/
Текст
————_.
3.“
вы +
^
;-
<
<
яВ
«а»
и. Ч
Зи
рык.
=
А
м
аж, >>
а
.
сь
“АУ
точ,
Ах
5х.
{
©
в
"ОА
<
р
=
Аа
^
в»
#2 г
пе
в
№ - "С
3
>», м ео
у’
ре.
5:
и:
*
^
в. >“
с»
``'“
у
яя
|
к
}
{
"=!
ВА
|
зы
*
р
|
ь
|
т
в,
.
еоы
+
">
'
”
ы
.
1
%
О
*
т
ь
р
.
>
=.
2
%
}
>
ь
5
!
м
.
ы
*р
а
ы
ы
4
.
..
В
_.
№
.
ь
у
я
С
_
й
и
=
®
.
ы
-
й
В
о
.
. О
8
У
.
№
`
1`
|
»
Ч»
у
`
г.
мч
‚
.
‹
*
ъ
—
=
*
масй
- р
«<
*
.
е
ка
.
ы
й
ыы
.
*
\
ке
у
-‘
ы
те
ы
8
«
*
ы
е
Й
„
з
4
ь“
.
и
р
ыы
р
м
ы
*
р
Ё
.
$
|
С
*
*
+
$
.
:
®
Г
*
ы
..
Г
С
№=
и. ’
.
ВИ
Е
-
| =,
В
|
.х* _
р
.
г
.
у
О
,
о
`
.
ыы
РА
у
*
*
.
т.+
Р.
ы
+
*
у”
$
.
+
ро
#
Р\
7
*
А
&
*
ы
`
*
х
:м
_& 1.\,
”
.
#
ы
.
,
`
.
;
*
ы
.
..
2.
!
.
В
р
р.
ка
*
вво'$
Г
*
.
мы
п
ы
‚
Ч
ч
|
=
д
.
=
ие
ь
з
‚
.
.
=
МИНИСТЕРСТВО
ЮСТИЦИИ
УКРАИНСКОЙ ССР
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ
_АКФЫ О ТРУДЕ
В ПОМОЩЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ
ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ
ИЗДАТЕЛЬСТВО ПОЛИТИЧЕСКОЙ ЛИТЕРАТУРЫ УКРАИНЫ
КИЕВ
1976
В Сборник включены законы, указы Президиума Верховного Совета СССР и Президиума Верховного Совета УССР, постановления и распоряи Правительства
жения Правительства СССР
и разъяснения ГосударУССР, постановления
ственного комитета Совета Министров СССР’ по
вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС,
а также другие важнейшие нормативные акты, касающиеся регулирования труда рабочих и служащих, по состоянию
на 1 января
1976: года.
Его структура, в основном, отражает систему
—
Кодекса законов о труде Украинской ССР.
Сборник рассчитан на руководителей пред-
`приятий, учреждений, организаций, профсоюзных
работников, членов комиссий по рассмотрению трудовых споров, судей, прокуроров, ‘адвокатов, юрисконсультов, преподавателей и студентов высших
учебных заведений.
Составители Сборника: старший консультант
Министерства юстиции УССР М. Ф. Теплиц-
заведующий юридической консультацией
кая,
Киевского городского Совета профессиональных
союзов И. С. Александров, кандидат юридических наук, доцент Киевского ордена Ленина
государственного университета им. Т. Г. Шевченко В. И. Прокопенко.
Под общей редакцией министра юстиции Укроинской ССР В.И. Зайчука.
© Политиздат
у
Украины,
11002—198
№М201(04) — 76 —
1976 г.
1. ОБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
КОНСТИТУЦИЯ
(ОСНОВНОЙ ЗАКОН)
|
СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК
(Извлечение)
‘’ГЛАВА1
ОБЩЕСТВЕННОЕ УСТРОЙСТВО
Статья 12. Труд в СССР является обязанностью и делом чести каждого способного к труду гражданина по принципу: «кто не работает, тот
не ест»,
_В СССР осуществляется принцип социализма: «от каждого по его способности, каждому — по его труду».
|
ГЛАВА Х
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАН
Статья
118. Граждане СССР
имеют право на труд, то есть право на
получение гарантированной работы с оплатой их труда в соответствии с его
количеством и качеством.
Право на труд обеспечивается социалистической
организацией народного хозяйства, неуклонным ростом производительных сил советского общества, устранением возможности хозяйственных кризисов и ликвидацией безработицы.
|
Статья 119. Граждане СССР имеют право на отдых.
Право на отдых обеспечивается установлением для рабочих и служащих
семичасового рабочего дня и. сокращением рабочего дня до шести часов для
ряда профессий с тяжелыми условиями работы и до четырех часов— в цехах
с 0с0бо тяжелыми условиями работы; установлением ежегодных отпусков ра‚ бочим и служащим с ‘сохранением заработной платы; ‘предоставлением для
обслуживания трудящихся широкой сети санаториев, домов отдыха, клубов.
Статья
120. Граждане СССР имеют право на материальное обеспечение в старости, а также
— в случае болезни и потери трудоспособности.
Это право обеспечивается широким развитием социального страхования
рабочих и служащих за счет государства, бесплатной медицинской помощью
трудящимся, предоставлением в пользование трудящимся широкой сети ку|
рортов.
Статья 121. Граждане СССР имеют право на образование.
‘Это право обеспечивается всеобще-обязательным восьмилетним образованием, широким развитием среднего общего политехнического образования,
профессионально-технического образования, среднего специального и высшего
образования на основе овязи обучения с жизнью, с производством, всемерным развитием вечернего и заочного образования, бесплатностью всех видов
3
образования, системой государственных стипендий, обучением в школах на
родном. языке, организацией на заводах, в совхозах и колхозах бесплатного
технического и агрономического обучения трудящихся.
производственного,
Статья 129. Женщине в СССР предоставляются равные права с муж-.
чиной во всех областях хозяйственной, государственной, культурной и общественно-политической жизни.
Возможность осуществления этих прав женщин обеспечивается предоставлением женщине равного с мужчиной права на труд, оплату труда, отдых,
социальное страхование и образование, государственной охраной интересов
матери и ребенка, государственной помощью многодетным и одиноким матерям, предоставлением женщине при беременности отпусков с сохранением
содержания, широкой сетью родильных домов, детских яслей и садов.
123. Равноправие граждан СССР, независимо от их нациоСтатья
нальности и расы, во всех областях хозяйственной, государственной, культурной и общественно-политической жизни является непреложным законом.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или, наоборот, установление прямых или косвенных преимуществ граждан в зависимости от их расовой и национальной принадлежности, равно как всякая
проповедь расовой или национальной исключительности, или ненависти и пренебрежения — караются законом.
Статья 124. В целях обеспечения за гражданами свободы совести
перковь в СССР отделена от государства и школа от церкви. Свобода отправления религиозных культов и свобода антирелигиозной пропаганды признается за всеми гражданами.
|
-
195. В соответствии с интересами трудящихся и в целях укрепСтатья
ления социалистического строя гражданам СССР гарантируется законом:
а) свобода слова;
ая
6) свобода печати;
в) свобода собраний и митингов; г) свобода уличных шествий и демонстраций.
Эти права граждан обеспечиваются предоставлением
трудящимся и их
организациям типографий, запасов бумаги, общественных зданий, улиц, средств
связи и других материальных условий, необходимых ‘для их осуществления.
Статья 196. В соответствии с интересами трудящихся и в целях развития организационной самодеятельности и политической активности народных масс гражданам СССР обеспечивается право объединения в общественные организации: профессиональные союзы, кооперативные объединения, организации молодежи, спортивные и оборонные организации, культурные, технические и научные общества, а наиболее активные и сознательные граждане
из рядов рабочего класса, трудящихся крестьян и трудовой интеллигенции
добровольно объединяются в Коммунистическую партию Советского Союза.
являющуюся передовым отрядом трудящихся в их борьбе за построение коммунистического общества и представляющую руководящее ядро всех органи|
‚заций трудящихся, как общественных, так и государственных.
127. Гражданам СССР обеспечивается неприкосновенность ‘личСтатья
ности. Никто не может быть подвергнут аресту иначе как по постановлению
суда или с санкции прокурора.
Статья: 128. Неприкосновенность жилища граждан и тайна переписки.
охраняются законом.
Статья 129. СССР предоставляет право убежища иностранным гражданам, преследуемым за защиту интересов трудящихся, или научную деятельность. или национально-освободительную борьбу.
Статья 130. Каждый гражданин СССР
обязан соблюдать КонституРеспублик, исполнять. законы,
Советских Социалистических
Союза
пию
блюсти дисциплину труда, честно относиться к общественному долгу, ува|
жать правила социалистического общежития.
Статья 131. Каждый гражданин СССР обязан
беречь и укреплять
общественную, социалистическую собственность, как священную и неприкосновенную основу советского строя, как источник богатства и могущества родины, как источник зажиточной и культурной жизни всех трудящихся.
4
Лица, покушающиеся на общественную, социалистическую собственность,
являются врагами народа.
Статья 132. Всеобщая воинская обязанность является законом.
Воинская служба в рядах Вооруженных Сил СССР представляет почетную обязанность граждан СССР.
|
Статья 133. Защита отечества есть священный долг каждого гражданина СССР. Измена родине: нарушение присяги, переход на сторону врага,
нанесение ущерба военной мощи государства, шпионаж
— караются по всей
строгости закона, как самое тяжкое злодеяние.
р
КОНСТИТУЦИЯ
(ОСНОВНОЙ ЗАКОН)
УКРАИНСКОЙ СОВЕТСКОЙ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(Извлечение)
ГЛАВА 1
ОБЩЕСТВЕННОЕ УСТРОЙСТВО
Статья 12. Труд в Украинской ССР является обязанностью и делом
чести каждого способного к труду гражданина по принципу: «кто не рабо-_
тает, тот не ест».
В Украинской ССР осуществляется принцип социализма: «от каждого по
его способности, каждому
— по его труду».
ГЛАВА П_
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УСТРОЙСТВО
Статья 19. Ведению Украинской. Советской Социалистической Республики в лице ее высших органов государственной власти и органов государственного управления
5
$
подлежат:
*
|
5
м) законодательство о труде;
ГЛАВА
_ ОСНОВНЫЕ
ПРАВА
УШ
И ОБЯЗАННОСТИ
ГРАЖДАН
Статья 98. Граждане Украинской ССР имеют право на труд, то есть
право на получение гарантированной работы с оплатой их труда в соответствии с его количеством и качеством.
Право на труд обеспечивается социалистической организацией народного
хозяйства, неуклонным ростом производительных сил советского
общества,
устранением возможности
хозяйственных
кризисов
и ликвидацией
безработицы.
Статья
99. Граждане Украинской ССР имеют право на отдых.
`Право на отдых обеспечивается установлением для рабочих и служащих
семичасового рабочего дня и сокращением рабочего дня до шести часов для
ряда профессий с тяжелыми условиями работы и до четырех часов
— в цехах с особо тяжелыми условиями’ работы; установлением ежегодных отпусков рабочим и служащим с сохранением заработной платы; предоставлением
для обслуживания трудящихся широкой сети санаториев, домов отдыха,
клубов.
Ее
5
Статья 100. Граждане Украинской ССР имеют право на материальное
— в случае болезни и потери трудоспособобеспечение в старости, а также
ности.
Это право обеспечивается широким развитием социального страхования
рабочих и служащих за счет государства, бесплатной медицинской помощью
трудящимся, предоставлением в пользование трудящимся широкой сети куны
|
рортов.
Статья 101. Граждане Украинской ССР имеют право на образование.
Это право обеспечивается всеобще-обязательным восьмилетним образованием, широким развитием среднего общего политехнического образования,
профессионально-технического образования, среднего специального и высшего
образования на основе связи обучения с жизнью,
с производством,
всемерным
развитием вечернего и заочного образования, бесплатностью всех видов образования, системой государственных стипендий, обучением в школах на родном
языке, организацией на заводах, в совхозах и колхозах бесплатного производственного, технического и агрономического обучения трудящихся.
102. Женщине в Украинской ССР предоставляются равные
Статья
права с мужчиной во всех областях хозяйственной, государственной, культурной и общественно-политической жизни.
Возможность осуществления этих прав ‘женщин обеспечивается предоставлением женщине равного с мужчиной права на труд, оплату труда, от_ дых, социальное страхование и образование, государственной охраной инте-
‚ресов матери и ребенка, государственной помощью многодетным и одиноким
матерям, предоставлением женщине при беременности отпусков с сохранением содержания, широкой сетью родильных домов, детских яслей и садов.
Статья 103. Равноправие граждан Украинской ССР, независимо от их
национальности и расы, во всех областях хозяйственной, государственной,
закультурной и общественно-политической жизни является непреложным
‚ КОНОМ.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или,
наоборот, установление прямых или косвенных преимуществ граждан в зависимости от их расовой и национальной принадлежности, равно как всякая
проповедь расовой или национальной исключительности или ненависти и пре‹ небрежения — караются законом.
Статья 104. В целях обеспеченияза гражданами свободы совести
‚: церковь в Украинской ССР отделена от государства и школа от церкви. Сво‚ бода отправления религиозных культов и свобода антирелигиозной пропаган‘‹ ды признается за всеми гражданами.
105. В соответствии с интересами трудящихся и в целях укрепСтатья
_ ления социалистического строя гражданам Украинской ССР гарантируется
законом:
а) свобода слова;
-6) свобода печати;
в) свобода собраний и митингов;
|
г) свобода уличных шествий и демонстраций.
Эти права граждан обеспечиваются предоставлением трудящимся и их
улиц,
зданий,
бумаги, общественных
запасов
типографий,
организациям
средств связи и других материальных условий, необходимых для их осуществления.
Статья 106. В соответствии с интересами трудящихся и в целях развития организационной самодеятельности и. политической активности народ-
‘ных
масс
гражданам
Украинской
ССР
обеспечивается
право
объединения
в общественные организации: профессиональные союзы, кооперативные объединения, организации молодежи, спортивные и оборонные организации,
культурные, технические и научные общества, а наиболее активные и созна-
‚тельные граждане из рядов рабочего класса, трудящихся крестьян и трудовой интеллигенции добровольно объединяются в Коммунистическую партию
Советского Союза, являющуюся передовым отрядом трудящихся в их борьбе
за построение коммунистического общества и представляющую руководя-
6
щее
ядро
всех
ственных.
Статья
организаций
трудящихся,
|
как общественных,
так и государ-
107. Гражданам Украинской ССР обеспечивается неприкосновенность личности. Никто не может быть подвергнут аресту иначе, как по
постановлению суда или с санкции прокурора.
Статья 108. Неприкосновенность жилища граждан и тайна переписки
охраняются законом.
|
Статья 109. Украинская ССР предоставляет право убежища иностранным. гражданам, пресяедуемым за защиту интересов трудящихся, или науч-
ную деятельность,
или
национально-освободительную
борьбу.
Статья 110. Каждый гражданин Украинской ССР обязан соблюдать
Конституцию Украинской Советской Социалистической Республики, исполнять
законы,
блюсти дисциплину труда, честно относиться
к общественному
долгу,
уважать правила социалистического общежития.
|
Статья 111. Каждый гражданин Украинской ССР обязан беречь и
укреплять общественную; социалистическую собственность, как священную
и
неприкосновенную
основу
советского
строя,
как
источник
богатства
и
мо-.
гущества родины, как источник зажиточной и культурной жизни -всех трудящихся.
5
_ Лица, покушающиеся на общественную, социалистическую собственность,
являются врагами народа.
о
Статья 112. Всеобщая воинская обязанность является законом.
Воинская служба в рядах Вооруженных Сил СССР представляет
ную обязанность граждан Украинской ССР.
почет-
Статья 113, Защита отечества есть священный долг каждого гражданина Украинской ССР. Измена родине: нарушение присяги, переход на сторону врага, нанесение ущерба военной мощи государства, шпионаж
— караются
по
всей
строгости
закона,
как
самое
тяжкое
злодеяние.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ
НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА СССР
НА 1976—1980 ГОДЫ
Утверждены ХХУ съездом
Коммунистической партии Советского Союза
(Материалы ХХУ съезда КПСС,
Политиздат Украины, 1976г.)
(Извлечение)
|. ОСНОВНЫЕ
ЗАДАЧИ
РАЗВИТИЯ НАРОДНОГО
НА 1976—1980 ГОДЫ
ХОЗЯЙСТВА
1
СССР
‚ Десятая пятилетка
— новый важный этап в создании материально-технической базы коммунизма, совершенствовании общественных отношений и формировании‘ нового человека, развитии социалистического образа жизни. Это
период усиления интенсификации общественного производства, более полного
использования возможностей народного хозяйства для приумножения национального богатства, укрепления экономического могущества и обороноспособности страны;
Главная задача десятой пятилетки состоит в последовательном осуще_ ствлении курса Коммунистической партии на подъем материального и культурного уровня жизни народа на основе динамичного и пропорционального развития общественного производства и повышения его эффективности, ускорения
7
научно-технического прогресса, роста производительности труда, всемерноге
улучшения качества работы во всех звеньях народного хозяйства.
|
Исходя из этого:
1. Обеспечить устойчивый рост и совершенствование структуры общественного производства, более быстрое развитие отраслей, определяющих научнотехнический прогресс, увеличение производства сельскохозяйственной продукции и промышленных товаров народного потребления, расширение сферы обслуживания населения. Совершенствовать размещение производительных сил.
Повысить эффективность капитальных вложений, сократить продолжительность сооружения объектов и ускорить освоение проектных мощностей, улучшить качество и снизить стоимость строительства. Ускорить реконструкцию
и техническое перевооружение действующих предприятий на основе. использования новейших достижений-науки и техники.
|
Увеличить национальный доход, используемый на потребление и накопле-
ние, на 24—28 процентов.
2. Осуществить систему мер по дальнейшему
‚ госостояния.
Обеспечить
более
полное
повышению
удовлетворение
народного
материальных
бла-
и духов-
’ ных потребностей народа, улучшение жилищных условий.
Повысить реальные доходы в расчете на душу населения на 20—22 процента. Полнее удовлетворять растущий покупательский спрос советских людей
путем увеличения производства товаров народного потребления, улучшения их качества и расширения ассортимента, развития сферы услуг.
Усилить стимулирующую роль оплаты по труду, зависимость доходов каж'’ ДОГО
витие
работника
от
его
общественного
личного
трудового
производства,
вклада
повышение
и
вклада
коллектива
В раз-.
его эффективности.
Обеспечить дальнейшее расширение общественных фондов потребления,
повысить их роль в решении социально-экономических задач.
|
Продолжить работу по улучшению условий труда, повышать квалифика-.
цию и профессиональное мастерство работников, ‘создавать все более благоприятные условия для высокопроизводительного труда и широкого применения творческих способностей трудящихся.
Повышать общеобразовательный и культурный уровень населения, развивать и полнее удовлетворять его духовные потребности, всемерно способствовать росту общественной активности советских людей, улучшать условия быта
и отдыха населения.
`На основе ускорения индустриализации сельскохозяйственного производства и улучшения культурно-бытового обслуживания на селе обеспечивать дальнейшее сближение уровней и условий жизни городского и сельского населения,
последовательное преодоление социально-экономических и культурно-бытовых
различий между городом и деревней.
3. Обеспечить всемерный рост эффективности общественного производства,
улучшить качество продукции, усилить режим экономии в народном хозяйстве.
Сосредоточить особое внимание на ускорении роста производительности
груда
— решающем условии дальнейшего развития производства и подъема
благосостояния народа. Обеспечить за счет повышения производительности
труда 85—90 процентов прироста производства национального дохода, примерно 90 процентов прироста промышленной продукции, весь прирост продукции сельского хозяйства, строительно-монтажных работ и не менее 95 процентов прироста объема перевозок на железнодорожном транспорте.
Повысить эффективность использования трудовых ресурсов, ускорить темпы комплексной механизации и автоматизации производственных процессов во
всех отраслях народного хозяйства, особенно механизации вспомогательных
и подсобных работ. Значительно повысить энерговооруженность труда. Существенно сократить удельный вес ручного труда.
Обеспечить на действующих предприятиях весь прирост продукции или
работ, как правило, при той же или менышей численности работников. Более
рационально использовать труд работников непроизводственной сферы.
Совершенствовать организацию труда во всех звеньях производства и управления. Всесторонне учитывать требования научной организации труда при
8
=
=
проектировании новых и реконструкции действующих предприятий, разработке _
технологических процессов и оборудования.
|
_ Улучшить нормирование труда, ускорить внедрение технически обоснованных норм выработки и нормативов обслуживания, особенно на вспомогательных и повременно оплачиваемых работах. Расширять нормирование труда
инженерно-технических работников и служащих.
Осуществить меры по дальнейшему сокращению текучести кадров. Повысить трудовую и производственную дисциплину. Обеспечить более полноеи рациональное использование рабочего времени, устранение простоев и непроизводительных затрат труда.
Улучшить работу по подготовке, повышению квалификации и переквалификации кадров `в соответствии с требованиями научно-технического прогресса.
Для обеспечения районов Сибири и Дальнего Востока кадрами предусмотреть более быстрые темпы строительства в этих районах жилых домов и куль-
турно-бытовых учреждений.
Решительно
улучшить
качество
всех
видов
выпускаемой
продукции,
рас-
ширить ассортимент, увеличить производство новых”видов изделий, отвечающих современным требованиям. Повысить удельный вес продукции высшей
категории качества в общем объеме ее выпуска. Шире внедрять комплексные
системы управления ‘качеством продукции.
Значительно повысить уровень использования основных фондов. Разработать и осуществить по отраслям народного хозяйства, на предприятиях и в
организациях комплекс мер, направленных на повышение фондоотдачи.
Обеспечить прирост производственных мощностей в первую очередь за
счет технического перевооружения предприятий, модернизации оборудования
и проведения организационно-технических мероприятий в целях увеличения
выпуска высококачественной продукции с меньшими затратами и в более короткие сроки. Ускорить замену морально устаревшей техники.
Значительно ускорить освоение вновь’вводимых в действие мощностей
и достижение проектных технико-экономических показателей.
Повышать сменность работы машин и оборудования. В машиностроении
повысить
коэффициент
сменности
в среднем
на 20—30
процентов.
Уменьшить
простои машин и агрегатов, увеличить в отраслях с прерывным характером
производства продолжительность работы оборудования в течение недели, повысить его производительность. Создавать межведомственные прокатные` базы
машин и приборов.
>
Е.
|
Более эффективно использовать сельскохозяйственную технику, обеспечить ее бесперебойную работу на протяжении
всего нормативного
срока
службы.
Значительно улучшить использование транспортных средств.
Обеспечить более полную загрузку и рост выработки строительных машин
и механизмов за счет лучшей организации и ритмичности строительства.
Повысить эффективность использования материальных ресурсов. Всемерно
снижать материалоемкость продукции путем более широкого применения прогрессивных конструкторских решений, совершенствования технологических процессов, увеличения выпуска экономичных видов и уменышения удельных расходов сырья и материалов, более глубокой и комплексной их переработки, расширения использования вторичных ресурсов.
‚Совершенствовать систему нормирования и учета расхода сырья, материалов, топлива, энергии, а также запасов товарно-материальных ценностей.
Усилить контроль за использованием материальных ресурсов, борьбу с проявлениями расточительства и бесхозяйственности.
Обеспечить за пятилетие экономию проката черных металлов в машиностроении и металлообработке в размере 14—15 процентов, в строительстве—
5—7 процентов, экономию в строительстве цемента — 5—6 процентов и лесных
материалов — 12—14 процентов, снижение норм расхода котельно-печного топлива на 3—4 процента, электрической и тепловой энергии
— на 5 процентов,
бензина и дизельного топлива при автомобильных перевозках грузов
— на 8
процентов.
|
Ускорить оборачиваемость оборотных средств в среднем на 3—5 дней.
‚ Не допускать образования излишних запасов материалов и оборудования.
Снизить затраты на рубль товарной продукции в промышленности на 4—5
процентов, в том числе в машиностроении
— на 9—10 процентов. Обеспечить
повышение рентабельности производства, устранять убыточность производства
отдельных видов продукции.
Снизить сметную стоимость строительства на 3—5 процентов и удельные
капитальные вложения на прирост продукции не менее чем на 5 процентов.
Сократить в народном хозяйстве транспортные издержки за счет устранения нерациональных перевозок, осуществления комплексной механизации
и автоматизации погрузочно-разгрузочных и складских работ, а также проведения и других мероприятий. Ускорить доставку грузов, обеспечить их сохранность при транспортировке. Снизить себестоимость перевозок на ‘железнодорожном транспорте на 4—5 процентов.
4. Ускорить темпы научно-технического
прогресса как решающего
условия
повышения эффективности общественного производства и улучшения качества
продукции. Последовательно решать задачу органического соединения достижений научно-технической революции с преимуществами социалистической
системы хозяйства.
Повысить эффективность использования научного потенциала. Предусмотреть дальнейшее развитие научных исследований, ускоренное и широкое внедрение их результатов в народное хозяйство. Усилить связь науки с производством.
На основе проведения единой технической политики во всех отраслях народного хозяйства ускорить техническое перевооружение производства, широко внедрять прогрессивную технику и технологию, обеспечивающие повышение
производительности труда и качества продукции, увеличение фондоотдачи,
экономию материальных ресурсов, улучшение условий труда, охрану окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов.
Последовательно осуществлять переход от создания и внедрения отдельных машин и технологических процессов к разработке, производству и массовому применению высокоэффективных систем машин, оборудования, приборов
и технологических процессов, обеспечивающих механизацию и автоматизацию
всех процессов производства, и особенно вспомогательных, транспортных и
складских операций. Шире использовать возможности по созданию и внедрению переналаживаемых технических средств, позволяющих быстро осваивать
производство новой продукции. Создаваемые машины, оборудование, приборы
и технологические процессы по своим технико-экономическим показателям на
единицу производительности и другого полезного эффекта должны превосходить лучшие отечественные и мировые достижения.
Внедрять современные методы организации производства и труда в соответствии с требованиями научно-технического прогресса.
Добиваться сокращения длительности производственных циклов путем
‚перехода на непрерывные и совмещенные технологические процессы и применения интенсивных методов производства. Расширить выпуск продукции в наиболее подготовленном для последующей обработки виде. Увеличить выпуск.
новых искусственных материалов, заменяющих натуральные и дающих высокий технико-экономический эффект..
Поднять роль стандартов в ускорении научно-технического прогресса и
улучшении качества готовой продукции, сырья, материалов и комплектующих.
изделий. Совершенствовать стандарты и технические условия, повысить ответственность хозяйственных органов, предприятий и объединений за их соблюдение. Укреплять службу технического контроля. Улучшать патентно-лицензионное дело.
Всемерно развивать творческую активность трудящихся, новаторство, движение изобретателей и рационализаторов. Улучшать деятельность научно-технических обществ. Совершенствовать систему научно-технической информации.
‚ Обеспечивать комплексное планирование, финансирование и стимулирование научно-технического прогресса.
10
5. Совершенствовать
управление народным
хозяйством
в целях более пол-
ного использования преимуществ и возможностей экономики развитого социализма.
Усилить комплексное воздействие плана, экономических рычагов и стимулов, всей системы управления на ускорение научно-технического прогресса,
улучшение
качества
продукции, повышение эффективности общественного
производства, достижение конечных народнохозяйственных результатов. Повышать ответственность работников и трудовых коллективов за результаты и качество работы.
|
Осуществить меры по дальнейшему совершенствованию планирования.
Полнее учитывать в планах общественные потребности и предусматривать их
удовлетворение при наиболее эффективном использовании трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Обеспечивать сбалансированность планов на
основе совершенствования системы натуральных и стоимостных балансов, балансов производственных мощностей и трудовых ресурсов. Предусматривать
необходимые государственные резервы.
Совершенствовать систему взаимоувязанных народнохозяйственных пла-.
нов — долгосрочного, пятилетних и годовых. Обеспечить более полное сочетание отраслевого и территориального принципов планирования. Шире использовать в планировании программно-целевой метод, осуществить разработку комплексных программ по наиболее важным научно-техническим, экономическим
и социальным проблемам. Улучшать комплексное планирование экономического и социального развития на предприятиях, в объединениях, в районах и городах.
Повысить обоснованность прогнозов научно-технического прогресса и социально-экономических процессов, расширить использование этих прогнозов
при разработке народнохозяйственных планов.
_ Продолжить работу над комплексной программой научно-технического
прогресса и его социально-экономических последствий на перспективу.
Улучшить организацию и методы разработки народнохозяйственных планов, сократить сроки их составления. Совершенствовать систему показателей
планов, усилить их воздействие на повышение технического уровня производства и качества продукции, ускорение темпов роста производительности труда,
экономное использование материальных и финансовых ресурсов.
Продолжить работу по созданию системы натуральных и стоимостных
нормативов для всех уровней планирования в Целях совершенствования разработки балансов, планов производства, материально-технического обеспечения, капитального строительства.
°— Повысить роль предприятий-потребителей в формировании планов производства, широко используя систему заказов и хозяйственных договоров. Совершенствовать хозяйственные отношения между предприятиями, выпускающими
готовую продукцию, и предприятиями, организациями, поставляющими сырье,
материалы, комплектующие изделия, в целях достижения наибольшего народнохозяйственного эффекта.
Ускорить в строительстве переход к планированию и оценке деятельности
строительных организаций по законченным и`сданным заказчикам готовым
’ объектам и пусковым комплексам, подготовленным к выпуску продукции и оказанию услуг.
|
Всемерно укреплять плановую дисциплину во всех звеньях народного хозяйства. Повысить ответственность хозяйственных руководителей за выполнение государственных заданий и договорных обязательств.
Усилить ответственность плановых органов, министерств и ведомств, Сове-.
тов Министров союзных республик за разработку, технико-экономическую обоснованность и выполнение государственных планов. Улучшать систему учета
и отчетности, статистическую информацию в соответствии с возрастающими
требованиями управления ‘и планирования.
Совершенствовать методы хозяйствования и экономического стимулирования, систему критериев оценки работы объединений, предприятий и организаций, исходя из необходимости улучшения конечных результатов производ-
11
ства. Усилить роль экономических стимулов в росте эффективности производства, повышении качества продукции, ускорении научно-технического прогресса, обеспечении ритмичной работы предприятий, улучшении использования
трудовых и материальных ресурсов.
Повышать
заинтересованность
коллективов объединений,
предприятий
и строек в разработке и выполнении планов, наиболее полно учитывающих
возможности и резервы производства. Усилить зависимость размеров фондов
экономического стимулирования, а также премий работников от выполнения
`плана поставок в соответствии с договорами и заказами. Продолжить работу
по улучшению планирования фонда: заработной платы и контроля за его расходованием.
Осуществить мероприятия по дальнейшему совершенствованию оптовых
цен и тарифов. Повысить стимулирующую роль цен в ускорении научно-технического прогресса, обновлении и улучшении качества продукции, рациональном ‘использовании материальных ресурсов. При установлении оптовых цен на
новые изделия, особенно на машины и оборудование, предусматривать снижение их уровня на единицу полезного эффекта.
—
Усилить воздействие хозяйственного расчета, финансов и кредита на развитие производства, улучшение качественных показателей хозяйствования,
сокращение непроизводительных расходов и потерь, увеличение доходов государства.
м
Улучшить организацию расчетов в народном хозяйстве. Развивать кредитные отношения в сфере строительства. Шире использовать для реконструкции
и технического перевооружения действующих предприятий кредиты банков.
Обеспечить дальнейшее развитие и совершенствование общегосударственной системы материально-технического снабжения, усилить роль и ответственность органов снабжения в организации рациональных хозяйственных связей
и устойчивого
снабжения
предприятий,
в повышении
эффективности
использо-
вания материальных ресурсов в народном хозяйстве. Завершить перевод объединений и предприятий с массовым и крупносерийным производством на прямые длительные связи, положив в основу их взаимоотношений долгосрочные
хозяйственные договоры. Продолжить работу по развитию оптовой торговли
через базы, склады и магазины территориальных снабженческо-сбытовых организаций. Совершенствовать складское хозяйство. Улучшить организацию сбора
вторичного сырья и переработку его на специализированных предприятиях.
Совершенствовать организационную структуру управления. В промышленности завершить в соответствии с генеральными схемами управления создание
объединений, продолжить работу по концентрации и специализации производства, улучшению структуры и сокращению числа звеньев управления. Осуществить в связи с созданием промышленных и производственных объединений
меры по дальнейшему совершенствованию структуры и функций аппарата
министерств, межотраслевых, функциональных органов. .
В строительстве разработать и внедрить генеральные схемы управления,
предусмотрев в них переход на двух- и трехзвенную системы управления,
укрупнение низовых строительных организаций и повышение уровня специа-
лизации производства.
ке
Развивать межколхозные, колхозно-совхозные и государственно-кооперативные объединения, а также аграрно-промышленные комплексы по производству, переработке и реализации сельскохозяйственной продукции.
Совершенствовать организационную структуру управления в непроизводственных отраслях.
|
Обеспечить дальнейшее развитие и повышение эффективности автоматизированных систем управления и вычислительных центров, последовательно объединяя их в единую общегосударственную систему сбора и обработки информации для учета, планирования и управления. Создавать вычислительные
центры коллективного пользования. Расширить производство и применение
средств оргтехники для рационализации делопроизводства и улучшения организации управленческого. труда.
$
12
Предусмотреть дальнейшее совершенствование подготовки и повышения
квалификации хозяйственных кадров.
а
Соблюдать строжайший режим экономии в расходах на управление.
Развивать эффективные формы привлечения трудящихся к управлению
производством.
ь
6. Разрабатывать и осуществлять мероприятия по охране окружающей
среды, рациональному использованию и воспроизводству природных ресурсов.
Осуществлять ‘с использованием новейших научно-технических средств
исследование природных ресурсов, а также контроль за состоянием окружающей среды и источниками ее загрязнения.
Внедрять новые эффективные способы и системы разработки месторождений полезных ископаемых, прогрессивные технологические процессы их добычи, обогащения и переработки, имея в виду повысить степень извлечения полезных ископаемых из. недр, обеспечить более полную и комплексную переработку минерального сырья, а также резко уменьшить вредное воздействие
отходов на окружающую среду. Активнее вести разработку и внедрение технологических процессов, обеспечивающих уменьшение отходов и их максимальную утилизацию, а также систем использования воды по замкнутому
циклу.
Развивать
г
специализированные
производства
по
выпуску
оборудования,
изделий и материалов, необходимых для создания и эксплуатации на предприятиях и в городах высокоэффективных очистных сооружений.
Разработать новые методы и средства борьбы с вредными выбросами веществ в атмосферу, производственными, транспортными и иными шумами, вибрациями, воздействиями электрических и магнитных полей и излучений.
——
Повышать плодородие почв, улучшать охрану их от влияния водной и ветровой эррозии, вторичного засоления, иссушения, подтопления и загрязнения
промышленными отходами. Соблюдать строжайшую экономию`при отводе продуктивных угодий для несельскохозяйственных нужд. Проводить рекультивацию угодий после торфоразработок и горных работ.
|
Е
Осуществлять меры по комплексному и рациональному использованию
и охране земельных, водных и лесных ресурсов.
Совершенствовать прогнозирование влияния производства на окружащую
среду и учитывать его возможные последствия при подготовке и принятии
проектных решений.
|
|
7. Последовательно развивать и углублять всестороннее сотрудничество
с социалистическими странами, способствовать укреплению мировой системы
социализма.
щимися
ствами.
Расширять
странами
и
экономические
промышленно
и научно-технические
развитыми
:
связи
с развиваю-
капиталистическими
государ|
РЕЗОЛЮЦИЯ
ХУ СЪЕЗДА ПРОФСОЮЗОВ СССР
ПО ОТЧЕТНОМУ ДОКЛАДУ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО.
СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
(«Справочник профсоюзного работника»,
М., 1972 г., стр. 13)
(Извлечение)
И.
1. ..Осуществлять постоянный контроль за соблюдением действующих
условий оплаты труда, правильностью тарификации работ, своевременным
присвоением разрядов рабочим по мере роста их квалификации; добиваться
максимального внедрения научно обоснованных норм, расширения сферы нор\“
мирования труда.
13
я
‚2. Проводить планомерную работу по охране и улучшению условий
труда рабочих, колхозников и служащих. В этих целях:
совместно с хозяйственными органами обеспечить по каждой отрасли
и предприятию выполнение намеченных комплексных планов улучшения усло-.
вий и охраны труда, предусматривать более быстрые темпы сокращения тяжелого и неквалифицированного труда; повышать оснащенность предприятий
современными средствами техники безопасности и промышленной санитарии;
довести обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями до установленных норм; улучшить надзор за безопасностью ведения работ;
всемерно развивать инициативу трудящихся в борьбе за повышение
культуры производства, принимать меры к быстрейшему внедрению научных
исследований по охране труда, направлять усилия ученых на решение таких
актуальных проблем, как борьба с запыленностью воздуха, производственным шумом и вибрацией, напряженностью и монотонностью труда; ускорить
разработку и внедрение в производство новых, более эффективных средств
защиты работающих;
осуществлять строгий контроль за соблюдением трудового законодательства. В целях усиления контроля за соблюдением трудового законодательства
создать в профсоюзах правовую инспекцию труда.
3. Обеспечить дальнейшее улучшение работы по социальному страхованию. Совместно с хозяйственными органами и органами здравоохранения
полнее использовать растущие возможности для расширения сети медикосанитарных‘ частей и других лечебно-профилактических
учреждений
при
промышленных `предприятиях, усилить лечебно-профилактическую работу на
селе, совершенствовать организацию лечебно-диетического питания.
Развивать и совершенствовать санаторно-курортное дело, обеспечить выполнение пятилетнего плана строительства санаториев, пансионатов, домов
и баз отдыха, туристских учреждений, профилакториев, пионерских лагерей
санаторного типа... Повысить эффективность санаторно-курортного лечения.
4. Добиваться выполнения
планов жилищно-коммунального
строительства, развития жилищно-строительной кооперации, проявлять больше принципиальности при распределении жилья. Установить действенный контроль за
строительством, оборудованием и образцовым содержанием рабочих общежитий. Широко привлекать трудящихся к благоустройству городов и сел.
Советам и комитетам профсоюзов, организациям профсоюза работников
государственной торговли и потребительской кооперации активнее влиять на
улучшение работы предприятий торговли. Усилить заботу об улучшении
организации и качества общественного питания на предприятиях, стройках,
в учебных заведениях, добиваться. выполнения установленных заданий по
строительству и расширению заводских столовых, улучшения качества блюд,
широкого внедрения прогрессивных форм обслуживания, расширения продажи полуфабрикатов. Общественное питание на производстве должно находиться под постоянным и строгим контролем профсоюзов. Оказывать помощь
рабочим и служащим в организации коллективного огородничества и садо-
водства.
Всемерно содействовать выполнению заданий пятилетки по развитию
службы быта с тем, чтобы более полно удовлетворялись. запросы трудящихся
во всех видах бытовых услуг. Способствовать повышению общественного
престижа профессий сферы обслуживания, притоку в эту отрасль
новых
кадров, и прежде всего молодежи.
14.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
СОЮЗА ССР И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК
_О ТРУДЕ
Закон Союза Советских Социалистических Республик
от 15 июля 1970 г.
(
| («Ведомости Верховного Совета СССР», 1970 г., № 29, ст. 265)
Верховный Совет Союза Советских Социалистических
новляет:
Республик поста|
Статья 1, Утвердить Основы законодательства Союза ССР и союзных
республик о труде и ввести их в действие с 1 января 197| года.
Статья 2. Поручить Президиуму Верховного Совета СССР установить
порядок введения в действие Основ законодательства Союза
ССР и союзных
республик о труде и привести законодательство Союза ССР в соответствие
- с Основами.
Статья 3. Поручить Верховным Советам союзных республик привести_ законодательство союзных республик в соответствие с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде.
ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
СОЮЗА ССР И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК
О ТРУДЕ
Великая Октябрьская
эксплуатации и угнетения.
эксплуататоров трудящиеся
общество.
С победой социализма
социалистическая революция уничтожила строй
Впервые после столетий подневольного труда на
получили возможность работать на себя, на свое
в Советском
Союзе полностью
и навсегда
ликви-
дирована эксплуатация человека человеком. Основу общественной организации труда в СССР. составляет социалистическая собственность, открывшая
эпоху свободного труда во имя лучшей жизни трудящегося человека. Гаран-
тированная социалистическим
строем свобода труда от эксплуатации—
основное условие подлинной свободы личности.
:
В социалистическом обществе, где нет эксплуататоров и эксплуатируемых, осуществляется всеобщность труда для всех трудоспособных членов
общества и всем гражданам обеспечивается возможность трудиться. В СССР
действует принцип социализма: «от каждого по его способности, каждому —
по его труду», труд является обязанностью и моральным долгом каждого
способного к труду гражданина по принципу: «кто не работает, тот не ест».
Социалистический общественный строй создает материальную и моральную заинтересованность людей в лучших результатах труда, в непрерывном
развитии и совершенствовании общественного производства. Рост социалистического производства обеспечивает прочную базу для неуклонного повышения материального благосостояния и культурного уровня советского народа. Советское государство совершенствует формы материального ‘и мораль‚ ного стимулирования труда и всемерно содействует развитию массового со_циалистического соревнования трудящихся и движения за коммунистический
труд.
— Важнейшее условие построения коммунизма — достижение высшей производительности труда, повышение эффективности общественного производства. Решение этой задачи требует ускорения научно-технического прогресса
во всем народном хозяйстве, неуклонного роста культурно-технической подготовки трудящихся, повышения уровня организованности и дисциплинированности их труда.
СССР научно-технический прогресс сочетается с полной занятостью
населения и используется для коренного облегчения труда, сокращения рабо15
чей недели, ликвидации тяжелого физического и всякого неквалифицированного труда. С развитием научно-технического прогресса постепенно происходит процесс органического соединения умственного и физического труда
в производственной деятельности людей. Осуществляемое в широких масштабах бесплатное специальное и профессионально-техническое образование
гарантирует свободный выбор рода работы и профессии с учетом интересов
общества.
|
Охрана здоровья трудящихся, обеспечение безопасных условий труда,
ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизма
‘составляют одну из главных забот Советского государства.
В советском обществе трудящиеся управляют предприятиями, составляющими всенародную
(государственную) собственность, через’ Советы депутатов трудящихся и создаваемые ими органы государственного управления.
Огромную роль в деле привлечения рабочих и служащих к управлению.
производством играют профессиональные союзы.
В соответствии с Конституцией СССР гражданам обеспечивается равноправие в области труда, независимо от национальности и расы. Женщине
‘в СССР предоставлены равные с мужчиной права на труд, оплату труда,
отдых и социальное обеспечение.
Трудовые права граждан охраняются законом. Защита трудовых прав
осуществляется государственными
органами, а также профессиональными,
союзами и другими общественными организациями.
=
ГЛАВА
ОБЩИЕ
Статья
1
ПОЛОЖЕНИЯ
1. Задачи советского законодательства
о труде
Советское законодательство о труде регулирует трудовые отношения
всех рабочих и служащих, содействуя росту производительности труда, повышению ‘эффективности общественного производства и подъему на этой основе
материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в
первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда,
всемерную охрану трудовых прав рабочих и служащих.
Статья
2. Основные
жащих
трудовые
права
и обязанности
рабочих
и
слу-
|
Право граждан СССР на труд обеспечивается социалистической организацией народного хозяйства, неуклонным ростом производительных сил советского общества, устранением возможности хозяйственных кризисов и ликвидацией безработицы.
Рабочие и служащие реализуют право на.труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации. Рабочие
и служащие имеют право на гарантированную государством заработную плату соразмерно количеству и качеству затраченного труда, право на отдых
в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели
‚И о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные
условия труда, на бесплатную профессиональную подготовку и бесплатное
повышение квалификации, на объединение в профессиональные союзы, на
участие в управлении производством, на материальное обеспечение за счет
средств государства в порядке государственного социального страхования в
старости, а также в случае болезни и потери трудоспособности.
Соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение
к народному
добру, выполнение установленных государством с участием профессиональных.
союзов норм труда составляют обязанность всех рабочих и служащих.
16
Статья
3. Регулирование труда членов колхозов
Труд членов колхозов регулируется уставами колхозов, принимаемыми
на основе и в соответствии с Примерным уставом колхоза, а также законодательством Союза ССР и союзных республик, относящимся к колхозам.
Статья
4. Законодательство
Союза
ССР
и союзных
республик о труде
Законодательство Союза ССР и союзных республик о труде состоит из
настоящих Основ и.издаваемых в соответствии < ними иных актов трудового
законодательства Союза ССР, кодексов законов о труде и других актов трудового законодательства союзных республик.
Регулирование труда рабочих и служащих по вопросам, предусмотренным
настоящими Основами, осуществляется:
законодательством
Союза ССР;
|
законодательством Союза ССР.ои союзных республик;
законодательством союзных республик.
Разграничение компетенции Союза ССР и союзных республик в областирегулирования труда рабочих и служащих производится по правилам статьи 107 и других статей настоящих Основ.
Вопросы труда рабочих и служащих, не предусмотренные настоящими
с оновами, регулируются законодательством
Союза ССР и союзных
республик.
Статья
5. Недействительность условий договоров
чащих законодательству о труде
о труде,
противоре-
Условия договоров о труде, ухудшающие положение рабочих и служащих по сравнению с законодательством Союза ССР и союзных республик
о труде или иным образом противоречащие этому законодательству, являются недействительными.
ГЛАВА ИП
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Статья
6. Заключение
коллективного
договора
и его действие
Коллективный договор заключается фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза от имени коллектива рабочих и служащих
с администрацией предприятия, организации.
Заключению коллективного договора должно предшествовать обсуждение
и одобрение -его проекта на собраниях (конференциях) ‘рабочих и служащих.
Коллективный договор распространяется на всех рабочих и служащих
предприятия, организации, независимо от того, состоят ли они членами профессионального союза.
Статья
7. Содержание
коллективного
договора
Коллективный договор должен содержать основные положения по вопросам труда и ‘заработной платы, установленные для данного предприятия,
организации в соответствии с действующим законодательством, а также положения в области рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда и материального стимулирования, охраны труда, разработанные
администрацией
и фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза в пределах предоставленных им прав и носящие нормативный характер.
|
Коллективным договором устанавливаются взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих по выполнению производственных планов, совершенствованию организации производства и труда, внедрению
новой
техники
и повышению
производительности
труда,
улучшению
17
‚ качества и снижению себестоимости продукции, развитию социалистического соревнования, укреплению производственной и трудовой дисциплины, повышению квалификации и подготовке кадров непосредственно на производстве.
В коллективном договоре должны содержаться обязательства администрации
и
фабричного,
заводского,
местного
комитета
профессионального
союза по вовлечению рабочих: и служащих в управление производством, совершенствованию нормирования труда, форм оплаты труда и материального стимулирования, по охране труда, предоставлению льгот и преимуществ передовикам производства, улучшению жилищных условий и культурно-бытового.
оо ПКИВЕНИЯ трудящихся, развитию воспитательной и культурно-массовой
|
работы.
{
ГЛАВА
ТРУДОВОЙ
Статья
8. Стороны
Ш
ДОГОВОР
и содержание
трудового
договора
Трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием,
учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять
работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение,
организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
г
Статья. 9. Гарантии при приеме на работу
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
В соответствии с Конституцией СССР какое бы то ни было прямое или
косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальной
принадлежности и отношения к религии не допускается.
Статья
10. Срок трудового договора
Трудовые договоры заключаются:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более трех лет;
3) на время выполнения определенной работы.
Статья
11. Испытание
при
приеме
на работу
При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего
`поручаемой ему работе.
Предельные сроки испытания устанавливаются законодательством Союза ССР и союзных республик.
$
Статья
12. Запрещение требовать выполнения
ной трудовым договором
работы,
не обусловлен-
Администрация не вправе требовать от рабочего или служащего
нения работы, не обусловленной трудовым договором.
Статья
выпол-
13. Перевод на другую работу
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение,
организацию либо в другую местность, хотя бы вместе © предприятием,
учреждением, организацией, допускается только с согласия рабочего или
18
служащего, за исключением
стоящих Основ.
Статья
случаев,
предусмотренных
в статьях
14. Временный перевод на другую работу
ственной необходимости или простоя
14 и 56 на-
в случае
производЕ
В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения,
организации администрация имеет право переводить рабочих и служащих на
срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу на
том же предприятии, в учреждении, организации либо на другом предприятии,
в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия,
производственной
аварии
или
немедленного
устранения
их последствий;
для
предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях,
а также для замещения отсутствующего рабочего или служащего. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.
=
В случае простоя рабочие и служащие переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении,' организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. При
переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за рабочими и
служащими, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за рабочими и служащими, не выполняющими нормы
или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).
При простое и в случае временного замещения отсутствующего работника
не допускается перевод квалифицированных рабочих и служащих на неквалифицированные работы.
Статья
15. Основания
прекращения
трудового
договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
|
2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 10), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
°’
3) призыв или поступление рабочего или служащего на военную службу;
4) расторжение трудового договора по инициативе рабочего или служащего (статья 16), по инициативе администрации (статья 17) либо по требо‘ванию профсоюзного органа (статья 20);
` 5) перевод работника, с его согласия, на другую работу или переход на
выборную должность;
|
6) отказ рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или
служащий осужден (кроме случаев условного осуждения) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию,
исключающему возможность продолжения данной работы.
}
Статья
16. Расторжение трудового
или служащего
договора
по
инициативе
рабочего
Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
Срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 10) подлежит расторжению
досрочно
по требованию
работника в случае его болезни или
19
инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения
администрацией законодательства о труде, коллективного или_трудового договора и по другим уважительным причинам.
Статья
17. Расторжение
страции
трудового.
договора
по
инициативе
админи-
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также сроч-.
ный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:
1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
:
2) обнаружившегося несоответствия рабочего или служащего занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематического неисполнения рабочим или служащим без уважительных нричин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или
правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогула без уважительных причин (в том числе появления на работе
в нетрезвом
состоянии);
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие
временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам,
если законодательством Союза ССР не установлен более длительный срок
сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За
рабочими и служащими, утратившими трудоспособность в связи с трудовым
увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
х
6) восстановления на работе рабочего или служащего, ранее выполняв-.
шего эту работу.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей
статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия,
на другую работу.
Статья
18. Запрещение расторжения трудового договора по инициативе
администрации
без согласия
ного
профессионального
комитета
фабричного,
заводского,
мест-
союза
Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации не допускается без предварительного согласия
фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР.
Расторжение трудового договора с нарушением требований части первой
настоящей статьи является незаконным, а уволенный
восстановлению на прежней работе (статья 91).
Статья
19. Выходное
пособие
-
работник
подлежит
—.
}
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным
тах
Зи
6 статьи
15 и пунктах
1, 2 и 6 статьи
17 настоящих
в пунк-
Основ,
либо
вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (часть вторая статьи 16) рабочим и служащим
выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Статья
ция
20
20. Расторжение
ного органа
трудового
договора
по требованию
профсоюз-
По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администраобязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или
сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство ‘о’.
труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту.
—
Требование профсоюзного органа может быть обжаловано работником
или администрацией в вышестоящий профсоюзный орган, решение которого
является окончательным.
ГЛАВА
РАБОЧЕЕ
Статья
ВРЕМЯ
21. Нормальная
ТУ
И ВРЕМЯ
ОТДЫХА
продолжительность
рабочего
времени
Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих
на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 41 часа
в неделю. По мере создания экономических и других необходимых условий
будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе.
‘Статья
22. Сокращенная
продолжительность
рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет
— 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (статья 74) — 24 часа в неделю;
2). для рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями
труда,— не более 36 часовв неделю.
Кроме того, законодательством Союза ССР устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
(учителей, врачей и других).
Статья 23. Пятидневная и шестидневная
тельность ежедневной работы
рабочая
неделя
и продолжи-
Для рабочихи служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя
с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза с соблюдением установленной продолжительности рабочей
недели (статьи 21 и 22).
На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру
производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной
работы не может
превышать
7 часов
при недельной норме
41| час, 6 часов.
при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.
Статья
24. Продолжительность
ходных дней
Накануне
праздничных
бочих
и служащих,
кроме
дней
работы
накануне
праздничных
(статья 31) продолжительность
рабочих
и служащих,
указанных
и
вы-
работы
ра-
в статье
92 на-
стоящих Основ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при
шестидневной рабочей неделе.
ь
Накануне выходных дней продолжительность работы `при шестидневной
рабочей неделе не может превышать 6 часов.
Статья
ты
25. Продолжительность
При работе в ночное время
(смены) сокращается на один
работы в ночное
время
установленная
продолжительность
рабочас. Это правило не распространяется на
21
рабочих и служащих, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего
времени (пункт 2 части первой и часть вторая статьи 22).
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Статья
26. Неполное рабочее время
По соглашению между рабочим, служащим и администрацией может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится
пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Статья
97, Ограничение сверхурочных
работ
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.
|
|
Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусматриваемых законодательством союзных республик. Сверхурочные работы могут производиться лишь с разрешения фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или
служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Статья
28. Суммированный
учет рабочего
времени
На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на
некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может
быть соблюдена установленная для данной категории рабочих и служащих
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза введение суммированного учета рабочего времени с
тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала
нормального
Статья
числа
рабочих
часов
(статьи 21] и 22).
29. Перерыв для отдыха и питания
Рабочим и служащим предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее
время.
На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нель‚зя, рабочему или служащему должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место
приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза.
Статья
30. Выходные дни
При пятидневной рабочей неделе рабочим и служащим предоставляются
два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе
— один
выходной день.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не
менее сорока двух часов.
Е
Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных рабочих
и служащих к работе в эти дни допускается только с разрешения фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза и ‘лишь в
исключительных случаях, определяемых законодательством союзных респуб-
22
лик. За работу в выходной день предоставляется другой день отдыха в течение
ближайших двух недель.
Если предоставление другого дня отдыха невозможно (в связи с увольнением рабочего, служащего и в других случаях, предусмотренных законодательством), то работа в выходной день оплачивается в двойном размере.
Статья
31. Праздничные дни
Работа на предприятиях,
в учреждениях,
в следующие праздничные дни:
ЗЕ
1 января
—
— Новый год
организациях
не
производится
ыы
8 марта
1Ти2 мая
— Международный женский день
— День международной солидарности трудящихся
9 мая
Ти 8 ноября
—
—
|
День Победы
годовшина
Великой Октябрьской социалистической револю-
‚о ЦИИ
|
/
5 декабря
— День Конституции СССР.
В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие
предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью
обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
|
|
Статья
32. Ежегодные отпуска
Всем рабочим и служащим
предоставляются
ежегодные
отпуска
с сохра-
нением места работы (должности) и среднего заработка (статьи 33 и 34).
Очередность предоставления
отпусков устанавливается администрацией
по
согласованию.
с фабричным;
заводским,
местным
комитетом
профессио-
нального союза.
=
|
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме
увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск.
Статья
случаев
33. Продолжительность отпуска
Ежегодный отпуск предоставляется рабочим и служащим продолжительностью не менее 15 рабочих дней, с постепенным переходом к предоставле-.
нию отпуска большей продолжительности. Порядок исчисления продолжительности ежегодного отпуска определяется законодательством Союза ССР.
Рабочим и служащим моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц.
Статья
34. Дополнительные отпуска
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
1) рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями
труда;
|
2) рабочим и служащим, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии,
в организации;
3) работникам с ненормированным рабочим днем;
4) рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и в
приравненных к ним местностях;
5) в других
случаях,
предусмотренных
законодательством.
Статья 35. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам рабочему
или служащему, по его заявлению, может быть предоставлен администрацией
кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
23
ГЛАВА У
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Статья
36. Оплата
по труду.
Минимальный
размер
заработной
платы
В соответствии с Конституцией СССР труд рабочих и служащих оплачивается по его количеству и качеству. Запрещается какое бы _то ни было
понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы
и национальной принадлежности.
‚ Месячная заработная плата рабочего или служащего не может быть
ниже установленного государством минимального размера.
Статья
37. Нормирование
заработной
платы.
Установление
тарифных
ставок и окладов
Нормирование заработной платы осуществляется государством
с участием профессиональных союзов.
Оплата труда рабочих производится на основе тарифных ставок (окладов),
утверждаемых
в централизованном
порядке.
Отнесение
выполняемых
работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных
разрядов рабочим производятся администрацией предприятия, организации
по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза в соответствии с тарифно-квалификационным справочником.
Оплата труда служащих производится на основе
схем должностных
окладов, утверждаемых в централизованном порядке. Должностные оклады.
служащим устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.
|
На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается
повышенная оплата труда.
Статья
38. Системы оплаты труда
Труд рабочих и служащих оплачивается повременно или сдельно.
Для усиления материальной заинтересованности рабочих и служащих
в выполнении и перевыполнении производственных планов, повышении эффективности
и рентабельности производства, в росте производительности
труда, улучшении качества продукции и экономии ресурсов могут’ вводиться
повременно-премиальные и сдельно-премиальные системы оплаты труда.
Установление повременной или сдельной системы оплаты труда, а также
утверждение положений о премировании рабочих и служащих производятся
администрацией предприятия, организации по согласованию с фабричным,
заводским, местным комитетом профессионального союза.
В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться возна‘граждение рабочим и служащим предприятий и организаций по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием, организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда рабочего или служащего и продолжительности его непрерывного
стажа работы на предприятии, в организации.
Статья
39. Нормы выработки (нормы времени), нормы
нормативы численности и сдельные расценки
Нормы выработки
(нормы времени),
нормы
обслуживания
обслуживания,
и нормативы
численности рабочих и служащих устанавливаются с учетом достигнутого
уровня техники, научной организации труда и производства и ‘передового
опыта работы. Эти нормы и нормативы подлежат замене новыми по мере
внедрения в производство технических, хозяйственных и организационных
‘мероприятий, обеспечивающих
рост производительности труда. Введение и
пересмотр норм и нормативов производятся
администрацией
предприятия,
24
учреждения, организации по согласованию с фабричным, заводским, местным
комитетом профессионального союза.
Для однородных работ могут устанавливаться
единые
или типовые
(межотраслевые, отраслевые, ведомственные) нормы и нормативы.
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя. из установленных разрядов работы, ЕЕ
ставок (окладов) и норм выработки.
(норм времени).
При повременной оплате труда рабочим и служащим устанавливаются
нормы обслуживания закрепленных за ними станков, агрегатов либо нормированные производственные задания на определенный период времени. Для
выполнения отдельных функций или объемов работ ‘могут быть установлены
нормативы численности рабочих и служащих.
Статья
При
40. Оплата работы в сверхурочное время
повременной
оплате
труда
работа
в сверхурочное
время
оплачи-
вается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы
в двойном размере.
При сдельной оплате труда, а также в тех отраслях народного хозяй- `
ства, где установлены единые тарифные ставки для рабочих-сдельциков
И рабочих--повременщиков, за работу в сверхурочное время производится
доплата в размере, устанавливаемом законодательством Союза ССР.
—
Статья
41. Оплата
работы
в
праздничные
дни
Работа В праздничный день (часть. вторая. статьи 31) оплачивается в
двойном размере.
По желанию рабочего или служащего, работавшего в праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Статья
42. Оплата работы в ночное время
‚ Работа в ночное время (статья 25) оплачивается
устанавливаемом законодательством Союза ССР.
Статья
43. Оплата труда при невыполнении
и оплата времени простоя
в повышенном
норм
а
размере,
-
браке
При невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое, имевших место не по вине рабочего или служащего,
оплата производится в размерах, определяемых законодательством
Союза ССР.
Месячная заработная плата в указанных случаях не может быть ниже
установленного минимального размера (статья 36).
Полный брак по вине рабочего или служащего и время простоя по их
вине оплате не подлежат. Частичный брак по вине рабочего или служащего
оплачивается в пониженном размере, в зависимости от степени
годности
изготовленной продукции.
Статья
44. Сохранение заработной
платы
при переводе
на другую по-
стоянную нижеоплачиваемую работу
При переводе рабочего или служащего на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок
в течение двух недель со дня перевода.
Статья
45.. Сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Для отдельных категорий рабочих и служащих законодательством союзных республик могут быть установлены другие сроки выплаты заработной
платы.
25
5
Статья
46. Гарантии для рабочих
и служащих,
избранных
на
выбор-
ные должности
Рабочим и служащим, освобожденным от работы вследствие избрания
их на выборные должностив государственных органах, а также в партийных, профсоюзных, комсомольских, кооперативных и других общественных
организациях, предоставляется после окончания их полномочий по выборной
должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии другая равно-
ценная работа
(должность)
на том же или, с согласия работника,
предприятии, в учреждении, организации.
Статья
на другом
|
47. Гарантии для рабочих и служащих на время выполнения
государственных или общественных обязанностей
На время выполнения государственных или общественных обязанностей,
если по действующему законодательству Союза ССР ‘и союзных республик
эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, рабочим и служащим
гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
Рабочим и служащим, привлекаемым к выполнению обязанностей, предусмотренных Законом СССР о всеобщей воинской обязанности, предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этим Законом.
Статья
48. Гарантии
и компенсации
при
работу в другую местность
командировках
и переезде
на
Рабочие и служащие имеют право на возмещение расходов и получение
иных компенсаций в связи со служебными командировками, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.
За командированными работниками сохраняются в течение всего времени
командировки место работы (должность) и средний заработок.
Статья
49. Гарантии при возложении на ‘рабочих
риальной ответственности за ущерб,
приятию, учреждению, организании
и служащих
причиненный
матепред-
За ущерб, причиненный предприятию, учреждению,
организации
при
исполнении трудовых обязанностей, рабочие и служащие, по вине которых
причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого
действительного ущерба, но не более одной трети своей месячной тарифной
ставки (оклада).
|
|
Материальная ответственность свыше одной трети месячной тарифной
ставки (оклада), но не более полного размера причиненного ущерба, допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве Союза ССР.
|
Возмещение ущерба в размере, предусмотренном частью первой настоящей статьи, производится, при наличии письменного согласия работника, по.
распоряжению администрации предприятия, учреждения, организации путем
` удержания из заработной платы. Распоряжение администрации об удержании
может быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба. При отсутствии письменного согласия работника
удержание не производится и вопрос о возмещении ущерба рассматривается,
по заявлению
администрации,
районным
(городским)
народным
судом.
В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъяв-.
ления администрацией иска в районный (городской) народный суд. `
|
Статья 50.
Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях,
предусмотренных законодательством Союза ССР и союзных республик:
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний
не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных законодательством Союза ССР ‘и союзных республик,— пятидесяти про-
26
центов заработной платы, причитающейся к выплате рабочему или служащему.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за рабочим или служащим во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка.
|
Отраничения, установленные частями второй и третьей настоящей статьи,
не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании
исправительных работ.
Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и
иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание,
ГЛАВА
ТРУДОВАЯ
Статья
51. Обязанности
У! _
ДИСЦИПЛИНА
рабочих
и
служащих
Рабочие и служащие обязаны работать честно и добросовестно, блюсти
дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции,
соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике
безопасности и производственной санитарии, ‘беречь и укреплять социалистическую собственность.
Статья
52. Обеспечение трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях
обеспечивается сознательным отношением к труду, методом убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия.
Статья
53. Обязанности администрации
Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана правильно организовать труд рабочих и служащих, создавать условия для‘ роста
производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны
труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать
условия их труда и быта.
Статья
54. Правила
внутреннего
дисциплине
трудового
распорядка.
Уставы
|
о
Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях,
организациях
определяется правилами внутреннего трудового распорядка, устанавливаемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза на основе типовых правил, утверждаемых
в установленном порядке.
В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий
рабочих и служащих действуют уставы о дисциплине.
Статья
55. Поощрения
за
успехи
в
работе
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
27
`1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.
Правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине
могут быть предусмотрены также и другие поощрения.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию
с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза.
Рабочим и служащим, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытбвого обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. п.).
Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении
по работе.
|
За особые трудовые заслуги рабочие и служащие представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами,
нагрудными
значками
и к присвоению почетных
званий
и звания лучшего работника по данной профессии.
Статья
56. Взыскания
за нарушение
трудовой дисциплины
За нарушение трудовой дисцийлины администрация предприятия,
дения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
з
учреж-
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или
смещение на низшую должность на тот же срок;
5). увольнение (пункты 3 и 4 статьи 17).
Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих и служащих также и другие дисциплинарные взыскания.
Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении
трудовой дисциплины на рассмотрение
товарищеского суда или общественной организации.
—
ГЛАВА
ОХРАНА
Статья
57. Обеспечение здоровых
УП
ТРУДА
и безопасных условий труда
На всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются здоровые
и безопасные условия труда.
|
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на адми‚ нистрацию предприятий, учреждений, организаций,
Администрация обязана внедрять современные
средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать
санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний рабочих и служащих.
Статья
58. Соблюдение требований охраны труда при строительстве
и
эксплуатации
производственных
зданий, сооружений
и оборудования
Производственные здания, сооружения, оборудование, технологические
процессы должны отвечать требованиям, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда.
Эти требования включают рациональное использование территории и производственных помещений, правильную эксплуатацию оборудования и органи-
28
‚запию технологических процессов, защиту работающих от воздействия вредных условий труда, содержание производственных помещений и рабочих
мест в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами, устройство санитарно-бытовых помещений.
Е.
При проектировании, строительстве и эксплуатации производственных
зданий и сооружений должны соблюдаться правила и нормы пз охране труда.
Статья
59. Запрещение ввода в эксплуатацию
чающих требованиям охраны труда
предприятий,
не
отве-
Ни одно предприятие, цех, участок, производство не могут быть приняты
и введены в эксплуатацию,
если на них не обеспечены здоровые и безопас-
ные условия труда.
^^
|
Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения не допускается без разрешения органов, осуществляющих государственный санитарный и технический надзор, технической инспекции профсоюзов (статья 104) и ‘фабричного, заводского, местного комитета
профессионального союза предприятия, учреждения, организации, вводящих
объект в эксплуатацию.
Статья
60. Правила
по охране труда, обязательные
для администрации
Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать
на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). Такие
правила (единые для всех отраслей народного хозяйства либо межотраслевые) утверждаются Советом Министров СССР либо, по его поручению, другими государственными органами совместно или по согласованию с ВЦСПС.
Отраслевые правила и нормы по охране труда утверждаются в установленном порядке министерствами, ведомствами, органами государственного
надзора (статья 104) совместно или по согласованию с центральными комитетами соответствующих профессиональных союзов.
При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация предприятия, учреждения, организации по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза принимает
меры, обеспечивающие безопасные условия труда.
На администрацию возлагается проведение инструктажа рабочих и служащих по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также постоянный контроль
за соблюдением работниками всех требований инструкций по охране труда.
Статья
|
61. Инструкции по
и служащих
охране
труда,
|
обязательные
для
рабочих
|
Рабочие и служащие обязаны соблюдать инструкции по охране труда,
устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках. Такие инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза. Министерствами и ведомствами по согласованию с центральными комитетами профессиональных союзов, а в необходимых случаях и с
соответствующими органами государственного надзора
(статья 104) могут
утверждаться типовые инструкции по охране труда для рабочих основных
профессий.
Рабочие и служащие обязаны также соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им
средствами индивидуальной защиты,
29
Статья
62. Средства на мероприятия по охране труда
Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в установленном порядке средства и необходимые материалы. Расходование этих
средств и материалов на другие цели запрещается.
Порядок использования указанных средств и материалов определяется
в коллективных договорах или в соглашениях по охране труда, заключаемых
между администрацией и фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза.
Статья
63. Выдача специальной одежды и других средств индивиду-альной защиты. Выдача мыла и обезвреживающих средств
На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением,
рабочим и служащим выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной
защиты.
На работах, связанных с загрязнением, выдается бесплатно. по установленным
нормам
мыло.
На
работах,
где
возможно
вредно действующих веществ, выдаются бесплатно
мам смывающие и обезвреживающие средства.
Статья
64. Выдача молока
по
воздействие
на
‘установленным
и лечебно-профилактического
кожу
нор-
питания
На работах с вредными условиями труда рабочим и служащим выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные
пищевые продукты.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Статья
65. Медицинские
категорий
осмотры` рабочих,
и
служащих
некоторых
Рабочие и служащие, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональный заболеваний.
Работники
предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно- профилактических и детских учреждений, а также некоторых других предприятий, учреждений, организаций проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья
населения.
|
Статья
66. Перевод
на
более
легкую
работу
Рабочих и служащих, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, администрация обязана перевести, с их согласия,
на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или
без ограничения срока.
При переводе по состоянию здоровья на более’ легкую нижеоплачиваемую работу за рабочими и служащими сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных
законодательством Союза ССР и союзных республик, прежний средний заработок сохраняется на все время нижеоплачиваемой работы или производится
выплата пособия по государственному социальному страхованию.
30
Статья
67. Материальная ответственность предприятий, учреждений,
организаций за ущерб, причиненный рабочим и служащим
повреждением их здоровья
Предприятия, учреждения, организации несут в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик материальную ответственность
за ущерб, причиненный рабочим и служащим увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей.
ГЛАВА УШ
ТРУД ЖЕНЩИН
Статья
68. Работы,
щин
на
в
запрещается
применение
труда
жен-
Г.
применение труда женщин на тяжелых работах и на ав
‚ тах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме
некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному
- И бытовому обслуживанию).
Статья
69. Ограничение труда женщин на ночных,
тах. и направления их в командировки
сверхурочных
рабо-
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необ‚ ходимостью и разрешается в качестве временной меры.
_
- Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным
работам и работам в выходные дни и направление в командировку беремен:
ных женщин и матерей, кормящих грудью, а также женщин, имеющих детей
в возрасте до одного года.
Женщины, имеющие детей в возрасте от одного года до восьми лет, не
могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия,
Статья
70, Перевод на более легкую работу беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года
Беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на время_беременности на другую, более легкую работу с сохранением
среднего заработка по прежней работе.
Матери, кормящие грудью, и женщины, имеющие детей в возрасте до
одного года, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе на все время кормления ребенка или до достижения ребенком возраста
одного года.
Статья
71. Отпуска по беременности и родам
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть
календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному. социальному страхованию. В случае ненормальных родов или
рождения двух и более детей отпуск после родов предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней.
°
Кроме отпуска по беременности и родам, женщине, по ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до
достижения ребенком возраста одного года.
31
Статья
72. Перерывы для кормления ребенка
Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до
одного года, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
|
Статья
73. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения
беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и жен‚щин, имеющих детей в возрасте до одного года
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать
заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или кормлениеим
м
ребенка.
:
.
Увольнение беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин,
имеющих детей в возрасте до одного года, по инициативе администр
ации
не допускается, кроме случаев полной ликвидации учреждения, предприяти
я,
организации,
СТВОМ.
когда.
допускается
увольнение
с
обязательным
трудоустрой-
ГЛАВА1Х
ТРУД МОЛОДЕЖИ.
Статья
74. Возраст,
с которого
допускается
прием
на работу
Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет.
В исключительных случаях, по согласованию с фабричным, заводским;
местным комитетом профессионального союза, могут приниматься
на работу
лица, достигшие пятнадцати лет.
Статья
75. Работы, на которых запрещается
моложе восемнадцати лет
Запрещается
применение
труда
лиц
моложе
восемнадцати
лых работах и на работах с вредными или опасными
же на подземных работах.
Статья
76. Медицинские
применение
осмотры лиц моложе
лет
труда
на
условиями труда,
восемнадцати
лиц
тяже-
а. так-
лет
Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после
предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения
восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру
Статья
77. Оплата труда рабочих и служащих моложе восемнадцати
лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
Заработная плата рабочим и служащим моложе восемнадцати лет при
сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается
в таком же размере, как рабочим и служащим соответствующих категорий при
полной продолжительности ежедневной работы.
ы
Труд рабочих и служащих
моложе восемнадцати
лет,
допущенных
к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным
для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на кото-
32
*
рое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению
с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Статья
78. Запрещение привлекать рабочих и служащих моложе
семнадцати лет к ночным и сверхурочным работам
во-
Запрещается привлекать рабочих и служащих моложе восемнадцати лет
к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.
Статья
79. Отпуска рабочим ‘и служащим
моложе
восемнадцати
лет
_
Ежегодные отпуска рабочим и служащим моложе восемнадцати лет
(статья 33) предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое
другое время года.
|
\
Статья
-
.
80. Броня приема
_ обучение
молодежи
на работу и на производственное
Для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема на
работу и на производственное обучение молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические
и технические
училища,
а также других лиц моложе восемнадцати лет.
Статья
81. Обеспечение молодых
учебные
фикации
заведения,
рабочих и специалистов,
работой
по
окончивших
специальности
и
квали-
|
_Молодые рабочие, окончившие профессионально-технические и технические училища, и молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, обеспечиваются работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией.
|
Статья
82. Ограничение увольнения
семнадцати лет
рабочих
и служащих
моложе .во-
Увольнение рабочих и служащих моложе восемнадцати лет по инициативе администрации допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) комиссии:по делам несовершеннолетних. При этом .увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1,
2 и б статьи 17 настоящих Основ, производится лишь в исключительных
случаях и не допускается без трудоустройства.
