10 декабря 2014
№>03(164)
Событие
ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ - ДОСТОЙНЫМ ЛЮДЯМ ЛОМО
2 октября состоялась церемония присвоения звания «Заслуженный ветеран труда ОАО «ЛОМО»
и занесения в Книгу Почета.
ке конференц-зала генерального
директора состоялась церемония
присвоения звания «Заслуженный
ветеран труда ОАО «ЛОМО» и за-
несения в Книгу Почета ЛОМО.
В этом году почетного зва-
ния были удостоены следующие
сотрудники: Александр Петрович
Давыдов (главный специалист
технической дирекции), Татьяна
Михайловна Дюжева (контролер
ЕТК отдела технического конт-
роля №012), Наталья Вадимовна
Литвиненко (начальник бюро
эмиссионных ценных бумаг и
учета зависимых организаций
финансово-инвестиционного
управления), Александр Евгенье-
участка материально-технического обеспечения Филиа-
ла департамента коммерческих операций с имуществом
№165), Геннадий Александрович Семенов (оптик-механик
6 разряда производства гражданского приборостроения
№089), Александр Анатольевич Сергеев (заместитель
начальника цеха №096 - начальник участка крупногаба-
ритной оптики), Валерий Георгиевич Турлаев (монтажник
рэа и приборов экспериментального цеха №014), Марина
Владимировна Фатеева (менеджер корпоративного иму-
щества отдела учета операций и сделок с имуществом
№107), Леонид Александрович Шелепень (водитель авто-
мобиля транспортного цеха №094).
В Книгу Почета ОАО «ЛОМО» было занесено имя
Валерия Ароновича Калабуша (начальник конструктор-
ско-технологического бюро формообразования отдела
главного технолога №021).
Еще раз от души поздравляем сотрудников ЛОМО,
награжденных почетными званиями!
В далекие 60-е, когда начался процесс объединения пред-
приятий по отраслевому принципу, в Санкт-Петербурге
было образовано 9 промышленных гигантов, одним из
которых стало Ленинградское оптико-механическое
объединение. Указ об учреждении ЛОМО был подписан
2 октября 1962 года.
Стех пор прошло много лет. Сегодня, в современном
мире бурлящего 21 века, когда во все сферы нашей жизни
внедряются новые передовые технологии, появляются
новые термины и рождаются новые научные идеи, по-
добный процесс слияния предприятий по отраслевому
принципу назвали бы кластерным делением, или образо-
ванием оптического кластера.
Тем не менее, несмотря на все веяния моды, на ЛОМО
осталась старая добрая традиция - в этот знаменатель-
ный для компании день, 2 октября, присваивать звания
«Заслуженный ветеран труда ОАО «ЛОМО» сотрудникам,
добившимся на фирме серьезных результатов в работе,
отдавших компании много лет жизни, добросовестным и
целеустремленным людям.
Итак, 2 октября 2014 года в торжественной обстанов-
вич Микишев (ведущий инженер СКВ лазерной техники
№017-14), Михаил Стефанович Пташинский (начальник
Анастасия Петрова
ПОЗДРАВЛЯЕМ!
21 октября начальник 137 ВП
МО РФ Жуков Сергей Ильич в тор-
жественной обстановке в Кон-
ференц-зале заводоуправления
вручил Александру Михайловичу
Аронову, генеральному директору
ОАО "ЛОМО", медаль согласно при-
казу Министра Обороны РФ от
15.08.2014 №565 - за большой лич-
ный вклад в укрепление боевого со-
дружества и содействие в решении
задач, возложенных на Вооружение
Силы РФ.
№03(164)
10 декабря 2014
С юбилеем!
"ДЖАЗ УНОСИТ МЕНЯ В ДАЛЕКИЕ ВРЕМЕНА СТАНОВЛЕНИЯ..."
30 октября исполнилось 70 лет одному из самых авторитетных работников
ЛОМО - Анатолию Мартемьяновичу Чупракову.
Все знают его как ответственного и трудолюбивого
работника, которого очень любят и уважают коллеги. Но,
наверное, далеко не всем известно, что Анатолий Марте-
мьянович каждый год на протяжении многих лет посе-
щает джазовые концерты, наслаждаясь горячо любимой
им музыкой, или что будучи еще довольно юным, он сам
смастерил радиоприемник. Этим и многим другим юби-
ляр поделился с нами в интервью.
- Анатолий Мартемьянович, расскажите, пожа-
луйста, с чего началась Ваша профессия?
