Государственный архив Октябрьской революции и социалистического строительства Ленинградской области
mi гни ков
Сборник документов и материалов о социалистическом соревновании
на предприятиях Ленинграда в 1928—1961 гг.
Л Е Н И 3 Д А Т
I 9 6 3


Составители:
Н. Н. Амосов, А. С. Дубин, В. А. Зубков, В. И, Старцев, Ю. С. Токарев, О. И. Шкаратан
Под редакцией М. С- Куртынина


ЭСТАФЕТА ТРУДОВОЙ ДОБЛЕСТИ
Главный герой этой книги — передовой советский рабочий. Собранные здесь документы показывают политический и моральный рост его — от ударника первых пятилеток до активного строителя коммунистического общества/ Сейчас, когда советский народ уверенно строит коммунизм, когда по всей стране крепнет и ширится могучее движение за коммунистический труд, часто спрашивают, что подготовило этот стремительный рост народной инициативы, какие внутренние силы рабочего класса нашли выход в этом движении. Предлагаемые документы помогут читателю найти правильный ответ на эти вопросы.
Перелистайте страницы сборника, вчитайтесь в пункты обязательств и договоров — и перед вами возникнут образы передовых советских людей: рядом веганут ударник-комсомолец первой пятилетки, решивший опрокинуть «старинку», работать образцово, стахановец, берущий от техники все, что она может дать, идущий от рационализации к созданию новых инструментов и приспособлений, и, наконец, ударник коммунистического груда, сделавший своим девизом правило— учиться жить и работать по-коммунистически.
В документах рассказывается, как на всех этапах развития страны творческие усилия рабочих направляла и организовывала Коммунистическая партия, как коммунисты первыми вставали в ряды ударников и стахановцев, как создавали бригады коммунистического труда. Партия вызвала к жизни инициативу народа, организовала и сплотила трудящихся в их борьбе за построение социализма и коммунизма.
♦ ♦ ♦
В 1917 году, спустя всего два месяца после вооруженного восстания в Петрограде, В. И. Ленин написал статью «Как организовать соревнование?». Каждая строка этой статьи ныне прочитана, продумана, каждая мысль применена на 3


практике миллионами советских людей. Четко и ясно определил Ленин положение человека труда в новом обществе, которое тогда еще только завоевывало право на жизнь. Владимир Ильич писал, что лишь теперь впервые появляется для простого рабочего человека возможность проявить себя, развернуть свои способности, свою предприимчивость, обнаружить таланты, которых в народе непочатый родник. «Наша задача теперь, когда социалистическое правительство у власти, — организовать соревнование».1
После Октябрьской революции российский пролетариат •стал господствующим классом, стал владельцем орудий и средств производства. Впервые было создано общество, в котором человек труда оказался освобожденным от эксплуатации, получил возможность работать на себя, на свой народ. На этой основе стало рождаться новое, коммунистическое отношение простых людей к своему повседневному труду. О рождении такого отношения и писал В. И. Ленин в своей знаменитой статье «Великий почин»: «Коммунизм начинается там, где появляется самоотверженная, преодолевающая тяжелый труд, забота рядовых рабочих об увеличении производительности труда, об охране каждого пуда хлеба, угля, железа и других продуктов, достающихся не работающим лично и не их «ближним», а «дальним», т. е. всему обществу в целом, десяткам и сотням миллионов людей, объединенных сначала в одно социалистическое государство, потом в Союз Советских республик».2
Коммунистическое отношение к труду предполагает понимание рабочим своих обязанностей строителя нового общества. Оно проявляется в самых различных формах: и в создании приспособления для своего станка, и в активном участии в производственном совещании, и в обучении товарища передовым приемам труда, и в бережном обращении с материалами и инструментами и т. п. Это отношение к труду служит предпосылкой для организации социалистического соревнования.
Соревнование означает состязание в достижении наилучших показателей, то есть предполагает наличие двух или нескольких участников. Сама природа соревнования такова, что оно может быть организовано, когда к этому подготовлены достаточно широкие массы трудящихся. Это движение не одиночек, а миллионов. Поэтому массовое социалистическое соревнование возникло далеко не сразу после революции, хотя отдельные случаи его организации имели место и в первые годы существования Советского государства.
Для того чтобы соревнование смогло охватить широкие 1 В. И. Ленин. Соч., т. 26, стр. 367.
2 В. И. Л ё н И н. Соч.’,’ т. 29, стр. 394.
4


'массы трудящихся, потребовалось почти двенадцать лет титанической воспитательной и организаторской работы Коммунистической партии.
В 1930 году, когда в социалистическом соревновании в нашей стране стали участвовать миллионы трудящихся, помогая перестраивать экономику и быт, А. М. Горький в одном из писем к Н. К. Крупской вспоминал о знаменательной беседе с В. И. Лениным летом 1920 года:
«...Жил я в то время вне политики, по уши «в быту» и жаловался Владимиру Ильичу на засилие мелочей жизни. Говорил, между прочим, о том, что, разбирая деревянные дома на топливо, ленинградские рабочие ломают рамы, бьют стекла, зря портят кровельное железо, а у них в домах — крыши текут, окна забиты фанерой и т. д. Возмущала меня низкая оценка рабочими продуктов своего же труда. «Вы, Владимир Ильич, думаете широкими планами, до Вас эти мелочи не доходят». Он — промолчал, расхаживая по террасе, а я — упрекнул себя: напрасно надоедаю пустяками. А после чаю пошли мы с ним гулять, и он сказал мне: «Напрасно думаете, что я не придаю значения мелочам, да и -не мелочь это — отмеченная Вами недооценка труда, нет, конечно, не мелочь: мы — бедные люди и должны понимать цену каждого полена и гроша. Разрушено — много, надобно очень беречь все то, что осталось, это необходимо для восстановления хозяйства. Но — как обвинишь рабочего за то, что он еще [не] осознал, что он уже хозяин всего, что есть? Сознание это явится — не скоро, и может явиться только у социалиста». Разумеется, я воспроизвожу его слова не буквально, а — по смыслу. Говорил он на эту тему весьма долго, и я был изумлен тем, как много он видит «мелочей» и как поразительно просто мысль его восходит от ничтожных бытовых явлений к широчайшим обобщениям».1
Что же произошло за эти годы в жизни страны, в жизни рабочего класса, в результате чего миллионные массы трудящихся восприняли и претворили в жизнь ленинскую идею соревнования?
Передовые рабочие сразу же после Октября стали бороться за повышение производительности труда, за улучшение трудовой дисциплины. Это были те, кто еще в годы царизма выступал против самодержавия и капиталистов, те, кто шел в первых рядах красногвардейцев в дни Октябрьского штурма.
Среди них мы видим кадрового металлиста большевика, комиссара Обуховского завода Александра Антонова, орга1 	А. М. Горький. Собр. соч., т. 30. М., Гос. издательство художественной литературы, 1956, стр. 167—168.
5


низовавшего производство первых советских тракторов на этом заводе в марте 1918 года,1 и других замечательных представителей славного племени питерских пролетариев.
Правда, многие рядовые рабочие еще не осознали своего нового положения хозяев фабрик и заводов. Были отсталые люди, особенно из числа недавно пришедших на производство из деревни. Но не они определяли облик рабочего класса того времени.
Выразителем черт класса является его авангард, лучшие, передовые рабочие. По их почину в голодном 1919 году усталые, истощенные люди поднимались на коммунистические субботники, в дни наступления Колчака и Юденича сутками не выходили из цехов, изготавливая оружие для красноармейцев.
В героических буднях восстановления хозяйства после гражданской войны этот процесс развития социалистического сознания рабочего класса, умело направляемый Коммунистической партией, продолжал идти ускоренными темпами. Технические советы и делегатские собрания на предприятиях, ячейки Рабоче-крестьянской инспекции и кружки научной организации труда — все это помогало партии воспитывать в рядовом рабочем человеке уважение к себе, веру в свои силы, умение управлять производством.
Особенно большое значение имели производственные совещания. Уже к 1925 году в них участвовали десятки тысяч рабочих. Среди активистов производственных совещаний встречались настоящие самородки. Одним из них был слесарь завода «Красный выборжец» Григорий Комочин. Менее чем за год он внес девять рационализаторских предложений,изобрел оригинальные станки, механизировавшие производство посуды. Г. Комочин был типичным кадровым рабочим. Восемнадцати лет он пришел из деревни на заработки в Петербург. К 1924 году у него за плечами был 25-летний производственный стаж. В трудные дни после смерти В. И. Ленина он вступил в партию.
В борьбе за развитие социалистической промышленности рос и воспитывался рабочий класс. Хозяйское отношение к фабрикам и заводам, высокое чувство ответственности за судьбы своей страны — вот те новые черты, которые партия сумела воспитать в нем за годы строительства социализма. О политической зрелости рабочих свидетельствовал большой удельный вес коммунистов в их составе. На 1 июля 1928 года среди промышленных рабочих Ленинграда коммунистов было 19,2 процента.2
1 См.: М. Розанов. Обуховцы. Л., Леноблиздат, 1938.
2 См.: «Бюллетень Ленинградского областного комитета ВКП(б)>, 1928, № 11, стр. 22.
6


Значительно возросла трудовая активность рабочих. Широко развернули свою деятельность производственные совещания, увеличилось число рационализаторов, рождались такие почины, как производственные смотры, переклички, конкурсы на лучший цех, лучшую бригаду и лучшего рабочего. Все это были предвестники великого перелома в отношении к труду широких рабочих масс.
На фабриках и заводах Ленинграда трудились в то время (на 1 января 1929 года) 257,5 тысячи рабочих — крупнейший отряд рабочего класса страны.1 Среди них не менее половины начали свою трудовую деятельность на производстве еще до революции.2 Эти люди, закаленные в революционной борьбе, являлись ядром коллективов ленинградских предприятий. К 1929 году заметно повысился и культурный уровень рабочих: 90,7 процента ленинградских металлистов и 76 процентов текстильщиков имели школьную подготовку, средняя продолжительность которой превышала четыре года.3
Подъем экономики, рост политической и трудовой активности рабочего класса, повышение организаторской роли коммунистов на производстве, рост материального и культурного уровня жизни трудящихся создали благоприятные условия для ускорения темпов социалистического строительства.
С конца 1928 года наша страна приступила к выполнению первого пятилетнего плана создания экономического фундамента социализма. Пятилетка дала советским людям ясную перспективу грандиозного подъема в развитии экономики, вселила веру в то, что строительство социализма будет завершено в кратчайший исторический срок, и этим стимулировала рост творческой инициативы рабочего класса.
20 января 1929 года в газетах была впервые напечатана статья В. И. Ленина «Как организовать соревнование?». Опубликование этой ленинской статьи означало по существу призыв партии к развертыванию социалистического соревнования.
Этот призыв был сразу же подхвачен молодежью. «Комсомольская правда» 26 января 1929 года обратилась к комсомольцам и всем молодым рабочим с предложением вступить во Всесоюзное социалистическое соревнование. Вскоре в стране уже не было завода или фабрики, где не обсуждалась бы 1 См.: «XV лет диктатуры пролетариата. Статистико-экономический сборник по Ленинграду и Ленинградской области». Л., изд-во Леноблис- полкома и Ленсовета, Л., 1932, стр. 2—3.
2 См.: А. Г. Рашин. Состав фабрично-заводского пролетариата СССР. М., изд-во ВЦСПС, 1930, стр. 5.
3 См.: «Труд в СССР. Справочник, 1926—1930». М., Планхозгиз, 1930, стр 30—31.
7


ленинская статья, где не началось бы осуществление великой ленинской идеи.
Крупной вехой в развитии новой инициативы масс явилось напечатанное в «Правде» 5 марта 1929 года обращение рабочих ленинградского завода «Красный выборжец» ко всем рабочим СССР с призывом начать «всесоюзную перекличку» за снижение себестоимости.1 В ответ на этот вызов сотни предприятий страны вступили между собой в соревнование.
В этом пробужденном партией могучем движении нашло выражение возросшее чувство ответственности рабочего за дело своих рук, осознание того, что произошла «величайшая в истории человечества смена труда подневольного трудом на себя».2
После того как XVI конференция ВКП(б), состоявшаяся в апреле 1929 года, обратилась ко всем рабочим и трудящимся крестьянам Советского Союза с призывом еще шире развернуть социалистическое соревнование, новое всенародное движение стало стремительно развиваться. Его главные этапы неразрывно связаны с основными периодами социалистического строительства, то есть это означает, что задачи, которые партия ставила перед народом в различные периоды развития советского общества, вызывали к жизни новые, соответствующие этим задачам, формы соревнования, рождали ответный отклик в рабочих массах. В процессе социалистического строительства, по мере продвижения страны к коммунизму, менялся облик участников соревнования.
Весь период развернутого строительства социализма по всему фронту, с конца 1928 по 1935 год, в истории соревнования можно кратко назвать временем ударников. Именно ударник олицетворял тогда собой тип передового рабочего.
Первыми ударниками были комсомольцы. В Ленинграде первой ударной бригадой стала опытно-показательная группа на фабрике «Равенство», приступившая к работе 16 июля 1928 года. Молодежь фабрики решила доказать, что можно работать лучше и что все прядильщицы могут достигнуть в труде таких же результатов, как и опытные работницы. Решающая роль в организации бригады принадлежала руководителю партийного коллектива фабрики старой коммунистке А. Г. Слинько. Совместно с инженерами была составлена новая технологическая схема, изучены обязанности рабочих. Комсомолки фабрики работали старательно, бережно относились к сырью, не допускали опозданий и прогулов.3
Образцовость, примерность в труде — такова отличитель1 См.: «Правда», 5 марта 1929 г.
2 В. И. Ленин. Соч., т. 26, стр. 368.
3 См.: «Исторический архив», 1958, № 6, стр. 36—53.
8


ная черта первых ударников. И хотя формально они не вызывали еще никого на соревнование, сама их показательная работа являлась таким вызовом, рождала у других стремление трудиться не хуже передовых рабочих.
Когда же в 1929 году по призыву партии по всей стране развернулось массовое социалистическое соревнование, движение ударных бригад стало близкой и понятной всем рабочим формой соревнования. Члены этих бригад включали в свои обязательства не только общие пункты о борьбе с браком и прогулами, но и конкретные показатели снижения себестоимости, повышения производительности труда. Многие ударники добровольно снижали расценки и повышали нормы выработки.1
Ударные бригады завоевывали среди рабочих все больший авторитет. Был выдвинут лозунг создания ударных цехов и предприятий. Основной фигурой движения ударников теперь стал кадровый рабочий с большим производственным стажем.
...И. С. Степанова звали в котельной мастерской «Красного путиловца» Январем. В «Кровавое воскресенье» 1905 года 27-летний рабочий-путиловец был ранен и навсегда остался хромым. Когда в дни гражданской войны какой-то рабочий хотел унести из мастерской части от машины, Январь замахнулся на него штангой и закричал: «Не позволю!» В дни ленинского призыва И. С. Степанов вступил в Коммунистическую партию. Когда комсомольцы организовали первую ударную бригаду в тракторной мастерской, Степанов сказал: «Сопляки, а придумали здорово». Потом собрал пожилых рабочих и организовал из них новую ударную бригаду — первую в своей мастерской. Бригада Степанова была примером для всех: она снизила расценки, упорно держала первое место по мастерской.2 И. С. Степанов может служить примером ударника первой пятилетки — представителя старшего поколения рабочего класса.
До возникновения ударного движения в нашей промышленности бригадный метод работы почти не применялся. Ударные бригады стали важным элементом организации труда на социалистическом предприятии. В их основе лежали товарищеская взаимопомощь, крепкая рабочая дружба. В первой половине тридцатых годов ударная бригада была типичным явлением для каждого завода, для каждой фабрики и стройки.
Наряду с ударной бригадой в период первой пятилетки возникли некоторые формы коллективного труда, не получив- 1 См. докум. № 9.
2 См.: В. Дмитревский, В. Балашов, К. Шувалов. Письма ■с «Путиловца»». Л., изд-во «Красная газета», 1930, стр. 69—72.
9


шме в то время широкого развития, но представляющие сейчас интерес для изучения всей истории социалистического соревнования. В 1931 —1932 годах по почину ленинградцев были созданы немногочисленные бригады ДИП. ДИП— это первые буквы слов «догнать и перегнать» — догнать и перегнать наиболее развитые капиталистические страны по уровню производительности труда. Большинство этих бригад появилось на предприятиях машиностроительной и электротехнической промышленности. Их участники, как правило, комсомольцы и рабочая молодежь, имели значительную школьную подготовку, прошли через фабзавуч.
Сравнительно высокий культурно-технический уровень диповцев позволил им выдвинуть смелую задачу — догнать по производительности труда квалифицированных рабочих буржуазного Запада. Бригады старались также хорошо’ освоить новые импортные станки и механизмы и достигнуть на них наилучших показателей. Члены бригад ДИП по собственной инициативе разыскивали в иностранных технических журналах данные о производственных показателях наиболее совершенных зарубежных предприятий, изучали ихг пытались творчески применить на своем рабочем месте передовую технологию и тем самым добивались высокой производительности. Такие поиски будили творческую мысль рабочих,, прививали им любовь к технике, диповская бригада превращалась в своеобразный технический семинар. ‘
Быстрый темп развития промышленности был бы невозможен, если бы в армию тружеников социализма не влились миллионы новых людей. В нашем городе количество рабочих за годы первой пятилетки увеличилось вдвое и достигло 500 000 человек.1  2 Около половины из них составляли выходцы из деревни. Значительная часть деревенской молодежи еще находилась под влиянием индивидуалистических настроений, которые создавались десятками лет в единоличном хозяйстве крестьянина. Попадая в рабочие коллективы, вчерашние крестьяне сравнительно быстро включались в ритм жизни социалистических предприятий. Передовые рабочие — коммунисты прилагали немало усилий, чтобы вырастить из нового пополнения квалифицированных специалистов.
В годы первой пятилетки наша промышленность фактически была перестроена заново^ Старые заводы реконструировались так, что, как говорил М. И. Калинин, это означало «пришивку нового пиджака к старой пуговице». Всю эту технику надо было освоить. Партия и правительство разработали ряд мероприятий по повышению культурно-технического уровня 1 См. докум. №21.
2 См.: «XV лет диктатуры пролетариата...», таблицы, стр. 74.
10


рабочих, среди которых важное место занимали техминимум или государственный технический экзамен.
Вскоре народная инициатива выдвинула новый вид социалистического соревнования — движение новаторов. На смену ударнику, передовику первой пятилетки пришел новый герой рабочего класса — новатор. Не нужно, конечно, думать, что это были какие-то другие люди. Новый тип передового рабочего — это новый этап в развитии всего рабочего класса, новая ступенька, на которую поднимались те же самые люди и присоединившаяся к ним молодежь. Зачинатель движения— Алексей Стаханов имел к 1935 году уже восьмилетний производственный стаж. Он окончил на шахте курсы по изучению отбойных молотков, сдал гостехэкзамен на «отлично» и, освоив новую технику, стал передовым забойщиком.
Летом 1935 года шахта Центральная-Ирмино, на которой он работал, не выполняла плана. Партийная организация шахты предложила Стаханову показать образец высокопроизводительного труда, который мог бы служить примером для всех шахтеров. Была тщательно продумана система организации труда забойщика: крепежные работы поручены другому рабочему, забойщик же работал всю смену только отбойным молотком. В результате Стаханову в ночь на 31 августа 1935 года удалось нарубить 102 тонны угля.1
Когда в печати появилось сообщение о рекорде Стаханова, •со всех сторон стали поступать известия о таких же замечательных результатах, достигнутых рабочими других отраслей промышленности. Кузнец Горьковского автозавода А. X. Бусыгин поставил мировой рекорд на ковке коленчатых валов; ткачиха вичугской фабрики имени Ногина Е. В. Виноградова, работавшая раньше на 16 станках, стала обслуживать 144; перетяжчик ленинградской обувной фабрики «Скороход» Н. С. Сметанин вместо 400 пар обуви стал изготовлять 1800, и т. д.
Так началось могучее народное движение за освоение новой техники, за достижение высших технико-экономических показателей. Оно родилось по инициативе самих рабочих, но было подготовлено партией, воспитавшей лучших людей рабочего класса. Из многообразных форм социалистического •соревнования, рожденных инициативой трудящихся, партия выделила движение новаторов как‘такую форму, которой было суждено стать ведущей в годы завершения строительства социалистического общества.
Чем же отличались новаторы от ударников? Что нового 1 	См.: «Первое всесоюзное совещание рабочих и работниц — стаханов- дев 14—17 ноября 1935 г.» Стенографический отчет. М., Паргиздат 1935, ♦стр. 10—15.
11


внесли они в социалистическое соревнование? Какие новые черты придали облику соревнующихся? Ударничество возникло в те годы, когда на предприятиях страны преобладала старая техника, управление которой не предъявляло высоких требований к знаниям и технической культуре рабочих. Ударники обычно имели невысокие квалификационные разряды, в производственный процесс они вносили мало изменений, ограничиваясь улучшением организации своего рабочего места. Высокая сознательность ударников, их трудовой героизм находили свое выражение в уплотнении рабочего дня, борьбе с браком и прогулами, повышении качества продукции. Но только одними этими методами достигнуть резкого скачка в подъеме производительности труда было невозможно. И действительно, за годы первой пятилетки онгд выросла лишь на 41 процент1 — меньше, чем предусматривалось планом.
Новое движение передовиков производства возникло в годы, когда социализм в нашей стране был в основном построен. Глубокий анализ причин возникновения этого движения содержится в резолюции декабрьского (1935 года) Пленума ЦК ВКП(б). В ней отмечалось, что благодаря правильной политике партии Советская страна перевооружилась технически и реорганизовала народное хозяйство на основе социалистической экономики. Была создана современная тяжелая промышленность, машиностроительная и сырьевая база для быстрого роста легкой промышленности. Все это привело к улучшению материального положения рабочих, к новому подъему их политической и трудовой активности. Пленум ЦК партии дал следующую характеристику стахановскому движению:
«Стахановское движение есть результат всего нашего развития на путях к социализму, результат победы социализма в нашей стране.
Стахановское движение означает организацию труда по- новому, рационализацию технологических процессов, правильное разделение труда в производстве, освобождение квалифицированных рабочих от второстепенной подготовительной работы, лучшую организацию рабочего места, обеспечение быстрого роста производительности труда, обеспечение значительного роста заработной платы рабочих и служащих.
Стахановское движение подымает культурно-технический уровень рабочего класса, ломает старые технические нормы, перекрывает в ряде случаев производительность труда передовых капиталистических стран, обеспечивает быстрый рост 1 	См.: «КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК», ч. 3. М., Госполитиздат, 1954, стр. 208.
12


производства предметов потребления и их удешевление, обеспечивает превращение нашей страны в наиболее Зажиточную страну и укрепляет таким образом позиции социализма во всемирном масштабе».1
В этой характеристике, данной Пленумом ЦК ВКП(б) движению новаторов, подчеркнуто главное, что отличает его от ударничества.
Широту нового движения, его связь с основными слоями рабочего класса можно видеть из того факта, что уже через два-три месяца новаторами стали не десятки, не тысячи, а сотни тысяч рабочих.
Движение новаторов резко повысило производительность труда в промышленности. Задания второго пятилетнего плана в этой области были перевыполнены. Производительность труда возросла на 82 процента против запланированных 63.2
Первые стахановцы еще не обладали высокой общей культурой. Но они смогли, несмотря на это, освоить передовую технику, стать мастерами своего дела. Для них характерен государственный, партийный подход к своей работе, понимание необходимости трудиться высокопроизводительно. Рабочий-новатор стал основным типом передового рабочего для всего периода завершения строительства социализма в СССР (1937—1958 гг.). Рабочий все больше становится творцом, а не просто производителем материальных благ. Чем большие успехи достигаются в техническом прогрессе, чем сложнее оборудование и выпускаемая продукция, тем выше требования к повышению технического уровня рабочего класса, тем больше элементов инженерно-технического труда должно проявляться в повседневной деятельности рабочего. И именно движение новаторов ярче всего показывает нам на протяжении двух десятилетий накопление этих черт инженерно-технического труда у советских рабочих.
Уже в предвоенные годы движение новаторов достигло своего расцвета, связанного с общим качественным ростом рабочего класса. Молодые рабочие, поступившие на заводы в предвоенные годы, имели более высокий, чем ранее, образовательный уровень и проходили хорошую техническую подготовку. В школах ФЗУ на 1 января 1939 года обучалось свыше 240 тысяч человек, 63,2 процента всех принятых шли в школы ФЗУ с семилетним образованием.3 В 1940 году была создана система государственных трудовых резервов, ставившая своей 1 «КПСС в резолюциях...», ч. 3, стр. 268.
2 См.: «Итоги выполнения 2-го пятилетнего плана развития народного хозяйства СССР». М., Госполитиздат, 1939, стр. 27.
3 См.: «Культурное строительство в СССР». Статистичеоиий сборник. М.—Л., Госпланиздат, 1940, стр. 134—135. :
13


задачей готовить еще более квалифицированных рабочих, чем в школах ФЗУ.
Благодаря культурной революции неграмотность в СССР была фактически ликвидирована. Если в 1926 году 49 процентов населения нашей страны было неграмотным, то к 1939 году число неграмотных сократилось до 18,8 процента.1
Большое число рабочих обучалось на курсах массовых профессий, курсах стахановцев, в школах мастеров социалистического труда, сдавало техминимум. Только за один 1940 год полтора миллиона рабочих повысили свою квалификацию. 2
Рост культуры рабочего класса способствовал, в свою очередь, развитию движения новаторов. На основе роста производительности труда и общего подъема всей нашей экономики улучшилось благосостояние рабочих. По примерным расчетам уровень жизни промышленных рабочих накануне войны вдвое превысил дореволюционные показатели.
Начавшаяся Великая Отечественная война вызвала к жизни новые формы социалистического соревнования. Двухсотники и трехсотники выполняли по две, по три нормы, настоящий героизм проявляли сотни тысяч людей. Особенно тяжелыми были условия труда в блокированном Ленинграде, где люди гибли в цехах с инструментами в руках, как погибал воин в бою, сжимая винтовку.
Старый рабочий фабрики «Скороход» Г. М. Орлов до войны обслуживал один шлифовальный станок в инструментальном цехе. Когда на фронт ушли два его соседа по работе, он стал трудиться на трех станках. Питерский пролетарий, 43 года проработавший на предприятиях нашего города, стал давать на трех станках пять норм, — стал пятисотником.3
Молодые рабочие, вчерашние ремесленники, организовывали комсомольско-молодежные и фронтовые бригады.
М. И. Калинин, выступая в конце 1941 года, говорил:
«Вы видите, как быстро в наше время юноши превращаются в бойцов, в мужей. В мирное время на это потребовались бы годы... Несомненно, что масса комсомольцев переживает сейчас военную страду. Многие из них уже на фронте, а если не на фронте, то работают на производстве, где тот же фронт...
Еще ближе фронт для ленинградцев. Работает ли ленинградский комсомолец на заводе или с оружием в руках защищает свой город — он на фронте. И оба они — и юный 1 См.: «Культурное строительство в СССР», стр. 7.
2 См.: «Народное хозяйство СССР в 1958 г.». Статистический ежегодник. М., Госстатиздат, 1959, стр. 694.
3 См. докум. № 50.
14


пролетарий Москвы и юный пролетарий Ленинграда — созрели, сделались бойцами». *
Благодаря героическому труду рабочего класса, руководимого Коммунистической партией, после кратковременного спада производительности труда в конце 1941 года начался ее неуклонный подъем. Только за 1942—1943 годы часовая выработка рабочего выросла на 7 процентов. «Рост производительности труда в период военной экономики СССР стал возможен благодаря массовой подготовке новых квалифицированных рабочих кадрО1В».1  2 За 1941—1943 годы через систему курсов и краткосрочных школ, а также в индивидуальном порядке было обучено 11,7 миллиона рабочих различной квалификации. Кроме того, через школы ФЗО, ремесленные и железнодорожные училища было подготовлено 1,6 миллиона квалифицированных рабочих.
После победоносного завершения Отечественной войны Коммунистическая партия подняла народ на героическую борьбу за восстановление разрушенного народного хозяйства, за дальнейшее развитие социалистической экономики и культуры. Уже к 1950 году валовая продукция промышленности превысила довоенный уровень на 73 процента.3
Дальнейшее развитие социалистического народного хозяйства происходило невиданными ранее темпами. В 1958 году валовая продукция промышленности превысила уровень 1940 года в 4,28 раза.4 Существенно изменилась техникоэкономическая база промышленности. Широко внедрялись автоматическое оборудование, передовая технология, резко сокращалась доля ручного труда. Энерговооруженность труда выросла в 1958 году по сравнению с 1913 годом в 21 раз, а за период с 1940 года — в 2,6 раза. Производительность труда рабочих в промышленности почти в 2,5 раза превысила довоенную (1940 года).5
Расцвет социалистической экономики позволил резко повысить благосостояние народа. Реальные доходы рабочих и служащих в 1958 году увеличились по сравнению с 1940 годом почти в два раза.
В основе этих успехов лежал героический труд рабочих, крестьян, интеллигенции — людей, воспитанных Коммунистической партией в духе преданности делу коммунизма.
1 М. И. Калинин. О коммунистическом воспитании. Л., Лениздат, 1947, стр. 112.
2 Н. Вознесенский. Военная экономика СССР в период Отечественной войны, Госполитиздат, 1948, стр. 115.
3 См.: «Промышленность СССР». Статистический сборник. Госполитиздат, 1957, стр. 11.
4 См.: «Народное хозяйство СССР в 1958 г.», стр. 54.
5 См.: там же, стр. 151—153.
15


После войны на производство вернулись миллионы фронтовиков. Кадровыми рабочими стали и те юноши и девушки, которые пришли на предприятия в военное время. За послевоенный период в производство широко вовлекалась молодежь, в своей значительной части пришедшая из колхозной деревни. Численность рабочих и служащих в промышленности увеличилась с 10 967 тысяч человек в 1940 году до 14 144 тысяч в 1950 году и 19 641 тысячи в 1958 году.1
Дальнейший рост промышленности, потребности развивающейся техники предъявили повышенный спрос к общеобразовательному и квалификационному уровню рабочих, который несколько снизился за годы войны. Коммунистическая партия и Советское правительство приняли энергичные меры по повышению культурного уровня и квалификации рабочих. Была развернута широкая сеть различных курсов. В среднем за год через систему повышения квалификации кадров проходило в 1946—1950 годах 4,5 миллиона человек. В дальнейшем число обучающихся непрерывно возрастало и достигло в 1958 году 5,6 миллиона человек. Большую роль сыграли училища и школы трудовых резервов, подготовившие за 1946—1958 годы 7 миллионов 770 тысяч квалифицированных рабочих.2 Для повышения общеобразовательного уровня трудящихся было открыто большое число школ рабочей молодежи. Число учащихся в них быстро увеличивалось. Если в первый послевоенный год в этих школах училось около 350 тысяч человек, то в 1955—1956 годы — 1,4 миллиона человек.3
Характерно, что в эти годы новаторы производства стали рассматривать распространение передового опыта среди новых рабочих как важнейший элемент своей трудовой деятельности. Инициативу в этом деле проявили бригадир закройщиков московской обувной фабрики «Парижская коммуна» Василий Матросов и мастер московского завода «Калибр» Николай Российский.
Матросов так рассказывал о своем почине:
«В 1947 году, когда я выступал со своим предложением на фабрике «Парижская коммуна», я делал ставку на бригаду. В бригаде—12 человек. Все они должны быть стахановцами. Для этого — стахановские школы, общезаводской план внедрения стахановских методов труда, подтягивание отстающих до уровня передовых.
Через год Николай Российский делал ставку уже на стахановский участок... Третий год подряд мы составляем общезаводские планы внедрения стахановских методов труда. Это 1 См.: «Народное хозяйство СССР в 1958 г.», стр. 131.
2 См.: там же, стр. 692—694.
3 См.: О. В. Козлова. Подъем культурно-технического уровня рабочего класса СССР. М., Госполитиздат, 1959, стр. 108.
16


привело к тому, что около 70 процентов рабочих фабрики- стали стахановцами».1
Известный ленинградский новатор, токарь Металлического завода В. М. Бирюков в 1949 году принял на себя следующие обязательства: «1. Взять шефство над 30 токарями 3-го и 4-го разрядов и помочь им повысить квалификацию на один разряд. 2. Передать свой опыт скоростной обработки металла мастерам ремесленного училища № 3 и помочь им обучить 150 учащихся скоростным методам. 3. Помочь мастерам завода организовать 10 бригад токарей-скоростников и перевести 5 смен на скоростные методы обработки металла».2
Почин рабочих-новаторов — передача «секретов» своего мастерства товарищам, особенно молодежи — получил при поддержке партийных и профсоюзных организаций широкое распространение. Важно и то, что кадровые рабочие не ограничивались передачей лишь чисто производственных навыков, они делились с молодежью своим жизненным опытом, воспитывали ее в духе высокой коммунистической сознательности.
Типична в этом отношении биография разметчика завода «Красный выборжец» Григория Дубинина. Более 30 лет имя потомственного питерского пролетария не сходит со страниц газет и журналов. Еще в конце двадцатых годов юный комсомолец Гриша Дубинин был одним из организаторов инициативных молодежных групп у себя на заводе. В годы первой пятилетки он шел в первых рядах ударников. В дни войны сражался на фронте, дошел до Берлина. В послевоенные годы Григорий Матвеевич стал одним из известнейших разметчиков, разработавших свои прогрессивные методы разметки. Накопленный опыт он широко передает молодежи. Представитель старшего поколения рабочего класса Г. М. Дубинин уже более десяти лет активно участвует в движении сторонников мира, являясь членом Советского Комитета защиты мира.3
Таких талантливых, высококультурных рабочих-новаторов •нс'-’.-.ю на ленинградских заводах. Именно они, инициаторы движения скоростников, вписали одну из наиболее ярких страниц в историю социалистического соревнования.
Движение скоростников — это продолжение довоенного новаторского движения за достижение высоких технико-экономических показателей на базе освоения новой техники. Однако оно имеет и некоторые качественно новые особенности. Как правило, первые новаторы достигали высоких результатов путем лучшей организации производственного 1 «Литературная газета», 16 ноября 1949 г.
2 Л. Бородкин. Социалистическое соревнование за технический прогресс. Лениздат, ИЗО, стр. 130—136.
3 См.: «Комсомс. г, кая правда», 24 мая 1960 г.
2 Поколения ударник- ч
17


процесса, изучения оборудования и лишь в некоторых случаях за счет улучшения техники. Скоростники же добивались своих результатов методами, которые требовали значительно более высокого технического уровня, большей технической зрелости, в *их труде заметно усилились элементы инженерной деятельности. По существу они выступали в роли исследователей, первооткрывателей, разрабатывали научные основы новых методов труда.
Одним из инициаторов движения скоростников был токарь ленинградского станкостроительного завода имени Свердлова Генрих Борткевич. После войны предельная скорость, на которой работали токарные станки, была 100— 120 метров в минуту. При дальнейшем повышении скорости резцы выходили из строя. Борткевич стал работать над изучением научных основ резания металла. После настойчивых поисков он создал новую геометрию резца, предложил изготовлять его из стали другой марки, установил станок на самостоятельный фундамент для уменьшения вибрации. В результате ему удалось повысить скорость резания до 700 метров в минуту.
Другой линией развития социалистического соревнования в послевоенный период явилась активная борьба рабочего класса за комплексное улучшение технико-экономических показателей работы предприятий. Эта линия стала проявляться уже в начале послевоенного периода. В довоенное время и в годы войны передовики производства основное внимание обращали на увеличение выпуска продукции. После войны не меньшее внимание стало уделяться улучшению качества и снижению себестоимости изделий.
Соревнование за экономию и отличное качество продукции приобрело в конце сороковых —начале пятидесятых годов массовый характер. Чтобы достигнуть экономии сырья, рабочие стали изучать приемы передовиков, вносили изменения в технологию обработки материалов, бережнее относились к инструменту и т. д.
В Ленинграде инициатором этого соревнования выступила бригадир закройного цеха фабрики «Скороход» О. Я. Муш- тукова. Ольга Яковлевна — потомственная питерская работница. Она окончила семилетку и школу ФЗО. В 1933 году начался ее трудовой путь. В 1948 году О. Я. Муштукова предложила открыть лицевые счета экономии для каждого рабочего. Сама она только за один год сэкономила кожи более чем на 4000 пар обуви.1 Ныне О. Я. Муштукова — участница движения за коммунистический труд.
В этот же период времени, благодаря выросшему куль1 См. докум. № 75.
18


турно-техническому уровню рабочих, из года в год стала укрепляться связь новаторов с деятелями науки. Комплексные бригады, родившиеся еще в 1939—1940 годы и не получившие из-за войны широкого распространения, теперь стали частым явлением. В отличие от довоенных лет в них включались не только рабочие и инженеры данного предприятия, но и ученые из научно-исследовательских институтов и вузов. Опыт работы комплексных бригад показал, что передовые новаторы по своим техническим знаниям стоят на уровне инженерно-технических работников. Их примеру следуют ныне миллионы участников движения за коммунистический труд.
Дальнейшее развитие техники, необходимость совершенствования производства требовали, наряду‘с получением практических навыков, усиления теоретической подготовки рабочих кадров. Уже не передовики-одиночки, а широкие слои рабочих стали переходить к углубленному изучению научных основ производства.
Широкое внедрение автоматики, программирующих устройств — все это привело к тому, что любой шаг в поднятии производительности труда, улучшении качества продукции и т. д. стал возможным в первую очередь лишь на основе совершенствования технологии, модернизации сложнейшего оборудования. Стать новатором в таких условиях нельзя без высокой производственной культуры. Поэтому повышение технического уровня рабочих стало главной тенденцией развития новаторского движения в послевоенные годы.
В современных условиях повышение квалификации рабочих немыслимо без усиления их общеобразовательной подготовки. Не случайно поэтому комсомольско-молодежные бригады все чаще и чаще берут обязательства о получении всеми членами коллективов среднего образования.1
Осознание необходимости повышения культурно-технического уровня как своей общественной обязанности, как своего рабочего долга явилось одним из условий, подготовивших наступление нового этапа в развитии коммунистического отношения к труду.
* * *
В ноябре 1958 года в печати были опубликованы тезисы доклада Н. С. Хрущева на XXI съезде партии «Контрольные цифры развития народного хозяйства СССР на 1959—1965 гг.». Анализ итогов развития нашей страны за предыдущие годы показал, что в СССР полностью завершено строительство социалистического общества. Началась новая, великая полоса 1 	См. докум. № 103.
2*
19


в жизни советского народа. Новым задачам коммунистического строительства не вполне соответствовали сложившиеся: формы социалистического соревнования. Однако к этому времени в рабочем классе уже зрела идея труда по-коммунистически. Партия выдвинула лозунг перехода к развернутому коммунистическому строительству лишь тогда, когда массы были подготовлены к принятию и претворению его в жизнь. Высокая политическая сознательность, горячее стремление осуществить решения партии, резко возросший общеобразовательный и квалификационный уровень рабочего класса были порукой тому, что план строительства коммунизма встретит ответный отклик в массах трудящихся.
И действительно, вскоре после опубликования тезисов доклада Н. С. Хрущева газеты сообщили о рождении первых бригад коммунистического труда. Эти бригады появились почти одновременно в разных местах нашей страны: первая в депо Москва-Сортировочная, а затем на московском заводе имени Владимира Ильича, на Металлическом заводе в Ленинграде и т. д. Это было поистине народное начинание,, рожденное жизнью.
В Ленинграде инициатором движения выступила комсомольско-молодежная бригада токарей Металлического завода М. Ромашова.
На заводе членов этой бригады называли коммунистами, хотя только один из них состоял в партии. Действительно, они показывали пример во всем: воскресник ли, срочный ли заказ— бригада никогда не отказывалась от работы, всегда была впереди.
Члены бригады внимательно изучали работы Ленина, особенно о коммунистическом труде, о коммунизме. Советовались со старым членом партии Зинаидой Николаевной Немцовой, своим большим другом и воспитательницей, и пришли к такому выводу: «Так как мы работаем для коммунизма, нам нужно стать ударной коммунистической бригадой».
В честь XXI съезда КПСС 30 октября 1958 года члены бригады приняли на себя первое в Ленинграде «коммунистическое обязательство». В работах Ленина почерпнули они вдохновение, нашли слова и мысли, которые легли в основу замечательного обязательства: учиться жить и работать по- коммунистически.
Первые сведения о бригаде Михаила Ромашова появились в печати в середине ноября 1958 года, а уже через несколько дней такие же обязательства приняли бригада судосборщиков Василия Смирнова с Балтийского завода, трубопрокатчики «Красного выборжца» во главе с Николаем Ворониным и многие другие.
Инициаторы движения представляли собой сплоченные 20


комсомольско-молодежные коллективы. Многими из них руководили коммунисты. По существу эти бригады уже и раньше не ограничивались борьбой лишь за высокие производственные показатели и стремились жить так, как учил. В. И. Ленин.
Новое народное начинание встретило полное одобрение и поддержку Коммунистической партии. 20 ноября 1958 года орган ЦК КПСС газета «Правда» выступила с передовой- статьей, в которой горячо одобряла инициативу передовых рабочих и призывала распространить их почин. 21 ноября 1958 года Бюро ЦК ВЛКСМ приняло специальное постановление «О новом патриотическом движении комсомольцев и молодежи по созданию и развертыванию соревнования бригад коммунистического труда». ЦК ВЛКСМ призвал комсомольские организации, комсомольцев и молодых рабочих активно включиться в движение по организации бригад коммунистического труда.
В тот же день в Ленинграде состоялось совместное заседание Совета народного хозяйства и президиумов советов, профсоюзов областей, входящих в Ленинградский экономический район. На заседании было принято постановление, обязывавшее руководителей предприятий и комитеты профсоюзов всемерно поддерживать и поощрять новое движение,, обеспечить необходимую гласность творческой деятельности бригад коммунистического труда, организовать техническую' учебу рабочих и работниц и т. д.
Большую организаторскую работу по руководству движением проделали Ленинградский областной и городской комитеты КПСС. Уже 25 ноября, буквально через неделю после организации первых бригад коммунистического труда, был созван общегородской слет участников нового движения. Слет принял обращение ко всем трудящимся Ленинграда и области. В нем говорилось: «Сбывается вековая мечта трудящихся о светлом будущем всего человечества. Построение- коммунизма становится непосредственной практической задачей. Именно теперь, как никогда, каждый из нас чувствует высокую ответственность за выполнение великих предначертаний партии, каждый из нас преисполнен решимости сделать- все, чтобы приблизить коммунистическое завтра».
В тот же день решением областного и городского комитетов ВЛКСМ шести лучшим комсомольско-молодежным бригадам: 1) токарей Металлического завода (бригадир Михаил Ромашов); 2) судосборщиков Балтийского завода (бригадир Василий Смирнов); 3) трубопрокатчиков завода «Красный выборжец» (бригадир Николай Воронин); 4) трубогибщиков Адмиралтейского завода (бригадир Евгений Ефимов); 5) бригаде № 56 фабрики имени Володарского (бригадир 21


А. И. Эрмель); 6) молодежному коллективу механического участка 2-го фасонносталелитейного цеха Кировского завода (комсомольский групорг Николай Ерофеев)—было присвоено высокое звание коллективов коммунистического труда.
В апреле 1959 года совместным решением Ленинградского облпрофсовета Совнархоза и горкома ВЛКСМ высокого звания была удостоена вторая большая группа участников соревнования. Тогда же состоялся второй слет бригад и ударников коммунистического труда. С мая 1959 года это звание стало присуждаться совместным решением профсоюзной и комсомольской организаций предприятий. Движение стало быстро шириться.
Если в начале апреля 1959 года на предприятиях Ленинграда и области в соревновании за звание коллектива коммунистического труда участвовало только 3 тысячи бригад, участков и цехов, то к третьему областному слету, состоявшемуся 3 октября 1959 года, их насчитывалось более 10 тысяч. В составе этих коллективов трудилось свыше 100 тысяч человек. Около 12 тысяч рабочих боролось за звание ударников коммунистического труда. Почетное звание было присвоено 309 бригадам, 6 участкам, 2 сменам и 1 цеху.
На заводах партийные комитеты делали все, чтобы помочь участникам движения. Задача была новая и трудная. Раньше при организации социалистического соревнования партийные и профсоюзные руководители, а также администрация заботились прежде всего о создании условий для выполнения принятых производственных обязательств. В новом же движении в единый узел сплелось все: и производство, и учеба, и быт. Все становилось делом коллектива. Это неизмеримо повысило ответственность руководителей, предъявило к ним новые, еще более серьезные требования.
Важной вехой в развитии движения явилось Всесоюзное •совещание передовиков соревнования бригад и ударников коммунистического труда, состоявшееся 27—28 мая 1960 года. К этому времени в рядах участников движения за коммунистический труд насчитывалось уже более пяти миллионов человек.
Совещание открыло собой новый этап в развитии соревнования. За звание коммунистических стали бороться целые предприятия.
В чем суть нового движения? Чем отличается оно от предыдущих форм социалистического соревнования? Какие новые требования предъявляет к своим участникам? Чтобы ответить на эти вопросы, приглядимся внимательно к облику членов коллективов коммунистического труда.
Значительно отличаются они по культурному уровню от ударников и первых стахановцев. В годы первой пятилетки 22


среди рабочих было немало неграмотных, а среди грамотных преобладали люди, имевшие трех-четырехлетнее образование Лишь ничтожное меньшинство рабочих имело образование в объеме 6—7 классов. В 1929 году даже среди ленинградских металлистов большинство составляли рабочие с начальным и неполным начальным образованием.
Совсем иначе обстоит дело в наши дни. Перепись населения СССР в январе 1959 года показала, что с 1939 года число рабочих, имеющих неполное среднее, среднее и высшее образование, выросло в стране с 8,2 до 38,6 процента.1
В нашем городе в 1959 году почти 70 процентов населения имело неполное среднее, среднее и высшее образование (в целом по городам страны этот процент равен 37,6).2 На предприятиях тяжелого машиностроения в 1958 году рабочие с неполным средним и средним образованием составляли свыше половины всего состава рабочих, из них 9,8 процента имели десятилетнее образование, а 1,8 процента — среднее техническое.3 На заводах «Светлана», ГОМЗ и других многие цехи целиком состоят из молодых рабочих со средним образованием.
Высокий общеобразовательный и культурно-технический уровень — одна из главных отличительных черт бригад коммунистического труда. Это выражение гигантского роста рабочего класса, итог целой исторической эпохи, результат героической борьбы советского народа под руководством Коммунистической партии за подъем экономики и культуры нашей страны.
Черты, о которых мы говорим с гордостью, присущи и тем, кто научил Ромашовых и Ворониных трудиться, — старшему поколению рабочего класса. Ведь это поколение в дни своей юности строило социализм в рядах ударных бригад,, ставило стахановские рекорды, изумлявшие мир!
Как известно, характер соревнования зависит от уровня развития производительных сил. Комплексная механизация процессов производства, создание станков с программным управлением, автоматизация цехов, заводов, электростанций создают именно ту производственно-техническую основу, которая способствует еще большему развитию движения за коммунистический труд.
1 См.: «Численность, состав и размещение населения СССР. Краткие итоги Всесоюзной переписи населения 1959 года». М., ГосстатиздаТ, 1961, стр. 56.
2 См.: «Ленинград и Ленинградская область в цифрах». Л., Лениздат,. 1961, стр. 35.
3 См.: Н. Н. Писак,ин, М. Д. Плинер, В. Р. Полозов, Б. Р. Р я ш е н к о. Перспективное планирование подготовки кадров промышленного предприятия. Л., Лениздат, 1960, стр. 5—6.
2а


После возникновения этого движения появилась реальная возможность ускорить темпы строительства материально- технической базы коммунизма. Передовые рабочие выступили с предложением досрочно выполнить семилетку — важный этап в осуществлении задач строительства коммунизма. В феврале 1959 года расточник завода «Русский дизель» А. А. Семенов принял обязательство выполнить семилетку в четыре года.1 Его поддержала на заводе бригада коммунистического труда Ю. Титова.2 В 1961 году за досрочное выполнение семилетнего плана боролись сотни тысяч ленинградских рабочих и служащих.
Ныне многие бригады коммунистического труда и более крупные коллективы, соревнующиеся за это звание, становятся лабораториями передового опыта. Так, бригада слесарей- арматурщиков завода «Электросила» во главе с Василием Муравьевым с 1955 по 1960 год внесла 257 рационализатор- еких предложений.3 Коллектив завода имени Егорова выступил с предложением, чтобы каждый рабочий ежегодно вносил не менее одного рацпредложения. Успешно трудиться помогают бригадам и комплексные технические планы, содержащие мероприятия по улучшению организации труда, повышению технических знаний и т. д. В июне 1962 года 150 тысяч производственников Ленинграда и области имели комплексные планы повышения производительности труда. Осуществление таких планов требует высокой культуры, большого напряжения творческой мысли.
В движении за коммунистический труд с самого начала была продолжена традиция борьбы за отличное качество продукции, экономию сырья и материалов. К концу 1961 года около 15 тысяч молодых рабочих получили личные клейма. По почину знатной обмотчицы завода «Севкабель» Героя Социалистического Труда коммунистки А. А. Грицкевич вновь открываются лицевые счета экономии. К лету 1962 года их имели свыше 100 тысяч ленинградских рабочих, боровшихся за ежедневное сбережение сырья и материалов.
В дни работы XXII съезда партии группа новаторов Кировского завода обратилась с призывом начать соревнование за досрочное создание материально-технической базы коммунизма. Они обязались до конца семилетки достигнуть уровня производительности труда, запланированного Программой партии на 1970 год. Трудящиеся фабрики «Октябрьская» выступили с замечательной инициативой — бороться за дости1 	См.: «Ленинградская правда», 19 февраля 1959 г. (Свою семилетку .А. А. Семенов выполнил за два с половиной года. — Ред.).
* ГАОРСС ЛО, ф. 9510, on. 1, д. 286.
3 Т а м же, д. 324.
24


жение наивысшей в стране производительности труда на однотипном оборудовании.
Начало соревнования в честь XXII съезда КПСС было ознаменовано в Ленинграде почином коллектива завода «Электросила». Рабочие предложили начать борьбу за звание предприятия высокой культуры, завоевание которого должно было явиться первым шагом к получению звания предприятия коммунистического труда. К июню 1962 года в это движение включилось 1600 предприятий и организаций Ленинграда и области. Первым завоевал звание предприятия высокой культуры Государственный оптико-механический завод. В июне 1962 года это высокое звание носили уже 47 заводов и фабрик города и области.
Почин электросиловцев позволил конкретизировать обязательства заводских коллективов, включившихся в соревнование за звание предприятий коммунистического труда. Таких коллективов к открытию XXII съезда КПСС насчитывалось уже более 500. Наряду с ними за звание коллективов коммунистического труда боролось 3885 цехов и отделов, 6979 смен и участков. Свыше 700 тысяч рабочих и служащих города участвовали в этом патриотическом движении. Таким образом, за три года оно охватило подавляющее большинство трудящихся и стало ведущей формой социалистического соревнования.
Еще больший размах получило движение за коммунистический труд после XXII съезда партии. Звания коммунистических решили добиться (на июнь 1962 года) 1200 предприятий и организаций Ленинграда и области. К ним относятся заводы ГОМЗ, «Светлана», по обработке цветных металлов, сталепрокатный и другие. В ноябре 1962 года почетное звание предприятия коммунистического труда первым завоевал коллектив 7-й ГЭС.
«Партия поддерживала и будет поддерживать стремление советских людей учиться работать и жить по-коммунистически»,1— говорил Н. С. Хрущев на XXII съезде КПСС. Нет сомнения в том, что рабочие Ленинграда добьются новых успехов в соревновании за коммунистический труд, обогатят его новыми творческими начинаниями.
Движение за коммунистический труд активно содействует формированию коммунистических общественных отношений, помогает ликвидировать существенные различия между умственным и физическим трудом. Некоторые коллективы коммунистического труда уже сейчас ищут формы сочетания труда рабочего с трудом технолога, конструктора и т. д. Возьмем, например, бригаду плазовых разметчиков В. Н. Ко- 1 	«Материалы XXII съезда КПСС». М., Госполитиздат, 1961, стр. 82.
25


зенцо-ва с Балтийского завода. Ее члены приняли решение за семилетку стать техниками или инженерами, и это обязательство успешно выполняют. В настоящее время все они уже имеют среднее образование. Большая часть членов бригады пришла на завод после окончания ремесленного училища шесть—семь лет тому назад. Теперь они высококвалифицированные рабочие. Бригадир В. Козенцов рассказывал, что учеба помогает его товарищам регулярно следить за технической литературой, активно участвовать в рационализации.1 Члены бригады стремятся применять полученные знания на своем участке, умело совмещают умственный и физический труд. Уже сейчас они взяли на себя выполнение функций технолога.
Арматурщики из бригады Василия Муравьева (завод «Электросила») также энергично стремятся повышать свое образование. Все они принимают участие в создании новых приспособлений, новой технологии. В. Муравьев пишет: «Что характерно у нас еще? Как обычно, везде мастер дает задание бригадиру, а бригадир — членам бригады. Бригада предложила, что она сама будет планировать свою работу. Администрация после некоторых колебаний удовлетворила эту просьбу. Теперь бригада получает месячную и годовую программу, сама составляет план своей работы. В результате резко повысилась производительность труда».2 Таким образом, и эти рабочие в значительной степени взяли на себя функции инженерно-технического персонала.
Сейчас на ленинградских заводах начинает распространяться опыт передовых бригад, сделавших должность бригадиров в своих коллективах сменной. Рабочие по очереди выполняют обязанности бригадира, проходя школу управления пусть на небольшом, но ответственном участке. Это важно и с воспитательной точки зрения: сменное бригадирство — хорошее лекарство от появления зазнайства и самоуспокоенности.
В движении за коммунистический труд нашел дальнейшее развитие главный принцип соревнования — помощь отстающим.
Еще до войны на ленинградской фабрике имени Дзержинского зародилось замечательное движение. Лучшие работницы Панфилова, Летягина, Вохта перешли работать в отстающие комплекты, чтобы вывести их в число передовых. Ткачиха- орденоносец Грудина стала шефствовать над отстающими подругами. Она оставалась с ними после работы и учила их своему мастерству.3 До войны для распространения этого 1 См. докум. № 126—129.
2 См. докум. № 176.
3 См.: «Смена», 20 сентября 1939 г.
26


начинания не созрели еще условия. Поэтому оно вскоре было забыто. Но когда через 20 лет, уже в наши дни, прядильщица из Вышнего Волочка Валентина Гаганова перешла в отстающую бригаду, ее инициатива в короткое время была поддержана тысячами последователей.
Первым в Ленинграде подхватил почин Гагановой бригадир прокатчиков завода «Севкабель» коммунист Леонид Братчиков.1 Руководители бригад коммунистического труда прядильно-ниточного комбината имени С. М. Кирова В. Аникьева, Н. Тимакова и Н. Дмитриева также перешли в отстающие коллективы.2
Последовал примеру Гагановой и рабочий Балтийского завода Василий Смирнов. Бригада, которой он руководил, в числе первых получила звание коммунистической. Она была создана им из юношей, окончивших ремесленное училише. Эти ребята отличались недисциплинированностью. В других бригадах они не задерживались: бригадиры стремились избавиться от них как от «неисправимых». В. Смирнов рассказывал: «Я занялся кропотливой воспитательной работой, беседовал с их родителями. Мой труд не пропал даром». Из воспитанников В. Смирнова выросли хорошие рабочие, активные общественники. Новая бригада Василия Александровича также состояла из молодых рабочих, часто нарушавших дисциплину, совершавших прогулы. Но уже через несколько месяцев коммунист воспитатель В. А. Смирнов с гордостью говорил: «Старые дурные привычки, недисциплинированность были изжиты. Теперь бригада работает хорошо».3
Замечательно сказал Н. С. Хрущев о Валентине Гагановой и ее последователях: «...никогда человек, который мыслит капиталистическими понятиями жизни, никогда он не поверит, чтобы рабочий отказался от работы, которая лучше оплачивается, и добровольно перешел на работу, которая хуже оплачивается, и стал меньше зарабатывать.
Причем эта работница пошла в отстающую бригаду не потому, что ни в чем не нуждается.
Ценность и благородство поступка этого человека в том, что -не материальная заинтересованность толкнула ее на такой шаг, а идея, идейная преданность коммунистическому строю. И во имя этого строя человек идет на личные жертвы!»4
1 См.: «Ленинградская правда», 15 мая 1959 г.
2 См.: «Смена», 24 июля 1959 г,
3 См. докум. № 125.
4 «Пленум Центрального Комитета Коммунистической партии Советского Союза 24—29 июня 1959 года. Стенографический отчет». Госполит- издат, 1959, стр. 451.
27


В 1962 году в Ленинграде и Ленинградской области насчитывалось уже 1500 последователей В. Гагановой.
Рождение коммунистических отношений проявляется и в стремлении исполнять часть важных производственных функций на общественных началах, без получения за это материального вознаграждения. С 1960 года широко развернулось движение по созданию общественных конструкторских <бюро. Одним из 12 таких бюро на ГОМЗе руководит коммунист Э. А. Жабрев. В этом бюро 5 инженеров, 2 мастера и .11 рабочих. Их главная задача — разрабатывать автоматы, полуавтоматы и специальные устройства, механизирующие ручные операции. На предприятиях и в организациях Ленинграда и области в июне 1962 года действовало уже 750 общественных конструкторских бюро, более 150 бюро экономического анализа, 4 тысячи творческих комплексных бригад.
В деятельности передовиков соревнования за коммунистический труд мы видим, какое возрастающее значение приобретают наряду с материальными моральные стимулы к труду, — они получают все больший простор для своего применения по мере роста коммунистической сознательности советских людей. Рабочие и служащие все больше и чаще трудятся не только для того, чтобы обеспечить свое материальное благополучие, — сам труд для них становится жизненной необходимостью. Именно здесь, на производстве, в первую очередь и формируются черты коммунистической нравственности. Именно в борьбе за коммунизм и воспитывается новый человек.
Участники движения за коммунистический труд ведут непримиримую борьбу с пережитками прошлого: пьянством, хулиганством и другими отвратительными явлениями, которые мешают нашему движению к коммунизму. Тысячи передовых рабочих участвуют в товарищеских судах, народных дружинах по охране общественного порядка, берут в свои коллективы вчерашних преступников, чтобы сделать их настоящими советскими людьми. Эта деятельность находит отражение в обязательствах наряду с пунктами о перевыполнении производственных планов, ибо нельзя одно оторвать от другого. Чем больше черт коммунистического на производстве, тем больше их и в быту, и наоборот.
Члены бригад коммунистического труда — активные читатели художественной литературы, частые посетители театров, концертов, художественных выставок. Они — слушатели университетов культуры, самодеятельные артисты народных театров, активисты спортивных секций. Борцы за коммунизм воспитывают в себе черты гармонически развитого человека, которому жить в новом обществе.
Свой моральный долг соревнующиеся видят и в воспита- <28


ним подрастающего поколения. Так, комсомольцы завода имени К. Маркса работают пионервожатыми в школе, а рабочие завода «Ленинская искра» выдвинули четвертую заповедь разведчиков будущего: активно участвовать в воспитании бодрого и жизнерадостного поколения, оценивать деятельность каждой бригады еще и по тому, насколько все ее члены помогают Родине в воспитании детей.1
Участники соревнования за коммунистический труд — активные строители новой жизни. Они постоянно ищут и находят новые нормы поведения советского человека, занимаются их выработкой и практической проверкой.
Ведь коммунизм — это общество еще невиданных человеческих взаимоотношений, и этику его творить строителям коммунизма. Они воплощают на практике призыв В. И. Ленина: «Будем строить новое общество!». В. И. Ленин писал: -«...Мы будем работать, чтобы вытравить проклятое правило: «каждый за себя, один бог за всех», чтобы вытравить привычку считать труд только повинностью и правомерным только оплаченный по известной норме труд. Мы будем работать, чтобы внедрить в сознание, в привычку, в повседневный обиход масс правило: «все за одного и один за всех», правило: «каждый по своим способностям, каждому по его потребностям», чтобы вводить постепенно, но неуклонно коммунистическую дисциплину и коммунистический труд».2
Этими великими ленинскими идеями проникнуты жизнь и быт членов коллективов коммунистического труда. Их этикой все больше и больше становятся нравственные правила, сформулированные в моральном кодексе строителя коммунизма— великой программе борьбы партии за воспитание нового человека.
* * *
Дать в одной книге историю соревнования за 30 с лишним .лет в документах — нелегкое дело. Назвав этот сборник «Поколения ударников», составители стремились подчеркнуть, что они не ставят перед собой задачи раскрыть все вопросы,, •связанные с историей возникновения и развития нового отношения к труду и социалистического соревнования в нашей стране. Сборник не претендует на полное освещение этих проблем и не может отразить все многообразие форм социалистического соревнования. Авторы стремились показать прежде всего рост советского рабочего в связи с социалистическим соревнованием, показать основные тенденции в соревновании и, наконец, с возможной полнотой раскрыть жизнь наших современников — участников соревнования за звание коллективов и ударников коммунистического труда.
1 См.: «Смена», 5 августа 1961 г.
2 В. И. .Л.е н ин. Сеч., т. 31, стр. 103.
29


Всего в сборнике публикуется 199 документов. Особо следует сказать о документах бригад коммунистического труда. Эти документы еще не стали достоянием государственных архивов. Для того чтобы отразить жизнь и быт участников соревнования за коммунистический труд, было организовано микрофильмирование документов из текущего делопроизводства, собраны письма ряда инициаторов движения. Образовавшаяся коллекция фотокопий и подлинных документов, поступившая сейчас на постоянное хранение в ГАОРСС ЛО, и явилась основой для публикации документов участников движения за коммунистический труд в настоящем издании.
Особенности темы — стремление показать прежде всего человека, изменения в облике советского рабочего — объясняют использование значительного числа материалов из периодической печати. Из газет отобраны преимущественно очерки и корреспонденции, дающие яркую характеристику передовиков социалистического производства. Тематика сборника и задачи составителей его ставили определенные условия и при отборе архивных документой. Особое внимание уделено материалам, исходящим от самих участников соревнования: обязательствам, договорам, стенографическим записям выступлений и речей, письмам. Сведения, содержащиеся в документах обобщающего характера (сводках, таблицах, отчетах), использованы во введениях к главам сборника, а сами документы, как правило, не публикуются. Документы в большинстве случаев озаглавлены составителями.
Широко отражена в сборнике деятельность Коммунистической партии по руководству соревнованием и авангардная роль в нем коммунистов.
Сборник состоит из двух разделов. Первый рассказывает об истории соревнования, второй отражает его сегодняшний день. К каждой главе первого раздела предпосланы небольшие введения справочного характера. Необходимые комментарии к документам помещены в подстрочных примечаниях. Ссылки на публикуемые документы перенесены в конец книги. К сборнику приложен указатель промышленных предприятий, упоминаемых в документах.
В составлении сборника и написании введений к главам принимали участие — / раздел: А. С. Дубин (главы 1-я и 4-я), Ю. С. Токарев (глава 2-я), Н. Н. Амосов (глава 3-я), В. А. Зубков (глава 5-я)', II раздел: В. И. Старцев и О. И. Ш.каратан. Вступительная статья написана В. И. Старцевым и О. И. Шкаратаном.


РАЗДЕЛ I
СТРАНИЦЫ ИСТОРИИ
(от первых ударных бригад — к бригадам коммунистического труда)


ГЛАВА 1
О ТЕХ, КТО НАЧИНАЛ
(1928—1932 годы)
В историю нашей страны 1929 год вошел как год коренного перелома во всех областях социалистического строительства. Этот год был переломным и в становлении социалистического отношения к труду. Тогда в рабочих коллективах родилось социалистическое соревнование, ставшее испытанным методом строительства социализма. Трудовой подъем рабочего класса возглавила и направила Коммунистическая партия.
С 1928 года начался стремительный рост ударного движения.
Вслед за первой молодежной ударной бригадой, созданной на фабрике «Равенство», в Ленинграде возникли ударные бригады на фабриках «Веретено», имени Халтурина, имени Желябова, на заводе «Красный путиловец» и других предприятиях.
Большую роль в создании комсомольских ударных бригад сыграли партийные организации. Коммунисты помогали ударникам советами, сами активно участвовали в работе бригад, помогали преодолевать трудности и неудачи.
Ударничество 1928—1929 годов еще не было массовым. В январе 1929 года в Ленинграде насчитывалось около 50 ударных бригад, в апреле—мае того же года — около 350. В это время в ударном движении начали участвовать и рабочие старшего возраста, из комсомольско-молодежного оно становилось движением всех передовых рабочих.
С возникновением массового социалистического соревнования появилась такая его организационная форма, как социалистические договоры между предприятиями, цехами, бригадами, отдельными рабочими. Соревнующиеся брали на себя конкретные обязательства по повышению производительности труда, снижению себестоимости, сокращению брака. Предварительно договоры обсуждались на рабочих собраниях, на производственных совещаниях.
Трудовым энтузиазмом рабочих был рожден и всенародный воскресник— День индустриализации, предложение о проведении которого выдвинул в июне 1929 года рабочий Пролетарского завода в Ленинграде П. Н. Слободчиков. Это предложение получило единодушное одобрение трудящихся всей страны. По решению ВЦСПС День индустриализации
3 	Поколения ударников
33


был проведен в августе 1929 года. Как отмечала печать, работа в этот день «проходила с небывалым подъемом и темпом». Вся выпущенная продукция поступила в фонд индустриализации страны. Общая сумма отчислений в этот фонд по ленинградским предприятиям составила 800 тысяч рублей.
Трудовой подъем рабочих масс нарастал бурными темпами. В 1929 году он вылился в движение за досрочное, в четыре года, выполнение плана первой пятилетки. Этот почин металлистов города Луганска был поддер жан рабочими всей страны.
Всенародный лозунг «Пятилетка.в четыре года!» на несколько лет вперед определил направление трудовой активности рабочего класса СССР.
В борьбе за досрочное выполнение пятилетки рождались всё новые и новые формы социалистического соревнования. Среди них прежде всего следует назвать встречное планирование, то есть принятие рабочими производственных обязательств, превышавших первоначальные плановые наметки администрации.
Инициаторами, нового почина выступили в апреле 1930 года ударники ленинградского завода текстильного машиностроения имени К. Маркса. О своем начинании они рассказали на страницах «Правды». Их инициатива с энтузиазмом была встречена рабочими массами.
В Ленинграде по примеру завода имени К. Маркса к составлению и осуществлению встречных планов приступили заводы Металлический, имени Воскова, имени Свердлова, имени Ленина, Ижорский и многие другие.
Встречное планирование явилось следствием, широкого вовлечения масс в управление производством, результатом «доведения промфинплана до станка». В процессе составления и осуществления встречных планов,' как правило, значительно увеличивалось количество поступавших от рабочих рационализаторских предложений.
В 1931 году ленинградские рабочие явились зачинателями еще одной формы соревнования — бригадного хозрасчета.
С инициативой перевода бригад на хозрасчет выступила в январе 1931 года бригада формовщиков чугунолитейного цеха завода имени Ленина во главе с П. И. Капковым. Рабочие обязались строго соблюдать установленные ими жесткие нормы расходования материалов и инвентаря, бороться с браком. Через газету «Ленинградская правда» они обратились ко всем литейщикам Ленинграда с призывом последовать их примеру.
Новое движение, поддержанное партийными и профсоюзными организациями, печатью, быстро распространилось на предприятиях страны.
Если к 1 апреля 1931 года в Ленинграде были 52 хозрасчетные бригады, насчитывавшие 380 человек, то уже на 1 января 1932 года число таких бригад возросло до 26 051 и они включали в себя 301 535 человек. По предложению рабочих ленинградских заводов «Севкабель» и имени К. Маркса в середине 1931 года все бригады этих предприятий перешли на хозрасчет, что значительно улучшило общие показатели работы заводов.
Движение хозрасчетных бригад, боровшихся за экономное расходование сырья, проявлявших хозяйскую заботу об улучшении качества про34


дукции, знаменовало собой возникновение новой действенной формы участия рабочих в управлении производством. Она успешно выдержала испытание временем и широко применялась на фабриках и заводах в годы первой пятилетки.
В это же время получает значительное распространение составление сменно-встречных планов. Сущность их заключалась в том, что ежедневно перед началом смены рабочие бригады, мастерской, цеха на кратких, 10—15-минутных, производственных совещаниях намечали свой встречный план, превышавший задания администрации.
Сменно-встречное планирование в сочетании с применением бригадного хозрасчета давало большой производственный эффект и позволяло рабочим ежедневно видеть конкретные результаты соревнования.
Сменно-встречное планирование впервые применили рабочие металлургического завода имени Ильича (г. Мариуполь) в апреле 1931 года. Ленинградцы одними из первых поддержали новый почин. Уже в апреле 1931 года к составлению планов работы на каждую смену приступили рабочие комбината «Красный треугольник».
Широкое распространение это движение получает в августе — сентябре 1931 года. На 1 ноября 1931 года по ежедневным сменно-встречным планам работало до 3500 ударных бригад на ленинградских заводах и фабриках. Сменно-встречное планирование продолжало успешно применяться в ударных бригадах и впоследствии.
Новые формы соревнования, получившие распространение в 1930— 1931 годах, — встречный план, хозрасчетные бригады, сменно-встречное планирование — означали большой шаг вперед в развитии социалистического отношения рабочих к труду. Они помогли выявить значительные творческие возможности рядовых производственников, использовать эти возможности для улучшения работы бригад, участков, целых предприятий.
Третий и четвертый годы пятилетки проходили под лозунгом овладения техникой. Социалистическое соревнование в 1931—1932 годах было связано с выполнением задач по повышению технической грамотности и квалификации ударников, с борьбой за освоение выпуска новых изделий, за усиление технической пропаганды и технической учебы. Осуществляя лозунг «Овладеть техникой!», комсомольцы Ленинграда в конце 1931 года выступили застрельщиками организации бригад «догнать и перегнать» (ДИП). Первые бригады ДИП были созданы на заводах имени Козицкого и Балтийском. Довольно быстро они сумели достигнуть высоких показателей в работе. Так, на заводе имени Козицкого бригада ДИП при производстве реле автоблокировки добилась увеличения выпуска продукции в 2,5 раза. Это начинание было подхвачено рядом других предприятий. К июню 1932 года в Ленинграде насчитывалось 246 бригад ДИП.
Движение бригад ДИП сыграло известную роль в борьбе рабочего класса за овладение новой техникой и освобождение страны от ввоза импортной продукции.
В результате социалистического соревнования, разбудившего трудовой энтузиазм рабочего класса, промышленность Ленинграда успешно справилась со своими задачами и выполнила первый пятилетний план досрочно.
3*
35


1. 	УДАРНЫЕ БРИГАДЫ
№ 1
Ударники сократили брак и увеличили выработку
Рассказ рабочего фабрики «Равенство» комсомольца С. С. Жуков-ского. «Комсомольская правда», 17 января 1929 г.
Пять месяцев работают четыре ударных аппарата в 200 молодых рабочих на фабрике «Равенство»...
Брак у ударников в 10 раз меньше, чем у взрослых рабочих. Выработка старых рабочих на одну машину 43,2 килограмма, у ударников 46,4 килограмма. За сентябрь и август 1928 г. из 18 432 рабочих часов было всего лишь 40 часов самовольных прогулов.
Вслед за молодежью в ударные группы с охотой стали вливаться и взрослые рабочие. Ударники повысили число •оборотов машин. Вот пример: выработка ватерщиц из ударных групп сильно поднялась за вторую половину октября вследствие повышения скорости машин. Сначала число оборотов переднего цилиндра было 118, а затем 136. Средняя выработка ударной группы на машинах повышенной скорости в ноябре поднялась до 2744 килограммов.
Работы опытно-показательным группам на фабрике «Равенство» впереди еще много. Первый этап взят и достигнут с положительными результатами.
Вот отзыв директора тов. Куликова: «Опытно-показатель- :ные группы, несмотря на недостаточную поддержку отдельных мастеров и старых работниц, сумели доказать, что по инструкции работать можно. Опытно-показательные группы молодежи— ценный вклад в нашу работу».
36


№ 2
Растет авторитет ударников
Из отчета комитета ВЛКСМ Балтийского завода. Май 1929 г.
...16 января 1929 г. было большим днем в жизни комсомольской ячейки механического цеха. В этот день техсекре- тарь записал в протокол № 7 заседания бюро ячейки: «Слушали: Об организации молодежной бригады. Постановили:
1. Организовать в отделе Поликарпова молодежную бригаду.
2. Бригадиром утвердить тов. Сорокина.
3. Перед бригадой поставить задачу: снижение себестоимости, примерность в работе и повышение производительности труда.
4. Тов. Лобыничеву поручить наблюдение за работой бригады».
Бригада была создана. С первых же дней самостоятельной работы ударники встретили недоверчивое отношение к себе мастера и выдержали град насмешек со стороны взрослых рабочих...
С большим напряжением и в тяжелой обстановке одолевали ударники свое первое задание. Им, получившим по 3-му разряду, пришлось выполнять работу 5-го и 6-го разрядов, например, сборку продувальных и водяных насосов, балансиров для дизеля, сборку шатунов и поперечников для компрессора и т. п.
Этот свой первый экзамен бригада выдержала блестяще, при ничтожном проценте брака, главным образом чугунолитейного цеха, и с большей по сравнению со взрослыми рабочими скоростью выполнения заказа.
Ударники закрепились в производстве. За 3 месяца работы в бригаде не было ни одного прогула, ни одного опоздания на работу, ни одного замечания. Мастер Поликарпов, недоверчиво раньше относившийся к бригаде, теперь дает следующую характеристику ударников: «Работают ребята с максимальным уплотнением рабочего дня. Выполняют заказы своевременно и с хорошим качеством работы. Запорки у бригады не наблюдалось».
Производительность труда ударников, по заявлению мастера, превышает производительность труда взрослых рабочих на 15 процентов, а иногда и намного больше. Примерно, золотниковую пробку для продувания насосов ударники сделали в два раза быстрее бригады взрослых рабочих. Ударники поэтому добились значительных результатов в деле сниже-
37


ния себестоимости продукции. Это видно из следующего яркого факта.
Бригада производит сейчас сборку водяных насосов на дизеле № 1. Расценка каждого насоса 83 руб., а за 6 шт. 498 pv6., при количестве рабочих часов сборки 120 на каждый. Тарифно-нормировочным бюро установлено, что при норме расценки 73 коп. за рабочий час ударники экономят на каждом часе 7 коп., тем самым снижая себестоимость продукции на 9,5 процента.
Добавим к этому, что заработок ударников систематически из месяца в месяц повышается. Об этом говорят следующие цифры заработка ударников:
Сорокин
Царев Великий
Декабрь 1928 г 136 руб. 126’руб. 70 руб.
Январь 1929 г 152 руб. 135 руб. 90 руб.
Февраль 1929 г 161 руб. 140 руб. 116 руб.
Успехи бригады привели к тому, что за последнее время резко изменилось отношение к ударникам со стороны администрации цеха и работников тарифно-нормировочного бюро. «Давайте побольше молодежных бригад. Чем больше, тем лучше», — заявляют теперь и те и другие. Вырос авторитет ударников среди взрослых рабочих, прекратились насмешки. Больше того, среди «стариков» все чаще и чаще раздаются голоса: «Обгоняет молодежь, подтянуться надо, позорно плестись в хвосте у молодых». Цех захватывает дух здорового рабочего соревнования. Тем лучше для заводского дела.
Всего на Балтзаводе создано 18 ударных бригад, которыми охвачено 90 человек молодежи, из них комсомольцев 72 человека, т. е. 80 процентов.
№ 3
Молодые ударники показывают пример в труде
Из информационного бюллетеня Выборгского райкома ВЛКСМ- 22 июня 1929 г.
Металлический завод. По заводу насчитывается 10 молодежных бригад с охватом 66 человек. Цифр о достижении бригад пока еще нет, но ряд положительных отзывов с несомненностью свидетельствует о хорошем качестве работы бригадников. Так, в 1-м отделении организовалась молодежная бригада по сборке турбин. В нее вошли лучшие молодые производственники. Г1о соглашению со сборочным мастером 38


С. Н. Тимофеевым молодежной бригаде поручена сборка турбины в 2000 киловатт. Мастер Тимофеев одобрительно отзывается об этой бригаде и со своей стороны обещает ей помощь и поддержку.
В скором времени в 1-м отделении будут организованы еще две молодежные бригады.
В 9-м отделении работает на формовке бригада из 7 человек, организованная 172 месяца тому назад. По отзывам мастеров, отливки делают чище и быстрее остальной молодежи, заканчивая быстрым темпом «хвосты» (мелкие детали, которые задерживали выпуск машин).
В 12-м отделении имеется бригада разметчиков (6 человек), которая за один месяц своего существования свела на нет прогулы и уплотнила свой рабочий день настолько, что работу, которую раньше делали 8 человек, сейчас делают 6 человек.
Такие же бригады организованы и в других цехах. Для поднятия квалификации бригад созданы два кружка по изучению технического строения котлов и турбин...
Помимо бригад на заводе имеются инициативные группы 1 по борьбе с браком (2 группы), с прогулами (4 группы) и 10 инициативных групп в ФЗУ, итого 16 групп с охватом 118 человек.
Завод «Пролетарий». На заводе «Пролетарий» работой бригадников (там имеются три бригады из 64 человек) достигнуты значительные успехи.
В штамповочном цехе производительность труда поднялась в среднем по всем изделиям на 30 процентов, в глазурном цехе на 28 процентов и на чистке — на 30 процентов.
Ударные бригады намного обогнали взрослых рабочих. Так, по штамповочному цеху: на изделии № 1257 взрослые вырабатывают за 8 часов работы 1600 деталей, молодежь — 3400, на изделии № 1295 взрослые— 1925 деталей, молодежь— 3050 и т. д., по глазурному цеху: на изделии № 1256 взрослые — 800 шт., молодежь за то же время — 3300, на изделии № 1326 взрослые— 1400 шт., молодежь — 4800.
Среди бригадников проводится культурная работа’ устраиваются хождения в театры, кино, загородные вылазки и т. д.
Развито на заводе и инициативное движение, причем 1 Имеются в виду группы из молодых рабочих («инициативные группы»), ставившие перед ссбой ряд конкретных задач по улучшению производства: борьба с прогулами, изжитие брака, содержание в чистоте станков и т. д. Инициативное движение имело значение до широкого развития социалистического соревнования. (Примеч. сост.)
39


надо особо отметить формовочный и токарный цехи, где ребята остаются после 8 часов работы часа на два и проводят опыты по изжитию брака. Имеются уже хорошие результаты.
В общем, надо отметить, что по заводу «Пролетарий» соревнование всколыхнуло основные массы рабочей молодежи и положительно отразилось на всей работе коллектива в целом.
Нельзя также обойти молчанием и участие местной печати, которая хорошо отражает работу молодежи.
Сейчас коллективом ведется разъяснительная работа к предстоящему общерайонному конкурсу...
Завод «Русский дизель». Во всех цехах имеются молодежные производственные пятерки, работающие в тесном контакте с производсовещанием и изучающие процессы производственной работы молодежи. Организованы по инициативе молодежи черные доски, находящиеся .в ведении молодежи, которые дали уже положительные результаты. Организуются также добровольные группы по борьбе с браком и по выявлению производственных недочетов.
На заводе имеются 3 бригады, насчитывающие 26 человек, которые свели до минимума прогулы и опоздания, уплотнили рабочий день и подняли интенсивность труда. Больших экономических результатов достичь пока не удалось, но некоторое снижение себестоимости деталей имеется по бригаде слесарей.
Особой работы с бригадниками не проводилось, но сейчас перед заводоуправлением поставлен вопрос о поднятии технической грамотности и повышении квалификации бригадников.
Работа бригадников отразилась и на работе взрослых рабочих, среди которых также уменьшились прогулы (особенно после получки). Попутно надо отметить, что взрослые бригады были созданы до организации молодежных бригад.
За последнее время значительно улучшилась посещаемость производсовещаний, а вместе с тем увеличилось поступление предложений от молодежи.
Помимо того, социалистическое соревнование отразилось и на качестве союзной работы в смысле привлечения к работе пассивных комсомольцев и поднятия комсодисциплины и культработы.
Сейчас в коллективе проводится подготовка к общерайонному конкурсу.
В двух цехах уже выделены конкурсные комиссии, в которые вошли представители от производсовещаний и заведующие цехами.
40


Фабрика «Красная нить». На фабрике работает 5 бригад с общим охватом^ в 88 человек. В бригадах уничтожены прогулы, брак приготовительного отдела снижен почти до нуля, уменьшились простои, увеличилась выработка.
По ватерам с переходом на бригаду уплотнились по собственной инициативе съемщицы с 9 человек в комплекте до 6 человек. Выработка увеличилась за апрель на 600 килограммов пряжи, улучшилось отношение к машинам.
По примеру молодежных бригад, создано несколько взрослых бригад, и на ряде работ перешли на уплотнение. Так, съемщицы всех комплектов перешли на систему уплотненного труда по примеру молодежи.
По инициативе комсомольца-разборщика проведена новая система работы на разборке1 машин, которая уменьшает простой машин вдвое и увеличивает производительность труда тоже вдвое; простои уменьшаются на 228 часов в месяц. При этой системе оказалось возможным уменьшить рабочую силу на 4 работниц и 2 разборщиков...
Фабрика «Красная работница». Созданная на фабрике ударная бригада имеет на 1 июня 1929 г. повышение производительности труда по сравнению со взрослыми работницами на 15,2 процента, причем производительность не упала, несмотря на переход на семичасовой рабочий день. Кроме того, имеются 3 ударные тройки по борьбе с браком, прогулами и опозданиями, которые также имеют несомненные результаты. Так, если в январе прогулов и опозданий среди молодежи было 67, то в мае они снизились до 18.
Проводится перекличка с фабрикой им. Веры Слуцкой, которая из посланных ей 13 предложений на 8 прислала положительные ответы.
№ 4
Пример ударников вдохновляет весь коллектив
Из выступления рабочего фабрики «Рабочий» тов. Смирнова на 1-й Ленинградской городской конференции ударников. 24 ноября 1929 г.
Я, товарищи, хочу остановиться на том, что уже достаточно говорить о том, что рабочие бригады завоевали авторитет среди рабочих, а нужно будет сказать, что они сейчас играют ведущую роль в деле поднятия производительности труда и снижения себестоимости. Возьмем такой пример. В какое время организовались ударные бригады у нас на фабрике? Когда фабрика переходила на семичасовой рабочий день, то в прядильном корпусе производилось разделение 1 В тексте «разработке».
41


труда. Ударные бригады первые перешли на это дело и своим примером доказали старым рабочим, что так выгоднее и лучше работать. То же и по ткацкому корпусу, когда переходили на 4 станка, то ударные бригады были первыми в этом деле. Сейчас у нас на фабрике уже организованы 73 ударные бригады, которые охватывают 1500 человек. Это говорит о том, что около 50 процентов рабочих нашей фабрики входят в ударные бригады, причем ведется подготовительная работа для того, чтобы сделать всю фабрику ударной.
Какие же ненормальности имеются в работе ударных бригад? Возьмем, например, помощь со стороны технического персонала нашим ударным бригадам, как в части упрощения их работы, как в деле налаживания станков и машин, так и в части учета тех результатов, которые дает работа бригад. Мы этой помощи еще не видим. Конечно, при гаком отношении со стороны хозяйственников и технического персонала к нашему делу мы будем плохо двигаться вперед.
Теперь вопрос о подготовке бригадников. Мы иногда неправильно ставим вопрос, что бригадники должны заниматься только повышением производительности труда. Нужно,, товарищи, чтобы они повышали свой технический и культурный уровень, нужно добиться, чтобы ударники служили примером не только в отношении производительности труда, но и в нашей общественной работе.
Теперь возьмем такие факты. Сейчас у нас бригады уже переходят на новый метод работы, т. е. на коммунальный метод. Они уже коммунально работают друг с другом, и заработок делят поровну.1 Это большое достижение... В этом отношении профессиональным союзам и хозорганизациям нужно подумать, чтобы с расширением ударных бригад не делать перегибов в сторону снижения зарплаты со стороны отдельных хозяйственных организаций. Ведь большое дело, если ударники задались целью осуществить пятилетку в четыре года... Нужно все внимание ударных бригад направить на улучшение качества продукции, т. е. если мы в данное время даем 1,7 процента брака, то нужно добиться, чтобы было 0,7 процента брака, тогда мы будем настоящими ударниками, тогда мы улучшим нашу продукцию и тогда по-настоящему повысим производительность труда.
1 Производственные коммуны — одна из форм коллективного труда на предприятиях в годы первой пятилетки. От ударных бригад они отличались уравнительным распределением зарплаты внутри бригады. Это не стимулировало рост производительности труда у членов коммун, обезличивало передовиков. Производственные коммуны на отдельных предприятиях существовали до 1931 г. (Примеч. сост.)
42


2. 	СОРЕВНОВАНИЕ ОХВАТЫВАЕТ МАССЫ
№ 5
Вызываем на соревнование все предприятия страны
Обращение рабочих завода «Красный выборжец». «Правда», 5 марта 1929 г.
В соответствии с директивами правительства и нашей партии о снижении себестоимости, мы, рабочие завода «Красный выборжец», серьезно взялись за улучшение производства и за борьбу с браком, простоями, прогулами. В работе по снижению себестоимости участвуют все пролетарские кадры нашего завода. Для борьбы за снижение себестоимости мы создали четыре инициативных группы молодежи и одну группу женщин. Для работы по снижению себестоимости мобилизованы наши производственные совещания.
Мы поставили сейчас перед собой три задачи: дальнейшее повышение производительности труда, рациональное использование механизмов и рабочей силы, а также борьбу за уплотнение рабочего дня. Если нам удастся уплотнить в этом году рабочий день только на 15 минут, то завод получит 500 тыс. руб. экономии.
Мы дали обязательство правительству выполнить в этом году увеличенное задание по снижению себестоимости в размере 8,9 процента, и уже в нервом квартале этого года мы снизили себестоимость на 7 процентов.
Почти полностью выполнив задание правительства, мы вызываем на производственную перекличку по снижению себестоимости рабочих Кольчугинского завода, тульских медеобрабатывающих заводов московского Электролитического завода и завода «Металлоламп».
Товарищи рабочие советской промышленности цветных металлов! Выполним задание правительства и партии по снижению себестоимости, обеспечив нормальный темп дальнейшего развития социалистической индустрии. Ответьте нам через «Правду», как вы боретесь за удешевление продукции, каких результатов достигли и что мешает вам в вашей работе.
Пусть поделятся на страницах «Правды» своими достижениями в области снижения себестоимости также Каменская писчебумажная фабрика в Торжке, Тверской губернии, московский «Серп и молот», ростовский завод «Красный Аксай», вторая Серпуховская ситценабивная фабрика, Днепропетровский вагонный завод и все другие предприятия Советского Союза.
По поручению рабочих — коллективы ВКП(б) и ВЛКСМ, завком и производственная комиссия завода «Красный выборжец»
43


№ 6
Разбудить творческую инициативу рабочих!
Из постановления секретариата Ленинградского обкома В КП (б) «Об организации социалистического соревнования».1 2 апреля 1929 г.
...Главное условие успеха в работе в данный момент заключается в том, чтобы в наибольшей степени разбудить творческий почин и инициативу рабочих, работниц, деревенской бедноты и середняцких масс деревни, организовать активность миллионов трудящихся вокруг важнейших очередных задач социалистического строительства. К этому обязывает нас как небывалая сложность и объем строительных задач в период реконструкции, так и сопутствующие ему значительные хозяйственные трудности и обострение классовой борьбы в городе и особенно в деревне. Лучшей формой организации творческой энергии, почина и инициативы рабочего класса и всех трудящихся является социалистическое соревнование, которое должно сыграть виднейшую роль во всем экономическом и культурном строительстве Советского Союза.
Социалистическое соревнование, как одна из наиболее гибких и широких форм пролетарской самокритики, способствуя одновременно и мобилизации внимания, сил и средств рабочего класса и всех трудящихся по всему Советскому Союзу для решения основных задач строительства, организуя массовый пролетарский смотр, тем самым и общественный пролетарский контроль на всех участках нашей строительной работы, — повысит во много раз активность трудящихся, разовьет их почин и инициативу, ускорит выдвижение организаторских сил из рабочих масс, позволит гораздо интенсивнее использовать науку и кадры специалистов для строительства социализма. Решающий элемент успеха социалистического соревнования — его организация.
1 С обращениями к трудящимся о развертывании социалистического соревнования в марте — апреле 1929 года выступили также комитеты ВКП(б) и ВЛКСМ и других районов страны: Московский комитет ВКП(б) и Московский комитет ВЛКСМ (31 марта 1929 г.), пленум Пермского окружного комитета ВКП(б) (март 1929 г.), 2-я конференция КП (б)У (апрель 1929 г.), Харьковский окружной комитет комсомола (23 марта 1929 г.), Закавказский краевой комитет комсомола (2 апреля 1929 г.) и др. (Примеч. сост.)
44


Ab 7
Ко всем рабочим и трудящимся крестьянам Советского Союза
Из обращения XVI конференции ВКП(б). 29 апреля 1929 г.
...В 1919 г., когда страна, сжатая кольцом белобанди- тов и интервентов, задыхалась в тисках разрухи и голода, когда на фронтах гибли сотни тысяч лучших пролетариев и крестьян, — рабочие в тылу, истощенные голодом, в условиях разрухи стали по собственной инициативе организовывать коммунистические субботники для поднятия производительности труда и для того, чтобы добыть лишнюю сотню пудов угля, хлеба, топлива, нужного для поддержания огня в топке пролетарского государства. Ленин называл тогда субботники «великим почином», героизмом рабочих в тылу.
В 1920 г., на IX съезде партии было принято постановление о трудовом соревновании, идею которого Ленин неразрывно связывал с делом строительства социализма.
«Каждый социальный строй (рабский, крепостной, капиталистический), — говорится в решении IX съезда партии, — имел свои методы и приемы трудового принуждения и трудового воспитания в интересах эксплуататорских верхов.
Перед советским строем в полном своем объеме стоит задача развить свои собственные методы воздействия, с целью повышения интенсивности и целесообразности труда на основе обобществленного хозяйства в интересах всего народа.
Наряду с агитационно-идейным воздействием на трудящиеся массы и с репрессиями по отношению к заведомым бездельникам, паразитам, дезорганизаторам могущественной силой подъема производительности труда является соревнование.
В капиталистическом обществе соревнование имело характер конкуренции и приводило к эксплуатации человека человеком. В обществе, где средства производства национализированы, соревнование в труде, не нарушая солидарности, должно лишь повысить общую сумму продуктов труда.
Соревнование между заводами, районами, цехами, мастерскими и отдельными рабочими должно стать предметом тщательной организации и внимательного изучения со стороны профессиональных союзов и хозяйственных органов».1
Это решение IX съезда партии и теперь является полностью своевременным и жизненным.
КПСС в резолюциях...», ч. 1, стр. 480.
45


Товарищи рабочие и трудящиеся крестьяне!
Для преодоления трудностей социалистического строительства, для развертывания дальнейшего наступления на капиталистические элементы в городе и деревне, для выполнения пятилетнего плана — организуйте соревнование во всех областях строительства, организуйте соревнование заводов, фабрик, шахт, железных дорог, совхозов, колхозов, советских учреждений, школ и больниц.
Организуйте соревнование за снижение себестоимости, за повышение производительности труда, за укрепление труддисциплины, за расширение посевных площадей, за поднятие урожайности, за вовлечение крестьянства в колхозы и кооперацию, за упрощение госаппарата и укрепление его связи с массами, за улучшение работы культурно-бытовых учреждений, обслуживающих массы трудящихся.
Развернувшееся в этом году по почину ленинского комсомола и печати социалистическое соревнование все более превращается в мощное массовое движение. В итоге первых шагов соревнования горняки Донбасса (Луганск, Шахты) превысили в марте производственную программу по углю; текстильщики Иванова, Твери и Москвы заключили между собой хозяйственно-политический договор на выполнение промфинплана текущего хозяйственного года; рабочие Урала, Ленинграда, Днепропетровска, Москвы и Ростова создали сотни ударных бригад и смен; с каждым днем новые и новые отряды рабочих вступают в соревнование; уже соревнуются между собой колхозы и совхозы Украины, вместе с ними в поход за урожай и коллективизацию выступили Сибирь, Северный Кавказ, Нижняя и Средняя Волга.
Трудовой героизм и самопожертвование трудящихся выражаются также в добровольном повышении норм выработки, в отработке праздничных дней, в гигантском росте предложений производственных совещаний, в бойкоте лодырей и прогульщиков, в борьбе за поднятие производительности труда.
«Коммунизм начинается там, где появляется самоотверженная, преодолевающая тяжелый труд, забота рядовых рабочих об увеличении производительности труда...» (Ленин).1'
Соревнование, пробуждая творческую энергию и инициативу масс, должно стать постоянным методом вовлечения трудящихся в социалистическое строительство.
Соревнование, наряду с самокритикой внутри пролетарских рядов, должно стать средством социалистического воспитания рабочего класса, особенно же новых рабочих — выходцев из деревень и из мелкобуржуазных городских слоев.
1 В. И. Ленин. Соч., т. 29, стр. 394.
46


Соревнование должно вести к перестройке форм и методов работы наших общественных и государственных организаций, в первую очередь профсоюзов и хозорганов, способствуя широкому вовлечению масс в управление хозяйством и всем государством.
Профсоюзы и хозорганы должны широко применить систему поощрения участников соревнования. Имена лучших рабочих, лучших специалистов, лучших хозяйственников, агрономов, названия заводов и шахт, лучших совхозов и колхозов должны стать известны всей стране.
Надо, «чтобы сравнение деловых итогов хозяйства отдельных коммун стало предметом общего интереса и изучения, чтобы выдающиеся коммуны вознаграждались немедленно (сокращением на известный период рабочего дня, повышением заработка, предоставлением большего количества культурных или эстетических благ и ценностей и т. п.)» (Ленин).1
Пресса должна выносить на суд масс сравнение деловых итогов соревнующихся предприятий, систематически освещая ход соревнования и поднимая широчайший интерес к нему.
Героические традиции прошлых лет сохранены и приумножены рабочим классом нашей страны. Ленинская идея «организации соревнования на социалистических началах» находит себе все большее практическое воплощение. Принципы коммунистического отношения к труду все больше начинают внедряться в производство.
Ударные бригады, создающиеся на предприятиях и в учреждениях, являются продолжателями лучших традиций коммунистических субботников. Производственные смотры, переклички, конкурсы и т. д., в связи с растущим размахом работы производственных совещаний и конференций, приобретают огромное значение для всего дела строительства социализма. Растет новый тип социалистического рабочего на советских заводах и фабриках. Растет роль и участие масс трудящихся в управлении государством.
Развертывающееся социалистическое соревнование является одной из лучших гарантий того, что на основе генеральной линии партии пятилетний хозяйственный план будет выполнен и рабочий класс, вопреки оппортунистическим колебаниям маловеров и паникеров, вопреки бешеному сопротивлению своих классовых врагов, вместе с трудящимися массами деревни будет победоносно идти вперед в деле построения социалистического общества.
Пятилетний план — это план борьбы рабочего класса за 1 В. И. Ленин. Соч., т. 27, стр. 232.
47


преодоление капиталистических элементов, план социалистического перевоспитания масс, план создания фундамента для социалистического общества.
Социалистическое соревнование — могучее средство пробуждения и организации инициативы масс для выполнения пятилетнего плана и вместе с тем могучее средство развития самокритики снизу.
Соревнование и пятилетка неразрывно связаны между собой. Под знаком выполнения этих задач пролетариат СССР идет в дальнейшее наступление на классовых врагов пролетарской диктатуры.
Партия зовет всех пролетариев, всех трудящихся города и деревни с еще большей энергией под ленинским знаменем ВКП(б) развернуть борьбу за индустриализацию СССР, за социализм.
Да здравствует социалистическое соревнование!
Да здравствует коммунизм!
XVI конференция ВКП(б)
№ 8
Соревнование поколений на фабрике «Работница»
Из информационного бюллетеня Выборгского райкома ВЛКСМ. 8 мая 1929 г.
Фабрика «Работница». Еще совсем недавно, всего J/2 года тому назад, вряд ли можно было сыскать в районе предприятие с худшей производственной дисциплиной, чем фабрика «Работница». Прогулы, простои, низкая выработка...
Комсомольцы решили покончить с расхлябанностью на производстве и организовали первую ударную ткацкую бригаду, составленную в большинстве из недавно окончивших фаб- завуч.
Спустя короткое время бригада уже стала выдвигаться на первое место. Если во второй половине декабря молодежь давала 397 кусков, то уже в январе выработка выросла до 550 кусков.
Старые работницы глазам своим не верили: комсомольцы обогнали все привычные нормы. Наконец не вытерпели. Целой толпой они двинулись в фабком и попросили организовать ударную группу из взрослых работниц.
И вот рядом с молодежным комплектом под руководством подмастерья Немирова начал работать первый ударный комплект взрослых работниц.
Взрослые приналегли и через месяц догнали комсомольцев... Но комсомольцы уже дали 616 кусков. И тут началось
48


настоящее социалистическое соревнование двух поколений. На каждое повышение выработки со стороны взрослых работниц молодые бригадницы отвечали новым порывом производственной энергии и уже в феврале дали небывалую в истории фабрики выработку в 657 кусков.
По примеру ткацкого отдела, в прядильном также была создана ударная бригада на шести сторонках. Бригада сразу же развила темп работы и стала перегонять бригаду взрослых работниц.
Попутно была организована молодежная бригада съемщиц, которая так рационализировала свою работу, что в результате совершенно изжились простои, увеличилось количество съемов с 16 до 18 в день, а продолжительность съема сократилась с 20 до 14 минут.
В начале апреля было созвано собрание бригадников. На повестке дня стоял вопрос о переходе с одного на два ткацких станка. В выступлениях бригадников сквозила нерешительность. Такая же неуверенность чувствовалась и со стороны административного персонала. Отмечая необходимость этого •опыта и всецело его поддерживая, они все же для начала рекомендовали перейти на Р/2 станка, так как на них работать легче. Но в итоге по настоянию самих бригадников решено было проделать этот опыт на широких разрезных станках. Из вызвавшихся 25 человек отобрано было для этой цели 12 лучших бригадниц (по четыре из каждой смены) и в ночь с воскресенья на понедельник 7 апреля 4 лучшие бригадницы 3-й смены ткацкого отдела — Гринь, Чурейно, Маева и Смотряева — перешли с одного на два широких разрезных станка.
В первый же день своей работы они показали исключительно высокую выработку. Раньше при работе на одном станке средняя выработка их была около 70—75 метров, теперь они ее почти удвоили. Комсомолка Антипова в первый же день дала 130 метров, а в последующие дни — 139 и 142 метра, бригадница Осипова—120—130 и 145 метров, комсомолка Тулдаева— 116, 138 и 142 метра и т. д.
Не прошло и нескольких дней, как вслед за ними последовали и другие. В настоящее время на «двойках» уже работают 30 человек молодежи и 18 человек взрослых работниц.
Такой же опыт проделан и в молодежной бригаде прядильного отдела.
11 апреля комсомолка Хренова перешла с одной на две сторонки, или с 64 на 128 веретен. В первый же день своей работы она почти вдвое увеличила выработку.
Через несколько дней перешли на две сторонки еще 9 бригадниц и 8 взрослых работниц.
Своей работой бригады нанесли сокрушительный удар
4 Поколения ударников
49


производственной расхлябанности, показали, как можно и должно работать. Но помимо того с созданием бригад улучшилось и качество комсомольской работы, усилился интерес к производсовещаниям и сильнее повысился авторитет коллектива.
Следует отметить, что администрация активно содействует комсомолу во всех его производственных начинаниях. Недавно за хорошую производственную работу фабуправление даже отпустило коллективу 250 руб. на культурное обслуживание бригад. Не меньшую помощь оказывает и коллектив партии. К сожалению, этого нельзя сказать про фабком, в котором комсомол не всегда находит союзника.
Информационно-статистический подотдел РК ВЛКСМ
№ 9
Будем соревноваться за снижение расценок
Вызов на соревнование бригады слесарей Адмиралтейского завода тов. Григорьева бригаде слесарей тов. Анановича. 12 июня 1929 г.
Уважаемые товарищи, в целях проведения заданной программы на год в цеху мы вызываем вас на соцсоревнование и выходим со следующими показателями:
1) своевременно и планово выполнять задания цеховой администрации по работе на бригаду,
2) прогулов по неуважительным причинам ни одного часа; работу начинать ровно в 8 часов и кончать по звонку в 5 часов,
3) по сборке котлов на некоторые операции снижены расценки от 10 до 15 процентов за май месяц, причем без ущерба для зарплаты, по вальцовке корпусных листов обещаем снизить расценки на 10 процентов,
4) в свою очередь вызываем вас на снижение расценок на некоторых операциях по постановке дымогарных труб и ни в коем случае не снижать зарплату.
С почтением к вам бригада Григорьева
50


№ 10
Боремся за снижение себестоимости, за увеличение выпуска продукции
Выступление работницы завода «Красный треугольник» тов. Демидовой на собрании профактива Ленинграда. 8 июля 1929 г.
Товарищи, лозунг социалистического соревнования всколыхнул общественность рабочих, работниц и служащих «Красного треугольника». Они с большой энергией, с большой симпатией принялись за это великое дело. Еще до заключения договоров между «Красным богатырем» и «Красным треугольником» у нас был создан штаб, который вел подготовительную работу. И в цехах также были созданы комиссии в составе 5 человек. Потом перед заключением договоров между цехами всю работу передали производственным совещаниям, которые принялись за это великое дело. У нас в настоящее время между цехами заключено 29 договоров, между артелями и группами 6 договоров и объявлен конкурс в трубной мастерской, причем в качестве премий дается 550 руб. и 3 места для молодежи в домах отдыха.
Отношение работниц к этому вопросу было такое. Я вам могу сказать, что, например, в галошной мастерской завода работницы еще до заключения договора надбавили 20 пар на каждый конвейер, сами сознательно подошли к этому вопросу и работают по 20 пар каждый день без всякой оплаты.
Второй пример: в пневматике было так, что комсомольцы вечерней смены сработали вместо существующей нормы в 4 покрышки 47г шт. и перед уходом с работы приклеили на стенке записку для дневной смены, .что «мы должны были сработать 4 покрышки, а сделали 47г, вызываем и вас на эту норму». Старые работницы дневной смены сделали 5 покрышек и ответили, что «вы нам показали пример, сработав 472 покрышки, а мы вам доказали, что можем сделать еще больше, и сделали 5 покрышек». Так же было в 16-й галошной мастерской, где работают старые работницы со стажем 25, 30, 40 и 50 лет. Мы никогда не думали, что они с такой большой энергией, с такой большой симпатией примутся за это великое дело. Они сами выдвинули вопрос о том, чтобы было разделение труда, и надбавили по паре в день субботний сверх нормы, что и выполнили без всякой оплаты и выполняют по сие время.
Какие достижения? Имеется снижение прогулов, снижение случаев нарушения труддисциплины, повышение труддисцип- лины, идет снижение числа опозданий.
Еще имеется большое достижение в ремонтной мастерской. Там дали обязательство выполнить решение о снижении себе-
4*
51


стоимости на 15 процентов, а они уже выполнили на 8 процентов за этот короткий срок. Также дали обязательство снизить расходование времени на 8 процентов, а выполнили обязательство уже на 5 процентов. Это все доказывает, что рабочие, работницы и служащие с большой энергией принялись за это великое дело.
Да здравствует социалистическое соревнование!
Да здравствует руководитель этого соревнования — партия ВКП(б)!
№ 11
Выполнить пятилетку в четыре года!
Из обязательств рабочих завода «Красный треугольник». «Ленинградская правда», 12 ноября 1929 г.
Догнать и перегнать капиталистические страны можно* лишь на основе индустриализации и коллективизации Советского Союза. Догнать и перегнать капиталистические страны— значит ускоренным темпом строить социализм в нашей стране
Догнать и перегнать капиталистические страны можно лишь тогда, когда широчайшие массы пролетариев города и деревни вовлекаются в непосредственное практическое повседневное строительство социализма повышением производительности труда, широким развертыванием рационализаторских мероприятий, ликвидацией узких мест, активнейшей мобилизацией всех внутренних ресурсов и возможностей для развития промышленности и сельского хозяйства.
Пятилетний план развития социалистического хозяйства ставит перед каждым заводом вопрос о необходимости сосредоточить внимание всего рабочего класса на выполнении плана великих работ, намеченных партией и правительством не только в предусмотренный срок, но и в наиболее кратчайший период времени.
Партийные и общественные организации завода «Красный треугольник» решили пятилетний план развития завода выполнить в течение 4 лет, для чего завод приступил к пересмотру своих производственных планов и выявлению узких мест с целью мобилизации внутренних ресурсов.
Заключая договоры социалистического соревнования между рабочими, общественными и партийными организациями, с одной стороны, и заводоуправлением и инженерно-техническим персоналом — с другой, вовлекая в социалистическое соревнование всех трудящихся нашего завода, мы перестраиваем всю работу завода под углом выполнения пятилетки в четыре года.
52


Принимая на себя эти обязательства, рабочие и работницы «Красного треугольника» на своих собраниях вызывают на социалистическое соревнование завод «Красный путило- вец» по выполнению своей пятилетки в четыре года...
3. 	ЗА ВСТРЕЧНЫЙ ПЛАН, ЗА БРИГАДНЫЙ ХОЗРАСЧЕТ
№ 12
Как мы составляли встречный промфинплан
Из обращения рабочих и служащих завода <им. К. Маркса. «Правда», 30 июля 1930 г.
Мы, рабочие ленинградского машиностроительного завода им. К. Маркса, горячо приветствуем решения XVI партсъезда о немедленном пересмотре пятилетки машиностроения «под углом зрения решительного высвобождения промышленности и народного хозяйства от иностранной зависимости и обеспечения основных потребностей народного хозяйства продукцией машиностроения».1
Мы также горячо приветствуем боевое задание съезда металлургическим заводам о доведении выпуска чугуна к концу пятилетки до 17 млн. тонн в год.
Рабочие нашего завода на деле показали преданность генеральной линии партии и ее ленинскому ЦК. Сконструированные и выпускаемые нами сложнейшие текстильные машины-автоматы нортроп, чесальные машины и хлопчатобумажные ватеры освободили Советский Союз от ввоза Этих машин из-за границы. Производственный план второго года пятилетки выполняется нами со значительным превышением.
На третий и решающий год пятилетки мы увеличиваем выпуск продукции еще на 120 процентов. Мы впервые в СССР дадим льняные ватеры, так необходимые для советской льняной промышленности. Такой тип машин до настоящего времени производится только на капиталистических заводах...
Объединенными усилиями партийной, комсомольской, профсоюзной организаций и заводоуправления нам удалось к 1 мая довести промфинплан до каждой бригады и станка. Уже несколько месяцев в цехах введены доски-пятидневки о выпуске готовой продукции. В результате межцехового соревнования выделены 4 премии цехам-победителям. Эти мероприятия, подкрепленные массовой политической работой, создали благоприятные условия для широкого проявления твор1 «КПСС в резолюциях...», ч. 3, стр. 43.
5а


ческой инициативы ударников в создании встречного промфинплана.
Какими же путями шел подъем волны, несущей на своем гребне встречный промфинплан?
Первый шаг был сделан еще в апреле нашими ударниками ватерной мастерской. Тогда завцехом для выпуска 15 ватеров апрельской программы требовал 3000 сверхурочных часов. Ударники, обсудив этот вопрос, выдвинули свой встреч-
Ударная бригада на заводе текстильного машиностроения
им. К. Маркса. Ноябрь 1931 г.
ный промфинплан: изготовить все 15 машин без сверхурочных часов и сверх этих 15 сделать еще одну машину сверх плана в подарок XVI партсъезду. Это обязательство ударники выполнили с честью!
Идеи ударников ватерной мастерской подхватили ударники 1-й, 2-й и 4-й механических мастерских, чугунолитейной и т. д. В итоге программа последних трех кварталов выполнена на 110,4 процента. Себестоимость снижена на 18,3 процента, при правительственном задании в 15,1 процента. Вот какими шагами мы движемся вперед...