ГЛАВА
Х
ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ,
СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
Статья
.
83. Организация производственного обучения и создание необходимых условий для совмещения работы с обучением
}
`
Для профессиональной подготовки `и повышения квалификации рабочих
и служащих, особенно молодежи, администрация предприятий, организаций,
учреждений организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другое производственное обучение за счет предприятия, организации, учреждения.
Рабочим и служащим, проходящим производственное обучение или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, администрация
обязана создавать необходимые условия для совмещения работы
с обучением.
При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по
2, 6-2014
|
|
°
33
работе должны учитываться успешное прохождение рабочими и служащими
производственного обучения, общеобразовательная и профессиональная подготовка, а также получение ими высшего или среднего специального образования.
Статья 84. Льготы для рабочих и служащих,
образовательных
заведениях
и
обучающихся
в обще-
профессионально-технических
учебных
Для рабочих и служащих, обучающихся без отрыва от производства
в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях,
устанавливается сокращенная рабочая неделя или ‘сокращенная продолжи‚ тельность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке; им предоставляются также и другие льготы.
Статья
85. Льготы для рабочих и служащих в связи с обучением
в высших и средних специальных учебных заведениях
Рабочим и служащим, допущенным к
и средние специальные учебные заведения,
нения заработной платы.
Рабочим и служащим, обучающимся
средних специальных учебных заведениях,
установленном порядке отпуска в связи с
вступительным экзаменам в высшие
предоставляется отпуск без сохрав вечерних и заочных высших и
предоставляются оплачиваемые в
обучением, а также другие льготы.
\
.
глАВАМ
>
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
`
Статья
86. Органы, рассматривающие трудовые споры
Трудовые споры рассматриваются:
Г) комиссиями по трудовым спорам, организуемыми на предприятиях,
в учреждениях, организациях из равного числа представителей комитета
профсоюза и ‘представителей администрации;
2) фабричными,
заводскими,
местными
комитетами
трудовым
спорам
профессиональных
а
союзов; .
3) районными (городскими) народными судами.
Трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются вышестоящими в порядке подчиненности органами (статья 94).
Статья
87. Комиссии
по
‚ Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в
учреждениях, организациях ‘между рабочими и служащими, с одной стороны,
и администрацией, с другой стороны, за исключением споров, подлежащих
‘рассмотрению согласно закону непосредственно в районных (городских) народных судах и других органах.
Решения комиссии принимаются по соглашению сторон.
Статья
88. Рассмотрение трудовых споров фабричными,
заводскими,
местными комитетами профессиональных союзов
Фабричные, заводские, местные комитеты профессиональных союзов рассматривают трудовые споры по заявлениям рабочих и служащих, когда в комиссии по трудовым спорам не было достигнуто соглашение сторон, и по
жалобам рабочих и служащих на решения этой комиссии, Фабричный, завод-
34
ской, местный комитет может оставить решение комиссии
нить его и вынести постановление по существу спора.
в силе
или отме-
Фабричный, заводской, местный комитет профессионального союза по
собственной инициативе или по протесту прокурора отменяет решение комиссии, противоречащее действующему законодательству, и выносит постановление по существу спора.
Статья
89. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) на_ родных
судах
В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые
споры:
|
1) по заявлениям рабочих и служащих, когда они не согласны с постановлением фабричного, заводского, местного комитета профессионального
союза, или по заявлениям администрации, когда она считает, что постановле-
‘ние фабричного, заводского, местного комитета противоречит действующему
законодательству;
2) по заявлениям рабочих и служащих, когда они не согласны © решением комиссии по трудовым спорам в составе профсоюзного организатора`
и руководителя предприятия, учреждения, организации или когда в этой
комиссии не было достигнуто соглашение сторон, а также когда на предприятии, в учреждении, организации нет фабричного, заводского, местного
комитета профессионального союза и профсоюзного организатора.
Кроме того, неносредственно в районных (городских) народных судах,
без обращения в комиссию по трудовым спорам и фабричный, заводской,
местный комитет, рассматриваются трудовые споры:
1) по заявлениям о восстановлении на работе рабочих и служащих, уволенных по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации,
за исключением споров работников, занимающих должности, предусмотренные в особом перечне (статья 94);
2) по заявлениям администрации о возмещении рабочими и служащими
ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации.
Статья
90. О сроках обращения
Рабочие и служащие
за разрешением
могут обращаться в комиссии
трудовых споров
по трудовым спорам.
в любое время, без ограничения каким-либо. давностным сроком, а по делам
об увольнении
— в районный (городской) народный суд в месячный срок со
дня вручения приказа об увольнении.
Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работников материального ущерба, причиненного’ предприятию, учреждению, организации, устанавливаются следующие сроки:
_Р) в случаях, предусмотренных частью первой статьи 49,— один месяц
со дня обнаружения причиненного работником ущерба;
2) в случаях, предусмотренных частью второй статьи 49, — один год со
дня обнаружения причиненного работником ущерба.
При’ пропуске по уважительным причинам сроков,
стоящей статье, суд может восстановить эти сроки.
|
Статья
установленных
|
в на-
91. Восстановление на работе
В случае-увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу.
рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе орга-
ном, рассматривающим трудовой спор.
Статья
92. Оплата за время вынужденного
нижеоплачиваемой работы
прогула или
|
выполнения
Рабочему или служащему, незаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней ‘работе, выплачивается по решению суда средний
о*
|
35
заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения, но не более
чем за три месяца.
|
Рабочему или служащему, незаконно переведенному на другую работу
и восстановленному на прежней работе, выплачивается по решению или постановлению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за
время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения
нижеоплачиваемой работы, но не более чем за три месяца.
Решение или постановление, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Если администрация
задержала исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения
работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.
Статья
93. Возложение материальной ответственности на должностное
лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении
или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб,
причиненный предприятию, учреждению, организации, в связи с оплатой за
время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой
работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением
закона или если администрация задержала
исполнение решения суда о восстановлении на работе. Размер возмещения
ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица.
Статья
94. Порядок Е
споров по вопросам
увольнения
и перевода на другую работу некоторых категорий работников
и наложения на них дисциплинарных взысканий
Споры по вопросам увольнения и перевода на другую работу - работников, занимающих должности, предусмотренные в особом перечне, а также по
вопросам наложения на них дисциплинарных взысканий рассматриваются
вышестоящими в порядке подчиненности органами. В таком же порядке рассматриваются споры по вопросам наложения дисциплинарных взысканий на
работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставам о дисциплине.
=
В случае восстановления работника на прежней работе производится по
решению вышестоящего в порядке подчиненности органа оплата за время
вынужденного прогула со дня увольнения или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за три месяца. При этом соответственно применяются статьи 92 и 93 настоящих Основ.
ГЛАВА
ХИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ.
УЧАСТИЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
В УПРАВЛЕНИИ ПРОИЗВОДСТВОМ
1
Статья
95. Право рабочих
нальные союзы
и служащих
на объединение
в
профессио-
В соответствии с Конституцией СССР рабочим и служащим обеспечивается право объединения в профессиональные союзы.
Профессиональные союзы действуют в соответствии с принимаемыми ими
уставами и не подлежат регистрации в государственных органах.
Государственные органы, предприятия, учреждения, организации обязаны всемерно содействовать профессиональным союзам в их деятельности,
36
Статья
96. Права
профессиональных
союзов
Профессиональные союзы представляют интересы рабочих и служащих
в области производства, труда, быта и культуры.
Профессиональные союзы участвуютв разработке и реализации государственных планов развития народного хозяйства, в решении вопросов распределения и использования материальных и финансовых ресурсов, вовлекают
рабочих и служащих в управление производством, организуют социалистическое соревнование, массовое техническое творчество, содействуют укреплению производственной и трудовой дисциплины.
Установление условий труда и заработной платы, применение законодательства о труде, использование общественных фондов потребления в случаях, предусмотренных законами Союза ССР и союзных республик и постановлениями Совета Министров СССР и Советов Министров союзных республик, осуществляются предприятиями, ‘учреждениями, организациями и их
вышестоящими органами совместно или по согласованию с профессиональными союзами.
Профессиональные союзы осуществляют надзор и контроль за соблюдением
законодательства
о труде
и правил
по
охране
труда,
контролируют
жи-.
лищно-бытовое обслуживание рабочих и служащих.
Профессиональные союзы управляют государственным социальным страхованием, а также находящимися в их ведении санаториями, профилакториями и домами отдыха, культурно-просветительными, туристскими и спортивными учреждениями.
- Профессиональные союзы в лице ВЦСПС обладают правом законодательной инициативы.
Статья
97. Право рабочих и служащих
изводством
участвовать
в управлении
про-
Рабочие и служащие имеют право участвовать в обсуждении и решении
вопросов развития производства, вносить предложения об улучшении работы
предприятий, учреждений, организаций, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания.
Рабочие и служащие участвуют в управлении производством через профессиональные союзы и иные общественные организации, органы народного
контроля, общие собрания, производственные совещания, конференции и раз-
личные формы общественной самодеятельности рабочих и служащих.
Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана создавать
условия, обеспечивающие участие рабочих и служащих
водством. Должностные лица предприятий, учреждений,
своевременно рассматривать критические замечания
и служащих и сообщать им о принятых мерах.
Статья
в управлении произорганизаций обязаны
и предложения
98. Взаимоотношения фабричного, заводского, местного
тета профессионального союза с администрацией
рабочих
коми-_
Взаимоотношения фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза с администрацией предприятия, учреждения, организации
определяются законом СССР о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза.
Предприятия и организации обязаны отчислять -денежные средства проф-.
союзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу.
Статья
99. Дополнительные
ботников
гарантии
для
выборных
\
профсоюзных
ра-
Рабочие и служащие, избранные в состав фабричного, заводского, мест- |
ного, цехового комитета профессионального союза и не освобожденные от
своей производственной работы, не могут быть переведены на другую работу.
37.
или подвергнуты дисциплинарному взысканию
без предварительного
согласия
_ фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, а председатели этих комитетов и профсоюзные организаторы— без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Увольнение не освобожденных от производственной работы председателей и членов фабричных, заводских, местных комитетов профессиональных
союзов по инициативе администрации может иметь место, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с согласия вышестоящего профсоюз‹ ного органа. Увольнение профсоюзных организаторов по инициативе администрации допускается лишь с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
{
ГЛАВА
‚ ГОСУДАРСТВЕННОЕ
Статья
-
ХШ
СОЦИАЛЬНОЕ
СТРАХОВАНИЕ
100. Распространение социального страхования на всех рабочих
` _ И служащих. Средства социального страхования
'Все рабочие и служащие подлежат обязательному государственному социальному страхованию.
|
Государственное социальное ‚страхование рабочих и служащих осуществляется за счет государства. Взносы на социальное страхование уплачиваются предприятиями, учреждениями, организациями без каких-либо вычетов из заработной платы рабочих и служащих.
Неуплата предприятием,
учреждением, организацией страховых взносов не лишает рабочих и служащих права на обеспечение по государственному социальному страхованию.
Статья
101. Виды
обеспечения
по
социальному
страхованию
Рабочие и служащие, а в соответствующих случаях и члены их семей
обеспечиваются в порядке государственного социального страхования:
1) пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того,
пособиями по беременности и родам;
2) пособиями
по случаю
рождения
ребенка;
пособиями
на
погребение;
3) пенсиями по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца,
а также пенсиями за выслугу лет, установленными для некоторых категорий
работников.
|
Средства государственного социального страхования используются также
на санаторно-курортное лечение рабочих и служащих, обслуживание их профилакториями и домами отдыха, на лечебное (диетическое) питание, на содержание пионерских лагерей и на другие мероприятия по государственному
|
‚ социальному страхованию.
Статья
102. Пособия по временной
ности и родам
нетрудоспособности,
по
беремен-
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются при болезни,
‘увечье, временном переводе на другую работу в связи с заболеванием, при
уходе за больным членом семьи, карантине, санаторно-курортном лечении
и протезировании
— в размере до полного заработка. При болезни или увечье
пособия выплачиваются до восстановления трудоспособности или установлеЕ
ния инвалидности.
Пособия по беременности и родам выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам в размере полного заработка. (В редакции
Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 августа 1973 г.— «Ведомости Верховного Совета СССР», 1973 г., № 33, ст. 440).
38
и
Статья
103. Пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери
кормильца
Пенсии по старости и по инвалидности рабочим и служащим и пенсии по
случаю потери кормильца членам их семей назначаются в соответствии с Законом СССР о государственных пенсиях.
ГЛАВА
МУ
НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
|
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
Статья
104. Органы надзора
тельства о труде
и
контроля
за
соблюдением
законода-
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил
по охране труда осуществляют:
1) специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от администрации предприятий, учреждений, организаций и их вышестоящих органов;
2) профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении техническая и правовая инспекции труда — согласно положениям об этих инспекциях,
утверждаемым ВЦСПС.
Советы депутатов трудящихся |и их исполнительные и распорядительные
органы осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде
в. порядке, предусмотренном законодательством Союза ССР и союзных республик.
$
Министерства и ведомства осуществляют внутриведомственный контроль
за соблюдением законодательства о труде в отношении подчиненных им
предприятий, учреждений, организаций.
Высший надзор за точным ‘исполнением законов о труде всеми министерствами и ведомствами, предприятиями, учреждениями и организациями и их
ИЕ
лицами возлагается на Генерального Прокурора СССР.
Статья
105. Ответственность
за нарушение
законодательства
о труде
Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и
правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным
договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Союза ССР и союзных республик.
ГЛАВА
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ
Статья
ХУ
ПОЛОЖЕНИЯ
106. Особенности регулирования
рабочих и служащих
труда
некоторых
категорий
Законодательством Союза ССР и, в определяемых им пределах, законодательством союзных республик могут устанавливаться:
1) льготы в области труда для рабочих и служащих, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для некоторых других категорий рабочих и служащих;
2) особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха на
транспорте, на предприятиях и в организациях связи и сельского хозяйства—
в пределах норм, установленных настоящими Основами;
39
3) особые условия труда рабочих и служащих, занятых на сезонных’ работах или на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, временных рабочих и служащих, а также лиц, работающих у граждан по договорам (домашних работниц и др.), с отдельными изъятиями из настоящих
Основ в отношении режима рабочего времени и времени отдыха, привлечения к работе в сверхурочное время и в нерабочие дни, компенсации за эту
‘работу, временного перевода на другую работу и увольнения;
4) дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий рабочих и служащих при определенных условиях (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работником, несущим дисциплинарную ответственность в порядке подчиненности; виновные действия
работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации; совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением
работы;
направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий; нарушение установленных правил приема на работу и др.).
Пределы материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб,
причиненный предприятию, учреждению, организации, в тех случаях, когда
фактический размер ущерба превышает его номинальный размер, устанавливаются законами Союза ССР и постановлениями Совета Министров СССР.
Другие особенности регулирования труда некоторых, категорий рабочих
и служащих по отдельным вопросам могут устанавливаться только законами
Союза ССР и постановлениями Совета
Статья
Министров СССР.
107. Разграничение компетенции Союза ССР и союзных
публик по вопросам, предусмотренным Основами
рес-
К ведению Союза ССР, помимо случаев, предусмотренных отдельными
_ статьями настоящих Основ, относится установление правил, определяющих:
неквалифицированные
работы,
на
которые
не
могут
переводиться
рабочие
в связи с простоем (часть третья статьи 14); продолжительность ночной работы (часть. вторая статьи 25); минимальный размер месячной заработной
платы (часть вторая статьи 36); размер оплаты за частичный брак (часть
третья статьи 43); компенсации в связи со служебными командировками и
переездом на работу в другую местность (часть первая статьи 48); ограничение труда женщин на ночных работах (часть первая статьи 69); категории
работников, трудовые споры которых рассматриваются в порядке подчиненности (часть первая статьи 94); порядок и размер отчислений профсоюзным
органам на культурно-массовую и физкультурную работу (часть вторая
статьи 98}; порядок и размеры обеспечения по государственному социальному страхованию (статьи 100, 101, 102, 103).
К ведению Союза ССР и, в определяемых им пределах, к ведению союзных республик относится установление правил, определяющих:
сокращение
рабочего времени для отдельных категорий работников (пункт второй части
первой статьи 22); применение шестидневной рабочей недели (часть вторая
статьи 23); случаи невозможности предоставления отгула за работу в выходные дни (часть четвертая статьи 30); работы, производимые в праздничные
дни (часть вторая статьи 31); предоставление и продолжительность ежегодных дополнительных отпусков (статья 34); нормирование заработной платы
(статья 37); премиальную систему оплаты труда (части вторая и третья
статьи 38); выплату вознаграждения за годовые итоги работы (часть четвертая статьи 38); единые или типовые нормы выработки
(часть вторая
статьи 39); предоставление отгула за работу в праздничные дни (часть вторая статьи 41); ограничение удержаний из заработной платы (часть пятая
статьи 50); типовые правила внутреннего трудового распорядка и уставы
о дисциплине (статья 54, часть вторая статьи 55, часть вторая статьи 56);
правила по охране труда (части первая и вторая статьи 60); выделение
и расходование средств на мероприятия по охране труда (часть первая
статьи 62); порядок выдачи специальной одежды, молока и лечебно-профи-
40
лактического питания (статьи 63, 64); проведение медицинских осмотров
(статья 65); работы, на которых не допускается труд женщин и несовершеннолетних (статьи 68, 75); броню приема на работу молодежи (статья 80);
обеспечение работой молодых рабочих и специалистов
(статья 81); льготы
для обучающихся без отрыва от производства (статьи 84, 85); права профессиональных союзов (статья 96); органы государственного надзора и контроля
за соблюдением законодательства о труде (пункт первый статьи 104); 0собенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих
(часть первая статьи 106).
К ведению союзных республик относится установление правил, определяющих: случаи применения сверхурочных работ (часть вторая статьи 27);
случаи привлечения к работе в выходные дни (часть третья статьи 30); сроки выплаты заработной платы (часть вторая статьи 45).
О ПОРЯДКЕ ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ
ОСНОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СОЮЗА ССР
И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК О ТРУДЕ
Указ Президиума Верховного Совета СССР
от 30 ноября 1970 г.
(«Ведомости Верховного Совета СССР»,
|
1970 г., № 46, ст. 514) :
В соответствии с Законом СССР «Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде» от 15 июля 1970 года (Ведомости Верховного Совета СССР, 1970 г., № 29, ст. 265) Президиум Верховного Совета СССР
постановляет:
1. Впредь до приведения законодательства Союза ССР и союзных республик в соответствие с Основами законодательства Союза ССР и союзных
республик о труде действующие акты трудового законодательства
Союза ССР, кодексы законов о труде и иные акты трудового законодательства,
союзных. республик применяются, поскольку они не противоречат Основам.
При этом акты союзных республик, изданные до введения в действие Основ
по вопросам,
отнесенным
Основами
к ведению
Союза
ССР
и, в определяемых
им пределах, к ведению союзных республик; сохраняют силу впредь до издания общесоюзных актов, по-иному решающих эти вопросы.
2. В трудовых правоотношениях, возникших до введения в действие
Основ законодательства Союза ССР и.союзных республик о труде, осуще-ствление прав и обязанностей сторон с 1 января 1971 года регулируется
в соответствии с Основами.
|
3. В случаях перевода до | января 1971 года рабочих.и служащих на
другую работу в связи с простоем правила части второй статьи 14 Основ
применяются при оплате труда за дни работы с 1 января 1971 года.
4. При прекращении трудового договора после: введения Основ в действие
основания прекращения трудового договора указываются в соответствии со
статьями
15, 16, 17, 20 Основ
— впредь до введения
в действие
кодексов
за-
конов о ‘труде союзных республик. Дополнительные основания прекращения
трудового договора некоторых категорий рабочих и служащих
(пункты 83
и 4 части первой статьи 106 Основ) указываются в соответствии с актами
законодательства Союза ССР и союзных республик, которыми такие основания устансвлены.
5. Правило пункта 7 статьи 15 Основ о прекращении трудового договора
в связи с осуждением рабочего или служащего по приговору суда к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, применяется
и в случаях условного осуждения к лишению свободы с обязательным привлечением осужденного к труду в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 12 июня 1970 ‘года (Ведомости Верховного Совета
СССР, 1970 г., № 24, ст, 204).
41
(
6. Предусмотренное пунктом 5 статьи 17 Основ правило о возможности
расторжения трудового договора в связи с неявкой на работу вследствие
временной нетрудоспособности рабочего` или служащего применяется также
и в тех случаях, когда временная нетрудоспособность наступила до 1 января
1971 года и продолжалась после введенияьв действие Основ.
7. Выплата выходного пособия в соответствии со статьей 19 Основ производится в случаях прекращения трудового договора после введения в действие Основ, независимо от сделанного ранее предупреждения об увольнении. `
|
8. Установить, что правило ‘части третьей статьи 32 Основ о недопустимости замены отпуска денежной компенсацией не применяется к отпускам за
рабочие годы, истекшие до | января 1971 года.
9. Предусмотренная частью второй статьи 43 Основ выплата заработной
платы не ниже установленного минимального размера в случаях невыполнения норм выработки, изготовления продукции, оказавшейся браком, и простоя, имевших место не по вине рабочего или служащего, производится за
время после введения в действие Основ.
10. Порядок возмещения материального ущерба, причиненного рабочими
или служащими предприятию, учреждению, организации, установленный частями третьей и четвертой статьи 49.Основ, применяется после введения в действие Основ также и к случаям взыскания ущерба, причиненного до 1 января
1971 года.
_11. Трудовые споры по вопросам восстановления на. работе рабочих и
служащих, уволенных по инициативе администрации, а также по вопросам
взыскания с работников материального ущерба, причиненного предприятию,
учреждению, организации (часть вторая статьи 89 Основ), не рассмотренные
комиссиями по трудовым спорам и фабричными, заводскими, местными комитетами профсоюзов до | января. 1971 года, подлежат разрешению судами.
12. Установить, что сроки, предусмотренные частью второй статьи 90
Основ для обращения администрации в районный (городской) народный суд
по вопросам взыскания с работников материального ущерба, применяются
также к случаям возмещения ущерба, причиненного и обнаруженного до
введения в действие Основ, если спор рассматривается после | января
1971 года. В указанных случаях эти сроки исчисляются с 1 января 1971 года.
13. Правила об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе, установленные частями
первой
и второй
статьи
92 Основ,
а также
частью
второй
статьи
94
Основ, применяются в случаях незаконного увольнения или перевода, имевших место после введения в действие Основ.
14. Предусмотренное статьей 93 Основ правило о возложении на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на
другую работу, обязанности возместить ущерб, причиненный
' предприятию,
учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула
или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, применяется в случаях
незаконного увольнения или перевода, имевших место после введения в действие Основ.
|
15. Впредь до принятия законодательных актов в соответствии с пунктом 4 части первой статьи 106 Основ установить, что работники, выполняющие воспитательные функции, могут быть уволены с работы по инициативе
администрации вследствие совершения аморального проступка, несовместимого
с продолжением данной работы. Увольнение по указанному основанию производится с соблюдением порядка, установленного статьей 18 Основ, и без
выплаты выходного пособия.
|
16. Поручить Совету Министров СССР привести решения: Правительства
СССР в соответствие с Основами законодательства Союза ССР и союзных
республик о труде.
42
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ЗАКОНОВ
УКРАИНСКОЙ ССР!
О ТРУДЕ
Закон Украинской Советской Социалистической Республики
от 10 декабря 1971 г.
(«Ведомости Верховного Совета УССР»,
1971 г., № 50, СТ. 370)>
Верховный Совет Украинской Советской Социалистической Республики
постановляет:
Статья 1. Утвердить Кодекс законов о труде Украинской ССР и ввести его в действие с |1 июня 1972 года.
Статья 2. Поручить Президиуму Верховного Совета Украинской ССР
установить порядок введения в действие Кодекса законов о труде Украинской ССР и утвердить перечень законодательных актов Украинской ССР,
утрачивающих силу в связи с введением Кодекса законов о труде `Украинской ССР в действие.
ИЗ КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ
УКРАИНСКОЙ ССР
Великая Октябрьская социалистическая революция уничтожила
строй
эксплуатации и угнетения. Впервые после столетий подневольного труда на’
эксплуататоров трудящиеся получили возможность работать на себя, на свое
общество.
|
С победой социализма в Советском Союзе полностью и навсегда ликвидирована эксплуатация человека человеком. Основу общественной организации труда в СССР, в состав которого входит на основе добровольного объединения и равноправия с другими союзными республиками Украинская
Советская Социалистическая Республика, составляет социалистическая собственность, открывшая эпоху свободного труда во имя лучшей жизни трудящегося человека. Гарантированная социалистическим строем свобода труда
от эксплуатации
— основное условие подлинной свободы личности.
В социалистическом обществе, где нет эксплуататоров и эксплуатируемых, осуществляется всеобщность труда для всех трудоспособных членов
общества и всем гражданам обеспечивается возможность трудиться. В СССР
действует принцип социализма: «от каждого по его способности, каждому—
по ‘его труду», труд является обязанностью и моральным долгом каждого
способного к труду гражданина по принципу: «кто не работает, тот не ест».
Социалистический общественный строй создает материальную и моральную заинтересованность людей в лучших результатах труда, в непрерывном
развитии и совершенствовании общественного производства. Рост социалистического производства обеспечивает прочную базу для неуклонного повышения материального благосостояния и культурного уровня советского народа.
Советское государство совершенствует формы материального и морального
стимулирования труда и всемерно содействует развитию массового социалистического соревнования трудящихся и движения за коммунистический труд.
Важнейшее условие построения коммунизма
— достижение высшей производительности труда, повышение эффективности общественного производства. Решение этой задачи требует ускорения научно-технического прогресса
во всем народном
хозяйстве, неуклонного
роста культурно-технической
подготовки трудящихся, повышения Уровня организованности и дисциплинированности их труда.
В СССР научно-технический прогресс сочетается с полной занятостью
населения и используется для коренного облегчения труда, сокращения
1 Текст Кодекса законов о труде Украинской
ствующих разделах этого Сборника,
ССР приводится
в соответ-
43
рабочей недели, ликвидации тяжелого физического и всякого неквалифицированного труда. С развитием научно-технического прогресса постепенно происходит процесс органического соединения умственного и физического труда
в производственной деятельности людей. Осуществляемое в широких масштабах бесплатное специальное и профессионально-техническое образование гарантирует свободный выбор рода работы и профессии с учетом интересов
общества.
|
Охрана здоровья трудящихся, обеспечение безопасных условий труда,
‚ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизма
_ составляет одну из главных забот Советского государства.
В советском обществе трудящиеся управляют предприятиями, составляющими всенародную (государственную) собственность, через Советы депутатов
трудящихся и создаваемые ими органы государственного управления. Огромную роль в деле привлечения рабочих и служащих к управлению производством играют профессиональные союзы.
В соответствии с Конституцией СССР и Конституцией Украинской ССР
гражданам обесцечивается равноправие в области труда, независимо от национальности и расы. Женщине в СССР предоставлены равные с мужчиной
права на труд, оплату труда, отдых и-социальное обеспечение.
Трудовые права граждан охраняются законом. Защита трудовых прав
осуществляется государственными органами,
а также профессиональными
союзами и другими общественными организациями.
7%.
Статья
1. Задачи
%
#
Кодекса законов о труде Украинской
ССР
Кодекс законов о труде Украинской ССР регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуя росту производительности труда,
повышению эффективности общественного производства и подъему на этой
основе
материального
и культурного
уровня
жизни
трудящихся,
укреплению
трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества
в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда,
всемерную охрану трудовых прав рабочих и служащих.
Статья
2. Основные
жащих
трудовые
права
и обязанности
рабочих
и слу-
Право советских граждан на труд обеспечивается социалистической организацией народного хозяйства, неуклонным ростом производительных сил
советского общества, устранением возможности хозяйственных кризисов и
- ликвидацией безработицы.
Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении; организации.
Рабочие и служащие имеют право на гарантированную государством заработную плату соразмерно количеству и качеству затраченного труда, право
на отдых
в соответствии
с законами
об ограничении
рабочего
дня
и рабочей
недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на бесплатную профессиональную подготовку и бесплатное повышение квалификации, на объединение в профессиональные союзы, на участие в управлении производством, на материальное обеспечение
за счет средств государства в порядке государственного социального страхования в старости, а также в случае болезни и потери трудоспособности.
Соблюдение
трудовой
дисциплины, бережное отношение к народному
добру, выполнение установленных государством с участием профессиональных союзов норм труда составляют обязанность всех рабочих и служащих.
44
Статья
3. Регулирование труда членов колхозов
Труд членов колхозов регулируется уставами колхозов, принимаемыми
на основе и в соответствии с Примерным уставом колхоза, а также законодательством Союза ССР и Украинской ССР, относящимся к колхозам.
Статья
4. Законодательство
Союза
ССР
и
Украинской
ССР
о
труде
Законодательство Союза ССР и Украинской ССР о труде состоит из
Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и издаваемых в соответствии с ними иных актов трудового законодательства Союза ССР, настоящего Кодекса и других актов трудового законодательства
Украинской ССР.
Регулирование труда рабочих и служащих в Украинской ССР по вопросам, предусмотренным Основами законодательства Союза ССР и союзных
республик о труде, осуществляется:
законодательством Союза ССР;
законодательством Союза ССР и Украинской ССР;
_ законодательством Украинской ССР.
|
Разграничение компетенции Союза ССР и Украинской ССР в области
регулирования труда рабочих и служащих производится по правилам статьи
107 и других статей Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде (статья 5 и другие статьи настоящего Кодекса). ^
Статья
5. Разграничение компетенции Союза ССР`и
по вопросам, предусмотренным Основами
Союза ССР и союзных республик о труде
Украинской ССР
законодательства
В соответствии со статьей 107 Основ законодательства ‘Союза ССР и
союзных республик о труде и в установленных ею пределах к ведению Союза ССР, кроме случаев, предусмотренных отдельными статьями Основ, относится установление правил, определяющих: неквалифицированные работы, на
которые не могут переводиться рабочие в связи с простоем; продолжитель‘ность ночной работы; минимальный размер месячной заработной платы;
размер оплаты за частичный брак; компенсации в связи со служебными
командировками и переездом на работу в другую местность; ограничение
труда женщин на ночных работах; категории работников, трудовые споры
которых рассматриваются в порядке подчиненности; порядок и размер отчислений профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу; порядок и размеры обеспечения по государственному социальному
страхованию.
К
ведению
Союза
ССР
и,
в
определяемых
им
пределах,
к
ведению
Украинской ССР относится установление правил, определяющих: сокращение
рабочего времени для отдельных категорий работников; применение шестидневной рабочей недели; случаи невозможности предоставления отгула за работу в выходные дни; работы, производимые в праздничные дни; предоставление и продолжительность ежегодных дополнительных отпусков; нормирование заработной платы; премиальную систему оплаты труда; выплату
вознаграждения за годовые итоги работы; единые или типовые нормы выработки; предоставление отгула за работу в праздничные дни; ограничение
удержаний из заработной платы; типовые правила внутреннего трудового
распорядка и уставы о дисциплине; правила по охране труда; выделение
45
К ведению Украинской ССР относится установление правил, определяющих: случаи применения сверхурочных работ; случаи привлечения к работе
в выходные дни; сроки выплаты заработной платы.
Статья
6. Регулирование труда рабочих
предусмотренным Основами
и служащих
по
вопросам,
не
В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде вопросы труда рабочих и служащих, не предусмотренные
Основами, регулируются законодательством Союза ССР и Украинской ССР.
Статья
7. Особенности регулирования
бочих и служащих
|
труда
некоторых
м
категорий
.
ра-
В соответствии со статьей 106 Основ законодательства Союза ССР и
союзных республик о труде законодательством Союза ССР и, в определяе-.
мых им пределах, законодательством Украинской ССР могут устанавливаться:
1) льготы в области труда для рабочих и служащих, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для некоторых других категорий рабочих и служащих;
2) особенности регулирования рабочего `времени и времени отдыха на.
транспорте, на предприятиях и в организациях связи и сельского хозяйства—
в пределах норм, установленных Основами;
3) особые условия труда рабочих и служащих, занятых на сезонных
работах или на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, временных рабочих и служащих, а также лиц, работающих у граждан по договорам
(домашних
работниц
и др.), с отдельными
изъятиями
из
Основ
в от-
ношении режима‘ рабочего времени и времени отдыха, привлечения к работе
в сверхурочное время и в нерабочие дни, компенсации за эту работу, временного перевода на другую работу и увольнения;
4) дополнительные, кроме предусмотренных в статьях 37 и 41 настоящего
Кодекса, основания ‘для прекращения трудового договора некоторых катего-.
рий работников при определенных условиях (нарушение установленных правил приема на работу и др.).
Другие особенности регулирования труда некоторых категорий. рабочих
и служащих по отдельным вопросам могут устанавливаться только законами
Союза ССР и постановлениями Совета Министров СССР.
Статья
8. Применение
в Украинской
других союзных
ССР
трудового
законодательства
республик
При рассмотрении на территории Украинской ССР вопросов о реализации
трудовых прав и обязанностей рабочих и служащих, которые возникли на
территории другой союзной республики, применяется трудовое законодательство этой республики.
Статья
9. Недействительность условий договоров
чащих законодательству о труде
о труде,
противоре-
Условия договоров о труде, ухудшающие. положение рабочих и служащих по сравнению с законодательством
Союза ССР и Украинской ССР
о труде или иным образом противоречащие этому законодательству, являют:
ся недействительными.
О ПОРЯДКЕ ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ
КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ.
УКРАИНСКОЙ ССР
Указ Президиума Верховного Совета Украинской ССР
от 30 мая 1972 г.
(«Ведомости Верховного Совета УССР»,
<
4972-@., №29 чет. 187)
В соответствии с Законом Украинской ССР от 10 декабря 1971 года «Об
утверждении Кодекса законов о труде Украинской ССР» (Ведомости Верховного Совета УССР, 1971 г., № 50, ст. 375) Президиум Верховного Совета
Украинской ССР постановляет:
1. До приведения законодательства Украинской ССР в соответствие с Кодексом законов о труде Украинской ССР действующие акты законодательства о труде Украинской ССР применяются, поскольку они не противоречат
Кодексу.
|
:
‚2. Кодекс законов о труде Украинской ССР применяется к трудовым
правоотношениям, возникшим после введения его в действие, то есть с | июня
1972 года.
В трудовых правоотношениях, возникших до 1 июня 1972 года, Кодекс
законов о труде Украинской.
ССР применяется к тем правам и обязанностям,
которые возникнут после введения Кодекса в действие.
Особенности применения отдельных норм Кодекса законов о труде Укра-
инской ССР определяются статьями 4, 5 и 6 настоящего Указа.
Е
3. Правила Кодекса законов о труде Украинской ССР, ранее установленные Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, применяются со дня введения в действие соответствующих правил Основ,
то есть с | января 1971 года, и в порядке, предусмотренном Указом Президиума Верховного Совета СССР от 30 ноября 1970 г. «О порядке введения
в действие Основ законодательства Союза ССР, и союзных республик о трур
де» (Ведомости Верховного Совета СССР, 1970 г., № 48, ст. 514).
4. В случае, если трудовой договор, заключенный до 1 июня 1972 года,
прекращается после введения Кодекса законов о труде Украинской ССР
в действие, основания его прекращения указываются в соответствии со ста`тьями 98, 36, 37, 38, 39, 40, 41 и 45 Кодекса. Иные дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий рабочих и служащих указываются в соответствии с актами законодательства Союза ССР
и Украинской ССР,-которыми такие основания установлены.
5. Правило части четвертой статьи 136 Кодекса законов о труде Украинской ССР о возврате суммы, незаконно. удержанной из заработной платы
без письменного согласия рабочего или служащего и без судебного решения,
применяется после введения в действие Кодекса также и к случаям незаконного удержания, имевшим место со дня введения в действие Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде.
6. Правило части четвертой статьи 235 Кодекса законов о труде УССР
‘о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула при задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации применяется также
и в тех случаях, когда задержка выдачи трудовой книжки имела место до
1 июня 1972 года и продолжалась после введения в действие Кодекса.
7. Поручить Совету. Министров УССР привести решения Правительства
УССР в соответствие с Кодексом законов о труде Украинской ССР.
47
ОБ ОБЛАСТНОМ
ПОЛОЖЕНИЕ
СОВЕТЕ ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ
УКРАИНСКОЙ ССР
Одобрено постановлением Президиума Верховного Совета УССР
31 мая 1957 г.
(«Ведомости Верховного Совета УССР»,
1957 г., № 4, ст. 81)
(Извлечение)
18. В области
труда
и подготовки
кадров
областной
Совет депутатов
|
статьи 12 Конституции Украинской ССР всесторонне
содействует участию каждого способного к труду гражданина в общественно
‚ трудящихся:
а) на основании
полезной работе;
.
|
6) осуществляет контроль за проведением в жизнь законов о труде;
в) всемерно содействует укреплению государственной и ‘трудовой дисциплины на предприятиях, в учреждениях и организациях:
д) содействует выполнению плана организованного набора рабочих для
промышленности и транспорта;
е) осуществляет руководство подготовкой и переподготовкой кадров массовых квалификаций.
|
О ГОРОДСКОМ, РАИОННОМ В ГОРОДЕ
СОВЕТЕ ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ
УКРАИНСКОЙ ССР
Закон Украинской Советской Социалистической Республики
от 15 июля 1971 г.
(«Ведомости Верховного Совета УССР», 1971 г.,
приложение к 6 29, ст. 243)
(Извлечение)
Статья 24. В области труда и подготовки кадров городской Совет
депутатов трудящихся:
а) ведет учет и регулирует распределение трудовых ресурсов на территории города, принимает меры но их рациональному использованию; организует трудоустройство граждан;
осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, правил охраны труда и техники безопасности на предприятиях, в учреждениях
и организациях;
ое
‚в) утверждает планы трудоустройства молодежи, оканчивающей общеобразовательные школы, и обеспечивает их выполнение всеми предприятиями,
учреждениями и организациями;
` Г) оказывает помощь в работе учебных заведений профессионально-технического образования и комплектовании их ‘учащимися; осуществляет конт‚роль за подготовкой и переподготовкой кадров массовых профессий на предприятиях, в учреждениях и организациях;
о
Д) обеспечивает выполнение планов организованного набора рабочих и
осуществляет контроль за выполнением предприятиями и организациями обязательств по созданию рабочим, направленным на предприятия и стройки,
необходимых производственных и.жилищно-бытовых условий;
е) содействует развитию на предприятиях, в учреждениях и. организациях социалистического соревнования, внедрению научной организации труда,
распространению передовых методов труда и повышению его производитель. ности, укреплению трудовой и производственной дисциплины;
48
е) планирует контингент работников народного образования, культуры,
здравоохранения и других работников, необходимых для города,
обеспечивает правильную расстановку, использование и повышение квалификации
этих
кадров;
ж) определяет по согласованию с предприятиями, учреждениями
и организациями, расположенными на территории города, время начала
их ‘работы,
устанавливает дни и часы работы предприятий.и организац
ий, связанных
с обслуживанием населения.
Статья 25. В области социального обеспечения городско
й Совет депутатов трудящихся:
|
а) руководит делом социального обеспечения; обеспеч
ное и правильное назначение и выплату установленных ивает своевремензаконодательством
пенсий и пособий, предоставление гражданам предусм
отренных законодательством льгот и преимуществ;
|
6) руководит учреждениями социального обеспеч
нения и осуществляет контроль за работой распол ения городского подчигорода учреждений социального обеспечения вышест оженных на территории
оящего подчинения;
в) возбуждает в порядке, предусмотренном законод
ательством, ходатайства об установлении персональных пенсий; г) проводит мероприятия по трудоустройству
инвалидов, членов семей
военнослужащих, погибших воинов и партизан,
организует профессиональное
обучение инвалидов; обеспечивает организацию
производств с использованием
труда инвалидов; _
д) рассматривает вопросы, связанные с направлением |
граждан в учреж‚ дения социального обеспечения:
е) решает вопросы опеки и попечительства над
совершеннолетними лицами, которые по состоянию здоровья не могут
самостоятельно осуществлять
свои права и выполнять свои обязанности, приним
ает меры к улучшению их
материально-бытовых условий;
е) осуществляет контроль за работой органов врачеб
но-трудовой эксперТИЗы;
ж) оказывает помощь в работе городских общест
в слепых и глухонемых.
О РАЙОННОМ
СОВЕТЕ ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ
УКРАИНСКОЙ ССР
Закон Украинской Советской Социалистической Республ
ики
ОТ 15 июля 1971 г.
(«Ведомости Верховного Совета УССР», 1971 г.,
приложение к Л№ 29, ст. 242)
` (Извлечение)
Статья 27. В области труда и подготовки кадров
районный Совет
депутатов трудящихся:
а) ведет учет и регулирует распределение трудовых
ресурсов на территории района, принимает меры по их рациональному использ
ованию; организует трудоустройство граждан;
осуществляет контроль за соблюдением законодательст
правил охраны труда и техники безопасности на предприятиях,ва о труде,
в. учреждениях и организациях;
Е
—
в) утверждает планы трудоустройства молодежи, оканчив
ающей общеобразовательные школы, и обеспечивает их выполнение всеми предпри
ятиями, учреждениями и организациями;
|
г) оказывает помощь в работе училищ механизации сельског
о хозяйства,
а также учебных заведений профессионально-технического
образования и
комплектовании их учащимися; осуществляет контроль за подгото
вкой и переподготовкой кадров массовых профессий в колхозах,
совхозах, на предприятиях, в учреждениях и других организациях;
49
д) обеспечивает выполнение планов организованного набора
пересёления; осуществляет контроль за выполнением колхозами,
предприятиями и другими организациями
рабочих и
совхозами,
обязательств по созданию
прибыв-
шим по организованному набору рабочим и переселяемому населению необходимых производственных и жилищно-бытовых условий; '
е) содействует развитию на предприятиях, в учреждениях и организаниях социалистического соревнования, внедрению научной организации труда, распространению передовых методов труда и повышению его производительности, укреплению трудовой и производственной дисциплины;
е) планирует контингент работников народного образования, культуры,
здравоохранения и других работников, необходимых: для района, обеспечивает правильную
расстановку, использование и повышение квалификации.
этих кадров; .
ж) устанавливает дни и часы работы предприятий и организаций, связанных с обслуживанием населения района.
Статья 238. В области социального ‘обеспечения районный Совет депутатов трудящихся:
а) руководит делом социального обеспечения; обеспечивает своевременное и правильное ‘назначение и выплату установленных законодательством
пенсий и пособий, предоставление гражданам предусмотренных законодатель`’ ством льгот и преимуществ;
;
6) осуществляет контроль за своевременным внесением отчислений средств
колхозов в централизованный союзный фонд социального обеспечения кол‚хозников и в централизованный союзный фонд социального страхования колхозников, образует районный совет социального обеспечения колхозников
и контролирует его деятельность;
° в) возбуждает в порядке, предусмотренном законодательством, хода|
тайства об установлении персональных пенсий;
г) проводит мероприятия по трудоустройству инвалидов, членов семей
военнослужащих, погибших воинов и партизан, организует профессиональное обучение инвалидов; обеспечивает организацию производств с использованием труда инвалидов;
д) рассматривает вопросы, связанные с направлением граждан в учреждения социального обеспечения; контролирует работу учреждений социального
обеспечения, расположенных на территории района;
е). руководит делом опеки и попечительства над совершеннолетними липами, которые по состоянию здоровья не могут самостоятельно осуществлять
свои права и выполнять свои обязанности, принимает меры к улучшению их
ое
материально-бытовых условий;
е) осуществляет контроль за работой органов врачебно-трудовой
тизы;
|
экспер-
р
|
ж) осуществляет контроль за правильным назначением и выплатой ис(городов
сельских,‘ поселковых и городских
полнительными комитетами
районного подчинения) Советов пособий лицам, не имеющим права на полу|
|
`чение пенсий;
3) оказывает помощь в работе обществ слепых и глухонемых.
О ПОСЕЛКОВОМ
СОВЕТЕ ДЕПУТАТОВ
УКРАИНСКОЙ ССР
ТРУДЯЩИХСЯ
Закон Украинской Советской Социалистической Республики
ОТ 2 июля 1966 г.
(«Ведомости Верховного Совета УССР»,
1968 г., Л 28, ст. 178)
(Извлечение)
Статья 23. В области труда и социального обеспечения поселковый
Совет депутатов трудящихся:
а) содействует трудоустройству граждан, оказывает им помощь в при-_
обретении специальности; совместно с профсоюзными организациями участвует
50
в контроле за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности на предприятиях, в колхозах и совхозах, расположенных на территории Совета; контролирует соблюдение правил прием
на работу и увольнение подростков и молодежи;
6) обеспечивает трудоустройство инвалидов, членов семей военнослужащих, погибших воинов и партизан, а также граждан, уволенных в запас и
демобилизованных из рядов Вооруженных Сил СССР; осуществляет контроль
за предоставлением этим лицам льгот и преимуществ, установленных
законодательством; содействует профессиональному обучению инвалидов:
в) содействует выполнению заданий по организованному набору рабочих для промышленности, строительства, транспорта;
г) контролирует соблюдение пенсионного законодательства; оказывае
т в
необходимых случаях помощь рабочим, служащим, колхозникам
и членам их
семей в назначении пенсий: контролирует работу колхозны
х советов
циальному обеспечению колхозников и касс общественной взаимопо по сомощи в
колхозах; проверяет правильность ведения трудовых книжек
колхозников
и сохранность архивных документов в колхозах;
|
д) назначает в пределах ассигнований, предусмотренных
поселковым.
бюджетом, пособия лицам, не имеющим права на получение
государственных
пенсий;
|
е) вносит предложения в исполнительный комитет вышестоящего
Совета
депутатов трудящихся о назначении пособий многодетным
и одиноким матерям и о выдаче единовременных пособий гражданам,
пострадавшим от
стихийных бедствий; содействует семьям военнослужащих
в назначении им предусмотренных законодательством пособий: срочной службы
е) заботится об улучшении материальных и жилищн
о-бытовых условий
многодетных семей;
ж) принимает через органы социального обеспечения меры
по устройству в дома инвалидов и престарелых нуждающихся
в этом лиц; способствует созданию колхозных и межколхозных домов инвалидов
и’ престарелых, осуществляет контроль за работой этих домов.
О СЕЛЬСКОМ
СОВЕТЕ ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ
УКРАИНСКОЙ ССР
Закон Украинской Советской Социалистической Республики
от 2 июля 1968 г. .
(«Ведомости Верховного Совета УССР»,
1968 г. № 28, ст. 177)
(Извлечение)
Статья
вет депутатов
23. В области
трудящихся:
труда и социального
обеспечения
сельский
Со-
|
а) содействует трудоустройству граждан, оказывает им помощь
в приобретении специальности; совместно с профеоюзными организациями участвует
в контроле за соблюдением трудового законодательства,
правил
охраны
труда и техники безопасности в колхозах, совхозах и на предприятиях,
расположенных на территории Совета; контролирует соблюдение правил приема на работу и увольнения подростков и молодежи;
6) обеспечивает трудоустройство инвалидов, членов семей военнослужащих, погибших воинов и партизан, а также граждан, уволенных в запас
и демобилизованных из рядов Вооруженных Сил СССР, осуществляет контроль за предоставлением этим лицам льгот и преимуществ, установленных
законодательством; содействует профессиональному обучению инвалидов;
в) содействует выполнению заданий по переселению и организованному
набору рабочих для промышленности, строительства, транспорта;
5
51
оказывает
соблюдение пенсионного законодательства;
г) контролирует
в необходимых случаях помощь рабочим, служащим, колхозникам и членам
их семей в назначении пенсий, контролирует работу колхозных. советов по.
ощи
социальному обеспечению колхозников и касс общественной взаимопом в
в колхозах. проверяет правильность ведения трудовых книжек колхознико
и сохранность архивных документов в колхозах;
д) назначает в пределах ассигнований, предусмотренных сельским бюджегосударственных
том, пособия лицам, не имеющим права на получение
>
пенсий;
е) вносит предложения в исполнительный комитет вышестоящего Совета
депутатов трудящихся о назначении пособий многодетным и одиноким Матерям и о выдаче единовременных пособий гражданам, пострадавшим от сти:
хийных бедствий; содействует семьям военнослужащих срочной службы в
назначении им предусмотренных законом пособий;
е) заботится об улучшении материальных и жилищно-бытовых условий
|
семей;
многодетных
ж) принимает через органы социального обеспечения меры по устройству
в лома инвалидов и престарелых нуждающихся в этом лиц; способствует
созданию колхозных и межколхозных домов инвалидов и престарелых, осуществляет контроль за работой этих домов.
«.
О СТАТУСЕ ДЕПУТАТОВ СОВЕТОВ ДЕПУТАТОВ
ТРУДЯЩИХСЯ В СССР
Закон Союза Советских Социалистических Республик
от 20 сентября 1972 г.
(«Ведомости Верховного Совета СССР»,
1972 г., № 39, ст. 847)
(Извлечение)
Статья
2. Участие депутатов
ной власти
в осуществлении
Советами государствен-
активОсуществление Советами государственной власти основывается на
решают
ном участии каждого депутата во всей работе Совета: депутаты
ого строивопросы государственного, хозяйственного и социально-культурн
в
тельства, организуют проведение решений Советов в жизнь, участвуют ий
учрежден
ий,
предприят
органов,
венных
государст
работой
за
контроле
’и организаций, в осуществлении иных полномочий Советов.
общегосударственными
В своей деятельности депутат руководствуется
а также
интересами, учитывает запросы населения избирательного округа,
союзной, автоэкономические, культурные, национальные и иные особенности
от которых
номной республики, автономной области, национального округа,
ьный
депутат избран или на территории которых находится его избирател
округ.
Депутат строит свою работу на основе законодательства Союза ССР,
Совесоюзной автономной республики, а также решений соответствующих
я.
трудящихс
депутатов
тов
Статья
5. Сочетание депутатской деятельности с выполнением
волственных и служебных обязанностей
произ-
Депутат осуществляет`свои полномочия, не порывая с производственной
яются безили служебной деятельностью. Депутатские полномочия осуществл
возмездно.
Депутат активно участвует в производственной и общественно-политисоветских законов, соблюдения
ческой жизни, подает пример исполнения
трудовой дисциплины, правил социалистического общежития,
52
Статья
14. Депутатский запрос
Обсуждение Советами запросов депутатов— действенное средство
роля за работой органов государственного управления и должностных контЛИЦ.
Депутат Верховного Совета СССР, депутат Верховного Совета союзной
республики, депутат Верховного Совета автономной республики имеет
право
обратиться с запросом соответственно к Правительству СССР, Правитель
ству союзной республики, Правительству автономной республики или
нистрам и руководителям иных органов государственного управления, к миобразуемых Верховным Советом СССР, союзной, автономной республики
.
Депутат Верховного Совета союзной республики, депутат Верховно
го Со-
вета автономной республики имеет также право обратиться с запросом
к руководителям
расположенных
на территории
соответствующей
республики
предприятий, учреждений и организаций общесоюзного подчинен
ия по вопросам, отнесенным к ведению республики.
=
`
Депутат краевого, областного Совета, Совета автономной
области, национального округа, районного, городского, районного в городе,
поселкового,
сельского Совета имеет право обратиться с запросом
к исполнительному
комитету, руководителям его отделов и управлений, а также
к руководителям расположенных на территории Совета предприятий, учрежден
ий и организаций по вопросам, отнесенным к компетенции данного Совета.
|
Запрос может быть внесен депутатом или группой депутатов в письменной или устной форме. Запрос, внесенный _в письменной форме,
подлежит
оглашени
ю
на сессии
Совета.
Государственный
орган или
должност
ное лицо,
к которому обращен запрос, обязаны дать ответ на запрос в
сроки и в порядке, установленные законами Союза ССР, союзной, автономно
й республики.
Статья
15. Порядок рассмотрения предложений
тов, внесенных на сессии Совета.
и замечаний
депута-
Предложения и замечания, высказанные депутатами на
сессии Совета
или переданные в письменной форме председательствующему
сматриваются Советом либо направляются им на рассмотрение на сессии, рассоответствующим государственным и общественным органам и должностным
линам.
Государственные и общественные органы, а также должнос
тные лица,
которым направлены предложения и замечания депутато
в, внесенные на сес.
сии Совета, обязаны в установленные сроки рассмотреть
эти предложения
и замечания и о результатах сообщить непосредственно
депутату, а также
соответственно в Президиум Верховного Совета, Совет Министр
ов, исполнительный комитет Совета.
Контроль
за рассмотрением
путатов осуществляется
и реализацией
соответственно
предложений
Президиумом
и замечаний
де-
Верховного Совета, Со-
ветом Министров, исполнительным комитетом Совета.
=
Статья
17. Проведение депутатом проверок работы государ
ственных
органов, предприятий, учреждений и организаций
По поручению Совета или его органов депутат
может проверять работу
органов, предприятий, учреждений и организаций по вопросам, относящимся к ведению Совета, знакомиться с необходимыми документами. О результатах проверки депутат информирует соответствующие
госупарственные органы, предприятия, учреждения, организации и, в случае необходимости,
вносит предложения об улучшении их работы, устранении
выявленных недостатков, привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении государственной дисциплины и законности.
Депутат вправе возбуждать в Совете и его органах вопрос о необходимости проведения проверок работы государственных органов, предприятий,
учреждений и организаций.
государственных
53
Статья
19. Рассмотрение депутатом
лоб избирателей
предложений,
заявлений
жа-
и
-
заявления и
Депутат рассматривает поступившие к нему предложения,
и своевременному разрешению,
жалобы, принимает меры к их правильному
ведет прием граждан, изучает причины, порождающие жалобы, и вносит свои
предложения в Совет, другие государственные органы, предприятия, учреждения, а также организации.
Депутат вправе осуществлять контроль за рассмотрением направленных
им предложений, заявлений и жалоб в государственных органах, предприяСовета,
на территории
тиях, учреждениях и организациях, расположенных
и принимать личное участие в рассмотрении указанных предложений, заяву
лений и жалоб.
Статья
23. Обязанности государственных и общественных
должностных лиц по рассмотрению обращений
органов и
депутатов
Депутат имеет право обращаться по вопросам, связанным с депутатской
‚деятельностью, в государственные и общественные органы, предприятия, учреждения и организации, к должностным лицам, которые обязаны рассмотреть поставленный вопрос и дать депутату ответ в установленный законом
срок.
р Предложения депутатов по наиболее важным вопросам подлежат рассмотрению соответственно исполнительными комитетами Советов, коллегиями министерств и ведомств, Советами Министров, Президиумами Верховных Советов. Депутат может принимать’ участие в обсуждении в этих органах поставленного им вопроса, (О дне рассмотрения депутат извещаетея
заблаговременно,
Статья
94.
Право депутата на безотлагательный прием должностными
лицами
По вопросам депутатской деятельности депутат пользуется правом безотлагательного приема руководителями и другими должностными лицами
государственных органов, предприятий, учреждений и организаций, подчиненных или подконтрольных Совету. |
Статья
25. Право
ности
депутата
требовать
устранения
нарушения.
закон-
Депутат обязан стоять на страже советских законов, активно участвовать в борьбе с правонарушениями, в воспитании трудящихся в духе высокой сознательности, исполнения гражданского долга, неуклонного соблюде:
$
|
ния социалистической законности.
При обнаружении нарушения прав и охраняемых законом интересов
граждан или иного нарушения законности депутат как представитель государственной власти вправе потребовать прекращения этих нарушений, а в
необходимых случаях. обратиться с требованием к соответствующим органам
и должностным лицам пресечь такие нарушения.
Должностные лица государственных и общественных органов, администрация предприятий, учреждений и организаций, а также работники мили° ции, к которым обращено требование депутата, обязаны незамедлительно
принять меры для устранения нарушения и при необходимости — для привле|
чения виновных к ответственности.
Статья
96. Содействие депутату
в осуществлении
его полномочий
Государственные органы, предприятия, учреждения, организации и их
его
должностные лица обязаны содействовать депутату в осуществлении
полномочий. В случае невыполнения должностными лицами обязанностей
54
>
по оказанию содействия депутатам в осуществлении их полномочий
или его органы могут в установленном порядке налагать дисципли Совет
взыекания на этих должностных лиц либо входить в соответствующие нарные
органы с представлениями о наложении на указанных лиц дисципли
нарных взысканий вплоть до освобождения от занимаемой должности.
|
Статья
27. Освобождение
депутата
от производственных
или
служебных обязанностей для выполнения депутатских полномочий
На время сессий Совета, а также для выполнения депутат
в других случаях, предусмотренных законодательством, ских полномодепутат освобождается от выполнения производственных или
служебн
с сохранением среднего заработка (заработной платы) по ых обязанностей
месту постоянной
работы.
чий
Статья
29. Обязанность
руководителей
предприятий, учреждений. и
организаций предоставлять депутату необходимую инфор-‹
мацию
Руководители предприятий, ' учреждений и организаций,
расположенных
в избирательном округе, по просьбе депутата предоставляют
ему справочные
материалы
и другую
ской деятельности.
Статья
информацию,
30. Возмещение
необходимые
депутату расходов,
депутатских полномочий
_В случаях ив
мещаются расходы,
Статья
для
осуществления
связанных
депутат-
с выполнением
порядке, установленных законодательст
вом, депутату
связанные с выполнением депутатских
полномочий.
31. Право депутата
на бесплатный
во3-
проезд
Депутат Верховного Совета СССР на территории
Союза ССР, депутат
Верховного Совета союзной республики, депутат Верховн
ого Совета автономной республики на территории соответствующей
республики пользуется
правом бесплатного проезда по всем железнодорож
ным, автомобильным, водным, воздушным внутренним путям сообщения
и на всех видах городского
пассажирского транспорта (за исключением такси).
Депутат краевого, областного Совета, Совета автоном
ной области, национального округа, районного, городского, районно
го в городе, поселкового
и сельского Совета пользуется соответственно на террито
рии края, области,
‚округа, района, города, поселка и сельсовета правом бесплат
ного проезда
на автомобильном и водном транспорте республиканского
подчинения и на
всех видах городского пассажирского транспорта (за исключением
такси),
а депутат
краевого,
областного
Совета,
Совета
автономной
области,
национального округа, районного Совета — также на железнодорож
ном транспорте.
Порядок и условия бесплатного проезда депутатов
Верховных Советов
союзных, автономных республик и местных Советов, а также порядок связанных с этим расчетов с транспортными организациями определ
яются Советом Министров СССР и Советами Министров союзных республик.
Статья
}
Е
:
32. Охрана трудовых прав депутата
Депутат не может быть по инициативе администрации
с работы`
на предприятии, в учреждении или организации, исключен уволен
‘из
колхоза
переведен в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую или
боту без предварительного согласия Совета, а в период между сессиямраи—
без предварительного согласия соответственно исполнительного
комитета Совета или Президиума Верховного Совета,
55.
Депутату, освобожденному от работы вследствие избрания его на выборную должность в органе Совета, предоставляется после окончания его полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее
ии равноценная работа (должность) на том же или, с его
— другая
отсутств
согласия, на другом предприятии, в учреждении, организации.
Время работы депутата на выборной должности в органе Совета засчитывается в трудовой стаж по той специальности, по которой депутат
ботал до избрания на выборную должность в органе Совета.
ра-
ОБ ОБРАЗОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА
СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
_
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Указ Президиума Верховного Совета СССР
от 24 мая 1955 г.
(«Ведомости Верховного Совета СССР»,
1955 г. № 8, ст. 196)
В целях усиления государственного контроля за работой министерств и
ведомств и улучшения их работы в области труда и заработной платы, а также разработки проектов законов и постановлений Правительства по этим во‚ просам Президиум Верховного Совета СССР постановляет:
Образовать Государственный комитет Совета Министров
сам труда и заработной платы.
СССР по вопро-
—
УПРАВЛЕНИЯ
ОБ УЛУЧШЕНИИ
ПРОМЫШЛЕННОСТЬЮ
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР
от 30 сентября 1965 г. № 728
`(СП СССР 1965 г. № 19—20, ст. 152)
(Извлечение)
4. Считать главными задачами союзно-республиканских и общесоюзных
министерств СССР:
обеспечение при минимальных затратах общественного труда производства высококачественной продукции для удовлетворения потребности народного хозяйства и населения;
выполнение заданий государственного плана;
рациональное использование капитальных вложений, повышение их эф-
_фективности, а также своевременный ввод в действие производственных мощ-
ностей и освоение их в короткие сроки;
проведение единой технической политики и достижение высокого техникоэкономического уровня производства;
кадрами
обеспечение предприятий и организаций квалифипированными
работников и правильное использование их, а также проведение мероприятий
з
по улучшению организации труда.
Для успешного решения указанных задач сосредоточить в министерствах СССР руководство производством, а также деятельностью научно-исследовательских, конструкторских и проектных организаций соответствующих
отраелей промышленности и выделять в их распоряжение необходимые материальные и финансовые ресурсы на развитие отрасли.
5. В
целях
обеспечения
развития
отдельных
видов
производства
с ис-
пользованием местного сырья Советы Министров союзных республик создают
в установленном порядке республиканские министерства или управления по
руководству
56.
этими
видами
производства.
|
О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ПЛАНИРОВАНИЯ
И УСИЛЕНИИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
ПРОМЫШЛЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР
от 4 октября 1965 г. № 729
(СП СССР 1965 г. № 19—20, ст. 153)
(Извлечение)
1. По улучшению планирования промышленности
ственной самостоятельности предприятий
и расширению
хозяй-
4. Признать необходимым расширить хозяйственную самостоятельность
промышленных предприятий. В связи с этим сократить число показателей
плана, утверждаемых предприятиям вышестоящими организациями, ограничив их, как правило, следующими показателями: .
по производству:
|
‚ общий объем реализуемой продукции в действующих оптовых ценах.
В отдельных отраслях в случае необходимости может применяться показатель
— объем отгруженной продукции;
важнейшие виды продукции в натуральном выражении
(с указанием в
том числе продукции для экспорта), включая
показатели
качества
про-
дукции;
|
_ по труду — общий фонд заработной платы;
по финансам:
общая сумма прибыли и рентабельность (к сумме основных фондов и
оборотных средств);
платежи в бюджет и ассигнования из бюджета;
по капитальному строительству:
общий объем централизованных капитальных вложений,
в том числе
объем строительно-монтажных работ;
ввод в действие основных фондов и производственных мощностей
за
счет централизованных капитальных вложений:
г
по внедрению новой техн—ики
задания по освоению производства новых
видов продукции и по внедрению новых технологических процессов, комплексной механизации и автоматизации производства, имеющих особо важное
значение для развития отрасли;
по материально-техническому снабжению
— объем поставок предприятию
сырья, материалов и оборудования, распределяемых вышестоящей
органи-_
зацией.
Утверждаемые предприятию показатели определяются в годовом
плане,
как правило, с разбивкой по кварталам, а показатели производ
ства продукции в натуральном выражении в исключительных случаях устанавливаются
с распределением также по месяцам, с учетом заключенных предприя
тием
_ договоров на поставку продукции.
|
Установить, что все остальные показатели планов предприятий утверждению вышестоящими организациями не подлежат, ‘а разрабатываются
сами_ ми предприятиями и используются плановыми органами как расчетные
материалы к составлению планов.
-
Поручить ЦСУ СССР по согласованию
с Госпланом
СССР
внести
необходимые
изменения
в государственную
статистическую
отчетность
предприятий, сохранив в ней такие показатели, как валовая продукция, производительность труда, численность работающих, средняя заработная плата,
себестоимость продукции, внедрение новой техники и другие показатели, необходимые для анализа и оценки экономических итогов работы промышленности.
5. Установить, что предприятия самостоятельно решают вопросы производственно-хозяйственной деятельности, ‘имея в. виду при этом обязательное выполнение заданий государственного плана, и в частности:
>
планируют объем. производства, детальную номенклатуру и ассортимент
‚продукции на основе доводимых до предприятий вышестоящими организациями плановых заданий, а также заказов, принятых предприятиями в порядке
прямых связей с потребителями или сбытовыми и торгующими организаЦиями;
планируют и осуществляют за“ счет нецентрализованных капитальных
вложений мербприятия по совершенствованию производства, в частности по.
замене устаревшего и малопроизводительного оборудования, внедрению новых технологических процессов, методов.и средств контроля, устранению
«узких мест» производства,‘и другие мероприятия, обеспечивающие повышение эффективности производства;
устанавливают и расширяют там, где это хозяйственно целесообразно,
долговременные связи с потребителями продукции и поставщиками сырья,
материалов, комплектующих изделий, оборудования и других изделий на ос`
нове планов материально-технического снабжения;
планируют производительность труда, численность работников и среднюю
заработную плату, устанавливают наиболее рациональную структуру управ|
ления предприятием;
используют часть прибыли и другие средства, оставляемые в распоряжении предприятий, на материальное поощрение работников, социально-культурные мероприятия и жилищное строительство, на развитие производства
и совершенствование техники;
наиболее рациональные формы материального поощрения,
определяют
условия и размеры премирования на основе отраслевых типовых положений.
производиОсобое внимание должно уделяться неуклонному повышению
условию ускорения темпов роста производтельности труда как решающему
.
ства и подъема благосостояния народа.
ПОЛОЖЕНИЕ
я
О СОЦИАЛИСТИЧЕСКОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ
ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ !
Утверждено постановлением Совета Министров СССР
от 4 октября 1965 г. Л№ 731
(СП СССР 1965 г. № 19—20, ст. 155)
(Извлечение)
ТУ. Права предприятия
Права в области труда и заработной платы
|
81. Предприятию предоставляется право:
а) устанавливать сдельную, повременную или аккордную оплату труда
для отдельных групп рабочих;
|
_ 6) определять перечень профессий ‘рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются тарифные ставки сделыциков и месячные
оклады взамен тарифных ставок повременщиков;
в) определять перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых
по
тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на горячих и тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, работах с особо тяже-.
1 См. пункт 4 постановления ЦК КПСС
2 марта 1973 г. № 139 на стр. 65.
68
и Совета `Министров.
СССР
от
о
лыми и вредными условиями труда, в соответствии с действующими типовыми перечнями этих профессий и работ по отраслям производства;
г) устанавливать показатели и условия премирования рабочих на основе
Типовых положений;
д) устанавливать разряды работ и присваивать разряды рабочим в соответствии с действующими тарифно-квалификационными справочниками. Тарификация рабочих новых профессий производится применительно к характеристикам аналогичных работ, содержащимся в справочниках, с уведомлением вышестоящего органа;
`е) устанавливать для инженерно-технических
работников и служащих
отдельных производственных цехов, участков и служб с учетом конкретны
х
задач, стоящих
перед соответствующими
подразделениями
предприятия,
показатели, условия и размеры премирования, руководствуясь условиями.
премирования
и размерами премий, установленными
Типовыми
положениями;
ж) относить цехи, участки, отделения, фермыи другие внутренни
предприятия к соответствующей группе по оплате труда руководяще звенья
женерно-технических работников и служащих, а также переводит их, инодной группы в другую в связи с изменением объема производс ь их из`
тва, руководствуясь при этом утвержденными в установленном порядке
показателями;
3) устанавливать работникам с ненормированным рабочим днем
продолжительность дополнительного отпуска в соответствии с трудовым
тельством и перечнем должностей работников с ненормированным законодарабочим
днем, утвержденным вышестоящим органом;
и) вводить суммированный учет рабочего времени рабочих
и служащих
отдельных производств, цехов, участков, отделений, где
невозможно установить рабочий день нормальной продолжительности; в
сельскохозяйственных
предприятиях на период напряженных работ (посев, уход
готовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби) изменять за посевами, зав пределах нормального рабочего времени за учетный период продолжительно
дня с оплатой за фактически выполненную работу по существ сть рабочего
ующим нормам
и распенкам.
|
Порядок суммирования рабочего времени в сельскохозяйст
венных предприятиях устанавливается Советом Министров
СССР;
к) в установленном порядке утверждать новые и пересма
тривать действующие нормы выработки и нормы обслуживания;
|
л) утверждать перечень производств, на которых
по характеру работы
не может быть установлен для работников сокраще
нный
рабочий день в
предвыходные и предпраздничные дни, а должен предост
авляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов перераб
отки;
м) разрешать в случае целесообразности совмещение
профессий рабочих
с оплатои в установ
ленном порядке.
а
Осуществление указанных в подпунктах «а» —‹м»
настоящего
пункта
мероприятий производится директором предприятия
в пределах фонда заработной платы данного предприятия и по согласованию
с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза;
.
|
н) устанавливать по согласованию с фабричным, заводским, местным
митетом профессионального союза на основе отраслевых норм, утвержда коемых
в порядке; определяемом Советом Министров СССР, перечни работ
фессий, дающих рабочим и служащим право на бесплатное получени ‘и прое спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а также перечни
работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на получение молока в связи с вредными условиями труда и на получение спецмыла.
82. Предприятие разрабатывает структуру и штаты предприятия применительно к типовым структурам и штатам, утверждаемым вышестоящим органом в установленном порядке, Структура и штаты предприятия утверждаются директором,
59
Директор предприятия на основе действующего законодательства утверких работждает и изменяет оклады заработной платы инженерно-техничес
в предеников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов
по штатлах фонда заработной платы, а также средней заработной платы
Е
ному расписанию.
Утвержденные директором предприятия штаты, оклады, а также смета
х оргаадминистративно-управленческих расходов регистрации в финансовы
нах не подлежат.
83. Предприятие имеет право устанавливать высококвалифицированным
к заработмастерам и другим инженерно-техническим работникам надбавки
планой плате в размере до 30 процентов должностного оклада в пределах
я вышенового фонда заработной платы, используя на эти цели с разрешени
планового
стоящего. органа хозяйственного руководства до 0,3 процента
и.
фонда заработной платы предприятия. Указанные надбавки при определени
ся.
размера средней заработной платы по штатному расписанию не учитывают
84. Предприятие может использовать полученную в предыдущих квартав с0лах и месяцах экономию по фонду заработной платы, пересчитанному
платы и
ответствии с процентом выполнения нлана, на выплату заработной
премии в последующих кварталах и месяцах этого же года.
Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятия, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы
может числиться за предприятием не дольше чем до ! июля следующего за
отчетным
года.
Если предприятие в срок (шесть месяцев) или досрочно возместит полностью перерасход фонда заработной платы, то руководящим работникам,
им
допустившим перерасход, выплачивается 50 процентов причитавшейся
премии, не выплаченной в предыдущий период в связи с перерасходом фонда
заработной платы.
В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе
- фонда заработной платы в цехах, отделениях, фермах и службах предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по
соответствующему структурному подразделению предприятия.
При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по предприятию
в целом предприятие может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных цехов, участков
|
|
и других звеньев предприятия.
85. Сверх утвержденного фонда заработной платы предприятие вправе
устанавливать фонд заработной платы работников, занятых на строительномонтажных работах, осуществляемых за счет нецентрализованных источников финансирования (фонд предприятия, фонд ширпотреба, ссуды Госбанка СССР и Стройбанка СССР, премии по социалистическому соревнованию
и другие предусмотренные законодательством источники), исходя из показа‚телей, согласованных с вышестоящим органом.
86. Предприятие может в исключительных случаях выдавать отдельным
работникам внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не более
|
месячного заработка.
87. Предприятие
может ` предоставлять
в
необходимых
случаях
работ-
никам по их просьбе кратковременные отпуска без сохранения заработной
платы.
88. Предприятие имеет право направлять передовых рабочих и служащих
по их желанию на обучение в высшие учебные заведения и техникумы и
выплачивать им в соответствии с действующим законодательством повышенные стипендии при условии дачи обязательства этими работниками по окончании учебного заведения возвратиться на предприятие, направившее их в
учебное заведение. Кандидатуры направляемых на обучение в высшие учебные заведения и техникумы лиц, с установлением для них повышенных стипендий, выдвигаются совместно с общественными организациями предприятия.
60
У. Управление предприятием
89. 'Предприятие возглавляет директор
(начальник, управляющий).
Директор предприятия назначается и освобождается от должности вышестоящим органом.
90. Директор организует всю работу предприятия и несет полную ответственность за его состояние и деятельность.
Директор предприятия без доверенности действует от имени предприятия, представляет его во всех учреждениях и организациях, распоряжается
в соответствии с законом имуществом и средствами предприятия, заключает
договоры, выдает доверенности ( в том числе с правом передоверия), открывает в банках расчетные и другие счета предприятия.
В пределах своей компетенции директор издает приказы по предприятию, в соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет
работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников
предприятия.
Е
Увольнение работников по инициативе администрации производится с
согласия
фабричного,
заводского,
местного
комитета -профессионального.
союза.
_91. Заместители директора предприятия, главный бухгалтер и начальник
отдела технического контроля назначаются и освобождаются от должности
по представлению директора вышестоящим органом, они несут полную
ответственность за вверенный им участок работы.