- Моя профессия началась с совершенно ранних увле-
чений, когда я был еще совсем юным. Начало 50-х годов
- творческое время для всей страны. Молодежь тогда
была технически оптимистичная, и всем хотелось что-то
создавать. Так я стал радиолюбителем. Сделал детектор-
ный приёмник, и он у меня даже что-то принимал. Было
необыкновенно интересно услышать, как вдруг из эфира
тебе что-то кто-то говорит. И все это было сделано своими
руками. Так все и началось.
- Известно, что характер человека формируется
с детства. Кто повлиял на формирование Вашего
характера?
- Самым главным «формирователем» моего характера
была, пожалуй, тренер по лыжам. В пятом классе я запи-
сался в секцию лыжного спорта. Наш тренер, Вера Дмит-
риевна Барбашова, была участником войны. Уникальная
женщина. Когда мы бегали пацанами в команде, самым
страшным грехом было сойти с дистанции. Так вот самое
главное, что я от нее получил - это правило не сходить с
дистанции. Впоследствии в жизни я придерживался этого
принципа в своих поступках. И в технике нужно доводить
все конструкторские решения до конца, потому что иначе
смысла никакого не будет.
- Каким Вы помните начальный период работы на
ЛОМО?
- Перед тем, как придти на ЛОМО, я работал 17 лет в
Государственном оптическом институте им. Вавилова,
крупнейшем тогда центре прикладной оптической науки.
Я работал в лаборатории Геннадия Сергеевича Горянки-
на, которая обеспечивала научное руководство всеми
новыми разработками оптических головок самонаведе-
ния. Именно в этот период я и начал работать с ЛОМО
(еще с 1977 года). Сначала знакомился с людьми, осваивал
технику, а потом мы практически единым коллективом с
тогдашними специалистами обеспечивали разработку
одной из самых интересных систем специального назна-
чения. За участие в этой разработке меня тогда включили
в состав команды, которая получила государственную
премию СССР. С тех лет я общаюсь с коллективом ЛОМО
очень плотно.
- Вы активный человек и много работаете. Как Вы
проводите свободное время?
- Свободного времени почти не бывает. Не умею отды-
хать вот так, чтобы отдыхать и ничего не делать. Зимой,
если не уехал куда-нибудь, на выходные обязательно еду
на дачу, встаю на лыжи, первым прокладываю лыжню. Так
что я стараюсь отдыхать зимой активно, ну а летом - на
велосипеде.
- Вы очень любите джаз. Почему именно джаз?
- Джаз - это моя жизненная отдушина. Почему? Раньше
я всякую музыку любил, но сейчас у меня остался один
интерес. А джаз - это опять же 60-е годы, время, когда я
был студентом, когда в Ленинград приезжали первые
американские коллективы, среди них Бенни Гудмен. Эти
концерты просто потрясли всю публику. Джаз - это такие
выплески свободы, когда люди на сцене не по нотам игра-
ют, а так, как они чувствуют в данный момент. Эта свобода
тогда была только в джазе. Я думаю, многие любители
джаза так скажут.
- Это правда, что Вы являетесь
членом джаз-клуба Санкт-Петер-
бурга?
- Тогда я действительно был членом
джаз-клуба. «Квадрат» - один из первых
таких вот неформальных объединений.
В этом джаз-клубе были все музыканты,
Давид Голощекин, например, кото-
рый сейчас руководит Филармонией
джазовой музыки на Загородном. Там
были простые отношения, все ребята
молодые, очень коммуникабельные,
и я тогда на них смотрел буквально с
трепетом. Джаз уносит меня в те далекие времена ста-
новления.
- Вы любите путешествовать? Какое из увиден-
ных мест Вам запомнилось больше всего?
- Когда я был помоложе, я путешествовал. Мы с при-
ятелем вдвоем на велосипедах исколесили очень много
просторов тогдашнего Советского Союза. Где мы только
не побывали. Но в 90-х годах приятель мой уехал препо-
давать в Польшу, а этим летом его не стало. И мне теперь
путешествовать не с кем. Но сейчас я много времени
провожу в командировках: в Индию, Арабские Эмираты,
Сирию, Южную Корею. Везде, где возможно, встречаю-
щие организации всегда пытаются организовать показ
достопримечательностей. Сказать, где лучше, я не могу.
Лучше всего, когда возвращаешься в Санкт-Петербург!