ном, обеспечит в кратчайший срок выполнение важнейшего решения XVI партсъезда об обеспечении основных потребностей народного хозяйства продукцией машиностроения...
Но, конечно, если встречный промфинплан создадут только отдельные заводы, вроде нашего, — это не будет полным решением задач, поставленных XVI партсъездом.
Встречный промфинплан должен стать достоянием всей промышленности и перестраивающегося на социалистических началах сельского хозяйства.
Исходя из этого, мы бросаем наш вызов в первую очередь тем гигантам металлургии, от которых зависит выполнение боевой программы: заводам им. Дзержинского и Петровского и новому Керченскому.
По поручению 6000 рабочих ленинградского завода им. К. Маркса — партком и комитет ВЛКСМ, завком, заводоуправление, временная контрольная комиссия по выработке встречного промфинплана.
№ 13
Миллионы рублей экономии за счет встречного плана на заводе им. В. И. Ленина
Сообщение газеты «Труд». 23 августа 1930 г.
Выполнить и перевыполнить промфинплан текущего годаг чтобы быть готовым во всеоружии встретить новый хозяйственный год, — такую задачу поставили себе профсоюзные, партийные и общественные организации завода им. Ленина.
Рабочие массы приняли активное участие в подготовке к новому году. Сотни рабочих предложений рассмотрены и приводятся в исполнение. По плану заводоуправления выработка сталелитейной предусмотрена в 39 тонн,- согласно рабочим предложениям она повышена до 50 тонн. Котельщики, исходя из практических возможностей цеха, решили вместо 16 тыс. кв. метров продукции выпускать 50 тыс. метров, арматурщики — вместо 110 — 150 тонн.
Кузница и медницкая предложили перейти на три смены, что дает увеличение выпуска продукции на 20 процентов больше плана.
Тот же кузнечный цех выдвинул требование немедленно* отремонтировать и пустить в ход два фрикционных пресса и 125-тонный молот, которые сейчас лежат без всякой пользы; и ржавеют.
Рабочие предлагают организовать на заводе технологическое бюро, которое будет изучать процессы производства и на ходу устранять все недочеты. Это бюро будет составлено» 5&


из старых рабочих-производственников совместно с инженерно-техническим персоналом.
Сотни предложений, дающих миллионы рублей экономии,— вот начальные итоги встречного промфинплана на заводе пм. Ленина.
Завком завода всю свою работу поставил по-боевому. Каждый цехком, каждый групорг являются ударно-оперативными постами, через которые проходит широкий поток рабочих предложений.
№ 14
Переходим на хозрасчет
Обращение бригады формовщиков П. И. Капкова завода им. Ленина. «Ленинградская правда», 31 января 1931 г.
Мы, бригада формовщиков чугунолитейного цеха завода им. Ленина, подхватив вызов рабочих «Электроаппарата», приступили к проработке встречного плана борьбы за качественные показатели.
С первых же шагов в этом направлении мы наткнулись на трудности. Дело в том, что качественные показатели промфинплана фактически не доведены до бригад. Такой решающий показатель, как производительность труда, учитывается по нашему цеху неправильно. Этот показатель исчисляется общим количеством затраченных часов и характеризует скорее рост зарплаты, а не производительность труда.
Такой учет вводит в заблуждение ударников. Мы, например, до последнего времени были уверены, что показатель производительности труда нами выполнен с превышением (129 процентов), и удивлялись, почему при такой интенсивной работе не удается выполнить план выпуска продукции. Мы решили самостоятельно проанализировать качественные показатели цеха и определить, из каких элементов должен быть составлен встречный по качеству.
В основу исчислений мы взяли стоимость тонны литья, которая по плану на ударный квартал должна была составлять 282 руб. 42 коп. В октябре стоимость тонны литья оказалась выше предусмотренной по плану на 25 процентов, а в ноябре— на 50 процентов.
Стоимость тонны литья складывается из стоимости жидкого металла, производственной зарплаты, цеховых расходов, убытков из-за брака и общезаводских расходов.
Ни одно из этих слагаемых цеху не удалось в размерах, установленных планом. Стоимость жидкого металла оказалась выше плановой из-за удорожания шихты и увеличения расхода топлива. Доля производственной зарплаты в стоимости 56


тонны литья оказалась большей, чем предусмотренная па плану, очевидно, из-за недостаточной производительности труда.
Особенного же внимания заслуживает безобразное превышение падающих на тонну литья цеховых накладных расходов. Причины этого — в варварском отношении к вспомогательным материалам и инструментам. В течение года, например, мы разбили на 35—40 тыс. руб. опок. В ударном квартале цех закупил на 500 руб. носилок, и уже ни одних из этих носилок не осталось. Фитилей мы почему-то стали расходовать почти в четыре раза больше, чем в прошлом году. Примеров безалаберного обращения с материалами можно привести множество.
При существующем сейчас в цехе порядке учета нет возможности выявить конкретных виновников варварского перерасхода сметы.
Поэтому первым и главным средством борьбы за качественные показатели должен быть перевод бригад на хозрасчет. Каждая бригада должна иметь четкие качественные показатели, определенный инвентарь, за который она несет полную ответственность, и твердую смету расхода вспомогательных материалов.
Хозрасчет — отправной пункт при составлении встречного по качеству.
Предлагая перевести нашу бригаду на хозрасчет, мы обязуемся выдержать жесткие нормы расходования материала...
До сих пор все материалы расходовались безалаберно, без учета. Если нашему примеру последуют все бригады цеха и установят для себя такие же (в пропорциональном отношении) нормы, то это даст приблизительно 35 тыс. руб. экономии в год.
По нашей просьбе цеховая администрация произвела необходимые подсчеты и установила, что если все бригады цеха последуют нашему примеру, определят для себя нормы расходования материала и количество инвентаря, то себестоимость продукции только благодаря этому снизится на 5 процентов.
Переходя на хозрасчет, объявляем свою бригаду образцовой по качеству. Мы имеем на это тем большее право, что уже добились сведения брака, прогулов и опозданий до нуля.
Обязуемся закрепить эти достижения и стремиться к дальнейшему увеличению производительности труда.
Переход на новую работу (по выполнению заказов Свирь- строя) и отсутствие в цеху правильного метода исчисления производительности труда не позволяют нам определить сейчас точно, насколько мы сможем увеличить этот показатель.
Мы требуем от цеховой администрации, общественных ор- 57


танизаций срочно установить метод исчисления производительности труда.
Наша бригада сможет повысить свою производительность за счет снижения простоев. У нас велики простои. Они происходят из-за несвоевременного снабжения бригады землей, из- за недостаточной производительности бригады слесарей, которая не успевает крепить формы, из-за скверной работы сушил, из-за транспорта, который не вовремя подает опоки, из-за подсобных рабочих, неуспевающих подготовить простую землю, а иногда нам самим приходится рыть ямы и набирать эту землю, из-за шишельников, которые задерживают подачу шишек, из-за необходимости поджидать подъемный кран и т. д.
Если бы не было этих задержек, производительность нашей бригады повысилась бы минимум на 15 процентов.
Эти задержки можно и нужно устранить. Пусть каждая бригада нашего цеха, а за ними всего завода даст свой конкретный план борьбы за качество.
Предлагаем созданной в нашем цехе для проработки встречного плана по качеству ВКК поставить на обсуждение всех рабочих завода им. Ленина наш проект бригадного встречного плана.
Обсуждая наш проект, бригады чугунолитейного цеха должны особо внимательно изучить вопросы брака и использования рабсилы.
Необходимо собрать рабочие предложения и по вопросу об использовании рабсилы. Мы считаем, что в нашем цехе слишком велик штат адмтехперсонала. Надо подумать и о количестве подсобников. В прошлом году их было меньше, а успевали они сделать больше.
Обращаемся к бригадам завальщиков, вагранщиков, сушильщиков, подносчиков и земледелов:
Товарищи! Наладьте работу так, чтобы вагранка задувалась ежедневно и своевременно, чтобы заливка начиналась немедленно после окончания работы дневной смены, чтобы к ? утру каждому формовщику была доставлена готовая земля, чтобы сушило своевременно затапливалось и выгрузку его можно было бы начинать с утра.
№ 15е
Экономить материалы, энергию, беречь инструмент
Из хозрасчетного договора бригады формовщиков П. И. Капковч с администрацией чугунолитейного цеха завода им. Ленина. Апрель 1931 г.
Настоящий договор заключен администрацией в лице тов. Богопольского С. Н. и бригадой формовщиков тов. Капкова П. И. в количестве 8 человек о переходе на хозяйственный расчет.
58


Мы, бригада тов. Капкова, переходя на социалистический хозяйственный расчет с 1 мая 1931 г., берем на себя следующие обязательства:
1. Весь принятый от цеха на свою ответственность инвентарь по ведомости № 1 обязуемся содержать в порядке.
2. Установить сроки службы рабочего инструмента: лопаты, ведро, молоток, клещи — 1 год; кисти и космат-
ки — 6 месяцев, решето — 3 месяца, прочий инструмент, добавляемый в бригаду, — по обоюдному соглашению.
Бригадир г.ервой хозрасчетной бригады на Балтийском заводе А. Николаев (в центре) среди членов бригады. Ноябрь 1931 г.
Своевременно ставить в известность цехадминистрацию о* поломке инвентаря и составлять акты на таковые.
3. Установить потребность в материале: земли, краски, фитилей, жеребеек и т. д. по 6 руб. 95 коп. на 1 тонну годной отливки, согласно калькуляции, сделанной цехадминистра- цией. При поступлении в работу новых деталей не позднее как по изготовлении одной детали устанавливать нормы расхода на таковые.
4. Рационально пользоваться световой энергией.
5. Остающиеся отходы различных материалов передавать по принадлежности.
6. Практически изыскивать возможности применения спо- 59


•собов, увеличивающих производительность труда, способствующих социалистической рационализации производства.
7. 	Принимать самое активное участие в снижении цеховых накладных расходов и расхода инструментов и увеличении производительности труда.
Со своей стороны представители администрации тт. Богопольский и Хрипунов берут через цеховой аппарат следующие обязательства:
1. Переданный бригаде Капкова П. И. инвентарь по ведомости № 1 периодически осматривать и проверять и при выявлении каких-либо неисправностей срочно исправлять или заменять новым, отведя специальное место и ящик для хранения.
2. Ежедневно производить уборку рабочего места.
3. Своевременно подавать к рабочему месту бригады, т. е. не позднее начала работ, все необходимые материалы.
4. Своевременно принимать законченные изделия и освобождать от них рабочее место.
5. При надобности бригаде тов. Капкова подсобной рабочей силы наряжать таковую без задержек и в нужном количестве.
6. Наладить бесперебойное обслуживание бригады подъемными средствами.
№ 16
Сменно-встречный дает блестящие результаты
Письмо рабочих фабрики «Скороход». «Ленинградская правда», 2 сентября 1931 г.
Мы слышали, что металлургический завод им. Ильича болел такими же детскими болезнями, как и наша фабрика «Скороход». Так же как и мы, рабочие-ильичевцы находились в тисках бесплановой и безучетной работы. У них зародилась мысль об организации сменно-встречных планов. Применение сменно-встречного позволило ильичевцам вытащить свое предприятие из глубокого прорыва.
Опыт ильичевцев был перенят рядом заводов и фабрик. Везде он давал блестящие результаты. Мы также решили применить у себя этот опыт.
Инициатором сменно-встречного плана у нас в подошвенном цехе явился вырубщик—рабкор тов. Мирошкин. По его инициативе и при дружной поддержке скороходовских рабкоров и «Ленинградской правды» закипела подготовительная работа в сменах вырубочного цеха.
Сейчас мы работаем так: смена является на работу за
60


15 минут до начала работы. Председатель производсовещания созывает десятиминутное совещание, на котором мастер предыдущей смены докладывает об итогах работы. Из этого доклада мы узнаем о состоянии станков, наличии подошвенного сырья и неполадках в бывшей смене. После коротенького обсуждения мастер заступающей смены объявляет задание, а затем рабочие, учитывая все обстоятельства сегодняшней работы, выдвигают свой встречный план. Все задания администрации и встречные обязательства рабочих заносятся на доску за подписями сменных мастеров и бригадиров. На обязанности мастера лежит ежечасная отметка на доске количества выпуска продукции и наличия полуфабрикатов в цехе. По окончании смены работы рабочие узнают итоги всей работы.
27 августа сменно-встречный план вступил в свои права в подошвенном цехе «Скорохода».
Смена тов. Болвашенкова имела задание выпустить
16 070 пар подошв, по встречному смена выдвинула 17 070, выполнила 17 335 пар. Та же смена 28 августа при задании в 18 500 пар подошв выполнила по встречному 20 958 пар. Смена тов. Краснокутского при задании в 17 500 пар выдвинула встречный— 19 000 пар и выполнила его.
За три дня работы по-новому вырубщики перекрыли плановое задание цехадминистрации на несколько тысяч пар подошв. Но достижения вырубщиков не ограничиваются только увеличением выпуска продукции. Сейчас цех обеспечен четким оперативным планом. Рабочие ежечасно видят результаты своей работы. Исчезли в сменах прогулы и простои станков. Социалистическая заинтересованность работой начинает охватывать поголовно всех вырубщиков.
Хозрасчет в сочетании со сменно-встречным планом зародили в нас новый подъем творческой энергии...
Наш сменно-встречный план заставляет всех ежесменно и ежечасно драться за промфинплан, за качество продукции, за повышение производительности труда, за четкий план и за учет, способствуя тем самым более глубокому внедрению хозрасчета в бригады.
Мы призываем рабочих всех цехов нашей фабрики и всех заводов города Ленина широко применять в своей работе сменно-встречные планы.
По поручению рабочих подошвенного цеха: [следует 20 подписей]


№ 17
Завод сплошного хозрасчета
Из открытого письма рабочих завода «Севкабель». «Ленинградская правда», 25 сентября 1931 г.
Наш завод является первым в Союзе заводом сплошного хозрасчета. Все цеха и бригады «Севкабеля» переведены на хозрасчет. Основной производственной единицей на заводе является хозрасчетная бригада. Внутри бригады выделены бригадный плановик и бригадный рационализатор.
Всем известна работа бригады Давайнеса.1
Бригада тов. Николаева (цех № 4) после перехода в мае на хозрасчет из месяца в месяц перевыполняет свои задания. В мае бригада должна была выпустить по плану 5588 единиц изделий, выпустила 7294, выполнив план на 130,5 процента. При этом бригада имела 30 рабочих против 40 по плану. В июне эта же бригада добилась еще больших успехов. Программу бригада выполнила на 134,8 процента, а июльскую программу—на 145,6 процента (в августе бригада была в отпуску).
Бригада литейщиков Трофимова также одна из лучших хозрасчетных бригад на заводе. В мае бригада Трофимова выполнила свою программу на 140,1 процента, в июне — на 220,3 процента, в августе — на 215 процентов. Необходимость в срочном порядке выполнить заказы на кабели для ударных строек заставила бригаду Трофимова в несколько раз увеличить производительность труда. Плавильная печь, дававшая до тех пор не больше 30 плавок, начала вследствие применения рационализаторских мероприятий давать 64 плавки. Ударники установили таким образом рекорд плавки печи, обеспечив этим ударные стройки.
Севкабелевцы одними из первых подхватили инициативу мариупольцев о сменно-встречном плане. Сменно-встречный привился на нашем заводе и широко практикуется во всех цехах.
Перед началом работы смены рабочие обсуждают полученные задания, выдвигая встречный план и в большинстве случаев не только выполняя, но и перевыполняя его. Бывает также, что одна смена, уходя с работы, выдвигает сменновстречный бригаде, сменяющей ее. На заводе практикуется также полусменный встречный. Во время обеда ударники выясняют состояние работы и повышают свой встречный.
1 Тов. Давайнес — бригадир бригады вальцовщиков меднопрокатного цеха завода «Севкабель». Он в феврале — марте 1931 г. одним из первых поддержал почин бригады П. Капкова по переходу на хозрасчет. Работа бригады Давайнеса неоднократно освещалась в печати. (Примеч. cocm.)
62


Сменно-встречный резко увеличил выработку продукции. Бригада Петрусевича получила задание освинцовать 3000 метров кабеля, выдвинула 3100, освинцовала 3423 метра.
Меднопрокатный цех — сердце завода. От него зависит работа всех цехов. Однако темпы работы меднопрокатки были явно недостаточными. Актив прокатки, узнав об опыте работы бригады Петрусевича, также решил применить сменно-встречный.
Бригада инициатора хозрасчета на заводе „Севкабель*4 юв. Давайнеса (второй справа). Март^ЯЗ! г.
Сразу же меднопрокатчики вместо выпуска 360—370 медных болванок в смену начали выпускать 400—500 болванок. 2 сентября третья смена при задании в 420 болванок дала 456. 3 сентября первая смена дала уже 488, а вторая, придя на работу, выдвинула встречный план в 500 болванок, выпустив 525. 6 сентября бригада Иванова выпустила уже 600 болванок.
Администрация цеха, учтя достижения ударников, повысила задание до 520 болванок в смену. 9 сентября меднопрокатчики в результате сменно-встречного плана установили рекордную выработку. Во время обеда ударники меднопрокатки Орлов, Куницын, Никифоров, Ильин, Буров, Иванов выдвинули сменно-встречный в 650 болванок. Бригада работала об-
63


разцово. Ни один подсменный рабочий не отходил от станка. Каждый час сообщали оперативные сводки. В 1 час 45 минут дня было прокатано 450 болванок, в 3 часа — 580, в 3 часа 30 минут — 625, а в 4 часа 05 минут на летучем митинге прокатчики рапортовали: выпущено 665 болванок.
История завода не знает еще таких темпов. В дореволюционное время при десятичасовом рабочем дне прокатка давала в смену всего 150 болванок.
Ежедневное обсуждение заданий и быстрое принятие мер к устранению причин, тормозящих выполнение заданий, обеспечило меднопрокатчикам победу. Передовые ударники приняли обязательство довести выработку до 700 болванок в смену.
№ 18
Коммунисты и комсомольцы возглавляют соревнование
Из отчета Петроградского райкома ВКП(б). Ноябрь 1931 г.
...Личным примером, заражая массу ленинской настойчивостью в достижении поставленной цели, возглавили коммунисты ударническое движение.
9453, или 82,8 процента, коммунистов, работающих на 1 ноября непосредственно у станка, состоят в ударных бригадах.
Комсомол района вошел в ударное движение на 84,1 процента всего своего состава. По отдельным предприятиям, по их сведениям, мы имеем следующий рост ударничества:
Предприятия
Охват коммунистов
Охват комсомольцев
(в процентах)
(в процентах)
1 апреля 1930 г.
1 июля 1931 г.
1 апреля 1930 г.
1 июля 1931 г.
Завод „Вулкан"
75,9
100,0
62,2
100,0
Завод „Электрик"
61,2
97,3
70,5
97,1
Фабрика „Красное знамя" . . .
76,4
92,1
73,3
92,2
Завод „Знамя труда"
45,5
87,2
49,0
86,0
Кроме указанных предприятий завод им. Макса Тельца, фабрика «Канат», 2-я Картонажная фабрика, литография «Печать», фабрика им. Халтурина, завод «Советский», лесопильный завод им. Калинина и 2-й хлебозавод имеют охват коммунистов ударничеством более чем на 90 процентов (сведения на 1 июля 1931 г.).
Участие коммунистов и комсомольцев в работе производства так тесно переплетено со всем коллективом рабочих, что 64


установить точно показатели количества и качества работы коммунистов и комсомола задача весьма затруднительная, но отдельные примеры наглядно показывают, как работают большевики.
Из общего количества рационализаторских предложений по заводу «Вулкан» 70 процентов предложений поступило от коммунистов.
По заводу «Знамя труда» за II квартал текущего ^года из 1041 поступивших рационализаторских предложений на долю коммунистов падает 575 и на комсомольцев 51 предложение, или всего 626, т. е. 64 процента.
Кузница завода «Электрик», 20 человек, объявившая себя ударным коммунистическим цехом (в цеху почти все коммунисты) не знает прорывов. Себестоимость снижена, повышена производительность труда на выпуске скоб для сварочных аппаратов. Ранее делали их вручную — 200—300 шт. По инициативе рабочих-коммунистов труд механизирован, и выпуск <скоб повышен до 1000 шт., чем была снижена их себестоимость на 75 процентов. Каждым кузнецом ведется личный учет своей работы в особой тетради, и партзвено по ней следит за качеством и успеваемостью каждого партийца.
Молодежная комсомольская бригада № 59 на фабрике «Красное знамя» систематически перевыполняет план. Прогулы ликвидированы...
4. 	„ДОГНАТЬ И ПЕРЕГНАТЬ!"
№ 19
Догнать и перегнать американцев по выполнению норм
Обращение первой в Ленинграде бригады ДИП завода им. Козицкого. «Смена», 3 января 1932 г.
Мы, комсомольцы завода им. Козицкого, работающие на производстве автоблокировки, создали первую в Ленинграде бригаду ДИП.
Полгода бился завод над освоением и налаживанием массового выпуска реле автоблокировки. Сейчас завод добился решающих успехов в этом направлении, и в этом немалая заслуга комсомола завода.
От отдельных юнкоровских заметок комсомол пришел к специальному посту в цехе, от шефства комитета комсомола над производством автоблокировки — до комсомольской бригады ДИП. Но все же до сих пор не устранен ряд крупнейших недостатков. Хромает работа заготовительных цехов, и качество инструмента таково, что до сих пор добиться взаимозаменяемости деталей еще не можем, приходится слишком
5 Поколения ударников 65


много заниматься подгонкой. В результате у нас регулируют 2—3 реле в день, в то время как у американцев восемь.
Создавая бригаду ДИП, мы поставили задачей догнать и перегнать американскую норму.
Для этого прежде всего надо овладеть теорией автоблокировки. При бригаде создан такой кружок. Наряду с этим мы приняли на себя обязательство добиться взаимозаменяемости (т. е. добиваться стандарта) деталей, что значительно ускорит сборку и регулировку. Дальше мы предполагаем в самый короткий срок овладеть опытом работающих у нас американцев.
Движение ДИП должно стать широким и массовым. На каждом заводе, на каждом производстве нужно ставить вопрос об овладении заграничной техникой не «вообще», а в аналогичном производстве за границей. Это движение должно оказаться решающим звеном в борьбе за качественные показатели промышленности в 1932 году.
Комсомольцы в этом должны стать застрельщиками.
Первая бригада «догнать и перегнать» завода им. Козицкого
№ 20
Советский кабель будет не хуже иностранного
Из выступления рабочего завода «Севкабель» комсомольца тов. Черепова на конференции бригад ДИП Василеостровского района. 5 апреля 1932 г.
...Завод имеет огромные успехи в деле «догнать и перегнать». Наш завод делает кабели. Если американские и итальянские фирмы разрабатывали свою конструкцию 120-тысяче киловольтного кабеля 10—12 лет, то наш завод выработал конструкцию в 9—10 месяцев. Огромные темпы дали положительные результаты, так как наш кабель оказался вполне доброкачественным и не хуже иностранного. 220-тысячекило- вольтный кабель выпускает одна только итальянская фирма, которая имела его в засекреченном виде; у нас же техническим работником он был разработан в 9 месяцев, и на сегодня имеются хорошие показатели по этому кабелю. 380-тысяче- киловольтный голый кабель также вырабатывался долго, но наш завод и это дело освоил, брал большие темпы...


№ 21
Успехи бригад ДИП на ленинградских заводах
Из отчета Ленинградского обкома и горкома ВЛКСМ. Июнь 1932 г.
...В борьбе за воплощение в жизнь лозунга «догнать и перегнать в технико-экономическом отношении передовые капиталистические страны» ленинградский комсомол явился инициатором организации бригад «догнать и перегнать» (ДИП).
Диповское движение разрастается в массовое движение за освоение передовой капиталистической техники, являясь своеобразным откликом на лозунг партии об экономической независимости Союза.
Бригады ДИП — конкретная организационная форма наиболее действенного участия рабочих в реализации ленинского лозунга «догнать и перегнать передовые в технико-экономическом отношении капиталистические страны». Основная особенность и ценность бригад ДИП заключается в том, что они конкретно и глубоко изучают достижения передовой капиталистической техники на конкретном, аналогичном своему участку производстве, детально выявляют причины своего отставания и на этой основе намечают практические технические мероприятия, которые обеспечивали бы освоение наиболее передовой техники, одновременно при критическом подходе к технике капиталистических стран.
Поэтому февральский пленум Ленинградского горкома ВЛКСМ квалифицировал бригады ДИП как высшую форму социалистического соревнования и ударничества на данном этапе, мобилизующую широкие массы рабочих на практическую реализацию лозунга партии «догнать и перегнать», и указал, что основные задачи бригад ДИП сводятся к тому, чтобы в кратчайший срок догнать и перегнать на определенном производственном участке передовые капиталистические страны...
В данное время по Ленинграду насчитывается 246 бригад ДИП: в Петроградском районе — 27 бригад, в Володарском — 4, в Нарвском—57, в Московском — 31, в Выборгском —46, в Смольнинском — 8, в Октябрьском — 3, в Василеостровском — 70.
Однако до сих пор движение бригад ДИП остается движением комсомольским.
Какие же результаты имеют бригады ДИП?
Завод им. Козицкого. Бригада ДИП на автоблокировке реле. Если за первую половину декабря, до создания бригады ДИП, было выпущено 70 аппаратов, то уже за первую половину января, несмотря на перебои с электроэнергией, бригада выпустила 170 аппаратов. В последнее время бригада прямо
5*.
67


наступает американцам на пятки, регулируя в день 4—5 реле. Кроме этого, если сравнить наши аппараты с американскими, то в большинстве случаев операции наших аппаратов по качеству лучше американских, хотя бы по линии угля, одновременного замыкания контактов, подгонки полюсов и сердечников и т. д. Имеется немало технических усовершенствований; так, например, по электрорежиму работы якоря достигнуты американские показатели, по подгонке лечников к якорям и установке углей американские показатели превзойдены.
На заводе «Красный путиловец» на 6-м участке на станках «гридлей» и «индекс» (импортные станки) организованы две бригады ДИП. На станках «гридлей» работает бригада тов. Жарского. Бригада имеет конкретные технические показатели. Для всех деталей есть сравнительные американские и заводские нормы. Для 216 ГОСТа1 заводская норма 600 шт. в смену, американская— 1000, для 461 ГОСТа норма 1700 в смену, американская — 2500, для 37 ГОСТа норма 665, американская — 1050. Из этого видно, какой большой разрыв существует в производительности одного и того же станка при работе его в разных условиях. Это происходит вследствие слабой нагрузки и неумелого использования станков. Американские нормы рассчитаны на 1500 оборотов в минуту, наши станки делают только 750 оборотов. Таким образом принятые заводом нормы не соответствуют мощности станков.
Для 222-го изделия (медный винт) заводская норма 650 шт., американская— 1000. Диповская бригада превзошла эти ’нормы, дав на своих станках 1200 винтов.
Перед путиловскими комсомольцами стоит задача — освоить производство моторов. Комсомол выдвинул инициативу конвейера ДИП на всех этапах производства моторов. В конвейер ДИП должны быть обязательно включены и кооперированные заводы, где будут производиться детали моторов: карбюраторы (завод «Знамя труда» № 4), газопроводы и регуляторы (завод им. Карла Маркса), насосы (завод «Знамя труда» № 1) и т. д. Таким образом будет создана сквозная цепь диповских бригад.
На заводе «Ильич» на производстве литых кругов комсомольцы организовали бригаду ДИП, прикрепив к ней специалистов. Диповская бригада под руководством комсомольца Витенкова выпустила в феврале продукции на 319 000 руб., вместо 230 000 по плану. Задание по производительности труда бригада перевыполнила на 35 процентов, снизив брак до 1 процента. Бригада ДИП в карборундовом цехе под руководством комсомольца Стрельника также перевыполнила февральский план.
1 В документе „боста".
68


Чтобы обеспечить высокое качество советских шлифма- териалов и перегнать фирму «Нортроп», комсомол завода организовал комсомольский научно-исследовательский совет, куда вошли комсомольцы, специалисты и лучшие ударники. Научно-исследовательский совет будет повседневно помогать бригадам ДИП, займется разработкой проблемы повышения на обжиге выхода корунда и карборунда, уменьшения расхода электроэнергии.
Завод «Красный гвоздильщик». На автоиндексе организованы 2 бригады ДИП с охватом 24 человек. Тов. Рагозин на слете диповских бригад рассказывал: «Откуда мы взяли показатели? У нас не было никакой литературы по автоматам. Но помог наш инженер, который был четыре месяца за границей. Комсомольцы вместе с ним два вечера сидели над показателями, истребовали книжку из Дома техники, где имелись показатели, но на немецком языке. Пришел завцехом, который знает немецкий язык, вместе разработали показатели, и сейчас бригада ДИП разработала новые формы подачи материала, которые ускорили выпуск и браковку, и вместо 800 шт. бригада стала выпускать 1428».
Диповская бригада на прессах за 2!/2 месяца добилась выпуска болтов с 12 до 25. Правда, до Форда еще далеко, который выпускает 41 болт.
«Знамя труда» № 1. Бригада ДИП тов. Медведева сэкономила 24 рабочих силы, она заменила 4 бригады, что дало в зарплате экономии 37 тыс. руб. Апрельский план выполнен на 15 апреля.
«Электрик». Бригада ДИП тов. Карловой работает на сборке высококачественных якорей. Раньше на сборку уходило 14—15 часов. Бригада достигла иностранных показателей фирмы «Дженерал Электрик», которая тратит на сборку 11—12 часов. Организовали техучебу, привлекли инженера, заменили . импортный материал (прокладку «лотеронд») прессшпаном, который изготовляется у нас. Бригада в среднем тратит на сборку 12 часов, а отдельные комсомольцы даже 10 часов. Однако наряду с этим имеем целый ряд бригад, формально переименованных в ДИП, без показателей иностранных фирм, разработки техпромфинплана, причем они даже не выполняют плана.
Наряду с этим большая работа проводится по освобождению от импорта, в результате чего на заводе «Светлана» по инициативе комсомола производится аллитирование (жаровые трубы), шоопирование и сварная арматура, освобождающая завод в значительной степени от импорта. Из 568 предложений по сокращению импорта комсомол дал 250 предложений.
На заводе им. Свердлова организованная при комитете комсомола бригада из специалистов при пересмотре импорт69


ной заявки, сократила импорт по инструменту с 180 тыс. руб. до 60 тыс. руб.
Комсомол «Красного выборжца» на обращение фабрики им. Горького об изготовлении медных рубашек для бумажных машин взял шефство над заказом, что освободит страну от импорта на 250 тыс. руб. Первый чехол уже выпущен.
За отчетный период организацией был поднят ряд технических новых вопросов по обработке металлов, из них первое место принадлежит электросварке, которая по существу находится в руках комсомола и за последний год получила широкое распространение. Организованы комсосварочные цеха («Красный путиловец», «Электрик», «Электросила», Адмиралтейский, Верфь, Балтийский и т. д.). Комсомол явился инициатором сварного судостроения, внедрения сварки в дизеле- строении и т. д.
Борьба за экономию металла идет в виде организации субботников, проведения месячников по сбору лома, организации баз, ящиков для отходов, борьбы с припусками, и наконец в последнее время комсомол включается в пересмотр конструкций в сторону облегчения их веса.


ГЛАВА 2
ГЕРОИ НЕВИДАННЫХ ТЕМПОВ
(1933—1940 годы)
В 1933 году, досрочно выполнив первый пятилетний план, советский народ под руководством Коммунистической партии приступил к осуществлению второй пятилетки. В области промышленности на первый план были выдвинуты задачи освоения передовой современной техники, которой оснащались новые и реконструированные предприятия. В этих условиях решающее значение приобрела проблема подготовки квалифицированных кадров, способных полностью освоить и использовать новое оборудование.
Принятие второго пятилетнего плана, знаменовавшего собой важный этап на пути к построению социализма, вызвало мощный подъем трудового энтузиазма рабочих масс. В это время рождаются новые формы массового социалистического соревнования. В 1933—1935 годах к наиболее характерным из них относились: изотовское движение, соцтехэкзамен и движение отличников. Все они способствовали росту производительности труда за счет освоения новой техники и лучшего использования производственных возможностей, заложенных в ней.
Изотовское движение, получившее такое название по имени его инициатора шахтера Никиты Изотова, родилось в 1932 году в Донбассе. Н. Изотов, отлично овладев новой техникой и разработав наиболее рациональную и эффективную организацию труда, выдавал за смену 20 тонн угля при норме в 5 тонн. Свой опыт он стремился передать новичкам, сделать его достоянием широких масс шахтеров.
О своем почине он говорил: «Не тот Изотов, кто сам хорошо работает. Изотов тот, кто сам хорошо работает и других хорошо учит». Почин Изотова быстро распространился по всей стране. Передовые квалифицированные, хорошо овладевшие техникой рабочие стали обучать молодежь, недавно пришедшую на производство.
Широкое развитие получило изотовское движение и в Ленинграде. На 25 машиностроительных заводах города в январе 1934 года насчитывалось 718 изотовцев.
Для того чтобы лучше освоить новую технику и на этой основе повысить производительность труда, в июне 1932 года Советское прави71


тельство приняло постановление об обязательном техническом минимуме для основной массы квалифицированных рабочих.
В связи со сдачей техминимума трудящиеся выдвинули еще одну форму социалистического соревнования — общественный технический экзамен, или, как называли его иначе, соцтехэкзамен. Инициаторами этого начинания выступили комсомольцы Уралмашзавода. В марте 1933 года они первыми организовали сдачу общественного технического экзамена рабочими, не охваченными подготовкой к государственному техническому экзамену. Почин уральских комсомольцев поддержали и трудящиеся Ленинграда. К лету 1935 года 142 тысячи ленинградских рабочих успешно сдали общественный технический экзамен, что имело большое значение для роста их культурно-технического уровня.
Эта форма социалистического соревнования была неразрывно связана с движением отличников, которое возникло в начале 1935 года на московских предприятиях. Там была введена дифференцированная оценка годовой продукции тремя отметками: удовлетворительно, хорошо и отлично, и рабочие соревновались между собой за получение отличных отметок, то есть за звание отличников. В Ленинграде движение отличников носило массовый характер: на 1 июля 1935 года этого звания добились 15 456 человек.
Изотовское движение, соцтехэкзамен, движение отличников придали массовому социалистическому соревнованию новые черты, вплотную подвели его к качественно новому этапу — стахановскому движению.
30 августа 1935 года донецкий шахтер Алексей Стаханов перевыполнил свою норму в 14 с лишним раз. Через несколько дней рекорд Стаханова был перекрыт другими донецкими шахтерами: 3. Савченко, Исад- ченко, Н. Изотовым. Эти выдающиеся достижения горняков положили начало могучему движению стахановцев — новаторов производства.
В Ленинграде движение новаторов производства ста’ло развиваться вскоре же после того, как сюда дошли вести о рекордах донецких шахтеров. Передовые рабочие Александров и Клепиков (Кировский завод), Е. Мартехов (завод «Электросила»), Н. Сметанин (фабрика «Скороход»), Хинейко и Ковалевский (Металлический завод), Е. Федорова (фабрика «Красное знамя») и многие другие добились рекордной выработки продукции, в несколько раз перевыполнив существовавшие нормы.
Движение новаторов на ленинградских предприятиях росло изо дня в день. Возглавили его коммунисты. Партийные организации широко пропагандировали достижения новаторов, боролись с косностью тех административных и хозяйственных работников, кто недооценивал роль стахановского движения.
25 октября 1935 года в Ленинграде состоялось подготовленное обкомом ВКП(б) общегородское совещание новаторов. Оно имело большое значение для развертывания этого движения. Выступавшие на совещании передовые рабочие рассказали о своих успехах, о новых приемах и методах труда.
В результате мощного подъема трудовой активности рабочего класса, организуемого и направляемого Коммунистической партией, движение 72


передовых рабочих росло бурными темпами. Если на 10 октября 1935 года в Ленинграде в нем участвовало 487 человек, то на 15 октября их стало 14 300, на 1 ноября — 23 014, а на 15 ноября — 39 758.
Важной вехой в развертывании движения новаторов производства было Первое Всесоюзное совещание стахановцев промышленности и транспорта, состоявшееся в Москве 14—17 ноября 1935 года. Совещание сыграло большую роль в превращении движения в подлинно массовое. Рост числа новаторов производства усилился еще больше. К 1 января 1936 года в стахановском движении участвовал уже 124 551 ленинградец, что составляло 23 процента от общего количества рабочих Ленинграда.
Если в сентябре—'ноябре 1935 года движение новаторов развивалось преимущественно в форме индивидуальных рекордов передовиков производства, то в дальнейшем всесоюзные масштабы приобретает организация стахановских смен, дней, суток, пятидневок, декад и месячников, а также работа стахановских участков, бригад и т. п. Возникновение этих новых форм организации соревнования было ответом трудящихся на решения декабрьского (1935 года) Пленума ЦК ВКП(б), который наметил пути развития движения новаторов на основе организации их учебы, введения новых прогрессивных технических норм и осуществления других мероприятий, стимулировавших всемерное распространение передовых методов труда.
Стахановские смены, а затем дни, пятидневки, декады и т. д. начали проводиться с декабря 1935 года. Они позволили приобщить к движению новаторов целые рабочие коллективы, а также инженерно-технических работников. Однако эти формы соревнования имели и существенный недостаток: они не были свободны от элементов штурмовщины со всеми ее отрицательными последствиями.
Вовлечению в движение новаторов новых отрядов трудящихся способствовала и такая форма коллективной работы передовиков, как изготовление «стахановских машин», начатое по инициативе рабочих Невского машиностроительного завода имени В. И. Ленина в марте 1936 года. Применение передовых методов труда и передовой технологии в сочетании с тем большим энтузиазмом, который проявляли рабочие при выпуске этих машин, позволяло в рекордно короткие сроки производить нужное для страны промышленное оборудование.
В решениях декабрьского Пленума ЦК ВКП(б) большое внимание уделялось технической учебе рабочих без отрыва от производства. В част ности, предусматривалась организация школ новаторов для рабочих, сдавших государственный технический экзамен, и курсов мастеров социалистического труда. Выполнение этих решений имело громадное значение для дальнейшего роста рядов новаторов, ибо только технически грамот ные рабочие, овладевшие передовыми методами труда, могли пополнить армию передовиков производства.
Замечательным начинанием, направленным на широкое распростране ние передовых методов труда и внедрение в производство новейших до стижений техники, явилось создание в начале 1939 года на заводе имени М. Тельца комплексной бригады из лучших стахановцев и инженерно-тех 73


нических работников. Эта бригада поставила перед собой задачу соединить труд рабочих-новаторов с инженерно-техн1Ическим|И знаниями и на этой основе разработать передо-вую технологию на решающих участка к производства. Почин завода имени М. Тельца вскоре распространился на других ленинградских предприятиях. В августе 1939 года в Ленинграде была создана общегородская комплексная бригада, имевшая целью осуществление тех же задач, но уже в масштабе всего города.
Успешно выполнив второй пятилетний план, трудящиеся нашей страны вступили на путь завершения строительства социализма. Состоявшийся в марте 1939 года XVIII съезд Коммунистической партии наметил дальнейшие перспективы народнохозяйственного строительства, исходя из основной экономической задачи СССР — догнать и перегнать главные капиталистические страны по производству продукции на душу населения. Это потребовало от советского народа мобилизации всех сил и средств для повышения производительности труда на основе наращивания производственных мощностей и все увеличивающейся технической оснащенности народного хозяйства.
Рабочий класс всей страны встретил решения XVIII съезда ВКП(б) мощным подъемом трудовой активности. В это время возникают качественно новые формы движения новаторов — многостаночничество и совмещение профессий.
Массовое движение за многостаночное обслуживание развернулось с лета 1939 года по инициативе рабочих уральского завода тяжелого машиностроения имени Орджоникидзе и Харьковского станкостроительного завода. Передовики-новаторы этих предприятий путем рационализации производства сумели сократить время обслуживания одного станка до минимума. Это позволяло им работать одновременно еще на одном или нескольких станках, не исключая и универсальных. Многостаночничество было неразрывно связано' с совмещением профессий, то есть с освоением наряду с основными смежных или вспомогательных профессий. И многостаночничество и совмещение профессий создавали большие возможности для сокращения затрат рабочего времени на единицу продукции, для повышения производительности труда.
В Ленинграде это движение стало развиваться с осени 1939 года. В сентябре 1939 года, в условиях начавшейся второй мировой войны, родился патриотический почин советских женщин, начавших осваивать мужские специальности. Инициаторами этого движения были работницы московского завода «Красный пролетарий». В Ленинграде их примеру первыми последовали обубщицы фабрики «Скороход». Одновременно широкое развитие получило многостаночное обслуживание. В 1940 году в Ленинграде насчитывалось до 19 000 многостаночников.
Итак, вторая и третья пятилетки вошли в историю социалистического соревнования как годы становления и развития движения новаторов производства. В этом движении нашла выражение возросшая трудовая активность рабочего класса, строящего социализм. Оно сыграло важную роль в создании и укреплении материально-технической базы социализма.


. ИЗОТОВСКОЕ ДВИЖЕНИЕ, СОЦТЕХЭКЗАМЕН, ОТЛИЧНИКИ
№ 22
По примеру Никиты Изотова
Из сводки Ленинградского обкома профсоюза рабочих машиностроения. Январь 1934 г.
В период подготовки к XVII партсъезду на предприятиях развернулась большая работа по выявлению действительных ударников-изотовцев.
В настоящее время по 25 предприятиям уже выявлено 718 человек действительных ударников-изотовцев, не только работающих хорошо, но и передающих свой опыт работы отстающим рабочим.
По отдельным предприятиям число выявленных «Изотовых» следующее:
Завод «Красный путиловец* .116 человек
я им. Карла Маркса 75
я «Красногвардеец* 34 человека
« им. Лепсе 32 ,
» Ижорский 18 человек
я «Большевик* 169
Вот несколько характеристик на изотовцев, работающих на предприятиях машиностроения.
Завод им. К. Маркса
Мастер-выдвиженец токарной группы тов. Дягилев имеет двадцатичетырехлетний производственный стаж. На своем участке тов. Дягилев ни одного рабочего не оставил без инструктажа и особо обращает внимание на малоквалифицированных рабочих. Благодаря тому, что он неоднократно подойдет к станку молодого рабочего, проверит правильность обработки, у него на участке сокращается брак и молодежь повышает квалификацию. 'Гак, например, ученик ФЗУ
75


Спиридонов, придя в июле месяце, считался плохим производственником, теперь же, работая под наблюдением тов. Дягилева, достоин перевода в 4-й разряд.
Второй пример: тов. Погодина, 4 месяца тому назад считавшаяся слабо работавшей, сейчас, после перехода на работу в смену тов. Дягилева, изжила брак, систематически выполняет работу выше своего разряда, имея постоянно производительность труда свыше 100 процентов.
К этому необходимо добавить, что тов. Дягилев является рационализатором. Так, например, взяв обязательство дать к XVII па.ртсъезду одно рацпредложение с экономией в 2500 руб., дал два предложения с экономией в 4137 руб.
Завод им. Ленина
Мастер котельного цеха тов. Восков за период своей работы с 1902 г. многим рабочим передал опыт своей работы. Являясь ударником с 1930 г., тов. Восков повседневно подготовляет кадры для цеха. Так, например, с 1927 г. по 1933 г. он выпустил 10 бригадиров, 1 мастера, 1 нормировщика. Все бригады, подготовленные тов. Восковым, сейчас работают в цехе. Тов. Восков награжден грамотой, дал ряд рацпредложений.
Металлический завод
Бригадир, карусельщик 6-го разряда тов. Васильев в 1929 г. поступил учеником в турбинный цех 1-го отделения. Научившись, тов. Васильев свой опыт передает другим рабочим. Пример тому — случай с рабочим Ильиным, которого хотели уволить за большой брак. Тов. Васильев взял его к себе в бригаду и в короткое время добился того, что Ильин стал хорошим токарем. Тов. Васильев свои нормы выполняет на 130—200 процентов, производственную годовую программу выполнил к 22 декабря, довел норму времени на обработку цилиндров к 24 000-киловаттной турбине с 250 часов до 120 часов, дал 7 рацпредложений.
Бригадир слесарь 6-го разряда тов. Азарченко, имея бригаду в составе 1 слесаря 5-го разряда и 10 человек, окончивших ФЗУ, освоил сборку регуляторов для водяных турбин, что держали в секрете мастера. Кроме этого, сборку производит в 90 часов вместо прежних 125 часов, а испытания в 2 дня вместо 7—8 дней.
Бригада работает по техпромфинплану и на индивидуальной сдельщине, и, между тем, каждый бригадник выполняет общебригадную нагрузку, т. е. один следит за состоянием ин76


струмента, второй — за чистотой и т. д., так что в бригаде образцовый порядок.
В итоге правильного руководства бригада ежемесячно по вышает производительность труда и перевыполняет программу.
Так, например, в октябре программа выполнена на 177 процентов, в ноябре — на 121 процент, в декабре — на 128 процентов.
Соответственно этому растут и заработки в бригаде. Так, например:
Заработок 5-го разряда
в октябре
289 руб.
в ноябре .
347 руб.
в декабре
410 руб.
Завод
Заработок 2-го разряда
в октябре .
128 руб
в ноябре .
160 руб.
в декабре
210 руб.
Л омз
Бригадир окончательной сборки прибора ПТ-1 тов. Самарин имеет 30 лет производственного стажа, шефствует над отдельными рабочими, передает им опыт своей работы. Благодаря тов. Самарину завод освоил прибор ПТ-1, над освоением которого завод бился в течение одного полугодия. Производственная программа тов. Самариным из месяца в месяц перевыполняется. Так, например, в декабре месяце — на 7 процентов.
Завод «Красногвардеец»
Мастер Ицу И. пришел на завод малоквалифицированным полировщиком. В данное время является одним из лучших мастеров на заводе. Бригада тов. Ицу систематически перевыполняет программу; он же непосредственно, лично сам руководит подготовкой и воспитанием новых кадров.
Завод «М е т а л л о ш т а м п» № 3
Старая производственница тов. Васильева регулярно перевыполняет нормы выработки на 10 процентов, прекрасно овладела техминимумом и путем взятия шефства помогает отстающим овладеть техникой работы. В настоящее время тов. Васильева выдвинута в помощники бригадира.
Завод «Красный путиловец»
Вальцовщик тов. Сухих, имея производственный стаж 46 лет, путем бесед в бригадах и с отдельными рабочими передает им опыт своей работы. В течение последних двух лет 77


тов. Сухих воспитал ряд лучших вальцовщиков в цеху. К XVII партсъезду тов. Сухих заканчивает книгу «Руководство вальцовщику», чем еще лучше закрепит передачу опыта своей работы. Инструктор-формовщик тов. Курушин И. Т., имея производственный стаж 28 лет, овладев техникой работы, добился того, что брак в чугунолитейном цеху снизил больше чем на 2 процента ниже технически нормированного.
Электромонтер тов. Соколов Я- А., имея производственный стаж 34 года, за время своей работы воспитал в цеху 5 лучших бригадиров и рабочих: тт. Смирнова, Фременина, Шело- хина, Полякова, Емельянова. Своими рацпредложениями добился того, что подогрев печей снижен с 2 часов до !/2 часа. Кроме этого имеет еще ряд предложений. Имеют предложения и его ученики.
№ 23
Молодежь Выборгской стороны сдает соцтехэкзамен
Корреспонденция Н. Павлова и Б. Фрэз. «Смена». 11 января 1934 г.
Десять месяцев прошло с тех пор, как комсомольцы завода им. Карла Маркса одними из первых в Советском Союзе начали проводить общественные самоотчеты ударников о знании техники своего станка. Мало кто видел за этими отчетами будущее большое общественное дело. Это были первые зародыши общественно-технического экзамена, ставшего теперь общерабочим делом. Инициатива карломарксовцев росла, развивалась, совершенствовалась в первую очередь здесь же в Выборгском районе. Она была подхвачена всеми предприятиями Выборгской стороны, и теперь уже на 45 промышленных предприятиях, которые решают программу района, 35 охвачены подготовкой и проведением общерабочих техэкза- менов. И в центре этого огромного движения — комсомол завода им. Карла Маркса.
Сюда приезжают из разных концов Выборгского района, из разных концов Ленинграда за опытом, за советом, за образцом вопросника, за списком литературы. Приезжают, чтобы двумя словами перекинуться с руководителями общественно-технических экзаменов цехов, приезжают, чтобы выслушать несколько конкретных указаний Миши Александрова — секретаря комсомола завода им. К. Маркса.
Но в больших трудностях, с ошибками, с неполадками рождалась эта инициатива.
Токари, слесари, фрезеровщики, чернорабочие готовились к техминимуму в одном и том же кружке. И никого такая постановка учебы не удовлетворяла. Первые кружки техэкза- 78


мена сразу заинтересовали всех рабочих цехов конкретностью, предметностью, максимальной практичностью занятий. Все о твоем станке, все для твоего станка. И, чтобы не допускать никаких ошибок в проведении технического экзамена, комсомольские ячейки в первую очередь встали на стражу конкретности и практичности занятий.
А эти ошибки были. Комсомольцы заводов им. ОГПУ, «Красного выборжца», торопясь провести техэкзамены, пере-
Соцтехэкзамен на фабрике „Равенство". 1932 г.
гнать карломарксовцев, организовали кружки по подготовке к техэкзамену, где учились ребята разных профессий. Вывесили вопросники для техэкзаменов, нисколько не связанные с конкретными интересами цеха. Заслугой комсомола завода им. Карла Маркса является не только то, что они инициаторы техэкзамена, но и то, что они сумели вовремя пресечь и остановить неправильное ведение техэкзамена на ряде других заводов и направить его по новому руслу.
10 051 человек комсомольцев и внесоюзной рабочей молодежи должны сдать техэкзамен по Выборгскому району. 3500 человек уже сдали, 8116 — охвачены подготовкой к техэкзамену.
Но это цифры только о молодежи. Старые и опытные про79:


изводственники— люди большой квалификации — также заинтересовались техэкзаменом и готовятся к нему, повышая уровень своих теоретических знаний. Тысячи взрослых рабочих вместе с комсомольцами уже сдали или готовятся к сдаче техэкзамена.
Профсоюзы взялись за техэкзамен с огромным опозданием. Только после указаний партийных комитетов заводов,
Ударник завода „Севкабель" тов. Лягнев готовится к сдаче гостехэкзамена. Март 1934 г.
только после разрешения обкомов союзов заводские комитеты сделали первые шаги к тому, чтобы превратить техэкзамен в общерабочее дело. Но и сейчас еще не все сделано для того, чтобы техэкзамен охватил всех рабочих района.
Молодежная бригада формовщиков завода им. Свердлова сдала техэкзамен на «отлично» полностью. Готовясь к тех- экзаменам, ребята обратили первое свое внимание на причины брака, изучили его и теперь, работая на тех же деталях 821-БТ, где делали брак на 80 процентов, совсем не делают брака.
На фабрике «Красная нить» бригада Марьясина, которая выполняла месячную программу не более 95 процентов, после техэкзамена в ноябре и декабре дала перевыполнение. В звене
80


Кондратенко на той же «Красной нити» — ни одного бракодела. В звене Гавриловой — тоже.
Бригада токарей во главе с бригадиром Килики, сдавшим техэкзамен на «отлично», выполнила декабрьскую программу на 103,6 процента. Все члены бригады сдали техэкзамен на «хорошо» и «удовлетворительно». Слесарная бригада Берез- нова после сдачи техэкзамена также систематически перевыполняет производственные показатели (декабрь— 123 процента). Бригада Евгеньева (формовщики) в декабре после тех- учебы и сдачи техэкзамена выполнила план на 130 процентов. Это — на заводе им. К. Маркса. Но посмотрите показатели молодежных бригад, сдавших техэкзамен на «Русском дизеле», на заводе им. ОГПУ. Разве могли бы иметь бригады такие показатели без технической учебы, без овладения техникой?
№ 24
Передовой опыт — отстающим
Выступление рабочего фабрики «Скороход» тов. Пиликиса на общегородском слете орденоносцев и ударников Ленинграда. 29 апреля 1934 г.
Товарищи, от имени ударников-изотовцев кожевенной и обувной промышленности города Ленинграда разрешите передать вам пламенный большевистский привет.
Товарищи, я хочу вам рассказать, как у нас в кожевеннообувной промышленности развернулось соцсоревнование и, в частности, каким образом мы достигли имеющихся результатов.
Когда у нас на фабрике появился лозунг «Догнать и перегнать», то первым в нашем цехе на этот лозунг откликнулся ударник-изотовец Дзевенковский. Дзевенковский правильно понял этот лозунг и свои задачи. Он организовал бригаду, и эта ■бригада при норме 770 пар стала выпускать 1100 пар за 7 часов, не ухудшая при этом качества работы. А затем и остальные рабочие этого цеха, глядя на передовую бригаду, которая смогла добиться таких успехов, стали интересоваться, каким образом ей это удалось.
Нужно сказать, что до тов. Давайнеса мне пришлось сколачивать такую бригаду по линии общественности, затем мне пришлось организовать еще несколько бригад. Я, как работник высшей квалификации, работая в отделе монолитной обуви, стал присматриваться, как работает рабочий Двойное из бригады тов. Дзевенковского, каким образом при норме 770 пар им удается выпускать тысячу пар на том же оборудовании. Тов. Двойное стал передавать мне свой опыт.
6 Поколения ударников
81


Затем я взял отсталую бригаду, которая с нормой никогда не справлялась (вместо нормы 750 пар она давала только 400, максимум 450 пар) и начал по утрам собирать ее и обсуждать неполадки в работе. «Мы являемся ударниками, — говорил я, — давайте же овладеем техникой, не будем напрасно тратить время, будем работать более производительно для того, чтобы повысить качественные и количественные показатели».
Первое время было, конечно, довольно трудно, но затем появились определенные сдвиги. Каким образом мы этого до бились? Прежде всего мы обратили внимание на наше оборудование. Для того чтобы давать такое количество продукции, необходимо было изучить наши машины. С этой работой мы справились.
Затем мы стали практиковать обмен опытом и мнениями до работы и по окончании работы: один делает, другой замечает и делает поправки. Таких результатов мы достигли. Таким образом, эта бригада вышла и стала второй бригадой после бригады тов. Дзевенковского. Бригада Сергеева в полном смысле слова заслуживала название диповской бригады и получила премию в две тысячи рублей. Она получала премии и раньше. Остальные рабочие также прилагают все усилия, чтобы стать такими же диповцами, но они еще настолько не овладели техникой.
Общественность меня перебрасывает в третью бригаду, и с этой бригадой я опять стал работать такими же методами. И здесь мы достигли аналогичных результатов.
Сейчас каждый изотовец взял шефство над отстающими, которые еще не добились соответствующих достижений и не овладели техникой в таких масштабах, как это в настоящий момент требуется.
Каких результатов мы этой работой добились? Я поднимаю эту последнюю бригаду на уровень остальных бригад, давших прекрасные образцы работы, взял шефство над рабочими этой бригады и над операциями, которые они проделывают на производстве, и начинаю им показывать те полезные приемы в работе, которые не переутомляют рабочего и дают в то же время хорошие результаты, дают количество, не отступая и от качества. Так, например, я взял одного рабочего, который мог делать только 400—450 пар обуви; в течение трех недель вел над ним наблюдение в порядке шефства, и теперь этот рабочий выпускает 640—680 пар и даже достигает 700 пар обуви. Помимо этих результатов мы тут имеем еще достижения такого порядка, что и остальные рабочие готовятся к ведению работы этими же самыми методами, к изучению правильного технологического процесса, к изучению техники, к изучению рабочего места и всех полезных приемов для тоге- 82


чтобы стать такими же изотовцами, но не в порядке единичных бригад, а целыми сменами, в одной из которых сейчас я, кстати, работаю. В ближайшее время эта смена будет вполне носить название изотовской смены.
Дальше, благодаря развернутому соцсоревнованию мы видим, что если фабрика «Скороход» в целом в прошлые годы, в частности в 1932 г., не выполняла план, — в 1933 г. в результате такой работы она не только выполнила свой план, но в I квартале 1934 г. даже перевыполнила свое задание. Это говорит о том, что фабрика «Скороход», несмотря на тяжелые условия в связи с имеющими подчас у нас место перебоями, справляется со своей работой.
Я хочу еще сказать о том впечатлении, которое произвела на приехавших к нам из Москвы изотовцев наша работа по сравнению с их работой. Когда они с нами соревновались, в этом соревновании принимала участие вся фабрика; не только те цеха, в которых были изотовцы, а — повторяю — буквально вся фабрика в эти дни выполнила норму на 145 процентов. Таким образом, мы видим, что метод соцсоревнования — это лучший социалистический метод. В Ростов-на-Дону от нас отправился тов. Дзевенковский и еще один рабочий. Они соревнуются там на производстве с рабочими, не овладевшими техникой, и вчера мы получили телеграмму, что наши изотовцы идут впереди, но вместе с тем большие сдвиги сделали и те рабочие, которые стали соревноваться с нашими изотовцами.
Благодаря изучению технологического процесса, правильной организации рабочего места, овладению техникой наши изотовцы сдали экзамены на «отлично», и поэтому нам легко удалось достигнуть таких успехов.
В заключение я заверяю слет, что мы, изотовцы, передаем свой опыт остальным рабочим и с задачами, которые возложены правительством на кожевенно-обувную промышленность, мы справимся с честью.
№ 25
На отлично!
Передовая. «Ленинградская правда». 24 апреля 1935 г.
Бьющая ключом творческая инициатива рабочих масс рождает все новые формы социалистического соревнования, поднимая все выше и выше великое движение миллионов. Борьба за качество, борьба за то, чтобы сделать советские машины, советские товары лучшими в мире, нашла свое яркое отражение в почине московских рабочих, открывших движение удар6*
83


ников за отличничество. Этот почин подхватывают ударники и других наших заводов. Отличник — это слово начинает входить в лексикон пролетариев Советской страны.
Брак, порча материала лежат позорным пятном на работе ряда заводов и фабрик. Наша промышленность оснащена прекрасным передовым оборудованием, с помощью которого можно производить наилучшие изделия. В таких условиях брак, небрежная работа не имеют оправдания. Между тем брак наносит нашим заводам огромный ущерб, определяемый многими десятками миллионов рублей. Достаточно сказать, что Кировский завод потерял на браке за год около 9 млн. руб., а Ижорский — около 5 миллионов. Огромными суммами определяются убытки от брака даже на небольшом сравнительно заводе «Русский дизель». Все это — явные потери, учтенные бухгалтерами. А сколько времени, труда и средств пропадает при сборке на машиностроительных заводах из-за небрежного изготовления деталей механическими цехами! Неточно отработанные части приходится подгонять, подбирать и т. д. И все же они снижают качество готовых изделий.
Отличники — лучшие ударники, носители высокой производственной культуры — объявляют беспощадную войну браку, неполноценной продукции. Как организовано движение московских отличников? Они прежде всего отказались от уравниловки в приемке изделий и деталей, которая до сих пор существует на большинстве предприятий. Контролер уже не ста вит, как прежде, на всех принятых изделиях одно клеймо «годно», а оценивает каждую принятую деталь по ее выполнению: «отлично», «хорошо» или «удовлетворительно». Разрабатываются точные технические условия, определяющие, каким требованиям должна отвечать деталь, чтобы получить ту или иную оценку.
О том, каких результатов могут добиться отличники, можно видеть на примере отдельных цехов, подхвативших почин москвичей. Вот участок шлифовки в первой механической Кировского завода. Прежде брак съедал здесь ежедекадно больше чем на 6 тыс. руб. продукции. Начав работать по методу московских рабочих, шлифовщики снизили брак почти в Зраза. И это достигнуто за несколько недель. Если в середине марта еще только одна восьмая часть продукции участка заслуживала оценки «отлично», то в настоящее время уже сдается больше трети изделий отличного качества.
Отличничество воспитывает в рабочих бережное, любовное отношение к своему станку, к своему изделию. Молодая работница шлифовщица Кировского завода тов. Румянцева, например, перейдя на новую систему работы, первым делом взялась за лучшую отладку своего станка. Она внимательно ухаживает за ним, следит, чтобы ни одной царапины не было на 84


камне. И вот результат — за две недели она дала 98 процентов изделий отличного качества, только 2 процента ее изделий получили оценку «хорошо». При этом она перевыполнила установленную норму выработки.
Уже выделяются первые отличники и из среды ударников завода им. Ленина. Право на это высокое звание завоевали электросварщики Бошин, Шмидт и др. На заводе им. Свердлова первой ввела метод москвичей бригада Можерицкого. Поднимают соревнование на высшую ступень и рабочие завода «Пролетарий», Карбюраторного завода.
Движение отличников с особой силой ставит вопрос о повсеместном приведении системы заработной платы на предприятиях в полное соответствие с принципом оплаты по количеству и качеству труда. До сих пор качество на многих заводах при оплате рабочих не учитывают. Это, конечно, совершенно ненормальное явление.
Через несколько дней исполняется шестая годовщина социалистического соревнования. Высоко неся ленинские знамена соревнования, пролетарии города Ленина вместе с трудящимися всей великой Советской страны прошли за эти годы большой и славный путь. К шестой годовщине они подходят, реализуя новый почин, рожденный инициативой передовых ударников, развертывая движение отличников. На примере отличников надо воспитывать всю массу ударников наших предприятий. Каждый ударник должен стремиться к тому, чтобы работать отлично, давать безукоризненную продукцию своей родной стране. Огромные задачи в дальнейшем развитии социалистического соревнования и ударничества падают на профессиональные организации.
Пусть растет и ширится великое движение ударников! «Многомиллионной армии ударников и ударниц, знатным людям нашей страны, героям социалистической стройки — пламенный большевистский привет!» (Из первомайских лозунгов ЦК ВКП(б).)
2. 	НАЧАЛО ДВИЖЕНИЯ НОВАТОРОВ
№ 26
Пионер стахановского движения в Ленинграде — рабочий фабрики «Скороход» Н. С. Сметанин
Сообщение коллективного корреспондента — редакции многотиражной газеты «Скороход». «Ленинградская правда», 26 сентября 1935 г.
21 сентября Николай Сметанин, как обычно, встал на работу. В этот день он обещал перетянуть 1400 пар обуви при норме в 650.
85


С напряженным вниманием следил цех монолитной обуви за Сметаниным. Спокойно, равномерно, с удивительной ритмичностью двигались руки затяжчика, подводя к машине один ботинок за другим. В 10 часов утра, т. е. за 3 часа, норма была уже выполнена. К концу работы стало известно, что Сметанин дал 1400 пар обуви.
Когда прогудел гудок, рабочие собрались в затяжном отделении на летучку. Начальник цеха тов. Ходулинская сообщила рабочим о том, что Сметаниным достигнут рекорд на перетяжке, неслыханный в обувной промышленности.
В короткой речи Сметанин рассказал о «секретах» его успеха:
— В нашей работе важнее всего хорошо изучить машину. Но это не значит, что знать надо только все части машины, надо еще изучить ее капризы. Я свою машину изучил в точности.
Я слежу за тем, чтобы барабан машины был идеально чист. Если канал загрязнится, то в нем будет застревать текс, машина станет работать медленнее.
В нашей работе важно не торопиться, работать ритмично. Я стараюсь вставать к машине так, чтобы я мог, не делая лишних движений, доставать заготовки со стола.
Когда я вытягиваю товар, я стараюсь устанавливать колодку горизонтально упору и так, чтобы потом не вращать колодку ни вправо, ни влево. Многие этого не соблюдают, стараются эту операцию производить «как-нибудь».
Тот большой интерес, который вызвала среди всех рабочих моя победа, та теплота, с которыми было встречено в цехе сообщение об итогах моей сегодняшней работы, говорят о том, что у нас на «Скороходе» замечательное стахановское движение масс, что оно перекинется из цеха в цех, из бригады в бригаду. 23 сентября перетяжчик детской обуви тов. Родионов дал 2300 пар за смену, затяжчик Дзевенковский— 1900 пар, перетяжчик Вавилов— 1540 пар. Они перевыполнили норму на 200—250 процентов.
№ 27
Хочу работать, как Стаханов
Из «письма кузнеца завода «Электросила» Е. Т. Маргехова. «Ленинград' ская правда», 24 сентября 1935 г.
Скажу по правде, сначала сомнение взяло — как это можно норму перекрыть в 20—30 раз. У нас много было разных разговоров о Стаханове. Остановились мы на той мысли, что наверно этот Стаханов — чудо-богатырь, необыкновенный че86


ловек со стальными мускулами и никому с ним не сравняться.
На этом и успокоились. Потом читаем в газетах — Никита Изотов перешиб первый рекорд Стаханова. Изотов дал 240 тонн. Артюхов на том же пласте, что и Изотов, дал 310 тонн— 19 вагонов угля за смену. Потом — Исадченко, Дю- канов, Бабков, Савченко. И вот уже десятки забойщиков что ни день, то целые горы угля ворочают, каждый за двадцате-
Знатный кузнец завода „Электросила" орденоносец Е. Т. Мартехов. 1935 г.
рых работает. Тут уже мы увидели, что не в стальных мускулах дело, а в другом. В том, что у Стаханова стальная воля ударника...
И Стаханову помогли большевистская твердость характера, ясная цель. А цель у нас со Стахановым одна, хоть он в Донбассе, а мы — в Ленинграде. Одна рабочая цель — построить социализм, работать лучше всех в мире.
Короче, и я, и мои электросиловские товарищи, и кировцы— мы тоже можем работать по-стахановски. Он уголь рубает, мы в кузнице корпуса гнем для электрических машин, кировский мартенщик сталь плавит; профессии у нас разные, а воля одна и задачи одни. Вот как Мироныч наш когда-то говорил: «По-технически, может, и нельзя, а по-большевистски — можно».
87


Хвастаться не буду, далеко мне пока до Стаханова — в 20 раз норму не перекрываю, а в 3—4 раза перекрывал, а поднажму, создадут мне условия — и больше дам.
Гнул я корпуса ПН-90. Норму мне дали техническую 8 штук в смену, а мы с подручным даем 25. На ПН-28 норма была 20 штук, а мы стали давать 27, 30, 48, дошли до 90, а на днях я за три часа согнул их на своем молоте 81 штуку. Против первой нормы выходит в 9 раз больше. Пробовали как-то эту же работу дать другому кузнецу — Мацуку, так он и нормы не мог выполнить.
Выходит, и я какой-то необыкновенный. А я кузнец как кузнец. Меня на «Электросиле» рабочие знают. А секрет моей высокой производительности очень простой. Я его коротко расскажу.
Через каждый час 15 минут отдыхаю, зато уж остальные 45 минут — мои, ни одной зря не упущу. Я хорошо знаю свой молот и лишнего удара по поковке не дам. Внимательно слежу за нагревом. Не догреешь — бить по металлу придется долго, перегреешь — окалина.
В нашем заводском деле мало дать количество, надо чтобы каждая поковка была точная, ровная, — она в машину пойдет. А для точности надо шаблон и надо верный глаз. Металл, когда остынет, сядет и может всю точность испортить. Нужен опыт, старание, осторожность. Работай быстро, но не спеши, не суетись, рассчитывай каждое движение. На массовой работе зряшное движение за день обернется в часы.
Конечно, стахановцем никогда не станешь, если не овладеешь механизмом. Я свой пресс знаю, как самого себя.
За Стахановым в забое не один, как обыкновенно, а пять крепильщиков ходят. В нашем деле крепильщиков не надо, но нужны другие условия, чтобы росла производительность кузнеца.
Сколько возможностей есть увеличить производительность! Ведь я даю 400—500 процентов нормы в то время, как сам частенько бегаю за материалом в сварочную, в условиях, когда около молота негде повернуться, так как все завалено. В иной день мне 2—3 раза меняют работу, а новая работа — значит все в молоте меняй, теряй целые часы. А вполне можно так спланировать работу, чтобы не перезаправлять молота 3 раза в день. Сколько времени не могу добиться, например, чтобы у молота наросшую землю очистили до фундамента, а то оправка упирается в пол. Если все это исправить, дать мне свою печь, — я смело берусь не в четыре, а в 6—8 раз перекрывать норму.
Помогает мне еще то, что стараюсь рационализировать, облегчить работу. На оправки я велел приварить колечко, чтобы не болтались на весу. На нижниках я приспособил направ88


ляющие планки. Подручный прижмет к ним горячий лист — и уже больше его шевелить не надо, лежит на своем месте. У печи мы поставили железный столик: легче металл из печки вытаскивать и не так жарко.
Я вызываю на соревнование кузнецов наших Василия Осипова, Семена Тимофеева и кузнецов с других заводов. Кто больше, кто лучше будет работать, кто поставит кузнечный рекорд?
Есть, наверное, в Ленинграде сотни кузнецов, работающих лучше меня. Только мы их, своих ленинградских отличников — Стахановых, еще не знаем. Есть Стахановы — токари, Стахановы— фрезеровщики, Стахановы—ткачи. Пусть они свой опыт расскажут, пусть, глядя на них, растет армия стахановцев.
№ 28
Коммунисты — застрельщики движения новаторов производства
Статья парторга литейного цеха завода «Красный выборжец» тов. Антонова. «Ленинградская правда», 14 октября 1935 г.
Давно не видел наш литейный цех такого производственного подъема. Все мы с радостью следим, как изо дня в день поднимают кривую выработки бригадиры, литейщики и кочегары малой поворотной печи, которую мы называем стахановской печью.
Застрельщиком нового движения на «Красном выборжце» является коммунист, бригадир Николай Георгиевич Дугин. Раньше каждая бригада на малой поворотной печи, состоящая из шести человек, давала в смену около 5 тонн годного металла. 26 сентября бригада коммуниста Дугина, состоящая из трех рабочих, дала 3,2 тонны. Это был первый день работы по стахановскому методу. С тех пор Дугин ни разу не упустил первенства. 9 октября его бригада показала невиданную раньше в цеху выработку. Бригада Дугина в составе трех человек дала 4,5 тонны, то есть столько же, сколько недавно давали шесть рабочих. По коммунисту Дугину равняются и беспартийные бригадиры стахановской печи — Почепко, Савельев.
Сейчас мы ставим своей задачей добиваться еще лучших показателей. Для этого мы так расставили коммунистов, чтобы в каждой сменной бригаде было обеспечено партийное влияние.
Прекрасную инициативу проявил один из лучших ударников нашего цеха коммунист горновщик Бихелев.
— Я,— заявил он, — берусь, не уменьшая выработки, ра89


ботать на двух горнах вместо одного и давать в смену двенадцать плавок вместо шести.
Бихелев уже доказал делом, что ему эта задача по плечу. Он — прекрасный производственник, 12 лет работает в цеху. В ближайшие дни — мы уверены — он покажет рекордную выработку.
Большевики литейного цеха на деле осуществляют авангардную роль в борьбе за высокую производительность труда, за работу по-стахановски. Ударную работу на производстве наши коммунисты-стахановцы сочетают с активным участием в жизни партийной организации, с учебой. Застрельщик стахановского движения в литейном цехе бригадир коммунист Дугин — один из лучших партийных активистов.
Бригадир-стахановец, кандидат партии Капица был рань ше политически малограмотным. Я помню, как мне приходилось вместе с Капицей сидеть за книжкой и помогать ему готовиться к очередному занятию политкружка. А сейчас Капица вырос. Он поднял свой идейный уровень и вполне подготовлен для вступления в члены партии. Он — мастер высокой производительности.
Стахановское движение подняло выработку металла, помогло литейной перевыполнить план. Оно показало нам, какие прекрасные кадры большевиков имеются в нашем цеху, как преданы своей социалистической Родине наши беспартийные рабочие. С такими людьми, если с ними работать по- большевистски, можно горы свернуть.
№ 29
Организация массового стахановского движения и руководство им — важнейшая задача каждой партийной организации
Из постановления объединенного пленума Ленинградского обкома и горкома ВКП(б) «Об организации и ближайших задачах стахановского движения». 26 октября 1935 г.
...Сотни лучших, наиболее передовых ленинградских рабочих и работниц уже развернули большевистскую борьбу за внедрение в производство стахановских методов, за повышение производительности труда, за лучшую организацию производства.
Передовые люди ленинградских фабрик и заводов, овладевая стахановскими методами работы, правильно организуя труд, наиболее целесообразно и полно используя рабочее время и механизмы, показывают образцы высокой производительности труда, опрокидывают консервативные, рутинерские 90


навыки и старые, так называемые технически обоснованные нормы, устанавливают свои новые нормы, ведущие вперед нашу социалистическую промышленность, выжимая из техники все, что она может дать.
Тов. Александров, штамповщик Кировского завода, выпу скает ежедневно 1100 спиц для пропашников при норме на двух рабочих 900 штук.
Первый общегородской слет передовиков производства Ленинграда- 25 октября 1935 г.
Тов. Сметанин в затяжном цехе на фабрике «Скороход» на ручной затяжке выпускает за смену 1820 пар сапог вместо 665 пар.
Тов. Смирнова, револьверщица 4-го разряда завода им. Жданова, изготовляет за смену 430 сальников для холодильников при норме 190 штук.
Тов. Мартехов, кузнец завода «Электросила» им. Кирова, выполняет норму по ковке деталей для электрооборудования на 250 процентов, а в отдельные дни — до 400 процентов.
Тов. Комиссарова, ватерщица фабрики «Рабочий», перешла с обслуживания 4 станков на 8, перевыполняя удвоенную норму.
Тов. Бихелев, литейщик завода «Красный выборжец», перешел на работу с одного горна на два. За смену тов. Бихелев 91


выполняет норму до 400 процентов, а в отдельные дни до 500 процентов.
Тов. Гладкова, изолировщица завода «Севкабель» в цехе № 5, при норме 50 000 метров за 7 часов выпускает 90 900 метров провода.
Бригада тов. Смирнова на жилстроительстве завода «Пролетарий» перевыполняет норму по укладке кирпичей на 250 процентов, а сам тов. Смирнов дает 400 процентов нормы.
Тов. Сергеев, формовщик завода им. Карла Маркса в литейном цехе, при норме формовки 14 опок за смену формует 40 опок.
Тов. Слюсарев, клепальщик Ижорского завода в цехе № 7, дает за смену 840 заклепок, выполняя клепку рам для железнодорожной цистерны в 17 часов вместо 34 часов по норме.
Тов. Седунов, токарь Октябрьского вагоноремонтного завода в колесном цехе, обтачивает за смену 17 пар бандажей вместо 7 по норме.
Тов. Андреев, машинист депо Ленинград-Пассажирская- Витебская, на 19 октября уже перевыполнил месячную норму пробега за октябрь в 2310 километров, дав при этом экономию 1740 килограммов угля.
Тов. Багров, бригадир циркульной пилы фанерного комбината в Старой Руссе, сократил до минимума интервалы в подаче досок и, используя всю рабочую поверхность барабана, добился выполнения нормы до 183 процентов.
Работа передовиков-стахановцев показывает наличие в каждой отрасли промышленности, на каждом предприятии, на каждом транспортном участке огромных неиспользованных резервов для дальнейшего роста производительности труда и значительного перевыполнения производственной программы.
В ряды стахановцев с каждым днем становятся все новые и новые рабочие и работницы...
Пленум подчеркивает, что организация большевистского руководства стахановским движением и превращение его в широкое, подлинно массовое движение является важнейшей задачей партийных, хозяйственных, профессиональных и комсомольских организаций. На этот путь встали уже руководители передовых предприятий Ленинграда.
Между тем в ряде случаев инициатива стахановцев не встречает необходимой поддержки со стороны руководящих кадров предприятий и цехов.
Хозяйственное руководство Металлического завода, фабрики «Равенство», Торгового порта, «Большевика» явно недооценивает значение стахановского движения, не ведет должной борьбы против саботажников этого движения, не организует помощи стахановцам.
Обком союза военно-механической промышленности (пред92


седатель тов. Константинов) обнаружил формально-бюрокра тический подход к стахановскому движению: вместо того, чтобы по-боевому его возглавить, направил свое внимание на бюрократическую затею создания какого-то особого аппарата по руководству стахановским движением.
Пленум подчеркивает вредность наблюдающихся в ряде организаций фактов опошления стахановского движения, выражающихся в подмене практической работы широковещательной шумихой, причем в погоне за голой цифрой зачисляют в стахановцы отдельных рабочих и целые бригады, не изменившие свои методы работы.
Объединенный пленум Ленинградского областного и городского комитетов ВКП(б) постановляет:
1. Предложить партийным, хозяйственным, профсоюзным и комсомольским организациям широко разъяснять сущность и значение стахановского метода работы, популяризировать достижения стахановцев и методы их работы с тем, чтобы увлечь за передовиками-стахановцами широкие массы рабочих и чтобы образцы высокой производительности труда и достижения стахановцев становились достоянием каждого рабочего и работницы.
2. Пленум обязывает руководителей промышленности и транспорта на деле обеспечить все условия, необходимые для закрепления и дальнейшего повышения установленных передовиками-стахановцами размеров выработки и для перехода на стахановские методы работы широкой массы рабочих и работниц.
Директора предприятий, начальники цехов, инженеры, техники и мастера должны обеспечить правильную организацию рабочего места и бесперебойное снабжение всех рабочих материалами и инструментами. Хозяйственные руководители должны понять, что стахановское движение ставит перед ними задачу коренного изменения методов управления производством, улучшения технологического процесса применительно к высокой производительности труда и методам работы стахановцев.
Пленум подчеркивает, что тот хозяйственник и специалист, который не помогает развитию стахановского движения, не способен быть руководителем на советском предприятии.
3. Партийные и комсомольские организации должны добиться того, чтобы все коммунисты и комсомольцы стали в первые ряды стахановского движения, являлись зачинщиками и инициаторами борьбы за новые методы работы и показывали бы сами образцы овладения техникой и высокой производительности труда.
4. Хозяйственные руководители, партийные и профсоюзные •организации должны окружить стахановцев заботой и внима93


нием, повседневно учитывать их производственные нужды, помогать им преодолевать неполадки и трудности в работе; создать необходимые условия для повышения уровня их технических и общеобразовательных знаний и обеспечить преимущественное культурно-бытовое обслуживание стахановцев.
Пленум считает неправильными и тормозящими рост стахановского движения попытки отдельных хозяйственных руководителей организовать бесперебойную работу стахановцев при одновременных простоях и перебоях в работе остальных рабочих и работниц. Пленум подчеркивает, что сила и авторитет стахановского движения на том или ином предприятии в решающей степени будут определяться тем, насколько работа стахановцев будет способствовать подъему и улучшению постановки производства в целом на всем предприятии.
Пленум считает неправильным и наносящим ущерб стахановскому движению попытки пересмотра норм выработки, наблюдающиеся в настоящее время на отдельных предприятиях.
5. Пленум требует от всех хозяйственных руководителей особого внимания к подбору, выдвижению и выращиванию кадров административных и инженерно-технических работников. Руководители предприятий должны по-большевистски организовать инициативу и активность всех административных и инженерно-технических кадров предприятий на решение новых задач, поставленных стахановским движением, смелее и решительнее выдвигать на руководство производством тех из них, кто способен возглавить почин стахановцев, помогать им в повышении производительности труда.
Отмечая, что руководители большинства трестов и главков до сих пор все еще остаются в стороне от стахановского движения, пленум обязывает их покончить с этим позорным для большевистских руководителей положением вещей.
6. Пленум отмечает недостаточное развертывание стахановского движения в сельском хозяйстве и обязывает райкомы, политотделы совхозов, заместителей директоров МТС по политчасти и все первичные партийные организации деревни всемерно развить стахановское движение среди колхозников и рабочих совхозов. Необходимо обеспечить широкое освещение достижений стахановцев в областной, районной и политической печати.
7. Пленум указывает, что борьба за дальнейшее развитие стахановского движения, являющегося высшей формой социалистического соревнования, должна быть неразрывно связана с борьбой за высокое качество продукции, с дальнейшим развертыванием отличничества.
8. Пленум подчеркивает особую важность развертывания стахановского движения на отстающих предприятиях и в от94


стающих отраслях промышленности (лесная промышленность, добыча стройматериалов и т. д.). Опираясь на опыт работы стахановцев, партийные, хозяйственные, профессиональные и комсомольские организации отстающих предприятий и отраслей должны добиться в кратчайший срок коренного улучшения их работы, ликвидации отставания, выполнения, а на ряде предприятий и перевыполнения производственных заданий.
9. Важнейшая роль в деле развертывания стахановского движения и вовлечения в него широких масс принадлежит печати. Областные, районные и заводские газеты должны всемерно популяризировать образцы работы стахановцев, организовать показ перестройки заводов и цехов применительно к развертыванию стахановского движения, поощряя передовых руководителей, подтягивая отсталых, разоблачая врагов стахановского движения.
10. Пленум предлагает райкомам ВКП(б), политотделам, парткомам, профсоюзным и комсомольским организациям и директорам предприятий провести, по примеру передовых заводов, слеты стахановцев, конференции и совещания инженерно-технического персонала, на которых всесторонне обсудить практические мероприятия по развертыванию стахановского движения и внедрению стахановских методов работы.
Пленум обязывает партийные и профсоюзные организации перестроить, применительно к задачам развертывания стахановского движения, всю массово-политическую работу (беседы, рабочие собрания, клубы, красные уголки, дома культуры и др.).
* * ♦
Объединенный пленум Ленинградского областного и городского комитетов подчеркивает, что организация массового стахановского движения и руководство им является важнейшей задачей каждой партийной организации, каждого хозяйственника, партийного, профсоюзного и комсомольского работника.
Пленум требует от всех организаций решительной и систематической борьбы с проявлениями саботажа стахановского движения со стороны классово-враждебных и бюрократических элементов, с обывательски безразличным отношением к этому движению.
Пленум решительно предостерегает от подмены работы по повседневной организации стахановского движения и по вовлечению в него широких масс рабочих и работниц вредной, парадной шумихой, а также осуждает всякие попытки бюрократической регламентации стахановского движения.
95


Приветствуя передовых людей ленинградской промышлен-- ности и транспорта, перешедших на стахановские методы работы, пленум призывает рабочих, работниц, инженерно-техни-' ческих работников Ленинграда и области умножить ряды стахановцев, бусыгинцев, виноградовцев, сметанинцев, криво- носовцев и показать пример высокой, подлинно социалистической производительности труда.
№ 30
Стахановки-трикотажницы
Из выступления цехового профорганизатора фабрики «Красное знамя» тов. Бородулиной на собрании профактива г. Л ениягр ад а. 22 ноября 1935 г.
Товарищи, разрешите приветствовать от шестнадцатитысячного коллектива фабрики «Красное знамя» — гиганта трикотажной промышленности — слет профсоюзного актива с лучшими стахановцами предприятий.
Товарищи, о значении стахановского движения здесь очень хорошо говорил предыдущий товарищ, так что я останавливаться на этом вопросе не буду, я только буду отражать тот рост, который произошел на фабрике «Красное знамя». На сегодняшний день у нас на фабрике «Красное знамя» насчитывается 3639 стахановцев. Товарищи, у нас есть также участники 1-го Всесоюзного съезда стахановцев. Такой ударницей является у нас тов. Федорова— трикотажница, которая, когда стало развиваться стахановское движение, перешла с 6 на 8 машин, а когда она приехала со съезда, то уже сразу перешла на 12 машйН. У нас на фабрике на сегодняшний день еще есть много таких возможностей, чтобы то обязательство, которое работницы берут на себя на митингах, — выполнить пятилетку в четыре года — наши лучшие стахановцы, безусловно, выполнили, и они его выполняют.
У нас на фабрике такой огромный подъем, и этот колоссальный подъем среди рабочего класса мы, профсоюзные организации, должны будем возглавить и указать пути для развития стахановского движения.
На нас, товарищи, на низовых работниках, лежит обязанность знать стахановцев, а я как раз и являюсь низовым работником, я — цехорг, я должна знать каждого стахановца, который у меня работает.
Сейчас я перехожу непосредственно к своему цеху. У меня в цехе 1600 человек. До стахановского движения было 1800 человек: ряд товарищей перевели в другие цехи. Раньше у нас не хватало рабочих, и раньше мы не знали людей, причем у нас работницы на 35 процентов не выполняли нормы. 96


Я говорю, конечно, о тех работницах, которые были у нас на нормах. Сейчас в связи со стахановским движением мы провели высшую форму соцсоревнования, и у нас 1600 человек работниц на нормах, причем нет ни одной работницы, которая бы не выполняла производственной программы. У' нас работницы, которых мы считали отстающими, когда мы стали работать с каждым живым человеком, показали образцы своей работы. Это говорит о том, что мы плохо знали людей, с которыми мы работаем.
Наша стахановка шпульного отдела, по которой мы равняемся и которой мы гордимся, была на съезде и видела тов. Сметанина, и сейчас я по ее просьбе передаю тов. Сметанину от нее революционный привет. Это — тов. Иванова. У нас считалось пределом обслуживание 24 веретен, она преодолела эту косность и еще до стахановского съезда перешла с 24 на 48 веретен, причем выполнила производственную программу на 289 процен- Одна из лучших работниц фабрики „Крас- тов. После съезда, сра- ное знамя" орденоносец
зу же В первый день по Е. Федорова. Ноябрь 1935 г.
приезде, 19-го числа, она дала 306 процентов выполнения производственной программы и 20-го числа 316 процентов, а на сегодняшний день ставит перёд собой такую задачу: вместо четырех работниц, она будет одна работать, т. е. если она раньше работала на 48 веретенах,, теперь она будет обслуживать 96 веретен. Я думаю, что с такими стахановцами работать нужно, и весело работать, и мы должны с ними работать.
Прямо не хочется из цеха уходить. Так бы и ночевала там,, хоть подушку с собой бери...
7 Поколения ударников
97


№ 31
Как я поставил мировой рекорд
Рассказ рабочего Балтийского завода Н. Матяша. «Ленинградская правда», 28 ноября 1935 г.
Свое счастье я пытал в Америке. Лживая афиша, сулившая рай, завела меня из Белоруссии на один из мичиганских судостроительных заводов. Это было до войны.
Я был молод и полон сил. Но в ежедневной десятичасовой бешеной гонке на подаче заклепок мои силы таяли как воск. Меня перевели на пресс. На станке такой же, как я, «искатель счастья» Чарльз Мавьел автоматически, до отупления, нажимал на рычаг. А я с воловьей натугой подтягивал под пуансон пресса многопудовые корабельные флоры.
Потом я попал к Форду. Но скоро в числе многих рабочих я оказался снова за воротами. И решил я возвратиться на родину — в Советскую страну. С этого началась счастливая полоса моей жизни.
Мой рабочий день на Балтийском заводе им. Орджоникидзе начинается обычно с вопроса веселой нагревалыцицы:
— Сколько сегодня разогреть заклепок, Матяш? — спрашивает меня Анна Андрюха, — четыреста или пятьсот?
— Нет, говорю я, разогревай, Анна, тысячу. Всех клепальщиков, что есть на свете, заткнем за пояс!
Анна хохочет.
Я вел клепку корпуса нового ледокола. Я использовал на клепке все, что знаю из американской техники и что подска зывает мне своя смекалка.
Я установил два горна. Заклепка нагревалась без задержки, в достаточном количестве. Свою нагревальщицу научил подбрасывать мне заклепки, не отходя от горна. Подручному для держания заклепки сделал простой крючок вместо деревяшки, которая скользит, срывается. Этой непрактичной деревяшкой почему-то пользуются у нас все клепальщики.
Дело у меня пошло быстрее. 11 ноября я заклепал на ледоколе 305 заклепок при норме в 100, 12 ноября дал 440 заклепок, 15-го — 495, 16-го числа поставил 538 заклепок.
...Я решил поставить .мировой рекорд.
К этому я много готовился. Свой шведский молоток разобрал. Смерил длину бойка и высчитал, что если его укоротить на 12 миллиметров, то молоток будет бить по заклепке в три раза быстрее. Утром 21 ноября я осмотрел работу, про верил горны, заклепку, уголь, инструмент и тщательно проинструктировал бригаду. До гудка Анна Андрюха разогрела заклепки, и я в полную силу развернул работу.
За семь часов я легко заклепал 1008 заклепок в 19 мил98


лиметров в диаметре. Почти в семь раз перевыполнил свою норму. Заработал я 21 ноября 63 рубля. Вот так я побил рекорды итальянских клепальщиков, дающих на верфи Мон- фальконе 450 заклепок в день.
Тысяча восемь заклепок в смену для меня и моих товарищей не предел. На днях в нашем корпусном цехе открывается школа стахановцев-матяшевцев. Еще через несколько дней заработают школы клепальщиков Белоусова и Григорьева, которые стараются побить мой рекорд.
Но я должен сказать, что стахановское движение на нашем заводе развивается все же медленно.
Что тормозит? Взять работу на участке мастера Павлова. Лучшие рабочие стараются что-либо придумать, ускорить работу. А на участке до сих пор нет условий для работы, расценки неизвестны рабочим. На участке мастера Смирнова зарплату нестахановца комбинируют за счет ударной работы стахановца.
Таких тормозов у нас в корпусном цехе немало.
Но мы их преодолеем во что бы то ни стало. Мне 41 год, но, став стахановцем, я чувствую себя совершенно юношей.
3. 	ОТ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ РЕКОРДОВ— К МАССОВОМУ ДВИЖЕНИЮ НОВАТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА
№ 32
Вопросы промышленности и транспорта в связи со стахановским движением
Из резолюции декабрьского Пленума ЦК ВКП(б). 25 декабря 1935 г.
Победоносное осуществление плана первой и второй пятилеток обеспечило подъем всей технической базы народного хозяйства на новую, высшую ступень. Благодаря правильной политике индустриализации страны и коллективизации сельского хозяйства, проведенной в борьбе с классовыми врагами и их агентурой внутри партии и рабочего класса, Советская страна перевооружилась технически и реорганизовала народное хозяйство на основе социалистической экономики.
Величайшими усилиями партии и государства, героической борьбой рабочего класса, усилиями всей страны в короткий срок создана мощная социалистическая тяжелая промышленность, оборудованная по последнему слову техники и ставшая базой реконструкции всего народного хозяйства.
Создана машиностроительная и сырьевая база для быст7*
99


рого роста легкой промышленности и перестройки ее на новой технической базе.
Вместо мелких кустарных пищевых промыслов и немногих крупных предприятий создана объединенная по всему СССР пищевая индустрия.
Вместо кустарных, подряднических лесоразработок создана объединенная крупная лесная промышленность.
Железнодорожный транспорт, отстававший в удовлетворении растущих нужд народного хозяйства, быстро подымается в гору и технически перевооружается.
Все эти факты в соединении с ликвидацией последнего капиталистического класса — кулачества и остатков эксплуататорских классов, с уничтожением эксплуатации в Советской стране, с превращением труда в дело чести, славы, доблести и геройства, с коренным улучшением материального положения рабочих, с ростом их политической сознательности и активности, — привели к бурному развитию в нашей стране стахановского движения.
Стахановское движение есть результат всего нашего развития на путях к социализму, результат победы социализма в нашей стране.
Стахановское движение означает организацию труда по- новому, рационализацию технологических процессов, правильное разделение труда в производстве, освобождение квалифицированных рабочих от второстепенной подготовительной работы, лучшую организацию рабочего места, обеспечение 'быстрого роста производительности труда, обеспечение значительного роста заработной платы рабочих и служащих.
Стахановское движение подымает культурно-технический уровень рабочего класса, ломает старые технические нормы, перекрывает в ряде случаев производительность труда передовых капиталистических стран, обеспечивает быстрый рост производства предметов потребления и их удешевление, обеспечивает превращение нашей страны в наиболее зажиточную страну и укрепляет таким образом позиции социализма во всемирном масштабе.
В капиталистических странах серьезный рост производительности труда обязательно вызвал бы сокращение числа занятых рабочих, падение зарплаты, рост безработицы, рост нищеты, ибо капитализм не может не сковывать производительные силы страны. В СССР, наоборот, бурный рост производительности труда обязательно ведет к расширению фронта производства, к увеличению количества действующих станков и агрегатов и, следовательно, к росту количества занятых рабочих, к росту их зарплаты, ибо советский строй, освободив производительные силы от капиталистических оков, не может не вести к всемерному их развитию.
100


В капиталистических странах серьезный рост производительности труда создал бы для буржуазии опаснейшие затруднения, так как он привел бы, во-первых, к бурному росту продукции, что опасно в условиях кризиса; он привел бы, во- вторых, к удешевлению предметов потребления, что также опасно для капитализма, ибо современный капитализм предпочитает продавать товары по монопольным ценам. В СССР, наоборот, бурный рост производительности труда, рост продукции и ее удешевление являются не опасностью, а величайшим достижением, ведущим к изобилию предметов потребления, к их удешевлению и к росту реальной зарплаты, ибо советский строй не знает кризисов, он не приемлет монопольных цен и ставит своей хозяйственной целью не добывание высоких прибылей для частных лиц, а неуклонный подъем материального положения трудящихся, являющихся основной и наиболее ценной силой для народного хозяйства.
Некоторые хозяйственники промышленности и транспорта не поняли смысла стахановского движения и оказались впле ну заниженных проектных мощностей наших предприятий, рассчитанных в свое время на отсталость наших рабочих и технических кадров. Именно этот факт, соединенный с самоудовлетворением по случаю достижения заниженных проектных мощностей, привел к тому, что некоторые видные и в прошлом имеющие несомненные заслуги в индустриализации страны хозяйственники не только не сумели возглавить стахановское движение, но стали даже тормозом его.
Кроме того, в рядах работников инженерно-техническиго труда наряду с прогрессивными элементами имеется часть инженеров и техников, воспитавшихся на основе опыта капиталистического производства и в значительной своей части на основе отсталой техники дореволюционной русской промышленности, которая на первых этапах оказалась в хвосте стахановского движения.
Эти обстоятельства затрудняют разворот стахановского движения.
Задача состоит в том, чтобы, пользуясь всеми научными знаниями и техническим опытом, накопленными промышленностью, отрешиться от недоиспользования техники, неизбежного в капиталистическом обществе, где рабочий работает не на себя, не на коллектив, а на капиталиста, где хозяйство развивается не по плану, в интересах всего народа, а стихийно, в интересах отдельных капиталистов, пойти в ногу со стахановским движением, возглавить его и помочь ему создавать новую, высшую по сравнению с капитализмом, производительность труда.
Необходимо, прежде всего, сломить оставшееся сопротивление стахановскому движению со стороны консервативной 101


части хозяйственников и инженерно-технических работников всех отраслей промышленности и транспорта и, во-вторых,— всемерно помочь возглавить это движение тем хозяйственникам, инженерам и техникам, которые идут навстречу стахановскому движению, но не сумели еще возглавить его.
Партийные и профсоюзные организации Должны разоблачать классово-враждебные элементы, пытающиеся пакостить стахановцам, и сплотить вокруг стахановского движения широчайшие массы рабочих.
Необходимо заменить нынешние технические нормы, как устарелые, более высокими нормами и изменить соответственно нормы выработки в сторону некоторого их повышения с тем, однако, чтобы в условиях прогрессивной сдельщины нынешние расценки были сохранены, а фонд заработной платы ввиду роста стахановского движения был увеличен
Пленум ЦК осуждает существующую систему и практику установления норм выработки, как не соответствующую достигнутому уровню передовой техники СССР и не отвечающую задаче дальнейшего подъема производительности труда.
Преобладание в практике нормирования так называемых опытно-статистических норм, равнение на выработку слабо владеющего техникой своего производства рабочего, отсутствие при установлении норм выработки подлинного анализа роста производственных возможностей предприятия и цеха, роста энерговооруженности рабочего, роста его технического и культурного уровня — все это делает существующую практику нормирования труда тормозом на пути дальнейшего роста производительности труда и заработка рабочих.
Несостоятельность и вредность существующей практики установления норм особенно наглядно демонстрируются на колоссальном перевыполнении вновь устанавливаемых норм выработки сейчас же после их установления и притом не отдельными рабочими, а значительной массой рабочих.
Пленум ЦК считает особенно недопустимым, что этот ответственнейший участок организации производства сплошь и рядом передоверен так называемым нормировщикам и тарификаторам, а начальники цехов, инженеры, техники, мастера и руководители предприятий либо вовсе не занимаются вопросами нормирования, либо механически штемпелюют разрабатываемые нормировщиками-и тарификаторами нормы выработки.
Пленум ЦК считает необходимым:
а) Исходить при установлении норм выработки из строгой проверки производственных возможностей цеха и предприятия и учета передового производственного опыта стахановцев;
б) Возложить работу по нормированию и ответственность 102


за ее состояние на инженерно-технический персонал цеха и предприятия под непосредственным руководством директора предприятия;
в) 	Широко привлечь к работе по установлению новых норм выработки на предприятиях кадры стахановцев.
Чтобы распространить стахановское движение по всей нашей стране, чтобы массовое стахановское движение не истолковывалось как скоропроходящая кампания, чтобы помочь стахановцам преодолеть те препятствия, которые имеются на их пути, партийные и профсоюзные организации должны включиться в дело развития стахановского движения и направить усилия стахановцев в организованное русло.
Необходимо помочь всем без исключения стахановцам пополнить свои технические знания, создав для них специальные технические курсы, не требующие отрыва от производства.
Необходимо систематически расширять круг рабочих и работниц, подлежащих обязательному обучению техническому минимуму.
Необходимо, наконец, сделать обучение техническому минимуму всеобщим и обязательным для всех рабочих и работниц, подчинив это важнейшее дело задаче подъема культурно-технического уровня рабочего класса до уровня работников инженерно-технического труда...
№ 33
Первая стахановская машина
Письмо администрации и стахановцев Невского завода им. В. И. Ленина. «Ленинградская правда», 29 марта 1936 г.
Не позже 10 мая с испытательного стенда турбинного цеха сойдет замечательная машина. К ней будет прикреплена металлическая дощечка:
«Первая стахановская турбовоздуходувка производительностью в 680 кубических метров воздуха в минуту, изготовлена для Прибалхашстроя на Невском заводе им. Ленина в Ленинграде».
Начиная от моделей и отливок, кончая сборкой узлов и агрегата — вся работа над турбовоздуходувкой будет проведена подлинно стахановскими методами и завершена в стахановские сроки.
Турбовоздуходувки такого типа обычно строились около четырех месяцев. Рекордным был срок в 3 месяца. Наш первый стахановский агрегат мы построили за 1 месяц и 25 дней
Стахановской будет каждая деталь. Для этой машины из менен технологический процесс формовки. Обычно мы формо103


вали так, что поверхности, которые в дальнейшем должны подвергаться обработке, находились в горизонтальном положении. На них застывали шлак и грязь. Теперь они будут стоять вертикально. Отливка получается более чистой, резцы пройдут по ровной плоскости.
Для стахановской турбовоздуходувки установлены новые стахановские припуски. Они в среднем на 15 процентов мень-
Стахановская декада на Невском машиностроительном заводе им. В. И. Ленина. Активные участники декады — члены комсомольской бригады им. X съезда ВЛКСМ. Февраль 1936 г.
ше обычных. Мы сэкономим металл, сэкономим время станочников.
Мы ломаем старые, крепко вошедшие в быт литейщиков традиции, когда приспособления для формовки — плиты, связи и т. д. — подготовлялись в процессе самой формовки. Стахановские методы работы не терпят такой кустарщины. Все приспособления мы сделаем заранее, часть из них уже готова.
Стахановская турбовоздуходувка будет первой машиной цеха, которая пройдет на новых режимах обработки. Скорости резания на чистовой обработке увеличиваются с 25 до 60 метров в минуту. На грубой обработке ход станков увеличится вдвое — с 12 до 23 метров в минуту.
Каждую деталь будет принимать мастер.
104


Бригады шишельников, формовщиков, станочников мы скомплектуем из лучших рабочих — стахановцев. Сборку первого стахановского агрегата поведет лучшая бригада слесарей тов. Ананьева.
Работа над стахановской турбовоздуходувкой началась. Мы рассчитываем, что она даст нам богатый опыт, научит выпускать машины скорее, доброкачественнее, дешевле.
№ 34
По примеру стахановцев завода им. В. И. Ленина
Письмо администрации ,и стахановцев завода «Электросила». «Ленинградская правда», 27 марта 1936 г.
Когда «Электросиле» им. Кирова предложили выполнить этот заказ — в него входит электрическое оборудование на семь с лишним миллионов рублей,—назывались такие сро ки — год, полтора. Кое-кто считал, что раньше построить эти агрегаты—вещь невозможная.
Но мы подсчитали, что если будем работать действительно по-стахановски, то уложимся в значительно более короткое время. Заказ № 360677 мы объявили стахановским заказом и обязались выполнить его в течение полугода.
Работу мы начали на днях. Первые машины будут выпущены нами в мае.
Стахановские методы работы уже позволили нам сократить цикл производства машин примерно на 30 процентов.
Можно достичь большего. Графики производства стахановских машин мы построили таким образом, чтобы пущенная в обработку деталь все время находилась в работе, как бы по конвейеру передвигаясь со станка на станок.
Внимательно следим мы за очередностью технологического процесса. В работу мы пускаем те детали, которые нужны для сборки первоочередных узлов. Механические и заготовительные цеха должны работать так, чтобы обеспечить сборку комплектной продукцией.
Мы ставим на эту работу лучших стахановцев, наиболее квалифицированных мастеров. Мы развертываем социалистическое соревнование, чтобы воспитать во всех рабочих подлинную любовь к работе, которую они выполняют. Деталь, которую они выпустят из своих рук, должна блестеть, должна быть отличной.
Под этим углом зрения мы пересматриваем сейчас нормы. Зарплата будет находиться в прямой зависимости не только от количества, но и от качества выпущенной продукции. Рабочие будут получать прогрессивную оплату за перевыполне105


ние норм и за сданную на «отлично» и «хорошо» продукцию.
Стахановским объявляем мы и огромный маховичный четырехмоторный агрегат к слябингу «Запорожстали». В прошлом году мы строили меньшие агрегаты около трех месяцев. А этот беремся построить в полтора месяца.
Работа над этими машинами покажет нам, насколько можно ускорить, улучшить и удешевить производство гигантских агрегатов, по-стахановски организовав работу над ними. Опыт, приобретенный на этой работе, мы распространим на все свое производство, чтобы строить в стахановские сроки отличное по качеству, добротное по эксплуатационным свойствам электрическое оборудование.
№ 35
Коммунисты — в авангарде стахановского движения
Из отчета Красногвардейского райкома ВКП(б). Январь 1937 г.
Бюро районного комитета осуществляло руководство стахановским движением путем проведения по этому вопросу районных совещаний директоров, совещаний технического* персонала отдельных заводов, цехов, отделений и путем непосредственного разрешения вопросов, связанных с его развитием на отдельных участках. Например, бюро РК сняло с работы начальника цеха Удачина (Охтинский химический комбинат) за саботаж стахановского движения и очковтирательство. Сняты также с работы директора заводов: «Ки- нап» — Посох и «Лентрублит» — Успенский, как не сумевшие возглавить руководство стахановским движением.
Кроме того, бюро РК практиковало проведение общерайонных собраний стахановцев совместно с партийными активами, где подвергалось детальному обсуждению состояние стахановского движения на отдельных предприятиях.
Районное собрание стахановцев, проведенное в начале октября 1936 г., имело большое значение для широкого развертывания стахановского движения и соревнования в районе.
Вместе с тем районное собрание стахановцев сыграло заметную роль в подготовке к VIII съезду Советов и в досрочном выполнении годовой программы по ряду предприятий. Не прошло и пяти дней после районного собрания стахановцев, как на крупных предприятиях была создана 151 бригада им. VIII съезда Советов. Быстро развернулось соцсоревнование за досрочное выполнение годового плана.
Партийные организации заслушивали отчетные доклады директоров, начальников цехов и отдельных коммунистов о> руководстве стахановским движением.
106


Такая практика, как заслушивание самоотчетов коммунистов на цеховых и групповых партийных собраниях о их производственной работе, широко применялась низовыми партийными организациями.
Многие предприятия проводили общезаводские конференции стахановцев с обсуждением конкретных организационнотехнических мероприятий, связанных с улучшением руководства стахановским движением (Металлический завод, ОГПУ, «Красный выборжец» и др.).
Директора заводов «Красный выборжец» и других предприятий в начале каждого месяца обсуждали совместно с лучшими стахановцами производственные задания. Такие совещания имели огромное значение, так как стахановцы вносили ценные поправки и коррективы к производственному плану.
Районная партийная организация добилась значительных успехов в области укрепления ведущей роли коммунистов на производстве. Имеется много таких примеров, когда отдельные отстающие коммунисты после обмена партийных документов стали стахановцами.
Коммунист завода «Красный выборжец», тов. Бузулуцкий в прошлом плохо работал, имел ряд производственных проступков. Сейчас же, работая на шестом гидравлическом вертикальном прессе, вырабатывает норму на 200 процентов и является образцовым рабочим в цехе.
Тов. Тарасенко (этого же завода) своим неверием в возможность выполнения новых норм раньше дезорганизовывал рабочих своей бригады. А теперь свою бригаду тов. Тарасенко превратил в передовую — стахановскую, выполняя нормы на 125 процентов.
Коммунист тов. Скобелев (тоже с завода «Красный выборжец»), выдвиженец из кочегаров, организовал свою ра боту начальника смены так, что недавно отстававший важнейший участок теперь стал целиком стахановским...
Следует здесь назвать коммунистов-стахановцев, успешно выполняющих авангардную роль также по Охтинскому химическому комбинату: рабочий коммунист тов. Костюк, член ВКП(б) с 1926 г., на Охтинском химическом комбинате работает с 1914 г. Он является одним из лучших стахановцев комбината. Внес 10 рационализаторских предложений и добился такого положения, что простой из-за ремонта аппаратуры свел до минимума, вследствие чего цех систематически перевыполняет свою программу.
Коммунист бригадир бригады шлифовщиков цеха № 6 тов. Николаев работает на Охтинском химическом комбинате с 1934 г. Работал вначале простым шлифовщиком. Инициатор стахановского движения в цехе, сломал старые нормы и тео107


рии о невозможности перевыполнения норм на этом участке. Тов. Николаев выполняет новые нормы на 130 процентов.
Тов. Максимова, член ВКП(б), начала работать простой работницей. Одна из первых включилась в стахановское движение, была поставлена на ответственную работу по освоению новых изделий, проявила себя и здесь как самая лучшая работница. Она упорно работает над повышением своего технического и общеобразовательного уровня. Сейчас выдвинута и работает начальником смены. Смена тов. Максимовой все время показывает хорошие образцы работы.
Работница Долгая, член партии и партийного комитета, работала вначале браковщицей, сумела добиться резкого снижения брака продукции, хорошо освоила технику дела.
Одним из недостатков в своей работе по развертыванию стахановского движения райком считает слабую работу РК и парткомов с инженерно-техническими работниками предприятий. Созванные по инициативе райкома совещания инженерно-технического персонала на Металлическом заводе и инженеров-конструкторов конструкторского бюро показали необходимость усиления работы со стороны парторганизаций с этой категорией работников.
№ 36
Стахановская школа у рабочего места на заводе «Большевик»
Сообщение газеты «Ленинградская правда». 3 февраля 1938 г.
На днях в 33-м цехе «Большевика» организована первая на заводе школа стахановских методов.
Лекции в этой школе читаются не в специальных аудиториях, а непосредственно в цехе, у рабочего места. Занятия проводит лучший стахановец цеха — электросварщик тов. Зы- ковский, систематически выполняющий более двух норм в смену. Учебная программа школы рассчитана на 5 занятий. На первом занятии тов. Зыковский прочел лекцию на тему «Как я организовал рабочее место». Тема второй лекции — «Мои приемы работы». Остальные три занятия посвящены наглядному показу методов работы тов. Зыковского непосредственно на электросварочном агрегате и инструктажу слушателей.
В помощь стахановцу Зыковскому выделен инженер тов. Спивак, который, теоретически обобщая методы работы знатного электросварщика, показывает возможность их применения остальными рабочими. Слушатели школы тов. Зыковского электросварщики Алексеев, Гордеева и Белоусов говорят:
108


— После первых же занятий у нас значительно повысилась производительность труда и улучшилось качество сварки.
В ближайшие дни такие школы организуются на формовочном и других участках цеха.
№ 37
Содружество инженерно-технических работников
и стахановцев рождает новые производственные успехи
Рапорт комплексной бригады технологов и стахановцев завода им. М. Тельца Ленинградской объединенной 8-й областной и 6-й городской партийной конференции. Март 1939 г.
Мы, участники бригады в составе 25 стахановцев и 10 мастеров-технологов, рапортуем делегатам объединенной партийной конференции, что по взятым нами социалистическим обязательствам к XVIII съезду ВКП(б) мы имеем следующие показатели:
1. Средняя выработка новых норм всеми членами бригады за 20 дней соответствует 203 процентам против 175 процентов по обязательствам.
2. Обязавшись ко дню открытия XVIII съезда нашей партии внедрить 30 новых стахановских методов работы, мы за 20 дней уже успешно внедрили 24 новых стахановских метода работы.
3. На основе внедренных новых методов стахановской технологии и исключительно спаянной работы стахановцев, мастеров и технологов бригада добилась значительного повышения производительности труда, примером чему является выработка новых норм отдельными участками бригады: фрезеровщиком Огневым — на 390 процентов, фрезеровщиком Ильиным — на 391 процент, слесарем Шишкиным — на 445 процентов, слесарем Сушецким — на 485 процентов.
4. День 2 марта для всех членов бригады был исключительно радостным в связи с тем, что участник бригады стахановец-шлифовщик Москалев в подарок к XVIII съезду ВКП(б) поставил рекорд выработки новых норм, обработав партию деталей пневматического самонакала вместо 30 часов по норме за 1 час 20 минут, что составляет 2250 процентов выработки нормы.
Бригада заверяет делегатов Ленинградской объединенной 8-й областной и 6-й городской конференции ВКП(б), что к дню открытия XVIII партийного съезда она не только выполнит, но и значительно перевыполнит свои социалистические обязательства.
По поручению бригады: [три подписи]
109


№ 38
Опыт мастеров социалистического труда — всем предприятиям
Сообщение об организации общегородской комплексной бригады инженеров и стахановцев. «Ленинградская правда», 28 августа 1939 г.
Вчера в Доме техники машиностроения состоялось совещание знатных стахановцев и инженеров Ленинграда — зачинателей стахановского движения, объединившихся в общегородскую комплексную инженерно-стахановскую бригаду. В состав ее входят депутат Верховного Совета СССР тов. Смирнова, знатные стахановцы тт. Павлов, Гомон, Стройлов, Пашковский, инженеры и технологи тт. Зенков, Сафро- нович, Ткачевский, Раппопорт, Шишков, Шаров. Возглавляет бригаду депутат Верховного Совета РСФСР орденоносец тов. Мартехов.
Совещание наметило ряд мероприятий по расширению обмена опытом стахановцев. Участники общегородской комплексной бригады продемонстрируют на нескольких предприятиях свои методы работы. На завод подъемно-транспортных сооружений им. С. М. Кирова поедет знатный стахановец-дол- бежник Кировского завода орденоносец тов. Павлов. Он поделится опытом обработки наиболее трудоемких деталей на долбежных станках.
Знатный стахановец завода им. Свердлова тов. Пашковский, ныне работающий заместителем начальника цеха нормалей, побывает на заводе ЛЭТЗ, где он продемонстрирует свои методы обработки деталей на револьверных станках.
Участники совещания обратились ко всем работникам машиностроительной промышленности с призывом ознаменовать четвертую годовщину стахановского движения широким развитием комплексных инженерно-стахановских бригад, новым подъемом социалистического соревнования.
№ 39
В учебе и труде
Рассказ стахановца Кировского завода А. Чистякова. «Ленинградская правда», 30 августа 1939 г.
Стахановцев — подлинных революционеров производства, носителей новой социалистической культуры труда — отличают большая любовь к Родине, неугасимая жажда знаний, стремление непрерывно совершенствоваться, расти. Новаторы не хранят секретов. Они стремятся сделать свой опыт достоянием всего коллектива.
110


Именно это благородное чувство товарищества явилось источником зарождения стахановских школ — новой замечательной формы распространения передовых методов труда.
Для таких школ не нужны специальные классные комнаты. Вся их работа основана на практическом показе стахановских методов непосредственно у станка. Руководят этими школами люди, в совершенстве овладевшие техникой. Здесь
Бригада кузнецов Кировского машиностроительного завода, возглавляемая старейшим производственником И. Н. Бобиным. Июль 1936 г.
класс — участок цеха, учебные пособия — машины, преподаватель— лучший стахановец.
Передачу опыта отстающим товарищам лучшие стахановцы Кировского завода считают своей почетной обязанностью, своим общественным долгом.
В турбинном цехе первой стахановской школой руководил комсомолец фрезеровщик тов. Леви. Этой чести он удостоился по праву.
Лопаточный участок, где работал тов. Леви, отставал. Программа не выполнялась из месяца в месяц. Значительная часть рабочих не справлялась с заданием. В то же время здесь были люди, показывающие высокие образцы труда, и 111


среди них — Аркадий Леви. На самых сложных деталях он выполнял порою свыше четырех норм в смену.
К молодому фрезеровщику обратился однажды начальник участка тов. Крупенин:
— Ты работаешь хорошо. Что если мы попросим тебя рассказать товарищам, как ты добился таких успехов?
В роли учителя Леви чувствовал себя в первые дни неловко. Но работа вскоре увлекла его.
Много интересного и поучительного довелось услышать, а главное увидеть его ученикам. Со всеми подробностями Леви рассказывал о своем опыте организации рабочего места.
— Прежде всего, — объяснял он, — надо научиться беречь не только минуты, но и секунды. У меня нет лишних движений. Детали и инструмент я держу на станке — на особой подкладке. Мне не приходится ежеминутно оборачиваться. Способ крепления деталей у меня такой...
И Леви тут же предлагал товарищам испытать преимущества нового способа крепления деталей. Так же подробно, показывая одну операцию за другой, он демонстрировал и изменение режимов резания и новый способ заточки фрез.
— Так может работать каждый, — этими словами заключал он обычно беседу.
Готовиться к занятиям стахановцу помогал технолог тов. Хочинский. Его советы и указания были чрезвычайно ценны особенно тогда, когда Леви нужно было технически обосновать накопленный опыт.
Десятки людей вскоре усвоили новые приемы работы, научились беречь и экономить время. Фрезеровщики Блинов, Смирнов, Савельев и многие другие значительно подняли выработку. Лопаточный участок стал передовым в цехе.
...У сверловщика Трофимова работа явно не клеилась. В который раз он принимался сверлить отверстия бронзовых досок. Результат один — сверло то и дело ломалось.
Видя неудачи товарища по станку, стахановец тов. Мор- щинин спросил его:
— А ну-ка ты покажи, как затачиваешь инструмент? Нет, так не годится...
Искусный сверловщик, знаток своего дела, Морщинин часто давал советы новичкам. Но все эти советы касались частных вопросов. Стахановская школа явилась той формой учебы, которая помогла Морщинину обобщить все то, чего он достиг, и передать свой опыт другим. Когда на участке узнали, что лучший стахановец будет проводить занятия, желающих учиться нашлось много. Всех интересовал живой рассказ человека, выполняющего пять, а то и шесть норм в смену.
На первых занятиях Морщинин рассказал о том, как нужно ухаживать за станком, как пользоваться режущим инстру112


ментом. Технолог тов. Котов объяснил устройство станка, взаимодействие его главных частей. Особенно подробно он рассказал о том новом, что внес тов. Морщинин в технику сверловки деталей.
«Секреты» успехов стахановца стали ясными. Слушатели узнали, что тов. Морщинин применяет сверла с особой выточкой, благодаря чему стойкость их повышается. Сверла, заточенные по его способу, служат почти в три раза дольше.
Слушатели узнали также, что тов. Морщинин ввел много мелких, на первый взгляд незначительных, усовершенствований. Но эти «мелочи» помогли ему сэкономить многие часы. Переняв опыт лучшего стахановца, сверловщики турбинного цеха стали намного перекрывать нормы, значительно поднялся и их заработок.
Краткосрочные стахановские школы на Кировском заводе принесли огромную пользу десяткам и сотням людей. Всемерное развитие таких школ поможет борьбе за сплошные стахановские участки, цехи, предприятия.
4. 	МНОГОСТАНОЧНИКИ. СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ
№ 40
Девушки осваивают несколько специальностей
Корреспонденция Б. Анисимова с завода «Светлана». «Смена», 16 сентября 1939 г.
Раздался знакомый стрекот электрического звонка. Быстрым движением дежурный монтер отключил ток. Замерли в безмолвии линейки электровакуумных станков и монтажных столиков. На «Светлане» начался обеденный перерыв...
В просторный красный уголок на волейбольную площадку устремились группы работниц цеха № 2.
Только отдельные монтажницы, вакуумщицы и цоколев- щицы остались у своих рабочих мест. Следя сосредоточенно за каждым движением Раи Клюевой — заместителя начальника цеха, они в минуты досуга изучали новые операции.
Как правило, на «Светлане» работница знает лишь одну производственную операцию. В частности, большинство монтажниц цеха № 2 умеют собирать только скелет радиоламп. С такими операциями, как заварка, откачка воздуха, цоколевка, они вовсе не знакомы. И часто из-за невыхода на работу одной или двух мастериц останавливался весь конвейер (линейка).
Почин комсомолки Раи Клюевой, молодого командира цеха № 2, заслуживает всяческого одобрения. Она стала обу-
8 Поколения ударников
113


чать мастериц своего цеха нескольким операциям сборки радиоламп. Замечательный почин горячо подхватили комсомольцы-стахановцы Петр Скорняков, Шура Егорова, Нина Губина и десятки других. В свободное от работы время здесь у конвейера они овладевают новыми операциями. *
С каждым днем увеличивается число молодых работниц,, изучающих новые операции непосредственно у конвейеров. Теперь Нина Губина, например, кроме своей основной специальности—цоколевки ламп, отлично знает подрезку выводов и запайку их. Градуировщица Нюра Кодина изучает автоматы вакуумных схем. Она вместе со счетчицей Зиной Семеновой хочет овладеть техникой испытания ламп.
В цехе № 2 сборочные конвейеры не простаивают уже из- за нехватки квалифицированных рабочих. 133 молодых мастерицы цеха успешно выполняют свои производственные задания, овладевая одновременно двумя-тремя другими специальностями.
И в этом большая заслуга комсомолки Раи Клюевой.
№ 41
На нескольких станках
Корреспонденция с завода «Красный выборжец». «Ленинградская правда», 17 сентября 1939 г.
Знатный стахановец цеха № 1 завода «Красный выборжец» тов. Дмитриев начал работать на трех станках. В первый же день он вместо 9 деталей по норме отработал 11, уменьшив отходы металла с 6 до 3 процентов.
Свой опыт тов. Дмитриев передает другим рабочим цеха. Под его руководством сейчас работают на двух станках токари тт. Васильев, Борисов и др. Они также перевыполняют нормы.
Примеру токарей последовали рабочие, обслуживающие печи. Большую поворотную и стационарную печи обслуживает сейчас 5 человек вместо 10. Они выполняют норму на 160 процентов.
Первые результаты обслуживания нескольких станков не замедлили сказаться. В августе цех не выполнял программы. В сентябре же продукция сдается только по графику.
В электролитейном цехе ряд рабочих также перешел на многостаночную работу. На двух станках работает стахановец-резчик тов. Горбачев. Литейщик тов. Могучий, обслуживающий две электропечи, ежедневно выполняет норму на 180 процентов.
114


№ 42
Шире дорогу движению многостаночников
Отчет о совещании многостаночников Ленинграда. «Ленинградская правда», 17 июня 1940 г.
Лучшие люди ленинградской промышленности — многостаночники— совместно с директорами, руководителями партийных организаций, главными инженерами, начальниками цехов и мастерами заводов собрались вчера в Актовом зале Смольного.
Общегородское совещание многостаночников открыл секретарь городского комитета ВКП(б) Я. Ф. Капустин. Он рас сказал, что за последнее время ряды многостаночников растут далеко не на всех предприятиях. С сентября прошлого года по май нынешнего на Кировском заводе число многостаночников увеличилось с 289 человек до 632. В то же время на «Русском дизеле», «Красном инструментальщике» и других заводах число многостаночников не растет. На заводе Адмиралтейском и многих других оно уменьшается. Показательно, что на заводе им. К. Маркса на многостаночное обслуживание по собственной инициативе перешли 93 человека, а по предложению администрации — всего 13. Это свидетельствует о том, что руководители нашей промышленности недооценили новых форм стахановского труда.
— Задача совещания, — говорит тов. Капустин, — вскрыть причины медленного роста многостаночного обслуживания в ленинградской промышленности.
Первым выступил технолог завода «Электросила» им. С. М. Кирова тов. Зунделевич:
— Важным фактором развития многостаночного обслуживания является так называемая малая автоматизация. На нашем заводе ей уделяется большое внимание. Так, на многих станках мы установили кнопочное управление, ввели автоматические зажимы. Была механизирована операция обрубки. Это позволило значительно увеличить производительность оборудования.
Интересные факты из практики Кировского завода привел главный инженер тов. Бондаренко. Движение многостаночников высвободило заводу 800 квалифицированных рабочих. Многостаночное обслуживание применяется сейчас на самом разнообразном оборудовании. Сами многостаночники предложили 250 новых приспособлений. Модернизирована почти половина станочного парка. Многие увлекаются введением новых автоматических приспособлений. В то же время используется только половина имеющихся автоматических устройств.
8*
115


Нужно добиться, чтобы эта автоматика использовалась полностью.
Причины медленного роста рядов многостаночников вскрывают стахановцы тт. Крылюк (завод им. рабочего Егорова), Ланская (завод им. Козицкого) и др. Их слова звучат суровым обвинением для многих хозяйственников.
— Между двумя продольно-строгальными станками, обслуживаемыми одним рабочим, — рассказывает тов. Крылюк, — администрация ухитрилась установить «чужой» станок так, что многостаночнику пришлось пробегать от первого станка ко второму лишних 40 метров. Другой рабочий попро сил перевести его на два станка, но ему отказали, потому что на заводе не нашлось 8 метров провода для проводки электроуправления.
Одним из главных условий роста многостаночного обслуживания является четкое, налаженное планирование. Нужно не только полностью загрузить все станки многостаночника, но сделать это с учетом особенностей каждого станка, чтобы наиболее рационально чередовались машинные и ручные операции.
Тов. Тюрин и тов. Гилец (стахановцы Ижорского завода) указывают, что качество планирования на наших предприятиях низкое. Это сдерживает развитие многостаночного обслуживания. Перешел стахановец на 2—3 станка — значит нужно соответственно больше давать ему деталей. Но у нас это не всегда учитывается.
Некоторые хозяйственники и инженеры считают, что многостаночное обслуживание возможно лишь в условиях массового и крупносерийного производства. Есть, дескать, такие области работы, которые многостаночники «освоить» не сумеют. Эти утверждения опровергаются жизнью.
Завод им. Второй пятилетки — предприятие индивидуального и мелкосерийного производства. Но это не мешает широко применять здесь методы многостаночной работы. В цехе механической обработки из 105 рабочих — 22 постоянных многостаночника.
— Этими успехами, — говорит мастер тов. Орлов, — мы во многом обязаны нашей партийной организации, которая деятельно борется за распространение многостаночного обслуживания.
В конце совещания выступил секретарь городского комитета ВКП(б) А. А. Кузнецов. Свою речь он посвятил двум вопросам— роли многостаночников в повышении производительности труда и укреплении государственной и производственной дисциплины.
— 9-я областная и 8-я городская объединенная конференция ленинградских большевиков, — говорит тов. Кузнецов,— 116


поставила перед партийными, хозяйственными и профсоюзными организациями боевую задачу — выполнить третий пятилетний план по производительности труда в четыре года. Конференция указала, что дальнейшее развитие стахановского движения и особенно его новых форм является важнейшим условием решения этой задачи.
Как же обстоит дело с многостаночным обслуживанием — этим наиболее передовым методом стахановской работы — в ленинградской промышленности? К сожалению, ряды многостаночников пополняются слабо. Их было 19 тысяч несколько месяцев назад, и эта цифра остается стабильной. Такое положение объясняется, прежде всего, тем, что руководители предприятий и партийных организаций, видимо, еще полностью не уяснили всего политического и хозяйственного значения развития движения многостаночников, не поняли, что изменение форм и методов труда требует соответствующего изменения форм и методов руководства.
Многостаночники — лучшие представители рабочего класса. Их нужно поощрять, растить, создавать им самые благоприятные условия для работы.
Вместе с тем необходимо обуздать тех людей, которые пытаются свести на нет плоды творческих усилий передовиков. Надо окончательно положить предел безнаказанности лентяев, рвачей, разгильдяев, летунов, прогульщиков. Эти недобросовестные люди, дезорганизуя деятельность предприятий и учреждений, наносят большой вред государству, бьют по интересам каждого честного труженика.
Если многостаночник простаивает из-за отсутствия деталей, то часто в этом виноват лодырь, занятый на предшествующей операции: он сорвал заготовку деталей. Естественно, что это вызывает возмущение честных рабочих, которые выдвигают требование более жестко воздействовать на нарушителей трудовой дисциплины, тунеядцев, шкурников. По отношению к дезорганизаторам производства недостаточно применять меры убеждения. Так ставил вопрос товарищ Ленин,, этого требуют все честные труженики нашей страны.
Закрывая совещание, секретарь горкома ВКП(б) тов. Капустин выразил уверенность, что новые формы стахановского труда получат в ленинградской промышленности еще более широкое распространение. Для обсуждения перспектив развития многостаночного обслуживания нужно в ближайшее время провести на всех предприятиях совещания многостаночников.