Заместители директора предприятия в’ пределах своей компетенции
действуют от имени предприятия, представляют предприятие в других учреждениях и организациях, могут совершать хозяйственные операции и
заключать договоры без доверенности, а также выдавать доверенности работника
м
предприятия.
|
92. Компетенция заместителей директора и других руководящих
работников предприятия устанавливается директором предприятия
в соответствии
с законодательством Союза ССР и союзной республики.
93. Цехи,
отделы,
службы,
Участки,
производства,
хозяйства,
фермы и
другие структурные подразделения предприятия действуют в соответст
вии с
положениями, утверждаемыми директором предприятия.
94. Мастер (старший мастер, начальник участка, бригадир, заведующ
ий
фермой, производитель работ, старший производитель работ)
является полноправным руководителем и непосредственным
организатором
производства
и труда и несет ответственность за выполнение плана производства
на своем
участке и за качество продукции. Все указания на рабочие
места даются
мастером.
Мастер непосредственно подчиняется начальнику цеха или иного
соответствующего подразделения предприятия.
=
Назначение, перемещение и освобождение от работы мастера производится приказом директора предприятия.
95. Администрация предприятия в лице директора заключает коллективный договор с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального
союза как с представителем рабочих и служащих предприятия и обеспечивает своевременное выполнение принятых обязательств.
96. Администрация
предприятия
совместно с фабричным,
заводским,
местным комитетом профессионального союза:
ы
устанавливает правила внутреннего трудового распорядка в соответствии
|
|
Г
с типовыми правилами;
утверждает смету использования средств фонда предприятия и других
фондов поощрения рабочих и служащих, премирует и оказывает единовременную помощь `из указанных фондов;
распределяет жилую площадь в домах предприятия, а также жилую
площадь, предоставляемую в распоряжение предприятия в других домах.
97. Администрация предприятия совместно с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза организует социалистическое соы
_
.61
ревнование, подводит итоги и определяет победителей соревнования, решает
вопросы о поошрении передовых коллективов и работников.
98. Администрация предприятия докладывает на заседаниях фабричного,
заводского, местного комитета профессионального союза о проектах планов,
о выполнении
о результатах производственно-хозяйственной деятельности,
планов и обязательств по коллективному договору, о мероприятиях по улучшению организации и условий труда, материально-бытовому и культурному
обслуживанию рабочих и служащих, об устранении недостатков в работе.
99. Для широкого привлечения рабочих и служащих к участию в решении производственных вопросов на предприятии и в крупных цехах, отделениях, фермах действуют производственные совещания. Эти совещания работают на основании Положения о постоянно действующем производственном совещании, утвержденного Советом Министров СССР и ВЦСПС.
Администрация предприятия всемерно содействует успешной работе производственных совещаний и организует выполнение их решений.
100. В целях развития творческой инициативы трудящихся предприятие
привлекает к разработке перспективных и текущих планов внедрения новой
техники и технологии, а также и к выполнению этих планов первичные орга-
низации Всесоюзного общества изобретателей. и рационализаторов и научнотехнических обществ. Предприятие создает необходимые условия для успешной деятельности этих первичных организаций, а также для общественных
нормативных
технологических,
конструкторских,
бюро, советов новаторов,
научно-исследовательских лабораторий, бюро и групп экономического анализа, обеспечивая их помещениями, оборудованием, приборами, инвентарем,
:
технической и справочной литературой.
101. Администрация предприятия совместно с фабричным, заводским,
местным комитетом профессионального союза регулярно созывает производственно-технические и экономические конференции, совещания передовиков
производства, на которых обсуждаются вопросы технического прогресса и
мероприятия по
экономического развития предприятия, разрабатываются
устранению недостатков в деятельности предприятия и отдельных его цехов.
102. Собрания работников предприятия обсуждают по докладам адмипланов,
нистрации проекты производственных планов, итоги выполнения
проекты коллективных договоров и ход выполнения обязательств по ним,
вопросы производства, бытового и культурного обслуживания работников
и использования
фонда
предприятия
(фонда
ширпотреба).
Администрация
во
осуществленных
собранию © мероприятиях,
предприятия докладывает
исполнение решений ранее состоявшихся собраний.
103. На предприятиях создаются группы и посты содействия партийногосударственному контролю ', которым администрация предприятия обязана
оказывать всемерную помощь в проводимой ими работе, рассматривать их
предложения и принимать необходимые меры к устранению вскрытых недостатков.
104. Проверка деятельности предприятия проводится вышестоящим орга.- ном и органами партийно-государственного контроля '.
Ревизия производственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится вышестоящим органом с привлечением заинтересованных организаций комплексно один раз в год.
птоиииииттььст
жшионититичо жет неона
тестил
32
: Теперь народный контроль.
62
О МЕРАХ
ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ И УДЕШЕВЛЕНИЮ
АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ
Постановление Центрального Комитета КПСС
и Совета Министров СССР
от 13 октября 1969 г. № 822
(СП СССР 1969 г. № 24, ст. 139)
(Извлечение)
Центральный Комитет КПСС ‘и Совет Министров Союза ССР постановляют:
1. Обязать министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных республик:
разработать и осуществить мероприятия по совершенствованию структуры аппарата управления и сокращению его численности, имея при этом в
виду пересмотреть сеть трестов, комбинатов, управлений и контор и ликвидировать параллельно действующие и излишние организации, устранить излишества в штатах предприятий, организаций и учреждений, ликвидировать
дробность структурных подразделений. заводоуправлений и других звеньев
управленческого аппарата и перевести небольшие предприятия там, где это
целесообразно, на бесцеховую структуру управления производством:
пересмотреть действующие типовые штаты и типовые структуры предприятий,
организаций
и учреждений,
максимально
используя передовой
опыт предприятий и организаций, имеющих наиболее экономные штаты аппарата управления;
2. Обязать министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных республик, начиная с 1970 года, устанавливать для подведомственных
предприятий, организаций и учреждений предельные ассигнования на
содержание аппарата управления.
Руководителям предприятий и организаций утверждать сметы расходов
на содержание аппарата управления в пределах установленных им ассигнований на эти расходы.
|
ЦСУ СССР
совместно с
Министерством
финансов
СССР
уточнить
состав расходов на содержание аппарата управления и номенклатуру должностей работников, фонд заработной платы которых должен включатьс
я в
указанные расходы.
<
3. Предупредить руководителей предприятий, организаций и учреждени
что они несут персональную ответственность за расходование средств й,
на
содержание аппарата управления в соответствии с выделенными
предельными
ассигнованиями на содержание аппарата управления.
Министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных
республик, Комитету народного контроля СССР и Министерству финансов’
усилить контроль за правильным и экономным расходованием средствСССР
на
содержание аппарата управления.
|
4. Министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных
республик, руководителям предприятий, организаций и учреждений обеспечить проверку правильности расходования средств на командировки и при-.
нять меры к сокращению этих расходов и недопущению излишних коман-.
дировок.
6. Обязать
ЦК
компартий
союзных
республик,
крайкомы,
обкомы
партии, Советы Министров союзных
республик, министерства, ведомства,
предприятия ‘и организации принять меры к обеспечению рационального
использования рабочего времени руководящих
работников
и специалистов
предприятий,
организаций
и учреждений,
регламентированию проведения
совещаний и заседаний и вызова работников в различные инстанции и
дальнейшему совершенствованию стиля работы и повышению культуры труда
в аппарате управления,
63
О НЕКОТОРЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ ПО ДАЛЬНЕЙШЕМУ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬЮ
Постановление Центрального Комитета КПСС
и Совета Министров СССР
от 2 марта 1973 г. № 139
х
(СП СССР 1973 г. № 7, ст. 81)
(Извлечение)
В целях дальнейшего совершенствования управления промышленностью,
усиления концентрации производства и’ ускорения технического ‚прогресса
Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР постановляют:
1. Обязать министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных республик обеспечить дальнейшее совершенствование организации управления промышленностью путем укрупнения предприятий, создания производственных объединений (комбинатов), всесоюзных и республиканских промышленных объединений, приближения органов хозяйственного руководства к.
производству, более четкого разграничения прав и обязанностей между разоперативности и
повышения
звеньями отраслевого управления,
личными
гибкости в работе управленческого аппарата.
|
о При совершенствовании организации управления промышленностью исходить из необходимости повышения уровня концентрации производства основных видов продукции отрасли, развития научно-технической базы, специализации и кооперирования объединяемых предприятий на основе органического
соединения в единых хозяйственных комплексах производства, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций в целях обеспечения
значительного роста производительности труда, повышения
качества продукции, снижения ее себестоимости и улучшения других технико-экономических показателей.
2. Обязать министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных республик устранить многоступенчатость в управлении отраслями (подотраслями) промышленности, с тем чтобы сосредоточить непосредственно
на предприятиях, в комбинатах и объединениях решение большинства вопросов производственно-хозяйственной деятельности.
В связи с этим министерствам и ведомствам СССР и Советам Министров
союзных республик обеспечить в 1973—1975 годах переход в промышленности на следующие системы управления:
:
|
а) двухзвенную:
общесоюзное или
союзно-республиканское
министерство
(ведомство)
СССР — производственное объединение. (комбинат), предприятие;°.
республиканское министерство (ведомство) союзной
республики
— производственное объединение (комбинат), предприятие;
6) трехзвенную:
общесоюзное ’или
союзно-республиканское
министерство
(ведомство)
СССР
— всесоюзное промышленное объединение
— производственное объединение (комбинат), предприятие;
союзно-республиканское министерство
(ведомство)
СССР
— союзно-республиканское министерство (ведомство) союзной республики — производствен|
ное объединение (комбинат), предприятие;
республиканское министерство (ведомство) союзной республики — респубобъединение (комение
— производственное
ликанское промышленное объедин
бинат), предприятие;
‚ республиканское
нистерство автономной
го) Совета депутатов
нат), предприятие.
В зависимости от
мышленностью может
|
— мисоюзной республики
(ведомство)
министерство
республики, управление исполкома областного (краевообъединение (комбихся
— производственное
трудящи
=
особенностей отрасли (подотрасли) управление проосуществляться министерством (ведомством) одновре-
менно по двух-и трехзвенной системам,
64
|
:
В виде
исключения,
с разрешения
Совета
Министров
СССР,
для
неко-
торых отраслей промышленности может быть предусмотрена четырехзвенная
система
управления:
союзно-республиканское
министерство
(ведомство)
СССР — союзно-республиканское министерство (ведомство) ‘союзной республики — республиканское промышленное объединение (министерство автономной республики, управление исполкома областного (краевого) Совета, депу‚татов трудящихся) — производственное объединение (комбинат), предприятие.
Установить, что при переходе в промышленности к управлению по системам, ‘предусмотренным в настоящем пункте, соответствующие
главные
производственные (отраслевые) управления
(управления)
министерств
(ведомств) упраздняются.
`В отдельных случаях, когда это вызывается особенностями производства и управления, могут быть сохранены главные производственные (отраслевые) управлёния (управления), переведенные в установленном порядке на
хозяйственный расчет, в качестве среднего звена управления.
4. Установить, что в состав производственного объединения (комбината)
входят фабрики, заводы, научно-исследовательские, конструкторские, проект-.
но-конструкторские, технологические и другие производственные единицы.
_
_` На входящие в состав производственного объединения (комбината)
производственные единицы не распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии.
Производственное объединение (комбинат) впредь до утверждения
положения о нем действует в соответствии с Положением о социалистическом.
государственном производственном предприятии.
Производственное объединение (комбинат) наряду с правами, установленными для социалистического
государственного производственного предприятия, пользуется также
правами,
которыми оно наделяется в установленном порядке министерс
твом
(ведомством), Советом Министров союзной республики, промышленным
объединением.
г.
.
Входящая в состав производственного объединения (комбината)
фабрика, завод, научно-исследовательская организа
.производс
ция,
тво, филиал или
другая производственная единица:
распоряжается закрепленными за ней основными и оборотн
ыми средствами, трудовыми и материальными ресурсами, осуществляет
ность на началах хозяйственного расчета в пределах прав, свою деятельустановленных
законодательством, а также прав, переданных ей производственн
ым объединением (комбинатом);
.|
_ заключает от имени производственного объединения (комбина
та) хозяйственные договоры, ответственность
по которым несет. производственное
объединение (комбинат);
|
получает в свое распоряжение часть фонда материа
льного поощрения
и часть фонда социально-культурных мероприятий и
жилищного
строительства, определяемые по нормативам, установленным произво
ым объеди-.
нением (комбинатом) по показателям деятельности производственн
дственной единицы, а также может получать часть фонда развития производства,
определяемую производственным объединением (комбинатом)
,
может. иметь отдельный баланс.
‘Расчеты с бюджетом, с поставщиками и покупателями, кредитны
е отношения, а также контроль со стороны банков за расходованием фонда
заработной платы и хозяйственно-финансовой деятельностью осуществ
ляются
по производственному объединению
(комбинату) в целом, независимо от
места нахождения его производственных единиц.
Производственная единица, расположенная вне места нахожден
ия производственного объединения (комбината), имеет текущий счет в
учреждении
Госбанка СССР. Такая производственная единица осуществляет расчеты
с’
поставщиками и покупателями в порядке, устанавливаемом Госбанко
`В необходимых случаях, по решению министерства (ведомства),‚. м СССР.
при двух-.
звенной системе управления производственному объединению
(комбинату).
могут быть подчинены отдельные самостоятельные предприятия и
организа-.
®
3. 6-20
|
=
ции, пользующиеся правами, предусмотренными Положением о социалистическом государственном производственном предприятии.
По производственным объединениям (комбинатам), которым подчинены
самостоятельные предприятия и организации,
‘'пользующиеся правами, предусмотренными Положением о социалистическом государственном производственном предприятии, расчеты“с бюджетом по платежам из прибыли производятся самими предприятиями и организациями или могут производиться.
производственным объединением (комбинатом) централизованно. в порядке,
устанавливаемом Министерством финансов СССР по согласованию с соответствующим министерством (ведомством).
|
Устанавливаемые производственному объединению
(комбинату) показатели плана в зависимости от особенностей работы объединения (комбината)
по указанию министерства’ (ведомства) могут рассчитываться исходя из
объема производства, исчисленного с учетом внутреннего оборота или без
учета этого оборота.
|
Производственное
объединение
(комбинат),
в
состав
которого
входят
производственные единицы, расположенные на территории других районов,
городов, областей, краев и республик, обеспечивает представление в статистические органы по указанию ЦСУ СССР отчетности по основным показателям работы каждой производственной единицы.
|
5. Установить, что отдельным наиболее крупным предприятиям и производственным объединениям (комбинатам) министерства СССР могут, с разрешения Совета Министров СССР, предоставлять полностью или частично
права, предусмотренные для всесоюзных промышленных объединений.
ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ВСЕСОЮЗНОМ И РЕСПУБЛИКАНСКОМ ПРОМЫШЛЕННЫХ
ОБЪЕДИНЕНИЯХ
.
Утверждено постановлением Совета Министров СССР
от 2 марта 1973 г. № 140 |
(СП СССР 1973 г. № 7, ст. 32).
|
(Извлечение)
_` Права и обязанности в области кадров, труда
и заработной платы
81. Управление объединения осуществляет подбор и расстановку входящих в номенклатуру объединения руководящих
кадров предприятий и
организаций, а также управления объединения, разрабатывает и осуществляет мероприятия по созданию и _подготовке на предприятиях и в организациях резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, определяет текущую и перспективную потребность предприятий и организаций в
специалистах с высшим и средним специальным образованием и в квалифицированных рабочих, организует подготовку квалифицированных рабочих
для работы на предприятиях и в организациях, входящих в состав объединения.
З
82. Управление объединения осуществляет мероприятия по укреплению
учебно-материальной базы профессионально-технических учебных заведений,
организованных на базе предприятий объединения, обеспечивает. своевременную подготовку предприятий и организаций к приему выпускников общеобразовательных школ и молодых рабочих, оканчивающих профессиональнотехнические учебные заведения, а также обеспечивает создание им необходимых условий для работы.
83. Управление объединения обеспечивает на предприятиях и в органи_ зациях, входящих в его состав, разработкуи проведение мероприятий по
повышению производительности
труда, внедрению научной организации тру-
66
да и производства, совершенствованию. форм, методов и структуры управления; обеспечивает проведение работ по нормированию труда, пересмотру норм
выработки (времени), нормативов численности и норм обслуживания, по
внедрению типовых проектов организации рабочих мест, осуществляет мероприятия по технике безопасности, улучшению и оздоровлению условий труда.
_ Управление объединения обеспечивает правильное применение действующих условий оплаты труда и премирования на предприятиях и в организациях, входящих в состав объединения, и правильное соотношение между
ростом производительности труда и. ростом средней заработной платы, а также осуществляет контроль за расходованием фонда заработной платы, фонда
материального поощрения и других поошрительных фондов на предприятиях
и в организациях, входящих в состав объединения.
В управлении объединения может образовываться резерв по фонду заработной платы. Размер резерва определяется вышестоящим органом в пределах резерва, установленного для этого органа.
84. Управление объединения может, в виде исключения, давать предприя-_
тиям
и организациям,
входящим
в состав
объединения,
разрешения
на
покры-
тие допущенного в истекшем квартале перерасхода фонда заработной платы.
(по основной деятельности и капитальному строительству) за счет и в пределах утвержденного объединению квартального фонда заработной платы
в
случаях,
если
этот
перерасход
не
превышает
2
процентов
квартального.
фонда заработной платы предприятия (организации), и при условии, что за
‘предприятием или организацией не числится невозмещенного перерасхода
фонда заработной платы. Управление объединения может также давать
разрешение. на покрытие этого перерасхода за счет резерва по фонду заработной платы текущего года.
85. Управление объединения может разрешать входящим
в его состав
предприятиям и организациям, на которые распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном
предприятии, а также научно-исследовательским, конструкторским, ‘технологическим,
проектным, изыскательским организациям и вычислительным центрам использовать установленную решениями Правительства СССР часть планового фонда заработной платы этих предприятий, организаций и центров для установ-
ления
отдельным
категориям
законодательством)
надбавок
тов их должностных окладов.
86. Управление объединения
приятиям, входящим в состав
цированным рабочим, занятым
взамен
тарифных
выше должностных
пределах планового
работников
к заработной
(предусмотренных
плате
в размере
действующим.
до 30 проценес
может разрешать в отдельных случаях предобъединения, устанавливать высококвалифина особо важных и ответственных работах,
ставок оклады
в размере до 200. рублей в месяц
окладов мастеров
фонда заработной
(но не
с учетом 30-процентной надбавки). в
платы предприятия, расходуя на ука-
занные цели не более 0,2 процента этого фонда.
87. Управление объединения. может сохранять в отдельных случаях за.
квалифицированными рабочими и инженерно-техническими работниками предприятий и организаций, входящих в состав объединения, при переводе их
на вновь вводимые в действие предприятия или цехи предприятий объединения среднюю заработную плату на период освоения производства, но не
более чем на 6 месяцев, если заработная плата на новом месте работы ниже
их заработка, получаемого по прежнему месту работы, а также сохранять
действующие условия оплаты труда за работниками отдельных предприятий
и организаций, временно: направляемыми в установленном порядке на другие
предприятия или в организации объединения для выполнения специальных
работ, но не более чем на 6 месяцев.
88. Управление объединения устанавливает по согласованию с профсоюзным органом показатели и условия премирования руководящих работников предприятий и организаций, входящих в состав объединения, размеры
премий и разрешает выплату указанным работникам премий и вознаграждений за общие результаты работы по итогам за год в соответствии с действующими положениями о премировании и выплате вознаграждения.
:
|
_ 67
89. Управление объединения:
а) утверждает расчеты годового экономического эффекта от внедрения
новой техники (включая научную организацию труда) и устанавливает предприятиям и организациям, входящим в состав объединения, суммы единовременных премий за создание и внедрение новой техники, выплачиваемых
за счет средств централизованного фонда, образуемого в объединении для
|
` этой цели;
6) производит премирование и дает предприятиям и организациям, входящим в состав объединения, разрешение на выплату премий за создание
и внедрение новой техники, за исключением случаев, когда в соответствии
с действующим законодательством такое премирование осуществляется предЕ
приятиями и организациями самостоятельно.
90. Управление объединения выплачивает в порядке, установленном действующим законодательством, вознаграждение за изобретения и рационализаторские предложения и премии за содействие внедрению изобретений и ра|
|
ционализаторских предложений. _
‘91. Начальник объединения может разрешать работникам управления объединения, а также работникам предприятий и организаций, входящих в: состав
объединения, командировки за пределы области, края, республики (за исключением командировок, разрешение на которые в соответствии с действующим
законодательством выдается руководителями этих предприятий и организаций),
при этом соблюдается действующий порядок командирования работников в
г. Москву. _
92. Управление объединения утверждает предприятиям и организациям,
входящим в состав объединения, предельные ассигнования на содержание аппарата управления в пределах ассигнований, установленных на эти цели вышестоящим органом по объединению в целом.
_ 93. Управление объединения по предприятиям и организациям, которые
входят в состав объединения и на которые не распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии:
а) утверждает структуру и штаты предприятий и ‘организаций в соответствии с типовыми структурами и штатами, в пределах установленных
‘объединению фонда заработной платы и предельных ассигнований на содерокладов
жание аппарата управления, с соблюдением схем должностных
и в пределах фонда заработной платы соответствующих предприятий и организаций, исчисленного по средним ставкам схем должностных окладом,
Сметы расходов на содержание аппарата управления и штатные распсания предприятий и организаций подлежат последующей регистрации в с5ответствующих
финансовых
органах,
за
исключением
предприятий
и орга-
низаций, освобожденных от такой регистрации в соответствии. с решениями
Правительства СССР;
6) устанавливает и изменяет должностные оклады (ставки) отдельных
работников предприятий и организаций, с соблюдением схем должностных
‚окладов и в пределах фонда заработной платы данного предприятия (орга‚ низации), исчисленного по средним ставкам схем должностных окладов; |
в) разрешает предприятиям и организациям устанавливать при недостатке соответствующих категорий рабочих перечни отдельных профессий рабочих, которым разрешается совмещение профессий с доплатой в размере до
30 процентов тарифной ставки или оклада заменяемого рабочего за счет
использования части экономии фонда заработной платы (пересчитанного на
процент выполнения плана), полученной при сокращении численности рабочих этих профессий по сравнению с численностью их, полагающейся по установленным
нормативам.
94. Управление объединения может утверждать по согласованию
’
союзным органом единые нормы выработки (времени), нормативы
с профчислен-
ности и нормы обслуживания для применения в установленном порядке на
предприятиях и в организациях, входящих в состав объединения, при отсутствии аналогичных отраслевых и межотраслевых норм и нормативов.
95. Управление объединения организует совместно с профсоюзной и другими общественными
68
организациями
работу
по
широкому
привлечению
тру-
ре
дящихся к управлению производством, развитию социалистического соревнования и движения за коммунистический труд,по осуществлению планов
‚ социального развития коллективов предприятий и организаций,
входящих
в состав объединения, по заключению коллективных договоров и контролю
за ходом выполнения принятых в них обязательств.
96. В объединении могут осуществляться централизованно
работы по
научной организации труда и другие работы в области труда и заработной
платы.
у
|
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ОБЪЕДИНЕНИИ (КОМБИНАТЕ)
Утверждено постановлением Совета Министров СССР
от 27 марта 1974 г. № 212
(СП СССР 1974 г. № 8, ст. 38)
(Извлечение)
Права и обязанности в области кадров, труда.
и заработной платы
103. Производственное объединение (комбинат) осуществляет подбор и
расстановку входящих в номенклатуру объединения руководящих кадров, определяет по нормативам текущую и перспективную потребность в трудовых
ресурсах, в том числе в специалистах с высшим и средним специальным образованием и в квалифицированных рабочих, принимает меры к рациональному использованию молодых специалистов и выпускников профессиональнотехнических училищ и проводит мероприятия, направленные на создание постоянных кадров объединения.
104. Производственное объединение (комбинат) постоянно совершенствует свою структуру, добиваясь максимального снижения расходов по управлению производством на основе применения оптимальных схем управления
,
нормативов численности инженерно-технических работников и служащих,
пользования опыта объединений, имеющих наиболее экономный аппарат исравления, внедрения современной вычислительной техники, механизаци упи и
автоматизации инженерно-технических и управленческих работ.
105. Производственное объединение (комбинат) осуществляет и
постоянно совершенствует организацию труда, неуклонно повышает
уровень его
нормирования; систематически проводит проверку действующих норм и нормативов по труду, в установленном порядке вводит межотраслевые и отраслевые нормы времени, обслуживания и другие нормативы, обязательные для
применения, создает условия для высокопроизводительной работы, добиваясь
постоянного роста производительности труда; обеспечивает соблюдение законодательства о труде, правил и-норм охраны труда; техники безопасности,
производственной санитарии, государственного социального страхования, про-.
водит оздоровительные мероприятия, обеспечивает соблюдение трудовой дисЦИПЛИНЫ. ›
Каждый член коллектива объединения должен строго соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка.
я
106. Производственное объединение (комбинат) осуществляет мероприятия по улучшению организации заработной платы рабочих и служащих в целях усиления материальной заинтересованности работников как в результатах их личного труда, так и в общих итогах работы производственных единиц и объединения в целом, обеспечивает правильное соотношение межлу
ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное
поощрения,
:
расходование
фонда
а также своевременные
|
заработной
платы
и
расчеты с рабочими
фонда
материального
и служащими.
ее
69.
107. Производственное объединение (комбинат) создает учебно-материальную базу для обучения кадров непосредственно на производстве и в соответствии с законодательством Союза ССР и союзной республики обеспечивает с учетом требований научно-технического прогресса подготовку новых
кадров рабочих, обучение новым профессиям рабочих и систематическое. повышение производственной квалификации работников. В этих целях, помимо
индивидуального и бригадного ученичества, в объединении организуются производственно-технические курсы, школы по изучению передовых методов
‘труда.
Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, объединение создает необходимые условия ‘для совмещения обучения с работой и предоставляет им льготы, предусмотренные действующим зах
:
конодательством.
108. Производственное
объединение
(комбинат)
оказывает
всемерное
со-
‚ действие средней общеобразовательной вечерней (сменной) и заочной школе,
зечернему (сменному) профессионально-техническому училищу, курсам и учебно-курсовому комбинату повышения квалификации, в которых обучаются работники объединения: обеспечивает необходимые условия для производственного обучения учащихся средних общеобразовательных школ, студентов высших_и учащихся средних специальных учебных заведений; в соответствии с
действующим законодательством организует и проводит стажировку выпускников высших учебных заведений, предоставляет высшим, средним специальным учебным заведениям и профессионально-техническим училищам рабочие
места и должности для замещения их студентами (учащимися) на время прохождения ими производственной практики.
109. Производственное объединение (комбинат) и производетвенные единицы за успешное выполнение стоящих перед ними задач поощряются в соответствии с действующим законодательством и условиями социалистического
т
а
соревнования.
За достижения в работе и проявление инициативы к рабочим и служащим
объединения применяются поощрения, предусмотренные действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о
дисцинлине.
Рабочие и служащие объединения за особо выдающуюся новаторскую деятельность в области хозяйственного строительства и высокие производствен‘ные показатели представляются в установленном порядке к награждению
орденами
и медалями
СССР,
к присвоению
почетных званийи звания
Героя
Социалистического Труда.
110. Производственное объединение (комбинат) обеспечивает систематическое улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников, организует строительство жилых домов, детских дошкольных учреждений, больниц и объектов культурно-бытового назначения, содействует кооперативному
и индивидуальному жилищному. строительству.
111. Производственное объединение (комбинат):
|
а) устанавливает сдельную, повременную. или аккордную оплату труда
для отдельных групп рабочих, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, для инженерно-технических работников и служащих;
6) в целях усиления материальной заинтересованности работников объединения в выполнении и перевыполнении производственных планов, росте
производительности труда, улучшении качества продукции, а также повышения эффективности и рентабельности производства разрабатывает и утверждает в соответствии с действующим законодательством положения о премировании по объединению в целом. При этом показатели, условия и размеры
премирования для руководящих работников производственных единиц (кроме
головной), а также для рабочих, инженерно-техническиХх работников и служащих головной производственной единицы (при наличии специального ап‚ парата управления — для инженерно-технических работников и служащих этого аппарата) устанавливаются генеральным директором (директором) объединения. Показатели, условия и размеры премирования для рабочих, инженерно-технических работников и ‘служащих других производственных единиц
_70
устанавливаются руководителями этих производственных единиц в соответствии с положениями о премировании работников объединения;
Е
в) разрабатывает и утверждает положение о выплате вознаграждения за
годовые результаты работы по объединению в целом, на основе которого руководители производственных единиц утверждают порядок и условия выплаты
вознаграждения работникам этих единиц;
|
г) определяет перечень профессий рабочих, для которых при повремен_ ной оплате труда применяются тарифные ставки сдельциков, а также отдельные профессии рабочих, которым устанавливаются месячные оклады взамен
тарифных ставок, в соответствии с перечнем, утвержденным в установленном
порядке. Применение для рабочих-повременщиков тарифных ставок рабочихсдельщиков может производиться при условии их работы по отраслевым и
другим технически обоснованным нормам трудовых. затрат (нормированным
заданиям, нормам обслуживания и нормативам численности);
д) определяет перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам в связи с тяжелыми и вредными условиями труда, особо тяжелыми и 0с0бо вредными условиями труда, в соответствии с
действующими типовыми перечнями этих профессий и работ по отраслям‘
производства;
е) устанавливает разряды работ и присваивает разряды рабочим в соответствии с тарифно-квалификационными. справочниками;
ж) устанавливает должностные обязанности и квалификационные требования к руководителям, специалистам и техническим исполнителям ‘в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих и в установленном порядке проводит аттестацию руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов объединения. В необходимых случаях
на основе Квалификационного справочника разрабатывает должностные инструкции для отдельных категорий инженерно-технических работников и служащих;
3) относит производственные единицы, а также цехи, участки и другие
структурные подразделения производственных единиц к соответствующей группе (категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих, а также переводит их из одной группы (категории) в
другую в связи с изменением объема производства, руководствуясь при этом
утвержденными в установленном порядке показателями (за исключением случаев, когда для отнесения к группам (категориям) по оплате труда установлен особый порядок); .
|
и) устанавливает работникам с ненормированным рабочим днем продолжительность дополнительного отпуска в соответствии с трудовым законодательством и перечнем должностей работников с ненормированным рабочим
днем, утвержденным в установленном порядке;
к) вводит суммированный учет рабочего времени рабочих и служащих
отдельных производственных единиц или их подразделений, где по условиям
производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной.
категории рабочих и служащих ежедневная или’еженедельная продолжительность рабочего времени;
7
л) в установленном порядке утверждает новые и пересматривает действующие нормы выработки, нормы обслуживания, нормативы численности работников и другие нормативы трудовых затрат, повышая удельный вес технически обоснованных норм;
м) утверждает перечень производств, на которых по характеру работы не
может быть установлен для работников сокращенный рабочий день в предвыходные (при б-дневной рабочей неделе) и предпраздничные дни, а должен
предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов пе-
реработки.
у
_ Осуществление указанных.в подпунктах ‹а»—<м» настоящего пункта мероприятий производится генеральным директором (директором) объединения
(а в предусмотренных подпунктами «б» и «в» случая
— также
х
руководителем производственной единицы) в пределах фонда заработной платы и фонда’
71
и по
материального поошрения объединения (производственной единицы)
Е.
согласованию с соответствующим профсоюзным органом;
н) устанавливает по согласованию с соответствующим профсоюзным органом на основе отраслевых норм, утверждаемых в порядке, определяемом
Советом Министров СССР, перечни работ и профессий, дающих рабочим и
служащим право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а также перечни работ и профессий, дающих
рабочим и служащим право на получение молока в связи с вредными условиями труда и на получение спецмыла.
112. Производственное объединение (комбинат) по согласованию с соответствующим профсоюзным органом может при пересмотре норм на основе
внедрения организационно-технических мероприятий использовать часть средств
полученной в связи с этим экономии для дополнительной оплаты труда рабочих на период освоения новых норм выработки и норм обслуживания в течение 3—6 месяцев. За счет средств от этой экономии могут также премироваться мастераи другие инженерно-технические работники производственных участков, принимавшие непосредственное участие в разработке и внедрении указанных организационно-технических мероприятий.
113. Производственное объединение (комбинат) имеет право устанавливать. высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим
работникам надбавки к заработной плате в размере до 30 процентов должностного оклада в пределах планового фонда заработной платы, используя
на эти цели до 0,3 процента планового фонда заработной платы объединения.
Указанные надбавки при определении размера средней заработной платы по
штатному расписанию не учитываются.
114. Производственное объединение (комбинат) имеет право по согласованию с соответствующим профсоюзным органом:
а) устанавливать пониженные нормы выработки для молодых рабочих,
поступающихна работу по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений и курсов, а также прошедших обучение непосредственно на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определенные им сроки;
6) разрешать в случае целесообразности совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых
работ и устанавливать соответствующие доплаты в размере до 30 процентов
ставки или оклада рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим.
Доплаты к ставкам и окладам могут быть уменьшены или полностью отменены при осуществлении мероприятий по внедрению новой техники, совершенствованию организации труда и управления производством и введении в
связи с этим новых нормативов численности,
норм обслуживания и других
нормативов трудовых затрат;
в) устанавливать доплаты в размере до 30 процентов оклада начальникам цехов и их заместителям, начальникам смен (участков), старшим масте. рам, мастерам и другим инженерно-техническим работникам, работающим
непосредственно в цехах, которые в результате осуществления разработанных организационно-технических мероприятий обеспечили за счет уменьшения
численности персонала на обслуживаемых участках повышение производительности труда по сравнению с планом. При этом предельные ассигнования
на содержание аппарата управления, установленные ‘объединению, увеличиваются с разрешения соответствующего вышестоящего органа на сумму указанных доплат. При снижении достигнутого уровня производительности труда
или увеличения численности персонала (кроме случаев, когда это вызвано
изменением природных или горно-геологических условий) доплаты к окладам
|
могут быть уменьшены или отменены;
г) выплачивать единовременное вознаграждение рабочим, руководящим
и инженерно-техническим работникам за разработку и осуществление мероприятий, обеспечивших уменьшение численности работников и повышение производительности
навливается
72
труда по сравнению
в зависимости
с планом.
от достигнутого
Размер
уровня
вознаграждения
повышения
уста-
производи-
тельности труда и фактической экономии фонда заработной платы, полученной от внедрения указанных мероприятий.
‚Предусмотренные в подпунктах «б», «в» и «г».настоящего пункта доплаты и вознаграждение выплачиваются за счет экономии фонда заработной платы, полученной от высвобождения численности работников по сравнению с
межотраслевыми и отраслевыми нормативами численности, нормами обслуживания и другими нормативами трудовых затрат;
д) производить доплату рабочим-повременщикам, выполняющим временно наряду со своей работой обязанности отсутствующих рабочих (в случае
болезни, отпуска, командировки и по другим причинам). Конкретный размер.
доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего рабочего определяется
с учетом фактического объема выполняемой работы с тем, чтобы общий размер доплаты независимо от числа рабочих, между которыми она распределяется, не превышал 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего
рабочего (кроме случаев, когда решениями Совета Министров СССР предусмотрены более высокие размеры доплат);
е) устанавливать бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от
основной работы, доплату в предусмотренных действующим законодатель-.
ством размерах за руководство бригадой при составе ее свыше 5 человек при
условии выполнения бригадой установленных месячных нормированных
заданий.
|
115. Производственное объединение (комбинат) может сохранять в отдельных случаях за квалифицированными рабочими и инженерно-техническими работниками объединения при переводе их во вновь вводимые в действие
производственные единицы или цехи среднюю заработную. плату на период
освоения
производства,
но не более чем
на 6 месяцев,
если заработная
плата
ее
месте работы ниже их заработка, получаемого по прежнему месту
работы.
|
116. Производственное объединение (комбинат) может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной
‚платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана (с учетом действующего норматива), на выплату заработной платыи премий в последующих кварталах и. месяцах этого же года.
Перерасход
фонда заработной
платы
подлежит
возмешению
в последую-.
щие месяцы. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной
платы может числиться за объединением не дольше чем до | июля следующего за отчетным года. Премии, начисленные
руководящим
работникам
объединения, при относительном перерасходе фонда заработной платы по объединению в целом уменьшаются на сумму допущенного перерасхода, но не
более чем на 50 процентов от начисленных премий, на срок до возмещения
перерасхода. Если объединение в период до 6 месяцев возместит допущенный
перерасход фонда заработной платы, указанным работникам выплачивается
50 процентов той части премии, которая не была выплачена в предыдущие
периоды в связи с перерасходом фонда заработной платы.
В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы руководящим работникам производственных единиц и
их структурных подразделений. При этом перерасход фонда заработной платы
учитывается только по соответствующей производственной единице (подразделению).
При отсутствии
перерасхода фонда заработной платы по объединению в
целом объединение может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных производственных
единиц.
:
При наличии экономии фонда заработной платы по объединению в целом:
объединение имеет право разрешать выплату премий в полном размере также
руководящим работникам производственных единиц, которые улучшили свою
работу, но не возместили перерасхода фонда заработной платы, допущенного за прошлый период.
|
Порядок списания невозмещенного перерасхода-фонда заработной платы,
допущенного отдельными структурными подразделениями производственной
=
73
единицы, и выплаты
работникам премий при наличии экономии
руководящим
фонда заработной платы по производственной единице в целом определяется
|
генеральным директором (директором). .
117. Производственное объединение (комбинат)-в пределах общего фон-
да заработной платы, ассигнований на содержание аппарата управления и в
соответствии с предусмотренным” уставом объединения перечнем производственных единиц разрабатывает структуру и штаты объединения применительно к типовым структурам и штатам и нормативам численности инженерно-технических работников и служащих. Структура и штаты объединения утверждаются генеральным директором (директором).
|
Генеральный директор (директор) объединения на основе действующего
законодательства устанавливает и изменяет должностные оклады инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов
и в пределах
фонда заработной
платы,
исчисленного
по средним
окладам схемы должностных окладов.
|
Директор (начальник) производственной единицы устанавливает и изменяет должностные оклады инженерно-технических работников и служащих в
соответствии со схемой должностных окладов и в пределах фонда заработной платы производственной единицы, исчисленного по должностным окладам, предусмотренным в ее штатном расписании, утвержденном генеральным
директором (директором).
|
Генеральный директор (директор) утверждает смету расходов на содержание аппарата управления объединения в пределах ассигнований, установленных вышестоящим органом на эту цель. .
‚ Утвержденные генеральным директором (директором) штаты, оклады и
смета расходов на содержание аппарата управления регистрации в финансовых органах не подлежат.
118. Генеральный директор (директор)
может разрешать работникам
объединения командировки на фабрики, заводы, в научно-исследовательские
организации и ‘другие производственные единицы, на самостоятельные предприятия и в организации, подчиненные объединению, а также в соответствии
с действующим законодательством на другие предприятия и в организации.
119. Производственное объединение (комбинат) может в исключительных случаях выдавать отдельным работникам внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не более месячного заработка.
_
120. Производственное объединение (комбинат) имеет право направлять
передовых рабочих и служащих по их желанию на обучение в высшие учебные заведения и. техникумы и выплачивать им в соответствии с действующим
законодательством повышенные стипендии при условии дачи обязательства’
этими работниками по окончании учебного заведения возвратиться на работу
в объединение, направившее их в учебное заведение. Кандидатуры направляемых на обучение. в высшие учебные заведения и техникумы лиц, с установлением для них повышенных стипендий, выдвигаются совместно с общественными организациями объединения.
121. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
`производственное объединение (комбинат) может предоставлять работникам
по их просьбе кратковременные отпуска без сохранения заработной платы.
122. Мероприятия, указанные в подпунктах ‹а», «е» и «‹л» пункта 111,
подпунктах
«б», «д» и «е» пункта
114, пунктах
119 и 121, могут осуществлять-
ся производственной
единицей в порядке, установленном
тором
по согласованию с соответствующим
ганом.
(директором)
|
генеральным дирек-_
профсоюзным
|
=
74
ор-
ПОЛОЖЕНИЕ
О НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОМ
ОБЪЕДИНЕНИИ
Утверждено постановлением
Совета Министров СССР
от 30 декабря 1975 г. № 1062
(СП СССР 1976 г. № 2, ст.`13) _
(Извлечение)
Права и обязанности в области кадров,
труда и заработной платы
99. Научно-производственное объединение
осуществляет
подбор
и расста-
новку входящих в номенклатуру объединения руководящих кадров, разрабатывает и осуществляет мероприятия по созданию и подготовке резерва кадров
для выдвижения на руководящие должности в объединении, определяет текущую и перспективную потребность объединения в научных работниках, специалистах с высшим и средним специальным образованием и в квалифицированных рабочих, принимает меры к рациональному использованию молодых
специалистов, организует и проводит стажировку выпускников высших учебных
заведений, предоставляет высшим и средним специальным учебным заведениям рабочие места и должности для замещения их студентами и учащимися
на время прохождения производственной практики, организует аспирантуру
в установленном порядке.
|
Объединение в соответствии с действующим законодательством на основе
отраслевых планов осуществляет непосредственно на производстве повышение
квалификации рабочих и по курсовой системе повышение квалификации руко‚водящих ‘работников и специалистов производственных объединений (комбинатов) и предприятий, использующих результаты научных исследований и технических разработок объединения.
100. Научно-производственное
объединение
постоянно
совершенствует
свою структуру, добиваясь максимального снижения расходов по управлению
объединением на основе применения наиболее прогрессивных схем управления,
использования опыта других научно-производственных объединений, имеющих
наиболее экономичный аппарат управления, виедрения современной вычислительной техники, механизации и автоматизации инженерно-технических и управленческих работ.
101. Научно-производственное объединение осуществляет и постоянно совершенствует организацию труда, неуклонно повышает уровень его нормирования;. систематически проводит проверку действующих норм и нормативов
по труду, в установленном порядке вводит межотраслевые и отраслевые нормы времени, обслуживания и другие нормативы, обязательные для применения,
создает условия для высокопроизводительной работы, добиваясь постоянного
роста производительности труда; обеспечивает соблюдение законодательства
о труде, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной
санитарии, государственного социального
страхования, проводит оздоровительные мероприятия, обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины.
Каждый член коллектива объединения должен строго соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка.
|
102. Научно-производственное объединение создает учебно-материальную
базу для обучения кадров непосредственно на производстве и в соответствии
с законодательством СССР и союзной республики обеспечивает с учетом требований научно-технического прогресса подготовку новых кадров рабочих, обучение новым профессиям рабочих и систематическое повышение производственной квалификации работников.
Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, объединение создает необходимые условия для совмещения обучения с.
75
'
работой
и предоставляет
им льготы,
предусмотренные
действующим
законо-
дательством.
103. Научно-производственное объединение осуществляет мероприятия по
улучшению организации заработной платы работников в целях усиления их
материальной заинтересованности как в результатах их личного труда, так и в
общих итогах работы структурных единиц и. объединения в целом, добиваясь
при этом правильного соотношения между ростом производительности труда
и ростом заработной платы, обеспечивает экономное и рациональное расходо‚ вание фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а также
своевременные расчеты с работниками объединения.
|
104. Научно-производственное объединение и его структурные единицы
за успешное выполнение стоящих перед ними задач поощряются в соответствии с действующим законодательством.и условиями социалистического соревнования.
|
За достижения в работе и проявление инициативы работники объединения
поощряются в соответствии с действующим законодательством, правилами
внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине.
За особо выдающуюся
новаторскую
деятельность
и высокие трудовые
по-
казатели работники объединения представляются в установленном порядке
к награждению орденами и медалями СССР, к присвоению почетных званий
и звания Героя Социалистического Труда.
|
105. Научно-производственное объединение обеспечивает систематическое
улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников, организует.
строительство
жилых
домов, детских дошкольных
учреждений,
больниц
и объ-
ектов культурно-бытового назначения, содействует кооперативному и индивидуальному жилищному строительству.
|
105. Научно-производственное объединение:
|
а) устанавливает сдельную, повременную или аккордную оплату труда
для отдельных групп рабочих, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством,— для инженерно-технических работников и служащих;
6) в целях усиления материальной заинтересованности работников объединения в создании в короткие сроки новых машин, приборов, оборудования,
материалов, технологических процессов, автоматизированных систем управления, систем машин (комплексов оборудования) для механизации и автоматизации производственных процессов и в повышении технико-экономического
уровня производства и выпускаемой продукции в соответствующих отраслях
(подотраслях) народного хозяйства разрабатывает и утверждает в соответствии с действующим законодательством положения о премировании работников по объединению в целом. При этом показатели, условия и размеры премирования для руководящих работников структурных единиц объединения (кро‘ме головной), а также для рабочих, инженерно-технических работников и служащих головной структурной единицы объединения устанавливаются генеральным директором объединения. Показатели, условия и ‘размеры премирования для рабочих, инженерно-технических работников и служащих других
`структурных
единиц
объединения
устанавливаются
руководителями
этих
структурных единиц в соответствии с положениями о премировании работников
объединения;
в) разрабатывает и утверждает положение о выплате вознаграждения
работникам за годовые результаты работы по объединению в целом, на основе
которого руководители структурных единиц объединения утверждают порядок и условия выплаты вознаграждения работникам этих структурных единиц;
г) определяет перечень профессий рабочих, для которых при повременной
-оплате труда применяются тарифные ставки сдельциков, а также отдельные
профессии рабочих, которым устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок, в соответствии с перечнем, утвержденным в установленном порядке. Применение для рабочих-повременщиков тарифных ставок рабочих-сдельщиков может производиться при условии их работы. по отраслевым и другим
технически обоснованным нормам трудовых затрат (нормированным заданиям,
нормам обслуживания и нормативам численности);
75
‚ д) определяет перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам в связи с тяжелыми и вредными условиями
труда, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, в соответствии
с деиствующими типовыми перечнями этих профессий и работ по отраслям
производства;
е) устанавливает разряды работ и присваивает разряды рабочим (кроме
рабочих, занятых на сельскохозяйственных и лесохозяйственных работах) в с6ответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых
в народном
хозяйстве;
т
ж) устанавливает должностные обязанности руководителей, специалистов
и технических исполнителей‘и квалификационные требования к ним в соответствии ‘с квалификационным справочником должностей служащих и в установленном порядке проводит аттестацию руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов объединения. В необходимых случаях на основе этого справочника разрабатывает должностные инструкции для отдельных
категорий инженерно-технических работников и служащих;
3) относит структурные единицы, а также цехи, участки и другие подразделения структурных единиц к соответствующей группе (категории) по оплате.
труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих, а также
переводит их из одной группы (категории) в другую в связи с изменением
объема работ, руководствуясь при этом утвержденными в установленном порядке показателями (за исключением случаев, когда для отнесения к группам
(категориям) по оплате труда установлен особый порядок);
и) устанавливает работникам с ненормированным рабочим днем продолжительность дополнительного отпуска в соответствии с трудовым законода‚ тельством и перечнем должностей работников с ненормированным рабочим
днем, утвержденным в установленном порядке;
:
к) вводит суммированный учет рабочего времени рабочих и служащих
отдельных структурных единиц объединения или их подразделений, где .по
условиям работы (производства) не может быть соблюдена установленная для
‚ данной категории рабочих и служащих ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени;
|
л) в установленном порядке утверждает новые и пересматривает действующие нормы выработки, нормы обслуживания, нормативы численности работников и другие нормативы трудовых затрат, повышая удельный вес технически обоснованных
норм;
м) утверждает перечень производств, на которых по характеру работы
не может быть установлен для работников сокращенный рабочий день в предвыходные (при б-дневной рабочей неделе) и предпраздничные дни, а должен
предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки. _
За
Осуществление указанных в подпунктах «а» — «м» настоящего пункта
мероприятий производится генеральным директором объединения (а в предусмотренных подпунктами «б» и «в» случаях
— также руководителем структурной единицы объединения) в. пределах фонда заработной платы и фонда материального поощрения объединения (структурной единицы) и по согласованию
с соответствующим профсоюзным органом;
|
н) устанавливает по согласованию с соответствующим профсоюзным орга‘ном на основе отраслевых норм, утверждаемых в порядке, определяемом Советом Министров СССР, перечни работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а‘также перечни работ и профессий, дающих рабочим
и служащим право на получение молока в связи с вредными условиями труда
и на получение спецмыла.
|
|
107. Генеральный директор научно-производственного объединения перед
началом соответствующего квартала или месяца имеет право после обсуждения на совете объединения перераспределять плановый фонд заработной платы между структурными единицами объединения в размере до 5 процентов
общего фонда ‘заработной платы, установленного для объединения, без ‘изме-
77
нения утверждаемого
динению
вышестоящим
общего годового
органом научно-производственному
фонда заработной
108. Научно-производственное
платы.
объединение
по
объе-
‚,
согласованию
с соответ-
ствующим профсоюзным органом может при пересмотре норм на основе внедрения организационно-технических мероприятий использовать часть средств
’полученной в связи с этим экономии для дополнительной оплаты труда рабочих на период освоения новых норм выработки и норм обслуживания в течение
3—6 месяцев. За счет средств от этой экономии могут также премироваться
мастера и другие инженерно-технические работники производственных. участков структурных единиц объединения, принимавшие непосредственное участие
в разработке и внедрении указанных организационно-технических мероприятий.
109. Научно-производственное объединение имеет право устанавливать не
имеющим
ученой
степени
научным
и
инженерно-техническим
а также другим высококвалифицированным
специалистам
работникам,
и мастерам
надбав-.
ки К заработной плате в размере до 30 процентов должностного оклада в пре-
делах планового фонда заработной платы, используя на эти цели с разрешения
вышестоящего органа до 2 процентов планового фонда заработной платы научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских и технологических организаций, включенных в состав объединения (без учета фонда заработной платы рабочих), и до 0,3 процента планового фонда заработной платы
заводов (фабрик), включенных в состав объединения.
Указанные надбавки при определении размера средней заработной платы
по штатному расписанию не учитываются.
|
110. Научно-производственное объединение имеет право’ по согласованию
с соответствующим профсоюзным органом:
а) устанавливать пониженные нормы выработки для молодых рабочих,
поступающих на работу по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений и курсов, а также прошедших обучение непосредственно на производстве, в предусмотренных законодательством
случаях и размерах и на определенные им сроки;
6) разрешать в случае целесообразности совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых
работ и устанавливать соответствующие доплаты в размере до 30 процентов
ставки или оклада рабочим, инженерно-техническим
работникам и служащим.
Доплаты к ставкам и окладам могут быть уменьшены или полностью отменены
при осуществлении мероприятий по внедрению новой техники, совершенствованию организации труда и управления производством и введении в связи
с этим нормативов численности, норм обслуживанияи других нормативов
трудовых затрат;
в) устанавливать доплаты в размере до 30 процентов оклада начальникам
цехови их заместителям, начальникам смен (участков), старшим” мастерам,
мастерам и другим инженерно-техническим работникам, работающим непосредственно в цехах, которые в результате осуществления разработанных организационно-технических мероприятий обеспечили за счет уменьшения числен‘ности персонала на обслуживаемых участках повышение производительности
труда по сравнению с планом. При этом предельные ассигнования на содержание аппарата управления, установленные объединению, увеличиваются с разрешения соответствующего вышестоящего органа на сумму указанных доплат.
При снижении достигнутого уровня производительности труда или увеличении
числённости персонала (кроме случаев, когда это вызвано изменением природных или горно-геологических условий) доплаты к окладам могут быть уменьшены или отменены;
`г) выплачивать единовременное вознаграждение рабочим, руководящим
и инженерно-техническим работникам за разработку и осуществление мероприятий, обеспечивших уменьшение численности работников и повышение производительности труда по сравнению с планом. Размер вознаграждения устанавливается в зависимости от достигнутого уровня повышения производительности труда и фактической экономии фонда заработной платы, полученной’
от внедрения указанных мероприятий.
78
Предусмотренные в подпунктах «б», «в» и «г» настоящего пункта выплаты и вознаграждение выплачиваются за счет экономии фонда заработной платы, полученной от высвобождения численности работников по сравнению
с межотраслевыми и отраслевыми нормативами численности, нормами обслуживания и другими нормативами трудовых затрат;
д) производить доплату рабочим-повременщикам, выполняющим временно наряду со своей работой обязанности отсутствующих рабочих (в случае бо_лезни, отпуска, командировки и по другим причинам). Конкретный размер
доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего рабочего определяется
с учетом фактического объема выполняемой работы с тем, чтобы общий размер доплаты независимо от числа рабочих, между которыми она распределяется, не превышал 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего рабочего (кроме случаев, когда решениями Совета Министров СССР предусмотрены более высокие размеры доплат);
е) устанавливать бригадирам -из числа рабочих, не освобожденным. от
основной работы, доплату в предусмотренных действующим законодательством
размерах
за руководство бригадой при составе ее свыше 5 человек при условии
выполнения бригадой установленных месячных нормированных заданий.
г
111. Научно-производственное объединение может сохранять в отдельных
случаях за квалифицированными рабочими и инженерно-техническими работниками объединения при переводе их во вновь вводимые в действие структурные
единицы или цехи среднюю заработную плату на период освоения производства, но не более чем на 6 месяцев, если заработная плата на новом мёсте
работы ниже их заработка, получаемого
112. Научно-производственное
по прежнему
объединение может
месту работы.
использовать
получен-
ную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы
на научно-исследовательские работы на выплату заработной платы научноисследовательским, конструкторским, проектно-конструкторским и технологическим организациям в последующих кварталах и месяцах этого же года.
По структурным единицам объединения, занятым производственной деятельностью, полученная в предыдущих кварталах и месяцах экономия по фонду
заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана (с учетом действующего норматива), может быть использована на выплату
заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же
года.
ат
Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы. Невосполненная часть суммы перерасхода ‘фонда заработной пла° ты может
числиться
за объединением
не дольше
чем до
| июля
следующего
за отчетным года. Премии, начисленные руководящим работникам объединения, при относительном перерасходе фонда заработной платы по объединению
в целом уменьшаются на сумму допущенного перерасхода, но не более чем на
50 процентов от начисленных премий, на срок до возмещения перерасхода.
Если объединение в период до 6’месяцев возместит допущенный перерасход
фонда заработной платы, указанным работникам выплачивается 50 процентов
той части премии, которая не была выплачена в предыдущие периоды в связи.
с перерасходом фонда заработной платы,
|
|
В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фон-
да заработной платы руководящим работникам структурных единиц 'объеди`нения и их подразделений. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующей структурной единице объединения (под-
разделению).
При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по объединению
в целом объединение может списать невозмещенный перерасход фонда зара-
ботной ‘платы за прошлый
ниц объединения.
При наличии
экономии
период, имеющийся
|
фонда заработной
у отдельных
платы
структурных
по объединению
еди-
в целом
объединение имеет право разрешать выплату премий в полном размере также
руководящим работникам структурных единиц объединения, которые улучшили
ы
79
{
В
свою работу, но не возместили перерасхода фонда заработной платы, допущенного за прошлый период.
|
|
Порядок списания невозмещенного перерасхода фонда заработной платы,
допущенного отдельными подразделениями структурных единиц объединения,
и выплаты руководящим работникам этих подразделений премий при наличии
экономии фонда заработной платы по структурной единице объединения в целом определяется генеральным директором.
113. Научно-производственное объединение в пределах общего фонда заработной платы, ассигнований на содержание аппарата управления ив соответствии с предусмотренным уставом объединения перечнем структурных единиц разрабатывает структуру и штаты объединения. Структура и штаты
объединения с разрешения министерства могут утверждаться генеральным директором объединения.
5%
Генеральный директор объединения на основе действующего. законодательства устанавливает и изменяет должностные оклады инженерно-технических работников и служащих: в соответствии со схемой должностных окладов
и в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладом схемы должностных окладов.
_
|
Руководитель структурной единицы объединения устанавливает и изменяет` должностные оклады инженерно-технических работников и служащих
в соответствии со схемой должностных окладов и в пределах фонда заработной платы структурной единицы объединения, исчисленного по должностным
окладам, предусмотренным в ее штатном расписании, утвержденном генеральным директором объединения.
а
Генеральный директор объединения утверждает смету расходов на содержание аппарата управления объединения в пределах ассигнований, установленных вышестоящим органом на ‘эту цель.
|
Утвержденные научно-производственному объединению штаты, оклады и
смета расходов на содержание аппарата управления регистрации в финансовых органах не подлежат.
я
114. Генеральный директор научно-производственного объединения может
разрешать работникам объединения командировки в структурные единицы.
объединения, а также в соответствии с действующим законодательством в .другие организации, производственные объединения (комбинаты) и на предприятия.
115. Научно-производственное
объединение
может
в исключительных
слу-
чаях выдавать отдельным работникам внеплановый аванс .в счет заработной
платы в размере не ‘более месячного заработка.
116. Научно-производственное объединение имеет право направлять передовых рабочих и служащих объединения по их желанию на обучение в высшие
учебные заведения и техникумы и выплачивать им в соответствии © действующим законодательством повышенные стипендии при условии дачи обязательства этими работниками по окончании учебного заведения возвратиться на работу_в объединение, направившее их в учебное заведение. Указанные кандиДатуры
выдвигаются
администрацией
совместно
с
общественными
организа-
циями объединения.
117. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам научно-производственное объединение может предоставлять: работникам по их
просьбе кратковременные отпуска без сохранения заработной платы.
118. Мероприятия, указанные в подпунктах «а», «е» и «л» пункта 106, подпунктах «б», «д» и «е» пункта 110, в пунктах 115 и 117, могут осуществляться
структурной единицей научно-производственного объединения в порядке, установленном генеральным директором объединения по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. —
80
_ О ПЕРЕДАЧЕ НЕКОТОРЫХ ВОПРОСОВ
НА РЕШЕНИЕ МИНИСТРОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВЕДОМСТВ
И ИСПОЛКОМОВ ОБЛАСТНЫХ, ГОРОДСКИХ И РАЙОННЫХ
|
СОВЕТОВ ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ _
Постановление Совета Министров УССР.
от 17 июня 1955 г. № 766
(СП УССР 1955 г. № 11—12, ст. 57)
(Извлечение).
|
На решение министров и руководителей ведомств УССР
10. Переводить отдельные категории рабочих предприятий и организареспубликанских министеретв и ведомств на сдельно-прогрессивную и,.
с согласия ВЦСПС, на повременно-премиальную систему оплаты труда применительно к действующим в соответствующих отраслях промышленности систем оплаты труда, с сохранением для рабочих ведущих отраслей промышлен-.
ций
ности и
_для них
строительства
преимущественного
положения
в виде
утвержденных
повышенных
ставок сдельно-прогрессивной оплаты труда.
11. Пересматривать по согласованию с ВЦСПС нормы выработки и сдель :
ные расценки по предприятиям и организациям республиканских министерств
и ведомств УССР. .
|
19. Установить, ‘что руководители центральных учреждений и ведомств
УССР решают все вопросы по руководству и управлению подчиненными им
предприятиями и организациями соответственно порядку, предусмотренному
для министров УССР.
На решение начальников главных управлений
министерств УССР
20. Предоставить начальникам главных
право:
) разрешать командировки работникам
управлений
предприятий
министерств
и
УССР
организаций
в
пределах республики.
На решение исполкомов областных, Киевского и Севастопольского
городских Советов депутатов трудящихся
37. Устанавливать персональные оклады заработной платы
в пределах количества
управлений и отделов облисполкомов
работникам
и размеров
персональных окладов, устанавливаемых Советом Министров УССР.
38. Разрешать работникам отделов (управлений) облисполкомов, Киевского, Севастопольского горисполкомов и других учреждений областного подчинения выезд в служебные командировки за пределы республики.
81
О ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПЕРЕДАЧЕ НЕКОТОРЫХ ВОПРОСОВ
ХОЗЯЙСТВЕННОГО И КУЛЬТУРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
НА РЕШЕНИЕ СОВЕТОВ МИНИСТРОВ
СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК
Постановление Совета Министров СССР
от 29 августа 1957 г. № 1041
(СП СССР 1957 г. № 10, ст. 105)
(Извлечение)
.
{
Совет Министров Союза ССР постановляет:
.
Передать дополнительно на решение Советов Министров союзных республик следующие вопросы хозяйственного и культурного строительства:
И.
14. Утверждать типовую структуру и типовые штаты административноуправленческого персонала предприятий, учреждений и организаций... ми‚нистерств и ведомств республики и исполкомов местных Советов депутатов
трудящихся, с соблюдением схем должностных окладов, а также устанавливать для них дополнительно, применительно к утвержденным показателям
плана, численность и фонд заработной платы работающих в промышленности
и строительстве при увеличении в течение хозяйственного года программы
производства или объема капитальных работ.
15. Относить вновь создаваемые предприятия и организации к соответствующей группе (категории) по оплате труда и премирования инженерно’ технических работников и служащих,
руководствуясь утвержденными
в
установленном порядке показателями распределения предприятий и организаций по группам (категориям) оплаты труда и премирования, а при отсутствии утвержденных показателей относить к соответствующей группе (категории): предприятия
— по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, а бюджетные
и хозяйственные организации
— по согласованию с Министерством финан:
сов СССР.
16. Изменять должностные оклады отдельных работников учреждений
и организаций министерств и ведомств республики и исполкомов ` местных
Советов депутатов трудящихся при условии соблюдения схем должностных
окладов, в пределах фонда заработной платы данного предприятия, учрежде-
ния, организации.
17. Утверждать штаты отдельных учреждений и организаций ‘министерств
и ведомств республики и исполкомов местных Советов депутатов” тру‚ дящихся, к которым. по условиям и объему работы не могут быть применены типовые штаты.
Е
|
18. Устанавливать по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и. заработной платы должностные
оклады
и условия
премирования
работников
предприятий
и организаций
по
вновь вводимым должностям, не предусмотренным в действующих схемах
должностных окладов и положениях о премировании, применительно к должностным окладам и условиям премирования, утвержденным для соответствующих категорий работников данного предприятия или организации, в пределах утвержденного фонда заработной платы "1.
- 19. Разрешать .. министерствам и ведомствам республики совместно с
соответствующими профсоюзными организациями
учреждать
переходящие
Красные знамена, нагрудные значки для отличников социалистического сорев: Постановлением СМ СССР от 24 июня 1960 г. № 669— СП СССР 1960 г.
№ 12, ст. 92 действие этого пункта распространено на министров СССР, руководителей ведомств и других центральных учреждений СССР.
82
нования
и утверждать
ным им предприятиям
условия социалистического
соревнования
по подчинен-
и организациям, с выплатой премий за счет сверхплано-
вой прибыли или сверхплановой экономии по данному предприятию или организации.
20. Вносить по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСИС изменения
и дополнения в списки работ`с вредными и тяжелыми условиями труда, к
которым не допускаются женщины и подростки, на предприятиях министерств
и ведомств
республики
и исполкомов местных Советов депутатов труДящихся.
21. Вносить
по согласованию
с ВЦСПС
изменения
и дополнения
в спис-
ки профессий рабочих и в перечень должностей других работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, страхование жизни которых производится за счет предприятий и организаций.
|
22. Устанавливать порядок образования в местных бюджетах резерва
средств и использования их на выплату заработной платы и порядок бронирования на текущих счетах указанных бюджетов средств на эту цель, имея
в виду обеспечение выплаты заработной платы в ‘установленный срок, а
также устанавливать порядок и сроки выплаты заработной платы работни-`
кам сельских учреждений, учителям школ и медицинским работникам.
°— О РАСПРОСТРАНЕНИИ
НА МИНИСТРОВ СССР, РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВЕДОМСТВ
И ДРУГИХ ЦЕНТРАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СССР
°
ДВИСТВИЯ ПУНКТА 13 ПОСТАНОВЛЕНИЯ
СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ОТ 22 ИЮНЯ 1959 г. № 693
И ПУНКТА 18 ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ОТ 29 АВГУСТА 1957 г. № 1041
Постановление Совета Министров СССР
от 24 июня 1960 г. № 669
(СП СССР 1960 г. № 12, ст. 92)
(Извлечение)
|
2. Установить, что должностные оклады и условия премирования по отдельным должностям, не предусмотренным в действующих схемах должностных окладов и положениях о премировании, вводятся министрами СССР,
руководителями ведомств и других центральных учреждений СССР, а также
Советами Министров союзных республик ... по согласованию: по предприятиям и стройкам
—с Государственным комитетом Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы, а по другим хозяйственным и бюджетным организациям и учреждениям
— с Министерством финансов СССР.
83
О ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПЕРЕДАЧЕ НЕКОТОРЫХ ВОПРОСОВ
ХОЗЯЙСТВЕННОГО И КУЛЬТУРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
НА РЕШЕНИЕ... ИСПОЛКОМОВ
МЕСТНЫХ СОВЕТОВ ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ,
МИНИСТРОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВЕДОМСТВ УКРАИНСКОЙ ССР
Постановление Совета Министров УССР
от 30 декабря 1957 г. № 1483
‚ (СП УССР 1957 г. № 416, ст. 233)
(Извлечение)
1
На решение облисполкомов,
Киевского
У
и Севастопольского
горисполкомов,
министров и руководителей ведомств УССР
г) продлевать в исключительных
работников научно-исследовательских
времени нахождения их в пути;
случаях сроки научных командировок
институтов до 4 месяцев, не считая
3) изменять
должностные оклады ‘отдельных работников
подчиненных
учреждений и организаций при условии соблюдения схем должностных окладов в пределах фонда заработной платы данного предприятия, учреждения,
организации.
На решение облисполкомов,
Киевского и Севастопольского
горисполкомов
н) утверждать, по согласованию с Министерством финансов УССР, структуру и штаты административно-управленческого персонала предприятий, строек, трестов и других хозяйственных организаций местного подчинения в пределах установленной `облисполкому (горисполкому городов республиканского
подчинения) численности административно-управленческого персонала и фонда
заработной платы.
По местным органам государственного управления, включая областные
и городские отделы и управления, утверждать, по согласованию с Министерством финансов УССР, структуру и штаты в пределах штатной численности
и фонда заработной платы, учтенных при утверждении бюджета на данный
год для этих учреждений, а для находящихся на хозрасчете
— в пределах
штатной численности и фонда заработной платы, установленных для хозрасчетных
органов управления.
|
- Должностные оклады заработной платы устанавливаются с соблюдением
действующих схем должностных окладов, а также с соблюдением средних
окладов, определенных по схеме.
Сметы административно-управленческих расходов и штатные расписания
подведомственных облисполкому (горисполкому) предприятий, строек, организаций и учреждений подлежат последующей регистрации в соответствующих финансовых органах;
нЕ.
с) создавать
централизованные
фонды
премирования
предприятий
мест-
ной промышленности для поощрения работников за освоение и массовый
выпуск новых видов товаров широкого потребления в размере 0,5% от при‘былей
предприятий
областного,
городского
и районного
подчинения,
направ-
ляемых в соответствии с постановлением Совета Министров УССР от ‘6 августа 1960 г. № 1275 на расширение промышленности местного подчинения.
(В редакции постановления Совета Министров УССР от 1 апреля 1961 г.
№ 434
— ЗП УССР 1961 г. № 4, ст. 55);
|
|
|
г.
#-
84
29-9
у) на решение министров и руководителей ведомств УССР, в подчинении которых имеются высшие
учебные заведения, передать
вопросы
об
утверждении в установленном порядке штатов профессорско-преподавательского и учебно-вспомогательного персонала и штатные должности деканов
и заместителей деканов факультетов высших учебных заведений в пределах
численности работников и фонда заработной платы, установленных
для указанных министерств и ведомств. (В редакции постановления Совета Министров УССР
‚
от 13 мая
Довести
щихся,
до
1963 г.
сведения...
министерств
№ 571
— СП УССР
исполкомов
и ведомств
УССР,
1963 г. № 5, ст. 39).
местных
что
Совет
Советов
депутатов
Министров
Союза
трудяССР
постановлением от 29 августа 1957 года № 1041 передал дополнительно на
решение Советов Министров союзных республик следующие вопросы хозяйственного и культурного строительства:
’
|
9) установить, что должностные
оклады и условия премирования по
отдельным должностям, не предусмотренным в действующих схемах долж-.
ностных окладов и положениях о премировании, вводятся Советом Министров УССР ... по согласованию: по предприятиям и стройкам
—с Государфтвенным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, а по другим хозяйственным и бюджетным организациям и
учреждениям
—с Министерством финансов СССР. (В редакции постановления Совета Министров УССР
от 21 июля
1960 г. № 1177 —СП УССР
1960 г. № 7, ст: 113);
10) разрешать ... министерствам ‘и ведомствам республики совместно с
соответствующими профсоюзными
организациями
учреждать
переходящие
Красные знамена, нагрудные значки для отличников социалистического соревнования и утверждать условия социалистического ‘соревнования по подчиненным им предприятиям и организациям, с выплатой премий за счет сверхпла‚новой прибыли или сверхплановой экономии по данному предприятию или
организации;
11) вносить по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы‘и ВЦСПС изменения и дополнения в списки работ с вредными и тяжелыми условиями труда,
к которым не допускаются женщины и подростки, на предприятиях министерств и ведомств республики и исполкомов местных Советов депутатов
трудящихся;
ь
12) вносить по согласованию с ВЦСПС изменения и. дополнения в списки профессий рабочих и в перечень должностей других работников, занятых
на работах с вредными и опасными условиями труда, страхование жизни которых производится
за счет предприятий
и организаций;
16) утверждать типовую структуру и типовые штаты -административноуправленческого персонала предприятий, учреждений и организаций... министерств и ведомств республики и исполкомов местных Советов депутатов
трудящихся, с соблюдением схем должностных окладов, а также устанавливать для них дополнительно, применительно к утвержденным показателям
плана, численность и фонд заработной платы работающих в промышленности
и строительстве при увеличении в течение хозяйственного года программы производства или объема капитальных работ;
18) относить вновь создаваемые предприятия и организации к соответствующей группе (категории) по оплате труда и премирования инженернотехнических работников и служащих, руководствуясь утвержденными в установленном порядке показателями распределения предприятий и организаций
по группам (категориям) оплаты труда и премирования, а при отсутствии
утвержденных показателей относить к соответствующей группе (категории):
предприятия — по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, а бюджетные и хоСтВеННЫЕ. организации
— по согласованию
с Министерством
финансов
СССР;
[1
.
85
19) утверждать
штаты отдельных учреждений и организаций министерств
и ведомств республики и исполкомов местных Советов ‘депутатов трудящихся, к которым по условиям и объему работы не могут быть применены типо-.
вые штаты.
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ХОЗЯЙСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬСТВА,
ПЕРЕДАВАЕМЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНО НА РЕШЕНИЕ
г
' СОВЕТОВ МИНИСТРОВ СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК
Постановление Совета Министров ССР
’
а
От 22 июня 1959 г. № 693
(СП СССР 1959 г. № 183, ст. 81)
(Извлечение)
Передать дополнительно на решение Советов Министров. союзных респуб‚лик следующие вопросы хозяйственного. строительства:
11. Изменять план по численности работников, занятых в народном хозяйстве союзной республики, без увеличения фонда заработной платы и без
уменьшения заданий по росту производительности труда, установленных
государственным планом развития народного хозяйства СССР для союзной
республики.
|
з
12. Вносить изменения (в размере до 2 процентов) в квартальные планы
по фонду заработной платы в пределах утвержденного по союзной республике годового фонда заработной платы с последующим сообщением об этих
изменениях Госплану СССР.
Увеличение квартального плана по фонду заработной платы может производиться при одновременном изыскании дополнительных товарных ресурсов в размерах, необходимых для обеспечения увеличившихся доходов населения.
а"
‚13. Устанавливать тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов
и утверждать положения о премировании работников вновь создаваемых
(в том числе создаваемых в. результате объединения или реорганизации) пред‘приятий, учреждений и организаций республиканского и местного подчинения, для которых нет утвержденных тарифных сеток, ставок, схем должностных окладов и положений о премировании, применительно к действующим на аналогичных по объему и характеру производства (работы) предприятиях, в учреждениях и организациях но согласованию: по предприятиям
и стройкам
—с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда`и заработной платы, а по другим хозяйственным и бюджетны
организациям и учреждениям
—с Министерством финансов СССР 1.
14. Сохранять на предприятиях, в организациях и учреждениях республиканского и местного подчинения при реорганизации или передаче их в
‘пределах народного хозяйства союзной республики действующие на этих
предприятиях, в организациях и учреждениях условия оплаты труда и
премирования, преимущества и льготы по согласованию: по предприятиям
и стройкам
—с Государственным комитетом Совета Министров СССР
по
вопросам труда и заработной платы, а по другим хозяйственным и бюджетным организациям и учреждениям
—с Министерством финансов СССР.
—
15. Переводить действующие предприятия, учреждения и организации
республиканского и местного подчинения по отраслям хозяйства, в которых
в соответствии с решениями Правительства СССР проведено упорядочение
заработной платы, из одной группы (категории) по оплате труда работников
в другую, в связи с изменением объема их производства (работы), ру-
' Постановлением СМ СССР от 24 июня 1960 г. № 669 — СП СССР 1960 г.