- Кого в своей жизни Вы могли бы назвать своим
учителем?
- Наверное, я везучий человек в этом плане. Когда я был
школьником, у меня был учитель физики Юрий Владими-
рович Плеснин, участник войны, который это направле-
ние во мне активно поддерживал. Потом, учась в ЛЭТИ,
я попал на кафедру технической кибернетики. Там были
прекрасные преподаватели, которые это направление
поднимали, ответственные и очень достойные люди, они
многому меня научили в профессии.Также много помогал
мне мой диссертационный руководитель Лев Сергеевич
Филиппов. После защиты я перешел в Государственный
оптический институт, где блестящие специалисты ввели
меня в тематику, которой до сих пор занимаюсь. А потом
в моей жизни появились прекрасные люди, которые ра-
ботали на ЛОМО - Олег Александрович Артамонов, тог-
дашний главный конструктор, Борис Иванович Смирнов.
А еще люди, которые трудились в Коломне в КБМ, - Сергей
Павлович Непобедимый, Виктор Евгеньевич Воробьев,
Андраник Смбатович Тер-Степаньян. Это были руководи-
тели КБМ, совершенно отчаянные специалисты, которые,
собственно, создавали «из ничего» сегодняшнюю нашу
гордость, наши изделия, которыми до сих пор Россия
гордится. Я счастлив, что мне пришлось работать с такими
достойнейшими людьми. И безусловно, это то, что я есть
сегодня. То, что я работаю здесь - это их запал до меня до-
шел, частичка его во мне, наверное, осталась.
Беседовала Елена Марюшко

№03(164)
10 декабря 2014
Поздравляем!
ЛАЗЕРЫ, АКВАРЕЛЬ... И БОЛЕЕ 30 ЛЕТ НА ЛОМО
Конец октября оказался богатым на юбилеи сотрудников нашего предприятия. 22 октября на
ЛОМО поздравили с 75-летнем Льва Львовича Шапиро, помощника генерального директора по
научно-техническим вопросам.
В адрес юбиляра прозвучало много теплых и ис-
кренних пожеланий, которые показали, насколько высо-
ко коллектив ЛОМО ценит и уважает своего коллегу.
- Лее Львович, в этом году Вас ожидает еще один
юбилей - 35 лет Вашей работы на ЛОМО. Расскажи-
те, как начиналась Ваша карьера здесь?
- После окончания ЛЭТИ я по распределению поступил
на работу сюда в только-только созданное лазерное СКВ.
Поскольку никакого опыта на предприятии по разработ-
ке и производству лазеров в то время не было, нам, мо-
лодым специалистам, не имея опытных руководителей, с
нуля пришлось осваивать данное направление. Несмот-
ря на то, что мы были молодые и неопытные, через год мы
руководили разработкой изделий. А спустя еще год мы
начали их выпуск в производство. Довольно жесткая, но
очень полезная школа для нас. В дальнейшем мне очень
пригодился тот опыт, который удалось набрать в первые
три года работы. К этому времени у меня уже появились
авторские свидетельства, научные статьи. Мне предложи-
ли поступить в аспирантуру в университет на физический
факультет. И я туда поступил, а через три года защитился.
Но после физического факультета на производственное
предприятие не направляли. Можно было идти работать
либо в научно-исследовательский институт, либо в ВУЗ.
Меня распределили после аспирантуры в Научно-произ-
водственное объединение «Позитрон», где я проработал
10 лет. Там мне предложили очень интересную работу,
связанную с лазерной техникой. Когда эта работа была
закончена, я вернулся на ЛОМО. Я был уже сформировав-
шимся специалистом по лазерной технике. И вот с тех са-
мых пор более 30 лет работаю на предприятии. Я прошел
путь от инженера до начальника лазерного СКВ. Позже
я получил предложение от Александра Михайловича
Аронова стать его помощником по научно-техническим
вопросам. Я согласился. Тем более, что в лазерном СКВ
появился Сергеев Евгений Северович - молодой человек,
толковый, квалифицированный, он вполне справляется
со своей должностью, а я ему
помогаю.
- Как Вы проводите сво-
бодное от работы время?
- Одно из моих хобби,
которому я посвящаю до-
вольно много свободного
времени - это дача. На даче
я занимаюсь садоводством,
строительством. Кроме того,
я люблю читать. Еще одно из
моих увлечений - живопись.,
особенно акварель.
- Что для Вас главное в
жизни? Каких жизненных
принципов стараетесь
придерживаться?