ГЛАВА 3
ТРУЖЕНИКИ ФРОНТОВОГО ГОРОДА
(1941—1945 годы)
22 июня 1941 года мирный труд советских людей был прерван вероломным нападением фашистской Германии. По зову Коммунистической Партии советский народ поднялся на Великую Отечественную войну, на защиту своей Родины.
В первые же дни войны значительная часть кадровых рабочих была мобилизована в армию. Ушедших на фронт заменили их отцы-пенсионеры, матери, жены, сестры, сыновья-подростки.
Изменения в составе рабочего класса не привели, однако, к снижению его трудовой активности. Костяком заводских коллективов остались старые кадровые рабочие. Люди большого производственного опыта и крепкой закалки, они помогли молодежи, пришедшей на производство, в короткий срок освоить квалификацию и стать достойной заменой ветеранам труда. Опытные производственники прямо у станков обучали новичков. Наряду с этим молодые рабочие занимались в школах ФЗУ, ■ремесленных училищах, стахановских школах, кружках техминимума, на курсах мастеров социалистического труда.
Особенность производственного обучения в годы войны состояла в том, что подготовка новых кадров происходила в невиданно короткие сроки. Это достигалось благодаря расчленению производственного процесса на отдельные операции. Быстрому овладению новыми специальностями способствовал тот огромный патриотический подъем, который охватил всех советских людей.
Для Ленинграда проблема рабочей силы представляла особую сложность. Призыв в армию, эвакуация, гибель людей из-за голода, бомбежек и артобстрелов привели к резкому сокращению численности ленинградских рабочих. Чтобы восполнить эти потери, в городе было широко развернуто производственное обучение женщин и подростков. Большинство предприятий превратилось буквально в учебные комбинаты. Так, на заводе «Электросила» в 1943 году было обучено 497, в 1944 году—1711 и в 1945 году— 1856 человек.
В IV квартале 1944 года различными формами технической учебы было охвачено 44,5 процента молодых рабочих города, в 1 квартале 118


1945 года уже 52,6 процента. Немаловажную роль в подготовке квалифицированных кадров сыграли школы рабочей молодежи, организованные в ноябре 1942 года. За три военных года число таких школ возросло с 51 до 88, а количество учащихся в них с 5,5 тысячи до 17,5 тысячи человек.
Большую работу проделали школы ФЗО и ремесленные училища города, наладившие производственное обучение учащихся непосредственно в цехах действующих предприятий, в процессе выполнения фронтовых заказов. Число учебных заведений трудовых резервов увеличилось с 24 в
1943 году и 33 в 1944 году до 83 в 1945 году. Контингент обучавшихся соответственно вырос в них с 5844 человек в 1943 году и 6717 человек в
1944 году до 34 400 человек в 1945 году.
С первых же дней войны на предприятия Ленинграда пришли женщины, заменившие ушедших на фронт мужей, братьев, отцов.
Если до войны в ленинградской промышленности число женщин составляло менее половины работающих, то за период войны оно возросло до 73—80 процентов, а на отдельных предприятиях, в том числе и на тех, где до войны преобладал мужской труд, еще больше. Женщины и молодежь с первых же дней работы на производстве активно включались в социалистическое соревнование за повышение производительности труда, увеличение выпуска продукции для фронта.
В условиях Великой Отечественной войны советская промышленность^ чтобы снабдить армию всем необходимым, должна была с каждым днем во все возрастающих размерах увеличивать выпуск продукции. Решающим фактором в решении этой задачи было резкое повышение производительности труда каждым рабочим.
Лозунг «Работать не только за себя, но и за товарища, ушедшего на фронт», претворяли в жизнь сотни тысяч советских тружеников. В стране ширилось движение за выполнение двух, трех и более норм. Обслуживание нескольких станков, совмещение профессий позволяло значительно перевыполнять нормы выработки. Работа по-стахановски, по-фронтовому требовала от рабочего хорошего знания техники, высокого мастерства, умелой организации труда и применения его наиболее совершенных приемов и методов.
Стремление выполнять нормы на двести и более процентов охватило большое количество рабочих Ленинграда. Более 50 процентов молодежи города стали двухсотниками и трехсотниками. Некоторые достигали рекордной производительности труда, выполняя задания на тысячу и более процентов. Такими были, например, токари Петр Художников и Владимир Князев. 28 января 1944 года П. Художников встал на стахановскую вахту в честь снятия блокады Ленинграда и за восемь часов обработал 34 изделия, выполнив норму на 3500 процентов. За восемь часов он сделал работу, на которую полагалось затратить 280 часов.
В годы войны трудовая активность советской молодежи особенно ярко проявилась в создании и деятельности комсомольско-молодежных бригад. Первые комсомольско-молодежные бригады были организованы на московских заводах — Автомобильном, имени Орджоникидзе и на Трея- 119


горной мануфактуре — в суровые осенние дни 1941 года, когда немецко- фашистские войска рвались к столице. Бригады старались работать по- ■фронтовому, обеспечивая быстрый выпуск военной продукции.
Тогда же, осенью 1941 года, на Горьковском автомобильном заводе и на Уральском заводе тяжелого машиностроения были созданы фронтовые комсомольско-молодежные бригады. Звание «фронтовых» присваивалось тем бригадам, которые выполняли план на 150 процентов и выше (в ряде отраслей промышленности-—на ПО—115 процентов).
В трудных условиях войны комсомольско-молодежные бригады стали ведущей формой организации труда молодежи, школой производственного воспитания молодых рабочих. В комсомольско-молодежных бригадах они совершенствовали свои технические знания, изучали опыт передовиков и, улучшая на этой основе приемы и методы работы, систематически повышали производительность труда.
Вместе с тем эти бригады были хорошей школой идейной закалки недавно пришедших на производство новичков. Постоянное внимание партийных и комсомольских организаций давало возможность быстрее приучить молодежь к производственной дисциплине, привить чувство ответственности за порученное дело, воспитывать членов бригад на славных трудовых и революционных традициях рабочего класса.
Вместе со всей молодежью страны образцы трудовой доблести показывали молодые ленинградцы. Перенеся тяжелую зиму 1941—1942 годов, когда город оставался почти без хлеба, света и воды, молодежь весной 1942 года приступила к организации первых комсомольско-молодежных бригад, число которых быстро росло и к концу 1943 года достигло 772. Соревнуясь за звание «фронтовых», они шли в авангарде борьбы за выполнение и перевыполнение производственных заданий, повышение квалификации, улучшение качества продукции, культуры труда и образцовое содержание оборудования.
В январе 1944 года, когда Советская Армия разгромила фашистские войска под Ленинградом и освободила его от блокады, промышленность города стала быстро восстанавливаться и наращивать темпы выпуска продукции. В этих условиях количество комсомольско-молодежных бригад резко возросло. К концу войны их уже насчитывалось 2790. Они принимали активное участие в борьбе за претворение в жизнь постановления Государственного Комитета Обороны о восстановлении промышленности и городского хозяйства Ленинграда.
Комсомольско-молодежные бригады были инициаторами движения за перевыполнение производственных заданий при сокращении количества рабочих. Начало этому движению положила комсомолка-шлифовщица 1-го Государственного подшипникового завода (г. Москва) Екатерина Барышникова. Бригада Барышниковой, несколько изменив технологический процесс обработки изделий и перейдя на многостаночное обслуживание, вдвое сократила число рабочих — членов бригады, не снизив при этом общей бригадной выработки.
Новая инициатива стала быстро распространяться по стране. Тысячи молодежных бригад следовали почину москвичей.
120


Особенно большое значение этот почин имел для ленинградцев. Промышленность города испытывала острый недостаток в рабочей силе. Комсомольско-молодежные бригады города-фронта широко распространили начинание Барышниковой и высвободили значительное количество рабочих для других участков производства.
Важную роль в обеспечении фронта всем необходимым сыграло Всесоюзное социалистическое соревнование. Начатое в мае 1942 года по инициативе передовых предприятий страны почти одновременно в металлургической, авиационной и танковой промышленности, оно быстро охватило всю страну, став могучим, поистине всенародным движением за лучшую помощь фронту.
ЦК ВКП(б) и Государственный Комитет Обороны одобрили инициативу передовых предприятий по организации Всесоюзного социалистического соревнования. Для победителей в соревновании ЦК ВКП(б), Государственный Комитет Обороны, ВЦСПС и наркоматы установили переходящие красные знамена и премии. ВЦСПС и наркоматы СССР разработали и опубликовали в печати условия Всесоюзного социалистического соревнования по каждой отрасли народного хозяйства. Это придало соревнованию особую конкретность и целеустремленность и способствовало его дальнейшему развитию.
Несмотря на голод и лишения, связанные с блокадой, в мае 1942 года во Всесоюзное социалистическое соревнование включились коллективы промышленных предприятий Ленинграда. Рабочие города-фронта вместе со всей страной ковали победу над врагом. С новой силой развернулось соревнование по профессиям. На многих предприятиях оно приняло характер бригадного соревнования.
Соревнование по профессиям подняло активность рабочих в области улучшения организации труда, способствовало повышению их квалификации, усилило борьбу за рациональное и экономное использование сырья и материалов, топлива, электроэнергии и других материальных ресурсов.
Многие рабочие соревновались за звание лучшего токаря, слесаря и т. д.
Большое значение имело соревнование между цехами внутри предприятий. Оно усиливало индивидуальное и бригадное соревнование, а также соревнование по профессиям, способствовало вовлечению в ряды соревнующихся подсобных и вспомогательных рабочих.
Всесоюзное социалистическое соревнование, развивая творческую инициативу рабочих, инженеров и техников, открывало новые дополнительные источники и резервы для роста производства. Оно порождало все новые и новые формы трудовой активности масс.
Весной 1943 года, отмечая первую годовщину Всесоюзного социалистического соревнования, рабочие, инженерно-технические работники и служащие предприятий г. Куйбышева развернули движение за досрочное выполнение производственных планов и создание из сверхплановой про* дукции особого фонда Главного командования Красной Армии. На предприятиях всей страны, в том числе и ленинградских, началось соревнование рабочих за участие в создании этого фонда.
121


В 1943 году стали проводиться общественные смотры организации труда. Инициативу в этом отношении проявил коллектив Первоуральского трубного завода. Смотр, проведенный на заводе в середине 1943 года, помог найти резервы для увеличения выпуска продукции за счет улучшения организации труда, рационализации производства, устранения производственных неполадок, механизации трудоемких работ, широкого распространения передовых приемов и методов работы. Общественные смотры организации труда стали проводиться и на ленинградских заводах.
Декабрь 1944 года ознаменовался еще одним важным почином участников соревнования. Бригадир одного из уральских заводов Егор Агарков предложил объединить две родственные бригады и два производственных участка, что дало возможность высвободить двух сменных мастеров, одного старшего мастера, двух бригадиров, двух квалифицированных рабочих и повысить производительность труда на 15—20 процентов. Почин Егора Агаркова получил широкое распространение на предприятиях страны, в том числе на ленинградских.
Трудовой цодвиг рабочего класса, обеспечившего фронт всем необходимым, явился одной из важнейших причин победы советского народа в Великой Отечественной войне. Повсеместно и широко развернувшееся социалистическое соревнование способствовало росту трудовой активности масс. Ленинградцы, несмотря на неимоверные трудности, внесли достойный вклад в общенародное социалистическое соревнование.
Только за первые два года Всесоюзного социалистического соревнования ленинградские предприятия и учреждения 215 раз завоевывали переходящие красные знамена Государственного Комитета Обороны, 127 раз — знамена ВЦСПС и наркоматов.
Трудовой героизм ленинградцев в годы войны навсегда вошел в историю советского народа.


1. 	ВОЙНОЙ МОБИЛИЗОВАННЫЕ И ПРИЗВАННЫЕ
№ 43
Старая гвардия возвращается в строй
Корреспонденция с фабрики «Скороход». «Ленинградская правдам 5 июля 1941 г.
Это произошло в кожевенном цехе фабрики «Скороход» на другой день после нападения фашистских разбойников на нашу страну. Пришедшие первыми, задолго до гудка, скоро- ходовцы были удивлены, увидя, что кто-то уже принялся за работу. Это был старейший кожевник Московской заставы Тимофей Семенович Семенов, полвека проработавший на фабрике, награжденный за стахановский труд орденом Ленина. Месяц назад ветеран труда получил по решению Совнаркома персональную пенсию и оставил фабрику.
— Почему вы пришли на работу, Тимофей Семенович? — спросил его начальник отделения. — Мы даже не знаем, как вас оплачивать.
— А мне и не нужно никакой оплаты, — ответил старик.— Правительство назначило мне пожизненную пенсию. Я обеспечен. Но в такие дни разве усидишь дома? Мой сын — летчик. За отличие в боях с врагами Родины награжден двумя орденами Союза. Сейчас он снова выполняет свой боевой долг. А я помогу отечеству своими умелыми руками кожевника.
На фабрику возвращаются десятки старых рабочих. Яков Линович, бывший инструктор школы фабзавуча, за отличие в боях с белофиннами награжден медалью «За отвагу». Он — инвалид второй группы, переведен на персональную пенсию. Тов. Линович пришел на фабрику с просьбой послать его в цех. Возвратились к своим станкам бывшие скороходовцы: 67-летний рабочий тов. Бодзинский, старые производственники тт. Комиссарова, Борисенко и многие другие.
123


№ 44
Завод готовит новые кадры
^Статья директора завода «Вперед». «Ленинградская правда», 5 августа 1941 г.
С началом войны число квалифицированных рабочих на заводе уменьшилось. Одни были призваны в Красную Армию, другие пошли добровольцами сражаться с вероломно напавшими на нашу страну фашистами. Необходимо было готовить новые кадры, притом скоростными методами.
В отдел кадров завода приходили жены ушедших на фронт. Они выражали желание заменить у станков мужей. Но это были необученные люди, многие из них никогда не видали станков. Предстояло обучить их, дать им квалификацию.
Цеховая администрация распределила оборудование между новыми работницами. Для производственного инструктажа к каждой группе станков были прикреплены установщики и наладчики. Они показывали новичкам приемы работы и обслуживания машин, практически обучали, как скорее и лучше производить ту или иную операцию.
Уже через несколько дней выяснилось, что почти все новые работницы прекрасно осваивают производство. Многие стали выполнять нормы. А сейчас некоторые из них уже значительно перевыполняют их. Вот несколько примеров. Старые, опытные производственницы тт. Севашинская, Алексеева, Трофимова выполняют нормы на 153, 140, 135 процентов. А тт. Романова, Жукова, Юркова, работающие в цехе меньше месяца, — на 140, 121, 120 процентов. Таких же успехов добились десятки других работниц.
Мы позаботились также о более соответствующей новым условиям работы расстановке людей. Инженерно-технический персонал заводоуправления пошел работать непосредственно в цехи. Инженер-конструктор тов. Пенике, например, стала мастером. Начальник технического отдела тов. Борткерн и группа технологов осуществляют техническое руководство в цехах. Это способствует резкому повышению производительности труда. Недавно понадобилось быстро внедрить приспособление, упрощающее одну из операций. Его изготовили и внедрили в течение трех дней. А раньше на это затратили бы времени значительно больше.
Старшие мастера участков сейчас работают мастерами и бригадирами. Это приблизило мастера к производству и благоприятно отразилось на обучении новых кадров.
Среди командиров производства нашлось немало людей, способных быстро передавать свой опыт, богатые практические знания вновь принятым рабочим. Одним из серьезней124


ших участков в литейном цехе руководит мастер тов. Федоров. Два его сына — лейтенанты Красной Армии — сражаются на фронте с врагами. Тов. Федоров хорошо справляется с воспитанием новых кадров. На участке все рабочие — новички, а производительность ничуть не уменьшилась. Между тем здесь, в литейном цехе, работает много женщин.
К нам пришло много студенток Педагогического института им. Герцена. Девушки прекрасно овладевают новыми для них профессиями, быстро добиваются выполнения норм.
Многие работницы сейчас переходят на самообслуживание. Сами затачивают инструмент — сверла, резцы, фрезы, сами устанавливают его на станках. Это уплотняет рабочий день, ликвидирует простои в связи с ожиданием наладчиков и установщиков, увеличивает машинное время и, стало быть, повышает производительность. А наладчики и установщики высвобождаются для другого дела.
Сейчас особенно легко работать с новичками. Каждый из них горит желанием помочь Красной Армии громить фашистские полчища, у каждого одна дума — отдать все силы на служение Родине.
№ 45
Девушки овладевают специальностями токарей
Корреспонденция М. Кучиной с завода «Вулкан». «Л енинградская правда»,
7 августа 1941 г.
Из механического цеха завода «Вулкан» ушло на фронт несколько токарей. Как быть, кем заменить квалифицированных станочников?
На фрезеровке деталей работали молодые девушки: тт. Топталова, Смирнова и Иванова. Девушки давно приглядывались к токарным станкам. Им нравилась профессия токарей, руками которых делаются тонкие и сложные детали. Выточить втулку, валик, нарезать резьбу — было мечтой девушек. И вот, когда станки осиротели, фрезеровщицы пошли к начальнику цеха:
— Переведите нас на токарные станки.
— А кто же на фрезеровке будет?—спросил начальник цеха тов. Самойлов.
— Сегодня же мы себе замену найдем.
В тот же день к фрезерным станкам встали бывшие чернорабочие и уборщицы. Под руководством фрезеровщиц они быстро освоили основные приемы обработки деталей. Топта лова, Смирнова и Иванова на следующее утро заняли места у токарных станков. С каждым днем девушки с помощью ма-( 125


стеров и квалифицированных рабочих совершенствовались в токарном искусстве. Скоро они стали вырабатывать норму, а затем и больше нормы. Тогда мастер поручил им изготовление более сложных деталей.
Кончается смена. Но молодые токари не уходят из цеха: старые станочники обучают их своему мастерству. Как правильно установить резец, как добиться, чтобы резьба получалась гладкой, чистой — все это быстро усваивают девушки. Они уже выполняют токарные работы 3—4-го разрядов.
Примеру фрезеровщиц последовали многие работницы завода «Вулкан». Револьверщицы тт. Качалова, Савельева и Комарова стали настройщицами станков. Они прекрасно справляются с новыми, гораздо более сложными обязанностями. Их участок выполняет производственную программу на 150—155 процентов.
Работать как можно интенсивнее, давать как можно больше продукции фронту — такой мыслью живет весь коллектив завода. Творческая инициатива рабочих, инженеров и техников бьет ключом. Конструкторы тт. Абросимов и Арцишевский совместно с мастерами механического цеха изготовили приспособление, которое вдвое ускорило выполнение срочного оборонного заказа.
№ 46
Отдадим все силы фронту
Выступление токаря завода «Красная вагранка» то®. Ильиной на совета кии стахановцев Ленинского района совместно с представителями Ленинградского фронта. 19 октября 1942 г.
Товарищи бойцы и командиры, я хочу сказать, как мы работаем на заводе «Красная вагранка».
Скажу о своей работе. Я работала раньше на фабрике «Веретено». Первый день, как пришла сюда, я работала ученицей, а потом стала за токарный станок и теперь выполняю и перевыполняю норму. Работала я на третьей операции один месяц, потом на второй операции месяц, и после этого меня перевели на сложную седьмую операцию. Я выполняла все время норму с честью и работала доброкачественно, добросовестно. Теперь я работаю на восьмой операции, — это самая точная и сложная операция. Я и здесь с честью добросовестно и доброкачественно выполняю работу, даю хорошую продукцию. Я выполняю норму свою на 160 процентов, а в честь XXV годовщины Октября взяла на себя обязательство выполнить норму на 180 процентов, и я выполню это обязательство! То же самое постараются сделать и все наши передовые 126


стахановцы завода «Красная вагранка» — выполнить программу и сделать все, что от нас требуется для фронта.
Цех наш работает хорошо, дружно. Было у нас скверно, правда, с литьем, это задержало выполнение программы.
Товарищи, я никогда не выступала, я хотела много сказать, но волнуюсь Скажу только, что мы, стахановки, работаем хорошо, помогаем вновь пришедшим на завод. Я, например, научила двух работниц, подготовила их на седьмую операцию и третью операцию. Я всячески стараюсь помогать новым работницам, и все наши стахановцы стараются выполнять план и выполнять взятые обязательства, и впредь мы будем стараться работать, будем работать так, как воюют наши братья и мужья на фронте. Мы стараемся делать все для победы, .все для фронта!
№ 47
Как я передаю свой опыт молодежи
Выступление рабочего Балтийского завода тов. Федорова на конференции стахановцев завода. 16 февраля 1943 г.
Товарищи, я хочу поделиться опытом своей работы и стахановцев, занятых на слесарно-винторубном участке. Когда получили заказ, нас было всего два винторуба. Пришлось растить новые кадры, что мы и сделали. Организовали бригады и стали обучать молодежь, готовить слесарей 6—7-го разряда. Сейчас разбили бригады на более мелкие, по три человека, в которых обучаем новичков слесарному делу. В процессе работы я применил наварное зубило из самокала. Обыкновенное зубило быстро тупится, и приходилось много тратить времени на точку его, я применил наварное зубило еще до войны и, возвратясь сейчас из рядов Народного ополчения, продолжаю работать этим зубилом. Это намного ускорило процесс зачистки и помогло увеличить процент выработки.
Распределение работы и подготовка рабочего места у нас в бригаде происходят вечером, поэтому утром мы не теряем времени и сразу же со звонком приступаем к работе. Помогаю молодым бригадирам в работе, что дает неплохие результаты. Бригада Разина, состоящая из молодых слесарей, сейчас довела выработку до 400 процентов.
Все участки нашего цеха — слесарные и токарные — обмениваются опытом в процессе самой работы, подсказывают друг другу, как лучше и скорее выполнить заказы.
В январе наш цех занял второе место по заводу, этому помогли в значительной мере рационализаторские предложения. Я дал три предложения, другие по два-три. В январе мы за-
127


няли первое место по заводу и завоевали переходящее Красное знамя.
Обмениваться опытом надо не только здесь, на конференции, но и на рабочих местах, тогда мы сможем дать больше продукции для фронта.
Здесь говорили о стахановских школах, я считаю необходимым организовать их, так как в них сумеем наладить передачу опыта старых специалистов молодым рабочим.
2. 	РАБОТАТЬ НЕ ЧИСЛОМ, А УМЕНИЕМ
№ 48
Овладели несколькими специальностями
Корреспонденция Л. Ципина с Адмиралтейского завода. «Ленинградская правда», 8 июля 1941 г.
В корпусном цехе многие судосборщики уже давно научились выполнять работу рубщиков, прихватчиков, сверловщиков. В бригаде сборщиков орденоносца П. В. Владимирова, насчитывавшей 18 человек, осталось только 8 рабочих. Совмещая профессии, работая с максимальной энергией, они не снизили темпов и по-прежнему в назначенные сроки выполняют задания. Так же героически работают и бригады орденоносцев тт. Васильева и Угольникова, бригады тт. Полякова, Ерофеева.
Револьверщик 13-го цеха тов. Григорьев в короткий срок овладел второй профессией — автоматчика и сейчас обслуживает 4 станка, перевыполняя норму на каждом.
В механическом цехе карусельщики тт. Лунев и Корсаков могут работать и на лобовых станках. Слесарь этого цеха тов. Лапин выполняет сейчас ответственное задание на сверловочном станке и вырабатывает две нормы. Лапин и другие слесаря, когда потребовалось, встали к станкам. Как и на других предприятиях, на Адмиралтейском заводе множится число рабочих-универсалов. Каждую свою специальность они знают достаточно хорошо.
Адмиралтейский завод имеет маневренные кадры. Их становится с каждым днем больше.
№ 49
Рабочие завода «Электроаппарат» совмещают профессии
Корреспонденция И. Гущина. «Ленинградская правда», 17 июля 1941 г.
Как обеспечить увеличенный выпуск продукции при меньшем числе людей — этот вопрос волнует сейчас всех.
Много пришлось поработать, чтобы разрешить эту проблему, на заводе «Электроаппарат».
128


Член партии тов. Шматкова всего несколько месяцев назад окончила институт. Ее направили мастером цеха. И сразу же эта скромная женщина проявила себя как умелый, вдумчивый работник. Сейчас тов. Шматкова — начальник одного из крупных сборочных цехов.
На заводе хорошо знают стахановку Клавдию Клементьеву— руководителя бригады реле 6-го цеха. Когда начальник участка ушел в Красную Армию, она заняла его пост. По-хозяйски заботится тов. Клементьева, чтобы все в цехе было своевременно подготовлено, чтобы на рабочих местах постоянно были приспособления, инструменты, материал. Цех успешно справляется со всеми заданиями.
Многие рабочие в эти дни, чтобы заменить товарищей, отстаивающих Родину от злобного врага, научились совмещать по несколько профессий. Электросварщик тов. Шторм овладел специальностью сборщика приводов, рычагов, цоколей и других деталей. Сверловщик тов. Шеломков освоил работу на карусельном станке. Формовщица тов. Виноградова без подсобника сама просеивает землю и выполняет при этом полторы нормы. Больше двух норм дает стахановец тов. Косогоров. Помимо своей основной работы он помогает также разливать металл.
Самоотверженно трудятся наши замечательные женщины. Машинист кузницы комсомолка тов. Соболева прекрасно овладела специальностью резчика. Комсомолка тов. Степанова заменяет шлифовщика. Револьверщица тов. Громова пришла на место своего мужа — бригадира-установщика 3-го цеха.
Немало уделяется сейчас внимания и подготовке новых кадров. На завод пришло около ста воспитанников ремесленных училищ. Сейчас они работают непосредственно под руководством квалифицированных токарей, слесарей, фрезеровщиков.
Установщик-револьверщик тов. Сокко передает свой опыт недавно поступившей в 3-й цех тов. Агафоновой. Она внимательно присматривается к его работе, выполняет отдельные, пока пусть еще несложные поручения. Фрезеровщик цеха № 9 тов. Богомолов вступил в Народное ополчение. Его жена решила освоить специальность фрезеровщика. Она обучается у бригадира тов. Артеменкова.
И таких примеров — десятки. Старые кадры показывают образцы стахановского труда, новые — перенимают их опыт, сноровку. У всех одно желание — всячески помочь Красной Армии, все силы отдать для фронта, для победы над ненавистным врагом.
9 Поколения ударников
129


№ 50
Пять норм на трех станках
Очерк Г. Мейлицева о многостаночнике фабрики «Скороход» Г. М. Орлове. «Ленинградская правда», 2 августа 1941 г.
Он не понимает, почему им так интересуются. Ведь все в порядке вещей: обслуживал один станок, стал обслуживать три. Все очень просто.
Григорий Матвеевич Орлов, 43 года проработавший на предприятиях нашего города, 20 из них отдал дорогой его сердцу фабрике «Скороход». Он никогда не тачал обуви, не занимался ее закроем и пошивкой. Все годы он работал в инструментальном-цехе на точильном станке. В первые же дни войны ушел на фронт его сосед по цеху Павел Блудов. Григорий Матвеевич решил попробовать свои силы на двух станках. Поставил на плиту кусок каленой стали, включил мотор, подвел к стали шлифовальный камень, и началась отделка детали. Нужно снять незначительный слой — одну-две десятые миллиметра, не больше, но сталь должна блестеть как зеркало и, что очень важно, во всех частях быть ровной, без впадин и выступов.
Вот Орлов ходит вокруг станка, присматривается к ровному ходу камня, выключает мотор, проверяет микрометром размеры. Тем временем запускает второй станок, но у того нет движущего самохода, и приходится работать вручную, подавать деталь к инструменту. Летят светло-синие искры, а белые брызги эмульсии ударяются в стекла очков.
Теперь пора посмотреть на магнитную станину, она рядом, рукой подать. Проверен размер, осталось снять совсем микро скопическую толику, сотые доли миллиметра. На это дело нужна минута, и придется оторваться на это время от ручного станка.
Приноровился старик к двум станкам, и ему стало казаться, что не все еще силы отданы делу. А тут ушел в армию еще один шлифовщик. Орлов подумал: не попробовать ли и третий станок взять в оборот?
И, надо отдать должное старику, сумел и третий одолеть. Только устает немножко, но обижается, когда заговаривают об этом. А по секрету сообщает:
— Соревнуюсь с сыном Петром, он на Балтике. Писал: «Потопил один транспорт, надеюсь, и ты преуспеваешь, даешь не одну, а две нормы». «Как бы не так! За каждый потопленный вражеский транспорт, — отвечал я ему, — дам сколько хочешь, норм. Сегодня, например, выработал 500 процентов. И завтра дам не меньше. А ты гони гадов на дно». На том и порешили.
130


№ 51
Рабочие завода им. Жданова работают за двоих, за троих
Из информации Кировского райкома ВКП(б). 2 июля 1942 г.
С начала Отечественной войны и первых месяцев 1942 г. на заводе осталось 30 процентов всего состава работающих к довоенному времени.
После пережитых тяжелых зимних месяцев завод стал получать заказы фронта; тогда сразу же ощутился острый недостаток в рабочей силе. Лимитирующими профессиями явились: судосборщики, электросварщики, трубопрокатчики, слесари-монтажники, медники, газосварщики, станочники и другие профессии. Поступление новых кадров со стороны шло медленно: с 1 января по 20 июня 1942 г. было принято всего лишь 916 человек, к тому же приходили люди, не имеющие никакой квалификации. Отдельные участки корпусного цеха некоторых квалификаций либо не имели, либо имели, но в недостаточном количестве.
Руководители участков — мастера и стахановцы, кадровые рабочие для того, чтобы выполнить заказ, стали осваивать ту профессию, которой не было на участке. Так, например, судосборщик тов. Дмитриев не мог продолжать свою работу потому, что одна из операций задерживала его (рубка). Тогда он берется за эту работу и осваивает дело рубки, благодаря чему он смог продолжать работу и выполнить заказ. Резчик тов. Орлов—орденоносец — оказался в зависимости от машиниста по прессу, что приостанавливало работу. Тов. Орлов приложил усилия к освоению этой специальности, рано при ходил к станку, поздно уходил, освоил ее, и заказ фронта был выполнен в срок.
Начиная с 1 марта и до 1 мая 1942 г. корпусный цех путем использования внутренних резервов сумел справиться с заданиями, но на май месяц программа была значительно увеличена, цех сразу почувствовал недостаток в рабочей силе. Для этой цели в корпусный цех (в ведущий цех, где решалась судьба выполнения плана) были направлены рабочие, ИТР и служащие других цехов и отделов завода разных специальностей: формовщики, токари, конторщики, кладовщики, технологи и другие работники.
Указанные рабочие, ИТР и служащие непосредственно на рабочем месте в производственных бригадах, под руководством опытных бригадиров, мастеров, лучших стахановцев, в процессе выполнения производственных заданий в течение двух-трех недель осваивали новую профессию, стали выполнять и перевыполнять нормы. Например: тов. Берёзнякова и тов. Петрова — слесари цеха № 8 — освоили новую профес-
9*
131


сию судосборщиков; нагревальщики тт. Андреева и Чистякова, сверловщица тов. Тарасова освоили сложную мужскую профессию гибщиков, причем они этот узкий участок, который затирал и задерживал работу других, превратили в передовой и уже тогда стали простаивать из-за того, что им не успевали подавать заготовки — металл. Нагревалыиица тов. Антропова, токарь из цеха № 7 тов. Васильева освоили профессию резчика по прессу, чернорабочая тов. Емельянова освоила электросварку, сверловщик цеха № 10 тов. Богданов освоил профессию долбежника и совмещает их; строгальщик цеха № 12 тов. Байков освоил профессию долбежника и совмещает их и т. д.
Удачный опыт овладения второй профессией на ведущих участках корпусного цеха — стальная обработка, сборка под сварку, электросварка — в условиях напряженной работы (12 часов работы в сутки) позволил не только выполнить майское задание, но и за май месяц подготовить 152 рабочих остродефицитных профессий путем овладения второй профессией, из них 78 человек женщин. Таким образом, обучение людей второй профессии создало условие выполнения майской программы. Так, заказ № 564 — баржа для Ладоги — был выполнен на два дня раньше срока, заказ № 565 — вторая баржа для Ладоги — на три дня, заказ № 8121 —доты — на один день раньше срока, что создало предпосылки для выполнения июньской программы. Июньское задание Ленфронта завод выполнил к 23 июня, получив благодарность от горкома партии и благодарность и денежную премию от наркомата судостроительной промышленности.
Овладение второй профессией проходило до 1 июня 1942 г. без достаточного заводского руководства со стороны отдела подготовки кадров и заводского комитета.
Закрепляя и развивая успехи овладения второй профессией, включаясь во Всесоюзное социалистическое соревнование судостроителей, завод взял в июне месяце обязательства: «В течение III квартала каждому квалифицированному рабочему, ИТР и служащему овладеть второй профессией». Это обязательство с первых дней июня месяца стало проводиться в жизнь. Лучшие люди завода не только овладевают второй профессией, но и третьей: бригадир сборщиков тов. Дмитриев кроме профессии сборщика и рубщика осваивает профессию электропроводчика. Этот пример очень ценен в корпусном цехе тем, что данные операции переплетаются и обычно за держивали одна другую. Резчик тов. Орлов кроме освоенной в мае месяце профессии машиниста по прессу осваивает в июне слесарное дело по ремонту оборудования, которое он же сам обслуживает. Планировщик цеха № 10 тов. Бытин, трубостав тов. Богданов и сверловщик тов. Богданов освоили 132


слесарное дело и хорошо провели монтаж торфодробилки для 5-й ГЭС. Начальник отдела технического контроля завода коммунист тов. Оглоблин со своим аппаратом в количестве 42 человек составляет в корпусном цехе целый участок, который не только освоил судосборочное, электросварочное и рубочное дело, но и показывает пример старым корпусникам. Под руководством тов. Оглоблина 2 тендера сданы раньше срока.
Всего по заводу осваивает вторую профессию непосредственно на рабочем месте 292 человека, по цеху № 7 — 11 человек, из них 7 человек членов и кандидатов партии, по цеху № 10— 15 человек, членов и кандидатов партии 4 человека, по цеху № 6— 177 человек, из них рабочих 121 человек, ИТР и служащих 56 человек, членов и кандидатов партии 69 человек.
В порядке проверки хода выполнения обязательств в овладении второй профессией партком завода 17 июня заслушал и обсудил доклад начальника отдела подготовки кадров, вскрыл недостатки и вынес соответствующее решение.
В настоящий момент овладение второй профессией идет по следующему направлению: каждый рабочий, ИТР и служащий изучает и осваивает смежную профессию. Так, например, электросварщик осваивает резку электродом, простые, электромонтерские работы, связанные с ремонтом сварочных аппаратов, пневматическую рубку. Сборщик осваивает пневматическую рубку и электроприхватку. Рубщик — электроприхватку, сборку и т. д.
Как видно из приведенных примеров, большинство дефицитных специальностей изучается по своему цеху — в одном цехе, и притом по смежным специальностям, что для каждого цеха целесообразно. К товарищам, изъявившим желание овладеть новой профессией, прикрепляются квалифицированные рабочие, бригадиры и мастера, с последними заключаются специальные соглашения, в которых предусмотрены сроки обучения, им же отделом подготовки кадров оказывается помощь в виде учебных программ и методического инструктажа по овладению второй профессией. К бригадиру — резчику 6-го разряда тов. Орлову прикреплен токарь тов. Романенко, который осваивает профессию резчика на прессах. К бригадиру электросварщиков тов. Балашовой прикреплены чернорабочая тов. Гаева и ряд других.
В овладении второй профессией и передаче опыта работы коммунисты являются передовиками. Тов. Панов, кандидат партии, сам по специальности газосварщик, освоил новую профессию газорезчика и обучил этой специальности 8 женщин, которые стали выполнять производственное задание са133


мостоятельно. Тов. Преснов, член ВКП(б), обучил гибочному делу 5 женщин и сам изучает слесарное дело по ремонту оборудования, и т. д...
№ 52
Всё для победы над врагом
Выступление рабочего Кировского завода тов. Соболева на общегородском собрании стахановцев. 31 августа 1942 г.
Товарищи, я пришел на Кировский завод в 1941 г. и стал работать в одном из его цехов. Когда вероломный враг напал на нашу страну и разгорелась война, работа на производ-
Группа комсомольцев-» двухсотников* Кировского машиностроительного завода. Июль 1941 г.
стве была для меня еще совершенно новой. Требовалось освоить ее особенно хорошо потому, что это нужно было нашей стране. И вот в первый месяц своей работы я выполнил норму на 150 процентов, во второй месяц—на 200 процентов. В последние месяцы ко мне прикрепили трех подсобниц — девушек-комсомолок. Мы сразу же увидели, что эта молодежь тянется к работе, стремится укрепить мощь нашей страны. 134


Эти девушки освоили работу в течение одного месяца, так что они выполняют в настоящее время нормы на 170 процентов. О чем это говорит? Это говорит о том, что комсомольцы действительно стараются идти вперед, вмести свой вклад для победы над врагом.
Что можно сказать, товарищи? Можно сказать только то, что мы должны со всем энтузиазмом бороться с трудностями, не взирая ни на что, мы должны помнить, что все должно быть отдано для победы над врагом. В настоящее время мы достигли все-таки того, что выпускаем все больше и больше оружия для фронта.
№ 53
Передовые люди Кировского завода
Из информации Кировского райкома ВКП(б). 22 октября 1942 г.
Левицкий Александр Петрович сравнительно молод. Ему всего 28 лет. Он воспитанник Кировского завода, работает в MX-10. Окончив при заводе фабзавуч, тов. Левицкий стал работать токарем. Еще до войны он пользовался авторитетом среди товарищей как добросовестный, дисциплинированный производственник. В дни Великой Отечественной войны он стал еще более дисциплинированным, требовательным к себе. В цехе тов. Левицкого знают как токаря-виртуоза. Ему поручают обработку наиболее трудоемких деталей. Так, на обработке детали № 127 (для пулемета) он выполнял норму свыше 250 процентов. В период организации нового механического участка в цехе потребовалось устанавливать станки, настраивать их и обучать из числа подсобников квалифицированных токарей. Он настраивает станки, обучает токарному делу новичков, сам работает токарем. Благодаря упорству, настойчивости тов. Левицкий обучил токарному делу 15 человек. В настоящее время он выдвинут сменным мастером. В его смене работает преимущественно молодежь, выученная им же. В сентябре смена выполнила фронтовое задание на 130 процентов, за что смене присвоено звание фронтовой и вручено переходящее Красное знамя. Как лучшего производственника, отдающего все свои силы и знания делу помощи фронту, цеховая парторганизация в августе этого года приняла тов. Левицкого кандидатом в члены ВКП(б).
В том же цехе работает фрезеровщиком тов. Балабанов. На заводе он с 1932 г. За эти 10 лет он крепко сроднился с заводом, полюбил его. И в дни Отечественной войны в период вражеской блокады города особенно ярко проявился патриотизм Балабанова, его беспредельная преданность Родине и 135


ненависть к врагу. В голодную и суровую зиму 1941/42 г_ цех, не имея достаточного количества кадров, при недоедании рабочих, не переставал обрабатывать и выпускать основную деталь — «салазки». На обработке «салазок» стоял тов. Балабанов. Несмотря на истощение от недоедания и адский холод в цехе, тов. Балабанов ни на один день не оставлял станки. Даже тогда, когда в цех попадали вражеские снаряды, тов. Балабанов продолжал работать яростно, напористо. Он знал, что фронт ждет пушек, и, как бы тяжело ни было, он выпускал «салазки», систематически выполняя по три нормы за смену. Несмотря на плохое состояние своего здоровья, тов. Балабанов всегда бодрый, жизнерадостный. На любом участке работы, какую бы ему ни поручили (он работал и плотником, и маляром, и печником), тов. Балабанов везде, как коммунист, показывает авангардную роль, личным примером увлекая на самоотверженный труд окружающих рабочих. За образцовое выполнение фронтовых заказов тов. Балабанов в январе 1942 г. награжден правительственной наградой — орденом «Знак почета».
Образец самоотверженности, трудового героизма показывает член В КП (б) паросилового цеха тов. Бакулин. Прорвало водную магистраль. Завод остался без воды. Требовалось несколько дней, чтобы ликвидировать аварию. Но этого допускать нельзя. Начальник цеха, зная тов. Бакулина как коммуниста, умеющего преодолевать любые трудности, поручил ему ликвидировать аварию. Коммунист Бакулин воспринял поручение начальника цеха как приказ боевого командира. Несмотря на то что срок для ликвидации аварии был дан жесткий, тов. Бакулин, не ожидая откачки воды, залез в студеную воду по пояс, выпилил разорванную часть трубы и заменил ее новой. Авария была ликвидирована в течение одного дня. Завод снова получил воду.
Вот еще пример беззаветного служения своей Родине, своему родному городу. Начальник новочугунолитейного цеха— тов. Скобников Константин Михайлович. Ценя доверие завода, он, как коммунист-руководитель, в суровую зиму 1941/42 г. во главе небольшого коллектива цеха зорко охранял цех от разрушений и пожара, сохранял оборудование. Скобников знал, что цех должен будет давать снаряды для фронта. Был случай, когда от вражеского снаряда загорелась крыша цеха. Пламя грозило распространиться на весь цех. Не взирая на смертельную опасность (обстрел продолжался, пролетали и рвались вражеские снаряды), тов. Скобников первым бросился на крышу и принялся тушить пожар. Осколками стекла порезало руки, огонь жег лицо, но тов. Скобников самоотверженно боролся с огнем. Его примеру следовали и другие работники. Пожар был ликвидирован. Тов. Скобни- 136


ков — хороший организатор и хозяйственник. Он сумел с начала работы цеха сколотить крепкий рабочий коллектив, готовый преодолевать любые трудности. Под руководством Скобникова коллектив цеха из месяца в месяц перевыполняет программу по выпуску снарядов, снижая при этом их себестоимость за счет рационализации производства, упрощения технологии, повышения производительности труда. Так, в августе цех выполнил программу на 100 процентов, в сентябре на 100,7 процента.
№ 54
Дела и люди Адмиралтейского завода
Из выступления директора завода Н. Олейникова на собрании партийнохозяйственного актива Октябрьского района. 6 марта 1943 г.
Завод выполнил очень серьезные социалистические обязательства, взятые ко дню 25-летия Красной Армии, на полтора месяца раньше установленного Военным советом срока.
Сотни рабочих нашего завода перекрывают установленные нормы. Например, рубщик тов. Белозеров дал 600 процентов выработки, сборщик Васильев систематически дает 450 про центов выработки. Интересно отметить работу бригады старого производственника Бородкина, состоящей из молодых рабочих, она из месяца в месяц перевыполняет заданные планы, и на счету ее имеется не один десяток сданных ранее срока сложных комплектов для фронта.
Молодые работницы — пятнадцатилетние девочки — работают на сборке специальных конструкций, выполняют работы 6-го разряда и выполнили план к 20 февраля. Старейший кузнец Абанин — 67 лет — выполняет план на 250 процентов, обеспечивая рабочих доброкачественным инструментом.
Фрезеровщик Ефимов, разметчица Соловьева и другие вступают в ряды ВКП(б), берут новые обязательства, перевыполняют задания в 2,5 раза, показывая пример остальным рабочим.
В корпусном цехе созданы женские бригады по всем судостроительным операциям и нет ни одной специальности, не освоенной женщинами. Бригада Алексеевой собирает сложные конструкции, бригада Соловьевой тоже ведет серьезную работу. В честь 8 марта работницы встали на стахановскую вахту и перевыполняют нормы.
Коллектив нашего завода взял на себя серьезное обязательство— увеличить с февраля выпуск боеприпасов на 50 процентов, подготовить на 50 процентов больше установленного 137


планом учеников. Все эти вопросы на заводе играют исключительно решающую роль.
Взятые нами обязательства не могут нас удовлетворить. Мы взялись собрать на 500 тыс. руб. рацпредложений для того, чтобы облегчить условия труда рабочих и перевыполнить все задания по номенклатуре, установленные ГК ВКП(б) и Военным советом. Мы взяли также большие обязательства по приведению в порядок к 10 апреля жилой системы завода в количестве 10 тыс. квадратных метров.
Мы взяли обязательства и по подсобному хозяйству: перевыполнить все задания вышестоящих организаций по подготовке к севу и проведению самого сева, увеличить посевную площадь. Думаю, что, как и в прошлом году, мы за это дело возьмемся энергично.
Задачи, стоящие перед заводом, колоссальны, нам нужно еще очень много сделать для того, чтобы перевыполнить план 1943 г. Над этой задачей работает сейчас коллек- Комсомолец В. Князев, получивший зва- тив завода. Эту. задачу ние лучшего токаря завода. коллектив адмиралтейцев
Ноябрь 1943 г. должен решить успешно
для того, чтобы занять не последнее место в ленинградской промышленности.
Победы Красной Армии заложили прочный фундамент для окончательной победы над врагом, и нам, со своей стороны, нужно давать больше продукции, выше поднимать дисциплину, лучше организовать работу и выучку новых кадров.


№ a 5
Работать еще лучше
Из выступления работницы фабрики «Красный швейник» тов. Морозовой на совещании стахановцев. 23 июля 1943 г.
Товарищи! Наша доблестная Красная Армия ведет героическую борьбу с немецкими захватчиками, с самыми лютыми зверями рода человеческого. Героическая борьба Красной Армии, наших бойцов обязывает нас так же, как они, отдавать Родине все свои силы. Мы должны работать не покладая рук.
С первых дней Отечественной войны наш коллектив перестроился на военный лад. Наш коллектив старается своим стахановским движением помочь Красной Армии громить врага. Каждая работница взяла социалистические обязательства, большинство из них эти обязательства перевыполняют. Фабрика закончила полугодовую программу 15 июня, на 112 процентов. В настоящее время в цехах учреждены переходящий Красный вымпел и переходящий Красный флаг. Работница, которая за день дала наивысшую производительность труда во всей бригаде, получает Красный вымпел, а тот цех, который дал наивысшую производительность труда, получает Красный флаг. Лучшие стахановцы нашей фабрики в настоящее время открыли «личные счета мести». Кроме того, у нас в цехе имеется еще «почетная доска». На эту доску помещаются лучшие люди цехов, фабрики в целом. В борьбе за переходящий Красный вымпел большинство наших работниц повысили производительность труда, выполняют свои нормы на 250—200 процентов. В честь 25-й годовщины ВЛКСМ молодежь нашей фабрики взяла на себя ряд обязательств, и эта обязательства выполняются неплохо. У нас молодежная фрон товая бригада не имеет ни одной работницы, не выполняющей нормы, большинство выполняет на 170—250 процентов. Есть и такие работницы, как, например, Яковлева, Хрящева и другие, которые выполняют по две-три нормы. В результате их работы наша молодежная бригада вышла на первое место, и горком комсомола занес нашу комсомольскую организацию на Доску почета горкома комсомола. Это очень почетно, и это обязывает нас работать еще лучше и больше.
Товарищи, я работаю в молодежной фронтовой бригаде Мое единственное желание — работать еще лучше. Мы ста раемся быть достойными ленинградцами, а это говорит за то, что нужно быть передовыми во всем. Норму я выполняю на 300 процентов, но мне хочется работать еще лучше. Я знаю, что та продукция, которая выходит от нас, идет бойцам нашей Красной Армии, которые будут еще сильнее уничтожать вра139


га. Я в то же время являюсь командиром медико-санитарной команды. Все девушки хорошо подготовлены и в любую минуту, в случае необходимости, могут оказать первую помощь пострадавшему.
3. 	ФРОНТОВЫЕ БРИГАДЫ
№ 56
К единой цели
Социалистический договор ремонтной бригады слесарей Металлического- завода тов. Потапова с экипажем танка № 5023 лейтенанта тов. Аксёнова.
22 марта 1942 г.
Бригада слесарей по ремонту машйны № 5023 в составе бригадира тов. Потапова и слесарей тт. Васильева, Степанова» Комарова, Кошелева, Силаева, Федорова, Кирьянова, с одной стороны, и экипаж боевой машины № 5023 в составе командира экипажа лейтенанта Аксёнова, механика-водителя старшины Рогулькина, командира орудия старшего сержанта Ко- решева, радиста старшего сержанта Минаева, моториста, красноармейца Окунева, с другой стороны, в целях быстрейшего разгрома и уничтожения ненавистного врага заключили настоящий социалистический договор.
Бригада слесарей обязуется:
1. Закончить все ремонтные работы по боевой машине- № 5023 под’стационарное испытание к 27 марта.
2. Провести испытание машины и сдать отделу технического контроля к 27 марта.
3. Сдать машину на пробег к 28 марта.
4. Закончить все работы и сдать машину отделу технического контроля и военпреду к 29 марта.
5. Всю работу по ремонту произвести при высоком качестве, внимательно и аккуратно.
6. Передавать свой опыт по лучшей эксплуатации машины, обращая внимание экипажа и предупреждая его о всех узких местах, требующих особого ухода и внимания, обеспечивающих безаварийную работу на фронте.
Экипаж боевой машины обязуется:
1. Во время ремонта машины участвовать с бригадой в ремонте, использовать время ремонта для изучения и детального- ознакомления с машиной.
2. Уходя на фронт, получив исправную машину, во всех условиях боя, презирая угрозу смерти, обрушивать на врага всю силу и мощь боевой машины и ее вооружения.
140


3. 	Пока бьется сердце, не покидать машины, принимать все меры к ее спасению и быстрейшему возвращению в строй. Все для фронта, все силы на разгром и уничтожение врага!
№ 57
Фронтовая бригада Андрея Голанцева показывает пример всем адмиралтейцам
Из информации Октябрьского райкома ВКП(б). 27 апреля 1942 г.
В ходе предмайского социалистического соревнования на некоторых предприятиях района (завод Адмиралтейский, артель «Металлист - кооператор») возникли фронтовые бригады.
Вот некоторые данные о работе одной из таких бригад Адмиралтейского завода.
Фронтовая бригада создана в цехе № 17 завода дней пять тому назад. Сам факт ее появления был вызван тем обстоятельством, что цех должен был в наикратчайший срок, к 25 апреля, закончить основные работы, и для этой цели на этот участок надо было бросить боевую группу рабочих, достаточно опытных и энергичных.
Выбор пал на бригаду молодого мастера-комсомольца Андрея Голанцева, проработавшего на заводе свыше 10 лет. Бригада состоит из 6 человек в возрасте от 18 до 27 лет. Двое рабочих имеют 3-й разряд, двое — 5-й, один—4-й и один — 6-й. Дисциплина в бригаде очень близка к военной. Люди находятся на казарменном положении, не уходят из цеха до тех пор, пока задание командира не будет выполнено.
Но вот в бригаде имел место такой случай. Рабочий Соколов, отработав весь день, самовольно отлучился на ночь домой, тогда как командир Голанцев приказал работать и ночью.
За этот поступок тов. Голанцев потребовал от начальника цеха наложить на Соколова взыскание. Ему был вынесен выговор. Соколов осознал свой проступок и дал обязательство исправиться, работать лучше. Он выполнил данное ему задание в невиданно короткий срок — в два дня.
Каковы темпы работы бригады? К 25 апреля бригада должна была закончить основные монтажные работы по 24 единицам. Люди работали в течение пяти дней круглосуточно, спали по очереди по два-три часа, и то тут же, на рабочем месте. Командир Голанцев, характеризуя работу бригады, сказал так: «В мирное время мы так не работали. Если бы работали нормально, то есть по 8 часов, то раньше 15 июня мы бы не выполнили заказ». И это действительно так.
141


Как и в каждом подразделении в ходе выполнения той или иной боевой задачи, выявляется лицо передовиков, лицо смелых, отважных. Так было и здесь.
Особенно выделился восемнадцатилетний слесарь 3-го разряда Камсюк. Он работает очень быстро. Любое задание он всегда выполняет в срок. Подчас ему доверяется работа еле саря 5-го разряда, и он ее делает. Так, например, он устано вил газобаллоны и трубопровод к ним в два раза быстрее рабочего 5-го разряда Иванова.
В среднем бригада выполняет производственные нормы на 200—220 процентов, а по отдельным объектам выполнение норм достигает и 300 процентов. Свое задание бригада выполнила на один день раньше срока.
Что обеспечивает успех в работе бригады? Личный пример, дисциплина и требовательность. Командир Голанцев очень требователен к себе и к своим подчиненным и в то же время заботится, чтобы его люди своевременно пообедали, отдохнули,
Когда правительством был выпущен заем, первым подписался на 1000 руб. при заработке 800 руб. Голанцев. Его примеру последовали все остальные, которые также подписались в среднем на 150 процентов своего, месячного заработка.
№ 58 -
Удесятерим свои усилия в помощь фронту
Из социалистического обязательства молодых стахановцев Выборгского района. 24 января 1943 г.
Молодые стахановцы Выборгской стороны, воодушевлен ные боевыми успехами Красной Армии на Ленинградском и других фронтах, с сознанием великого долга перед Родиной и Красной Армией обязуются удесятерить свои силы, работать еще лучше по выпуску вооружения и боеприпасов, все сделать, чтобы поддержать наступление Красной Армии своим трудом.
Мы, делегаты конференции молодых стахановцев Выборгского района, включаясь в социалистическое соревнование в честь 25-й годовщины Красной Армии, берем следующие обязательства:
1. 	На основе дальнейшего развертывания социалистического соревнования за систематическое выполнение молодыми рабочими не менее двух производственных норм, за экономию электроэнергии, топлива, материалов — в I квартале 1943 г. сверх производственной программы силами молодежи района:
142


а) выпустить 8 тыс. единиц боеприпасов;
б) изготовить сверх программы 10 процентов узлов и деталей автоматического оружия;
Участник Всесоюзного соцсоревнования токарь комсомолец В. Тимофеев, выполняющий дневное задание на 200 процентов. Август 1942 г.
в) 5 тонн технических красок «М. К.» для нужд
фронта;
г) для бойцов Ленинградского и Волховского фронтов изготовить сверх плана 15 тонн концентратов, 5 тонн мыла и 10 тыс. банок гуталина.
2. Новым молодым рабочим сдать техминимум и получить квалификацию не ниже 3-го разряда. Всем молодым рабочим повысить свою квалификацию на один разряд. Каждому молодому стахановцу обучить своей специальности нового рабочего и помочь одному рабочему, имеющему квалификацию, стать стахановцем.
3. Внести и внедрить не менее 50 рационализаторских предложений.
4. Обучить не менее 45 молодых рабочих: электромонтеров слабо- и сильноточников и паропроводчиков.
143


5. 	Каждому молодому рабочему и ИТР овладеть одной из военных специальностей в соответствии с профилем выпускаемой продукции.
Мы, стахановцы предприятий Выборгского района, призываем всю молодежь города работать еще лучше, помочь своим трудом героической Красной Армии добиться быстрейшего разгрома немецко-фашистских оккупантов.
По поручению делегатов конференции подписали стахановцы
[следует 12 подписей}
№ 59
Соревноваться — значит помогать!
Выступление работницы завода им. Егорова тов. Бондаревой на совещании бригадиров комсомольско-молодежных и фронтовых бригад. 23 сентября 1943 г.
Развернувшееся социалистическое соревнование в честь 25-й годовщины ВЛКСМ заставило комитет комсомола нашего завода изыскивать какие-то новые формы работы по этому социалистическому соревнованию с тем, чтобы это соревнование сделать достоянием всех комсомольцев и молодежи нашего завода. И вот одной из таких форм этого соревнования явилось соревнование между комсомольско-молодежными бригадами. В начале соревнования, когда оно только что разворачивалось, у нас всего было 4 комсомольско- молодежных бригады. С каждым днем, с каждым месяцем количество бригад по заводу все более и более увеличивалось. На сегодняшний день мы имеем таких бригад 22.
Что, собственно, хорошего в этой форме соцсоревнования комсомольско-молодежных бригад? Надо прямо сказать, что побригадная форма соцсоревнования имеет свои большие преимущества. Во-первых, бригадная форма работы дает воз можность организованным путем ликвидировать узкие места в производстве. Таким примером может служить комсомольско-молодежная бригада одного из наших цехов — бригада тов. Ладыгиной. Узкое место в этом цехе было производство одного изделия. Комсомольско-молодежная бригада поставила перед собой задачу улучшить и ускорить производство этой детали. Все вместе члены бригады стали думать, как начать работать, чтобы улучшить производственный процесс. Один из членов бригады внес предложение обрабатывать изделие не зубилом, а наждаком. Производительность труда от этого метода значительно увеличилась. А когда сделали некоторое усовершенствование приспособления, производительность тру144


да на этом изделии еще больше увеличилась. Но молодежь на этом не успокоилась. Член бригады тов. Михайлова внесла другое усовершенствование, которое позволило увеличить производительность труда в три раза. Это позволило производственную программу цеха выполнить за 15 дней вместо 30.
Бригадная форма работы хороша еще и тем, что сплачивает народ. Бригада является дружной семьей. В бригаде
Пятнадцатилетний комсомолец Г. Смирнов — токарь-универсал, награжденный медалью „За оборону Ленинграда". Сентябрь 1943 г.
возникает необходимость всесторонней помощи, взаимной помощи, взаимной выручки. Примеров взаимной выручки можно привести очень много. В нашей лучшей бригаде заболел один член ее — тов. Кузнецова. Члены бригады сказали мастеру, что им не нужно другого человека вместо заболевшего, они сами справятся. И работали 4 человека за 5, норма выработки у них была равна тому количеству, если бы работали 5 человек. Такой же пример можно привести и по бригаде тов. Артамоновой. В этой бригаде, когда кто-либо не выходит на работу, все члены бригады работают за невышедшего коллективно и выполняют его норму выработки.
Сами условия социалистического соревнования заставляют комсомольско-молодежные бригады работать лучше. Почему?
10 Поколения ударников
145


А потому, что условия соревнования комсомольско-молодежных бригад предусматривают, чтобы хорошие показатели работы были не за счет хорошей работы одного человека, а за счет всего коллектива, чтобы производительность труда была равномерной не за счет одного человека, а за счет всех членов бригады, чтобы нормы выполняли на 300 процентов и более не единицы, а все члены бригады, чтобы все члены бригады имели хорошие результаты по выпуску сверхплановой продукции, чтобы у всех членов бригады было бережное отношение к инструменту, материалам.
№ 60
Трудовой героизм молодых кировцев
Выступление работницы Кировского завода Н. Е. Бурлаковой на совещании бригади-ров комсомольско-молодежных фронтовых бригад. 23 сентября 1943 г.
У нас в цехе 3 комсомольско-молодежные бригады и 1 комсомольско-молодежная смена. Все наши комсомольско молодежные и фронтовые бригады в честь 25-й годовщины ВЛКСМ взяли на себя социалистические обязательства. В основном они сводятся к тому, чтобы дать как можно больше сверхплановой продукции. Нами, в частности, взято обязательство дать сверх плана 8 тыс. изделий. Сегодня перед тем, как пойти сюда в горком на совещание, мы рапортовали районному комитету комсомола о выполнении своего обязательства, дав сверх плана 15 тыс. изделий.
Наши комсомольско-молодежные бригады и смена ежедневно перевыполняют производственные нормы. В бригадах крепкая трудовая дисциплина. Нет ни одного случая нарушения трудовой дисциплины. В мае месяце, включаясь в социалистическое соревнование, все бригады взяли обязательства,— каждая в отдельности; в настоящее время все они выполняют свои обязательства.
8-го числа комсомольско-молодежная смена Наты Каляти- ной потеряла трех трудовых подруг, которые работали на выпуске фронтовой продукции. Смена эта с их смертью, казалось, не могла уже выполнять ту тысячу штук изделий, но они твердо решили, что то количество, которое они выполняли вместе со славными девушками, смена также будет выполнять ежедневно. И теперь, несмотря на отсутствие лучших работниц в смене, она все же дает то неизменное количество изделий— 1000 штук за смену. Несмотря на артиллерийские обстрелы, наши бригады продолжают работать. Сейчас у нас вообще нехорошие условия — у нас в цехе, где мы работаем» 146


нет крыши, под открытым небом работаем, а также нет одного угла в здании, но работа не прекращается.
Для того чтобы восстановить нормальную работу оборудования, поврежденного артобстрелом, нами потрачено четыре рабочих дня. Приступив к работе по восстановлению оборудования, мы взяли обязательство наверстать потерянное время, и сейчас мы уже снова работаем в графике. У нас строго
Секретарь цзховэй комсомольской организации Н. Е. Бурлакова вручает вымпел комсомолке В. Дмитриевой (в центре). Кировский машиностроительный завод. Август 1943 г.
распределена работа между каждым рабочим, каждый член бригады получает фронтовое задание и над его выполнением работает. Новые нормы выработки, введенные по заводу молодежью, выполняются и перевыполняются.
Как проходит обучение фронтовых бригад? Первый этап работы по обучению начинался с того, что основательно, т. е. тщательно, знакомили молодежь со станками, на которых придется работать. Сейчас уже каждый член бригады какой- нибудь незначительный дефект устраняет сам. Девушки смены Наты Калятиной обучаются в стахановской школе. Только что пришедших в цех прикрепляют к лучшим стахановцам. В этом месяце особенно хорошо работает комсомольско-моло10*
147


дежная смена Наты Калятиной, здесь девушки добились того, что стали выполнять свою норму более чем на 200 процентов. Все девушки строго дисциплинированы.
Еще в предмайское соревнование двум нашим бригадам было присвоено звание фронтовых, а две другие бригады получили звание фронтовых в ходе соцсоревнования в честь 25-й годовщины ВЛКСМ. Звание фронтовых присваивается по специальному положению, которое разработано в комитете комсомола. Если бригада или смена работает действительно по настоящему положению, то ей решением комитета комсомола присваивается звание фронтовой.
№ 61
Работа с максимально уплотненным рабочим днем
Из характеристики фронтовой комсомольско-молодежной бригады им. С. М. Кирова Кировского завода. Январь 1945 г.
Фронтовая комсомольско-молодежная бригада им. С. М, Кирова (механический цех № 2) состоит из четырех человек.
Бригадир — Блинова Софья Алиевна, рождения 1919 г., кандидат ВКП(б) с 1944 г., токарь 5-го разряда.
Члены бригады: Нагорная Валентина Архиповна, рождения 1919 г., член ВЛКСМ, токарь 4-го разряда; Максимова Евдокия Никитична, рождения 1919 г., член ВКП(б) с 1944г., токарь 5-го разряда; Федорова Мария Андреевна, рождения 1919 г., кандидат ВКП(б) с 1944 г., токарь 4-го разряда.
Бригада занята на выполнении мелкосерийных токарных работ разнообразного характера — полная токарная [обработка] втулок, колец, болтов с нарезкой резьбы, разнообразных валиков с нарезками и т. д.
Производственная выработка бригады в целом за IV квартал 1944 г. составляла 201,8 процента, по месяцам: октябрь — 202 процента, ноябрь — 201,2 процента, декабрь — 201,9 процента...
В ноябре месяце в бригаде был произведен пересмотр норм и ужесточение их на 20 процентов. После пересмотра норм производительность труда повысилась на 18 процентов.
Бригада занималась в кружке технического обучения, а также члены ее были прикреплены к высококвалифицированным токарям — рабочим. В результате этого метода обучения бригада в целом в IV квартале повысила свои разряды. Так, Блинова и Максимова — с 4-го на 5-й разряд, Федорова и Нагорная — с 3-го на 4-й разряд токаря.
Сама бригадир Блинова повседневно совершенствует свои методы стахановской работы и передает их членам бригады.
148


В течение IV квартала бригада в социалистическом соревновании по заводу завоевала первенство по комсомольско- молодежным бригадам, и бригаде присуждено переходящее Красное знамя РК ВЛКСМ. Бригада занесена на Доску почета ГК ВЛКСМ.
Многостаночница комсомолка Е. Рыжова. Кировский машиностроительный завод. Январь 1944 г.
Метод работы бригады
Получает задание от мастера цеха бригадир Блинова и распределяет среди бригады. После этого бригада обсуждает,, как лучше и быстрее обработать ту или иную деталь. Подготовив за 15 минут до начала работы рабочее место, режущий и измерительный инструмент, продумав и подготовив специальные приспособления, бригада включается на выполнение задания.
Каждый член бригады имеет перед собой цель — максимально уплотнить рабочий день. У каждого рабочего места имеется ящик с запасным инструментом на случай надобности замены инструмента без потери рабочего времени.
Бригада работает на изготовлении и полной токарной обработке деталей (втулки, пальцы, фланцы и т. д.) и поэтому применяет метод операционного заготовления деталей партия149


ми. Работая по техпроцессу, бригада применяет и изготавливает своими силами оправки, державки и прочие вспомогательные приспособления для повышения производительности труда.
Бригада активно участвует в общественной жизни цеха.
№ 62
Любовь к труду
Рассказ бригадира комсомольско-молодежной бригады Балтийского завода 3. Бодуновой. «Ленинградская правда», 18 апреля 1945 г.
С начала года наша комсомольско-молодежная бригада держит на заводе первенство. На электросварке мы выполняем нормы на 190—200 процентов. Бригада была трижды отмечена приказом директора и получила
Петр Художников (справа) знакомит знатного фрезеровщика страны депутата Верховного Совета СССР Ивана Гудова с новыми методами своей работы. Апрель 1944 г.
в бригаде эти операции делим Я стараюсь распределить работу
4500 руб. премии.
Как организован наш рабочий день? Все необходимое мы подготовляем накануне вечером. Каждый из нас точно знает свое дневное задание. Мы поддерживаем крепкую дисциплину на производстве и не позволяем себе во время работы курить, разговаривать или ходить без дела.
Любовь к труду вызывает любознательность, желание проникнуть в суть техники. Коля Бу- рин — член нашей бригады — часто наблюдает за тем, как я работаю, советуется со мной и с мастером. Непрерывно повышая свою квалификацию, Коля заслуженно получил 4-й разряд электросварщика.
Мы выполняем несколько операций. У себя еще на отдельные участки, так, чтобы каждый был за450


нят наиболее интересным для него делом: кто удачно варит вертикальные швы, кто хорошо варит стыки — все получают работу по своим наклонностям и способностям.
В феврале меня хотели поставить на сварку сложного объекта, но не решились, не доверяя молодой сварщице такое ответственное дело. Но в марте начальник цеха сам предложил мне взяться за этот объект. Я посоветовалась с бригадой, присмотрелась к работе опытных сварщиков. Дело пошло на лад, и я хорошо выполнила задание. Мне кажется, что если нас, молодежь, будут и дальше выдвигать на ответственные и интересные участки, то мы приложим все силы, чтобы толь ко не отставать от кадровых рабочих.
4. 	СОРЕВНУЕМСЯ СО ВСЕЙ СТРАНОЙ
№ 63
С гордостью за свой завод
Выступление комсомольца-стахановца завода им. Козицкого тов. Моло- дёжниксва на общегородском собрании стахановцев. 31 августа 1942 г.
Товарищи, весть о том, что наш завод в июле месяце вышел победителем во Всесоюзном социалистическом соревновании и тем самым занял первое место, получив переходящее Красное знамя Государственного Комитета Обороны, вызвала новый производственный подъем у молодежи нашего завода и воодушевила ее на борьбу за перевыполнение августовского задания.
Наш цех, где я работаю, два месяца держит в своих руках переходящее Красное знамя завода, завоеванное в межцеховом соревновании.
В самом начале, когда враг вероломно напал на нашу Родину, мой отец ушел на фронт, чтобы с оружием в руках дать отпор врагу и защитить нашу Родину, но в августе прошлого года он погиб от вражеской пули. Его место занял мой брат, и мы вместе с братом поклялись отомстить немцам за смерть отца, отомстить за тех, кто не щадил жизни в борьбе с немецкими оккупантами для защиты нашей любимой Родины. В настоящее время мой брат, находясь на фронте, мстит врагу, уничтожая бандитов. Я, со своей стороны, мщу врагу здесь своим трудом, повседневно увеличивая выпуск продукции.
Получение переходящего Красного знамени Государственного Комитета Обороны налагает на нас — молодежь — большую ответственность за его удержание за нашим заводом. 22 августа, в день вручения переходящего Красного знамени, коллектив нашего завода выполнил задание на 100 процентов. 151


В оставшиеся дни месяца наш коллектив работал так, чтобы дать продукции сверх плана, и на сегодняшний день мы выполнили свой план на 141,5 процента.
Сейчас комсомольцы нашего завода готовятся к Между¬
народному юношескому дню. В день Международного юношеского дня мы, комсомольцы, отдадим все свои силы на увеличение выпуска продукции. Комсомольцы Хантвергер, Анкудинов, Лукин и другие выполняют нормы на двести и больше процентов.
Пусть немецкие захватчики чувствуют нашу силу в период Отечественной войны, пусть они чувствуют, как мы всеми силами защищаем город Ленина.
Мы не забываем, что в условиях фронта молодежь должна уметь владеть оружием. Я, со своей стороны, приложу все силы, всю энергию к тому, чтобы овладеть военными
Многостаночница комсомолка 3. Шары- гина. Июнь 1943 г.
Родину, наших советских людей Завоеванное переходящее Кр
знаниями и, когда потребует Родина, возьму оружие в свои руки с тем, чтобы защищать нашу от врага.
ж асное знамя Государственного Комитета Обороны мы рассматриваем как заслугу не -только завода, но и всего Ленинграда, и мы, комсомольцы, клянемся, что в грядущих боях, неся в массы свои знания и преодолевая все трудности под руководством нашей партии, мы придем к победе над ненавистным нам врагом.


№ 64
Работники фармацевтической и медицинской промышленности, включимся во Всесоюзное соревнование!
Обращение коллектива работников ленинградского завода «Фармакон». 6 сентября 1942 г.
Мы, работники заводов Народного комиссариата здравоохранения, играем немалую роль в укреплении мощи нашей родной Красной Армии, укреплении ее резервов.
Наша промышленность вырабатывает медикаменты и другие предметы санитарного снабжения, необходимые для быстрого восстановления здоровья временно выбывших из строя бойцов, укрепления санитарной обороны Советского Союза.
Ускоряя выпуск медикаментов, увеличивая производство предметов санитарного снабжения фронта и тыла, мы тем самым помогаем нашей любимой Красной Армии успешнее громить фашистских оккупантов.
Мы, работники ленинградского завода «Фармакон», обращаемся с призывом ко всем работникам промышленности, обслуживающей нужды здравоохранения, начать Всесоюзное социалистическое соревнование заводов здравоохранения.
Вступая в соревнование, берем на себя следующие обязательства:
1. Перевыполнить план выпуска продукции в сентябре месяце на 5 процентов.
2. Перевыполнить плановое задание по производительности труда в сентябре месяце на 16 процентов.
3. Снизить в сентябре месяце расход сырья на выработку нашей продукции на 6 процентов в сравнении с планом.
4. Добиться в течение сентября месяца снижения расхода топлива на 2 процента и электроэнергии на 3 процента.
5. Досрочно к 27 сентября закончить работы по месячнику заготовки дров.
6. К Ю октября закончить подготовку завода и его бытовых учреждений к зиме.
7. В течение сентября месяца провести подготовку к уборке и заготовке овощей на заводских и индивидуальных огородах и до 15 октября закончить уборку овощей.
Просим Народный комиссариат здравоохранения СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов учредить переходящее Красное знамя для предприятия — победителя в социалистическом соревновании промышленности, обслуживающей здравоохранение.
153.


№ 65
Внутренние резервы — на службу производству
Из информации Ленинского райкома ВКП(б) о распространении на заводах «Красный треугольник» и резино-технических изделий почина Е. Агаркова. 29 января 1945 г.
Подхватив инициативу Агаркова в высвобождении квалифицированных кадров и организационном укреплении бригад, участков, цехов, хозяйственные и партийные организации заводов резиновой обуви «Красный треугольник» и резино-тех- нических изделий провели целый ряд мероприятий по распространению инициативы Агаркова.
Так, на заводе резиновой обуви «Красный треугольник» в декабре месяце на заседании партбюро с участием треугольников цехов и стахановцев широко обсуждался этот вопрос. Партбюро приняло решение о слиянии спеццеха завода с галошным и химическим цехами, решение бюро обязывало цеховые парторганизации и хозяйственных руководителей привлечь к активному участию в этом движении всех трудящихся.
В январе месяце проводились рабочие собрания с вопросом о значении предложения Агаркова и о задачах, вытекающих в связи с этим перед трудящимися и руководителями на каждом отдельном участке работы. Кроме совещания актива и проведения рабочих собраний партбюро завода провело совещание секретарей цехпарторганизаций по проверке проделанной работы и обмену мнениями об имеющихся результатах.
В результате проведения массово-разъяснительной работы трудящиеся включились в агарковское движение. Так, по предложению бригадира ОТК завода тов. Плотниковой, отдел перешел с трехсменной работы на двухсменную, что позволило высвободить 3 бригадиров и 1 мастера, в лаборатории ОТК высвобождено 2 рабочих. Высвобожденные работники направлены на отстающие участки по межоперационному контролю, в результате чего достигнуто повышение качества выпускаемой продукции. В ботном цехе бригадиры перешли на обслуживание четырех столов вместо двух, что высвободило 2 бригадиров и, кроме того, повышает ответственность их за обслуживаемый участок. Улучшение организации в производстве бот позволило высвободить на этом участке 2 работниц, в производстве туфель применен конвейер, в результате чего увеличена производительность до 10 процентов. В результате проводимой механизации на отдельных участках в ближайшее время будет высвобождено еще 10—13 человек. В этом цехе ценное предложение было внесено бригадиром тов. Евсюко-
154


вой. Оно предусматривает сокращение числа обслуживающих столы с 6 до 5 человек. Внедрение этого предложения показало, что в данном случае надо идти не по линии сокращения числа обслуживающих рабочих отдельно в каждой бригаде, а за счет объединения бригад с числом обслуживающих в 8 или 10 человек вместо 12.
Галошный цех перешел на укрупненную цепь при производстве галош с обслуживанием конвейера в 34 человека. Такая организация труда дает возможность высвободить 1 инструктора и повысить производительность труда.
В подготовительном цехе каландровожатый тов. Владимирская подняла вопрос о высвобождении одного мастера с передачей руководства этим участком начальнику смены и направлением* высвобожденного мастера для усиления работы меловой мастерской. Расформирован по другим цехам спеццех, в результате высвободились начальник цеха, мастер и кладовщик.
Выдвинут вопрос об образовании единого галошного цеха на базе бывшего 4-го галошного, с подчинением ему всех вспомогательных участков и смежных цехов. Однако это важное и ценное мероприятие не проводится в жизнь из-за нерешительности руководителей завода, в то время как его внедрение улучшит поточность производства и организацию труда.
Таким образом, по заводу резиновой обуви «Красный треугольник»:
1. Высвобождены и направлены на усиление других, более слабых участков — 1 начальник цеха, 3 мастера, инструктор, 5 бригадиров, 5 рабочих.
2. Проведена реорганизация спеццеха и расформирование его по другим цехам.
3. Галошный цех перешел на работу конвейера укрупненной цепью, что дает увеличение выпуска галош на 30—35 про центов.
4. За счет организации рабочих участков в ботном цехе производство туфель возросло на 10 процентов.
На заводе резино-технических изделий при распространении инициативы Агаркова были использованы следующие формы работы:
29 декабря был созван партийно-хозяйственный актив с докладом директора завода о значении инициативы Агаркова, в первой декаде января прошли рабочие собрания по цехам с этим же вопросом, и 16 января 1945 г. состоялось занятие агитколлектива с докладом директора «Применение инициативы Агаркова на заводе». В результате разъяснительной работы удалось провести следующие мероприятия:
В цехе № 22 за счет реорганизации участков шприцмаши- 155-


ны и клейки баков сокращено число рабочих обслуживающих бригад на 2 человека, в этом же цехе объединены 3 бригады в одну, высвобождено 2 бригадира и 1 рабочий, помимо этого бригада «возки» высвободила 1 работницу, которая осваивает специальность прессовщицы. За период реорганизации участков цех увеличил выпуск продукции и освоил новый вид изделия без дополнительной рабочей силы.
В цехе № 1 произведена перестановка ИТР с осуществлением прямого подчинения мастера начальнику смены. Высвободившиеся 2 техника направлены для усиления технологического сектора цеха. Организована подсмена, дающая увеличение производительности на 6 вальце/час.
В цехе № 7 на участке прессподошвы работало 15 бригад в количестве 30 человек, сейчас работает 10 бригад в составе 24 человек, высвобожденные рабочие использованы для укомплектования бригады, обслуживающей 18 прессов. Производительность труда на участке прессподошвы возросла до
19 процентов. В этой бригаде полностью высвобождена специальность «паровщицы». Регулировка пара возложена на .одну из прессовщиц. На этом же участке высвобожден 1 мастер. На участке заготовки деталей вместо трех смен введена односменная работа, высвобождено 3 человека и увеличена производительность труда на 20 процентов.
Вентиляционная мастерская отдела главного механика влилась в ремонтно-монтажный цех, что позволило высвободить одного мастера.
Вследствие проведенной работы по заводу резино-технических изделий:
1. Высвобождены 2 мастера, 2 техника, 2 бригадира, 15 рабочих.
2. По двум цехам сокращено количество бригад с 18 до 11.
3. На участке прессподошвы возросла производительность труда до 19 процентов и на заготовительном участке — до
20 процентов.


ГЛАВА 4
НА высоких СКОРОСТЯХ
(1946—1952 годы)
В послевоенный период трудящиеся нашей страны приступили к выполнению пятилетнего плана восстановления и развития народного хозяйства СССР.
По инициативе Макеевского металлургического завода в 1946 году развернулось Всесоюзное социалистическое соревнование по отраслям промышленности за выполнение и перевыполнение заданий новой пятилетки.
На текстильных предприятиях в это время значительное распространение получило многостаночничество. Стали широко известны имена ленинградских ткачих-многостаночниц Е. В. Чепортузовой с фабрики «Рабочий», М. Е. Дивидченко с фабрики «Октябрьская» и других.
Многие рабочие принимали личные обязательства по досрочному выполнению годовых и пятилетних планов. Это движение получило широкое распространение и сыграло большую роль в осуществлении послевоенной пятилетки. Отдельные передовики добивались рекордной выработки: по пять — шесть годовых норм за год.
С 1946 года в Ленинграде развернулось общегородское соревнование по профессиям. Застрельщиками его в октябре 1946 года выступили сталевары. Позднее в соревнование стали включаться кузнецы, штамповщики, кочегары, литейщики, инструментальщики, модельщики, слесари-сборщики и рабочие других специальностей. Ежемесячно или ежеквартально специально избранные жюри рассматривали показатели работы соревнующихся и присуждали соответственно звание «лучшего сталевара», «лучшего модельщика» и т. д.
Звание лучшего рабочего неоднократно завоевывали знатные новаторы, досрочно выполнявшие свои годовые и пятилетние задания: затяж- чик фабрики «Скороход» М. И. Михайловский, токарь завода «Большевик» В. Н. Трутнев, модельщик завода «Электросила» А. А. Козлов и многие другие.
Больших успехов достигла промышленность Ленинграда в 1947 году 157


Огромный трудовой подъем вызвало принятое в феврале этого года обязательство коллективов передовых предприятий завершить план второго года пятилетки к 30-й годовщине Советской власти. Это обязательство было осуществлено ранее намеченного срока: уже 31 октября 1947 года индустриальный Ленинград рапортовал о выполнении годового плана.
В ноябре 1947 года ленинградские рабочие выступили инициаторами нового трудового почина: они призвали всех рабочих страны досрочно (в четыре года) выполнить план послевоенной пятилетки.
В послевоенный период усилился процесс перехода от индивидуальных достижений передовиков к коллективной стахановской работе.
Почин московского рабочего закройщика Василия Матросова, который положил начало планомерному освоению передового опыта всеми рабочими, а также мастера московского завода «Калибр» Николая Российского, предложившего превратить производственные участки в участки коллективной стахановской работы, был широко подхвачен в Ленинграде.
Среди первых последователей Николая Российского был мастер турбинного цеха Кировского завода Анатолий Боровиков, сделавший свой участок образцовым.
Первыми стахановскими цехами Ленинграда в августе—сентябре 1947 года стали цех нормалей завода «Линотип» и 4-й цех завода «Электросила».
О распространении этой формы соревнования говорят такие цифры в конце 1947 года на Кировском заводе насчитывалось 103 стахановских бригады, 34 участка, 11 цехов.
Переход на коллективную работу по-новаторски требовал более глубоких технических знаний. Поэтому важную роль в распространении методов труда новаторов играла техническая учеба, школы передового опыта Многие знатные новаторы Ленинграда, отлично овладевшие своей профессией, руководили этими школами, обучали молодых рабочих.
Большое значение для перехода к коллективному высокопроизводительному труду имел почин инженера тонкосуконной фабрики «Пролетарская победа» (Московская область) Ф. Л. Ковалева. Изучив передовой опыт многих новаторов, он разработал на этой основе наиболее рациональные способы осуществления каждой производственной операции, которые могли служить образцом для рабочих всего предприятия. Изучение и внедрение передового опыта по методу инженера Ковалева открывало новые пути культурно-технического роста рабочего класса и обеспечивало дальнейшее повышение производительности труда.
Одним из ярчайших проявлений творческой рационализаторской мысли рабочих явилось движение скоростников. В послевоенное время оно охватило всю страну и сыграло большую роль в распространении передовых методов труда.
Зачинателями движения скоростников в Ленинграде были токари Г. С. Борткевич (станкостроительный завод имени Свердлова), В. М. Би158


рюков (Металлический завод), сталевары М. К. Мурзич (Кировский завод), Ф. Д. Михин (Невский машиностроительный завод имени В. И. Ленина). Работа скоростными методами требовала хорошей профессиональной подготовки и серьезных технических знаний. Не случайно большинство скоростников являлись одновременно активными рационализаторами, изобретателями.
Движение скоростников широко развивалось и в последующие годы — в четвертой и пятой пятилетках, — не потеряв своего значения и до настоящего дня.
В 1949—1950 годах широкую популярность завоевало движение за комплексную экономию сырья, материалов и топлива, за рентабельность усо ци а л!и ст и чес ки х п-р ед пр и я ти й.
Оно было начато по почину закройщицы фабрики «Скороход* Ю. Я. Муштуковой — инициатора составления индивидуальных счетов экономии, а также бригада затяжчиц московской обувной фабрики «Парижская коммуна» Л. Корабельниковой и старшего мастера московской фабрики кожаных изделий Ф. Кузнецова, внесших предложение — один день в месяц выпускать продукцию за счет сбереженного сырья.
Некоторые ленинградские предприятия (например, фабрика «Октябрьская», прядильно-ниточные комбинаты — имени С. М. Кирова, «Советская звезда») в течение целых суток работали на сэкономленном сырье. В мае 1950 года из сбереженного сырья коллектив фабрики «Скороход» выпустил 37 тысяч пар обуви.
В центре внимания соревнующихся всегда стояла борьба за отличное качество продукции. В мае—июле 1948 года на основе решений апрельского объединенного пленума Ленинградского обкома и горкома ВКП(б) на предприятиях города развернулось движение за честь ленинградской фабричной марки, проводился общегородской смотр качества продукции.
Движение за улучшение качества продукции приобрело еще больший размах после того, как в январе 1949 года помощник мастера Краснохолмского камвольного комбината в Москве Александр Чутких выступил с предложением организовать соревнование за выпуск продукции только отличного качества.
Впоследствии в соревновании стали участвовать целые цехи и предприятия. По инициативе бригад отличного качества на ряде предприятий были повышены требования к продукции, выпускавшейся первым сортом, пересмотрены устаревшие стандарты.
В мае 1950 года в соревновании за выпуск продукции отличного качества в Ленинграде участвовало более 250 тысяч рабочих, 16 500 бригад, 1780 участков, 960 цехов; 81 тысяча рабочих, 6300 бригад, 520 участков, 252 цеха, а также 3 предприятия уже выпускали продукцию только отличного качества.
В апреле 1950 года бригада Ольги Муштуковой вызвала на соревнование за экономию сырья бригаду Лидии Корабельниковой. Вызов явился началом широкого развертывания соревнования между родственными предприятиями Москвы и Ленинграда, в котором уже в августе 1950 года участвовало свыше 110 ленинградских предприятий.
159


Соревнование москвичей и ленинградцев послужило дальнейшему укреплению традиционной дружбы рабочих крупнейших промышленных центров страны, способствовало успешному завершению четвертого пятилетнего плана.
В послевоенные годы вое более массовым становится участие рабочих в борьбе за технический прогресс.
В 1947 году по почину уральского технолога Александра Иванова широко развернулось движение за усовершенствование технологии непосредственно на производственном участке в тесном контакте с передовыми рабочими. Движение получило поддержку среди технологов машиностроительных заводов Ленинграда.
Ярким примером творческого содружества инженера и рабочего может служить сотрудничество токаря-скоростника Балтийского завода Г. А. Брейкина и инженера научно-исследовательского института И. Е. Савина, начавшееся в январе 1949 года. Эта ценная инициатива была одобрена Ленинградским горкомом ВКП(б).
В 1949 году ленинградцы выступили инициаторами широкого движения за технический прогресс, за тесную связь науки с производством. -На состоявшемся в марте 1949 года собрании работников промышленности, деятелей науки и техники было принято обязательство превратить Ленинград в один из важнейших центров технического прогресса страны, бороться за экономию сырья, за выпуск продукции только отличного качества.
Борьба за технический прогресс стала основным направлением в деятельности производственных коллективов города.
Между предприятиями и научными учреждениями заключались договоры о творческом содружестве, предусматривавшие разработку актуальных технических вопросов и внедрение достижений науки в производство. Большую работу по развитию творческого содружества развернули Политехнический, Технологический имени Ленсовета, Электротехнический» Текстильный институты, Университет и другие научные и высшие учебные заведения Ленинграда. Инженерно-технические работники предприятий активно участвовали в разработке новых методов труда, в усовершенствовании технологии.
Творческое содружество науки с производством стало массовым явлением.
К концу четвертой пятилетки на предприятиях города в нем участвовало свыше 33 тысяч рабочих, более 14 тысяч инженеров и техникоз, 4500 работников научно-исследовательских институтов и 960 ученых.
В 1949—1950 годы в Ленинграде вновь стали создаваться комплексные бригады, состоявшие из рабочих, инженеров и научных работников (инициатор — фрезеровщик-скоростник Кировского завода Е. Ф. Савич).
С борьбой за технический прогресс неразрывно связан бурный рост рабочего изобретательства в годы четвертой и пятой пятилеток.
В частности, важное значение имели новаторские начинания: слесаря завода «Экономайзер» И. П. Карташева — по уменьшению трудоемкости производственных процессов, мастеров Е. П. Полыциковой, 3. И. Ловкие и поммастера прядильно-ниточного комбината имени С. М. Кирова 160


А. П. Юсовой — по лучшему использованию техники и повышению производительности оборудования, слесаря авторемонтного завода А. Д. Де- мешко — по рациона лизании каждой производственной операции, токаря завода «Русский дизель» М. У. Баранова, предложившего принимать и сдавать следующей смене станки на ходу, .и другие.
К концу четвертой пятилетки среди рабочих Ленинграда заметна увеличилось число рационализаторов. Только за 1951 год ленинградские рабочие внесли более 118 тысяч рационализаторских предложений, из которых было внедрено более 71 тысячи. Условный экономический эффект от их применения составил более 366 миллионов рублей.
11 Поколения ударников


1. 	ПО ПЕРЕДОВИКАМ РАВНЯЕТСЯ ВЕСЬ КОЛЛЕКТИВ
№ 66
Коммунисты в борьбе за досрочное выполнение плана второго года пятилетки
Из справки Ленинградского горкома ВКП(б). 12 марта 1947 г.
Первичные партийные организации провели некоторую работу по вовлечению рабочих, служащих и интеллигенции в социалистическое соревнование за досрочное выполнение плана 1947 г. к 30-й годовщине Октябрьской революции.
На предприятиях, стройках, в учреждениях состоялись собрания и митинги трудящихся, на которых приняты социали стические обязательства. В большинстве первичных партийных организаций прошли собрания, обсудившие задачи коммунистов по развертыванию соревнования. Состоялись собрания производственно-хозяйственных активов, на которых обсуждены планы организационно-технических мероприятий по обеспечению успешного выполнения обязательств.
Большую работу проводит парторганизация завода «Электроаппарат». На заводе ведущим является цех № 4, ко торый в значительной мере будет решать успех выполнения обязательств. Партбюро завода укрепило руководство парт организации этого цеха. Состав цехпартбюро расширен с 3 до 5 человек. Приняты меры к усилению партийного влияния на важнейших производственных участках. На заводе создано 6 новых партгрупп.
Парторганизация принимает все меры к тому, чтобы соревнование на заводе стало подлинно массовым. В этом деле ведущую роль заняли коммунисты. Вопросу об авангардной роли коммунистов в соревновании были посвящены цеховые партсобрания. Партбюро завода провело специальное совещание коммунистов-производственников. 22 коммуниста обязались выполнить к октябрьскому празднику две и три годовые нормы. Организовано соревнование цехов за переходящее Крас162


ное знамя. Подавляющее большинство рабочих имеют индш видуальные социалистические обязательства. В каждом цехе организуются стахановские школы. Проведено собрание старых производственников с обсуждением вопроса «О шефстве над молодыми рабочими». В настоящее время на заводе про ходит общественный смотр организации стахановских методов труда. Широко включились в работу агитаторы.
Проводятся беседы, доклады, лекции. В цехах выве¬
шены новые лозунги, художественно оформлены общезаводские и цеховые социалистические обязательства.
Также умело начали свою работу по развертыванию соревнования партийные организации фабрик «Скороход», «Пролетарская победа» № 1 и др.
Партком фабрики «Скороход» обсудил план внедрения стахановских методов труда Матросова. Этому же вопросу были посвящены цеховые партийные собрания и производственные совещания. В соревнование вовлечено 92.5 процента работающих. Приступили к занятиям 118 стахановских школ. По инициативе парткома распространены альбомы с описанием методов работы лучших ста-
Слесарь завода „Электрик" К. П. Куликов, за два с половиной месяца выполнивший годовую норму.
Март 1947 г.
хансвцев фабрики Михайловского, Власовой, Бортник. Опыт лучших стахановцев широко популяризируется по радио, средствами наглядной агитации. На решающих участках производства личный пример показывают коммунисты. Все это способствовало значительному повышению производительности труда рабочих. Многие из них стали значительно перекрывать довоенные нормы. Закройщик Парфиленок при довоенной норме в 250 пар выкраивает до 600 пар (240 процентов нормы), добиваясь большой экономии материала. Выпуск продукции на фабрике непрерывно возрастает. За два месяца 19^7 г. в счет сверхпланового миллиона пар, взятого по обязательству, выпущено уже 123 тыс. пар обуви.
Ы
163


Парторганизация цеха № 26 Балтийского завода поддержала инициативу ряда работников цеха по оказанию помощи отстающим рабочим. Созданы специальные группы из числа коммунистов и беспартийных, высококвалифицированных рабочих, бригадиров, мастеров и инженеров, которые практически помогают внедрению передовых методов труда. Таких групп организовано пять: по подготовке производства и расстановке рабочей силы; по ознакомлению отстающих рабочих с приемами работы стахановцев; по изучению состояния оборудования, инструмента и модернизации их; по вопросам правильного использования рабочего времени, уплотнения рабочего дня; по учету и показу результатов труда стахановцев.
№ 67
Передадим свой опыт молодым рабочим!
Социалистическое обязательство рабочих механического цеха № 6 завода «Красный выборжец». Апрель 1947 г.
В связи с предстоящей 29 апреля 1947 г. годовщиной социалистического соревнования, инициатором которого является завод «Красный выборжец», и наступающим Международным пролетарским днем 1 Мая, который мы будем отмечать своими производственными подарками, мы, стахановцы разных специальностей механического цеха № 6 завода «Красный выборжец» в составе: Дубинин — разметчик, По- ляшов, Фалевич, Мухин, Петухов — токари, Семенов — фрезеровщик, Кудряшев —кузнец, Фершман — электросварщик, обсудив предложение закройщика московской фабрики «Парижская коммуна» тов. Матросова о составлении цехового стахановского метода работы, опубликованное в газете «Труд», считаем, что предложение тов. Матросова даст воз можность досрочно обеспечить выполнение послевоенной пятилетки.
В свою очередь берем на себя нижеследующие обязательства:
1) выполнить свои производственные нормы второго года послевоенной пятилетки в мае 1947 г.;
2) производственные задания следующего года выполнить к 30-летию Великой Октябрьской социалистической революции, т. е. к 7 ноября 1947 г., таким образом выполнить в 1947 г. не менее двух годовых норм;
3) свой стахановский опыт и метод работы передавать молодым рабочим и рабочим, выполняющим и не выполняющим нормы, путем взятия персонального шефства над таковыми:
разметчик Дубинин — руководить кружком слесарей повышенного типа, где учебу построить на изучении стахановских методов работы, и закончить изучение к 1 мая 1947 г.,
164


токарь Мухин — передавать опыт молодому токарю тов. Прохорову,
токарь Петухов — молодому токарю Букетову,
токарь Поляшов — молодой шлифовщице тов. Калашниковой,
токарь Фалевич — проводить беседы с молодыми токарями о стахановских методах работы по токарному делу,
Знатный разметчик завода „Красный выборжец" Г. М. Дубинин (в центре) делится опытом своей работы с разметчиками ленинградских заводов.
Апрель 1947 г.
фрезеровщик Семенов — передавать опыт фрезеровщику Домнину,
кузнец Кудряшев — передавать опыт молодым кузнецам Пахомову и Викторову,
электросварщик Фершман — передавать опыт электросварщику Федорову;
4) 	свою работу еще больше рационализировать и внести каждому по несколько предложений в течение 1947 г. и особо тов. Дубинину — по механизации загрузки плавильной печи, Семенову — по изготовлению фрез для фрезерного станка взамен шабровки лент, тов. Фалевичу — по изготовлению режущего инструмента, тов. Поляшову — по обработке шатунов для двигателей внутреннего сгорания и по другой тематике...
165


№ 68
Мастер П. Ф. Мартьянов работает по методу Николая Российского
Статья технолога завода «Линотип» П. Романова. «Ленинградская правда», 13 августа 1947 г.
Недавно на заводе «Линотип» подводились итоги социалистического соревнования за предыдущий месяц. Впервые производственному участку, которым руководит мастер П. Ф. Мартьянов, было присвоено почетное звание стахановского.
Десять месяцев назад тов. Мартьянов пришел сюда сразу же после демобилизации из армии. В сравнительно небольшой срок благодаря умелой работе с людьми он добился больших успехов. Мартьянов по сути дела шел теми же путями, как и мастер московского завода «Калибр» Николай Российский.
Из 19 рабочих его производственного участка 15 недавно еще были учениками ремесленного училища. Всех их Мартьянов обучил так, что они теперь имеют 4—5-й разряды.
С апреля по июль объем задания для участка тов. Мартьянова увеличился на 60 процентов при росте рабочей силы (за счет учеников) на 20 процентов. Мастер сумел поставить дело так, что среднее выполнение норм на его участке дошло до 223 процентов.
Демобилизованному из Советской Армии тов. Добрину мастер помог правильно организовать рабочее место, и за первые же два месяца Добрин дал 5 месячных норм.
Тов. Мартьянов упорно и настойчиво внедряет у себя на участке новую технику. Он применяет скоростное точение металла, обеспечил многостаночную работу в бригаде токарей, реализовал 10 рационализаторских предложений, повышающих производительность труда и полностью устраняющих брак по ряду деталей.
Не довольствуясь общецеховым учетом, мастер Мартьянов завел для себя особый журнал, куда заносит трудовые показатели каждого отдельного рабочего своего участка. Такой журнал позволяет мастеру в любой момент наглядно видеть где у неге дело обстоит хорошо и где плохо.
Стахановский участок мастера тов. Мартьянова на днях принял новое социалистическое обязательство — закончить свое годовое задание к 25 сентября.
166


№ 69
За скоростное резание металла
Постановление бюро Ленинградского горкома ВКП(б) «О распространении метода скоростной обточки металла токаря-стахановца завода им. Свердлова тов. Борткевича». 7 апреля 1948 г.
Бюро горкома ВКП(б) отмечает, что, активно участвуя в городском соревновании по профессиям, взяв личное обязательство добиться высокой выработки, благодаря подлинно социалистическому отношению к труду, стахановец завода им. Свердлова тов. Борткевич Г. С. в результате длительных исканий и усовершенствований приемов стахановской работы разработал новый, исключительно производительный метод сверхскоростного точения. Работая по этому методу, тов. Борткевич систематически перевыполняет технически- расчетные нормы в 3—4 раза и опытно-статистические — в 15—20 раз.
Применяя резцы, армированные твердыми сплавами с особой, им разработанной геометрией элементов резца, тов. Борткевич добился сверхвысоких скоростей резания, достигающих 700 метров в минуту, при обработке деталей из стали с большим временным сопротивлением разрыву. Большие скорости обработки на коротких проходах позволили тов. Борткевичу впервые использовать развиваемый между переходами маховой момент для увеличения мощности на резце на 30—40 процентов против допустимой по мощности мотора. Установление на токарном станке лимба продольного перемещения каретки позволило выдерживать линейные размеры детали в пределах заданных допусков без повторных промеров и затрат времени на перестановку упоров. Благодаря точной фиксации положения резцов, сохранения ими размеров и режущих качеств лезвия обеспечено резкое сокращение времени на обмер изделия.
Метод тов. Борткевича широко применим в области точения металла и легко осваивается. На заводе им. Свердлова ширится движение последователей тов. Борткевича в изыскании путей достижения высокой производительности труда. Токари товарищи Соколов, Киселев, Федоров, Галочкин, Корпачев, Киукконен, Бесчаснов и другие, осваивая метод тов. Борткевича, уже сейчас выполняют опытно-статистические нормы на 500—800 процентов.
Придавая важное значение новому методу сверхскоростного точения металла, ломающему расчетно-технические нормы и открывающему новые возможности для резкого повышения производительности труда, бюро горкома ВКП(б) постановляет:
1. 	Обязать секретарей партийных организаций и дирек-
167


торов ленинградских металлообрабатывающих предприятий организовать распространение нового метода сверхскоростного точения, предложенного тов. Борткевичем.
2. 	Поручить отделу машиностроительной промышленности ГК В КП (б) провести совещание секретарей парторганизаций, главных инженеров, главных технологов и стахановцев ведущих' машиностроительных предприятий по ознаком-
Скоростники-новаторы станкостроительного завода имени Свердлова Г. С. Борткевич (слева) и П. А. Соколов рассматривают деталь, обработанную скоростными методами. Апрель 1948 г.
лению с методом скоростного точения, предложенным тов. Борткевичем.
3. Обязать директора Ленинградского Дома техники тов. Андреева в двухнедельный срок выпустить бюллетень технической информации о методе тов. Борткевича.
4. Обязать председателя Ленинградского отделения Научного инженерно-технического общества машиностроения тов. Зайцева в месячный срок организовать проведение н'учн°-технической конференции инженерно-технических работников совместно со стахановцами металлообрабатывающей промышленности по обсуждению и теоретическому обоснованию метода сверхскоростного точения и путей его быстрейшего внедрения в промышленность.
168


5. 	Обязать редакции газет «Ленинградская правда» и «Вечерний Ленинград» шире освещать ход внедрения и распространения метода тов. Борткевича, показывая достижения стахановцев, работающих по этому методу.
№ 70
За 20 скоростных плавок в месяц
Рассказ сталевара Кировского завода М. К. Мурзича. «Ленинградская правда», 29 апреля 1948 г.
Не так уж много сталеваров в Ленинграде. Но, пожалуй, не ошибусь, если скажу, что за нашими успехами вниматель-
Знатный сталевар Кировского машиностроительного завода М. К. Мурзич. Апрель 1948 г.
но следят почти на каждом металлообрабатывающем заводе. Оно и понятно: чем больше хорошей стали мы дадим, тем успешнее будут работать эти предприятия.
Вот почему для нас, сталеваров, особенно важно увеличивать изо дня в день количество скоростных плавок. Недавно плавка за 6—8 часов считалась рекордно быстрой. Теперь для многих из нас такой короткий срок — обычное явление.
169


В I квартале я со своими подручными Семеновым и Шляпкиным поработал, кажется, неплохо. За три месяца мы дали 35 скоростных плавок, задание выполнили на НО процентов. Добились мы этого благодаря правильной завалке печи шихтой. Как правило, печи заправляем на ходу, под держивая в них предельно высокую температуру. Все это заметно сокращает сроки плавки, улучшает качество металла.
Опыт показывает, что при бесперебойной подаче шихты скоростные плавки можно вести непрерывно. А это значит, что каждая печь может давать в среднем до 20 скоростных плавок в месяц. Мы поставили перед собой задачу добиться такой выработки, хотя и она не предел.
№ 71
Стахановец Металлического завода В. М. Бирюков обучает молодежь
Сообщение газеты «Ленинградская правда». 13 ноября 1949 г.
Станочника-универсала В. М. Бирюкова знают на Металлическом заводе не только как инструктора скоростных методов работы, но и как шефа молодых рабочих, которым он заботливо передает свой богатый двадцатилетний опыт.
Весною тов. Бирюков обязался к 32-й годовщине Октября повысить квалификацию 30 молодых производственников, обучить их скоростным методам труда. Незадолго перед праздниками он подал в завком рапорт о выполнении своего обязательства. Квалификационные комиссии при механических цехах всем ученикам Бирюкова повысили разряды.
За несколько месяцев молодежь под его руководством прошла основательную переподготовку, научилась любить свою профессию, по-хозяйски относиться к оборудованию. Токари комсомольцы Н. Асанов и В. Васильев теперь хорошо читают сложные чертежи и самостоятельно делают ответственные детали для турбин. Заработки их достигают 1500 руб. в месяц. Токари Н. Григорьева, Н. Николаев и многие другие, не выполнявшие раньше норм, стали теперь перевыполнять задания на 30—50 процентов. Качество их работы хорошее.
Сейчас В. М. Бирюков комплектует новую группу учеников. По его примеру шефство над молодежью взяли свыше 300 опытных производственников завода.
170


2. 	ЗА ЭКОНОМИЮ, ЗА КАЧЕСТВО
№ 72
Организуем конвейер отличного качества!
Выступление бригадира затяжчиков фабрики № 2 «Пролетарская победа» В. Т. Кочкина на совещании стахановцев обувных предприятий.
17 февраля 1949 г.
Я работаю затяжчиком носков. Когда я прочел в печати и услышал по радио о почине Александра Чутких о развертывании соцсоревнования на звание бригад отличного качества, я задумался над этим вопросом и предложил организовать соревнование на звание «конвейера обуви отличного качества». Мое предложение обсудили на общем собрании, одобрили, поддержали, и сейчас уже есть результаты. Мы сейчас, соревнуясь, подводим ежедневно итоги. Мы взяли на себя обязательство давать первого сорта 95,5 процента, а даем 99 8 процента.
Сейчас мы вызвали на соревнование вспомогательные цеха. Продукция нашей марки «Пролетарская победа» должна быть самой лучшей, и я думаю, что мы этого безусловно добьемся.
№ 73
Последователи Александра Чутких
Выступление мастера фабрики «Рабочий» В. А. Щеглова на совещании стахановцев-текстильщиков Ленинграда. 25 апреля 1949 г.
...Когда проходил съезд текстильщиков у нас в Ленинграде, к нам на фабрику приезжал А. Чутких, он поговорил с нашими рабочими, с поммастерами, и весь наш участок, все 13 комплектов включились в соревнование бригад за отличное качество...
Как работает участок на сегодняшний день?
Все три смены нашего участка на сегодняшний день включились в соревнование за повышение производительности оборудования и труда, за выпуск качественной продукции.
Мы имеем неплохие результаты. В марте по моему участку был выполнен план на 106 процентов, производительность оборудования составляла к плану 104 процента и к довоенной производительности — 96,6 процента. Брака нет, но второй сорт составил 8,5 процента против 16,5 процента запланированных. Простои снижены на 0,5 процента против плана, и только 2 ткача не выполнили нормы выработки.
171


Для того чтобы выполнить взятые' обязательства, люди должны глубоко проникнуться чувством ответственности за принятые обязательства в социалистическом соревновании. И такие люди имеются у нас на участке. В частности, вы знаете тов. Ларенкова, который неоднократно выступал перед вами. Он на сегодня соревнуется лично с тов. Чутких. Тов. Ларенков является сейчас лучшим поммастера Ленинграда. Будем надеяться, что его бригаде сегодня присудят звание лучшей бригады отличного качества по Министерству текстильной промышленности. У нас имеются такие помощники мастеров, как тов. Савичева, которая является лучшей текстильщицей города Ленинграда.
И весь наш коллектив, все 135 человек — это прекрасный народ, народ нашего времени.
У нас, как вы знаете, нет точных показателей до окончания месяца. Но у нас есть все основания надеяться на то, что взятые обязательства мы выполним: достигнем довоенной производительности в апреле месяце на 98,5 процента. Я надеюсь, что это будет выполнено.
Для того чтобы мастера, особенно практики, приблизились лучше к экономике, у нас на фабрике организована учеба мастеров, руководит этой учебой начальник планового отдела. И это дает уже свои положительные результаты.
Научные сотрудники Текстильного института взяли обязательство, совместно с нашими инженерами производства, помочь нам разработать оргтехнические мероприятия, направленные на улучшение работы, на уменьшение обрывности на ткацких станках. Будем надеяться, что общими усилиями в содружестве с научными работниками Текстильного института совместно с нашими ИТР мы добьемся еще лучших результатов нашей работы.
№ 74
Как мы боремся за выпуск продукции отличного качества
Выступление бригадира комсомольско-молодежной бригады отличного качества фабрики «Октябрьская» А. С. Орловой на совещании текстильщиков Ленинграда. 7 июня 1949 г.
Товарищи, я являюсь бригадиром комсомольско-молодежной бригады, скомплектованной из молодых работниц, окончивших школу ФЗО при нашей фабрике. Мне хочется поделиться с вами тем, как молодежь, которая только в 1947 г. влилась в рабочий коллектив, организовала на прядильной фабрике первую комсомольско-молодежную бригаду.
172