№ 12, ст. 92 действие этого пункта распространено на министров СССР, руководителей ведомств и других центральных учреждений. СССР.
86
ководствуясь при этом утвержденными в установленном порядке показателями распределения этих предприятий, организаций и учреждений по группам (категориям) оплаты труда, в пределах установленного фонда заработной платы, с сообщением по предприятиям
— Государственному
комитету
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, а по хозяйственным и бюджетным
организациям и учреждениям
— Министерству
финансов СССР.
;
|
16. Разрешать
министерствам
и
ведомствам
республики
расходовать
в
пределах утвержденных им по сметам на содержание центрального аппарата
фондов заработной платы до 1 процента на мероприятия по повышению
квалификации работников аппарата министерства или ведомства,
17. Разрешать, в виде исключения, предприятиям, учреждениям и организациям республиканского ‘и местного’ подчинения по согласованию с профсоюзными органами производить в необходимых случаях работы в праздничные дни с оплатой этих работ в двойном размере или предоставлением с
согласия работника других дней отдыха взамен праздничных дней.
18. Устанавливать для... министерств и ведомств союзной и автономной
республики, крайисполкомов и облисполкомов
численность ведомственной
охраны (с распределением по видам) в пределах общей численности работ- `
ников и фонда заработной платы, утвержденных
общением Министерству финансов СССР.
союзной
республике,
с со-
О ПЕРЕДАЧЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНО НА РЕШЕНИЕ
СОВЕТОВ МИНИСТРОВ СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК
ВОПРОСОВ ХОЗЯЙСТВЕННОГО И КУЛЬТУРНОГО
СТРОИТЕЛЬСТВА
Постановление Ц ентрального Комитета КИСС
и Совета Министров СССР
от 4 октября 1965 г. № 730
(СП СССР 1965 г. № 19—80, ст. 154)
(Извлечение)
Передать дополнительно на решение Советов Министров союзных респубЛИК...
|
В области труда и заработной платы
29. Утверждать план по труду строительным и проектным. организациям
республики в пределах общей численности работников и фонда заработной
платы, установленных республике.
30. Разрешать по согласованию с республиканским советом профсоюзов
применять аккордную ‹истему оплаты труда для отдельных категорий работников научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций республики в пределах установленного этим организациям фонда заработной платы.
31. Устанавливать по согласованию с республиканским советом профсоюзов в пределах утвержденного фонда заработной платы дополнительно к действующим системам премирования временные {на срок до одного года) системы .
премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и
служащих предприятий, организаций и учреждений республики за выполнение отдельных важных и срочных заданий в пределах максимальных размеров премий, утвержденных Правительством СССР по отраслям народного хозяйства и промышленности.
32. Устанавливать
и
утверждать
тарифные
положения
ставки, сетки и схемы должностных
о премировании
работников
вновь
окладов
создаваемых
87
—“
(в том числе создаваемых в` результате объединения или реорганизации)
предприятий,
организаций
и учреждений
республики,
для которых
нет
утвержденных тарифных ставок, сеток, схем должностных окладов и положений о премировании, применительно к действующим на аналогичных по
объему и характеру производства (работы) предприятиях, в учреждениях
и организациях.
т
|
33. Устанавливать по согласованию с республиканским советом профсоюзов должностные оклады и условия премирования работников предприятий,
организаций и учреждений республики по вновь вводимым должностям, не
‚предусмотренным
в действующих
схемах
должностных
окладов
и положениях
о премировании, применительно к должностным окладам и условиям премирования, утвержденным для соответствующих категорий работников данного
предприятия или организации, в пределах утвержденного фонда заработной
платы.
|
В тех случаях, когда в утвержденных Правительством СССР схемах должностных окладов не предусмотрена для предприятий, организаций и учреждений данной группы по оплате труда та или: иная должность, такая должность не может быть введена, если она предусмотрена в той же схеме для
предприятий, организаций и учреждений других групп по оплате труда.
34. Сохранять на предприятиях, в организациях и учреждениях республики при реорганизации или изменении подчиненности в пределах хозяйства
республики действующие на этих предприятиях, в организациях и' учреждениях
условия оплаты труда и премирования, преимущества и льготы.
35. Относить высшие учебные заведения к категориям ‘по оплате труда
работников науки, руководствуясь при этом показателями распределения высших учебных заведений по категориям оплаты труда, утвержденными Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы.
|
36. Учреждать совместно с республиканским советом профсоюзов Красные Знамена и утверждать условия социалистического соревнования между
областями (краями), городами‘и районами по благоустройству, культурнобытовому обслуживанию населения и другим показателям, устанавливаемым
Советом Министров союзной республики, с выплатой премий за счет средств.
бюджета республики.
О ПЕРЕДАЧЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНО НА РЕШЕНИЕ
МИНИСТРОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВЕДОМСТВ УССР,
ИСПОЛКОМОВ ОБЛАСТНЫХ, КИЕВСКОГО И СЕВАСТОПОЛЬСКОГО
ГОРОДСКИХ СОВЕТОВ ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ
ВОПРОСОВ ХОЗЯЙСТВЕННОГО И КУЛЬТУРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
Постановление Совета Министров УССР
от 17 августа 1967 г. № 546
(СП УССР 1967 г. № 8, ст. 93)
(Извлечение)
Совет Министров Украинской ССР постановляет:
1. Передать дополнительно на решение министров и руководителей ведомств УССР, исполкомов областных, Киевского и Севастопольского городских
Советов депутатов трудящихся следующие вопросы хозяйственного и культурного строительства.
На решения министров и руководителей ведомств УССР,
облисполкомов, Киевского и Севастопольского горисполкомов
6. Переводить действующие предприятия, организации и учреждения республиканских министерств и ведомств и местного подчинёния по отраслям
__ 88
хозяйства, в которых в соответствии с решением Правительства СССР про(категории) по
ведено упорядочение заработной платы, из одной группы
оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих
в другую в связи с изменением объема их производства (работы), руководствуясь при этом утвержденными в установленном порядке показателями
распределения этих предприятий, организаций и учреждений по группам.
‚ (категориям) по оплате труда, в пределах установленного фонда заработной платы.
При отсутствии утвержденных показателей действующие предприятия,
организации и учреждения республиканских министерств и ведомств и местного подчинения с одной группы (категории) по оплате труда руководящих,
инженерно-технических работников`и служащих в другую переводятся Со— по согласованию с Государственным
ветом Министров УССР: предприятия
комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
—япо согласованию
а хозяйственные и бюджетные организации и учреждени
с Министерством финансов СССР.
7. Устанавливать в случае необходимости, ‘при наличии утвержденных
единых по республике норм обслуживания или нормированных производ-.
ственных заданий, рабочим-повременщикам предприятий и организаций республиканских министерств и ведомств и местного подчинения, непосредственно обслуживающих население (за исключением предприятий и организаций,
на которые распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии), тарифные ставки, предусмотренные для рабочих-сдельщиков соответствующей отрасли, в пределах фонда заработной платы данного предприятия (организации).
8. Сохранять в отдельных случаях за квалифицированными
рабочими.
и инженерно-техническими работниками при переводе их на вновь вводимые
в действие предприятия с других предприятий республиканских министерств
и ведомств и местного подчинения среднюю заработную плату на период освоения производства, но не более чем на 6 месяцев, если заработная плата
-на новом месте работы ниже их заработка, получаемого по прежнему месту
работы.
|
9. Устанавливать на предприятиях и в организациях республиканских
министерств и ведомств и местного подчинения (за исключением предприятий и организаций, на которые распространяется действие Положения о
социалистическом государственном производственном предприятии) при недостатке соответствующих. категорий рабочих перечни отдельных профессий
рабочих, которым разрешается совмещение профессий, с доплатой в размере
до 30 процентов тарифной ставки или оклада заменяемого рабочего, за счет
использования части экономии фонда заработной платы (пересчитанного на
процент выполнения плана), полученной при сокращении численности рабочих этих профессий по сравнению
ленным нормативам.
с численностью,
полагающейся
по установее
10. Вносить по согласованию с Украинским Республиканским
Советом
Профессиональных Союзов в действующие на предприятиях и в организапиях республиканских министерств и ведомств и местного подчинения типовые перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на горячих и тяжелых работах,
на работах с вредными условиями труда, на работах с особо тяжелыми
и 0собо вредными условиями труда, дополнительно другие профессии и работы, аналогичные по условиям труда профессиям и работам, перечисленным ‘в типовых перечнях профессий и работ по соответствующим
отраслям.
|
11. Устанавливать по согласованию с Украинским Республиканским Советом Профессиональных Союзов- режим рабочего времени и времени отдыха работников отдельных групп предприятий республиканских министерств
и ведомств и местного подчинения с соблюдением общей продолжительности
рабочего времени, предусмотренной действующим законодательством.
12. Устанавливать по согласованию с Украинским Республиканским Со_ветом Профессиональных Союзов суммированный учет рабочего времени. на
89
предприятиях, в организациях (за исключением предприятий и организаций,
на которые распространяется
действие
Положения
о социалистическом
государственном производственном предприятии) и в учреждениях республи-.
канских министерств и ведомств и местного подчинения, непосредственно
обслуживающих население.
13. Разрешать предприятиям, организациям и учреждениям` республиканских министерств и ведомств и местного подчинения производить прием работчиков на неполный рабочий день с оплатой труда за фактически отработанное
время, исходя из установленных окладов (ставок) или сдельных расценок.
14. Утверждать по согласованию с Украинским Республиканским Советом Профессиональных Союзов перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем на предприятиях, в организациях и учреждениях
республиканских министерств и ведомств и местн
` подчинения,
ого
которым
продолжительность дополнительного отпуска в соответствии с трудовым законодательством устанавливается руководителем предприятия, организации,
учреждения по согласованию с профсоюзной организацией. ^
15. Разрешать в необходимых случаях работникам предприятий, организаций (за исключением предприятий и организаций,
на которые распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии)
и учреждений (включая аппарат министерств,
домств и исполкомов) по просьбе работников кратковременные отпуска вебез
сохранения заработной платы.
я
16. Разрешать по согласованию с Украинским Республиканским Советом
Профессиональных Союзов применять аккордную систему оплаты
труда для
отдельных категорий работников научно-исследовательских, проектных
и конструкторских организаций республиканских министерств и ведомств
и ‘местного подчинения в пределах установленного этим организациям фонда
заработной платы.
=
|
17. Устанавливать по согласованию с Госпланом УССР и Министер
ством
финансов УССР тарифные ставки, сетки и схемы должностных
утверждать положения о премировании работников предприятий, окладов и
организации и учреждений республиканских министерств и ведомств и местного
подчинения, вновь создаваемых (в том числе создаваемых в результат
е ‘объединения или реорганизации), для которых нет утвержденных
тарифных ставок,
сеток, схем должностных окладов и положений о премиров
ании, применительно к действующим на аналогичных по объему и характер
у производства
(работы)
предприятиях,
в учреждениях
и организациях.
охранять на предприятиях, в организациях и учреждениях
республиканских министерств и ведомств и местного подчинен
ия при реорганизации или изменении подчиненности в пределах хозяйств министер
ства (ведомства), облисполкома, Киевского и (Севастопольского горисполкомов
действующие на этих предприятиях, в организациях и учреждениях
условия оплаты труда, премирования, преимущества и льготы.
19. Освобождать
отдельные предприятия республиканских
и ведомств и местного подчинения, а также союзно-республик министерств
анских министерств
и ведомств, фонд заработной платы, ‘выделяемый Советом
Министров УССР, от возмещения допущенного перерасхода фонда заработн
ой
платы, в пределах фонда заработной платы, установленного министер
ству,
ведомству.
ое
з
з
На решение Государственного комитета
Совета Министров УССР по профессионально-техническому
образованию
38. Разрешать прием в профессионально-технические училища лиц В во3зрасте до 25 лет из числа военнослужащих, уволенных в запас, а также из числа лиц, ранее окончивших полные и неполные средние общеобразовательные
‚ Школы, в целях подготовки квалифицированных рабочих для работ, на ‘кото‘рых запрещается применение труда лиц, не достигших 18-летнего возраста,
90
с установлением для указанных учащихся при их желании (взамен бесплатного питания и обмундирования) стипендии в размерах, предусмотренных для
учащихся технических училищ,
П. Довести до сведения министерств и ведомств УССР, облисполкомов,
Киевского °и Севастопольского горисполкомов, что Совет Министров СССР
постановлением от 10 июля 1967 года № 642 передал дополнительно на решение Советов Министров союзных республик следующие вопросы хозяйственного и культурного строительства:
‚ 9) Устанавливать порядок распределения доходов, получаемых профессионально-техническими учебными заведениями от работ, выполняемых ‘учащимися в процессе производственного обучения и производственной практики,
с сохранением выплаты учащимся вознаграждения за выполненные ими работы в размере одной трети указанных доходов.
10) Утверждать (с последующим сообщением Госплану СССР)
сверх
установленного плана по труду: численность и фонд заработной платы работников ремонтно-строительных организаций, подведомственных исполкомам
Советов депутатов трудящихся, министерствам (главным управлениям) коммунального хозяйства, местной промышленности и бытового обслуживания на-.
селения и выполняющих работы по ремонту зданий и сооружений предприя-
тий и организаций республиканских` и союзно-республиканских министерств.
и ведомств союзной республики и местного подчинения, с учетом роста производительности труда на этих работах`не менее чем на 4 процента;
“
численность и фонд заработной платы работников, занятых на работах
по ремонту местных автомобильных дорог, осуществляемых за счет средств,
привлекаемых в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от
26 ноября 1958 года № 1281.
11) Разрешать в отдельных случаях предприятиям республиканских министерств и ведомств и местного подчинения устанавливать высококвали‘фицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, взамен тарифных ставок оклады в размере до 200 рублей в месяц (но не вы-
мастеров с учетом 30-процентной надбавки) в
‘ше должностных окладов
пределах планового фонда заработной платы предприятия, расходуя на указанные цели не более 0,2 процента этого фонда.
12) Утверждать по согласованию с республиканским советом профсоюзов
перечень предприятий республиканских министерств и ведомств и местного
подчинения, на которых рабочим в соответствии с действующим законодательством представляется дополнительный 3-дневный отпуск за непрерывный
стаж работы по перечню профессий, утверждаемому руководителем предприя|
тия совместно с профсоюзной организацией.
13) Вносить по согласованию с республиканским советом профсоюзов
изменения
и
дополнения
в перечень
должностей
работников.
предприятий,
организаций и учреждений республиканских министерств и ведомств и местчого подчинения, с которыми могут заключаться письменные договоры о
полной материальной ответственности за недостачу материальных ценностей,
принятых под ответственность работника для хранения или других целей.
91
О ПОВЫШЕНИИ РОЛИ МАСТЕРА
И НАЧАЛЬНИКА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО УЧАСТКА
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ГОРНОЙ, МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОЙ,
_ НЕФТЯНОЙ, ХИМИЧЕСКОЙ, ЛЕСНОЙ,
БУМАЖНОЙ И ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩЕЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ,
МАШИНОСТРОЕНИЯ, ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ
МАТЕРИАЛОВ, ЭЛЕКТРОСТАНЦИЯХ, А ТАКЖЕ`
НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
ТРАНСПОРТНЫХ МИНИСТЕРСТВ
И ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ИХ ТРУДА
Постановление Совета Министров СССР
от 20 сентября 1955 г. № 1722 |
(«Директивы
КПСС
и. Советского правительства по хозяйственным
т. 4, Госполитиздат, 1958, стр. 509)
вопросам»,
(Извлечение)
1. Установить,
_
что мастер, старший
мастер
и начальник
Го
участка
являются
полноправными
руководителями
‚ организаторами производства и труда на своем участке.
и
производственнонепосредственными
Все указания на рабочие места даются мастером и являются обязательвыми для всех работающих на руководимом мастером производственном
участке.
Мастер непосредственно подчиняется начальнику цеха, а в тех цехах, где
имеются начальники участков и начальники смен, мастер подчиняется соответственно начальнику участка, смены.
2. Предоставить мастерам и начальникам участков право:
а) принимать на работу и производить расстановку рабочих на участке
и с утверждения начальника цеха освобождать излишних рабочих, а также.
рабочих, систематически нарушающих производственную или трудовую
дисциплину;
6) присваивать рабочим, с утверждением в установленном порядке, тарифные разряды в соответствии с тарифно-квалификационным справочни
ко
и сданной
рабочим пробой или испытаниями;
в) премировать рабочих за высокие производственные показатели, образцовую работу и успешное выполнение заданий за счет средств
премиального
фонда, выделяемого ежемесячно в распоряжение мастера
в размере
фонда заработной платы по участку. Расходование этого премиальн до 3%: от
ого фонда
производить при отсутствии перерасхода и в пределах установле
нного для
участка фонда заработной платы.
Средства премиального фонда, не израсходованные в данном — месяце,
‚могут быть использованы в течение последующих трех месяцев;
г) представлять отличившихся рабочих к премированию и другим видам
поощрения;
=
д) в установленном порядке налагать дисциплинарные взыскания на рабочих, допускающих недоброкачественное выполнение работ, нарушающих
производственную или трудовую дисциплину, и переводить на нижеоплачивае- мую работу рабочих, систематически не выполняющих по их вине норм выработки и допускающих брак в работе;
|
о
е) не допускать выполнения работы на неисправном оборудовании и с
применением неисправных инструментов, приспособлений и контрольно-измерительных
приборов,
а также
использования
в производстве
сырья,
полуфаб-
рикатов и материалов, не отвечающих техническим условиям.
3. Обязать руководителей предприятий
разгрузить мастеров и начальников участков от канцелярской работы, от выполнения несвойственных
им
хозяйственных функций и разного рода подсобных работ, а также сократить
и упростить возложенную на них отчетность.
92
Запретить отвлечение мастеров и начальников участков в рабочее время
на дела, не связанные непосредственно с руководством производством.
4. Обязать руководителей предприятий установить и строго соблюдать
порядок своевременной выдачи мастеру и начальнику участка месячных и недельных (10-дневных) производственных заданий. Дневные задания (суточные или сменные) выдавать мастеру накануне и обеспечивать выполнение
этих заданий материалами, инструментом и механизмами.
5. Считать, что главными обязанностями мастера и начальника участка,
как непосредственных организаторов производства на рабочих местах, являются:
а) выполнение участком плановых заданий по объему производства, неуклонное повышение производительности труда, изготовление продукции, вы.сокого качества, снижение производственных затрат на единицу продукции,
6) установление производственных заданий бригадам рабочих и отдельным рабочим в соответствии с планами и графиками производства, инструктаж подчиненных рабочих, освоение и выполнение каждым рабочим норм
|
выработки;
В) максимальное
использование
производственных
загрузка и правильная эксплуатация оборудования,
всех рабочих участка на протяжении всей смены;
г) строжайшее
соблюдение
установленной
мощностей,
полная.
производительная
технологии,
работа
Е
производственной
и трудовой дисциплины, чистоты и порядка на рабочих местах;
д) предупреждение брака и простоев в работе, потерь сырья, полуфабрикатов, топлива, энергии, материалов и устранение причин, их вызывающих;
е) выявление и внедрение в установленном порядке новых высокопроизводительных технологических процессов и передовых методов производства
и труда;
ж) обязательное участие в разработке производственных графиков, обес-_
печение своевременной подготовки производства и равномерной работы по
графикам;
3) пересмотр в установленном порядке норм выработки и расценок, внедрение технически обоснованных норм и своевременное повышение действующих норм при проведении организационно-технических мероприятий, недопущение перерасхода фонда заработной платы по участку;
и) создание условий для выполнения рабочими социалистических обязательств, содействие развитию рабочего изобретательства, своевременное внедрение принятых рационализаторских предложений и изобретений и выполнение решений производственных совещаний;
к) строгое выполнение правил техники безопасности и охраны труда работающих.
|
6. В целях улучшения организации управления производством и укомплектования производственных участков квалифицированными мастерами обязать министров и руководителей предприятий укрупнить производственные
участки, ликвидировать участки, самостоятельное существование которых не
вызывается необходимостью, и упразднить излишние промежуточные звенья
в управлении производством — отделения, пролеты,. переделы, блоки, соответственно сократив количество мастеров и начальников участков.
`В производствах, имеющих большое количество участков, возглавляемых
мастерами, могут устанавливаться должности старших мастеров при условии,
чтобы в подчинении старшего мастера находилось не менее трех мастеров.
7. Считать необходимым укрепить кадры мастеров и начальников уча-
-
стков..
Обязать министров и руководителей предприятий назначать
на должности мастера и начальника участка инженеров и техников, а также высококвалифицированных рабочих.
Для мастеров и начальников участков, назначаемых из числа высококвалифицированных рабочих, организовать курсы для прохождения технического минимума и после успешной сдачи экзаменов аттестационной комиссии
выдавать
удостоверения
на
право
занятия
должности
мастера
или
начальни-
ка участка.
о
В целях подготовки кадров квалифицированных мастеров из числа молодых специали
— инженеров.
стов
и техников разрешить вводить на предприятиях должности помощника мастера.
8. Придавая большое значение повышению квалификации мастеров и начальников участков, обязать министров организовать без отрыва.от производства обучение практиков-мастеров и начальников участков в вечерних
и заочных вузах, техникумах и на специальных 2—3З-годичных курсах мастеров с присвоением после окончания этих курсов звания техника.
9. Установить, что назначение, перемещение и освобождение от работы
мастеров производятся приказом директора предприятия... 1,
{
О ВВЕДЕНИИ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
БЕСЦЕХОВОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ
ПРОИЗВОДСТВОМ
_ Постановление Совета Министров СССР
от 6 ноября 1958 г. Л 1237
° (СП СССР 1958 г, № 18, ст. 144)
(Извлечение)
о
1. Поручить Советам
Министров
союзных
республик, министерствам
и ведомствам СССР рассмотреть вопрос о внедрении бесцеховой структуры
управления производством на промышленных предприятиях, где это целесообразно, и принять соответствующие решения.
3. Распространитьна старших мастеров и мастеров предприятий, на которых вводится бесцеховая структура управления. производством, права и обязанности, предусмотренные пунктами 2 и 5 постановления Совета Министров
СССР от 20 сентября 1955 г. № 1722 для мастеров и начальников производственных участков предприятий отдельных отраслей промышленности.
>
О МЕРАХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДАЛЬНЕИШЕГО РОСТА
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И СТРОИТЕЛЬСТВЕ
‚ Постановление Центрального Комитета Компартии Украины
и Совета Министров УССР
Я
от 18 февраля 1967 г. № 116
(СП УССР 1967 г. № 2, ст. 14)
(Извлечение)
По организации работы по дальнейшему повышению
производительности труда и укреплению трудовой дисциплины.
в промышленности и строительстве
4. Министерствам и ведомствам УССР, облисполкомам, Киевскому и Севастопольскому горисполкомам, промышленным и строительным предприятиям .
и организациям:
— систематически осуществлять мероприятия по снижению трудоемкости
_ отдельных видов продукции на каждом предприятии;
— принять дополнительные меры к более экономному использованию
рабочей силы в промышленности и строительстве, а также к устранению
‘См. п. 94 Положения о социалистическом государственном производственном предприятии на стр. 61.
94
частой сменяемости работников без
внимание на создание необходимых
уважительных причин, обратив особое
производственных и жилищно-бытовых
‚условий для них.
5. Госплану УССР, министерствам и ведомствам УССР, Главному управлению Совета Министров УССР по материально-техническому снабжению
организовать работу по усовершенствованию сложившихся между предприятиями
производственных связей по кооперированным поставкам готовых
изделий, полуфабрикатов, сырья и материалов, имея в виду обеспечить дальнейшее развитие специализации
производства,
сокращение
транспортных
и других расходов, повышение производительности труда.
|
6. Госплану УССР, Главному управлению Совета Министров УССР. по
материально-техническому
снабжению,
министерствам,
ведомствам
УССР,
облисполкомам, Киевскому и Севастопольскому горисполкомам. улучшить
материально-техническое снабжение предприятий и строек, добиваясь безусловного
выполнения
плановых заданий
по кооперированным
поставкам
продукции.
7. Учитывая, что большой вред производству наносят нарушения трудовой дисциплины, допускающиеся на многих предприятиях и стройках, обя-.
зать партийные, советские, профсоюзные и хозяйственные органы: .
— принять все необходимые меры к укреплению трудовой дисциплины,
обеспечению полного и эффективного использования рабочего времени, устранению прогулов и опозданий на работу, соблюдению на каждом предприятии и стройке правил внутреннего трудового распорядка;
—- усилить воспитательную работу среди рабочих и служащих, пресекая
любые проявления недобросовестного отношения к труду;
— обеспечить укрепление единоначалия руководителей предприятий в решении вопросов, связанных с повышением трудовой дисциплины, строго соблюдая действующее законодательство.
‹
По усовершенствованию организации труда
и управления производством
ь:
23. Министерствам и ведомствам УССР, исполкомам областных, Киевского и Севастопольского городских Советов депутатов трудящихся, руководителям промышленных и строительных предприятий обеспечить:
— внедрение передовых методов труда, многостаночного и многоагрегатного обслуживания, совмещение профессий, а также организацию регламентированного обслуживания рабочих мест, улучшение их оснащенности и планировки;
— более широкое применение технически обоснованных норм выработки
(обслуживания) для всех категорий рабочих, в том числе для рабочих, труд
которых оплачивается повременно, а также для инженерно-технических работников и служащих;
— усовершенствование организации труда инженерно-технических работников И служащих на основе укрепления структурных подразделов, устранения лишних звеньев, упрощения документации и широкой механизации труда’
инженерно-технических работников и служащих;
— создание наиболее благоприятных условий труда путем механизации
тяжелых работ, рационального освещения рабочих мест, повышения эффективности вентиляции на предприятиях, устранения запыленности и загазованности воздушной среды, устранения шума и вибрации.
24. Министерствам и ведомствам УССР, Госплану УССР, Госстрою УССР
и Академии наук УССР:
— обеспечить широкое и планомерное проведение научных исследований
по усовершенствованию организации труда и управления
производством,
предусмотрев в первую очередь разработку практических рекомендаций и нормативных материалов для предприятий и строительных организаций по внедрению прогрессивных
форм и методов организации труда, нормированию труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих, установлению
оптимальных режимов труда и отдыха, улучшению условий и повышению
95
культуры труда, усовершенствованию методов и форм управления производством;
— укрепить в составе подведомственных отраслевых научно-исследовательских и проектных институтов подразделения, занимающиеся вопросами
экономики и организации производства и труда, предусмотрев выполнение
ими работ для предприятий ‘и организаций по договорам.
25. Министерству высшего и среднего специального образования УССР
разработать. и в месячный
срок представить
Министерству
высшего
и
сред-
него специального образования СССР предложения о создании в отдельных
высших учебных заведениях проблемных лабораторий научной организации
труда и управления производством, имея в виду, что на указанные лаборатории возлагается проведение по договорам с соответствующими предприятиями и организациями научных исследований в области организации труда
и управления производством и оказание им практической помощи по внедрению результатов этих исследований.
По улучшению использования трудовых ресурсов
29. С целью улучшения использования рабочей силы и снижения потерь
рабочего времени, имеющих место на промышленных предприятиях и стройках, обязать руководителей министерств, ведомств, промышленных и строительных предприятий совместно с профсоюзными органами тщательно рассмотреть по каждому предприятию и стройке положение дел с расстановкой
и использованием рабочих, наметить и осуществить мероприятия по рациональной их загрузке на всех участках.
30. С целью улучшения распределения и использования трудовых ресурсов признать’ целесообразным создать:
|
— Государственный комитет Совета Министров Украинской ССР по
использованию трудовых ресурсов !;
|
— в областях, в гг. Киеве и Севастополе отделы исполкомов областных
(городских) Советов депутатов трудящихся по использованию трудовых ресурсов, с уполномоченными в крупнейших городах и районах.
связи с этим ликвидировать Главное управление
организованного
набора рабочих и переселения при Совете Министров УССР с существующими местными органами по организованному набору рабочих ‘и переселению,
с передачей функций и штатов этих органов новообразованным‘ органам по
использованию трудовых ресурсов.
|
Установить, что Государственный комитет Совета. Министров
Украинской ССР по использованию трудовых ресурсов`и его местные органы . осуществляют:
--
— разработку и проведение совместно с министерствами, ведомствами
и предприятиями мероприятий по переподготовке рабочих и перераспределению их между предприятиями, стройками, отраслями и районами с учетом
нужд производства;
и
—
трудоустройство
населения,
а также
информацию
населения
о потреб-
`ностях предприятий, строек и организаций в-рабочих и служащих;
— изучение состава трудоспособного населения, не занятого в общественном хозяйстве, и разработку совместно с плановыми и хозяйственными органами предложений ‘по рациональному использованию трудовых ресурсов;
— проведение организованного набора рабочих и переселение, а также
обеспечение контроля за выполнением хозяйственными органами обязательств
по созданию рабочим и служащим, направляемым на предприятия и стройки,
необходимых производственных и жилищно-бытовых условий и за хозяйственным. устройством переселяемого населения.
-
_ 1 Комитет
образован
Указом
Президиума
Верховного
Совета
УССР
от.
5 мая 1967 г. («Ведомости Верховного Совета УССР», 1967 г., № 18, ст. 165).
‚: Положение о Комитете утверждено постановлением Совета Министров.
УССР от 19 сентября 1967 г. № 616
— СП УССР 1967 г. № 9, ст. 105.
96
|
’
-` 31. С целью усиления ‘работы по изучению состава’ и: использованию
трудоспособного‘ населения, разработке. баланса трудовых ресурсов, а также _
баланса квалифицированной рабочей силы и ‘решения других.-вопросов, свя:
занных с рациональным использованием трудовых ресурсов в республике,
создать в Госплане УССР: в пределах его штата — отдел трудовых ресурсов.
5
_
О ДАЛЬНЕЙШЕМ РАЗВИТИИ
СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ
В СВЯЗИ С ПЕРЕСТРОЙКОЙ
УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬЮ !
—
Постановление Совета Министров УССР
и Украинского Республиканского Совета
Профессиональных Союзов
от 6 марта 1966 г. № 202
(СП УССР 1966 г. № 3, ст. 33)
(Извлечение)
1. Принять предложения министерств и ведомств УССР и республиканских комитетов профсоюзов об организации республиканского социалистического соревнования коллективов предприятий, строек, организаций, важнейших производств, ведущих цехов и цехов ширпотреба, рабочих ведущих
профессий по отраслям промышленности республиканского и союзно-республиканского подчинения, а также об организации внутриобластного соревнования коллективов предприятий областного подчинения системы Министерства
местной промышленности УССР и райпищекомбинатов Министерства пищевой
промышленности УССР.
Социалистическое соревнование должно направляться
на выполнение
производственных планов, внедрение новой техники, повышение производительности труда, улучшение
качества продукции, увеличение
накоплений
и всемерное распространение передового производственного опыта. Участники
соревнования должны добиваться повышения эффективности
производства,
лучшего использования производственных фондов, бережливости и экономии
денежных средств, материальных и трудовых ресурсов, изыскивать и приводить в действие все резервы производства, обеспечивать строгое соблюдение
хозяйственных договоров и выполнение заказов. „
|
:
2. Для награждения коллективов предприятий, строек и организаций, важнейших производств, ведущих цехов и цехов ширпотреба — победителей в республиканском социалистическом соревновании учредить переходящие Красные
знамена Совета Министров УССР и Украинского Республиканского Совета.
Профессиональных Союзов, министерств и ведомств и соответствующих республиканских комитетов профсоюза. или Укрпрофсовета с первыми денежными премиями, а также установить вторые и третьи денежные премии соглас|
но с приложениями №№ | и 2.
Министерствам и ведомствам УССР совместно с соответствующими профсоюзными органами распределить учрежденные этим постановлением переходящие Красные знамена и денежные премии по отраслям. производства
и решить вопрос о формах материального и морального поощрения победителей в республиканском соревновании рабочих ведущих профессий.
3. Для награждения коллективов предприятий
— победителей во внутриобластном социалистическом соревновании учредить переходящие Красные
знамена исполкомов областных (городских) Советов ‘депутатов трудящихся
и облпрофсоветов с первыми денежными премиями, а также вторые денежные премии в соответствии с приложением № 3.
1 Приложения
4, 6-20'4
не приводятся.
. 97
5. Считать целесообразным сохранить и в дальнейшем социалистическое
соревнование коллективов добывающих участков и ‘лав (очистных забоев),
участков подготовительных работ и внутришахтного транспорта, добывающих
и горнопроходческих бригад угольной и буроугольной промышленности, добывающих и горнопроходческих бригад горнорудной промышленности, коллективов лесопунктов и мастерских участков лесной промышленности, а также
организовать
соревнование
коллективов
металлургических
агрегатов
пред-
приятий Министерства черной металлургии УССР.
РНЕ
Для награждения победителей в этом соревновании учредить переходящие Красные знамена министерств и республиканских комитетов профсоюза
или Укрпрофсовета с первыми денежными премиями, а также установить
вторые и третьи денежные премии согласно приложению № 4.
|
Министерствам угольной промышленности, черной металлургии,
лесной,
целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности УССР совместно с соответствующими республиканскими комитетами профсоюзов иль
с Укрпрофсоветом в месячный срок разработать и утвердить условия и порядок подведения итогов социалистического соревнования коллективов участков, лав, бригад, металлургических агрегатов и лесопунктов.
6. Утвердить размер премий для коллективов, предприятий, строек, организаций,
важнейших
производств,
ведущих цехов и цехов ширпотреба,
`Участков, лав, бригад, металлургических агрегатов и лесопункт
— победиов
телей в социалистическом соревновании согласно приложению № 5.
Выплата премий по социалистическому соревнованию коллективов предприятий и индивидуальное премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих, отличившихся в соревновании, производится в соответствии с постановлением Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 30 декабря 1959 года № 1430 и
постановлением Совета Министров УССР и Украинского Республиканского
Совета Профессиональных Союзов от 21 марта 1960 г. № 376.
ОБ УЛУЧШЕНИИ ОРГАНИЗАЦИИ
|
СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
УКРАИНСКОЙ ССР!
Постановление Совета Министров УССР
и Украинского. Республиканского Совета
Профессиональных Союзов
от 10 декабря 1966 г. № 893
(СП УССР 1967 г. № 1, ст. 2)
(Извлечение)
2. Для поощрения колхозов, коллективов совхозов и других государственных предприятий и организаций сельского хозяйства, водного хозяйства,
«Сельхозтехники» и заготовок — победителей в республиканском социалистическом соревновании, во изменение ранее принятых постановлений Совета
Министров Украинской ССР и Украинского Республиканского Совета Профессиональных Союзов, учредить переходящие Красные знамена Совета Министров УССР и Украинского Республиканского Совета Профессиональных
‚ Союзов, а также переходящие Красные знамена Министерства сельского хозяйства УССР, Министерства мелиорации и водного хозяйства УССР, Украинского объединения «Укрсельхозтехника» ..и Украинского республиканского
комитета профсоюза рабочих и служащих сельского хозяйства и заготовок с
' Приложения
98
не приводятся,
первыми денежными премиями и установить вторые и третьи денежные премии
в количестве в соответствии с приложением № | '.
.
3. Установить, ‘что итоги республиканского социалистического соревнования колхозов, совхозов, племенных и конных заводов, птицефабрик, трестов
совхозов,
плодолесорассадников,
опытных
и учебных
хозяйств,
государствен-_
ных племенных станций и станций по искусственному осеменению сельскохозяйственных животных подводятся по результатам работы
на полугодие
и год, а промышленных предприятий, объединений и отделений «Сельхозтехника», строительных и других организаций сельского хозяйства, водного хозяйства, «Сельхозтехники» и заготовок
— по результатам
работы. за
квартал.
5. Установить, что размеры денежных премий, присуждаемых победителям в республиканском социалистическом соревновании в сельском хозяйстве
УССР, определяются по шкале в соответствии с приложением № 2.
Выплату денежных премий совхозам и другим государственным предприятиям и организациям проводить за счет сверхплановой прибыли или сверхплановой экономии по соответствующему ‘предприятию или организации.
= =Расходование средств на индивидуальное премирование рабочих, инженерно-технических
работников
и
служащих,
отличившихся
в
соревновании,
производится в соответствии с постановлением
Совета Министров СССР
и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 30 декабря
1959 года № 1430 (постановление Совета Министров УССР и Украинского
Республиканского
№ 376) 2.
10. Довести
Совета Профессиональных
до
сведения
исполкомов
Союзов
областных
от 21 марта
|
и
районных
1960 года
Советов
депутатов трудящихся, сельскохозяйственных Министерств и ведомств УССР
и профсоюзных органов, что Совет Министров СССР и ВЦСПС постановлением от 28 июля 1966 года № 616 поручили Министерству сельского хозяйства. СССР, Министерству финансов СССР и Государственному комитету
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы установить
порядок образования фонда поощрения участников внутрисовхозного соревнования
для
тех
совхозов,
которые
по
результатам
хозяйственной
деятель-.
ности не имеют фондов предприятий, в пределах 0,3 процента от суммы
реализации продукции, но не более 0,5 процента от годового фонда заработной платы совхоза.
ь
' Приложение № 1 утратило силу. См. пункт 2 постановления Совета Министров УССР и Украинского Республиканского Совета Профессиональных
Союзов от 27 июня 1969 г. № 398 —СП УССР 1969 г. № 7, ст. 84, а также
приложение № 2 к этому постановлению.
|
2 См, стр.. 108.
99
ААааТо
а
ф
П
|
:
О ДАЛЬНЕЙШЕМ УСОВЕРШЕНСТВОВАНИИ
’ ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО 'СОРЕВНОВАНИЯ
_КОЛлЕКТивОв’ ПРЕДПРИЯТИЙ, СТРОЕК`И ОРГАНИЗАЦИЙ
° МИНИСТЕРСТВ И ВЕДОМСТВ УКРАИНСКОЙ ССР:
—
Постачовление Совета Министров УССР
и Украинского Республиканского Совета
Профессиональных Союзов
от 20 января 1967 г. № 43?
(СП УССР 1967 г. № 1, ст. 3)
(Извлечение)
1. Обязать министерства, ведомства_-руководителей предприятий, строек
и организаций, областные советы, республиканские, областные, фабрично-заводские, строительные и местные комитеты профсоюзов уу
социалистическим соревнованием...
ал
кое
соревнование
Должно
направляться
на
НЕ
:
выполнение
и перевыполнение` производственных планов, внедрение новой техники, повышение ‘производительности труда, улучшение качества продукции, увеличение
накоплений и всемерное распространение передового производственного опыта. Участники соревнования должны добиваться повышения эффективности
производства, лучшего использования
производственных
фондов, бережливости и экономии денежных средств, материальных и трудовых ресурсов,
изыскивать и приводить в действие все резервы производства,
-обеспечивать
строгое соблюдение хозяйственных договоров и выполнение заказов.
3. Сохранить и в дальнейшем в территориальных главных управлениях
‚по строительству Министерства строительства УССР социалистическое соревнование коллективов предприятий, строек и.организаций, строительных, монтажных и горных участков,
горнопроходческих
бригад на строительстве
угольных шахт, а также соревнование предприятий, строек и организаций
Главкиевгорстроя и треста промстройматериалов исполкома Киевского городского Совета депутатов трудящихся.
Учредить для награждения этих коллективов переходящие Красные знамена с первыми денежными премиями, вторые и третьи денежные премии
в соответствии с приложениями №№ Зи 4.
5. Установить, что итоги социалистического соревнования‘по предприятиям, стройкам и организациям, за исключением сезонных отраслей промышленности, подводятся по результатам работы за квартал, а по лесхозам, рыбхозам и подсобным хозяйствам — по ру
АТМ работы за первое полугодие
и год:
_ а) по республиканскому соревнованию— министерствами и ведомствами
вместе с соответствующими республиканскими комитетами ‚профсоюзов или
Укрпрофсоветом;
6) по соревнованию в территориальных главных управлениях по строительству Министерства строительства УССР — территориальными ‘главными
управлениями по строительству Министерства строительства УССР и соответствующими областными комитетами профсоюзов;
в) по предприятиям и организациям Главкиевгорстроя и треста промышленности строительных материалов исполкома Киевского городского Совета
депутатов трудящихся — соответственно Главкиевгорстроем и трестом и Киевским областным комитетом профсоюза рабочих строительства и промышленности стройматериалов;
1 Приложения не приводятся.
:
? О частичном изменении этого постановления см. подпункт «б» пункта 5.
постановления Совета Министров УССР и Украинского Республиканского Совета ОЕ
РОН Союзов от 22 февраля 1972 г, № 104 на стр. 106.
100
г) по внутриобластному соревнованию — управлениями исполкомов областных, Киевского и Севастопольского городских Советов депутатов трудящихся и соответствующими областными комитетами профсоюзов.
О ДАЛЬНЕЙШЕМ УЛУЧШЕНИИ ОРГАНИЗАЦИИ
‚ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ
Постановление ЦК КПСС
(«Правда», 5 сентября 1971 г.)
:
° (Извлечение)
1. Считать важнейшей задачей партийных, советских, профсоюзных, комсомольских организаций и хозяйственных руководителей дальнейшее развитие инициативыи творческой активности масс, развертывание всенародного.
социалистического соревнования за ... выполнение народнохозяйственных планов и заданий.
В условиях научно-технической революции социалистическое соревнование призвано сыграть качественно новую роль в развитии народного хозяйства и воспитании
трудящихся.
Главным
направлением
социалистического
соревнования должна быть мобилизация трудящихся на всемерное повышение
производительности труда, эффективности общественного производства
— на.
снижение трудовых затрат, рациональное использование и экономию сырьевых
и материальных ресурсов, повышение качества продукции, улучшение использования производственных фондов и капитальных вложений. Следует всячески
поддерживать инициативу коллективов в увеличении выпуска промышленной
и сельскохозяйственной высококачественной продукции, добротных товаров
народного потребления в соответствии с потребностями экономики и возрастающим спросом населения.
т
|
ЦК КПСС подчеркивает необходимость всемерного повышения активности
трудящихся в деле ускорения научно-технического прогресса. Нужно настойчиво добиваться создания в каждом производственном и научном коллективе
атмосферы массового творческого поиска, нетерпимости к техническому и научному консерватизму, к застою. Соревнование должно способствовать улучшению научной организации труда как непременного условия создания подлинно творческого духа борьбы за высокие показатели в работе.
Усилия работников промышленных предприятий, транспорта и строительства, научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций
должны направляться на сокращение сроков разработки и внедрения новой
техники и передовой технологии, на эффективную реконструкцию действующих
предприятий, ускорение проектирования и ввода новых мощностей, всестороннюю рационализацию производства, его комплексную механизацию и автоматизацию,
модернизацию
оборудования,
совершенствование
организации
труда, -
производства и управления, обеспечение четкой, слаженной и ритмичной работы предприятий.
<
Работники сельского хозяйства должны настойчиво бороться за рост производства и снижение себестоимости продукции, повышение урожайности: сельскохозяйственных культур и продуктивности животноводства, улучшение качества продукции, увеличение производства и заготовок кормов, укрепления материально-технической базы колхозов и совхозов, ускорение темпов электрификации
и химизации
производства,
мелиорации
земель,
улучшение
использо-
вания техники и трудовых ресурсов.
В сфере -услуг социалистическое соревнование должно быть направлено
на превращение ее в индустриальную отрасль народного хозяйства, повышение
культуры обслуживания населения, наиболее полное удовлетворение потребностей советских людей.
:
2. ЦК
ские
и
КПСС
обязывает
хозяиственные
органы
т
партийные,
советские,
последовательно
.
развивать
›юзные,
комсомоль-
демократические
—_——
-
рае
ос-
ое
—-
101
ть
новы социалистического соревнования, как творческого дела самих трудящихся, решительно искоренять из практики организации и руководства соревнова°’ нием элементы формализма, бюрократических извращений, всемерно повышать
роль трудовых коллективов в решении вопросов соревнования, неуклонно осуществлять ленинские принципы его организации
— гласность, сравнимость результатов, возможность практического повторения опыта. В развитии соревнования важно правильно применять поощрительные меры, особенно необходимо
усилить внимание к моральным стимулам, которые в условиях строительства
коммунизма все больше становятся главнейшими побудительными силами нашего движения вперед.
Необходимо в полной мере использовать социалистическое соревнование
для усиления воспитания людей в духе коммунистического отношения к труду
и общественной собственности, ‘для дальнейшего развития инипиативы, повышения производственной и общественной активности рабочих, колхозников,
служащих, более широкого ‘вовлечения трудящихся в управление производством, воспитания высоких моральных качеств, укрепления отношений сотрудничества и товарищеской взаимопомощи, дисциплины и организованности.
Прививать каждому работающему любовь к своему коллективу, чувство
ответственности за честь фабричной марки, профессиональнуюзгордость.
Партийные и хозяйственные органы, профсоюзные, комсомольские организации призваны активно поддерживать движение за коммунистическое отношение к труду, обогащать опытом этого движения все формы социалистического соревнования, более требовательно подходить к присвоению и подтверждению званий коллективов и ударников коммунистического труда. Коллективы
и отдельные работники, удостоенные этих почетных званий, должны быть
подлинным примером в достижении наивысших показателей в труде, повышении профессионального мастерства, культурно-технического уровня и соблюдении норм коммунистической морали. Всемерное содействие необходимо оказывать школам коммунистического труда.
3. Предложить ЦК компартий союзных республик, крайкомам, обкомам,
горкомам, окружкомам, райкомам партии, первичным партийным организациям, Советам Министров союзных республик, министерствам и ведомствам,
ВЦСПС, центральным комитетам и советам профсоюзов, ЦК ВЛКСМ принять
меры к устранению недостатков в организации социалистического соревнования, отмеченных в настоящем постановлении. Шире распространять разработку личных и коллективных творческих планов, соревнование по профессиям,
движение многостаночников, шефство опытных рабочих и колхозников над
молодыми, конкурсы мастерства, общественные смотры резервов производства,
личные счета экономии. Всемерно развивать договорные начала в’ социалистическом соревновании, расширять соревнование между рабочими, колхозниками, бригадами, коллективами родственных и смежных предприятий, связанных
кооперированными поставками, между строительными, монтажными и транспортными организациями, производственными объединениями и фирмами, а
. также научно-исследовательскими, проектнымии проектно-конструкторскими
организациями; дифференцированно подходить к организации соревнования
среди различных категорий трудящихся.
и
Улучшить практику разработки и принятия социалистических обязательств.
Социалистические обязательства коллективов должны формироваться, исходя
из целей и задач, поставленных перед предприятиямии отраслями на данный
плановый период развития производства, и вбирать в себя индивидуальные
обязательства и предложения рабочих, колхозников, инженерно-технических
работников и`служащих, выражать их инициативу и опыт, побуждать трудящихся к творчеству, лучшему использованию имеющихся резервов и возможностей. Осудить практику, когда отдельные руководители предприятий, министерств и ведомств скрывают значительные резервы и возможности, не закладывают их в планы, а в последующем принимают повышенные обязательства, что создает определенные трудности в планировании, материально-техническом снабжении, ведет к отрицательным последствиям в воспитании людей.
При сравнении итогов соревнования различных коллективов необходимо пре-
102
\
жде всего учитывать напряженность принятых и выполненных планов, а также
уровень производственных затрат.
=
4. ЦК КПСС обращает внимание партийных, профсоюзных и советских
органов, министерств и ведомств на необходимость повышения роли и ‚ответственности хозяйственных руководителей, инженерно-технических работников.
специалистов сельского хозяйства за организацию социалистического соревнования.
Хозяйственные руководители обязаны создавать необходимые организационно-технические и экономические условия для высоко-производительного
труда, позволяющие каждому трудящемуся выполнять принятые обязательства, наиболее полно проявлять свои способности. Важно своевременно подмечать и поддерживать все новое, что рождается творчеством масс; принимать
эффективные меры по распространению достижений передовиков и лучших
коллективов, постоянно заботиться о повышении уровня профессиональной
подготовки рабочих, колхозников, служащих.
Инженеры, техники, экономисты предприятий, специалисты колхозов и
совхозов призваны активно участвовать в изыскании и использовании резервов
производства, технико-экономическом обосновании обязательств
соревнующихся, улучшении организации каждого рабочего места, всемерно способствовать развитию технического творчества рабочих и колхозников, внедрению в
производство их предложений и выполнению социалистических обязательств.
Они должны направлять свои усилия на техническое совершенствование производства, изучение и внедрение всего передового, что имеется в области техники, технологии, организации труда и производства в отечественной и зарубежной практике, на разработку и осуществление мероприятий по улучшению
всех экономических показателей работы промышленных предприятий, колхозов и совхозов.
5. ЦК компартий союзных республик, крайкомам, обкомам, горкомам,
райкомам партии, первичным партийным организациям обеспечить авангардную роль коммунистов в социалистическом соревновании, полнее использовать
право контроля деятельности администрации для улучшения организации соревнования, направить на его развитие многообразные формы политической
работы в массах, повышать роль профсоюзов в организации и руководстве
социалистическим соревнованием.
Профсоюзы призваны развивать творческую активность
трудящихся
вершенствовать и обогащать формы
и методы социалистического соревнования, повышать его действенность. Вопросы организации соревнования, движеЕ..
ммунистическое отношение к труду, распространения передового опыта, научно-технических и экономических знаний, развития рационализаторской
и изобретательской деятельности среди трудящихся, улучшения работы научно-технических обществ должны находиться в центре внимания каждой профсоюзной организации, систематически обсуждаться на собраниях рабочих и
колхозников.
Важнейшая задача комсомо
— совместно
ла
с профсоюзами вовлекать в
соревнование, движение за коммунистическое отношение к труду широкие
массы молодежи, и прежде всего комсомольцев, повышать творческую активность юношей и девушек, воспитывать у них любовь к труду, рачительное
отношение к народному добру, поднимать роль молодых рабочих, колхозников
и специалистов в ускорении технического прогресса и внедрении научной организации труда, развивать стремление молодежи к овладению экономическими
знаниями, повышению профессионального мастерства, овладению современными машинами и механизмами, улучшать шефство комсомольских организаций над ударными стройками, животноводством, предприятиями легкой и пищевой промышленности, торговли и сферы обслуживания...
—
:
103
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
—
ВСЕСОЮЗНОГО СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ
ОБЛАСТЕЙ, КРАЕВ И РЕСПУБЛИК ЗА ДОСТИЖЕНИЕ
ЛУЧШИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ В РАЦИОНАЛИЗАТОРСКОЙ
И ИЗОБРЕТАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЕ
Постановление Президиума ВЦСПС
и Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы
от 11 февраля 1972 г. № П-2/42
. («Бюллетень Государственного комитета Совета: Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1972 г. №5)
(Извлечение)
1. Принять предложения Комитета по делам изобретений и открытий при
Совете Министров СССР и Центрального совета Всесоюзного общества изобретателей и рационализаторов об организации Всесоюзного социалистического
соревнования областей, краев и республик за достижение лучших показателей
в рационализаторской и изобретательской работе.
2. Для поощрения победителей в соревновании’ за лучшие показатели
в рационализаторской и изобретательской работе учредить 5 переходящих
Красных знамен Комитета по делам изобретений и открытий при Совете
Министров СССР и Центрального совета Всесоюзного общества изобретателей и рационализаторов с первыми денежными премиями, а также 5 вторых
и 5 третьих
денежных
премий
за
счет
средств
ЦС
ВОИР,
выделяемых
на
проведение смотров и конкурсов. по изобретательству и рационализации.
Установить, что денежные суммы расходуются на премирование лучших
изобретателей, рационализаторов, активистов и работников республиканских,
краевых и областных советов Всесоюзного общества изобретателей и рациона‘‚лизаторов, хозяйственных работников предприятий и организаций, внесших
существенный вклад в достижение высоких показателей массовости и эффективности технического творчества.
+
О ДАЛЬНЕЙШЕМ УСОВЕРШЕНСТВОВАНИИ
ОРГАНИЗАЦИИ РЕСПУБЛИКАНСКОГО И ВНУТРИОБЛАСТНОГО
_ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ :
Постановление Совета. Министров УССР
и Украинского Республиканского Совета
Профессиональных Союзов
от 22 февраля 1972 г. № 104
-
(СП УССР 1972 г. № 3, ст. 19)
(Извлечение)
В целях дальнейшего усовершенствования организации республиканского
и внутриобластного социалистического соревнования, руководствуясь постановлением ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования», Совет Министров Украинской ССР и Украинский Республиканский Совет Профессиональных Союзов
постановляют:
_1. Принять предложение министерств и ведомств УССР и республиканских
комитетов
профсоюзов
об организации
республиканского
социалистического
соревнования:
|
|
— областей, городов: Киева и Севастополя
— за расширение сети и луч
шую организацию работы предприятий общественного питания; °
1 Приложения
104
не приводятся,
>=.
— областей, городов Киева и Севастополя — за лучшую постановку работы культурно-просветительных учреждений (клубов, домов культуры, мас-.
совых библиотек, музеев, парков вулегУрЫ и отдыха) Министерства ` культуры УССБВ;
— областей, городов Киева и Севастополя — за лучшую постановку физ- .
культурной и спортивной работы;
— коллективов строительных, строительно-монтажных и монтажных организаций Министерства строительства предприятий тяжелой индустрии УССР,
Министерства промышленного строительства УССР, Министерства сельского
строительства УССР и Министерства монтажных и специальных строительных
работ УССР, осуществляющих строительство и реконструкцию предприятий
по производству товаров народного потребления и объектов службы быта,—
за досрочный ввод их в действие;
— коллективов научно-исследовательских институтов, опытных и экспериментально-производственных предприятий, конструкторских бюро и других
хозрасчетных предприятий и организаций Академии наук УССР
— за успешное выполнение планов научно-исследовательских и опытно-конструкторских
работ, ускорению сроков доведения до производства результатов научных:
исследований и конструкторских разработок;
— коллективов районных и сельских комбинатов бытового обслуживания
системы Министерства бытового обслуживания населения УССР
— за лучшее
бытовое обслуживание населения;
— областных, Севастопольского городского отделов коммунального хозяйства — за лучшее коммунальное обслуживание населения;
‚ — областных,
Киевского
и Севастопольского
городских
жилищных
управлений — за образцовое содержание жилищного фонда;
-— вычислительных центров, областных, районных (городских) машиносчетных и информационно-вычислительных станций ЦСУ УССР
— за досрочное и качественное выполнение установленных планов;
=— дорожных
ремонтно-строительных
трестов,
областных
Дорожных
ремонтно-строительных
управлений,
эксплуатационных
линейных
управлений
автомобильных дорог, Управления строительства и эксплуатации автомобильных дорог Киевского горисполкома и Специализированного. эксплуатационного управления дорожного хозяйства г. Харькова
— за досрочное и качественное выполнение работ по строительству, ремонту и за улучшение эксплуатации внутригородских дорог;
— добровольных спортивных обществ УССР — за лучшую постановку
физкультурной и спортивной работы;
— за досрочное и качественное выполнение, установленных планов коллективами производственных предприятий:
Украинского театрального общества
Художественного фонда УССР
Украинского добровольного противопожарного общества.
Для награждения коллективов-победителей в республиканском социалистическом соревновании учредить переходящие Красные знамена Совета
Министров Украинской ССР и Украинского Республиканского Совета Профессиональных Союзов, министерств, ведомств и республиканских комитетов
профсоюзов с первыми денежными премиями, а также установить вторые
и третьи ‘денежные премии согласно приложению № 1.
Установить,
что итоги
соревнования
областей,
коллективов
предприятий,
строек, организаций подводятся соответствующими министерствами, ведомствами и республиканскими комитетами профсоюзов по результатам работы
за квартал. Итоги соревнования коллективов научно-исследовательских институтов, опытных, экспериментально-производственных предприятий, конструкторских бюро и других хозрасчетных предприятий и организаций Академии
наук УССР, областей —за лучшую постановку работы культурно-просветительных учреждений, областей и добровольных спортивных обществ УССР—
за лучшую постановку физкультурной и спортивной работы подводятся по результатам работы за год,
105
2. Установить, что размеры денежных премий, присуждаемых победителям в республиканском социалистическом соревновании, определяются в соответствии с постановлением Совета Министров УССР и Укрсовпрофа от
20 января. 1967 года № 43:
— для коллективов научно-исследовательских институтов, опытных и
экспериментально-производственных предприятий, конструкторских бюрои других хозрасчетных предприятий и организаций Академии наук УССР
— по первой шкале премий;
— для коллективов
районных и сельских
вания населения
— по второй шкале премий;
—
для
коллективов
вычислительных
комбинатов
=
центров,
бытового
областных,
обслужи-
районных
(го-
родских) машиносчетных и информационно-вычислительных станций ЦСУ
УССР, производственных предприятий Украинского театрального общества,
Художественного фонда УССР и Украинского добровольного противопожарного общества, дорожных ремонтно-строительных трестов, областных дорожных ремонтно-строительных управлений, эксплуатационных линейных управлений автомобильных
дорог,
Управления строительства и эксплуатации
автомобильных дорог Киевского горисполкома и Специализированного эксплуатационного управления дорожного хозяйства г. Харькова
— по третьей
шкале премий;
— для коллективов областных и Севастопольского городского отделов
коммунального хозяйства, областных, Киевского и Севастопольского городских
жилищных управлений, для областей, городов Киева и Севастополя, соревнующихся за расширение сети и лучшую организацию работы предприятий
общественного питания,— по седьмой шкале премий.
Для награждения областей, городов Киева и Севастополя
— за лучшую
постановку работы культурно-просветительных
учреждений
Министерства
культуры УССР, областей, городов Киева и Севастополя, а также добровольных спортивных обществ УССР —за лучшую постановку физкультурной
и спортивной работы установить премии в размерах согласно приложению № 2.
3. Установить, что в республиканском социалистическом соревновании по
отраслям промышленности участвуют производственные объединения (фирмы), в состав которых входят производственные единицы, не являющиеся
самостоятельными предприятиями и организациями.
ты
Самостоятельные предприятия и организации объединений (фирм) участвуют в социалистическом соревновании каждое отдельно.
4. В связи с изменениями, происшедшими за последние годы в отдельных
отраслях народного хозяйства республики, и учитывая предложения министерств, ведомств УССР, облисполкомов, республиканских комитетов и.областных советов профсоюзов:
а) учредить переходящие Красные знамена с первыми денежными премиями, вторые и третьи денежные премии для награждения коллективов
предприятий и организаций
— победителей во внутриобластном социалистическом соревновании согласно приложению № 3.
Установить, что итоги социалистического соревнования коллективов промышленных предприятий за экономию электрической энергии подводятся по
областям облисполкомами и областными советами профсоюзов по результатам работы за квартал по представлению районных энергетических управлений Министерства энергетики и электрификации УССР. Итоги соревнования.
коллективов
районных
узлов
связи,
жилищно-эксплуатационных
контор
и управлений домами подводятся соответствующими областными управлениями и областными комитетами профсоюзов.по результатам работы за квартал.
Утвердить размеры денежных премий для коллективов районных узлов
связи
— победителей
во внутриобластном
социалистическом
соревновании
согласно
приложению
№ 4;
|
|
|
6) в частичное изменение постановления Совета Министров УССР и Укрсовпрофа от 20 января. 1967 года № 43 (СП УССР 1967 г. № 1, ст. 3):
— Установить, что итоги республиканского социалистического соревнования коллективов лесхозов подводятся по результатам работы за квартал;
106
— установить, что размеры денежных премий определяются:
для коллективов строительных и строительно-монтажных организаций—
победителей в республиканском социалистическом соревновании, независимо
от их подчиненности, по второй шкале премий (кроме тех организаций, которые премируются по первой шкале премий);
для коллективов буровых, вышкомонтажных, горнопроходческих и других
бригад Министерства геологии УССР — победителей в республиканском социалистическом соревновании, в зависимости от численного состава бригады
(согласно приложению № 5 к настоящему постановлению Совета Министров
УССР и Укрсовпрофа);
для коллективов предприятий, строек и организаций
— победителей во
впутриобластном социалистическом соревновании
— по шкалам Прем в зависимости от отрасли народного хозяйства;
— премии, выплачиваемые по первой, второй и третьей шкалам коллективам
предприятий
с количеством
работающих
менее
100 человек,
определя-
ются пропорционально количеству работающих от суммы премии, установленной для предприятий с количеством работающих в 100 человек, но не менее
50 процентов суммы, указанной в соответствующей шкале премий;
а
‚ — Утвердить третью, четвертую и седьмую шкалы премий в размерах
согласно приложениям №№ 6, 7 и 8.
5. Выплату
денежных
премий
победителям
в социалистическом
соревно-
вании производить:
— коллективам предприятий и организаций
— победителям в республиканском и внутриобластном социалистическом соревновании
— за счет сверхплановой прибыли или сверхплановой экономии от снижения себестоимости
продукции, полученной предприятием (организацией) с начала календарного
года. По предприятиям (организациям), переведенным
на новую систему
планирования и экономического стимулирования, при недостаточности сверхплановой прибыли
— за счет свободного остатка прибыли предприятия (организации);
‚— коллективам
научно-исследовательских
институтов Академии
наук
УССР
— победителям в республиканском социалистическом соревновании
-—за счет сумм превышения доходов над расходами, полученными от выполнения хоздоговорных работ;
— областям, городам Киеву и Севастополю
— победителям в соревновании за лучшую постановку работы культурно-просветительных учреждений —
за счет централизованного фонда Министерства культуры УССР для поощреНИЯ работников культурно-просветительных учреждений; областям, городам
Киеву и`Севастополю и добровольным спортивным обществам УССР — победителям в соревновании за лучшую постановку физкультурной и спортивной
работы пропорционально за счет бюджета Укрсовпрофа и средств Комитета
по физической культуре и спорту при Совете Министров УССР, предусмотренных сметой на развитие физической культуры и спорта;
’— коллективам организаций жилищного хозяйства
— победителям в социалистическом соревновании
— за счет сумм превышения
прибылей над
расходами, которые образуются в результате перевыполнения планов прибыли
и экономии от снижения расходов.
107
`ОБ УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ
ПО СОЦИАЛИСТИЧЕСКОМУ СОРЕВНОВАНИЮПостановление Совета Министров УССР
и Украинского Республиканского Совета
Профессиональных Союзов
от 21 марта 1960 г. № 376
(СП УССР 1960 г. №8, ст. 34)
(Извлечение)
4
°..Совет
сиональных
Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет ПрофесСоюзов постановлением от 30 декабря 1959 г. № 1430 отметили...
Ка
Основным показателем при оценке хозяйственной
деятельности
предприятий промышленности, строительства, транспорта и связи, дающим право
на получение премий, должно являться выполнение и перевыполнение плана
по снижению себестоимости продукции при непременном условии улучшения
ее качества, выполнения плана производства продукции (строительства, перевозок) в заданной номенклатуре, плана внедрения новой техники, комплексной механизации и автоматизации производства, модернизации оборудования,
плана по производительности труда, заданий по поставкам продукции предприятиям других экономических административных районов, по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд, плана: ввода
в эксплуатацию объектов строительства при отличном и хорошем качестве
работы.
В отраслях промышленности, предусмотренных в пункте | постановления
ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 2 июля 1959 г. № 710, основным
показателем при оценке хозяйственной деятельности предприятия может являться также перевыполнение плана производства при условии выполнения плана снижения себестоимости и других показателей, предусмотренных в пункте | настоящего постановления.
|
|
На предприятиях сельского хозяйства основными показателями оценки
их деятельности при подведении
итогов социалистического соревнования
должно являться получение сверхплановой прибыли и перевыполнение плана
сдачи сельскохозяйственной продукции государству.
_
Присуждение переходящих Красных знамен и денежных премий по итогам социалистического соревнования коллективов предприятий, за исключением сезонных
отраслей промышленности,
производится .по результатам
работы за квартал, а коллективов совхозов, лесхозов, ‘конных заводов и под-
собных хозяйств — по результатам работы за первое полугодие и за. год.
2. Установили, что на индивидуальное премирование рабочих, инженернотехнических работников и служащих, отличившихся в соревновании, может
быть использовано: на предприятиях, где начисленная
премия составляет
менее 20 тысяч рублей,— до 100 процентов выделенной суммы, при начислении премии свыше 20 тысяч рублей“— до 60—70 процентов от начисленной
предприятию премии. Остальная часть премии используется на улучшение
культурно-бытового обслуживания, строительство жилья и культурно-бытовых
объектов.
:
Средства, направляемые на индивидуальное премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих, должны составлять сумму,
пропорциональную фонду их зарплаты в общем фонде заработной платы
работников предприятия:
Директора предприятий, их замесгители, главные инженерыи главные
бухгалтеры при присуждении предприятию первой премии могут быть премированы в размере до -50 процентов, второй
— до 40 процентов и третьей—
до 30 процентов месячного должностного оклада,
108
=
НЕС
всех средств премирования по социалистическому соревнованию производится ‘руководителями: предприятий по’ согласованию с `фабрично-заводскими
комитетами профсоюзов.
3. Премии по социалистическому ‘соревнованию. коллективов предприятий
выплачиваются за счет сверхплановой прибыли‘ или сверхплановой экономии
от снижения себестоимости. продукции, полученной предприятием с начала
‘календарного года.
се
Во исполнение постановления Совета Министров. СССР и Всесоюзного
Центрального Совета Профессиональных Союзов от 30 декабря 1959 года
№ 1430, Совет Министров Украинской ССР и Украинский. Республиканский
Совет Профессиональных Союзов постановляют:
3. В условиях социалистического соревнования предусмотреть такие показатели, которые должны учитываться при подведении итогов социалистического соревнования:
’ а) при подведении’ итогов социалистического соревнования учитывать
выполнение принятых коллективами трудящихся социалистических обязательств и если победители в социалистическом соревновании имеют одинаковые показатели производственной деятельности, то преимущество следует отдавать коллективу, лучше выполнившему свои социалистические обязательства;
` 6) выполнение плана освоения и внедрения в производство выпуска новых изделий, созданных с учетом достижений отечественной и Е:
науки и техники;
в) для строительных организаций учитывать выполнение плана по-механизации
водам
месяц.
трудоемких
работ.
Итоги социалистического соревнования по торфопредприятиям и запо производству сахара-песка проводятся по результатам рабы за
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩЕМ ПРОИЗВОДСТВЕННОМ
СОВЕЩАНИИ
р
постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 18 июня 1973 г. № 422
(СП СССР 1973 г. № 15, ст. 80)
Постоянно действующее производственное совещание представляет собой
важную форму социалистической демократии, общественного контроля, практического вовлечения трудящихся масс в управление.
’Постоянно действующее производственное совещание способствует всемерному развитию творческой инициативы рабочих и служащих и использованию ее в решении важнейших вопросов жизни предприятий и организаций,
обеспечению высокой эффективности общественного производства, усилению
заинтересованности работников в результатах своего труда и общих итогах
работы, вовлечению трудящихся в осуществление контроля ‘за производством.
"
Постоянно действующее производственное совещание вырабатывает у рабочих и ‘служащих навыки управления и хозяйствования, содействует более
полному претворению в жизнь ленинских заветов о том, чтобы все трудящиеся стали сознательными борцами за осуществление экономической политики
партии, действовали как государственные люди, проявляя свои способности,
инициативу, ОЗ етВЕННУЮ сметку,
409
[23
1. Организация постоянно действующего
производственного совещания
1; Постоянно действующее производственное совещание организуется:
на предприятиях
(в производственных
объединениях,
на комбинатах
и т. п.) промышленности, транспорта, в строительных и строительно-монтажных, проектных, конструкторских и научно-исследовательских организациях
и в их структурных подразделениях (цехах, производствах, отделах, лабора_ ториях и т. п.) — численностью 300 человек и более;
на предприятиях сельского хозяйства, связи, торговли, общественного
питания, коммунально-бытового обслуживания, на заготовительных предприятиях, в геологоразведочных, топографо-геодезических организациях и в организациях материально-технического снабжения, а также в. структурных подразделениях этих предприятий, организаций (цехах, производствах, ‘отделах,
лабораториях, отделениях, на а
и т, п.) — численностью 100 человек
и более.
На предприятиях, в организациях, цехах, отделениях, на фермах и в
других структурных подразделениях с меньшей численностью работающих,
чем установлено выше, постоянно действующее производственное совещание
не создается; производственные вопросы в таких коллективах рассматриваются на общих собраниях рабочих и служащих.
Количественный
состав
постоянно
действующего
производственного
совещания определяется общим собранием (конференцией) рабочих и служащих.
Членами постоянно действующего производственного совещания являются
рабочие и служащие, а также представители администрации, партийного комитета (бюро), фабричного, заводского, местного, цехового комитета профсоюза, комсомольского комитета (бюро), советов научно-технического общества и общества изобретателей и рационализаторов, избираемые открытым
голосованием на общих собраниях (конференциях) работников предприятия,
организации и их структурных подразделений.
‘Постоянно действующее производственное совещание избирается на срок
полномочий фабричного, заводского, местного, цехового комитета профсоюза.
2.. Для выполнения текущей работы постоянно действующее производ-
ственное совещание избирает президиум в количестве 5—25 человек, в зависимости от числа работающих на предприятии, в организации, цехе и другом
структурном подразделении, в том числе председателя, заместителя председателя и секретаря постоянно действующего производственного совещания.
Президиум постоянно действующего производственного совещания:
определяет повестку дня и осуществляет подготовку заседаний постоянно
действующего производственного совещания, информирует его членов и всех
работающих о плане работы и принятых постоянно действующим производственным совещанием решениях, организует контроль за их выполнением;
изучает предложения по совершенствованию производства, поступившие
от рабочих и служащих, и вносит их на рассмотрение постоянно действующего производственного совещания;
широко привлекает рабочих и служащих ‘к подготовке ВреНОеВИЕ по
обсуждаемым
вопросам.
ИП. Содержание работы и права постоянно действующего
производственного совещания
я
3. Постоянно действующее производственное совещание:
направляет свою работу на обеспечение выполнения заданий государственного плана предприятием, организацией, цехом и другим структурным подразделением, выявление резервов и возможностей производства для принятия
напряженных планов и повышение эффективности производства, а также на выполнение плана социального развития коллектива, совершенствование социалистического соревнования, всемерное повышение производительности труда на
110
основе более широкого использования новейших достижений науки, техники,
передового опыта, научной организации труда и управления производством;
принимает участие в разработке и обсуждении проектов текущих и перспективных планов предприятия, организации, плана социального развития
коллектива, предложений по вопросам улучшения внутризаводского планирования, использования фондов экономического стимулирования; .
заслушивает сообщения руководителей предприятия, организации, цехов
и других структурных подразделений об организации выполнения плана и об
итогах
финансово-хозяйственной
Деятельности
за
соответствующий
период;
рассматривает вопросы @овершенствования организации производства, тру‘да, заработной платы и технического нормирования, а также предложения по
обеспечению выполнения норм выработки каждым рабочим, улучшения качества и снижения себестоимости продукции, принимает участие в обсуждении и внедрении передовых методов стимулирования повышения эффективности производства;
Е
участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на
борьбу с браком, простоями, неритмичной работой, обеспечение сохранности
социалистической собственности, на эффективное использование производственных площадей, сельскохозяйственных ‘угодий, машин
и оборудования,
экономию сырья, материалов, энергетических ресурсов и топлива;
содействует
ускорению
научно-технического
прогресса,
укреплению.
связи науки с производством, обсуждает планы организационно-технических
мероприятий, внедрения новой техники, передового опыта, механизации и автоматизации
производства
и внедрения
предложений
рационализаторов
и изобретателей;
рассматривает планы промышленного, жилищного и культурно-бытового
строительства, мероприятия по эффективному использованию
капитальных
вложений, досрочному вводу в действие и освоению производственных мощностей;
|
вносит предложения, направленные на концентрацию и специализацию
производства, упрощение и совершенствование управления структурными
подразделениями предприятий и организаций, на улучшение работы его
аппарата;
рассматривает мероприятия по улучшению охраны труда, повышению
культуры и эстетики производства, техники безопасности и целесообразиому
использованию средств, ассигнованных на эти цели;
рассматривает вопросы улучшения коммунально-бытового обслуживания.
трудящихся, торговли и общественного питания;
рассматривает вопросы, связанные с подготовкой и повышением квалификации и культурно-технического уровня кадров, экономического образования, правильным использованием работников в соответствии с их профессией,
специальностью и квалификацией, обсуждает мероприятия по закреплению
кадров, укреплению трудовой и производственной дисциплины.
4. Постоянно действующее производственное совещание принимает по
обсуждаемым вопросам решения в строгом соответствии с настоящим `Положением, действующим законодательством. и утвержденными предприятию,
организации, цеху и другому структурному подразделению планами.
`’
5. Члены постоянно действующего производетвенного совещания .принимают деятельное участие в разъяснении рабочим и служащим текущих
и перспективных производственных планов, в подготовке и обсуждении вопросов на заседаниях ‘постоянно действующего производетвенного совещания,
сообщают о принятых на указанных заседаниях решениях, являются активными организаторами выполнения этих решений, периодически отчитываются
о своей работе перед коллективом.
|
6. Постоянно действующее производственное совещание в случае необходимости, по согласованию с фабричным, заводским,
местным комитетом
профсоюза, может вносить свои предложения по улучшению деятельности
предириятия, организации в вышестоящие хозяйственные и профсоюзные
органы.