- В работе я больше всего
ценю, чтобы были хорошие
результаты, должно быть
уважение и авторитет ко мне как к специалисту, ощуще-
ние того, что ты работаешь хорошо. Кроме того, нельзя
допускать даже в критических ситуациях поступков, о
которых тебе потом приходилось бы жалеть с этической
точки зрения. Для меня очень важно мнение близких мне
людей, друзей, коллег. У меня есть друзья, которых я знаю
со школьных времен, и их мнение для меня очень важно.
- Вопрос смены поколений и «омоложения» кадров
очень актуален для ЛОМО сегодня. Лев Львович, как
Вы относитесь к этой проблеме? Часто ли прихо-
дится взаимодействовать с молодыми сотрудника-
ми, передавать свои знания?
- Да, довольно часто. Я считаю, что молодым людям
нужно доверять как можно больше самостоятельной
работы, потому что я сам проходил через такой этап,
когда многое еще понимал плохо, ошибался, но только
через активное участие в работе можно стать хорошим
но, чтобы все время приходили молодые люди, чтобы как
можно скорее они становились специалистами.
- Что бы Вы могли пожелать, посоветовать с
высоты Вашего опыта тем, кто только начинает
свой карьерный путь на ЛОМО?
- Я бы пожелал, чтобы они о своем профессиональном
росте думали больше, чем о карьерном или о заработке.
Молодые годы - это такой период, когда молодой чело-
век может стать специалистом. Эти годы нужно исполь-
зовать в первую очередь для того, чтобы набираться
знаний, опыта, брать на себя как можно больше работы,
ответственности. А если молодой человек думает о том,
сколько ему платят, «вот я перейду туда - там немножко
больше платят», то он теряет время. Такое время, которое
восполнить потом будет очень трудно.
- У каждого человека в жизни есть то, к чему он
стремится, мечта. О чем сегодня мечтаете Вы?
специалистом. Поэтому если в
моем распоряжении оказывается
молодой человек, я стараюсь его
как можно активнее нагружать
относительно самостоятельной
работой. К сожалению, не всегда
это у нас на ЛОМО делается. Я знаю,
что очень во многих местах моло-
дые ребята работают на подхвате
- Было время, когда лазерная техника на ЛОМО была
одним из основных направлений производства. Был ог-
ромный коллектив разработчиков приборов и большое
производство лазеров. Сейчас объемы и разработок, и
производства значительно меньше, что естественно, по-
тому что экономические условия уже совсем не такие, как
были, когда я начинал работать. Я все-таки мечтаю, чтобы
постепенно лазерная техника на ЛОМО снова набирала
обороты и стала одним из ведущих направлений на на-
в течение длительного времени.
Конечно, это им неинтересно, и они
не видят перспектив. Я считаю, что
молодежь - это необходимость для
нашего предприятия. Поэтому нуж-
шем предприятии.
Беседовала Елена Марюшко
№03(164)
10 декабря 2014
Поздравляем!
С ЮБИЛЕЕМ!
21 октября отпраздновал свой 70-летний Юбилей председатель профкома первичной организ-
мы ОАО «ЛОМО» Вячеслав Иванович Гречкин.
С 1961 года Вячеслав Иванович прошел трудовой
путь от радиомонтажника, старшего инженера в цент-
ральном конструкторском бюро, занимаясь разработкой
медицинских приборов, до начальника отдела подготов-
ки кадров. С 1989 года он избран освобожденным пред-
седателем профсоюзного комитета ОАО «ЛОМО».
При его активном и непосредственном участии на
предприятии создана и эффективно функционирует пер-
вичная профсоюзная организация, насчитывающая бо-
лее 1500 членов профсоюза, достигнуты продуктивные
партнерские отношения с администрацией ОАО «ЛОМО»
по вопросам социальных и трудовых отношений трудо-
вого коллектива предприятия.
Активная работа Первичной профсоюзной орга-
низации ОАО «ЛОМО» неоднократно отмечалась ЦК
Всероссийского профсоюза работников оборонной про-
мышленности.
В торжественной обстановке конференц-зала
ЛОМО Вячеслава Ивановича поздравили коллеги и пар-
тнеры, генеральный директор Александр Михайлович
Аронов, а также представители первичной профсоюзной
организации ОАО "ЛОМО"
Анастасия Петрова
Глубокоуважаемый Вячеслав Иванович!
От службы персонала и от себя лично сердечно поздравляю Вас с Вашим замечательным юбилеем!