В нашей бригаде 30 человек. Бригаду возглавляет один из лучших поммастеров— тов. Алексеева. В составе бригады 10 ватерщиц. Основная цель, которую ставила наша бригада, — это добиться улучшения качества продукции, повышения производительности оборудования, труда и экономии сырья. Нашу бригаду два раза отмечал районный комитет партии, как лучшую бригаду района среди текстильщиков.
В феврале мы прочли в «Ленинградской правде» призыв поммастера Чутких бороться за отличное качество выпускаемой продукции. Я собрала совместно с поммастером свою бригаду, мы обсудили обращение тов. Чутких и взяли обязательство добиться выпуска продукции отличного качества.
В мае жюри фабрики, подводя итоги работы за апрель среди 19 бригад прядильной фабрики, нашей бригаде присвоило звание бригады отличного качества. Все ватерщицы нашей бригады выполняют довоенные нормы выработки. В январе выполнение довоенных норм выработки составляло 80 процентов, в феврале — 85, в марте — 93, а в апреле 100,9. Все ватерщицы выполнили в апреле довоенные нормы выработки.
У нас есть такие работницы, как Чумакова, которая выполняет довоенные нормы выработки на 101,5 процента и добилась 0,2 процента отсталых. Контанистова работает на двухремешковых ватерах, на обслуживании 1300 веретен, добилась таких же результатов: если в феврале у нее было 2,5 процента отсталых, то в апреле 0.2.
В целом по бригаде, если по плану положено 1,5 процента отсталых, то фактически мы имели в январе и феврале — 2, в марте—1,8, а в апреле—1 процент. Угаров в марте бригада дала 553 килограмма, а по плану должна была дать 407 килограммов, а в апреле дала 390 килограммов, сэкономив таким образом 17 килограммов.
Хороших результатов работы мы добились потому, что работали над повышением своей квалификации. В этом нам помогала и помогает инструктор тов. Галина. Для помощи отстающим работницам были организованы стахановские школы. Все мы в работе друг другу помогаем.
Администрация фабрики приняла активное участие в создании бригад отличного качества. Был проведен ряд мероприятий по улучшению работы машин. Три машины были капитально отремонтированы. Сейчас на нескольких машинах поставлены новые кольца. Две машины подготовляют к замене передних линий цилиндров. Бригада работает сплоченно и дружно. Все вопросы разбираются на бригадном со173


брании. Активное участие в работе бригады принимают поммастера Алексеева и профгрупорг Гусева.
Но наряду с достигнутыми успехами имеется ряд недостатков. Не хватает бобин, и притом они плохого качества, не хватает тары (тазов). Все это мешает нашей работе и увеличивает количество отсталых.
Достигнутые успехи бригада закрепит и будет стремиться работать без второго сорта и как можно больше экономить сырья.
Товарищи прядильщики! Последуйте нашему примеру, умножайте ряды бригад отличного качества.
№ 75
Замечательная советская женщина
Характеристика закройщицы фабрики «Скороход» О. Я. Муштуковой. Январь 1950 г.
Муштукова Ольга Яковлевна родилась в 1916 г. в гор. Ленинграде, русская, имеет образование 7 классов, член В КП (б) с 1947 г. Ее отец — рабочий, слесарь завода им. Ленина, мать — работница швейной фабрики «Красная работница».
В 1933 г., окончив школу ФЗУ по специальности закройщицы, тов. Муштукова О. Я. пришла работать в закройный цех фабрики «Скороход».
В результате вдумчивой и настойчивой работы над овладением сложной профессией закройщицы, уже с 1935 г. она стала передовой стахановкой, систематически перевыполняющей нормы выработки, экономящей кожевенные товары, дающей высокое качество кроя и передающей опыт своей работы отстающим рабочим.
В 1942 г. во время Великой Отечественной войны, потеряв мужа, работавшего мастером на заводе и погибшего в дни блокады Ленинграда, тов. Муштукова с ребенком была эвакуирована из Ленинграда и по 1944 г. работала на первой обувной фабрике в гор. Ишиме Омской области в качестве закройщицы.
В 1944 г., возвратясь в Ленинград, тов. Муштукова вновь приступила к работе на фабрике «Скороход» и вскоре стала известна всей стране как инициатор новой формы социалистического соревнования за сверхплановое накопление.
В 1946 г. по предложению тов. Муштуковой в закройном цехе были впервые организованы специализированные бригады с закрепленным за каждым закройщиком постоянным, неменяющимся ассортиментом. Это позволило членам брига174


ды хорошо изучить особенности раскраиваемого товара и наиболее экономные способы укладки деталей кроя.
С этого времени тов. Муштукова становится бригадиром самой передовой на фабрике бригады.
Совместно с работниками лаборатории бригада разработала и внедрила в производство систему так называемого «сквозного раскроя», при котором вместе с основными деталями раскраиваются и вспомогательные, что обеспечивает экономное расходование кожи.
Готовясь к достойной встрече 31-й - годовщины Великой Октябрьской социалистической революции, тов. Муштукова О. Я. выступила с ценным предложением: открыть лицевые счета экономии материалов для каждого рабочего, в которых ежедневно отражать достигнутую экономию не только в единицах материала, но и в рублях. Это предложение, конкретизирующее участие каждого рабочего в борьбе за сверхплановое снижение себестоимости продукции, нашло живейший отклик среди рабочих и инженерно-технических работников фабрики, было поддержано хозяйственными и общественными организациями и получило распространение не только в цехах фабрики «Скороход», но и было подхвачено такими предприятиями города, как «Электросила» им. Кирова, фабриками им. Анисимова, «Большевичка» и др.
Реализуя предложение тов. Муштуковой, коллектив фабрики «Скороход» уже в 1948 г. дал на 3357 тыс. руб. сверхплановой экономии больше, чем предполагалось раньше.
В 1949 г. реализация предложения тов. Муштуковой получила еще более широкий размах. За И месяцев 1949 г. по почину знатной закройщицы на фабрике открыты 791 бригадный и 833 индивидуальных счетов экономии. За этот период закройщики, вырубщики и другие рабочие фабрики сэкономили материалов на 6 901 874 руб.
За год бригада Муштуковой, в составе пяти человек, сэкономила 656 008 кв. дециметров верхних кожтоваров стоимостью 432 963 руб. Из сэкономленной кожи было дополнительно раскроено свыше 21 тыс. пар заготовок. Лично тов. Муштукова за это время сэкономила 124 547 кв. дециметров кожи на 82 201 руб., из которой было пошито более 4 тыс. пар обуви.
Непрерывно совершенствуя метод своей работы наряду с высокой экономией материалов, бригада достигла отличных результатов по качеству, при систематическом перевыполнении норм выработки, и из квартала в квартал увеличивает темпы своей работы.
За высокие показатели работы по итогам Всесоюзного социалистического соревнования за отличное качество продукции бригаде закройщиц, возглавляемой тов. Муштуковой, в 175


1949 г. Министерством легкой промышленности было дважды присуждено звание бригады отличного качества.
Свою производственную деятельность О. Я. Муштукова сочетает с активным участием в общественной и партийной жизни фабрики. Она — член фабричного комитета. Как член Ленинградского отделения Научного инженерно-технического общества кожевенной и обувной промышленности, вместе с другими стахановцами и инженерно-техническими работниками фабрики она участвует в разработке вопросов новой техники и технического прогресса. Как член Всесоюзного общества по распространению политических и научных знаний она неоднократно выступала с докладами на предприятиях и в учебных заведениях города. На днях лекция стахановки- закройщицы О. Я. Муштуковой состоится в Ленинградском государственном университете имени А. А. Жданова.
Директор фабрики [подпись] Секретарь парткома [подпись] Председатель фабкома [подпись]
№ 76
Работать два дня в месяц на сэкономленных материалах!
Открытое письмо бригады закройщиц фабрики «Скороход» лауреата Государственной премии О. Муштуковой бригаде затяжчиц московской фабрики «Парижская коммуна» Л. Корабельниковой. «Ленинградская правда», 16 апреля 1250 г.
Дорогая товарищ Корабельникова!
Мы, работницы ленинградской фабрики «Скороход», от всей души одобряем Ваш славный патриотический почин, выраженный в предложении — увеличить выпуск продукции за счет экономии сырья и работать один день в месяц на сэкономленных материалах.
Нам известно, что эту инициативу быстро подхватили тысячи стахановских бригад. У Вас нашлось много последователей потому, что весь советский народ считает борьбу за режим экономии, за рациональное использование сырья, материалов, топлива и электроэнергии своим кровным делом. И это понятно. Ведь чем бережливее будут расходоваться средства, материалы, тем больше продукции получит страна, тем богаче и сильнее будет она. Борясь на своем производстве за экономию каждого рубля, каждого дециметра материала, мы тем самым боремся за дальнейший расцвет на- шей социалистической Родины, за то, чтобы все мы, советские люди, могли жить еше лучше и счастливее.
176


На «Скороходе» родились лицевые счета экономии. Тысячи таких счетов уже открыты на многих предприятиях Ленинграда и других городов страны. А Ваша инициатива, тов. Корабельникова, придает этой форме соревнования за экономию еще более конкретное выражение. Ведь каждый рабочий, каждая работница могут теперь нагляднее видеть плоды своего труда. 31 марта на «Скороходе» многие брига-
Затяжчик фабрики „Скороход* М. И. Михайловский знакомит с методами своей работы делегацию обувщиков Москвы. Июнь 1950 г.
ды работали полную смену на сэкономленных материалах. Только наша бригада сберегла за месяц 64 тыс. кв. дециметров кожи стоимостью в 40 тыс. руб. В целом же коллектив закройного цеха сэкономил в марте кожевенных материалов на 250 тыс. руб.
Но останавливаться на достигнутом мы, советские люди, не привыкли. Партия большевиков учит нас непрестанно двигаться вперед, добиваться все новых и новых успехов в труде. Вот почему и наша бригада решила взять на себя новые, повышенные, обязательства. Мы подсчитали, что если научимся использовать каждый дециметр кожи еще лучше, рациональнее, то сумеем за счет сэкономленных материалов работать в месяц не один, а два дня и выпустить дополнительно 1300 пар высококачественной обуви.
12 Поколения ударников
177


Мы знаем: это обязательство нелегкое. С первых чисел апреля на «Скороходе» вступили в действие новые нормы использования материалов: в среднем они ужесточены на 4 процента. Выходит, таким образом, что нам предстоит не только уложиться в эти нормы, но мы обязаны и перекрыть их. Такое обязательство мы на себя взяли. До сих пор тру дились хорошо — будем трудиться еще лучше!
Принимая на себя новое обязательство работать два дня в месяц на сэкономленных материалах, мы вызываем, товарищ Корабельникова, Вашу бригаду на социалистическое соревнование. Надеемся, что этот вызов будет принят.
Примите от нас дружеский стахановский привет и горячее пожелание достичь новых успехов в труде на благо нашей любимой Родины.
№ 77
Наша сквозная бригада
Выступление бригадира сквозной бригады комбината «Красный маяк» А. В. Ларионовой на совещании текстильщиков соревнующихся предприятий Москвы и Ленинграда. 24 мая 1950 г.
Разрешите от нашей фабрики передать пламенный привет нашим московским гостям!
Участвуя в социалистическом соревновании за выполнение социалистических обязательств, принятых ленинградцами, о превращении нашего города в передовой в отношении технического прогресса, наша сквозная стахановская бригада кордного цеха, охватывающая 8 тростильщиц и 4 крутильщиц с подсобницами, в течение десяти месяцев держит звание бригады отличного качества.
Мы наряду с другими передовыми бригадами нашего города подхватили почин Лидии Корабельниковой, а также Муштуковой и стремимся к тому, чтобы выпустить больше метров корда при меньшей затрате пряжи. Стремясь к большей экономии пряжи, мы в содружестве с инженерами, техниками и мастерами нашего цеха внимательно просмотрели все наши резервы и возможности и наметили пути к экономии пряжи.
Что мы сделали в этом отношении? Мы заметили, что небрежно и неэкономно срабатывали однониточную пряжу с прядильных шпуль, и наладили контроль за самоостановка- ми, за патронодержателямп и нитеводителями, следили за точкой узловязателей.
Это сразу же сказалось на нашей работе. Я и мои подруги личным примером показали, что мы можем давать угара 178


на тростильной машине в два раза меньше. На крутильных машинах было замечено нами, что работницы не соблюдают маршрутность, не дорабатывают до конца пряжу с тростильных патронов, что вызывало увеличение угара. Я разработала и внедрила маршрут для крутильщиц и установила правильный разгон ставки. Крутильщицы нашей бригады добились значительного снижения угаров-.
В апреле месяце наша бригада сэкономила 275 килограммов пряжи. Это дает возможность выпустить 550 кв. метров корда или 55 покрышек без дополнительной затраты сырья.
Примеру передовиков последовали и другие бригады цеха. Вся смена в цехе встала на стахановскую вахту в честь первомайского праздника, в результате предмайского соцсоревнования цех дал экономии 2200 килограммов пряжи, из чего можно сработать 5900 кв. метров корда. За счет экономии наш цех работал полторы смены.
Поддерживая почин передовиков, мы включаемся в соревнование между текстильщиками Москвы и Ленинграда за большую экономию сырья.
Я заверяю от имени нашего цеха, что мы впредь будем держать звание цеха отличного качества, как мы его держим в течение 10 месяцев. Наш цех и впредь будет работать не менее полутора смен за счет экономии сырья. Моя бригада поручила заверить Вас, что мы за оставшиеся месяцы 1950 г. сэкономим 1500 килограммов пряжи и выпустим корд отличного качества.
№ 78
Герои четвертой пятилетки
Из отчетного доклада секретаря Ленинградского горкома ВКП(б) Ф. Р. Козлова на 9-й Ленинградской городской партийной конференции. 30 мая 1950 г.
...В Ленинграде широко развернулось социалистическое соревнование за выпуск продукции отличного качества и за передовые методы труда.
Тов. Бирюков — токарь-скоростник Металлического завода— инициатор широкого распространения скоростных методов обработки металлов. По инициативе тов. Бирюкова на заводе широко развернулось движение по шефству старых рабочих-стахановцев над молодыми рабочими по освоению скоростных методов труда. Сейчас свыше 900 операций на металлорежущих станках выполняется скоростными методами, что позволило в 2—3 раза увеличить производительность труда. Тов. Бирюков в творческом содружестве с инженера12*
179


ми завода разработал новую конструкцию резца, обеспечивающую скоростные режимы резания. Тов. Бирюкову в в 1950 г. присуждена Государственная премия.
Тов. Байков — депутат Верховного Совета СССР, старший мастер прокатного цеха Кировского завода, лучший новатор производства, активный организатор социалистическо го соревнования за высокую производительность труда и вы-
Инициатор движения за работу по часовому графику помощник мастера комбината „Советская звезда" Р. А. Мухина беседует с помощником мастера комбината „Красная нить" А. В. Киреевым. Сентябрь 1950 г.
пуск продукции отличного качества. По инициативе тов. Байкова проведена механизация трудоемких работ на прокатном стане, что значительно облегчило труд прокатчиков Он передает свой опыт молодым рабочим, его ученики в настоящее время стали передовиками производства.
Знатная ткачиха фабрики «Рабочий» депутат Верховного Совета СССР тов. Материкова обслуживает 10 станков при норме 5 и вырабатывает лучшие сорта тканей — вольту и батист. Выполняя нормы выработки в среднем на каждом станке на 125 процентов, тов. Материкова взяла обязательство к предстоящей сессии Верховного Совета СССР повысить норму выработки до 135 процентов и выпускать продук180


цию только отличного качества. Свое обязательство тов. Ма- терикова выполняет. В соревновании рабочих по профессиям тов. Материкова завоевала звание лучшей ткачихи города Ленинграда.
Помощник мастера прядильного цеха комбината «Советская звезда» партгрупорг тов. Мухина явилась инициатором работы бригады по часовому графику. Соблюдая строгий ритм в работе, тов. Мухина добилась значительного повышения производительности труда. 30 работниц бригады тов. Мухиной выполняют норму выработки свыше 120 процентов.
Тов. Мухина уделяет большое внимание уходу за оборудованием и подготовке смены. Бригада тов. Мухиной выпускает продукцию только первого сорта. Во Всесоюзном социалистическом соревновании бригада завоевала почетное звание бригады отличного качества.
Широко подхвачен и распространяется на ленинградских предприятиях патриотический почин бригады закройщиц фабрики «Скороход» лауреата Государственной премии коммунистки Ольги Муштуковой, взявшей обязательство работать два дня в месяц на сэкономленных материалах. Вызвав на социалистическое соревнование москвичку тов. Корабельникову, тов. Муштукова свои обязательства выполняет с честью. С каждым днем соревнование трудящихся столицы нашей Родины — Москвы и Ленинграда разрастается во все более широких масштабах. Сейчас в нем уже активно участвуют десятки предприятий, целые отрасли промышленности.
Вслед за обувщиками в соревнование включились текстильщики, сталевары, машиностроители, железнодорожники и т. д.
№ 79
Тонна стали —каждый месяц
Рассказ бригадира комсомольско-молодежной бригады разметчиков Металлического завода Ю. Макарова. «Смена», 17 августа 1950 г.
Подъемный кран опускает на участке нашей бригады тяжелые стальные листы. На них нужно разметить детали некоторых узлов мощных турбин, которые наш завод изготовляет для электростанций страны. Сколько понадобилось людского труда, государственных средств, чтобы добыть руду, сварить сталь, прокатать листы! Все члены нашей бригады— комсомольцы Александр Карпов, Владимир Федо181


ров, Александр Артемякин и я — об этом никогда не забываем.
Мы, разметчики, можем сэкономить немало металла. Наша бригада в июне, например, израсходовала стали на тонну меньше, чем нам отпустили по нормативам, в июле — на полторы тонны. Мы стараемся размечать так, чтобы отходы были самые незначительные.
Прежде чем приступить к разметке, мы составляем список деталей, которые должны быть изготовлены из одного и того же металла, тщательно продумываем, как расположить их на листе, чтобы поместилось побольше, делаем расчеты. Никогда не тратим большие листы на мелкие детали. Сперва размечаем то, что покрупней, а в их отверстиях — разную мелочь.
Умению работать быстро (бригада выполняет нормы на 250—270 процентов), без брака, экономно мы учились у опытных разметчиков В. А. Михайлова, И. И. Цибизова, Н. С. Кузьмина. Они всегда охотно делятся с молодежью своими знаниями. Продолжаем мы учиться у наших старших товарищей и сейчас. Только неутомимо повышая свое мастерство, работая культурно, можно достигнуть успеха в борьбе за технический прогресс.
3. 	ДРУЖБА С НАУКОЙ
№ 80
Содружество инженеров и рабочих завода «Красный треугольник»
Из отчета Ленинградского обкома профсоюза рабочих химической промышленности. 3 сентября 1949 г.
...На заводе «Красный треугольник» 173 ИТР завода имеют индивидуальные обязательства и договоры по содружеству со стахановцами.
Инженеры центральной лаборатории Доброборская, Ко- рюшенко и Щербакова разработали рецептуру безфактисно- го лака, имеющего лучшие свойства. В результате содружества с рабочими химического цеха указанный лак в 1949 г. полностью освоен в производстве. Эта работа премирована на всесоюзном конкурсе научного инженерно-технического общества резинщиков.
Инженер технического отдела Жабо, инженер центральной лаборатории Васарман, в содружестве с бригадой каландровожатой Жаворонковой почти полностью ликвидировали брак «пузыри в цветной подошве», который до этого 182


доходил до 20—25 процентов от всех каландрированных пластин.
Начальник 5-го галошного цеха технорук Авейда и начальник модельной Янохи совместно с инструкторами организовали стахановскую школу отличного качества.
Механик 5-го галошного цеха тов. Хорсан с инженером тов. Рейнгольд и с бригадой слесарей тов. Тихинякова осуществили переделку намазочных машин, благодаря чему упростилась конструкция машины, облегчилось обслуживание ее и повысилась производительность труда.
В авангарде соревнования по ведущим профессиям идут резчик подошв тов. Абатуров, — норма выполнена на 182,2 процента, резчик текстиля тов. Илларионов, — выполнение нормы на 193,8 процента, последним сэкономлено в июле текстиля на 3054 руб.
По инициативе 5-го галошного цеха развернулось соревнование за звание цеха отличного качества. В соревновании принимают участие 5 цехов. Больших успехов в июле месяце добился цех № 3, где нет ни одной бригады, где бы сортность была ниже 81 процента, выход первого сорта по цеху в целом составляет 70,1 процента.
По заводу «Красный треугольник» имеется 8 договоров на содружество: с Технологическим институтом, Научно-исследовательским институтом синтетического каучука, Государственным институтом прикладной химии, Текстильным институтом, Университетом, Институтом метрологии, Консерваторией, Инженерно-экономическим институтом...
Успешнее всех выполняет свои социалистические обязательства кафедра физиологии Государственного университета. Под руководством проф. Виноградова кафедра закончила работу по изучению трудовых процессов на конвейере, создала кинофильм, демонстрация которого в Доме техники дает возможность наглядной передачи рациональной организации трудового процесса при ручной клейке галош. Эта работа готовится к изданию в печати. Работа проводилась совместно с технологом 5-го галошного цеха тов. Авейда.
Большую работу проводит Дом техники резиновой промышленности. За первое полугодие было проведено 150 лекций на различные технические темы, проводятся экскурсии, демонстрируются технические фильмы. Дом техники богато оснащен экспонатами, дающими полное представление .о технологическом процессе, при Доме техники работает отделение Всесоюзного научного инженерно-технического общества резинщиков (председатель тов. Трунов).
Результаты по содружеству на заводе «Красный треугольник» были бы много лучше, если бы технический совет завода одновременно развернул свою работу (председатель 183


тов. Суворов). Приказ об организации этого совета был дан только 2 июля, т. е. спустя три месяца после принятия ленинградцами обязательства. В настоящее время технический совет начал работу, взял конкретные обязательства оказать помощь цеху № 5 в достижении звания цеха отличного качества, а также обсуждает вопрос о внедрении новой техники.
№ 81
Автор нового метода ковки А. В. Потехин
Сообщение газеты «Ленинградская правда». 16 ноября 1949 г.
Вся жизнь Александра Владимировича Потехина прошла в кузнечных цехах. Вся жизнь прошла в поисках. Еще
Инициаторы движения за творческое содружество работников науки и производства токарь Балтийского завода Г. А. Брейкин (справа) и инженер И. Е. Савин. Февраль 1949 г.
работая молотобойцем, а затем кузнецом на «Красной Баварии», на «Красном металлисте» и других предприятиях, он искал новых методов кузнечной обработки изделий. Он преклонялся перед мастерством кузнецов-художников, сам был отличнейшим мастером, но, казалось ему, будущее кузнеч184


ного дела находится не в руках этих художников, а в руках людей, способных принципиально изменить методы ковки, в руках технологов.
Да, кузнец-художник, как и знаменитый лесковский Левша, может отковать любую, самую вычурную, самую хитроумную деталь. Но сколько для этого нужно искусства, сколько труда, сколько времени? Нужно что-то придумать, что облегчило бы труд, сократило время, что позволило бы не ковать, а прессовать детали с безукоризненной точностью, с максимальною быстротой.
Поиски привели Потехина к кривошипным прессам. Сначала он попробовал прессовать простые детали—топоры и кувалды. Оказалось, что прессы отнимают у людей гораздо меньше усилий, берут меньше энергии, а дают продукции впятеро больше. Идея как будто бы подтверждалась. Но нужно было заставить прессы с такой же быстротой и так же легко ковать не кувалды, а детали сложнейшей конфигурации. Великолепный технолог Александр Владимирович сам же придумал для этого дела оснастку — бойки, накладки, матрицы, кольца, штампы-комбайны, — заботясь о простоте ее и дешевизне. Оснастка позволяла выполнять множество операций — рубку, протяжку, осадку, прошивку отверстий, формовку сложных фасонных деталей — с небывалой быстротой.
Он внедрил новый метод у себя на заводе «Свобода», где работал начальником кузницы. Только за год в этом маленьком цехе он сберег более миллиона рублей.
Метод Потехина признан специалистами. Внедрение его позволяет во многих случаях отказаться от применения в кузнечных цехах дорогостоящего громоздкого молотового оборудования. Это несет огромную экономию средств, затрачиваемых на постройку мошных фундаментов под молоты, на котельные и компрессорные установки. Еще большую экономию метод приносит от снижения трудовых затрат на механической обработке кузнечных поковок, от уменьшения расхода металла, режущего инструмента, электроэнергии.
Метод обработки кузнечных деталей на кривошипных прессах получает все большее распространение на предприятиях города.


№ 82
Договор о содружестве будет продлен
Протокол подведения итогов выполнения договора о творческом содружестве между заводом «Красный хим^к» и Ленинградским технологическим институтом имени Ленсовета. 27 января 1950 г.
При рассмотрении итогов выполнения договора о творческом содружестве между заводом «Красный химик» и ЛТИ установлено, что в соответствии с планом совместной работы завода и кафедры технологии неорганических веществ ЛТИ выполнено следующее:
1. Кафедрой предложена новая эффективная конструкция аппарата для выпарки растворов реактивных солей. Завод запроектировал и изготовил модель этого аппарата.
Испытание аппарата намечено на февраль 1950 г.
2. Кафедрой проведены поисковые опыты по изучению условий промывки осадков с целью интенсификации производства солей на заводе. Кафедрой и заводом установлена необходимость проведения специальной большой исследовательской работы для радикального разрешения этой проблемы.
Ходатайство о проведении такой работы в плановом порядке возбуждено перед «Главхимреактивом».
3. Специалистами института, профессором Позиным М. Е. (зав. кафедрой технологии неорганических веществ) и профессором Романковым П. Г. (зав. кафедрой процессов и аппаратов) прочтено в течение 1949 г. по 5 лекций для инженерно-технического персонала завода, а представитель завода инженер тов. Черняк прочла для сотрудников и студентов кафедры технологии неорганических веществ 1 лекцию.
4. Пункт 3-й плана, в связи с необходимостью значительных затрат для его осуществления и изменением профиля производства завода, по соглашению между заводом и институтом был исключен.
Совещание отмечает эффективность совместной деятельности завода и института и считает полезным продолжение этой деятельности. В соответствии с этим совещание принимает решение продлить действие договора о творческом содружестве между заводом «Красный химик» и Ленинградским технологическим институтом им. Ленсовета на 1950 г. и не позднее 5 февраля разработать и принять план совместной работы завода и ЛТИ на 1950 г.
186


№ 83
Выполнять нормы на 200 процентов
Социалистическое обязательство токаря завода «Большевик» лауреата Государственной премии В. Н. Трутнева. 3 апреля 1950 г.
Для успешного завершения последнего года послевоенной пятилетки я, токарь-скоростник Трутнев В. Н., вступаю в социалистическое соревнование и беру на себя следующие обязательства:
1. Выполнять ежемесячно расчетно-технические нормы не ниже чем на 200 процентов.
2. Выпускать продукцию отличного качества не ниже чем на 85 процентов.
3. Подавать ежемесячно не менее одного рацпредложения с экономическим эффектом от 10 до 15 тыс. руб. в год.
4. Освоить скоростную‘обработку длинных и тонких валиков с новым приспособлением.
5. Настроить 4—6 копиров на одном станке для обточки деталей с криволинейными поверхностями.
6. Повысить техническую и общеобразовательную подготовку путег*1 учебы в школе мастеров.
7. За счет рационализации, улучшения технологии и применения скоростных методов обработки металла снизить расценки обрабатываемых мною деталей на 20—40 процентов.
8. Взять шефство над молодым рабочим, окончившим ремесленное училище, тов. Ворониным.
9. Вызываю на социалистическое соревнование на 1950 г. токарей города Свердловска тт. Рожина и Соловьева, в городе Киеве бывшего сменщика, лучшего токаря города депутата Верховного Совета УССР Григория Яковлевича Ца- рика.
10. Обязуюсь передать свой опыт скоростной обработки криволинейных поверхностей на деталях и приспособлениях к ним.
№ 84
Ленинградский горком ВКП(б) поддерживает почин слесаря-новатора завода «Экономайзер» И. П. Карташева
Сообщение газеты «Ленинградская правда». 29 сентября 1950 г.
Бюро Ленинградского городского комитета ВКП(б) приняло вчера постановление «О распространении почина слесаря новатора тов. Карташева Й. П. за сокращение трудоемкости и усовершенствование производственных процессов».
18"


Бюро горкома ВКП(б) отметило большое народнохозяйственное и политическое значение замечательного почина слесаря-новатора завода «Экономайзер» тов. Карташева. Тов. Карташев И. П. внес ряд ценных технических усовершенствований, направленных на резкое сокращение трудоемкости производственных процессов. Изменив конструкцию станка, тов. Каргашев И. П. повысил его произволи-
Слесарь завода „Экономайзер* И. П. Карташев выступает на совещании в Таврическом тельность в несколько раз и увеличил точность обработки изделий. Примененные им новые конструкции приспособлений позволили увеличить производительность труда в 10 раз и заменить высококвалифицированный ручной труд. Для сокращения трудоемкости обработки деталей тов. Карташев заменил ручной труд станочным, что повысило культуру труда, улучшило качество изделий и снизило их себестоимость. Почин знатного слесаря-новатора тов. Карташева И. П. является ценным и важным проявлением творческой инициативы в борьбе за дальнейший технический прогресс в промышленности по выполнению обязательств, принятых ленинградцами.
Бюро горкома ВКП(б) обязало партийные, комсомольские и профсоюзные организации и хозяйственных руково188


дителей промышленных предприятий всячески поддержать и широко распространить патриотический почин слесаря-новатора завода «Экономайзер» тов. Карташева И. П. — инициатора движения за сокращение трудоемкости и усовершенствование производственных процессов.
Директору завода «Экономайзер» тов. Аракчееву и секретарю партийного бюро тов. Трофимову предложено обеспе-
работников промышленности, деятелей науки и техники Ленинграда дворце. Июнь 1951 г.
чить все необходимые условия для дальнейшей успешной творческой работы тов. Карташева.
Райкомам ВКП(б) предложено распространить почин тов. Карташева И. П. и развернуть социалистическое соревнование на всех предприятиях Ленинграда за сокращение трудоемкости и усовершенствование производственных процессов, а редакциям газет «Ленинградская правда», «Вечерний Ленинград», «Смена» и заводским многотиражным газетам широко освещать достижения последователей движения тов. Карташева.
189


№ 85
Стахановцы ведут исследовательские работы
Статья литейщика завода «Красный выборжец» П. Бихелева. «Ленинградская правда». 29 апреля 1951 г.
На «Красном выборжце» я работаю вот уже третий десяток лет. Навсегда памятным для меня, как и для всех старых производственников завода, останется день, когда в нашем трубном цехе был подписан первый договор на социалистическое соревнование.
Но сегодня, в 22-ю годовщину социалистического соревнования, мне хочется сказать не столько о прошлом, сколько о настоящем. С полным правом мы, советские люди, можем гордиться тем, что первые искорки соревнования, вспыхнувшие много лет назад, разгорелись в могучее пламя стахановского движения и великое движение миллионных масс.
Гордимся мы не только тем, что стахановское движение стало у нас подлинно массовым, всенародным. Радостно сознавать, что это движение обогатилось новыми формами соревнования, новыми проявлениями творческой инициативы масс. Говоря об этом, я имею в виду славные патриотические начинания новаторов производства Александра Чутких, Лидии Корабельниковой, инженера Федора Ковалева и многих, многих других.
На «Красном выборжце» не так давно возникло новое замечательное движение, застрельщиком которого выступил лучший стахановец-плавильщик завода А. С. Подмостков. Он по своей инициативе взялся провести глубокую исследовательскую работу, направленную на усовершенствование производственных процессов и повышение качества продукции. А. С. Подмостков в содружестве с инженером Я. В. Кутеповым уже закончил изучение темы «Съем обедненных медью шлаков из плавильных печей». Результаты его исследований одобрены техническим советом завода. Внедрение нового метода, разработанного стахановцем, сулит производству годовую экономию по меньшей мере в полмиллиона рублей.
По примеру А. С. Подмосткова кропотливую исследовательскую работу ведут сейчас многие стахановцы литейного, лентопрокатного, трубного и многих других цехов завода. Плавильщик М. П. Павлов, например, изучает возможности ликвидации шиферного излома в плавках хромо никелевой бронзы. Стахановец А. И. Савельев исследует причины появления трещин в заготовках для медных труб. В связи с этими работами каждый из них уже провел несколько опытных плавок по новому методу.
190


№ 86
Трудовой успех токаря Кировского завода Леонида Лалетина
Сообщение газеты «Смена». 23 сентября 1951 г.
Вахта мира! Это значит, что работать нужно еще более самоотверженно, творчески, вдохновенно — так решил молодой токарь Кировского завода Леонид Лалетин.
Недавно он обрабатывал деталь с криволинейной поверхностью. Работа была кропотливая, требующая высокой точности. По установленной технологии обработка поверхности производилась ручной подачей. Большая часть времени уходила на промеры шаблоном. Молодой токарь не мог примириться с такой тратой драгоценного времени.
Товарищи по общежитию видели, как вечерами Леонид настойчиво что-то вычерчивал, прикидывал, вновь и вновь просматривал книги и брошюры из своей технической библиотеки. Вскоре родилась мысль — применить при обработке криволинейных поверхностей простейшее копировальное приспособление.
И вот у станка Лалетина собрались старейшие производственники цеха, мастера, стахановцы, молодежь. Многие из них дельными дружескими советами помогали Леониду осуществить его смелые начинания. При помощи сконструированного им копира молодой токарь стал изготовлять детали за 10—11 минут вместо четырех часов. Качество — отличное! Продолжая совершенствовать свое приспособление, молодой стахановец добился рекордной выработки — 2180 процентов нормы.
Секрет успехов двадцатилетнего токаря — в глубоком знании техники, умении использовать ее до дна. Ещес16лет, работая механиком в знаменитом колхозе «Красный Октябрь» Кировской области, он полюбил технику, в совершенстве изучил устройство трактора, мотоцикла, автомобиля. Самостоятельно в мастерской колхоза он сконструировал автомат для изготовления гвоздей. А затем Леонида потянуло к большигл знаниям — он приехал учиться в техникум в Ленинград, поступил работать на Кировский завод. Здесь он стал токарем 6-го разряда, активным борцом за технический прогресс.
С большим вниманием прислушиваются в цехе к дельным предложениям комсомольца. Изготовленные им державки для механического крепления пластинок твердого сплава уже получили хорошую оценку. Они позволили увеличить скорость резания до 600 метров в минуту.
191


Неутомимо продолжает Леонид работать над многими другими заманчивыми рационализаторскими предложениями.
№ 87 *
Плоды содружества
Рассказ участника комплексной бригады Кировского завода фрезеровщика Е. Ф. Савича. «Ленинградская правда», 12 декабря 1951 г.
Одним из важнейших средств дальнейшего повышения производительности труда для нас, машиностроителей, является скоростное резание металлов. Советские люди давно уже работают над проблемой скоростной обработки металлов. Наша страна — родина скоростных методов.
Сам я стал заниматься скоростным фрезерованием еще в 1947 г. Изменение угла заточки твердосплавной торцевой фрезы, замена мотора станка более мощным и ряд других усовершенствований, над которыми я работал, позволили повысить скорости резания с 21 до 180—190 метров в минуту, и мне удалось выполнять нормы на 800 процентов.
Этот успех заставил меня подумать о внедрении скоростного фрезерования в массовом производстве. Когда на предприятиях широко развернулась борьба за технический прогресс производства, я поделился своими мыслями с работниками заводского парткома. Тогда по рекомендации партийной организации меня назначили инструктором скоростного фрезерования в цех, где шло освоение трелевочных тракторов.
С первых же шагов я понял, что работы здесь непочатый край, что одному мне будет трудно решать столь важную задачу... И действительно, внедрение скоростных методов шло у меня медленно.
Вот в этих условиях и возникла мысль о создании комплексной бригады, о привлечении к ее работе инженерно-технического персонала цеха и завода. Работая коллективно, решая комплексно многие возникающие задачи, бригада должна была добиться коренных изменений в методах обработки металла, резкого повышения производительности труда, снижения трудоемкости и. улучшения качества продукции.
Руководство и партийная организация цеха поддержали эту мысль. В организованную в цехе бригаду в первое время, помимо меня, вошли пять человек: заместитель начальника цеха по подготовке производства К. К. Русинович, конструктор отдела главного технолога А. В. Федоров, инженер лаборатории резания М. И. Гольдберг, технолог цеха
192


Н. Г. Воробьев и доцент Политехнического института имени М. И. Калинина кандидат технических наук А. В. Щеголев, кстати сказать, тоже кировец в прошлом.
У каждого из них был свой участок работы. К. К. Руси- нович осуществлял техническое руководство бригадой. А. В. Федоров разрабатывал новый твердосплавный инстру-
Члены комплексной бригады Кировского машиностроительного завода обсуждают новую конструкцию фрезы. Слева направо: кандидат технических наук доцент Политехнического института им. М. И. Калинина А. В. Щеголев, старший инженер лаборатории резания завода М. И. Гольдберг, фрезеровщик Е. Ф. Савич. Июнь 1949 г.
мент. М. И. Гольдберг следил за правильным использованием инструмента и выбором режимов резания. Н. Г. Воробьев разрабатывал новые технологические процессы на основе скоростной обработки. Очень плодотворным явилось участие в бригаде А. В. Щеголева, помогавшего нам применять последние достижения науки в области резания, шире использовать теорию для практического решения нашей задачи.
Позже сама жизнь заставила нас расширить число членов бригады.
Борьба за технический прогресс пробудила, огромное стремление к новаторству, к исканию новых методов труда.
13 Поколения ударников
193


В то же время развитие техники вызывает к жизни проблемы все более сложные, решать которые в одиночку становится часто почти невозможным. Вот почему такая форма творческого содружества, этой великой силы технического прогресса, как комплексные бригады, является сейчас наиболее действенной при решении крупных проблем производства. Это подтверждается и практикой нашего завода. Задача, которую мы поставили перед собой, была решена: скоростные методы стали достоянием многих фрезеровщиков. Они стали работать на скоростях, в десятки раз больших, чем прежде. По опыту нашей бригады в различных цехах завода организовано много комплексных бригад творческого содружества. Они вносят неоценимый вклад в дело повышения производительности труда, добиваются немалых успехов в борьбе за экономию государственных средств, решают многие важные проблемы технического прогресса.
Комплексные бригады, созданные на других предприятиях, также добились немалых успехов в борьбе за технический прогресс. Следует обобщить уже накопленный опыт такого содружества, широко распространить его буквально на каждом предприятии, в каждом цехе, использовать силу содружества при решении всех сложных задач технического прогресса.
№ 88
Молодежь в борьбе за технический прогресс
Выступление секретаря Ленинградского горкома ВЛКСМ Л. Н. Кондратьевой на городском собрании работников промышленности, деятелей науки и техники. 4 апреля 1952 г.
Ленинградская комсомольская организация в решении задач технического прогресса выступает надежным, боевым помощником партийной организации. Комсомольцы вместе с коммунистами идут в авангарде этого великого движения современности.
Три года плодотворного участия под руководством партийной организации в разрешении задач технического прогресса внесли качественные изменения в работу комсомольской организации по воспитанию молодежи. Главным результатом является воспитание многих тысяч молодых передовиков борьбы за технический прогресс. Широко известны не только в Ленинграде, но и в стране имена комсомольцев Леонида Лалетина — токаря Кировского завода, Ольги Ветлуж- ской — стахановки фабрики «Скороход», Владимира Шамшина — вальцовщика завода «Красный выборжец», творче-
194


ская мысль которых выдвинула их в число передовых людей нашей страны.
Борьба за технический прогресс внесла существенные изменения в постановку воспитательной и учебной работы в ремесленных училищах и школах ФЗО, в высших учебных заведениях. Окрепла связь учебных заведений с предприятиями. Овладевая знаниями, молодежь знакомится с опытом новаторов, с передовыми методами труда, старается идти в ногу с достижениями советской техники.
Почти вся молодежь Ленинграда участвует в социалистическом соревновании. Комсомольская организация Металлического завода выступила инициатором соревнования за выпуск продукции отличного качества для строек коммунизма. Это начинание, поддержанное горкомом ВКП(б) и ЦК ВЛКСМ, нашло широкое распространение на ряде предприятий Ленинграда и других городов страны.
На комсомольско-молодежном собрании одного из цехов Кировского завода было решено в содружестве с комплексной бригадой лауреата Государственной премии тов. Савича в течение I квартала 1952 г. перевести все выполняемые в цехе операции на скоростные режимы, давать продукцию только отличного качества. Это начинание было поддержано всем коллективом цеха.
Однако в работе комсомольских организаций по вовлечению молодежи в социалистическое соревнование все еще имеются серьезные недостатки. Это прежде всего отсутствие конкретности в руководстве этим важнейшим делом, беззаботное отношение отдельных комсомольских организаций к вопросам трудовой дисциплины среди молодежи.
Пленум обкома ВЛКСМ, обсудивший в феврале этого года вопрос об участии молодежи в борьбе за технический прогресс, вскрыл эти недостатки и наметил пути их устранения. Сейчас деятельность комсомольских организаций направлена на вовлечение всей молодежи в социалистическое соревнование за успешное решение главных задач, стоящих перед ленинградцами в борьбе за технический прогресс.
Одним из важнейших условий активизации деятельности молодых рабочих является повышение их технического мастерства и общеобразовательного уровня. За последний год комсомольские организации стали предметнее заниматься техническим обучением, больше заботиться о повышении мастерства молодежи. На заводе «Красная заря» учатся все молодые рабочие и инженерно-технические работники. Более широкое распространение на предприятиях находит шефство инженерно-технических работников и высококвалифицированных рабочих над молодежью. В этом учебном году приступило к занятиям в вечерних общеобразовательных школах около
13*
19.5


60 тысяч молодых рабочих. Несколько тысяч юношей и девушек занимается в вечерних и заочных вузах и техникумах.
Все же в этой работе мы имеем серьезные недостатки. В первом полугодии допущен значительный отсев учащихся из школ рабочей молодежи. Комсомольские организации вместе с органами народного образования принимают сейчас меры к успешному завершению учебы в школах рабочей молодежи.
Комсомольцы и молодежь нашего города имеют все возможности для повышения своей роли в борьбе за технический прогресс, за успешное выполнение ленинградцами своих обязательств.


ГЛАВА 5
ЗА ВЫСОКУЮ ТЕХНИЧЕСКУЮ КУЛЬТУРУ
(1953—1958 годы)
С 1953 года начался переломный период в жизни советского народа, связанный с осуждением культа личности И. В. Сталина и его последствий, с восстановлением ленинских принципов руководства во всех областях государственной и партийной жизни. В это время заметно возросли активность и инициатива народных масс, все больше и больше совершенствовались формы и методы социалистического соревнования.
Партийные организации усиливали массово-политическую работу на промышленных предприятиях, добивались устранения формализма в соцсоревновании, боролись за соблюдение ленинских принципов его развития.
Начавшееся по инициативе рабочих Москвы и Ленинграда движение за досрочное выполнение пятой пятилетки явилось новым этапом борьбы за повышение производительности труда. Оно развивалось в основном по двум направлениям:
1) соревнование за наиболее полное и рациональное использование существующих внутренних резервов: производственных площадей; оборудования, сырья и т. п.;
2) соревнование за технический прогресс, то есть за внедрение в производство достижений отечественной и зарубежной техники, усовершенствований и изобретений, передовой технологии, нового оборудования.
Активно поддерживая все передовое, возникавшее на промышленных предприятиях страны, ленинградцы, в свою очередь, выступили инициаторами ряда ценных начинаний во всенародной борьбе за повышение производительности труда.
В декабрьские дни 1953 года трудящиеся нашей страны узнали о замечательной инициативе рабочих завода «Электросила», которые обязались без расширения производственных площадей, за счет лучшего использования имевшегося оборудования значительно увеличить выпуск продукции.
Начинание электросиловцев было одобрено Ленинградским горкомом КПСС. Их примеру последовали коллективы Кировского, Металлического, Пролетарского заводов, фабрик «Октябрьская», «Красная нить», прядильно-ниточного комбината имени С. М. Кирова и других предприятий 197


Патриотический почин ленинградцев нашел горячий отклик среди трудящихся Москвы, Свердловска и других городов.
Развивая почин электросиловцев, рабочие завода имени Карла Маркса в апреле 1954 года выступили с предложением развернуть соревнование за повышение производительности труда на каждом рабочем месте. Расточник завода имени Свердлова Николай Соколов положил начало движению за сокращение вспомогательного рабочего времени при станочной обработке.
В 1954—1955 годах на заводах и фабриках Ленинграда получило широкое распространение соревнование за нарастающее перевыполнение норм выработки каждым рабочим, начатое по инициативе токаря завода подъемно-транспортного оборудования имени С. М. Кирова коммуниста Николая Лепилина. Существо этого движения заключалось в том, что каждый рабочий постепенно повышал производительность труда, ежемесячно увеличивая выполнение норм. Особенность этой формы соревнования состояла в ее доступности для широких масс трудящихся: используя метод Н. Лепилина, любой рядовой рабочий постепенно мог значительно повысить производительность своего труда и встать вровень с передовиками производства.
Поддержанное коллективом завода патриотическое начинание молодого новатора позволило предприятию уже через полгода выйти из отстающих в передовые.
Почин Н. Лепилина был подхвачен коллективами заводов Металлического, имени Карла Маркса, имени Свердлова, обувными и текстильными фабриками, получил широкое распространение на других предприятиях города.
Благодаря активному участию трудящихся нашей страны в социалистическом соревновании пятый пятилетний план по общему объему промышленного производства был выполнен в четыре года и четыре месяца. Значительных успехов добились и ленинградцы. Общий объем валовой продукции ленинградской промышленности увеличился за пятилетие на 83 процента. От сверхпланового снижения себестоимости продукции предприятия города только в 1956 году получили более 500 миллионов рублей экономии. Выработка на одного рабочего за пять лет возросла на 45 процентов.
Выдающимся событием в жизни Коммунистической партии и всего советского народа явился XX съезд КПСС. Он смело и открыто осудил недостатки, тормозившие развитие советского общества, наметил пути и средства для ускорения решения главной экономической задачи Советского Союза — опираясь на преимущества социалистической системы хозяйства, догнать и перегнать наиболее развитые капиталистические страны по производству продукции на душу населения.
Воодушевленные историческими решениями съезда, трудящиеся повсеместно развертывали социалистическое соревнование.
Включаясь в соревнование, рабочие и инженерно-технические работники ленинградских заводов и фабрик брали на себя повышенные обязательства и настойчиво боролись за их выполнение, сочетая при этом ра198


циональное использование внутренних резервов производства с внедрением новой техники.
В 1956—1958 годах Коммунистическая партия и Советское правительство осуществили ряд мероприятий, направленных на дальнейшее развитие советской промышленности и прежде всего тяжелой индустрии, на всемерное внедрение комплексной механизации и автоматизации, на усиленное развитие химической промышленности.
Важнейшими среди них были перестройка управления промышленностью и строительством, совершенствование социалистических принципов хозяйствования. Эта перестройка приблизила руководство промышленностью к производству, сделала его более гибким, конкретным и оперативным, максимально развила инициативу на местах, позволила еще шире привлечь трудящихся к управлению народным хозяйством.
Был принят ряд мер по улучшению работы профсоюзов, в частности расширены функции и права профсоюзных организаций, что повысило их роль и значение в хозяйственном строительстве, в развертывании соревнования.
Выполнение исторических решений XX съезда КПСС явилось новым мощным толчком к развитию всех отраслей промышленности, дальнейшему техническому прогрессу, росту творческой инициативы трудящихся.
Комплексная механизация и автоматизация производства, применение достижений кибернетики и электроники, использование атомной энергии в мирных целях потребовали повышения культурно-технического уровня и производственной квалификации рабочих и инженерно-технических работников.
Поэтому центральное место в соревновании стала занимать борьба за технический прогресс, за передачу методов труда новаторов и современных технических знаний каждому рабочему. Эта борьба рождала все новые и новые формы проявления творческой инициативы трудящихся Ленинграда.
Важнейшими из них были почины новаторов Кировского завода А. Ф. Логинова и П. А. Зайченко и инженера Ижорского завода И. В. Яшина.
Еще в ноябре 1955 года в ходе соревнования в честь XX съезда КПСС слесарь П. А. Зайченко и фрезеровщик А. Ф. Логинов предложили составить комплексные планы повышения производительности труда на каждом рабочем месте, чтобы все рабочие могли полнее использовать технические усовершенствования, передовые методы труда.
Составив план оснащения рабочего места различными высокопроизводительными приспособлениями и инструментами, новаторы обязались повысить производительность труда на 20 процентов. Фактически же осуществление первого комплексного плана позволило Логинову выполнить норму на 250—300 процентов. Широкое распространение этой инициативы и успешное выполнение мероприятий, намеченных рабочими в своих планах, дали возможность Кировскому заводу в 1956 году только за этот счет повысить производительность труда на 7—8 процентов.
Поддержанный и одобренный партийными организациями почин Ло199


гинова и Зайченко получил широкое распространение на заводах: Невском имени В. И. Ленина, Металлическом, «Светлана», «Электросила», «Экономайзер» и на других ленинградских предприятиях.
Не менее важное значение для борьбы за технический прогресс, за внедрение передового опыта и достижений науки и техники в производство имело начинание начальника сварочного участка Ижорского завода инженера И. В. Яшина, выступившего в 1956 году инициатором организации постоянных семинаров для рабочих по изучению технической литературы.
Существенное влияние на дальнейшее развитие технического прогресса оказала творческая деятельность рационализаторов и новаторов производства, которых в 1957 году в Ленинграде насчитывалось свыше 100 тысяч. Только за 1956 год они подали около 200 тысяч рационализаторских предложений, от осуществления которых было получено около 500 миллионов рублей экономии.
В борьбе за технический прогресс, за развитие социалистического соревнования активным помощником Коммунистической партии выступил Ленинский комсомол.
Решения XX съезда партии вдохновили молодежь на новые трудовые подвиги, раскрыли перед ней широкие просторы для смелых дерзаний, проявления творческой инициативы. Работа комсомольских организаций значительно оживилась, наполнилась новым содержанием, стала более целеустремленной. Участие молодежи в строительстве важнейших промышленных объектов тяжелой индустрии, в освоении целинных и залежных земель явилось ярким свидетельством возросшей политической и трудовой активности комсомола, его способности решать большие государственные задачи.
Принятые Коммунистической партией на основе решений XX съезда КПСС меры по дальнейшему расширению сети профессионального образования, вечернего и заочного обучения, сокращение рабочего дня для подростков, предоставление льгот обучающимся без отрыва от производства создавали благоприятные условия для повышения общеобразовательного, культурно-технического уровня и производственной квалификации молодых рабочих. Так, например, на 1 января 1957 года в ленинградских учебных заведениях трудовых резервов обучалось 21 600 человек, а в восьмых — десятых классах школ рабочей молодежи — более 44 000 человек.
Повышению производственной квалификации молодых рабочих также помогло широкое распространение на предприятиях передового опыта новаторов и приход на заводы и фабрики юношей и девушек, окончивших десятилетку.
Все это, вместе взятое, определило рост политической и трудовой активности молодежи, способствовало массовому вовлечению ее в социалистическое соревнование.
Свято храня и умножая революционные и трудовые традиции своих отцов, молодые ленинградцы стремились достойно встретить знаменательную дату в истории нашей страны — 40-летие Великой Октябрьской ре200


волюции. Иьициагорами развертывания социалистического соревнования среди молодежи города в честь ■славного юбилея выступили комсомольско- молодежные бригады заводов «Электроаппарат», «Севкабель», фабрики имени В. Слуцкой.
Развернувшееся массовое соревнование рабочей молодежи в честь 40-летия Октября, а затем в честь XIII съезда комсомола и 40-летия ВЛКСМ явилось важным фактором организационного укрепления комсомольско-молодежных бригад, роста идейно-политического, общеобразовательного и культурно-технического уровня их членов. Равняясь на коммунистов — новаторов и передовиков производства, — настойчиво перенимая их опыт, юноши и девушки самоотверженно трудились на всех участках коммунистического строительства. В честь XIII съезда комсомола 12 тысяч молодых рабочих составили свои комплексные планы по вышения производительности труда и успешно боролись за их осуществление. Комсомольцы упорно овладевали достижениями науки и техники, осваивали прогрессивные методы труда. На предприятиях города только за четыре месяца 1958 года по инициативе комсомольских организаций было создано 1608 школ новаторов. 16 000 молодых рационализаторов подали 20 586 предложений, из которых было внедрено в производство более восьми тысяч с общим экономическим эффектом свыше 48 миллионов рублей.
В октябре 1958 года бюро Ленинградского обкома и горкома ВЛКСМ приняли решение о том, чтобы соцсоревнование, развернувшееся в честь 40-летия ВЛКСМ, продлить до созыва XXI съезда КПСС. Более семи тысяч комсомольско-молодежных бригад, смен и участков приняли участие в этом соревновании.
На завершающем этапе строительства социализма в деятельности комсомольско-молодежных бригад стали проявляться такие черты, развитие которых способствовало впоследствии превращению многих из них в бригады коммунистического труда. Молодые рабочие, наряду с вопросами производственного характера, начинают включать в обязательства пункты о повышении общеобразовательного и культурно-технического уровня, о культуре рабочего места и т. п. В 1957 году на некоторых предприятиях Ленинграда работали комсомольско-молодежные бригады, все члены которых имели среднее или неполное среднее образование. Участники многих комсомольско-молодежных бригад (заводы «Севкабель», Государственный опгико-механический, Балтийский) взяли на себя обязательства о продолжении образования в вечерних и заочных средних н высших учебных заведениях. Такие обязательства встречались и раньше, однако массовый характер они приобретают лишь в 1957—1958 годах.
Существенные изменения происходят и в производственных обязательствах бригад: они становятся более конкретными, в них появляются пункты о личных комплексных планах повышения производительности труда, о внесении каждым членом бригады определенного числа рационализаторских предложений. Члены некоторых комсомольско-молодежных бригад берут на себя обязательства овладеть двумя-тремя смежными профессиями.
201


Значительно больше внимания, чем прежде, стало уделяться выполнению каждым членом бригады определенных общественных поручений, повышению роли моральных стимулов к труду.
Отмеченные факты свидетельствуют о том, что в 1956—1958 годах в деятельности комсомольско-молодежных бригад наметились тенденции к сочетанию производственных и воспитательных функций и расширению последних. Продолжение образования, повышение культурно-технического уровня, активное участие в общественной работе становятся обязательными требованиями к каждому члену бригады. Все эти изменения вносили новое содержание в движение комсомольско-молодежных бригад и создавали предпосылки для перехода социалистического соревнования к его качественно новому, высшему этапу. Таким образом, комсомольско-молодежные бригады явились непосредственными предшественниками бригад коммунистического труда.


1. 	ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВНУТРЕННИХ РЕЗЕРВОВ И ТЕХНИЧЕСКИЙ ПРОГРЕСС
№ 89
Увеличим выпуск продукции без расширения производственных площадей и дополнительного оборудования
Социалистическое обязательство коллектива завода «Электросила». «Ленинградская правда», 16 декабря 1953 г.
Коммунистическая партия и Советское правительство поставили перед советским народом огромной важности задачу: в ближайшие два-три года добиться крутого подъема сельского хозяйства и производства товаров народного потребления, дальнейшего повышения благосостояния трудящихся. Выполнение этой задачи будет тем успешнее, чем слаженнее будут работать все отрасли социалистической промышленности и в первую очередь основа основ социалистической экономики — тяжелая промышленность:
Коллектив электросиловцев, занятый изготовлением электротехнического и энергетического оборудования для многих отраслей народного хозяйства страны, уже в текущем году удвоил выпуск продукции в сравнении с 1950 г. Причем увеличение выпуска сочетается с освоением новых изделий, новых типов машин и аппаратов. За три года пятилетки коллектив завода освоил производство 10 типов гидрогенераторов, 3 типов турбогенераторов, 260 новых и модернизированных электрических машин и аппаратов. Сейчас на заводе заканчивается изготовление первого крупнейшего в мире гидрогенератора для Куйбышевской ГЭС.
Эти результаты достигнуты, главным образом, за счет внедрения более совершенных конструкций машин, применения прогрессивной технологии, направленной на сокращение цикла изготовления важнейших узлов и крупногабаритных деталей, что в нынешних условиях особенно важно для освобождения подкрановых плитовых площадей, за счет лучшей организации производства и труда рабочих, механиза203


ции трудоемких процессов, развертывания массового социалистического соревнования.
Однако подсчеты показывают, что более полное и рациональное использование внутренних резервов открывает новые возможности дальнейшего увеличения объема производства и улучшения качества выпускаемых нами машин. Мы имеем реальные возможности повысить производительность труда, улучшить технико-экономические показатели и — главное— увеличить выпуск товарной продукции с имеющихся на нашем заводе производственных площадей и оборудования.
С этой целью мы берем на себя следующие социалистические обязательства:
1) досрочно выполнив годовую программу 1953 г. по валовой продукции к 11 декабря, выпустить до конца года на 22 млн. руб. продукции сверх плана;
2) за счет более совершенной организации труда и производства и ,более рационального использования производственных площадей и оборудования:
а) обеспечить рост выпуска валовой продукции в 1954 г. не менее чем на 40 млн. руб. против плана 1953 г.;
б) увеличить годовой выпуск уникальных турбогенераторов мощностью 100 тыс. киловатт на 42 процента против их фактического выпуска за текущий год, при этом съем продукции с одного квадратного метра производственных площадей возрастет на 40 процентов;
в) увеличить годовой выпуск мощных гидрогенераторов на 43,5 процента, в том числе выпустить пять уникальных гидрогенераторов для Куйбышевской ГЭС;
г) добиться увеличения выпуска готовых изделий в цехе крупно-индивидуального электромашиностроения в полтора раза;
д) по наиболее сложной, трудоемкой и ответственной аппаратуре — щитам управления — обеспечить удвоение объема их выпуска;
е) удвоив после пятой сессии Верховного Совета СССР выпуск изделий народного потребления, производство их в 1954 г. увеличить еще на 40 процентов против 1953 г., а также освоить ч наладить серийный выпуск новых видов изделий — электропылесосов;
3) путем повышения культуры производства, совершенствования технологии и дальнейшего расширения научно-исследовательских и экспериментальных работ на заводе добиться резкого улучшения качества выпускаемого энергетического оборудования и его высокой надежности в эксплуатации.
204


№ 90
Широко распространить почин коллектива завода «Электросила»
Постановление бюро Ленинградского горкома КПСС «О патриотическом начинании коллектива работников завода «Электросила» им. С. М. Кирова». 17 декабря 1953 г.
Выполняя решения XIX съезда Коммунистической партии Советского Союза, коллектив завода «Электросила» им. С. М. Кирова за счет мобилизации внутренних резервов производства досрочно завершил годовой план 11 декабря с. г. На заводе заканчивается изготовление крупнейшего гидрогенератора для Куйбышевской ГЭС, до конца года будет выпущено сверх плана продукции на 22 млн. руб.
В борьбе за технический прогресс за счет более совершенной организации производства и труда рабочих, более рационального использования производственных площадей и оборудования коллектив завода обязался в 1954 г. обеспечить рост выпуска валовой продукции более чем на 40 млн. руб. против плана 1953 г., увеличить годовой выпуск уникальных турбогенераторов на 40 процентов против их фактического выпуска в текущем году, увеличить годовой выпуск мощных гидрогенераторов на 43 процента, в том числе выпустить пять уникальных гидрогенераторов для Куйбышевской ГЭС.
Бюро горкома КПСС постановляет:
1. Одобрить инициативу коллектива завода «Электросила», взявшего социалистическое обязательство по значительному увеличению выпуска продукции на имеющихся площадях и оборудовании.
2. Обязать директоров предприятий внедрить и широко распространить на своих предприятиях инициативу коллектива завода «Электросила» по увеличению выпуска и улучшению качества продукции на имеющихся производственных площадях.
3. Обязать секретарей партийных организаций предприятий обсудить на партийных собраниях почин коллектива завода «Электросила», развернуть социалистическое соревнование за вскрытие и полное использование внутренних резервов производства, своевременно поддерживать творческую инициативу и широко распространять опыт передовых рабочих, бригад, участков и цехов в деле использования производственных мощностей, улучшения всех технико-экономических показателей работы.
4. Предложить секретарям районных комитетов партии организовать социалистическое соревнование между коллек-
205


тивами предприятий города Ленинграда за использование внутренних резервов производства.
5. 	Обязать редакции газет «Ленинградская правда» (Андреев В. А.), «Вечерний Ленинград» (Кондрашов Г. Ф.) и «Смена» (Воронов Ю. П.) систематически освещать на страницах газет результаты борьбы предприятий за полное использование имеющихся производственных мощностей.
№ 91
Почин «Электросилы» подхвачен
Сообщение о постановлении президиума ЦК профсоюза рабочих электростанций и электропромышленности. «Ленинградская правда», 24 де кабря 1953 г.
Президиум ЦК профсоюза рабочих электростанций и электропромышленности обсудил 22 декабря начинание коллектива ленинградского завода «Электросила» им. С. М. Кирова, решившего значительно увеличить выпуск продукции на тех же производственных площадях и оборудовании.
Начинание коллектива этого предприятия уже нашло горячий отклик на заводах Ленинграда и Москвы. Рабочие заводов «Динамо», им. Владимира Ильича, «Электрик» и других взяли новые обязательства — увеличить выпуск машин и аппаратуры за счет более совершенной организации производства.
Президиум ЦК профсоюза одобрил почин коллектива передового завода и предложил всем профсоюзнььм организациям совместно с хозяйственниками широко содействовать его распространению на предприятиях Министерства электростанций и электропромышленности.
№ 92
На прежних площадях
Из выступления директора завода Электросила» А. В. Мозалевского на 11-й Ленинградской городской (конференции КПСС. 26 января 1954 г.
Рабочие, инженерно-технические работники завода развернули социалистическое соревнование за досрочное выполнение годового плана и увеличение выпуска товаров народного потребления. В результате развернувшегося соревнования под руководством партийной организации завод успешно выполнил по объему и номенклатуре годовую программу на 107 процентов — по товару, на 108 процентов — 206


по валу и дал сверх плана на десятки млн. руб. товарной продукции, значительно увеличил производительность труда, снизил себестоимость продукции на 8 процентов против 6,9 процента к плану, дал 3 млн. руб. сверхплановых Накоплений.
Борьба за план на заводе «Электросила» сочеталась с освоением новых изделий: за 1953 г. завод освоил 3 вида гидрогенераторов, в том числе сверхмощный генератор для Куйбышевской ГЭС; освоил 41 тип машин и аппаратов.
Этот успех — результат самоотверженной работы всего коллектива, результат самоотверженной работы передовой части коллектива — коммунистов, результат помощи со стороны городского и районного комитетов партии.
В начале декабря прошлого года по совету Первого секретаря ЦК КПСС Н. С. Хрущева завод выступил инициатором по увеличению выпуска товарной продукции с имеющейся площади.
При этом коллектив завода принял на себя обязательство, о котором уже неоднократно сообщалось в печати, в выступлениях.
Успехи в выполнении производственного плана на 1953 г., а также созданный задел на 1954 г. дали возможность пересмотреть наше обязательство в сторону его увеличения. Вчера на совещании актива основных крупных цехов совместно с партийными организациями ко дню открытия 11-й Ленинградской городской конференции КПСС решено сделать следующие изменения в социалистическом обязательстве. В 1954 г. по сравнению с планом 1953 г. дать товарной продукции на 11 процентов больше против фактически выполненной в 1953 г.; в цехе турбогенераторов сделать еще 1 турбогенератор 100 тыс. киловатт, увеличив производство этих уникальных машин, или сделать 1 турбогенератор 50 тыс. киловатт для укомплектования турбины, которую взялся сделать Металлический завод сверх плана. Этот вопрос должен решиться в Госплане.
Кроме выпуска 5 сверхмощных гидрогенераторов для Куйбышевской ГЭС, коллектив завода взял дополнительное обязательство оказать техническую и производственную помощь Новосибирскому заводу в изготовлении гидрогенераторов для Иркутской ГЭС, изготовить ряд узлов и деталей для Иркутской ГЭС. Таким образом, коллектив цеха гидрогенераторов увеличит съем продукции с одного квадратного метра на 40 процентов.
Коллектив завода на 1954 г. дал обязательство значительно улучшить качество выпускаемой продукции и, главным образом, уникальных и крупных машин...
Взятые обязательства коллектив завода подкрепил орга207


низационно-техническими мероприятиями, которые в настоящее время уже выполняются. Например, полностью освоена новая технология изготовления сверхмощных гидрогенераторов. Это дает возможность в феврале этого года изготовить второй гидрогенератор для Куйбышевской ГЭС, т. е. через два месяца после изготовления первого.
Технологи завода и цеха продолжают дальше работать над усовершенствованием технологических процессов для того, чтобы еще сократить цикл производства гидрогенератора, довести его до 1,5 месяца к началу 1955 г., так как в будущем году производство сверхмощных гидрогенераторов должно быть удвоено...
№ 93
В борьбе за технический прогресс
Из выступления наладчика Кировского завода В. Я. Карасева на 11-й Ленинградской городской конференции КПСС. 26 января 1954 г.
Товарищи делегаты, отчетный доклад городского комитета партии отразил большую работу, проведенную Ленинградской партийной организацией в области дальнейшего развития технического прогресса в промышленности нашего города.
Борьба за внедрение новой прогрессивной технологии является залогом успешного решения грандиозных задач, поставленных нашей партией по дальнейшему улучшению благосостояния нашего народа и укреплению могущества нашей Родины.
Партийная организация Кировского завода, руководствуясь указаниями Центрального Комитета и горкома КПСС, основное содержание своей работы направляет на мобилизацию коллектива завода на дальнейшее развитие и освоение совершенных механизмов на всех производственных участках завода.
Трудящиеся Кировского завода вносят достойный вклад в дело технического прогресса нашего отечественного машиностроения, развивая новые формы социалистического соревнования, изыскивая все новые и новые средства повышения производительности труда и снижения себестоимости продукции, внедряя в производство передовую прогрессивную технологию.
Механический цех, в котором я работаю, успешно решая задачи по освоению новой техники, добился положительных результатов в своей производственной работе. Широко внедряя методы новаторов производства — скоростное резание ме-
208


талла, прогрессивную технологию, поточные линии, высокопроизводительный инструмент и многоместные приспособления,— коллектив цеха успешно справился с производственными заданиями и систематически снижает трудоемкость изделий. Свыше 90 процентов производственных операций в цехе проводится скоростными методами. Все участки цеха имеют почетное звание «Участок отличного качества». За
Известный фрезеровщик Кировского машиностроительного завода И. Д. Леонов (слева) и инженер-технолог И. А. Суханов осматривают после испытаний сконструированную ими дисковую фрезу для скоростного фрезерования. Апрель 1949 г.
высокопроизводительную работу, отличное выполнение производственной программы и высокое качество продукции по итогам общественного социалистического соревнования нашему цеху присвоено три почетных звания: «Цех коллективного стахановского труда», «Цех скоростной обработки» и «Цех отличного качества». Эти высокие звания являются итогом упорной борьбы под повседневным руководством и контролем партийной организации и партгруппы за технический прогресс во всех звеньях цеха.
Коллектив цеха горячо откликнулся на патриотическое начинание электросиловцев об увеличении выпуска продукции с каждого метра производственной площади и единицы
14 Поколения ударников
209


оборудования. Одобряя и поддерживая инициативу элек- тросиловцев, мы приняли на себя повышенное социалистическое обязательство: в 1954 г. на существующих площадях в 3 раза увеличить выпуск тракторных головок блока, в которых испытывает острую потребность наше сельское хозяйство. В этих целях нами будет полностью механизирована поточная линия, будет проведена модернизация имеющихся в цехе станков. Выполнение принятого ответственного обязательства обеспечит слаженную работу всего коллектива и в первую очередь за счет внедрения передовых методов труда наших новаторов производства, за счет рационализации производственных процессов и внедрения новых усовершенствований и изобретений.
Только за 1953 г. коллектив рационализаторов и изобретателей цеха внес 74 рацпредложения, реализация которых позволила цеху получить свыше 1 млн. руб. экономии, сэкономить сотни тонн металла, решить ряд сложных технических вопросов и облегчить тяжелый ручной труд.
В процессе содружества с инженерами и техниками цеха был разработан и внедрен в производство выключатель холостого хода двигателя на токарных и карусельных станках. В настоящее время такие выключатели установлены на 100 станках, и до конца года их будет установлено 300. От внедрения электровыключателей цех только за IV квартал 1953 г. сэкономил свыше 100 тыс. квт.-часов электроэнергии. Это предложение, помимо экономии электроэнергии, создает безопасные условия труда, обеспечивает от самовыключения фрикцион станка.
Нами предложена новая геометрия отрезного резца, применение которого позволило повысить производительность труда в 2—3 раза. Данный резец одобрен новаторами города на демонстрации в Ленинградском Доме научно-технической пропаганды.
Большой вклад в решение задач технического прогресса цеха вносят наши технологи коммунисты. Комплексная бригада технологов в составе Романова, Соловьева, Смирнова, Алсуфьева совместно с новаторами цеха, приняв на себя социалистическое обязательство по внедрению передовой технологии на каждом рабочем месте, проделала большую плодотворную работу. Каждый технолог провел на своем участке беседы с рабочими — что такое прогрессивная технология и пути внедрения ее на каждом рабочем месте. Были созданы технические бригады участков в составе технолога, старшего мастера, мастера отдела технического контроля и профгрупорга.
Технические бригады провели детальное изучение каждой производственной операции, с участием рабочих были 210


выявлены резервы повышения производительности труда, улучшения качества продукции и т. д., после чего усовершенствовали технологию на данной операции, изготовив оснастку, проведя модернизацию станков. Технические бригады приступили к внедрению технологии на каждом рабочем месте. Так, например, технологи цеха, пересмотрев существующие технические процессы в части заготовительных операций в целях уменьшения излишних припусков, сэкономили 178 тонн металла, оказали существенную помощь новаторам цеха во внедрении высокопроизводительного Инструмента. По предложению бригады технологов проведена перепланировка поточной линии, что позволило ввести многостаночное обслуживание. Если раньше на 5 станках работало 4 человека, то теперь 2 человека работают на 5 станках.
Нами разрабатывается конструкция резцов, пластины твердого сплава, а также целый ряд работ, направленных на увеличение выпуска продукции на существующих производственных площадях.
Товарищи делегаты, партийная организация нашего цеха в своей практической работе стремится прежде всего мобилизовать коллектив цеха на качественное выполнение технико-экономических показателей, на широкое внедрение прогрессивных методов труда. Это осуществляется через партийные группы. Руководство партгрупп участками цеха дало возможность получить положительные результаты в работе цеха...
№ 94
Соревнуется весь коллектив
Сообщение о почине токаря завода лодъемно-транспортного оборудования им. С. М. Кирова Н. Лепилина. «Ленинградская правда», 24 июня 1954 г.
Высоко над корпусами цехов завода подъемно-транспортного оборудования им. С. М. Кирова взвилась стрела портального крана. Мимо проходит молодой рабочий. Он заинтересовался испытаниями крана, представляющего собой огромное сооружение из металла. Жмурясь от солнца, паренек прикладывает к глазам руку и задирает голову.
— Вот так кран! — восклицает он. — Новой конструкции... Несколько дней назад возле одного цеха мы видели груду металла, кирпичей. На том самом месте сегодня уже садят цветы и кустарники. Новый кран, новый сквер! А над еходом в механический цех заботливые руки повесили плакат, нарисованный яркими красками. В его содержании тоже находим такое, чего не было еще недавно: «Кировцы! Раз14*
211


вернем социалистическое соревнование за нарастающее перевыполнение норм каждым рабочим!»
С таким предложением выступил недавно токарь-карусельщик коммунист Николай Лепилин. Средние показатели, говорил он, в цехе удовлетворительные. Но наряду с передовиками есть и отстающие рабочие. Надо добиться, чтобы каждый не только выполнял, но и перевыполнял нормы выработки.
Коллектив цеха решил создать такие условия, которые позволили бы уже в этом месяце каждому рабочему перевыполнить нормы, а в дальнейшем ежемесячно увеличивать выработку опять-таки каждым рабочим на 3 процента. Подсчитано, что это даст возможность досрочно завершить годовую программу.
Жизненность нового начинания подтверждается прежде всего тем, какую поддержку оно получает. Предложение Николая Лепилина нашло самый горячий отклик во всех цехах завода. Одними из первых подхватили новый почин рабочие кузнечного цеха.
Вот у молота работает лучший кузнец Ленинграда Александр Петрович Петров. Он закан- мостового крана. Кузнец
кивает машинисту: «Бей!» Они понимают друг друга без слов, работают четко и слаженно. На такую деталь требуется затратить 5 часов. Петров за смену делает 4 крюка.
— Так у нас может каждый работать, — замечает Петров, положив крюк в печь для подогрева. — Я берусь помочь моло- дым кузнецам постоянно перевыполнять нормы.
В кузнечном цехе решено изучить опыт лучших кузнецов и широко распространить его, выдавать работу бригадам не Токарь-новатор завода подъемно-транспортного оборудования им. С. М. Кирова Н. М. Лепилин (справа) обучает молодого рабочего Валентина Филиппова. Ноябрь 1954 г.
чивает изготовление крюка для
212


на один день вперед, как было до сих пор, а на пять дней. Это позволит заранее подготовлять всю оснастку: штампы, приспособления. Налажен учет работы каждого кузнеца за смену. Сразу после гудка вывешиваются показатели. Они растут изо дня в день. Еще недавно бригада кузнеца Николаева выполняла нормы не более чем на 105 процентов. Вчера бригада перевыполнила задание почти в полтора раза.
Начал соревноваться за перевыполнение норм каждым рабочим коллектив сталелитейного цеха. Молодой формовщик Лашков обязался ежемесячно увеличивать выработку на 5 процентов. Если сейчас он выполняет только норму, то к концу года молодой рабочий должен будет выполнять задания на 130 процентов.
Взяли повышенные обязательства все бригады и участки. Характерно, что новая форма соревнования развивается на основе тесного творческого содружества рабочих с инженерно-техническими работниками. Агитаторы партийной организации, проводя в цехах беседы, настойчиво разъясняют, что возрастающего перевыполнения норм каждым рабочим можно достичь в том случае, если постоянно будут внедряться прогрессивные технологические процессы, улучшаться планирование, организация труда.
В одном из механических цехов созданы так называемые предметно-замкнутые участки, которые позволяют ликвидировать встречные перевозки деталей и простои оборудования. Коллектив этого цеха решил, что каждый рабочий будет ежемесячно наращивать перевыполнение норм на 3,5 процента. Все фрезеровщики начали изучать приемы работы новатора Савина, перевыполняющего задание в 5 раз. Раньше здесь все технологи работали только в дневную смену, сейчас введен новый порядок — в каждой смене есть технолог, помогающий станочникам внедрять прогрессивные методы обработки.
Сборщики завода тоже обязались ежемесячно увеличивать перевыполнение норм каждым рабочим. Они начали широко использовать для запрессовки деталей новую технологию— замораживание, ввели поузловую сборку, что дает возможность экономить производственные площади, сокращать цикл изготовления кранов.


2. 	СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ— КАЖДОМУ РАБОЧЕМУ
№ 95
Взято из жизни и жизнью проверено
Очерк А. Борисова о почине рабочих Кировского завода П. А. Зайченко и А. Ф. Логинова. «Ленинградская правда», 5 февраля 1956 г.
Два друга
Они — люди разного возраста, разных профессий. Лауреат Государственной премии слесарь Петр Александрович Зайченко значительно старше фрезеровщика Александра Логинова. За плечами Зайченко большой жизненный опыт. У него чуть седеющая голова, да и морщинки возле глаз напоминают, что этот человек уже немало поработал и думал. У Логинова — ни золотой медали, ни серебристой седины... А вот подружились крепко.
Замечал Петр Александрович, что в дальнем конце пролета, где работает Логинов, часто хлопочут то мастер, то технолог, то конструктор. Молодой фрезеровщик звал их к своему станку и настойчиво требовал: дайте одно, дайте другое! Многое сам придумал, а чаще всего просил предоставить ему такие приспособления, какие уже существуют, — с них он читал в книгах.
— Все шумишь? — Петр Александрович подошел к Логинову, пожал руку да так тепло посмотрел в глаза, что фрезеровщик понял: не корят его, а одобряют.
— И буду шуметь... Вот и вы сколько раз на собраниях говорили, мол, опыт — наше богатство. А какое же это богатство, если на моем станке нет того, что уже людьми придумано. Дайте мне все, чем пользуются лучшие фрезеровщики, не какую-то одну оправку, а все, что требуется, тогда...
— Почему ты замолчал? Говори, что же будет тогда?
Но Логинов не отвечал, словно сам не верил тому, о чем мечтал.
Тогда Петр Александрович и предложил:
— Давай вместе составим комплексный план повышения производительности труда на твоем рабочем месте.
— Говорите, комплексный? — фрезеровщик чуть задумался. — Вот это самое слово я искал. Значит, все предусмотрим: и лучший опыт, и то, что есть в технических книгах. Я согласен, попробуем...
В тот же вечер они составили документ, который назвали: «План высокопроизводительной технической оснащенности и внедрения передовых методов труда на рабочем месте 214


фрезеровщика Александра Федоровича Логинова». Для начала наметили всего лишь 11 пунктов. Оказалось, что Логинову нужны делительная головка, какие выпускает один из ленинградских заводов, призмы с направляющими шпонками (это его собственное предложение), концевые фрезы, разработанные фрезеровщиком их завода Леоновым. Иными словами, в плане был предусмотрен целый комплекс вопро-
Группа новаторов Кировского машиностроительного завода. Слева направо: токари Э. Р. Марцинкевич, Л. К. Лалетин, слесарь П. А. Зайченко, технолог Д. И. Прокофьев, фрезеровщик А. Ф. Логинов. Январь 1956 г.
сов, решение которых должно было обязательно привести к повышению производительности труда.
Зайченко переписал все начисто, причем дополнил план такими графами: «Очередность и срок исполнения», «Ответственный исполнитель», «Отметка о выполнении». С этим планом он пошел в партийное бюро, туда пригласили и начальника цеха. Были намечены сроки, назначены исполнители.
— Вот действенное средство резкого повышения производительности труда, — говорил Зайченко на заседании партийного бюро. — Нам нужно «раскрутить» имеющийся опыт...
— Что значит «раскрутить»? — спросил кто-то.
— Представьте себе заведенную пружину, — пояснил 215


он. — Сила большая, а без движения толку в ней никакого. Надо раскрутить ее, дать ход.. Это же самое скажу и об опыте, которым мы располагаем...
Это понятно всем
Решено было попросить и других рабочих составить такие планы. Руководители цеха хотели проверить, как к этому отнесутся на участках, в бригадах. Ведь жизненность каждого нового начинания прежде всего подтверждается тем, насколько широкую поддержку оно получает. Почин Зайченко и Логинова уже очень скоро не оставил никаких сомнений. Как только в цехе узнали, что появились первые планы повышения производительности труда и эти планы будут администрацией осуществлены, многие положили перед собой бумагу, взяли карандаши. Люди думали, советовались между собой, стали расспрашивать инженеров, что есть нового в той или иной специальности.
Первыми принесли свои планы токари Леонид Лалетин и Эдуард Марцинкевич. Оказалось, что им нужны такие резцы, какие есть на заводе им. Ленина, такие приспособления, какие созданы на Металлическом заводе, такие технические усовершенствования, которые созданы учеными Политехнического института им. Калинина.
За этими рабочими последовали десятки других. А в конце плана каждый писал, что осуществление намеченных мероприятий позволит повысить производительность труда. Одни намечали 20, другие 30 и даже 50 процентов.
Словно забил еще один мощный родник. Инициативу стали проявлять даже те, кто никогда этим не отличался. Люди намечали совершенно конкретные меры, намечали то, что годится именно на их рабочих местах. А ведь у станка, тисков лучше всего видно, что нужно в тех или иных производственных условиях для улучшения результатов труда, какие технические усовершенствования, какие методы здесь наиболее пригодны.
Петр Александрович Зайченко отметил характерную особенность нового движения. Так называемые комплексные бригады творческого содружества, которые были и продолжают оставаться в цехе, состоят всего из нескольких человек. Они, эти несколько новаторов, думают за многих. А теперь десятки, сотни людей думают одновременно над тем, как улучшить дело. Технический уровень наших рабочих уже таков, что каждый может внести свою долю творчества. Комплексные планы повышения производительности труда на каждом рабочем месте представляют собой коллективное новаторство.
216


Первые результаты
Партийная организация поддержала и сумела распространить новое движение. Можно привести небольшой, но яркий факт, свидетельствующий о том, как чутко отнеслись коммунисты цеха к начинанию передовых людей.
Один рабочий принес свой план, в котором ничего дельного не оказалось. Он просто не знал, что именно ему нужно для повышения производительности труда. Другие тоже говорили, мол, дело понятное, они рады принять участие, но, приступив к составлению плана, не знают, что бы такое записать.
Тогда в партийное бюро пригласили молодого инженера Андрея Выдрина. Ему дали поручение — ежедневно бывать в технической библиотеке завода, просматривать новинки и отбирать такую литературу, которая может быть полезна рабочим их цеха. Многие брошюры новаторов производства, технические журналы, переводы статей из зарубежных изданий переселились с полок библиотеки в цеховую книжную передвижку. Выдрин берет в цех литературу, необходимую определенным рабочим, и он им советует, что прочесть по той или иной профессии применительно к выполняемым заданиям. Так люди узнают о передовом опыте, технических усовершенствованиях и все, что им подходит, записывают в личные планы.
Когда один план выполнен, составляется следующий, опять-таки на основе передовых технических достижений и лучших методов груда. Это становится в цехе традицией.
Комплексное внедрение всего нового дает немедленные результаты. Это можно увидеть на примере работы Логинова. Сейчас, когда осуществлен его первый план, молодой фрезеровщик дает уже три нормы. Значительный рост достигнут на всех рабочих местах, где реализуются комплексные планы повышения производительности труда.
А вот как выглядят показатели всего цеха. В октябре минувшего года цех выполнил план выпуска товарной продукции на 102 процента. Осуществление комплексных планов началось в начале ноября, и уже в этом месяце программа была выполнена на 123 процента. В декабре дали 128, в январе— 130 процентов плана!
На Кировском заводе говорят, что новая инициатива рождена самой жизнью. Приведенные цифры подтверждают это. Взято из жизни и жизнью проверено!


№ 96
Широко внедрить высокопроизводительную концевую фрезу В. Я. Карасева и Е. Ф. Савича в практику металлообработки
Из постановления бюро Ленинградского горкома КПСС «О применении прогрессивных конструкций концевых фрез В. Я. Карасева и Е. Ф. Савича». 9 мая 1956 г.
Бюро горкома КПСС постановляет:
1. 	Поддержать инициативу новаторов Кировского завода В. Я. Карасева и Е. Ф. Савича, применивших концевую фре-
Творческая бригада рационализаторов и изобретателей Кировского машиностроительного завода, возглавляемая токарем-наладчиком Героем Социалистического Труда В. Я. Карасевым, за обсуждением конструкции новой фрезы. Слева направо: конструктор А. Н. Митрофанов, старшие мастера А, С. Штукатуров, П. С. Фоменков, токарь В. Я. Карасев, механик Н. В. Романов.
Февраль 1959 г.
зу прогрессивной конструкции для обработки металлов на повышенных режимах резания.
2. 	Поручить Ленинградскому политехническому институту им. М. И. Калинина (директор тов. Смирнов, секретарь парткома тов. Грузных) организовать исследовательские работы по теме: «Прогрессивные конструкции концевых фрез в связи 218


с работами новаторов Кировского завода тт. Карасева и Савича» с окончанием их во II квартале 1956 г.
3. Обязать райкомы КПСС, партийные организации и хозяйственных руководителей г. Ленинграда широко внедрить высокопроизводительную концевую фрезу в практику металлообработки.
4. Обязать Ленинградский Дом научно-технической пропаганды (тов. Герст) выпустить брошюру об опыте работы тт. Карасева и Савича. Принять меры к широкому внедрению фрезы на предприятиях города.
5. Обязать редакции газет «Ленинградская правда», «Вечерний Ленинград», «Смена» осветить в печати работу тт. Карасева и Савича и бригады творческого содружества.
№ 97
Повсеместно внедрить начинание инженера Яшина
Постановление бюро Ленинградского горкома КПСС «О технических семинарах для рабочих на Ижорском заводе». 12 мая 1956 г.
В целях внедрения передового опыта, достижений отечественной и зарубежной науки и техники в производство, повышения технической культуры рабочих инженер Ижорского завода И. В. Яшин организовал для них постоянный технический семинар. В семинаре тов. Яшина занимаются 10 сварщиков. Они под руководством и при помощи инженера изучают техническую литературу, журнальные статьи, брошюры, информационные листки, освещающие новое в сварочном производстве. Участники семинара приняли обязательство за счет внедрения всего нового повысить в текущем году производительность труда не менее чем на 15 процентов.
Бюро горкома КПСС постановляет:
1. Одобрить почин инженера Ижорского завода тов. Яшина, организовавшего для рабочих технический семинар по изучению и дальнейшему внедрению передового опыта и достижений науки и техники.
2. Предложить руководителям предприятий и секретарям партийных организаций широко ознакомить с этим новым начинанием всех инженерно-технических работников, всемерно использовать его для дальнейшего усиления пропаганды и внедрения передового опыта и новейших технических достижений в производство.
3. Предложить редакциям газет «Ленинградская правда» (тов. Куртынин), «Вечерний Ленинград» (тов. Кондрашев), Ленинградскому радио (тов. Васильев) широко освещать и пропагандировать участие инженерно-технических работников в организации технических семинаров для рабочих.
219


№ 98
Комплексные планы и производственные успехи кировцев
Из выступления слесаря-инструктора по механизации Кировского завода П. А. Зайченко на собрании актива Ленинградской городской организации КПСС. 26 июля. 1956 г.
Товарищи! XX съезд Коммунистической партии Советского Союза поставил величественные задачи по новому подъему нашей промышленности и всего народного хозяйства нашей великой страны. Повышение производительности труда, увеличение выпуска продукции на существующем оборудовании и производственных площадях является одной из главных задач, указанных в решениях XX съезда партии.
Задача ленинградской промышленности — удвоить выпуск продукции без дополнительной рабочей силы на основе максимального использования резервов, внедрения новой техники, передовой технологии и распространения опыта новаторов.
Трудящиеся Кировского завода самоотверженно трудятся над выполнением всех задач, поставленных партией и правительством. В борьбе за технический прогресс коллектив вырастил сотни новаторов производства, инженерно-технических работников, которые двигают вперед технику и технологию, высоко поднимают производительность труда.
Токарь-наладчик Карасев, фрезеровщик Леонов, фрезеровщик Логинов, токарь Лалетин, разметчики Михайлов, Федоров и Захаров, инженеры Любимков, Болотин и другие внесли много новшеств, высоко поднимающих производительность труда.
Широкое распространение на заводе получил метод, предложенный новаторами-кировцами, участником которого являюсь и я. Мы предложили развернуть широким фронтом движение за высокопроизводительную техническую оснащенность и комплексное внедрение передовых методов на каждом рабочем месте и внедрили у себя ряд мероприятий, значительно повышающих выработку и выпуск продукции.
Для того чтобы в массовом масштабе внедрялся богатый передовой опыт, надо, чтобы каждый производственник вместе с технологами, мастерами в содружестве с научными работниками составил и реализовал план на своем рабочем месте по комплексному внедрению передовых методов труда и повышению производительности. Сейчас свыше трех тысяч рабочих нашего завода вместе с технологами и мастерами разработали мероприятия, повышающие производительность труда на рабочих местах. Около четырех тысяч предложений в своих планах внесли производственники. Это их вклад в технический прогресс.
220


Рабочие-производственники очень положительно отзываются о реализации их мероприятий в плане и обещают в дальнейшем так же работать в области повышения производительности труда.
Партийная организация и руководство завода уделяют внимание этому вопросу, что является положительным примером. Контроль имеет большое значение в этом деле.
Тов. Логинов добился повышения выработки на 70 процентов. Он применяет фрезу Леонова, Карасева, Савича.
Тов. Лалетин внедрил копировальное устройство на токарном станке и выполняет норму на 750 процентов на этих деталях. Слесарь-сборщик Комаров внедрил механизированную вальцовку, механизировал труд бригады и повысил производительность труда в 2 раза. Мною в содружестве с инженерно-техническими работниками создано 2 станка, разработана конструкция ряда приспособлений по механизации труда, внедрена механизированная вальцовка труб и другое.
Внедрение мероприятий увеличивает производительность от 3 до 10 раз.
Для распространения опыта составления и реализации комплексных планов мы бываем на многих заводах города и страны. Как организовывали мы эту работу и что будет реализовано в этих планах, мы говорили на многих заводах, в том числе на заводе им. Жданова, им. Кирова, «Электросила» и многих других, а также делились опытом на активах почти во всех райкомах партии города и области. К нам приезжают гости из Харькова, Свердловска и других городов для обмена опытом. «Орловская правда» поместила статью «Этому мы научились у ленинградцев», где рассказывается о посещении нас орловскими рабочими и о составлении по нашему примеру комплексных планов. Это на нас, ленинградцев, в том числе и кировцев, накладывает большую ответственность. Надо внедрять передовые методы труда, настойчиво реализовать их, ведь у нас, ленинградцев, учатся в области технического прогресса...
№ 99
Все лучшее, передовое — в производство
Статья участников технического семинара на Ижорском заводе. «Ленинградская правда», 19 апреля 1958 г.
Велика роль технической книги. Из нее рабочие, инженеры и техники заимствуют много ценного, полезного для своей работы. Книги, брошюры знакомят с передовым опы221


том, новейшими достижениями науки и техники, приносят неоценимую пользу в совершенствовании производства.
Уже два года на нашем сборочно-сварочном участке цеха № 6 Ижорского завода работает постоянно действующий технический семинар для рабочих по изучению специальной литературы. Сначала в нем занимались 10 рабочих, а в последнее время — 22. Проведено 32 занятия, на которых обстоятельно изучено и коллективно обсуждено 145 различных брошюр и свыше 100 аннотаций на статьи из иностранных журналов. Например, сварщик Е. Дубко изучил 31 брошюру, сварщики А. Боровкова и В. Смирнов — по 18 брошюр, сварщики Н. Смирнов и Н. Каширский — по 11 и т. д.
Семинары обычно проходят в обстановке горячих споров, делового товарищеского обмена мнениями. Здесь рождаются новые мысли и предложения по улучшению технологии, организации производства и т. д. Приобщение рабочих к технической литературе способствует росту производительности труда. Так, средняя выработка норм по участку на одних и тех же работах возросла со 143 до 170 процентов.
Вот некоторые показатели роста производительности труда у отдельных молодых рабочих, участников технического семинара:
Выработка нормы в процентах Март 1956 г. Февраль 1958 г.
Егор Дубко . . . . Владимир Смирнов Борис Иванов . . . Владимир Зотов .
Николай Смирнов . Валентин Гуськов
215
334
116
202
123
209
93
220
143
238
112
183
Правда, этот рост является результатом не только внедрения в производство различных усовершенствований, но и того, что люди стали более внимательно, вдумчиво относиться к работе, лучше разбираться в технике и технологии, проявлять творческую смекалку.
Заимствуя передовой опыт из технической литературы, участники технического семинара за два года внедрили в производство свыше 60 различных усовершенствований, способствующих повышению производительности труда и снижению себестоимости продукции.
На одном из семинарских занятий мы обсуждали брошюру «Техническое нормирование и организация труда в сварочном производстве». Разговор зашел о том, что произ- 222


содительность труда в большой степени зависит от организации рабочего места. Рассматривая этот вопрос, участники семинара подметили ряд недостатков в организации своих рабочих мест. Сварку они производили на чугунной плите или на столе, который почти ничем не отличался от нее. Вокруг в беспорядке лежали сваренные и несваренные детали и узлы. Это было неудобно, но люди мирились с неудобствами, свыклись с ними. Не придавалось серьезного значения и тому, что часть флюса, под слоем которого горит электрическая дуга, рассыпается по полу, растаптывается и пропадает без пользы.
Участники семинара пришли к выводу, что вести полуавтоматическую сварку узлов на плите или на примитивном столе нерационально. При таком способе, помимо потерь флюса, понижается трудоспособность сварщика. Дело в том, что при использовании флюсов некоторых марок образуются вредные газы, вызывающие головные боли и преждевременную утомляемость рабочего.
На занятии были разобраны схемы и рисунки некоторых типовых столов. Один из участников семинара — Е. Дубко живо заинтересовался этим вопросом. Он не только высказался за изготовление специального стола для полуавтоматической сварки, но и разработал его схему. Вскоре он самостоятельно изготовил рабочий стол совершенной конструкции. Крышка его сделана решетчатой, сквозь которую при ^сварке падает на специальное наклонное сито вместе со шла- *ком излишний флюс. Шлак остается на поверхности сита, а флюс просеивается и собирается в особом отделении. Таким образом, сварщик стал ежедневно экономить 8—10 килограммов флюса. Над столом закреплен газоотвод, посредством которого выделяющийся при сварке газ отводится струей воздуха. Мысль об устройстве такого газоотвода пришла Дубко после того, как он прочитал брошюру «Автоматическая электродуговая и электрошлаковая сварка».
Раньше для сварки узлов силосоуборочного комбайна пользовались двумя аппаратами точечной сварки. Во время работы узел приходилось кантовать вручную. Сварку вели три человека и затрачивали на это 35—40 минут. Такая малопроизводительная работа обходилась дорого и не обеспечивала необходимого выпуска изделий.
Как устранить этот недостаток? Над этим вопросом серьезно задумались участники семинара Е. Дубко, Б. Иванов, В. Смирнов. Они вспомнили о тех приспособлениях, с которыми ознакомились в брошюрах, посвященных полуавтоматической, автоматической и ручной сварке, и решили сделать специальный кантователь. При его помощи сварку узла на-
223


чали производить за 10—12 минут, т. е. почти в 4 раза быстрее, чем раньше. К тому же эту работу стал выполнять один человек.
Ряд ценных мероприятий внедрен по предложениям участников семинара — слесарей-сборщиков П. Логачева, Г. Пригожева, мастера Н. Федорова и др.
Так участники семинара по крупицам отыскивают в литературе все новое, полезное и используют в своей работе. Перенимая лучший опыт, они создают эффективные приспособления, совершенствуют методы и организацию труда.
К сожалению, в нашей работе еще далеко не все идет гладко. В частности, мы недостаточно уделяем внимания разработке и реализации комплексных планов повышения производительности труда на каждом рабочем месте. За это время мы реализовали пока лишь общий участковый комплексный план, насчитывающий свыше десятка мероприятий. Могли же сделать гораздо больше. У нас иногда бывают и срывы занятий семинара из-за отсутствия необходимой технической литературы и по некоторым другим причинам. Но мы сообща стараемся устранить эти недостатки.
Волнует нас и другой вопрос. Почему такие важные на чинания, как разработка и осуществление комплексных планов повышения производительности труда на каждом рабочем месте, предложенные в свое время новаторами Кировского завода тт. Логиновым и Зайченко, а также технические семинары, впервые начатые на нашем заводе, до сих пор не нашли широкого распространения на многих участках в цехах и на предприятиях нашего города?
На Кировском заводе установили хороший порядок: начальники цехов и мастера участков систематически отчитываются о том, как составляются и выполняются комплексные планы. Это важное дело там взято под строгий контроль общественности. Вот почему здесь оказалось возможным разработать 2400 комплексных планов и реализовать 6000 предложений рабочих. Следовательно, нужно смелее идти на включение в планы показателей, получаемых от внедрения наиболее эффективных мероприятий, и учитывать их при оценке итогов работы предприятий, цехов и участков. При такой постановке дела, несомненно, намного возрастет творческая активность рабочих и инженерно-технических работников, ибо они будут еще больше заинтересованы во внедрении в производство всего нового, передового, прогрессивного.
По инициативе мастера завода «Электросила» инженера- термиста Е. И. Андреевой на участке был организован технический семинар для рабочих-калилыциков. Он дал неплохие результаты. Многие рабочие, участники семинара, завое224


вали звание лучших калильщиков завода и награждены почетными грамотами. К сожалению, опыт этого семинара не был обобщен и распространен среди термистов ленинградской промышленности.
Очень важно, чтобы ценные начинания нашли широкое распространение среди работников всех отраслей промышленности и самых различных профессий.
Для пользы дела Совнархозу и Дому научно-технической пропаганды следует обобщать эти начинания по основным профессиям в специальных выпусках, которые могли бы служить отправными материалами для заимствования передового опыта.
Руководитель технического семинара инженер И. Яшин
Участники технического семинара: мастер
Н. Федоров, электросварщики В. Смирнов, А. Боровкова, слесари-сборщики Г. Григорьев, В. Пучков
3. 	НАСЛЕДНИКИ ТРУДОВОЙ СЛАВЫ
№ 100
Комсомольско-молодежная комплексная
Рассказ секретаря комитета ВЛКСМ завода «Севкабель» Н. Бутовской. «Смена», 16 марта 1957 г.
Мне хочется рассказать о рождении у нас на заводе ком- сомольско тлилодежной комплексной бригады. Еще в декабре прошлого года бригадиры бригад, работающих на основном крутильно-изолировочном станке, производящем кабельную жилу, задумались над тем, как достойно встретить 40-ю годовщину Великого Октября и приближающийся VI Всемирный фестиваль молодежи и студентов.
Это хорошо сказать — достойно, но как достойно? Чем? Молодые рабочие знали, что партия ставит перед страной,перед народом задачу поднять производительность труда, увеличить выпуск продукции с тех же производственных площадей. на том же оборудовании.
Бригадир комсомолец Кадырбег Женетль предложил своим товарищам встать на трудовую вахту в честь знаменательных событий.
— Правильно! — поддержали его Володя Паламарчук и Володя Михайлин. — Но, встав на вахту, мы должны взять и повышенные трудовые обязательства.
— Ну конечно...
— Хорошо, а за счет чего мы повысим производительность труда? Ведь это главное...
15 Поколения ударников
225


— Во-первых, хотя бы за счет сокращения простоев.
— Да, мы часто простаиваем из-за отсутствия намотанной на ролики проволоки или из-за того, что вовремя не подали нарезанной бумаги, — сказал Кадырбег, — я предлагаю включить в нашу бригаду проволокоразмотчицу и бумагорез- чика, чтобы у нас всегда были готовы ролики с намотанной проволокой и нужное количество изоляционной бумаги.
— Тогда это будет уже целая комплексная бригада!..
— Вот и хорошо, встанем все вместе на вахту. Еще и слесаря-ремонтника попросим к нам в бригаду дать, а то станок старый, нередко выходит из строя, — добавил Володя Паламарчук.
Так возникла мысль об организации комплексной комсомольско-молодежной бригады. Создание ее сулило нам большие преимущества.
Во-первых, такие бригады трудятся слаженней, четче. Ведь каждый член этого коллектива — и бригадир, и подручные, и слесарь—кровно заинтересован в выполнении плана всей бригады. Создается как бы замкнутый цикл.
Во-вторых, соревнуясь между собой, молодые рабочие с большей охотой будут перенимать и передавать друг другу передовые методы труда. Если кто-то из них узнает что-либо новое, он сразу поспешит поделиться с товарищами, потому что задание у них у всех одно, общее.
Со всеми этими мыслями ребята пришли ко мне. Теперь им нужно было помочь организационно: утвердить бригаду, помочь выработать обязательства.
Мы обратились к начальнику цеха А. Чалабяну. Начальник цеха, оценив все преимущества создания такой бригады, поддержал инициативу молодых рабочих. Бригада была утверждена треугольником цеха как комсомольско-молодежная, комплексная. Экономисты помогли нам подсчитать годовое задание на станок—1350 километров жилы. Это серьезное задание! Особенно, если учесть, что станок требует капитального ремонта.
— Ну, как, ребята, справитесь? — спросила я.
— Справимся, — дружно ответили они.
— Постараемся выполнить годовое задание ко Дню Советской Конституции, — сказал Кадырбег.
Члены комплексной комсомольско-молодежной бригады обсудили заявление Кадырбега, поддержали его. В обязательство были включены также пункты и по экономии меди, и по повышению производительности труда, и по чистоте рабочих мест.
Так родилась комплексная комсомольско-молодежная бригада. Уже первые месяцы ее деятельности показали жизнеспособность, боевитость такого коллектива. Если раньше 226


на этом же станке те же товарищи выпускали в месяц самое большее 108 километров кабельной жилы, то теперь среднемесячное выполнение возросло до 117 километров. Результаты увеличения производительности труда налицо.
Почин комсомольцев цеха силовых кабелей мы обсудили на расширенном заседании комитета ВЛКСМ. Секретарь комсомольской организации цеха Петр Журавлев рассказал о работе комплексной комсомольско-молодежной бригады. Почин силовиков был подхвачен комсомольцами других цехов. В цехе ширпотреба создан целый комсомольско-молодежный участок паяльщиц. Девушки взяли на себя конкретное обязательство выпустить 26 тысяч паяльников вместо 22 тысяч. В цехе резиновой изоляции создана комплексная комсомольско-молодежная бригада во главе с резиносме- сильщиком Павлом Васильевым. Такая же бригада создана и на участке оплетки.
На трудовые вахты в честь 40-й годовщины Октября и VI Всемирного фестиваля встали комсомолки эмалировочного цеха Галя Аторвина, Лиза Бокова и многие другие.
С каждым днем соревнование принимает все больший и больший размах.
№ 101
Отлично работают, успешно учатся
Сообщение о комсомольско-мслодежной бригаде сборщиков котельного цеха Балтийского завода. «Смена», 19 мая 1957 г.
Комсомольско-молодежная бригада сборщиков котельного цеха, которую возглавляет Юрий Рыбаков, по праву считается одной из лучших на Балтийском заводе им. С. Орджоникидзе.
Включившись в социалистическое соревнование за достойную встречу 40-й годовщины Великой Октябрьской социалистической революции, члены бригады приняли новые, повышенные обязательства и настойчиво борются за претворение их в жизнь.
Дружно, слаженно идет работа в бригаде. Члены бригады владеют двумя-тремя профессиями. Так, например, Анатолий Сорокин — сборщик 5-го разряда, он же и токарь 5-го разряда, А. Романов — сборщик и электроприхватчик. Постоянно повышая свою квалификацию, обмениваясь опытом,, помогая друг другу в труде, члены бригады добиваются прекрасных результатов.
В феврале бригада сборщиков члена ВЛКСМ Юрия Рыбакова выполнила производственное задание на 256 процен227
15*


тов. По итогам соревнования комсомольско-молодежных бригад завода ей было присуждено первое место.
Когда стали подводить итоги за март, оказалось, что бригада Ю. Рыбакова выполнила план на 262 процента. Ей вновь было присуждено первенство в общезаводском соревновании молодежных бригад. Не уступила первенства она и в апреле.
Члены бригады успешно совмещают работу с учебой. Сам Юрий Рыбаков учится в вечернем судостроительном техникуме, а Романов, Гинько и Иванов — в школе рабочей молодежи. Им предоставлены все возхможности для завершения своего образования.
№ 102
В борьбе за комсомольский вымпел
Рассказ бригадира сборщиков Карбюраторного завода А. Курняевой. «Ленинградская правда», 19 мая 1957 г,
Я и живу и работаю в Московском районе. Люблю рассказы старших о нашей замечательной заставе. Идешь по широкому Московскому проспекту и невольно вспоминаешь эти рассказы. Рабочие заставы умели хорошо защищать наш Октябрь, а теперь хорошо трудятся. Мысленно повторяю полюбившиеся мне стихи Веры Инбер о Пулковском меридиане, проходящем через Московский проспект:
Но час придет. Не будет ни окопой, Ни пушечных, ни пулеметных гнезд, Мы вновь нацелим жерла телескопов По золотым ориентирам звезд. Опять прославим солнца торжество, Лучистую энергию его.
Мы трудимся, чтобы всегда торжествовало солнце, был мир. Я этого хочу всей душой, этого хотят все мои друзья. А потому мы и соревнуемся в работе, вкладываем в нее всю душу.
Наша бригада последние два месяца держала комсомольский вымпел. Сейчас вымпел — у бригады, которую возглавляет Рая Игнащенкова. Она говорит, что до самого Октябрьского праздника удержит. Ну, это мы посмотрим! Наша бригада твердо решила добиться первенства и держать его. А для этого мы сейчас развиваем так называемую бригадную сдельщину — новую форму организации труда, предложенную комсомольцами завода. Работаем всей бригадой по одному наряду и взаимно заменяем друг друга. Производительность труда повысилась на 25 процентов.
228


В нашей бригаде девять человек, четверо из них имеют среднее образование. Думали мы, какой бы подарок сделать Ленинграду в честь 250-летия? Решили — будет учиться вся бригада. Ведь советскому рабочему нужно очень много знать.
№ 103
Вся бригада — со средним образованием
Рассказ бригадира комсомольско-молодежной бригады Оптико-механического завода А. Коротяева. «Ленинградская правда», 26 декабря 1957 г.
Бригада наша молодая не только по возрасту, она организовалась лишь полтора месяца назад по инициативе комсомольцев участка.
Недавно нам пришлось держать серьёзный экзамен на трудовую зрелость: за два дня изготовить 6 стабилизаторов для спектрофотометров.
Решили честь бригады не уронить и точно в назначенный час сдали 6 стабилизаторов.
В нашей бригаде все со средним образованием. Одни окончили десятилетку, другие — заводской техникум. Но мы не думаем на этом останавливаться. Без отрыва от производства получим и дипломы инженеров.
Не подумайте, что это только слова. Рая Климкина из нашей бригады сейчас на втором курсе Оптико-механического института. На первом курсе заочного Политехнического института— Анатолий Шестаков. Готовятся к поступлению в институт и учатся на подготовительных курсах Анатолий Дурмашкин, Валя Ямкина, Алла Гринберг, Вера Буянова, Герман Родионов.
На нашем Оптико-механическом заводе нельзя не учиться. Производство у нас таков, больших знаний требует. -
В 1957 г. мы стали применять ультразвуковую промывку узлов и деталей часовых механизмов. Пользуемся методом новатора Богданова — поэлементной штамповкой деталей. 150 типов различных винтов изготовляются на полуавтоматической линии методом накатывания. На заводе создан участок для выращивания искусственных кристаллов. Управление технологическим процессом на этом участке полностью механизировано. Разве тут без солидных знаний обойдешься? Не случайно, например, в фотоцехе 90 процентов рабочих имеют среднее образование.
229


Могу еще сказать, что на нашем заводе в этом году введены в строй 4 конвейерные линии сборки фотоаппаратуры, причем управление этими линиями и контроль работы автоматизированы. Сделали мы аппарат для будущего цветного телевидения.
Можно ли не гордиться таким заводом и не стремиться к высшему образованию, чтобы не отстать от роста родного предприятия? Можно ли работать на таком заводе без комсомольского огонька, без души? Нет, нельзя.