111
-7. Администрация: предприятия, ОроВНиЗаВиЕ, ‚цеха: И другого структурного
подразделения
обязана:
г:
ее
всемерно содействовать успешной работе постоянно действующего. про:
изводственного .совещания,
устранять
указанные‘ постоянно
действующим‘
производственным совещанием недостатки в деятельности предприятия, организации, цеха и другого ‘структурного подразделения, а также отдельных
работников, реагировать на предложения об УиВетлЕНИие Ва орам ти,
участков:
организовывать выполнение решений и предложений, принятых. постоянно
действующим производственным совещанием, издавать в необходимых случаях
приказы или распоряжения с указанием сроков и лиц, ответственных за выполнение этих решений и предложений, сообщать об их исполнении на заседании постоянно действующего производственного совещания.
В случае несогласия администрации предприятия, организации, цеха
и другого структурного подразделения с отдельными предложениями, принятыми постоянно действующим производственным совещанием, вопрос рассматривается соответствующим комитетом профсоюза совместно с руководителем предприятия, организации, цеха и другого структурного подразделения
с участием представителя постоянно“ действующего производственного совещания, после чего руководитель принимает решение по существу спорных
вопросов.
|
В целях всестороннего
и глубокого изучения вопросов, выносимых
на об-
суждение постоянно действующего производственного совещания, администрация предприятия, организации, цеха и другого структурного подразделения
обязана оказывать помощь в их подготовке, знакомить членов постоянно действующего производственного совещания
с фактическим
положением
дел,
предоставлять необходимые справочные материалы.
|
ПТ. Порядок работы постоянно действующего
производственного совещания
5. НЕЕ
действующее производственное совещание работает под руководством фабричного, заводского, местного, цехового комитета профсоюза
и осуществляет свою деятельность в тесном сотрудничестве и взаимодействии
с различными общественными организациями, творческими объединениями
трудящихся предприятия, организации, цеха и прого структурного подразделения.
- Постоянно действующее производственное совещание созывается на предприятии, в организации, цехе и другом структурном Нора
ЛЕНИЯ по. мере
необходимости, но не реже одного раза в квартал.
9. Постоянно действующее ' производственное совещание рассматривает
вопросы, предусмотренные планом его работы, а`также предложения, вносимые
фабричным, заводским, местным, цеховым комитетом профсоюза, администрацией, советами научно-технического общества
и общества изобретателей
и рационализаторов предприятия, организации, отдельными рабочими и служащими.
10. Решение постоянно действующего производственного совещания принимается большинством голосов его членов. При этом на заседании должно
присутствовать не менее двух третей членов постоянно т
и
водственного совещания.
|
11. По мере необходимости могут проводиться совместные заседания
постоянно действующих производственных совещаний предприятий и организаций (смежников), взаимно заинтересованных в совместном рассмотрении
вопросов по ускорению внедрения достижений науки, техники и передового
опыта в производство, выполнению договорных обязательств, улучшению качества продукции и поставок по кооперации, досрочному вводу и освоению
производственных мощностей, расширению ассортимента товаров народного
потребления, улучшению жилищно-бытового обслуживания трудящихся. и других вопросов, представляющих взаимный интерес,
112
42; Министерства: и ведомства; : центральные
и республиканские комитеты
профсоюзов обязаны оказывать всемерную помощь постоянно действующим“
производственным совещаниям в их работе‘и в реализации принятых ими
решений, ‘систематически изучать, обобщать и распространять опыт работы
постоянно действующих: производственных совещаний.
НЕ
|
13. Постоянно действующее: производственное совещание не реже одного
раза в год докладывает о своей работе общему собранию
(конференции)
рабочих и служащих предприятия, организации, цеха и другого структурного
подразделения.
|
‚14. Общее собрание (конференция) рабочих и служащих предприятия,
организации, цеха и другого ‘структурного подразделения может досрочно
отзывать и заменять отдельных членов постоянно действующего производственного совещания.
=:
в
*#
в
Особенности применения настоящего Положения на предприятиях (в производственных объединениях, на комбинатах и т. п.) и в организациях, вы-текающие из специфики производства и структуры управления в отрасли,
определяются центральными комитетами профсоюзов совместно с соответствующими министерствами и ведомствами по согласованию ‘с ВЦСПС.
ь
2
ОБ ОТКРЫТИЯХ,
-
ПОЛОЖЕНИЕ
:
ИЗОБРЕТЕНИЯХ И РАЦИОНАЛИЗАТОРСКИХ
’ ПРЕДЛОЖЕНИЯХ
Утверждено постановлением Совета Министров СССР
от 21 августа 1973 г. № 584
(СП СССР 1973 г. № 19, ст. 109)
|
(Извлечение)
Трудовые права
127. Изобретатели и рационализаторы должны
активно содействовать
‘использованию и дальнейшему совершенствованию их изобретений и рационализаторских предложений.
.
Авторы изобретений и рационализаторских предложений имеют право
участвовать в подготовке к использованию своих изобретений и рационализаторских
предложений
(разработка
технической
документации,
изготовление
и испытание опытных образцов и организация производства).
‚Если автор считает нарушенным это право, то вопрос по жалобе автора
рассматривается и решается руководителем вышестоящей организации.
128. Для участия в подготовке к использованию изобретения или рационализаторского предложения по месту постоянной работы автора он может
быть на время полностью или частично освобожден`от выполнения основной
работы с оплатой труда в размере не’ ниже среднего заработка по основной
работе. Если по условиям производства освобождение автора от выполнения
основной
работы
нецелесообразно,
то работа
по подготовке
к использованию
его изобретения или рационализаторского предложения может выполнятьс
автором в нерабочее время с оплатой труда по соглашению.
129. Для участия в подготовке к использованию изобретения или рационализаторского предложения вне места постоянной работы автора с ним
может быть заключен трудовой договор на все время выполнения работ по
подготовке к использованию его изобретения или рационализаторского предложения или на определенный срок. При этом автор должен быть освобожден
от выполнения основной работы, кроме случаев, когда он участвует в подготовке к использованию изобретения или рационализаторского предложения
в нерабочее время.
|
|
|
113
Если автор участвует в подготовке к использованию его изобретения или
рационализаторского предложения с освобождением от выполнения основной
работы, его труд оплачивается в размере не ниже среднего заработка по
месту постоянной работы. При выполнении работы в нерабочее время размер
|
оплаты труда автора определяется по соглашению сторон.
130. За автором,
освобожденным
от выполнения
основной
работы в связи
с участием в подготовке к использованию его изобретения или рационализаторского предложения, сохраняются должность, право на отпуск и все права
и льготы, установленные по месту постоянной работы, а весь период участия
в
подготовке
к
использованию
его
изобретения
ИЛИ
рационализаторского
предложения засчитывается
в непрерывный
стаж, по месту постоянной
..
|
работы.
Если работа автора на’другом предприятии, в организации или учреждении продолжалась не менее 11 месяцев, очередной отпуск предоставляется
ему по месту этой работы.
131. Если для участия в подготовке, к использованию изобретения или
рационализаторского предложения привлекается автор, не являющийся рабочим или служащим, с ним‘ может быть заключен трудовой договор на все
время выполнения этой работы или на определенный срок с оплатой труда
в зависимости от квалификации автора и сложности работы и в соответстдолжностных
схемами
или
ставками
тарифными
вии с действующими
окладов.
‚ 132. В случае привлечения автора для участия в подготовке к использованию его изобретения или рационализаторского предложения вне постоянноавтора предприятие, организация или учреждение,
го места жительства
заключившее с ним трудовой договор, обязано возместить ему расходы по проезду в оба конца и по найму жилого помещения и выплатить суточные в соответствии с действующим законодательством о командировках, _
133. Предприятие, организация или учреждение, принявшее к использованию изобретение или рационализаторское предложение, может воспользоваться изготовленной автором технической документацией или моделью либо
поручить автору выполнение такой работы. При выполнении этой работы
. заданием предприятие, организация или
автором вне связи со служебным
учреждение обязано заключить с автором соглашение, предусмотрев оплату
работы и возмещение расходов на изготовление документации или моделей
соглашением
таким
Определенные
по действующим нормам и расценкам.
суммы выплачиваются автору независимо от вознаграждения за использование изобретения или рационализаторского предложения.
134. Если в результате использования изобретения или рационализаторского предложения на предприятии, в организации или учреждении вводятся
новые
нормы
и расценки,
труд
автора,
а также
труд
лиц,
участвовавших
в подготовке к использованию этого изобретения или. рационализаторского
предложения, оплачивается в порядке, установленном трудовым законодательством союзных республик.
В указанных случаях дополнительная, с учетом новых расценок, заработная плата выплачивается по доплатным листам за счет фондов заработной
|
платы.
135. Об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных
изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи
производится запись в трудовой книжке автора.
с этим вознаграждениях
®
з
Другие права и льготы и меры государственного
поощрения
136. Автор открытия или изобретения имеет право на присвоение открытию или изобретению своего имени или специального названия.
Требование о присвоении открытию или изобретению имени автора или
специального названия ‚может быть заявлено автором в Государственный
комитет Совета Министров СССР по делам изобретений и открытий одновременно с подачей заявки или после ее подачи, но не позднее чем через
114
|
.
<“
2 месяца со дня вынесения решения о выдаче диплома или авторского свидетельства.
В обоснованных случаях Комитет может удовлетворить такое требование
автора, заявленное после истечения указанного срока.
Присвоенное открытию или изобретению имя автора или специальное
название указывается, в дипломе на открытие, в авторском свидетельстве,
а также в технической документации, на изделиях или на их упаковке,
137. В соответствии с действующим законодательством авторам изобретений и рационализаторских предложений могут быть присвоены почетные
звания заслуженного изобретателя республики и заслуженного рационализатора республики.
138. Авторы использованных в производстве изобретений, а также лица,
которым присвоено звание заслуженного рационализатора республики, имеют
право на внеконкурсный прием в высшие учебные заведения в порядке, установленном Министерством высшего и среднего специального образования
СЕСР...
139. Авторы открытий и изобретений, имеющих большое народнохозяйственное значение, имеют право представлять в установленном порядке эти
открытия и изобретения наравне с диссертациями к защите на соискание `_
ученых степеней кандидата и доктора наук '...
140. При решении вопросов о направлении специалистов в творческие
командировки на другие предприятия, в организации, учреждения или на
тематические выставки для изучения передового опыта администрация предприятия, организации или учреждения обязана при прочих равных условиях
отдавать предпочтение авторам открытий, изобретений или рационализаторских предложений.
141. Авторы изобретений и рационализаторских предложений, которым
присвоены почетные звания заслуженного изобретателя республики или заслуженного рационализатора республики, авторы открытий, а также авторы
изобретений и рационализаторских предложений, имеющих большое народнохозяйственное значение, имеют право на дополнительную жилую площадь наравне с научными работниками.
142. В случаях, связанных
с осуществлением
прав, предусмотренных
в пунктах
139 и 141
настоящего
Положения,
министерства,
ведомства,
пред-
приятия, организации и учреждения обязаны давать по требованию авторов
изобретений и рационализаторских предложений, а также заинтересованных
предприятий, организаций и учреждений заключения о народнохозяйственном
значении используемых ими изобретений.и рационализаторских предложений.
\
Премирование за содействие изобретательству
и рационализации
161. За содействие изобретательству и рационализации выплачиваются
премии:
|
1) лицам, содействовавшим разработке и выявлению технических решений,
признанных изобретениями, а также оформлению и защите заявок на выдачу
авторских свидетельств на эти изобретения;
2) лицам,
торских
содействовавшим
использованию
изобретений
и рационализа-
предложений;
3) лицам, проявившим инициативу в использовании изобретений и рационализатореких предложений, применяемых на других предприятиях, в организациях, учреждениях или опубликованных в печати.
В тех случаях, когда лицу, содействовавшему созданию или использованию изобретения или рационализаторского предложения, наряду с премией за
содействие изобретательству или рационализации может быть начислена за
' См. Положение о порядке присуждения ученых
ученых званий — СП СССР 1976 г. № 3, ст, 14,
степеней и присвоения
115
|
ту же работу премия за создание и внедрение новой техники, выплата последующей премии пройзводитея с зачетом ранее выплаченной премии.
=
162. За содействие изобретательству и рационализации могут быть премированы лица `как состоящие, так и не состоящие в штате предприятий, организаций и учреждений по месту создания или использования изобретения
или рационализаторского предложения.
ЕР
163. Премирование за содействие изобретательству и рационализации
производится руководителем предприятия, организации или учреждения по.
месту создания или использования изобретения или рационализаторского предложения по согласованию с профсоюзным органом или, по поручению профсоюзного органа, с местным
и рационализаторов.
советом
Всесоюзного
общества
изобретателей
Премирование руководящих работников предприятия, организации или
учреждения, а также работников вышестоящих организаций производится
в порядке, определяемом положением, утверждаемым в соответствии с пунктом 165 настоящего Положения. При этом премии работникам вышестоящих
организаций выплачиваются за счет средств этих организаций и не могут
выплачиваться
реждений.
164. На
за счёт средств
предприятиях,
подчиненных
в организациях,
предприятий,
учреждениях,
организаций
и уч-
министерствах,
ве-
домствах средства на премирование за содействие изобретательству и рацио-.
нализации выделяются в следующих размерах:
ы
1) на предприятиях, в организациях и учреждениях
— в размере 1,5 процента суммы экономии, полученной в первом году использования изобретений
и рационализаторских предложений, и 35 процентов суммы вознаграждения,
выплаченной за использование изобретений и рационализаторских предложений, не создающих экономии;
|
`
9) в министерствах, ведомствах
— в размере 0,4 процента суммы экономии, полученной в первом году использования изобретений и рационализаторских предложений на подчиненных предприятиях, в организациях, учреждениях.
|
Указанные средства на премирование за содействие изобретательству
и рационализации, не израсходованные в истекшем году, остаются в распоряжении предприятия, организации, учреждения, министерства, ведомства и используются на те же цели.
|
|
165. Порядок премирования за содействие изобретательству и рационализации и порядок использования выделенных для этих целей средств определяются положением, утверждаемым Государственным комитетом Совета
Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию
с Государственным комитетом Совета Министров СССР по делам изобретений и открытий, Министерством финансов СССР и ВЦСПС.
166. Работники
предприятий,
организаций,
учреждений,
министерств,
ведомств, принимающие активное участие в работе по патентованию и подготовке предложений о продаже за границу лицензий на советские изобретения, а также в работе по реализации таких лицензий, премируются за счет.
- средств, отчисляемых на эти цели: в установленных размерах и порядке из.
сумм, поступающих от продажи лицензий за границу.
- . Премирование указанных работников производится в соответствии с инструкцией, утверждаемой
Государственным
комитетом
Совета. Министров
СССР по делам изобретений и открытий по согласованию с Государственным
комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
Государственным
комитетом
Совета
Министров
СССР
по
внешним
экономи-
ческим связям, Министерством внешней торговли и Министерством финансов СССР.
уе
167. Премии, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются
независимо от других видов премий. Однако размер премий, выплачиваемых .
в течение года за содействие изобретательству и рационализации, вместе
с премиями за создание и внедрение новой техники не должен превышать для
одного работника пределов, установленных действующим законодательством,
|. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.
ИЗ КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ
УКРАИНСКОЙ ССР
Статья
10. Заключение коллективного договора
Коллективный договор заключается фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза от имени коллектива рабочих и служащих
|
с администрацией предприятия, организации.
Заключению коллективного договора должно предшествовать обсуждение
и одобрение его проекта на собраниях (конференциях) рабочих и служащих.
—
Статья
11. Содержание
коллективного договора
Коллективный договор должен содержать основные положения по вопро‚сам труда и заработной платы, установленные для данного предприятия, организации в соответствии с действующим законодательством, а также положения в области рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда и материального стимулирования, охраны труда, разработанные
администрацией
и фабричным,
заводским,
местным
комитетом
профессионального
союза
в пределах предоставленных им прав и носящие нормативный характер.
Коллективным договором устанавливаются взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих по выполнению производственных
планов,
совершенствованию
организации
производства
и
труда,
внедре-_
нию новой техники и повышению производительности труда, улучшению
‘качества и снижению себестоимости продукции, развитию социалистического
соревнования, укреплению производственной и трудовой дисциплины, повышению квалификации и подготовке кадров непосредственно на производстве. .
В коллективном договоре должны содержаться обязательства администрации и фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза
по вовлечению рабочих и служащих в управление производством, совершенствованию нормирования труда, форм оплаты труда и материального стимулирования, по охране труда, предоставлению льгот и преимуществ передовикам
производства, улучшению жилищных условий и культурно-бытового обслужи-^
вания трудящихся, развитию воспитательной и культурно-массовой работы.
Статья
12. Недейётвительность
положений коллективного
противоречащих действующему законодательству
Положения коллективного договора, противоречащие
нодательству, недействительны.
договора,
действующему зако|
Статья
13. Форма заключения коллективного договора
Коллективный договор заключается в письменной форме, `Регистрации
в любых органах коллективный договор не подлежит,
117
Статья
14. Срок действия коллективного договора
Коллективный договор заключается сроком на один год и вступает в силу
со дня подписания его сторонами или с момента, указанного в договоре.
В случае реорганизации или изменения подчиненности предприятия, организации коллективный договор остается в силе в течение всего срока его
действия, если стороны не пожелают пересмотреть этот договор, о чем одна
из них должна известить другую за две недели. При этом ранее заключенный
коллективный договор сохраняет силу до моменти подписания сторонами нового
договора.
Статья
з
15. Распространение
и служащих
коллективного
договора
на
всех
г
Коллективный договор раепространяется на всех рабочих и служащих
предприятия, организации, независимо от того, состоят ли они членами профессионального союза.
Статья
16. Разрешение разногласий,
коллективного договора
возникающих
при
-
заключении
Разногласия между администрацией предприятия, организации и фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза при заключении .
коллективного договора разрешаются вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами с участием сторон Договора,
Статья 17. Изменения и дополнения к коллективному договору
В течение срока действия коллективного договора в него могут вноситься
изменения и дополнения в порядке, установленном для заключения коллективного договора,
|
Статья
18. Контроль за выполнением
коллективного
договора
Контроль за выполнением обязательств по коллективному договору осуществляют администрация предприятий и организаций и фабричные; заводские, местные комитеты профессиональных союзов и их вышестоящие органы.
Статья
19. Отчеты о выполнении коллективного договора
Администрация предприятия, организации и фабричный, заводской, местный комитет профессионального союза отчитываются перед коллективом раОоних И жа
о, выполнении обязательств по коллективному п
Статья
20. Освобождение профессиональных
ответственности по коллективным
Профессиональные
договорам.
союзы
не
союзов от
договорам
несут материальной
ЛеКтИВНым
материальной
ответственности: ПО
|
КОл-
О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ `
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
\
Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 6 марта 1966 г. № 177
(СП СССР 1966 г. № 5, ст. 51)
В целях дальнейшего повышения роли коллективного договора в связи
с расширением прав предприятий и проводимыми мероприятиями по совершенствованию планирования, усилению экономического стимулирования промыш-
118.
ленного
производства
и материальной
заинтересованности
работников
в улуч-
шении работы предприятий Совет Министров Союза ССР и Всесоюзный Центпостановляют:
ральный Совет Профессиональных Союзов
1. Установить, что коллективные договоры заключаются ежегодно не
позднее февраля месяца на предприятиях промышленности, строительства,
сельского и лесного хозяйства, транспорта и связи, в геологоразведочных
и топографо-геодезических ‘организациях, на предприятиях торговли, общест-
венного питания и бытового обслуживания населения, имеющих самостоятель-
ный баланс и являющихся юридическим лицом.
Коллективный договор заключается фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза от имени коллектива рабочих и служащих с администрацией
в лице руководителя предприятия после обсуждения и одобрения его на собрании (конференции) рабочих и служащих.
В течение года в коллективные договоры могут вноситься в установленном порядке изменения и дополнения.
т
|
2. В коллективном договоре должны содержаться обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих:
по
выполнению
народнохозяйственного
плана,
внедрению
достижений
оте-.
чественной и зарубежной науки и техники, механизации трудоемких и тяжелых работ;
по улучшению использования основных и оборотных фондов, экономии
сырья, материалов, топлива, электроэнергии, улучшению качества продукции,
росту прибыли и повышению рентабельности;
по совершенствованию организации и нормирования труда, созданию условий для роста производительности труда, повышению культуры и эстетики
труда, а также по укреплению производственной и трудовой дисциплины;
по развитию социалистического соревнования и повышению его действенности, развитию изобретательства и рационализации; по обобщению и внедре.
нию передового опыта работы;
по улучшению организации заработной платы рабочих и служащих, усилению материальной заинтересованности работников как в результатах их
личного труда, так и в общих итогах работы предприятия;
по подготовке непосредственно на производстве новых кадров рабочих,
обучению вторым профессиям, повышению квалификации рабочих, инженернотехнических
базы, для
созданию
фикации,
отрыва от
ленных
работников
и служащих,
укреплению
материально-технической
производственно-технического обучения работников на предприятии,
условий для работы вечерних школ, курсов по повышению квалисозданию необходимых условий для работников, обучающихся без
производства в учебных заведениях, и предоставлению им установ-
льгот.
|
3. В коллективном договоре предусматриваются обязательства
страции и фабричного, заводского, местного комитета профсоюза:
админи-
щих,
рабочих
по привлечению трудящихся к управлению производством, к участию
в работе производственных совещаний и творческих объединений трудящихся;
\
по дальнейшему улучшению охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, по оздоровлению условий труда рабочих и служаснижению
заболеваемости
и
травматизма,
направлению
и служащих в санатории и дома отдыха, обеспечению рабочих гардеробными, душевыми, комнатами для кормящих матерей и личной гигиены
‚ женщин;
по предоставлению льгот и преимуществ передовикам производства, работникам, длительное время работающим на производстве и не допускающим
‘нарушений трудовой дисциплины;
=
по вводу в эксплуатацию и ремонту жилья, детских дошкольных учреждений, предприятий общественного питания и торговли, объектов культурнобытового и коммунального назначения, лечебно-профилактических, оздоровительных учреждений, использованию ассигнований на эти цели; .
по улучшению эксплуатации жилых домов, общежитий, а’также улучшению работы столовых, магазинов, комбинатов и мастерских бытового об-
119
‘служивания, бань, прачечных и парикмахерских, развитию коллективного огородничества и садоводства, обеспечению работников топливом;
|
по усилению культурно-воспитательной и физкультурной работы на предприятии, по укреплению материальной базы культурно-просветительных учреждений.
|
|
4. В коллективном договоре должны содержаться основные положения
по вопросам труда и заработной платы, установленные для данного предприятия в соответствии с действующим законодательством,. а также конкретные нормативные положения по вопросам труда и заработной платы, разработанные администрацией и фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза в пределах предоставленных им прав.
=
.
5. Положения коллективного договора не должны противоречить действующему
законодательству.
:
6. К коллективному договору прилагаются: планы организационных, технических и хозяйственных мероприятий, направленных на улучшение производственно-экономической деятельности предприятий, улучшение нормирования
и повышение производительности труда, планы внедрения научной организации труда в цехах ина участках, внедрения изобретений, рационализаторских предложений и передового производственного опыта, соглашения‘по
охране труда и другие материалы, подготовленные в соответствии с дирек|
тивными письмами министерства, ведомства и ЦК профсоюза.
7. Порядок заключения и регистрации ' коллективных договоров устанавливается ВЦСПС и Государственным комитетом Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы.
8. Министерства и ведомства совместно с центральными и республиканскими комитетами профсоюзов утверждают директивные письма, определяющие основное направление коллективных договоров с учетом конкретных задач
развития данной отрасли народного хозяйства.
|
9. Разногласия между администрацией предприятия и фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза при заключении коллективного договора
разрешаются
вышестоящими
хозяйственными и профсоюзными. органами
с участием сторон.
°
10. Контроль за выполнением обязательств по коллективному договору
осуществляют профсоюзные и хозяйственные органы.
11. Администрация предприятия и фабричный, заводской, местный комитет
профсоюза отчитываются перед коллективом рабочих и служащих о выполнении обязательств по коллективному договору. _
|
12. Министерства и ведомства могут заключать с центральными (респуб-`
ликанскими) комитетами профсоюзов соглашения по вопросам распространения передового опыта, внедрения новой техники, изобретений и рационализаторских предложений, охраны труда, развития сети оздоровительных и детских учреждений и по другим вопросам, учитывая особенности отрасли
народного хозяйства
—===_
13. Считать утратившими силу постановления Совета Министров СССР
_ от 4 февраля 1947 г. № 226 «О заключении коллективных договоров на предприятиях» и от 65 апреля 1948г. № 1082 «О заключении коллективных договоров на предприятиях и в организациях связи, в совхозах, машинно-тракторных станциях и машинно-тракторных мастерских».
>==—ФФ
0—0
т В настоящее время коллективные договоры не регистрируются,
120
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ
КОЛЛЕКТИВНЫХ
ДОГОВОРОВ
Утвержден постановлением Президиума ВЦСПС
и Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы
от 20 августа 1971 года № П—18/334
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1971 г. № 11)
1. Коллективные договоры заключаются ежегодно не позднее февраля на
предприятиях промышленности, строительства, сельского и лесного хозяйства,
транспорта и связи, в геологоразведочных, топографо-геодезических организациях, на предприятиях торговли, общественного питания и бытового обслуживания населения, имеющих самостоятельный баланс и являющихся юридическим лицом.
Коллективный договор заключается фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза от имени коллектива рабочих и служащих с администра
цией предприятия, организации.
В производственном
объединении
(комбинате, фирме)
коллективный’
договор заключается генеральным директором с-комитетом профсоюза объединения (комбината, фирмы), представляющим интересы коллективов всех
входящих в объединение (комбинат, фирму) производственных единиц. В случае, когда` предприятие, входящее в объединение (комбинат, фирму), имеет
самостоятельный баланс и является ‘юридическим лицом, коллективный договор заключается комитетом профсоюза с администрацией этого предприятия.
Одновременно комитет профсоюза данного предприятия заключает с генеральным директором объединения соглашение по вопросам охраны труда, сопиально-культурных мероприятий и жилищного строительства, осуществляемых за счет средств производственного объединения (комбината, фирмы).
В государственном промышленном хозрасчетном объединении (всесоюзном и территориальном) коллективные договоры заключаются на предприятиях и в организациях, входящих в объединение, комитетом профсоюза каждого входящего в объединение предприятия, организации с администрацией
этого предприятия, организации. Начальник объединения может заключать
с соответствующим профсоюзным органом
— областным, краевым, республиканским, центральным комитетом профсоюза соглашение по вопросам распространения передового опыта, внедрения изобретений и рационализаторских
предложений, создания работающим наиболее благоприятных и безопасных
условий труда, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, осуществляемых за счет средств централизованных фондов хозрасчетного
объединения.
2. Заключению коллективного договора на предприятии, в объединении,
организации предшествует сбор предложений рабочих и служащих для включения в проект нового коллективного договора.
Проекты коллективного договора и соглашения на предприятии, в производственном или промышленном объединении, организации и прилагаемые
к коллективному договору материалы разрабатываются руководителем предприятия, объединения, организации и комитетом профсоюза на основе плана
на предстоящий год, смет профсоюзного бюджета и бюджета по государственному социальному страхованию и других документов в соответствии с директивными письмами министерств, ведомств, центральных и республиканских
комитетов профсоюзов. Подготовка этих документов проводится © участием
постоянных комиссий ФЗМК, постоянно действующих производственных. совещаний, организаций НТО и ВОИР.
3. Директивные письма, определяющие основные направления коллективных договоров с учетом конкретных задач развития отраслей народного хозяйства и порядок проведения колдоговорной кампании, должны утверждаться ежегодно, не позже октября, министерствами и ведомствами совместно
с центральными и республиканскими комитетами профсоюзов,
121
4. Коллективный договор должен содержать основные положения по вопросам труда и заработной платы, установленные для данного предприятия.
организации в соответствии с. действующим законодательством, а также.
лоложения в области рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда и материального стимулирования, охраны труда и здоровья, разработанные администрацией и комитетом профессионального союза в пределах предоставленных им прав и носящие нормативный характер.
>
Коллективным договором устанавливаются взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих по выполнению производственных планов, совершенствованию организации производства и труда, внедрению новой техники и повышению
производительности труда, улучшению
качества и снижению себестоимости продукции, развитию социалистического
соревнования,
укреплению .производственной
и трудовой
дисциплины,
повы-
шению квалификации и подготовке кадров непосредственно на производстве.
В коллективном договоре должны содержаться обязательства администрации и фабричного, заводского, местного комитетов профессионального союза
по вовлечению рабочих и служащих в управление производством, совершен-`
ствованию нормирования труда, форм оплаты труда и материального стимулирования, по охране труда, предоставлению льгот и преимуществ передовикам производства, улучшению жилищно-бытовых и санитарно-гигиенических
условий и организации отдыха трудящихся, развитию воспитательной и культурно-массовой работы, обеспечению рабочих и служащих во всех сменах
горячим питанием на производстве.
В коллективный договор также включаются соответствующие мероприятия плана социального развития коллектива предприятия, объединения, организации, которые относятся к данному году.
В коллективных договорах должны содержаться взаимосвязанные обязательства администрации и рабочих и служащих по снижению трудоемкости
продукции, повышению уровня нормирования и производительности труда,
в том числе обязательства по значительному увеличению на предприятиях
и в организациях удельного веса технически обоснованных норм выработки‘
и обслуживания и нормированных заданий, рассчитанных на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду.
(В редакции 31 августа 1973 г.).
5. В коллективные договоры не должны включаться условия, ухудшающие положения рабочих и служащих по сравнению с условиями, установленными законодательством Союза ССР и союзных республик о труде, или
иным образом противоречащие этому законодательству. Контроль за соответствием
условий коллективных
договоров действующему
законодательству
возлагается на вышестоящие хозяйственные и профсоюзные органы.
6. Проект коллективного договора с учетом замечаний и поправок, внесенных в ходе обсуждения на рабочих собраниях в цехах, отделах, участках.
производственных единицах объединения, согласованных с администрацией
предприятия, объединения, организации, вносится на обсуждение общего собрания (конференции) рабочих и служащих.
7. После одобрения проекта коллективного договора общим собранием
(конференцией) администрация предприятия, объединения, организации комитет профсоюза подписывают его окончательный текст.
8. Коллективный ‘договор вступает в силу с момента подписания его
сторонами.
|
9. Массовая проверка коллективного договора на предприятии, в объединении, организации проводится не менее двух раз в год комитетом проф.
союза совместно с администрацией и широким профсоюзным активом. Итоги
проверки обсуждаются на собраниях рабочих и служащих цеха, предприятия,
организации, объединения (с участием коллективов всех входящих в него
производственных единиц).
Администрация и комитет профсоюза рассматривают критические замечания рабочих и служащих, поступившие в ходе обсуждения итогов выполнения
коллективного договора, и о принятых мерах доводят до сведения коллектива
предприятия, объединения, организации в двухнедельный срок,
122
Если осуществление предложений рабочих и служащих выходит за пределы компетенции администрации предприятия, объединения, организации,
то они направляются в вышестоящие хозяйственные и профсоюзные органы
(главки, министерства, областные, краевые, республиканские и центральные
комитеты профсоюзов) для принятия соответствующих решений.
‚
10. В коллективный договор могут вноситься в течение срока его действия
изменения и дополнения. Все изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, должны производиться с одобрения общего собрания (конференции) рабочих и служащих, а затем оформляться в виде приложения
к коллективному договору, подписываться администрацией предприятия, объединения, организации и соответствующим комитетом профсоюза.
11. Разногласия между администрацией предприятия, объединения, организации и комитетом профсоюза при заключении коллективного договора
разрешаются в двухнедельный срок вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами сЕС
сторон. Решение по ним оформляется протоколом.
12. Контроль за выполнением обязательств и мероприятий, включенных
в колдоговор, осуществляют администрация и комитет профсоюза предприятия, объединения, организации, вышестоящие хозяйственные и профеоюзные
органы.
Администрация предприятия, объединения, организации и комитет профсоюза отчитываются перед коллективом рабочих и служащих о выполнении
. обязательствпо коллективному договору.
Выполнение предложений, внесенных рабочими и служащими в ходе обсуждения проекта коллективного договора и не включенных в него, но принятых администрацией для реализации в оперативном порядке, контролируется
комитетом профсоюза.
Итоги выполнения коллективных договоров в отраслях народного хозяйства ежегодно обсуждаются на совместном заседании Президиума ЦК профсоюза и коллегии соответствующего министерства, ведомства.
` 13. Центральные комитеты профсоюзов ежегодно, не позднее | апреля,
представляют в ВЦСПС отчет по форме 16—КД и информацию об итогах
выполнения и заключения коллективных договоров по отрасли, о проведенной
в связи с этим организаторской и массовой работе, о причинах невыполнения
обязательств и принятых мерах и т. д.
Отчет
по. форме
16—КД
составляется
каждым
ФЗМК,
заключающим
колдоговор, и представляется в установленный срок в вышестоящий профсоюзный орган.
Советы профессиональных союзов ежегодно, не позднее 15 августа, представляют в ВЦСПС информацию о результатах массовой проверки выполне‚ния коллективных договоров предприятий, объединений и организаций за
полугодие.
14. Администрация и комитет профсоюза
предприятия,
объединения,
организации обязаны довести до сведения рабочих и служащих текст коллективного договора (не позже: месячного срока с момента его подписания),
‘систематически освещать ход его выполнения, используя для этих целей стенды, плакаты, брошюры, многотиражную печать и другие средства массовой
информации.
При поступлении рабочего или служащего на работу администрация
обязана ознакомить его с действующим на предприятии, объединении, организации коллективным договором.
15. Центральные
комитеты
профсоюзов. совместно
с министерствами,
ведомствами, учитывая особенности отрасли, могут вносить по согласованию
с ВЦСПС и Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы изменения в настоящий порядок заключения
коллективных договоров.
|1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ИЗ КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ
УКРАИНСКОЙ
ССР
Статья
21. Стороны и содержание трудового договора
Трудовой
договор
учреждением,
есть соглашение
организацией,
по
между
которому
трудящимся
трудящийся
и предприятием,
обязуется
выполнять
работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение,
организация обязуется выплачивать ‘трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Соглашением сторон может быть обусловлено выполнение: работы по не-.
скольким профессиям или специальностям (совмещение профессий).
Статья
22. Гарантии при приеме на работу
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
В соответствии с Конституцией СССР и Конституцией Украинской ССР
какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установ-.
ление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу. в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности. и отношения к религии
не
допускается.
Статья
23. Срок трудового договора
|
из
Трудовые договоры заключаются:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более трех лет;
3) на время выполнения определенной работы.
Статья
24. Форма трудового договора.
Трудовой договор может быть заключен как в устной, так и в письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно:
1) при организованном наборе рабочих и служащих;
2) при заключении трудового договора о работе | в районах Крайнего
Севера и в местностях, приравненных к ним;
3) в других случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР
и Украинской ССР.
Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением администрации предприятия, учреждения, организации о зачислении
рабочего или служащего на работу,
|
124
Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы; но работник ‘фактически был допущен к работе.
Статья
95. Запрещение требовать при заключении трудового договора
документы, представление которых не предусмотрено законодательством
При заключении трудового договора ‘запрещается ОЕ
от лиц, поступающих на работу, документы, представление которых не предусмотрено
- законодательством.
Статья
26. Испытание
при приеме на работу.
При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего
поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о принятии на работу.
В период испытания на рабочих и служащих распространяется законода-.
тельство о труде.
Испытание не устанавливается при приёме на работу: лиц, не достигших
восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании `профессионально-технических и технических училищ; молодых специалистов по окончании высших
и средних специальных учебных заведений; инвалидов Великой Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на
работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других
случаях, если это предусмотрено законодательством.
Статья
27.
Срок испытания
при приеме на работу
Срок испытания при приеме на работу устанавливается в пределах:
1) одной недели
— для рабочих;
2) двух недель
— для служащих, кроме ответственных работников;
3) одного месяца
— для ответственных работников.
Законодательством Союза ССР и Украинской ССР могут быть установлены и другие предельные сроки испытания для отдельных категорий работНИКОВ.
Если работник В ‘период испытания отсутствовал на работе в связи
с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам,
` срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней,
в течение которых он отсутствовал.
Статья
28. Результаты
испытания
при приеме
на работу
и
Если срок испытания истек, а рабочий или служащий продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение
трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если на протяжении срока испытания установлено несоответствие рабочего или служащего работе, на которую он принят, администрация предприятия, учреждения, организации в течение этого срока вправе расторгнуть
трудовой °договор. Расторжение трудового договора по этим основаниям
может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.
Статья
29. Обязанность администрации проинструктировать
и закрепить за ним рабочее место
работника
До начала работы по заключенному трудовому договору администрация
предприятия, а
организации обязана:
125
1) разъяснить работнику его права и обязанности, условия оплаты его
труда;
2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового `распорядка,
проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии
и противопожарной охране;
_`
3) закрепить за работником определенное рабочее место, станок, машину
и пр. и обеспечить его инструментами и приспособлениями, необходимыми
для работы.
,
|
Статья
30. Обязанность
работу
работника
лично
выполнять
порученную
ему
1
Рабочий или служащий должен выполнять порученную ему работу лично
и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством.
Статья
31. Запрещение требовать выполнения
ной трудовым договором
работы,
не обусловлен-
Администрация не вправе требовать от рабочего или служащего
нения работы, не обусловленной трудовым договором.
Статья
выпол-
32. Перевод на другую работу
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение,
организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия рабочего или служащего,
за исключением
случаев,
предусмотренных
в статьях
33, 34, 147 настоя-
щего Кодекса.
|
|
‚
Не считается переводом на другую работу перемешение рабочего или
служащего на другое рабочее место на том же предприятии, в учреждении,
организации без изменения специальности, квалификации, должности и других
существенных условий трудового договора (размера и системы оплаты труда,
льгот, преимуществ и др.).
Статья
33. Временный перевод на другую
ственной необходимости
работу
в случае
производ-
В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения,
организации администрация имеет право переводить рабочих и служащих на.
срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу на
том же предприятии, в учреждении, организации либо на другом предприятии,
в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе; но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой
перевод допускается для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения
несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего рабочего или служащего.
|
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.
|
|
Отказ без уважительных причин от временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости считается нарушением трудовой дисциплины.
Статья
34. Временный перевод на другую работу в случае простоя
В случае простоя рабочие и служащие переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учрежде-
126
нии, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.
° Отказ без уважительных причин от такого перевода считается нарушением
трудовой
дисциплины.
=.
При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за рабочими и служащими, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний
заработок по прежней работе, а за рабочими и служащими, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).
а
Хх
Статья
35. Запрещение перевода на неквалифицированные работы при
простое и в случае временного замещения отсутствующего
работника
При простое и в случае временного замещения отсутствующего работника
не допускается перевод квалифицированных рабочих и служащих на
неквалифицированные работы.
===
Статья
36. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев,
когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон
не
потребовала их прекращения;
|
3) призыв или поступление рабочего или служащего на военную службу;
4) расторжение трудового договора по инициативе рабочего или
служащего (статьи 38 и 39), по инициативе администрации (статьи 40, 41)
либо
по требованию профсоюзного органа (статья 45);
‚ 5) перевод работника, с его согласия, на другую работу или
переход
на выборную должность;
6). отказ рабочего или служащего от перевода на работу в другую
местность вместе с предприятием, учреждением, организацией;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий
или
служащий осужден (кроме случаев условного осуждения)к лишению
свободы, исправительным работам не. по месту работы либо к иному наказанию
,
исключающему возможность продолжения данной работы.
Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации
не прекращает
действия трудового
договора.
При реорганизации предприятия, учреждения, организации прекращение
трудового договора по инициативе администрации возможно только в случае
‘сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой
статьи 40).
Статья
37. Прекращение трудового договора с работником, направленным по постановлению суда на принудительное лечение
Кроме оснований, предусмотренных статьей 36 настоящего Кодекса,
трудовой договор прекращается также в случае направления
работника по
постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.
}
Статья
38. Расторжение трудового договора, заключенного
на неопределенный срок, по инициативе рабочего или служащего
Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор,
заключенный на неопределенный
срок, предупредив
0б этом
администрацию
письменно за две недели. По истечении этого срока рабочий или служащий
вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения,
организации обязана выдать ему трудовую книжку и произвести расчет,
127
Если работник после окончания двухнедельного срока’ не оставил рабо-
ты и не требует расторжения трудового договора, администрацияне вправе
уволить его по поданному раньше заявлению.
|
‘Статья
39. Расторжение срочного трудового
рабочего или служащего
договора
|
по
инициативе
Срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 23) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалил`ности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора
и по другим уважительным причинам.
|
ма
Споры о досрочном расторжении трудового договора разрешаются в
общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.
Статья
договора
40. Расторжение. трудового
|
страции
по
инициативе
админи-
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:
1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения чис|
|
|
ленности или штата работников;
2) обнаружившегося несоответствия рабочего или служащего занимаемой
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
должности
либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематического неисполнения рабочим или служащим. без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или
правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыа
|
скания; .
4) прогула без уважительных причин (в том числе появления на работе
Е
в нетрезвом состоянии);
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие
временной нетрудоспособности, не считая отпуска. по беременности и родам,
длительный срок
если законодательством Союза ССР не установлен более
сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За
рабочими и служащими, утратившими трудоспособность в связи с трудовым
увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность)
трудоспособности или установления -инвасохраняется до восстановления
лидности;
|
на
работе
шего эту работу.
Увольнение
Е
|
6) восстановления
по
основаниям,
рабочего
указанным
или
служащего,
ранее
выполняв-_
в. пунктах1, 2 и 6 настоящей
статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия,
- на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в
по пункту
(кроме увольнения
период его временной нетрудоспособности
5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.
Статья
41. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе администрации с отдельными категориями
рабочих и служащих при определенных условиях
Кодекса,
статьей 40 настоящего
Кроме оснований, предусмотренных
трудовой договор по инициативе администрации может быть расторгнут такы
А
же в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей работником,
несущим дисциплинарную` ответственность в порядке подчиненности;
128
2) виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации;
Е
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка,
несовместимого
с продолжением
данной
работы.
|
Расторжение договора в случаях, предусмотренных этой статьей, производится с соблюдением требований части третьей статьи 40, а в случаях,
р
отреНЕНХ пунктами 2 и 3,— также требований статьи 43 настоящего
одекса.
Статья
42. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное.
право на оставление на работе предоставляется рабочим и служащим с более
высокой квалификацией
и производительностью
труда.
При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
:1) семейным —при наличии двух и более иждивенцев;
2) ‘лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
|
3) работникам с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
4) работникам,
обучающимся
в высших
и средних
специальных
учебных
заведениях без отрыва от производства;
5) инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите СССР или при исполнении других
обязанностей воинской службы;
|
6) изобретателям и рационализаторам.
Предпочтение в оставлении на работе может отдаваться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Союза ССР
или Украинской ССР.
Статья
43. Запрещение расторжения трудового договора по инициативе администрации
без согласия фабричного, заводского,
местного комитета профессионального союза
Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации не допускается без предварительного согласия фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза,
за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР.
Расторжение трудового договора с нарушением требований части первой
этой статьи является незаконным, а уволенный работник подлежит восстановлению на прежней работе (статья 234).
Статья
44. Выходное
пособие
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах Зи 6 статьи 36 и пунктах 1, 2и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, либо
вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 39) рабочим и служащим выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Статья
45. Расторжение трудового
союзного органа
договора
по
требованию
проф-
По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или
сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство
о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет
бюрократизм, допускает волокиту.
5. ‚6—2044
2
|
129
Требование профсоюзного органа’может быть
или администрацией в вышестоящий профсоюзный
является
обжаловано работником
орган, решение которого
окончательным.
Статья
46. Отстранение от работы _
Отстранение рабочих и служащих от работы допускается только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР и Украинской ССР.
Статья
р
47. Обязанность администрации
произвести
ником и выдать ему трудовую книжку
расчет
с
работ-
Администрация предприятия, учреждения, организации обязана в день
увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую
книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Статья
48. Трудовые книжки
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочего или служащего.
Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих, работающих
на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней, в том числе
на сезонных и временных работников. Трудовые книжки ведутся также на
внештатных работников при условии, если они подлежат государственному
социальному страхованию.
Рабочим и служащим, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после приема на работу.
В трудовую книжку вносятся сведения о работе, поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации; сведения о взысканиях в нее не заносятся.
Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться
в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со
ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона.
Статья 49. Выдача справки о работе и заработной плате
Администрация обязана выдать рабочему или служащему по его требованию справку о его работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени раое и размера заработной платы.
ТИПОВЫЕ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОРГАНИЗАЦИЙ
Утверждены постановлением Государственного комитета
Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы по согласованию с. ВЦСПС
ОТ 29 сентября 1972 г. № 258
(ее
Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1972 г. № 12)
1. Порядок приема и увольнения рабочих
и служащих!
+.См: стр. 373.
130
з
О МЕРАХ ПО ДАЛЬНЕЙШЕМУ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
их
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В СТРАНЕ
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР
от 18 июля 1972 г. № 535
(СП СССР 1972 г. № 14, ст. 73)
(Извлечение)
4. В целях повышения ответственности Министерства высшего и среднего
специального образования СССР за подбор и расстановку руководящих кадров высшей школы установить, что ректоры высших учебных заведений независимо от их ведомственной подчиненности (за исключением руководителей
‚ учебных заведений Министерства обороны СССР, Министерства внутренних
дел СССР. и Комитета государственной безопасности при Советё Министров
СССР) назначаются и освобождаются от должности в установленном порядке вышестоящим органом с учетом рекомендации коллегии Министерства
высшего и среднего специального образования СССЬ,
5
{о ребеан
Установить, что выпускники высших учебных заведений для приобрете°® ния необходимых практических навыков проходят по месту распределения
на предприятиях, в организациях ‘и учреждениях стажировку сроком до
одного года, в течение которого выполняют должностные обязанности и получают заработную плату согласно штатному расписанию. Общее руководство
стажировкой возложить на отраслевые министерства и ведомства, в ведении
которых находятся эти предприятия, организации и учреждения.
|
13. В ‘целях дальнейшего улучшения подготовки, использования и повышения квалификации научно-педагогических кадров высшей школы:
|
°в) ввести в штаты высших учебных заведений должности стажеров-преподавателей со сроком стажировки один год в счет уменьшения плана приема в аспирантуру, с выплатой им заработной платы в размере 100 рублей
в месяц за счет стипендиального фонда. Государственному комитету Совета
Министров СССР по науке и технике и Министерству высшего и среднего
специального образования СССР ежегодно устанавливать по представлениям
министерств и ведомств, имеющих вузы, план приема стажеров-преподавателей. Поручить Министерству высшего и среднего специального образования
СССР разработать и по согласованию с Государственным комитетом Совета
Министров СССР по науке и технике утвердить положение о .стажерах-преподавателях; о
|
г) расширить практику командирования квалифицированных научно-педагогических работников в вузы отдаленных районов страны для чтения лекционных курсов, оказания помощи в совершенствовании учебно-воспитательного процесса и организации научных исследований.
15. Министерству высшего и среднего специального образования СССР
с участием Академии наук СССР, отраслевых министерств и ведомств привлекать крупных ученых, ведущих специалистов народного хозяйства к подготовке молодых специалистов по наиболее ‘актуальным научно-техническим
проблемам, руководству дипломным
проектированием
и производственной
практикой студентов, научно-исследовательской работой и аспирантами. Привлекать в отдельных случаях указанных специалистов на условиях штатного
совместительства (на 0,5 или 0,25 ставки преподавателя вуза). Штатное совместительство не должно превышать 2 процентов общей численности штатных.
должностей профессорско-преподавательского состава вузов.
Б*
:
131
ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
СОЮЗА ССР И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК
О НАРОДНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ам
Со
Вбуи
па.
ТЬМА"
зоба
чеа"
пои
рааа
са
Утверждены Законом, принятым Верховным Советом СССР
19 июля 1973 г.
(«Ведомости Верховного Совета СССР»,
|
1973 г., № 90, ст. 392)
(Извлечение)
Статья
50. Занятие
педагогической
деятельностью
з
‚. К работе в детских дошкольных и внешкольных учреждениях, в общеобразовательных школах, профессионально-технических, средних специальных и высших учебных заведениях в качестве учителей, воспитателей, преподавателей, мастеров производственного обучения и других педагогических
работников допускаются. лица, имеющие соответствующее образованиеи профессиональную подготовку.
т
|
целях повышения педагогического мастерства, развития творческой
инициативы преподавательских кадров систематически провоцится аттестация
учителей общеобразовательных школ, преподавателей и мастеров производственного обучения профессионально-технических учебных заведений.
Вакантные должности профессорско-преподавательского состава высших
учебных заведений замещаются по конкурсу в установленном порядке на
определенный срок с последующим переизбранием
лиц, занимающих
эти
должности.
|
Лица, занимающиеся педагогической деятельностью, в случае обнаружившегося несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной.
квалификации либо состояния здоровья, препятствующих выполнению педагогических и воспитательных функций, а также в случае совершения аморальното
проступка,
не
совместимого
с продолжением
педагогической
деятельности,
освобождаются от педагогической работы в порядке, установленном
дательством Союза СССР и союзных республик о труде.
ПОЛОЖЕНИЕ
© ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ
законо-
СССР
Утверждено постановлением Совета Министров СССР
от 22 января 1969 г. № 64
(СП СССР 1969г. № 4, ст. 24)
(Извлечение).
20. Замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского и
научного состава в высших учебных заведениях производится по конкурсу
в установленном порядке; переизбрание указанного состава на новый срок
осуществляется советом вуза (факультета).
Увольнение штатных работников из числа профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением объема работы может производиться
только по окончании учебного года.
24. Замещение должностей учебно-вспомогательного и административнохозяйственного персонала высшего учебного заведения и его учебных, научных и производственных подразделений производится приказом по высшему
учебному заведению (или соответствующему подразделению) в соответствии
со штатным
расписанием.
Права и обязанности учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала определяются правилами внутреннего распорядка и
должностными
132
инструкциями.
|
_О© ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА
В ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ
Приказ Министра высшего и среднего специального образования СССР
от 15 мая 1973 г. № 435
|
(«Бюллетень Министерства высшего и среднего
специального образования СССР»
1973 г. №7)
В соответствии с постановлением
ЦК КПСС
и Совета Министров СССР
от 12 мая 1962 года № 441 «О мерах по дальнейшему улучшению подбора
и подготовки научных кадров» и постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 18 июля 1972 года № 535 «О мерах по дальнейшему совершенствованию высшего образования в стране» приказываю:
1. Утвердить согласованное с ВЦСПС прилагаемое Положение о порядке
замещения должностей профессорско-преподавательского состава в высших
учебных заведениях.
2. Комплектование профессорско-преподавательского состава во вновь
открываемых вузах до начала работы совета вуза проводить без конкурса
приказом ректора с последующим переизбранием научно-педагогических работников на установленный срок на совете вуза в соответствии с прилагаемым
положением.
3. Министерствам высшего и среднего специального (народного) образования союзных республик, министерствам (ведомствам), имеющим. высшие
учебные заведения, обязать ректоров высших учебных заведений:
а) конкурсы
на вакантные
должности
ассистентов,
преподавателей
объявлять только в случае, когда соответствующее министерство (ведомство)
по подчиненности вуза не имеет возможности направить на данную должность лиц, оканчивающих аспирантуру, стажировку (стажеров-исследователей, стажеров-преподавателей), а в отдельных случаях лиц из числа молодых
специалистов;
—
6) не использовать
профессоров, докторов наук, доцентов на
не соответствующих их ученому званию или степени;
в) увольнение профессорско-преподавательского. состава по
администрации в предусмотренных законодательством случаях,
нием признания советом вуза (факультета) не соответствующим
должности или непереизбрания, проводить по согласованию с
митетом профсоюза высшего учебного заведения.
ь
4. Считать утратившим силу ‚приказ Министерства высшего
|
должностях,
инициативе
за исключезанимаемой
местным ко-
специального образования СССР от 13 августа 1971 г. № 636.
:
и среднего
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО
СОСТАВА
В ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ
Раздел
А.
Общие положения
1. Вакантные должности профессорско-преподавательского состава: заведующие кафедрами, профессора, доценты, старшие преподаватели, преподаватели и ассистенты замещаются по конкурсу сроком на пять лет.
2. В конкурсе на замещение должностей профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений могут участвовать граждане СССР,
имеющие высшее образование, способные обеспечить подготовку высококвалифицированных специалистов в соответствии с современными требования-
133
ми
науки и техники,
в духе
высокой
идейности
и преданности
комму-“
низму.
3. В конкурсена замещение должности заведующего кафедрой или профессора могут участвовать, как правило, лица, имеющие ученое звание про“
фессора или ученую степень доктора наук.
|
_В конкурсе на замещение должности доцента могут участвовать лица,
имеющие ученое звание доцента или ученую степень кандидата наук.
Для замещения должностей старшего преподавателя, преподавателя,
высшее обраассистента участники конкурса должны иметь законченное
зование по соответствующей специальности. Лица, имеющие ученую степень
наук или опыт преподавательской (научно-исследовательской),
кандидата
производственной работы, рекомендуются к занятию этих должностей в первую очередь.
|
4. Доценты (кандидаты наук) допускаются к замешению должностей заведующих кафедрами на срок одних выборов (5 лет).
По истечении срока одних выборов доценты (кандидаты наук), занимающие должности заведующих кафедрами, могут быть по представлению
ректоров вузов с разрешения министерства или ведомства по подчиненности
допущены к переизбранию на должности заведующих кафедрами на второй
срок выборов.
Избрание одного и того же лица, имеющего ученую степень кандидата
наук или ученое звание доцента, на должность заведующего кафедрой на
третий срок не допускается как в данном, так и в другом вузе.
Примечание. Доценты (кандидаты наук) могут допускаться
к переизбранию на заведование кафедрами русского (родного) и иностранных языков, физического воспитания, графики и черчения без
указанных ограничений только в вузах, где эти кафедры не являются
профилирующими.
|
|
|
5. Должности заведующих кафедрами, профессоров и доцентов могут
быть также замещены высококвалифицированными специалистами, не имеющими соответствующих ученого звания и ученой степени, при условии наличия У них высшего образования и большого стажа практической работы. по
специальности.
|
Ре
К замещению должности профессоров и доцентов допускаются преподаватели высших учебных заведений без. соответствующих ученых степеней
и ученых званий, но имеющие: большой стаж научно-педагогической работы,
печатные научные труды или учебно-методические пособия, ведущие лекционные курсы на высоком научно-теоретическом уровне.
6. На вакантные должности в объеме`.0,5 (0,25) должностного (штатного) оклада конкурс может объявляться по решению совета вуза (факультета), принятого открытым голосованием. .
7. Замещение вне конкурса вакантных должностей ассистентов, препо`давателей допускается путем направления на эти должности лиц, окончивших аспирантуру, стажировку (стажеровзисследователей, стажеров-преподавателей), и молодых специалистов.
- Окончившие двухгодичные высшие педагогические курсы по подготовке
высококвалифицированных преподавателей иностранного языка для высших
учебных Заведений могут также быть направлены на вакантные должности
старших преподавателей. Указанные лица подлежат переизбранию по истечении трех лет работы на этих должностях.
8. Поступающие в высшие учебные заведения на работу на условиях
почасовой оплаты зачисляются без конкурса в установленном порядке.
9. По истечении срока избрания заведующие кафедрами, профессора, доценты, старшие преподаватели, преподаватели и ассистенты переизбираются
на ‘новый срок советом вуза (факультета) тайным голосованием.
В случае их неизбрания должности объявляются вакантными_и замещаются по конкурсу.
134
Раздел
Б. Порядок замещения должностей
профессорско-преподавательского состава
10. Выборы по конкурсу, а также переизбрание доцентов, старших преподавателей, преподавателей, ассистентов проводятся на советах факультетов. Выборы по конкурсу, а также переизбрание заведующих кафедрами
и профессоров проводятся на совете высшего учебного заведения.
Примечание. Ректор вуза имеет право в необходимых случаях
решать вопрос о проведении выборов или переизбрании доцентов, старших преподавателей, ассистентов, Преподавателей на совете вуза.
11. Избранные по конкурсу заведующие кафедрами общественных наук
вузов утверждаются в должности соответствующим министерством (ведомством) по подчиненности высшего учебного заведения.
12. Для рассмотрения заявлений лиц, участвующих в конкурсе или переизбираемых, советом
высшего
учебного заведения
(советом факультета)
избирается тайным голосованием общевузовская (факультетская) комиссия
по замещению должностей профессорско-преподавательского состава. Комиссия избирается из членов соответствующих советов, имеющих ученое звание.
или степень, преимущественно профессоров и докторов наук.
В состав указанных комиссий входят также.с правом решающего голоса
представители партийной, профсоюзной и комсомольской организаций. -Комиссия по замещению должностей профессорско-преподавательского состава
избирается на учебный год,
Председатель комиссии по замещению должностей назначается ректором
вуза из состава избранной комиссии.
|
13. Ректоры (деканы факультетов) высших учебных заведений имеют
право поручать лицам, подавшим заявления на конкурс, прочитать несколько пробных лекций студентам или членам кафедры или провести семинарские, лабораторные и другие виды занятий со студентами.
‚ (Тематика и объем пробных лекций, семинарских, лабораторных и’ других
занятий утверждается кафедрой в соответствии с требованиями учебной
программы по данному курсу.
|
По результатам пробных лекций, семинарских, лабораторных и других
занятий кафедра дает письменное заключение.
14. Фамилии всех лиц, участвующих в конкурсе на вакантную должность,
вносятся в один бюллетень для тайного голосования. При перевыборах на
каждого переизбираемого составляется ‘отдёльный бюллетень. Форма бюлле-
теня прилагается !.
Согласие или несогласие с кандидатурой выражается вычеркиванием
соответственно слова «не согласен» или «согласен». В случае, если голосующий не вычеркнул ни одного из указанных слов, бюллетень считается действительным и кандидат получает положительный голос.
‚15. Для подсчета голосов совет перед` началом голосования выбирает
счетную комиссию в составе не менее трех членов совета. Счетная комиссия
оглашает результат голосования по каждой кандидатуре. Протокол счетной
комиссии утверждается советом и приобщается к материалам выборов по
конкурсу или переизбранию.
16. Решение совета при проведении конкурса и при перевыборах профессорско-преподавательского состава является действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 членов утвержденного (списочного) состава совета. Избранным считается кандидат, получивший более 50% голосов
присутствующих членов, совета.
Если при проведении конкурса или при переизбрании голоса разделились.
поровну, производится повторное голосование. \
В случае отсутствия заявлений на конкурс совет вуза (факультета)
объявляет его несостоявшимся.
тв
Решение совета утверждается ректором высшего учебного заведения.
17. Решение совета вуза (факультета) может быть обжаловано ректору
или в профсоюзную организацию в течение 15 дней со дня его принятия.
„1 Форма бюллетеня не приводится.
135
1
18. Ректор высшего учебного заведения может поставить вопрос перед
соответствующим советом об отмене конкурса или перевыборов при наз
рушении настоящего положения. Если профсоюзная организация вуза признает, что при проведении конкурса или перевыборов имело место нарушение положения, она вносит на рассмотрение ректора ходатайство о постановке перед соответствующим советом вопроса об отмене проведенного конкурса или перевыборов.
|
|
ея
Результаты конкурса или перевыборов могут быть отменены министерством (ведомством) по подчиненности вуза только при установлении факта
нарушения настоящего положения.
ее
19. Лица,
участвующие
в конкурсе
или
переизбираемые,
имеют
право
присутствовать на заседании совета, обсуждающего их кандидатуры.
а) порядок проведения конкурсов
|
20. Конкурсы на замещение вакантных должностей могут объявляться
в течение всего года.
|
21. Конкурс на замещение вакантных должностей объявляется в периодической
печати
подачи заявлений
явления.
не
менее
чем
за
2 месяца
до
проведения
выборов.
Срок
на конкурс не позднее месяца со дня опубликования объ-
22. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают` заявление на’имя
ректора вуза с приложением следующих документов:
|
личного листка по учету кадров;
;
|
копии диплома о высшем образовании, ученой степени и аттестата о присвоении ученого звания, заверенные в установленном порядке;
`
характеристики с последнего места работы;
списка печатных научных работ и изобретений.
Примечания: а) лица, работающие в данном вузе, для участия
в конкурсе подают на имя ректора заявление; `
6) ректор вуза не позднее 3 недель со дня обращения преподавателя, желающего принять участие в конкурсе, обязан выдать ему на.
руки характеристику. Характеристика подписывается рёктором вуза,
секретарем партийного комитета и председателем местного комитета.
23. Все материалы, поступившие на конкурс, предварительно рассматриваются на заседании соответствующей кафедры. Заседание кафедры по обсуждению кандидатуры на должность заведующего кафедрой проводит декан
факультета. По результатам рассмотрения кафедра принимает путем открытого голосования соответствующее решение и в письменной форме направ-.
ляет его в комиссию по замещению должностей профессорско-преподавательского состава.
|
Указанная комиссия детально изучает материалы, поступившие от участников конкурса, а также заключения кафедр по результатам прочитанных
участниками конкурса лекций, проведенных семинарских, лабораторных и
других занятий и представляет свое обоснованное заключение в письмен‚‘ной форме по каждому участнику в совет вуза (факультета).
Комиссия по замещению должностей профессорско-преподавательского
состава имеет право потребовать от лиц, участвующих в конкурсе, и соответствующих заведующих кафедрами разъяснения по вопросам, относящимся
к их избранию на должность.
|
|
24. Участвовать в конкурсе одновременно разрешается только в одном
высшем учебном заведении или научном учреждении.
25. Список
и отчества,
года
лиц, участвующих
рождения,
в конкурсе,
партийности,
места
с указанием
работы
фамилии,
имени
и занимаемой
долж-
ности, ученого звания, степени, образования и стажа работы по данной специальности сообщается членам совета и вывешивается в высшем учебном
заведении за 10 дней до заседания совета.
б) порядок переизбрания профессорско-преподавательского состава
26. Ректор вуза до начала каждого учебного года утверждает согласованный с профсоюзной организацией график переизбрания педагогических
156
работников, срок переизбрания которых заканчивается в текущем учебном
году.
За месяц до перевыборов ректор вуза издает приказ с указанием -переизбираемых лиц и даты переизбрания. Утвержденный график и приказ доводятся до сведения переизбираемых под расписку.
`27. В соответствии с графиком, преподаватели не позднее чем за один
месяц до переизбрания подают на имя ректора заявление об избрании их на
новый срок.
Преподаватели, не подавшие заявлений для переизбрания на новый срок;
увольняются ректором вуза до начала следующего учебного года, но не
ранее окончания текущего учебного года.
Преподаватели, не прошедшие
переизбрание согласно
утвержденному
графику по болезни, командировке и другим, не зависящим от них причинам,
проходят это переизбрание в другие сроки в текущем или следующем году,
о чем ректор вуза издает специальный приказ по согласованию с местным комитетом :профсоюза.
28. Список переизбираемых лиц с указанием даты переизбрания вывешивается в высшем учебном заведении не позднее 10 дней до заседания
совета.
° На одно заседание совета не рекомендуется выносить переизбрание более
10 преподавателей.
29. Переизбранию предшествует отчет. преподавателей
на заседании.
кафедры об итогах своей учебно-методической,
научной и воспитательной
работы, повышении
квалификации,
а также
идейно-политической
подгоТОВкКи.
Заведующие кафедрами отчитываются на советах факультетов с участием
преподавателей соответствующей кафедры. По отчетам принимаются письменные заключения с соответствующими рекомендациями.
: При переизбрании преподавателей на новый срок наряду с научно-педагогической и идейно-воспитательной
работой
учитывается
повышение
их
квалификации (на факультетах, в институтах повышения квалификации или
на стажировке, работа над кандидатской или докторской диссертациями) за
отчетный период.
30. К переизбранию по каждой кандидатуре представляется в комиссию
протокол отчета преподавателя с письменным заключением, принятым путем
открытого голосования кафедрой (советом факультета).
31. Рассмотрение кандидатур, подлежащих переизбранию, осуществляется
на общевузовских или факультетских комиссиях по замещению должностей
профессорско-преподавательского состава. По каждой кандидатуре комиссия
выносит письменное мотивированное заключение о качестве учебно-воспитательной работы преподавателя со студентами, которое вместе с упомянутыми
в п. 30 материалами сообщается совету вуза (факультета), а также переизбираемому работнику не позднее чем за неделю до заседания совета.
|
32. Переизбрание преподавателей, являющихся членами местного комите-
та профсоюза или профбюро факультета с правами ФЗМК, проводится по
согласованию с данным комитетом профсоюза и вышестоящим профсоюзным
органом.
Включение в график переизбрания беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, не’ допускается. Увольнение их может иметь место лишь в случаях полной ликвидации высшего учебного заведения с обязательным трудоустройством.
33. Лица, не переизбранные на должности, ранее ими занимаемые, освобождаются от работы в высшем учебном заведении до начала следующего
учебного года, но не ранее окончания текущего учебного года.
`В трудовой книжке делается следующая запись:
«Освобожден от работы в высшем учебном заведении в связи с неизбранием на новый срок».
В трудовой книжке лица, не подавшего заявления о’ переизбрании в
установленный срок, делается следующая запись:
137
«Освобожден от работы в высшем
нием срока избрания».
34. Ректору вуза предоставляется
учебном заведении
в связи с истече-.
право’ выносить на решение совета
вуза (факультета) вопрос о соответствии педагогических работников занимаемым должностям.
Если решением совета вуза (факультета), принятым тайным голосованием, заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель,
преподаватель, ассистент будет признан не соответствующим
занимаемой
‘должности, ректор высшего учебного заведения в течение одного месяца
после принятия решения совета освобождает его от работы.
Решению вопроса на совете вуза (факультета) о соответствии педагогических работников занимаемым должностям должна предшествовать проверка их работы специальной комиссией, утверждаемой ректором высшего
учебного заведения из числа членов совета вуза (факультета). В состав комиссии входят представители общественных организаций. Ректору высшего
учебного заведения предоставляется право включать в состав комиссии ра’ ботников других вузов, а также работников учреждений и организаций.
Материалы указанной комиссии направляются в общевузовскую (факультетскую) комиссию по замещению должностей профессорско-преподавательского состава, которая представляет совету вуза (факультета) свое мотивированное заключение о соответствии конкретного лица занимаемой должности. С содержанием заключения, а также с материалами проверки работник
должен быть ознакомлен не позднее чем за неделю до заседания совета.
Педагогическим работникам, признанным не соответствующими. занимаемым должностям, при увольнении выплачивается выходное пособие в разме:
ре двухнедельного среднего заработка.
Основанием для постановки вопроса о несоответствии занимаемой должности могут быть также материалы Государственной инспекции Министерства высшего и среднего специального образования СССР.
35. При объединении и разделении кафедр проведение досрочных перевыборов профессорско-преподавательского состава не разрешается.
|
Вопрос о замещении должности заведующего
вновь организованной
кафедры при объединении кафедр решает совет вуза без предварительного объявления конкурса путем тайного голосования с учетом рекомендации комиссии по замещению должностей профессорско-преподавательского
состава.
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Утверждена постановлением Президиума Академии наук СССР
|
4 декабря 1962 г. Л 982
(«Бюллетень Министерства высшего и среднего
специального образования СССР» 1963 г. №3)
(Извлечение)
3
\
1. Замещение вакантных должностей заведующих научными отделами,
’ лабораториями, секторами, старших и младших научных сотрудников в научно-исследовательских учреждениях Академии наук СССР, академий наук
‘союзных республик, отраслевых академий, высших учебных заведений, министерств и ведомств производится по конкурсу.
Примечания. 1) В научно-исследовательских институтах и лабораториях, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных
138
к ним отдаленных местностях, замещение указанных должностей производится без конкурса. Список соответствующих институтов и лабораторий утверждается руководством министерств и ведомств по согласованию с центральным комитетом профсоюза.
2) Замещение вакантных должностей младших научных. сотрудников научно-исследовательских учреждений лицами, направленными министерствами и ведомствами на эти должности после успешного окончания аспирантуры и стажировки, производится без конкурса с последующим избранием их советом научно-исследовательского учреждения, высшего учебного заведения в соответствии с настоящей инструкцией.
2. В конкурсах могут участвовать:
а) на замещение вакантных должностей заведующих научными отделами,
лабораториями, секторами и старших научных сотрудников
— лица, имеющие
ученую степень доктора или кандидата наук, а также высококвалифицированные специалисты, имеющие высшее образование, большой производственный опыт и научные труды или изобретения;
6) на замещение
вакантных. должностей
младших
научных
сотрудников —
лица, имеющие ученую степень кандидата наук или высшее образование И
стаж работы по специальности не менее одного года.
3. Объявление о конкурсе помещается руководителем научного учрежде‚ния, высшего учебного заведения в периодической печати не позднее чем за
один месяц до его проведения.
4. Лицо, желающее принять участие в конкурсе, подает заявление на имя
руководителя научного учреждения, высшего учебного заведения. .К заявлению прилагаются следующие документы:
а) личный листок по учету кадров и автобиография;
6) копии документов о высшем образовании и ученой степени;
°в) характеристика с последнего места работы;
г) список научных трудов и изобретений.
Если в учреждении имеется личное дело работника, участвующего В КОНкурсе, то к его заявлению прилагаются только характеристика и список научных работ.
5. Участвовать в конкурсах одновременно в двух и более научных учреждениях или в научном учреждении и в высшем учебном заведении не разрешается.
6. Список участников конкурса сообщается членам совета и вывешивается
в научном учреждении, высшем учебном заведении за 10 дней до заседания
совета.
7. После объявления конкурса создается комиссия из пяти—семи человек.
В состав конкурсной комиссии входят председатель комиссии, назначаемый руководителем учреждения, два— четыре научных работника, избираемые на
заседании совета, а также представители партийной и «поОоюНоН м:
заций.
8. Конкурсная комиссия рассматривает материалы, поступившие от участников конкурса, составляет мотивированное заключение в письменной форме
по каждой кандидатуре и докладывает это заключение совету научного учреждения, высшего учебного заведения. Решение комиссии принимается открытым
голосованием простым большинством голосов.
9. Совет научного учреждения, высшего учебного заведения тайным голосованием избирает из числа участников конкурса кандидата на замещение
вакантной должности, на которую был объявлен конкурс. `
Для Проведения тайного голосования совет избирает счетную комиссию.
Все лица, участвующие в конкурсе на данную должность, вносятся в один
бюллетень для тайного голосования. Счетная комиссия объявляет результаты
голосования по каждой кандидатуре. Протокол счетной комиссии утверждается советом.
10. Решение совета о результатах конкурса является действительным,
если в голосовании участвовало не менее 2/3 членов совета,
139
Избранным считается кандидат, получивший наибольшее число голосов
и за которого проголосовало более половины членов совета, участвовавших
.В
голосовании.
Если ни один кандидат
курс считается
не получил
несостоявшимся.
указанного
количества
голосов,
кон-
|
В случае, если совет делится на секции, последние заслушивают заключение конкурсной комиссии относительно младших и старших научных сотрудников и принимают решения тайным голосованием. Решение секции об избрзнии старших научных сотрудников по конкурсу утверждается общим советом
открытым голосованием простым большинством голосов.
11. Заведующие научными отделами, лабораториями, секторами и старшие научные сотрудники, избранные по конкурсу, через каждые 5 лет,
а младшие научные сотрудники — через каждые 3 года должны избираться на
должность на новый срок советом научного учреждения, высшего учебного
заведения.
12. В целях планомерного рассмотрения вопросов избрания научных работников на новый срок руководитель научного учреждения, высшего учебного
заведения по согласованию с местным.комитетом профсоюза и вышестоящей
организацией в начале каждого года утверждает соответствующий график
и доводит его до сведения научных работников.
Вопросы избрания на новый срок научных работников; являющихся. членами местных комитетов, а также беременных и одиноких женщин, имеющих
детей в возрасте до одного года!, вносятся на рассмотрение совета научного
учреждения, высшего учебного заведения в каждом отдельном случае с раз‚ решения.
соответствующего
профсоюзного
органа.
13. Научные работники до избрания их на должности на новый срок должны отчитаться о результатах их научной деятельности за истекший срок
(пятилетний или трехлетний). Заведующие научными отделами, лабораториями, секторами отчитываются на заседании совета, старшие и младшие научные сотрудники— в научном отделе, лаборатории или секторе.
14. На заседании совета научного учреждения, высшего учебного заведения руководитель учреждения ставит вопрос об избрании научного работника
на новый срок.
з
Совет принимает решение об избрании научного работника на должность
на новый срок тайным голосованием.
15. Решение совета относительно избрания научного работника на новый
срок считается действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/5
членов
совета.
Работник считается избранным на должность на новый срок, если за его
избрание голосовало более половины членов совета, участвовавших в голо. совании.
В случае неизбрания данного работника должность считается вакантной
и для ее замещения объявляется конкурс.