Вся Ваша трудовая и общественная деятельность неразрывно связана сЛОМО.
Благодаря Вашему опыту и прекрасным человеческим качествам, многие годы Вы, как Председатель
профкома первичной профсоюзной организации предприятия, в качестве сопредседателя комиссии по
вопросам социального партнерства и ведению коллективных переговоров по подготовке, заключению
или изменению коллективного договора предприятия, - совместно с администрацией предприятия ус-
пешно и конструктивно решаете целый комплекс вопросов, связанных с оплатой труда, охраной труда,
а также социальными гарантиями персонала предприятия в рамках Коллективного договора, главного
документа любого предприятия, который учитывает и защищает интересы каждого, кто на нем ра-
ботает!
Желаю Вам крепкого здоровья, сил, конструктивных решений в рамках продолжения участия в даль-
нейших совместных мероприятиях социального партнерства!
Директор по персоналу ОАО «ЛОМО»
Наталия Домановская


Пора отдохнуть от своих рабочих мест! Пора зарядиться бодростью и отличным
_____________________________ настроением!
У вас есть возможность представить команду ОАО “ЛОМО” на III Спартакиаде коллективов
организаций, предприятий и учреждений Калининского района, и принять участие в
соревнованиях по следующим видам спорта:
1.	Настольный теннис (декабрь)
2.	Яыжные гонки (декабрь)
3.	Ъадминтон (январь-федралъ)
4.	(Волейбол (февраль)
5.	Шахматы (март)
6.	(Dapmc (март)
7.	Ъаскетбол (апрель)
8.	Ъоулинг (апрель)
9.	Ориентирование (май)
10.	Пляжный футбол (май)
Вас ждут новые виды соревнований! Каждый может найти что-то интересное для себя!
Участвуя в Спартакиаде, вы не только поддержите родную компанию, но и отлично
проведете время!
Звоните по тел.: 52-76 - Елена или 75-15 - Игорь.
4
№03(164)
10 декабря 2014
ЛОМО-карьерист
ГЛАВНОЕ В РАБОТЕ - ИНТЕРЕС И ОПЫТ
В новом номере нашей газеты мы продолжим знакомить Вас с молодыми и перспективными
сотрудниками ЛОМО. В этот раз героем рубрики стал Виталий Мамонтов, инженер-тех-
нолог экспериментального цеха №14. В планах у этого целеустремленного молодого человека
- дальнейшее развитие на предприятии и продвижение по карьерной лестнице.
- Виталий, что привело Вас на ЛОМО? Каков был
Ваш карьерный путь?
- В 2009 году я проходил практику на ЛОМО в качестве
слесаря механосборочных работ в экспериментальном
цехе №14. Данная практика многому меня научила, и пос-
ле окончания колледжа (Технический колледж управле-
ния и коммерции «ТКУиК») в 2010 годуя решил вернуться
сюда, так как начинать карьеру лучше всего с места, кото-
рое ты уже хорошо знаешь, где тебе знаком коллектив, и в
котором комфортно работать. Первое время я работал в
качестве слесаря МСР, нарабатывал опыт и помимо этого
совмещал такие профессии, как стропальщик и машинист
крана. Такая расширенная сфера рабочей деятельнос-
ти благотворно сказалась на моем профессиональном
- Как Вы считаете, какие ка-
чества помогают добиваться
успеха?
- По моему мнению, для успеш-
ной работы самые важные качества
- это ответственность, целеустрем-
ленность и понимание того, что ты
делаешь.
- Расскажите о самых интерес-
ных и самых сложных моментах в
Вашей работе?
- Самый сложный момент был в
начале пути, когда я только начал по-
лучать профессиональный опыт. Что
опыте, и именно поэтому спустя пару лет меня перевели
на должность инженера-технолога. В дальнейшем, я без-
условно хотел бы продолжить карьерный рост и выпол-
нять более серьезную работу.
касается интереса, то тут мне кажется, что каждое новое
изделие, которое собирается впервые, всегда должно
вызывать интерес.
- Как Вы видите свое будущее на ЛОМО, к чему
стремитесь?
- В первую очередь, хотелось бы
расти в профессиональном плане, са-
мосовершенствоваться, ну и, конечно
же, хочется дальнейшего продвижения
по карьерной лестнице.
- Что бы Вы хотели изменить в
своей работе, в жизни компании в
целом?