РАЗДЕЛ II
УЧИТЬСЯ ЖИТЬ И РАБОТАТЬ ПО-ЛЕНИНСКИ
(в коллективах коммунистического труда)


I. 	ПАРТИЯ О ДВИЖЕНИИ ЗА КОММУНИСТИЧЕСКИЙ ТРУД
№ 104
Всемерно поддерживать коммунистические формы труда
Из резолюции XXI съезда КПСС по докладу товарища Н. С. Хрущева «О контрольных цифрах развития народного хозяйства СССР на 1959— 1965 годы». 5 февраля 1959 г.
Призывая к выполнению планов коммунистического строительства, партийные организации, пропагандисты и агитаторы должны в ясной и доходчивой форме разъяснять, что такое коммунизм, какие великие блага несет он людям, всемерно поддерживать и развивать коммунистические формы труда. Организаторская и воспитательная деятельность партии, все средства ее идеологической работы должны содействовать успешному решению задач коммунистического строительства. Необходимо добиваться, чтобы каждый труженик лучше использовал машину, станок, агрегат, трактор, комбайн, применяя передовые методы труда.
...В мобилизации широких масс на борьбу за успешное выполнение семилетнего плана большую работу предстоит провести профсоюзным организациям. Профсоюзы призваны развивать активность рабочего класса и всех трудящихся, еще шире развернуть социалистическое соревнование за выполнение и перевыполнение государственных заданий на каждом предприятии, поддерживать новаторов и изобретателей, передовиков производства, распространять их опыт. Профсоюзы обязаны усилить контроль за охраной труда на производстве, выполнением планов жилищного строительства, распределением жилплощади, за работой предприятий торговли и общественного питания, медицинским и коммунальным обслуживанием трудящихся. Важнейшей задачей профсоюзов является развертывание воспитательной работы в массах, улучшение деятельности культурно-просветительных учреждений.
Программа коммунистического строительства, намечае233


мая нашей партией на предстоящее семилетие, открывает широчайший простор для активности и роста творческой инициативы и самодеятельности молодого поколения и его авангарда — Ленинского комсомола. Комсомольцы призваны и впредь показывать молодежи образцы самоотверженного труда. Каждая комсомольская организация должна стать боевым жизнедеятельным коллективом, тесно связанным с молодежью. Комсомолу предстоит принять активное участие в промышленном, жилищном и культурно-бытовом строительстве, в борьбе за дальнейшее развитие социалистического сельского хозяйства, за освоение природных богатств новых районов страны.
Особое внимание партийным и комсомольским организациям необходимо уделять формированию коммунистического мировоззрения молодежи, воспитанию активных, сознательных строителей коммунистического общества, беззаветно любящих свою Родину, умеющих жить и работать по-коммунистически.
Главная задача Коммунистической партии и советского народа состоит сейчас в том, чтобы обеспечить безусловное выполнение семилетнего плана развития народного хозяйства. Осуществление задач, поставленных партией и правительством на ближайшее семилетие, будет иметь огромное значение для дальнейшего укрепления могущества нашей страны. Выполнение семилетнего плана развития народного хозяйства СССР, основным направлением которого является мирное развитие экономики и подъем благосостояния народа, будет вместе с тем еще больше укреплять обороноспособность страны, повышать ее готовность дать сокрушительный отпор любым посягательствам империалистических агрессоров на великие завоевания социализма. Успехи мирного хозяйственного строительства СССР и всех стран социализма явятся новым выражением преимуществ социализма перед капитализмом, еще более увеличат притягательную силу великих идей марксизма-ленинизма.
№ 105
Преданность коммунистическому строю
Из речи товарища Н. С. Хрущева на июньском Пленуме ЦК КПСС. 29 июня 1959 г.
...Партия вырастила и воспитала замечательные кадры. У нас много талантливых людей, надо смело выдвигать их, умело подходить к ним. Мне многие говорили, да я и сам переживал большую радость, когда слушал выступление замечательной нашей девушки-комсомолки, бригадира Вален234


тины Гагановой, которая выступала на Пленуме от имени работниц Вышневолоцкой фабрики Калининской области. Вы поймите, товарищи, в это надо вдуматься — никогда человек, который мыслит капиталистическими понятиями жизни, никогда он не поверит, чтобы рабочий отказался от работы, которая лучше оплачивается, и добровольно перешел на работу, которая хуже оплачивается, и стал меньше зарабатывать.
Причем эта работница пошла в отстающую бригаду не потому, что ни в чем не нуждается.
Ценность и благородство поступка этого человека в гом, что не материальная заинтересованность толкнула ее на такой шаг, а идея, идейная преданность коммунистическому строю. И во имя этого строя человек идет на личные жертвы!.. Правда, эта личная жертва — временная, что доказала сама Валентина Гаганова. Наши рабочие понимают цель, которой служит партия, цель построения коммунистического общества, и, когда это нужно, во имя достижения этой цели идут на самопожертвование в материальном отношении...
№ 106
Героическим трудом воздвигнем величественное здание коммунизма!
Из обращения июньского Пленума ЦК КПСС «К рабочим и работницам, к колхозникам и колхозницам, к советской интеллигенции, ко всем трудящимся Советского Союза». 29 июня 1959 г.
В решениях Пленума Центрального Комитета партии детально разработана программа осуществления технического прогресса во всех отраслях народного хозяйства, определены задачи партийных, советских, хозяйственных, профсоюзных и комсомольских организаций, коллективов предприятий, научно-исследовательских учреждений и конструкторских бюро. Дело теперь за тем, чтобы правильно организовать работу и претворить в жизнь принятые решения. Пусть каждый рабочий, инженер, ученый, колхозник, агроном, учитель, врач, изучив решения Пленума, подумает, как применить их в своей практической работе. Пусть каждый трудовой коллектив выработает план освоения и внедрения достижений науки, техники, автоматики, лучшего использования производственных резервов и площадей, чтобы быстрее взять свои рубежи семилетки.
Технический прогресс предполагает высшую организацию производства и труда. Комплексная механизация и автоматизация-благо, если труд хорошо организован, если в цехе 235


нет болтающихся без дела людей, если разумно используется каждая минута, ведь из минут складываются часы, рабочие дни, месяцы и годы.
Пусть каждый труженик проникнется чувством высокой ответственности за свою работу, за ежедневное выполнение норм выработки и плановых заданий, за повышение качества и снижение себестоимости продукции. Должна быть объявлена решительная борьба против расточительства, расхлябанности и недисциплинированности, за бережливость, экономное, разумное ведение хозяйства. Заслуживают общественного порицания люди, которые, не давая обществу того, что должны дать, пользуются всеми благами наряду с тружениками, показывающими в работе образцы высокой сознательности и коммунистического трудолюбия.
Новые задачи хорошо понимают разведчики будущего — участники славного движения бригад и ударников коммунистического труда. Эти бригады ревностно добиваются применения у себя на участке, на своем поле самой совершенной техники и технологии, они решительно выступают против косности, консерватизма, отсталости. Ударник коммунистического труда тот, кто, став мастером своего дела, не успокаивается на достигнутом, а пытливо смотрит вперед, дерзает, ищет! Он дружит с передовой наукой и техникой, не терпит равнения «на старинку», всегда готов идти по неизведанным дорогам новаторов, чтобы сделать для народа больше нужных вещей, выше качеством, дешевле ценой.
Зерна коммунистического труда, взращенные нашей партией, дают все более чудесные и обильные плоды. Нет сомнения, что в новом походе за технический прогресс, за всемерное совершенствование производства вырастут и проявят себя миллионы и миллионы людей, показывающих образцы сознательного, коммунистического отношения к труду. Высокий долг, священная обязанность всех партийных, профсоюзных, комсомольских организаций — возглавить это растущее патриотическое движение масс.
Товарищи, друзья!
К новым славным подвигам в труде зовет Коммунистическая партия, партия великого «Пенина! Героическим трудом воздвигнем величественное здание коммунизма! Подвиги героев и героинь семилетки, самоотверженный труд людей нашего времени никогда не забудет наш народ, ими будут гордиться грядущие поколения, будут гордиться люди коммунистического общества, будет гордиться все передовое человечество.
Исторические решения XXI съезда партии освещают путь нашей страны и всего человечества к коммунизму. Вперед, и только вперед, по этому пути! Еще теснее ряды во236


круг испытанного вождя и организатора всех наших побед — ленинской партии! Все силы, всю энергию — на выполнение великих задач развернутого коммунистического строительства!
Центральный Комитет Коммунистической партии Советского Союза
№ 107
Коммунизм — живое творчество масс
Приветствие Центрального Комитета КПСС участникам Всесоюзного совещания передовиков соревнования бригад и ударников коммунистического труда. 27 мая I960 г.
Дорогие товарищи!
Центральный Комитет Коммунистической партии Советского Союза горячо приветствует вас и в вашем лице всех участников патриотического движения бригад и ударников коммунистического труда, славный отряд рабочего класса и колхозного крестьянства нашей страны.
Движение за коммунистическое отношение к труду, рожденное творческой активностью народов в канун исторического XXI съезда КПСС, за короткий срок превратилось в большую экономическую и моральную силу, стало школой массового трудового героизма и воспитания трудящихся. Ныне оно объединяет под своими знаменами уже свыше пяти миллионов тружеников города и деревни, идущих в первых рядах борцов за досрочное выполнение величественных заданий семилетнего плана. В соревнование за звание коммунистических вступают теперь целые цехи и предприятия.
Возникновение этого движения в период, когда наша страна приступила к развернутому строительству коммунистического общества, является закономерным и необходимым. Оно подготовлено всем ходом социалистического строительства, грандиозными успехами социалистической экономики, небывалым подъемом образования и культуры советского народа, ростом его благосостояния.
Коммунизм — живое творчество масс. Уже первые шаги рабочего класса нашей страны на пути строительства нового общества вызвали к жизни коммунистические субботники, названные В. И. Лениным «великим почином». Сегодня сотни тысяч бригад и ударников коммунистического труда вступили в семилетку, чтобы учиться жить и работать по- коммунистически. Сбываются пророческие слова Ленина о том, что мы придем к победе коммунистического труда.
237


Главной особенностью соревнования за звание бригад и ударников коммунистического труда является то, что в нем органически сочетается борьба за достижение на основе новейшей науки и техники наивысшей производительности труда и воспитание нового человека — хозяина своей страны, который постоянно смотрит вперед, дерзает, думает, творит. Связывая воедино труд, учение и быт, это соревнование оказывает активное влияние на все стороны жизни и деятельности человека, является важным фактором стирания существенных различий между умственным и физическим трудом.
Коммунистическое отношение к труду, ленинский принцип коллективизма «все за одного и один за всех», лежащие в основе социалистических обязательств бригад и ударников коммунистического труда, становятся нормой поведения советских людей. Наглядным примером становления новых, коммунистических отношений является замечательный почин Валентины Гагановой и многих тысяч ее последователей.
Центральный Комитет Коммунистической партии Советского Союза выражает твердую уверенность в том, что участники движения коллективов и ударников коммунистического труда будут еще энергичнее бороться за досрочное выполнение семилетнего плана, покажут образцы наивысшей производительности труда, будут и впредь упорно овладевать знаниями и культурой, воспитывать в себе лучшие качества людей нового общества, следовать высоким принципам коммунистической нравственности. Первейший долг всех партийных, советских, профсоюзных, комсомольских организаций, каждого хозяйственного руководителя — всемерно поддерживать и развивать это патриотическое движение наших дней.
Прекрасные дела ударников и бригад коммунистического труда, прокладывающих путь в будущее, войдут замечательной страницей в историю построения коммунизма.
Пусть день ото дня множатся ряды участников движения за коммунистический груд. Пусть ярче разгорается пламя социалистического соревнования за досрочное выполнение семилетки, за высокую производительность труда, за технический прогресс.
Да здравствуют участники славного движения коллективов и ударников коммунистического труда!
Да здравствует героический советский народ — строитель коммунизма!
Да здравствует коммунизм — светлое будущее всего человечества!
Центральный Комитет Коммунистической партии Советского Союза


№ 108
Созидательным трудом крепить дело мира, обеспечить победу в экономическом соревновании с капитализмом!
Из выступления товарища Н. С. Хрущева на Всесоюзном совещании передовиков соревнования бригад и ударников коммунистического труда.
28 мая 1960 г.
Вы являетесь передовыми людьми нашего общества. Своим трудом, своим примером в жизни вы открываете новую страницу в понимании высокого призвания советского человека — строителя коммунистического общества. Передовики соревнования бригад и ударников коммунистического труда за короткий период развития этого замечательного движения по праву снискали широкое признание, глубокое уважение и любовь всего советского народа. Вдохновенным трудом своим, дорогие товарищи, вы приближаете победу коммунизма, благородным примером увлекаете миллионы и миллионы советских людей к нашей великой цели.
Вспомните, как высоко оценивал Владимир Ильич Ленин значение первых коммунистических субботников. Он видел в этих субботниках ростки нового, коммунистического, которое в конце концов пробьет себе дорогу, утвердится как главное направление в жизни тружеников советского социалистического общества. И вот теперь в мощном движении участников соревнования за звание ударников, бригад и коллективов предприятий коммунистического труда все видят, как это новое, коммунистическое, входит в жизнь и быт нашей страны, в жизнь и быт советских людей.
Это очень знаменательно, что новое движение зародилось в депо Москва-Сортировочная, в том самом депо, где проходил первый в нашей стране коммунистический субботник, названный Владимиром Ильичем Лениным «великим почином».
В скромном начинании рядовых рабочих коммунистов зоркий глаз Ленина сумел разглядеть начало переворота более коренного, более решающего, чем свержение буржуазии. Это, говорил Ленин, победа над собственной косностью, над грузом старых привычек и представлений, которые проклятый капитализм оставил в наследство рабочему и крестьянину. По мере того, как этот переворот в сознании будет закрепляться, шириться, дело коммунизма будет становиться все непобедимей, учил Ленин. Он призывал бережно поддерживать малейшие ростки нового отношения к труду, к своим обязанностям перед обществом. Так делала и всегда будет делать ленинская партия. Она окружила почетом и славой людей труда. И вот теперь в мощном соревновании за звание ударников, бригад и коллективов коммунистиче-
239


ского труда видим мы осуществление ленинского предвидения:
— Мы придем к победе коммунистического труда! (Бурные аплодисменты.)
Вещие слова Ленина мы претворяем в жизнь своим ежедневным трудом. Тружеников коммунистического общества отличает высокое понимание своего гражданского долга, понимание значения своего труда, своего вклада в общее дело строительства коммунизма. Их отличает вместе с тем высокая культура, стремление к совершенствованию своих знаний, хорошее человеческое беспокойство, свойственное людям творческого труда. И это очень отрадно, товарищи! Ведь люди коммунистического общества должны быть высокосознательными, образованными, культурными людьми, для которых труд является жизненной потребностью и такой же жизненной потребностью является приобретение новых знаний, повышение культурного уровня, соблюдение правил коммунистическою общежития. О таких людях, о таком обществе мечтали великие мыслители человечества, таких людей видели своим мысленным взором основоположники научного коммунизма — Маркс и Энгельс, наш бессмертный вождь и учитель Владимир Ильич Ленин.
«...Начиная социалистические преобразования, — говорил Владимир Ильич, — мы должны ясно поставить перед собой цель, к которой эти преобразования, в конце концов, направлены, именно цель создания коммунистического общества». Ленин призывал неустанно поддерживать простые, скромные, будничные, но живые ростки коммунизма.
Именно об этом вы пишете в своих обязательствах, или, как вы их торжественно называете, заповедях: «Будем учиться жить и работать по-коммунистически!» Благородное стремление, так созвучное времени, в которое мы живем!
XXI съезд, партии ознаменовал вступление нашей Родины в эпоху развернутого строительства коммунистического общества. Все наши силы мы сосредоточиваем на выполнении великого семилетнего плана. По этому плану будут построены новые заводы и фабрики, электростанции, новые города и поселки. Выполнение семилетиего плана еще более укрепит индустриальную мощь Советской державы; советские люди будут жить еще лучше, к еще большим высотам поднимутся наука и культура.
Даже когда человек переходит в новую квартиру, он старается избавиться от всего устаревшего, не тащить с собой ничего негодного. А тут целое общество постепенно поднимается на высшую ступень. Естественно, что передовые люди этого общества стремятся заранее выработать в себе те качества, те свойства, те привычки, которыми надо будет поль-
240


зеваться в новом доме. Вот в чем великая сила и великая историческая целесообразность того движения, представителями и инициаторами которого вы являетесь.
В этом зале собралась лишь небольшая часть передовых людей нашего времени. Среди присутствующих находятся известные в стране шахтеры Николай Мамай и Александр- Кольчик, прядильщица Валентина Гаганова. Это, так сказать, знаменосцы. Под славные знамена становятся все новые и новые ударники коммунистического труда. Это — Александр Виташкевич, Анатолий Морогов, Саид Нурутдинов и много других товарищей, прославивших Родину своими выдающимися трудовыми подвигами. Здесь собралось более двух тысяч участников совещания. Это цвет, это гордость огромной армии передовых людей нашего времени, которая трудится в промышленности, на транспорте, в сельском хозяйстве, в различных учреждениях и лабораториях, в научно-исследовательских институтах, трудится героически, самоотверженно, создавая трудом своим то, что называется коммунизмом. (Аплодисменты.)
Меня радует, что я вижу в этом зале много молодых лиц. Это закономерно. ’Наш Ленинский комсомол, явившись инициатором соревнования бригад коммунистического труда, вписал новую славную страницу в свою героическую историю. Он еще раз показал себя верным, надежным помощником нашей великой Коммунистической партии, пламенным проводником ее идей. (Продолжительные аплодисменты.)
Коммунизм — это молодость мира.
И его возводить молодым! (Аплодисменты.)
Так, кажется, поется в вашей комсомольской песне. Ну, что же, и мы, люди старшего поколения, с удовольствием поем эту песню. Мы с радостью и гордостью видим вокруг себя молодых сподвижников, юные силы. Значит, не зря живем, значит, будущее за коммунизмом! (Бурные аплодисменты.)
Дорогие товарищи! Ударников и бригады коммунистического труда по праву можно назвать пионерами будущего. Пионеры, как известно, идут впереди, прокладывают дорогу главным силам, но они не должны отрываться от этих сил, пытаться действовать обособленно от других рабочих. Не велика была бы ваша заслуга, если бы вы замкнулись в своих коллективах, сказали: мы чистенькие, мы хорошие, а до остальных нам дела нет. Партия, народ видят в вас новаторов, потому что все, что вы сегодня завоевали, все рубежи, которых вы сегодня достигли, вы стремитесь завтра передать другим. В этом ваша сила, в этом ваша слава. (Аплодисменты.) И если случится так, что сегодняшние ученики
16 Поколения ударников
241


завтра станут учителями, ну, что же, это только к лучшему. Ведь общее наше дело от этого выиграет, все мы выиграемГ
Мне особенно хочется отметить такой замечательный по- чин, родившийся в вашей среде, как переход опытных мастеров и талантливых организаторов в отстающие коллективы для того, чтобы подтягивать их до уровня передовых по примеру Валентины Гагановой. (Аплодисменты.) Немного времени прошло с тех пор, как эти товарищи перешли в другие бригады, которые ранее отставали, а теперь эти бригады носят высокое звание коллективов коммунистического труда.
Почему партия так горячо поддержала это благородное- начинание, родившееся в первый год нашей семилетки? Потому, товарищи, что одна бригада, один завод, колхоз, совхоз или один район не могут в одиночку прийти к коммунизму. Только все вместе, только широким фронтом общенародной борьбы завоюем мы высоты коммунизма. Долг партийных, советских, профсоюзных и комсомольских организаций — всегда помнить об этом, организовывать массы на выполнение задач семилетнего плана.
№ 109
Поддерживать стремление советских людей учиться работать и жить по-коммунистически
Из отчетного доклада Первого секретаря ЦК КПСС товарища Н. С. Хрущева XXII съезду КПСС. 17 октября 1961 г.
Все отчетливее видны ростки нового в характере труда, во взаимоотношениях работников производства. Главное заключается в том, что все более широкие слои трудящихся вырабатывают привычку трудиться сознательно, в полную меру своих сил, по способностям. Уже теперь для многих советских людей труд стал не просто средством заработка, а общественным призванием, моральным долгом. Вспомните пример Валентины Гагановой, которая сейчас находится здесь, в Президиуме съезда. Ею руководили не какие-то корыстные цели, когда она добровольно перешла с передового участка на отстающий, а высокая сознательность и идейная преданность нашему общему делу. Примеру Гагановой последовали многие трудящиеся.
Партия поддерживала и будет поддерживать стремление советских людей учиться работать и жить по-коммунистически. Мы придаем серьезное значение движению коллективов и ударников коммунистического труда. Можно не сомневаться, что со временем жизнь выдвинет и другие, еще более совершенные формы социалистического соревнования.
242


№ ПО
К предприятиям коммунистического общества
Из Программы Коммунистической партии Советского Союза
Будет происходить совершенствование существующих ныне предприятий и их развитие в предприятия коммунистического общества. Характерными чертами этого процесса явятся: новая техника, высокий класс организации и культуры производства, связанные со все более полной автоматизацией производственных процессов и внедрением автоматики в сферу управления и контроля; повышение культурно- технического уровня рабочих, все большее соединение физического труда с умственным, увеличение удельного веса инженерно-технических работников в составе коллектива предприятия; развертывание опытно-исследовательских работ и усиление связей предприятий с научными институтами; развитие соревнования и внедрение достижений науки и лучших образцов организации и производительности труда; широкое участие коллективов трудящихся в управлении предприятием и распространение коммунистических форм труда.
16*


2. 	ПЕРВЫЕ В ЛЕНИНГРАДЕ (Металлический завод им. XXII съезда КПСС)
№№ 111—114
Как рождалась идея работы по-коммунистически в бригаде М. Ромашова
№ 111
Социалистические обязательства за достойную встречу XITI съезда Ленинского комсомола комсомольско-молодежной бригады токарей механосбЭ' рочного цеха Ленинградского дважды ордена Ленина Металлического завода. 25 декабря 1957 г.
Мы, члены комсомольско-молодежной бригады, вступив в социалистическое комсомольско-молодежное соревнование в- честь XIII съезда ВЛКСМ, обязуемся:
1. Повысить производительность труда на 5 процентов.
2. Не иметь ни одного случая брака по вине членов бригады.
3. Содержать в чистоте рабочее место.
4. Собрать 3 тонны металлолома.
Бригадир Мази я Петр Члены бригады: Ромашов Михаил, Мартыненков Николай, Скобелев Анатолий, Лукьянов Александр, Торбаев Георгий, Крестьянников Владимир, Торцев Борис
№ 112
Социалистические обязательства за достойную встречу 40-летнего юбилея Ленинского комсомола комсомольско-молодежной бригады токарей механосборочного цеха Ленинградского дважды ордена Ленина Металлического завода. 20 апреля 1958 г.
Вступив в социалистическое соревнование комсомольско- молодежных бригад за достойную встречу 40-летия Ленинского комсомола, мы обязуемся:
1. 	Повысить производительность труда на 10 процентов
244


2. Подать 5 рацпредложений.
3. Собрать 5 тонн металлолома.
4. Сдавать продукцию только отличного качества.
5. Содержать в чистоте рабочее место.
6. Отработать на стройке 40 часов.
7. Все члены бригады обязаны учиться.
Р>ригадир Ромашов Михаил
Члены бригады: Мазия Петр, Мартыненков Николай, Скобелев Анатолий, Лукьянов Александр, Торбаев Георгий, Крестьянников Владимир, Торцев Борис
№ 113
Статья М. Ромашова в «Комсомольской правде». 11 октября 1958 г.
Я читаю тезисы ЦК ВЛКСМ к 40-летию Всесоюзного Ленинского Коммунистического Союза Молодежи и думаю а своих товарищах по бригаде, о себе самом, о судьбе своего^ поколения...
Мы не воевали с белыми в гражданскую войну, не слушали Ленина на III съезде РКСМ, не строили Комсомольск- на-Амуре и Магнитку. Никому из нас не пришлось с оружием в руках бороться с фашистами в Отечественную войну. Все это было раньше, до нас.
На нашу долю выпало великое счастье: мы строим коммунизм. Когда задумаешься, понимаешь, какой глубокий смысл заключен в этих простых словах, и самая простая, самая будничная работа спорится в руках. Обрабатываю я, к примеру, какую-то деталь для крекинг-насоса. Обычное дело. Но как подумаешь, что будет твоя деталь стоять на установке нового предприятия промышленности, а завод этот будет выпускать продукцию уже для людей коммунистического общества,— сразу другими глазами посмотришь и на деталь, и на станок, и на самого себя.
Не один я так думаю. И Володя Крестьянников, и Георгий Торбаев, и Толя Скобелев — вся наша бригада считает: мы работаем для коммунизма. Потому и продукцию выпускаем только отличного качества, потому и рационализацией занимаемся, потому и учатся все члены нашей бригады.
И кажется мне, что пройдет несколько десятков лет, и молодежь того, будущего, времени подумает о нашем поколении: счастливые были люди, они первыми вошли в коммунистическое общество.
245>


№ 114
Из стенограммы 17-й отчетно-выборной конференции партийной организации Металлического завода. 23 октября 1958 г.
Комсомольцы и молодежь завода свято хранят традиции социалистического соревнования у нас на заводе. Нося имя Ленина, комсомольцы выполняют его заветы, поднимают социалистическое соревнование на принципиально новую высоту. И если внимательно присмотреться к отдельным комсомольско-молодежным бригадам на заводе, то можно увидеть, что эти бригады перерастают из социалистических в коммунистические по своему отношению к труду, по своему отношению к общественным обязанностям, по своему отношению к быту.
Возьмите бригаду токаря 20-го цеха комсомольца Михаила Ромашова. Уже к концу 1957 г. отдельные члены бригады выполняли 8-часовую программу за 6—7 часов. В этом году они несли трудовую вахту в честь XIII съезда и 40-летия комсомола. При этом более половины членов бригады училось и принимало активное участие в общественной жизни цеха и завода.
В честь 40-летия ВЛКСМ и XXI съезда партии эта бригада взяла повышенные обязательства и сейчас с комсомольской честью выполняет их. Все стали учиться, все являются рационализаторами, все собирают металлолом, а собрали они уже 15 тонн, вместо 5 по обязательству, все отдают много труда на отепление цеха и т. д.
В соревновании в честь 40-летия комсомола бригада Михаила Ромашова завоевала первое место по заводу. И таких бригад у нас на заводе немало.
Но не все ясно видят, что такие бригады сейчас, на сегодняшний день, будут основой на производстве в борьбе за завершение построения коммунизма.
№ 115
Первое обязательство «ударной коммунистической»
Социалистические обязательства комсомольско-молодежной бригады токарей Ромашова в честь XXI съезда КПСС. 30 октября 1958 г.
Соревнуясь в честь XXI съезда КПСС, наша бригада ставит себе главной целью работать и жить по-коммунистически, добиться высокого звания бригады коммунистического труда.
Обязуемся:
1. 	Все взаимоотношения в бригаде строить на основе то246


варищества и дружбы, коллективной работы одного за всех и всех за одного.
2. Повысить производительность труда на 7 процентов, взяв за основу показатели, достигнутые в соревновании в честь 40-летия ВЛКСМ.
3. Выпускать продукцию только отличного качества. Четырем членам бригады добиться получения личного клейма.
Бригада коммунистического труда токарей 20-го цеха Металлического завода. Слева направо: Н. Мартыненков, М. Ромашов (бригадир), А. Скобелев, В. Крестьянников, А. Лукьянов, П. Мазия, Г. Торбаев. 1958 г.
Вести борьбу за экономию материалов, инструментов и электроэнергии.
4. Организовать соревнование между членами бригады за выполнение сменных заданий за 6—7 часов.
5. Каждому члену бригады подать к съезду не менее одного рационализаторского предложения.
6. Членам бригады провести три «дня новатора» по передаче передовых приемов труда.
7. Постоянно изучать и внедрять все новое, прогрессивное в производство. Вести борьбу за механизацию трудоемких процессов.
8. К открытию съезда Коммунистической партии подготовить ученика-токаря к сдаче на рабочий разряд. Система247


тически передавать свои знания молодым рабочим других бригад и участков.
9. Содержать в отличном состоянии оборудование и рабочее место.
10. Собрать 10 тонн металлолома.
11. Отработать на стройках города 50 часов.
12. Оказывать друг другу помощь в отличной учебе в вечернем институте, в школах рабочей молодежи и в кружках политпросвещения и в подготовке для поступления в техникумы. Систематически повышать свою рабочую квалификацию.
13. По-коммунистически вести себя в быту. Непримиримо относиться ко всем замеченным недостаткам.
14. Членам бригады регулярно отчитываться о проделанной работе на комсомольских собраниях.
Ромашов Михаил — бригадир комсомольско-молодежной бригады токарей механосборочного цеха Ленинградского дважды ордена Ленина Металлического завода
Члены бр-игады: Мартыненков Николай, Мазия Петр, Скобелев Анатолий, Лукьянов Дле- к сандр, Торбаев Георгий, Торцев Борис, Крестьянников Владимир
№ 116
Партком принимает решение
Постановление партийного комитета Металлического завода «О почине комсомольско-молодежной бригады Михаила Ромашова». 20 ноября 1958 г.
Заслушав и обсудив информацию бригадира комсомольско-молодежной бригады Михаила Ромашова и секретаря партийной организации 20-го цеха тов. Лукьянченко о новом патриотическом почине комсомол ьско-мол одежной бригады токарей Михаила Ромашова, вставшей на трудовую вахту в честь XXI съезда КПСС и впервые в Ленинграде вступившей в соревнование за звание бригады коммунистического труда, партийный комитет отмечает:
Бригада М. Ромашова, созданная в январе 1958 г. в составе восьми человек, включившись в социалистическое соревнование в честь XIII съезда комсомола, заняла пятое место на заводе.
На втором этапе молодежного соревнования в честь 40-летия ВЛКСМ бригада М. Ромашова улучшила свои показатели в работе и завоевала первое место среди 110 комсомольско-молодежных бригад завода.
Таких успехов члены бригады добились благодаря добро248


совестному отношению к порученной работе, применению прогрессивных методов труда и, самое главное, благодаря товарищеской взаимопомощи, взаимному обмену опытом среди членов бригады.
Главным итогом их работы явилось то, что члены бригады спаялись в дружный коллектив, которому по плечу сейчас решать большие и ответственные задачи.
Только благодаря этому коллектив бригады М. Ромашова смог повысить производительность труда во время соревнования в честь 40-летия ВЛКСМ на 23,5 процента.
Все члены бригады сочетают работу на производстве с учебой. Двое учатся в институте, двое — в школе, четверо — в кружках на заводе.
Обсудив тезисы доклада Н. С. Хрущева на XXI съезде КПСС, бригада детально разработала и приняла коммунистические обязательства, которые коротко сводятся к тому, чтобы, проявляя высокосознательное коммунистическое отношение ко всем делам, добиваться отличных результатов в труде, учебе и в быту, готовить человека, достойного коммунистического общества.
Почин бригады М. Ромашова поддержала комсомольско- молодежная бригада Анатолия Ишина (19-й цех).
Парторганизация 20-го цеха своевременно оказала помощь молодежи в ее новом начинании.
Горячо одобряя и поддерживая, этот почин молодежи, открывающий новый этап в соревновании — переход к высшей его форме — коммунистическому соревнованию, партийный комитет постановляет:
1. Одобрить и поддержать инициативу комсомольско-молодежной бригады токарей Михаила Ромашова, включившихся в соревнование за высокое и почетное звание бригады коммунистического труда.
2. Обязать партийную организацию 20-го цеха обеспечить постоянную помощь и поддержку комсомольско-молодежной бригаде тов. Ромашова в ее борьбе за почетное звание бригады коммунистического труда.
3. Обязать комитет ВЛКСМ завода, партбюро цехов и отделов внимательно изучить опыт бригады М. Ромашова и сделать его достоянием других комсомольско-молодежных бригад завода.
4. Предложить завкому профсоюза Ленинградского Металлического завода изучить опыт бригады М. Ромашова по развертыванию коммунистического соревнования и широко распространить его среди трудящихся завода.
5. Обязать партийные бюро цехов и отделов помочь комсомольским организациям цехов и отделов развернуть работу по распространению почина бригады М. Ромашова.
249»


6. 	Обязать редакцию газеты «Турбостроитель», редакцию радиовещания завода широко освещать и популяризировать в печати и по радио опыт работы бригады Михаила Ромашова. Считая, что коммунистическое соревнование, начатое •бригадой М. Ромашова, является делом большой политической и государственной важности, партийный комитет выражает твердую уверенность в том, что все общественные организации и администрация завода окажут этому новому почину всемерную поддержку и приложат все силы и знания к его массовому распространению среди трудящихся завода.
№ 117
Говорит новый бригадир
Выступление А. Скобелева на Всесоюзном семинаре комсомольских работников в Ленинграде. 15 сентября 1959 г.
Товарищи!
Мы живем в такое время, когда нельзя работать равнодушно, бездумно, не заглядывая в завтрашний день. Нельзя сейчас жить вчерашней славой, вчерашними успехами. Порой кажется, что трудно делать больше, чем мы делаем, что все силы вкладываем в свою работу сполна. А на поверку выходит, нет, можем работать лучше.
Вот примеры из истории нашей бригады. Мы, восемь токарей, объединились в комсомольско-молодежную бригаду в декабре 1957 г. И вот уже скоро два года, как наша бригада трудится на мелкомеханическом участке механосборочного цеха.
• Соревнуясь в честь 40-летия комсомола, мы завоевали первое место по заводу среди НО комсомольско-молодежных бригад, а соревнуясь в честь XXI съезда партии, мы взяли -обязательство трудиться и жить по-коммунистически, и нам в числе первых в Ленинграде бригад было присвоено высокое звание бригады коммунистического труда. В соревновании за достойную встречу XXI съезда КПСС и 40-летия комсомола мы подняли производительность труда на 32 процента.
Надо честно сказать — это далось нелегко. И когда мы обсуждали свои обязательства по выполнению великого плана, выдвинутого партией, пришлось серьезно задуматься. Сможем ли мы взять обязательства еще более высокие, чем раньше. Есть ли у нас для этого в запасе резервы?
Наша бригада у всех на виду. Осрамиться, не выполнить обязательства нам никак нельзя. И все-таки Мы взяли но- 250


вне высокие обязательства и сейчас их выполняем. Откуда же мы взяли резервы?
Есть люди, которые считают: для того, чтобы стать хорошим рабочим, достаточно быть честным, добросовестным, дисциплинированным. Но в наше время этого уже мало. Чтобы сейчас быть впереди, надо видеть дальше своего рабочего места, надо непрерывно совершенствовать и приемы труда и его организацию, создавать приспособления, облегчающие и ускоряющие работу.-Вот тут и кроются неиссякаемые резервы.
Мы проанализировали свою работу как бы со стороны, с точки зрения самых высоких требований, и оказалось, что много рабочего времени мы еще теряем. Во-первых, часть его расходуется, непроизводительно из-за плохой организации труда. Из-за того, что у нас на участке недостаточно вспомогательных рабочих, мы вынуждены терять рабочее время на доставку заготовок к станкам, на перенос готовых изделий в кладовую. Терялось время из-за того, что для заточки резцов и сверл приходилось ходить в другой конец цеха. Десятки минут уходили у нас и на получение ежедневных заданий от мастера. Большие резервы повышения производительности труда мы нашли, когда стали проверять оснащенность наших станков постоянными приспособлениями и принадлежностями. Мы побывали в Доме научно-технической пропаганды, почитали специальную литературу, изучили ее и убедились в том, что у нас не хватает простейших универсальных приспособлений, применение которых позволило бы резко повысить производительность труда. Вот пример. Мы не применяли шпиндельные выдвижные упоры с набором дисков, которые обеспечивают одинаковое установление деталей в патроне и получение на них одних и тех же линейных размеров при подрезке торцов.
Побывав на других заводах и познакомившись с работой лучших токарей, мы увидели еще один резерв экономии рабочего времени. Это — применение средств малой механизации при обслуживании станков. Например, в лаборатории паровых турбин нашего завода применяется на токарных станках приспособление для автоматического выключения электродвигателя при остановке шпинделя. Или еще один пример. У нас нет удобных шкафчиков, которые бы позволяли в строгом порядке хранить инструмент. Казалось бы,, что это мелочь, не имеющая прямого отношения к производительности труда, но когда тратишь время на поиски инструмента, когда нет места инструменту, отобранному для работы по новому заказу, то видишь, что много минут уходит зря. Когда мы стали анализировать резервы дальнейшего повышения производительности труда, то убедились в том, 251


что очень многого не знаем и по своей специальности. О многих новаторских методах мы просто не знали. Чувствовали мы, что каждому из нас необходимо повышать свою квалификацию.
Так у нас появилась мысль о создании комплексного технического плана, который обеспечил бы неуклонный рост производительности труда, а следовательно, и выполнение обязательства достичь в пять лет уровня производительности труда, запланированного на конец семилетки. Сперва мы начали составлять план самостоятельно, но вскоре убедились, что 'без участия инженерно-технических работников нам не обойтись. К нашей бригаде были прикреплены от Научно- технического общества завода инженеры Майский Лев Оскарович и Ежов Леонид Антипович. Кроме того, нам помогал старший мастер Павел Афанасьевич Лебедев. Участие инженеров дало нам возможность увязать комплексно-технический план с предстоящей реконструкцией всего цеха. С их помощью был создан комплексно-технический план, который включил пять разделов:
1. По улучшению организации рабочих мест членов бригады.
2. По дополнительному оснащению станков бригады постоянными приспособлениями и принадлежностями.
3. По малой механизации.
4. По улучшению организации труда бригады, ликвидации скрытых потерь рабочего времени.
5. По повышению производственной квалификации и технических знаний членов бригады.
В жизни часто бывает, что человек привыкает к окружающей обстановке и не замечает недостатков. Так было сперва и с нами до составления комплексно-технического плана. Мы решили критически разобраться в этом. Точило далеко?— Надо переставить на середину участка. Бак с эмульсией тоже далеко? — Переставить. Или сделать кольцевое снабжение всех станков одним насосом из одного бака с эмульсией. Эти предложения вошли в комплексно-технический план.
Другой пример. У Петра Мазия старый станок. А рядом новый. Петр сверлит втулку, прикладывая свои собственные силы, а его сосед Виктор Фадулей только смотрит, как автоматически работает его станок. Мазия предлагает в комплексно-технический план внести предложение об изготовлении на его станке специального замка для соединения задней бабки с суппортом. Это предложение позволяет механизировать две операции: сверление и развертку. В план вошло и предложение Николая Мартыненкова о снабжении всех станков приспособлениями для автоматического выключения электродвигателя при остановке шпинделя.
252


Некоторые предложения, может быть, и не целиком механизируют труд, но все же значительно облегчают его. Например, изготовление для каждого станочника торцового ключа. У нас был один торцовый ключ на всю бригаду. Приходилось бегать друг к другу во время работы. А теперь он есть у каждого. Этим ключом можно быстро сверху крепить резцы.
Впереди у нас интересные дела по повышению производственной квалификации: цикл лекций и бесед по ознакомлению с новинками токарного дела, с опытом новаторов нашего и других заводов, техническая викторина по токарному делу среди токарей участка, семинар на тему «Знай и люби свой завод», целый ряд экскурсий по ознакомлению с новым оборудованием и с различными участками цехов и лабораторий нашего завода.
Все эти мероприятия нашли свое отражение в комплекснотехническом плане. Нет надобности здесь все перечислять. Вы планы имеете на руках и можете познакомиться с ними сами. Но составить комплексно-технический план — полдела. Гораздо труднее оказалось организовать его выполнение. В цехе нашлись люди, которые не понимали значения комплексно-технического плана для бригады, для участка и цеха. Мы доказали его жизненность. В результате на специальном совещании мастеров и начальников участков нашего цеха комплексно-технический план был рассмотрен и утвержден. Были выделены ответственные лица за его выполнение. Осуществление комплексно-технического плана позволяет нам выполнять норму восьмичасового рабочего дня за 6—7 часов.
В настоящее время мы работаем по заданию, известному нам за неделю и больше. Это дает возможность заранее подготавливать себя к работе.
Работа над составлением комплексно-технического плана помогла каждому члену бригады не только лучше овладеть станком, но также обогатила каждого знаниями новейших приспособлений, оснастки, передовых методов токарного дела. Осуществление комплексно-технического плана позволило нам не снизить производительность труда, а, наоборот, повышать ее, даже когда мы осваивали изделия из стали новых марок, которая дает высокую твердость и большую вязкость.
За три первых месяца 1959 г. мы перевыполнили свои социалистические обязательства на 3 процента по повышению производительности труда. Чтобы выполнить семилетку по повышению производительности труда в пять лет согласно расчетам, например, Борис Торцев должен выработать 2310 нормо-часов, а он выработал 3321 нормо-час. Это составляет 144 процента против 112 процентов, нужных для 253


выполнения семилетки по повышению производительности труда в пять лет. Коля Мартыненков укладывается в 112 процентов. Я дал 115 процентов, Володя Крестьянников— 116 процентов. Качество продукции, выпускаемой нашей бригадой, всегда высокое. Уже сейчас пять членов бригады имеют личные клейма.
По обсуждению комплексно-технического плана мы собираемся 2—3 раза в месяц. На этих собраниях происходит постоянный обмен опытом между членами бригады. Это является для нас своеобразной школой.
Сейчас из 50 мероприятий комплексно-технического плана у нас выполнено 38 мероприятий. Остальные задерживаются в связи с тем, что они должны быть выполнены во время реконструкции цеха в этом году.
Сейчас в движении за коммунистический труд появилось много новой инициативы: патриотический почин Валентины Гагановой, замечательные обязательства различных участков, бригад, цехов и целых заводов, борющихся за звание коммунистических.
Мы оказали помощь комсомольской группе Сергея Якушева на нашем участке, которая также решила соревноваться за звание коммунистической, нс мы прекрасно понимаем, что сегодня этого уже мало, и мы готовимся к тому, чтобы весь участок добился высокого и почетного звания коммунистического. Как мы это думаем сделать? Посоветовались мы и решили между собой, чтобы каждый член бригады взял обязательство вовлечь в движение за коммунистический труд тех, кто еще не объявил себя ударником коммунистического труда. Приходится на каждого члена бригады по 3—5 человек.
К молодежи, недавно пришедшей из технического училища, мы прикрепили члена бригады Мартыненкова, поручили ему оказать им помощь в быстрейшем освоении высокопроизводительных приемов работы.
Бригада уверена, что 42-ю годовщину Октябрьской революции мы встретим тем, что весь мелкомеханический участок будет жить и трудиться по-коммунистически.
№ 118
Только на отлично!
Статья токарей бригады коммунистического труда 20-го цеха П. Мазия, Н. Мартыненкова, В. Крестьянникова. «Турбостроитель», 30 июля 1960 г.
Сейчас по всей стране нашел горячий отклик почин львовских обувщиков — давать продукцию только отличного качества.
254


Когда мы узнали об этом новом начинании, провели бригадное собрание. Кто, как не бригады, которые уже носят или соревнуются за звание коллектива коммунистического труда, должны быть застрельщиками этого дела!
Нельзя сказать, что раньше мы забывали о качестве продукции. Каждый считал честь заводской марки делом своей рабочей совести. К примеру, за последние полтора года наша бригада не знает брака. После июльского Пленума ЦК КПСС мы решили борьбу за качество считать таким же важным делом, как соревнование «Семь — в пять!». Это два крыла одной борьбы за технический прогресс.
Социалистические обязательства бригады мы дополнили 'такими пунктами:
— Выпускать продукцию только отличного качества. Добиваться этого за счет выполнения плана технического прогресса цеха, внедрения передовой технологии и рацпредложений.
— В этом году всем членам бригады получить личные клейма.
— Ликвидировать в бригаде межоперационный контроль.
— Взять шефство над качеством продукции молодых рабочих цеха — выпускников ремесленных училищ.
— Установить с конструкторами и технологами тесное содружество в разработке мероприятий, направленных на повышение качества продукции.
Таким образом, члены бригады дали слово не только самим лично не допускать брака, но помочь рабочим, не имеющим большого опыта, добиться высокого качества.
Очень важным считаем пункт о содружестве с конструкторами и технологами.
Имея связь с конструкторами и технологами, можно оперативно вносить в техпроцесс необходимые изменения. Одновременно члены бригады смогут высказать свои практические замечания по приспособлениям и инструменту.
Сейчас в цехе качество продукции заметно повысилось. Это радует. Чтобы еще плотнее закрыть источники брака, администрации цеха нужно улучшить обеспечение механических участков резцами, сверлами, лерками. Надо наладить проверку инструмента. Безусловно повысит качество продукции также применение группового метода обработки деталей.
Обязательство принято, бригада выступает в поход за отличное качество продукции.
255


№ 119
Шефство над молодежью
Из статьи В. Кокушкина, секретаря Калининского РК КПСС. «Ленинградская правда», 1 марта 1961 г.
Два года назад у нас в районе только две бригады — М. Ромашова и Н. Воронина — добивались звания коммунистических. Сейчас в этом соревновании участвует более 40 тысяч человек. И все же этого далеко недостаточно для такого большого промышленного района, как Калининский. Не все средства и рычаги используют партийные организации для того, чтобы расширить ряды участников замечательного движения.
Хорошая мысль родилась у мастера Металлического завода В. А. Завьялова. Он взял шефство над молодежью своей смены, поставив перед собой цель — вовлечь юношей и девушек в соревнование, помочь им добиться высокого звания ударников и коллективов коммунистического труда.
В. А. Завьялов стал наставником и другом молодых рабочих, их вдумчивым воспитателем. Примеру Завьялова последовало около 70 мастеров, а ведь на Металлическом заводе их около 300. Почему же остальные стоят в стороне? И на других заводах не редкость еще встретить командиров производства, интересующихся только тем, на сколько процентов рабочие выполняют задание.
Повинен в этом и райком. Часто, одобрив на заседании бюро важное, полезное начинание, родившееся в гуще масс, мы рекомендуем его широко распространить. А вот как выполняется наша рекомендация, проверяем далеко не всегда.
Сейчас коллективы предприятий района взяли новые обязательства в честь XXII съезда партии. Успех их выполнения зависит от энергичной организаторской работы, действенного партийного контроля, повседневного внимания к тому новому, что рождается инициативой масс.
№ 120
Радость дарить цветы
Письмо А. Скобелева, бригадира коллектива коммунистического труда. «Смена», 1 мая 1961 г.
Над этим вопросом мы задумывались и каждый в отдельности, и всей бригадой. Но часто получалось, что практическая работа не оставляла времени для долгих теоретических споров, в которых бы родилась истина. Сразу оговорюсь: во-
256


прос не закрыт, хотя не так давно, во время поездки в Чехословакию, я по-настоящему думал о нем, нашел много более или менее убедительных для себя ответов...
Мне предстояло встретиться с молодыми рабочими бригады социалистического труда автомобильного завода имени Клемента Готвальда. Хотелось получше рассказать ребятам о своей бригаде, о движении за коммунистический труд, охватившем всю страну, — грандиозном походе за воспитание человека будущего, в который одной из первых включилась наша бригада. Как объяснить чешским друзьям, почему наша бригада удостоена этого высокого звания? Ведь именно ответ на этот вопрос прежде всего хотели услышать они от меня.
Я перебирал в памяти все разговоры с друзьями, вспоминал нашу работу, будни и праздники и, кажется, нашел тогда слова, которые помогали мне отвечать, спорить, советовать,—«я счастлив».
Счастлив, что работаю в коллективе, который временно возложил на меня общественное поручение — исполнять обязанности бригадира. Счастлив, собственно говоря, от простых и обыденных на первый, да и не на первый взгляд вещей.
Например... Уже в день отъезда я сказал Сергею Якушеву, что бригада должна провести субботник по очистке участка. И я знал, был уверен, что на этот субботник не придет только один человек — я сам. Иначе просто не могло быть, иначе я не мог представить. Эта уверенность просто у каждого из нас в крови...
Или... Не так давно бригаде поручили очень ответственное задание по изготовлению новых деталей. Рассчитано оно было на несколько месяцев, и, ознакомившись с технической документацией, мы были вынуждены выделить для новой работы четыре лучших станка. А через некоторое время... оставили только один. Николай Мартыненков и его сменщик Борис Торцев блестяще справились с заказом вдвоем. Почему? Просто уже буквально на второй день мы увидели, что разработанная технология может быть усовершенствована в нескольких направлениях. Один предложил одно, другой — второе, и когда Николай Мартыненков обобщил опыт, получился итог — можно сделать в четыре раза быстрее. И опять- таки— не искать, не видеть возможности ускорения обработки мы не могли. Наверное, не могли мы и заниматься в разных вечерних школах, — начали в разных, а потом на поверку оказались почти все в одной. Наверное, не можем мы и праздники отмечать врозь, — и опять на поверку оказываемся за одним столом. Наверное, не могут быть вне бригады, не выполнять ее заданий и секретарь комсомольской о0ганиза-
17 Поколения ударников 257


ции цеха Михаил Ромашов, и Петр Мазия, перешедший на инженерную работу.
Эти «не могу» уже врождены, они — в крови, и именно они заставляют меня говорить: я счастлив, что я — в коммунистической, этой клеточке нового, самого справедливого на земле общества, ради которого мы сегодня трудимся, за ко торое мы боремся.
В этом обществе труд будет радостью, — ежедневно, ежечасно проверяя Маркса у токарных станков, выполняя заказы третьего года семилетки, мы убеждаемся в этом. Ведь в конечном счете слова: «Я счастлив» родились именно у станка, на рабочем участке, где ближе всего локоть товарища, вместе с которым ты строишь новое общество, готовишься стать членом этого общества. Труд — непрестанный творец. Он создал человека, и только он в состоянии дать человеку возможность почувствовать радость жизни.
Но эту радость нельзя скрывать, ею надо делиться, дарить ее тем, кто сегодня еще не нашел ее, не понимает ее. Иначе эта радость завянет, как скрытый от солнечных лучей цветок. Особенно ясно мы это почувствовали, когда год назад взялись шефствовать над малолетними правонарушителями. Как обидно было слышать ог подростков, которым еще совсем недавно киноафиши запрещали посещение фильмов для взрослых, доставшиеся нам в наследство от старого мира слова: «Дураков работа любит». Так и хотелось крикнуть им: «А видели ли вы работу?» — и уйти.
Однако уйти было нельзя. Они не видели красоты труда, и мы стали объяснять им ее: постепенно, терпеливо... И, вначале недоверчиво, они стали слушать... Двое парнишек сейчас уже работают на нашем заводе, а многие присылают нам из. колонии письма с просьбами: «Возьмите к себе, когда отбудем наказание». И эти письма сторицей вознаграждают нас за нелегкую, подчас неблагодарную шефскую работу, ведь они — символ еще одной важной победы труда.
Но в конечном счете, беря колонистов на перевоспитание, мы делаем работу, которую неудовлетворительно, плохо сделал кто-то до нас. Мы лечим болезнь, а ее надо предупреждать. И эта задача, мне кажется, сегодня должна стать одной из главных коммунистических задач. Форм здесь масса, надо только подумать, — тут и работа при домохозяйствах, и работа в интернатах и в школах, и постоянная связь с детской комнатой милиции. Не всегда будут удачи, не всегда -будет радость; ведь почувствовать, что еще один только начинающий жить человек понял красоту труда,— это испытать удовольствие, которое получаешь, когда даришь близкому, дорогому человеку цветы.
Делиться с другими, помогать человеку понять радость 258


труда! Нет почетней обязанности. И сегодня, в наш славный Первомай, в день, когда мы отмечаем великие победы освобожденного труда, я по поручению товарищей, членов бригады, торжественно призываю всех, кто уже постиг красоту труда: давайте донесем ее до всех молодых ребят и девчат, вступающих сегодня в жизнь, донесем ее так, чтобы, окрыленные трудом, они сами испытали радость дарить цветы...
№ 121
А там своя, иная даль...
Из очерка А. Алексеева. «Смена», 19 мая 1961 г,
21 апреля 1960 г. состоялось общее собрание трудящихся гидротурбинного цеха. С отчетом выступал бригадир токарей Анатолий Ишин.
«Правильно он отметил, — пишет Надя Богданова в дневнике бригады, — что мы боремся давно и работаем хорошо, но не были мы спаяны, а вот, встав на ленинскую вахту, мы единой семьей выступаем во всех делах».
Собрание единогласно признало бригаду Ишина достойной носить высокое звание коллектива коммунистического труда.
Официальное присвоение звания на расширенном заседании завкома и комитета ВЛКСМ состоялось позднее, но бригада считает днем своего рождения 21 апреля.
Решение, принятое в канун 90-летия со дня рождения великого Ленина...
«Как это идейно вооружает бригаду! Надо ребятам ответить лучшими делами», — продолжается дневниковая запись.
В те же дни, окрыленные победой, приняли новые, повышенные обязательства. Они начинались словами: «Мы считаем ленинскую вахту продолженной!..»
Весной прошлого года их было восемь человек: Анатолий Ишин и его жена Нина, Николай Герасимов, Виктор Горбунов, Александр Николаев, Борис Цалко, Юрий Богданов и жена Юрия — Надя.
Читатель, наверное, обратил внимание на «семейственность».. Не утверждаем, что Анатолия и Нину, Юрия и Надю сроднила бригада, но что она помогла им лучше разглядеть друг друга — это несомненно.
Восемь молодых людей, очень разных и отнюдь не идеальных, но организованных в коллектив, убежденных в правоте своего дела.
Однако уже тогда бригада выходила за эти рамки. Во- первых, у нее были две подшефные — Валя Карпова и Валя 17*
259


Царева. В обязательстве имелся такой пункт: подготовить двух токарей, для вступления в бригаду.
Валя Карпова всегда держалась вместе с их коллективом, участвовала во всех его делах. А Валю Цареву, прежде как- то сторонившуюся товарищей, бригада готовила в комсомол. Друзья следили за ее трудовыми, пока скромными, успехами, звали с собой на субботники и экскурсии.
Но и кроме подшефных бригада коммунистического труда искала и находила себе во всяком добром начинании помощников, последователей. Виктор Горбунов (а он был комсомольским групоргом на участке) говорил, что, во всяком случае, за своих комсомольцев он ручается.
Однажды, бригада задумала провести экскурсию в Смольный. С помощью завкома заказали автобус. А потом «навербовали» в цехе столько желающих поехать, что самим не хватило, места в автобусе. Отправились трамваем.
Еще тогда энтузиасты поставили перед собой задачу, которую позднее в своем письме к чешским друзьям сформулировали так: «Мы боремся еще за то, чтобы вся смена, где мы работаем, стала коммунистической, т. е., чтоб принять всех в свою бригаду».
Все ли члены бригады учатся? Конечно, о каждом можно было сказать, что он выполняет вторую заповедь участников движения за коммунистический труд. Надя Богданова, например, в школе, Юрий — в Северо-Западном заочном политехническом институте...
Но не всем же учиться в институте. Были и такие, кто регулярно посещал занятия политкружка, был слушателем университета культуры.
С одной стороны, вроде все правильно, но если по большому счету подходить к себе и друг к другу, можно ли довольствоваться этим?
Пример подал Виктор Горбунов: он всю зиму занимался на подготовительных курсах. Виктор говорил, что без этих курсов после девятилетнего перерыва ему не поступить в техникум.
Минувшей осенью вернулся в школу Борис Цалко. Много лет не сидевший за партой Александр Николаев тоже стал заниматься в вечерней школе.
Все они понимали, что теперь с них особый спрос. Мало просто учиться, нужно от учебы получить наибольшую отдачу, повысить свое образование. Как бы ни было трудно, через «трудно», через «не могу»...
Бригада трудится на мелкомеханическом участке гидротурбинного цеха. Здесь обрабатывают детали регуляторов и других узлоц гидравлических турбин, тех самых гигантов 260


для Братской, Воткинской, Бухтарминской ГЭС, о которых сейчас знает и говорит вся страна.
Темп «Семь — в пять!», взятый молодыми токарями с начала семилетки, сейчас намного перекрывается.
За счет чего?
Прежде всего мастерство, настоящий интерес к своей профессии.
В прошлом году на участке устроили викторину по токарному делу. Члены жюри задавали каверзные вопросы. Все три премии завоевали члены бригады: Цалко, Ишин, Богданов.
Второе — комплексный технический план. Его составляли не один день, много спорили, советовались с мастером, технологами. Все мероприятия подразделялись на пять групп: 1) улучшение организации рабочих мест; 2) дополнительное оснащение станков приспособлениями; 3) малая механизация; 4) ликвидация скрытых потерь рабочего времени; 5) повышение производственной квалификации и технических знаний.
План составлялся на год. В апреле этого года срок его действия истек. Как администрация, так и рабочие выполнили все пункты!
Но не все учтешь в плане. Однажды бригада присутствовала на встрече с киевским новатором В. К. Семинским. Он показывал новые приспособления, среди которых самоцентри- рующийся патрон-планшайба для станка ДИП-200. Молодые токари заказали себе такой же.
Когда ленинградская молодежь начала большой поход за высокое качество продукции, бригада Ишина вступила в этот поход во всеоружии. Двое — сам Ишин и Надя Богданова — уже имели личные клейма. Им первым на участке было доверено сдавать продукцию без проверки ОТК.
Николай Герасимов, Борис Цалко, Александр Николаев и Виктор Горбунов получили личные клейма несколько месяцев спустя.
И тут возникла мысль, простая и естественная, к которой подвели их сама жизнь и укоренившийся дух товарищества. Эта мысль так сформулирована в бригадном дневнике:
«Будем теперь добиваться одного общего клейма на бригаду. Это будет по-коммунистически. Один отвечает за всех, все — за одного».
В прсшлом году брали обязательство — каждому подать по одному рационализаторскому предложению. Слово сдержали.
Мы уже говорили, что бригада коммунистического труда во всяком хорошем деле чувствует себя на участке, в цехе застрельщиком. Характерно, что именно в бригаде вырастают 261


кадры общественников, комсомольских активистов, руководителей производства.
Николай Герасимов долгое время был профгрупоргом на участке. Сейчас Николай выдвинут мастером на участке.
Умелым вожаком зарекомендовал себя Виктор Горбунов. В конце прошлого года, когда проходило отчетное собрание комсомольской группы, товарищи сказали:
— Виктор работал хорошо. Но у нас выросли и другие организаторы. Давайте изберем вожаком Бориса Цалко.
А Виктор сейчас стал партгрупоргом.
Большинство членов бригады — семейные люди. И не в том ли еще причина ее успехов, что дела бригады, относятся ли они к производству, учебе или отдыху, становятся достоянием их семей?
Одной из традиций коллектива токарей стал совместный отдых семьями. Снова раскрываем дневник:
«Собрались всей бригадой, с женами, — пишется там.— Боря даже с дочкой. Были на стадионе, а потом гуляли. Весело провели денек».
Так же ездили в Ломоносов, в Репино...
«Шефство? Дружба!» Так называется заметка Николая Герасимова, опубликованная в многотиражке «Турбостроитель». Речь в ней идет о человеке, чью роль в жизни коллектива трудно переоценить. Инженеру цехового бюро подготовки производства коммунистке Софье Иосифовне Аранович еще в конце 1959 г. было дано партийное поручение — взять шефство над бригадой А. Ишина, помочь ей завоевать высокое коммунистическое звание.
Коммунистка выполнила поручение, она сделала и неизмеримо больше: бригада и шеф сейчас не представляют себя друг без друга. Ее иногда называют «матерью бригады».
С. И. Аранович помогает своим подшефным в решении производственных и чисто житейских вопросов. Старший товарищ и друг, она сама явилась инициатором ряда интересных бригадных начинаний.
Крепкая дружба по инициативе шефа завязалась у бригады с коллективом токарей с машиностроительного завода города Брно (Чехословацкая Социалистическая Республика). Бригады обмениваются письмами, посылками. Мечтают о встрече... Бригада тов. Сухы недавно завоевала звание коллектива социалистического труда.
О многом уже рассказано. Но попробуем определить, что является наиболее характерным в жизни бригады после того, как ей присвоено почетное звание коллектива коммунистического труда. Какова главная тенденция?
Понять это нам поможет еще одна выдержка из бригадного дневника:
262


«Сегодня провели собрание бригады.
По первому вопросу — состояние подшефного детского дома — докладывал Виктор Горбунов. Он в числе заводской делегации был в детском доме. Осталось у делегации плохое впечатление от тех условий, в которых живут дети. Нет там хорошего хозяина, воспитателей. Кругом грязь. Мало культурного и спортивного инвентаря.
Бригада постановила выступить через многотиражную газету с призывом к молодежи организовать массовый воскресник и заработанные средства внести в фонд покупки инвентаря».
Вопрос о состоянии подшефного детского дома и о путях улучшения дел в нем обсуждает не профком и не комитет комсомола, а бригада коммунистического труда! Что ж, это закономерно.
Обращение бригады было напечатано. Оно возбудило интерес общественности к детскому дому. Там сейчас новый директор. Положение исправлено.
По инициативе бригады для детей была собрана библиотека.
Вот в этой ответственности не только за дела своего коллектива, но и за все, чго происходит вокруг, состоит то характерное, что объединяет приведенные факты. Коллектив коммунистического труда всячески расширяет сферу своего влияния. Это очень важно.
Мы не хотим сказать, что не осталось никаких «внутри- бригадных» проблем. Проблемы есть. Но они носят иной характер. Прежде воспитывали друг в друге коллективизм, сознательное отношение к труду. Теперь становится событием, когда один из членов бригады отказывается выполнить общественное поручение — съездить в общежитие, выступить на занятии университета культуры.
Конечно, членам бригады можно и нужно еще много расти культурно, технически... Но все больше и больше приходится им теперь заботиться о других, о том, чтобы сделать общим достоянием то, чего сами они уже достигли.
В феврале этого года в жизни бригады произошло важное событие: она расширилась, выросла почти вдвое за счет соревнующихся за звание ударника коммунистического труда. На собрании бригады были торжественно приняты в ее состав «кандидат» Валя Карпова, а также строгальщик Виталий Аленин, фрезеровщики Леонид Степанов, Нина Горбачева, Виктор Чукалкин, разметчица Тамара Ивановна Беляева, мастер участка Владимир Завьялов и технолог, шеф бригады С. И. Аранович.
Почти одновременно с этим сменщики бригады Ишина также организовались в бригаду и стали бороться за звание 263


коллектива коммунистического труда. У бригады Ивана Романова, работающей на тех же станках, что и коммунистическая бригада, уже есть достижения. Несколько человек там тоже получили личные клейма. А на бестабельный учет здесь перешли даже на месяц раньше, чем в бригаде Ишина.
Так действует замечательная «цепная реакция» соревнования, из рук в руки передается «коммунистическая эстафета».
В заключение еще несколько фактов буквально последних дней, важных для понимания этой диалектики.
...Бригадир Анатолий Ишин работает на один наряд с Александром Николаевым. Их станки рядом, и, чтобы не перенастраивать станок, они организовали своеобразный «поток»: скажем, Ишин начинает обработку детали, Николаев заканчивает.
А на днях Борис Цалко, один из лучших токарей участка, «золотые руки», как о нем говорят даже не менее опытные товарищи, пришел и сказал бригадиру:
— Знаешь, я решил со своим сменщиком Женей Кудрявцевым тоже на один наряд работать. Я, правда, сначала немного потеряю, но думаю, что так будет лучше... Ведь и та бригада соревнуется теперь за звание коммунистической.
...Из дневника: «Наш ученик Паша Афанасьев сдал на разряд. Теперь все три ученика сдали на разряд. Но помогать все равно будем».
С тех пор прошел месяц. И вот, поддерживая почин сер- пуховцев, члены бригады коммунистического труда берут шефство над своими бывшими учениками Андреевым и Афанасьевым, чтобы поднять их уже до своего уровня. Как же, очередные «кандидаты» в бригаду!
№ 122
На заводе им. XXII съезда КПСС
Корреспонденция Б. Маринина. «Ленинградская правда», 12 ноября 1961 г.
В нашей стране знают и любят Металлический завод. Теперь к этому названию прибавились дорогие и волнующие слова: «имени XXII съезда КПСС». Это знаменательно. Имя съезда строителей коммунизма носит ведущий турбостроительный завод, арсенал советской энергетики, завод, который в числе других предприятий непосредственно осуществляет ленинскую идею сплошной электрификации, создает главную основу коммунистической экономики.
Вчера мы были на Металлическом заводе. Как же его коллектив работает после съезда, чем занят, о чем мечтает?
264


Об этом кратко рассказали делегаты XXII съезда — секретарь парткома Владимир Николаевич Егоров и фрезеровщик Александр Васильевич Бородулин.
Егоров. Партийная организация начала пропаганду решений съезда, новой Программы партии. Изучаем и засучив рукава работаем. Мы хотим уже в нынешнем году внести хороший вклад в двадцатилетку. Для этого нужно досрочно выполнить годовую программу. Обязательно!
По мощности мы нынче дадим машин в полтора раза больше, чем в прошлом году. Вот такими темпами растем. Помните, Никита Сергеевич Хрущев называл на съезде многие новые тепловые и гидравлические электростанции. Для некоторых из них мы уже делаем машины. Вот почему мы расцениваем третий год семилетки как трамплин в двадцатилетку.
После съезда дела идут хорошо. На каждом участке можно почувствовать нарастающий темп...
Бородулин. Вон какая уже горка деталей возле моего станка. Обработал после съезда. Правда, отрывают меня. Подходят люди, спрашивают про съезд. Рассказываю. А потом смотрю — работают они еще веселее.
Было у нас на днях собрание. Опять же о решениях съезда толковали. И договорились — закончить годовую программу двадцатого декабря. Нашему цеху надо сделать еще пять сравнительно небольших турбин. С чем бы их сравнить? Что ни турбина, то Волховстрой... Вот еще какую мысль я привез со съезда. Надо, чтобы наш механический участок оторвался от сборочного на три-пять дней. Все за это сейчас ухватились. Раз и навсегда покончим с таким бескультурьем, как штурмовщина.
С Николаем Хмыловым мы знакомы лет десять. Помню ого робким пареньком в форме ремесленника. Неуверенно возился он возле токарного станка, замасленной ладонью вытирал потный лоб. Потом оказалось, что парень не такой уж робкий. Попросился на маленький карусельный станок и начал первым в гидротурбинном цехе применять силовой метод резания. Это, говорил он, настоящий метод! Под таким заголовком «Настоящий метод» был в нашей газете очерк о Хмылове.
Вчера мы встретились снова. Нет, не возле маленькой карусели, а возле гигантской, четырнадцатиметровой, возле того самого станка, на который когда-то Хмылов смотрел, придерживая шапку, чтобы не свалилась. Доверить человеку такой станок — значит признать за ним высшее мастерство.
— Да, годы идут быстро, — без тени сожаления сказал 265


Хмылов. — В плечах помаленьку раздаемся. И все время путешествуем...
— ?
— Про машины говорю, — продолжал он. — Они для меня словно кружочки на географической карте. Уже, кажется, во всех уголках побывал. И на Дону, и на Волге, и на Ангаре. А сейчас вот для Аму-Дарьи делаем...
Названия полноводных рек, наших городов, новостроек перечисляют в цехе запросто, обыденно, словно речь идет о местах самых знакомых и близких. Сейчас, после съезда, в цехе одновременно делают седьмой агрегат для Братской, третий агрегат для Воткинской ГЭС и машину совершенно новой, принципиально новей конструкции, каких еще не было в мире, — для Уч-Курганской ГЭС. Здесь создают будущую экономическую географию нашей Родины, географию коммунистической страны. Здесь создают машины, которые позволят в 1980 году вырабатывать электроэнергии в девять или десять раз больше, чем сейчас.
Это делает Николай Хмылов, это делают его товарищи. Сейчас, после съезда, они каждый день находят большие резервы, используют каждую возможность, чтобы все сделать быстрее, лучше. Да вот самая последняя новинка. Решено не производить сборку направляющего аппарата третьей Воткинской турбины. Эту громадину из металла отправят прямо на стройку и будут там монтировать. Только на одной машине можно сэкономить четыре дня. Но ведь для этого нужно иметь глубокую убежденность, что все сделано отлично, на уровне самого высокого мастерства.
— У нас такая убежденность есть!—сказал секретарь партбюро цеха Сергей Сергеевич Тихомиров. — Эта убежденность возникла, когда мы начали соревноваться за звание коллектива коммунистического труда. А ведь все хотят жить и работать по-коммунистически.
Все хотят! В этом мы убедились еще раз в паротурбинном цехе возле станка токаря Алексея Лямина. Он руководит бригадой коммунистического труда. За последнее время в его бригаде произошли важные события. Во-первых, токари приняли в свою бригаду молодых конструкторов — Владимира .Макарова и Константина Столбова. Творческое содружество переросло вот в такое коммунистическое товарищество. Во-вторых, у бригады появились... кандидаты. Оказывается, не так-то просто получить высокое звание. Походи в кандидатах, посмотрим, научим, воспитаем, тогда зачислим в бригаду. А ведь все хотят быть в коммунистическом коллективе. Все!
На заводе им. XXII съезда есть еще новый паротурбинный цех. Не такой уж новый. Здесь в прошлом году изго266


товлена первая в мире турбина мощностью в 300 тыс. киловатт. И все-таки новый цех. Новый потому, что здесь впервые в мировой практике крупные турбины — по 200 тыс. киловатт— поставлены на серийное производство. Машины, которые еще недавно казались фантастически трудными, сейчас выпускают как самую обычную продукцию.
Мы видели вчера такое серийное производство. Карусельщик Иван Морозов обрабатывал цилиндр турбины. Недавно затрачивал на такую работу пять суток. Сейчас намерен управиться в трое суток. В дни работы съезда и после него нашел Морозов новые резервы, нашел их в своем, самом большом в стране девятнадцатиметровом карусельном станке. Между прочим, Иван Морозов на этом станке обрабатывал поворотную часть сцены для Кремлевского Дворца съездов.
До конца года осталось немногим более полутора месяцев. За это время Металлическому заводу предстоит выпустить большое количество мощных турбин.


3. 	ЗА НОВОГО ЧЕЛОВЕКА
(Балтийский завод им. С. Орджоникидзе)
№№ 123—124
Первая бригада коммунистического труда на заводе
№ 123
Обязательство бригады судосборщиков В. А. Смирнова. Ноябрь 1958 г.
Мы, судосборщики бригады В. А. Смирнова, поддерживая почин молодежи Москвы и Ленинграда, включаемся в соревнование за высокое звание бригады коммунистического труда. Мы обязуемся:
1. Выполнять еженедельное задание за пять дней.
2. Ежемесячно повышать производительность труда.
3. Ко дню открытия XXI съезда КПСС подать шесть рацпредложений.
4. Повышать свой технический и общеобразовательный уровень — всем учиться.
5. На производстве, в учении и быту вести себя по-коммунистически.
Бригадир Смирнов В. А.
Члены бригады: Шатурин, Скоскин, Поспелов
№ 124
Характеристика бригады коммунистического труда В. А. Смирнова. Апрель 1959 г.
1. 	Смирнов Василий Александрович, 1922 г. рождения, образование 8 классов, член КПСС, работает на заводе им. Серго Орджоникидзе с 1938 г. судосборщиком.
За годы работы вырос от судосборщика 3-го разряда до высококвалифицированного бригадира 7-го разряда. Работы, порученные тов. Смирнову, всегда выполнялись в срок, с хорошим и отличным качеством. Нормы выработки составляют 180—200 процентов. Неоднократно завоевывал класс268


ные места в социалистическом соревновании цеха и завода. Энергичен, исполнителен и требователен к себе и к подчиненным. Пользуется заслуженным авторитетом в цехе. Бригаде, руководимой тов. Смирновым, в 1958 г. присвоено почетное звание — бригада коммунистического труда. Активно участвует в общественной жизни цеха. Является в настоящее время партгрупоргом участка, членом партийного бюро и членом пленума горкома КПСС.
2. 	Скоскин Юрий Анатольевич, 1939 г. рождения, образование 8 классов, беспартийный, работает на заводе после окончания ремесленного училища с 1957 г. судосборщиком 4-го разряда.
Все порученные работы в бригаде выполняет добросовестно. Дисциплинированный и исполнительный. Без отрыва от производства учится в школе рабочей молодежи в девятом классе. Участвует в общественной жизни цеха.
3. 	Поспелов Николай Анатольевич, 1937 г. рождения, образование 10 кл а с со в, б ес п а р т и йн ы й, работает на заводе после окончания ремесленного училища, с 1953 г.—судосборщик 5-го разряда. С 1955 г. по 1958 г. находился в Советской Армии.
За время работы тов. вестным, исполнительным справляется со сложными работами по сборке корпуса. В настоящее время без отрыва от производства учится на курсах по подготовке в институт. Участвует в общественной жизни цеха.
. 4. Шатурин Владимир Михайлович, 1935 г. рождения, образование 10 классов, член ВЛКСМ, работает мд заводе им. Серго Орджоникидзе с 1954 г. после окончаний ремесБригада коммунистического труда судосборщиков Балтийского завода. Слева направо: В. Шатурин, Ю. Скоскин, бригадир В. Смирнов. Январь 1959 г.
Поспелов показал сёбя; добросо- работником. Освоил Лг Хорошо
269


ленного училища по специальности судосборщика 5-го разряда.
За время работы показал себя добросовестным и исполнительным работником, знающим свою профессию. В составе бригады выполняет сложные, ответственные работы по сборке корпусов. Нормы выработки составляют 170—190 процентов. Энергичен и требователен к себе. Может самостоятельно руководить бригадой. Без отрыва от производства закончил среднюю школу и в настоящее время занимается на подготовительных курсах в институте. Активно участвует в общественной жизни цеха. Является членом бюро ВЛКСМ цеха.
Характеристика дана для представления в завком.
Начальник цеха № 14 [подпись] Секретарь партбюро [подпись] Предцехкома [подпись]
Секретарь бюро ВЛКСМ [подпись]
№ 125
Растить смену
Из выступления В. А. Смирнова на собрании партийного актива Ленинграда. 5 февраля 1960 г.
...В конце 1958 г. в дни подготовки к XXI съезду КПСС нашей бригаде судосборщиков одной из первых в городе было присвоено звание бригады коммунистического труда. Тогда мы работали на постройке корпуса танкера «Пекин».
В состав бригады входила молодежь, окончившая ремесленное училище, — Володя Шатурин и Юрий Скоскин. У них была плохая дисциплина, в других бригадах они долго не задерживались, каждый бригадир стремился от них избавиться, как от «неисправимых». Володя Шатурин несвоевременно платил комсомольские и профсоюзные взносы, не участвовал в общественной жизни цеха, дважды он бросал учиться в школе рабочей молодежи. Я занялся кропотливой воспитательной работой, беседовал с их родителями. Мой труд не пропал даром. Володя Шатурин окончил среднюю школу и сейчас занимается на подготовительных курсах для поступления в институт. Комсомольцы нашего цеха избрали его своим вожаком. Юрий Скоскин вступил в комсомол, учится в девятом классе. Оба они показывают образцы добросовестного отношения к труду. Когда я последовал почину Валентины Гагановой и перешел в отставшую бригаду, то Володя Шатурин остался руководить бригадой коммунистического труда, которая по-прежнему является одной из лучших в цехе.
270


Я возглавил новую бригаду, которая включилась в соревнование за звание коммунистической. Она также состоит из молодежи из числа ранее «неисправимых», таких, которые частенько нарушали трудовую дисциплину, совершали прогулы.
Имея уже опыт воспитательной работы с такими людьми, используя знания, полученные на занятиях в школе агитаторов, я прежде всего все усилия приложил к перевоспитанию этих людей в коммунистическом духе. Подробно рассказывал я им о величественных задачах, поставленных перед советскими людьми XXI съездом.
Перспективы расцвета нашей Родины увлекли этих молодых людей, они захотели быть активными участниками построения коммунистического общества. Старые, дурные привычки, недисциплинированность были изжиты. Теперь бригада работает хорошо. Широкое распространение получило совмещение смежных профессий. В школе агитаторов нам рассказывали об основных направлениях решения задач технического прогресса в судостроении. На основе этого мы составляли комплексный план по выполнению семилетки по производительности труда за пять лет и добились неплохих успехов в выполнении этого обязательства. Наша бригада одной из первых на заводе включилась в соревнование за достойную встречу 90-летия со дня рождения В. И. Ленина; уверены, что это свое обязательство мы выполним с честью.
Зародившееся в нашей бригаде движение по совмещению смежных профессий стало сейчас массовым явлением. Это позволило значительно сократить в цехе количество газорезчиков— с 75 до 20 и высвободить для других работ 70 элек- троприхватчиков. Сейчас специальность электроприхватчика в цехе ликвидирована.
В воспитательной работе участвуют многие товарищи, занимающиеся в сети партийного просвещения. Широкая разъяснительная работа среди трудящихся помогает нам успешно решать наши производственные задачи. Наш участок крупнотоннажных танкеров является одним из лучших в цехе по выполнению производственных заданий. И весь коллектив нашего стапельного цеха хорошо справляется с производственными задачами. Об этом свидетельствует хотя бы тот факт, что ему 7 раз в прошлом году присуждались первые и вторые места в межцеховом соревновании завода.
Таким образом, у нас есть уже некоторый положительный опыт в идеологической работе, увязанной с практическими задачами создания материально-технической базы коммунизма.
Выполнение постановления ЦК КПСС «О задачах партийной пропаганды в современных условиях» еще более под271


нимет идейно-воспитательную работу среди трудящихся завода, а рост сознательности наших людей будет способствовать быстрейшему претворению в жизнь нашего семилетнего плана.
№№ 126—129
Бригада студентов № 126
Социалистическое обязательство бригады В. Козенцова. 17 ноября 1958 г.
Мы, бригада плазовых разметчиков тов. Козенцова, включаемся в социалистическое соревнование за звание бригады коммунистического труда и берем на себя следующие обязательства:
1. Повысить выполнение норм на 4 процента по сравнению с III кварталом 1958 г.
2. Добиться выполнения шестидневного задания за пять дней.
3. Набрать копирщиты 5-го строительного района танкера брусками к 20 ноября 1958 г. и 4-го строительного района морозилки к 10 декабря 1958 г.
4. При раскрое копирных деталей сэкономить металла до 3 тонн за ноябрь, декабрь и январь 1959 г.
5. Бригада считает себя ответственной за поведение каждого члена бригады на производстве и в быту.
6. Повысить свой технический и общеобразовательный уровень:
а) Козенцову — окончить техникум в 1959 г.
б) Ранцеву — окончить техникум в 1962 г.
в) Метальниковой — окончить институт в 1962 г.
г) Коновалову — окончить десятый класс в 1959 г.
д) Анфитову — окончить десятый класс в 1960 г.
7. В течение полугодия дать два рацпредложения.
8. Проводить культпоходы бригадой в театр, кино не реже одного раза в месяц.
Призываем все бригады включиться в соцсоревнование за звание бригад коммунистического труда.
Козенцов, Ранцев, Рубенс, Коновалов, Метальникова, Лнфитов
272


№ 127
Информация о бригаде В. Козенцова. «Смена», 19 ноября 1958 г.
Весть о почине Михаила Ромашова и его товарищей — молодых токарей Металлического завода, предложивших развернуть соревнование за высокое звание ударных коммунистических бригад, быстро облетела Балтийский завод.
В стапельном, корпусозаготовительном, корпусосварочном и других цехах молодежь горячо обсуждает предложение молодых рабочих Металлического завода...
Добрая слава идет на заводе о комсомольско-молодежной бригаде плазовых разметчиков Василия Козенцова из корпусозаготовительного цеха. Все члены этого дружного коллектива не только хорошо трудятся на производстве, но и учатся. Успешно занимается в девятом классе школы рабочей молодежи Александр Анфитов, Владимир Рубенс поступил в этом году на первый курс Кораблестроительного института. И так все.
Будем соревноваться! Сделаем все, чтобы добиться высокого звания ударной коммунистической! Так решила бригада В. Козенцова.
№ 128
Характеристика бригады. Январь 1960 г.
Бригада коммунистического труда Балтийского завода корпусозаготовительного цеха плазовых разметчиков тов. Козенцова Василия Никитича; численность ее составляет 8 человек.
Козенцов Василий Никитич, 1925 г. рождения, русский, беспартийный, образование среднее специальное. На Балтийский завод пришел после демобилизации из рядов Советской Армии в марте 1950 г. Сейчас работает плазовым разметчиком 7-го разряда. В 1959 г. без отрыва от производства окончил вечерний судостроительный техникум с отличием. Работая в качестве бригадира плазовых разметчиков, тов. Козенцов В. Н. показал себя умелым организатором производства, активно участвует в общественной жизни цеха и завода, является членом завкома, членом цехового комитета и председателем постоянно действующего производственного совещания цеха.
Ранцев Алексей Николаевич, 1932 г. рождения, русский, член КПСС с 1959 г., на Балтийский завод пришел в. 1948 г. после окончания ремесленного училища. Сейчас работает плазовым разметчиком 5-го разряда. В настоящее время учится на третьем курсе судостроительного технику-
18 Поколения ударников
273


ма без отрыва от производства. Активно участвует в общественной жизни цеха. Тов. Ранцев А. Н. является членом цехового комитета ДОСААФ.
Енин Николай Иванович, 1935 г. рождения, член ВЛКСМ, русский, образование 10 классов, на Балтийский завод пришел после окончания ремесленного училища. Сейчас работает по 5-му разряду плазовым разметчиком. Является активным участником общественной жизни цеха. Комсогрупорг участка плаза. Готовится в институт.
Ан фи тов Александр Лаврович, 1934 г. рождения, русский, член ВЛКСМ, учится в десятом классе, на Балтийский завод пришел после окончания ремесленного училища. В настоящее время работает плазовым разметчиком 5-го разряда. Принимает участие в командах цеха по футболу, конькам, шахматам и т. д.
Коновалов Владимир Васильевич, 1941 г. рождения,, русский, образование 10 классов, член ВЛКСМ. В бригаду пришел в 1957 г. учеником, сейчас работает по 3-му разряду плазовым разметчиком. Принимает активное участие в общественной жизни цеха. Играет в цеховой футбольной команде. Готовится для поступления в институт.
Метальникова Галина Николаевна, 1938 г. рождения, русская, член ВЛКСМ, в бригаду пришла в 1957 г. ученицей, сдала на 3-й разряд плазового разметчика. Учится на четвертом курсе института без отрыва от производства. Активно участвует в общественной жизни цеха.
Хромаева Тамара Савельевна, 1939 г. рождения, русская, член ВЛКСМ, в бригаду пришла в 1959 г. после окончания десятого класса — ученицей, сдала на 3-й разряд плазового разметчика. Учится на третьем курсе судостроительного техникума без отрыва от производства. В общественно- политической жизни цеха участие принимает.
Гонорский Евгений Павлович, 1941 г. рождения, русский, в бригаду пришел в 1959 г. после окончания десятого класса, учеником, в настоящее время готовится к сдаче на 3-й разряд плазового разметчика, а также к поступлению в институт.
Бригада, руководимая тов. Козенцовым В. Н., одна из первых на заводе стала бороться за право называться бригадой коммунистического труда, и к 1 мая 1959 г. это почетное звание ей было присвоено. Бригада плазовых разметчиков много уделяет внимания рационализации производства и является автором многих предложений, направленных на улучшение технологии производства, уменьшение трудоемких процессов обработки деталей, а также является инициатором создания на заводе рационализаторского фонда семилетки.
274


Тов. Козенцов В. Н. требователен к себе и членам бригады, все члены бригады повышают свой общеобразовательный и производственный уровень. Все заданные работы выполняются досрочно с отличным качеством.
Бригада составила комплексный технический план по выполнению семилетнего задания по производительности труда в пять лет, который успешно реализуется.
Бригада, руководимая тов. Козенцовым, твердо решила в семилетии стать всем техниками или инженерами и встала на трудовую вахту в честь 90-летия со дня рождения В. И. Ленина.
Начальник цеха № 10 [подпись} Секретарь партбюро [подпись] Предцехкома [подпись] Комсорг [подпись]
№ 129
Рассказ бригадира В. Козенцова. Февраль 1960 г.
В настоящее время наша бригада состоит из молодежи. Самому старшему из них, кроме меня, 27 лет. Основное ядро составляет молодежь, которая пришла после окончания ремесленного училища 6—7 лет назад. Численный ее состав — 8 человек, из них две девушки. Придя в бригаду, каждый ее член находил свое место и интерес в работе, которая поручалась нам. Выполняя задания различных направлений и систем по изготовлению деталей корпуса корабля, нам приходилось встречаться и с трудностями сложных геометрических построений корпуса корабля. Трудности возникали из- за недостаточной общеобразовательной грамотности каждого члена бригады.
Придя из рядов Военно-Морского Флота в 1950 г., я уже имел 6-й разряд плазового разметчика и к порученному мне руководству бригадой отнесся с большим вниманием, дисциплиной и трудолюбием. В дальнейшем, работая бригадиром, я наглядно видел, что у нас всех недостаточно высокие знания, и в этой области мы сделали вывод, что нам всем необходимо заняться учебой в школе. Но не так просто работать и учиться одновременно. В школу рабочей молодежи пошел Алексей Ранцев, который сейчас является студентом третьего курса судостроительного техникума, Николай Енин окончил 10 классов и готовится для поступления в Кораблестроительный институт. Александр Анфитов в этом году заканчивает десятый класс. Я также пошел в школу, окончил в 1959 г. вечерний Ленинградский судостроительный техникум с отличием и готовлюсь для поступления в институт. 18*
275


Нужно отметить, что все эти товарищи побывали в рядах Советской Армии и сейчас после демобилизации работают и повышают свои производственные и общеобразовательные знания. Я сейчас имею 7-й разряд, а вышеперечисленные товарищи— 5-й разряд плазовых разметчиков. Все это достигнуто в бригаде. Нужно отметить, что остальные члены бригады пришли к нам в бригаду учениками с 10 классами и все сейчас имеют 3-й разряд плазовых разметчиков. Они также по примеру старших решили совмещать работу с учебой. Галина Метальникова — студентка четвертого курса Лесотехнической академии, Тамара Хромаева — студентка третьего курса Ленинградского судостроительного техникума. Владимир Коновалов и Евгений Гонорский готовятся на подготовительных курсах для поступления в институт. На сегодняшний день бригада имеет среднее образование.
В честь XXI съезда КПСС развернулось новое движение, и в нашей бригаде было принято как необходимая потребность всем членам жить, учиться, работать по-коммунистически. Этот вопрос мне задали так: «Василий Никитич, — говорят Николай Енин и Алексей Ранцев, — мы тоже можем бороться нашим коллективом за звание бригады коммунистического труда, ведь у нас все возможности на это есть». Я ответил, что я об этом думаю и эту мысль поддерживаю. И буквально через полчаса мы собрались всем коллективом для обсуждения этого вопроса и 17 ноября 1958 г. приняли одними из первых на заводе новое обязательство за звание бригады коммунистического труда. Обсудив этот очень важный вопрос, мы твердо решили поддержать это движение. В канун первомайских дней нам на заседании завкома было присвоено почетное звание бригады коммунистического труда. Это звание нас еще больше воодушевляет на трудовой подъем, повышение производительности труда и снижение себестоимости.
После присвоения звания у каждого члена бригады почувствовались подтянутость и требовательность прежде всего к себе и товарищеская взаимопомощь. Мы все, можно сказать, студенты, и дружно помогаем друг другу в учебе, работе и быту.
В сентябре месяце 1959 г. мы составили комплексный технический план по повышению производительности труда и выполнению семилетнего задания в пять лет. Нужно здесь отметить, что у нас более организованно стала проходить рационализация, сейчас все члены стали принимать в этом деле участие. Мы за 1959 г. подали 10 предложений с общей экономией около 15 тыс. руб. Мы первыми на заводе стали инициаторами создания рационализаторского фонда семилетки, и этого темпа мы решили не снижать, а развивать и 276


повышать за счет знаний и опыта работы. Видимо, возникает вопрос: а что же мы создали по рационализации? Я могу привести несколько примеров. Мы проделали большие работы по макетировке якорного устройства танкера «Пекин», где сократили работы на месяц — полтора и сэкономили 5 тыс. руб. Изготовили ряд приспособлений, которые облегчают и сокращают трудоемкие процессы гнутья листов корпуса корабля и по деревообделочному оборудованию, например: по точке и разводке ленточных и ручных пил, сверловке отверстий различных диаметров в фанере, изготовили наиболее удобный и точный штангенциркуль и т. д. Все это облегчает труд человека.
Указывая все положительные стороны нашей жизни, мы можем отметить и ряд неизведанных нами областей работы, в которых мы будем трудиться и улучшать производство. Нас сейчас очень интересует вопрос технологического цикла обработки деталей. Мы взвесили свои силы и знания и решили, что можем работать бригадой без помощи технолога, а все операции по «отехноложиванню» деталей делать силами бригады. Этот вопрос мы отразили в комплексном техническом плане на 1960 г., где ясно говорится, что мы обязуемся работать без помощи технолога и начать выпуск технологической документации в I квартале 1960 г. Подготовительные работы к этому мы уже сделали, т. е. ознакомились с оборудованием цеха, сваркой, техническими требованиями и др. В этой новой для нас области много придется приложить труда, но это нас радует.
У нас нет мнения о том, чтобы перейти куда-то на инженерские должности, а будем работать в бригаде. В начале 1959 г. мне было предложено перейти старшим планировщиком цеха, но я остался в бригаде, где и сейчас работаю. Нас еще больше радует и то, что мы налаживаем связь с чехословацкими судостроителями в г. Мельник. Мы им расскажем, как мы работаем, учимся и строим наше коммунистическое общество. Может быть, некоторые вопросы я и опустил, но именно так мы начали борьбу за претворение в жизнь предначертаний XXI съезда КПСС, и нет сомнений в- том, что мы свои обязательства выполним с честью.
277


№ 130
Ширится движение разведчиков будущего
Из доклада заместителя председателя завкома В. А. Баркова на втором заводском слете участников соревнования за звание ударников и бригад коммунистического труда. 13 февраля 1960 г.
Замечательный почин соревнования коллективов и ударников коммунистического труда сразу же был подхвачен передовыми бригадами завода: бригадами стапельного цеха судосборщиков тт. Смирнова и Блохина, бригадами корпусозаготовительного цеха тт. Козенцова и Бугайчука, бригадами корпусосварочного цеха тт. Стрельцова и Елизарова. Их примеру последовали многие бригады других цехов. Сейчас на заводе соревнуются за звание коллективов коммунистического труда 126 бригад, 6 смен, 10 участков. Это высокое звание присвоено десяти бригадам: цех № 2 — бригадам тт. Болдырева и Евдокимова, цех № 4 — Семина, цех № 7 — тт. Алфимова и Чуева, цех № 10 — тт. Козенцова и Бугайчука, цех № 14 —Смирнова, цех № 28 — Беляева, цех № 52 — тов. Ржевского. 252 передовых рабочих соревнуются за звание ударников коммунистического труда. Присвоено это высокое звание четырем товарищам: токарю цеха № 7 тов. Колотухину, токарю-карусельщику цеха № 7 тов. Нилову, модельщику цеха № 1 тов. Александрову, токарю цеха № 50 тов. Калинину.
В коммунистическое соревнование на заводе включились трудящиеся всех профессий: судосборщики, разметчики, литейщики, токари, слесари, столяры, плотники, электрики, до- •стройщики и рабочие других профессий.
Среди соревнующихся коллективов много молодежных бригад и участков, а также соревнующихся за звание ударников. Много смешанных коллективов, состоящих из молодых и кадровых рабочих. Взятые обязательства соревнующимися за звание коллективов и ударников коммунистического труда насыщены глубоким содержанием, они отражают не только вопросы производства, но И быта.
По результатам работы бригад и индивидуально соревнующихся с ноября 1958 г. можно сделать вывод, что члены бригад и соревнующиеся за звание ударников стали более подтянутыми, стали более строго подходить к личному поведению на производстве и в быту. Повысилась производительность труда, особенно в таких бригадах, как Беляева (цех № 28), Чуева (цех № 7), Козенцова (цех № 10), Ржевского (цех № 52) и во многих других. Повысились посещаемость и успеваемость среди участников соревнования, обучающихся в общеобразовательных школах и других учебных заведениях. Сейчас особо широкий размах приняло социали‘278


стическое соревнование за достойную встречу 90-летия со дня рождения В. И. Ленина. Это движение приобретает сейчас особое значение, поскольку оно является одним из этапов борьбы коллектива завода за досрочное выполнение плана второго года семилетки. В первых рядах соревнующихся идут коллективы и ударники коммунистического труда и те, кто борется за это высокое звание.
В своих обязательствах коллективы, бригады и отдельные рабочие предусматривают всемерную экономию времени и вещественных элементов производства. Эти обязательства направлены на комплексное совершенствование производства, всестороннее развитие людей и формирование коммунистических взаимоотношений между ними. Пункты обязательств преобразуют производство путем коренных усовершенствований техники, технологии и организации труда на основе новейших достижений науки, путем вовлечения всех соревнующихся в рационализаторскую деятельность — частично обеспечивается создание фонда семилетки. Всю свою деятельность соревнующиеся связывают со всемерным, повсеместным использованием высших достижений науки на производстве. В связи с этим наши товарищи выдвигают предложение о создании комплексной лаборатории, в задачи которой входило бы широкое научное обобщение опыта завода, сопоставление достигнутого уровня производства с современными достижениями науки, разработка ряда важнейших проблем технического прогресса и содействие внедрению в производство всех новшеств, обеспечивающих значительный подъем производства. Соревнующиеся за высокое звание быть коммунистическими овладевают знаниями, мастерством. Многие бригады ставят перед собой задачу в течение нынешней семилетки поднять общеобразовательный уровень всех участников движения не менее чем до 8 классов средней школы, а около 30 процентам рабочих — получить среднее и высшее образование.
Большинство бригадиров и членов бригад являются активными читателями научно-технической библиотеки; там можно видеть бригадиров коммунистического труда тт. Козенцова, Смирнова, Калинина и др. Библиотека подбирает им литературу из своих фондов и достает из других источников. Хотелось бы, чтобы все соревнующиеся были постоянными посетителями наших библиотек, — там им всегда окажут необходимую помощь.
Первый слет бригад и участников соревнования за право называться коммунистическими, состоявшийся в январе 1959 г., обратился с горячим призывОхМ ко всем трудящимся Балтийского завода разжечь пламя соревнования за высокое звание коллективов коммунистического труда и тем
27£


самым обеспечить выполнение исторических решений XXI съезда Коммунистической партии Советского Союза.
За год, прошедший со дня первого слета, 93 бригады, 6 смен и 10 участков поддержали это ценное начинание, и сейчас мы насчитываем около 1300 участников этого соревнования, но это для нашего завода крайне недостаточно, так как наш завод имеет большие задания в семилетке. План на 1960 год увеличен на 10 процентов по сравнению с 1959 годом. Чтобы выполнить годовые обязательства к 22 декабря, мы должны сдать заказчикам 2 танкера, 2 рефрижератора с морозильными установками, лесовоз и др. Для выполнения в срок взятых обязательств нам нужно всемерно повышать производительность труда. Нужно не забывать, что мы в прошлом году по инициативе комсомольцев взяли обязательство в числе 14 предприятий города выполнить семилетку в пять лет. Если заняться подсчетом, то только около 15 процентов работающих участвует в этом соревновании, поэтому задача хозяйственного руководства, профсоюзного и комсомольского актива под руководством нашей партийной организации в текущем году довести число соревнующихся до 50 процентов. Каждая бригада и каждый рабочий должны иметь комплексные планы.
№ 131
Балтийцы чествуют героя
Корреспонденция Л. Грачевой м О. Смирновой. «Ленинградская правда», 2 июня 1960 г.
И вот они на заводе, ошеломленные радостной встречей на вокзале, музыкой, цветами, еще не остывшие от горячих приветствий и поздравлений. Куда же еще идти им со своей радостью, кому нести ее, как не своим товарищам по труду?
Снова объятия, крепкие дружеские рукопожатия, от сердца идущие поздравления. Так балтийцы приветствовали В. А. Смирнова и В. Н. Козенцова, вернувшихся из Москвы, со Всесоюзного совещания передовиков соревнования за звание бригад и ударников коммунистического труда.
Раньше всех поздравили Василия Смирнова с высокой наградой Родины члены его бригады. Они приехали встречать своего вожака на вокзал. Это первенство у них трудно -было бы и оспаривать. Молодые рабочие почти уверены, пто никто другой не может так гордиться присвоением Василию •Смирнову звания Героя Социалистического Труда, как они. Нет, ребята понимают, что весь коллектив балтийцев тоже рад и гордится прославленным судосборщиком, но им ка280


жется, что их радость чуточку больше, чем у всех. У Василия Смирнова они учатся любить свою профессию. Это их: почти год назад собрал он и сказал: «Я — бригадир бригады коммунистического труда. Звания меня никто не лишал, так что давайте работать как следует».
Ребята, собранные Василием Смирновым в одну бригаду» слушали тогда и молчали. Где уж им работать по-коммунистически, когда они еще так мало умеют! Ни в одной бригаде не приживаются, вон какая плохая слава плетется по пятам за ними. А Василий Смирнов — бригадир коллектива коммунистического труда. Звание его бригада получила в числе первых в нашем городе и в стране. Но ушел от товарищей, с которыми добился такого почета, решил помочь другим стать настоящими рабочими.
Ребята молчали. А новый бригадир говорил уже о делах» о том, как надо трудиться, чтобы и их коллектив добился высокого звания.
Потом начались трудовые будни, за которыми пришел и праздник, большой, торжественный, необыкновенный. Газеты принесли волнующее сообщение: ленинградский судосборщик— в числе тех, кто удостоен высшей награды Родины! Ему присвоено звание Героя Социалистического Труда.
Вчера ленинградцы вернулись из Москвы, и вчера же на Балтийском заводе состоялся митинг, посвященный итогам Всесоюзного совещания.
Митинг проходил на просторной площади у большого стапеля, где высится могучий корпус танкера «Будапешт». Перед балтийцами выступил Василий Смирнов. Он сказал: «Дорогие товарищи! Я уверен, что каждый рабочий человек нашей великой Родины поймет меня. Очень трудно найти слова благодарности Коммунистической партии, Советскому правительству, нашему народу за то внимание и заботу, которые они нам оказывают. Мне присвоили звание Героя Социалистического Труда. А моим товарищам — плазовому разметчику цеха № 10 Василию Козенцову и фрезеровщице цеха № 50 Ольге Тимофеевой — вручены медали.
Эти награды мы принимаем как высокую оценку работы всего коллектива Балтийского завода, всех судостроителей. Это — аванс на будущее, выражение величайшего доверия партии нам, рабочим-судостроителям». В. Смирнов передал балтийцам наказ Никиты Сергеевича Хрущева — строить больше кораблей, необходимых народному хозяйству, нужных для победы в мирном соревновании с капитализмом.
На трибуне — Василий Козенцов. Он поделился с участниками митинга своими планами на будущее. Коротко о них можно сказать так: всемерно помогать товарищам идти к заветной цели.
281


От души поздравил награжденных судосборщик цеха № 14 В. М. Шатурин. Он сейчас возглавляет ту бригаду, из которой ушел Василий Смирнов. Крепкая дружба по-прежнему роднит двух бригадиров, помогает им добиться новых успехов. Владимир Шатурин сообщил балтийцам, что их стапельный цех включается в соревнование за звание коллектива коммунистического труда.
Токарь К. Т. Колотухин год назад одним из первых на заводе завоевал звание ударника коммунистического труда. В цехе тогда в этом движении участвовали единицы. Сейчас соревнуются уже восемь участков. На митинге Колотухин сообщил отличную новость: их цех тоже будет теперь бороться за звание коммунистического.
Могучее движение пионеров будущего ширится, растет, подобно неудержимому потоку. Секретарь парткома А. К. Мельников заверил, что к открытию июльского Пленума весь завод возьмет на себя высокое ответственное обязательство— трудиться по-коммунистически. В цехах сейчас идет к этому усиленная подготовка.
Мир и труд! Эти два слова часто звучали вчера с импровизированной трибуны у большого стапеля, где коллектив судостроителей чествовал своих товарищей. В горячем, взволнованном письме, адресованном неутомимому борцу за дело мира Н. С. Хрущеву, балтийцы пишут: «Дорогой Никита Сергеевич. Коллектив судостроителей-балтийцев горячо одобряет и полностью поддерживает Вашу твердую и принципиальную позицию, занятую в Париже. От всей души благодарим Вас за последовательность и активную борьбу, направленную на сохранение мира и разоблачение провокаторских действий империалистических кругов США. По установившейся в нашем народе славной традиции на награду отвечать прежде всего делами — балтийцы дали слово досрочно выполнить полугодовой план, на месяц раньше сдать танкер «Варшава» и рефрижератор «Уссурийск».
А закончился митинг совсем неофициально. Тут же, на стапеле, товарищи окружили Василия Александровича Смирнова и со смехом и шутками высоко подбросили его в воздух: раз, другой, третий. От всей души! От всего сердца!
№ 132
На штурм новых рубежей!
Сообщение газеты «Смена». 6 июня 1961 г.
Крупнотоннажные танкеры типа «Пекин», лесовозы с газотурбинными установками, рефрижераторы с морозильными установками рассекают крутые океанские волны. Флаг Отчизны гордо реет на корме судов.
282


Эти замечательные корабли построены на стапелях Балтийского завода за два года, прошедших после XXI съезда партии. Выполнение решений съезда балтийцы, как и все советские люди, считают своим первейшим долгом. Великие свершения, происходящие в нашей стране, исторический полет Юрия Гагарина вдохновляют балтийских судостроителей на новые славные дела, на трудовые подвиги, которыми все советские люди намерены ознаменовать XXII съезд КПСС.
И вот, оглядываясь на пройденный за два года путь, балтийцы подводят итоги проделанному. Они радуют. Крупные морские суда получил морской флот страны.
Впереди еще более грандиозные задачи. Балтийцам предстоит в течение этой семилетки построить крупные танкеры, каждый из которых равен ста цистернам вместимостью по
20 тонн. Для того чтобы справиться с поставленной задачей, кораблестроители непрерывно совершенствуют производство, настойчиво внедряют автоматизацию и механизацию. Именно это явилось одним из важнейших факторов, позволивших за два года семилетки увеличить объем производства на
21 процент, поднять производительность труда на 18 процентов.
Быстро растет и развивается замечательное движение коллективов и ударников коммунистического труда. В начале 1959 г. в движении за коммунистический труд участвовало 209 человек, а сейчас — 80 процентов рабочих и служащих предприятия, 35 бригад носят почетные звания разведчиков будущего, лучшим 80 производственникам присвоены звания ударников коммунистического труда. С каждым днем растет их число. Сейчас в соревновании за коммунистический труд участвуют многие цехи и отделы, 20 смен, 156 участков и 409 бригад; 572 передовых рабочих соревнуются за почетное звание ударника коммунистического труда.
Балтийцы горячо поддержали почины пяти предприятий— за более полное использование станочного оборудования— и коллектива «Электросилы» — соревноваться за предприятие высокой культуры. С рядом ценных начинаний выступили сами судостроители. Бригада судомонтажников А. Титова, например, решила сэкономить за счет рационализаторских предложений около 4 тыс. руб.
Эти и многие другие факты были приведены вчера на общем собрании трудящихся Балтийского завода им. С. Орджоникидзе, посвященном итогам выполнения решений XXI съезда КПСС и задачам по достойной встрече XXII съезда партии. С докладом выступил директор завода Д. Н. Балаев. В прениях приняли участие бригадир судосборщиков Герой Социалистического Труда В. А. Смирнов, руководитель 283


'бригады коммунистического труда токарей А. В. Чуев, начальник корпусо-сварочного цеха И. С. Белоусов, руководитель бригады коммунистического труда судомонтажников А. А. Титов и др.
В работе собрания приняли участие заведующий отделом пропаганды и агитации горкома КПСС Е. Я. Зазерский и первый секретарь Василеостровского райкома КПСС И. Я. Попов.
В принятом на общем собрании постановлении судостроители подчеркивают горячее стремление внести свой личный вклад в общенародное дело строительства коммунизма. Балтийцы обязуются выполнить годовой план выпуска валовой продукции к 26 декабря, на 20 дней раньше установленного срока обеспечить сдачу лесовоза «Мезеньлес» и на 15 дней — танкера «Прага», обеспечить спуск на воду танкера «Бухарест» к открытию XXII съезда. К этой знаменательной дате •судостроители решили выполнить годовой план комплексной механизации и автоматизации производства. Принят также ряд других важных обязательств.
Встретим XXII съезд родной Коммунистической партии новыми трудовыми победами! Эти слова заключают постановление общего собрания судостроителей-балтийцев.
№ 133
В Кремлевском Дворце съездов
Выступление судосборщика Балтийского завода В. А. Смирнова на XXII съезде Коммунистической партии Советского Союза. 25 октября 1961 г.
Товарищи делегаты! Мне, рядовому коммунисту, рабочему-судосборщику Балтийского завода, выпала большая честь принимать участие в работе исторического XXII съезда Коммунистической партии Советского Союза — съезда строителей коммунизма. Этим оказано большое доверие партийной организации завода, всем труженикам-балтийцам.
С огромным воодушевлением встретили ленинградцы проект новой Программы Коммунистической партии Советского Союза — самый волнующий документ наших дней. Он открывает перед нами светлые горизонты нашего прекрасного завтра. Рабочие славного города Ленина, как и все советские люди, твердо уверены, что эта величественная Программа будет выполнена. (Бурные аплодисменты.)
Свое самое большое счастье, самый почетный долг мы видим в том, чтобы самоотверженным трудом участвовать в осуществлении Программы нашей партии.
Я с большой радостью докладываю сегодня съезду, что 284


балтийцы с честью выполнили свои предсъездовские обязательства: досрочно сдали государству танкер «Прага», лесовоз «Мезеньлес» и 14 октября спустили на воду танкер «Бухарест». Это наш трудовой подарок XXII съезду родной Коммунистической партии. (Бурные аплодисменты.)
За тысячу дней семилетки судостроители Ленинграда создали десятки первоклассных судов. Среди них — атомный ледокол «Ленин», крупнотоннажные танкеры типа «Пекин», рыбоконсервный плавучий завод «Андрей Захаров» и многие другие. (Аплодисменты.)
Возглавила борьбу за выполнение семилетки партийная организация завода. Коммунисты на всех участках производства идут в первых рядах соревнующихся.
Большим неизгладимым событием в жизни нашего коллектива явилось посещение завода товарищем Н. С. Хрущевым. Тогда, в канун XXI съезда партии, Никита Сергеевич посоветовал нам применить вертикальные сварочные автоматы не только в цеховых условиях, но и на стапелях. Этот совет оказал нам огромную помощь. Мы стали применять более прогрессивную технологию, механизировали сварочные работы. Бортовые секции всех танкеров, построенных за последнее время, заварены с помощью автоматов. Если раньше такой объем работ выполняли вручную десятки сварщиков, то сейчас это делает один квалифицированный ^сварщик-автоматчик с подручным. На заводе широко используется механизированная электросварка и газовая резка деталей. Достаточно сказать, что объем механизированной сварки в среде защитных газов увеличился в три раза. Это позволило намного повысить качество сварных швов.
Заметно улучшилась организация производства. В результате цикл постройки на стапеле танкера «Бухарест» по сравнению с головным танкером этой серии сократился на шесть месяцев.
Вместе с коллективами других ленинградских предприятий балтийцы выступили инициаторами соревнования за выполнение заданий семилетки по росту производительности труда в пять лет, и мы уверены, что свое обязательство выполним. (Аплодисменты.)
Радостно сознавать, что вместе с ростом техники и совершенствованием производства у нас выросли и люди. В этом с особой силой проявляются преимущества нашего социалистического строя, открывшего каждому советскому человеку богатейшие возможности для всестороннего развития.
Когда мы строили танкер «Пекин», на нашем заводе была одна бригада, завоевавшая звание коллектива коммунистического труда, а сейчас у нас таких бригад — свыше пятидесяти. 85 процентов рабочих завода участвуют в сорев285


новании за коммунистический труд. (Аплодисменты.) Оно стало поистине массовым, прочно вошло в нашу жизнь.
Что дает соревнование за коммунистический труд? Я постараюсь пояснить это на примере своей бригады. Мы считаем, что сегодня мы должны работать лучше и сделать больше, чем вчера. Если один сделал хорошо, освоил что-то новое, его долг помочь товарищам сделать то же. Это наш закон, потребность. Но мы видим свою цель не только в более высоких производственных показателях. Нашей целью является также воспитание нового человека — человека коммунистического склада. И этот человек придет не завтра. Уже сейчас он вместе с нами живет и работает, творит и строит. Он закаляется в труде, очищается от пережитков прошлого, раскрывает свои лучшие качества человека-созидателя.
Вот один из примеров. Два года назад я перешел в отстающую бригаду судосборщиков. В этой бригаде работал молодой рабочий Шатурин. Не один раз он бросал учебу в школе рабочей молодежи. Но чем больше осваивал свою профессию, тем больше убеждался, что без знаний не осилить ему новой могучей техники, без которой невозможно строить современные корабли. Под воздействием коллектива Владимир Шатурин окончил среднюю школу и теперь учится на четвертом курсе судостроительного техникума. Он хороший семьянин, пользуется уважением товарищей. Я с большим удовлетворением передал руководство бригадой тов. Шатурину, а сам перешел в новую бригаду. В составе этой бригады — молодежь, средний возраст — 20 лет. Наша бригада работает хорошо, план десяти месяцев мы уже выполнили, а план третьего года семилетки закончим к 1 декабря. (Аплодисменты.)
Творческий, созидательный труд благоприятно воздействует на человека. Пошел учиться в школу рабочей молодежи и самый юный член бригады Геннадий Ермаков. По нашей рекомендации его приняли в комсомол. Так, соревнуясь за коммунистический труд, вырастает новый человек, для которого законом жизни становится моральный кодекс, изложенный в проекте новой Программы Коммунистической партии.
В нашей стране — сотни, тысячи таких бригад, и если каждая воспитает одного-двух человек, выведет их на широкую дорогу, то какую пользу принесем мы делу коммунистического воспитания наших людей!
Коммунизм для нас уже не далекое будущее. Мы его создаем сегодня. Это особенно ярко проявилось в дни подготовки к съезду партии. Тысячи, миллионы рабочих, колхозников, представителей интеллигенции самоотверженно труди- 286


.лись на предсъездовской вахте, являя пример высокого понимания своего долга.
В дни подготовки к съезду у нас в Ленинграде пять рабочих, Героев Социалистического Труда, выступили с инициативой организовать эстафету Мира и Труда. Во время этой эстафеты производственные коллективы брали обязательства ознаменовать съезд большими трудовыми победами.
У кораблестроителей это движение начала наша бригада. За одну неделю мы установили на танкере «Бухарест» бортовые секции, распорные балки в третьем отсеке, провели на стапеле субботник по сбору металлолома, внесли одно рационализаторское предложение. Затем мы передали эстафету бригаде коммунистического труда, руководимой Борисом Харламовым. С нашего завода эстафета перешла на Адми ралтейский завод.
Движение эстафеты Мира и Труда захватило не только передовиков, оно подняло весь коллектив на борьбу за более высокую производительность труда. Бригада коммунистического труда токаря коммуниста тов. Чуева, выполняя свои социалистические обязательства, внедрила резцы новой конструкции, организовала передачу смены без остановки станков. Ценные рационализаторские предложения внесли также старшина трюмной службы кадровый балтиец тов. Титов, слесарь тов. Сорокин. Таких примеров можно привести много.
Но в борьбе за высокую производительность труда мы встречаем на своем пути трудности. Они проявляются в том, что у нас есть простои, мы нередко используем рабочих высокой квалификации на подсобных работах. Нам иногда приходится нарушать технологию производства, допускать так называемые авралы, к концу месяца прибегать к сверхурочным работам.
Почему возникают эти трудности? Потому, что план материально-технического обеспечения не всегда бывает увязан с планом производства и сдачей продукции. Нередко сроки поставки материалов и судовых изделий совпадают со сроками сдачи заказа. И получается: надо сдавать судно, а материалы или механизмы, необходимые для окончания заказа, только начинают прибывать на завод.
В этих условиях надо буквально совершить чудо, чтобы в срок выполнить заказ. А, как известно, чудес в природе не бывает. Вот тогда и начинается аврал.
Но, видимо, товарищи из плановых органов считают, что чудеса в природе возможны.
А иногда получается и так: планом предусматривается выпуск изделия в первом месяце квартала, а поставка материалов и оборудования — в последнем месяце квартала. Здесь уже не поможет никакой аврал.
287


Неблагополучно и с поставкой изделий судомашинострое- ния. В результате наш завод вынужден организовывать производство отдельных изделий машиностроения собственными силами. А для этого на заводе нет необходимых производственных площадей, механосборочные цехи перегружены и плохо специализированы.
В последние два года завод загружают несудостроительными заказами. В результате на начало этого года завод вышел с минимальным заделом корпусных конструкций для судов, что срывает нормальную работу стапелей, монтажных и достроечных цехов.
Думаю, что плановые органы должны учесть эти недостатки, так как завод приступил к постройке новых танкеров, которые в ближайшее время пойдут в серийное производство.
Вторая причина, которая создает трудности на нашем заводе, состоит в недостатке кадров ведущих специальностей. Нам, судосборщикам, это особенно видно. Чтобы обеспечить нормальный ритм сборки, необходим определенный задел, который создается в основном в корпусных и механических цехах. Однако за последнее время подготовка рабочих — станочников, сварщиков и судосборщиков в системе профтех- нического обучения сократилась. А это отрицательно сказывается на работе промышленности и, в частности, в судостроении.
У нас, в Ленинграде, по почину коллективов пяти передовых предприятий города развернулось широкое патриотическое движение за переход рабочих с подсобных специальностей на станки. Но это не может полностью решить вопрос. На наш взгляд, необходимо организовать широкую подготовку рабочих ведущих специальностей через систему профессионального обучения в соответствии с планом роста производства.
Товарищи! Люди у нас замечательные, относятся к труду они действительно по-коммунистически. С такими людьми, •если обеспечить хорошую организацию труда, мы несомненно сможем добиться еще больших успехов в осуществлении ве- .личественной программы строительства коммунизма.
Программа партии — новое яркое свидетельство того, что Центральный Комитет КПСС во главе с товарищем Н. С. Хрущевым уверенно ведет нашу страну ленинским курсом к коммунизму.
Мы, рабочие, простые труженики, это особенно чувствуем. Партия для нас еще ближе, еще роднее. Об этом говорит тот факт, что в нынешнем году 250 балтийцев вступили в ряды КПСС. (Аплодисменты.)
Думы партии — это думы народа. Наша партия всегда с народом. Членов Центрального Комитета мы видим на са-
288


мых важнейших участках коммунистического строительства. Неоднократно наш Балтийский завод посещали члены Президиума ЦК КПСС, которые дали нам много полезных советов, как лучше и быстрее строить корабли.
Позвольте мне сердечно поблагодарить ленинский Центральный Комитет, лично Никиту Сергеевича Хрущева за большое внимание к нам — судостроителям. (Аплодисменты.)
Судостроители Балтийского завода, рабочие Ленинграда поручили мне заявить съезду, что их сердца и разум были, есть и всегда будут с нашей родной ленинской партией! (Бурные аплодисменты.)
Верные своим славным революционным и трудовым традициям, ленинградцы еще теснее сплотятся вокруг нашей родной партии и ее боевого штаба—ленинского Центрального Комитета. (Продолжительные аплодисменты.)
Мы заверяем Центральный Комитет, что советские корабли будут самыми лучшими в мире (аплодисменты), что мы повседневно будем множить ростки коммунизма.
Да здравствует наш народ, народ-созидатель! (Аплодисменты.)
Родной Коммунистической партии — слава! (Бурные аплодисменты.)
19 Поколения ударников


4. 	ТВОРЧЕСТВО (Кировский завод)
№ 134
Слово комсомольцев группы Николая Ерофеева
Корреспонденция В. Карпущенко. «Смена», 19 ноября 1958 г.
В фасонносталелитейном цехе № 2 Кировского завода начинался обеденный перерыв. В помещение партийного бюро, рядом с которым пылал огонь электропечей, один за другим входили здоровые, жизнерадостные парни в спецовках. Узнав о почине молодежной бригады М. Ромашова с Металлического завода, предложившей развернуть соревнование за звание ударных коммунистических бригад, пришли в партбюро комсомольцы из группы Николая Ерофеева.
Тепло, от всей души поздравили ребята с днем рождения молодого слесаря Валентина Мужичкина. Лучшим считается он в комсомольской группе. В любом деле — будь то разгрузка металлолома, работа на стройке и, конечно, на производстве, Валентин всегда первый.
Много хорошего можно рассказать о любом из членов этой комсомольской группы. С огоньком трудится Геннадий Малейкин, две новые профессии — электросварщика и газосварщика— освоил комсомолец слесарь Виктор Зеленцов, по праву называют мастерами своего дела электросварщика Юрия Девяткина и слесаря Бориса Козлова...
Комсомольская группа Николая Ерофеева — одна из лучших на заводе. Один за всех, все за одного — таков девиз у этих комсомольцев. Товарищеская взаимопомощь, крепкая дружба отличают этот небольшой коллектив.
Создалось, например, на участке узкое место — на помощь к товарищам направляются другие члены группы. Решили в цехе сделать восьмиствольную перфект-машину для изготовления стержней — и комсомольцы токарного участка дали слово досрочно изготовить все ее детали. Комсомольский кон290


трольный пост, возглавляемый Виктором Львовым, внимательно следит за ходом работы.
Каждый в группе отвечает за какое-нибудь дело. На участке работают три брата Жуковские — Лев, Герман и Эрик. Все трое учатся: один — в техникуме, двое в школе рабочей молодежи. Лев является агитатором в группе. Герман отвечает за выполнение всех токарных операций по подшефной машине. И так — каждый на участке.
Коллектив коммунистического труда Н. Ерофеева (третий слева) из 2-го фасонносталелитейного цеха Кировского машиностроительного завода. 1959 г.
Но не только о производстве думают комсомольцы. Много интересного в их планах. Тут и воскресники на строительстве жилых домов, и беседы о достижениях науки и техники, культуры и искусства, и коллективные просмотры новых кинофильмов.
Вот и сегодня собрались комсомольцы, чтобы поговорить о новых делах, обсудить тезисы доклада Н. С. Хрущева на XXI съезде КПСС.
— Новые задачи требуют от нас и работы по-новому, по- коммунистически,— обращаясь к товарищам, сказал Николай Ерофеев. — Вы уже все слышали о славном почине бригады Михаила Ромашова с Металлического завода. У нас на участке не одна бригада, и мы всей группой будем добивать19*
291