Если совет делится на секции, последние принимают решение относитель.но избрания на новый срок младших и старших научных сотрудников тайным
голосованием. Решение секции об избрании старших научных сотрудников на
новый срок утверждается общим -советом открытым голосованием простым
большинством голосов.
16. Решения советов научных учреждений, высших учебных заведений по
вопросам избрания `на должности на новый срок имеют такую же юридическую силу, как и решения по результатам конкурса.
17. Научные работники, не избранные советом на новый срок, освобож-
даются от работы`в научном учреждении или переводятся на низшие долж‘ности руководителем учреждения, высшего учебного заведения. В трудовую
книжку освобождаемого научного работника вносится запись: «Освобожден
в связи с истечением
срока
работы,
установленного
законодательством
о конкурсах».
|
1 См. ст. 184 КЗоТ УССР.
140
а
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПЕРСОНАЛЬНОМ РАСПРЕДЕЛЕНИИ МОЛОДЫХ
СПЕЦИАЛИСТОВ, ОКАНЧИВАЮЩИХ ВЫСШИЕ `
И СРЕДНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫЕ _
УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ СССР
Утверждено приказом Министра высшего и среднего
специального образования СССР
от 18 марта 1968 г. № 220
(«Бюллетень Министерства высшего и среднего
специального образования СССР» 1968 г. №6)
(Извлечение)
1. Молодые специалисты, оканчивающие высшие и средние специальные
учебные заведения с отрывом от производства, подлежат направлению в соответствии с планом междуведомственного и ‘межреспубликанского распределения на работу по. специальности и квалификации, приобретенными ими
`в учебном заведении.
—:
Предоставление работы молодым специалистам в плановом порядке—
одна из гарантий обеспечения права граждан СССР на труд, установленного
статьей 118 Конституции СССР. Работа в соответствии’ с назначением—
гражданский долг молодого специалиста.
26. Специалисты с высшим и средним специальным образованием обязаны работать после окончания обучения в соответствии с назначением комиссии по персональному распределению и направлением министерства (ведомства) не менее трех лет, кроме. тех специалистов, для которых установлены Правительством другие сроки работы.
Примечание.
Молодым
специалистам с высшим
и средним спе-
циальным образованием, призванным в Вооруженные Силы
время пребывания в Вооруженных Силах СССР засчитывается
обязательной
дения.
работы
по
назначению
после
окончания
СССР,
в срок
учебного заве-
27. Руководителям предприятий и организаций в течение 3 лет по окончании молодыми специалистами учебного заведения запрещается использовать
их в управленческом аппарате, перемещать на ‘работы, не связанные со
специальностью, а также увольнять с работы без разрешения министерства
(ведомства), которому ‘подчинено данное предприятие или организация.
Если молодой специалист в течение этого срока по какой-либо причине
не может быть использован на предприятии или в организации, куда он
направлен комиссией по персональному распределению, или предприятие (организация) не обеспечивает выполнения условий трудового договора, зафиксированных в удостоверении о направлении на работу, министерство
(ведомство), в ведении которого находится данное предприятие или организация, обязано предоставить молодому специалисту в своей системе другую
работу или по`его просьбе откомандировать на работу в систему другого
министерства (ведомства) по согласованию с этим министерством (ведомством).
28. Молодые специалисты, у’ которых время работы после окончания учебного заведения и пребывания в Вооруженных Силах СССР составляет менее трех лет, по окончании срока службы в Вооруженных Силах СССР
обязаны явиться на работу на предприятие, в организацию того министерства
(ведомства), в распоряжение которого они были направлены комиссией по
персональному распределению молодых специалистов.
Указанные молодые специалисты не позднее 3 месяцев до ‘дня увольнения в запас обязаны в письменном виде сообщить министерству (ведомству) время увольнения в запас и адрес предприятия (организации), в ведение
которого они были. направлены на работу по окончании учебного заведения,
141
—
о —л
Министерство (ведомство) обязано в течение 15 дней решить вопрос о предоставлении этим молодым специалистам работы в подведомственных предприятиях или организациях и выслать им по месту службы удостоверение
(форма № 2) 1.
|
ь
2
Министерства (ведомства), на предприятия и в организации которых
молодые специалисты направляются на работу после окончания срока службы,
обязаны
предоставить
им
работу
в
должности,
не
ниже
занимаемой.
до призыва в Вооруженные Силы СССР, в течение месяца со дня их Увольнения в запас.
29. Руководителям предприятий и организаций запрещается принимать
молодых специалистов на работу до истечения трех лет после окончания
учебного заведения без удостоверения соответствующего министерства (ведомства) или справки учебного заведения о предоставлении возможности
самостоятельно устраиваться на работу.
Руководители высших учебных заведений не могут принимать молодых.
‚специалистов,
окончивших
средние
специальные
учебные
заведения,
для
про-
должения образования с отрывом от производства без удостоверения о включении в счет 5% выпуска из числа получивших диплом с отличием.
|
Руководители предприятий (организаций) и учебных заведений, допускающие прием на работу и для продолжения образования молодых специалистов без указанных документов, привлекаются к строгой ответственности
министерствами (ведомствами), в ведении которых находятся эти предприятия (организации) или учебные заведения.
32. Лица, обучающиеся в высших и средних специальных учебных заведениях` без отрыва от производства, должны переводиться предприятиями
(организациями), в которых они работают в период обучения, на работу
в соответствии со специальностью и квалификацией, приобретаемыми в учебном заведении при переходе их на 1Ш или ГУ курс (до начала изучения специального цикла дисциплин).
Специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения без отрыва от производства, при отсутствии работы по полученной ими
в учебном заведении специальности на предприятии (организации), в котором они работают, могут быть по их желанию направлены соответствующим
министерством (ведомством) для работы по специальности в другие предприятия и организации в той же или другой местности в порядке, установленном трудовым законодательством.
|
33. Руководители министерств, ведомств, предприятий и организаций не‘сут
ответственность
за
правильное
использование
молодых
специалистов
на
работе в соответствии со специальностью и квалификацией, полученными ими
в учебных заведениях, а также за создание им необходимых жилищно-бытовых условий и условий для быстрейшего приобретения практического опыта и повышения квалификации.
:
' Форма не приводится. \
142 `
ПОЛОЖЕНИЕ
—
О СТАЖИРОВКЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОКОНЧИВШИХ
ВЫСШИЕ УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ
|
Утверждено Государственным комитетом Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы,
Всесоюзным Центральным Советом П рофессиональных Союзов'
и Министерством
высшего
@«Бюллетень Е
и среднего специального образования СССР
25 июня 1973 г.
актов министерств и ведомств СССР»
1973 г. № 12)
1. Общие положения
‚ 1. Молодые специалисты, окончившие высшие учебные заведения, проходят по месту распределения на предприятиях, в организациях и учреждениях
стажировку сроком до одного года, в течение которого выполняют должностные обязанности и получают заработную плату согласно. штатному расписаНИЮ.
2. Основной задачей стажировки молодых специалистов является приобретение необходимых практических и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности (инженера, экономиста, агронома, учителя и т. д.), изучение специфики своей работы и углубление
специализации знаний экономики производства, научной организации труда
и управления, ознакомление с новейшими научными, научно-техническими и
производственными достижениями. Вместе с тем за время стажировки выявляются деловые и политические качества выпускника вуза в целях наиболее.
правильного и рационального использования его на данном
предприятии,
в организации, учреждении.
3. Молодые специалисты, получившие право самостоятельного трудоустройства, при поступлении на работу по специальности, полученной в вузе,
проходят стажировку на общих основаниях.
4. Выпускники высших учебных заведений, не прошедшие стажировку по
каким-либо причинам (служба в Вооруженных Силах СССР, болезнь и др.),
при поступлении на работу по специальности Ват пройти ее в течении первого года работы.
5. Время стажировки включается в трехлетний срок работы молодого
специалиста по месту распределения. Периоды длительного отсутствия на
работе (в связи с болезнью, отпуском по беременности и родам, призывом на
военные сборы и т. п.) в срок стажировки не засчитываются.
_ 6. В целях изучения новой техники, технологии и передового опыта молодой специалист может быть в установленном порядке временно направлен
на стажировку на другое предприятие, в организацию, учреждение.
7. От прохождения стажировки, предусмотренной настоящим положением,
освобождаются:
выпускники медицинских институтов и медицинских факультетов университетов, проходящие одногодичную специализацию (интернатуру). в лечебнопрофилактических учреждениях;
молодые специалисты, зачисленные на должности стажеров-исследователей в научно-исследовательских учреждениях и высших учебных заведениях;
молодые специалисты, зачисленные на должности стажеров-преподавателей в высших учебных заведениях.
С учетом характера практической работы по избранной специальности от
прохождения стажировки могут быть также освобождены лица, получившие
высшее образование по вечерней или заочной форме обучения, имеющие к
моменту окончания вуза стаж этой работы не менее одного года.
к
Е
к.
м3
П. Организация и руководство стажировкой
_8. Постановлением
ЦК КПСС
и Совета
Министров
СССР
от 18`июля
1972 г. № 535 общее руководство стажировкой молодых специалистов возложено на отраслевые министерства и ведомства, в ведении которых находятся
предприятия, организации, учреждения.
9. Отраслевые министерства и ведомства на основании настоящего Положения и с учетом особенностей отрасли:
Се
Е
разрабатывают и по согласованию с Министерством высшего и среднего
_ специального образования СССР утверждают типовые программы стажировки молодых специалистов, которые должны предусматривать изучение специфических особенностей предприятий, организаций и учреждений данной отрасли, в том числе вопросов научной организации труда и производства, экономи- '
ки, управления с использованием технических средств, основ трудового законодательства, техники безопасности и др.;
А
определяют продолжительность стажировки (в пределах до одного года)
по группам специальностей;
осуществляют систематический контроль за организацией и содержанием
стажировки молодых специалистов и обобщают накопленный в системе Министерства опыт в этой области.
10. Ответственность за
проведение стажировки выпускников высших
учебных заведений по месту распределения возлагается: на предприятиях, в
организациях и учреждениях
— на руководителя или его заместителя; в 0бщеобразовательных школах, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях
— на директора или его заместителя по. учебной
работе.
у
11. Предприятия, организациии учреждения:
организуют и проводят стажировку выпускников высших учебных заведений в соответствии с настоящим Положением, типовой программой, индивидуальными планами стажировки и в тесном контакте с советами молодых
специалистов;
назначают
высококвалифицированных работников,
зарекомендовавших
себя хорошими воспитателями, в качестве непосредственных руководителей
стажировкой;
:
<
создают молодым специалистам необходимые условия для выполнения
программы стажировки;
|
ежегодно подводят итоги стажировки и разрабатывают мероприятия по ее
дальнейшему совершенствованию;
Ра
отчитываются
об организации
чества подготовки специалистов
(ведомством) по подчиненности.
и результатах
по
отдельным
стажировки
вузам
перед
с оценкой
ка-
министерством
ПТ. Содержание стажировки
12. Содержание стажировки молодых специалистов определяется типовыми программами, разработанными применительно к специфике различных от-.
раслей народного хозяйства, науки и культуры.
13. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным планам, разработанным на основании типовой программы применительно к конкретным условиям работы молодого специалиста.
|
Основное место в индивидуальном
плане должно быть отведено глубокому изучению конкретных обязанностей по занимаемой должности с целью
приобретения необходимых практических и организаторских навыков. Кроме
того, в плане предусматривается ознакомление молодого специалиста с дея‚ тельностью
предприятия,
организации,
учреждения
в целом,
с правовыми
во-
просами, а также участие его в общественной жизни коллектива и в политиковоспитательной работе. План стажировки должен быть увязан с планом работы данного цеха (отдела, лаборатории, участка и т. д.), содержать личное
задание, которое поручается молодому специалисту с учетом профиля его работы, и предусматривать решение одной из важных производственных задач.
144
14. Руководитель стажировкой:
разрабатывает совместно с молодым специалистом на основании типовой
программы индивидуальный план стажировки и представляет его на утверждение руководителю или заместителю руководителя предприятия, организации, учреждения;
контролирует выполнение молодым специалистом индивидуального плана
стажировки;
составляет совместно с общественными организациями и советом ‘молодых специалистов развернутую характеристику молодого специалиста. Характеристика должна отражать степень производственной подготовки молодого
специалиста, полученные в ходе стажировки практические и организаторские
навыки и знания, активность в выполнении производственных заданий и
участие в общественной жизни коллектива;
представляет директору (начальнику) предприятия, организации, учреждения предложения о дальнейшем совершенствовании стажировки молодых
‘специалистов.
ТУ. Права и обязанности
15. В период стажировки молодой специалист:
пользуется всеми правами и льготами, установленными для работников
данного предприятия (организации, учреждения), занимающих аналогичные
должности;
` несет обязанности, возложенные на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка; о
|
выполняет функциональные обязанности по занимаемой должности, определенные соответствующими инструкциями и положениями, с учетом утвержденного индивидуального плана;
по истечении срока стажировки представляет отчет, в котором должно
быть отражено выполнение’ индивидуального плана, участие в научно-исследовательской и рационализаторской работе, в общественно-политической жиЗни коллектива.
У. Комиссия по подведению итогов стажировки
16. Для рассмотрения итогов стажировки молодых специалистов на предприятии, в организации, учреждении создается комиссия.
|
В состав комиссии включаются руководитель предприятия, организации,
учреждения, руководители подразделений, в которых работают молодые специалисты, представители партийной, ‘комсомольской, профсоюзной организаций и совета молодых специалистов. В работе комиссии могут принять участие также работники соответствующих кафедр высших учебных заведений.
17. Комиссия рассматривает характеристики на молодых специалистов,
представленные руководителями стажировки, отчеты о выполнении индивидуального плана стажировки, заслушивает сообщение руководителей подразделений о работе молодых специалистов в период стажировки.
18. Комиссия на основе рассмотрения материалов стажировки и личного
ознакомления с работой молодого специалиста представляет руководителю
предприятия, организации, учреждения рекомендации о дальнейшем использовании молодого специалиста (оставление в занимаемой должности или выдвижение на высшую должность, вид и характер работы по полученной специальности и др.).
-'
19. По итогам стажировки руководителем предприятия, организации, учреждения издается приказ о результатах прохождения стажировки молодым
- специалистом.
20. Действие настоящего Положения распространяется на молодых специалистов,
окончивших
высшие
учебные заведения,
начиная
с 1973 года.
145
а
ОКАНЧИВАЮЩИХ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЛИЦ,
АСПИРАНТУРУ С ОТРЫВОМ
ОТ ПРОИЗВОДСТВА
Постановление Совета Министров СССР
от 19 сентября 1969 г. № 758
(СП СССР 1969 г. № 22, ст. 129)
(Извлечение)
4. Установить, что персональному распределению подлежат все аспиранты, оканчивающие аспирантуру с отрывом от производства, и после
окончания срока подготовки они обязаны проработать не менее трех лет
в высших учебных заведениях, научно-исследовательских учреждениях, на
предприятиях и в организациях в соответствии с направлениями министерств
и ведомств по назначению комиссии по персональному распределению.
5. Обязать министерства и ведомства, руководителей предприятий, учрежденийи организаций
обеспечивать
жилой
площадью
лиц,
прибывших
на ра-
боту
по окончании аспирантуры в соответствии с планом распределения.
б. Запретить руководителям высших учебных заведений, научно-исследовательских учреждений, предприятий и организаций принимать на’ работу
специалистов, не проработавших трех лет после окончания аспирантуры с
отрывом от производства, без направлений на работу или без документов
о предоставлении права поступать на работу без распределения.
|
Обязать министерства и ведомства привлекать к строгой ответственности
руководителей предприятий, учреждений и организаций, принявших на работу лиц, окончивших аспирантуру с отрывом от производства, в нарушение порядка, установленного настоящим постановлением.
О.ПЕРСОНАЛЬНОМ РАСПРЕДЕЛЕНИИ
И НАПРАВЛЕНИИ НА РАБОТУ ВРАЧЕЙ,
ОКАНЧИВАЮЩИХ КЛИНИЧЕСКУЮ ОРДИНАТУРУ
° Постановление Совета Министров СССР
от 24 августа 1972 г. № 686
(СП СССР 1972 г. № 18, ст. 89)
Совет Министров Союза ССР постановляет:
т
1. Установить, что врачи, поступившие в клиническую ординатуру непосредственно после окончания медицинского высшего учебного заведения,
подлежат после прохождения ординатуры персональному распределению и
обязаны не менее двух лет проработать в медицинских учреждениях в соответствии с назначением министерства (ведомства).
|
‚
2, Врачи, принятые. в клиническую ординатуру по направлению органов
здравоохранения и ведомств, после окончания обучения должны вернуться
в распоряжение направившей их организации. ,
Врачи, принятые в клиническую ординатуру по конкурсу, после окончания обучения подлежат персональному распределению Министерством здравоохранения
СССР
или
министерствами
здравоохранения
союзных
республик
в зависимости` от подчиненности медицинского учреждения, в ординатуре
которого они обучались. Эти врачи вне места прежней работы’ могут быть
направлены только с их согласия.
3. Врачам, окончившим клиническую ординатуру, при направлении на
работу в другую местность производятся выплаты, предусмотренные пунктом
2 постановления ЦИК и Совнаркома СССР’от 23 ноября 1931 г. № 23/937
«О компенсациях и гарантиях при переводе, приеме вновь и направлении на
‘работу в другие местности» (СЗ СССР 1931 г. № 68, ст. 453) 1.
т См. стр. 341.
146.
’О СРЕДНИХ
ПОЛОЖЕНИЕ
СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ
СССР
|
Утверждено постановлением Совета Министров СССР
от 22`января 1969 г. № 65
(СП СССР 1969 г. № 4, ст. 25)
(Извлечение)
24. Преподавателями средних специальных учебных заведений назна“
чаются лица, имеющие, как правило, соответствующее высшее образование.
Старшими преподавателями назначаются лица, имеющие соответствующее
высшее образование и опыт педагогической работы.
Мастера производственного обучения и другие работники учебно-вспомогательного персонала средних специальных учебных заведений назначаются
из лиц, имеющих, как правило, соответствующее среднее образование.
Назначение
на
должность
старшего
ра производственного обучения
ного учебного заведения.
преподавателя,
производится
преподавателя,
директором
среднего
мастез.
специаль+
О ПОРЯДКЕ ОТКРЫТИЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ
И НАЗНАЧЕНИЯ УЧИТЕЛЕЙ И ВОСПИТАТЕЛЕЙ
ЭТИХ ШКОЛ !
Постановление Совета Министров УССР
от 12 мая 1972 г. № 228
(СП УССР 1972 г. Л 5, ст. 35)
(Извлечение)
3. Установить, что
учителя
и воспитатели
начальных,
восьмилетних
средних общеобразовательных школ назначаются и освобождаются
ты районным (городским) отделом народного образования.
и
от рабо-
О ЗДРАВООХРАНЕНИИ
Закон Украинской Советской Социалистической Республики
_
от 15 июля 1971 г.
(«Ведомости Верховного Совета УССР»,
1971 г., приложение к № 29, ст. 245)
(Извлечение)
Статья
13. Занятие
медицинской
и
фармацевтической
деятельностью
К медицинской и фармацевтической деятельности допускаются лица, получившие специальную
: подготовку и звания в соответствующих высших и
средних специальных учебных заведениях СССР.-
| В связи с этим постановлением Министерство просвещения УССР и республиканский комитет профессионального союза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений совместным решением 24 мая 1972 г. утвердили Инструктивное письмо «О порядке назначения, перемещения и увольнения работников просвещения УССР» («Зб1рник наказ!в та 1нструкщй М1н:стерства освти Укра!нсько1 РСР» 1972 г, № 16), °
=,
147
*.
Иностранные граждане и лица без гражданства, ‘имеющие постоянное
место жительства в "СССР, получившие специальную подготовку и звания
в соответствующих высших и средних специальных учебных заведениях СССР,
могут заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью на терри-
тории Украинской ССР в соответствии‘ с полученной специальностью и званием.
Лица, получившие медицинскую или фармацевтическую подготовку и
звания в соответствующих учебных заведениях иностранных государств, допускаются в Украинской ССР к медицинской или фармацевтической деятельности в порядке, установленном законодательством Союза ССР.
Запрещается занятие медицинской и фармацевтической деятельностью ‘лицам, не допущенным к этой деятельности в установленном порядке;
Статья
18. Совершенствование профессиональных
и фармацевтических работников
знаний ‘медицинских
На органы здравоохранения возлагается разработка и проведение
приятий по специализации и совершенствованию профессиональных
медицинских и фармацевтических работников, осуществляемых путем
дического прохождения подготовки в институтах усовершенствования
гих соответствующих учреждениях здравоохранения. Руководители органов и учреждений здравоохранения обязаны
вать
необходимые
условия
медицинским
и
фармацевтическим
мерознаний
перио-.
и друсозда-
работникам
для их систематической работы по повышению’ квалификации.
_ Порядок аттестации медицинских и фармацевтических работников устанавливается Министерством здравоохранения СССР совместно с Централь- `
ным комитетом профессионального союза медицинских работников.
О МЕРАХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
СПЕЦИАЛИСТАМИ С ВЫСШИМ И СРЕДНИМ СПЕЦИАЛЬНЫМ
ОБРАЗОВАНИЕМ В ОБЛАСТИ ЖИВОТНОВОДСТВА
И ПРОИЗВОДСТВА КОРМОВ
|
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР
от 2 ноября 1972 г. № 786
|
(СП СССР 1972 г. № 22, ст. 119)
(Извлечение)
‚ 8. В целях укрепления руководства отделениями (фермами, сельскохозяйственными участками) и производственными бригадами совхозов и других
сельскохозяйственных предприятий признать необходимым назначать
на вакантные должности управляющих отделениями (фермами, сельскохозяйствен‚ными участками), бригадиров производственных бригад и заведующих животноводческими фермами, как правило, специалистов сельского хозяйства со
средним специальным или высшим образованием.
|
Оплату труда специалистов, назначенных на должности бригадиров производственных бригад (заведующих фермами) совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, производить в’сбответствии с за`нимаемой должностью. При этом должностные оклады (ставки) указанных
специалистов не должны быть ниже окладов, предусмотренных для соответствующих специалистов отделения (фермы, сельскохозяйственного участка).
Предоставить директорам совхозов и’других государственных сельскохозяйственных предприятий право разрешать специалистам отделений (ферм,сельскохозяйственных участков) совмещение должностей бригадиров произ‘водственных бригад (заведующих фермами) в тех случаях, когда указанные
должности предусмотрены
ном порядке,
148
в штатах хозяйства, утвержденных
в установлен-
Специалистам, совмешающим
должности бригадиров, производить доплату в размере до 30 процентов должностного оклада (ставки) по совмещаемой должности за счет полученной экономии фонда заработной платы.
Предоставить директорам совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий право сохранять за специалистами сельского хозяйства, переводимыми в установленном порядке на должности управляющих
отделениями
(фермами, сельскохозяйственными участками),
должностные
оклады, которые они получали по прежнему месту работы, если эти оклады
выше окладов по новой должности.
9. Разрешить Госбанку СССР
предоставлять
молодым
специалистам,
окончившим высшие и средние специальные учебные заведения и назначен-
ным
на должности
управляющих
отделениями
(фермами,
сельскохозяйствен-
ными участками), бригадиров производственных бригад, заведующих фермами или руководителей иных производственных подразделений колхозов, совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства, кредит на
хозяйственное обзаведение в размере до 1000 рублей на срок 5 лет, с погашением начиная с третьего года после его получения.
О ПРАВАХ
ПОЛОЖЕНИЕ
ФАБРИЧНОГО, ЗАВОДСКОГО, МЕСТНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА
КОМИТЕТА
Утверждено Указом Президиума Верховного Совета ССЕР
от 27 сентября 1971 г.
(«Ведомости Верховного Совета СССР»,
1971 г., № 39, ст. 382)
(Извлечение)
ит
Назначение работников на руководящие хозяйственные должности пред‘приятия, учреждения, организации производится
администрацией с учетом
мнения фабричного, заводского, местного комитета профсоюза.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГЛАВНЫХ (СТАРШИХ) БУХГАЛТЕРАХ _
ГОСУДАРСТВЕННЫХ, КООПЕРАТИВНЫХ (КРОМЕ КОЛХОЗОВ)
И ОБЩЕСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НЕЕ
НЫ
И УЧРЕЖДЕНИЙ
Утверждено постановлением Совета Министров СССР
от 6 ноября 1964 г. № 928
(СП СССР 1964 г. № 23, ст. 140)
(Извлечение)
:
1. Общие положения
:
}
5. Главные бухгалтеры... государственных комитетов, министерств, ведомств и других центральных учреждений и организаций. назначаются и
увольняются соответственно председателями... государственных комитетов, министрами
И руководителями
ведомств,
центральных
учреждений
ИЛИ
орвани:
заций.
Главные (старшие) бухгалтеры предприятий, организаций и учреждений
назначаются и увольняются органами, назначающими руководителей этих
предприятий, организаций и. учреждений, по представлению руководителя
и с согласия главного бухгалтера соответствующего вышестоящего органа.
149
Назначение и увольнение главных бухгалтеров потребительских обществ,
районных, окружных, областных, краевых и республиканских потребительских
союзов утверждаются правлением соответствующего вышестоящего потребительского союза.
_ 6. Прием и сдача дел при назначении и увольнении главного (старшего)
бухгалтера оформляются актом после проверки состояния
бухгалтерского
учета и отчетности предприятия, организации и учреждения. Копия этого
акта направляется вышестоящей организации.
В неббходимых случаях прием и сдача дел главным (старшим) бухгалтером предприятия, организации и учреждения производятся при участии представителя вышестоящей организации.
7.
На время отсутствия главного (старшего) `бухгалтера (командировка,
‘отпуск, болезнь) все права и обязанности главного (старшего) бухгалтера
переходят к .заместителю, а при его отсутствии
— к другому лицу, о чем.
объявляется приказом по предприятию, организации и учреждению.
ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ЮРИДИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ (БЮРО),
ГЛАВНОМ (СТАРШЕМ) ЮРИСКОНСУЛЬТЕ,
ЮРИСКОНСУЛЬТЕ МИНИСТЕРСТВА, ВЕДОМСТВА,
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
ТРУДЯЩИХСЯ, ПРЕДПРИЯТИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ,
УЧРЕЖДЕНИЯ
Утверждено постановлением Совета Министров СССР
от 22 июня 1972 г. № 467
(СП СССР 1972 г. № 13, ст. 70)
(Извлечение)
4. Начальник юридического отдела, юрисконсульт министерства, ведомства назначается на должность и освобождается от должности руководителем
министерства, ведомства.
Начальник юридического отдела, юрисконсульт предприятия, “организации,
учреждения назначается на должность и освобождается от должности вышестоящей организацией.
Заведующий юридическим отделом, юрисконсульт исполнительного .комитета Совета депутатов трудящихся назначается на должность и освобождается от должности в установленном порядке.
Упразднение юридического отдела и сокращение должности юрисконсульта на предприятии, в организации, учреждении допускается лишь с согласия
‚вышестоящей организации.
5. На должность начальника (заведующего) юридического отдела, юрисконсульта назначаются лица, имеющие высшее юридическое образование.
В исключительных случаях на должность юрисконсульта могут быть
назначены лица, не имеющие высшего юридического образования, при наличии у них стажа работы по юридической специальности не менее трех
лет, а также лица, обучающиеся на последних курсах высших юридических
учебных заведений.
6. Юридический отдел, юрисконсульт министерства, ведомства
подчиняется непосредственно руководителю министерства, ведомства или по его
решению одному из заместителей руководителя. Юридический отдел, юрисконсульт предприятия, организации, учреждения подчиняется непосредственно руководителю.
По вопросам ‘методики ведения правовой работы начальник юридического отдела, юрисконсульт руководствуется указаниями юридического отдела,`
‚юрисконсульта вышестоящей организации.
150
О ГОСУДАРСТВЕН ном НОТАРИАТЕ
Закон Союза Советских Социалистических Республик
от 19 июля 1973 г.
(«Ведомости Верховного Совета СССР»,
1973 г., № 30, ст. 893)
(Извлечение)
Статья
5. Назначение на должность
сударственного нотариуса
и ЕЕ
от должности
го-
На должности государственных нотариусов назначаются граждане СССР,
имеющие высшее юридическое образование. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством союзных республик, на должности государственных нотариусов могут назначаться лица, не имеющие высшего юридического
образования.
Порядок назначения на должности и освобождения от должностей государственных нотариусов устанавливается законодательством Союза ССР и.
союзных республик.
Государственные нотариусы не могут состоять на службе в других
учреждениях, организациях и на предприятиях. Исключения могут быть сделаны для государственных нотариусов, занимающихся преподавательской или
научной работой.
О ВВЕДЕНИИ КОНКУРСНОГО ПОРЯДКА
ПОДБОРА ТВОРЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
В ТЕАТРАХ И ХУДОЖЕСТВЕННЫХ КОЛЛЕКТИВАХ
Постановление Совета Министров СССР
от 30 декабря 1959 г. № 1431
(СП СССР 1960 г. № 1, ст. 5)
‚ В целях дальнейшего повышения художественного уровня советского
искусства, совершенствования мастерства творческих работников театров и
художественных коллективов, выдвижения молодых талантливых артистических кадров Совет Министров Союза ССР постановляет:
1. Ввести с 1960 года периодические конкурсы на замещение штатных
должностей артистов, режиссеров, дирижеров, балетмейстеров, хормейстеров
и художников в театрах, ансамблях, оркестрах, хорах, филармониях и других концертных организациях.
2. Поручить Министерству ‘культуры СССР утвердить по согласованию
с ВЦСПС и Государственным комитетом Совета’ Министров СССР’ по вопро-:
сам труда и заработной платы Положение о’ порядке проведения конкурсов
на замещение штатных должностей творческих работников в театрах. и художественных коллективах \,
г.См. «Справочник по вопросам оплаты и охраны труда работников культуры и искусства», Профиздат, 1964 г,
/
151
Е
И
О
РИ"
О МЕРАХ ПО УСТРАНЕНИЮ.
КАНЦЕЛЯРСКО-БЮРОКРАТИЧЕСКИХ ИЗВРАЩЕНИЙ
_ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДЯЩИХСЯ НА РАБОТУ
И РАЗРЕШЕНИИ БЫТОВЫХ НУЖД ГРАЖДАН
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР
от 25 февраля 1960 г. № 231
(СП СССР 1960 г` № 6, ст. 83)
(Извлечение)
В ЦК КПСС и Совет Министров СССР поступают жалобы на неправильные действия должностных лиц, которые произвольно, а иногда, ‹ руководствуясь устаревшими ведомственными инструкциями и распоряжениями, требуют от трудящихся при поступлении на работу, разрешении бытовых и других вопросов большое количество. различных справок, характеристик и иных
документов, хотя представление их не вызывается необходимостью.
Как известно, советским законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка предприятий и учреждений установлено, что при приеме
на работу трудящиеся должны предъявлять паспорт и трудовую книжку, а
поступающие на работу впервые
— паспорт и справку домоуправления или
сельского Совета о последнем занятии. Между тем, руководители многих
‚ предприятий и учреждений сплошь и рядом требуют от рабочих и служащих,
помимо указанных документов, справки о прежней работе, получаемой ранее
заработной ‘плате, семейном положении, наличии жилплощади, прописке а
также письменные характеристики...
Требование от граждан многочисленных справок и характеристик при
зачислении на работу ничем не оправдывается и принижает значение паспорта и трудовой книжки, содержащих необходимые данные для решения этого
вопроса. Исключение могут составлять лишь отдельные отрасли производства, где в соответствии с трудовым законодательством на новых работников действительно нужны сведения о состоянии здоровья и некоторые другие документы.
®
ю
®
Справедливые нарекания трудящихся вызывают требования излишних
документов и справок при поступлении на учебу, увольнении с работы, уходе
в отпуск, определении детей в ясли и детские сады, приобретении проездных
сезонных железнодорожных билетов, получении топлива, выделении земельных участков под индивидуальное строительство и при решении ряда других вопросов...
ЦК КПСС и Совет Министров СССР считают, что такая практика заслуживает резкого осуждения, как проявление бюрократизма и волокиты.
Центральный Комитет КПСС и Совет Министров Союза ССР постановляют:
|. Обязать ЦК компартий союзных республик, крайкомы, обкомы партии, Советы Министров союзных и автономных республик, край (обл) исполкомы, министерства и ведомства... принять меры по устранению бюрократических: извращений в практике требования от граждан разного рода справок,
характеристик и иных документов, ликвидировать волокиту и ненужную формальность при приеме трудящихся на работу, разрешении бытовых и прочих
нужд населения. Усилить воспитание работников советских и хозяйственных
учреждений, предприятий и организаций в духе заботливого и отзывчивого
отношения к людям, неукоснительного соблюдения прав граждан, установленных Конституцией СССР.
:
‚
2. Обязать
советские
и хозяйственные
органы,
предприятия,
учреждения
и организации не требовать от трудящихся каких-либо письменных справок,
когда необходимые данные могут быть подтверждены предъявлением паспорта, трудовой книжки, свидетельства о рождении или других документов, удостоверяющих личность и трудовую деятельность граждан...
152
я
3. Обязать
исполкомы
местных
Советов
депутатов
трудящихся,
руково-
дителей предприятий, учреждений и организаций навести надлежащий порядок в оформлении паспортов и трудовых книжек, обеспечить своевремен-
ное внесение в эти документы сведений, предусмотренных действующим законодательством.
. О РАССМОТРЕНИИ
ЖАЛОБ
ТРУДЯЩИХСЯ.
Постановление Комиссии Советского Контроля при СНК Союза ССР
Утверждено Советом Народных Комиссаров Союза ССР
(СЗ СССР 11936 г. № 31, ст. 276)
(Извлечение)
=
1. Прекратить
зяйственными
увольнения
и другими
и отказ
организациями
в приеме
на работу советскими,
по таким мотивам,
как
хо-
социальное
происхождение, судимость в прошлом, осуждение родителей или родственни-*
ков и т. п., поскольку это не предусмотрено специальными законами.
_4. Не допускать посылки «секретных характеристик» при переводе работников из одного учреждения в другое, а давать лишь открытые характеристики.
|
5. Привлекать
телей
советских,
к строгой ответственности,
хозяйственных
и
‘других
вплоть до судебной,
организаций
районные исполнительные комитеты, учреждения,
неправильных фактических справок о трудящихся.
(сельские
предприятия)
О МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ БОРЬБЫ
ПРОТИВ ПЬЯНСТВА И АЛКОГОЛИЗМА
о
руководи-
Советы,
за выдачу
чик.
Указ Президиума Верховного Совета Украинской СЕР
от 22 июня 1972 г.
(«Ведомости Верховного Совета УССР»,
1972 г., № 26, ст. 221)
Ст. 7%
ее
ы
-ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
РАБОТНИКОВ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ, ПРОЕКТНЫХ,
ПРОЕКТНО-КОНСТРУКТОРСКИХ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ
ОРГАНИЗАЦИЙ И НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ
`ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
Указ Президиума Верховного Совета СССР
от 27 сентября 1968 г.
(«Ведомости Верховного Совета СССР»,
}
1968 г., № 40, ст. 866)
_
Президиум Верховного Совета СССР постановляет:
Установить, что при приеме на работу в научно-исследовательские,
проектные, . проектно-конструкторские,
технологические организации министерств и ведомств, а также научно-исследовательские подразделения высших
учебных заведений работников, подлежащих аттестации, окончательному при-
: См. стр. 458.
|
м
153
нятию на работу может предшествовать испытание сроком до 3 месяцев,
а в отдельных случаях, по решению администрации, согласованному с соответствующим комитетом профсоюза,— сроком до 6 месяцев.
О СОВМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ
И О СЛУЖБЕ РОДСТВЕННИКОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ПРЕДПРИЯТИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
|
ОБОБЩЕСТВЛЕННОГО СЕКТОРА
Постановление СНК УССР от 4 июня 1933 г.
_
(СЗ УССР 1983 г. № 32, ст. 418)
(Извлечение)
16. Запрещается состоять на службе в одном учреждении, предприятии
или организации обобществленного сектора близким кровным родственникам
и свойственникам (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, дети, братья и сестры супругов) в случае, если одновременное их состояние на службе связано с подчиненностью или подконтрольностью одного из
них другому.
17. Исключение из правил, установленных в ст. 16 настоящего постановления, допускается в отношении:
а) лиц, занимающих подчиненные или подконтрольные должности по
выборам:
|
=
|
|
6) научных работников, педагогов, лекторов, преподавателей и библиотекарей во всех научных, учебных и воспитательных заведениях:
в) артистов и музыкантов театров и студий;
г) агрономов, землемеров, лесоводов, энтомологов, селекционеров, мелиораторов, а также научных работников, работающих в опытно-показательных станциях народных комиссариатов земледелия, зерновых и животноводческих совхозов и лесной промышленности;
.
|
д) лиц, работающих
е) врачей. лечебных
в советских
хозяйствах;
и санитарных
учреждений
Народного
комиссариата
здравоохранения УССР вне пределов областных центров
и городов, непосредственно подчиненных области. °
|
Допускается в исключительных случаях устанавливать. изъятия из правил ст. 16 настоящего постановления, также в отношении других профессий
и должностей..,
^
ОБ ОГРАНИЧЕНИИ
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА
ПО СЛУЖБЕ
Постановление Совета Министров СССР
от 10 декабря 1959 г.-№ 1367 .
(СП СССР 1959 г. № 20, ст. 164)
(Извлечение)
2. Установить, что совместительство по службе, то есть одновременное
занятие помимо основной другой платной должности в учреждении, на предприятии или в организации, а равно выполнение кроме основной другой регулярной платной работы, может быть разрешено как временная мера, в порядке исключения, лишь лицам, обладающим большим опытом и высокой
квалификацией, при условии, если нет возможности заместить свободную
должность работником соответствующей квалификации, не занятым на другой
работе, и если на работе по совместительству не требуется полной нагрузки
рабочего дня. |
|
|
|
Совместительство разрешается только в одном учреждении, предприятии
‚ или организации, в пределах одной местности (город, сельский район).
154 —
|
|
.
3. Работа по совместительству допускается при наличии письменного разрешения руководителей обоих заинтересованных учреждений, предприятий
и организаций, согласованного с вышестоящими организациями по подчиненности и фабрично-заводскими, местными комитетами профсоюза. Совместительство работников аппарата министерств, ведомств СССР, союзных и автономных республик, исполкомов областных, краевых Советов депутатов трудящихся... допускается с согласия руководителей этих органов.
Учреждения, организации и предприятия, принявшие лицо на работу по
совместительству, сообщают администрации по месту его основной работы
_ 0 должности, на которую он зачислен, условиях оплаты труда, а также о:
всех последующих в этом изменениях,
4. Запретить работу по совместительству в учреждениях, на предприятиях и в организациях, подчиненных, соподчиненных или подконтрольных
одно другому, за исключением специалистов из числа учителей, работающих
в районных и городских организациях системы министерств просвещения,а
также врачей, занятых на работе в органах здравоохранения.
Настоящее постановление не отменяет особых ограничений совместительства, установленных действующими правилами для отдельных категорий
работников.
5. Оплата труда по совмешаемой должности производится из расчета
установленного для этой должности оклада (ставки) пропорционально фактической нагрузке, но не может превышать половины полного оклада (ставки), установленного по совмещаемой должности (работе).
При выполнении совместителем сдельной ‘работы оплата производится по
фактической выработке.
|
5
Выплата заработной платы по двум должностям в одном и том же
учреждении, предприятии, организации запрещается, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством.
‘'Запретить выплату дополнительного вознаграждения за выполнение работ, входящих в круг служебных обязанностей данного работника (составление проектов, докладов, представительство на заседаниях и т. п.).
Лицам, которым разрешено совместительство в рабочее время, оплата
по основному месту работы за часы разрешенного совместительства не
‘производится.
Премии, которые определены системой оплаты труда по совмещаемой
работе, начисляются на установленную совместителю часть оклада (ставки) и выплачиваются сверх этой части оклада (ставки).
Отпуск по совмещаемой должности предоставляется одновременно с
отпуском по основной должности. Оплата за отпуск или выплата компенсации за неиспользованный отпуск по совмещаемой работе не производится.
Льготами, установленными для работников учреждения, предприятия,
организации, лица, работающие по совместительству, не пользуются.
6. Упразднить штатное совместительство в высших” учебных заведениях.
Предоставить право руководителям министерств и ведомств, ведающих высшими учебными заведениями, разрешать, в виде исключения, педагогическую
работу в других учебных заведениях лицам профессорско-преподавательского состава, имеющим ученые звания или степени, только на условиях почасовой
оплаты
труда.
|
7. Запретить научным и руководящим работникам научно-исследовательских учреждений работать по совместительству на штатных должностях в
других научно-исследовательских учреждениях и в научно-исследовательских
отделах (секторах) высших учебных заведений.
Установить, что научно-административная работа (заведование кафедрой,
лабораторией, отделом, сектором и т. п.) может проводиться только в одном
учреждении.
8. Заработная плата руководящего
и научно-педагогического
состава
высших учебных заведений и научно-исследовательских учреждений по основной и совмещаемой работе не может превышать полутора окладов по.
‚ основной должности.
|
155
_9: Врачам (в том числе ветеринарным), среднему медицинскому и ветеринарному персоналу может быть разрешена работа по совместительству. как
в разных лечебно-санитарных ‘и профилактических учреждениях, так и внутри одного учреждения, но не более чем на двух должностях, с оплатой по
фактически затрачиваемому рабочему времени, ‘причем общий заработок по
основной и сОовмещаемым должностям не должен превышать полутора ставок
по основной должности.
|
Врачам медицинских и ветеринарных учреждений, занимающим административные должности, совместительство разрешается только на врачебной
и педагогической работе.
|
|
10. Учителям школ и преподавателям средних
, специальных и других
учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, может
быть разрешена работа по совместительству в одном или нескольких учебных заведениях, причем общий заработок по основной и совмещаемым должностям не должен превышать полутора ставок по основной должности для
данного учителя
(преподавателя)
в соответствии с его. образованием и
стажем.
1}. Увольнение с совмещаемой работы производится помимо оснований,
предусмотренных действующим законодательством, также в случаях приема
работника, не являющегося совместителем, или запрещения совместительства
по месту основной работы. Увольнение производится без предупреждения и
_без выплаты выходного пособия,
5
12. Не считается совместительством:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда
авторского гонорара; _
|
6) выполнение обязанностей консультантов медицинских учреждений в
объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда;
в) работа, выполняемая лицом, имеющим по основной должности неполный рабочий день и в соответствии с этим неполный оклад (ставку), если
его оплата по основной и совмещаемой должности не превышает полного
оклада (ставки) по основному месту работы;
г) техническая, медицинская, бухгалтерская и всякая другая экспертиза
с разовой оплатой.
Выполнение работником учреждения, предприятия или организации работы, указанной в подпункте «а», в рабочее время не допускается, а выполнение в рабочее время работ, указанных в подпунктах «б», «в», «г», допускается с разрешения руководителя данного учреждения, предприятия, организации по согласованию с фабрично-заводским, местным комитетом профсоюза.
13. Обязать Советы Министров союзных и автономных республик, испол-.
нительные комитеты областных, краевых Советов депутатов трудящихся, ...
министерства и ведомства СССР усилить контроль за соблюдением установленного порядка совместительства по службе и привлекать к строгой ответ:
ственности лиц, нарушающих этот порядок.
О ДОПОЛНЕНИИ
|
ПОСТАНОВЛЕНИЯ
СОВЕТА МИНИСТРОВ
СССР
ОТ 10 ДЕКАБРЯ 11959 г. № 1367
«ОБ ОГРАНИЧЕНИИ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА ПО СЛУЖБЕ»
Постановление Совета Министров СССР
о.
от 9`июня 1960 г. № 594
(СП СССР 1960 г. № 12, ст. 88)
Совет Министров Союза ССР постановляет:
1. Установить, что действие постановления Совета Министров СССР от
10 декабря 1959 г. № 1367 «Об ограничении совместительства по службе» не
распространяется:
а) на рабочих и младший обслуживающий персонал;
156
6) на служащих, должностной оклад которых по основному месту работы
не превышает 70 рублей в месяц (В редакции постановления Совета Министров СССР от 15 января 1968 г. № 28—СП СССР 1968 г. № 3, ст. 11).
2. Выполнение работником помимо основной работы другой оплачиваемой работы
без занятия
штатной
должности
предприятии,
в том же
учреж-
дении и организации не является совместительством (выполнение учителями
общеобразовательных школ и преподавателями средних специальных учебных
заведений обязанностей по заведованию кабинетами и лабораториями, преподавательская работа директоров, заместителей директоров, заведующих
‘учебной частью учебных заведений, руководство предметными и цикловыми
комиссиями, работа инженерно-технических работников по руководству производственным обучением и практикой учащихся, дежурство медицинских
работников сверх месячной нормы рабочего времени и т. п.).
_Не
является
совместительством
работа
учителей
школ,
преподавателей
средних специальных и других учебных заведений, приравненных к ним по
оплате труда работников, в том же учебном заведении сверх установленной
нормы учебной нагрузки, а также педагогическая работа и работа по руководству кружками в том же учебном заведении, дошкольном, внешкольном .
или. детском учреждении.
3. Не считается совместительством выполнение обязанностей, за которые
решениями Правительства установлена доплата к окладу (ставке) в процентах или в рублях.
4. При исчислении среднего заработка учителям и преподавателям, работающим в нескольких школах, средних специальных и других учебных заве-_
дениях, приравненных к ним по оплате труда работников, а также педагогическим работникам во внешкольных, дошкольных и других детских учреждениях (как в одном, так и в нескольких) учитывать заработную плату за
фактическую нагрузку по всем местам работы, но не свыше полутора тарифных ставок (высшей для данного работника). Кроме того, учитывать дополнительную оплату за работу, которая не считается совместительством по
|
|
основному месту работы.
При исчислении среднего заработка за время отпуска медицинским работникам, работающим по совместительству, учитывать также заработную
|
плату за эту работу.
5. Установить, что выполнение работниками предприятий, учреждений и
организаций педагогической работы на условиях почасовой оплаты на курсах
и в учебных заведениях, в школах и детских учреждениях в объеме не более
240 часов в год не является совместительством. Разрешение на эту работу
дается руководителями обоих заинтересованных предприятий, учреждений и
-
‘организаций.
6. Предоставить право руководителям министерств и ведомств привлекать, в порядке исключения в каждом отдельном случае, для заведования
кафедрами в высших учебных заведениях на условиях почасовой оплаты
научных работников, ведущих научно-административную работу в научноисследовательских учреждениях, а также высококвалифицированных специалистов, работающих в учреждениях, на предприятиях и в организациях,
с оплатой их труда за заведование кафедрой из расчета 100 часов в год.
Оплату труда научных работников и высококвалифицированных специа- листов, не состоящих в штате высшего учебного заведения и привлекаемых
для руководства аспирантами вузов, производить из расчета 50 часов в год
|
за руководство каждым, аспирантом.
Работникам, указанным в настоящем пункте, заработную плату по основному месту работы за часы разрешенного совместительства не удерживать.
7. Установить, что для лиц, ведущих педагогическую работу на условиях
почасовой оплаты труда, действующие ставки почасовой оплаты труда, в которые включена оплата за время отпуска, пересчету не подлежат.
8. В дополнение
к пункту
| постановления
Совета
Министров
СССР
от
10 декабря 1959 г. № 1367 разрешить штатное совместительство в 1961—1963
годах медицинским работникам, а также педагогическим работникам школ,
=
`.
157
училищ, средних специальных учебных заведений, дошкольных, внешкольных
и детских учреждений.1.
|
‚9. Предоставить’ Советам Министров союзных республик право разрешать, в виде исключения,
в 1960—1963 годах в отдельных
районах, где имеет-
ся недостаток врачей, работу врачам по совместительству как в разных учреждениях здравоохранения, так и внутри одного учреждения, с оплатой по фактически затрачиваемому рабочему времени в пределах до двух ставок по осНовноЙй ДОЛЖНОСТИ.
10. Поручить Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС давать разъяснения о порядке применения постановления Совета Министров СССР от
10 декабря 1959г. № 1367 и настоящего постановления.
|
‹
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
СЛУЖАЩИХ, ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД КОТОРЫХ
ПО ОСНОВНОМУ
МЕСТУ РАБОТЫ НЕ ПРЕВЫШАЕТ 70 РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ,
А ТАКЖЕ РАБОЧИХ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО
ПЕРСОНАЛА
.
|
Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 4 апреля 1969 г. № 7/8
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1969 г. №6)
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
1. Совместительство служащих, должностной оклад которых по основному месту работы не превышает 70 рублей в месяц, а также рабочих и млад-
' Действующий порядок и условия штатного совместительства медицинских, фармацевтических, а также педагогических работников школ и школинтернатов всех типов, средних специальных и профессионально-технических
`Учебных заведений, дошкольных и внешкольных детских учреждений продлены на 1976—1980
годы.
|
Кроме того, разрешено в 1976—1980 годах работу по совместительству
в одном и том же учреждении (предприятии, организации): рабочим, младшему медицинскому и младшему обслуживающему персоналу учреждений здравоохранения, социального обеспечения, дошкольных, внешкольных учреждений,
школ, школ-интернатов всех типов, туристских баз, кемпингов
. пансионатов
,
и домов отдыха; рабочим и младшему обслуживающему персоналу высших
И средних специальных учебных заведений, учебных заведений профессионально-технического образования и спортивных сооружений; киномеханикам, если
в данном кинотеатре (на киноустановке) применяются нормы обслуживания
киноаппаратуры, установленные Государственным комитетом Совета Министров СССР по кинематографии; водителям санитарных автомобилей автохоЗЯЙСТВ.
|
|
в
|
Администрация
может. приглашать
рабочих, младший
медицинский и млад-
ший обслуживающий персонал для работы по совместительству с их согласия
лишь в пределах не более половины нормального рабочего времени. Работа
по совместительству своевременно (до начала работы) должна быть оформлена приказом по учреждению, предприятию, организации. Оплата труда по
совмещаемой должности (работе) производится из расчета установленного
для этой должности (работы) оклада (ставки) в зависимости от объема и`
качества выполняемой работы. При выполнении совместителем сдельной работы оплата производится по фактической выработке.
158.
шего обслуживающего персонала допускается только в одном учреждении,
предприятии, организации и лишь при наличии письменного разрешения руководителей обоих заинтересованных учреждений, предприятий, организаций
(того, в котором данный работник состоит на основной работе, и того, в котором он будет работать по совместительству), согласованного с фабричным,
заводским, местным комитетами профсоюза по основной и совмещаемой
работе.
В разрещении с основного места работы должно быть указано: в каком
учреждении, предприятии, организации, на какой срок и в какое время
разрешается работать по совместительству, а также условия оплаты труда
по основному месту работы.
Администрация учреждения, `предприятия, организации, принявшая лицо
на работу по совместительству, сообщает администрации по месту его основной работы о должности, на которую работник зачислен, времени работы,
условиях оплаты: труда, а в дальнейшем о всех последующих изменениях.
2. Оплата труда по совмещаемой должности (работе) производится из
расчета установленного для этой должности (работы) оклада (ставки) в за-
висимости от объема и качества` выполняемой работы,
плата по совмещаемой должности
(работе) не может
причем заработная:
превышать оклада
(ставки), установленного данному работнику по основной должности
(работе).
При выполнении ‘совместителем сдельной работы оплата производится по
фактической выработке.
Премии по совмещаемой должности (работе) начисляются на получаемый
совместителем оклад (ставку) по этой должности (работе) и выплачиваются
сверх указанного выше предельного размера заработной платы.
3. Работникам,
не имеющим
на основной
работе полной
нагрузки
вслед-
ствие того, что они работают также по совместительству, заработная плата
по основной работе устанавливается из расчета должностного оклада, пропорционального их фактической нагрузке.
Е
4. Выплата заработной платы по двум должностям (работам) в одном
и том же учреждении, предприятии, организации запрещается, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством.
5. Работающим по совместительству служащим, должностной оклад которых по основному месту работы не превышает 70 рублей в месяц, а также
рабочим ‘и `младшему обслуживающему персоналу одновременно с отпуском
по основной работе предоставляется по совмещаемой должности (работе)
оплачиваемый отпуск установленной продолжительности по данной должности (работе).
6. Увольнение с совмещаемой должности (работы) может производиться
помимо оснований, предусмотренных действующим законодательством, также
в случаях отмены разрешения на совместительство или приема на данную
должность (работу) работника, не являющегося совместителем.
Увольнение с совмещаемой должности
(работы) производится админиетрацией без предварительного согласия ФЗМК. Предупреждать работника
о предстоящем увольнении или выплачивать ему выходное пособие не тре-
буется.
|
7. Настоящее разъяснение не распространяется на отдельные категории
работников, для которых ранее принятыми решениями Правительства СССР
установлен другой порядок работы по совместительству.
159
ь
.^
-
я
О РАЗРЕШЕНИИ ШТАТНОГО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА
ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ В 1963 ГОДУ!
Постановление Совета Министров СССР
от 10 января 1963 г. № 25
:
(СП СССР 1963 г. № 1, ст. 7)
_ Совет Министров Союза СССР постановляет:
Принять предложение Государственного комитета Совета Министров
СССР по вопросам труда и заработной платы, Министерства финансов СССР
и Министерства здравоохранения СССР о распространении на фармацевтиче_ ских работников порядка` штатного совместительства, установленного постановлениями Совета Министров СССР от 10 декабря 1959 г. № 13672 и от
Э июня 1960 г. № 5943 *для медицинских работников. При этом общий заработок фармацевтических работников по основной и совмещаемой должностям
не должен превышать полутора ставок по основной должности.
Ра
О ПРИВЛЕЧЕНИИ КРУПНЫХ УЧЕНЫХ К УЧАСТИЮ В РАБОТЕ
ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В КАЧЕСТВЕ
‚-. КОНСУЛЬТАНТОВ
Постановление Совета Министров СССР
ОТ 0 августа 1966 г. № 603
(СП СССР 1966 г. № 15, ст. 142)
(Извлечение)
1. Предоставить право директорам промышленных предприятий, входящих в систему общесоюзных и союзно-республиканских министерств, приглашать в необходимых случаях крупных ученых из числа академиков, членовкорреспондентов академий наук, докторов наук и профессоров, работающих
в учреждениях Академии наук СССР, академий наук союзных республик
и в высших учебных заведениях, по согласованию с руководителями научных
учреждений, в которых работают эти ученые, к участию в работе предприятий в качестве консультантов по вопросам внедрения достижений науки
и техники в производство и решению сложных технических проблем.
2. Установить,
что
привлечение
крупных
ученых
к
участию
в
работе
промышленных предприятий в качестве консультантов должно производится,
как правило, с целью обеспечения ускорения освоения важнейших новых технологических процессов и оборудования по выпуску промышленной продукции, имеющей
большое
народнохозяйственное
значение.
Содержание, сроки и условия работы консультантов определяются руководителями предприятий по согласованию с учеными и оформляются приказом по предприятию.
Разрешить директорам предприятий выплачивать ученым за работу
на предприятиях в качестве консультантов дополнительно за -счет средств
предприятий и в пределах их фонда заработной платы до 50 процентов
должностного оклада, получаемого этими учеными по месту основной работы.
_ _ Заработная плата ученого-консультанта по основной и всем совмещаемым
должностям не должна превышать полутора окладов по основной должности.
т См. сноску на стр. 158.
2 См. стр. 154.
3 См. стр. 156.
160
О ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЕ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ ПО УЧЕБНОЙ РАБОТЕ
Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Секретариата
‚ Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов
от 30 сентября 1966 г. № 555[25
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1966 г. № 12)
В соответствии с поручением Совета Министров СССР от 21 сентября
1966 г. Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов по согласованию с Министерством финансов СССР
постановляют:
_ Разрешить заместителям директоров общеобразовательных школ по учебной работе, получающим по основной должности 0,5 оклада, вести преподавательскую работу в 1—1ПУ классах той же школы до 4 часов в день.
О РАБОТНИКАХ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ К ОРГАНИЗАЦИИ
И ПРОВЕДЕНИЮ ЭКСКУРСИЙ И СОПРОВОЖДЕНИЮ
ТУРИСТСКИХ ГРУПП
Разъяснение Госидарственного комитета Совета Министров СССР
-по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 13 сентября 1973 г. Л 12127
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы», 1974 г. № 11)
Е
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Секретариат ВЦСПС разъясняют:
‚Работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой
или сдельной оплаты труда, а также по сопровождению туристских групп
в системе туристско-экскурсионных учреждений профсоюзов не считается совместительством.
=
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
ШОФЕРОВ ПРИ РАБОТЕ ИХ НА АВТОМОБИЛЯХ
РАЗЛИЧНОГО ТИПА И ГРУЗОПОДЪЕМНОСТИ (ВМЕСТИМОСТИ)
Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы
и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов
от [ апреля 1966 г. № 71/8
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1966 г. № 6)
(Извлечение)
1. При приеме шофера
на работу администрация
обязана
предусмотреть
в трудовом договоре с шофером, будет ли он работать на автомобиле определенного типа, грузоподъемности
(вместимости), либо он будет работать
на любом автомобиле
организации. .
6. 62014
из числа
имеющихся
на предприятии,
а
в учреждении,
|
161
_
2. Если в трудовом договоре (приказе о зачислении на работу) предусмотрены конкретно тип и грузоподъемность (вместимость) автомобиля, для
работы на котором принимается шофер, то перемещение его по инициативе
‚ администрации для работы на автомобиле другого типа и грузоподъемности
(вместимости) должно рассматриваться как перевод на другую работу с
оплатой труда в соответствии с действующими трудовым законодательством
и Положением об оплате труда шоферов автомобилей в зависимости от характера перевода (на постоянную или временную работу, по производственной необходимости, вследствие простоя или в порядке дисциплинарного взы|
скания).
|
3. В тех случаях, когда в трудовом договоре (приказе о зачислении на
работу) указано, что шофер принят для работы.на автомашинах всех типов
и грузоподъемности
(вместимости), перемещение шофера по инициативе
администрации на работу с автомобиля одного типа и грузоподъемности
(вместимости) на другой не может рассматриваться как перевод на другую
работу и оплата его труда должна производиться по выполняемой работе.
_ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ РАБОЧИХ ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД
ПРИ РАБОТЕ ИХ НА ЛОКОМОТИВАХ РАЗЛИЧНЫХ ВИДОВ
ТЯГИ, СЕРИЙ И ПРИ ОБСЛУЖИВАНИИ ПОЕЗДОВ
:
РАЗЛИЧНОГО ВИДА ДВИЖЕНИЯ
Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы
и Секретариата Всесоюзного’ Центрального Совета Профессиональных Союзов
от 12 декабря 1966 г. № 18/30
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1967 г. №2)
(Извлечение)
1. При приеме. на работу машиниста
или
помощника
машиниста
локо-
мотива администрация обязана предусмотреть в трудовом договоре на локомотиве какого вида тяги он будет работать (электровозе, тепловозе, паровозе, электросекции,
дизельпоезде).
2, Перемещение рабочего по инициативе администрации для работы на
локомотив другого вида тяги (электровоз, тепловоз, паровоз, электросекцию,
дизельпоезд) должно рассматриваться как перевод на другую работу и производиться в соответствии с действующим законодательством (на постоянную работу, а также временную работу по производственной необходимости,
вследствие простоя или в порядке дисциплинарного взыскания и др. осно|
ваниям).
3. Перемещение рабочего локомотивной бригады по инициативе админи‘страции на работу с одного вида движения на другой, а также с локомотива
одной серии на локомотив другой серии не является переводом на другую
работу и оплата его труда должна производиться по выполняемой работе,
162
О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И УСКОРЕНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
_ В НАРОДНОМ ХОЗЯЙСТВЕ ДОСТИЖЕНИЙ
НАУКИ И ТЕХНИКИ
Постановление ЦК КПСС ц Совета Министров СССР
от 24 сентября 1968 г. №760
(СП СССР 1968 г. № 18, ст. 122)
(Извлечение)
—
22. Ввести с 1969 года аттестацию работников научно-исследовательских,
проектных, проектно-конструкторских, технологических организаций и научноисследовательских подразделений высших'` учебных заведений, кроме научных
сотрудников, замещающих соответствующие должности по конкурсу, и административно-управленческого
и
младшего
обслуживающего
персонала.
Перечень должностей, по которым проводится аттестация, устанавливается
министерствами и ведомствами СССР и союзных: республик, Академией наук
СССР, академиями наук союзных республик и. отраслевыми академиями наук
по согласованию с соответствующими центральными комитетами профсоюза.
Установить, что аттестация проводится периодически, один раз в три
года; аттестационными комиссиями, назначаемыми каждый раз руководителями указанных организаций из числа высококвалифицированных научных работников
и специалистов
и профсоюзной
По
данного
учреждения
и
представителей
партийной
организаций.
результатам
аттестации
руководители
организаций
принимают
на ос-
нове объективных критериев оценки деятельности работников решения о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи в работе или
в надлежащих случаях 0 понижении в должности или 0б освобождении
в установленном порядке от работы лиц, не соответствующих по своим деловым качествам занимаемой должности.
|
[-2
®
э
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ, ПРОЕКТНЫХ,
ПРОЕКТНО-КОНСТРУКТОРСКИХ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ
ОРГАНИЗАЦИЙ И НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР
по науке и технике, Государственного комитета Совета Министров
СССР
по делам строительства от 5 мая 1969 г. № 175158
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1969 г. №7)
(Извлечение)
1. Общие положения
1.. Аттестация работников научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских, технологических организаций, научно-исследовательских
подразделений высших учебных заведений и научно-исследовательских институтов и лабораторий промышленных предприятий, отнесенных в установленном порядке к числу научных учреждений, проводится в соответствии с
постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 сентября 1968 г.
`6*
|
163
№ 760 «О мероприятиях по повышению эффективности работы научных организаций и ускорению использования в народном хозяйстве достижений
наукии техники» в целях наиболее рационального использования специалистов
и повышения их ответственности за технико-экономический уровень научноисследовательских, проектных и конструкторских работ.
При аттестации должны быть определены деловые качества аттестуемых
работников и сделаны выводы об их соответствии занимаемой должности.
2. Перечень должностей работников, по которым проводится. аттестация,
устанавливается по подчиненности министерствами, ведомствами СССР и
союзных республик, Академией наук СССР, академиями наук союзных республик и отраслевыми академиями наук по согласованию с соответствующими центральными комитетами профсоюза.
3. Аттестации не подлежат научные сотрудники, замещающие соответствующие должности по конкурсу, работники административно-управленческого и младшего обслуживающего персонала.
|
4. Настоящее Положение распространяется на учреждения (организации)
независимо от их ведомственной подчиненности.
П. Сроки проведения аттестации и состав
аттестационных комиссий
ее
5. Аттестация в учреждениях
(организациях)
проводится, начиная с
1969 г., периодически один раз в три года.
Конкретные сроки проведения аттестации в учреждении ана
‚ а также график проведения аттестации в соответствии с установленным
перечнем должностей утверждаются не менее чем за один месяц до аттестации руководителем учреждения (организации) по согласованию с комитетом
профсоюза.
Руководитель учреждения (организации) до истечения трехлетнего срока
аттестации может назначить повторную аттестацию сотрудника, если он не
проявил себя на работе с положительной стороны.
В очередную аттестацию не включаются: лица, проработавшие в данном
учреждении (организации) менее одного года; молодые специалисты в период
срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений; беременные женщины и одинокие женщины, имеющие детей в возрасте
до одного года.
6. Для проведения аттестации руководитель учреждения (организации)
назначает аттестационную комиссию (в том числе председателя и секретаря).
из числа высококвалифицированных научных работников и специалистов данного учреждения (организации) и представителей партийной и профсоюзной
организаций.
В необходимых случаях допускается назначение нескольких аттестацион‚ных комиссий.
ПТ. Порядок аттестации
И: Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности
работника.
Оценка деятельности работника производится исходя из ‚конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности. На
аттестуемого работника составляется отзыв (характеристика).
8. В аттестационную комиссию представляются отзыв (характеристика)
и аттестационный лист предыдущей аттестации.
Аттестуемому работнику должна быть предоставлена. возможность заранее ознакомиться с поступившим на него отзывом (характеристикой).
9- Аттестационная комиссия рассматривает представленные
заслушивает сообщение аттестуемого о его работе,
164
<
материалы
и
Оценка работы аттестуемого принимается с учетом выполнения им заданий в установленные сроки, качества выполненных работ; личного вклада
в развитие науки и техники (научные труды, открытия, изобретения и рационализаторские предложения); работы по реализации научно-исследовательских разработок, проектов, конструкций; знания в соответствующей области
достижений отечественной и зарубежной науки, техники и производства; ра— умения руководить
боты по повышению квалификации; в нужных случаях
коллективом. На основе этих данных, с учетом обсуждения результатов работы, деловых качеств работника и его соответствия занимаемой должности
комиссия тайным голосованием дает оценку деятельности работника.
10. В голосовании участвуют члены аттестационной комиссии, присутствующие на заседании.
Для проведения тайного голосования на заседании аттестационной комиссии избирается открытым голосованием большинством голосов счетная
комиссия из состава присутствующих членов аттестационной комиссии. Голосование проводится бюллетенями (форма № 1) '. Результаты голосования
определяются простым большинством голосов, участвовавших в голосовании.
Если голосующий не вычеркнул-в п. 3 бюллетеня ни одну из оценок
деятельности аттестуемого или зачеркнул обе, бюллетень считается действительным и засчитывается как «Соответствует занимаемой должности».
Члены счетной комиссии по итогам голосования .составляют протокол
(форма № 2)! который после объявления результатов голосования утверждается аттестационной комиссией открытым голосованием.
Протокол счетной комиссии с опечатанными бюллетенями прилагается
=
к протоколу заседания аттестационной комиссии.
11. В проведении аттестации и голосовании должно участвовать не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. При
равенстве голосов между «Соответствует занимаемой должности» и «Не соотповторное голосование,
производится
должности»
ветствует занимаемой
а в случае. повторения результата принимается решение «Соответствует занимаемой должности».
в аттестационный
12. Результаты тайного голосования записываются
=
лист (форма № 3) !, составляемый в двух экземплярах.
Аттестационная комиссия дает рекомендации о поощрении отдельных.
работников за достигнутые ими успехи в работе и в необходимых случаях
рекомендации по улучшению деятельности аттестуемых работников.
Аттестационный лист подписывается председателем и всеми членами комиссии,
Результаты аттестации сообщаются ‘аттестованным по окончании работы
комиссии.
|
13. Материалы аттестации передаются руководителю учреждения (организации).
.
|
=
(организации)
руководитель учреждения
аттестации
По результатам
в срок не более двух месяцев принимает решение о поощрении отдельных
работников за достигнутые ими успехи в работе, а в надлежащих случаях
о понижении в должности с согласия работника или об освобождении от
работы. При несогласии с понижением в должности работник освобождается
от работы.
По истечении указанного срока освобождение работника или. понижение
его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
Администрация учреждения (организации) обязана выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере двухнедельного заработка...
В. трудовую книжку работника соответственно вносится запись: «Освобожден от работы по результатам аттестации» или «Назначен на должность
(наименование должности) по результатам аттестации».
Отзыв (характеристика) и аттестационный лист хранятся в личном деле
аттестованного работника.
: Формы не приводятся,
14. Трудовые
споры
по вопросам
увольнения
и восстановления
в долж-
ности работников, которые освобождены от работы по результатам аттестации, разрешаются... вышестоящими в порядке подчиненности органами.
О ЗАВЕРШЕНИИ ПЕРЕХОДА
КО ВСЕОБЩЕМУ СРЕДНЕМУ ОБРАЗОВАНИЮ МОЛОДЕЖ
И ДАЛЬНЕЙШЕМ РАЗВИТИИ: ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР
_
от 20 июня 1972 г. № 468
(СП СССР 1972 г. № 11, ст. 60).
(Извлечение)
6. .. Для стимулирования постоянного роста квалификации, педагогического мастерства и творческой инициативы преподавательских кадров ввести
систематическую аттестацию учителей общеобразовательных школ. Учредить
при министерствах просвещения (народного образования) союзных и автономных республик, краевых, областных, Московском и Ленинградском городских отделах народного образования аттестационные комиссии.
Наиболее отличившимся учителям по результатам аттестации присваивать
звание «старший учитель» и «учитель-методист».
_
ОБ АТТЕСТАЦИИ
УЧИТЕЛЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ШКОЛ
`
Постановление Совета Министров СССР
от 16 апреля 1974 г. № 273
(СП СССР. 1974 г. № 11, ст. 53)
(Извлечение)
1. При проведении аттестации учителей исходить из следующих основных
положений:
аттестация проводится периодичес
— ки
один раз в пять лет;
аттестационные комиссии создаются при министерствах просвещения (народного образования) союзных (не имеющих областного деления) и автономных республик, краевых, областных, городских (гг. Москвы, Ленинграда и
столиц союзных республик) отделах народного образования; персональный
состав комиссий утверждается руководителями указанных органов народного
образования. В состав аттестационных комиссий входят также представители”
партийных, профсоюзных и комсомольских органов;
комиссии рассматривают аттестационные материалы на учителей общеобразовательных школ независимо от их ведомственной подчиненности;
аттестационные комиссии определяют соответствие аттестуемых лиц занимаемым должноетям, дают оценку их деятельности, вносят в установленном
порядке предложения о присвоении лучшим учителям званий «старший учи|
тель» и «учитель-методист», а также о лишении этих званий;
при рассмотрении предложений о несоответствии учителя занимаемой
должности он должен быть вызван на заседание комиссии;
решения по результатам аттестации (поощрение работника, перевод на
другую работу, освобождение от занимаемой должности и другие) принимаются руководителями соответствующих органов народного образования с соблюдением действующего трудового законодательства.
Право присвоения званий «старший учитель» и «учитель-методист» и лишения этих званий предоставляется министрам просвещения (народного образования) союзных республик.
166.
О ДАЛЬНЕИШЕМ СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ _
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР
|
от 23 июня 1972 г. № 497
(СП СССР 1972 г. № 12, ст. 67)
(Извлечение)
9. Государственному комитету Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию, Советам Министров союзных республик принять меры по повышению. квалификации мастеров и преподавателей профтехучилищ, усилить внимание к работе филиалов Всесоюзного института повышения квалификации инженерно-педагогических работников профессионально-технических учебных заведений.
Ввести периодическую, не реже одного раза. в 5 лет, переаттестацию инженерно-педагогических работников -училищ. Для осуществления аттестации
и переаттестации кадров создать аттестационные комиссии при комитетах
и управлениях профтехобразования...
О ВВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
И ДРУГИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИИ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ, СТРОИТЕЛЬСТВА, СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА,
|
ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ
.
\
Постановление Совета Министров СССР
‚
от 26 июля 19783 г. № 581
(СП СССР 1973 г. № 18, ст. 103)
(Извлечение)
1. Рекомендовать
стров
союзных
министерствам
республик
проводить
и ведомствам
аттестацию
СССР
и Советам
руководящих,
Мини-
инженерно-
а
другую
работу,
освобождение
от занимаемой
должности
и другие)
прини-
167
ее
=.
маются
руководителями предприятий и организаций
с соблюдением. действующего законодательства.
Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности
работников, признанных по результатам аттестации
не соответствующими
занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
3. Министерствам и ведомствам СССР и Советам Министров союзных
республик совместно с общественными. организациями обеспечивать всестороннюю подготовку к проведению аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов, дальнейшее совершенствование
системы повышения их квалификации, широкое использование научных методов управления и организации труда.
|
Е
-.
4. Министерствам и ведомствам осуществлять контроль за правильным
проведением аттестации руководящих, инженерно-технических работников и
других специалистов на подведомственных им предприятиях и в организациях.
5. Действие настоящего постановления не распространяется на научноисследовательские, проектные, проектно-конструкторские и технологические
организации и на научно-исследовательские подразделения высших учебных
заведений,
в которых
аттестация
работников
проводится
в
соответствии
с
постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 сентября 1968 г.
о 760. -
-
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
И ДРУГИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИИ И ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПРОМЫШЛЕННОСТИ, СТРОИТЕЛЬСТВА, СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА,
ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ
Утверждено постановлением Государственного комитета
Совета Министров СССР по науке и технике
и Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы
от 5 октября 1973 г. № 470/267.
.
Согласовано с Министерством юстиции СССР и ВЦСПС
(«Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР»
1. Общие
1974 г. № 1)
положения
1. Аттестация руководящих, инженерно-технических работников и других
специалистов предприятий и организаций промышленности,
строительства,
сельского хозяйства, транспорта и связи проводится в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 96 июля 1973 г. № 531.
.
Аттестация проводится в целях наиболее рационального. использования
специалистов, повышения эффективности их труда и ответственности за ‘порученное дело и должна содействовать дальнейшему улучшению подбора и воспитания кадров, повышению их деловой квалификации и идейно-политического урсвня.
При аттестации определяются деловые качества работников и делаются
выводы об их соответствии занимаемой должности.
а
2 Аттестация проводится во всех подразделениях предприятий и организаций.