- У нас на ЛОМО хороший коллектив,
работают, безусловно, профессионалы,
но в любой компании есть свои недо-
четы. В нашей компании появилось
много новых молодых специалистов,
которым, по моему мнению, еще не
хватает слаженности в радоте и профессионализма, но
это приобретается со временем. Также научно-техничес-
кий прогресс не стоит на месте, а мы выполняем некото-
рые операции еще старым «дедовским» способом, поэто-
му хотелось бы больше современного подхода.
- Чем Вы увлекаетесь в свободное время?
~ Я недавно женился и все свободное время стараюсь
проводить с семьей. Мы с супругой очень любим путе-
шествовать, но к сожалению, получается не так часто, как
хотелось бы. Также я увлекаюсь фотографией.
- Что бы Вы пожелали сотрудникам, которые еще
только начинают свой карьерный путь наЛОМО?
- По сути, я тоже только начинаю свой карьерный путь
на ЛОМО, поэтому желаю всем нам уверенности, целеус-
тремленности и слаженности в работе, а главное, чтобы
работа вызывала интерес и приносила профессиональ-
ный опыт.
Беседовала Елена Марюшко
Кафедра «Оптико-цифровые системы и технологии» (базовая кафедра Университета ИТМО при ОАО «ЛОМО»)
приглашает бакалавров и специалистов для обучения в магистратуре и аспирантуре!
Обучение на базовой кафедре это:
-	реализация процесса обучения проектным методом, путем непосредственного и активного участия в научно-производственной деятельности ОАО «ЛОМО»
как флагмана оптического и оптико-электронного приборостроения в РОССИИ;
-	удобный график занятий, позволяющий совмещать учебу и работу на ЛОМО;
-	именные стипендии ЛОМО на время обучения;
-	гарантированная возможность трудоустройства в компании ЛОМО по окончании обучения;
-	возможность продолжения обучения в аспирантуре при базовой кафедре:
-	оптические и оптико-электронные приборы и комплексы;
-	системы автоматизации проектирования (приборостроение);
-	математическое моделирование, численые методы и комплексы программ.
Для поступления на кафедру приглашаем вас зарегистрироваться по ссылке http://abit.ifmo.ru/abitUMS/login.htm.
Обращайтесь по адресу: ул. Чугунная, (ст.м. Выборгская), д. 20, 3-я проходная Управление по работе с персоналом ОАО»ЛОМО» (комн. № 5).
Контактные лица: Домановская Наталия Евгеньевна тел. 324-84-72, e-mail: nedomano@lomo.sp.ru,
Канарейкина Юлия Ивановна e-mail: jikanare@lomo.sp.ru
№03(164)
10 декабря 201 £
С юбилеем!
10 Л ЕТ ДОБРОСОВЕСТНОЙ РАБОТЫ
В октябре Служба по работе с персоналом ЛОМО отметила свой десятилетний юбилей!
Каждый из нас, являясь работником ЛОМО, обязательно знакомится с сотрудниками этой
службы при разных ситуациях: будь то прием на работу, оформление отпуска и различных
справок, прохождение обучения.
Об итогах десятилетней работы мы поговорили с
руководителем службы, директором по персоналу - На-
талией Евгеньевной Домановской.
- Наталия Евгеньевна, расскажите, пожалуйста,
как возникла служба по работе с персоналом на
ЛОМО?
- Расскажу немного из истории. Еще в 2000-х годах был
создан отдел труда и заработной платы. Спустя несколько
лет появился отдел трудовых отношений и оплаты труда
(№110). А управление по работе с персоналом и фак-
тически служба управления персоналом предприятия
появилась 14 октября 2004 года в рамках приказа гене-
рального директора №136 на базе отделов №110 и отдела
кадров (№140) предприятия.
В тот же период появились и новые должности
- менеджер по затратам, начальник бюро учета оплаты
труда персонала, в функционал которых включены как
вопросы, связанные с персоналом в подразделениях,
так и вопросы, связанные с экономикой. Это позволило
оптимизировать численность довольно большого штата
кадровых специалистов, экономистов по труду и плани-
рованию и создать для новых задач и целей службу пер-
сонала ЛОМО.
- 10 лет - это немало. Какие цели ставила перед
собой служба, и что удалось реализовать за эти 10
лет?