ся права получить высокое звание ударных коммунистических бригад.
Комсомольцы горячо поддержали своего вожака, и все, как один, решили: жить и работать по-коммунистически!
№ 135
Первые месяцы работы соревнующихся за коммунистический труд на Кировском заводе
Из справки заводского комитета. Январь 1959 г.
Трудящиеся Кировского завода, воодушевленные историческими решениями ноябрьского Пленума ЦК КПСС, с большим творческим подъемом завершили выполнение плана 1958 г. и уверенно приступили к выполнению заданий, поставленных перед коллективом завода на новый 1959 г.— первый год семилетки.
Широко развернув социалистическое соревнование в честь XXI съезда партии, коллектив завода 15 декабря выполнил годовой план по выпуску валовой продукции, выдал сверх плана тысячи тонн стали и проката, добился дальнейшего роста объема производства.
В 1958 г. заводом создано 28 типов новых, совершенных конструкций машин и механизмов. В цехах завода осуществлен целый ряд работ по механизации и автоматизации производственных процессов, что позволило значительно повысить производительность труда и за счет снижения себестоимости выпускаемой заводом продукции получить около 5 млн. руб. сверхплановой прибыли.
В дни предсъездовского соревнования на заводе широкое распространение нашел почин москвичей за организацию бригад коммунистического труда. На нашем заводе еще в годы первых пятилеток в период борьбы за массовый выпуск тракторов родилась первая в стране ударная комсомольско- молодежная бригада прокатчиков. Сейчас, воодушевленные величественной программой строительства коммунизма в нашей стране, трудящиеся завода горячо откликнулись на славный патриотический почин московских железнодорожников— жить и работать по-коммунистически.
В цехах завода включилось в социалистическое соревнование за, звание коллектива коммунистического труда 30 бригад и 3 участка с общим количеством участников соревнования свыще 200 человек.
По своохму. составу .бригады, включившиеся в соревнование за .звание /Коллективов коммунистического труда, в основ292


ной массе состоят из молодых рабочих, но в их состав включаются также и старые производственники.
Одной из первых в соцсоревнование за звание коллектива коммунистического труда включилась бригада слесарей- ремонтников участка механика фасоннолитейного цеха № 2 под руководством Николая Ерофеева. В составе этой бригады 12 человек. Большинство — комсомольцы.
Коллектив бригады, готовясь достойно встретить XXI съезд КПСС, принял на себя обязательство: жить, работать и учиться по-коммунистически, быть примером на производстве и в быту. Ремонт оборудования производить только на «отлично». Собрать 10 тонн металлолома. Внести 6 рационализаторских предложений. Отработать на строительстве жилья 100 человеко-часов. Внести в комсомольскую копилку 30 000 руб.
Коллектив этой бригады принятые обязательства успешно выполняет.
Бригада слесарей в составе шести человек: тт. Ерофеев, Бурмитов, Малейкин, Ганов, Клюев и Теребилов, — работающих на ремонте разливочного конвейера, весь ремонт провела строго по графику и сдала его приемочной комиссии с оценкой «отлично».
Члены бригады за один месяц собрали ко дню открытия съезда 13 тонн металлического лома вместо 10 тонн. Внесли 9 рацпредложений. Отработали на строительстве жилья 136 человеко-часов. Внесли в комсомольскую копилку около 20 тыс. руб.
Коллектив бригады не только хорошо работает на производстве, но и дружно проводит свой отдых, повышает свои знания...
Решением горкома ВЛКСМ бригаде тов. Ерофеева присвоено звание коллектива коммунистического труда.
Бригада прокатчиков стана «370» под руководством бригадира Иванова состоит из 17 человек рабочих прокатного стана, в том числе 1 член КПСС, 7 человек членов ВЛКСМ и 9 беспартийных. В составе бригады рабочие разных возрастов.
Коллектив бригады принял обязательство:
Выполнять задания на ПО—115 процентов.
Не допускать нарушений трудовой дисциплины, закончить программу ноября 28 числа.
При переходе на семичасовой рабочий день обеспечить тот же выпуск продукции, как при восьмичасовом рабочем дне.
Быть примером в быту и на производстве. Активно проводить все решения партии и правительства.
Коллектив бригады также успешно справляется с выпол293


нением принятых обязательств. Ежемесячно выполняет месячное задание на два-три дня раньше срока.
При переходе на семичасовой рабочий день коллектив бригады своей слаженной работой обеспечил выпуск проката в том же количестве, какое выпускал за восьмичасовой рабочий день. Члены бригады являются примером в труде и быту.
Коллектив бригады токарей механического цеха № 1 в составе 6 человек под руководством бригадира тов. Гурьева В. Г. принял обязательство:
1. Каждому члену бригады в 1959 г. выполнить по две с половиной годовых нормы.
2. Внести 6 рационализаторских предложений.
3. Разработать 12 личных комплексных планов повышения производительности труда на рабочем месте.
4. Выпускать продукцию отличного качества. Всем членам бригады добиться получения личного клейма отдела технического контроля.
5. Свой опыт и знания передавать друг другу, а также обучить 5 молодых рабочих передовым методам труда.
6. Правильно организовать свое рабочее место и содержать в чистоте.
7. Быть примером культурного поведения на улице, дома и в быту.
8. Все члены бригады обязуются повышать свой технический и общеобразовательный уровень, в том числе 4 человека на курсах повышения квалификации, 2 человека в школе рабочей молодежи.
Аналогичные обязательства принимают и другие бригады, включившиеся в социалистическое соревнование за звание коллективов коммунистического труда, в том числе бригада формовщиков цеха новочугунолитейного (бригадир тов. Лов- ков), бригада слесарей-сборщиков сборочного цеха № 3 (бригадир тов. Федоров), бригада фрезеровщиков механического цеха № 10 (бригадир тов. Осипов), бригада шлифовщиков механического цеха № 3 (бригадир тов. Лебедев) и др.
В соревнование за звание коллектива коммунистического труда также включаются и инженерно-технические работники цехов и служб завода.
Так, например, коллектив технологов механического цеха № 3 под руководством технолога тов. Семенова взял обязательства, направленные на повышение производительности труда за счет внедрения новой техники, прогрессивной технологии, рационализации производства и распространения опыта передовиков.
В 1959 г. бригада обязуется внедрить в производство десятки пневматических приспособлений, подать в 1959 г. не менее 50 рацпредложений. Оказывать всестороннюю помощь 294


рабочим в составлении комплексных планов повышения производительности труда с тем, чтобы внедрить в производство не менее 200 рационализаторских предложений.
Все члены бригады решили повседневно повышать свое техническое и политическое образование, а технологи тт. Бер- шаяский, Лебедев и Семенов — получить высшее техническое образование, активно участвовать в общественной жизни цеха, служить примером поведения в быту и -на производстве.
Самым замечательным в соревновании за звание коллектива коммунистического труда является то, что социалистические обязательства, принимаемые бригадами и коллективами участков, проникнуты стремлением каждого стать образцом в труде и быту, относиться к труду по-коммунистически, быть примером в строительстве нового быта, бороться с пьянством, хулиганством и другими явлениями, мешающими строительству коммунистического общества.
Особое место занимает в обязательствах повышение всеми членами бригады своей общеобразовательной и технической подготовки. Члены бригад обязуются учиться в специальных учебных заведениях, школах рабочей молодежи, на курсах и семинарах повышения технического уровня. Так, например, бригада станочников механического цеха № 17 в своих обязательствах пишет:
«Будем жить по-коммунистически: будем учиться — кто в школах рабочей молодежи, кто в кружках политсети, будем безукоризненны в быту. Мы против пьянства, хулиганства и нарушителей коммунистической дисциплины».
Видя в этом движении замечательные ростки творческой инициативы масс, являющейся мощным средством воспитания у трудящихся сознательного, действительно коммунистического отношения к труду и воспитания культурных и высокосознательных членов общества, профсоюзная организация завода всемерно поддерживает и распространяет его во всех цехах завода...
...Широкий показ и гласность принимаемых соцобязательств и их выполнения способствуют вовлечению в патриотическое движение по почину московских железнодорожников все более широких масс трудящихся и, с другой стороны, повышают ответственность членов бригад перед коллективом за выполнение принятых социалистических обязательств. Именно поэтому важное значение имеет и форма принятия соцобязательств. Мы, в частности, установили порядок принятия обязательств коммунистическими бригадами на общих рабочих собраниях.
Организация коммунистического соревнования требует резкого улучшения воспитательной работы, особенно с молодежью. К этому делу надо широко привлекать старых кадро295


вых рабочих, старых членов партии и бывших комсомольцев. Коммунистические бригады должны явиться очагами воспитания будущих членов коммунистического общества. Поэтому мы считаем, что присвоение звания коллектива коммунистического труда должно производиться после сравнительно длительного периода проверки членов того или иного коллектива на практической работе, в быту и в области их культурного, технического и политического роста. Мы считаем, что это высокое и почетное звание коллектива коммунистического труда должно присваиваться не раньше чем через год...
№ 136
Составлять личные планы на семилетку
Заводской комитет о почине токарей механического цеха № 3. «Кировец», 3 марта 1959 г.
Воодушевленные историческими решениями XXI съезда КПСС и желая внести достойный вклад в выполнение семилетнего плана, трудящиеся завода направляют свою творческую инициативу на досрочное выполнение заданий семилетки и дальнейший технический прогресс.
Ценную инициативу проявили токари механического цеха № 3 И. Безруков и В. Коротков, которые составили свои личные планы на семилетку. Так Игорь Безруков принял на себя следующие обязательства: достичь за пять лет уровня производительности труда, предусмотренного семилеткой, повысить к 1965 году свою квалификацию с 4-го до 6-го разряда; выпускать продукцию только отличного качества и к 1960 году получить право на личное клеймо; овладеть второй профессией; закончить в 1965 году институт; систематически изучать и внедрять на своем рабочем месте передовые методы труда.
Аналогичные социалистические обязательства приняты и токарем В. Коротковым.
В этом же цехе в соревнование за досрочное выполнение заданий семилетнего плана включились бригада шлифовщиков под руководством Е. Лебедева и бригада слесарей под руководством В. Писарева, которые взяли на себя обязательство выполнить семилетку за пять лет.
В механическом цехе № 10 коллектив творческой бригады изобретателей и рационализаторов, возглавляемой В. Карасевым, обязался в 1959 году — первом году семилетки — дать нашей стране от внедрения изобретений, технических усовершенствований и рационализаторских предложений экономии на сумму 3 млн. руб. вместо 1500 тыс. руб., сэкономленных в 1958 году.
296


Заводской комитет на днях обсудил сообщения председателя цехкома механического цеха № 3 Б. Коновалова и члена творческой бригады рационализаторов механического цеха № 10 А. Митрофанова об инициативе по развертыванию соревнования за досрочное выполнение семилетнего плана. Завком вынес решение одобрить инициативу токарей механического цеха № 3 И. Безрукова и В. Короткова, разработавших личные планы по досрочному выполнению семилетки, и инициативу творческой бригады изобретателей и рационализаторов механического цеха № 10.
Заводской комитет обязал цеховые комитеты развернуть социалистическое соревнование за досрочное выполнение заданий семилетнего плана на всех производственных участках.
Наряду с организацией и дальнейшим развитием соревнования за звание коллективов коммунистического труда необходимо всемерно развивать индивидуальное социалистическое соревнование за звание ударника коммунистического труда.
Начальникам цехов и председателям цеховых комитетов, обществу изобретателей и научно-техническому обществу «Машпрома» рекомендовано оказывать содействие трудящимся цехов и отделов, включившимся в социалистическое соревнование за технический прогресс.
На каждом производственном участке должны быть разработаны планы технического прогресса и шире развернуто социалистическое соревнование рационализаторов и изобретателей по примеру творческой бригады рационализаторов механического цеха № 10, возглавляемой В. Карасевым.
№ 137
Их планы на семилетку
Корреспонденция И. Хренова. «Кировец», 20 марта 1959 г.
Эта мысль родилась у токаря механического цеха № 3 Рудакова вскоре после окончания работы XXI съезда партии. Намеченный на нем грандиозный семилетний план коммунистического строительства глубоко взволновал и обрадовал Ивана Дмитриевича. «А каких новых рубежей в семилетке могу я достигнуть? — подумал кадровый производственник.— Какими трудовыми подарками могу порадовать Родину?»
Иван Рудаков вырос уже при Советской власти. Его отец, бывший электромонтер стекольного завода на станции Калашникове Калининской области, с малых лет привил сыну любовь к труду. Дмитрий Иванович был незаурядным изобретателем. Нередко он допоздна засиживался над черте297


жами и техническими книгами: конструировал углеподъемный кра<н новой системы. У отца и перенял Иван Рудаков упорство и настойчивость в достижении поставленной цели. Учился ли он в школе фабрично-заводского ученичества или начинал работать на токарном станке — всегда и везде проявлял любознательность и усердие, примерно выполнял всякое доверенное ему дело. Служба в рядах Тихоокеанского флота еще более закалила юношу. Там же он, командир орудия, вступил в 1942 году в члены Коммунистической партии.
На наш завод Иван Дмитриевич поступил 11 лет тому назад. За это время он стал токарем 7-го разряда, искусным мастером своего дела. Волевого, принципиального коммуниста в 1957 году избрали депутатом Ленинградского областного Совета. Он замечательно проявил себя в комиссии коммунального хозяйства и благоустройства. Недавно товарищи поздравили Ивана Дмитриевича с избранием его депутатом Ленинградского городского Совета депутатов трудящихся.
Иван Рудаков — человек смелых новаторских дерзаний, человек, решительно заглядывающий в завтрашний день. Именно эта благородная забота о техническом прогрессе, о своем личном участии в осуществлении плана семилетки и заставила передового производственника еще и еще раз взвесить все свои возможности, наметить тот рубеж, которого он должен достичь в ближайшие годы. Своими думами Рудаков поделился с секретарем партийного бюро Анатолием Михайловичем Козловым.
— Иметь свой личный план на семилетку — это очень хорошая мысль, — поддержал его секретарь партбюро. — Только все нужно тщательно взвесить, продумать. Посоветуйся еще раз со старшим мастером, технологом. Мы, в свою очередь, окажем тебе всяческую помощь и поддержку.
На листке бумаги Иван Дмитриевич четким почерком написал: «Мой личный план на семилетку— 1959—1965 годы». И далее: «Воодушевленный грандиозными задачами семилетнего плана развития народного хозяйства СССР, принятого на XXI съезде КПСС, включаюсь в коммунистическое строительство и беру на себя следующие обязательства...»
Первым, самым важным пунктом токарь Рудаков записал: добиться повышения уровня производительности труда, запланированного на семилетку, за пять лет. Конечно, осуществить это будет не легко. Иван Дмитриевич взял на учет каждую минуту своего рабочего времени. Вместе со сменщиком Вадимом Августовским он позаботился, чтобы рабочее место всегда содержалось в образцовом порядке, всегда было обеспечено всем необходимым инструментом.
Пытливая мысль новатора не знает покоя. Он настойчиво ищет и находит пути сокращения времени обработки тех или 298


иных деталей, дальнейшего повышения качества выпускаемой продукции.
Токарь Рудаков решил в семилетке не только шире использовать передовые методы труда, но и повседневно передавать их менее опытным производственникам. «Как коммунист,— записал Рудаков в своем плане, — беру шефство над молодыми рабочими моей смены по воспитанию их в духе лучших традиций советского рабочего класса, помогу им осуществить благородный замысел — трудиться и жить по-коммунистически».
Обширен и разнообразен личный план, составленный токарем Рудаковым на семилетку. Чтобы успешно его выполнить, он будет постоянно иметь комплексный план повышения производительности труда. Иван Дмитриевич включился в борьбу за экономию и бережливость в расходовании электроэнергии, режущего и мерительного инструмента. Он решил за счет хозяйского отношения к станку продлить срок его работы, внести не менее десяти рационализаторских предложений, систематически повышать свои политические и технические знания.
В том же цехе работают два молодых друга — токари 4-го разряда Виктор Коротков и Игорь Безруков. У них еще нет такого богатого производственного опыта, как у Ивана Дмитриевича Рудакова. Но друзья, взвесив свои возможности, также решили составить личные планы на семилетку.
— Мое детство протекло на Псковщине, — говорит Виктор Коротков. — Отец погиб в боях с фашистами...
После окончания семилетки Виктор Коротков приехал в Ленинград. Здесь он некоторое время работал учеником-карусельщиком, а затем был призван на военную службу. Прошло время, и старший матрос запаса Коротков вступил в дружную семью кировцев. Токарное дело ему сразу же пришлось по душе. Опытные старые производственники охотно помогали ему осваивать профессию. Сейчас Виктор уже сам разрабатывает рационализаторское предложение. Он часто обращается за советом к технологу Виктору Семенову, вместе с ним решает отдельные трудные вопросы. Первые предложения молодого токаря уже приняты к внедрению в производство.
Какие же планы вынашивает молодой рабочий на семилетку? Он, как и Рудаков, поставил своей главной задачей достичь за пять лет уровня производительности труда, предусмотренного семилеткой. Коротков дает слово — за это же время овладеть второй профессией — сверловщика, поднять свою квалификацию с 4-го до 6-го разряда, в текущем году получить личное клеймо ОТК, окончить техникум, подать не менее десяти рационализаторских предложений.
299


Еще меньше производственный стаж у токаря Игоря Безрукова. Нет и года, как он трудится на нашем заводе. К станку Безруков встал после окончания школы-десятилетки и технического училища. За короткий срок он сумел завоевать прочный авторитет в своем коллективе. Старательный, прилежный рабочий, Безруков с большой любовью относится к порученному делу. Когда выдается свободная минутка, он задерживается у станка высококвалифицированного токаря Петра Авдеева, внимательно наблюдает за его умелыми действиями.
Имя комсомольца Безрукова сейчас называют в числе лучших. На 160—180 процентов выполняет он свои сменные задания. Но Игорь понимает, что это далеко не предел.
— Наметить свой личный план на семилетку — дело ответственное,— вытирая ветошью выпачканные в масле руки, говорит он. — Самое важное — не только выполнить то, что наметишь, но и по возможности сделать больше.
Заметно волнуясь, Игорь рассказывает о своих планах на семилетку. Он думает поднять свой разряд с 4-го до 6-го, овладеть второй профессией карусельщика, получить личное клеймо ОТК, окончить институт...
Замечательный почин токарей механического цеха № 3 Ивана Рудакова, Виктора Короткова и Игоря Безрукова, людей дерзновенной мысли, сразу же нашел горячий отклик не только в цехе, -но и на заводе, в районе. В замечательное движение по составлению личных планов на семилетку включаются все новые и новые производственники. Они выходят на передовые рубежи борьбы за досрочное выполнение семилетнего плана. Вместе с новаторами — коммунистом Рудаковым, комсомольцами Коротковым и Безруковым — кировцы заявляют:
— Дело партии—наше кровное дело. Семилетку выполним досрочно!
№ 138
Трудовая победа Виктории Емельяновой
Из статьи В. Макарова в газете «Кировец». 15 мая 1959 г.
...В средней школе только что закончились экзамены. Получила аттестат зрелости и Виктория Емельянова. Некоторые подруги советовали ей идти в ателье швеей, другие — на курсы продавцов...
У нее была заветная мечта — поступить на завод, работать на станке.
300


Виктория была принята в техническое училище № 11 на базе нашего завода. Осмотрела фрезерный станок и задумалась: «Неужели не осилю?».
Как бы разгадав ее мысли, мастер Александр Васильевич Евдокимов подбодрил ученицу:
— Ничего хитрого здесь нет. Со временем сами будете работать.
Ударница коммунистического труда фрезеровщица Кировского машиностроительного завода В. Емельянова. 1958 г,
Евдокимов учил молодежь хорошо. Десять месяцев учебы пролетели, как один день. Виктории в 1957 году присвоили 4-й разряд фрезеровщицы и дали направление на завод. Так сбылась ее мечта.
Механический цех № 18. Здесь Емельянову встретили тепло. Ее учителем на первых порах стал кадровый кировец Иван Николаевич Алексеев. Без малого три десятка лет трудового стажа имеет он за плечами. Сколько учеников прошло через его руки — не сосчитать!
— Проверим, чему вас научили, — сказал однажды Алексеев Виктории. — Читать чертежи умеешь?
Потом Алексеев рассказывал, как лучше закрепить деталь и быстрее обработать ее, посоветовал применять в работе скоростной инструмент.
Прошел месяц. На всю жизнь запомнила девушка тот 301


день, когда она принесла домой впервые в жизни заработанные ею 256 рублей.
Отец и мать были рады, что их дочь нашла правильную дорогу в жизни.
Время летело незаметно, но недаром. Фрезеровщица Емельянова читает техническую литературу, настойчиво готовясь к повышению разряда. Любознательность, прилежность, желание стать мастером своего дела поставили ее в ряды лучших фрезеровщиц. Это заметили мастера, и ей стали поручать обработку деталей 5-го и 6-го разряда.
В те дни, когда молодежь страны готовилась отметить 40-летие ВЛКСМ, комсомолка В. Емельянова встала на трудовую вахту и выполняла более полутора норм в смену. За высокие показатели в социалистическом соревновании ее наградили тогда городским мандатом передовика производства.
Виктория одновременно продолжала учебу в вечернем машиностроительной техникуме. После десятилетки ее приняли сразу на третий курс.
В стране зародилось движение бригад, развернувших соревнование под лозунгом: жить и работать по-коммунистически. Такая бригада была организована и на втором участке механического цеха № 18, где трудится Емельянова. Девушка стала еще ревностнее относиться к выполнению производственных заданий, участвовала в воскресниках, сборе металлолома, занималась общественной работой, являясь членом комсомольского бюро.
Она одной из первых в цехе составила личный план на первый год семилетки, в котором записала: выполнить годовое задание по производительности труда к 42-й годовщине Великого Октября.
Свое слово молодая фрезеровщица держит крепко. Это видно из того, что в числе лучших ей в прошлом месяце решением Совнархоза, президиума Облсовпрофа и бюро обкома ВЛКСМ было присвоено звание — «Ударник коммунистического труда».
В цехе на самом видном месте был вывешен приветствен ный плакат, в котором Емельянову горячо поздравляли с трудовой победой.
Девушка была явно смущена. На ее щеках рдел румянец, вызванный дружескими приветствиями товарищей и подруг.
— С победой, Виктория!
— Молодец, Вика!
Девушка не успокоилась на достигнутом. Она старается улучшать свои показатели, добиваясь отличных результатов за счет применения новшеств.
— Думаю подать рационализаторское предложение,— делится своими планами Виктория.
302


Она решила применить приспособление, что дает возможность сократить вспомогательное время при фрезеровании деталей— труб. Они зачастую поступают на обработку большими партиями, и выигрыш во времени будет весомым.
Сменный мастер П. Дубинин, узнав, что задумала девушка, одобрил ее мысль.
Применяет фрезеровщица и скоростные фрезы конструкции токаря-наладчика Героя Социалистического Труда В. Карасева и фрезеровщика И. Леонова.
Золотыми брызгами летит в стороны мелкая стружка. Емельянова внимательно наблюдает за фрезой, которая легко режет бронзовую заготовку вкладыша. Сегодня Виктория выполняет срочный заказ, и поэтому все мысли ее сосредоточены на одном: сдать изделие как можно быстрее, обработать его высококачественно. И так каждый день: новое задание, новые успехи.
Комсомолка за трудом и учебой не забывает об отдыхе. Вместе с подругами она посещает кино,> театры, любит балет.
На прошлой «неделе молодежь цеха выезжала на станцию Сиверская, чтобы помочь в благоустройстве территории пионерского лагеря. Ездила туда и В. Емельянова.
В любом ценном начинании эта энтузиастка всегда впереди. Поэтому она пользуется уважением своих товарищей, тех молодых производственников, которые вместе с коллективом завода трудятся под лозунгом: семилетку — за пять лет.
№ 139
Успехам не должно быть предела
Статья Ю. Жаренова. «Кировец», 13 октября 1959 г.
Вот уже идет шестой месяц с тех пор, как передовому коллективу шлифовщиков механического цеха № 3 — бригаде, возглавляемой Е. Лебедевым, присвоено звание бригады ком- мунистического труда. За этот сравнительно небольшой срок дружный коллектив шлифовщиков добился немалых результатов. Недавно в цехе подсчитали, что бригада коммунистического труда за пять последних месяцев, по сравнению с тем же периодом прошлого года, повысила производительность труда на 18 процентов. Средняя выработка сейчас составляет здесь 258 процентов нормы, а отдельные производственники, как, например, Б. Цветков, И. Дашко и другие, ежедневно дают по три с половиной нормы и более.
За счет чего же шлифовщики достигли таких результатов? С большой серьезностью здесь относятся к составлению комп303


лексных цланов повышения производительности труда. Реализация этих планов в бригаде стала ведущим фактором сокращения времени обработки деталей, резкого повышения качества продукции.
Характерен такой пример. Габариты имеющихся в цехе станков не позволяли производить обработку больших сложных деталей. Эти детали должны были обрабатываться в центрах. Руководство предложило Е. Лебедеву перейти на время в другой цех. Но и там выявилась такая же картина. Больше месяца срочные детали лежали без движения. Выполнение задания по ним находилось под угрозой срыва. И тогда бригадир включил в свой комплексный план предложение крепить обрабатываемые детали не в центрах, а через струну. По этому вопросу возникло много разногласий. Технологи и конструкторы сомневались в точности деталей, обработанных по методу, который предложил Е. Лебедев. Однако другого выхода пока не было, и поэтому решили произвести эксперимент. По комплексному плану изготовили оснастку. Е. Лебедев сам настроил станок. И обработка первой же детали дала поразительные результаты. Несмотря на весьма жесткие допуски и высокую частоту, оговоренные в чертеже, качество обработанной детали было значительно выше технических требований. За выпуск этих деталей взялась вся бригада. Это задание было выполнено досрочно и при отличном качестве изделий.
В борьбе за качество продукции бригада коммунистического труда показывает пример всему коллективу цеха. Каждый член бригады выпускает продукцию только отличного качества. Здесь все, за исключением В. Васильева, имеют личные клейма ОТК. В -своем личном плане на семилетку Васильев обязался добиться в этом году выпуска обрабатываемых им деталей без предъявления их контролерам ОТК. В предоктябрьских обязательствах он дал слово получить личное клеймо к 42-й годовщине Великого Октября.
Коллектив бригады коммунистического труда, возглавляемый Евгением Лебедевым, своим упорным трудом обеспечивает успех работы других участков.
Серьезное внимание здесь уделяется передаче передовых методов труда менее опытным рабочим. Благодаря этому сейчас на участке нет невыполняющих норм. В свое время бригада взяла шефство над ними. Так, не справлялся раньше со сменными заданиями молодой шлифовщик Е. Шаханов. У него не было еще производственных навыков. Шаханов часто пользовался малопроизводительным инструментом, а иногда даже устанавливал на станок инструмент, которым нельзя работать на выполняемой им операции. Вся бригада стала оказывать помощь молодому производственнику. Подсказывали, как 304


лучше и быстрее обработать детали, советовали, каким инструментом надо пользоваться. И вот результат: сейчас шлифовщик Е. Шаханов стал одним из лучших производственников участка. На это потребовалось полгода упорного кропотливого труда.
С помощью этой бригады -стали хорошими рабочими В. Емельянов, В. Аверьянов и др. Сейчас они проходят службу в рядах Советской Армии. В своих письмах воины горячо благодарят коллектив цеха за полученное ими воспитание. И немалая заслуга в этом принадлежит бригаде коммунистического труда.
О славных делах шлифовщиков этой бригады знают во многих цехах завода, где они неоднократно оказывали помощь. Недавно в механический цех № 18 прибыл зубошлифовальный станок — умная, сложная, точная машина. В цехе пустить его никто не смог, и тогда приказом директора завода Е. Лебедев был направлен туда для настройки станка.
Два месяца длилось освоение станка. За это время Лебедев не только настроил станок, но и научил работать на нем зубореза А. Журавлева.
Сейчас в бригаде идет упорная борьба за досрочное выполнение семилетнего плана.
Бригадное обязательство предусматривает выполнить семилетку по уровню производительности труда за пять лет. Но уже сейчас здесь трудятся в счет 1961 г. В бригаде стали поговаривать о пересмотре своих обязательств.
Однако не только производственными делами славится этот сплоченный коллектив. Здесь нет человека, который бы не выполнял каких-либо общественных поручений. Сам бригадир продолжает успешно выполнять обязанности депутата Кировского райсовета. За хорошую общественную работу вновь избрали партгрупоргом Б. Цветкова, а профгрупор- том — И. Дашко. По-прежнему является инспектором по технике безопасности Е. Дмитриева. В. Васильев ведет сейчас культмассовую работу.
В свободное от работы время члены бригады выходили на субботники по уборке территории вокруг цеха. Часто их можно видеть с семьями в гостях друг у друга.
Так в большом и малом проявляется у людей благородное стремление жить и трудиться по-коммунистически.
20 Поколения ударников
305


№ 140
По почину Валентины Гагановой
Характеристика бригадира фасонносталелитейного цеха № 2 Кировского завода Н. В. Богачева. Ноябрь 1959 г.
Тов. Богачев Николай Васильевич, 1931 г. рождения, кандидат в члены КПСС с 21 октября 1959 г., в фасонносталелитейном цехе №2 работает в качестве формовщика с 1956 г.
До августа месяца 1959 г. тов. Богачев со своей бригадой неоднократно занимал первое место в цехе среди бригад, за что лично награждался почетными грамотами, а бригаде присуждался почетный вымпел.
С августа 1959 г. по почину тов. Гагановой тов. Богачев перешел в самую отстающую бригаду, которая давала в смену до 236 съемов вместо 270—290 съемов форм, достигнутых бригадой, руководимой тов. Богачевым. С момента перехода тов. Богачева в эту бригаду производительность с каждым месяцем возрастала, и в октябре 1959 г. бригада тов. Богачева (бывшая отстающая) заняла первое место в цехе среди бригад, достигнув 281 съема форм в смену при отличном качестве продукции.
В мае месяце бывшая его бригада выполнила 277 съемов в смену.
В настоящее время бригада формовщиков, возглавляемая тов. Богачевым, идет впереди, а бывшая его бригада также не снизила темпов в работе.
Председатель завкома [подпись1
№ 141
Обязательства выполнили
Справка заводского комитета о ходе предсъездовского соревнования. Сентябрь 1961 г.
Коллектив Кировского завода, стремясь достойно встретить XXII -съезд КПСС, принял на себя дополнительные обязательства. В обязательствах предусматривается выполнить годовой план по выпуску валовой продукции 26 декабря 1961 г.
Ко дню открытия съезда КПСС — изготовить в металле и подготовить к испытанию на стенде мощную судовую газотурбинную установку, разработать рабочие чертежи девяти типов новых современных машин. Перевыполнить план 9 ме- -сяцев по выпуску валовой продукции.
К концу 1961 г. спроектировать и изготовить в металле 306


10 типов новых совершенных машин и механизмов. Изготовить и установить в фасоннолитейном цехе № 2 вторую автоматическую линию для изготовления литейных форм методом прессования. Внедрить рационализаторских предложений с условной экономией на 1850 тыс. руб.
Выполнение плана за 8 месяцев составило: выпуск валовой продукции—100,2 процента, товарной—100,4 процента, себестоимость— 100,1 процента, производительность— 101,5 процента, снижение убытков от брака — 0,95 к валовому выпуску.
Повышенные обязательства в честь XXII съезда приняли коллективы всех цехов и отделов и производственных участков. Так, например, коллектив механического цеха № 18 принял обязательство дать сверх плана в 1961 г. на 200 тыс. руб. продукции, к открытию съезда выпустить 6 гидравлических прессов, снизить себестоимость против плановой на 5 тыс. руб., снизить брак против 1960 г. на 30 процентов.
Внедрить групповой метод обработки на 500 деталей.
Коллектив ФСЛ-2 принял обязательство — годовую программу выполнить 25 декабря, снизить убытки от брака на 25 процентов, снизить себестоимость продукции на 4 процента.
Коллектив СКВ принял обязательство выполнить годовой план к 20 декабря 1961 г., закончить на месяц раньше против плана исследование зубчатых передач с модулем 66 миллиметров при окружных скоростях 90—100 м/сек, разработать и сдать в производство основные рабочие чертежи с комплектом вспомогательных механизмов по проектам № 618 — в июле, № 615 — в сентябре, № 614 — в ноябре.
Коллектив конструкторов с выполнением своих принятых обязательств успешно справляется.
Встав на трудовую вахту в честь XXII съезда КПСС, коллектив участка № 3 цеха МХ-2 (старший мастер тов. Николаенко), соревнующийся за звание участка коммунистического труда, принял на себя обязательство повысить производительность труда на 10 процентов, вручить 10 рабочим личные клейма ОТК, каждому рабочему иметь комплексный план повышения производительности труда и культуры производства на рабочем месте, чтобы каждый рабочий участка повышал общеобразовательный, культурный и технический уровень.
За 8 месяцев производительность труда участком повышена на 10 процентов, подано 15 комплексных планов, в которые внесено 44 пункта. Из 34 человек, работающих на участке, 24 учатся: 5 человек в техникуме, 3 человека — в институте, 6 человек — на подготовительных курсах, остальные — в школе рабочей молодежи. 6 человек рабочих уже получили 20*
307


личные клейма ОТК. 27 человек соревнуются за звание ударника коммунистического труда.
Хорошо трудятся и успешно выполняют свои социалистические обязательства бригады и ударники коммунистического труда. Бригада формовщиков фасонносталелитейного цеха № 2 (бригадир тов. Ступников) повысила производительность труда на 31 процент вместо 15 процентов по обязательствуг снизила брак на 10 процентов. Разливальщик фасоннолитейного цеха № 2, ударник коммунистического труда тов. Лобанов В. М. успешно выполняет свое обязательство, принятое а честь XXII съезда КПСС, выполняет план на 122,5 процента, снизил брак на 15 процентов, повысил производительность труда на 7,5 процента. Токарь механического цеха № 8, ударник коммунистического труда тов. Еремин С. Н. за счет рацпредложений ежемесячно перевыполняет нормы выработки от 120 до 130 процентов, передает свой опыт работы товарищам по профессии и служит достойным примером коммунистического поведения в труде и быту.
Поддерживая и распространяя инициативу завода «Электросила» о повышении культуры производства, заводской комитет профсоюза своим постановлением от 18 апреля 1961 г. объявил на заводе смотр культуры производства с 3 мая по 30 декабря 1961 г. Приказом директора утверждена смотровая комиссия. Такие же комиссии созданы в цехах. В соревнование вступило 55 цехов и отделов вместе с участками, в смотре принимают участие свыше 8,5 тыс. человек, подано 908 предложений с экономией около 232 тыс. руб. Завкомом присвоено звание «цех высокой культуры» трем цехам завода.
Заводским комитетом в марте был объявлен общественный смотр качества и снижения себестоимости выпускаемой продукции, в котором приняло участие свыше 19 тыс. человек и в ходе которого было подано 1820 предложений.
В настоящее время коллективы двух цехов, а также 425 рабочих работают без контролеров ОТК.
Свыше тысячи рабочих приняли личные планы на семилетку по почину тт. Рудакова и Короткова. За 8 месяцев в цехах завода составлено 803 плана производительности труда на рабочем месте, в которых было 2290 предложений, из которых 1348 выполнено. Охват рабочих и инженерно-технических работников в этом движении составляет 2553 человека.
Большая работа проводится профсоюзной организацией по развитию соревнования за коммунистический труд. Если взять динамику роста этого замечательного соревнования, то увидим, что на 1 января 1961 г. соревновались 9 цехов, 34 смены, 87 участков, 392 бригады, 2526 ударников, а в настоящее -время в этом соревновании уже участвуют 21 цех, 3 отдела, 34 смены, 152 участка, 503 бригады. За звание ударника ком308


мунистического труда соревнуется 3190 человек. Всего охвачено этим видом соревнования около 75 процентов от числа работающих.
На 1 января 1961 г. звание коммунистических было присвоено 1 цеху, 2 сменам, 15 участкам, 82 бригадам,- 637 ударникам, а на 26 сентября с. г. завоевали это почетное- звание 2 цеха, 27 участков, 3 смены, 177 бригад и 1733 ударника.
Передовики производства вносят достойный вклад в выполнение семилетнего плана и встречают XXII съезд КПСС трудовыми подарками. Так, в пехе штампов и приспособлений фрезеровщик Леонов выполнил в июне месяце с. г. 8 годовых норм, тт. Савоненков и Янчевский — 7 годовых норм, тт. Шалюхин, Дмитриев и Трибель сейчас работают в счет седьмого года семилетки. В цехе И человек работают в счет шестого года семилетки.
Бригада коммунистического труда тов. Гришина (механический цех № 28) и бригада тов. Швалева (механический цех № 10) работают в счет 1963 года.
Семь коллективов коммунистического труда с 1960 г. соревнуются с коллективами коммунистического труда московских заводов. Так, например, участок мастера тов. Гаричева соревнуется с участком тов. Железняковой с Московского инструментального завода; бригада шлифовщиков механического цеха № 3 тов. Лебедева соревнуется с бригадой тов. Зуева с Московского инструментального завода и др.
9 июня 1961 г. заводской комитет профсоюза своим решением учредил на заводе «Книгу трудовых подарков» рабочих, инженерно-технических работников и служащих XXII съезду КПСС, в которую заносятся лучшие рабочие, инженерно-технические работники и служащие, добившиеся высоких производственных показателей в социалистическом соревновании и в выполнении принятых обязательств в честь XXII съезда КПСС.
В настоящее время в «Книгу трудовых подарков» XXII съезду КПСС занесены 67 человек, лучших производственников- завода. *
Так, например, бригада коммунистического труда сталеваров мартеновского цеха (бригадир тов. Сидоров И. И., члены бригады тт. Прилено и Дербин) за 5 месяцев 1961 г. сэкономила 80 тонн мазута, выпустила 93,6 процента скоростных плавок.
Работники центрально-ремонтного цеха, вступив в социалистическое соревнование в честь достойной встречи XXII съезда КПСС, мастер тов. Федеров М. Е., калильщик тов. Иванов И. В., электромонтер тов. Клочков Н. Н., предложили и внедрили в производство новый способ закалки барирован- 309’


ных деталей током высокой частоты, увеличивший производительность труда в 2 раза, и многие другие.
Коллектив кировцев, поддерживая инициативу предприятий Выборгского и Калининского районов г. Ленинграда по досрочному выполнению годового плана комплексной механизации и автоматизации и внедрения прогрессивной технологии, принял на себя обязательство — план технического прогресса выполнить ко дню открытия XXII съезда КПСС. Это обязательство успешно кировцами выполняется, так за 8 месяцев закончен монтаж и сдан в эксплуатацию комплексномеханизированный участок свободной ковки в кузнечном цехе № 1. Изготовлены и внедрены в производство (из 10 по обязательствам) 9 автоматических, полуавтоматических, агрегатных и специальных станков.
Одновременно с этим идет изготовление и монтаж второй «автоматической линии для изготовления литейных форм методом прессования в фасоннолитейном цехе № 2.
Производится также монтаж и сборка для испытания на стенде судовой газотурбинной установки ГТУ-20.
За 8 месяцев изобретатели и рационализаторы завода внесли 3183 предложения, в том числе 10 изобретений. Из них реализовано 2834 предложения, что составляет 109,6 процента к плану, дав заводу экономии 1534 тыс. руб., что составляет 128,5 процента к плану. Рационализаторы нашего завода вместе с рационализаторами завода «Русский дизель» выступили с инициативой — в честь предстоящего съезда КПСС выполнить годовой план по рационализации и изобретательству к 1 октября 1961 г.
№ 142
Новаторы Кировского завода делятся опытом
Корреспонденция И. Земелькина и В. Карпущенко. Информационно-технический листок Центрального бюро технической информации Ленсовнар- хоза, № 122, 22 октября 1961 г.
Недавно в десяти цехах Кировского завода в честь XXII съезда КПСС состоялся «день новатора», на котором производился массовый показ передового опыта и технических новинок.
В механическом цехе № 18 у станков собралось около двухсот человек. Они внимательно наблюдали за работой новаторов, которые демонстрировали свои новшества. Делегат XXII съезда КПСС, ударник коммунистического труда И. Леонов показал в работе дисковые односторонние и трехсторонние фрезы. Затем он продемонстрировал концевые фре310


зы своей конструкции. Они повышают производительность труда в 2—5 раз.
За счет применения этих фрез новатор выполнил с начала семилетки 8 годовых норм. До конца 1965 г. И. Леонов обязался дать еще 10 годовых норм.
Присутствующие с большим интересом восприняли показ передовых методов работы тов. Леонова, и каждый изъявил желание иметь на своем рабочем месте такой замечательный инструмент.
У других станков новаторы Е. Гегин, И. Черныш, А. Савельев, В. Степанов показывали свои приемы в работе и прогрессивную оснастку: качающуюся оправку, микрометрические оправки, фрезерную головку и т. д.
Лопаточный цех. Здесь рабочие окружили станок, за которым новатор Е. Савич демонстрирует новинку — быстросъем- ный зажимный патрон для фрезерных работ. Это плоды коллективного творчества комплексной бригады, возглавляемой тов. Савичем...
Быстросъемный патрон применяется в ряде механических цехов Кировского завода, а ранее испытывался в производственных условиях на других ленинградских предприятиях.
В канун XXII съезда партии комплексной бригадой внесены некоторые изменения в конструкцию патрона, которые еще более улучшили качество инструмента.
Администрация лопаточного цеха обратилась к инструментальщикам завода с просьбой обеспечить фрезеровщиков высокопроизводительным удобным патроном конструкции бригады тов. Савича.
«День новатора» состоялся и в мартеновском цехе. Жаром пышут мартеновские печи, у одной из которых плавку вела бригада Павла Арсентьевича Тревогина, добившаяся звания коллектива коммунистического труда.
Бригадир так организовал работу своей бригады, что плавка была выдана за 6 часов 15 минут, причем без затрат времени на заправку. Это рекордный срок. Ведь по норме на эту плавку требовалось 8 часов 25 минут. Съем стали с одного квадратного метра пода печи в сутки — 9,1 тонны. Технологический процесс проведен нормально, и плавка разлита без потерь.
Вместе со своей бригадой П. Тревогин ведет все плавки скоростным методом, в результате чего сэкономил десятки тонн мазута и выдал много сверхпланового металла. Только 13 октября на рекордной плавке тов. Тревогин сэкономил 4 тонны мазута.
Сберегая минуты, бригада тов. Тревогина проводит завалку в сжатые сроки. Печь не успевает остывать, шихта прогре311


вается быстрее, и выдача скоростных плавок всегда обеспечена.
За 9 месяцев 1961 г. бригада тов. Тревогина выдала 107 тонн сверхплановой стали, сберегла 112 тонн мазута, сварила 92 процента плавок скоростным методом.
Люди направляются еще в один цех. Это газосварщики цехов копрового, механосборочного № 28, сварочного и др. Им предстояло ознакомиться с применением городского природного газа при газорезке, его особенностями и преимуществами перед ацетиленом.
Инженер Н. Хвастунов подробно рассказал собравшимся о том, как кировцы впервые в Ленинграде осваивают природный газ для резки металла.
Выгодно это или нет — судите сами: только в расчете на один резак экономия в год составит 400—500 руб.
Природный газ в смеси с кислородом не уступает при резке металла ацетилену. В этом убедились участники «дня новатора», наблюдая применение природного газа газорезательными машинами.
В будущем году природный газ будет широко внедрен в цехах Кировского завода при резке металла.
№ 143
За год — две годовые нормы
Справка заводского комитета о патриотическом начинании новаторов. Октябрь 1961 г.
Соревнуясь за достойную встречу XXII съезда КПСС, отдельные новаторы завода приняли на себя повышенные социалистические обязательства. Так, например, фрезеровщик цеха штампов и приспособлений, депутат Верховного Совета РСФСР тов. Леонов Иван Давыдович принял обязательство выполнить семилетку по производительности труда в 2,5 года. Борясь за выполнение принятых обязательств, применяя изобретенные им фрезы, «концевую» и «дисковую», а также фрезы Карасева, применяя передовые методы труда, совершенные приспособления, внедряя передовую технологию, тов. Леонов И. Д. с начала семилетки на 1 октября 1961 г. выполнил <8 годовых и 3 месячные нормы.
Фрезеровщик механического цеха № 18, ударник коммунистического труда тов. Янчевский Николай Фомич принял обязательство выполнить семилетку по производительности труда за пять лет.
За счет малой механизации и правильной организации рабочего места, внедрения прогрессивной технологии, примене312


ния высокопроизводительного режущего инструмента, сокращения вспомогательного времени и уплотнения рабочего дня то)В. Янчевский в июле 1961 г. выполнил 7 годовых норм.
Шлифовщик механического цеха № 1 тов. Савоненков Иван Александрович, включившись в социалистическое соревнование за повышение производительности труда, перешел на обслуживание трех шлифовальных станков, полностью использует мощность оборудования и технически грамотно выбирает режимы резания. За счет рационального размещения станков и организации рабочего места тов. Савоненков к открытию XXII съезда КПСС с начала семилетнего плана выполнил 7 годовых норм.
Всего на заводе ко дню открытия XXII съезда КПСС 22 передовых производственника выполнили по 7 годовых норм с начала семилетнего плана и 79 человек выполнили по 6 годовых норм.
В исторические дни работы XXII съезда КПСС, съезда строителей коммунизма, новаторы завода в составе И. Д. Леонова, А. Ф. Логинова, Ф. И. Ильина, Н. Ф. Янчевскогог И. Д. Рудакова, А. И. Шалюхина, К. С. Харченко, М. А. Томилина, И. А. Савоненкова, Л. М. Колосовой, А. С. Веселова и В. Г. Гурьева, воодушевленные историческим XXII съездом КПСС, желая своим личным высокопроизводительным трудом внести достойный вклад в дело досрочного создания материально-технической базы коммунизма и тем самым способствовать приближению сроков построения светлого будущего— коммунистического общества, приняли на себя высокие социалистические обязательства:
1. Выполнять по две годовые нормы ежегодно и достичь в 1965 г. уровня производительности труда, предусмотренного Программой КПСС на 1970 г.
2. Выпускать продукцию только отличного качества и добиться права на получение личного клейма ОТК.
3. Систематически передавать свой опыт товарищам по профессии, каждому обучить своим методам труда ежегодно не менее двух молодых рабочих.
4. Неустанно повышать свою квалификацию, технические и общеобразовательные знания.
5. Активно участвовать в рационализаторской и изобретательской работе. Ежегодно внедрять не менее трех предложений. По-хозяйски, экономно расходовать материалы, металл, инструмент, электроэнергию. Вносить свой вклад в фонд досрочного создания материально-технической базы коммунизма.
6. Неуклонно соблюдать моральный кодекс строителей коммунизма.
Одновременно с этим новаторы обратились с призывом ко 313


всем рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим завода — включиться в социалистическое соревнование за досрочное создание материально-технической базы коммунистического общества.
Заводской комитет профсоюза 20 октября 1961 г. на своем заседании рассмотрел инициативу группы новаторов завода и, учитывая большое значение инициативы группы новаторов завода в деле мобилизации трудящихся на борьбу за досрочное создание материально-технической базы коммунизма, своим постановлением одобрил инициативу новаторов завода тт. Логинова, Леонова, Янчевского, Ильина, Рудакова, Харченко, Шалюхина, Томилина, Савоненкова, Колосовой, Веселова и Гурьева.
Завком обязал цеховые комитеты профсоюза поддержать и широко распространить патриотический почин новаторов среди всех трудящихся завода; предложил цеховым комитетам обсудить обращение группы новаторов на общих рабочих собраниях цехов и участков, обязал производственно-массовую комиссию завкома оказать цеховым комитетам практическую помощь в распространении инициативы новаторов во всех цехах завода, а также обязал редакцию газеты «Кировец» и заводское радиовещание широко освещать почин новаторов и ход его распространения на страницах газеты и в радиопередачах.
№ 144
Об инициативе новаторов Кировского завода
Информация о постановлении бюро горкома КПСС. < Ленинградская правда», 19 ноября 1961 г.
В дни работы исторического XXII съезда КПСС с замечательной инициативой — начать социалистическое соревнование за ускорение темпов создания материально-технической базы коммунизма выступили новаторы Кировского завода.
Фрезеровщики тт. Леонов, Янчевский, Логинов, Ильин, слесари тт. Шалюхин, Томилин, Харченко, шлифовщик тов. Савоненков, токари тт. Рудаков, Гурьев, Колосова, Веселов приняли на себя обязательство: выполнять по две годовые нормы ежегодно. Они обязались путем внедрения на своих рабочих местах прогрессивной технологии, высокопроизводительной оснастки и инструмента, передовых методов труда, систематического повышения своей квалификации достичь до конца семилетки уровня производительности труда, предусмотренного Программой КПСС на 1970 г.
Инициаторы почина обязуются выпускать продукцию 314


только отличного качества, передавать свой опыт товарищам по профессии, строго соблюдать моральный кодекс строителей коммунизма.
Бюро Ленинградского городского комитета КПСС одобрило инициативу новаторов Кировского завода, выступивших с предложением начать соревнование за ускорение темпов создания материально-технической базы коммунизма.
Бюро горкома обязало райкомы КПСС, партийные, профсоюзные, комсомольские организации, хозяйственных руководителей широко распространить эту ценную инициативу на всех ленинградских предприятиях. Совету народного хозяйства, Облсовпрофу, а также районным комитетам партии предложено, исходя из учета конкретных задач, стоящих перед предприятиями, и условий их работы, помочь коллективам этих предприятий определить, по каким направлениям и показателям развивать социалистическое соревнование за ускорение темпов создания материально-технической базы коммунизма.


5. 	ЗА ПРЕДПРИЯТИЕ КОММУНИСТИЧЕСКОГО ТРУДА (Государственный оптико-механический завод)
№№ 145—154
Не снижая темпов
.Документы о жизни бригады коммунистического труда Светланы Браилко участка № 801 цеха № 8. 15 декабря 1958 г. — 4 января 1962 г.
№ 145
Обязательство на 1959 г.
Задачи, поставленные в тезисах доклада Первого секретаря ЦК КПСС тов. Хрущева Н. С. на ближайшее семилетие— семилетие строительства коммунистического общества, накладывают особые обязанности на молодежь, которая призвана строить коммунизм и жить в коммунистическом обществе.
Поэтому мы, молодые рабочие участка № 801, сознавая всю важность задач, стоящих перед нами по воспитанию человека нового общества, включаемся в борьбу за звание •бригады коммунистического труда и берем на себя следующие обязательства:
1. Производительно работать. Ежемесячно увеличивать производительность труда на 3—4 процента за счет:
а) сокращения потерь рабочего времени,
б) лучшей организации рабочего места,
в) отличного содержания станка и инструмента,
г) внедрения передовых методов труда, рационализации технологии обработки, усовершенствования приспособлений и инструмента.
2. Работать экономично:
а) изжить полностью брак и возврат деталей,
б) экономить инструмент, приспособления (удлинять срок службы), основные и вспомогательные материалы,*
в) удлинить межремонтный период работы оборудования минимально на 25 процентов.
-316


•3. Повышать свою квалификацию:
а) в течение первого полугодия 1959 г. освоить наладку станков по обрабатываемым в настоящее время деталям;
б) в течение 1959 г. изучить технологические процессы и чертежи с тем, чтобы полностью освободиться от наладчика на вновь осваиваемые детали.
4. Повышать свой общеобразовательный и идейно-политический уровень.
5. Все члены бригады берут на себя обязательства не только образцово трудиться, но и быть примером в дисциплине, культуре производства, отношении к общественном'7 долгу, быть примером в быту.
Бригада считает своим долгом оказывать помощь отстающим и подтягивать их до уровня передовых, помогая тем самым шириться движению молодежи за звание бригад коммунистического труда.
Принято бригадой и одобрено общим собранием трудящихся участка 15 декабря 1958 г.
Бригадир С. Браилко
№ 146
Обязательство на 1960 г.
Включаясь в борьбу за выполнение второго года семилетки и за сохранение звания бригады коммунистического труда, коллектив нашей бригады взял на себя обязательство:
1. За 1960 год повысить производительность труда на 7 процентов, работать экономично — изжить брак и возврат деталей.
2. Для повышения производительности труда мы обязуемся выполнить следующий технический план:
а) изучить устройство и кинематику револьверных и токарных станков (срок — I квартал);
б) изучить применяемые резьбы по ГОСТу и методы нарезания на револьверных станках метрических и окулярных резьб (срок —II квартал);
в) ознакомиться с методом групповой обработки деталей на револьверных станках (срок — II квартал);
г) ознакомиться с рациональными режимами резания при работе на револьверных станках (срок — III квартал);
д) научиться производить заточку резцов, гребенок, самим производить подкладку револьверных станков (срок I и II кварталы);
317


е) внедрять передовые методы труда, усовершенствовать новейшие приспособления и инструменты, принимать активное участие в рационализаторской работе;
ж) в течение 1960 г. подготовиться для сдачи на разряд.
3. Для повышения общеобразовательного уровня членам бригады: Самотошиной, Медведевой и Браилко закончить курсы по подготовке в институт и поступить в высшее учебное заведение, Титовой и Федотовой поступить в техникум, Титову продолжать учебу в школе рабочей молодежи, Крыловой и Шкир посещать политкружки.
4. Продолжать установившуюся в бригаде традицию оказывать дружескую помощь как членам бригады, так и рабочим участка. Проводить совместные вылазки, культпоходы и другие мероприятия культурного отдыха.
Принято и одобрено бригадой 15 января 1960 г.
Бригадир С. Браилко
№ 147
Протокол № 1 от 3 ноября 1960 г.
На собрании присутствовало — 6 чел., отсутствовало — 2 чел.
Повестка дня: принятие в бригаду новых членов.
Не так уж много прошло времени с тех пор, как по стране прокатился призыв комсомольцев депо Москва-Сортиро- вочная: «Работать, жить и учиться так, как завещал Ильич». А сейчас больше 5 миллионов в рядах участников славного движения. Наши ряды с каждым днем пополняются, работницы нашего участка Мартынова и Воронова просят принять их в коллектив бригады. Девушки обязуются выполнять и перевыполнять трудовое задание, быть примером в труде и в быту, продолжать учебу. Коллектив бригады принял их в бригаду коммунистического труда.
15 февраля 1960 г. в нашу бригаду была принята Федотова Эльвира. За время работы в бригаде показала себя любознательной, способной работницей, в общественной жизни работает активно. Хороший товарищ, пользуется авторитетом у друзей. За досрочное выполнение второго года семилетки Федотова награждена нагрудным значком «Трудовым *успехам слава!» Коллектив бригады постановил просить бюро цеха и комитет комсомола выдать ей свидетельство в том, что она действительно является членом бригады коммунистического труда.
Председатель Браилко Секретарь Титов
318


№ 148
Сводка о выполнений Производственных обязательств за 1960 г. (в процентах)
qdguaatf
109
CM
T-M
136
00 CM
©
r-^
150
124
100
123,2
©
qdgBOH
oo
CO
CO
О
,—t
©
о
Ci
CM
co
f—<
CO
co
©
CM
r-^
r—•
1-^
чЛдвхяо
CM
co
oo co
CM co
©
20
©" CM
1—<
T-*
»—•
чйдвхнээ
00 CM
oo CM
Tt<
25
00 CM
00
62
00
32
^4
'
хэЛлау
T—•
©
Tt*
00
b-
о
b-
CM
CM
co
CM
о
©
co
CM
Г-Н
T—<
r-<
г-*
Г-М
©
qiroiH
oo
©
о
о
CM
Ci
CO
co
о
r-H
co
oo
г-н
r—«
Ю
чнсни
CM co
CO CM
©
00
CJ OO
CM
^4
cd
T“l
r—t
1—•
«
yew
Tt«
©
©
OO
о
О
©
1
©
i—i
CM
co
CM
CM
1
CM
r—•
1
qiraduy
о T—<
CM
CM
T—H
CO CM
о
CM ©
CM
1
^-4
r—<
idew
о
©
©
©
о
©
1
t-r
CM
CM
CO
©
о
CO
1
v-H
*-*
©
qifBdfld<t>
b- rH
о
v—<
CM
о
r—M
00 CM
© CM
00
©“
1—•
'
I—<
qdeaH^
1
co CM
CM
© ©
CM
о r—<
о CM
Т-И r—<
cm" CM
v-H
1—•
1—<
CD
Kt
C5
u
X
CX
©
О
X
к
X
cc
X
s
<D
•=;
X
s s
0Л1
e
CQ
C3
ai
CQ
J
CQ
05
X s
CQ
T ВЫП
QQ <D
03
«j CQ
л
о
a
де
t=C
X CD
K(
CO
О
CQ
X
о
X
X
О
CQ
H
О
4
H
m
о
о
CQ
о
O
4
x
O
о
©
ex
H
3
CO
S
H
co
Q
s
CD
Oi
ex
aS
X
>>
E—'
•e*
де
CJ
H
u
319


№ 149
Обязательство бригады коммунистического труда на 1961 г.
Воодушевленные сообщением о созыве XXII съезда нашей партии — съезда строителей коммунизма, мы, коллектив- бригады коммунистического труда, решили в честь этого знаменательного события в жизни партии и советского народа еще шире развернуть социалистическое соревнование за досрочное выполнение заданий 1961 г. — третьего года семилетки— и берем следующее социалистическое обязательство:
1. Повысить производительность труда в 1961 г. на 9 процентов за счет ежедневного выполнения норм выработки и плановых заданий.
2. Дорожить своей рабочей честью, выпускать продукцию отличного качёства, не предъявляя ее отделу технического контроля.
3. Каждому в совершенстве овладеть всеми многочисленными сложными операциями при обработке деталей на револьверных станках и освободиться от настройщика.
4. Сэкономить в 1961 г. 1000 руб. за счет снижения потерь от брака и возврата деталей.
5. Всем членам бригады не держать свои знания в «секрете», не гордиться, не зазнаваться, а обращаться к товарищам за помощью.
6. Сочетать самоотверженный честный труд с постоянной, настойчивой учебой. Успешно закончить первый курс института Самотошиной и Медведевой, закончить восьмой класс школы рабочей молодежи Титову и Гузбонду, поступить в институт Федотовой и Б р аил ко.
7. Каждому члену бригады воспитывать в себе и в своих товарищах чувство коллективизма, жить по правилу — друг за друга в ответе, поднимать культурный уровень, быть образцом поведения в быту, в семье.
Коллектив бригады коммунистического труда обещает выполнить свое обязательство ко дню открытия XXII съезда Коммунистической партии Советского Союза, к 17 октября 1961 г.
Бригадир Браилко
№ 150
Дополнительное обязательство. 17 мая 1961 г.
Мы живем в такое время, когда каждый день несет всему миру вести о все новых и новых успехах нашей социалистической Родины. Этому радуется, этим гордится все прогрес-
320


сивное человечество. Полет в космос советского летчика коммуниста Юрия Гагарина — новое выдающееся достижение нашей Родины, убедительно продемонстрировавшее всему миру огромные успехи нашей науки и промышленности. Гордясь достижением своей страны, члены нашей бригады считают делом своей чести встретить XXII съезд нашей великой, славной партии новыми успехами в труде. Мы приняли в честь этого знаменательного события повышенные социалистические обязательства. Каждый член бригады выполнит к 17 октября свою годовую норму.
Еще больше повысить производительность труда, лучше использовать оборудование, бороться за экономию каждой минуты рабочего времени, освоить технику алмазного точения деталей.
Готовя трудовой подарок съезду, Самотошина Майя, Медведева Валя, Гузбонд Валерий и Титов Борис дали слово успешно закончить учебный год.
№ 151
Обязательство бригады коммунистического труда. Сентябрь 1961 г.
Коллектив коммунистического труда, принимая городскую переходящую эстафету Мира и Труда,1 принимает на себя, в срок с 9 по 16 сентября 1961 г., следующие обязательства:
1. Выполнить сменное задание на бригаду на 150 процентов, за счет уплотнения рабочего дня и полного использования оборудования.
2. Сдавать продукцию с оценкой по качеству не ниже «хорошо».
3. Навести образцовый порядок на рабочих местах.
4. Подать в течение недели 1 рацпредложение.
5. Принять участие в рейде по наведению общественного порядка в городе, вступить в заводскую дружину трем человекам.
6. Провести беседу в школе-интернате № 4 на тему «Твой подарок съезду».
Данные обязательства обсуждены и приняты на общем собрании коллектива всей бригады.
1 Эстафета Мира и Трупа — соревнование передовиков ленинградских предприятий в честь XXII съезда КПСС, проходившее в августе— октябре 1961 г. Эстафета передавалась с одного предприятия на другое, родственное. Честь представлять коллектив завода, фабрики в общегородской эст^гЬете предоставлялась одной из лучших бригад, участков предприятия. (Примеч. сост.).
21 Поколения ударников
321


№ 152
Сводка о выполнении производственных обязательств за 1961
(в процентах)
134
158
135
£ 1
CO
r-H
175
CO
150
LO Ю rH
140,8
CM
oo
CO
CM
о
CO
to
Tf
Ю
CO
qdgBOH
CO
CO
oo
CO
Ю
co
b’
Ю
r—<
1"^
t—<
T-H
qdgBiMO
о
CM
oo
Tt«
CO
CM
CO
co
о
lO
to
r-
1
CD
to
Ю
to
CM
co
r—(
T—l
1
co
CM
r—<
r—*
r-■*
qdgBiHSQ
co
oo
QO
r—•
Ю
co
Ю
CD
о
OO
CM
r- r-H
1
о
20
oo
1
OO
CD
idXjsv
t"-
о
CO
о
l
oo
CD
oo
co
Tf
1
CO
oo
LO
1
O>
co
1-H
1
CM
1
qiroin
oo
LO
LO
1
r-
co
CO
О
1
to
CD~
CM
Tf
CO
1
oo
CO
CM
CO
CO
1
O1
r—■<
rH
qHCHH
rq
CO
CO
1
oo
CD
O1
01
1
O1
co
o
Ю
Tf
1
oo
co
co
1
CO
Ю
CM
T_'
1
1
CM
«EW
Tf
о
CO
CO
CM
CO
v-^
co
Ю
oo
о
co
о
Ю
Ю
Tf<
OO
Tt«
CM
»—•
1"^
Ю
qiraduy
CO
о
Ю
<э
Ю
CO
8
CO
CD
7
T-M
О
О
CM
t—<
ideitf
Ю
CM
о
CO
to
oo
CM
CD
cd“
v—<
CM
Ю
CM
r-
Tf
CD
co
CM
i-H
rH
QO
qircdaatj)
1
о
r-
О
oo
r—<
о
CM
о
О
co
CM
о
,—<
r—<
r-M
T—<
qdcaHg
CM
co
о
T—(
CO
Ю
co
ГМ
Ю
o"
CM
о
co
О
о
CM
co
co
CM
1
1
’"Ч
о ’
c .
к .
X
X •
0)
x •
О •
E
3 *
ffi •
CR
X «=:
H
s
X .
S
(D
C3
x .
e
о
>X
ex •
«5 CQ <D i=f <D 00 <=(
стз 0Q О
4
3
n3 0Q
О H о •=*
C3 CQ
О X 3 f- cx
«3 m CD CJ
о
«=? X
«3
m o t-
e* X о to
co
C5 X X
3 о t- o 5?
рбиновски
Средний n бригаде
<D
ex
CD
CtJ
>>
ex
X
to
П5
Q
§
e
s
tQ
H
u
О
и
322


№ 153
Рапорт бригады коммунистического труда по выполнению обязательства за достойную встречу XXII съезда и за звание бригады им. XXII съезда КПСС. Октябрь 1961 г.
Принятое социалистическое обязательство бригада выполнила:
1. Бригада ежедневно перевыполняла нормы выработки и плановые задания: май—148, июнь—158, июль—169, август— 168, сентябрь—190 процентов.
Не было простоев оборудования по вине бригады, нормы выполняем не за 7, а за 6 часов.
2. Члены бригады научились дорожить рабочей честью, требовательно стали относиться к выпускаемой продукции, бригаде разрешили сдавать с 19 сентября 1961 г. детали без предъявления ОТК.
3. По инициативе бригады были снижены расценки и нормы времени на 7 наименований деталей в среднем на 10— 15 процентов, снижена себестоимость на 10—15 процентов.
4. Шесть членов бригады освоили алмазную проточку, и сейчас все на ней работают.
5. Большая честь выпала нашей бригаде принять эстафету Мира и Труда с 9 по 16 сентября 1961 г., это обязательство мы выполнили.
6. Бригада продолжает дружбу, которую мы начали еще в прошлом году, с учениками восьмого класса школы-интерната № 4.
7. Продолжают учебу: в институте — 2 человека, в школе— 1 человек, на подготовительных курсах—1 человек, в университете марксизма-ленинизма—1 человек, в университете технического прогресса и передового опыта—1 человек.
8. В заводскую дружину вступило 3 человека.
№ 154
Обязательство на 1962 г.
Вся советская молодежь, Ленинский комсомол с гордостью и радостью следили за работой исторического XXII съезда, горячо, единодушно поддерживают и одобряют его решения, новую Программу партии. Мы, коллектив бригады, решили продолжить соревнование и берем на себя обязательство:
1. 	Повысить производительность труда на каждом рабочем месте на 10 процентов за счет ежедневного перевыполнения сменных заданий и сокращения потерь рабочего времени.
21*
323


2. Выполнять сменное семичасовое задание за шесть часов.
3. Выработать в течение 1962 г. на каждого члена бригады не менее 2540 нормо-часов.
4. Освоить двум членам бригады работу на токарно-арматурных станках.
5. Освоить изготовление деталей кинокамеры «Нева».
6. После работы — не теряй зря времени, учись, повышай свои знания в институте, школе, на подготовительных курсах, политических занятиях.
7. Быть активным участником претворения в жизнь принципов морального кодекса, добиваться, чтоОы его замечательные заповеди вошли в плоть и в кровь каждого молодого человека:
воспитывать в себе глубокую внутреннюю потребность к труду,
овладевать марксистско-ленинской теорией;
воспитывать в себе высокие моральные качества — преданность великому делу коммунизма;
быть активным строителем новой жизни;
проявлять чуткость и отзывчивость к товарищам;
бороться против скверны старого мира — против лодырей, хулиганов, пьяниц;
служить примером для всех трудящихся, постоянно идти вперед.
4 января 1962 г.
Бригадир С. Браилко
№ 155
Юность закаляется в труде
Статья заместителя секретаря парткома завода Е. Королевой. «Ленинградская правда», 18 ноября 1960 г.
Это было вскоре после XXI съезда КПСС. В бригадах коммунистического труда родилась замечательная инициатива: выполнить семилетнее задание по росту производительности труда в пять лет. И сразу же клич «Семь — в пять!» подхватила вся молодежь Ленинграда. Комсомольцы нашего завода решили бороться за выполнение семилетки по уровню производительности труда в четыре года.
Большое дело начала молодежь! И не первое. В последние годы комсомол стал уделять больше внимания воспитанию молодежи в труде. Это очень радует. Но молодежь есть молодежь. Она легко и быстро загорается, горячо берется за самое трудное дело, но может иной раз и остыть, столкнувшись с каким-нибудь осложнением. Поэтому партком и пар324


тийные организации цехов пристально следят за каждым шагом комсомольцев, стараются вовремя прийти им на помощь. Все хорошие начинания молодежи всегда находят поддержку. Лучшим одобрением инициативы молодежи завода, начавшей борьбу за «Семь — в четыре!», было то, что ее примеру последовал весь коллектив завода.
Не все сразу хорошо и гладко шло у комсомольцев. Первое, что нужно было им сделать, чтобы претворить этот лозунг в жизнь, — это обеспечить молодых рабочих совершенно конкретным заданием в нормо-часах. Обратились к экономистам с просьбой произвести необходимые расчеты. Те неохотно брались за работу, отговаривались незнанием. Пришлось подключиться парткому. После этого комсомольцы уже не жаловались. Сейчас 2700 молодых рабочих-сдельщиков имеют расчетное задание по росту производительности труда. Широкое распространение получили на заводе комплексные планы повышения производительности труда. Составлено около тысячи таких планов, из них более 130 бригадные. В этом году 634 молодых рабочих освоили смежную профессию. Среди рационализаторов — почти тысяча молодых. Наш завод выступил инициатором соревнования за комплексную экономию материальных и трудовых затрат. Молодежь не стоит в стороне от важного дела. Она сберегла предприятию только в этом году 2 млн. 160 тыс. руб.
Все это — очень убедительное доказательство того, что комсомольцы серьезно относятся к своему обязательству досрочно выполнить семилетку, настойчиво ищут резервы роста производительности труда.
Партийная организация всегда старается помочь молодежи найти свое место в жизни коллектива, подсказывает, в чем конкретно должно выразиться ее участие в решении той или иной задачи. У комсомольцев родилась идея — шефствовать над девятью объектами автоматизации и механизации производства и над пятью объектами новой техники и технологии. Шефствуйте, сказали мы им, но только не на словах, а на деле! Берите эти объекты под свою ответственность. Будет трудно — поможем. Воодушевленные доверием, комсомольцы развили бурную деятельность: создали штаб, контрольные посты, которые зорко следили за ходом работ, били тревогу, если почему-либо происходили задержки. И справедливо гордятся теперь они тем, что многое из того, над чем они шефствовали, уже внедрено в производство.
Очень важно энергию комсомольцев направлять по правильному пути — так, чтобы была наибольшая отдача, чтобы не пропадали зря их инициатива и задор. Наш коллектив рецикл добиться значительного улучшения качества продукции. Оно и раньше было неплохим, но, что скрывать, поступают 325


еще рекламации. Как совсем изжить такое позорное явление, что здесь может сделать молодежь, — об этом директор завода М. П. Панфилов серьезно поговорил с комсомольскими активистами. И зашевелились, забеспокоились люди. Недавно на собрании в 8-м цехе комсогрупорг Маргарита Шмелева предложила бороться за выпуск продукции только отличного качества.
Начало положено. Если на заводе до недавнего времени добивались права сдавать продукцию без предъявления в ОТК 16 молодежных бригад, то теперь их будет несомненно больше.
Комсомольцы решили — ни одного случая брака не оставлять незамеченным. Они предлагают поручить общественности определять меру наказания бракоделов. Раньше администрация высчитывала с виновника энную сумму за брак — и все. Бракоделу легче понести материальный убыток, чем стоять перед товарищами и слушать нелестные слова по своему адресу. Комсомольцы хотят изменить этот порядок. Их предложение вполне резонное.
Очень большое значение придает партийная организация развитию движения за звание бригад и ударников коммунистического труда. Это соревнование помогает воспитывать в молодых людях черты коммунистической морали. Убедительный пример для подтверждения — бригада токарей в 6-м цехе, которую возглавляет В. Лобов. Еще несколько месяцев назад бригады не было, каждый работал сам по себе, что умел, тем и довольствовался, знал только свои операции. В. Лобов и А. Филобоков, случалось, появлялись в цехе в нетрезвом виде. И таким вот, по понятиям некоторых «отпетым», предложили вступить в соревнование. Не все поддержали эту мысль. Но шестеро молодых рабочих организовали бригаду.
Поначалу было тяжело: не умели члены бригады жить по принципу: «один — за всех и все — за одного». Но постепенно это стало приходить. И теперь члены бригады В. Лобова во всем помогают не только друг другу, но тем, кто трудится рядом.
На нашем заводе более 70 процентов комсомольцев участвуют в движении за коммунистический труд. Соревнуются за высокое звание 7 цехов, 2 отдела, 55 участков, 224 бригады. Мы провели два слета разведчиков будущего, совещание бригадиров. Что же особенно волнует всех? Выполнение заповеди «жить по-коммунистически». Много спорили о том, как проверить это, какие должны быть критерии.
И другое: нужно сохранить романтику, поднявшую молодежь в поход за будущее. В таком соревновании должно быть много праздничного, по-настоящему волнующего, яркого. Как 326


отмечать знаменательное событие — присвоение почетного звания? Как популяризировать опыт лучших и поощрять их? Мы ответили на эти вопросы, но, очевидно, не на все еще.
Кого удостоить права именоваться бригадой или ударником коммунистического труда, решает у нас общее собрание рабочих участка или цеха. Здесь же и поздравляем их, когда завком утверждает решение собрания. Бригаде в целом, а также и каждому члену ее вручаем свидетельство о присвоении почетного звания. Получают свидетельства также и ударники.
Есть у нас книга и Доска почета, куда заносим имена передовиков соревнования. Решили сейчас не только отдельных рабочих, а и целиком бригады удостаивать такой чести: помещать коллективные снимки с соответствующей подписью. По решению парткома создана галерея передовиков производства. Здесь помещены портреты наших героев семилетки с кратким рассказом об их делах.
Большой популярностью пользуются на заводе листки об опыте бригад коммунистического труда, выпускаемые отделом технической информации с помощью парткома.
Желание улучшить работу среди юношей и девушек заставило обратиться и к мастерам, во весь голо-с заявить о повышении роли мастера как воспитателя. Весной состоялся партийно-хозяйственный актив, посвященный этому вопросу. Многое теперь изменилось. Мастера стали вести политическую работу, немало их среди руководителей кружков по изучению конкретной экономики и в агитколлективах. Отчеты мастеров о работе заслушиваются на цеховых партийных собраниях и в партгруппах. Вообще если посмотреть повестки дня партийных собраний в цехах и заседаний парткома, то можно увидеть там много различных вопросов, отражающих заботу коммунистов о воспитании молодежи.
Лучшим своим товарищам поручает партийная организация работать в комсомоле. Из 11 членов комитета ВЛКСМ — 6 коммунистов. Многие комсорги цехов — члены партии. Секретари партийных организаций цехов постоянно интересуются работой комсомольских активистов, помогают им советом и делом, учат трудному искусству убеждать людей.
Комсорг 8-го цеха Зинаида Трубина уверена, что секретарь партбюро В. В. Чуйков всегда окажет ей помощь. С радостью или с неудачами она идет к нему, своему старшему товарищу.
Но помогать — это не значит опекать или делать что-нибудь за комсомольских вожаков. Нужно учить их искать и • думать, творчески относиться к любому делу, предупреждать от ошибок. А их немало еще. Серьезный недостаток в работе комсомольских организаций — кампанейщина. Они неплохо 327


научились проводить общие мероприятия: рейды, смотры, месячники, а вот работать с каждым человеком в отдельности еще не умеют. Отсюда и всякие «неожиданности». За семь месяцев этого года молодежью завода совершено 162 нарушения трудовой дисциплины.
В последние годы у нас наблюдается большая текучесть кадров, и именно за счет молодежи. Это передвигаются выпускники школ, которые приходят на завод за двухгодичным стажем. Мы же пока не можем удержать их на предприятии, хотя у нас есть все возможности работать и учиться. В этом году пошло учиться более полутора тысяч наших рабочих. В этой связи хочется еще раз сказать вот о чем: настало время во всех учебных заведениях сделать сменные занятия, ввести скользящие сессии для вечерников и заочников. Отпустить в одно время полторы тысячи человек на сессии завод не может: его будет лихорадить, ни о какой ритмичности в этих условиях не может быть и речи.
Кроме того, во всех заочных и вечерних учебных заведениях должны быть установлены единые дни занятий и отдыха, чтобы учащиеся могли бывать на собраниях, лекциях, вечерах, на экскурсиях.
Почти 40 процентов рабочих нашего завода — молодежь. Она — будущее нашего завода, его честь, его доброе имя. Она — и наше настоящее. Воспитывать молодых людей, растить их стойкими борцами за коммунизм—ответственная и благородная задача партийной организации.
№ 156
Будущее входит в жизнь
Статья директора завода М. Панфилова. «Ленинградская правда», 21 мая 1961 г.
В соревновании в честь предстоящего XXII съезда партии коллектив нашего завода добился большого успеха. На днях ГОМЗ получил почетное звание — предприятие высокой культуры. Это принесло людям большую радость, вселило уверенность в том, что справимся со всеми делами, какие мы взяли на себя в честь съезда.
Известно, что некоторое время назад с такой инициативой— соревноваться за звание предприятия высокой культуры— выступил славный коллектив «Электросилы». Инициатива была широко поддержана на всех предприятиях ленинградской промышленности. И вот теперь наш завод первым получил право называться предприятием высокой культуры. Для нас это праздник.
328


Конечно, нельзя представлять дело так, будто завод стал подлинно культурным в короткий срок — сразу, как только поддержал новую инициативу. Наша партийная организация, все рабочие и инженеры уже в течение нескольких лет последовательно, упорно, я бы сказал, влюбленно облагораживают свой завод, борются за высокую культуру предприятия.
Существуют различные представления о культуре предприятия. Некоторые считают возможным называть завод культурным, если в цехах наведены элементарный порядок и чистота. Другие мирятся с неказистым внешним видом предприятия, добиваясь его высоки'’: технической оснащенности. Наша партийная организация воспитала у коллектива понимание культуры в широком смысле этого слова. Высокой культурой мы считаем такую работу, когда производится современная. технически совершенная продукция, когда эта продукция выпускается прогрессивными, наиболее производительными методами, когда в каждое дело—от конструирования до уборки помещений — вкладывается передовая мысль, четкость, организованность.
Именно такое понимание культуры помогло нам создать крупнейший в Европе телескоп, построить поточные линии с автоматическим управлением. Для повышения культуры заводом много сделано за последние годы, особенно после XXI съезда партии. За время, минувшее после съезда, мы освоили 120 наименований новых образцов продукции, создали 12 автоматических поточных и конвейерных линий, ввели в действие большое количество оборудования, которое создано силами наших инженеров, новаторов производства.
Мне хочется подчеркнуть, что в наше время о культуре того или иного предприятия следует судить не только по технической оснащенности и внешней чистоте. Для успешной работы имеет огромное значение правильная, научно обоснованная организация производства и управления предприятием. Этому делу наш коллектив уделяет большое внимание. Посетители завода нередко удивляются тому обстоятельству, что участки не загромождены деталями. Всюду просторно. Дело в том, что основные массы деталей находятся все время в движении, в определенных, наиболее целесообразных производственных потоках. Этого мы добились в содружестве с учеными— специалистами организации производства.
Для организации производства мы широко применяем современную технику. Можно назвать, например, телевизионные установки, которыми пользуется диспетчерская служба завода, электронно-автоматические устройства для учета и контроля оборудования конвейерных линий, машины для инженерных вычислений. Именно правильная организация производства и управления позволяет нам эффективно использо329


вать наше техническое оборудование, повышать производительность труда. За время после XXI съезда партии производительность на заводе возросла на 24 процента. Сейчас мы вышли на уровень, запланированный на 1963 г. Таким образом, есть полная уверенность, что по этому важнейшему показателю мы выполним задание семилетки в четыре года. Такое обязательство коллектив взял на себя и держит свое слово.
Наиболее активными участниками соревнования за высокую культуру являются разведчики будущего, люди, которые поставили перед собой благородную цель: работать и жить по-коммунистически. В настоящее время за звание коллектива коммунистического труда борются 19 цехов и отделов, почти 200 участков, около 300 бригад. Две тысячи передовых рабочих решили стать ударниками коммунистического труда. Все эти товарищи поставили перед собой задачу, чтобы каждое рабочее место было оснащено всеми современными техническими устройствами, содержалось в образцовом порядке. Каждый четвертый работник завода учится. Люди заботятся о своем внешнем виде. У нас считается недопустимым приходить на работу в неряшливом костюме или небритым... В большом и малом, в работе, в поведении, во взаимоотношениях людей — во всем должна присутствовать культура, во всем должен проявляться высокий моральный облик советского человека.
Высокую требовательность предъявляют наши люпи к благоустройству завода, улучшению условий труда, заботятся о здоровом отдыхе. У нас — хорошие «бытовки»: в цехах светло, на заводской территории много цветов. На Карельском перешейке, в сосновом лесу, мы создали свою базу отдыха, где . к услугам трудящихся завода предоставляются дачи, пансионаты, спортивный и молодежный городки, пионерский лагерь...
Будущее входит в жизнь, становится зримым, осязаемым. Достигнутый успех, почетное звание окрыляют наш коллектив. Мы считаем, что прошли важный этап в завоевании рубежей семилетки. Завод в целом соревнуется за высокое звание предприятия коммунистического труда.
Сейчас все мысли коллектива, вся трудовая энергия его направлены к тому, чтобы достойно встретить XXII съезд нашей великой Коммунистической партии.


№ 157
Это только начало
Статья секретаря партбюро цеха фотоаппаратов В. Чуйкова. «Ленинградская правда», 21 мая 1961 г.
Люди поздравляют друг друга. Рукопожатия были крепкими. Высокое звание не только обрадовало, но и придало новые силы. Лица словно просветлели, выражают глубокое удовлетворение тем, что своего добились... Однако в тот самый день, когда заводу было присвоено звание предприятия высокой культуры, мне пришлось слышать суждения, выражающие не только радость, но и заботу о будущем. Подошел ко мне коммунист Кирилл Максимович Федоров, сказал:
— Хорошо, конечно, что присвоили нам звание. Но ведь это только начало...
Федоров — хороший производственник, член нашего партийного бюро. Мне думается, он высказал мысли всех коммунистов нашего цеха. Коммунисты вели коллектив на борьбу за высокую культуру. Коммунисты сделали эту борьбу содержанием всей нашей производственной жизни. Коммунисты показывали и показывают личный пример. И они теперь не успокаиваются на достигнутом, думают о будущем, о дальнейшем повышении технического уровня производства.
Сейчас все бригады, участки, цех целиком соревнуются, чтобы завоевать звание коллектива коммунистического труда. Конечно, широко используем приобретенный опыт.
Наш цех выпускает фотоаппараты. Спрос на эту продукцию все время увеличивается, потому что неуклонно растет материальное благополучие советских людей. Фотоаппарат стал непременной принадлежностью культурного обихода. Конструкция аппаратов становится все более сложной, к ним предъявляются высокие требования. Партийная организация цеха отдает себе отчет в том, что подлинной культурой является высокая техническая оснащенность всех участков. Дополнительно к имевшимся ранее поточным линиям в прошлом году были созданы две новые линии с автоматическим управлением. Наши инженеры сконструировали их с учетом самых последних достижений в этой области производства. Партийная организация держала ответственный экзамен. Мы сумели в короткий срок без остановки производства смонтировать, отладить и пустить новые линии, научили людей работать на них. Именно высокая общая и техническая культура людей позволила успешно справиться с этим делом.
Мы считаем культурной такую работу, когда каждый человек на своем участке хорошо разбирается во всех технических тонкостях и относится к делу с подлинно коммунисти-
331


ческой сознательностью. Это можно сказать, например, о молодом коммунисте Геннадии Мыльцеве. Вот уж кто работает культурно в лучшем смысле этого слова! Он собирает фотообъективы. Отлично работает. Отлично, потому что поистине •невозможно сделать эту работу лучше и быстрее, чем делает Мыльцев! Но ведь нельзя ограничиваться только производственной работой. Мы называем коммуниста Геннадия Мыль- цева человеком высокой культуры еще и потому, что он — общественник, дружинник, Геннадий много читает, любит театр, готовится к поступлению в институт, всегда помогает товарищам по работе.
Все это можно сказать и о других коммунистах нашего цеха. Побывайте на участке, где мастером Софья Николаевна Зайцева. Здесь идеальная чистота. Люди работают в белых халатах, мебель окрашена в светлые тона. Очень хорошие у нас люди. Они умеют по-настоящему уважать и ценить друг друга, в совершенстве владеют всеми техническими устройствами участка. Этому коллектив научился у своего мастера коммуниста Зайцевой.
Только начало... Мы знаем, уверены, что придем к победе коммунистического труда.
№ 158
На коммунистических началах
Из «Технического листка Центрального бюро технической информации Ленсовнархоза», № 142. Июнь 1961 г.
На Государственном оптико-механическом заводе широкое развитие получила новая форма борьбы за технический прогресс — общественные конструкторские и технические бюро.
За небольшой период на заводе создано 12 общественных конструкторских бюро, в которых объединились многие передовые инженеры, техники и рабочие для совместного технического творчества.
Свой опыт и знания они отдают разработке проектов механизации и автоматизации производственных процессов, созданию новых конструкций, приспособлений и стендов, внедрению рационализаторских предложений.
Первая комсомольская группа общественных конструкторов организовалась в конце прошлого года в одном из механосборочных цехов завода. В состав общественного бюро вошли: 5 инженеров, 2 мастера и 11 молодых рабочих. Руководителем бюро, инициатором и вдохновителем всех дел стал молодой коммунист Эрнест Александрович Жабрев.
332


Почти все участники бюро — молодые рабочие — занимаются на вечерних отделениях институтов, трое — ib техникуме и средней вечерней школе.
В бюро создалось ядро энтузиастов-новаторов, которые вдумчиво, с большой энергией и заинтересованностью разрабатывают и внедряют в производство ценные технические мероприятия.
Активные участники бюро Борис Рыжиков, Юрий Шаров, Дмитрий Матвеев, Игорь Володько, Владимир Денисов и другие вложили много труда в технический прогресс своего цеха.
За четыре месяца своей деятельности бюро наметило и приняло к разработке 47 наиболее актуальных для цеха тем, из которых 24 уже разработаны в чертежах и схемах, из них 11 разработаны и внедрены в производство, 6 находятся в стадии завершения.
В практику бюро прочно вошли такие этапы работы, как проектирование, создание рабочих чертежей и изготовление образца, внедрение в производство с достижением определенного экономического эффекта.
В принятом перспективном плане работы на текущий год ОТБ [общественное техническое бюро] наметило и активно реализует технические мероприятия по таким направлениям: проектированиееи изготовление стендов и колиматоров для контроля параметров различных приборов;
разработка и изготовление приспособлений, кондукторов и специального технологического оснащения приборостроительного профиля;
усовершенствование конструкций универсального и специального инструмента;
создание автоматов, полуавтоматов и специализированных устройств, механизирующих ручные операции;
усовершенствование технологических процессов и применение наиболее передовых методов обработки, оказание помощи рационализаторам.
Все намеченные темы конкретно отражают нужды цеха и помогают реализовать цеховой план оргтехмероприятий.
Успехи коллективного труда
Участники ОТБ часто выезжают на предприятия города для изучения опыта передовиков производства.
После поездки к новатору завода «Вибратор» Н. Н. Васильеву ОТБ внесло в план своей работы обязательство о внедрении четырех образцов инструмента новатора. В порядке освоения опыта завода «Ленполиграфмаш» заимствована кон333


струкция автомата для нарезания и маркировки хлорвиниловых трубок новатора-изобретателя тов. Чугреева.
Члены ОТБ держат связь с Ленинградским Домом научно-технической пропаганды и технической библиотекой завода, получая необходимые информации и справочные материалы, относящиеся к разрабатываемым темам.
В коллективе часто обсуждаются итоги поездок по обмену опытом, рассматриваются проекты и разработки членов ОТБ, происходят обсуждения и творческие поиски наиболее правильных решений по темам.
Члены бюро собираются 2—3 раза в месяц для рассмотрения и защиты проектов, решения всех вопросов внутренней жизни коллектива. При этом достигается главное — участники делятся опытом, обогащаются новыми знаниями, коллективно решают вопросы технического прогресса на заводе.
В цехе рядом с производственными показателями коллектива вывешен стенд показателей общественного технического бюро. Гордо и призывно звучит девиз участников бюро: «Наши знания, наш труд — тебе, родина Коммунизма!»
Участники бюро работают дружно, слаженно. В специальном журнале учитывается личное участие каждого члена коллектива. Они постоянно общаются с общественными конструкторскими бюро в других цехах, информируют их о своей деятельности. •
Большинство участников ОТБ работает непосредственно на- производственных участках. Это и обеспечивает успех практического внедрения в<сех мероприятий, разработанных коллективом. Активно помогают общественным конструкторам и технологам партийная, профсоюзная организации и руководство механического цеха.
Как и все труженики завода, члены общественного конструкторского и технологического бюро готовятся достойно встретить новыми трудовыми успехами предстоящий XXII съезд КПСС.
№ 159
Мастера высокого качества из бригады Георгия Молла
«Технический листок Центрального бюро технической информации Лен- совнархоза», № 141. Июнь 1961 г.
Цех измерительной аппаратуры Государственного оптикомеханического завода, в котором работает бригада коммунистического труда Георгия Молла, является одним из ведущих и передовых на заводе. Коллектив этого цеха выступил инициатором движения организации работы по комплексной эко334


номии и добился хороших показателей. Трудящиеся цеха соревнуются за получение звания коллектива коммунистического труда ко дню открытия XXII съезда КПСС.
На одном из основных участков цеха — участке окончательной сборки, бригада сборщиков-механиков Георгия Молла собирает и окончательно отрабатывает сложный высокоточный прибор —универ- сально-измерите л ь н ы й микроскоп—УИМ-21, выпускаемый ежемесячно небольшими партиями. В бригаде работают И молодых рабочих в возрасте до 30 лет, имеющих квалификацию оптиков- механиков от 2-го до 5-го разрядов. Бригадир Георгий Молл и его ближайший помощник Анатолий Петухов в бригаде являются наиболее опытными ними опыт вать дают бригады: Юрию Элиови- чу, Виктору Манину, Борису Петрову и другим товарищам.
Универсальный измерительный микроскоп, который собирает бригада Г. Молла, имеет десятки сложных узлов. Изготовление деталей, сборка узлов микроскопа и юстировка прибора должны выполняться исключительно тщательно и точно. Установленным ранее порядком все измерительные приборы, в том числе и УИМ-21, как правило, подлежали двойному контролю.
Такая система двойного контроля готовых приборов приводила часто к тому, что некоторые механики, надеясь на заградительный контроль со стороны аппарата ОТК,не проверяли приборы перед их сдачей со всей тщательностью, допускали незначительные отклонения при сборке приборов. В результате часть микроскопов по нескольку раз возвращалась и квалифицирован- работниками. Свой и уменье юстиро- приборы О'ни пере- молодым членам
Бригада коммунистического труда оптико-механического завода им. ОГПУ на конвейерной линии за сборкой универсальных микроскопов. На переднем плане бригадир Г. Молл. 1961 г.
335


на исправление. Задержка их на участке до окончательной аттестации Госпроверки длилась не менее двух-трех дней, чем нарушался ритмичный выпуск универсальных измерительных микроскопов.
Оправдывая присвоенное почетное звание бригады коммунистического труда, члены бригады Г. Молла решили повысить требовательность к себе и выпускать продукцию только отличного и хорошего качества. Это решение члены бригады начали последовательно и неуклонно осуществлять и за девять месяцев работы из II человек четырем механикам: Георгию Моллу, Анатолию Петухову, Виталию Подушкину и Борису Петрову дано право сдавать приборы непосредственно госпроверителю, а Надежде Денисовой, Татьяне Андреевой, Зине Корякиной, Нине Колесовой и Нине Шитиковой, работающим на сборке узлов, не предъявлять их отделу технического контроля, а прямо сдавать на сборку.
Поскольку главные узлы микроскопа поступают в бригаду Г. Молла на окончательную сборку с другого смежного участка цеха, встал вопрос о повышении ответственности за качество и у бригад-поставщиков. Основным поставщиком узлов микроскопов является одна из первых бригад коммунистического труда на заводе, возглавляемая коммунистом В. В. Зайцевым, которая также добилась права сдавать узлы микроскопа, минуя отдел технического контроля. Таким образом, была обеспечена в цехе единая взаимосвязанная комплексная линия подготовки, сборки и сдачи микроскопов непосредственно представителю Госпроверки.
Право сдачи приборов и узлов, минуя отдел технического контроля, является важным техническим фактором, который накладывает на каждого члена бригады гораздо большую ответственность за выпуск продукции хорошего качества. Это мероприятие позволило не только улучшить качество микроскопов, но и высвободить часть работников ОТК для приемки опытных и других серийных приборов, а также сократить цикл сдачи приборов не менее чем на два-три дня. При этом бригада уже длительное время обеспечивает ритмичный выпуск микроскопов подекадно.
Установлено, что качество собираемых бригадой микроскопов улучшается; так, из числа выпущенных в IV квартале 1960 г. универсальных измерительных микроскопов 65 процентов не имели никаких замечаний со стороны госпровери- теля, а в I квартале 1961 г. из того же количества выпуска процент таких приборов увеличился до 80.
Члены бригады Георгий Молл, Анатолий Петухов и другие, стремясь ускорить сборку микроскопов и улучшить качество отдельных узлов, принимают активное участие и в рационализации производства.
336


В целях повышения качества приборов и более надежной защиты их от коррозии при складском хранении или транспортировке, по предложению бригады, с начала 1961 г. на все микроскопы и другие измерительные приборы перед укладкой их в транспортировочную тару надеваются полиэтиленовые мешки, в которых создается частичный вакуум, и в таком виде они направляются заказчикам.
Члены бригады принимают также участие в группах общественного контроля и конструкторского бюро. В числе пяти членов группы общественного контроля участка окончательной сборки цеха по проверке качества приборов и узлов активно работает член бригады Анатолий Петухов, он же является участником организованного в цехе общественного конструкторского бюро.
Одним из важных условий слаженной работы бригады является также образцовая трудовая и производственная дисциплина среди членов бригады, взаимная помощь и крепкая дружба не только на производстве, но и в быту, в проведении досуга.
Члены бригады: Борис Петров, Татьяна Андреева, Виктор Манин хорошо работают на производстве и одновременно повышают свой общеобразовательный уровень, занимаясь на курсах по подготовке в институты, а комсомольцы Виталий Подушкин, Юрий Элиович и Нина Шитикова учатся в вечерних институтах на втором и третьем курсах. Остальные члены бригады занимаются в кружке по изучению конкретной экономики производства.
Желая достойно встретить новыми трудовыми победами XXII съезд Коммунистической партии Советского Союза, бригада включилась в соревнование за досрочное выполнение семилетнего плана в шесть лет. В числе многих обязательств, принятых бригадой к съезду, следует отметить единодушное стремление всех членов бригады сдавать приборы строго по установленному графику и только отличного качества, а также всемерно повышать производительность труда.
Успешная работа этого передового коллектива молодых рабочих на протяжении длительного периода является залогом того, что свои обязательства к XXII съезду КПСС бригада коммунистического труда, возглавляемая Георгием Моллом, с честью выполнит.
22 Поколения ударников
337


№ 160
Государство — это мы
Рассказы трудящихся 27-го цеха ГОМЗа. «Смена», 5 декабря 1961 г.
Учиться управлять
М. И. Безбородов, парторг цеха
Еще недавно от рабочих, особенно молодых, можно было услышать много вопросов, которые вкратце сводятся к одному: «А каков он будет, коммунизм?». Грандиозная Программа нашей партии, доклады Н. С. Хрущева, выступления делегатов на XXII съезде дали глубокие ответы на этот вопрос.
Развитое коммунистическое общество — это общество, построенное на принципах самоуправления. Именно поэтому с вступлением нашей страны в период развернутого строительства коммунизма, как никогда прежде, возрастает роль общественных организаций, роль общественных начал во всей жизни цеха. Вот почему добрым словом и поддержкой встретили коммунисты призыв нашей комсомольской организации «Каждому комсомольцу — общественное поручение!» Ведь это и есть один из путей, который ведет юношей и девушек к конкретному осуществлению лозунга партии: от общенародного государства к общественному самоуправлению.
Деятельный контрольно-комсомольский пост и общественное техническое бюро, штаб борьбы за коммунистический быт и группа по пересмотру норм, общественные бригадиры, помощники мастеров, словом, те дела, которые уже стали обыденными, и те, которые комсомольцы лишь начали, становятся хорошей школой воспитания хозяев производства.
Приведу один пример. У нас на участках несколько бригад, состоящих из 7—15 чело-век. Каждую из них возглавляет старший, т. е. общественный бригадир. Бригадирами назначаются высококвалифицированные рабочие, работают они на этом месте обычно долгое время и уходят тогда, когда их переводят на другую работу. Теперь мы решили периодически сменять бригадиров, чтобы каждый член бригады получал навыки руководства коллективом.
А что это значит? Это значит дать возможность каждому рабочему проявить свои организаторские способности, талант руководителя.
Работая бригадирами, рабочие будут уже и на производство смотреть шире, не только, так сказать, из-за своего верстака, а с позиции руководителя. А это, несомненно, будет положительно сказываться и на производительности труда,, и на качестве продукции, и на дисциплине.
338


Конечно, переход к общественному самоуправлению — дело сложное, кропотливое, длительное. Кстати, одной из причин этих трудностей является и то, что администрация, уделяя большое внимание выполнению производственных заданий, забывает порой, что успешное выполнение плана немыслимо без широкой общественной, воспитательной работы.
Комсорг Люся Константинова нередко сетует <на то, что не все еще комсомольцы поняли глубокую необходимость и важность инициативы «Каждому комсомольцу — общественное поручение». Но ведь за несколько дней всего не сделаешь. Здесь не надо торопиться, как не надо и опускать руки при первых неудачах.
Главное — ребята относятся к своим поручениям вдумчиво, серьезно. Под силу ли им новые дела? Под силу. И Михаилу Колесникову, и его 15 товарищам из общественного бюро по пересмотру норм, и Виктору Клинову, который за короткий срок вырос от фрезеровщика до мастера, а теперь возглавил общественное техническое бюро.
Тот факт, что каждый второй комсомолец уже выполняет общественное поручение, говорит сам за себя. А при умелой и энергичной организаторской работе общественником станет каждый комсомолец.
Хозяйский глаз
Начальник контрольно-комсомольского поста Владимир Боревич
Собственно, контрольно-комсомольский пост — дело не новое. Они есть на всех предприятиях. Но что греха таить, работают они иногда малоэффективно. И не потому, что ребята трудятся недостаточно активно, нет. Просто они из-за малочисленности поста не успевают за всем смотреть, упуская нередко очень важные стороны производства. Вот и у нас в цехе в контрольно-комсомольском посту участвовало всего 9 человек.
После XXII съезда партии мы взялись за коренную перестройку нашей работы. Главная задача, которую мы перед собой поставили, —расширить круг деятельности контрольного комсомольского поста, сделать так, чтобы комсомольцы хозяйским глазом следили за всем, что происходит в работе цеха.
Для этого мы увеличили пост до 41 человека, в его состав вошли рабочие почти всех специальностей — технологи, нормировщик, револьверщики, токари, слесари, фрезеровщики, сборщики-механики. И не просто увеличили число, а разделили «сферы влияния» между пятью комиссиями: культуры производства, трудовой и производственной дисциплины, ка22*
339


чества выпускаемой продукции, оперативной группой по проверке цехов-поставщиков и группой, которая -выпускает «молнии», «сигналы».
Работа по-новому уже началась. Ею руководит штаб из семи человек: 5 руководителей комиссии, бригадир Анатолий Полунов и я.
То, что делают ребята нашего поста, приносит большую пользу и производству, и им самим. Рабочие, мастера знают, что комсомольцы не дадут им покоя, если заметят где-нибудь непорядок, и стараются работать лучше, быстрее устраняют возникающие неполадки.
Каждый четвертый
Заместитель начальника цеха П. М. Кудин
Коллектив нашего цеха, соревнуясь в честь XXII съезда КПСС, взял дополнительные социалистические обязательства: сделать 15 сверлильных настольных станков, 3 комплекта специальных машинных тисков. Обязательства выполнены.
Приведем еще несколько цифр, которые также показательны: в ноябре рационализаторы цеха, а их здесь — каждый четвертый, внесли 345 предложений; 244 принято, 220 внедрено. экономия от них — 23 964 руб.
И это, в свою очередь, не удивительно. Ведь только в институтах и техникумах учится 80 человек из 27-го цеха.
27-й цех — цех коммунистического труда. Девиз его коллектива— учиться работать и жить по-коммунистически!
«Белые флаги» пережитков
Павел Басинов, начальник штаба по борьбе за коммунистический быт
Что бы вы сделали с такими молодыми ребятами, как Виктор Кузнецов и Георгий Кабанов в таком вот случае?
Неплохо они оба работают. Но вот проходит слух, что оба они замечены в дурной компании в том районе, где живут. И факты это подтверждают. А тут и в цехе они совершают тяжелые проступки.
За свои проступки они заслуживали увольнения. Администрация цеха вправе была этого потребовать. Но решили все- таки обратиться к общественности. Почему? Может быть, потому, что задумали их пожалеть? Администрация, мол, слишком сурова в наказаниях, а общественность — она вроде бы помягче? Ничуть не бывало.
Спросите Виктора и Георгия, они вам это подтвердят. Ведь сколько им пришлось передумать, пережить, оказавшись перед лицом своих товарищей! Потому что был это не просто 340


суд, а больший товарищеский разговор с ребятами об их дальнейшей судьбе.
Было и наказание: на месяц перевели их с квалифицированной работы на разборку заготовок и уборку стружки.
А потом комсомольцы цеха побывали там, где живут эти молодые рабочие, в их семьях. Поговорили с отцом Виктора Кузнецова.
Не могу сказать, что одержана уже окончательная победа, но факты, поведение самих молодых рабочих показывают, что- урок ими усвоен серьезно.
Это, конечно, не единственный случай из жизни нашего- цеха. Такое случается еще сейчас и случалось раньше. Это и заставило нас задуматься над тем, что мало мы еще порой знаем своих людей, товарищей по работе. Хвалим человека за перевыполнение норм, а дома он, оказывается, скандалит с соседями. Учим молодого рабочего мастерству, а после трудового дня парень, выясняется, проводит время в подозрительных компаниях. Можем ли мы мириться с таким «раздвоением» человеческих душ?
Коммунистическая партия ставит задачу воспитания гармонически развитой личности, воспитанной на прекрасных принципах морального кодекса строителя коммунизма. Коммунизм— это жизнь по законам человеческой красоты. Но за эту красоту надо биться. Неустанно, каждодневно, не упуская из виду ни одного человека, если он склонен порой нарушить- эту красоту.
Вот для чего мы и создали в цехе штаб борьбы за коммунистический быт. 44 человека насчитывается сейчас в нем. Мощное ядро составляют комсомольцы. Толя Гармонов, Володя Уманченко, Федя Урусов, Галя Сидорова, Люся Андреева, Слава Луковицкий — для этих комсомольцев, для их товарищей, тоже входящих в состав штаба, борьба за утверждение морального кодекса строителя коммунизма стала законом жизни.
Наряду с молодежью в состав штаба входят и старшие товарищи, умудренные жизнью, могущие дать полезный совет. Очень большую работу в штабе проводит, например, комсомолец двадцатых годов Вениамин Сидорович Копеко.
Для более полного охвата всех участков цеха, для большей оперативности в работе члены штаба разделены на четыре группы.
Наша цель — приобщить к работе штаба как можно больше людей. Наши комсомольцы во главе с Люсей Константиновой установили связь с партийной организацией той жилконторы, в которую входит жилмассив нашего завода на Ско- белевскО'М проспекте.
Знать как можно лучше, как и чем, какими интересами 341


живут рабочие цеха после трудового дня, как родители воспитывают детей, не нуждается ли кто из них в необходимой помощи коллектива, — вот что нас интересует.
Сейчас штаб борьбы за коммунистический быт уже завоевал авторитет в цехе. Завоевал действенностью своей работы, тем, что методы нашей борьбы разносторонни. Не только критиковать и воздействовать на тех, кто нарушает общественную дисциплину. Нет, наша задача, — причем мы ее ставим на первый план, — воспитывать на положительных примерах, рассказывать почаще в цехе о лучших людях цеха.
Мы уверены, что наша работа не пройдет даром. Наступит время, когда искоренится в сердцах людей вся эта пыль прошлого, когда какой-нибудь уже самый последний пережиток «выкинет» перед нами «белый флаг»: капитулирую, сдаюсь, уступаю место действительно прекрасным и делам и поступкам людей.
В здоровом теле — здоровый дух
Тамара Холудинцева
Как можно человеку не заниматься спортом! Обязательно нужно! Для себя самого прежде всего. Здоровым, сильным, развитым — иным и нельзя представить себе человека коммунизма. Спорт вкладывает в человека заряд энергии, бодрости. Каждый, кто им занимается, знает это. И для каждого нашего спортсмена вполне естественно стремление приобщить к спорту товарищей, друзей по цеху. Вас интересует ■спортивная статистика нашего цеха? Вот цифры, пожалуйста.
Полтора десятка спортивных секций работает в цехе. Занимается в них свыше 400 человек — членов ДСО «Труд». У нас 8 мастеров спорта. Один из них — Гера Столповский выполнил мастерский норматив совсем недавно. Только за этот год у нас появилось 13 новых перворазрядников. 46 человек выполнили разрядные нормативы во время цеховых соревнований.
В чем секрет такой массовости? Возможно, цех имеет какие-то средства для привлечения к ведению занятий платных инструкторов? Нет. Причина в том, что этому благородному делу бескорыстно посвящают свой досуг сами же рабочие цеха, комсомольцы, достигшие высоких спортивных результатов. 41 рабочий цеха может с гордостью назвать себя инструктором-общественником. Это, например, и бригадир слесарей Олег Беспалов, Володя Грачев — инструктор-общественник по туризму, сборщик-механик Валентин Сафронов — капитан нашей баскетбольной команды, ударница коммунистического труда Галя Петрова — хорошая баскетболистка и 342


чемпионка цеха по стрельбе, и еще десятки других. Хорошие это ребята и девчата! А что главное — все больше таких становится.
Какими будем мы, таким будет и наше будущее
«Дорогой товарищ! Мы живем с тобой в великое время. Только что закончился XXII съезд КПСС — съезд строителей коммунизма, принявший новую Программу партии.
Нам выполнять эту Программу, нам строить коммунизм. Следовательно, уже сегодня мы должны учиться управлять делами при коммунизме, готовить себя к жизни при коммунизме, активно строить коммунизм.
Одно из условий осуществления всех этих задач — активная деятельность нашей комсомольской организации, каждого ее члена, горячая наша заинтересованность в делах цеха, отдела, завода, в жизни каждого.
Мы просим тебя подробно ответить >на поставленные в анкете вопросы. Твое мнение, твои предложения помогут сделать работу нашей комсомольской организации еще более плодотворной и интересной.
1. Какие недостатки в работе нашей цеховой комсомольской организации ты считаешь главными?
2. Что, по-твоему, нужно сделать, чтобы эти недостатки исправить?
3. Какие мероприятия комсомольской организации тебя интересуют больше всего?
4. Каксе общественное поручение ты выполнял бы с большим желанием?
5. Что может и должна сделать комсомольская организация, ты лично для улучшения организации производства, повышения производительности труда? Что нужно сделать, чтобы каждый из нас участвовал в управлении производством, жизнью цеха, отдела?»
Такую анкету распространил недавно комитет комсомола* ГОМЗа среди всех комсомольцев 27-го цеха. Хотелось из ответов вывести объективную оценку деятельности цеховой комсомольской организации, узнать думы каждого.
Мнения были, конечно, самыми различными. Были среди ответов и такие, в которых проскальзывало равнодушие человека к делам коллектива. Характерным для части ответов, являлось то, что в них неучастие некоторых комсомольцев в общественной жизни объяснялось невниманием комсомольских вожаков к интересам, запросам молодежи, давался совет вожакам почаще «ходить в люди».
Но в целом проведение анкеты показало, что лозунг «Каждому комсомольцу — общественное поручение» поддерживает 343


большинство юношей и девушек. Было решено обсудить на цеховом комсомольском собрании, какое место каждый комсомолец должен занять в общественной жизни цеха.
«Каким будешь ты, таким и будет будущее» — так определили тему собрания. Интересная тема, заставившая задуматься всех. На собрании все комсомольцы вместе и обсудили новые формы своего участия в общественной жизни.
Общественное техническое бюро. Кто должен войти в него? Конечно, те, кто горячо интересуется техническими вопросами. Участвуя в работе бюро, молодые рабочие получат более совершенные технические знания, лучше станут разбираться в технологических процессах. Из этих рабочих будет воспитываться смена техническим работникам цеха.
Группа по пересмотру норм. Она призвана заниматься вопросами, связанными с нормированием труда и заработной платы. Важно это? Очень!
А введение института общественных бригадиров, помощников мастеров — это ведь тоже борьба за повышение сознательности каждого члена коллектива, а значит и борьба за высокую дисциплину и культуру труда. В этом тоже отражено яркое стремление комсомольцев внести весомый вклад в создание материально-технической базы коммунизма.
Но дел, в которых каждый может проявить свои способности общественника, непочатый край, и не только в сфере производства.
И, учитывая это, комсомольцы 27-го цеха не забыли, скажем, и о создании «Клуба интересных встреч». В клубе развернут свои способности все, кого увлекают искусство, литература. С созданием такого клуба молодежь цеха чаще будет встречаться с видными деятелями театра, кино, литературы, науки.
Любят молодые рабочие книгу. Но чтобы еще более близким другом юношам и девушкам стала книга, решено создать в цехе общественный книжный магазин.
Такое разнообразие форм позволяет действительно каждому выбирать себе общественное дело по душе, привлечь к общественной работе и людей совсем молодых, и людей семейных.
Идут поиски. Дается решительный бой равнодушию. Окончательно победить его можно будет только делами, живой инициативой самой молодежи, всех комсомольцев. Надо каждому комсомольцу усвоить, что ничто так не окрыляет каждого человека, ничто так не умножает его силы, как участие в больших общественных делах. Эпоха строительства коммунизма— это эпоха невиданного подъема миллионных масс к вершинам государственной деятельности, творческого труда, культуры. На каждом шагу нашего стремительного и ве344


ликого марша перед каждым человеком открывается необъятное поприще для применения и развития всех его сил и талантов.
Люся Константинова, комсорг, волнуется, удастся ли полностью, как говорят, на все сто процентов, осуществить лозунг «Каждому комсомольцу — общественное поручение». Удастся ли все-таки одолеть сонливость иных комсомольцев!1
Тут от комсомольских активистов требуется немалое. Как никогда, нужно сегодня комсомольскому вожаку обладать качествами умного, глубокого психолога, чтобы уметь к каждому человеку подойти с самой удобной стороны, не отпугивая его от себя, не отпугивая от большого дела. Почаще «ходить в люди»,—стоит сделать вывод из этого совета, данного комсомольским активистам во многих анкетах.
Нашему поколению выпало на долю счастье строить коммунизм, а потом и жить в нем. Мы своими глазами видим, как осуществляются гениальные научные предвидения, смелые революционные мечты.
В плане статьи «Очередные задачи Советской власти», над которой Ленин работал весной 1918 г., есть такие слова: «Ближайшая цель... 6 час. физической работы + 4 час. управления государством».1 Какая великая перспектива развития общества начертана в этих нескольких словах! Здесь и предвидение резкого сокращения рабочего времени, что в те грозные годы было еще смелой мечтой. Здесь предусмотрено и поголовное участие всех трудящихся в общественной, государственной деятельности, что как раз и отличает небывалый расцвет нашей социалистической демократии. И то, что В. И. Ленин намечал более 40 лет назад; осуществилось и осуществляется в наше прекрасное время. Инициатива комсомольцев 27-го цеха завода ГОМЗ — яркое подтверждение тому.
Б. Моисеев, Э. Шевелев — корреспонденты «Смены»
1 Ленинский сборник XXXVI. Госполитиздат, 1959, стр. 31.