Перечень должностей, по которым проводится аттестация руководящих,
инженерно-технических работников и других специалистов, определяется министрами и руководителями ведомств СССР по предприятиям и организациям,
входящим в систему данного министерства или ведомства СССР, и Советами
.
`Министров союзных республик по предприятиям и организациям, входящим
в систему республиканских
_168
министерств и ведомств, и местного подчинения
\
по согласованию
с соответствующим
центральным
комитетом
или
советом
профсоюза..
3. Руководящие
работники предприятий и организаций, назначение и освобождение от должности которых производится вышестоящими органами,
аттестации не подлежат.
а
||. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий
4. Аттестация проводится периодически, один раз в три-пять лет.
Сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем предприятия, организации по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов и доводятся до сведения аттестуемых работников‘ не менее
чем за один месяц до начала аттестации.
В очередную аттестацию не включаются: лица, проработавшие в данной
должности менее одного года; молодые специалисты в период работы по назначению после окончания учебных заведений; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.
5. Для проведения аттестации руководитель предприятия, организации
приказом назначает аттестационную комиссию (председателя, секретаря и членов комиссии) из числа руководящих работников, высококвалифицированных
специалистов. В состав комиссии входят также представители партийной,
профсоюзной и комсомольской организаций.
|
В необходимых случаях допускается назначение нескольких. аттестационных комиссий.
1.
Порядок проведения аттестации
6. Аттестации должна предшествовать необходимая подготовительная работа.
Е
На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным
руководителем совместно с партийной, профсоюзной и комсомольской (если
аттестуемый является членом ВЛКСМ) организациями составляется отзыв
(характеристика), в котором отражается его производственная деятельность,
квалификация, соблюдение им государственной и производственной дисциплины, достигнутые показатели в социалистическом соревновании и участие в об|
щественной жизни.
Отзыв (характеристика) вместе с аттестационным листом предыдущей
аттестации представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за две
|
недели до аттестации.
Аттестуемый работник должен быть заранее, но не менее чем за неделю
до аттестации, ознакомлен с представленным на него отзывом (характеристикой).
,, Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы и
заслушивает
сообщение
аттестуемого
о его ‚работе. На заседании
комиссии
присутствует руководитель подразделения, в котором работает аттестуемый.
Оценка работы аттестуемого принимается с учетом: личного вклада в выполнение государственных планов, особенно заданий по внедрению новой
техники и технологии; соблюдения государственной и производственной дисциплины; квалификации и исполнения должностных обязанностей, установленных в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих; выполнения обязательств по социалистическому соревнованию и участия
в общественной жизни.
|
|
На основе этих данных, с учетом обсуждения результатов работы и деловых качеств работника, аттестационная комиссия открытым голосованием
дает одну из следующих оценок деятельности работника:
|
|
а) соответствует занимаемой должности;
6) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы
и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год; _
_ в) не соответствует занимаемой должности.
Аттестационная ‘комиссия может давать. рекомендации о продвижении
отдельных работников по работе или других поошрениях за достигнутые ими.
169
}
успехи, о переводе на другую работу, об освобождении
от занимаемой должности, а в необходимых случаях
— рекомендации по улучшению деятельности
аттестуемых работников, повышению их деловой квалификации и другие рекомендации.
Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.
|
а
8. В голосовании участвуют члены аттестационной комиссии, присутствующие на данном заседании. В проведении аттестации и голосовании должно
участвовать не менее 2/з числа членов аттестационной комиссии.
`Результаты
голосования определяются большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии.
При равенстве голосов в оценке деятельности аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности.
9. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (форма прилагается).
Аттестационный лист подписывается председателем и членами комиссии,
принявшими участие в голосовании.
|
Результаты аттестации сообщаются аттестуемому работнику непосредственно
после
голосования.
|
3
|
10. Материалы аттестации передаются руководителю предприятия, организации для принятия решения. |
Аттестационный лист и отзыв (характеристика) на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле;
ГУ. Решения, принимаемые по результатам аттестации
11. После завершения работы аттестационной комиссии администрацией
предприятия и организации разрабатываются с участием общественных орга-.
низаций мероприятия, направленные на выполнение рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшее совершенствование системы повышения квалификации кадров, широкое использование научных методов управления и организации труда, и организуется контроль за их осуществлением.
12. Руководитель предприятия, организации с учетом рекомендаций ат-.
тестационных комиссий в установленном порядке применяет к работникам
соответствующие меры поощрения и в надлежащих случаях, в срок не более
двух месяцев со дня аттестации, может принять решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой
должности, на другую работу, с его согласия. При невозможности перевода
работника с его согласия ‘на другую работу руководитель предприятия, организации может в тот же срок в установленном порядке расторгнуть с ним
трудовой договор в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных
;
|
республик.
По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или
расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации ‘не
допускается.
13. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии.с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
14. Министерства и ведомства осуществляют контроль за правильным
проведением аттестации руководящих, инженерно-технических работников и
других специалистов на подведомственных им предприятиях и в организа|
|
ЦИЯХ.
15. Действие настоящего Положения не распространяется на научноисследовательские, проектные, проектно-конструкторские, технологические организации и научно-исследовательские подразделения высших учебных заведений, в которых аттестация проводится в соответствии с постановлением
ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 сентября 1968 г. № 760,
170
АТТЕСТАЦИОННЫЙ
4. Нартийноеть:
ис
Б> Образование:
г
ЛИСТ
о
ес
1=Фамилия. имя; ‘отчество
РОД рождения о
3. Национальность
ео
Е
>
о.
о
В.
Зы
повез
8. Занимаемая
должность
и.
...
.
.
‹.
.
аттестации
на момент
2
ес
А
о
В
6: Опенаальностьо
Е
то
7. Общий трудовой стаж, в том числе по специальности.
...
хо
г
+
&
(дата назначения на должность)‘
9. Оценка: деятельности
10. Рекомендации
аттестационной
комиссии
‹
НЫ
х
пс
„+
работника
ее
‹‚
^^
Председатель аттестационной комиссии
Члены комиссии
Дата
(подпись)
(подписи)
аттестации
|
С аттестационным листом ознакомился
(подпись
аттестуемого и дата)
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СТАТЬИ 10:
ПОЛОЖЕНИЯ О ПРАВАХ ФАБРИЧНОГО, ЗАВОДСКОГО,
МЕСТНОГО КОМИТЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА
Постановление Президиума Верховного Совета СССР
от 30 сентября 1965 г.
(«Ведомости Верховного Совета СССР»,
г
‚ 1965 г., № 40, ст. 587)
(Извлечение)
Разъяснить,
нистрации
без
что увольнение
согласия
рабочих и служащих
фабричного,
заводского,
по инициативе
местного
комитета
админе до-
пускается, за исключением увольнения работников:
` а) занимающих должности, указанные в Приложении... к Положению
у”
о порядке рассмотрения трудовых споров...
6) занимающих должности, замещаемые по конкурсу, если эти лица
освобождаются от работы.в связи с неизбранием на новый срок или признанием их в установленном порядке не соответствующими занимаемой
должности, независимо от того, приняты они по конкурсу или временно за|
|
мещают должность без прохождения конкурса;
в) увольняемых по уставам о дисциплине, если уставом не предусмотрено
согласование увольнения с фабричным, заводским, местным комитетом профа
союза;
— с совмещаемой должности или
г) работающих по совместительству,
работы;
1 Статья 18 нового Положения о правах фабричного, заводского, местного
комитета профессионального союза, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР’ от 97 сентября 1971 г.— «Ведомости Верховного Совета
СССР», 1971 г,, № 39, ст, 382,
171
д) осужденных к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или иному наказанию, отбывание которого исключает возможность
продолжения данной работы.
Согласия фабричного, заводского, местного комитета профсоюза также
не требуется в случаях увольнения лиц, работающих по срочному трудовому
договору, временных и сезонных работнико—
в в связи с истечением срока
‘договора; лиц, не выдержавших испытания, установленного законодательством
о труде, при приеме на. работу.
|
О ПОРЯДКЕ СОГЛАСОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЙ
:
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, ГДЕ ФАБРИЧНЫМ, ЗАВОДСКИМ, МЕСТНЫМ
КОМИТЕТАМ ПРОФСОЮЗА ПРЕДОСТАВЛЕНЫ ПРАВА РАЙКОМОВ
Постановление П резидиума ВЦСПС
от 20 февраля 1970 г.
(«Справочник профсоюзного работника». Профиздат,
1972 г., стр. 188)
|
На предприятиях и в организациях, где фабричным, заводским и местным
комитетам крупных первичных профсоюзных организаций предоставлены права районного комитета профсоюза, согласование увольнения рабочих и служащих по инициативе администрации производится в следующем порядке:
а) с согласия цехового комитета профсоюза, если такое право передано
ему решением фабзавместкома;
6) с согласия президиума фабзавместкома в отношении работников цехов
и отделов, профсоюзным комитетам которых право дачи согласия на увольнение передано не было.
7
О ЗАДАЧАХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
В СВЯЗИ С УТВЕРЖДЕНИЕМ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
‚ Постановление Президиума ВЦСПС
от 28 июня 1974 г.
(«Сборник постановлений ВЦСПС. Апрель—июнь 1974 г.>.
М., Профиздат, 1974 г.)
(Извлечение)
|
3. Предложить фабричным, заводским, местным комитетам профсоюза
усилить контроль за соблюдением трудового законодательства при расторжении трудового договора по инициативе администрации, не допуская незаконных увольнений рабочих и служащих.
Рассматривая представления администрации о даче согласия на увольнение рабочего или служащего, фабзавместкомы должны иметь в виду, что эти
вопросы следует решать с обязательным приглашением работника и после
всесторонней проверки материалов, представленных администрацией, а также
и то обстоятельство, что заседания фабричных, заводских, местных комитетов
профсоюзов считаются правомочными при участии в них не менее двух третей
членов комитета. В тех случаях, когда отдельные члены ФЗМК выбыли из
состава комитета в связи с увольнением или исключены из списочного состава
предприятия по другим причинам, до прозедения довыборов ФЗМК заседание
правомочно при участии двух третей членов комитета, оставшихся в его
составе,
172
На предприятиях и в учреждениях, где профсоюзная организация объединяет менее 15 членов профсоюза, согласие на увольнение работника по инициативе администрации дает профорганизатор.
Фабзавместкомы не ‘должны рассматривать представления администрации
и давать согласие на увольнение, если администрация, в нарушение закона,
обращается в комитет профсоюза за получением согласия на увольнение после
издания приказа об увольнении.
О КОМИССИЯХ
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ДЕЛАМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
УКРАИНСКОЙ ССР
Утверждено Указом Президиума Верховного Совета УССР
от 26 августа 1967 г. («Ведомости Верховного Совета УССР»,
1967 г., № 34, ст. 242)
| Ст.
Е
О ГОРОДСКОМ, РАЙОННОМ В ГОРОДЕ
СОВЕТЕ ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ
УКРАИНСКОЙ ССР
Закон Украинской Советской Социалистической Республики
=
от 15 июля 197Г г.
Е
.(:
«Ведомости Верховного Совета УССР», 1971 г.,
приложение к № 29, ст. 243)
(Извлечение)
Статья 103. Депутат городского, районного в городе Совета депутатов трудящихся на время сессии, заседания исполнительного комитета,
в состав которого он избран, освобождается от выполнения своих производственных или служебных обязанностей с сохранением среднего заработка
(заработной платы) по месту постоянной работы.
Статья 105. Депутат городского, районного в городе Совета депутатов
трудящихся не может быть по инициативе администрации уволен с работы на.
предприятии, в учреждении или организации, исключен из колхоза или переведен в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу без
предварительного согласия городского, районного в городе Совета, а в период
между
сессиями— без предварительного
согласия
его исполнительного
комитета.
Депутату городского, районного в городе Совета, освобОзееННО
от работы вследствие избрания его на выборную должность в органе Совета, предоставляется после окончания его полномочий по выборной должности прежняя
работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) на том же или, с его согласия, на другом предприятии, в учреждении,
организации.
Время работы депутата на выборной должности в органе Совета засчитывается в трудовой стаж по той ‘специальности, по которой депутат работал,
до избрания на выборную должность в органе Совета.
(В редакции Указа Президиума Верховного Совета УССР от 22 октября
1973 г.— «Ведомости ВЕрХОЕНОЕЮ Совета УССР», 1973 г., —* 45, ст. 403).
.
: См, на стр. 452,
73
О РАЙОННОМ
СОВЕТЕ ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ
УКРАИНСКОЙ ССР
Закон Украинской Советской Социалистической Республики .
от 15 июля 1971 г.
(«Ведомости Верховного Совета УССР», 1971 г.,
приложение к Л 29, ст. 242)
(Извлечение)
Статья
102. Депутат районного Совета депутатов трудящихся на время
сессии, заседания исполнительного комитета и постоянной комиссии, в состав
которых он избран, освобождается от выполнения своих производственных
или служебных обязанностей с сохранением среднего заработка (заработной
платы) по месту постоянной работы.
Статья
104, Депутат районного Совета депутатов трудящихся не может
быть по инициативе администрации уволен с работы на предприятии, в учреждении или организации, исключен из колхоза или переведен в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу без предварительного согласия районного Совета, а в период между сессиями— без предварительного
согласия его исполнительного комитета. |
зе
Депутату районного Совета, освобожденному от работы вследствие избрания его на выборную должность в органе Совета, предоставляется после окончания его полномочий по выборной должности прежняя работа (должность),
а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) на том же или,
с его согласия, на другом предприятии, в учреждении, организации.
Время работы депутата на выборной должности в органе Совета засчитывается в трудовой стаж по той специальности, по которой депутат работал
‘до избрания на выборную должность в органе Совета.
(В редакции Указа Президиума Верховного Совета УССР от 22 октября
1973 г.— «Ведомости Верховного Совета УССР», 1973 г., № 45, ст. 403).
@
®
`
О ПОСЕЛКОВОМ СОВЕТЕ ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ
УКРАИНСКОЙ ССР
|
Закон Украинской Советской Социалистической Республики
`
‚от 2 июля 1968 г.
(«Ведомости Верховного Совета УССР»,
1968 г., Л 28, ст. 178)
с
(Извлечение)
_
Статья 18. В области жилищно-коммунального
устройства поселковый Совет депутатов трудящихся:
ъ
хозяйства
.
и благо-
3) утверждает и освобождает от должности руководителей подчиненных
Совету предприятий жилищно-коммунального хозяйства по согласованию с
вышестоящими органами управления жилищно-коммунальным хозяйством;
Статья
обслуживания
19.
В области
населения
торговли,
поселковый
общественного
Совет депутатов
питания
трудящихся:
и бытового
е) заботится о подборе и подготовке кадров работников предприятий
торговли и общественного питания, специалистов и рабочих массовых профессий для предприятий быта, воспитания их в духе высокой ответственности за порученное дело, внимательного и. вежливого отношения к населению; .
174
е) утверждает и освобождает от должности руководителей подчиненных
Совету предприятий бытового обслуживания населения по согласованию с
вышестоящими органами управления бытовым обслуживанием;
‚Статья 20. В области народного образования поселковый Совет депутатов трудящихся:
|
е) утверждает и освобождает от должности руководителей подчиненных
Совету школ, детских дошкольных и внешкольных учреждений по согласованию с вышестоящими органами народного образования и здравоохранения;
Статья 91. В области культурно-воспитательной работы поселковый
Совет депутатов трудящихся:
ы
®
®
г) утверждает и освобождает от должности
Совету учреждений культуры по согласованию
культуры;
|
Статья 29. В области здравоохранения,
та поселковый Совет депутатов трудящихся:
руководителей подчиненных
с вышестоящими органами
|
физической
культуры
и спор|
_ Г) утверждает и освобождает от должности руководителей подчиненных
Совету медицинских учреждений по согласованию с вышестоящими органами
здравоохранения.
|
Статья 77. Депутат поселкового Совета депутатов трудящихся не может быть по инициативе администрации уволен с работы на предприятии, в
учреждении или организации, исключен из колхоза или переведен в порядке
дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу без предварительного согласия поселкового Совета, а в период между сессиями
— без предварительного согласия его исполнительного комитета.
. Депутату поселкового Совета, освобожденному от работы вследствие
избрания его на выборную должность в органе Совета, предоставляется после
окончания его полномочий по выборной должности прежняя работа
ность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность)
(должна том
же или, с его согласия, на другом предприятии, в учреждении, организации.
_Время работы депутата на выборной должности в органе Совета засчитывается в трудовой стаж по той специальности, по которой депутат работал
до избрания на выборную должность в органе Совета.
(В редакции Указа Президиума Верховного Совета УССР от 22 октября
1973 г.— «Ведомости Верховного Совета УССР»,
ы
®
1973 г.,№ 45, ст. 404).
о
Статья 78. Депутат поселкового Совета депутатов трудящихся на
время сессии Совета и заседания исполнительного комитета, в состав которого он избран, освобождается от выполнения своих производственных или
служебных обязанностей с сохранением заработной платы или среднего заработка по месту постоянной работы.
|
О СЕЛЬСКОМ СОВЕТЕ ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХС
|
УКРАИНСКОЙ ССР
|
Закон Украинской Советской Социалистической Республики
те
от 2 июля 1968 г.
(«Ведомости Верховного Совета УССР»,
1968 г., № 28, ст. 177)
(Извлечение) Статья
гут решаться
34. Вопросы, отнесенные к компетенции сельского Совета, мокак Советом, так и его исполнительным комитетом. При этом
только Советом решаются следующие вопросы;
175
й) утверждение и освобождение от должности руководителей школ, детских дошкольных и внешкольных учреждений, учреждений здравоохранения
и культуры, предприятий коммунально-бытового обслуживания;
Статья 77. Депутат сельского Совета депутатов трудящихся не может
быть по инициативе администрации уволен с работы на предприятии, в учреждении или организации, исключен из колхоза или переведен в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу без предварительного согласия сельского Совета, а в период между сессиями
— без предварительного _
согласия его исполнительного комитета.
Депутату сельского Совета, освобожденному от работы вследствие избрания -его на выборную должность в органе Совета, предоставляется после
окончания
его полномочий
по выборной
должности
прежняя
работа
(долж-
ность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) на том
же или, с его согласия, на другом предприятии, в учреждении, организации.
Время работы депутата на выборной должности в органе Совета засчи-
тывается
в трудовой стаж по той специальности,
по которой депутат работал
до избрания на выборную должность в органе Совета. (В редакции Указа
Президиума Верховного Совета УССР от 22 октября 1973 г.— «Ведомости
Верховного Совета УССР», 1973 г., № 45, ст. 405).
Статья 78. Депутат сельского Совета депутатов трудящихся на время
сессии и заседания исполнительного комитета, в состав которого он избран,
освобождается от выполнения своих производственных или служебных обязанностей с сохранением заработной платы или среднего заработка по месту.
постоянной работы.
ИЗ ИСПРАВИТЕЛЬНО-
ТРУДОВОГО
КОДЕКСА УССР
Статья 95. Отбывание исправительных работ по месту работы
Лицо, осужденное к исправительным работам по месту работы, остается
работать на предприятии, в учреждении или в организации, где оно работало до осуждения. Перевод этих лиц на другую должность или работу может производиться на общих основаниях, предусмотренных
законодательством о труде.
Г
°
э
Статья
к
104. Порядок увольнения с работы
осужденных к исправительным
боды
по собственному желанию
работам без лишения сво-
В течение срока отбывания исправительных работ без лишения свободы
запрещается увольнение осужденных с работы по. собственному желанию без
разрешения органов, ведающих исполнением этого вида наказания. Разрешение дается после проверки обоснованности заявления осужденного. Отказ
в разрешении на увольнение должен быть мотивирован. Он может быть
обжалован вышестоящему должностному лицу.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНАХ НАРОДНОГО КОНТРОЛЯ В СССР
Утверждено постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР
от 19 декабря 1968 г. № 1020
(СП СССР 1969 г. № 1, ст. 2)
(Извлечение)
20. В случаях, когда средств общественного воздействия недостаточно и
проступки по своему характеру вызывают необходимость привлечения допу-
176.
стивших или совершивших их должностных
ности, комитеты народного контроля:
лиц к более строгой ответствен-
в) отстраняют от занимаемых постов должностных лиц за срыв выполнения решений Партии и Правительства, грубые нарушения государственной
дисциплины и другие серьезные упущения в работе. Последующее увольнение
указанных работников производится в установленном порядке.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОСУДАРСТВЕННОЙ АВТОМОБИЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ
МИНИСТЕРСТВА ОХРАНЫ ОБЩЕСТВЕННОГО ПОРЯДКА
УКРАИНСКОЙ ССР!
Утверждено постановлением Совета Министров УССР
№.
от 28 октября 1963 г. № 1204
(СП УССР 1963 г. № 10, ст. 109)
(Извлечение)
7. Государственные
автомобильные
инспектора
имеют право:
в) отстранять от управления транспортными средствами лиц: находящихся в нетрезвом состоянии,\ не имеющих права на вождение данным видом транспортных средств, грубо нарушающих правила движения;
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ
СОВЕТА МИНИСТРОВ УКРАИНСКОЙ ССР
ПО НАДЗОРУ ЗА БЕЗОПАСНЫМ ВЕДЕНИЕМ РАБОТ
В ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ГОРНОМУ НАДЗОРУ
|
(ГОСГОРТЕХНАДЗОРЕ УССР)
-
Утверждено постановлением Совета Министров УССР
от 12 апреля 1968 г. № 186
(СП УССР 1968 г. № 4, ст. 54)
(Извлечение)
к
|
24. Начальникам отделов Госгортехнадзора УССР, их заместителям и
главным инспекторам, а также начальникам управлений округов, их замести-
телям
и начальникам
межобластных,
областных
гортехнадзора УССР предоставляется право:
=
ее
ы
и районных
инспекций
Гос-
}
д) делать представления
руководителям
подконтрольных
предприятий
и
организаций об отстранении от выполняемой работы лиц, систематически нарушающих правила, нормы и инструкции по безопасному ведению работ и
охране недр, а также лиц, допустивших самовольное возобновление работ,
приостановленных представителями органов госгортехнадзора; в необходимых
случаях передавать материалы органам прокуратуры;
`В настоящее время Министерство внутренних дёл Украинской ССР.
177
е) давать руководителям предприятий и организаций обязательные для
исполнения указания об отстранении от занимаемых должностей лиц, руководящих горными и взрывными работами, но не имеющих соответствующих
документов, дающих право ‘на ведение таких работ, а также лиц, не имеющих права руководить объектами котлонадзора, подъемными сооружениями
и другими подконтрольными объектами;
©
ыы
®
{
О ГОСУДАРСТВЕННОМ НАДЗОРЕ
ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ МАШИННО-ТРАКТОРНОГО
ПАРКА В КОЛХОЗАХ, СОВХОЗАХ И ДРУГИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
Постановление Совета Мичистров УССР
от 26 марта 1969 г. № 206
(СП УССР 1969 г. № 3, ст. 37)
(Извлечение)
4. Предоставить инженерам-инспекторам госсельтехнадзора районных про|
изводственных управлений сельского хозяйства право:
лишать механизаторов прав на управление тракторами, комбайнами и
другими самоходными сельскохозяйственными машинами на срок до одного
месяца за грубое нарушение правил технической эксплуатации этих машин
и правил техники безопасности:
о
9
°
ПОЛОЖЕНИЕ |
0 ГОСУДАРСТВЕННОМ САНИТАРНОМ НАДЗОРЕ В СССР
Утверждено постановлением Совета Министров СССР
от 81 мая 1973 г. № 361
(СП СССР 1973 г. № 16, ст. 86)
(Извлечение)
9. Главному государственному санитарному врачу СССР и его заместителям, главным государственным санитарным врачам союзных и автономных
республик, краев и областей и их заместителям, главным государственным.
санитарным врачам округов, городов и районов, а также бассейнов, портов
и линейных участков на водном транспорте в пределах их компетенции соот:
ветственно предоставляется право:
*
®
и) временно отстранять от работы лиц, являющихся бактерионосителями
и могущих быть источниками распространения инфекционных болезней в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или с выполняемой
работой;
178
ИЗ КОДЕКСА ТОРГОВОГО МОРЕПЛАВАНИЯ
‚ СОЮЗА ССР
Утвержден Указом Президиума Верховного Совета СССР
|
от 17 сентября 1968 г.
(«Ведомости Верховного Совета СССР»,
1968 г., № 39, ст. 351)
=
(Извлечение)
Статья 45. ..Капитан имеет право в случае необходимости отстранить
от исполнения служебных обязанностей всякое лицо судового экипажа...
ИЗ УГОЛОВНО-ПРОЦЕССУАЛЬНОГО
УКРАИНСКОЙ ССР
` Статья
КОДЕКСА
|
147, Отстранение обвиняемого от должности
Если обвиняемый является должностным лицом, следователь, в случае
необходимости, отстраняет его от должности, выносит об этом мотивированное постановление, подлежащее утверждению прокурором. Копия постановления направляется для исполнения по месту работы обвиняемого.
Отстранение от должности отменяется постановлением следователя, когда в дальнейшем применении этой меры отпадает необходимость.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО КАЧЕСТВУ ТОВАРОВ
И ПО ТОРГОВЛЕ МИНИСТЕРСТВА ТОРГОВЛИ
УКРАИНСКОЙ ССР
Утверждено постановлением Совета Министров УССР.
от 5 августа 1965 г. Л№ 756
|
_- (СП УССР 1965 г. Л 8, ст, 113)
(Извлечение)
5. Начальник Главного управления Государственной инспекции по качеству товаров и по торговле, его ‘заместители, начальники управлений Государственной инспекции в областях и городе Киеве имеют право:
®
*
р
ь
}
6) передавать материалы следственным органам для привлечения к уголовной ответственности и ставить вопрос перед руководителями соответствующих организаций об отстранении от должностей работников предприятий
торговли и общественного питания, допустивших продажу недоброкачественных товаров, нарушения розничных цен, подмену сортности товаров, обвешивание, обмеривание, обсчитывание покупателей и другие злоупотребления,
- 8
179
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОСУДАРСТВЕННОМ КОНТРОЛЕ ЗА РАБОТОЙ ГАЗООЧИСТНЫХ
И ПЫЛЕУЛАВЛИВАЮЩИХ УСТАНОВОК
Утверждено постановлением Совета Министров СССР
от 7 февраля 1974 г. № 96
-
(СП СССР 1974 г., № 6, ст. 24)
(Извлечение)
—
5. Должностным лицам Государственной инспекции по контролю за работой газоочистных и пылеулавливающих установок предоставляется право:
д) требовать отстранения от работы лиц, допускающих систематические
нарушения правил эксплуатации газоочистных и пылеулавливающих установок.
!
—
О МЕРОПРИЯТИХ
ПО УСИЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО НАДЗОРА
ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ
МАШИННО-ТРАКТОРНОГО ПАРКА КОЛХОЗОВ, СОВХОЗОВ
И ДРУГИХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И ОРГАНИЗАЦИИ
Постановление Совета Министров СССР
от 23 декабря 1975 г. № 1035
(СП СССР 1976 г. №41, ст. 15)
(Извлечение)
_9. Предоставить право:
Главгоссельтехнадзору СССР и главным управлениям и отделам госсельтехнадзора министерств сельского хозяйства союзных и автономных республик,
‚ краевых и областных управлений сельского хозяйства вносить в соответствующие министерства и ведомства республик, в краевые и областные управления
(объединения, тресты) представления об отстранении от занимаемых должностей руководящих и инженерно-технических работников государственных
сельскохозяйственных предприятий и организаций, систематически нарушаю-.
‘щих. установленные правила использования, технического обслуживания, ремонта, хранения и списания тракторов, автомобилей, комбайнов и других сельскохозяйственных машин и оборудования и правила транспортировки, хранения и расходования нефтепродуктов и своевременно не выполняющих обязательные указания по устранению этих нарушений;
280
-
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СТАТЬИ 20
ОСНОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СОЮЗА ССР
И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК О ТРУДЕ
Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР.
по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС
от 23 июня 1971 г. № 6/П-14
|
(«Бюллетень Г осударственного комитета Совета Министров СССР
_ по вопросам труда и заработной платы» 1972 г. № 2)
(Извлечение)
1. Требование о расторжении трудового договора или смещении
с занимаемой должности по статье 20 Основ законодательства Союза
ССР и союзных республик о труде и аналогичным статьям Кодексов
законов о труде
союзных республик! может исходить лишь от профсоюзных
органов не ниже
районных. Фабричные, заводские и местные комитеты профсоюз
а, которым
предоставлены права райкомов профсоюза, такого требования
предъявлять *
не могут.
` 2. Указанное в п. 1 настоящего разъяснения требование профсоюз
ного
органа может быть -вынесено только в отношении руководителей,
стителей, главных специалистов предприятий, учреждений, организац их замеий, а также руководителей структурных подразделений предприятий,
учреждений, организаций (цехов, отделов, лабораторий и т. д.) и их заместителей.
3. Рассмотрение требований о расторжении трудового договора
щении с занимаемой должности производится профсоюзным органом или смев присутствии работника, в отношении которого выносится это требовани
е.
4. Работник, в отношении которого профсоюзным органом
предъявлено
требование, или администрация могут в течение семи дней со дня
извещения
об этом требовании подать заявление о его пересмотре в вышесто
ящий профсоюзный орган, решение которого является окончательным. Это
. заявление
должно быть рассмотрено вышестоящим профсоюзным органом
в течение
семи дней со дня его поступления.
5. Увольнение или смещение с должности по требованию профсоюз
ного
органа производится лишь по истечении семидневного срока, в течение
которого допускается подача заявления о пересмотре этого требования.
В случае
подачи заявления увольнение или смещение с должности производ
ится только
после вынесения соответствующим профсоюзным органом решения,
“подтверждающего требование об увольнении или смещении. °
.
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
Постановление Совета Министров СССР
и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных
от 6 сентября 1973 г. № 656
Союзов
(СП СССР 1973 г.-Л№ 21, ст. 115)
(Извлечение)
1. Установить, что трудовая книжка является основным
документом
о трудовой деятельности рабочих_и служащих. Т рудовые книжки
ведутся на
всех
рабочих
и служащих
государственных,
кооперативных
и
общественных- предприятий, учреждений и организаций, прорабо
тавших свыше
5 дней, в том числе на сезонных и временных работников,
а также на не-
штатных работников при условии,
циальному страхованию.
На
лиц,
работающих
книжки
подлежат
по ‘совместительству,
только по месту основной работы,
3. Трудовые
если они
вручаются
государственному
трудовые
в торжественной
книжки
обстановке
со-.
ведутся
в присут-
' Статья 45 КЗоТ УССР,
181
ствии коллектива бригады, участка, цеха, отдела, представителей общертвенных организаций.
4. Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявлять
администрации предприятия, учреждения, организации трудовую книжку,
оформленную в установленном порядке.
5. Прием на работу без трудовой книжки не допускается.
Лица, поступающие на работу в качестве рабочего или служащего
впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующим жилищно-коммунальным органом, сельским или поселковым Советом депутатов трудящихся, уличным.
комитетом (справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена
райисполкомом), а уволенные из рядов Вооруженных Сил СССР обязаны
предъявить администрации
военный билет.
Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией
предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения
о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью.
10. Установить, что изготовление по единому образцу трудовых книжек
и вкладышей к ним на русском языке и на языках союзных или автономных
|
республик обеспечивается Министерством финансов СССР.
Советы Министров союзных республик представляют в Министерство финансов СССР. заявки на изготовление трудовых книжек и вкладышей к ним
и обеспечивают снабжение этими книжками и вкладышами всех находящихся
на территории данной республики предприятий, учреждений и организаций
(независимо от их ведомственной подчиненности).
Обеспечение предприятий, учреждений и организаций трудовыми книжками и вкладышами к ним производится за плату: 50 копеек за трудовую
‘книжку и 30 копеек за вкладыш к ней.
Министерству финансов СССР установить порядок расчетов за изготовление и рассылку трудовых книжек и вкладышей к ним.
11. Трудовые
книжки
хранятся
у администрации
предприятия,
учрежде-
_ния, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего
или служащего выдаются ему на руки.
17, За подделку или использование заведомо подложной трудовой книжки виновные лица несут ответственность в установленном законом порядке.
18. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению
уч“
и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия,
и.
организаци
реждения,
Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых
книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное
я,
лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприяти
учреждения,
организации.
За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в преду|
смотренных законом случаях иную ответственность.
19. Министерствам, ведомствам, исполкомам Советов депутатов трудящихся, руководителям предприятий, учреждений и организаций:
а) принять меры к строгому соблюдению установленного порядка ведения трудовых книжек рабочих и служащих;
кни6) укрепить кадры работников, осуществляющих ведение трудовых
и обесжек, грамотными, знающими трудовое законодательство работниками
ми,
печивать их действующими по этому вопросу законодательными материала
в) принять меры к улучшению хранения архивных документов, отноприеме
сящихся к трудовой деятельности рабочих и служащих (приказов о
по
счетов
лицевых
й,
ведомосте
расчетных
карточек,
личных
и,
и увольнени
|
заработной плате и т. п.).
91. Советам и комитетам профсоюзов усилить общественный контроль
их Учеза своевременным и правильным заполнением трудовых книжек, за работы
том, хранением и выдачей, периодически проверять состояние этой
и принимать меры к устранению выявленных недостатков,
_182
О ПОРЯДКЕ
|
ИНСТРУКЦИЯ
ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК НА ПРЕДПРИЯТИЯХ.
В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ!
Утверждена постановлением Государственного комитета
Совета Министров СССР
|
по вопросам труда и заработной платы.
‹ от 20 июня 1974 г. № 162
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1974 г., № 9)
1. Общие положения
1. Трудовая книжка является
ности рабочих и служащих,
основным
документом о трудовой деятельг
Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных,
кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, °
а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.
|
_ _ На лиц, работающих по совместительству, трудовые`книжки ведутся только по месту основной работы.
2. Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявлять
администрации предприятия, учреждения, организации трудовую книжку,
оформленную в установленном порядке.
Прием на’работу без трудовой книжки не допускается.
3. Лица, поступающие на работу в качестве рабочих и служащих впервые,
обязаны представить администрации справку о последнем занятии, выданную
по месту жительства соответствующим жилищно-коммунальным органом, сельским или поселковым Советом депутатов трудящихся, уличным комитетом
(справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена райисполкомом), а уволенные из рядов Вооруженных Сил СССР обязаны предъявить
администрации военный билет.
4. Рабочим и служащим, впервые поступающим на работу, начиная с 1 января 1975 г., выдаются трудовые книжки нового образца.
Имеющиеся у рабочих и служащих трудовые книжки ранее установленного образца обмену на новые не подлежат.
Трудовые книжки как нового, так и ранее установленного образца ведутся
в порядке, предусмотренном постановлением Совета Министров СССР и
ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» (СП СССР 1973 г., № 21, ст. 115) 2 и настоящей Инструкцией.
5. Лицам, впервые поступающим на работу, трудовые книжки вручаются
в торжественной обстановке в присутствии коллектива бригады, участка, цеха,
отдела, представителей общественных организаций.
.
|
6. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и
выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреж-
дения,
организации.
и
Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых
книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо,
назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учрежде|
ния, организации.
За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.
8. За подделку или использование заведомо подложной трудовой книжки
виновные лица несут ответственность в установленном законом порядке.
' Введена в действие с | января
2 См. стр. 181.
1975 г,
183
9. Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения,
—
организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или
Е
служащего выдаются ему на руки.
Администрация предприятия, учреждения, организации в случае необходимости выдает рабочим и служащим по их просьбе заверенные выписки сведений о работе из. трудовых книжек.
1. Заполнение трудовых книжек
а) Общие указания
{
10. Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на
о
том языке, на котором ведется делопроизводство на данном предприятии,
в учреждении, организации. В том случае, если делопроизводство ведется на
языке союзной или автономной республики, то трудовая книжка заполняется
одновременно на языке данной республики и на русском языке.
11. Все записи о датах приема на работу, перевода на другую постоянную,
работу, награждениях и поошрениях и увольнении производятся арабскимн о
цифрами (число и месяц двузначными). Например, если рабочий или служащий принят на работу 7 марта 1975 г., в графе 2 записывается: 07. 03. 1975,
в трудовых книжках ранее установленного образца: 1975. 03. 07.
12. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией
предприятия, учреждения, организации в присутствии работника не позднее
недельного срока со дня приема на работу.
_ 13. В трудовую книжку вносятся:
сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образо|
|
вание, профессия, специальность;
_ сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную
|
работу, увольнение;
сведения о награждениях и поощрениях; награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; награждения и поощрения за успехи
в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и
уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим за|
конодательством;
сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных
изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи
=.
с этим вознаграждениях.
Взыскания в трудовую книжку не записываются.
14. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную. работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации
после издания приказа (распоряжения), но не’ позднее ‘недельного срока,
а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту
приказа (распоряжения).
Записи производятся аккуратно, чернилами фиолетового цвета.
15. С каждой записью, вносимой- на основании приказа (распоряжения)
в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую
постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая форма Т-2, утвержденная ЦСУ СССР), в которой должна быть повторена точная
запись из трудовой книжки (вкладыша).
16. В случае выявления неправильной или неточной записи сведений
о работе ее исправление производится администрацией того предприятия, уч;
реждения, организации, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому
димую помощь.
месту работы
обязана
оказать
работнику в этом
необхолы
17. Если предприятие, учреждение, организация, внесшее неправильную
или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником,
184 -
|
а при его отсут—ствии
вышестоящей организацией, которой было подчинено
ликвидированное предприятие, учреждение, организация.
в
18. Исправленные сведения о работе должны полностью соответствовать
подлиннику приказа или распоряжения, а в случае их утра
— другому
ты
документу данного предприятия, учреждения, организации, подтверждающему
соответствующие сведения.о работе (архивные документы, относящиеся к
трудовой деятельности рабочих и служащих, личные карточки, расчетные ведомости, лицевые счета по заработной плате и т, п.),; и заверяются в
установленном порядке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления
внесенных ранее записей.
19. В разделах «Сведения о работе», «Сведения о награждениях»,
дения о поощрениях» трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее «Свевнесенных неточных или неправильных записей не допускается.
При необходимости изменения записи после указания соответствующего
порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: «Запись
за
№ таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должност
и)»
в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) администрации, и
запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.
‚ В таком же порядке признается недействительной запись об увольнени
и переводе на другую постоянную работу в случае незаконного увольнени и
я
или перевода, установленного органом по рассмотрению трудовых споров,
и восстановления на прежней работе или изменении формулировки
причины
увольнения. Например, пишется: «Запись за № таким-то\недействительна,
восстановлен на прежней работе». При изменении формулировки причины
увольнения пишется: «Запись за № таким-то недействительна, уволен...»
и указывается новая формулировка.
В графе 4 в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении
на работе или изменении формулировки причины увольнения.
6) Занесение сведений о работнике
20. Сведения о работнике записываются на первой странице (титульно
м
листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без
сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указывают
ся
на основании паспорта или свидетельства о рождении.
Образовани
— среднее,
е
среднее
специальное
и
высшее — указывается
только на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома).
Запись о незаконченном среднем или незаконченном высшем
образовании
также может быть произведена лишь на основании соответствующи
х документов
(студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения ит. П.).
&
р
Профессия.
или специальность записывается в трудовой книжке
вании документа об образовании или другого надлежаще оформлен на осноного до-
кумента.
р
21. После указания даты заполнения трудовой книжки
работник своей
подписью заверяет правильность внесенных сведений.
Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписыв
ает ЛИЦО,
ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится
печать
предприятия, учреждения, организации (или печать отдела кадров),
на котором впервые заполнялась трудовая книжка.
;
22. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени,
и дате рождения производятся администрацией по последнему месту отчестве
работы
на основании документов (свидетельство о рождении, о браке, ‘о расторже
нии
брака; об изменении фамилии, имени, отчества и др.) и со ссылкой
на номер
и Дату этих документов.
Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе)
трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия, имя,
отчество,
или дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответст
вующие документы записываются на внутренней стороне обложки и. заверяютс
я
185.
подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специаль»
но уполномоченного им лица и печатью предприятия, учреждения, организации
или печатью отдела кадров.
в) Занесение сведений о работе
23. В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется
полное наименование предприятия, учреждения, организации.
Под этим заголовком в графе |1 ставится порядковый номер вносимой
записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 пишется: «Принят или назначен в такой-то цех или отдел, на
такую-то должность или работу» с указанием разряда. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся: для
рабочих в соответствии с наименованием профессий, указанных в Едином
тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих'; для
— в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Едислужащих
ной номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным
:
расписанием.
В графе 4 указывается, на основании чего внесена запись: приказ (распоряжение), его дата и номер.
В таком же порядке оформляется перевод работника на другую постоянную работу в том же предприятии, учреждении или организации.
Если рабочему в. период работы присваивается новый разряд, то об этом
в установленном порядке производится соответствующая запись.
24. Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия, учреждения, организации изменяется, то об этом отдельной строкой
в графе 3 трудовой книжки делается запись: «Предприятие (учреждение, организация) такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4
приказ (распоряжение), его дата
проставляется основание переименов—ания
и номер.
25. Студентам, учащимся, аспирантам и клиническим ординаторам, имеющим трудовые книжки, учебное заведение (научное учреждение) вносит записи
о времени обучения в дневных отделениях (в том числе подготовительных)
высших и средних специальных учебных заведений, в партийных школах и
школах профдвижения. Основанием для таких записей являются приказы
учебного заведения (научного учреждения) о зачислении на учебу и об отчислении из числа студентов, учащихся, аспирантов, клинических ординаторов.
96. В трудовые книжки по месту работы вносятся отдельной строкой со
ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов следую`
щие
записи:
|
а) о времени службы в составе Вооруженных Сил СССР, в органах Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР и Министерства внутренних дел СССР, во всех видах охраны, где на проходящих
службу не распространяется законодательство о труде и государственное социальное страхование, с указанием даты призыва (зачисления) и даты увольнения со службы;
6) о времени ‘обучения в профессионально-технических и других училишах, на курсах и в школах по- повышению квалификации, по переквалифика‚ ции и подготовке
кадров;
:
в) о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях (техникумах, педагогических и медицинских училищах и т. д.), партийных школах, школах профдвижения и о времени пребывания в аспирантуре
и клинической ординатуре, кроме случаев, указанных в п. 25 настоящей Инстве
|
рукции;
1 На предприятиях, в производственных объединениях и организациях, где
не введены новые условия оплаты труда, записи о наименовании работы или
должности производятся в точном соответствии с действующим на предприятии, в учреждении или организации штатным расписанием или тарифно-квалификационным справочником,
‚186
щим
стаж
г) о работе в качестве члена колхоза
— в тех случаях, когда действуюзаконодательством предусмотрен зачет этой работы в общий трудовой
рабочих
и служащих.
те.
Предусмотренные в настоящем пункте записи вносятся в трудовую книжку до занесения сведений о работе на данном предприятии, в учреждении и
организации.
$
27. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового
стажа для назначения пособий по государственному социальному страхованию
в трудовую книжку рабочего или служащего по последнему месту работы
в графу 3 раздела «Сведения о работе» вносится запись: «Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца и года», в графе 4 делается ссылка на постановление президиума соответствующего совета проф|
и
союзов.
Работникам, занятым на сезонных работах в тех отраслях народного хозяйства, где действующим законодательством допускается суммирование пе-`
риодов сезонной работы и сохранение непрерывного трудового стажа при
возвращении в ‘установленный срок на сезонную работу после межсезонного
перерыва, в графе 3 указанного раздела трудовой книжки производится
запись: «Непрерывный стаж работы сохраняется».
28. В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, администрация предприятия, учреждения, организации по месту
работы вносит запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж (раздел «Сведения о ‘работе»
трудовой книжки, графа 3).
В тех случаях, когда судом в установленном законом порядке время отбывания исправительных работ без лишения свободы включено в общий трудовой стаж, в трудовых книжках производится запись о том, что это время
не засчитывается в непрерывный трудовой стаж.
Указанные записи вносятся в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов МВД СССР.
При увольнении осужденного с работы в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку тем предприятием, учрежцением, организацией, на которое был принят или направлен осужденный.
Основанием для внесения в трудовые книжки предусмотренных настояцим пунктом записей является приказ (распоряжение) руководителя предтриятия, учреждения, организации, изданных в соответствии с приговором
(определением) суда.
|
В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки производятся следуюЕ
цие записи:
В графе 1 указывается порядковый номер записи; в графе 2 дата внесетия записи; в графе 3 пишется: «Время работы с такой-то даты (число, меяц, год) по такую-то дату (число, месяц, год) не засчитывается в общий и
тепрерывный трудовой стаж».
ы
При включении судом времени отбывания исправительных работ в общий
рудовой стаж в графе 3 пишется: «Время работы с такой-то даты (число,
иесяц, год) по такую-то дату (число, месяц, год) не засчитывается в непреоывный трудовой стаж»,
В графе 4 указывается основание для внесения записи в трудовую книжу — приказ (распоряжение) руководителя предприятия, учреждения, органи|
ации, дата его издания И номер. .
г) Занесение сведений о награждениях и поощрениях
29. В трудовые книжки рабочих и служащих в раздел «Сведения о нараждениях» вносятся следующие сведения:
а) о награждении орденами и медалями и о присвоении почетных званий
а основании указов Президиума Верховного Совета СССР и указов Презииумов Верховных Советов союзных и автономных республик;
|
` 187
4
6) о присвоении
дарственной
званий:
«Лауреат
Ленинской
премии»,
«Лауреат
премии»;
в) о награждении почетными грамотами и нагрудными знаками
вании постановлений ВЦСПС;
г) о награждении и присвоении почетных званий на основании
ЦК ВЛКСМ;
Госу-
на осно-
решений
Е
д) о присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками,
дипломами, почетными грамотами, производимыми в соответствии с законодательством. министерствами, ведомствами, исполкомами Советов депутатов
трудящихся совместно или по согласованию с соответствующими профсоюзными органами (например, присвоение звания «Почетный горняк», «Почетный
металлург», «Почетный шахтер» и др., присвоение звания лучшего работника
’по данной профессии, награждение знаком «Победитель социалистического
соревнования», награждение почетной грамотой министерства и ЦК профсоюза и др.).
В трудовые книжки ранее установленного образца указанные в настоящем пункте награждения, полученные после 1 января 1975 г., вносятся в разРе
дел «Сведения о поощрениях и награждениях».
30. В трудовые книжки рабочих и служащих в раздел «Сведения о поощрениях» вносятся следующие сведения:
а) о поощрениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, орга‘низации, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка и
уставами о дисциплине (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой предприятия, учреждения, организации, занесение в Книгу почета, на Доску почета и др.);
6) о других поошрениях в соответствии с действующим законодатель|
ством;
в) об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изов СВяЗн
бретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных
|
с этим вознаграждениях.
В трудовые книжки не записываются премии, предусмотренные системой
заработной платы, или выплата которых носит регулярный характер.
31. Порядок внесения сведений о награждениях и поошрениях следующий: в графе 3 соответствующего раздела трудовой книжки пишется в виде
заголовка наименование предприятия, учреждения или организации; ниж‘
в графе 1 указывается порядковый номер записи (нумерация, нарастающая
в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 ста:
кем на’
вится дата награждения или поощрения; в графе 3 записывается,
гражден или поошрен работник, за какие достижения и какой наградой иль
поощрением, в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись (сс
ссылкой на дату, номер и наименование документа).
д) Заполнение трудовой книжки при увольнении
39. Записи о причинах увольнения должны производиться в трудово}
книжке в точном соответствии с формулировками действующего законода
тельства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Например: «Уволен в связи с несоответствием выполняемой работе вслед
ствие состояния здоровья, п. 2 ст. 33 КЗоТ РСФСР» , «Уволен по соглаше
нию сторон, п. 1 ст. 29 КЗоТ РСФСР» °.
При расторжении трудового договора по инициативе рабочего или слу
жащего в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию, зачислением
в высшее или среднее специальное учебное заведение, либо в аспирантуру !
по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставлени:
1 Здесь и далее в
этом имеются в виду
республик. См. п. 9 ст.
П. 1 ст, 36 КЗоТ
188
Инструкции приводятся ссылки на КЗоТ РСФСР, пр!
также соответствующие статьи КЗоТ других союзны:
40 КЗоТ УССР,
УССР,
определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например, «Уволен по собственному
желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение», ст. 31 КЗоТ
РСФСР» 1.
н
33. Запись об ‘увольнении в трудовой книжке работника производится
с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 — дата увольнения; в графе 3 — причина увольнения; в графе 4
указывается, на основании чего внесена запись
— приказ (распоряжение), его
дата и номер.
|
Днем увольнения считается последний день работы.
Например, трудовой договор с работником прекращается в связи с сокращением штатов. 15 апреля 1975 г. является последним днем его работы.
В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись:
в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номёр записи,
в графе 2 — дата увольнения (15. 04. 1975), в графе 3 пишется: «Уволен по
сокращению штатов, п. | ст. 33 КЗоТ РСФСР» 2, в графе 4 указывается дата
и номер приказа (распоряжения) об. увольнении.
34. При переводах из одного предприятия, учреждения или организации .
в другое по распоряжению вышестоящих органов, по согласованию между
руководителями предприятий, учреждений или организаций, либо по решению
соответствующих партийных, советских, профсоюзных и других органов в графе 3 записывается ссылка на согласование или решение этих органов.
Примеры: «Уволен в связи с переводом на работу в такое-то предприятие
(учреждение, организацию) по распоряжению такого-то министерства, п. 5
СТ. 29 КЗоГ РСФСР»?
-
«Уволен в связи с переводом на работув такое-то предприятие (учреждение, организацию) по согласованию между руководителями, п. 5 ст. 29
КЗоТ РСФСР»з.
При переходе на выборную должность в графе 3 делается запись: «Уволен в связи с избранием на выборную должность в такую-то организацию,
п. 5 ст. 29 КЗоТ РСФСР» 3.
35. При назначении пенсии по старости и пенсии за выслугу лет в трудовой книжке органами социального обеспечения ставится штамп «Пенсия назначена». Штамп ставится в разделе «Сведения о назначении пенсии». В трудовых книжках ранее установленного образца указанный штамп ставится на
первой странице.
ь
ПП. Вкладыш в трудовую книжку
36. В тех случаях, когда в трудовой книжке рабочего или служащего
заполнены все страницы разделов «Сведения о работе», «Сведения о награждениях» или «Сведения о поошрениях», трудовая книжка дополняется вкладышем.
-
—:
Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется администрацией предприятия, учреждения или организации по ‘месту работы рабочего или служащего в том же порядке, что и трудовая книжка.
Вкладыш без трудовой книжки недействителен.
37. О каждом выданном вкладыше, на первой странице (титульном лис-.
те) трудовой книжки вверху ставится штамп размером 10 мм Х 25 мм с надписью «Выдан вкладыш» и здесь же указываются. серия и номер вкладыша.
При каждой последующей выдаче вкладыша ставится следующий штамп и
указывается серия и номер вкладыша.
|
38. При необходимости дополнения трудовой ^ книжки вкладышем выдается вкладыш нового образца, независимо от того, какую трудовую книжку имеет работник (нового или ранее установленного образца).
1 Ст. 38. КЗоТ УССР.
2 П. 1 ст. 40 КЗоТ УССР.
3 П. 6 ст, 36 КЗоТ УССР.
189
ГУ. Выдача трудовой книжки при увольнении
39. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы
на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются ›подписью
руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия, учреждения, организации или
печатью отдела кадров.
Если трудовая книжка заполнялась одновременно на языке` союзной или
автономной республики и на русском языке, то заверяются оба текста.
Администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую
книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
40. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то администрация предприятия, учреждения, организации направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.
я
Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу
допускается только с согласия рабочего или служащего.
41. В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их требованию. В трудовой книжке умершего работника в разделе «Сведения о работе» после указания порядкового номера и даты записи в графе 3 пишется:
«Работа прекращена в связи со смертью», далее заполняется графа 4 (указывается дата и номер приказа
(распоряжения). Эта запись заверяется
в установленном порядке.
У. Дубликат трудовой книжки
_
42. Лицо, потерявшее трудовую книжку (вкладыш к ней), обязано немедленно заявить об этом администрации по месту последней работы. Не позднее
15 дней после заявления администрация выдает работнику другую трудовую`
книжку или вкладыш к ней (новых образцов) с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы.
°
Дубликат
трудовой
книжки
или
вкладыш
к ней заполняется
по
общим
правилам. В разделы «Сведения о работе», «Сведения о награждениях» и
«Сведения о поощрениях» при заполнении дубликата вносятся записи о работе, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на
основании ранее изданных приказов (распоряжений).
44. Если работник до поступления в данное предприятие, учреждение или
организацию уже работал в качестве рабочего или служащего, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3
прежде всего вносится запись об общем стаже работы в качестве рабочего
или служащего до поступления на данное предприятие, в данное учреждение
или организацию, подтвержденном документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее
количество лет, месяцев данной работы без уточнения, в каком предприятии,
учреждении или организации, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий стаж, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 пишется
наименование предприятия, учреждения или организации, где работал рабочий
или. служащий, а также цех (отдел) и должность (работа),на которую был
принят работник.
Если из представленных. документов видно, что работник переводился на
другую постоянную работу в том же предприятии, учреждении или организации, то об этом делается соответствующая запись.
|
Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 причина
увольнения, если в представленном работником документе имеются такие
данные.
190
В том случае, когда документы
сведений
о работе в прошлом,
не содержат полностью указанных выше
в. дубликат трудовой книжки
вносятся
только
имеющиеся в документах сведения.
В. графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Администрация обязана оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его ‘работы, предшествующий поступлению в данное предприятие, учреждение или организацию.
45. Не указываются в суммированном общем стаже работы, а записываются отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов, помимо сведений, Пре ЗУОронаь в пункте 26
настоящей Инструкции, следующие записи:
а) о времени пребывания в народном ополчении и партизанских отрядах, с указанием даты зачисления и даты увольнения со службы;
6) о времени обучения в совпартшколах и на рабфаках;
в) о работе в качестве члена артели промысловой кооперации.
46. Если трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, изорвана,
замазана и т. п.), то администрация по последнему месту работы выдает рабочему или служащему дубликат трудовой книжки.
При этом на первой странице трудовой книжки, пришедшей в негодность, делается надпись: «Взамен выдан дубликат», а книжка возвращается
ее владельцу. При поступлении на новое место работы рабочий или служащий
обязан предъявить дубликат трудовой книжки,
УТ. Изготовление и снабжение трудовыми книжками
и вкладышами к ним. Расчеты за них и хранение
47. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 6 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих»
изготовление по единому образцу трудовых книжек и вкладышей к ним на
русском языке и на языках союзных или автономных республик обеспечивается Министерством финансов СССР.
Советы Министров союзных республик представляют в Министерство
финансов СССР заявки на изготовление трудовых книжек и вкладышей к ним
и обеспечивают снабжение этими книжками и вкладышами всех находящихся
на территории данной республики предприятий, учреждений и организаций
(независимо от их ведомственной подчиненности).
48. Обеспечение предприятий, учреждений и организаций трудовыми книжками и вкладышами к ним производится за плату: 50 коп. за трудовую книжку и 30 коп. за вкладыш к ней (новых ‘образцов).
_
Порядок расчетов за изготовление и рассылку трудовых книжек и вкладышей к ним устанавливается Министерством финансов СЕСР:
49. Администрация предприятий, учреждений и организаций обязана постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовых книжек
и вкладышей к ним.
50. При выдаче трудовой книжки (дубликата) администрация взимает
с работника 50 коп., а при выдаче вкладыша в трудовую книжку
— 30 коп.
В случаях неправильного первичного заполнения трудовой книжки или
вкладыша к ней, а также в случае порчи их бланков вследствие небрежного
хранения, ‘стоимость испорченных бланков оплачивается предприятием, учреж-
дением, организацией.
'
При утрате трудовой книжки работника предприятием, учреждением, организацией по причинам стихийного бедствия, либо по другим причинам, владельцу выдается дубликат трудовой книжки без взимания ее стоимости.
51. Трудовые книжки, не полученные рабочими и служащими при увольнении, хранятся в течение двух лет в отделе кадров предприятия, учреждения или организации отдельно от остальных трудовых книжек рабочих и служащих, состоящих на работе. После этого невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве предприятия, ‘учреждения, организации в течение 50 лет,
191
[в
а по истечении указанного срока могут быть выделены к. уничтожению в установленном порядке.
УП. Учет трудовых книжек
52. На предприятиях, в учреждениях и организациях ведется следующая
документация по учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых
книжек:
а) приходо-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей
к ним;
6) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
В приходо-расходную книгу вносятся все операции, связанные с получением и расходованием бланков трудовых книжек и вкладышей к ним с указанием серии и номера каждого бланка. Книга ведется бухгалтерией предприятия, учреждения или организации (форма приходо-расходной книги по
учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним прилагается) Е
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведется отделом кадров или другим подразделением предприятия, учреждения или организации, оформляющим прием и увольнение рабочих и служащих. В этой кни-
‚ ге регистрируются все трудовые книжки, гринятые от рабочих и служащих
при поступлении на работу, а также трудовые книжки-и вкладыши к ним
с записью серии и номера, выданные рабочим и служащим вновь (форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним прилагается) ь
При получении трудовой книжки в связи с увольнением рабочий или служащий расписывается в личной карточке (типовая форма № Т-2) и в книге
учета.
Приходо-расходная книга и книга учета движения трудовых книжек должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя предприятия, учреждения, организации и сургучной печатью.
53. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся в бухгалтерии
предприятия, учреждения или организации как документы строгой отчетности
и выдаются по заявке в подотчет лицу, ответственному за ведение трудовых.
книжек.
По окончании‘ каждого месяца бухгалтерия требует от лица, ответственного за ведение трудовых книжек, отчета о наличии бланков трудовых книжек
и вкладышей к ним и о суммах, полученных за заполненные трудовые книжки и вкладыши к ним, с приложением приходного ордера кассы предприятия,
учреждения или организации. На испорченные при заполнении бланки трудовых книжек и вкладышей к ним составляется акт (примерная форма акта
прилагается) 2. |
УПТ.
Контроль за соблюдением порядка ведения
трудовых книжек
54. Постановлением
Совета: Министров
СССР
и ВЦСПС
от 6 сентября
1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» на министерства,
ведомства, исполкомы Советов депутатов трудящихся, руководителей предприятий, учреждений и организаций возложена обязанность:
а) принять меры к строгому соблюдению установленного порядка ведения
р
трудовых книжек рабочих и служащих;
6) укрепить кадры работников, осуществляющих ведение трудовых книжек, грамотными, знающими трудовое законодательство работниками и обеспечивать их действующими по этому вопросу законодательными материалами;
в) принять меры к улучшению хранения ‘архивных документов, относящихся к трудовой деятельности рабочих и служащих (приказов о приеме и
1 Формы книг не приводятся.
? Форма акта не приводится.
192.
увольнении, личных карточек, расчетных ведомостей, лицевых счетов по заработной плате и т. п.).
55. Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы по согласованию с ВЦСПС дает разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящей Инструкции.
56. Советы и комитеты профсоюзов осуществляют общественный контроль
за
своевременным
и
правильным
заполнением
трудовых
книжек,
за
их.
учетом, хранением и Выдачей, периодически
(не реже одного раза в течение
двух-трех лет) проверяют состояние этой работы и принимают меры к устранению выявленных недостатков.
О ТРУДОВОМ СТАЖЕ ! РАБОТНИКОВ,
НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В УЧРЕЖДЕНИЯ СССР
- ЗА ГРАНИЦЕЙ И В МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Постановление Совета Министров УССР
от 1 апреля 1955 г. № 411
(СП УССР 1955 г. № 7—8; ст. 35)
:
(Извлечение)
2. Обязать руководителей министерств, ведомств и организаций, из которых были направлены работники в учреждения СССР за границей или
в международные организации, при возвращении этих работников в СССР
предоставить им работу, не ниже выполнявшейся ими до направления за
границу.
|
ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ,
ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
Указ П резидиума Верховного Совета СССР
от 24 сентября 1974 г..
(«Ведомости Верховного Совета СССР»,
1974 г., № 40, ст. 661)
В связи с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик
о труде Президиум Верховного Совета СССР постановляет:
1. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного
периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
Перечни сезонных работ утверждаются Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно
с ВЦСПС по представлению министерств (ведомств) СССР и Советов Министров союзных республик.
2. На рабочих и служащих, занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства Союза ССР и союзных республик о труде
с изъятиями, установленными настоящим Указом. 3. Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены
об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении)
о приеме на работу должно быть указано, что данный работник принимается
на сезонную работу.
ГО трудовом стаже см. пункт 3 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному :
социальному страхованию на стр. 548.
7 6204
|
193
4. Трудовой договор при приеме на сезонные работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезона.
5. При приеме на сезонные работы испытание с целью проверки. соответствия рабочего. или служащего поручаемой ему работе не устанавливается...
6. Рабочие и служащие, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно
за три дня.
7. Трудовой договор с рабочими и служащими, занятыми_на сезонных
работах, может быть расторгнут по инициативе администрации по основаниям, предусмотренным законодательством Союза ССР и союзных республик
о труде (кроме оснований, предусмотренных в пункте 5 статьи 17 Основ. законодательства Союза ССР и союзных республик о‘труде), а также в случаях:
|
а) приостановки работ на предприятии, в учреждении, организации на
срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения работ в них;
6) неявки на работу непрерывно в течение более одного месяца вследствие временной нетрудоспособности.
В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или
профессионального заболевания, а также когда законодательством Союза ССР
установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при
определенном
заболевании,
за
рабочими
и служащими,
занятыми
на сезон-
ных работах, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору.
‚8. Рабочим и служащим, занятым на сезонных работах, выходное пособие
выплачивается в случаях, предусмотренных- статьей 19 Основ законодателвства Союза ССР и союзных республик о труде, а также в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным в пункте «а» статьи 7 настоящего Указа.
Выходное пособие рабочим и служащим, занятым на сезонных. работах,
выплачивается в размере недельного среднего заработка, а в случаях призыва
или поступления на военную службу
— в размере двухнедельного среднего
заработка.
9. Рабочему или служащему, незаконно уволенному с сезонной работы,
выплачивается по решению или постановлению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по договору,
но не более чем за три месяца.
В таких же пределах выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы рабочему или служащему, незаконно переведенному на
другую работу.
10. Рабочие и служащие, занятые на сезонных работах, правом на отпуск
или замену его денежной компенсацией не пользуются.
Обеспечение указанных рабочих и служащих пособиями по временной
нетрудоспособности устанавливается в порядке, определяемом Советом Министров СССР.
11. Рабочим и служащим, занятым на сезонных работах, в случаях, предусмотренных законодательством, стаж работы на данном предприятии, в учреждении, организации суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон
и возвратились на работу в установленный срок. Время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный стаж работы.
В случаях, предусмотренных постановлениями Совета Министров СССР:
работа в течение полного сезона засчитывается в стаж, дающий право на
пенсию, за год работы.
12. Действие настоящего Указа не распространяется на рабочих и служащих, занятых на сезонных работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве,
194
К временным рабочим и служащим, занятым ‘на сезонных работах, применяется законодательство о временных рабочих и служащих.
13.С Не приводится как содержащий отмену ранее принятого акта).
ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА ВРЕМЕННЫХ
РАБОЧИХ
И СЛУЖАЩИХ
Указ Президиума Верховного Совета СССР
от 24 сентября 1974 г.
(«Ведомости Верховного Совета СССР»,
1974 г., № 40, ст. 662)
В связи с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик
о труде Президиум Верховного Совета СССР постановляет:
1. Временными рабочими и служащими признаются рабочие и служащие,
принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (долж-.
ность),— до четырех месяцев.
2. На временных рабочих и служащих распространяется действие законодательства Союза ССР и союзных республик о труде с изъятиями, установленными настоящим Указом.
3. Лица, принимаемые на работу в качестве временных рабочих и
служащих, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового
‘договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу ‚указывается, что
данный работник принимается на ВРЕМЕН работу, или указывается срок его
работы.
4. При ‘приеме на работу в качестве временных рабочих и служащих
‚испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе не устанавливается.
5. Временные рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом администрацию письменно за три дня.
. Трудовой договор с временными рабочими`и служащими может быть
расторгнут по инициативе администрации по основаниям, предусмотренным
законодательством Союза ССР и союзных республик о труде (кроме оснований, предусмотренных в пункте 5 статьи 17 Основ законодательства Союза
ССР и союзных республик о труде), а также в случаях:
а) приостановки работы на предприятии, в учреждении, организации на
срок более одной недели по причинам производственного характера, а также
сокращения работы в них;
6) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности.
В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или
профессионального
заболевания,
а.также когда
законодательством
Союза
ССР
установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при
определенном заболевании, за временными рабочими и служащими место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по
договору;
в) неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутрен-.
него трудового распорядка.
:
7. Временным
в случаях,
рабочим
предусмотренных
и
служащим
статьей
выходное
19 Основ
пособие
выплачивается
законодательства
Союза
ССР
и союзных республик о труде, а также в случае расторжения трудового договора. по основаниям, предусмотренным в пункте «а» статьи 6 настоящего
Указа.
|
Выходное пособие временным рабочим и служащим выплачивается в размере трехдневного среднего заработка, а в случае призыва или поступления
на военную службу
— в размере двухнедельного среднего заработка.
7
*
195
вы
8. Временному рабочему или служащему,
‘выплачивается
по
решению
или
незаконно уволенному с работы,
постановлению
органа
по
рассмотрению
тру-
довых споров средний заработок за время вынужденного прогула со дня
увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по договору, но не более чем за три месяца.
В таких же пределах выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы рабочему или служащему, незаконно переведенному на
другую работу.
9. Временные рабочие и служащие, заключившие трудовой договор на
срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены
к работе в выходные дни без разрешения фабричного, заводского, местного
комитета профсоюза, а также к работе в праздничные дни. За работу в эти
дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится
в одинарном размере.
10. Временные рабочие и служащие правом на отпуск или на замену его
денежной компенсацией не пользуются.
Обеспечение указанных рабочих и служащих пособиями по временной
нетрудоспособности устанавливается в порядке, определяемом Советом Министров СССР.
11. Трудовой договор с временными рабочими и служащими считается
продолженным на неопределенный срок и на них не распространяется действие настоящего Указа в следующих случаях:
а) когда временный рабочий или служащий проработал соответственно
свыше сроков, указанных в статье | настоящего Указа, и ни одна из сторон
не потребовала прекращения трудовых отношений;
6) когда уволенный временный. рабочий или служащий вновь принят на
работу на то же предприятие, в учреждение, организацию после перерыва,
не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после
перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.
В указанных случаях рабочиь или служащие не считаются временными
со дня первоначального заключения трудового договора.
12. (Не приводится как содержащий отмену ранее принятого акта).
ЗАНЯТЫХ
ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА РАБОЧИХ
В ЛЕСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И СЛУЖАЩИХ,
И В ЛЕСНОМ. ХОЗЯЙСТВЕ
Постановление ЦИК и СНК СССР
от 7 марта 1933 г. № 60/307
‚ (СЗ СССР 1933 г. № 18, ст. 100)
ТУ. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
ИЗ КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ
УКРАИНСКОЙ ССР
Статья
50. Нормальная
продолжительность
рабочего
времени
Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих
на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 41| часа
в неделю. По. мере: создания экономических и других необходимых условий
будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе.
Статья
51. Сокращенная
продолжительность
рабочего
времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: |
‚ 1) для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет— 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (статья 188) — 24 часа в неделю;
2) для рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями
труда,— не более 36 часов
в неделю.
Кроме того, законодательством Союза ССР устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
(учителей, врачей и других). .
Статья
52. Пятидневная
и шестидневная
тельность ежедневной
рабочая неделя и продолжи-
работы
сы
Для рабочих и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя
с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией
по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели
(статьи 50 и 51).
На тех предприятиях,
|
в учреждениях, организациях, где по характеру
производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя-с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной
‘работы не может превышать 7 часов при недельной норме 41 час, 6 часов при
недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.
Статья
53. Продолжительность
ходных дней
работы
накануне
праздничных
и
вы-—
‚Накануне праздничных дней (статья 73) продолжительность работы рабочих и служащих, кроме рабочих и служащих, указанных в статье 51 настоя-
197.
щего Кодекса, сокращается на один час как при пятидневной,
так и при шестидневной рабочей неделе.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной
рабочей неделе не может превышать 6 часов.
Статья
54. Продолжительность работы в ночное время
При работе в ночное время установленная продолжительность работы
(смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на рабочих и служащих, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (пункт 2 части первой и часть вторая статьи 51).
Продолжительность ночной работы уравнивается‘с дневной в тех случаях,
когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных
производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным `днем.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Статья
655. Запрещение работы в ночное время
Запрещается привлечение к работе в ночное время:
1) беременных женщин и матерей, кормящих грудью,
имеющих
детей в возрасте до одного года
2) лиц, моложе восемнадцати лет
(статья
а также
женщин,
176);
(статья 192);
3) других категорий работников, предусмотренных законодательством.
Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных статьей 175 настоящего Кодекса. Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским
Статья
рекомендациям
(статья 172).
56. Неполное рабочее время
По соглашению между рабочим, служащим и “администрацией может
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав рабочих и служащих.
Статья
57. Начало и окончание работы
Время начала и окончания ежедневной работы (смевы) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в
соответствии с законодательством.
Статья
58. Работа
сменами
При сменных работах рабочие и служащие чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.
Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности.
Статья
|
59. Перерывы между сменами
Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не
менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене
(включая и время перерыва на обед).
Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается,
198
Статья
60. Разделение рабочего дня на части
На работах с особыми условиями и характером труда в порядке и случаях, предусмотренных законодательством, рабочий день может быть разделен на части с тем условием, чтобы общая продолжительность работы не
превышала установленной продолжительности рабочего дня.
Статья
61. Суммированный
учет рабочего времени
На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях,
а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть
соблюдена установленная для данной категории рабочих и служащих ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается
по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нор‘мального числа рабочих часов (статьи 50 и 51).
Статья
62. Ограничение сверхурочных работ
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (статьи
52, 53 и 61).
Администрация может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также
предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной
аварии и немедленного устранения их последствий;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению,
газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи—
для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих
правильное их функционирование;
3) при необходимости
закончить начатую работу, которая вследствие.
непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время,
если прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ в целях
недопущения. или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления ‘и назначения;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно
принять меры к замене сменщика другим работником.
Статья
63. Запрещение
К сверхурочным
1) беременных
работам
женщин
привлечения
к сверхурочным
(статья 62) запрещается
и матерей,
кормящих
работам
привлекать:
грудью,
а также
=
женщин,
имеющих детей в возрасте до одного года (статья 176);
2) лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192);
3) рабочих
и служащих, обучающихся в общеобразовательных школах и
профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни
занятий (статья 220).
Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам. `
Женщины, имеющие детей в возрасте от одного года до восьми лет, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия (статья 177).
199
° Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только’ с их
согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям
(статья 172).
Статья
64. Необходимость
ского, местного
урочных работ
получения разрешения фабричного, заводкомитета профсоюза для проведения сверх-
Сверхурочные работы могут проводиться лишь с разрешения фабричного,
заводского, местного комитета профессионального союза.
Статья
65. Предельные
нормы
применения
свёрхурочных
работ
Сверхурочные работы-не должны превышать для каждого рабочего или
служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Администрация предприятия, учреждения, организации обязана вести учет
сверхурочных работ каждого работника.
Статья
66. Перерыв для отдыха и питания
Рабочим и служащим предоставляется перерыв для отдыха и питания.
продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее
время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться,
как правило,
через четыре часа после начала работы.
Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Рабочие и служащие используют время перерыва по своему усмотрению.
На это время они могут отлучаться с места работы.
На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, рабочему или служащему должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место
приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с фабричным,
заводским, ‘местным комитетом профессионального союза.
Статья
67. Выходные
дни
При пятидневной рабочей неделе рабочим и служащим предоставляются
два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе
— один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной
рабочей
неделе,
если
он
не
определен
законодательством,
опре-
деляется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза,
и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.
Статья
68. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях,
циях, связанных с обслуживанием населения
организа-
На предприятиях, в. учреждениях, организациях, где работа не может
прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания
населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и
другие), выходные дни устанавливаются местными Советами депутатов трудящихся.
|
Статья
69. Выходные дни на непрерывно
в учреждениях, организациях
действующих
предприятиях,
На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка
работы
которых невозможна- по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения, а также на по-
`200
Ё—— -— ——
грузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные
дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе
рабочих. и служащих согласно графику сменности, утверждаемому администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза.
Статья
70. Продолжительность
еженедельного
непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не
менее сорока двух часов.
Статья
71. Запрещение работы в выходные
рядок применения такой работы
дни.
Исключительный
по-
Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных раббчих
и служащих к работе в эти дни допускается только с разрешения фабричного,
заводского, местного комитета профессионального союза и лишь в следующих
исключительных случаях:
_ 1) для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или ‹ порчи государственного или общественного имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ в целях
предупреждения или устранения простоя подвижного состава или скопления
грузов в пунктах отправления и назначения.