- Задачи и цели менялись в зависимости от периода
развития службы персонала. Если говорить о начальном
периоде, а это 2004-2005 годы, то здесь было положено
начало централизации функций в области персонала. В
этот период начинался переход на полностью автомати-
зированный учет всех персональных данных сотрудни-
ков. Была создана система «КАДРЫ», началось совершенс-
твование бизнес-процессов управления персоналом (в
том числе - планирование потребности в персонале на
ЛОМО, проведение впервые Круглого стола с руководи-
телями подразделений по вопросу подбора, развития
персонала предприятия и т.п.), велась разработка новой
концепции управления персоналом ОАО «ЛОМО» на пе-
риод 2005-2008 гг.
Важно, что с 2005 года управление по работе с пер-
соналом реанимировало отношения с нашими партнера-
ми - профильными учебными заведениями - Оптико-ме-
ханическим лицеем и Санкт-Петербургским техническим
колледжем управления и коммерции, а также НИУ ИТМО
и др. И сегодня наши партнеры являются одним из ключе-
вых источников обеспечения ЛОМО молодыми кадрами.
Поэтому дальнейшее сотрудничество с профильными
учебными заведениями (особенно по вопросам под-
готовки молодых рабочих и инженеров) для нас имеет
чрезвычайно важное значение.
Одно из самых знаменательных событий с момента
создания службы - проведение капитального ремонта в
помещениях управления по работе с персоналом (в 2008
году). Как руководитель службы персонала, я особенно
признательна руководству предприятия - Александру
Михайловичу Аронову и Марине Анатольевне Зверевой
- за то, что мы сегодня работаем в достойнейших усло-
виях.
Несколько слов об оценке наших достижений за
прошедшие 10 лет. Служба персонала имеет различные
награды, например, многократно мы участвовали и на-
граждались в ежегодных конкурсах «Лучшая кадровая
служба», имеем награды от наших партнеров. Но самая
высокая оценка и признание нашего профессионализма
- награда HR-ассоциации Санкт-Петербурга.
- Какие планы у службы на будущее?
- В этом году разработана и утверждена новая кон-
цепция управления персоналом ОАО «ЛОМО». Поэтому
в первую очередь - дальнейшее развитие и совершенс-
твование сотрудничества с профильными учебными
заведениями, в том числе с ВУЗами, дальнейшая центра-
лизация функций управления человеческими ресурсами,
совершенствование взаимодействия с подразделениями
предприятия, работа над процессом развития персонала
- переход на индивидуальную работу с сотрудниками,
работа с кадровым резервом, совершенствование орга-
низации внутрикорпоративного обучения. С прошлого
года, когда в сентябре была создана Дирекция по персо-
налу, актуальным стало совершенствование и координа-
ция процессов управления персоналом и охраны труда
персонала.
И безусловно, важна и такая работа, как разработка
и корректировка основных документов, регламентиру-
ющих деятельность в области управления персоналом
ОАО «ЛОМО», в связи с ежегодным обновлением законо-
дательства РФ.
- Наталия Евгеньевна, есть ли какие-то трудно-
сти, с которыми сталкивается служба?
- Как и у всех, конечно есть. Среди основных можно
выделить нехватку автоматизированного инструмента,
учитывающего все правовые моменты в области работы
дирекции. Инструмента, который позволял бы мне, как
руководителю такого стратегически важного направле-
ния, оперативно принимать решения, проводя более
детальный анализ, не тратя времени на поиск и сбор не-
обходимой информации.
Есть желание больше влиять на причины текучести
и ее снижение среди молодых кадров. Как известно, мо-
лодежь - это основа для развития любой компании. Это
Директор по персоналу,
Домановская Наталия Евгеньевна
важно, так как успех и процветание предприятия невоз-
можны без сочетания свежих знаний молодых и опыта,
наработанного нашими профи, которые трудятся здесь
многие годы. К сожалению, не все руководители подраз-
делений прислушиваются к нашему мнению (как консуль-
тантов в области человеческих ресурсов). В итоге, порой
из-за неправильного подхода отдельного руководителя
мы теряем перспективные кадры.
Но я бы сказала, что без трудностей работа была бы скуч-
на!
Хочется поблагодарить всех тех людей, которые
вместе со мной работают все эти годы не только над ре-
шением возникающих проблем, но и помогают в реали-
зации основных задач - это функциональные сотрудники:
начальник бюро учета оплаты труда персонала дирек-
ций, менеджеры по затратам подразделений и, конечно,
сотрудники управления по работе с персоналом!