6. 	С КОМСОМОЛЬСКИМ ЗАДОРОМ (завод „Светлана")
№ 161
Светлановцы развертывают соревнование
Справка комитета ВЛКСМ завода. Декабрь 1958 г.
Еще недавно о бригадах коммунистического труда не было слышно в цехах и в отделах нашего завода. А сегодня новое стремительно вошло в заводскую жизнь. Новая практическая инициатива молодежи в создании бригад коммунистического труда нашла широкую поддержку среди молодежи завода «Светлана».
Первыми на заводе подняли знамя коммунистического соревнования сборщицы бригад Вали Артемьевой и Тамары Титовой из цеха полупроводниковых приборов. В основу соревнования молодых рабочих за право называться бригадами коммунистического труда положена задача всемерного повышения производительности труда на базе освоения техники и механизации производства. Молодые работницы обязались в полной мере использовать все новое, связанное со своей специальностью, оказывать помощь товарищам в работе.
Одна из главных особенностей в работе бригад, соревнующихся за право называться бригадами коммунистического труда, — это стремление всех их членов к знанию, учению без отрыва от производства, с тем, чтобы эти знания приносили пользу не только себе, но, прежде всего, производству и товарищам. Бригада Вали Артемьевой состоит из 5 человек, все 5 девушек работают сборщицами по сборке переходов полупроводниковых приборов.
Вот соцобязательство монтажниц среднегенераторного цеха, бригады Галины Яковлевой, в котором говорится: «Будем ежемесячно повышать производительность труда. Трудящиеся 346


нашего завода соревнуются за достойную встречу XXI съезда КПСС. Десятки комсомольско-молодежных бригад встали под знамя коллективов коммунистического труда. Наш поток
Бригада сборщиц полупроводниковых приборов завода „Светлана". На переднем плане бригадир Валентина Артемьева. Август 1956 г.
также решил включиться в это патриотическое движение, внести свой вклад в дело строительства светлого здания коммунизма.
Монтажницы потока Галя Бронина, Тамара Лоц, Галя Грибова, Вера Кукас и В. Васильева вместе с бригадиром Галей Яковлевой взяли новые обязательства: «Мы решили ежемесячно повышать производительность труда и довести 347


выпуск приборов в декабре до 800, а в январе — до 810 вместо 420 по норме. Работницы бригады будут добиваться более экономного расходования деталей и полуфабрикатов.
Все девушки имеют среднее образование, Галя Грибова учится на третьем курсе Лесотехнической академии, а Галя Бронина — на пятом курсе Электровакуумного техникума. Г. Яковлева, Т. Лоц собираются поступить на курсы по подготовке в вуз, а В. Кукас — на чертежно-конструкторские. Помощь в учебе нам будут оказывать студенты Электротехнического института им. В. И. Ульянова (Ленина).
Поток будет принимать активное участие в общественной жизни цеха. Обязуемся быть примером в труде и в быту.
Мы приложим все усилия, чтобы завоевать почетное звание бригады коммунистического труда».
А вот соцобязательства испытательниц контрольно-испытательного цеха:
«Соцобязательство бригады Щукиной — 67-й цех
Мы, члены комсомольско-молодежной бригады: Щукина, Жуковец, Карабулина, включаемся в социалистическое соревнование за звание бригады коммунистического труда.
Мы хотим жить и работать по-коммунистически.
Вся бригада в целом и каждый ее член в отдельности, вступая в коммунистическое соревнование, берет на себя следующие социалистические обязательства:
1. Ко дню открытия XXI съезда КПСС испытать и обеспечить качество контроля, не имея возврата партий от представителей заказчика.
2. В декабре месяце освоить испытание ламп типа 6Б8 и добиться выполнения дневного задания на этих приборах на 125—130 процентов, против существующей выработки в настоящее время 103—105 процентов.
3. Обучить контролера Бударину Галину испытанию ламп типа 6П9.
4. Учиться: Щукиной закончить десятый класс школы рабочей молодежи, Жуковец закончить девятый класс и заниматься дальше в десятом классе, Карабулиной закончить первый курс института без задолженности.
Выполняя взятые на себя соцобязательства, мы будем всегда помнить, что высокая коммунистическая дисциплина труда, безупречное поведение в быту, активная общественная работа — это первая наша заповедь».
Или вот соцобязательство бригады слесарей цеха пальчиковых ламп:
348


«Обязательство бригады коммунистического труда
Мы, бригада слесарей в составе: Ткач И. Г. — бригадир и члены бригады — тт. Лебедев О. П., Шалда В. И., Смирнов А. И., Шибаев В. А., Карамышев и Жуков, включаемся в соревнование в честь XXI съезда КПСС и за звание бригады коммунистического труда. Берем на себя следующие обязательства:
1. Модернизировать и внедрить автоматический отпай ламп на четырех автоматах откачки.
2. Изготовить опытный образец конвейера для монтажа ламп 6Ж1П и пустить его в пробную эксплуатацию до 15 января 1959 г.
3. Каждому члену бригады внести и внедрить за год не- менее двух рационализаторских предложений.
4. Изготовить и сдать в эксплуатацию до 1 января 1959 г. установку распыления газопоглотителя.
5. Повседневно повышать свою деловую квалификацию. Активно участвовать в общественной жизни цеха и во всех вновь проводимых мероприятиях.
6. По-коммунистически вести себя в быту и в обществе.
7. В течение трех-четырех лет членам бригады тт. Жукову и Карамышеву получить без отрыва от производства среднее и средне-техническое образование».
Не остались в стороне от нового патриотического движения и молодые специалисты нашего завода. Так, в цехе пальчиковых ламп включился в соревнование коллектив работников лаборатории за право называться коллективом коммунистического труда. Вот их соцобязательство:
«К о м со м о л ь с кое обязательство работников лаборатории
Учиться жить и работать по-коммунистически — этот призыв Коммунистической партии нашел горячий отклик в наших сердцах.
В период развернутого строительства коммунизма мы горим желанием отдать свои силы, знания и умение делу построения коммунистического общества.
Желая быть на уровне высоких задач, поставленных партией, мы вступаем в соревнование за право называться лабораторией коммунистического труда.
Вступая в соревнование, мы, молодые работники лаборатории, желаем внести достойный вклад в общее дело построения коммунизма и обязуемся: путем тщательного анализа 349


причин брака на производстве, технологических опробований, внедрить в производство прогрессивные процессы и добиться за счет этого в 1959 г. снижения брака по радиолампам 6П1П на 2 процента, а 6Ж2П, 6Ф1П и 1Ц11П на 3 процента. Всемерно производить разъяснительную работу среди операционных рабочих по внедрению передовых методов труда.
В 1959 г. провести производственно-технические семинары и добиться за счет этого повышения выхода ламп не меньше чем на 2 процента.
Организовать анализ на сеточном и стеклозаготовитель- ном участках с целью снижения брака на сборочных участках.
Качественной и своевременной проверкой технологического и испытательного оборудования добиться своевременной подготовки его к работе, не допускать простоев и брака, своевременно определять необходимость предупредительно-профилактических ремонтов, обеспечить бесперебойную работу автоматов откачки, испытательных схем и другого оборудования.
В 1959 г. обучиться смежным специальностям: анализаторам брака изучить методы анализа не менее двух типов ламп; метристам и вакуумметристам знать методику проверки всего испытательного и технологического оборудования; вакуумметристам овладеть методикой химических анализов моющих средств, применяемых в цехе.
Работники лаборатории тт. Сергеева, Ефремова, Чуприко- ва, Кивель, Герцовская обязуются успешно выполнять учебные программы в заочных институтах; тт. Коберг, Зильберман, Саволайнен — успешно подготовиться к приемным экзаменам в высшие учебные заведения.
Озеленить лабораторию.
Принцип коммунистической морали — повышение культурного уровня, крепкая спайка и взаимная помощь, принципиальная требовательность друг к другу — отныне будут законом нашей жизни, нашего поведения в обществе.
Вступая в соревнование за право называться лабораторией коммунистического труда, мы вызываем на соревнование все цеховые лаборатории завода».
А вот как выполняет свое соцобязательство бригада сборщиц Вали Артемьевой из полупроводникового цеха:
«Почти месяц прошел с тех пор, как наш коллектив решил соревноваться за звание бригады коммунистического труда. Сейчас уже можно подвести некоторые итоги нашей работы.
Чтобы повысить производительность труда и качество готовых изделий, мы по-иному распределили людей на конвейере. Каждая сборщица хорошо знает все операции, но 350


одну из них выполняет лучше. С учетом этого и организовали работу.
Мы брали обязательство снизить брак на полпроцента. В ноябре отход деталей составил у нас 3,2 процента, а к середине декабря — уже только 1,1 процента. Таким образом, большую роль сыграло то, что, включившись в коммунистическое соревнование, сборщицы стали выполнять свои операции с большой тщательностью.
Но мы не забываем и об увеличении выпуска продукции. Сменные нормы бригада выполняет на 200 процентов и больше. Постоянно действует наш контрольный пост по борьбе за соблюдение «полупроводниковой гигиены». Раз в неделю, а то и чаще, проверяем состояние рабочих мест, сообщаем о всех нарушениях администрации, выпускаем «молнии». Надо сказать, что за последнее время порядка у нас стало больше. Во многом этому способствовало решение работниц участка самим убирать помещения. Сейчас за чистотой следят трое дежурных. Все знают: насоришь — сам будешь убирать
За последнее время бригада установила тесный контакт со студентами вузов. Нас пригласили на вечер, посвященный подготовке к XXI съезду КПСС, слушатели Академии связи им. Буденного. Одновременно они выразили желание познакомиться с производством, посмотреть, чем могут нам помочь. Студенты Электротехнического института им. В. И. Ульянова (Ленина) попросили нас обучить одну из групп монтажным операциям. А сами студенты окажут девушкам помощь в подготовке к поступлению в вуз.
Вместе мы трудимся, вместе проводим досуг. Всей бригадой ходим в кино, четыре раза побывали в театре».
Бригада сборщиц Тамары Титовой снизила -на один процент потери от брака, увеличилась производительность труда. Вся бригада перешла на самообслуживание, сами убирают рабочие места, моют пол, полностью освободились от уборщицы. Взяли шефство над группой первоклассников токсов- ского детского дома, к новому году девушки сшили 30 передников и закупили 30 билетов на новогоднюю елку.
Каких-либо отдельных, специальных условий для работы бригад руководство завода не создает.
Нет надобности создавать специальные тепличные условия для бригад, борющихся за звание коммунистических, ибо тогда бригады потеряют свое название.
Звание бригады коммунистического труда должно завоевываться упорным высокопроизводительным трудом, отличной учебой и примерным поведением в быту.
Другое дело — удовлетворить отдельные требования,
351


касающиеся повышения производительности труда, культуры, учебы и быта. Во всех случаях руководство цехов идет навстречу участникам соревнования бригад коммунистического труда.
Сейчас на заводе соревнуются 48 бригад, 2 участка и 1 смена токарей за право называться коллективом коммунистического труда.
Каждый день поступают новые и новые сведения о коллективах, включившихся в соревнование за право называться коллективом коммунистического труда. Число участников этого нового патриотического движения каждый день увеличивается. Вместе с молодежью включаются в него и люди пожилого возраста.
В декабре 1958 г. состоялось общезаводское собрание бригад, борющихся за звание коммунистических, на котором выступили руководители завода с задачами о работе бригад и о дальнейшем развитии соревнования.
Специальных мероприятий по массовому развертыванию соревнования за право называться коллективом коммунистического труда на заводе нет, ибо эта инициатива идет из низов, и она бьет ключом; даже самые оперативные «молнии» не успевают сообщать, что под знамена бригад коммунистического труда становятся все новые и новые коллективы рабочих, техников и инженеров.
Несомненно, что это новое, замечательное патриотическое движение нельзя пускать на самотек. Комсомольская организация совместно с профсоюзной организацией руководят соцсоревнованием этих коллективов.
В цехах широко и наглядно показано выполнение взятых соцобязательств коллективов, борющихся за право называться коллективами коммунистического труда.
Сейчас коллектив светлановцев готовит трудовые подарки XXI съезду КПСС.
№ 162
Коротко о больших делах
Справка заводского комитета о ходе социалистического соревнования за звание коллективов и ударников коммунистического труда. 10 сентября 1959 г.
Грандиозные планы семилетки вызвали к жизни патриотическое движение бригад и ударников коммунистического труда. Это движение нашло горячий отклик среди трудящихся завода.
Во всех цехах и отделах развернуто социалистическое соревнование за звание коллективов и ударников коммунистического труда.
352


105 коллективов с охватом 1870 человек соревнуются за получение почетного звания.
Трем коллективам уже присвоено это высокое звание — «бригада коммунистического труда». Это:
1. Бригада сборщиц полупроводниковых переходов цеха № 15 Вали Артемьевой.
2. Бригада монтажниц цеха № 11 Люси Желтовой.
3. Бригада испытательниц цеха №67 Екатерины Щукиной.
Ввиду того что на заводе в основном поточная и конвейерная система работы,соревнование за звание ударника коммунистического труда охватывает всего 154 человека. Четырем монтажницам цеха № 13 совместным решением заводского комитета и комитета ВЛКСМ присвоено высокое звание ударника коммунистического труда. Это монтажницы- 1) Горшкова В., 2) Прозорова Н., 3) Пархоменко А., 4) Балясникова В.
Бригады и ударники коммунистического труда являются передовым отрядом в борьбе за досрочное выполнение семилетнего плана. У них рождается все новое и прогрессивное, воспитывается новое отношение к труду, выковывается новый человек — человек коммунистического общества.
После исторического XXI съезда КПСС в бригадах коммунистического труда родилась замечательная инициатива — выполнить семилетний план повышения производительности труда в пять лет.
На 4 сентября большинство трудящихся завода взяли обязательство и включились в соцсоревнование по выполнению семилетки по производительности труда в пять лет.
Участники движения за звание бригад коммунистического труда первыми на заводе поддержали почин Валентины Гагановой, применительно к условиям цеха, участка.
Так, бригады монтажниц цеха № 11 Люси Желтовой, Вали Черепниной, Марии Мелиховой решили подтянуть отстающие бригады до уровня передовых, они решили так:
Сделал сам — помоги другому.
Узнал что-то новое — покажи товарищу. Научи его.
Сам стал ударником коммунистического труда и других тяни за собой.
Так, 3-й конвейер, которому помогает бригада Вали Черепниной, стал в цехе одним из лучших.
Первый комплексный план технического прогресса был составлен в бригаде сеточниц цеха № 13 Нины Кривенковой, который направлен на выполнение обязательства: семилетку по производительности труда — в пять лет.
Профсоюзная и комсомольская организации завода сейчас проводят большую работу по дальнейшему вовлечению трудящихся в это почетное соцсоревнование.
23 Поколения ударников
353-


№ 163
Комитет комсомола подводит итоги за год
Из отчетного доклада комитета ВЛКСМ на 8-й общезаводской конференции ВЛКСМ. 25 октября 1959 г.
...В канун XXI съезда партии в стране по инициативе комсомольцев развернулось новое патриотическое движение — соревнование за звание бригад коммунистического труда. Оно явилось одной из важных форм приобщения молодежи к коммунистическому труду, к коммунистическому образу жизни под единым лозунгом «учиться жить и работать по-коммунистически», ставшим сим>волом всей деятельности комсомола.
Это патриотическое движение нашло горячую поддержку среди комсомольцев и молодежи вашего завода. Буквально на следующий день, когда мы из газет узнали о знаменательном почине Михаила Ромашова с Металлического завода, первой на нашем заводе включилась «в социалистическое соревнование за звание бригады коммунистического труда комсомольско-молодёжная бригада Вали Банниковой1 из цеха № 15.
Узнав о «решении бригады Вали Банниковой, девушки бригады Тамары Титовой из этого же цеха также включились в социалистическое соревнование за почетное звание и выдвинули встречное обязательство: собрать к концу 1959 г. 5600 переходов, что на 100 больше, чем у бригады Вали Банниковой. Сборщицы приняли вызов, и борьба началась с огоньком, с молодежным задаром.
Инициативу молодежи цеха № 15 поддержали комсомольцы цеха № 13. Теперь «во всех цехах и отделах развернуто соревнование за звание коллективов и ударников коммунистического труда.
В соревнование за получение почетных званий включились 100 коллективов, в которых работает около 3000 человек, 257 человек борются за звание ударников коммунистического труда.
Бригаде сборщиц полупроводниковых переходов цеха № 15 Вали Банниковой, бригаде монтажниц цеха № 11 Люси Желтовой и бригаде иопытательниц цеха № 67 Екатерины Щукиной уже присвоено высокое, почетное звание бригады коммунистического труда. Монтажницам цеха № 13 Балясниковой В., Горшковой В., Прозоровой Н., Пархоменко А. совместным решением заводского комитета и комитета ВЛКСМ присвоено звание ударниц коммунистического труда.
Движение коллективов и ударников коммунистического 1 Новая фамилия В. Артемьевой.
354


труда — это новая, высшая, форма социалистического соревнования. Здесь органически сочетается техническое творчество молодежи с планомерной учебой в школах, техникумах, вузах, с глубоким воспитательным процессом формирования нового человека, человека будущего.
Великий Ленин учил, что коммунизм начинается там, где появляется самоотверженная забота рядовых рабочих об увеличении производительности труда. Следуя заветам Ильича, после исторического XXI съезда КПСС в бригадах коммунистического труда родилась новая замечательная инициатива, поддержанная всей ленинградской комсомольской организацией,— выполнить семилетний план повышения производительности труда в пять лет.
Одними из первых на заводе взяли обязательство выполнить семилетку по уровню производительности труда за пять лет бригада коммунистического труда Людмилы Желтовой и борющаяся за это звание бригада счетчиц цеха № 13 Нины Кривенковой. Их примеру последовали комсомольцы и молодежь цеха № 15 и других цехов.
Бригада коммунистического труда Людмилы Желтовой пересмотрела свое обязательство. Все члены бригады решили не только освоить смежные операции на монтаже, но и овладеть специальностями контролера монтажа и армировщиц подогревателей.
Их примеру следуют на заводе сотни потоков и конвейеров, соревнующихся за почетное звание коллектива коммунистического труда.
Выполняя решения июньского Пленума ЦК КПСС, комсомольские организации цехов и отделов и участники движения за коммунистический труд берут шефство над механизацией и автоматизацией производственных процессов, над внедрением в производство новой техники.
Бригада счетчиц цеха № 13, возглавляемая комсомолкой Ниной Кривенковой, первая на заводе составила свой план технического прогресса, направленный на выполнение семилетки по производительности труда в пять лет.
Сегодня у Нины Кривенковой уже 345 последователей. Эта бригада шефствует над запуском поточно-механизированной линии в цехе.
Задача состоит в том, чтобы все комсомольские активисты и участники движения за коммунистический труд помогли составить планы технического прогресса всем потокам, бригадам и конвейерам, а тем, кто работает индивидуально, — составить индивидуальные планы технического прогресса.
Участники движения за звание бригад и ударников коммунистического труда первыми на заводе поддержали патриотический почин Валентины Гагановой.
23*
355


Все члены бригады коммунистического труда Вали Банниковой перешли работать в отстающие бригады. В этом же цехе бригадир лучшей комсомольско-молодежной бригады, борющейся за звание бригады коммунистического труда, Алла Власенко также перешла работать в отстающую бригаду. Уже на первых порах в новых бригадах повысились производственные показатели, и новые бригады, возглавляемые опытными производственницами, активно включились в социалистическое соревнование за получение почетного звания.
Творчески применяя почин Валентины Гагановой, молодежная бригада анодниц цеха № 16, возглавляемая комсомолкой Тамарой Кочневой, всей бригадой перешла на отстающие операции помогать остальным успешно справляться со всеми производственными заданиями.
Нередко девушки шли на такую работу, где теряли в заработке. Но они понимали, что это необходимо для участка, цеха, завода. Главное они видели в том, чтобы помочь успешно справиться с производственной программой, дать сборщицам необходимые детали, внести достойный вклад в досрочное выполнение плана первого года семилетки.
Надо сказать, что в этом им помогает отличное знание своей профессии. Надя Третьякова, Римма Тонина, Тамара Кочнева могут выполнить 6—7 операций, Нина Евстафьева — 10.
Теперь на участке не бывает особых затруднений, если нужно срочно дать сборочным цехам те или иные детали. А совсем недавно комсомольцы цеха избрали Тамару Кочневу секретарем комсомольской организации.
В тарном цехе бригада сшивки коробок долгое время работала неудовлетворительно, а когда две работницы ушли на стройку, создалось трудное положение. Тогда в эту бригаду решила перейти вырубщица-штамповщица комсомолка Тася Смирнова. Операция сшивки была для нее новой, и Смирнова понимала, что ее заработок уменьшится. Но Тася знала, что сейчас она нужнее здесь, в отстающей бригаде. Вскоре бригада стала работать значительно лучше, а теперь суточное и месячное задание в бригаде перевыполняется.
Являясь одной из лучших работниц цеха, Тася Смирнова пользуется большим уважением. Ее портрет помещен на заводской Доске почета.
В 11-м сборочном цехе 7 бригад соревнуются за почетное звание бригады коммунистического труда. Одну из бригад возглавляет лучшая монтажница завода Валя Черепнина, а бригаду коммунистического труда возглавляет Люся Желтова. Посоветовавшись у себя в бригадах, они решили вовлечь в социалистическое соревнование за это почетное звание другие конвейеры и подтянуть их до уровня передовых.
356


Так 21-й конвейер, которому помогала бригада коммунистического труда Люси Желтовой, стал одним из лучших в цехе и успешно соревнуется за звание коллектива коммунистического труда. Теперь бригада Желтовой подтягивает до уровня передовых конвейер № 10.
Высокая сознательность, повседневная забота о своем заводе, цехе, участке — вот что характерно для тех, кто решил последовать примеру Валентины Гагановой.
Комсомольские организации цехов и отделов совместно с профсоюзными организациями немало делают для того, чтобы движение бригад и ударников коммунистического труда ширилось и крепло.
Большинство комсомольских организаций регулярно проводят совещания бригадиров по обмену опытом работы, следят за качеством принимаемых обязательств, своевременно подводят итоги работы за месяц, пропагандируют опыт работы лучших бригад.
Коллективы коммунистического труда стали ударными отрядами семилетки, отрядами, где рождается все новое и прогрессивное, где воспитывается новое отношение к труду, где выковывается человек коммунистического общества.
Люди стали требовательнее к себе и своим товарищам, то, что считалось мелочью раньше, теперь не остается без внимания.
Ранее установщик Борис Гришуль в цехе № 13 проявлял недисциплинированность, часто отлучался от своего станка. Его поведение решили обсудить на собрании бригады. Разговор пошел о том, достоин ли Борис работать на участке, который борется за звание коллектива коммунистического труда. И установщик понял, что относиться к работе по-прежнему уже нельзя.
Все более заметными штрихами стало проявляться новое, его принесло соревнование. Это новое проявляется не только в трудовых делах. Ряд участников движения вступил в добровольные народные дружины. Среди них — резчица Нина Родионова, штенгелевщица Инна Недринец и др.
Заводской комитет профсоюза поощрил многих передовиков социалистического соревнования за коммунистический труд. В систему вошло вручение на рабочих местах путевок в однодневные дома отдыха, массовые экскурсии по городу. Неоднократно организовывались экскурсии на теплоходах совместно с отличниками боевой и политической подготовки из подшефных воинских частей. Заводской комитет выделил значительные средства на приобретение абонементов в университет культуры для участников движения за коммунистический труд.
В комсомольских организациях цехов № 15, 13, 2, 11, ОКБ 357


и других накоплен положительный опыт по организации содружества инженерно-технических работников и студентов с бригадами коммунистического труда.
Бригады Вали Банниковой, Аллы Власенко, Тамары Титовой в нерабочее время обучали студентов Ленинградского электротехнического института сборке полупроводниковых приборов, а студенты помогают девушкам подготовиться поступить в их институт, для чего они организовали сменные подготовительные курсы.
Аналогичная работа проводилась студентами Ленинградского политехнического института <в бригадах цеха № 13. Инженерно-технические работники ОКБ, цеха № И оказывают большую помощь бригадам в составлении и осуществлении планов технического прогресса.
№№ 164—166
По примеру советских рабочих
№ 164
Письмо рабочих и инженеров измерительной лаборатории чехослювацког? завода «Тесла» (г. Рожнов). Ноябрь 1959 г.
Дорогие друзья!
По вашему примеру мы создали на своей работе коллектив, который соревнуется за звание коллектива социалистического труда.
Для того чтобы мы укрепили нашу дружбу, мы хотим вызвать на соревнование какой-нибудь ваш коллектив, соревнующийся за звание коллектива коммунистического труда.Мы хотим у вас учиться и соревноваться с вами. Поэтому присылаем вам положение о соревновании, которое мы предложили на нашем заводе. Это положение содержит все пункты условий, по которым наш коллектив хочет соревноваться.
Наш коллектив образовался из работников лабораторий, которые занимаются измерением электронных ламп, полупроводниковых приборов и телевизионных трубок.
Все мы — члены Чехословацкого Союза Молодежи, и поэтому мы хотим соревноваться с таким же коллективом вашего завода. Надеемся, что наше предложение будет принято и вы скоро сообщите нам — какая бригада захочет с нами соревноваться и примет наши условия. Вашему ответу будем очень рады.
Да здравствует нерушимая дружба между нашими народами!
Да здравствует мир, которому и мы хотим способствовать нашей работой!
Выходил А., Матейцева Л., Соботка Р., Шедина Я., Елен П., Павликова 3., Габортик С, Башкова М.
358


№ 165
Заявление коллектива измерительной лаборатории завода «Тесла* о вступлении в соревнование за звание коллектива социалистического труда. Сентябрь 1959 г.
Коллектив измерительной лаборатории в честь десятилетия основания завода «Тесла» и переименования его в завод Чехословацко-Советской дружбы вступает в соревнование за получение звания коллектива социалистического труда.
Коллектив создается 1 октября 1959 г. и состоит из следующих работников:
1. Шедина Ярослав
2. Вашкова Мария
3. Матейцева Ладислава
4. Павликова Здена
5. Соботка Рихард
6. Выходил Ало1нс
7. Габортик Станислав
8. Елен Павел.
1. Коллектив обязуется, что, кроме работ, предусмотренных планом, будет проводить все работы, которые возникнут в рамках производства лаборатории. Эти работы будут проводиться по указанию начальника. Для измерения параметров полупроводниковых приборов коллектив изготовит приспособления из собственных средств сверх плана работы.
2. Работа лаборатории требует постоянного роста технической квалификации. Поэтому коллектив обязуется разработать план учебы для каждого члена коллектива, направленный на изучение технической литературы, связанной с повышением технической квалификации.
3. Коллектив обязуется выполнять все задания, полученные от начальника при выполнении плана.
4. ЧленьГ коллектива будут повышать идейный и политический уровень посещением кружков, школы партийного просвещения. Включаются: Соботка Рихард, Матейцева Ладислава, Елен Павел. Кружок «Работа над книгой»: Выходил Алоне; кружок «Над картой мира»: Вашкова Мария.
Товарищи Шедина, Павликова, Габортик посещают вечерний техникум.
5. Для укрепления коллектива члены бригады обязуются посещать культурные мероприятия не реже одного раза в месяц и будут оказывать помощь заводской организации Союза Молодежи и профсоюзной организации в организации вечеров отдыха.
Д Отдельные члены коллектива включились активно в общественную жизнь:
359


1) Шедина Ярослав — в течение месяца включится в работу кружков;
2) Вашкова Мария — помощник лектора кружка «Над картой мира», член комиссии культмассовой работы при цехкоме;
3) Матейцева Ладислава — распределение литературы в группе;
4) Павликова Здена — член редколлегии стенгазеты, член контроля группы по выполнению плана работы;
5) Соботка Рихард — содействие армии, автоклубу. Член комитета Союза Молодежи, культмассовый сектор, член ДК при заводском комитете профсоюза, член редколлегии;
6) Елен Павел — член производственной комиссии при цехкоме;
7) Выходил Алоне — помощник лектора читательского кружка;
8) Габортик Станислав — член контрольного поста.
7. Коллектив своей работой будет примером остальным рабочим завода, направит свою деятельность на подготовку тов. Томичковой к вступлению в коллектив социалистического труда с тем, чтобы до марта месяца 1960 г. она могла включиться в работу коллектива.
8. Коллектив и его отдельные члены обязуются в личной жизни и на работе вести себя так, чтобы это отвечало культурно-политическому уровню человека социалистического общества. Контроль этого обеспечивается тем, что коллектив -не реже одного раза в месяц обсуждает все вопросы, связанные с этим.
К этому обсуждению в случае необходимости будут приглашены и члены семьи.
9. Коллектив организует до 10 ноября 1959 г. переписку с коллективом ленинградского завода «Светлана», борющимся за звание коммунистического, и будет перенимать его опыт.
10. Для чтения советской литературы и для более тесной связи с советскими комсомольцами наш коллектив обязуется, что все его члены будут самостоятельно изучать русский язык. Для этого будет разработан учебный план для всех членов нашего коллектива, и мы будем ходатайствовать перед заводом о получении консультации.
11. Обязательства коллектива, борющегося за звание коллектива социалистического труда, будут контролироваться один раз в месяц к седьмому числу каждого месяца.
Контроль будет проводиться комиссией при цехкоме и начальником лаборатории тов. Фейтком.
В контроле принимают участие представители партийно^ и молодежной организаций.
360


№ 166
Ответное письмо светлановцев. 30 января 1960 г.
Дорогие товарищи и друзья!
Очень приятно было получить ваше письмо.
Мы, молодежь лаборатории, живо интересуемся вашей жизнью, делами, успехами. Мы с удовольствием принимаем ваш вызов и прежде всего хотим с вами познакомиться. Нас 22 человека:
Микеничев Саша Герцовская Фаина Зильберман Нонна Ефремова Надя Яковлева Люда Баринова Рита Бурова Таня Трошичева Неля Деломудрова Рая Коберг Эля Газова Алла
Еремеева Таня Глушанок Зина Сухова Надя Васильева Оля Сергеева Аля Шпиллер Марина Таева Вера Смагина Герта Саволайнен Инкери Камагина Галя Фомина Эля
Лаборатория состоит из четырех групп. Наши товарищи контролируют испытательные схемы, проверяют работу откачных полуавтоматов, следят за соблюдением технологических режимов. Группа испытательниц контролирует электрические параметры текущей продукции, а группа анализа выясняет причины производственного брака, ведет разъяснительную работу среди рабочих, проводит технологические опробования.
Многие работники нашей лаборатории являются активными рационализаторами и по своей инициативе вносят в производство улучшения.
К ним относятся: Коберг Эля, Васильева Оля, Баринова Рита, Микеничев Саша, Яковлева Люда. Одно из предложений, поданное группой по вакуумной метрике, сберегло государству 200 тыс. руб. Ими предложен новый метод-контроля подготовки автоматов откачки к работе. При активном участии работников лаборатории в цехе внедрена система лечения и ремонта брака, позволившая значительно удешевить наши лампы.
11 человек у нас учатся в средних и высших учебных заведениях, остальные окончили техникумы или 10 классов и готовятся к поступлению в вузы. Сейчас проходит зимняя сессия в учебных заведениях, и наши студенты сдают зачеты и экзамены. Государство им предоставляет оплачиваемые отпуска на время сдачи экзаменов.
На нашем предприятии семичасовой рабочий день, поэтому у нас есть время для учебы и хорошего отдыха. После 361


экзаменов у наших -студентов начнутся каникулы, и мы все вместе будем ездить на лыжные прогулки за город и на каток. Многие из нас содержат личные библиотечки. Все состоят постоянными читателями художественной и технической библиотек нашего завода. В личных библиотеках Глушанок и Сергеевой 1200 томов, у Герцовской одних только технических книг около 400, а художественных 500 томов. У Оли Васильевой, Герты Смагиной, Веры Таевой, Иры Саволайнен библиотеки насчитывают от ста до тьисячи томов. Каждая новая книга, приобретаемая нами в заводском книжном магазине, приносит нам много радости.
Многие увлекаются симфонической музыкой и театром.
На концертах симфонического оркестра Филармонии большим успехом пользуются произведения чешских композиторов.
Марина Шпиллер и другие девушки увлекаются домоводством: швейным и поварским делом. Надя Сухова воспитывает трехлетнего сына, а Герта Сма-гина отлично совмещает работу на производстве с воспитанием двоих детей. Некоторые увлекаются спортом Саша Микеничев и Эля Коберг занимаются академической греблей и ходят на лыжах, имеют второй спортивный разряд. Эля Фомина была чемпионкой завода по бегу на коньках.
Все наши девушки любят красиво одеваться, поэтому не удивительно, что мы несколько раз ходили на выставку-продажу чешской бижутерии. Однажды в «Комсомольской правде» был помещен портрет одного из наших лучших товарищей— Яковлевой. После этого Люда получила около тысячи писем со всех концов страны и даже из-за рубежа.
Ваш вызов соревноваться в 1960 г. принимаем.
Обязательство на 1959 г. мы выполнили. Провели с работницами цеха технические собеседования. За прошедший год наша лаборатория помогла цеху снизить потери от брака на 2 процента, чем помогла уменьшить себестоимость нашей продукции и заметно улучшить ее качество.
Все наши товарищи в 1959 г. успешно выполнили свои учебные планы. Обещанное вам письмо мы немного задержали, но у нас есть на это оправдание: многие наши товарищи находились в учебном отпуске, и мы не хотели отсылать письмо, не посоветовавшись с ними. Наше письмо отличается от вашего, но мы хотели рассказать о себе, чтобы поближе познакомиться. Думаем, что вы последуете нашему примеру. ' Уверены, что наше дружеское соревнование поможет дальнейшему развитию и укреплению дружбы между нашими народами.
Ждем от вас писем, дорогие друзья!
С комсомольским приветом!
362


№ 167
Добьемся высокого звания
Комсомольское обязательство работников лаборатории цеха № 13.
Январь 1960 г.
Желая быть на уровне высоких задач, поставленных партией, мы вступаем в соревнование за право называться лабораторией коммунистического труда.
Вступая в соревнование, мы — молодые работники лаборатории— желаем внести достойный вклад в общее дело построения коммунизма и обязуемся:
1. Контролерам-анализаторам освоить анализ трех новых типов ламп, выпуск которых будет начат цехом в 1960 г. За счет разъяснительной работы среди операционных рабочих снизить брак на 3 процента и не менее чем на 5 процентов за счет усовершенствования технологии.
2. За счет разъяснительной работы на участках и усовершенствования технологии добиться снижения брака в целом по цеху на 3 процента, в том числе снизить брак на монтаже на 1,5 процента. Внедрить силами работников лаборатории не менее десяти рационализаторских предложений и сберечь государству не менее 100 тыс. руб.
3. Метристам освоить проверку 10 новых типов оборудования.
4. Испытательницам лаборатории освоить испытание трех новых типов ламп. Провести работу по возможности прогнозирования долговечности нашей продукции.
5. Вакуумметристам внедрить регулярную проверку автоматов откачки на основе данных статистического контроля параметров.
6. Всем работникам лаборатории успешно выполнять свои учебные планы в вечерних и заочных институтах и техникумах.
7. Инженерам лаборатории подготовить к защите дипломных работ: в институте—3 студентов, в техникуме — 5 студентов. Выполнить 5 исследовательских работ.
8. Повысить квалификацию и сдать успешно экзамены в группах технического обучения 5 человекам.
9. Провести в течение года 6 туристских походов и 5 культпоходов.
Принципы коммунистической морали—повышение своего культурного уровня, крепкая спайка и взаимопомощь, принципиальная требовательность друг к другу — отныне будут законом нашей жизни, нашего поведения в обществе.
363


№ 168
На предсъездовской вахте
Справка завкома. Октябрь 1961 г.
Коллективом завода «Светлана» в числе первых предприятий Ленинграда было подхвачено замечательное начинание — движение за коммунистический труд. Особенно широкий размах соревнование за коммунистическое отношение к труду приобрело в дни подготовки к XXII съезду КПСС.
Ныне за звание коммунистических соревнуются 442 коллектива, в том числе 30 цехов, 148 участков, 215 бригад, 34 лаборатории, 15 отделов, бюро и смен. За звание ударника коммунистического труда соревнуется 508 человек.
Многие из соревнующихся коллективов и ударников удостоены высокого и почетного звания коммунистических. На 1 октября 1961 г. было присвоено звание коммунистических 42 коллективам, в том числе — 6 участкам, 35 бригадам, 1 лаборатории. Звание ударника коммунистического труда присвоено 85 человекам. В числе соревнующихся за звание коммунистических — коммунистов — 71,3 процента, комсомольцев— 91 процент от общего числа членов партии и комсомольцев.
Завод продолжает соревноваться с Московским электроламповым заводом, в свою очередь многие цехи и бригады соревнуются с цехами и бригадами однородного профиля этого же завода. Так 17-й технохимический цех соревнуется с таким же по профилю производства цехом московского завода, 19-й стекольный — с соответствующим цехом этого завода, 20-й ремонтно-механический цех с таким же цехом электролампового завода и т. д.
Одной из отличительных черт соревнующихся коллективов и ударников за коммунистическое отношение к труду является то, что в своих обязательствах они ставят перед собой задачу не только досрочно выполнить производственную программу, повысить качество выпускаемой продукции и т. д., но — главное — коммунистическое воспитание членов коллектива, выработку и применение на практике коммунистического отношения к труду, в личных взаимоотношениях, повышение своего культурного уровня. Во многих соревнующихся бригадах и коллективах, которым присвоено почетное звание коммунистических, эти черты нового, коммунистического, отношения ярко проявляются.
Бригада коммунистического труда Люси Марковой в составе шести человек (Ольга Финогенова, Серафима Баженова, Валя Деянова, Женя Кобелева и Любовь Вячеславовна
364


Сурихина) работают (на испытании ламп. В своих обязательствах в честь XXII съезда они предусматривали:
повысить производительность труда с таким расчетом, чтобы до конца года перевыполнить установленные нормы выработки не менее чем на 60 процентов;
всем членам бригады овладеть еще двумя смежными специальностями;
работать без брака, всю продукцию давать только отличного качества;
не допускать простоев оборудования по вине работниц бригады;
внести три рационализаторских предложения, направленных на повышение производительности труда;
всем членам бригады закончить первый курс университета культуры и прослушать курс «Коммунизм — практическая задача нашего коллектива»;
членам бригады Люсе Марковой, Серафиме Баженовой, Вале Деяновой и Жене Кобелевой закончить подготовительный курс для поступления в техникум;
в быту и обществе соблюдать правила коммунистической морали, принимать активное участие в общественной жизни.
Бригада с честью выполнила эти свои социалистические обязательства. Только в первом полугодии текущего года бригадой испытано более 200 тыс. ламп сверх установленного плана. За весь период выполнения программы бригада работает без брака. Все работницы бригады освоили по три-четыре смежных специальности. Они работают сейчас по принципу взаимозаменяемости, а выработку делят поровну: Они на деле осуществляют ленинский принцип коммунизма «один за всех, все за одного». Все члены бригады учатся. Они прослушали курс университета культуры, все занимаются в кружках конкретной экономики, а Серафима Баженова, Женя Кобелева учатся сейчас на подготовительных курсах для поступления в техникум, Люся Маркова и Валя Деянова закончили подготовительный курс и поступили в радиополитехникум на вечернее отделение.
Девушки принимают участие в общественной работе, они установили связь с учениками 118-й школы, которые борются за звание «энтузиастов семилетки», оказывают им помощь в учебе, знакомят с рабочими профессиями. Недавно бригада Люси Марковой выступила с новой хорошей инициативой. Они решили помочь рядом работающим бригадам и отдельным работницам подтянуться до уровня передовиков соревнования. Уже видны первые результаты. Решил включиться в борьбу за звание коллектива коммунистического труда коллектив конвейера Н. Кустовой. Сейчас коллектив этого кон365


вейера работает все лучше и лучше. За звание ударника коммунистического труда борется иопытательница Н. Денисова. Подобные примеры можно было бы привести и по многим другим бригадам.
В целом движение за коммунистическое отношение к труду оказывает большое влияние не только на выполнение производственной программы, но и на воспитание нового человека, человека будущего коммунистического общества.
На заводе развернуто также соревнование между сборочными, заготовительными и вспомогательными цехами, цехами главного энергетика и подразделениями ОКБ.
Итоги соревнования между сборочными, заготовительными и вспомогательными цехами подводятся ежеквартально на заседании заводского комитета, между цехами главного энергетика— ежемесячно на объединенном заседании цеховых комитетов этих цехов и между подразделениями ОКБ — ежеквартально на комитете профсоюза ОКБ.
Итоги соревнования цехов завода находят широкую гласность на страницах газеты «Светлана», на специальных стендах на территории завода, а также доводятся до сведения коллектива трудящихся приказами по заводу. Статьям о победителях соревнования по профессиям и о передовиках производства много уделяет места газета «Светлана».
Коллективы трудящихся, победители соревнования в соответствии с положением награждаются почетными грамотами и денежными премиями, выплачиваемыми из средств по соцсоревнованию или из фонда предприятия.
В первых рядах передовиков производства, чьи имена широко известны на заводе, идут оветлановцы:
Андреева Мария Ивановна, монтажница опытного цеха, соревнуется за звание ударника коммунистического труда. Свою любовь к труду, свой большой опыт работы она охотно передает молодым работницам. В 1959 г. избиралась членом Выборгского райкома КПСС, в 1961 г. избрана народным заседателем, является председателем цехового комитета профсоюза опытного цеха, часто выступает перед трудящимися с докладами на политические темы. Тов. Андреева — чуткий и отзывчивый человек, пользуется заслуженным авторитетом среди коллектива трудящихся. Избрана делегатом на XXII съезд КПСС.
Михайлова Зоя Арисовна, бригадир монтажниц цеха среднегенераторных ламп. Энергичный работник, принципиальна в решении вопросов, заботлива и отзывчива по отношению к членам своей бригады. Принимает активное участие в общественной работе, являясь председателем цехового комитета. По результатам работы и отношению к труду 366


бригаде тов. Михайловой присвоено звание — «бригада коммунистического труда».
Павлов Павел Петрович, слесарь сеточного цеха, старейший работник завода, в этом году за свою самоотверженную работу награжден орденом Ленина.
Клюева Раиса Васильевна, бессменный начальник цеха приемно-усилительных ламп. Также награждена в этом году орденом Трудового Красного Знамени.
Среди награжденных орденами и медалями также товарищи:
Гончарова Таисия Степановна — сборщица полупроводниковых приборов, Зеленова Лидия Алексеевна — ис- пытательница приборов, Ипатов Александр Иванович — слесарь-механик ОКБ.
№ 169
Итоги трех лет движения
Сведения о ходе соревнования за коммунистический труд и передовых починах на заводе
3 января 1962 г.
I. 	Соревнование за коммунистический труд
Соре в- В том нуется числе
присвоено
1. Количество цехов, отделов, лабораторий 85 2
2. Количество смен и участков 165 13
3. Количество бригад 228 41
4. Количество ударников коммунистического труда 550 121
5. Количество коммунистов, соревнующихся за коммунисти¬
ческий труд 1 064 68
6. Количество комсомольцев, соревнующихся за коммуни¬
стический труд 3 555 228
II. Соревнование за лучшее использование оборудования
(почин 5 предприятий)
1. Коэффициент сменности на январь 1961 г 1,42
2. Коэффициент сменности на день отчета 1,47
3. 	Переведено вспомогательных рабочих на основное производство 16 чел.
367


III. Передовые почины
1. Комплексные планы повышения производительности труда:
а) количество планов • . . . 97
б) количество мероприятий в планах 930
в) из них реализовано . . 167
г) экономическая эффективность • 43 500 руб.
2. Технические семинары (почин инженера Яшина):
а) проведено семинаров • . . . 52
б) охвачено человек 1 450
3. Количество последователей серпуховцев и В. Гагановой . . 1
4. Соревнование за экономию материалов (почин А. Грицкевич,
К. Котельниковой):
а) количество соревнующихся 747
б) получено экономии . 41 858 руб.
Директор [подпись]
Секретарь парткома [подпись]
Председатель завкома [подпись]
Секретарь комитета ВЛКСМ [подпись!


7. 	ВЕРНЫЕ ТРАДИЦИЯМ
(завод „Красный выборжец")
№ 170
Дела и дни бригады Николая Воронина
Из обращения бригады Н. Воронина. 19 ноября 1958 г.
...Мы заняли первое место в соревновании в честь сорокалетия ВЛКСМ. Бригада наша — комсомольско-молодежная. Работаем мы на трубопрокатных станах, изготовляем трубы для самых различных отраслей народного хозяйства — для приборов и тракторов, для атомного ледокола и пассажирских самолетов. Народ у нас молодой, любящий свою профессию, свой труд. Каждый владеет несколькими специальностями. Живем мы очень дружно, вместе проводим выходные дни, ходим в театр, занимаемся спортом, многие из нас учатся.
Теперь, когда весь народ, вея молодежь готовится к XXI съезду партии, когда открылись перед нами такие заманчивые светлые дали, хочется, чтобы дела в бригаде шли еще лучше, чтобы еще слаженнее, дружнее была наша бригада, чтобы всем нам работать отлично, учиться отлично и вести себя в быту отлично.
Поддерживая почин москвичей, мы объявляем себя ударной бригадой коммунистического труда. Закон бригады: один за всех, все за одного.
Мы, молодые рабочие ленинградского завода «Красный выборжец», предприятия, где почти 30 лет назад зародилось социалистическое соревнование, начинаем коммунистическое соревнование...
Мы, наследники старой гвардии красновыборжцев, должны достойно продолжать дело отцов, умножать их традиции. Наша бригада — бригада коммунистического труда, а великий Ленин указывал, что образцовые коммуны должны служить и будут служить воспитателями, учителями, подтягива-
24 Поколения ударников
369


телями отсталых коммун. Мы хорошо знаем ленинское указание, что одним из условий «повышения производительности труда является... образовательный и культурный подъем массы населения».1
На нашем заводе сложилась традиция проведения рабочими исследовательских опытов. Ко дню открытия XXI съезда КПСС в содружестве с инженером Радченко мы проведем исследовательскую работу, разработаем технологию и освоим изготовление двух новых сложных профилей медного проката. ’
Повысим производительность труда на 10 процентов и при переходе на семичасовой рабочий день обеспечим достигнутый уровень сменной производительности труда.
Для достижения высокой производительности труда проведем технические мероприятия, всемерно уплотним свой рабочий день, организуем передачу смен на ходу. В нашей работе большое значение имеет инструмент. Поэтому мы развернем борьбу за наиболее экономное его расходование. За счет бережного обращения с ним добьемся высокого качества продукции.
Наша бригада в будущем году должна получить два новых высокопроизводительных трубопрокатных стана. Не ожидая их пуска, мы в период монтажа будем изучать конструкцию оборудования, примем активное участие в освоении новых видов проката на этих станах, освоим новые станы в самый короткий срок.
Каждый член бригады коммунистического труда должен быть рационализатором. До апреля 1959 г. — тридцатилетия социалистического соревнования — каждый член нашей бригады внесет не менее одного рационализаторского предложения.
Каждый член нашей бригады овладеет дополнительно еще одной специальностью трубного производства.
К нам в цех придут на производственное обучение школьники. Мы просим прикрепить старшеклассников к нашей бригаде и обязуемся помочь освоить профессию трубопрокатчика 10 учащимся подшефной школы.
В нашей стране созданы все условия для овладения высотами культуры, для поднятия технического и общеобразовательного уровня. Вся бригада будет продолжать учебу. Николай Воронин закончит заочное отделение Политехнического института, Олег Романов поступит в институт, Леонид Артюшкин и Иван Бурмистров закончат техникум, Леонид 1 В. И. Ленин. Соч., т. 27, стр. 228.
370


Воронцов, Николай Лисун, Андрей Купавцев— общеобразовательную вечернюю школу.
Огромным бесценным богатством являются революционные и трудовые традиции наших старших товарищей, ветеранов революции и труда, инициаторов социалистического соревнования. Мы будем изучать историю завода и своей комсомольской организации, раз в месяц на собрании бригады будем встречаться с участниками революционных событий и героями труда.
Принимая эти обязательства, мы даем священную клятву жить и работать так, как завещал Ильич; на производстве, в ученье, в быту вести себя по-коммунистически. Мы призываем всю молодежь, всех рабочих нашего завода начать коммунистическое соревнование.
Мы вызываем на соревнование комсомольско-молодежные бригады предприятий, «которые 30 лет назад первыми подхватили вызов «Красного выборжца» на социалистическое соревнование, в частности Кольчугинского завода, Каменской бумажной фабрики, московского завода «Серп и молот», Кировского завода (бывш. «Красный путиловец»), Серпуховской текстильной фабрики и других предприятий.
Начнем перекличку пионеров социалистического соревнования. Пусть комсомольско-молодежные бригады всей нашей страны соревнуются за право рапортовать о своих успехах в коммунистическом соревновании XXI съезду КПСС. Порадуем Родину, героическую партию коммунистов новыми победами в труде и учебе. Пусть с новой силой развивается великий почин. К победе коммунистического труда!
Комсомольско-молодежная бригада трубопрессо- вого цеха завода «Красный выборжец»: Николай Воронин, Леонид Артюшкин, Иван Бурмистров, Леонид Воронцов, Николай Лисун, Алексей Лозовский, Семен Сергеев, Вячеслав Ядыкин, Олег Романов, Андрей Купавцев, Георгий Кирдун, Михаил Матвеев.
№ 171
Письма членов бригады Н. Воронина. Журнал «Комсомольская жизнь», 1959 г., № 1
По заветам Ильича
Наша бригада создана недавно: работаем вместе около двух лет. Но за это время у нас сложились свои традиции. Восьмичасовую норму выполняем за шесть часов. В соревновании неоднократно выходили на первое место по заводу.
Посоветовались с руководителями завода и цеха, с ин-
24*


женерами, с членами партийного и заводского комитетов, как лучше организовать соревнование по-новому. Много ценного подсказал нам старейший красновыборжец, бывший бригадир обрубщиков, а ныне пенсионер Михаил Елисеевич Путин. Это его бригада 30 лет назад заключила первый в стране договор на социалистическое соревнование. Станы холодной прокатки труб, на которых мы работаем, стоят на том самом месте,
Бригада коммунистического труда трубопрокатчиков Николая Воронина (третий слева) из труболрессового цэха завода „Красный выборжец*1 за обсуждением результатов работы. Апрель 1959 г.
где подписывали свой договор обрубщики М. Е. Путина. Отсюда пошла эстафета славного социалистического соревнования за успешную индустриализацию страны. Принимая эту эстафету в свои молодые руки, мы обязуемся с честью пронести ее, быть достойными наследниками старой гвардии красновыборжцев, умножить ее славные традиции.
Поддерживая почин москвичей, мы обязались повысить производительность труда на 10 процентов и при переходе на семичасовой рабочий день сохранить достигнутый уровень сменной выработки. Уже в первые дни за счет уплотнения рабочего времени и сдачи оборудования на ходу, без остановки станов, выработка возросла на 5 процентов. Впредь решено вести прокатку на высокой скорости, сокращать время за счет увеличения подачи трубы за один двойной ход рабочей клети. В нашей работе большое значение имеет инструмент.
372


Поэтому мы стремимся экономно расходовать его, а это помогает добиваться высокого качества продукции.
На заводе стало правилом: рабочие проводят исследовательские опыты, участвуют в разработке и внедрении в жизнь организационных и технических мероприятий. Ко дню открытия XXI съезда КПСС в содружестве с инженерами мы проведем исследования, разработаем технологию и освоим выпуск двух новых сложных профилей проката.
На днях на заводе прошло совещание актива рационализаторов и изобретателей. На нем было принято хорошее обязательство. Новаторы решили по примеру московского завода «Каучук», создавшего фонд рационализаторских предложений имени семилетки, внести свой вклад в успешное выполнение великого плана.
Всем быть рационализаторами — это одна из заповедей членов нашей бригады. Мы договорились о том, что за полугодие каждый внесет рационализаторское предложение. Уже сейчас разрабатываются пенные новшества. С помощью старшего технолога Любови Максимовны Радченко и старшего мастера Михаила Федоровича Бурова мы изменили размеры заготовок при прокатке и прессовании. Это позволило полнее использовать мощность станов, сократить время обжатия и вытяжки труб, улучшить качество изделий. Одно это новшество позволит сэкономить до 60 тыс. руб. в год.
Каждый член бригады работает творчески, ищет пути облегчения труда, роста производительности. Алексей Лозовский и Вячеслав Ядыкин предложили способ, позволяющий в 5 раз быстрее менять срезные пальцы, Олег Романов и Семен Сергеев порекомендовали прессовать из латуни втулки, которые до сих пор готовились на токарном станке из алюминия. Втулки стали прочнее, и производство их ускорилось. Леонид Артюшкин и Георгий Кирдун изготовили стеллажи для хранения деталей.
За многие хорошие дела взялась бригада. В цехе будет проходить производственное обучение школьников. Мы попросили прикрепить 10 старшеклассников к нашей бригаде. Подготовим их к труду на заводе, поможем овладеть профессией трубопрокатчиков.
Принимая священную клятву жить и работать так, как завещал Ильич, на производстве, в ученье, в быту вести себя по-коммунистически, мы вызвали на соревнование комсомольско-молодежные бригады предприятий, которые 30 лет назад первыми подхватили вызов «Красного выборжца», в частности Кольчугинского завода, Каменской бумажной фабрики,, московского завода «Серп и молот», Кировского завода, Серпуховской текстильной фабрики. На нашем заводе комсомольско-молодежные бригады также соревнуются за звание
37а


коммунистических. Этому соревнованию комсомольские организации должны уделять пристальное внимание. Я был членом заводского комитета ВЛКСМ и знаю по опыту, как нужна молодым рабочим поддержка комсомольских вожаков. Комитет ВЛКСМ нашего завода умело пропагандирует новую, высшую, форму соревнования. О коммунистическом труде пишут стенные и многотиражные газеты, выпускаются красочные «молнии» и плакаты, проводятся интересные собрания, слеты.
Мы сделаем все для того, чтобы порадовать Родину, героическую партию коммунистов новыми трудовыми победами. Пусть с новой силой развивается великий почин. Мы придем к победе коммунистического труда.
Николай Воронин, руководитель бригады коммунистического труда трубопрессового цеха, комсомолец
Нельзя иначе
Жизненность нового движения в том, что оно родилось не на голом месте, а впитало в себя весь драгоценный предыдущий опыт социалистического соревнования. Заповеди бригад коммунистического труда продиктованы жизнью. Подсказан жизненной необходимостью и закон нашей бригады — всем учиться, активно овладевать современной техникой, знаниями, поднимать свою культуру. Иначе невозможно справиться с великими задачами семилетки.
Вся бригада будет учиться. В этом мы берем пример с бригадира Николая Воронина. Он окончил техникум по обработке цветных металлов и сейчас учится на заочном отделении Политехнического института. Олег Романов также поступает в институт. Леонид Воронцов, Николай Лисун, Андрей Купавцев учатся в вечерней школе.
Знания—основное подспорье в нашей работе. Скажу о себе. Одно время я решил было забросить учебу. Зарабатывал хорошо и рассудил так: и без знаний обойдусь, выручат умелые руки, а если что не так сделаю, инженеры подправят. Техникум перестал посещать, лучше стал высыпаться, но на сердце скребло. Вижу: все вокруг учатся. Вместе ходят в техникум мастера Александров, Зугров, Котин. На завод поступает новая техника, нельзя не учиться, думаю, отстану.
Сейчас на нашем участке устанавливаются новые высокопроизводительные трубопрокатные станы. Собрал нас бригадир и говорит: «Нам на этих станах работать предстоит. Так вот, не будем ожидать их пуска, а уже теперь, в период монтажа, изучим их конструкцию». «Ты, Иван, — говорит мне бригадир, — учишься в техникуме на отделении прокатного 374


производства. Вот и пошлем тебя да Артюшкина (мы с ним занимаемся в одной группе) на монтаж нового оборудования».
Вот тут и .пригодились мне теоретические знания. Ребята делают все для того, чтобы мы с Леонидом Артюшкиным успешно окончили вечерний техникум. Чтобы занятия не срывались, поставили нас в дневную смену. По-товарищески подошли.
Новая техника требует знания смежных профессий. Каждый из нас дополнительно овладел пятью профессиями: волочильщика, строгаля, резчика, молотобойца, электрокариста. Все слесарные работы, настройку станов выполняем без посторонней помощи.
Знания повышаем в технических кружках, школах передового опыта. Молодым помогают опытные мастера, техники, инженеры. Лично я на всю жизнь останусь благодарен старшему технологу цеха Л. М. Радченко, которая помогла мне после окончания школы ФЗО быстро освоить профессию прокатчика труб.
Все мои товарищи стремятся повысить свою культуру, много читают, посещают лекции, кружки текущей политики, изучают историю Завода и -своей комсомольской организации. Мы решили раз в месяц на собрании бригады встречаться с участниками революционных событий и героями труда.
Иван Бурмистров, комсомолец
Воплощение одной заповеди
Одна из самых замечательных заповедей коммунистических бригад выражается в прекрасных и мудрых, как афоризм, словах: «один за всех, все за одного».
Немного времени прошло с того дня, как мы подписали высокие обязательства, но в отношениях между рабочими заметно проступило новое. Высокое звание ко многому обязывает. Ребята подтянулись, приободрились, каждый словно красивее стал. Окрепли отношения товарищества, взаимной выручки. Особенно это проявляется на работе. На днях поступил срочный заказ, и понадобилось мне перестроить стан на другой размер труб. Чтобы заменить калибры, кулачки в патронах, болты и подачу, мне пришлось бы провозиться всю смену. Ребят просить не пришлось, сами пришли на помощь. Каждый, пока его стан работает, то есть пока «идет труба», старался чем-либо подсобить. Подобная взаимовыручка необходима, ведь сами мы отказались от настройщиков, все делаем своими силами. А такие операции, как отвертка нижнего калибра, вообще не по силам одному.
375


Если случится поломка, то делаем так. Один приглядывает за работой двух станов, а освободившийся прокатчик идет помогать товарищу устранять помехи. И, глядишь, то, над чем одному бы пришлось биться часов шесть, двое сделали за час.
Иногда говорят: «Дружба дружбой, а служба службой». Можно помочь товарищу, если он не справляется с заданием, можно остаться убрать за него станок, если он спешит на свидание с девушкой, но если ты недобросовестно отнесся к делу, допустил по своей халатности брак, то суровое слово осуждения услышишь прежде всего от своих товарищей. Дружить, с большой человеческой теплотой и чуткостью относиться друг к другу не значит замазывать ошибки товарища, смотреть на них сквозь пальцы, запанибратски прощать недоделки и огрехи в работе. Был у нас такой случай. Олег Романов сдал сменщику неисправный стан, не предупредив об этом. Повторилось так раз, другой, пока мы не взяли Олега, как говорится, в оборот.
Поддерживать товарища в труде, в учебе, в быту стало правилом. Прочитал интересную книгу — поделись своими впечатлениями. Как-то случилось мне лежать в больнице. Друзья не забывали. У постели подолгу просиживали и бригадир Николай Воронин, и Иван Бурмистров, и Леонид Воронцов, обо всем, чем живет завод, я постоянно знал. Так уже повелось — все горести и радости делим между собой. У товарища свадьба — все мы за праздничным столом, вместе ходим в театры, в музеи. Друзья советуются между со- •бой, на что лучше израсходовать получку, где побывать во время отпуска. Недавний свой отпуск я провел вместе с Леонидом Воронцовым. Сначала гостили у моих родителей в Белгородщине, а потом съездили к его старикам в Новгородскую область.
В последнее время родилась у нас хорошая дружба со студентами четвертого курса металлургического факультета Ленинградского политехнического института им. М. И. Калинина. С этим институтом тесно связан наш завод. Студенты решили быть в цехах не экскурсантами, а активными участниками производственного процесса, членами рабочего коллектива. Раз в неделю будущие специалисты приходят в цех, надевают спецовки и весь день работают вместе с нами. Мы обучаем их мастерству, знакомим с техникой, с производством, они помогают нам в общеобразовательной и технической учебе. Для этого за каждым членом бригады вузовский комитет комсомола закрепил одного шефа-студента. Студенты и преподаватели примут участие в исследовательской работе предприятия, в разработке технологии и освоении новых сложных профилей медного проката, в монтаже новых 376


станов. На заводе будущие инженеры-металлурги пройдут полезную школу, и мы приветствуем их почин.
— Дружба с производственниками, для которых законом жизни стало «один за всех, и все за одного», наполнит и нашу жизнь новым, богатым содержанием, — говорят студенты.
Мы условились со студентами, что будем вместе изучать историю завода, встречаться с ветеранами завода и участниками революционных событий, ходить на экскурсии, в походы. Рабочие будут посещать студенческие комсомольские собрания, производственные совещания, вечера отдыха.
Наш принцип «один за всех, и все за одного» мы распространяем и на отношения с друзьями-студентами.
Андрей Купавцев, трубопрокатчик, заместителе секретаря цеховой комсомольской организации
№ 172
Справка администрации и общественных организаций завода о бригаде- Н. Воронина. 18 декабря 1959 г.
Патриотический почин москвичей по созданию бригад коммунистического труда нашел самый горячий отклик в цехах завода «Красный выборжец».
Одной из первых в Ленинграде этот почин подхватила бригада участка прокатных станов трубопрессового цеха. В состав бригады, которой руководит Николай Воронин, входят Леонид Артюшкин, Иван Бурмистров, Леонид Воронцов,. Николай Лисун, Семен Сергеев, Вячеслав Ядыкин, Олег Романов, Андрей Купавцев, Георгий Кирдун, Михаил Матвеев и Алексей Лозовский.
Члены бригады уже имеют свои трудовые традиции, хотя самому старшему из них еще не минуло и 30 лет. В течение последних двух лет бригада под руководством Николая Воронина активно участвует в социалистическом соревновании,, перевыполняет производственное задание, выпускает продукцию хорошего качества и ведет борьбу за экономию сырья и материалов.
Бригада в совершенстве овладела технологией и оборудованием трубопрокатного производства. Еще недавно трубы изготовлялись только путем многократного волочения на немеханизированных волочильных станах, например: чтобы из- тотовить медную трубку размером 16X0,5, требовалось шесть операций волочения и пять операций резки и ковки захваток.
Теперь трубопрокатчики получают эти трубы в одну операцию. Делается это так. Трубная заготовка смазывается, задается в стан и зажимается в специальном патроне. Аппаратчик пускает стан. Рабочая клеть совершает возвратно-по377


ступательное движение. При движении клети слева направо калибры обжимают трубную заготовку, при движении справа налево —они проглаживают прокатанную часть трубы. Когда клеть займет крайнее левое положение, калибры освобождают трубу. В этот момент механизмы подачи и поворота осуществляют подачу трубы в калибры на 4—8 миллиметров и ее поворот на 60 градусов.
После этого цикл прокатки повторяется.
Наружный диаметр и толщина стенки трубы в результате ее прокатки значительно уменьшается, длина трубы увеличивается примерно в 10 раз.
Качество прокатки проверяется трубопрокатчиком без остановки стана.
Бригада совместно с инженерами цеха тов. Радченко Л. М., Кошуриным А. В. и другими под руководством кандидата технических наук института стали тов. Шевакина Ю. Ф. и инженера тов. Рытикова А. М. разработали и освоили способ изготовления профильных труб значительной длины прокаткой на станах ХПТ.
На станах изготовлены прямоугольные трубы размером 36X16 миллиметров с круглым внутренним отверстием диаметром 10 миллиметров и длиной 18 метров. Заготовкой для указанных труб служила прессованная прямоугольная труба с круглым внутренним отверстием диаметром 26 миллиметров.
Прокатка указанных труб производится на стане с отключенным механизмом поворота заготовки.
Трубы медные квадратные, размером 10 X Ю миллиметров с круглым внутренним отверстием диаметром 6 миллиметров, длиной 30 метров, прокатывались из круглой заготовки размером 26X36 миллиметров. Поворот заготовки во время прокатки проводился на 90 градусов, и тем самым получалась квадратная труба готовых размеров.
Трубы медные профильные со смещенным внутренним отверстием, длиной более 15 метров, прокатываются в закрытых калибрах сложного профиля. Механизм поворота заготовки в этом случае также отключается.
Уплотнение рабочего дня, совершенствование технологии и передача смен на ходу без остановки оборудования позволили бригаде повысить производительность труда в среднем на 12 процентов.
Члены бригады активно выполняют обязательство и по рационализации производства.
Н. Воронин совместно с технологом Радченко Л. М. и начальником отделения Буровым М. Ф. разработали и внедрили в производство новую технологию изготовления труб Л0-70-1 размером 32x33 миллиметра. Внедрение этой тех378


нологии дало годовую экономию от повышения производительности труда 72 277 руб.
Внедрено в производство предложение Алексея Лозовского и Вячеслава Ядыкина— новая конструкция пробки для муфты.
Раньше пробка для зажима срезных пальцев муфты заворачивалась с помощью фигурной отвертки. Новая конструкция пробки имеет специальную головку, что позволяет заворачивать пробку ключом и в три раза быстрее.
Леонид Артюшкин и Георгий Кирдун предложили поставить у стана специальные стеллажи для запасных сменных шестерен. Леонид Воронцов и Семен Сергеев разработали метод сбережения смазочных материалов.
Каждый член бригады сознает, что развивать технику невозможно без постоянной, систематической учебы. Николай Воронин учится заочно в Политехническом институте, Леонид Артюшкин и Иван Бурмистров занимаются в Индустриальном техникуме. Леонид Воронцов, Николай Лисун и Андрей Купавцев посещают вечернюю школу.
В начале 1959 г. коллективом завода «Красный выборжец» и металлургическим факультетом Политехнического института им. М. И. Калинина заключен договор. Они решили совместно работать над рядом важных научно-технических проблем и практически осуществлять перестройку высшего образования.
Начало тесной дружбы между учеными и производственниками было положено студентами четвертого курса, инициаторами содружества с бригадой Николая Воронина.
Студенты-политехники не только помогают рабочим бригадам в учебе, но и сами, работая на станках, получают производственные профессии, что очень важно для будущих инженеров.
Так, из числа студентов, работающих на станках, 10 человек работали по 3-му разряду, 15 — по 4-му, 2 — по 5-му.
В настоящее время бригада продолжает работать в содружестве с Московским институтом стали, по освоению прокатки новых размеров медных труб сложного сечения.
Так живет и трудится дружный, сплоченный коллектив трубопрокатчиков — одна из первых в стране бригад коммунистического труда Николая Воронина.
И. О. директора завода [подпись] Секретарь парткома [подпись] Председатель заводского комитета [подпись] Секретарь комитета ВЛКСМ [подпись^] Начальник трубного цеха [подпись]
379


№ 173
Усилить внимание к коллективам коммунистического труда
Постановление партийного комитета. 19 марта 1959 г.
Заслушав и обсудив доклад заместителя председателя завкома тов. Беляева о руководстве соревнованием за звание бригад, участков, цехов и ударников коммунистического труда, партийный комитет отмечает, что инициатива молодых рабочих депо станции Москва-Сортировочная, бросивших клич жить и трудиться по-коммунистически, была поддержана на нашем заводе комсомольско-молодежной бригадой трубопрокатчиков Николая Воронина, которой одной из первых в Ленинграде было присвоено звание бригады коммунистического труда.
Заводской комитет и цеховые комитеты проводят организационно-разъяснительную работу по развертыванию соревнования на заводе за звание коллектива коммунистического труда. В настоящее время на заводе соревнуются за это высокое звание 19 бригад, 3 участка и 3 товарища индивидуально. Принятые обязательства бригадами и участками выполняются.
Наряду с этим партийный комитет отмечает, что общий охват соревнованием за звание бригады, участка и ударника коммунистического труда по заводу составляет около 7 процентов от общего числа работающих, а инженерно-технических работников — единицы.
Технический совет и НТО завода стоят в стороне от этого важного дела. Особенно плохо с охватом соревнующихся за это почетное право в 3-м цехе, где соревнуются 3 бригады в составе 27 человек. Это имеет место во всех цехах завода. Коллективы главной конторы, центральной лаборатории и других отделов завода на сегодня еще не определили своего участия в этом новом движении.
Заводской комитет не организовал должной работы по широкому охвату трудящихся соревнованием за звание коллектива коммунистического труда. Содержание отдельных обязательств по существу не отличается от обычных ежемесячных (бригады Гусакова, Рязанова, Мурашева и др.). Отсутствуют вызовы на соревнование других бригад, участков, нет необходимой гласности в соревновании, отсутствует сопоставление итогов одной бригады с другой.
Заводским комитетом не обобщен опыт работы бригад по выполнению принятых ими обязательств.
Администрация цехов не оказывает должной помощи в работе бригад, участков, борющихся за звание коммунистического труда.
380


Партбюро, цеховые комитеты и комсомольские бюро не ведут постоянной разъяснительной работы по вовлечению трудящихся в это почетное соревнование и, в первую очередь, коммунистов и комсомольцев.
Отдел организации труда ограничил свою деятельность в этом вопросе сбором сведений о соревнующихся.
Партийный комитет постановляет:
1. Предложить заводскому комитету и комитету ВЛКСМ улучшить руководство соревнованием за звание бригад, участков, цехов и ударников коммунистического труда и усилить контроль за выполнением принятых обязательств. До 1 апреля провести совещание членов бригад, борющихся за звание коллектива коммунистического труда, где подвести итоги их работы.
2. Обязать партбюро, цеховые комитеты, комсомольские бюро и администрацию цехов развернуть разъяснительную и организационную работу по широкому охвату трудящихся соревнованием за звание коллектива и ударников коммунистического труда, обратив внимание на качественное содержание обязательств. Оказывать повседневную помощь участникам соревнования.
3. Предложить руководству цехов раскрепить инженерно- технических работников цехов и отделов по бригадам в качестве постоянных консультантов или технических руководителей.
4. Заводскому комитету и цеховым комитетам восстановить практику соревнования между рабочими, бригадами, участками и цехами, установить взаимный контроль за выполнением принятых ими обязательств. Обратить особое внимание на показ соревнующихся, наглядное оформление соцобязательств и ход выполнения их.
5. Редактору многотиражной газеты «Красновыборжецэ систематически публиковать материалы, показывающие борьбу соревнующихся за высокое звание коллективов коммунистического труда под рубрикой «Трибуна соревнующихся за звание коллектива коммунистического труда».
6. Партийному комитету в мае месяце на заседании парткома заслушать двух начальников цехов о работе бригад коммунистического труда.


№ 174
Будни соревнования
Справка о развитии социалистического соревнования на заводе в 1960 г. Декабрь I960 г.
1. 	Социалистическое соревнование
Новым этапом в развитии социалистического соревнования является патриотическое движение за звание коллективов и ударников коммунистического труда. Этой формой соревнования по заводу на 1 декабря 1960 г. охвачено 2543 человека, в том числе 6 цехов из 9. Из указанного количества 19 бригадам, 9 участкам и 6 ударникам с общим охватом 356 человек присвоено звание коллективов и ударников коммунистического труда.
Среди первых шести коллективов города Ленинграда, удостоенных звания бригад коммунистического труда, была и молодежная бригада трубопреооового цеха завода «Красный выборжец» Николая Никифоровича Воронина. Сейчас Николай Воронин — мастер в своем цехе, его бывшая бригада пополнилась новыми членами; начав Полтора года назад почетную борьбу и выиграв ее, она с честью носит звание коммунистической.
В этой же бригаде успешно работает и один из членов бригады, Иван Дмитриевич Бурмистров. Биография Ивана Бурмистрова ничем не отличается от биографий многих тысяч его сверстников, и тем не менее она как в зеркале отражает те огромные изменения, которые произошли в нашей стране за годы Советской власти. Иван Бурмистров успешно сочетает производственную работу с учебой, занимаясь на третьем курсе Индустриального техникума, что позволило ему быстро освоить новое высокопроизводительное оборудование— трубопрокатный стан ХТП-75 — и передавать свой опыт работы другим членам бригады. Активно участвует он и в общественной жизни завода, являясь членом заводской народной дружины.
Бригада коммунистического труда Ивана Дмитриевича Рязанова, работающая на прокатном стане трио, активно участвует в рационализации производства по усовершенствованию технологии...
Бригада, соревнующаяся за звание бригады коммунистического труда, вальцовщика Анатолия Ивановича Воронина прокатно-заготовительного цеха в содружестве с инженером тов. Варнаковым В. В. освоила работу на новом высокопроизводительном оборудовании на стане кварто «250» по прокатке лент Л-62, Л-68 и меди. Свой опыт работы передает другим вальцовщикам.
382


Бригада коммунистического труда посудоштампо1вочного цеха Лушина Е. С. совместно с бригадой общественного конструкторского бюро, возглавляемой тов. Рулевским А. А., изготовила станок для навивки спиралей к электрочайникам и получила годовую экономию от данного мероприятия — 200 тыс. руб.
Бригада коммунистического труда мастера тов. Ерофеева К. И. трубопреооового цеха совместно с зам. начальника цеха инженером тов. Ко-шуриным А. В. провела большую работу по освоению электроискровой установки, что позволило изготовлять инструмент из твердых сплавов.
Бригада коммунистического труда инструментального участка ремонтно-механического цеха тов. Крылова Д. С. совместно со старшим мастером тов. Мухиным П. С. для обработки фрез, поступающих от фрезмашины, изготовила специальное приспособление к шлифовальному станку для заточки и шлифовки фрез в собранном виде. Проведенное мероприятие дает увеличение производительности труда -на 12 проценту и'-высвобождает трех рабочих.
И многие другие бригады, соревнующиеся за звание коллективов коммунистического труда, показали образцы высокопроизводительной работы.
2. 	Комплексные планы повышения производительности труда
Совет народного хозяйства Ленинградского экономического района и Ленинградский облпрофсрвет постановлением за № 176 от 15 апреля 1960 г. обязали широко распространить почин новаторов Кировского завода тт’ Логинова и Зайченко по внедрению планов повышения производительности труда, имеющих большое народнохозяйственное значение, и учитывать распространение указанного почина при подведении итогов работы по соцсоревнованию предприятий. По э^ому вопросу на заводе проведена некоторая работа. Таких -планов повышения производительности труда имеется 48 с-охватом 401 человек. Многие передовые бригады, борясь за выполнение принятых обязательств, показали образцы высокопроизводительной работы и совершенствования технологического процесса.
Так, по цеху № 1 комплексная бригада в содружестве с главным металлургом завода тов. Шабашовым Я. Ф., начальником литейного цеха тов. Лыткиным К. С., заместителем начальника цеха тов. Фрумкиной Ю. А. и старшим мастером Лазаревым оказывала конкретную и деловую помощь плавильщикам тт. Попко К. М., Кышеву Н. Н. и Стрижико- зину П. И. по освоению литья фосфористой бронзы на бес-
383


струйной машине полупрерывного литья. Проведение указанного мероприятия позволило повысить выход годного от шихты на 5 процентов.
В цехе №4 комплексная бригада под руководством тт. Лушина Е. С. и Коровицына Н. А. изготовила станок для нарезки резьбы на выводах трубчатого элемента, который дает повышение производительности труда в 3 раза.
Комплексная бригада тов. Нисенбаум А. Ф. совместно с бригадой общественного конструкторского бюро тов. Рулев- ского А. А. изготовила станок для накатки резьбы на стержнях трубчатого элемента взамен нарезки леркой, в результате проведенной работы получена годовая экономия — 5000 руб.
В цехе № 5 комплексная бригада электриков тов. Сорокина Д. В. в содружестве с конструктором тов. МантулиВ.В. автоматизировала волочильно-отрезной станок № 38 и продолжает такую же работу на станке № 37. Указанное мероприятие позволяет высвободить одного человека в смену. Комплексная бригада пресса № 1 тов. Васильева А. М. предложила производить прессование сплавов ЛС-59, Л-62 бух- товым способом. Внедрение указанного мероприятия дало увеличение выхода годного на 3 процента.
По цеху № 6 комплексная бригада тов. Викторова А. П. и мастера тов. Гошина Н. Я. перевела изготовление кристаллизаторов на прессованную заготовку. В результате проведенной работы увеличена производительность труда на 10 процентов.
Комплексная бригада в составе тт. Холковского Я. Н., Зверева Г. И. и Дмитриевой В. В. в содружестве с Институтом электросварки им. академика Е. О. Патона перевели наплавку и восстановление различного вида изделий на автоматическую наплавку. Указанное мероприятие дает 50 тыс. руб. годовой экономии.
По цеху № 8 комплексная бригада тов. Курдюкова И. А. усовершенствовала модельно-фрезерный станок в части крепежного приспособления для обработки моделей, а также фрезы новых профилей, что в значительной степени повысило производительность труда (вместо двух человек работает один) и улучшило качество обработки моделей.
И многие другие бригады имеют образцы хорошей работы.
3. 	Технические семинары по методу тов. Яшина
Технические семинары по указанному методу в основном проводятся в двух цехах: в литейном цехе, где проводит тов. Круко-вский Л. И. с литейщиками в количестве 10 человек, и 384


в ремонтно-механическом цехе, где занятие проводит зам. начальника цеха тов. Дмитриева В. В., в семинаре участвует 38 человек.
4. 	Передача передового опыта. Новаторские школы
За 11 месяцев текущего года проведено 19 новаторских школ с охватом 122 человека.
Так, по цеху № Т -проведены три новаторские школы по работе -на бесструнной полунепрерывной установке, на высокочастотных печах с охватом 18 человек и одна школа по освоению монтажа и футеровке печей большой емкости.
Проведение указанных школ позволило расшить узкие места и обеспечить выполнение ответственных заказов...
5. 	Общественное конструкторское бюро
Общественное конструкторское бюро организовано при конструкторском отделе цеха № 4 и при общезаводском конструкторском отделе...
6. Экономия цветных металлов (метод
тов. Грицкевич)
1. Бригада коммунистического труда тов. Рязанова И. Д. в содружестве с мастером тов. Симашенковым Ю. внедрила новую технологию производства заготовки ЛМЦ для ленты. В результате внедрения новой технологии получена годовая экономия цветных металлов 1200 килограммов.
2. Бригада коммунистического труда Николая Воронина в содружестве с тов. Буровым М. Ф. и Радченко Л. М. изменила технологию изготовления труб и получила годовую экономию цветных металлов 1776 килограммов.
3. Бригада слесарей-монтажников тов. Пузанова И. И. совместно с мастером Гошиным Н. Я. внедрила установку в горизонтальные изложницы (1000 килограммов) медных листов с предварительной рихтовкой вместо строжки, что дает экономию цветных металлов 460 килограммов.
7. Обмен опытом новаторов с другими
заводами
В течение текущего года проводился обмен опытом наших новаторов с новаторами других заводов по следующим темам:
25 Поколения ударников
385


Обмен опытом новаторов цеха и ознакомление с работой на смежном заводе 13 мая (окраска в электростатическом поле).
Обмен опытом новаторов в мае месяце на заводе «Русский дизель» по комплексным планам повышения производительности труда.
Проведение межзаводской школы передового опыта на кольчугинском заводе по освоению полунепрерывного литья фосфористой бронзы (от нашего завода участвовали плавильщики тт. Попко и Стрижикозин) и на Артемовском заводе в октябре по обмену опытом полунепрерывного литья медных слитков (плавильщик тов. Попко).
Обмен опытом работы вальцовщиков бригады коммунистического труда тов. Рязанова И. Д. с Ленинградским заводом по обработке цветных металлов.
Но особенно теплый и дружный обмен опытом работы новаторов происходит во время подведения итогов работы между нашим и кольчугинским заводом им. С. Орджоникидзе, когда приезжающие рабочие обмениваются опытом своей работы непосредственно по своей профессии на рабочих местах,
8. 	Межзаводское соревнование
Завод «Красный выборжец» соревнуется с двумя заводами: с Московским заводом по обработке цветных металлов и кольчугинским им. С. Орджоникидзе. Итоги соревнования подводятся поквартально.
По итогам работы с кольчугинским заводом наш завод имеет первые места, а по итогам работы с Московским заводом наш завод за II и III кварталы уступил первенство Московскому заводу.
Главный инженер завода [подпись] Председатель завкома [подпись]
№ 175
В третьем году семилетки
Справка администрации и общественных организаций завода о выполнений социалистических обязательств за 1961 г. Январь 1962 г.
1. 	Годовой план производства по выпуску валовой и товарной продукции закончить досрочно 23 декабря, — на три дня быстрее намеченных сроков. Годовой план по выпуску валовой продукции выполнен досрочно 22 декабря.
2., Освоить 12 новых изделий.
Завод принял обязательство к открытию XXII съезда КПСС выполнить годовое обязательство по освоению 10 но386


вых изделий, которые досрочно, 4 октября,,.были выполнены, и принял обязательство до конца года дополнительно освоить 2 новых изделия.
3. Годовое плановое задание по росту производительности перевыпол1нить на 1,5 процента вместо 1 процента,: как намечалось раньше. Плановое задание по производительности труда за 11 месяцев выполнено на 101,9 процента.
4. Сэкономить в 1961 году 80 тонн цветных металлов.
За три квартала текущего года получена экономия цветного металла:
а) за счет сокращения расходных коэффициентов — 10,5 тонны,
б) за счет перехода на алюминиевые чайники вместо латунных— 58,8 тонны, итого — 69,3 тонны.
5. Сэкономить против утвержденных норм 1,65 млн. квт.- часов электроэнергии, против ранее принятых 1,2 млн. квт.-часов электроэнергии.
За 11 месяцев текущего года сэкономлено 1,5 млн. квт.-часов электроэнергии.
6. Снизить уровень брака против фактического за 1960 г. на 15 процентов.
За 11 месяцев брак окончательный в процентах к выпуску готовых изделий составил 1,15 процента. Убытки от брака в процентах к заводской себестоимости составили 0,46 процента и остались на уровне 1960 г.
7. Досрочно в I квартале смонтировать и сдать в эксплуатацию в литейном цехе индукционную электропечь ИЛТ-1,5 с механизированной загрузкой шихты. Мероприятие выполнено.
8. В I квартале в литейном цехе механизировать подачу шихты к электропечам с изготовлением мостовых кранов.
Мероприятие выполнено.
9. Автоматизировать замер температуры металла на пяти индукционных электропечах, дополнительно к существующим, с окончанием всех работ в III квартале. Мероприятие выполнено.
10. Смонтировать механизированный трехниточный волочильный стан усилием 15 тонн в 1 квартале. Мероприятие выполнено.
11. Механизировать загрузку и выгрузку слитков в печи 1500-тонного гидравлического горизонтального пресса № 2 в первом полугодии.
Мероприятие было выполнено частично.
В связи с монтажом автоматизированной индукционной печи для 1500-тонного гидравлического пресса пункт 11-й обязательства отпал.
25*
387


Механизм выдачи слитков из старой печи изготовлен, но монтаж производиться не будет.
12. Механизировать правку и выдачу заготовки на 600- тонном вертикальном прессе в III квартале.
Работы по механизации правки и выдачи заготовки из котлована 600-тонного пресса выполнены.
При опробовании механизмов после монтажа установлена необходимость изготовления дополнительной 5—7-роликовой правильной машины. После ее изготовления механизм правки будет смонтирован вновь.
13. Механизировать подачу рулонов в отжигательную печь стана кварто «375» в цехе № 3.
Мероприятие в стадии выполнения.
14. Получить 540 тыс. руб. условно-годовой экономии от внедрения рационализаторских и изобретательских предложений.
Условно-годовая экономия от внедрения рационализаторских предложений за И месяцев 1961 г. составила 512,8 тыс. руб., или 106,8 процента к плану 11 месяцев.
15. Перевыполнить план накоплений за 1961 г. на 100 тыс. руб. (дополнительное обязательство). Выполнение указанного мероприятия будет известно после окончания годового отчета за 1961 г.
16. Закончить строительство жилого дома (корпус № 8-а по Кондратьевскому пр.) с жилой площадью 1600 кв. метров и сдать к 15 декабря 1961 г. государственной комиссии.
Мероприятие выполнено. Строительство жилого дома закончено на два месяца раньше установленного срока.
17. Построить клуб в Лемболово в пионерлагере завода к 1 июня 1961 г. Мероприятие выполнено.
18. Организовать и провести 25 школ новаторов по обучению передовым методам труда с подготовкой в них не менее 150 человек.
Проведено 26 новаторских школ с охватом 142 человека.
Директор завода [подпись] Секретарь парткома [подпись] Председатель завкома [подпись] Секретарь комитета ВЛКСМ [подпись]


8. 	В ТРУДНОМ ПОИСКЕ
(завод «Электросила» им. С. М. Кирова)
№ 176
Изучать жизнь бригад
Доклад председателя завкома Б. С. Галахова на заводском слете коллективов и ударников коммунистического труда. 2 декабря 1959 г.
Сегодня мы собрались для того, чтоб обменяться опытом работы и вскрыть недостатки в работе бригад, участков и ударников, борющихся за звание — «бригада, участок, ударник коммунистического труда».
Первой бригадой, начавшей на заводе соревнование за звание бригады коммунистического труда, была бригада слесарей цеха № 58, состоявшая из семи человек, руководимая бригадиром Смирновым, в настоящее время работающим мастером участка.
Бригада тов. Смирнова в честь XXI съезда приняла социалистические обязательства:
1. Изготовить 4 механические установки для механизированного поворота якорей при укладке обмотки крупных машин.
2. Модернизировать 2 станка для наложения изоляции на стержни турбогенераторов.
3. В целях развития малой механизации изготовить пневматические полировальные резьбонарезные машины в количестве 10 штук.
4. Внедрить 4 рацпредложения.
5. Повысить квалификацию трех рабочих.
6. Сочетать работу с учебой.
7. Быть примером в быту и на производстве.
Свое обязательство бригада с честью выполнила. Внедрение 4 механических установок на обмоточном участке облегчило труд и повысило производительность труда у обмотчиков, Произведенная модернизация изолировочных станков увеличила скорость намотки ленты и сократила время налад-
389


ки, благодаря чему производительность труда у изолировщиц повысилась на 25 процентов. За год бригада внедрила 6 рацпредложений. Эта бригада, ныне возглавляемая тов. Романовым Виктором, систематически занимается внедрением малой механизации в других цехах. В бригаде все учатся. Бригаде одной из первых присвоено звание — «бригада коммунистического труда».
Ценный почин бригады тов. Смирнова, а теперь — Романова, поддержали и другие бригады завода, и в том числе бригада обмотчиков тов. Будилова —цех № 1, бригада револьверщиц цеха № 11 тов. Ерановой, бригада обкатчиц цеха № 15 тов. Кирилловой, бригада слесарей цеха № 90 тов. Акулова и др.
В ноябре 1958 г. включилось в соревнование за звание бригады коммунистического труда 9 молодежных бригад.
На 1 января 1959 г. количество соревнующихся за это звание достигло 22 бригад с охватом 176 человек.
В настоящее время соревнуются за коммунистический труд:
107 бригад с охватом . . 548 человек
19 участков с охватом . 385 »
1 иех с охватом . 87 »
и 250 ударников
Всего охвачено этим видом соревнования 1270 человек. Из числа соревнующихся присвоено звание бригады коммунистического труда:
1. Бригаде обмотчиков цеха № 1, бригадир тов. Будилов — 4 человека.
2. Бригаде револьверщиц цеха № И, бригадир тов. Халина — 6 человек.
3. Бригаде обкатчиц цеха № 15, бригадир тов. Кирилло-ва — 7 человек.
4. Бригаде слесарей пеха № 58, бригадир тов. Романов — 7 человек.
5. Бригаде слесарей цеха № 90, бригадир тов. Акулов — 7 человек.
6. Бригаде слесарей пеха № 48, бригадир тов. Бутонов — 8 человек.
7. Бригаде слесарей-арматурщиков цеха № 1, бригадир тов. Муравьев —
7 человек.
8. Бригаде обмотчиков цеха № 2, бригадир тов. Врублевский—4 человека.
9. Бригаде слесарей-коллекторщиков цеха № 2, бригадир тов. Курчавин —
8 человек.
10. Бригаде кузнецов цеха № 14, бригадир тов. Гуляко — 2 человека.
11. Бригаде кузнецов цеха № 14, бригадир тов. Тихомиров — 3 человека.
12. Бригаде слесарей цеха № 9, бригадир тов. Васильев — 5 человек.
13. Бригаде фрезеровщиков цеха № 58, бригадир тов. Алексеев — 7 человек.
Присвоено звание участка коммунистического труда:
1. Участку прессовщиков цеха № 2, старший мастер тов. Колиняк— 9 человек.
2. Участку намотчиков цеха № 5, старший мастер тов. Шуцкая — 32 человека.
390


Присвоено звание ударника коммунистического труда:
1. Фрезеровщику цеха № 3 тов. Клеунову.
2. Карусельщикам цеха № 4 тт. Кубикову и Новикову.
3. Слесарям цеха № 9 тт. Буженкову и Дмитриеву.
4. Штамповщице цеха № 10 тов. Рушановой.
5. Настройщице цеха № 11 тов. Мироновой.
6. Кузнецу цеха № 14 тов. Кудрявцеву.
7. Намотчику цеха № 15 тов. Петухову.
Все соревнующиеся приняли повышенные социалистические обязательства выполнить семилетнее задание по росту производительности труда в пять лет, внедрять рацпредложения, экономить материал, повышать свои знания и практические навыки, быть примером на производстве и в быту.
Так, например:
Бригада коммунистического труда слесарей-арматурщиков цеха № 1, где бригадир тов. Муравьев Василий, состоящая из семи человек, включившаяся в соревнование с мая 1959 г., уже добилась положительных результатов.
1. Бригада приняла обязательство достичь уровня производительности труда последнего года семилетки еще в пятом году семилетки.
В первом году семилетки бригада обязалась повысить производительность труда на 11,2 процента и дать 41440нор- мо-часов, за 10 месяцев бригада дала 35 545 нормо-часов, т. е. идет с опережением своего задания. В целях выполнения этого обязательства бригадой составлен комплексный план, в который включено 40 мероприятий, направленных на повышение производительности труда, из них уже большое число внедрено в производство.
2. По предложению бригады фрезеровка пазов в катушках заменена штамповкой, и теперь вырубка этих пазов производится на эксцентриковом прессе. Внедрение этого мероприятия повысило производительность труда в 3 раза.
Сверловка отверстий в стержнях крупных машин тоже заменена штамповкой, для чего изготовлен штамп для пробивки этих отверстий. Это дало повышение производительности труда в 2 раза. Кроме того, много внедрено других мероприятий.
3. Бригада тов. Муравьева бережно относится к расходованию материалов. Приняли обязательство: сэкономить меди
9 тонн и дюралюминия 150 килограммов; фактически бригада за 10 месяцев сэкономила меди — 6, 1 тонны, дюралюминия— 200 килограммов.
4. От внедрения рацпредложений бригада обязалась дать заводу условно-годовую экономию не менее 80 тыс. руб; за
10 месяцев от внедрения рацпредложений бригада дала условно-годовую экономию в сумме 60 тыс. руб.
391


5. Члены бригады обязались овладеть вторыми профессиями, и вся бригада осваивает профессию электромонтера.
6. Все в бригаде учатся. Все члены бригады являются образцом в поведении на производстве и в быту. Бригада не только дружно работает, но и дружно отдыхает вместе с членами семей.
К 42-й годовщине Великого Октября бригаде присвоено звание — «бригада коммунистического труда».
Бригада коммунистического труда слесарей-коллекторщи- ков цеха № 2, состоящая из восьми человек, руководимая бригадиром тов. Курчавиным Михаилом, приняла следующие обязательства:
1. Выполнить семилетнее задание по производительности труда в пять лет.
В первом году семилетки повысить свою производительность труда на 11,2 процента. Это свое обязательство бригада выполняет.
2. Бригада обязалась сэкономить меди 500 килограммов. За 10 месяцев сэкономлено 3,2 тонны.
3. С начала года бригада внесла и внедрила 15 рацпредложений, направленных на экономию меди и повышение производительности труда, и в том числе:
1) были внедрены пневматические тиски для фрезеровки ламелей;
2) бригада использовала малый пресс для рубки коллекторной меди;
3) целый ряд предложений по рациональному использованию отходов коллекторной меди для изготовления коллекторов и др.
4. Бригада обязалась обучить трех учеников; уже обучены два ученика—товарищи Рыжков и Смирнов. В октябре они сдали на разряд.
Все члены бригады учатся, посещают лекции и доклады, проводимые в цехе. Член бригады тов. Рыжков вступил в народную дружину.
К 42-й годовщине Великого Октября бригаде тов. Курча- вина присвоено звание бригады коммунистического труда.
В феврале 1959 г. одним из первых среди других участков включился в соревнование за звание участка коммунистического труда участок прессовщиков в цехе № 2, руководимый старшим мастером Колиняком Георгием Александровичем.
1. 	Участок обязался выполнить семилетнее задание по росту производительности труда за пять лет, в том числе в первом году семилетки повысить производительность труда на 11,2 процента; участок с честью выполняет свое обязательство.
392


2. Участок обязался не иметь 1случаев возврата катушек со сборки по вине участка.
В течение 10 месяцев брака в работе не было, все катушки выпускаются хорошего качества.
3. Участок обязался бережно расходовать материал. За 10 месяцев на участке сэкономлено меди 2,2 тонны.
На участке и рабочих местах систематически поддерживается образцовый порядок. Все члены участка активно участвуют в общественной жизни цеха и все учатся.
Бригада коммунистического труда фрезеровщиков цеха № 58, состоящая из семи человек, руководимая высококвалифицированным фрезеровщиком тов. Алексеевым Петром Ивановичем, в феврале с. г., подсчитав свои возможности, включилась в соревнование бригад, борющихся за коммунистический труд, и взяла на себя следующие обязательства:
1. Бригада обязалась равномерно поставлять детали на сборочный участок до 24 числа каждого месяца.
За этот период времени бригада показала высокие образцы работы, точно и в срок выполняет задание при высоком качестве изготовленных деталей.
2. Ежемесячно вносить по 1 рацпредложению.
В течение года бригада внедрила 5 рацпредложений. В том числе бригада внедрила:
1) индикаторное приспособление для точной фрезеровки и расточки на заданную глубину, — это повысило качество обрабатываемых деталей;
2) механический тормоз к долбежному станку, что дает экономию электроэнергии и устраняет износ долбяка и
др.
Рабочие места всех членов бригады содержатся в образцовом порядке. Все члены бригады активно участвуют в общественной жизни цеха и повышают свои знания в школе, техникуме и институте.
За отличную работу бригаде присвоено звание бригады коммунистического труда.
На механическом участке цеха № 3 за звание бригады коммунистического труда соревнуется бригада токарей и револьверщиков тов. Болотникова.
Бригада включилась в соревнование в июле месяце с. г. До включения бригады в соревнование бригада за четыре месяца дала 9688 нормо-часов, а за четыре месяца (июль— октябрь) соревнования бригада работала с большей производительностью и выработала 10 706 нормо-часов.
Бригада освоила обработку подшипниковых щитов типа КГ, которые ранее обрабатывались на карусельном участке, тем самым дала возможность на каруселях обрабатывать детали более крупного габарита.
393


В результате повышения производительности труда из бригады высвободилось 3 человека (Дудин, Ануфриев и Ма- лышкин).
В бригаде все учатся.
Бригада слесарей-сборщиков цеха № 3 тов. Иванова также взяла повышенное обязательство по производительности труда. Благодаря уплотненному рабочему дню и лучшей организации труда из бригады высвободилось 3 слесаря-сборщика (Соловьев, Экстр и Нудельман).
Товарищи! Можно много еще привести подобных примеров, когда бригады, участки и ударники соревнования за коммунистический труд дают хорошие показатели своей работы, выполняют и перевыполняют свои обязательства.
Но следует отметить, что не все бригады берут повышенные обязательства и повышают свои знания. К числу таких бригад относится бригада слесарей-сборщиков цеха № 4, бригадир тов. Козин. Бригада слабо участвует в рационализации. По обязательству каждый член бригады в течение года должен внести не менее 1 рацпредложения, а всего бригада обязалась внести 26 предложений. Фактически бригадой внесено только 4 рацпредложения. Из 26 человек в бригаде только 2 человека учатся в школе рабочей молодежи, тогда как 12 человек имеют образование ниже 7 классов.
Многие бригады приняли обязательства повышать свои знания путем посещения школ политсети, но обязательства свои они не выполняют. В их числе бригады цеха № 9, где бригадиры товарищи Николаев, Суетин, Жуков, Шурин, Фадеев, Басова, Прокофьев, Головастов. К числу таких бригад также относятся бригады цеха № 14 товарищей Иванова, Нарцева, Балашова и некоторые другие бригады.
В ряде цехов слабо еще развивается соревнование за звание ударника коммунистического труда. Этим видом соревнования охвачено только 250 человек.
Желательно было бы, чтобы инженерно-технические работники отдела главного конструктора и главного технолога включились в соревнование за звание ударника коммунистического труда. Инженерно-технические работники этих отделов могли бы включить в свои обязательства пункты по оказанию помощи цехам по внедрению новых машин и аппаратов, новой технологии и т. д.
Ведущие работники научно-технического общества электриков проявили инициативу по оказанию технической помощи соревнующимся бригадам за коммунистический труд.
Но эта помощь выразилась только в разовом посещении бригад, дальше этого не пошло, тогда как они могли бы дать 394


бригадам ценные советы и оказать действенную помощь в улучшении работы бригад.
Только старший инженер-технолог отдела главного технолога тов. Богданов активно работал в цехе № И в бригаде тов. Ерановой, внедряя различные приспособления, способствующие росту производительности труда.
Товарищи! Я думаю, что сегодняшний слет вскроет недостатки в работе и поможет нам улучшить работу отдельных звеньев нашего завода.
№ 177
Сила коллектива
Рассказ бригадира В. Муравьева. 13 февраля 1960 г.
Бригада слесарей-арматурщиков была организована в 1954 г. на базе индивидуального труда, по инициативе всех членов бригады.
До бригадного труда мы работали в одиночку. С каждым днем мы убеждались, что одиночный труд непроизводительный и не укреплял коллективизм, дружбу.
Выражалось это так: каждый из нас получал от мастера задание на изготовление деталей — одних и тех же малыми партиями на одном и том же оборудовании. Вот отсюда и видно было, что у нас не было роста производительности труда, а отсюда и заработка. Мы это прекрасно понимали и через общественные организации потребовали организации бригады.
Бригада была создана под руководством тов. Щупова, сейчас члена бригады. Но она существовала очень мало, так как руководители мастерской не верили в силу коллективного труда, не было хорошей организации, а главное — производственной дисциплины. Снова работали одиночным трудом, и вновь среди нас ровно через год всплыл вопрос об организации бригады. Бригада была организована, руководство бригадой было поручено мне всем коллективом бригады. Задача серьезная, но выполнимая. Нужно было доказать жизненность коллективного труда, но для этого нужно было решить вопросы: 1) крепкой производственной дисциплины, 2) организации труда, 3) дружбы всего коллектива.
Эти задачи успешно решались. Из года в год росла производительность труда в бригаде. Этому способствовало активное участие всех членов бригады в создании новых приспособлений, новой технологии и т. д. С каждым годом программа увеличивалась, но мы успешно с каждым годом ее выполняли даже с уменьшением рабочей силы. Сейчас нет 395


ни одной детали, чтобы она не изменила технологическое лицо. Результатов мы добиваемся таким путем. Начиная с 1955 г. мы составляем комплексный план, который почти полностью технически оформляется, а затем требуем • через все каналы его выполнения. Нами подано предложений с 1955 по 1960 г. 257, из которых 185 выполнено. Сила в том, что мы всем коллективом следим за их выполнением, а там,
Бригада коммунистического труда слесарей завода „Электросила* им. С. М. Кирова во главе с Василием Муравьевым (третий справа). 1959 г.
где нужно, хорошо требуем. Также все мы активные рационализаторы. Три года, как мы работаем без контролера. Наряду с производственными показателями мы уделили большое внимание экономии дорогостоящих материалов. Нами сэкономлено за три года 20 тонн меди, 1200 килограммов пластиката, 1300 килограммов резины, 200 килограммов алюминия и т. д. Это чистая экономия, получаемая от изменения раскроя и уменьшения технологических припусков.
Что характерно у нас еще? Так обычно везде мастер дает задания бригадиру, а бригадир — членам бригады. Мы видели, что если бы нам самим планировать работу, то это был бы большой прогресс в деле производительности труда, и мы этого потребовали. Наши требования с опасением, но были удовлетворены. Теперь нам на бригаду дают месячную и годо396


вую программу, а мы планируем сами для себя. Это резко сказалось на увеличении производительности труда, на повышении ответственности за программу, и нет теперь случаев задержки из-за нас. Коллектив бригады является активным участником в общественной жизни, и многие из нас несут общественные обязанности. К примеру:
1. Муравьев — заместитель секретаря партбюро цеха.
2. Антипов — профгрупорг, член цехового комитета.
3. Стручков — член президиума производственного совещания.
4. Щупов — член производственного совещания.
5. Шумов— ответственный по технике безопасности, член комитета ДОСААФ.
6. Андреев — член контрольного комсомольского поста.
Как мы соревнуемся и берем на себя обязательства? Характерно, что мы года три назад полностью стали сами проявлять инициативу, разрабатывать свои обязательства, оформлять их и выполнять без вмешательств извне. Обязательства успешно выполняются.
В 1959 г. в мае мы включились в соревнование за звание бригады коммунистического труда.
Наши обязательства на 1959 г.:
1. Выполнить годовой план к 42-й годовщине Октября — успешно выполнили.
2. Повысить производительность труда на 12 процентов— выполнили.
3. Дать комплексный план — выполнен.
4. Дать экономии от рационализаторских 1Предложений 80 тыс. руб. — выполнено 77 тыс. руб.
5. Сэкономить материалов: по
обязательству:
выполнил1и:
1)
меди . .
. 9000 кг
8150
кг
2)
пластиката
660 кг
770
кг
3)
резины .
100 кг
350
кг
4)
дюраля .
150 кг
200
кг
Повышать свой
культурно-технический
уровень. Все
члены бригады учились: 1 человек — в десятом классе, 1 человек— в седьмом классе, 5 человек овладевали второй специальностью— электромонтера и занимались в кружках политучебы.
В 1959 г. вели переписку с корейскими товарищами.
К 42-й годовщине Октября нам было присвоено почетное звание — «бригада коммунистического труда». Сейчас мы вступили в новый, 1960 год, второй год семилетки.
Наше обязательство, над которым мы трудимся:
397


1. Выполнить годовую программу к 43-й годовщине Октября.
2. Повысить производительность труда на 17 процентов.
3. Дать от рацпредложений 60 тыс. руб. экономии.
4. Дать комплексный план.
5. Повышать свой общеобразовательный уровень и деловую квалификацию.
6. Дать экономию материала:
1) меди . ... 7,5 т
2) пластиката . . . 600 кг
3) резины .... 600 кг
4) дюралюминия . . 100 кг
В чём же сила наших достижений? Сила — в дружбе коллектива.
С самого дня организации и по сегодняшний день в нашем коллективе уделяется много внимания дружбе между нами и нашими семьями. Мы очень часто бываем друг у друга, проводим свободное время вместе, особенно летнее. Вправе сказать о том, что у нас уже укоренилось издавна — в день рождения мы дарим памятный подарок, бываем на торжествах. Также все члены бригады с их семьями бывают на торжествах по случаю новоселья, в праздники и т. д. Все, что возникает среди нас плохого, выносится на коллектив, где соответственно делаются выводы.
Состав, бригады:
1.
Муравьев В. Г.
слесарь
6-го разряда
1926 г. рождения
2.
Шумов П.:К.
»
5
1927 .
3.
Щупов И. П.
»
5
1927 „
4.
Стручков В. А.
5
1930 .
5.
Антипов П. Д.
5
1926 „
6i Андреев А. М.
5
1935 „
7. Лисичев В. Б.
3
1941 „
Сейчас мы соревнуемся с одной из бригад московского завода «Динамо» — бригадой, руководимой тов. Игнатенковым М. Б.,—-по экономии материалов и по увеличению производительности труда.
398


№ 178
Главное — организаторская работа
Из выступления председателя завкома Б. С. Галахова на семинаре работников профсоюза электростанций и электропромышленности. 15 марта 1961 г.
...Претворяя в жизнь исторические решения XXI съезда КПСС, труженики «Электросилы» успешно выполнили и производственные планы и свои повышенные социалистические обязательства и первого и второго года семилетки.
Так, план 1960 г. по валовой продукции выполнен досрочно к 17 декабря, причем вал вырос по сравнению с 1959 г. на 14 процентов, товар на 11 процентов.
В прошлом году заводом изготовлено много различного оборудования, в том числе уникальный гидрогенератор мощностью 225 тыс. киловатт для Братской ГЭС (и второй генератор изготавливается сейчас), уникальный турбогенератор мощностью 320 тыс. киловатт — для Черепетской ГРЭС.
Хочу напомнить, что один из первых генераторов, который был изготовлен в 1920 г., мощностью 7,5 тыс. киловатт был поставлен на Волховскую ГЭС. Так вот, один турбогенератор, вышедший в прошлом году, — это *црактически б волховских электростанций, заключенных в одной машине.
Обе эти машины в соответствии с заводским социалистическим обязательством созданы досрочно, со значительным опережением сроков, предусмотренных планом. Изготовленные машины не являются пределом для отечественного энергомашиностроения. Ко-нструкторы завода сейчас работают над созданием еще более мощных машин — турбо- и гидрогенераторов мощностью 500—700 тыс. киловатт.
Еще в первом году семилетки завод принял обязательство достигнуть уровня производительности труда, запроектированной на семилетие, в пять лет. За два года производительность труда поднялась на 25 процентов. Можно с уверенностью сказать, что пока завод идет в темпе с принятыми обязательствами.
Если ко всему сказанному добавить, что в соревновании между электротехническими предприятиями Ленсовнархоза заводу за IV квартал 1960 г. присуждено третье .место, то очень короткая характеристика того, с чем завод встречал январский Пленум ЦК КПСС, будет закончена.
Товарищи, трудящиеся нашего завода внимательно следили за работой январского. Пленума ЦК КПСС и единодушно одобрили его решения на проведенных по этому вопросу собраниях в цехах и отделах завода. В связи с тем, что Пленум назначил время созыва очередного XXII съезда КПСС на 399


17 октября этого года, на заводе, как и по в-сей стране, широко развернулось соревнование за достойную встречу XXII съезда партии.
Подготовленный проект социалистического обязательства был обсужден не только на расширенном заседании завкома, но и на кустовых собраниях в цехах и отделах завода.
Надо сказать, что в этом вопросе мы стремимся не формально принимать социалистические обязательства, как раньше это, честно говоря, делали — только на расширенных заседаниях завкома, считая, что провести общезаводское собрание трудно. Теперь на протяжении двух-трех лет мы обязательно социалистическое годовое обязательство обсуждаем на кустовых цеховых собраниях.
Заводское обязательство в честь XXII съезда КПСС предусматривает выполнение плана по валовой продукции к 26 декабря, а ко дню открытия съезда, т. е. к 17 октября, выполнить план за 10 месяцев.
Обязательство предусматривает на месяц раньше срока изготовить 2 гидрогенератора для Воткинской ГЭС и сверх плана года разработать к открытию съезда 300-тысячный гидрогенератор для Нурекской ГЭС.
Обязательство предусматривает также досрочное или внеплановое выполнение значительного количества мероприятий, направленных на улучшение производства, качества продукции и т. д. В обязательстве записаны такие пункты, как своевременное обеспечение ввода дополнительной площади для заготовительного цеха, в частности 15-го цеха, который сейчас строится.
Важно, что мы в этом обязательстве, учитывая, что сейчас в соревновании за коммунистический труд принимает участие около 50 процентов от числа работающих, приняли такой пункт — добиться, чтобы к концу года не менее 75 процентов принимало участие в соревновании за коммунистический труд. В развитие заводского обязательства берутся и цеховые социалистические обязательства целиком на год и на каждый месяц. Таким образом, в соревнование в честь XXII съезда партии включены все подразделения нашего завода.
Ясно, конечно, что мало принять хорошие социалистические обязательства. Это только часть дела. Нужно установить контроль за их выполнением и вести борьбу за своевременное выполнение принятых обязательств.
Надо сказать, что в прошлом году мы неплохо организовали эту работу. Наша производственно-массовая комиссия завкома систематически проверяла выполнение заводского социалистического обязательства и показывала как положительные, так и отрицательные стороны хода выполнения этих обязательств в специальных «молниях», которые вывешива400


лись у проходной завода. В порядке критики надо сказать, что в этом году (может быть, мы были заняты отчетным периодом или проведением выборов в Советы) эта работа еще не выполнена.
Товарищи, не только одними «молниями», объявлениями или призывными плакатами отделывался за/вком, но мы старались наладить работу по контролю за выполнением социалистических обязательств, при подведении итогов социалистического соревнования, — мы подводим их каждый месяц между цехами. На расширенном заседании завкома производственно-массовая комиссия детально докладывает, дает анализ хода выполнения как общезаводского, так и цеховых социалистических обязательств.
Если цех неплохо выполнил все технико-экономические показатели, предусмотренные соцсоревнованием, но не выполнил какие-то обязательства, которые были приняты коллективом трудящихся, тогда завком поступает непримиримо и классное место ему не присуждает.
Мы считаем, что ценность социалистического соревнования на нашем заводе снижается тем, что мы поздно подводим итоги. Раньше 20-го числа за каждый прошедший месяц подвести итоги не удается. Необходимый подсчет производства машиносчетная станция раньше 20-го числа сделать не может. Говорят, что когда вручную производили подсчет, то тогда результаты были 10-го числа. Ясно, что из-за этого ценность работы снижается, кончается декада, а мы подводим итоги за предыдущий месяц.
Говоря о том, как подводятся итоги соцсоревнования на заводе, должен сказать, что мы два года тому назад переделали нашу систему. Раньше мы подводили итоги не только ежемесячно, но и ежеквартально. Сейчас поставили такое условие: выделили из фонда предприятия 100 тыс. руб. в старых ценах на премирование победителей в социалистическом соревновании и не за каждый квартал подводим итоги, а за каждый месяц и говорим цеху: «Если вы в январе заработали второе классное место, в феврале тоже, а на третий месяц получили первое место, то в этом случае коллективу цеха полагается премия». Нам важно, что было три месяца тому назад. Я хочу, чтобы вы меня правильно поняли. Раньше было так: цех сорвал программу, он считал, что за квартал он не получит классного места и поощрения; сейчас же, при вновь разработанной системе, если цех не выполнил программу в январе, он будет бороться за выполнение в феврале и марте и получит классное место и премию.
Правда, мы и ежеквартально подводим итоги и представляем цех к премии в конце каждого квартала, если он завоевывает классное место в соревновании предприятиям Ленсов-
26 Поколения ударников 401


нархоза, — в этом случае выделяется дополнительная сумма для премирования коллектива. Благодаря такой системе у нас заседания завкома по подведению итогов проходят оживленно, не бывает заседаний таких, чтобы мирно, с олимпийским спокойствием присуждались места. Представители каждого цеха отстаивают свои интересы и доказывают, что цех имеет право на определенное признание его показателей.
Еще в период подготовки к XXI съезду КПСС родилось замечательное движение современности — соревнование за право называться коллективом или ударником коммунистического труда. На «Электросиле» за это высокое звание сейчас соревнуется около 50 процентов от числа работающих, в том числе 180 бригад, 56 участков, 15 бюро, 2 сектора, 8 цехов и свыше 300 человек индивидуально.
Присвоено звание 50 бригадам, И участкам, 1 конструкторскому бюро (56 человек) и 89 ударникам. Всего на заводе высокое звание ударников и членов бригад коммунистического труда -сейчас носят 570 человек.
Надо оказать, что мы, как и каждое предприятие, подходя к развертыванию соревнования за коммунистический труд, старались искать свои новые формы, поскольку определенного опыта в этой области не было. Поэтому мы выпустили «Условия соревнования за коммунистический труд». В них указано, что победителями являются те коллективы, участки, бригады, которые достигнут следующих показателей: выполнить семилетний план по производительности труда в пять лет; активно бороться за экономию и бережливость материалов; активно участвовать в соревновании, в рационализации, заниматься в школе, на курсах, быть примерным на производстве и в быту. И, кроме того, ряд дополнительных обязательств. Когда мы такие «условия» выпустили, они нам помогли с точки зрения разъяснения задач коллективам. Мы сказали, что мы не принимаем такие обязательства — «выполнить производственный план», если ничего не говорится об учебе. Когда мы вывесили эти условия, то люди более рационально стали подходить к соревнованию и принимать более конкретные обязательства: выполнить столько.-то пунктов по рационализации, достигнуть такой-то годовой экономии и т. д.
Было бы неправильно говорить, что у нас с точки зрения организации соревнования за коммунистический труд обстоит все хорошо и благополучно. Наоборот, имеются серьезные недостатки. Какие? Имеются попытки, тенденции со стороны цеховой общественности и администрации цехов иногда представлять людей на присвоение им звания коллектива или ударника коммунистического труда только по производственному принципу — хорошо работает, выполняет производственную программу, значит, он уже заслуживает звания 402


ударника коммунистического труда. В этом отношении завком не идет на уступки, чтобы не опошлять это дело. Тогда возник вопрос — чем же отличается человек, соревнующийся за звание ударника коммунистического труда, от человека, взявшего обязательство? Ведь здесь берутся повышенные обязательства, предусматривающие рост культурного уровня. Есть отдельные случаи, когда отдельные члены бригады или ударники коммунистического труда вследствие недостойного поведения скомпрометировали себя. Мы раздумываем — что делать? Решаем, что лучше лишить их звания.
Бригада Свидерского состоит из семи человек. Не успели вручить им свидетельство о присвоении звания, как вдруг узнаем, что, несмотря на благополучное положение по производственной линии, учебе, один из членов бригады ведет себя безобразно в быту, умело себя маскируя. Мало того, что сам начал пьянствовать, он плохо вел себя в семье, с соседями. Завком обсудил этот вопрос, посоветовался с общественностью цеха и лишил эту бригаду звания бригады коммунистического труда, сказав: «Занимайтесь исправлением Акимова, вновь завоевывайте звание. Поскольку он подвел всех, то решаем так».
Бригада Вергаева — хорошая бригада, но два члена ее приняли участие в нехорошем деле, поэтому лишили ее звания, и пусть добивается его через определенный отрезок времени.
Когда я говорил о соревновании в честь XXII съезда партии, я говорил, что много хороших бригад. Хотел бы привести такие примеры. Бригада слесарей-арматурщиков Муравьева (он являлся участником совещания передовиков производства в Кремле, награжден медалью «За трудовую доблесть») оба года семилетки перевыполняла свои обязательства. За счет усовершенствования 170 производственных операций в 1960 голу бригада повысила производительность труда на 20 процентов. Бригадой внесено значительное число рационализаторских предложений с условно-годовой экономией СО тыс. руб. За счет бережного расходования и рационального раскроя бригадой сэкономлено 8 тонн меди и ряд других материалов. Все члены бригады овладели смежной профессией (электромонтера), посещают восьмой класс, хотя возраст членов бригады 34—35 лет; все они являются членами народной дружины.
Включаясь в соревнование за достойную встречу XXII съезда КПСС, бригада Муравьева обязалась: повысить производительность труда на 13 процентов, выполнить годовую норму выработки, сэкономить в течение года меди 6 тонн и другие материалы, внести и внедрить рацпредложения с условно-годовой экономией 5000 руб.
26*
403


Неплохо работает и взяла на себя неплохие обязательства* бригада обкатчиц Лидии Мамай. Эта бригада в 1960 г. повысила производительность труда на 17,4 процента и обязалась в этом году повысить производительность труда на 11,2 процента в честь открытия съезда.
Бригада слесарей Акулова в прошлом году выполнила годовую программу и все другие обязательства и взяла повышенные обязательства в честь XXII съезда партии. Эта бригада и бригада мастера Белова явились инициаторами замечательного движения, которое распространено на предприятиях Московского района,—выполнить годовую программу в нор- мо-часах ко дню съезда.
Неплохо работает бригада конструкторов, получивших звание бригады коммунистического труда, возглавляемая Орловым. Она тоже выполнила свои обязательства на 1960 г. и провела много работ сверх плана. Систематически проводит беседы, доклады по технологии с передовыми рабочими, мастерами и т. д. В 1961 г. бригада обязалась сверх плана разработать технический проект синхронного генератора для автоматизированной дизельной электростанции. Она держит связь со многими цехами, особенно с теми, которые изготовляют эти машины...
С целью выполнения обязательства, взятого заводом — «Выполнить семилетку по производительности труда в пять лет», каждому рабочему-сдельщику рассчитано задание в нормо-часах на год, указано, сколько он должен сделать, чтобы выполнить план в течение пяти лет. Повышение производительности труда для каждого рабочего составит 11,2 процента по отношению к прошлому году. Итоги выполнения по цехам экономистами подводятся и вывешиваются каждый месяц, иногда, правда, с запозданием, когда экономисты «зашиваются» в своей работе, но приходится «нажимать» через отдел труда и зарплаты, чтобы этот подсчет был сделан и вывешен на местах, чтобы рабочие видели, как они выполняют свои обязательства.
Я уже говорил, что первый цех явился инициатором (Акулов), чтобы выполнить программу в нормо-часах ко дню открытия съезда. Сейчас это движение нашло отклик на заводе, и большинство трудящихся соревнуется за то, чтобы годовую программу в нормо-часах выполнить ко дню открытия съезда.
В целях быстрейшего осуществления роста производительности труда трудящиеся составляют комплексные планы. В 1960 г. было составлено 258 комплексных планов, содержащих 1530 предложений, охватывающих около 2000 рабочих. В настоящее время, пока у нас эта работа находится в стадии 404


раскачки, подано 100 комплексных планов. Все мероприятия должны быть выполнены силами цеха.
Наш завод поддержал инициативу завода им. Егорова,, находящегося в нашем Московском районе. Эта инициатива заключается в том, что каждый трудящийся должен внести в течение года не менее одного предложения, направленного на улучшение работы цеха, отдела завода.
В 1960 г. от 3613 человек трудящихся завода поступило 7271 предложение, из них 6651 предложение было принято к внедрению в производство. Оставшиеся предложения будут внедряться в 1961 г. За два месяца 1961 г. поступило^ 1132 предложения от 1080 работников завода.
На нашем заводе подхвачен почин уральцев — Свердловского экономического района — по созданию общественных конструкторских бюро. У нас инициатором создания такого бюро явился инженер отдела главно-го технолога Циханович, который взялся изготовить одну установку и при помощи рабочих изготовил ее во внерабочее время. Таких конструкторских бюро на заводе работает пять.
Стремясь развивать соревнование не только с точки зрения выполнения производственных задач, мы стремимся дать ему такое направление, как повышение культуры человека, приобретение знаний, прививать ростки нового, коммунистического. На нашем заводе это только начинает применяться. Появились такие ростки нового: в модельной мастерской 55 человек на своем собрании профгруппы постановили — просить администрацию разрешить получать деньги самим, без кассира. На протяжении полутора месяцев это мероприятие введено, трудящиеся получают деньги самостоятельно.
В цехе № 90 рабочие выступили с предложением — ликвидировать на одном участке должность контролера. Правда, этот контроль был на такой операции, на таком изделии, что большой нужды, может быть, и не было в техническом контроле, но как первый почин мы это сделали. Сейчас они сами контролируют свою продукцию. Мы считаем, что сможем расширить это движение. Для того чтобы это сделать в одном из важнейших наших цехов, мы сравнительно недавно провели собрание трудящихся цеха № 1, на которое пригласили представителей администрации, общественности всех цехов завода. Рабочие из цеха № 17, из модельной мастерской, из цеха № 90 выступили, сказали о ростках нового и приняли обращение, которое опубликовано в заводской многотиражке. Конечно, мало разъяснить, надо убеждать по партийной, комсомольской и профсоюзной линии, чтобы это движение расширялось.
У нас на заводе уже многие цеха ставят вопрос, чтобы получать деньги без кассира, просят ликвидировать табель405


ный учет. Сами говорят: «Мы просим дать нам время, чтобы проверить, как приходят товарищи на работу, чтобы мы могли отказаться от табельного учета, выявить отдельных лиц, которые мешают этому».
Насчет коллективов, которым присвоено звание коллективов коммунистического труда. Мы разработали и отпечатали типографским способом заводское свидетельство о присвоении звания ударников или коллективов коммунистического труда. Эти свидетельства мы вручаем на слетах ударников коммунистического труда, стараемся сделать это в торжественной обстановке.
Вопрос. Какие имеются в виду поощрения для бригад и ударников коммунистического труда?
Галахов. Мы проводили слеты наших ударников и бригад коммунистического труда или соревнующихся за это звание. Кроме того, года полтора тому назад мы получили классное место. Мы отмечали всех, кто в текущем квартале получил звание ударников или бригад коммунистического труда, премиями в пределах 150 руб. старыми деньгами, памятными подарками. В конце слета зачитали приказ директора и вручили 150 подарков: авторучки и т. п. Награждаем и грамотами.
Вопрос. Как вы присваиваете звание ударника или коллектива коммунистического труда?
Галахов. По срокам — раз в квартал. Производственномассовая комиссия завкома профсоюза — туда входят и представители партийного комитета, комитета комсомола, — сначала проверяет в рабочем порядке, как отдельные бригады выполнили свои социалистические обязательства в течение того или иного квартала, и приходит к выводу, что такие-то бригады заслуживают присвоения этого звания. После этого в рабочем порядке рекомендуют завкому рассмотреть по цехам: «Мы считаем, что эти бригады могут явиться претендентами на это звание». После этого цеховая общественность ставится в известность (не везде это получается каждый месяц, но мы стремимся, чтобы ставились отчеты), что такая-то бригада выполнила свои обязательства, подняла производительность труда, все учатся, все участвуют в народной дружине, хорошо ведут себя в быту и на производстве, и в таком случае рекомендуют завкому. Завком на расширенное заседание, где присутствует иногда около 150 человек, приглашает, если небольшая бригада, всю бригаду, а если большая (человек 50—60), то представителей участков. Производственно-массовая комиссия докладывает и говорит, что такие-то бригады выполнили обязательства и цеховое собрание рекомендует присвоить им это звание. Тут ставят бригаду лицом к народу, задают вопросы. Первоначально 406


было так, что решали присвоить звание, но потом договорились— давайте пошпигуем эту бригаду, ведь это не такое простое дело. Но это не экзамен. Мы поздравляем, аплодируем.
Было и так, что выдвигали на присвоение звания отдельные бригады, которым рано было присваивать это звание. И что же получалось? Цех выставит на присвоение звания, бригада об этом знает, а завком считает, что еще нельзя ее выставлять. Поэтому теперь мы стали иначе рассматривать.
Вопрос. Как лишаете звания?
Галахов. У нас небольшой опыт в этом вопросе имеется. В одном случае цеховой комитет обсудил, на общее собрание внес предложение — лишить одного ударника звания, потому что он ведет себя плохо в быту. Когда присваивали звание, то не знали, а потом выяснилось. Разговоры в цеховом бюро, чтобы исправить положение, не дали результатов. Тогда решили на завкоме лишить его этого звания.
И в другом случае в отношении бригады завкому стало известно, что член ее плохо ведет себя в быту. Тогда согласовали вопрос с цехкомом. Но таким людям бывает стыдно, и они не идут на такое заседание.
№ 179
За высокую культуру на заводах и фабриках
Из статьи секретаря Московского -райкома КПСС В. Провоторова. «Ленинградская правда», 4 апреля 1961 г.
Каждый прожитый день приближает нас к XXII съезду партии. И каждый день нарастает энергия трудовых коллективов, размах соревнования за достойную встречу съезда. Кажется, что люди сейчас стали зорче видеть, острее чувствовать, реагировать на все события...
В этой обстановке и родилось начинание коллектива «Электросилы». Его существо можно выразить кратко: промышленности— высокую современную культуру! Новое социалистическое обязательство было на заводе принято несколько дней назад, а уже сейчас о нем знает весь город. Трудящиеся «Электросилы» назвали главные источники роста, главные звенья, ухватившись за которые, они намерены добиться новых больших успехов. Это — ритм, повышение технологической дисциплины, борьба за качество, создание образцового порядка на производственных участках, повышение роли общественности во всех делах.
Трудящиеся «Электросилы» призвали коллективы ленинградских предприятий соревноваться за право называться предприятиями высокой культуры.
407


Некоторые товарищи недоумевают: не подменяем ли мы соревнование за высокое звание коллектива коммунистического труда этой новой формой соревнования? Один профгрупорг даже высказал мысль: дескать, «чуточку отступаем». Неверно это. Все, кто внимательно читал новое обязательство «Электросилы», заметил, что в каждой строке говорится о создании именно таких условий, которые необходимы для успешного соревнования за, высокое звание коллектива ком- мунистического труда. Производственная культура, внедрение передового опыта, широкое привлечение трудящихся к общественной работе, повышение политических и технических знаний—все это поможет соревнованию за коммунистический труд и быт. Ведь не секрет, что некоторые коллективы объявили о своем намерении добиться высокого звания, но не позаботились об элементарном—о чистоте и производственной культуре.
Мы уверены, что начинание «Электросилы» даст новый толчок благородному движению разведчиков будущего, повысит требовательность к тем, кто решил трудиться и жить по- коммунистически. Новое начинание первыми подхватили коллективы предприятий нашего района. Это дело оказалось по душе, например, рабочим и инженерам завода им. Егорова. Предприятие выпускает железнодорожные вагоны. С точки зрения технического уровня продукции завод можно назвать передовым. Но вот культура производства здесь еще отстает. На некоторых участках применяются отсталые технологические процессы. Коллектив завода им. Егорова принял новое обязательство. Особое внимание уделено повышению качества продукции, внедрению средств автоматизации и механизации. Есть в обязательстве и такие пункты, которые никогда раньше коллектив не брал. Решено, например, высадить в этом году на территории завода не менее 2500 кустов, ■35 тысяч цветов, добиваться, чтобы каждый рабочий приходил на завод в опрятном виде. Таким обязательствам можно только радоваться.
Сейчас серьезно обсуждают новое обязательство трудящиеся Карбюраторного завода. Коллективу этого предприятия есть о чем подумать. Борьба за высокое качество — одна из важнейших его задач. Но ведь начинать такую борьбу надо как раз с повышения общей производственной культуры. Активно поддержали новое дело трудящиеся Трансформаторного завода. Здесь решено выпускать продукцию только отличного качества, улучшить организацию труда и рабочих мест.
Подхватили начинание «Электросилы» коллективы заводов Асбестового, Электротехнического, локомотивного депо, фабрики «Красный швейник», комбината пищевых концентра408


тов и некоторых других. Мы с большим удовольствием узнаем, что почин ведущего предприятия нашего района поддержали многие заводы и фабрики других районов города. Несомненно, это движение будет развиваться.
Надо только, чтобы партийные и общественные организации, хозяйственные руководители поддержали новое хорошее начинание.
Культуру производства нельзя рассматривать узко. Бывает так, что на участках наведут чистоту и порядок, все покрасят в светлые тона и цветы разведут, но вместе с тем применяют малопроизводительные методы труда, выпускают вещи низкого качества, не используют всех возможностей для роста производительности и увеличения выпуска продукции. Такое предприятие, конечно, не назовешь культурным. Развивая инициативу «Электросилы», райком партии требует от партийных организаций и хозяйственных руководителей широко понимать задачи соревнования за звание предприятия высокой культуры. Прежде всего надо иметь в виду рост технической культуры производства. Именно это настойчиво объясняют своим слушателям наши агитаторы.
Вот почему самую горячую поддержку на предприятиях района получил призыв пяти ленинградских предприятий о лучшем использовании оборудования. Если можно так сказать, «зерно» попало у нас на благодатную почву. Два, на первый взгляд, различных начинания: культура производства и разумное использование станков. Но у этих начинаний одна основа — желание людей добиться еще лучших результатов в -соревновании, как можно больше сделать в честь XXII съезда партии. Одна основа и одна цель. Начинания «Электросилы» и пяти предприятий, которые нашли новые резервы, дополняют друг друга.
Между прочим, особенно активно берутся за лучшее использование оборудования коллективы именно тех предприятий, которые развернули соревнование за высокую культуру производства. На «Электросиле» силами общественности сейчас проводится глубокий анализ того, как используется металлорежущее оборудование. Уже намечены меры для повышения коэффициента сменности и ликвидации простоев. Поддержали призыв пяти предприятий рабочие и инженеры авторемонтного завода. Здесь есть все возможности, чтобы на тех же станках выпускать больше продукции.
Начавшаяся борьба за высокую культуру производства и лучшее использование оборудования всколыхнула всех трудящихся района. Соревнование в честь XXII съезда получило новый размах.
409


№ 180
Поддерживаем!
Письмо бригадира обмотчиков бригады коммунистического труда Ю. Врублевского, делегата XXII съезда КПСС. «Ленинградская правда», 28 ноября 1961 г.
Новаторы Кировского завода проявили хорошую инициативу. В соревнование за ускорение темпов создания материально-технической базы коммунизма должны включиться все рабочие и инженеры предприятия нашего города.
Наша бригада обмотчиков цеха крупных машин завода «Электросила» горячо поддерживает эту инициативу кировцев.
Подсчеты, которые мы произвели у себя в бригаде, показывают, что мы можем найти и использовать резервы для увеличения выпуска продукции. Мы, электросиловцы, кровно заинтересованы в этом. Ведь электрификация, как говорится в решениях XXII съезда партии, в работе которого мне посчастливилось принять участие, является стержнем строительства экономики коммунизма.
За счет лучшей организации труда в бригаде, внедрения рационализаторских предложений и более прогрессивной технологии производства мы решили до конца текущего года повысить производительность труда еще на 5 процентов и сдавать продукцию только отличного качества. Такое обязательство взяли еще три бригады нашего цеха. Это даст нам возможность дополнительно изготовить три электрические машины.
В дни соревнования за достойную встречу XXII съезда КПСС мы установили у себя на участке специальный электропаяльник. Он помог нам на 10 процентов повысить производительность труда.
На Металлическом заводе им. XXII съезда КПСС для нас изготовляется установка для поворота якорей электрических машин. Она даст возможность значительно повысить производительность труда. Мы просим турбостроителей побыстрее выполнить наш заказ.
Бригада, которой я руковожу, поставила вопрос об установке на участке второго станка для бандажировки якорей. Его можно сделать на заводе своими силами. Один станок, имеющийся у нас, уже не обеспечивает ритмичной обработки деталей.