17 октября состоялось мероприятие в честь 10-ле-
тия службы персонала. Как проходило мероприятие, нам
рассказала сотрудница службы персонала, менеджер по
работе с учебными заведениями Юлия Канарейкина: «На
юбилей были приглашены все сотрудники управления, а
также менеджеры и специалисты по затратам структур-
ных подразделений предприятия. Руководитель службы
- Наталия Евгеньевна Домановская - поздравила всех
с юбилеем. Мы вспомнили сотрудников, работавших в
службе. Затем состоялось торжественное награждение
почетными дипломами отличившихся сотрудников. Без
памятного подарка никто не остался. Потом - чаепитие.
У нас очень дружный коллектив - все отзывчивые и доб-
рожелательные, поэтому мероприятие прошло очень
трогательно и душевно».
Беседовала Елена Марюшко
№03(164i
10 декабря 201 4
Поздравляем!
75 ЛЕТ НА СЛУЖБЕ РОДИНЕ
17 октября 2014 года 137 Военное представительство МО РФ отпраздновало свой 75-летний
Юбилей.
На ЛОМО состоялись торжественные мероприятия,
посвященные этому празднику. Коллеги, партнеры, ве-
тераны и добрые друзья поздравляли коллектив 137 ВП
МО РФ, множество теплых слов и искренних пожеланий
прозвучало в этот день в Доме культуры на первой тер-
ритории.
Во время официальной части мероприятия состо-
ялось награждение сотрудников военного представи-
тельства: в торжественной обстановке на сцене Дома
культуры особо отличившимся были вручены Медали
Министерства обороны РФ, а также Грамоты и Медали
Управления военных представительств Министерства
обороны РФ.
137ВП МО СЕГОДНЯ
2009-2013 годы стали своеобразной эпохой: за дан-
ный период военное представительство стало приёмкой
первой категории; под контролем 137 ВП МО находятся
25 предприятий и организаций оборонно-промышлен-
ного комплекса, большинство из которых смогли достичь
значительных успехов в области разработки, производс-
тва и поставки новейших образцов вооружения в ВС РФ.
Имея в своем составе высококвалифицированных спе-
циалистов и используя опыт других военных предста-
вительств, 137 ВП МО не только сохранило традиции,
но и приобрело новые способности в решении задач по
обеспечению Российских Вооруженных Сил надежной
современной техникой.
Все поколения сотрудников военного предста-
вительства делали его историю. Они вкладывали свой
труд, знания в общую копилку коллектива. Каждый на
своем рабочем месте делал то, что называется «укреп-
лять обороноспособность Родины».
За время своего существования в истории воен-
ного представительства произошло много событий.
Но история состоит из дел, которые делали люди, и
немыслима без отражения роли личного состава во-
енного представительства. Коллектив 137 ВП МО - это
люди, которые, невзирая ни на что, на протяжении всего
существования ВП в различные его этапы развития ка-
чественно и инициативно выполняли свои обязанности,
часто ставя служебные интересы выше личных. Несмотря
на современные трудности в нашем государстве и Воору-
женных Силах, военная наука и военно-промышленный
комплекс продолжают развиваться. У военного предста-
вительства есть все возможности способствовать восста-
новлению славы и боевой мощи Российского оружия. И
оно обязательно сделает все от него зависящее.
Подготовила Анастасия Петрова
7
№03(164)
10 декабря 2014
Внимание!
СПОРТИВНЫЕ КЛУБЫ БУДУЩЕГО
Администрация ОАО «ЛОМО»
представляет продление социального проекта
«FITNESS-HOUSE - ЛОМО»
Вам предоставляется возможность приобретения безлимитного
годового абонемента в спортивные центры «FITNESS-HOUSE» на льготных условиях
Специальные цены проекта действительны для всех наших партнеров и друзей!
Для получения более детальной информации о программе вы можете отправить запрос
Марине Васильевне Куклиной по эл. почте mvkuklin@lomo.sp.ru
или позвонить по тел. 77-65, 324-84-24.
"Панорама ЛОМО". Газета открытого акционерного общества "ЛОМО".
Ответственный за номер - Наталия Домановская. Редактор - Анастасия Петрова.
Верстка - Елена Марюшко. Фото - Владимир Коробов. Корректура - Евгения Аксенова.
Тираж - 750 экз.
Адрес редакции: 194044, С-Петербург, ул. Чугунная, 20. Тел. 292-5276, местн. 52-76; факс 542-0495; e-mail: lomo-pr@yandex.ru; www.lomo.ru