9. 	ПЛЕЧОМ К ПЛЕЧУ (завод „Севкабель")
№ 181
Смена мастера В. С. Кузьминой
Выступление заместителя начальника цеха № 6 В. С. Каминского на совещании бригад коммунистического труда Свердловского района. 8 мая 1959 г.
Здесь выступала сменный мастер бригады коммунистического труда тов. Кузьмина, но я должен сказать, что опа не все рассказала.
В нашем цехе вырабатываются эмалированные провода. Это дефицитная продукция, которую потребляют многие заводы Советского Союза и ленинградские заводы, и это положение заставляет нас думать о том, как увеличить выпуск этих остродефицитных материалов.
В период подготовки к XXI съезду партии и в дни съезда советский народ поднял производительность на небывалую высоту, а в том числе и наши эмалировщики, и на основе этого подъема возникло замечательное движение, которое стало именоваться движением бригад коммунистического труда и ударников коммунистического труда.
Надо сказать, что наше оборудование в цехе работает без остановок круглый год. Смена мастера тов. Кузьминой начала широко внедрять новые методы работы. В смене 30 человек, из них половина молодежи, и эта молодежь начала активно вносить целый ряд ценнейших предложений. За молодежью последовали более пожилые рабочие, которые не захотели отставать от молодых, и в результате вся смена стала единой дружной семьей, борющейся за высокие показатели.
Смена мастера тов. Кузьминой работала в обычных условиях, мы ей не создавали «тепличных» условий, и в этих обычных условиях смена тов. Кузьминой сумела вырваться далеко вперед. За счет чего? Члены ее смены стали работать по принципу — один за всех, и все за одного. Не стало равно-
411


душия, когда видели, что у кого-то что-то не ладится, а приходили <на выручку, и это повысило выпуск готовых изделий.
Увеличение производительности требует новых методов труда, повышения скоростей, и по этому пути смена тов. Кузьминой шла первой. Ее смена сейчас имеет высший для эмалировщиков разряд. Мы в течение апреля приняли экзамен от 16 человек, половина смены сдала на высший разряд; 98—99 процентов выпуска продукции ее смены идет первым сортом.
Для нас самым ценным материалом является медь, и бригада тов. Кузьминой сумела в течение трех месяцев сэкономить более 3 тонн этого ценнейшего сырья за счет более вдумчивого подхода к работе. Если раньше у работницы оставалось немного проволоки на катушке, то она, не задумываясь, срезала ее в отход, а сейчас катушка дорабатывается до конца, и 3 тонны материала превратились в первосортную продукцию и пошли по заказу.
В этой смене заметно и другое. Люди стали интересоваться тем, что происходит вокруг, стали активно посещать кружки политграмоты, кружки рабочей молодежи, лекции, доклады. Это, несомненно, ростки нового, и это новое стало передаваться и другим сменам, и сейчас в цехе сплошь и рядом идут разговоры о том, почему только смена тов. Кузьминой могла добиться таких показателей, а разве мы хуже?! И идет серьезная работа в направлении того, чтобы добиться и для других смен столь высокого звания.
Мы недавно на партийном комитете обсуждали работу всего завода, говорили о внедрении новых методов труда, и видно, как по другим цехам перенимается опыт передовиков. Если в 6-м цехе это тов. Кх/зьмина, то во 2-м цехе — тов. Федорова, в 4-м цехе — тов. Жукова. Но заслуга смены тов. Кузьминой заключается в том, что они первыми начали широко внедрять новые методы работы, что на их примере будут учиться другие труженики, которые выполнят все задачи партии и построят коммунистическое общество.
№№ 182—183
Следуя примеру Валентины Гагановой
№ 182
Сообщение «Ленинградской правды». 15 мая 1959 г.
Партийный стаж бригадира прокатчиков завода «Севкабель» Леонида Братчикова насчитывает всего несколько месяцев— он вступил в ряды партии в дни работы XXI съезда КПСС. Но молодым коммунистом уже вправе гордиться партийная организация завода: Леонид Братчиков первым в Ле412


нинграде откликнулся на почин бригадира Вышневолоцкого хлопчатобумажного комбината Валентины Гагановой. Он перешел из лучшей на заводе бригады, которой с успехом руководил в течение нескольких лет, в другую бригаду прокатчиков, за которой укоренилась репутация отстающей.
№ 183
Выступление Л. Братчикова на совещании бригад коммунистического труда электротехнической промышленности. 11 июня 1959 г,
Я хочу начать с того, что я еще не бригадир бригады коммунистического труда. Я— бригадир бригады, которая отставала,— я перешел в эту отстающую бригаду с тем, чтобы перевести ее в передовые. Мы боремся за звание бригады коммунистического труда.
Товарищи! XXI съезд КПСС наметил огромные задачи по строительству коммунистического общества в нашей стране.
Рабочие, коллектив завода «Севкабель», как и весь советский народ, воодушевленные историческими решениями нашей партии, включились в социалистическое соревнование по досрочному выполнению первого года семилетки.
Рабочие проволочного цеха, где я работаю, как только узнали о созыве июньского Пленума, вместе со всем заводским коллективом пересмотрели социалистическое обязательство и решили полугодовой план выполнить ко дню открытия Пленума.
Кратко о себе. По окончании ФЗО меня направили на работу на завод «Севкабель», где я работаю около 14 лет. Коллектив завода — мой воспитатель, завод — мой дом. Вначале было трудновато, и были грешки с моей стороны в дисциплине и в работе. Однако сила воздействия коллектива, комсомола сыграла свою роль. При помощи старших товарищей я стал квалифицированным рабочим, работаю бригадиром несколько лет в прокатном отделении. За это время стал кандидатом в члены Коммунистической партии Советского Союза. Это меня обязало работать еще лучше.
Узнав о почине бригадира Вышневолоцкой бумагопрядильной фабрики В. Гагановой — пойти в отстающую бригаду, чтобы вывести ее в передовые, — я посоветовался с партийной, профсоюзной организацией, администрацией цеха и перешел в отстающую бригаду, которая в течение нескольких лет отставала от передовой бригады, которой я руководил. Количество людей одинаковое в обеих бригадах — по 32 человека, работа та же самая, но производительность все-таки разная.
24 апреля я пришел в отстающую бригаду. Некоторые ме413


ня запугивали, говорили, что я резко отстану в зарплате. Я тоже думал так, но на деле оказалось иначе.
Если /раньше бригада выпускала алюминиевого проката 52—54 тонны в смену, а бригада Колобова 50—51 тонну в смену, то теперь средний выпуск поднялся до 60 тонн алюминиевого проката в смену. Бригада из отстающей стала хорошей, последний выпуск составил 60,3 тонны в смену, в бригаде Колобова—59,7 тонны. Поднялся выпуск и в бригаде, руководимой Касьяновым, выпуск подходит к 60 тоннам алюминия. По прокату меди в бригаде Колобова— 115 тонн, а по плану 118 тонн в смену, сейчас катаем 128—129 тонн. В мае бригада Колобова за восьмичасовой рабочий день дала в смену 128 тонн медного проката, а товарищи из моей ст.арой бригады тоже 128. Мы резко увеличили качество выпускаемой продукции, мы сэкономили цветных металлов за май на отходах: 6 тонн алюминия и 12 тонн меди, а раньше еле укладывались в норму.
В моей бригаде сэкономлено алюминия 4,5 тонны, в бригаде Колобова — 3,9 тонны.
В настоящее время бригада выведена в передовые. Мы будем продолжать работать еще лучше. Сейчас наша бригада ставит своей задачей включиться в соревнование за звание бригады коммунистического труда.
№ 184
Мы забыли слово «брак»
Статья Героя Социалистического Труда обмотчицы А. Грицкевич. «Ленинградская правда», 31 августа 1960 г.
Энергия Куйбышевской и Волгоградской ГЭС передается по кабелям, изготовленным на нашем заводе. Важные заказы выполняем мы для Братской ГЭС. Продукция нашего завода идет в Индию, Вьетнам, в социалистические страны. Совсем недавно был создан кабель для цветного телевидения, получивший высокую оценку. Заказы ответственные, и борьба за высокое качество у нас не сходит с повестки дня.
Уже несколько лет я выпускаю специальный кабель. Требования к нему очень высокие, но всегда принимается он с хорошей оценкой. Честно, внимательно, добросовестно работать— это не какая-то исключительная доблесть, а элементарный долг каждого советского рабочего. Иначе мы, строители коммунизма, не можем трудиться. Это должно стать нормой нашей жизни. Об этом я рассказываю своим подругам по работе. К таким же выводам прихожу, когда делюсь опытом с нашими давнишними друзьями, работниками завода 414


«Москабель» или соревнующегося с нами харьковского завода «Южкабель». Если ты не на словах, а на деле любишь свой завод, то не можешь допускать брак.
Качество продукции у нас находится под неослабным контролем общественности. В соревновании главное не только высокая производительность, но и отличное качество. Ни один
Инициатор соревнования за экономию сырья и материалов обмотчица завода „Севкабель" Анна Грицкевич передает свой опыт товарищам до цеху Н. К. Кондратьевой (слева) и У. М. Семеновой (справа). Сентябрь 1958 г.
цех никогда у нас не выйдет на передовое место, если у него имеется брак. Все это позволило нам установить более высокие требования по качеству, чем те, которые диктуются государственным стандартом.
В эмальцехе представители общественных организаций вместе с начальником цеха А. Фроловым в присутствий рабочих ежедневно обсуждают каждый случай снижения качества. Здесь вводится много технических новинок. Не удивительно, что цех дает стране эмалированные провода высокого качества.
Опираясь на общественность, при ее непосредственной помощи добился высокой культуры производства цех ширпотреба. Коллектив цеха получает очень хорошие отзывы от потребителей. В цехе подводных и высокочастотных кабелей
415


организован контроль за качеством непосредственно при выполнении каждой операции. За много лет здесь не было случаев брака. Особенно большую помощь общественность оказала цеху кабеля с резиновой изоляцией. Отсюда стали поступать тревожные сигналы, из месяца в месяц увеличивался брак. Комиссия по контролю за качеством продукции, в работе которой принимает участие широкий актив рабочих, коммунистов и беспартийных, взяла под наблюдение все неблагополучные объекты, побеседовала с рабочими, провела производственное совещание, вынесла свои материалы на обсуждение партийного бюро завода. Установила, что брак был вызван упущениями в технологии.
Комиссия по контролю за качеством установила, что иногда под видом отходов на утильбазу сдавался скрытый брак. Обнаружился и ряд других недостатков и упущений. Поэтому разговор о качестве продукции продолжался на постоянно действующем производственном совещании завода.
№ 185
Щедрой мерой
Корреспонденция Л. Грачевой. «Ленинградская правда», 11 ноября 1960 г.
В конце смены подсчитали: сделано 1710 болванок — даже больше на 10, чем было нужно для выполнения плана октября.
— Молодцы, — только и сказал парторг цеха Дмитрий Константинович Потапов.
Леонид Братчиков не скрывал радости: не подвели прокатчики! За последнюю неделю сделали 62,5 тонны. Рекорд? Столько бригада еще не давала. К празднику постарались. В эти напряженные дни особенно почувствовали все, как изменилась бригада с приходом в нее Леонида Братчикова. Такой производственный успех был отдачей всего, что впитали в себя, чем обогатились прокатчики за последние полтора года. Сказались накопленный всеми опыт, воля и энергия нового бригадира
Бригада, которую возглавлял А. И. Колобов, не была отстающей. Она из месяца в месяц справлялась с планом и даже перевыполняла его. Но на том же стане куда лучше работали две другие бригады. До них колобовцы не дотягивали. Особенно обгоняла их бригада Л. Братчикова. На его вальцовщиков многие поглядывали с восхищением. Хорошо работают, быстро, красиво — точно играют с огненными змеями и легко их укрощают. Раскаленное литье безропотно пови416


нуется мастерам. За пять минут 20 болванок меди превращены в катанку. И вдень зарплаты члены бригады Братчикова уходили домой, весело похлопывая себя по карма-нам.
Вот если бы перевести Леонида в бригаду Колобова! По- другому пошли бы там дела, — не раз заводил разговор начальник цеха с парторгом. Предложить же это Братчикову они не решались: знали, что будет ему нелегко. Да и зарабатывать станет рублей на 300 в месяц меньше... Но в жизнь цеха вмешалась Валентина Гаганова... Когда на «Севкабель» дошла весть о ее благородном поступке, все сомнения рассеялись. Леонид Братчиков одним из первых в нашем городе последовал примеру прядильщицы из Вышнего Волочка.
— Уходишь от нас? Ну что ж, тебе виднее. Помогай другим. Только берегись, потягаться с нами придется крепко. Мы без тебя не собираемся хуже работать. Так что будь начеку, — говорили, провожая Леонида, его старые друзья. Братчиков оставлял их, уверенный в том, что они теперь и без него обойдутся. Он знал также, что между ними будет жаркое соревнование и что на первых порах ему, конечно, не обогнать передовиков. Братчиков и А. И. Колобов обменялись бригадами. Только Александру Ивановичу достался дружный коллектив, который умел по-настоящему трудиться, а Леониду предстояло налаживать отношения с новыми товарищами, завоевывать их доверие, ломать некоторые старые порядки.
Новый бригадир пришел со своими требованиями.
— Вот что, товарищи, стан перестраивать будем все,— заявил Леонид вальцовщикам, когда потребовалось вместо меди катать алюминий.
— А мы не умеем, это дело прокатчиков, — возразил один из подручных.
— Общее это дело. Не умеете, так научитесь, — ответил бригадир.
Большой специалист, в совершенстве знающий стан, он был хорошим учителем. Постепенно сложным искусством перестройки овладели все. И, когда-то долгий, цикл стал проходить теперь в два раза быстрее.
Сработалась муфта. Раньше, чтобы сменить ее, тратили до часа времени. Сейчас же за 20—25 минут устраняют неполадки*. Так бригада до минимума сократила простои. Опытным глазом Леонид сразу заметил, что нужно произвести в бригаде кое-какие изменения. Работа вальцовщика требует большой ловкости. Металл, нагретый докрасна, не любит шутить. Он подчиняется тем, у кого есть сноровка, кто чувствует и не боится его «горячего характера». Новичку с непривычки сразу не обуздать огнедышащую массу. У пожилого рабочего большой опыт, но быстрота движений не та, что
Поколения ударников 417


у молодых. Присмотрелся бригадир, решил сделать перестановку.
— Самая тонкая и ответственная у нас работа на чистовой линии. А что если поставить туда Ивана Бондаренко и Владимира Костикова? Молодые, сами огонь, они-то нас не задержат, — советовался бригадир с товарищами. Так и сделали. Братчиков внимательно следит за членами бригады, не дает им «застаиваться». Вячеслав Иванов, Василий Зиновьев, Роберт Смирнов поднялись в своем мастерстве на ступеньку выше: бригадир поставил их на более трудные и важные участки. Работая на разных операциях, прокатчики лучше овладевают своей профессией и в случае надобности могут заменять друг друга. От этого тоже большая выгода производству.
Но был у бригады и еше один резерв, который не мог не использовать такой требовательный и строгий руководитель, как Братчиков. Укрепить дисциплину, чтобы ни минуты не пропадало дарем! И бригада во главе с партийной группой объявила беспощадную войну разболтанности. На нарушителей дисциплины (а такие были) обрушились «Клеши». Так называется стенная сатирическая газета, которую выпускают Григорий Богма, Владимир Федорович Шабашов и Владимир Кузнецов.
«Клещей» все боялись. Никому и ни за что не давали они спуску. Пришел Георгий Гауцаев в рваной спецовке — «Клещи» сообщили об этом всем. Не годится члену бригады, которая добивается звания коммунистической, появляться на работе в таком виде. Николай Дубанос тоже попал в газету: зло посмеялись «Клещи» над его «привычкой» увиливать от тяжелой работы. Много неприятностей было у бригады из- за Евгения Ерохова. Иногда появлялся он у печи в нетрезвом виде. Начальник цеха хотел уже уволить его. «Не велика будет нам честь, если мы так отделаемся от Ерохова»,— .рассуждал Братчиков.
— Может, партийная группа с ним поговорит? — обратился бригадир к партгрупоргу Василию Зиновьеву. — Ничего, что он беспартийный. Пусть знает, что он подводит коллектив и что коммунисты в ответе за него перед всеми.
Разговор состоялся. Но, видно, не все еще тогда понял Ерохов: не сдержался, выпил однажды перед работой. Опять думала бригада над тем, что с ним делать.
— Уволить, да и все, — настаивали одни.
— Выговор ему в трудовую книжку записать, тогда поймет,— говорили другие. С этим предложением согласились. Администрация вынесла Ерохову выговор. Но члены бригады понимали, что одним выговором человека не воспитаешь и от водки не отучишь. Они не спускали, что называется, глаз. 418


с Ерохова. И вот уже несколько месяцев он не подводит цех.
Так постепенно новая бригада Леонида Братчикова освобождалась от всего вредного, наносного, набирала силы, необходимые в соревновании. А соревнование все накалялось. Вот-вот, кажется, и догнала бы бригада Братчикова своих соперников, но те снова уходили вперед. Раньше прокатывали 50 тонн литья, а теперь уже справлялись и с 60 тоннами. Но и это оказался не предел, как доказала недавно бригада Леонида Братчикова. 62,5 тонны зак неделю— вот такого успеха может добиться коллектив, если он силен дружбой и взаимной выручкой, если его возглавляет человек, щедрой мерой раздающий товарищам все то, чем богат сам.
...Окончена смена. Пока рабочие моются под душем, бригадир подводит итоги.
— Давай скорее, Леша, — торопит его Иван Григорьев.— А то без тебя урок в школе начнется.
— Иду.
Окончив работу, бригадир и его товарищи садятся за книги, которые тоже делают человека сильнее и мудрее.
№ 186
Слово сдержали
Справка заместителя председателя завкома Н. Волкова. 21 сентября 1961г.
1. Решения январского Пленума ЦК КПСС о созыве очередного XXII съезда партии вызвали к жизни новую трудовую энергию трудящихся нашего завода.
Взвесив свои возможности, трудящиеся завода пять раз пересматривали в сторону повышения свои социалистические обязательства в честь XXII съезда партии.
Вот отдельные из них:
«1. К открытию XXII съезда КПСС закончить технический проект реконструкции завода.
2. Разработать новую конструкцию и изготовить опытную длину радиочастотного мощного фидерного кабеля.
3. Разработать конструкцию и выпустить промышленную партию кабеля дальней связи с алюминиевыми жилами (принято 16 января 1961 г.)».
«1. Сдать сверх плана кабельной продукции на сумму 800 тыс. руб.
2. Пустить в эксплуатацию конвейер для сборки паяльников в цехе № 10 (принято 9 апреля 1961 г.)».
27»
419


В ходе предсъездовского социалистического соревнования на заводе рождались все новые и новые почины среди передовиков производства.
Привожу некоторые примеры.
а) Трудящиеся завода в мае месяце 1961 г. поддержали почин пяти предприятий города Ленинграда о завершении в честь предстоящего съезда партии годового плана по механизации и автоматизации.
б) Поддержан почин предприятий Калининского района о выполнении ко дню открытия съезда партии годового плана по новой технике. Коллектив завода принял решение: 1. К 17 октября 19с1 г. завершить изготовление головных образцов 24 новых кабельных изделий, определенных постановлением ЛСНХ № 2. 2. Установить 14 новых единиц технологического оборудования.
в) В августе месяце поддержан почин передовых московских предприятий, выступивших инициаторами соревнования за лучшую в мире продукцию. Было решено увеличить гарантийный срок: по силовым кабелям с изоляцией из пропитанной бумаги — до 5 лет, По кабелям дальней связи с воздушно-бумажной изоляцией — до 5 лет, по маслонаполненным кабелям — до 5 лет, по подводным кабелям связи в больших длинах — до 3 лет.
г) В апреле месяце поддержан почин завода «Электросила»— включиться в борьбу за предприятие высокой культуры.
д) В феврале месяце изолировщик цеха № 2 Леонид Гончаров первым на заводе взяй обязательство в честь съезда выполнить десятимесячное задание к 17 октября. Л. Гончаров избран депутатом Василеостровского райсовета. В дни подготовки к съезду партии вступил кандидатом в члены КПСС. Свои обязательства выполняет с честью. За 8 месяцев Л. Гончаров при норме 65 километров ежемесячно изолировал кабеля 70.358 километра, всего^ выпустив кабеля 562.864 километра. Почин Л. Гончарова поддержали: трудящиеся веха подводных кабелей; бригады > прессовщиков цеха № 2, возглавляемые бригадирами тт. М. Федоровым, С. Александровым и В. Андриановым; отделение свинцовых поессов цеха № 2 старшего мастера Л. А. Агаджанова, комсомольцы цеха № 3 — всего более /00 человек.
е) В честь предстоящего съезда партии с замечательным патриотическим почином о пересмотре в сторону повышения норм выработки выступили рабочие цеха морских кабелей, обслуживающие агрегат непрерывной вулканизации, возглавляемые бригадирами М. И. Прохоровым и П. Кицченковым.
Этот почин поддержали рабочие бригады АНВ-5. руководимые коммунистом А. С. Захаровым, и бригады непрерыв420


ной вулканизации, руководимые Н. Криковым, В. П. Озеровым, В. И. Федоркиным.
ж) 	Более 400 бригад и станочников завода стали сдавать свою продукцию без ОТК.
II. Организация соревнования на заводе за коммунистический труд (см. таблицу, стр. 422—423).
Социалистические обязательства коллективов, борющихся за коммунистическое звание, отличаются от обычных тем, что, вступая в соревнование за право называться коллективом коммунистического труда, передовые рабочие завода обязуются не только давать высокую производительность труда, но и непрерывно повышать свой культурный и технический уровень, овладевать самой современной техникой и технологией производства, учиться жить по-коммунистически. Почетное звание коллектива коммунистического труда и ударника присваивается на заседании завкома, с предварительным изучением положения дел на месте, по представлению собрания цеха, с вручением свидетельства.
Фактов поспешного присвоения звания коллектива коммунистического труда нет. Факты присвоения звания ударника коммунистического труда преждевременно есть. Так, по представлению цехкома цеха № 2, в мае 1961 г. было присвоено завкомом звание ударника коммунистического труда брони- ровщику Есину Валентину Сергеевичу. Через несколько дней выяснилось, что Есин в пьяном виде некультурно вел себя, о чем на завод поступило извещение из милиции. Есину не было вручено свидетельство о присуждении звания ударника коммунистического труда.
К коллективам и людям, удостоившимся звания коммунистических и ударника коммунистического труда, предъявляются повышенные требования.
Показатели работы большинства из этих коллективов и передовиков производства после присвоения звания становятся намного выше.
Далеко за пределами «Севкабеля» известно имя Анны Арсентьевны Грицкевич. Она первая на нашем заводе выступила с замечательным почином — выпускать сверхплановую продукцию за счет экономии материалов на отходах. За этот патриотический подвиг А. А. Грицкевич была удостоена звания Героя Социалистического Труда. А. А. Грицкевич одной из первых на заводе было присвоено звание ударника коммунистического труда. Включившись в предсъездовское социалистическое соревнование, А. А. Грицкевич стала работать на станках вместо 16 ходов на 24 ходах. Производительность повысилась более чем на 20 процентов. В подарок съезду она за 8 месяцев этого года сэкономила дорогостоящих материалов 398 килограммов на сумму 2400 руб. при
421


Месяц и год
Всего участвуют в соревновании за коммунистический
бригад
смен
участков
отделов
цехов
На 1 января 1961 г. . . . На 1 апреля 1961 г. . . . На 1 июля 1961 г. . . . На 15 сентября 1961 г.
63(342)1
67(357)
87(454)
87(454)
18(341)
19(346)
24(426)
24(426)
27(560)
26 (498)
28(517)
28(517)
5(388)
6(466) 13 (622) 13(622)
11(2032)
11(2032)
12(2560)
12(2560)
годовом обязательстве — 2800 руб. А. А. Грицкевич является посланцем ко-ммунистов Василеостровского района на Х?<П съезд КПСС.
Коммунист В. Е. Филиппов (цех № 12) после присвоения звания ударника коммунистического труда стал обслуживать два оплеточных станка. В честь предстоящего съезда партии он выполняет норму на 150 процентов.
Прессовщица этого же цеха ударник коммунистического труда Л. И. Лаврикова в честь съезда дала повышенный выпуск на ошланговании высокочастотных кабелей, выполнив норму на 174 процента, сделав 3071 метр кабеля и 5 заправок при норме 2500 метров.
Продолжает умножать свои трудовые успехи бригада прокатчиков цеха № 1 Л. В. Братчикова — последователя В. Гагановой.
Бригада коммунистического труда агрегата непрерывной вулканизации цеха № 4, возглавляемая коммунистом
А. С. Захаровым, выполняет ежемесячное производственное задание в честь съезда партии на 169 процентов.
Заслуживает распространения и опыт работы бригады коммунистического труда цеха № 7, возглавляемой членом завкома В. А. Нефедовым.
В этой бригаде четыре человека. У них разные судьбы, разные характеры, но все они объединены одним стремлением— жить и работать по-коммунистически, добиваться отличных показателей в работе. Четверо — это бригада кузнецов, первая из шести соревнующихся бригад ремонтно-механического цеха в октябре I960 г. добившаяся звания коммунистической. Нормы ежедневно выполняются на 12о процентов. Бригада не только хорошо трудится, но и активно участвует в общественной жизни цеха и завода. Бригадир В. Нефедов избран секретарем партбюро цеха. Остальные члены бригады— С. Журавлев, Ф. Сидоров и И. Карпов — занимаются в кружке, повышая свой идейно-политический уровень.
1 В скобках число участников.
422


труд
Присвоено коммунистическое звание
За звание ударника
бригадам
сменам
участкам
отделам
цехам
ударникам
466
13(51)
2(38)
99
599
21(97)
2(38)
17б)
—
—
179
760
27 (135)
2(38)
кв)
—
—
249
771
28(140)
2(38)
2(15)
—
—
277
Принимая годовое обязательство, члены бригады дали слово подать не менее 6 рационализаторских предложений. Слово не расходится с делом. Они уже подали 6 предложений.
Впереди у этого дружного коллектива много трудовых дел. До конца года, несомненно, пытливая мысль новато-ров подскажет новые варианты совершенствования условий труда, повышения производительности.
Если заглянуть в лицевые счета тростильщиц шелка Т. И. Серковой и 3. Щегловой, а также обмотчиц отдельной жилы для кабелей управления Е. Екимовой и А. И. Кузнецовой, то можно смело сказать, что эти работницы являются примерными последовательницами А. А. Грицкевич. Они активно борются за экономию дорогостоящих материалов — шелка, пряжи и меди. Каждая из них на своем участке, путем добросовестного отношения к труду, дорабатывая до конца каждую ниточку меди и изолирующих материалов, ежемесячно экономит материалов на сотни рублей.
Так, например, тов. Серкова за счет снижения отходов за один месяц сберегла шелка на 300 pv6. В течение месяца на 339 руб. сэкономила шелка тов. Щеглова. А обмотчицы тт. Кузнецова и Екимова за месяц сберегли медной токоведущей жилы кабеля на 718 руб.
А таких, как перечисленные работницы, в цехе № 3 много. И если сложить все это вместе, то за счет сбережений на отходах цех дополнительно изготовит много сверхплановой продукции к XXII съезду партии.
Трудовые подарки передовиков завода заносятся в «Книгу подарков» XXII съезду партии, хранящуюся в завкоме.
III. 	В текущем году администрацией завода и профорганизацией больше стало уделяться внимания распространению и внедрению передового производственного опыта, особенно в деле автоматизации и механизации производства.
Замечательную инициативу в этом вопросе проявили хозяйственные руководители, партийная и профсоюзная организации цеха № 4, составив на 1961 г. технико-экономический 423


план цеха по выявлению и изысканию возможностей и резервов для резкого подъема уровня технологии и организации производства и повышения производительности труда.
Эта инициатива была поддержана многими другими цехами.
Такие же технико-экономические планы сейчас составлены цехами № 2, 3, 4, 5, 10 и 12.
IV. Социалистические обязательства по механизации и автоматизации производства, взятые заводом в честь XXII съезда КПСС, также выполняются успешно. Из взятых социалистических обязательств в честь XXII съезда партии о завершении изготовления 24 новых головных образцов кабельных изделий заводом были выполнены: во II квартале — 5 наименований, в III квартале — 9 наименований; остальные образцы находятся в работе.
Неплохо выполняются социалистические обязательства в честь предстоящего съезда партии и рационализаторами и изобретателями завода. На 1 сентября с. г. уже поступило 627 рационализаторских предложений. За 8 месяцев экономия, полученная от внедрения рационализаторских предложений, составляет 516 тыс. руб.
V. За истекшее время 1961 г. было проведено три общезаводских производственных совещания. На них обсуждались такие, например, вопросы: «Задачи общественного смотра по качеству продукции» (март 1961 г.); «Итоги смотра по качеству продукции» (июль 1961 г.).
В результате смотра качества продукции от трудящихся завода было собрано 252 предложения, из которых 180 проведено в жизнь. Остальные находятся в стадии выполнения. В ходе общественного смотра качества продукции по цехам и отделениям были проведены также цеховые производственные совещания в направлении улучшения качества продукции и повышения ответственности за выпускаемые изделия. В результате проведенного смотра около 400 бригад и станочников взяли на себя полную ответственность за свою работу и изделия. С их станков выпускается сейчас продукция без участия ОТК, многие имеют личные штампы.
При обсуждении на общезаводском производственном совещании (июнь 1961 г.) вопроса об экономии цветных металлов и уменьшении отходов в производстве были вскрыты ряд недостатков и резервы по экономии цветных металлов. По заводу был организован конкурс на лучший цех и отделение по экономии металлов и уменьшению отходов. Со стороны рабочих было внесено 60 предложений, из которых 36 внедрено в производство и дало свои положительные результаты.
VI. Как только были опубликованы в печати проекты
424


Программы и Устава КПСС, завкомом ёбйместно с парткомом было организовано в цехах коллективное чтение этих исторических документов. Кроме того, в производственных цехах было организовано несколько коллективных слушаний радиопередач о проекте Программы и Устава КПСС.
Силами лекторов города Ленинграда и пропагандистов завода прочитано для рабочих и служащих завода более 30 докладов и бесед. Ряд материалов опубликован в газете «Кабельщик».
Вопросы и предложения, подаваемые трудящимися завода в связи с изучением проектов Программы и Устава КПСС, собираются при парткоме завода.
VII. Культкомиссия завкома в этом году организовала для трудящихся и их семей 10 разнообразных (пароходных, автобусных и пешеходных) экскурсий по историческим местам города Ленинграда и Ленинградской области. Самодеятельность завода дала для рабочих более 50 концертов в цехах в обеденные перерывы и в центральном красном уголке. Работают кружки: драматический, хореографический, баяна, аккордеона, агитбригада и др.
VIII. Администрацией завода и профорганизациями цехов больше стало уделяться внимания повышению общеобразовательного и технического уровня трудящихся. Так, в истекшем 1960/61 учебном году из числа трудящихся завода окончили: высшее учебное заведение — 2 человека, техникумы— 3 человека, получили среднее образование—12 человек. Учатся в этом году: в высших учебных заведениях и техникумах— 118 человек, в школах рабочей молодежи — 212 человек, на курсах по повышению квалификации — 146 человек.
№ 187
Во славу Родины
Статья директора завода А. Добрякова. «Кабельщик», 27 декабря 1961 г.
Заканчивается трудовой год, третий год семилетки, ознаменованный историческими решениями XXII съезда КПСС — съезда строителей коммунизма. Съезд принял программу партии — выдающийся документ марксистско-ленинской науки.
Воодушевленные историческими решениями XXII съезда и великими идеями новой программы партии трудящиеся нашего завода обеспечили выполнение государственного плана по объему валового и товарного выпуска, дав сверх плана продукции на сотни тысяч рублей.
Коллектив завода выполнил государственный план по
27 • Поколения ударников
425


всей заданной номенклатуре, обеспечил план по росту производительности труда в условиях значительного увеличения трудоемкости заданной номенклатуры.
Досрочно выполнены основные темы научно-исследовательских работ.
Новаторы завода к 1 октября выполнили годовой план по экономии средств от внедрения рацпредложений. Проведены значительные работы по совершенствованию технологических процессов и модернизации оборудования. Установлено 14 единиц технологического оборудования, пущена в эксплуатацию поточная линия по< изготовлению электропаяльников. Освоена новая машина общей скрутки по выпуску коаксиально-комбинированного кабеля увеличенными строительными длинами. Успешно проходит испытания изготовленная силами работников завода машина по совмещенному процессу стеклянной изоляции обмоточных проводов.
Образцы труда показывают прокатчик Дмитриев, скрут- чик Михайлин, обмотчица Тимофеева, каландровщик Ипполитов, бронировщик Колюбакин, эмалировщица Дворникова, оплетчица Дрожжина, прессовщик Нажиганов и многие другие.
Передовые рабочие цеха № 4, обслуживающие агрегат непрерывной вулканизации, возглавляемые бригадирами тт. Прохоровым и Кирченковым, выступили с почином пересмотра в сторону повышения норм выработки. Этот почин поддержали рабочие другого агрегата, возглавляемого бригадирами тт. Захаровым, Криковым, Озеровым и Федоркиным.
В этом году сотни станочников стали сдавать свою продукцию без ОТК. Коллектив завода борется за звание предприятия коммунистического труда.
Успехи, достигнутые в 1961 г., являются результатом сплоченной работы коллективов цехов и отделов под руководством партийной и при помощи профсоюзной и комсомольской организаций.
Решения съезда партии требуют от нас совершенствования планирования, организации труда и производства, шире распространять передовой опыт, мобилизовать коллектив на увеличение выпуска кабельных изделий.
В 1962 г. необходимо обеспечить рост производительности труда на 2Г3 процента. Этот рост на две трети должен быть обеспечен за счет внедрения новой техники и усовершенствования технологии.
В изыскании и использовании новых возможностей повышения количественных и качественных показателей работы завода главная роль принадлежит нашим инженерам и техникам, передовым рабочим — нашим маякам, которые должны разработать и провести.в жизнь технически обоснован426


ные встречные планы роста объема производства и роста производительности труда по всем рабочим местам и участкам.
В новом году заводу предстоит решить сложные проблемы технического прогресса. Коллективу специального конструкторского бюро завода поручена разработка приставного кабельного ввода в трансформатор и кабельной аппаратуры на напряжение 500 киловольт, обеспечение серийного выпуска усовершенствованного подводного кабеля на напряжение 300 киловольт постоянного тока, внедрение рецептур полупроводящих полиэтиленов и другие исследовательские и научные работы.
В цехе кабелей связи должна быть проведена работа по увеличению мощности в два с половиной раза по выпуску кабелей МКБ-108 кгц за счет сокращения выпуска низкочастотных кордельных кабелей.
Вопросы автоматизации и механизации производственных процессов, сокращения численности вспомогательных рабочих не должны сниматься с повестки дня. Особое внимание нужно уделить вопросам улучшения ритмичной работы производства и наиболее серийной загрузки оборудования.
Продолжая патриотическое движение за экономное расходование сырья и материалов, начатое по инициативе А. Грицкевич, нужно добиться резкой экономии цветных металлов, изоляционных материалов и защитных покровов по всем производственным цехам.
Поддерживая передовой почин предприятий Ленинграда, коллектив «Севкабеля» должен шире развернуть соревнование за ускорение темпов создания материально-технической базы коммунизма, добиться максимальной производительности действующего оборудования и внедрения на всех участках передовой технологии.
Можно не сомневаться в том, что дружный коллектив завода, воодушевленный решениями XXII съезда, под руководством своей партийной организации усилит темпы работы по досрочному окончанию семилетнего плана по всем техникоэкономическим показателям.


10. 	ГЛАВНЫЙ ПРИНЦИП — ВЗАИМОПОМОЩЬ
(прядильно-ниточный комбинат им. С. М. Кирова)
№ 188
Успех решила организация труда
Социалистическое обязательство бригады В. Ф. Аникьевой. Ноябрь 1958 г.
Включаясь в новый вид социалистического соревнования, обязуемся работать высокопроизводительно, организованно, экономично, настойчиво совершенствовать свою технологию, применять у себя все, что есть передового, прогрессивного.
В честь достойной встречи XXI съезда Коммунистической партии Советского Союза обязуемся добиться следующих показателей:
1. Повысить средний процент выполнения норм выработки со 151 до 160 процентов.
2. Выпускать продукцию только отличного качества.
3. За счет четкого выполнения передовых приемов труда добиться снижения угаров с 0,2 до 0,12 процента, а из сэкономленного сырья выпускать ежедневно 50 торговых катушек ниток.
4. Принимать активное участие в рационализаторской работе цеха.
5. Помочь члену нашей бригады тов. Егоровой овладеть специальностью развивальщицы с доведением процента выполнения нормы выработки до среднего по бригаде.
6. Всем членам бригады успешно учиться по всем предметам.
7. Культурно проводить свой досуг и организовывать культпоходы в театры и музеи.
Бригадир Ананьева Члены бригады: Егорова, Орехова, Степанова, Иванова, Попукова
428


Справка о выполнении обязательств бригадой развивалыциц В. Ф. Аникеевой. Март 1959 г.
Состав бригады и данные о выполнении норм выработки
S СХ
О К
№
X
X 05
х ч g«
ш X
X О S'S о 9- сил с ев
& о 05 ЗГ £ Н £ ГО е
05
го си СП 05 •&
а> сх
х
05 GU хо
«о
50
05
вЗ а, ХО
се О
-J 6S6I irt?± -асам | вн Хяхэ -чкэхвевдо ои wdoH винан1гоц -на хнэпойц чйдвхмо ‘вин -ваонаэбоэ ок wdoH винэнкои -;ча iH0Hod[j
вэхиьХ airj
чхэонуихйвп
винэгжос! roj
о
а»
7 н о
к s
S
2 я е
u/u ON
СО
8
04
со ох
05
со
05
04
о
04
о (< 05
и s с? «
* X эХ ж
I х
LQ О
£
О
СП
ю со 05
о
1=1 о е
аз
X X н X о •=: аз СП
аз
х
О
х
X
X <
аз X X О сх
г-
8
04
8
04
05
00
05
Ю
00
ОО
оо ю 05
со of о 04
оо ю
05
1О LQ
bf ,-Г o'
Ю. Ю Tf
СО
Г-
05 ОО
т—<
00
а>
of
05
ОО
т—<
05
оо
ю
О5~
of
ю
ю
г—<
04
LQ
io LO
г- <э 00
оо
о
СО
е *
сх t .
ьс
эХ
04
О s сх
X
X
X
О)
н
О
CJ —<
Э
эХ 3
05
эХ 1
СО
у с О
* -
Ш Ш
оо
55
О)
ОС со 05
СО со 05
к CJ
to
о bd
CQ
00 СО
X S X rt сЗ >=?
CQ
X
X о
X
03 н
аз
х о . X аз
X
X
05 X
CQ О сх
03 03 с
аз
X X н X о «=; аз CQ
аз X X о X
X н сх аз
о н X X СП
X X сх аз
оз к
X
«=; СО U
аз X
О ьс >>
о с
03 X X О ч
сз X о а- о и
Ш
аз X О
X со
X о н О
04 СО Tf LQ
X н о о н X е; О
X
X
X CJ н
X X О ь- о
со to 03
х
О
CJ
эХ J
I
о
СП
оо со 05
аз X X о сх
аз X х о
СХ н о
С
X
X СХ аз 2
аз X
О X о сх о
Итого по бригаде: 155,5 193,0 160,8 188,0 193,0 199,5
СО
429


В декабре 1958 г. по предложению бригадира Аникьевой в бригаде была введена новая организация труда. Три человека в промежке вместо обслуживания каждой работницей закрепленного участка машины объединили рабочее место и обслуживают оборудование по разработанному маршруту в определенной последовательности с распределением рабочих операций между членами бригады: 2 человека питают машины и снимают съем по групповому разгону, 1 че-
Бригада коммунистического труда развивальщиц В. Ф. Аникьевой (первая слева) прядильно-ниточного комбината им. С. М. Кирова. Октябрь 1959 г.
ловек занимается ликвидацией обрывов. Обязанности свои они выполняют поочередно. При этом учет выработки ведется на всю бригаду (бригада работает на одну общую книжку).
Такая организация труда дала возможность ликвидировать лишние переходы, оказывать взаимопомощь, лучше использовать оборудование. Новая организация работы обеспечила рост производительности труда за счет ликвидации лишних переходов.
Применение передовых приемов труда, высокосознательное отношение к своим обязанностям дали возможность бригаде всю продукцию выпускать первым сортом и снизить количество угаров в 2 раза (0,1 процента от всей продукции вместо 0,2), что обеспечивает ежемесячный дополнительный выпуск 1250 катушек ниток.


курсы целевого назначения для бригад коммунистического труда. Последнее занятие на курсах было посвящено решениям XXI съезда КПСС и проведено делегатом съезда Л. А. Суворовой.
Все девушки активно участвуют в общественной жизни коллектива. Свой опыт бригада передает другим рабочим цеха — на такой организации работают уже 15 человек наномере 46/3 и подготовляются другие участки. Члены бригады помогают друг другу повышать квалификацию. Так, работавшая ранее на других машинах тов. Егорова с помощью своих товарищей за четыре месяца подняла выработку на 40 процентов. Члены бригады следят за культурой своего рабочего места, являются примером в цехе. Они решили быть на производстве в одинаковой красивой форме. Оборудование бригады всегда в образцовом состоянии.
Члены бригады устраивают совместные культпоходы в кино, театр, музеи. Так, за последнее время они совершили экскурсии по пушкинским местам Ленинграда, были на спектакле «Маленькая студентка», ходили в панорамное кино.
Работа бригады, их отношение к труду и учебе, поведение в быту являются примером для коллектива комбината.
Директор комбината [подпись] Заместитель секретаря парткома [подпись] Заместитель председателя фабкома [подпись] Секретарь комитета ВЛКСМ [подпись]
431


<и
о. CD о> ■&
oo
co
00
о
uo
CO
CM~
LQ
b-T
CO*
CO*
CO*
о
03
03
OO
oo
OO
CM
^■4
Г—<
1
»—•
I
CO
CO*
• 03
Справка о выполнении обязательств бригадой развивалыциц Н. С. Тимаковой. Март 1959 г.
1. Состав бригады и данные о выполнении норм выработки
а> сх
S
о
Ф
ЗГ
х п е
ф о.
ю сс о X
irei -беем i eh Хаю -qiraiBEBgo ou wdoH винэньои -1ЧЯ ±H9lI0d|J
uo
UO
UO
03
CM
TF
CO*
Ч4-
03-
CO**
oo
OO
oo
b-
b->
Г"Н
TP
oo~
O-
CM
co”
4*
b--
uo~
0
03
03
oo
b-
03
00
СО
03
со
<о ь-
о
00
Ю оо СО
о
03-
СО
О
ио
О
оо
со оо оо
ю of ио
со
ОО ОО
qdgBino вин
co
CO
CO
03
0
0
0
-еаонаэйоэ otf
CO
CO*
b--
co*
CO¬
0
CO
wdoH BHHJHIfOU -пн xHatiodij
b-
00
co
CO
CO
UO
X
и ° «с-
0
CX3 0 5
« s &>>
03 £
4 0 X <->
X
X
H CD О
H
0
вэхиьК gtfj
go.
X
« s
X У ~ ссз
CD f->
X
cu
5X
5S3
5? ®
« X
X кг
0 §
X X
4
0
эХ 3
03
03
r—< <D t-
r-1 <D
H
<=t-~
>>
X
об
£
£
£
qxoOHHHidBLl
и
0
О
О
E
О
bd
X
bd
\0
X
e;
e;
e:
OQ
CQ
OQ
CQ
CQ
00
О
0
00
03
oo
винэгжос! roj
CO
03
4* оз
Ч1 03
co
03
co
03
co
03
о
о ф 3* н о
к S
X
X •ч X 5 СП е
U/Ц W
пЗ
Я
X О
X
03
Е
(D
Н О
03
X к г
03 X о X оз S X н
«3 о
CD ч
оз
X
X X
сз
X X X о X 03
X S
X X ч X
X о
X 03
X S
03
X X Н
X (D
Ч
03
X X о ч
X 03 Е
X
X
ч
X «=;
03
«5
О X X a
CT3 X X
X X H
X <D <D CD
X £u
X
X
x
X
X
X
CD
C3
X
X
4
<
r
<
X
CD
0) си ч
X
<
X X ч
X «=:
оз
X X к
2 сих X
X <
S оз и
X Си \О
о
О и
0)
о СО
CM CO 4* UO
СО
432


Бригада применила у себя организацию труда, предложенную Аникьевой, т. е. вместо обслуживания каждой работницей закрепленного участка машины они объединили рабочее место и обслуживают оборудование по разработанному маршруту, в определенной последовательности, с распределением рабочих операций между членами бригады, за счет чего достигнут рост выполнения норм выработки. Бригада работает на одну книжку, выпускает продукцию только отличного качества и за счет работы передовыми приемами труда снизила угары с 0,20 до 0,12 процента.
Для повышения культуры производства девушки предложили оборудовать развивальные машины гребенками для хранения на машине пустых патронов.
Все члены бригады успешно занимаются, посещая в свободное от учебы в школе и техникуме время занятия, проводимые на комбинате для бригад, соревнующихся за звание бригады коммунистического труда.
Бригада передает свой опыт развивалыцицам своей смены на № 46/3. Девушки помогают друг другу в повышении квалификации. Так, с помощью подруг перемоточница Андрюхина и ученица Акинина освоили лучшие приемы и методы работы развивальщиц и достигли по качеству работы и проценту выполнения норм выработки уровня бригады.
Члены бригады содержат рабочее место в хорошем состоянии, машины их всегда находятся в образцовом состоянии. Для работы на производстве девушки шьют себе одинаковые костюмы по модели.
Члены бригады вместе проводят свой досуг, устраивают совместные культпоходы в кино, театр, музеи, оказывают друг другу помощь в учебе и личных делах.
За свои показатели в работе, успехи в учебе, поведение в быту бригада достойно пользуется уважением коллектива фабрики.
Директор комбината [подпись] Заместитель секретаря парткома [подпись] Заместитель председателя фабкома [подпись] Секретарь комитета ВЛКСМ [подпись]
№ 191
По-хозяйски
Социалистическое обязательство бригады В. П. Маракановой. Ноябрь 1958 г.
Включаясь в социалистическое соревнование за звание бригады коммунистического труда, члены комсомольско-молодежной бригады метровых мотовил бригадира Маракано- 433


вой берут на себя следующие социалистические обязательства в честь XXI съезда КПСС:
1. Добиваясь дальнейшего повышения производительности труда, увеличить выпуск мулине на 5 сотен в день каждым членом бригады и иметь средний процент выполнения норм выработки по бригаде не ниже 169 процентов.
2. Выпускать продукцию только отличного качества.
3. Все члены бригады обязуются повышать свой идейнополитический, общеобразовательный и технический уровень в школе рабочей молодежи, техникуме, политкружке.
4. Внедрить в работу передовые приемы труда по перевязке моточков, предложенные мотовильщицами Гаевой и Кузнецовой.
5. Внести не менее двух рационализаторских предложений.
6. Принимать активное участие в общественной жизни цеха.
7. Иметь образцовый порядок на своем рабочем месте.
8. Культурно проводить свой досуг в быту, организовывать совместные походы в театр, кино, музеи и т. д.
Бригада обязуется работать, учиться и вести себя по-коммунистически.
Бригадир Мараканова Заместитель Терентьева Члены бригады: Мороз, Кормилец, Лансберг, Третьякова, Завьялова, Иванова, Чиркова, Карпина
№ 192
Дружно работаем, дружно отдыхаем
Отчет о выполнении обязательств бригады мотовильщиц В. П. Марака новой. Март 1959 г.
Бригада тов. Маракановой поставила своей задачей повысить выполнение норм выработки каждым членом бригады и, кроме того, поднять производительность труда за счет высвобождения одной браковщицы. Бригада с честью справляется со своим обязательством.
Средний процент выполнения норм выработки
До организации оригады
По обязательству
Фактически
в декабре
19о8 г. |
1 в январе 1
1 1959 г. |
в феврале | 1959 г.
154,5
172
171
173,5
175
Мотовильщицы приняли на себя обязанность следить за качеством пряжи во время размотки, за счет чего и появи434


лась возможность высвобождения одной браковщицы. В результате тщательного выполнения всех своих обязанностей мотовильщицами, освоения передовых приемов труда вся продукция бригады идет первым сортом, несмотря на сокращение браковочного аппарата.
Все члены бригады повышают свой технический, общеобразовательный и политический уровень — из 13 членов бригады успешно занимаются на вечернем отделении текстильного техникума тт. Мороз, Завьялова, Иванова; в школе рабочей молодежи — 2 человека; тт. Чиркова и Карпина и 8 человек в политкружке. Члены бригады посещают занятия курсов целевого назначения для бригад коммунистического труда, последнее занятие о решениях XXI съезда КПСС проводила делегат съезда тов. Суворова Л. А.
Члены бригады внесли три рационализаторских предложения с условной годовой экономией — 7,5 тыс. руб.
Члены бригады подняли вопрос о некачественной поставке инструмента для работы (узловязателей) и установили связь с заводом-поставщиком, с которым имеют сейчас переписку. Все требования, предъявленные бригадой, завод обещает учесть при изготовлении инструмента.
Все члены бригады принимают активное участие в общественной жизни цеха.
Девушки выпустили два номера бригадной стенной газеты («За коммунистический труд»).
Все члены бригады имеют общественные поручения, так тов. Иванова — член цехового бюро ВЛКСМ, тт. Кочеткова и Чистякова — члены комсомольского контрольного поста, тт. Чиркова и Лансберг — в редакции газеты и т. д.
Бригада навела образцовый порядок на своем рабочем месте и систематически его поддерживает.
Члены бригады устраивают совместные культпоходы в кино, театр, музеи. Отмечают небольшими памятными подарками дни рождения членов бригады, оказывают помошьдома, если член бригады заболел. За последнее время бригада была на экскурсии по пушкинским местам, в Русском музее, в Театре им. Ленинского комсомола.
В обеденные перерывы в бригаде регулярно проводятся читки газет, обсуждение текущих событий, обсуждаются причины отставания отдельных членов бригады.
Дружный коллектив бригады, достигший высоких производственных показателей, является примером для окружающих.
Заместитель директора комбината [подпись] Заместитель секретаря парткома [подпись] Заместитель председателя фабкома [подпись] Секретарь комитета ВЛКСМ [подпись]
28*
435


№ 193
Как мы помогаем бригадам коммунистического труда
Информация производственной комиссии фабкома комбината. Апреле 1959 г.
На прядильно-ниточном комбинате им. С. М. Кирова за звание бригады коммунистического труда соревнуется 40 бригад. Имеют это почетное звание 3 бригады: Аникьевой, Тимаковой, Маракановой.
Для руководства их работой проведено закрепление членов научно-технического общества. Так, например, за бригадой Маракановой техническим руководителем закреплена Гармоникова М. Н., за бригадой Егоровой — мастер Годунова 3. М., за бригадами Аникьевой, Тимаковой и Дмитриевой техническим руководителем закреплена начальник цеха Бычкова, за бригадой Смолиной — Балышева, за бригадой Тютюнниковой — Солдатенкова, и др.
Технический руководитель помогает бригаде правильно организовать свой труд. Так, например, технический руководитель Бычкова помогла бригадам Аникьевой, Тимаковой и Дмитриевой разработать новую организацию труда, этим самым повысилась производительность труда на 22 процента, улучшилось качество продукции и сократился простой барабанчиков.
Технические руководители Гармоникова, Белайло, Кузнецов обсуждают в своих бригадах конкретные условия для лучшей организации труда, что дало возможность высвободить по одному человеку из бригады.
Технический руководитель бригады помогает работницам анализировать их работу — помогает найти что-либо новое, т. е. помогает рационализировать их работу.
Например, в бригаде Маракановой за последнее время подано три рационализаторских предложения:
1) транспортер по уборке готовой продукции;
2) выпуск пряжи только качественной, что дало возможность сократить в каждой смене по одной браковщице;
3) усовершенствование рабочего места мотовильщиц.
По бригаде Аникьевой — изменение организации труда.
По бригаде Тимаковой — гребенки для надевания бобин и другие предложения.
Все эти рацпредложения помогли разработать и технически оформить члены научно-технического общества, закрепленные за бригадами.
Технические руководители контролируют успехи членов бригады в их учебе в вечерней школе или в техникуме, инсти-
436


туте, помогают обеспечить их консультацией в случаях отставания в учебе.
Например, работница — член бригады Егорова отставала по алгебре, и технический руководитель Бычкова добилась дополнительной консультации в школе.
В помощь по учебе к отстающим прикрепляют более сильных учащихся. Например, контролер отдела технического контроля Калугина Люся помогает по математике работнице — члену бригады коммунистического труда Алексеевой.
Все члены бригад, соревнующихся за звание бригад коммунистического труда, охвачены обучением на курсах целевого назначения по новой технике и организации труда. Занятия проводят члены НТО тт. Сабурова, Ткачева, Летавин, Смородницкая, а также делегат XXI съезда партии Суворова.
Технические руководители помогают проводить свой досуг, организуют культпоходы для членов бригады в кино, театр, музей. Проведены экскурсии по пушкинским местам, на Пулковские высоты и др.
По инициативе профсоюзной организации было проведено с участием технических руководителей два совещания с бригадами, борющимися за звание бригады коммунистического труда, по обмену опытом работы.
№ 194
Равняемся на героя
Выступление Н. С. Тимаковой на областном слете участников соревнования за звание коллективов и ударников коммунистического труда. 3 октября 1959 г.
Дорогие друзья!
От имени комсомольско-молодежных бригад коммунистического труда и соревнующихся за это высокое звание на прядильно-ниточном комбинате им. С. М. Кирова передаю вам горячий комсомольский привет!
Я хочу поделиться с вами нашим опытом работы.
В период обсуждения тезисов по семилетнему плану в стране на нашем комбинате широко развернулось социалистическое соревнование молодежи.
Молодежь перемоточно-полировочного цеха, где я работаю, приняла активное участие в этом виде соревнования, и 22 ноября 1958 г. на участке развивальных машин были организованы первые на комбинате три сквозные бригады, соревнующиеся за звание бригады коммунистического труда с охватом 18 человек, в состав которых вошла передовая молодежь с различным культурным уровнем и различными производственными показателями. Возглавляли эти бригады товарищи Аникьева, Дмитриева и я.
437


Все члены бригады умело сочетают учебу с работой: 10товарищей учатся в школе рабочей молодежи, 4 человека учатся в техникуме, 4 человека — в кружках политсети.
Все мы неутомимо искали пути к росту производительности труда, и вот 6 декабря Аникьева Валя предложила новую организацию труда. Если раньше в каждой промежке было по три человека и каждая работница обслуживала определенное количество станков, каждой приходилось ликвидировать обрывность, складывать пряжу, следить за чистотой рабочего места и очень много было лишней беготни, то теперь Заля предложила организовать работу по-другому: двое будут идти только по маршруту, одна за другой, только вперед, а третья будет ликвидировать обрывность. Те двое, которые идут вперед, не должны возвращаться назад, несмотря на образующуюся обрывность. Они идут только вперед, а третья ликвидирует только обрывность, она работает на два фронта, ей приходится побегать. В результате такой организации труда в нашей бригаде повысилась производительность труда, процент выполнения норм выработки. Если в момент организации работы таким методом мы имели по бригаде 161 процент, то стали потом уже получать 200—214 процентов, а производительность труда выросла на 30—38 процентов за период 9 месяцев работы. За счет такой организации труда у нас выпуск продукции сразу вырос на 54 килограмма на бригаду.
Все это позволило нам досрочно выполнить план первого года семилетки 1 июля 1959 г., и сейчас работаем в счет 1960 г.
22 апреля нашим бригадам присвоены звания бригад коммунистического труда.
10 июля 1959 г. нас посетила Герой Социалистического Труда В. Гаганова, которая поделилась с нами опытом своей работы. В приветственном слове бригадир Аникьева дала слово перейти в бригады с более низкой производительностью труда. 11 июля мы все, бригадиры бригад коммунистического труда Аникьева, Дмитриева и я, перешли в бригады Алексеевой, Локтионовой и Солнцевой и взяли на себя обязательства добиться выполнения норм выработки на 190 процентов и повысить производительность труда на 14 процентов, завоевать звание бригад коммунистического труда к 7 ноября 1959 г.
В настоящее время мы достигли следующих результатов работы: выполнение нормы выработки в июле—187 процентов, в августе—187 процентов, в сентябре—195 процентов.
Производительность труда выросла по бригадам в среднем на 15,5 процента.
Мы не только хорошо работаем, но мы и культурно 438


отдыхаем, по-коммунистически организуем свой быт, помогаем друг другу.
Разрешите мне еще раз от всего сердца передать всем участникам слета горячий привет и заверить, что коллектив нашего комбината будет в первых рядах борцов за выполнение семилетки по производительности труда за пять лет!
№ 195
Будем соревноваться всей сменой
Выступления трости пыциц комбината им. С. М. Кирова Н. Заничевой и Л. Бариновой на совещании помощников мастеров текстильной промышленности. 26 августа 1960 г.
Н. Заничева, бригадир бригады коммунистического труда
Наша бригада включилась в соревнование за звание бригады коммунистического труда в честь 90-летия со дня рождения В. И. Ленина.
Бригада состоит из 52 человек, в основном молодежи. Комплект взял на себя повышенные социалистические обязательства по выполнению норм выработки, повышению производительности труда и экономии сырья. Из оргтехнических мероприятий бригада взялась освоить высокоскоростные тростильные машины ТВ-150 и ТМ-150.
Освоение проходило не совсем гладко, да и до сих пор у нас еще есть трудности. Надо отметить, что все члены бригады с большой энергией стали выполнять взятые на себя обязательства. За короткое время средний процент выполнения норм выработки вырос на 10,3 процента, производительность увеличилась на 1,1 процента, экономия на 4,4 процента.
Комплект много и долго готовился к переходу на семичасовой рабочий день. Перейдя на сокращенный рабочий день, бригада с успехом справляется с заданием. Одновременно с освоением нового оборудования росла и интенсивность работы тростильщиц. Так, например, при работе за 8 часов тростильщица Рыжикова вырабатывала за 1 час 15,7 килограмма, а при семичасовом рабочем дне—17,7 килограмма, Сук- невич вырабатывала за 1 час 16,4 килограмма, а теперь
17.1 килограмма, Иванова 3.— 17,9 килограмма, а теперь —
18.2 килограмма. Мы считаем, что эти показатели не маленькие и очень ценные.
В настоящее время бригада соревнуется с тростильщицами Трехгорной мануфактуры Москвы, и мы постараемся выйти победителями в этом соревновании, так как для этого 439


у нас все есть: товарищеская взаимопомощь и дружба между девушками.
В июле обком профсоюза в клубе им. 1 Мая подводил итоги работы бригад, борющихся за звание коммунистических и получивших это высокое звание. Нашу бригаду премировали грамотой и бесплатной туристской путевкой на юг. В обеденный перерыв все члены бригады собрались и решили дать путевку Ивановой 3.
Приближается новый учебный год. Из нашей бригады в школу рабочей молодежи пойдут 25 человек, в институт на подготовительные курсы —2 человека, в техникум — 2, остальные пойдут в экономический кружок.
Сейчас на фабрике по всем цехам развернулась широкая подготовка к вступлению целиком смен и комплектов в соревнование за право называться коммунистическими. Наша смена также готовится полностью вступить в этот вид соревнования, и наша задача — оказать дружескую взаимопомощь соседним комплектам, чтобы в недалеком будущем всей сменой выйти победителями и завоевать звание смены коммунистического труда.
Л. Баринова, профгрупорг
Товарищи, Нина Степановна Заничева рассказала о трудовой жизни нашей бригады. Мне, как профгрупоргу, хочется рассказать, как мы проводим свое свободное время и как принимаем участие в общественной жизни цеха.
Из 52 человек, членов нашей бригады, 11 человек имеют постоянные поручения. Так, например, Н. С. Заничева — член партийного бюро фабрики, Дмитриева Д. — член цехового комитета, Кольцова и я — профгрупорги, два культработника, комсогрупорг и т. д. На каждый месяц в бригаде составляем план культурно-массовых мероприятий и ведем дневник. Зимой и весной часто посещали кино и театры, а летом выезжали за город. Так, например, 21 августа 15 человек ездили отдыхать на Кировские острова на базу однодневного отдыха. Во время обеденного перерыва проводим читки газет. Поздравляем с днем рождения товарищей по работе и вручаем скромные подарки.
Итоги соревнования подводим ежемесячно в обеденный перерыв. Если не успеваем в один день, продолжаем на следующий. В мае в клубе состоялся вечер бригад коммунистического труда, где были подведены итоги смотра и нашей бригаде вручили альбом за хорошее, содержательное ведение дневника.
Нужно сказать, что хотя наша бригада дружная, сплоченная, но, как и во всякой большой семье, у нас также бывают 440


случаи, когда с отдельными членами бригады приходится беседовать персонально, особенно в отношении учебы.
В маленьком выступлении трудно полностью рассказать о той большой, интересной работе, которая проводится в нашей бригаде. Кто хочет больше узнать, пожалуйста, приезжайте к нам. Мы с вами охотно поделимся своим опытом работы, с удовольствием примем ваши пожелания, и что у вас есть хорошего в группах и бригадах постараемся перенести к себе. Скажу только одно, что наша бригада в настоящее время пользуется заслуженным авторитетом у всего тростильного отдела фабрики, и мы стараемся оправдать это доверие и получить звание комплекта коммунистического труда.
№ 196
50 последователей В. Гагановой
Сообщение газеты «Ленинградская правда», 19 января 1961 г.
— Дела у нас в бригаде идут хорошо, сейчас даем продукцию в счет марта,— сказала девчатам Рая Тютюнникова.— Вот я подумала, посоветовалась со старшими и решила перейти на другой участок, где осваиваются новые машины.
На прядильно-ниточном комбинате им. С. М. Кирова ком- сомолка-моточница Р. Тютюнникова — уже пятидесятая последовательница благородного почина Героя Социалистического Труда В. Гагановой.
Прошло очень мало времени с тех пор, как Рая стала во главе новой бригады. На видном месте появились обязательства коллектива, решившего бороться за звание бригады коммунистического труда. Молодая, но опытная текстильщица по-новому организовала труд: бригада в составе 8 человек вместо 9 стала обслуживать три автомата по уборке мулине. Производительность труда резко возросла. Такое обслуживание машин потребовало от работниц знания нескольких профессий. Моточницы стали учиться работать упаковщицами, упаковщицы — моточницами.
На комбинате хорошо известны имена первых последователей В. Гагановой — В. Аникьевой, Н. Дмитриевой и Н. Тимаковой. На новых участках, куда они пришли, за 10 месяцев производительность труда возросла на 16 процентов.
28 Поколения ударников
441


№ 197
Готовим подарок съезду
Выступление бригадира бригады коммунистического труда Г. Я. Демидо- вой на городском слете коллективов текстильщиков, соревнующихся за звание коммунистических. 23 июня 1961 г.
Наша бригада организовалась в честь 90-летия со дня рождения Владимира Ильича Ленина на вновь поставленном оборудовании. В бригаде 8 человек. Все мы взялись за работу с большим энтузиазмом, взяли повышенные социалистические обязательства: повысить среднее выполнение норм на 6 процентов, экономить на угарах и пр.
Мы составили комплексный план по освоению новых машин, по организации работы, проведению в свободное время полезных мероприятий. За короткое время бригада сумела так сплотить своих членов, что все стали помогать друг другу в работе, повысилось выполнение норм, улучшилось качество- продукции, — одним словом, бригада стала очень дружной. Из восьми членов бригады шесть училось и двое занимались в кружке по основам экономических знаний.
В этом году началась модернизация тростильных машин, и вся бригада перешла работать на новое оборудование (модернизированное). Но, несмотря на то, что при освоении новых модернизированных машин упал процент выполнения норм выработки и уменьшилась заработная плата, настроение в бригаде ни у кого из членов бригады не упало, наоборот, мы все решили приложить еще больше усилий для того, чтобы как можно быстрее освоить новое оборудование и выравнять процент выработки.
Замечательной традипией стали у нас трудовые вахты в честь знаменательных дат и событий. Сейчас мы готовимся встретить XXII съезд нашей партии новыми трудовыми успехами. Мы — разведчики будущего, и у нас единое горячее желание — прийти к съезду родной Коммунистической партии с личными трудовыми подарками. И вот в мае — июне этого года мы дали сверх обязательства 300 килограммов трощеной пряжи. Каждая из нас готовится встретить XXII съезд партии трудовыми подарками. Нина Архипова готовится к вступлению в комсомол. Микко и я готовимся поступить в педагогический техникум.
Сейчас вся наша бригада включилась в социалистическое соревнование за выпуск продукции высокого качества, чем будет поддержан почин помощника мастера Фетисова. Соревнование бригад за коммунистический труд развертывается все шире и шире. Наш тростильно-крутильный цех в количестве 1500 человек включился в соревнование за звание цеха коммунистического труда и высокой культуры...
442


№ ] 98
Ответим делами на решения съезда
Из решения открытого общего партийного собрания комбината. 22 ноября 1961 г.
...Трудящиеся комбината в предсъездовском соревновании ина трудовой вахте в дни работы съезда обеспечили выполнение принятых социалистических обязательств. 21 ноября завершена программа 11 месяцев по выпуску валовой продукции, и в настоящее время коллектив поставил своей задачей к 20 декабря завершить выполнение годового плана и дать сверх плана на 2500 тыс. руб. валовой продукции. Это явится первым практическим ответом коллектива комбината на призыв XXII съезда КПСС активно бороться за выполнение программы строительства коммунизма.
Партийное собрание постановляет:
1. Продолжить глубокое изучение Программы и решений, принятых XXII съездом КПСС, как в сети партийного просвещения, так и в других формах агитационно-пропагандистской работы. (Ответственный — партийный комитет.)
2. Потребовать от каждого коммуниста нашей организации безусловного выполнения морального кодекса строителя коммунизма, определенного Программой партии, и личного активного участия в работе по формированию нового человека. (Срок — постоянно.)
3. Практиковать в цеховых парторганизациях проведение теоретических собраний по отдельным разделам Программы КПСС. (Срок—I квартал 1962 г. Ответственные — цеховые партбюро.)
4. Партийному комитету и цеховым организациям уделить особое внимание воспитанию молодежи в духе требований морального кодекса строителя коммунизма путем дальнейшего развития соревнования за коммунистический труд, значительного улучшения культурно-воспитательной работы в общежитиях и среди подростков. (Срок — постоянно. Ответственные— партком, фабком, комитет ВЛКСМ.)
5. Поддержать и широко распространить почин бригады тростильно-крутильного цеха ниточной фабрики, возглавляемой коммунистом поммастера Белоруковым Ю. Е., направленный на достижение наивысшей производительности крутильного оборудования. (Срок — декабрь 1961 г. Ответственные — заведующие производствами, начальники цехов, секретари партбюро и председатели цехкомов профсоюза.)
6. В ходе обсуждения плана технических мероприятий на 1962 г. обратить особое внимание на проведение работ по комплексной механизации цехов и участков с тем, чтобы к
28*
443


концу семилетки превратить наш комбинат в предприятие сплошной механизации. Обратить большое внимание на ускорение реконструкции красильно-белильного производства. (Срок — декабрь 1961 г. Ответственные — партком, фабком.)
7. Обязать руководство комбината совместно с парткомом обеспечить подготовку производства к успешному выполнению плана 1962 года — четвертого года семилетки. (Срок — декабрь 1961 г. — январь 1962 г.)
8. Цеховым, партийным, профсоюзным и комсомольским организациям обеспечивать дальнейший подъем соревнования за звание цехов и производств коммунистического труда. (Срок — постоянно. Ответственные — партбюро фабрик, цехкомы, бюро ВЛКСМ.)
9. Стенным газетам, многотиражной газете «Трибуна кировцев», местному радиовещанию постоянно освещать борьбу коллектива за осуществление решений XXII съезда, широко пропагандировать опыт и достижения маяков нашего производства. (Срок — постоянно. Ответственные — фабком, редколлегия.)
Партийное собрание заверяет Центральный Комитет Коммунистической партии Советского Союза, что коммунисты и весь коллектив комбината, воодушевленные историческими решениями XXII съезда КПСС, приложат все силы для приближения того момента, когда нынешнее поколение советских людей будет жить при коммунизме.
№ 199
Задания съезда партии выполним
Выступление председателя фабкома комбината А. В. Демидов-ич на собрании профсоюзного актива текстильщиков Ленинграда. 20 декабря 1961 г.
Товарищи, мы все являемся свидетелями того, что недавно закончил свою работу исторический XXII съезд КПСС. Съезд наметил грандиозную программу коммунистического строительства в нашей стране. Кроме того, недавно на восьмом пленуме ВЦСПС обсуждались итоги работы XXII съезда КПСС и были намечены задачи претворения в жизнь решений XXII съезда партии нашими профсоюзами.
Наш коллектив комбината им. Кирова в настоящее время широко развернул работу по разъяонению решений и Программы КПСС среди трудящихся комбината.
В развернувшемся соревновании и в честь съезда и после съезда все ширится движение за коммунистический труд. Всё новые участки и смены включаются в это соревнование, около пяти тысяч работников комбината приняли на себя почет444


ные обязательства. Сегодня наш большой коллектив готоа с большой радостью сообщить профсоюзному активу нашего профсоюза о том, что свое социалистическое обязательство по выполнению производственного плана он выполнил успешно и годовой план завершен сегодня. Комбинат сверх плана даст свыше 2700 тыс. метров продукции. У нас как будто все идет неплохо, имеются большие успехи. Большая работа проводится в цехах, в сменах с таким расчетом, чтобы как можно шире подхватить инициативу мастера фабрики «Рабочий» Щербакова и помощника мастера нитяной фабрики нашего комбината Белорукова за достижение наивысших показателей в работе однотипного оборудования, за высокую культуру производства и наименьшую обрывность. Свое социалистическое обязательство наш коллектив обсуждает, и 22 декабря будут приняты новые социалистические обязательства.
Но у нас много и недостатков. Мы отстаем от предприятий страны. Комбинат им. Кирова соревнуется с семью предприятиями: Ивановским меланжевым комбинатом, Трехгорной мануфактурой и т. д. Там план выполнен полностью.
За коммунистический труд соревнуются 5000 человек. Отсюда большая задача профсоюзной организации и хозяйственного руководства создать все условия, подготовить все необходимое для того, чтобы коллектив комбината мог вступить в соревнование целиком.


УКАЗАТЕЛЬ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УПОМИНАЕМЫХ В ДОКУМЕНТАХ!
А вторемонтный завод — 179
Адмиралтейский судостроительный завод — 9, 21, 42, 48, 54, 57 Анисимова П. им. прядильно-ткацкая фабрика — 75
Артемовский завод по обработке цветных металлов (г. Артемовск)—174 Асбестовый завод —179
Балтийский судостроительный завод им. С. Орджоникидзе — 2, 21, 31, 47, 62, 66, 101, 123—133
«Большевик», машиностроительный завод — 22, 29, 36, 83 «Большевичка», швейная фабрика — 75
Братская ГЭС (Иркутская обл.) —121, 122, 178, 184 Бухтарминская ГЭС (Казахская ССР) — 121
’Вагоноремонтный завод (г. Днепропетровск)—5
«Вибратор», машиностроительный завод — 158
Владимира Ильича им. электромеханический завод (г. Москва) —91 Волгоградская ГЭС, ныне Волжская ГЭС им. XXII съезда КПСС (Волгоградская обл.) — 184
Волховская ГЭС (г. Волхов) —122, 178
Воткинская ГЭС (Удмуртская АССР) — 121, 122, 178
«Вперед», машиностроительный завод — 44
Втсрой пятилетки им. завод бумагоделательного оборудования—42 «Вулкан», машиностроительный завод — 18, 45
Вышневолоцкий хлопчатобумажный комбинат (г. Вышний Волочок Калининской обл.) —105, 182, 183
^Государственный оптико-механический завод им. ОГПУ (ГОМЗ) — 23, 35, 103, 145—160
Горького им. бумажная фабрика — 21
.Дзержинского им. металлургический завод (Днепропетровская обл.)—12 «Динамо», им. Кирова электромашиностроительный завод (г. Москва) — 91, 177
Егорова им. вагоностроительный завод — 42, 59, 178, 179
Жданова им судостроительный завод (б. Северная судостроительная верфь) —21, 29, 51, 98
«Запорожсталь», металлургический завод (Днепропетровская обл.)—34 «Знамя труда» № 1, арматурный завод —18, 21
1 Цифры означают номера документов. Указывается местонахождение предприятий, расположенных в Ленинграде и вне его — в других городах и районах Советского Союза.
446


Ижорский завод — 22, 25, 29, 42, 97, 99
«Ильич», абразивный завод — 21
Ильича им. металлургический завод (г. Мариуполь, ныне г. Жданов) — /(F Инструментальный завод (г. Москва)—141
Иркутская ГЭС (Иркутская обл.)—92
«Калибп», инструментальный завод (г. Москва)—68
Калинина им. лесопильный завод — 18
Каменская писчебумажная фабрика (Калининская обл.) —5, 170, 171 «Канат», канатная фабрика — 18
Карбюраторный завод (б. «Знамя труда» № 4) —21, 25, 102, 179 Картонажная фабрика 2-я—18
«Каучук», завод резиновых изделий (г. Москва) —171
Керченский металлургический завод (г. Керчь) —12
«Кинап», завод киноаппаратуры — 35
Кирова им. завод подъемно-транспортного оборудования — 38, 94, 98 Кирова им. прядильно-ниточный комбинат — 188—199
Кировский машиностроительный и металлургический завод (б. «Красный путиловец») — 11, 21. 22, 25, 29. 38. 39, 42, 52, 53, 60, 61, 70, 78, 86, 87г 88, 93, 95, 96. 98, 134—144, 170, 171, 174, 180
Козицкого им. завод — 19, 21, 42, 63
Кольчугинский завод по обработке цветных металлов (г. Кольчугин: Владимирской обл.)—5. 170, 171, 174
«Красная Бавария», пивоваренный завод — 81
«Квасная вагранка», машиностроительный завод — 46
«Красная заря», телефонный завод — 88
«Красная нить», прядильно-ниточная фабрика — 3, 23
«Красная работница», швейная фабрика — 3, 75 «Красногвардеец», медико-инструментальный завод — 22
«Красное знамя», трикотажно-чулочная фабрика — 18, 30
«Красный Аксай», машиностроительный завод (г. Ростов-на-Дону) —5 «Красный богатырь», завод резиновых изделий (г. Москва) —10 «Красный выборжец», завод по обработке цветных металлов — 5, 21, 23, 28, 29, 35, 41. 67, 85, 88, 170—175
«Красный гвоздильщик», проволочный и гвоздильный завод — 21
«Красный инструментальщик», инструментальный завод — 42
«Красный маяк», комбинат технических тканей — 77
«Красный металлист», завод подъемно-транспортных сооружений — 81
«Красный треугольник», завод резиновой обуви — 10, 65, 80
«Красный химик», химический завод — 82
«Красный швейник», швейная фабрика—55, 179
Куйбышевская ГЭС, ныне Волжская ГЭС им. В. И. Ленина (Куйбышевская обл.) —89, 90, 92, 184
Ленина им. Невский машиностроительный завод —13, 14 15 22 25 33 34, 75 > > > >
Ленинград-Пассажирская-Витсбская, депо Октябрьской ж. д. — 29 Ленинградский оптико-механический завод (ЛОМЗ) —22 Ленинградский электротехнический завод (ЛЭТЗ) — 38 «Лентрублит», чугунолитейный и механический завод — 35 Лепсе им., арматурный завод — 22
Локомотивное депо станции Ленинград-Витебская-Сортировочная Октябрьской ж. д. —179
Маркса К. им. завод текстильного машиностроения —12, 21, 22, 23, 29,42 Медеобрабатывающий завод (г. Тула)—5
Меланжевый комбинат (г. Иваново)) —199
«Металлоамп», завод по обработке цветных металлов (г. Москва) —5
44Т


«Металлист-кооператор», артель — 57
Металлический завод им. XXII съезда КПСС — 3, 22, 29, 35, 56, 71, 78, 79, 88, 92, 111—122, 127, 134, 163, 180
Металлоштамповочный завод № 3 — 22
«Москабель», кабельный завод (г. Москва) — 184
Москва-Сортировочная депо Московско-Рязанской ж. д. (г. Москва) — 108, 147, 173
Московский завод по обработке цветных металлов (г. Москва) —174
Нурекская ГЭС (Таджикская ССР)—178
Обувная фабрика № 1 (г. Ишим Омской обл.) — 75
Октябрьская прядильно-ткацкая фабрика — 74
Октябрьский вагоноремонтный завод — 29
Охтинский химический комбинат — 35
«Парижская коммуна», обувная фабрика (г. Москва)—67, 76 Петровского им. металлургический завод (г. Днепропетровск)—12 «Печать», литография — 18
Пищевых концентратов комбинат — 179
По обработке цветных металлов завод —174
Полиграфических машин завод (б. им. Макса Гельца, «Линотип»)—18, 37, 68, 158
«Прибалхашстрой», строительство Балхашского медеплавильного завода (Карагандинская обл.)—33
«Пролетарий», изоляторный завод — 3, 25, 29
«Пролетарская победа» № 1, обувная фабрика — 66
«Пролетарская победа» № 2, обувная фабрика — 72
«Работница», джуто-ткацкая фабрика — 8
«Рабочий», прядильно-ткацкая фабрика — 4, 29, 73, 78, 199
«Равенство», бумагопрядильная фабрика — 1, 29 Резино-технических изделий завод — 65
«Русский дизель», машиностроительный завод — 3, 23, 25, 42, 141, 174
Свердлова им. станкостроительный завод — 21, 23, 25, 38, 69
«Светлана», электротехнический завод — 21, 40, 161—169
«Свобода», механический завод — 81
«Севкабель», кабельный завод — 17, 20, 29, 100, 181—187
«Серп и молот», металлургический завод (г. Москва) —5, 170, 171
Серпуховская текстильная фабрика (б. 2-я ситценабивная, г. Серпухов) — 5, 170, 171
«Скороход», им. Якова Калинина обувная фабрика —16, 24, 26, 29, 43, 50, Ьб, 75, 76, 78, 88
Слуцкой В. им. ситценабивная фабрика — 3
«Советская звезда», прядильно-ниточный комбинат — 78
«Советский», лесопильный завод — 18
Торговый порт — 29
Трансформаторный электроремонтный завод «Ленэнерго» — 179 -«Трехгорная мануфактура», хлопчатобумажный комбинат (г. Москва) — 195, 199
Уч-Курганская ГЭС (Киргизская ССР) —122
•Фанерный комбинат (г. Старая Русса) —29
-«Фармакон», химико-фармацевтический завод — 64
448


Халтурина им. мебельная фабрика —18
Хлебозавод 2-й —18
Черепетская ГРЭС (Тульская обл.) —178
«Экономайзер», машиностроительный завод — 84
«Электрик», электромашиностроительный завод —18, 21, 91
«Электроаппарат», завод высоковольтной аппаратуры —14, 49, 66 Электроламповый завод (г. Москва) —168
Электролитический завод (г. Москва) —5
«Электросила» им. Кирова, электромашиностроительный завод — 21, 27, 29,.
34, 42, 75, 89, 90, 91, 92, 98, 99, 132, 156, 176—180, 186 Электротехнический завэд —179
«Южкабель», кабельный завод (г. Харьков) —184
29 Поколения ударников


ПЕРЕЧЕНЬ ИСТОЧНИКОВ К ДОКУМЕНТАМ СБОРНИКА
№ 1—«Комсомольская правда», 17 января 1929 г.
X® 2—ГАОРСС ЛО, ф. 4591, оп. 13, д. 1052, лл. 198—199.
'X® 3 — ЛПА, ф. К-598, on 1, д. 1057, лл. 14—17.
X® 4 — ГАОРСС ЛО, ф. 6276, оп. 14, д. 32, лл. 67—69.
№ 5 — «Правда», 5 марта 1929 г.
№ 6 — «Ленинградская правда», 3 апреля 1929 г.
№ 7 — «КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК», ч. 2. Изд. 7-е, М., 1954, стр. 616—619.
№ 8 — ЛПА, ф К-598, on. 1, д. 1057, лл. 8—9.
№ 9—ГАОРСС ЛО, ф. 6276, оп. 14, д. 318, л. 176.
№ 10 —ГАОРСС ЛО, ф. 6276, оп. 14, д. 17, лл. 29—31.
№ 11—«Ленинградская правда», 12 ноября 1929 г.
X? 12 — «Правда», 30 июля 1930 г.
№ 13 — «Труд», 23 августа 1930 г.
№ 14 — «Ленинградская правда», 31 января 1931 г.
№ 15 — «Первая хозрасчетная. Опыт бригады Капкова», Л., изд. «Прибой», 1931, стр. 45—46.
X? 16 — «Ленинградская правда», 2 сентября 1931 г.
X® 17 — «Ленинградская правда», 25 сентября 1931 г.
X? 18 — ЛПА, ф. 6, on. 1, д. 593, л. 18.
X? 19 — «Смена», 3 января 1932 г.
X? 20 — ЛПА, ф. К-1, on. 1, д. 136, лл. 6—7.
X® 21—ЛПА, ф. К-598, on. 1, д. 307, лл. 25—30.
X? 22 —ГАОРСС ЛО, ф. 2345, оп. 53, д. 15, лл. 24—25.
X? 23 — «Смена», 11 января 1934 г.
№ 24 —ГАОРСС ЛО, ф. 6276, оп. 18, д. 98, лл. 22—24.
X? 25 — «Ленинградская правда», 24 апреля 1935 г.
X® 26 — «Ленинградская правда», 26 сентября 1935 г.
X? 27 — «Ленинградская правда», 24 сентября 1935 г.
X? 28 — «Ленинградская правда», 14 октября 1935 г.
X? 29 — «Ленинградская правда», 5 ноября 1935 г.
X? 30—ГАОРСС ЛО, ф. 6276, оп. 19, д. 9, лл. 79—81.
X® 31—«Ленинградская правда», 28 ноября 1935 г.
X® 32 — «КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК», ч. 3. Изд. 7-е, М., 1954, стр. 267—271.
X® 33 — «Ленинградская правда», 29 марта 1936 г.
X® 34 — «Ленинградская правда», 27 марта 1936 г.
X® 35 — ЛПА, ф. 410, on. 1, д. 100, лл. 10—15.
X® 36 — «Ленинградская правда», 3 февраля 1938 г.
X® 37 —ЛПА, ф. 25, оп. 2, д. 1745, лл. 30—31.
X® 38 — «Ленинградская правда», 28 августа 1939 г.
X® 39 — «Ленинградская правда», 30 августа 1939 г.
X® 40 — «Смена», 16 сентября 1939 г.
X® 41 —«Ленинградская правда», 17 сентября 1939 г.
X® 42 — «Ленинградская правда», 17 июня 1940 г.
450


№ 43 — «Лен1инградская правда», 5 июля 1941 г.
№44 — «Ленинградская правда», 5 августа 1941 г.
/№ 45 — «Ленинградская правда», 7 августа 1941 г.
№ 46-Л ПА, ф. 409, оп. 2, д. 163, л. 9.
z№ 47 —ЛПА, ф. 25, оп. 13, д. 35, лл. 16—17.
№ 48 — «Ленинградская правда», 8 июля 1941 г.
№49 — «Ленинградская правда», 17 июля 1941 г.
№ 50 — «Ленинградская правда», 2 августа 1941 г.
/№ 51—ЛПА, ф 417, оп. 3, д. 187, лл. 13—16.
№ 52—ГАОРСС ЛО, ф. 9023, on. 1, д. 8, лл. 19—20.
' № 53 —ЛПА, ф. 417, оп 3, д. 442, лл. 209—210.
№ 54 —ЛПА, ф. 1431, оп. 2, д 263, лл. 11 — 12.
?№ 55 — ЛПА, ф. 2, оп. 4, д. 360, лл. 32—33.
,№ 56—ГАОРСС ЛО, ф. 9023, on. 1, д. 73, л. 129.
'№ 57 —ЛПА, ф. 1431, оп. 2, д. 445, лл. 1—3.
№ 58 — ЛПА, ф. 2, оп. 3, д. 1873, лл. 3—4.
;'№ 59-ЛПА, ф К-598, оп 3, д. 371, лл. 9—13.
/№ 60 —ЛПА, ф. К-598, оп. 3, д. 371, лл. 3—5.
№ 61 - ЛПА, ф. К-881, on. 1, д. 1392, лл. 15—17.
№62 — «Ленинградская правда», 18 апреля 1945 г.
№ 63—ГАОРСС ЛО, ф. 9023, on. 1, д. 8, лл. 16—18. /№ 64 —ГАОРСС ЛО, ф. 5472, on. 1, д. 149, лл. 7—8. <№65 —ЛПА, ф. 409, оп. 3, д. 62, лл. 25—26.
№ 66 —ЛПА, ф. 25, оп. 17, д. 39, лл. 42—43.
Ks 67 —ГАОРСС ЛО, ф. 1633, оп. 16, д. 25, лл. 7—8.
№68 — «Ленинградская правда», 13 августа 1947 г.
№ 69 —ЛПА, ф 25, оп. 2, д. 6649, лл. 13—14.
№ 70 — «Ленинградская правда», 29 апреля 1948 г.
№ 71—«Ленинградская правда», 13 ноября 1949 г.
№ 72 —ГАОРСС ЛО, ф. 5089, on. 1, д. 504, л. 15.
№ 73—ГАОРСС ЛО, ф. 2447, Оп. 1, д. 351, лл. 20—21.
№ 74—ГАОРСС ЛО, ф. 2447, on. 1, д. 354, лл. 53—55.
№ 75—ГАОРСС ЛО, ф 5089, on. 1. д. 498, лл. 108—110.
№ 76 — «Ленинградская правда», 16 апреля 1950 г.
№ 77 —ГАОРСС ЛО, ф. 2447, on. 1, д. 577, лл. 25—27.
№ 78 — «Ленинградская правда», 31 мая 1950 г.
№79 — «Смена», 17 августа 1950 г.
№ 80 —ГАОРСС ЛО, ф. 5472, on. 1, д. 797, лл. 12—15.
№81—«Ленинградская правда», 16 ноября 1949 г.
№ 82—ГАОРСС ЛО, ф. 1218, оп. 26, д. 974, л. 40.
№ 83—ГАОРСС ЛО, ф. 9358, on. 1, д. 162, л. 31.
№ 84 — «Ленинградская правда», 29 сентября 1950 г.
№85 — «Ленинградская правда», 29 апреля 1951 г.
№ 86 — «Смена», 23 сентября 1951 г.
№ 87 — «Ленинградская правда», 12 декабря 1951 г.
№88 — «Ленинградская правда», 10 апреля 1952 г.
№ 89 — «Ленинградская правда», 16 декабря 1953 г.
№90 — «Ленинградская правда», 18 декабря 1953 г.
/№ 91—«Ленинградская правда», 24 декабря 1953 г.
№ 92 —ЛПА, ф 25, оп. 69, д. 1, лл. 162—164.
№ 93 —ЛПА, ф. 25, оп. 69, д. 1, лл. 119—124.
№94 — «Ленинградская правда», 24 июня 1954 г.
№95 — «Ленинградская правда», 5 февраля 1956 г.
№ 96—ЛПА, ф. 25, оп. 73, д. 70, л. 11.
г№ 97 —ЛПА, ф. 25, оп. 73, д. 73, лл. 2—3.
№ 98 —ЛПА. ф. 25, оп. 73, д. 150, лл. 129—131.
№99 — «Ленинградская правда», 19 апреля 1958 г.
№ 100 — «Смена», 16 марта 1957 г.
№ 101—«Смена», 19 мая 1957 г.
29*
45Г


,№ №
;Mq
№
102 — «Ленинградская правда», 19 мая 1957 г.
103 — «Ленинградская правда», 26 декабря 1957 г.
104 — «Внеочередной XXI съезд КПСС. Стенографический отчет», ч. 2. М., Госполитиздат, 1959, стр. 452—455.
105 — «Пленум ЦК КПСС. 24—29 июня 1959 г. Стенографический отчет». М., Госполитиздат, 1959, стр. 450—451.
106 — «Пленум ЦК КПСС. 24—29 июня 1959 г. Стенографический от- стр. 526—528.
передовиков соревнования труда. 27—30 мая 1960 г.».
бригад и
М., 1960,
.№
бригад и
передовиков соревнования труда. 27—30 мая 1960 г.». М., I960,
№
отчет», ч. 1. М., Госполит-
№
отчет», ч. 3. М., Госполит-
№ № № № № № № № № № № № № № № № № № № № № № №
1958 г.
3.
4.
7.
269, лл. 58—65.
г.
д. 19.
Д. 212.
д. .322. Д. 5.
№ № № № № № № № №
чет». М., Госполитиздат, 1959,
107 — «Всесоюзное совещание
ударников коммунистического
стр. 7—9.
108 — «Всесоюзное совещание
ударников коммунистического
стр. 182—186.
109 — «XXII съезд КПСС. Стенографический издат, 1962, стр. 94.
ПО — «XXII съезд КПСС. Стенографический
издат, 1962, стр. 283—284.
111 —ГАОРСС ЛО, ф. 9510, on. 1, д. 1.
112—ГАОРСС ЛО, ф. 9510, on. 1, д. 2.
113 — «Комсомольская правда», 11 октября
114 —ГАОРСС ЛО, ф. 9510, on. 1, д. ~
115 —ГАОРСС ЛО, ф. 9510, on. 1, д.
116—ГАОРСС ЛО, ф 9510. on. 1, д.
117 —ГАОРСС ЛО, ф. 9510, on. 1, д.
118 — «Турбостроитель», 30 июля 1960
119 — «Ленинградская правда», 1 марта 1961 г.
120 — «Смена», 1 мая 1961 г.
121—«Смена», 19 мая 1961 г.
122 — «Ленинградская правда», 12 ноября 1961 г.
123— ГАОРСС ЛО, ф. 9510, оп. '
124— ГАОРСС ЛО, ф. 9510, оп.
125— ГАОРСС ЛО, ф. 9510, оп.
126 —ГАОРСС ЛО, ф. 9510, оп.
127 — «Смена», 19 ноября 1958 г.
128—ГАОРСС ЛО, ф. 9510, оп.
129 —ГАОРСС ЛО, ф. 9510, оп.
130— ГАОРСС ЛО, ф. 9510, оп.
131— «Ленинградская правда», 2
132 — «Смена», 6 июня 1961 г.
133 —«XXII съезд КПСС. Стенографический отчет», ч. 2. М., Госполитиздат, 1962, стр. 267—272.
134 — «Смена», 19 ноября 1958 г.
135 —ГАОРСС ЛО, ф. 9510, on. 1, д. 97.
136 — «Кировец», 3 марта 1959 г.
137 — «Кировец», 20
138 — «Кировец», 15
139 — «Кировец», 13
140—ГАОРСС ЛО,
141 — ГАОРСС ЛО,
142 — «Информационно-технический листок Центрального бюро технической информации Ленсовнархоза», № 122 (328), 22 октября 1961 г.
143 —ГАОРСС ЛО, ф. 9510, оп. 3, д. 22.
144 — «Ленинградская правда», 19 ноября 1961 г.
145—ГАОРСС '
146 — ГАОРСС
147 — ГАОРСС
148 — ГАОРСС
149 — ГАОРСС
1,
1,
1,
д. 320.
Д. 327.
. д. 323. июня 1960 г.
марта 1959 г. мая 1959 г. октября 1959 г.
ф. 9510, on. 1, д. 288.
ф. 9510, оп. 3, д. 22.
№ № № № № № №
д. 2, лл. 3—4.
д. 2, лл. 6—7.
д. 2, л. 9.
д. 2, л. 8.
д. 2, лл. 10—11.
452


№ № •№ № № № № № №
№
150 —ГАОРСС
151 — ГАОРСС
152 —ГАОРСС
153 —ГАОРСС
154 —ГАОРСС
155 — «Ленинградская правда», 18 ноября 1960 г.
156 — «Ленинградская правда», 21 мая 1961 г.
157 — «Ленинградская правда», 21 мая 1961 г.
158 — «Технический листок Центрального бюро технической информации Ленсовнархоза», № 142, июнь 1961 г.
159 — «Технический листок Центрального бюро технической информа-
ции Ленсовнархоза», № 141, июнь
160 — «Смена»,
161 — ГАОРСС
162 —ГАОРСС
163 —ГАОРСС
164 — ГАОРСС
165-ГАОРСС
166 —ГАОРСС
167 — ГАОРСС
168 —ГАОРСС
169 — ГАОРСС
1961 г.
№
.№
.№
.№
№
№
№
.№
.№
№
№170 —«Ленинградская правда», 20 ноября 1958 г.
.№
№
№
.№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
-№
5 декабря 1961 г. ЛО, ' — ЛО, ЛО, ЛО, ЛО, ЛО, ЛО, ЛО, ЛО,
оп. 1,
1,
1,
1,
1,
1,
оп. 1,
оп. 3, д. 10, лл. 55—63.
оп. 3, д. 19. лл 156—158.
оп. оп. оп. оп. оп.
д. 44.
д. 267. д. 277. Д. 274.
д. 275.
д. 312. Д. 321.
171—«Комсомольская жизнь», 1959, № 1, стр. 9—13.
172 —ГАОРСС
173 — ГАОРСС
174- ГАОРСС
175 — ГАОРСС
176—ГАОРСС
177 —ГАОРСС
178 —ГАОРСС
ф. 9510, on. 1, д. 296.
ф. 9510, on. 1, д. 159.
ф. 9510, оп. 3, д. 13, лл. 1—9.
ф. 9510, оп. 3, д. 13, лл. 86—88.
ф. 9510, on. 1, д. 292.
ф. 9510, on. 1, д. 324.
ф. 9510, оп. 3, д. 5, лл. 7—28.
179 ‘—«Ленинградская правда», 4 апреля 1961 г.
180—«Ленинградская правда», 28 ноября 1961 г.
181 —ГАОРСС ЛО, ф. 9510, on. 1, д. 223, лл. 29—31.
182 — «Ленинградская правда», 15 мая 1959 г.
183 —ГАОРСС ЛО, ф. 9510, on. 1, д. 240, лл. 56—58.
184 — «Ленинградская правда», 31 августа 1960 г.
185 — «Ленинградская правда», 11 ноября 1960 г.
186 —ГАОРСС ЛО, * ~
187 — «Кабельщик»,
188 —ГАОРСС
189 — ГАОРСС
190 — ГАОРСС
191 — ГАОРСС
192 —ГАОРСС
193 — ГАОРСС
194 — ГАОРСС
195—ГАОРСС
196 — «Ленинградская правда», 19 января 1961 г.
197— ГАОРСС ЛО, ф. 9510, оп. 3, д. 8, лл. 20—22.
198— ГАОРСС ЛО, ф 9510, оп. 3, д. 23, лл. 1—4.
199 —ГАОРСС ЛО, ф. 9510, оп. 3, д. 19, лл. 3—4.
ЛО,
ЛО, ЛО, ЛО,
ЛО, ЛО, ЛО, ЛО,
ф. 9510, оп. 3, д. 16, лл. 85—104. 27 декабря 1961 г.
ф. 9510, on. 1, д. 21.
ф. 9510, on. 1, д. 160.
ф. 9510, on. 1, д. 161.
ф. 9510, on. 1, д. 22.
ф. 9510, on. 1, д. 162.
ф. 9510, on. 1, д. 204.
ф. 9510, on. 1, д. 273, лл. 29—3
ф. 9510, оп. 3, д. 4, лл. 4—6, 12


ОГЛАВЛЕНИЕ
Эстафета трудовой доблести (вступительная статья) • 3
Раздел I
Страницы истории
(от первых ударных бригад—к бригадам коммунистического труда}
Глава 1. О тех, кто начинал (1928 —1932 годы) 33
1. Ударные бригады 36
2. Соревнован! е о. ватывает массы 43
3. За встречный план, за бригадный хозрасчет 53
4. .Догнать и перегнать!" 65
Глава 2. Герои невиданных темпов (1933 — 1940 годы) 71
1. Изотовское движение, соцтехэкзамен, отличники 75
2. Начало движения новаторов 85
3.0т индивидуальных рекордов — к массовому движению
новаторов производства 9$
4. 	Многостаночники. Совмещение профессий 113
Глава 3. Труженики фронтового города (1941 —1945 годы) 118-
1. Войной мобилизованные и призванные 123
2. Работать не числом, а умением 128
3. Фронтовые бригады 140
4. Соревнуемся со всей страной 151
Глава 4. На высоких скоростях (1946—1952 годы) » 157
1. По передовикам равняется весь коллектив 162
2. За экономию, за качество 171
3. Дружба с наукой 182
Глава 5. За высокую техническую культуру (1953 —1958 годы). . . 197
1. За использование внутренних резервов и технический прогресс 203
2. Современные технические знания — каждому рабочему . . . 214
Наследники трудовой славы 225
454


Раздел II
Учиться жить и работать по-ленински
(в коллективах коммунистического труда)
•1. Партия о движении за коммунистический труд 233
2. Первые в Ленинграде (Металлический завод им. XXII
съезда КПСС) 244
3. Зз нового человека (Балтийский завод им. С. Орджоникидзе) 268
4. Творчество (Кировский завод) 290
5.31 предприятие коммунистического труда (Государственный опгико-механический завод) 316
6. С комсомольским задором (завод .Светлана") 346
7. Верные традициям (завод .Красный выборжец") 369
8. В трудном поиске (завод .Электросила" им. С. М. Кирова) 389
9. Плечом к плечу (завод .Севкабель") 411
10. 	Главный принцип — взаимопомощь (прядильно-ниточный комбинат им. С. М. Кирова) 428
Указатель промы идейных предприятий, упоминаемых в документах . 446
Перечень источников к документам сборника 450


Сборник ^Поколения ударников*
Редактор Д. 'Л Жеребгина Технический редактор Л. Г. Левоневская Корректор Р. Ю. Хесина
Сдано в набор 22/Х 196" г. Подписано к печати 8/III 1963 г- Формат бумаги 60Х901/) Физ. печ. л. 28,5. Усл. печ, л. 2^Л. Уч.-изд. л. 27,73 Тираж 3000 экз. М-3110*. Заказ № 1594
Лениздат, Ленинград, Торговый пер., 3
Типография имени Володарского Лениздата, Фонтанка, 57
Цена 84 коп.


ЗАМЕЧЕННЫЕ ОПЕЧАТКИ
драница
Строка
Напечатано
Следует читать
66
3-я
снизу I
380-тысячекило- вольтного
380-тысячевольт- ного
66
7-я
220-тысячекило- вольтный
220-тысячевольт- ный
66
i и-я
120-тысячекило- вольтный
120-тысячевольт- ный
114
| 18-я
” |
отработал
, обработал
159
15-я
сверху |
бригада
I бригадира
301
j 21-я
! частоту
1
чистоту
333
j 21-я
снизу
I колиматоров
коллиматоров
384
' 1-я
сверху
полупрерывного
полунепрерывного
401
1-я
снизу
предприятиям
! предприятий
Зак. № 1591