Привлечение рабочих и служащих к работе в выходные дни производится
ло письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения, организации.
Статья
72. Компенсация за работу в выходной день
За работу в выходной день (статья 71) предоставляется другой
дыха в течение ближайших двух недель.
Если предоставление другого дня отдыха невозможно (в связи
нением рабочего, служащего и в других случаях, предусмотренных
тельством), то работа в выходной день оплачивается в двойном
Статья
73. Праздничные
`
организациях
не производится
— Новый год
— Международный женский день
— День международной солидарности
трудящихся
9 Мая
— День
Ти 8 ноября
— годовщина Великой Октябрьской
социалистической революции
— День Конституции СССР.
-
5 декабря ,
с увользаконодаразмере.
дни
Работа на предприятиях, в учреждениях,
в следующие праздничные дни:
1 января
8 марта
Ти 2 мая
день от-
Победы
В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие
предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью
обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-раз-
грузочные работы.
Работа в праздничные дни компенсируется
настоящего Кодекса.
в соответствии
со статьей
107
201
Статья
74. Ежегодные отпуска
Всем рабочим и служащим предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статьи 75 и 76).
Статья
75. Продолжительность отпуска
Ежегодный отпуск предоставляется рабочим и служащим продолжительностью не менее 15 рабочих дней, с постепенным переходом к предоставлению отпуска большей продолжительности. Порядок исчисления продолжительности ежегодного отпуска определяется законодательством` Союза ССР.
Рабочим и служащим моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц.
Статья
76. Дополнительные
отпуска
Ежегодные дополнительные отпуска
1) рабочим и служащим, занятым
труда;
’
2) рабочим и служащим, занятым
зяйства и имеющим продолжительный
в организации;
3) работникам с ненормированным
4) рабочим
и служащим,
предоставляются:
на работах с вредными условиями
|
в отдельных отраслях народного хостаж работы на одном предприятии,
рабочим днем;
работающим в районах
|
Крайнего
Севера
и в
приравненных к ним местностях;
5) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Статья
77. Дополнительные‘ отпуска, предоставляемые в порядке поощрения за выполнение
государственных или общественных
обязанностей
В порядке поощрения за выполнение государственных или общественных
обязанностей могут предоставляться дополнительные отпуска.по месту работы общественным воспитателям несовершеннолетних, членам добровольных
народных дружин по охране общественного порядка, членам добровольных
пожарных дружин и в других случаях
—в порядке, установленном законодательством Союза ССР и Украинской ССР.
Статья
78. Невключение
отпусков
‚ в ежегодные отпуска
по
временной
нетрудоспособности
Отпуска, предоставляемые в соответствии с установленным
в связи с временной нетрудоспособностью, а также беременностью
в ежегодные и дополнительные отпуска не включаются.
Статья
порядком
и родами,
79. Порядок предоставления отпусков
Отпуск за первый год работы предоставляется рабочим и служащим по
истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии,
в учреждении, организации. До истечения указанного срока отпуск может
быть предоставлен в случаях, предусмотренных законодательством. За второй
и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время
соответствующего рабочего года.
|
Отпуска предоставляются в течение ‘всего года. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза.
Деление отпуска на части допускается лишь в виде исключения по просьбе работника и при условии, чтобы каждая часть такого отпуска была не
менее семи дней для взрослых и пятнадцати дней для лиц моложе восемнадцати лет.
202
Статья
80. Допустимые случаи перенесения отпусков
Ежегодный
в случае:
отпуск
может
быть
перенесен
на другой
срок или
продлен
|
: 1) временной нетрудоспособности рабочего или служащего, удостоверенной в установленном порядке;
2) выполнения рабочим или служащим государственных или общественных обязанностей;
=.
3) в других случаях, предусмотренных законодательством.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска рабочему или
служащему в текущем году может неблагоприятно сказаться на нормальном
ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия
работника и по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом
профессионального союза перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Перенесенный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий рабо-
чий год.
|
Запрещается непредоставление ежегодного отпуска на протяжении двух
лет подряд, а также непредоставление отпуска рабочим и служащим моложе
восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск
в связи с вредными условиями труда.
|
Статья
81. Право на отпуск при переводе на другое место работы
Рабочим и служащим, переведенным на работу с одного предприятия,
учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию,
может быть предоставлен отпуск до окончания одиннадцати месяцев работы
после перевода.
|
В случае, если рабочий или служащий, переведенный на работу на другое
предприятие, в учреждение, организацию, не получил на предыдущем месте
работы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в стаж его работы для получения ежегодного отпуска на новом месте должно быть учтено время, за которое он не использовал отпуска на предыдущем месте работы.
Статья
82. Исчисление
стажа
работы, дающего
право на отпуск
В стаж работы, дающий право на отпуск; включаются:
1) время фактической работы;
2) время, когда рабочий или служащий фактически не работал, но за
ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью
или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного неправильным увольнением или переводом на другую работу);
3) время,
когда
рабочий
или
служащий
фактически
не
работал,
но
за
ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по
государственному социальному страхованию;
4) другие периоды работы, зачет которых предусмотрен законодательством.
Статья
Замена
увольнения
83. Недопустимость
замены
отпуска
денежной
компенсацией
отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме
рабочего или служащего, не использовавшего отпуска.
случаев
}
Статья
84. Отпуск без сохранения
заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам рабочему или служащему, по его заявлению, может быть: предоставлен администрацией кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
203
О ЗАВЕРШЕНИИ ПЕРЕВОДА В 1960 ГОДУ
ВСЕХ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
НА СЕМИ-.(И ШЕСТИЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
-
Закон Союза Советских Социалистических Республик
от 7 мая 1960 г.
(«Ведомости Верховного Совета СССР»,
1960 г., № 18, ст. 187)
(Извлечение)
Статья
2. Установить
для
всех
рабочих
и
служащих
продолжительностью не более семи часов, а для рабочих
занятых на подземных работах,— не более шести часов.
рабочий
ведущих
день
профессий,
_ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ШЕСТИЧАСОВОГО РАБОЧЕГО ДНЯ
ДЛЯ ВСЕХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ
В УГОЛЬНОЙ, СЛАНЦЕВОЙ И В ДРУГИХ ОТРАСЛЯХ
ГОРНОДОБЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, А ТАКЖЕ —
_ НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ
ШАХТ (РУДНИКОВ), ТОННЕЛЕЙ И МЕТРОПОЛИТЕНОВ
2
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР
- от 29 июня 1960 г. № 724
(СП СССР 1960 г. № 13, ст. 99).
(Извлечение)
В целях дальнейшего улучшения условий труда рабочих, занятых на подземных работах, Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР
постановляют:
1. Установить шестичасовой рабочий день для всех рабочих, занятыхна
подземных работах в угольной, сланцевой и в других отраслях горнодобывающей промышленности, а также на подземных работах по строительству
шахт
(рудников), тоннелей и метрополитенов.
|
2. При переводе рабочих, занятых на подземных работах в угольной,
сланцевой и в других отраслях горнодобывающей промышленности, а также
на подземных работах по строительству шахт (рудников), тоннелей и метрополитенов, на шестичасовой рабочий день сохранить действующие дневные
тарифные ставки и должностные оклады...
>
О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ
И ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА ДЛЯ ИНВАЛИДОВ-СЛЕПЫХ,
РАБОТАЮЩИХ В УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
УКРАИНСКОГО ОБЩЕСТВА СЛЕПЫХ
Распоряжение Совета Министров УССР
от 11 января 1954 г. № 18
(СП УССР 11954 г. № 1—2, ст. 8)
- Во исполнение распоряжения Совета Министров Союза ССР от 5 января
1954 года № 84-р, обязать Министерство социального обеспечения Украинской ССР и Украинское общество слепых обеспечить установление с 15 янва-
204
.
нь
ыы
—`^- ———
————--4...
ель це
ЧИ
к
Е ИИИЧИИИИ
ыы
ря 1954 года для инвалидов-слепых, работающих в учебно-производственных
предприятиях Украинского общества слепых, 6-часового рабочего дня вместо.
8-часового рабочего дня и ежегодного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня вместо 12 рабочих дней.
>
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
6-ЧАСОВОГО РАБОЧЕГО ДНЯ И ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА
`ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ 24 РАБОЧИХ ДНЯ
ДЛЯ ИНВАЛИДОВ-СЛЕПЫХ, РАБОТАЮЩИХ
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
Распоряжение Совета Министров УССР
от 31 января 1955 г. № 95
‚ (СП УССР 1955 г. № 1—2, ст. 12)
Совет Министров Союза ССР распоряжением от 14 января 1955 года
№ 214-р установил для инвалидов-слепых, работающих в государственных.
предприятиях, б-часовой рабочий день вместо 8-часового и ежегодный отпуск
продолжительностью 24 рабочих дня вместо 12 рабочих дней.
Обязать министерства и ведомства УССР, исполкомы областных, Киевского и Севастопольского городских Советов депутатов трудящихся обеспечить соблюдение подчиненными им предприятиями установленного указанным
распоряжением Совета Министров СССР распорядка рабочего дня и продолжительности ежегодного отпуска для инвалидов-слепых.
|
О ПЕРЕВОДЕ
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ НА ПЯТИДНЕВНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ
С ДВУМЯ ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ
Постановление Центрального Комитета КПСС,
Совета Министров СССР
и Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
°
ОТ7 марта 1967 г: № 199
(СП СССР 1967 г. № 7, ст. 32)
(Извлечение)
1. Осуществить планомерный перевод рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций
на пятидневную рабочую неделю (пять рабочих дней и два выходных) ‘с сохранением установленной в настоящее время общей продолжительности рабочего времени за неделю.
|
|
Для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, перевод которых на пятидневную
.рабочую неделю с двумя выходными днями по
характеру производства и условиям работы является нецелесообразным, сохранить прежний режим рабочей недели...
9. Установить, что действие настоящего постановления не распространяется на общеобразовательные школы, высшие и средние специальные учебные
заведения и учебные заведения системы профессионально-технического образовакия.
|
х
=
205
Инны" ОЗ
Ин.
ЧИ
ве
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ,
СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕВОДОМ РАБОЧИХ
И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
НА ПЯТИДНЕВНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ
С ДВУМЯ ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ
х
Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного
Центрального Совета Профессиональных Союзов
от 8 апреля 1967 г. № 4/П-10
(«Бюллетень Государственного комитета Совета'Министров
СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1967 г. №6)
‘
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
1. Перевод рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую
неделю (пять рабочих дней и два выходных) осуществляется с сохранением
установленной в настоящее время общей продолжительности рабочего времени за неделю.
|
При
пятидневной
рабочей
неделе
работа
производится
по графикам,
ут-
вержденным администрацией предприятий, учреждений и организаций по
согласованию с фабричными, заводскими, местными комитетами профсоюзов.
Графики работы в зависимости от конкретных организационно-технических
условий составляются на определенный учетный период, т. е. отрезок времени,
в рамках которого должна быть соблюдена (в среднем) продолжительность
рабочей недели. При этом для всех категорий работников как с нормальным,
так и сокращенным рабочим днем должно быть обеспечено сохранение годового баланса рабочего времени при шестидневной рабочей неделе.
Продолжительность рабочей смены подростков в возрасте от 15 до 16 лет
не должна
превышать
пяти часов, а от 16 до 18 лет
— семи
часов.
Графики работы доводятся до сведения рабочих и служащих не позже
чем за две недели до введения их в действие.
Переработка или недоработка нормального рабочего времени (исчисленного по календарю шестидневной рабочей недели) в отдельном месяце не
может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение
учетного периода и календарного года.
2. При введении пятидневной рабочей недели рекомендуются прилагаемые
графики работы '.
у
Могут применяться. и другие графики работы при условии соблюдения
норм, предусмотренных действующим законодательством по рабочему времени, времени отдыха и охране труда.
же
Для работников,
занятых вспомогательным обслуживанием основного
производства (например, выполняющих планово-предупредительный или другой ремонт оборудования), при применении графиков пятидневной рабочей
недели выходные дни, исходя из интересов производства, могут предоставляться в дни рабочей недели, не совпадающие с днями отдыха для рабочих
и служащих основного производства.
3. Во всех случаях пересчета дневных тарифных ставок и норм выработки
в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю сдельные расценки
остаются без изменения.
В отраслях, где установлены дневные тарифные ставки при семи- и шестичасовом рабочем дне, с введением графика пятидневной рабочей недели действующие дневные тарифные ставки делятся соответственно на 7 и 6, а по-
‘лученный
результат
умножается
на продолжительность
смены
по
графику
(например, 8 час. 00 мин., 8 час. [2 мин., 7 час. 00 мин., 7. час. 12 мин.).
1: Графики не приводятся.
206:
Поскольку в производствах, где действуют дневные тарифные ставки при
семичасовом рабочем дне, рабочим-повременщикам в условиях шестидневной
41-часовой рабочей недели выплачивается (несмотря на сокращение до шести
часов продолжительности рабочего дня в предвыходные дни) 6 полных дневных ставок, т. е. за 42 часа в неделю, при переводе на пятидневную рабочую
неделю ставки рабочих-повременщиков следует умножить на коэффициент
1,024 (42 : 41 =1,024).
|
Пример. Дневная тарифная ставка рабочего-повременщика 4-го разряда составляет 2 руб. 08 коп. При переводе на пятидневную рабочую неделю
с продолжительностью рабочей смены 8,2 часа новая дневная ставка составит:
2р. 08 к. х—2* Х 1024 =2р. 49,4 к.
Если
при пересчете
дневных
тарифных
копейки, то менее -0,05 коп. отбрасываются,
до десятых долей копейки.
ставок
образуются
сотые
доли
а 0,05 коп. и более округляются
|
4. При введении на предприятиях, в учреждениях и организациях йяти-.
дневной рабочей недели очередной и дополнительный отпуска должны предоставляться рабочим и служащим на установленное действующим законодательством количество рабочих дней по календарю (а не по графику). За счет
второго дня отдыха в неделю продолжительность отпуска не увеличивается.
Пример.
Рабочий, имеющий право на отпуск продолжительностью
18 рабочих дней (12 рабочих дней очередной отпуск --6 рабочих дней дополнительный отпуск в связи с работой в производствах с вредными условиями
труда), при уходе в отпуск 3 апреля 1967 г. (понёдельник) при б-дневной
рабочей неделе должен выйти на работу 24 апреля 1967 г., в понедельник,
т, е. через 21 календарный день.
При пятидневной рабочей неделе этот же рабочий должен выйти на работу также 24 апреля 1967 г., в понедельник, т. е. через 21 календарный день.
Если окончание
отпуска
наступает
перед выходными
днями
по графику,
например, перед субботой и воскресеньем, то работник должен выйти на работу в понедельник. В этом случае субботний день оплате не подлежит.
5. Средний заработок для оплаты отпуска или`выплаты компенсации за
неиспользованный отпуск подсчитывается путем деления заработка за предшествующие 12 календарных месяцев на 12 и на 25,4 и умножения полученного среднедневного заработка на количество рабочих дней отпуска по кален-
дарю (а не по графику). _
|
6. Рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, переведенным на пятидневную рабочую неделю, пособие по временной нетрудоспособности (а также по беременности и родам) исчисляется по общим правилам и выдается за рабочие дни по графику, пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью (либо беременностью и родами).
тех случаях, когда для исчисления ‘пособия следует брать периоды
работы предприятия, учреждения, организации на различных графиках (шестидневном и пятидневном), расчет производится исходя из среднечасовой
оплаты, и пособие выдается за рабочие часы по графику, пропущенные в связи с болезнью.
|
Пример. Предположим, рабочий-сделыцик проболеет с 11 до 16 сентября 1967 г. Продолжительность смены
— 8 часов. Перевод на пятидневную
рабочую неделю был осуществлен с | августа 1967 г. Заработная плата за
август и июль составила 240 руб. Размер пособия
— 80% заработка.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:
240: (177 + 184) Ж4ОХ
0,8 =21 р. 12 к.
где 177 — число часов, отработанных в июле;
184
— число часов, отработанных в августе;
40 — число часов, пропущенных по сентябрьскому
лезнью;
—
0,8 — размер пособия
графику в связи
с бо-
(80%).
207
Е,
:
7. Срок временного замещения одного работника другим (более 12 рабочих дней), дающий право на выплату разницы в окладах, определяется исходя из рабочих дней по календарю (а не по графику).
8. Рабочие и служащие, находящиеся в командировке, работают и пользуются днями еженедельного отдыха по режиму того предприятия, учреждения, организации, куда они командированы. Дополнительные дни отдыха за
время нахождения в командировке и по прибытии из нее работнику не предоставляются (независимо от режима работы предприятия, учреждения, организации, откуда он был командирован, и режима работы предприятия, учреждения, организации, куда он был командирован), за исключением тех случаев,
когда работник специально командируется для работы в его выходные дни.
За время нахождения работника в командировке за ним сохраняется
средний заработок за все рабочие дни недели по графику, установленному
на предприятии, в учреждении и организации по месту постоянной работы.
9. В случаях необходимости
соблюдения
определенных календарных
сро-
ков, предусмотренных действующим законодательством, например, при исчислении испытательного срока, предшествующего окончательному приему работника на работу, при подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию и др., дополнительный день отдыха, установленный в связи
с переводом на пятидневную рабочую неделю, включается в этот срок. —
10. За время выполнения государственных и общественных обязанностей
в дополнительный день отдыха, установленный в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю, средняя заработная плата по месту работы за работником не сохраняется, поскольку за отработанные пять дней ему полностью
выплачивается недельный заработок.
|
11. В тех случаях, когда рабочие и служащие— доноры
— дают кров
для переливания в день, предшествующий дополнительному дню отдыха, установленному в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю, им должен
предоставляться другой день отдыха или присоединяться, по их желанию,
к очередному отпуску.
Е
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕВОДОМ РАБОЧИХ
И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ _
И ОРГАНИЗАЦИЙ НА ПЯТИДНЕВНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ
С ДВУМЯ ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ
Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС
от 12 июля 1967 г. № 6/П-18
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1967 г. № 9)
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов
разъясняют:
1. За рабочими и служащими предприятий, учреждений и организаций,
переведенными на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями,
сохраняются недельные нормы выдачи молока и лечебно-профилактического
питания, рассчитанные на шесть рабочих дней.
2. В предпраздничные дни (накануне 1 Января, 8 Марта, 1 Мая, 9 Мая,
7 Ноября, 5 Декабря) продолжительность рабочей смены у лиц, которые при
шестидневной рабочей неделе имели 7-часовой рабочий день, сокращается на
один час. Для лиц, рабочий день которых при шестидневной рабочей неделе
составлял шесть часов и ‘менее, продолжительность рабочей смены’ при пяти-
дневной рабочей неделе в предпраздничные дни не изменяется.
208
—
АИРУЧИ
В тех случаях, когда праздничному дню предшествуют дни еженедельного
отдыха, сокращение продолжительности рабочей смены не производится.
-
3. С
введением
пятидневной
рабочей
недели
общее
количество
рабочих
часов, свободных от работы, предоставляемых рабочим и служащим, успешно
обучающимся без отрыва от производства в школах рабочей и сельской молодежи
(для лиц, имеющих
7-часовой рабочий день,— 252 часа, для лиц,
имеющих сокращенный
б-часовой рабочий день,
— 216 часов), сохраняется,
а число рабочих дней изменяется в зависимости
от продолжительности рабочей смены. Так, например, при установлении лицам, имеющим 7-часовой рабочий
день,
восьмичасовой
смены
это
количество
будет
составлять
(252 часа : 8 часов), при продолжительности смены 8 часов
(252 часа : 8,2 часа).
Графики
предоставления
сокращенного
рабочего
дня
31,5
дня
12 минут
— 31 день
или
сокращенной
рабочей недели утверждаются руководителями предприятий, учреждений и
организаций по согласованию с ФЗМК профсоюза и директорами соответствующих школ.
Студентам вечерних и заочных высших учебных ‘заведений и учащимся
вечерних и заочных средних специальных учебных заведений количество свободных
от работы дней,
предоставляемых
для
подготовки
к занятиям
перед
началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдаче государственных
экзаменов, при пятидневной рабочей неделе также изменяется в зависимости
от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от
работы часов.
:
О СОКРАЩЕНИИ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ
ДЛЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ В ПРЕДВЫХОДНЫЕ
|
И ПРЕДПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ '
Постановление Совета Министров СССР
(«Сборник законодательных актов о труде»,
«Юридическая литература», М., 1970, стр. 318)
(Извлечение)
2. В непрерывных производствах, а также в отдельных отраслях или видах работ, в которых невозможно по условиям производства введение сокращенного рабочего дня накануне выходных и праздничных дней, предоставлять
рабочим и служащим за каждые четыре предвыходных и предпраздничных
дня, отработанные по восемь часов, дополнительно один день отдыха 2.
На отдельных сезонных работах, где предоставление дополнительных дней
отдыха в период сезона не представляется возможным, допускается в виде
исключения суммирование таких дней за все время сезона и предоставление
дополнительных дней отдыха в межсезонный период.
Перечень отраслей и видов работ, в которых могут применяться указанные в настоящем пункте компенсации, устанавливается Советами Министров
союзных республик, а также министрами союзных и союзно-республиканских
министерств, по согласованию с соответствующими центральными комитетами
`
профсоюзов.
1 О продолжительности
работы
накануне
праздничных
и выходных
дней
см. ст. 53 Кодекса законов о труде УССР.
2 При семичасовом рабочем дне дополнительный день отдыха должен. предоставляться.
ботанных
за
каждые
семь
предвыходных
по семь часов при шестидневной
и
предпраздничных
дней,
отра-
рабочей неделе.
209
О ВРЕМЕНИ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОТЫ
В МИНИСТЕРСТВАХ, ВЕДОМСТВАХ И ДРУГИХ
ЦЕНТРАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ УССР И ИСПОЛКОМАХ
МЕСТНЫХ СОВЕТОВ ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ В СВЯЗИ
С ПЕРЕВОДОМ РАБОТНИКОВ АППАРАТА
НА ПЯТИДНЕВНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ
С ДВУМЯ ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ
Постановление Совета Министров УССР
от 21 декабря 1967 г. № 885
|
(СП УССР 1967 г. № 12, ст. 192)
(Извлечение)
1. Установить для работников аппарата министерств, ведомств и других
центральных учреждений УССР, исполкомов областных, городских, районных
и поселковых Советов депутатов трудящихся, которые переводятся на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, такую продолжитель-.
ность работы по дням недели: понедельник, вторник, среда, четверг— 8 часов
15 минут, пятница
— 8 часов. Выходные дни — суббота и воскресенье.
Время начала работы в министерствах, ведомствах и других центральных
учреждениях УССР, исполкомах областных, городских, районных и поселковых Советов депутатов трудящихся установить
— 9 часов утра с перерывом
на обед продолжительностью 45 минут с 13 часов.
|
2. Поручить руководителям
`министерств, ведомств и других центральных
учреждений
УССР,
председателям
исполкомов
областных,
Киевского
и Сева-
стопольского городских Советов депутатов трудящихся осуществить
приятия по улучшению работы аппарата, обеспечивающие в условиях
дневной рабочей недели
задач,
поставленных
с двумя
Партией
выходными
днями
и Правительством
своевременное
перед
меропяти-
выполнение
государственным
ап-
паратом.
Руководителям
ний
УССР,
министерств,
председателям
ведомств
исполкомов
и других
областных,
центральных
Киевского
учрежде-
и Севастополь-
ского городских Советов депутатов трудящихся организовать работу аппарата так, чтобы обеспечить в выходные дни погрузку и выгрузку грузов
в объемах не ниже, чем в рабочие дни недели.
О ПЕРЕДАЧЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНО НА РЕШЕНИЕ
МИНИСТРОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВЕДОМСТВ УССР,
ИСПОЛКОМОВ ОБЛАСТНЫХ, КИЕВСКОГО И СЕВАСТОПОЛЬСКОГО
ГОРОДСКИХ СОВЕТОВ ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ
|
ВОПРОСОВ ХОЗЯЙСТВЕННОГО И КУЛЬТУРНОГО
СТРОИТЕЛЬСТВА
Постановление Совета Министров УССР
от 17 августа 1967 г. № 546
|
(СП УССР 1967 г. № 8, ст. 93)
Ы: п. 11, 12-1348
т См. стр. 89 и 90.
210
О РЕЖИМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
РАБОЧИХ СОВХОЗОВ И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Постановление Совета Министров СССР
от 24 мая 1962 г. № 475
(СП СССР 1962 г, № 8, ст. 70).
В целях
наиболее
правильного
использования
рабочего
времени
рабочих
совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства в период
напряженных полевых работ Совет Министров Союза ССР постановляет:
|
1. Предоставить право директорам совхозов и руководителям других
государственных предприятий сельского хозяйства по согласованию с рабочими комитетами профсоюза в период напряженных полевых работ (посев, уход
за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби) в случае производственной необходимости увеличивать продолжительность рабочего дня
для рабочих, занятых в растениеводстве, но не более чем до 10 часов '.
Обязать директоров совхозов и руководителей других государственных
предприятий сельского хозяйства для рабочих, работавших в период напря_женных полевых работ сверх нормального рабочего времени, соответственно
уменьшать рабочий день, устанавливая продолжительность его не менее 5 ча— без ограничения пятью часами), в другие песов (а при согласии рабочих
риоды сезона полевых работ или в зимнее время с тем, чтобы средняя продолжительность рабочего дня за год не превышала семи часов.
В связи с этим ввести суммированный учет рабочего времени для указанных рабочих за календарный год и предоставить право Советам Министров
‘союзных республик по согласованию с республиканскими советами профессиональных ‘союзов, исходя из зональных особенностей производства, вводить
суммированный учет рабочего времени для этих рабочих за другой годовой
расчетный период.
При невозможности, по производственным условиям, сокращать продолжительность рабочего дня предоставлять рабочим за переработанное время
дополнительные дни отдыха до 5 дней в месяц
рабочих может быть предоставлено и большее
дней отдыха в месяц 2.
(без оплаты). При согласии
количество дополнительных
Е
1 Директорам совхозов и других государственных сельскохозяйственных
предприятий предоставлено право по согласованию с ‘рабочими комитетами
профсоюза в период напряженных полевых работ в случае производственной
необходимости увеличивать продолжительность рабочего дня, но не более чем
до 10 часов, для рабочих ремонтных мастерских, автотранспорта, складов и
других подразделений, обслуживающих растениеводство. В связи с этим для
указанных рабочих вводится суммированный учет рабочего времени по отдельным периодам напряженных полевых работ с тем, чтобы средняя продолжительность рабочего дня за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
2 Министерствам сельского хозяйства и министерствам совхозов союзных
республик предоставлено право по согласованию с республиканскими комитетами профсоюза разрешать директорам совхозов и других государственных
сельскохозяйственных предприятий предоставлять рабочим по окончании кажполевых работ дополнительные дни отдыха
дого периода напряженных
(уменьшать продолжительность рабочего дня) из расчета один день ‘за каждую дневную норму, выработанную за соответствующий период сверх объема
работ, исчисленного по действующим в хозяйстве нормам при рабочем дне
нормальной продолжительности. Время целодневных простоев из-за неблагоприятных погодных условий или по другим причинам, не зависящим от рабочего, исключается из периода, за который учитывается переработка рабочего
|
времени.
211
Оплату труда рабочих, для которых устанавливается суммированный учет
рабочего времени, до окончательного расчета за полученную продукцию, производить: рабочих-сдельщиков
—за объем выполненных работ по действующим нормам выработки, установленным исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, и действующим расценкам, а рабочих-повременщиков—
за фактически отработанное время.
2. В тех случаях, когда рабочим не были предоставлены сокращенные
рабочие дни или дополнительные дни отдыха за время, переработанное сверх
нормального рабочего времени в истекшем году (календарном или расчетном), часы переработки оплачиваются в порядке, установленном действующим
законодательством, в пределах утвержденного годового фонда заработной
платы.
}
При этом оплата переработанного времени производится трактористаммашинистам по ГУ разряду, а другим рабочим растениеводства по Ш разряду соответствующих повременных тарифных ставок, установленных для опла-
ты труда этих рабочих.
|
|
3. Поручить Государственному комитету Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСИС давать разъяснения
по применению настоящего постановления.
О РЕЖИМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
РАБОЧИХ СОВХОЗОВ И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
^
Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного
Центрального Совета Профессиональных Союзов
от 15 июня 1962 г. № 10—15.
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1962 г. №8)
(Извлечение)
1. При суммированном учете рабочего времени в совхозах и других государственных предприятиях сельского хозяйства нормальное количество рабочих часов, которое рабочий должен отработать в учитываемом периоде (календарном или расчетном году), определяется путем умножения количества
часов нормального рабочего дня на число рабочих дней по календарю в этом
периоде с учетом сокращения рабочего времени в предвыходные и в пред-.
праздничные дни. Время работы, превышающее эту норму часов, считается
переработкой. Переработка определяется путем вычитания нормального количества рабочих часов за учитываемый период из фактически отработанного
количества рабочих часов в этом периоде.
В дни, когда по погодным и другим условиям рабочие не могут быть
заняты на полевых работах в растениеводстве, им должны предоставляться
другие работы в хозяйстве или дополнительные дни отдыха (без оплаты) за
переработку сверх нормального рабочего времени в предшествующий период.
2. В тех случаях, когда до конца года рабочим не были предоставлены
сокращенные рабочие дни или дополнительные дни отдыха за переработку
сверх нормального рабочего времени, а также в случаях увольнения постоянных рабочих в течение года в связи с призывом в Советскую Армию, переходом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переводом на
пенсию и по другим уважительным причинам, оплата за переработку производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством, трак-,
тористам-машинистам по {У разряду, а другим рабочим растениеводства по
ПТ разряду соответствующих повременных тарифных ставок, установленных
для оплаты труда этих рабочих.
Ее
212
‚При этом за количество часов переработки, не превышающее двух часов,
умноженных на число рабочих дней в учитываемом периоде по календарю,
доплата производится в размере 50%, а за остальные часы в размере 100%
указанных тарифных ставок.
3. Сезонным и временным
|
рабочим устанавливается такая же продолжительность рабочего дня, как и постоянным рабочим. За переработку рабочего
времени сверх установленной нормы им предоставляются дополнительные дни
отдыха (без оплаты) или сокращенные рабочие дни в период их работы в хо-.
зяйстве,
О РЕЖИМЕ РАБОТЫ ВОДИТЕЛЕЙ И КОНДУКТОРОВ
ГОРОДСКОГО ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА !
Постановление Совета Министров СССР
от 24 января 1969 г. № 73
(СП СССР 1969 г. № 3, ст. 22)
_Совет Министров Союза ССР постановляет:
Учитывая положительные результаты применения в соответствии с пунктом 29 постановления Совета Министров СССР от 26 декабря 1967 г. № 1152
в виде опыта прерывного рабочего дня для водителей и кондукторов городского пассажирского транспорта, принять предложение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, согласованное с Министерством финансов СССР ‘и ВЦСПС, о предоставлении
права руководителям предприятий городского пассажирского транспорта по.
согласованию с профсоюзными комитетами вводить для водителей и кондукторов
автобусов,
троллейбусови трамваев,
работающих
на
городских
регу-
лярных пассажирских линиях, рабочий день с разделением смены на две части, с доплатой за отработанное время в каждой смене с двумя выходами
на работу до 30 процентов тарифной ставки (оклада).
Установить, что перевод на этот режим работы может производиться
с согласия’ работника, а число таких смен в расчете на месяц не должно
превышать 20 процентов общего количества смен для работников указанных
профессий. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ
СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ _
ЗА ГОДИЧНЫЙ ПЕРИОД ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ
РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ,
ИМЕЮЩИХ СЕЗОННЫЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ
Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного
Центрального Совета Профессиональных Союзов
от 28 ноября 1962 г. № 23/29
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1963 г. № 1)
г Предусмотренный этим постановлением перевод водителей и кондукторов городского пассажирского транспорта (с их согласия) на режим работы
с разделением смены на две части может производиться без ограничения количества таких смен. (Постановление Совета Министров СССР от 95 декабря
1972 г. №884
— СП СССР 1973 г. № 1, ст. 3).
|
913
РАБОЧИХ
О ПОРЯДКЕ УЧЕТА —
И СЛУЖАЩИХ, ПРИНЯТЫХ НА РАБОТУ
НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
(«Бюллетень Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы» 1969 г. № 12)
О РАБОТЕ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
В СВЯЗИ С ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ЦК КПСС
«О МЕРАХ ПО СОКРАЩЕНИЮ ПОТЕРЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
И УСТРАНЕНИЮ НАРУШЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
О РЕЖИМЕ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ»
Постановление Президиума ВЦСПС
‚ от 25 февраля 1972 г.
_ («Сборник
постановлений ВЦСПС, январь—март
Профиздат, 1972, стр. 125)
1972»,
(Извлечение)
5. Обязать фабрично-заводские, местные, построечные и рабочие комитеты профсоюзов при рассмотрении ходатайств администрации на проведение
сверхурочных работ строго руководствоваться ст. 27 Основ законодательства
Союза ССР и союзных республик о труде; обращение администрации за разрешением на сверхурочные работы после их производства (кроме случаев
аварий, стихийных бедствий и невыхода сменщика) расценивать как грубое
нарушение закона. Добиваться неукоснительного соблюдения законодательства, запрещающего привлекать к сверхурочным работам, работе в ночное
время и выходные дни подростков, беременных женщин и матерей, кормящих
грудью, а также женщин, имеющих детей в возрасте до одного года; не допускать работы в дни отдыха, кроме случаев, предусмотренных законом. .
:
О ДЕЖУРСТВАХ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В УЧРЕЖДЕНИЯХ
-
Из постановления Секретариата ВЦСПС
от 2 апреля 1954 г.
(«Справочник профсоюзного работника»,
Профиздат, 1973 г., стр. 246)
Секретариат ВЦСПС отмечает, что на предприятиях и в учреждениях
практикуется неправильное привлечение рабочих и служащих к дежурствам
после окончания рабочего дня и в ночное время. Нередки случаи, когда на’
дежурных возлагаются обязанности сторожей, проверка пропусков на вход
и выход из предприятия или учреждения, прием почты. К дежурствам также привлекаются матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет, беременные
женщины.
Работники, привлекаемые к дежурствам, лишаются нормального отдыха,
снижается их трудоспособность.
|
В целях ликвидации излишних дежурств на предприятиях и в учреждениях Секретариат ВЦСПС постановляет:
1. Дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях
после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные
дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, завод214
ским, местным комитетом. Не допускать привлечения работников к дежурст:
вам чаще одного раза в месяц.
_2. В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка
на работу для работника как с нормированным, так и с ненормированным
рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.
|
_` Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что
и дежурство.
|
О РАБОТНИКАХ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
Постановление НКТ СССР
от. 13 февраля 1928 г. № 106
(«Известия НКТ СССР» 1928 г. № 9—10)
1. Ненормированный рабочий день в учреждениях, предприятиях и хозяйствах может применяться:
а) для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного
персонала;
|
6) для лиц, труд которых не поддается учету во времени (консультанты,
инструкторы, агенты и пр.);
с
|
в) для лиц, которые распределяют время для работы по своему усмотрению;
г) для лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на
части неопределенной длительности.
2. Списки профессий, должностей и работ, по которым допускается применение ненормированного рабочего дня, разрабатываются соответствующим
профсоюзом и хозорганом и включаются в коллективный договор.
3. Применение ненормированного рабочего дня в государственных учреждениях с нормированной заработной нлатой допускается. в отношении работников, занимающих должности, перечисленные в особых перечнях...
4. В трудовых договорах или в коллективных договорах, или в Правилах
внутреннего распорядка должны быть перечислены все основные обязанности,
составляющие объем работы лиц, отнесенных к ненормированному рабочему
дню в порядке ст. 2.
:
В случае выполнения работ, не связанных с обязанностями работника,
предусмотренными трудовым договором, коллективным договором и Правилами внутреннего распорядка, эти работы оплачиваются по соглашению, как
выполнение особых заданий.
5. Упомянутые в ст. ст. 1—3 работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха, праздничные дни и особые
дни отдыха, за исключением случаев, особо оговоренных в трудовых или
коллективных договорах или в Правилах внутреннего распорядка.
При отсутствии такой оговорки работы, производимые в отдельных случаях в указанные выше дни, должны быть компенсированы на общих основаниях.
ь
215
О ДНЯХ ОТДЫХА,
СОВПАДАЮЩИХ С ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ
7 ИЛИ 8 НОЯБРЯ
Постановление Экономсовета при СНК СССР
от 5 ноября 1940 г. № 1800
(СП СССР 19940 г. № 30, ст. 764)
Экономический Совет при СНК Союза ССР постановляет:
_В тех случаях, когда день еженедельного отдыха совпадает с праздничными днями 7 или 8 ноября, другой выходной день (взамен совпавшего) не
предоставляется '.
О СУММИРОВАНИИ ДНЕЙ
ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
ПРЕДПРИЯТИЙ ХЛЕБОПРОДУКТОВ-В ПЕРИОД
МАССОВОГО ПОСТУПЛЕНИЯ ЗЕРНА
ра
Постановление Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Секретариата Всесоюзного
Центрального Совета Профессиональных
Союзов
от 13 июля 1965 г. № 434121
(«Бюллетень Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы» 1965 г. №9)
О ПОРЯДКЕ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОЧИМ СОВХОЗОВ И ДРУГИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
ЗАНЯТЫМ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ,
ОТГУЛОВ ЗА РАБОТУ В ДНИ ОТДЫХА*
Постановление Центрального Комитета КПСС
и Совета Министров СССР
|
от 28 июля 1967 г. № 741
(СП СССР 1967 г. № 20, ст. 139)
-
(Извлечение)
1. Предоставить право директорам совхозов и других государственных
сельскохозяйственных предприятий по согласованию с комитетами профсоюза
в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка
кормов, уборка урожая, вспашка зяби) в случае производственной необходимости привлекать рабочих, занятых в растениеводстве, к работе в установ-
' Это правило применяется и в тех случаях, когда дни еженедельного
отдыха совпадают с другими праздничными днями.
? Директорам совхозов и ‘других государственных сельскохозяйственных
предприятий предоставлено право по согласованию с рабочкомами профсоюза привлекать рабочих ремонтных мастерских, автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство, к работе в установленные. по графику дни отдыха с предоставлением взамен этих дней других дней
отдыха по окончании каждого периода напряженных полевых работ в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим постановлением.
216
ленные по графику дни отдыха с предоставлением взамен этих дней других
дней отдыха по окончании каждого периода напряженных полевых работ.
При этом суммирование дней отдыха может производиться за период, не превышающий двух месяцев.
се
Оплату труда за работу в установленные по графику дни отдыха производить: рабочих-сдельщиков
— за объем фактически выполненных работ по
действующим нормам выработки и расценкам, а рабочих-повременщиков
— за
фактически отработанное время.
|
В случае непредоставления рабочим установленных по графику дней отдыха в течение ближайших двух недель им одновременно с предоставлением
других дней отдыха производится доплата за работу в дни отдыха по графику в следующих размерах: трактористам-машинистам
— исходя из повременной тарифной ставки [У разряда, а другим рабочим, занятым в растениеводстве,— исходя из повременной тарифной ставки Ш разряда.
=
ИНСТРУКЦИЯ
|
‚ О ПОРЯДКЕ МАТЕРИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГРАЖДАН СССР
ПРИ ПРИЗЫВЕ НА ДЕЙСТВИТЕЛЬНУЮ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ
И ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ В ЗАПАСЕ
;
Утверждена постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы
и Секретариата ВЦСИС
от 29 апреля 1968 г. № 108/12
(«Бюллетень Государственного комитета
Совета Министров' СССР по вопросам труда
и заработной платы» 1968 г. Л 7)
(Извлечение)
7. Лица, проходящие
водства, используют дни
порядком, установленным
отгул им за дни отдыха
ров, по.месту работы не
сборы и командирские занятия с отрывом от: произотдыха и праздничные дни в соответствии с раскомандованием, проводящим сборы, в связи с чем
или праздничные дни, приходящиеся на время сбопредоставляется.
|
ОБ ОЧЕРЕДНЫХ
ПРАВИЛА
И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОТПУСКАХ
‚ Утверждевы НКТ СССР
30 апреля 1930 г.
(«Сборник законодательных актов о труде»,
«Юридическая литература». М., 1970 г., стр. 3388)
_. 7
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА РАБОЧИМ
ИЗ ЧИСЛА ДЕМОБИЛИЗОВАННЫХ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
Постановление Государственного комитета,
Совета Министров СССР по вопросам труда:
и заработной платы и Президиума ВЦСИС
от 2 октября 1964 г. № 481/27
(«Бюллетень Государственного. комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы» 1964 г.№ 12}
Государственный комитет Совета Министров СССР’ по’ вопросам труда и
заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального. Совета 'Профессиональных Союзов постановляют:
1. Установить, что военнослужащим, уволенным в запас и направленным
на работу в порядке организованного набора (при заключении трудовых договоров и по путевкам комсомольских организаций), очередной отпуск может
предоставляться по истечении трех месяцев работы на данном предприятии
или в строительно-монтажной организации авансом в счет отпуска за первый
год работы.
ы
,
2. Лицам, направленным на работу в производства с вредными условиями труда, помимо очередного отпуска, предусмотренного в пункте 1 настоя-
щего постановления,
отпуск.
предоставляется
авансом
также
и дополнительный
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ ВЦСПС
«О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОЧЕРЕДНЫХ ОТПУСКОВ
ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОМУ СОСТАВУ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ»
Постановление СНК Союза ССР
’ ОТ 8 июня 1940 г. № 981
(СП СССР 1940 г. № [6, ст. 893)
Совет Народных Комиссаров Союза ССР постановляет:
‘Утвердить разъяснение ВЦСПС «О порядке предоставления очередных
отпусков преподавательскому составу учебных заведений» (см. Приложение).
|
Приложение
к постановлению СНК Союза ССР
от 8 июня 1940 г. .
№ 951
х
РАЗЪЯСНЕНИЕ
ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов
разъясняет:
1. Учителям школ и профессорско-преподавательскому составу техникумов и высших учебных заведений, поступившим на работу с | сентября и
проработавшим полный учебный год, очередной отпуск предоставлять в период летних каникул продолжительностью в `48 рабочих дней.
268 -
1
2. Учителям школ и профессорско-преподавательскому составу техникумов и высших учебных заведений, поступившим на работу в данное учебное
заведение в течение учебного года после окончания высшего или среднего
специального учебного заведения, а также после отбытия действительной
военной службы, очередной отпуск предоставлять в период летних каникул
продолжительностью также в 48 рабочих дней.
Всем другим учителям школ и профессорско-преподавательскому составу
техникумов и высших учебных заведений, поступившим на работу в течение
учебного года, очередной отнуск предоставлять в период летних какикул из
расчета 4 рабочих дня за каждый проработанный месяц.
ОБ ОТПУСКАХ РАБОТНИКАМ
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ, УЧЕБНЫХ
И КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬН ЫХ УЧРЕЖДЕНИ Й
Постановление Совета Министров СССР
от 21 апреля 1949 г. № 15
(«Справочник профсоюзного работника»,
Профиздат, 1957, стр. 181)
Совет Министров Союза ССР постановляет:
=
Установить работникам научно-исследовательских, учебных и культурнопросветительных учреждений отпуска следующей продолжительности:
1. По научно-исследовательским, научно-музейным ‘и научно-художественным учреждениям: директорам, их заместителям по научной работе, заведующим отделениями, отделами, секторами, лабораториями, ученым секретарям,
научным сотрудникам, реставраторам и лаборантам, имеющим законченное
высшее или среднее специальное образование,—24 рабочих дня.
2. По библиотекам научным, научно-техническим, отраслевым, публичным,
библиотекам при научно-исследовательских, научно-музейных и научно-художественных учреждениях, ‘учебных заведениях всех типов, библиотекам республиканским, краевым и областным: директорам, их заместителям по научной работе,
заведующим
филиалами,
отделениями,
отделами,
секторами,
каби-
нетами и читальными залами, ученым секретарям, главным и старшим библиографам, главным и старшим библиотекарям, библиотекарям-переводчикам,
библиотекарям и библиографам, библиографам-редакторам, старшим редакторам, редакторам-специалистам и редакторам
— 24 рабочих дня.
3. В ведущих научно-исследовательских, научно-музейных, научно-художественных и научно-библиотечных учреждениях, список которых утверждается Советом Министров СССР по представлению министерств и ведомств
совместно с ВЦСПС, директорам, их заместителям по научной. работе, заведующим отделениями, отделами, секторами и лабораториями, ученым секретарям, выполняющим
самостоятельную
научно-исследовательскую работу,
старшим научным сотрудникам, главным и старшим библиотекарям, главным
‚и старшим библиографам, старшим редакторам, имеющим А
степень:
доктора наук
— 48 рабочих дней,
кандидата наук
— 36 рабочих дней.
Перечисленным работникам, не имеющим ученой степени кандидата. или
доктора,‘ отпуск предоставляется продолжительностью 24 рабочих дня.
4. По высшим учебным заведениям, институтам по повышению квалификации, техникумам, учебно-курсовым комбинатам, профессионально-техническим школам и курсам, школам ФЗУ и ФЗО, ремесленным и железнодорожным Училищам!, средним медицинским, правовым и культурно-просветительным школам, художественным, музыкальным, театральным, хореографическим _
`В
НИЯМ.
настоящее
время
по
профессионально-техническим
учебным
заведе219
училищам
и т. п.— преподавателям
чих дней.
стационарной
и заочной сети
— 48 рабо-
|
Директорам, их заместителям по научной и учебной работе, ученым сёкретарям, заведующим отделениями и специальностями, начальникам учебных
частей, заведующим научно-исследовательскими отделами, заведующим аспирантурой (секторами), заведующим ‘производственной практикой студентов,
не выполняющим преподавательской работы в том же учебном заведении,
методистам, старшим научным сотрудникам, научным сотрудникам, мастерам
и инструкторам производственного обучения и лаборантам
— 24 рабочих дня.
5. Лицам административно-учебного персонала учебных заведений, перечисленных в п. 4 настоящего постановления: директорам, их заместителям по
научной и учебной работе, деканам факультетов, заведующим отделениями
и специальностями, начальникам учебных частей, заведующим аспирантурой,
заведующим производственной практикой студентов, ученым секретарям, одновременно выполняющим по тому же учебному. заведению педагогическую
работу в размерах не менее !/з соответствующей годовой нормы,— предостав:
ляются отпуска продолжительностью 48 рабочих дней.
6. По школам, педагогическим училищам и детским учреждениям:
а) директорам (заведующим) школ и педагогических училищ, заведующим учебной частью, преподавателям, пионервожатым и школьным. инспекторам
— 48 рабочих дней; лаборантам
— 24 рабочих дня; воспитателям школьных интернатов
— 96 рабочих дней; воспитателям школ.с особым режимом —
48 рабочих
дней !;
|
ь
6) директорам детских домов, их заместителям по учебно-воспитательной
работе, заведующим детскими садами, воспитателям, руководителям кружков,
музыкальным работникам и пионервожатым — 36 рабочих дней; инструкторам
трудового обучения — 24 рабочих дня;
ее:
в) директорам детских домов с особым режимом, их заместителям по
учебно-воспитательной работе, заведующим детскими садами с особым режимом, преподавателям, воспитателям, руководителям кружков, музыкальным
работникам, инструкторам трудового обучения, инструкторам слуховых кабинетов и пионервожатым — 48 рабочих дней; заведующим отделениями, мастерскими, врачам, фельдшерам,
медицинским сестрам, эвакуаторам, няням и
кастеляншам
— 24 рабочих дня;
ных
г) заведующим, методистам и инструкторам
методических кабинетов
— 36 рабочих дней;
д) директорам
внешкольных
детских
педагогических
и дошколь-
учреждений
— 24 рабочих
дня;
|
ру-
ководителям кружков внешкольных детских учреждений
— 36 рабочих дней.
7. По массовым культурно-просветительным учреждениям:
а) директорам (заведующим), лекторам, экскурсоводам, консультантам,
инструкторам,
художественным
руководителям, руководителям кружков и
секций, массовикам
— 24 рабочих дня;
6) заведующим библиотеками и их отделениями, библиотекарям всех наименований — 24 рабочих дня;
в) преподавателям пунктов ликвидации неграмотности — 48 рабочих дней;
г) заведующим
(директорам) методическими кабинетами и методистам
по библиотечной, музейной, лекционной, экскурсионной и клубной работе—
24 рабочих дня.
8. Считать утратившим силу постановление НКТ СССР от 5 мая 1932 г.
«Об
отпусках
работникам
светительных учреждений».
научно-исследовательских,
учебных
и политико-про-
|
! Педагогическим работникам, логопедагогам и сурдопедагогам учреждений здравоохранения предоставляются очередные отпуска такой же продолжительности, какая установлена для соответствующих категорий работников
учреждений министерств просвещения союзных республик.
Е
220
|
О ДАЛЬНЕЙШЕМ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Постановление Центрального Комитета КПСС
и Совета Министров СССР
от 23 июня 1972 г. № 497
(СП СССР` 1972 г. № 12, ст. 67)
(Извлечение)
ль
Распространить на инспекторов и методистов по общеобразовательным
дисциплинам органов профтехобразования продолжительность отпусков, установленную
для
соответствующих
Аа
работников
органов
народного.
образования.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИХ
УКРАИНСКОЙ ССР
УЧИЛ ИЩАХ
Утверждено постановлением Совета Министров УССР
от 8 мая 1961 г. № 621
(СП УССР 1961 г. № 5, ст. 72)
(Извлечение)
а
По окончании Училища ученикам предоставляется отпуск за счет предприятий, строек, совхозов и организаций, в которые они направлены на работу, с оплатой этого отпуска из расчета тарифной ставки по присвоенному
выпускнику квалификационному разряду или соответствующего должностного
оклада. Указанные отпуска. предоставляются
выпускникам
моложе
18 лет
продолжительностью один месяц, а всем другим выпускникам
— продолжительностью, установленной на предприятиях, стройках, в совхозах и организациях для работников данной профессии и специальности.
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ,
СВЯЗАННЫХ С ОРГАНИЗАЦИЕИ РАБОТЫ
ИКОЛ-ИНТЕРНАТОВ
Постановление Совета Министров УССР
от 9 августа 71957 г. № 892
(СП УСЕР-1957 г. № 12, ст. 160)
(Извлечение)
2. Установить продолжительность отпуска воспитателям школ- интернатов, ведущих преподавательскую работу, наравне с отпусками учителей школинтернатов.
22]
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
ШКОЛ
С ПРОДЛЕННЫМ
ДНЕМ
Постановление Центрального Комитета КПСС
и Совета Министров СССР
от 15 февраля 1960 г. Л 182
(СП СССР 1960 г. № 6, ст. 32)
(Извлечение)
5: =
Распространить на указанных воспитателей! льготы и преимущества, по-'
рядок пенсионного обеспечения и продолжительность очередного отпуска, установленные для учителей общеобразовательных школ.
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ
ОТПУСКОВ ВНЕШТАТНЫМ
РАБОТНИКАМ
Разъяснение Государственного комитета Совета Мичистров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного
Центрального Совета Профессиональных Союзов
от 31 августа 1960 г. № 387/28
(а"
Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1960 г. № 11)
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда
п заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов
разъясняют:
- внештатным работникам, работающим в государственных, кооперативных
и общественных предприятиях, учреждениях и организациях по соглашениям
в порядке трудовых отношений и в связи с этим подлежащим государственному социальному страхованию, отпуска с сохранением заработной платы
предоставляются на общих основаниях с рабочими и служащими, начиная
с 1 января 1960 г.
:
Настоящее разъяснение не распространяется на внештатных работников,
для которых действующими инструкциями и положениями установлены ‘особые
условия предоставления отпуска.
О МЕРАХ ПО ДАЛЬНЕЙШЕМУ УЛУЧШЕНИЮ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА ПЕНСИОНЕРОВ ПО СТАРОСТИ
И ИНВАЛИДОВ В НАРОДНОМ ХОЗЯЙСТВЕ
И СВЯЗАННЫХ С ЭТИМ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЛЬГОТАХ
Постановление Совета Министров СССР
от 14 сентября 1973 г. № 674
(СП СССР 1913 г. № 11, ст. 116)
(Извлечение)
6. Установить с | октября 1973 г. для инвалидов, работающих на предприятиях (в производственных объединениях), в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц (если они не пользуются
правом на получение более высоких льгот), следующие льготы:
5
инвалидам Ги П групп
— 6-часовой рабочий день (36 часов в
и ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня;
' Воспитателей в школах с продленным днем.
222
неделю)
|
<.
инвалидам ПП группы, а также инвалидам Ги П групп, работающим на
дому— ежегодный отпуск продолжительностью 18 рабочих дней.
Работающим пенсионерам по старости и инвалидам Ги П групп предоставлять, по их желанию, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 месяцев.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ,
ПРОФЕССИЙ
И ДОЛЖНОСТЕЙ
С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК
И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Постановление
и Президиума
Государственного
комитета
Совета Министров
СССР
по вопросам труда и заработной платы
Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных
от 25 октября 1974 г. № 298/П—22
‘‹ Государственный
комитет Совета Министров СССР
заработной платы и Президиум Всесоюзного
Союзов
по вопросам труда и
Центрального
Совета Профессио-
нальных Союзов отмечают, что за последние годы в условиях труда рабочих
и служащих, пользующихся дополнительным отпуском и сокращенным рабочим днем в связи с вредными условиями труда, произошли изменения. Внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации
производственных процессов позволило на многих предприятиях различных
отраслей народного хозяйства устранить производственные вредности, снизить
профессиональные заболевания и сократить травматизм.
В наименованиях
профессий
рабочих также произошли
изменения.
На. предприятиях, в производственных объединениях и организациях, где повышена минимальная заработная плата рабочих и служащих с одновременным
увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников, наименования профессий рабочих приведены в соответствие с наименованиями профессий, предусмотренных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих. В то же время наименования профессий рабочих в действующем Списке, дающем право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, остались без изменения.
В целях дальнейшего упорядочения представления рабочим и служащим
дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня за работу в производствах, цехах, профессиях и должностях.с вредными условиями труда и во исполнение поручения Совета Министров СССР Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов
постановляют:
1. Утвердить согласованный с Министерством здравоохранения СССР
уточненный
Список
производств,
цехов, профессий
и должностей
с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск
и сокращенный рабочий день согласно приложению № 11.
2. На предприятиях, в производственных объединениях и организациях,
где повышена минимальная заработная плата рабочих и служащих с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников, Список, предусмотренный пунктом | настоящего
постановЛения, ввести в действие с | марта 1976 г.
На остальных предприятиях, в организациях и учреждениях Список, предусмотренный пунктом | настоящего постановления, ввести в действие одновременно с повышением минимальной заработной платы рабочих и служащих
и увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых
категорий работников.
У.
3. С введением в действие Списка, предусмотренного пунктом 1 настоящего постановления, не применяются:
|
1. Список издан отдельной книгой
(издательство «Экономика»,
1975 г.).
—
223
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и со. кращенный
рабочий
день,
утвержденный
постановлением
Государственного
ко-
митета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и 'Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от
24 декабря
1960 г.
№ 1353/28;
постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС в части, касающейся
-
Предоставления
сокращенного
и должностях
рабочим
и служащим
дополнительного
отпуска
и установления
рабочего дня за работу в. производствах, цехах,
с вредными условиями труда согласно приложению
профессиях
№ 2
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ,
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального
Совета Поофессиональных
Союзов
от 21 ноября 1970 г. № 273/П—20
(Извлечение)
1. Утвердить Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, согласно
приложению.
Настоящую Инструкцию ввести в действие одновременно с введением в
действие Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск
И
сокращенный
рабочий
день,
утвержденного
постановлением
Государствен-
ного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и`заработной
ты и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22.
пла-
Приложение
к постановлению Государственного
комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной
платы и Президиума Всесоюзного
Центрального Совета Профессиональных
Советов от 21 ноября 1975 г.
№ 273/11-20
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ,
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, _
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ `ОТПУСК
И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
1. Общие положения
1. Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются
рабочим, инженерно- техническим о оотникан и служащим согласно Списку
“Не приводится.
224.
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабо` чий день', утвержденному постановлением Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума
ВЦСПС
от 25 октября
1974 г. № 298/П-22.
Наименования профессий рабочих и должностей инженерно-технических
работников и служащих, предусмотренных в Списке, указаны в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, работников связи
и младшего обслуживающего персонала, не вошедших в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, а также Единой номенклатурой должностей служащих.
2. В соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров СССР от
17 июня 1960 г. № 611? изменения и дополнения в Список могут вноситься
министрами и руководителями ведомств СССР и Советами Министров союзных республик по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, ВЦСПС и Министерством
здравоохранения СССР.
|
в
К предложениям о согласовании изменений и дополнений Списка прилагаются:
заключение районной (городской) санитарно-эпидемиологической станции
о фактическом состоянии условий труда в производствах, цехах и на участках,
где работают рабочие, инженерно-технические работники и служащие, относительно которых возбуждается ходатайство;
|
разработанные с привлечением соответствующих научно-исследовательских
институтов организационно-технические мероприятия по устранению производственных вредностей на данных участках с указанием сроков завершения этих
работ;
ре
.
данные о численности рабочих, инженерно-технических работников и служащих, в отношении которых ставится вопрос о предоставлении дополнительного отпуска или сокращенного рабочего дня, и о дополнительных затратах
на эти
цели.
зб
3. Согласно пункту 3 постановления Совета Министров СССР от 17 июня
1960 г. № 611 министры и руководители
` ведомств СССР, Советы Министров
союзных республик в тех случаях, когда вредность’ работы на. производстве
уменьшается или устраняется, обязаны по согласованию с Государственным
комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
ВЦСПС и Министерством здравоохранения СССР уменьшать продолжительность дополнительного отпуска или не предоставлять его совсем, а также устанавливать в указанных случаях рабочий день нормальной продолжительности.
При вводе в эксплуатацию новых предприятий, производств и цехов министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных республик обязаны
рассматривать вопрос о необходимости предоставления рабочим, инженернотехническим работникам и служащим этих предприятий, производств и цехов
дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня независимо от того,
что на действующих предприятиях, выпускающих аналогичную продукцию,
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день установлены. О принятом в каждом отдельном случае решении о предоставлении рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим дополнительного отпуска и сокращенного
, рабочего
дня
министерства
и ведомства
СССР,
Советы
Министров
союзных республик с необходимыми организационно-техническими, медицинскими и экономическими (данные о численности работников, которым будут
предоставлены льготы, и о дополнительных затратах на эти цели) обоснованиями сообщают Государственному комитету Совета Министров СССР по во-
`просам труда и заработной платы и ВЦСПС.
1: В дальнейшем для краткости будет именоваться
? СП СССР, 1960 г., № 12, ст. 89.
8 6—20м
|
Списком.
225
‚
4, Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют
рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи.
|
Пример.
Рабочим и ИТР литейного производства (кроме цветного
литья)
предприятий
машиностроения,
«Сельхозтехники»,
легкой,
пищевой
и
других отраслей промышленности дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются в соответствии с подразделом «Литейное производство» раздела «Металлообработка».
|
|
Рабочими ИТР литейного производства цветных металлов предприятий
машиностроения, «Сельхозтехники», легкой, пищевой и других отраслей промышленности дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются в соответствии с подразделом «Обработка и вторичная переработка цветных металлов» («Подготовка шихты» и «Плавка и литье цветных металлов») раздела «Цветная металлургия».
-Рабочим деревообрабатывающих цехов независимо от того, на предприятиях каких отраслей промышленности находятся эти цехи, дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются по перечню производств,
цехов, профессий и должностей, предусмотренных в разделе «Деревообрабатывающие производства».
Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны предоставляться только тем рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим,
профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах и цехах.
5. В тех случаях, когда в Списке указаны разделы или подразделы, предусматривающие отдельные виды. работ (как, например, «Малярные работы»,
«Сварочные работы», «Кузнечно-прессовые работы»), дополнительный отпуск
и сокращенный рабочий день должны предоставляться независимо от того,
в каком производстве или цехе выполняются. эти .работы.
6. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и
должности которых предусмотрены в разделе «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства», дополнительный .отпуск и сокращенный рабочий
день предоставляются независимо от того, в каких производствах или цехах
они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены
в соответствующих разделах или подразделах Списка.
Пример. Согласно пункту 92 раздела «Общие профессии всех отраслей
народного Хозяйства» машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием
паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном и торфяном топливе, при загрузке вручную пользуется правом на дополнительный
отпуск продолжительностью 12 рабочих дней на предприятиях промышленнос-.
ти, строительства и транспорта. Если же машинист (кочегар) котельной
обслуживает жилые и административные дома и здания с центральным отоплением, то в соответствии с пунктом | подраздела «Жилищное хозяйство» раз‘дела «Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения»
он должен получать дополнительный отпуск продолжительностью б рабочих
дней.
ы.
|
7. Бригадирам, помощникам и подручным рабочим, профессии которых
предусмотрены в Списке, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
предоставляются той же продолжительности, что и рабочим соответствующих
профессий.
Пример. В разделе «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих.
дней грузчику, постоянно занятому на погрузочно-разгрузочных работах с пылящими и другими токсическими грузами. Следовательно, бригадиру грузчиков
дополнительный отпуск должен предоставляться той же продолжительности,
что и грузчику, т. е. 6 рабочих дней. В подразделе «Открытые горные работы
эксплуатационных и строящихся карьеров, а также горная шахтная поверхность и геологоразведка» раздела «Горные работы» предусмотрен дополни--
226
:
%
тельный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней машинисту экскаватора,
занятому на добыче и вскрыше. Помощнику этого машиниста также. должен
предоставляться
дополнительный
отпуск
продолжительностью
12 рабочих
дней.
П. Дополнительный
отпуск
8. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным
отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями: труда.
Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем
году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска
указанным работникам, также включаются:
‚а) период временной нетрудоспособности;
6) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ,на которые они были переведены в связи с кормлением.
ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
|
в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.
9. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в- производствах,
цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 1] месяцев, то ему дополнительный отпуск
предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный
отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если
‚ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда
у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск. возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно
и полностью. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет
следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
Пример. Рабочий поступил на работу, дающую право на дополнительный отпуск, 3 февраля 1975 г. В сентябре 1975 г. он был уволен. Следовательно, в этом случае ему будет выплачена денежная компенсация пропорционально проработанному времени как за ежегодный (основной), так и за дополнительный отпуска.
Мастер цеха, имеющий право на дополнительный отпуск, поступил на работу в марте 1974 г. В феврале 1975 г. он пошел в отпуск. В этом случае ему
предоставили как ежегодный
(основной), так и полный дополнительный
отпуск.
В июле 1975 -г. указанный мастер был переведен на должность инженера в заводоуправление. Следовательно, при уходе в последующий отпуск этому работнику дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда уже будет
предоставлен не полностью, а пропорционально проработанному времени в
производстве, дающем право на этот отпуск.
Рабочий в ноябре 1973 г. поступил на работу в производство с вредными
условиями труда, где установлен дополнительный отпуск продолжительностью
12 рабочих дней. В октябре 1974 г. ему был предоставлен отпуск общей продолжительностью ‘24 рабочих дня. При составлении графиков отпусков на
1975 г. этому рабочему предусмотрели отпуск (за второй рабочий год) в июне
1975 г. Поскольку в данном случае ежегодный (основной) отпуск предоставлен
авансом, то и дополнительный отпуск также должен быть предоставлен авансом и полностью.
8*
227
Рабочий принят в отдел снабжения в августе 1974 г. В феврале 1975 г. его
перевели на работу с вредными условиями труда, где всем рабочим предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. При
уходе в июле 1975 г. в отпуск (за первый рабочий год) этому рабочему наряду
с ежегодным (основным) отпуском должен быть предоставлен и дополнительный отпуск в полном размере. В этом случае стаж работы на последующие
отпуска будет исчисляться раздельно.
|
10. При
исчислении
стажа
работы,
дающего
право
на
дополнительный
отпуск или выплату
` компенсаций за него пропорционально проработанному
времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество
рабочих дней. При этом остаток дней, составляющих менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней,
составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней,
округляется до полного месяца.
11. В тех случаях, когда рабочие, инженерно-технические работники и служащие в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях
и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск
неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работ-.
ников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей. °
Пример. Рабочий два месяца работал транспортировщиком в производстве титана из лопаритового концентрата. Четыре месяца он работал гардеробщиком на приемке и выдаче грязной спецодежды и пять последующих месяцев он был занят на должности кладовщика на раздаче и приемке инструмента в этом же производстве. За время работы транспортировщиком дополнительный отпуск этому рабочему должен быть предоставлен продолжительностью 2 рабочих дня (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из
расчета 12 рабочих дней за год), за время работы гардеробщиком — 6 рабочих
дней (по 1,5 рабочих дня за каждый месяц работы из расчета 18 рабочих дней
за год) и за время работы кладовщиком на раздаче и приемке инструмента —
о рабочих дней (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета
12 рабочих дней за год). Итого за одиннадцать месяцев работы во вредных
условиях труда этому рабочему дополнительный отпуск должен быть предоставлен продолжительностью 13 рабочих дней.
12. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях
и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного
производства, цеха, профессии или должности.
При записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий»
в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях
полный рабочий день, установленный для работников данного производства,
цеха, профессии или должности.
13. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии
и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные
периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях
с вредными условиями труда, предусмотренных в. Списке, дополнительный
отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.
Пример. Слесарю, имеющему право сварщика, в связи с производственной необходимостью поручается выполнение электросварочных работ в помещении, В этом случае слесарю должен предоставляться дополнительный отпуск
228
|
|
Е
из расчета 12 рабочих дней за год работы пропорционально отработанному
‘времени в качестве электросварщика.
14. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим сторонних
организаций (строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных,
пусконаладочных и др.) и работникам вспомогательных и подсобных цехов
предприятия (механического, ремонтного, энергетического, контрольно-измерительных приборов и автоматики и др.) за время их работы в производствах,
цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основных работников, так и для ремонтного и обслуживающего персонала этих производств, цехов и участков установлен по Списку дополнительный отпуск, также
должен предоставляться этот отпуск в порядке, предусмотренном пунктами
8—12 настоящей Инструкции.
Пример. Слесарь-монтажник строительно-монтажного управления в порядке выполнения подрядного договора устанавливает в сталеплавильном цехе
металлургического завода мостовой кран в пролете над действующими печами.
На этом участке сталеварам, разливщикам стали, слесарям по ремонту металлургического оборудования, машинистам ‘крана и обслуживающему персоналу
согласно Списку предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью
12 рабочих дней за год работы. В этом случае слесарю-монтажнику строительно-монтажного управления также должен предоставляться дополнительный
отпуск из расчета 12 рабочих дней пропорционально тра АВйНЬМУ времени
на данном участке.
Рабочий ремонтного цеха предприятия согласно графику планово- предупредительного
ремонта
оборудования
производит
в
действующем
химическом`
цехе ремонт оборудования, в котором всем основным рабочим, ремонтному
‚ и обслуживающему персоналу предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней за год работы. Следовательно, и рабочему
ремонтного цеха необходимо предоставлять дополнительный отпуск из расчета
12 рабочих дней пропорционально отработанному времени в этом цехе.
Рабочий ремонтного цеха предприятия производит ремонт оборудования
в цехе. волочения проволоки метизного производства, где согласно Списку
дополнительным отпуском пользуются только волочильщик и шлифовщик.
Ремонтным рабочим в этом цехе дополнительный отпуск Списком не предус-мотрен. В этом случае указанному рабочему ремонтного `цеха дополнительный
отпуск предоставляться не должен.
15. Продолжительность дополнительного отпуска рабочих, инженерно- технических работников и служащих, указанных в пункте 14 настоящей Инструкции, во всех случаях не должна превышать продолжительности дополнительного отпуска работников ремонтного и обслуживающего персонала, предусмотренных в соответствующих разделах и подразделах Списка.
16. С установлением Основами законодательства Союза ССР и союзных
республик о труде ежегодного отпуска продолжительностью не менее 15 рабочих дней общая продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительного отпуска, предоставляемого рабочим, инженерно-техническим работникам
и служащим за работу в производствах, цехах, профессиях и должностях
с вредными условиями труда, остается без изменений.
Пример. Газосварщик при работе в помещениях имел право на ежегодный отпуск общей продолжительностью 24 рабочих дня, из которых 12 дней
за работу с вредными условиями труда. В настоящее время этот отпуск газосварщику должен предоставляться той же продолжительности.
У лиц, имеющих право на получение ежегодных (основных) отпусков продолжительностью
18, 24, 36 или
48 рабочих
дней и работающих
в производ-
ствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, общая продолжительность отпуска (включая ежегодный и дополнительный в связи с вредными
условиями труда), установленная до введения настоящей Инструкции, также
не изменяется.
17. Инвалидам-слепым, работающим на предприятиях, дополнительный
отпуск
5
в
связи
(основному)
с
вредными
отпуску.
условиями
труда
р
к
ежегодному.
а
}
229-
18. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в
связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.
Пример. Асфальтобетонщику (асфальтировщику) при укладке асфальтовых покрытий на высоте 2800 м над уровнем моря дополнительный отпуск
может предоставляться по двум основаниям: как асфальтобетонщику
— продолжительностью 6 рабочих дней и как рабочему, выполняющему работы на
высоте 2800 м над уровнем моря,— продолжительностью 12 рабочих дней.
Указанный асфальтобетонщик
(асфальтировщик) может получить дополнительный отпуск продолжительностью 12,а не 18 рабочих дней.
|
{
11. Сокращенный
рабочий день
19. Сокращенный рабочий день согласно указанной в Списке продолжительности устанавливается рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим лишь в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда не менее
половины. сокращенного рабочего дня, установленного для работников данного
производства, цеха, профессии или должности.
При записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий»
сокращенный рабочий день согласно указанной в Списке продолжительности
устанавливается рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим
лишь в те дни, когда они фактически заняты во вредных условиях труда в течение всего сокращенного рабочего дня.
20. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии
и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные
дни работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными
условиями труда, предусмотренных в Списке, сокращенный рабочий день устанавливается в эти дни той же продолжительности, что и рабочим, инженернотехническим работникам и служащим, постоянно занятым на этой работе.
21. В тех случаях, когда рабочие, инженерно-технические работники и служащие в течение рабочего дня были заняты на разных работах с вредными
условиями труда, где установлен сокращенный рабочий день различной продолжительности, и в общей сложности проработали на этих участках более
половины максимальной продолжительности “сокращенного дня, их рабочий
день не должен превышать 6 часов.
22. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим сторонних
организаций (строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных,
пусконаладочных и др.). и работникам вспомогательных. и подсобных цехов
предприятия (механического, ремонтного, энергетического, контрольно-измерительных приборов и автоматики и др.) в дни их работы в действующих производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для
основных работников, так и для ремонтного и обслуживающего персонала
этих производств, цехов и участков установлен сокращенный рабочий день,
также устанавливается сокращенный рабочий день в порядке, предусмотрен‚ном пунктами 19 и 21| настоящей Инструкции.
230
О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ТРЕХДНЕВНОМ ОТПУСКЕ _
ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ ДЛЯ РАБОЧИХ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО ЗАНЯТЫХ НА ПРОИЗВОДСТВЕ!
Постановление ЦИК и СНК СССР.
от 15 декабря 1930 г. № 521691
(В редакции постановления ЦИК и СНК СССР
от 31 марта 1997 г. Л 931586)
103 СССР 1930 г. Л№60, ст. 641; 1937 г. №23, ст. 93)
Е
(Извлечение)
у
12. Все рабочие, непосредственно ‘занятые на производстве в горной, мгталлургической, металлической, химической и текстильной отраслях промышленности, в промышленности строительных материалов, на железнодорожном,
водном и автодорожном транспорте и на крупных строительствах, если они
проработали в одном и том же предприятии или строительстве непрерывно
не менее двух лет, получают ежегодно дополнительный трехдневный отпуск
или.денежную компенсацию в размере трехдневного заработка.
Переход работника в другое предприятие
ции
не
прерывает
указанного
двухлетнего
по репо
жению администра-
срока '.
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДЛЯ РАБОЧИХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ТРЕХДНЕВНОГО ОТПУСКА
ЗА НЕПРЕРЫВНУЮ РАБОТУ В одном ПОДРАЗДЕЛЕНИИ
Постановление Совета Министров СССР
от 26 мая 1966 г. № 394
(СП СССР 1966. г. Л 9, ст. 97)
Совет Министров Союза ССР постановляет:
Распространить на рабочих подразделений
(предприятий)
авиации
действие пункта
12 постановления
ЦИК
и СНК
СССР
гражданской
от 15 декабря
1930 г. № 52/691 (в редакции постановления ЦИК и СНК СССР от 31 марта
1937 г. № 93/536 —С3 СССР. 1937 г. № 23, ст. 93) о ежегодном дополнительном трехдневном отпуске за непрерывную работу |в одном подразделении
(предприятии).
' Перечни предприятий, на которых рабочим предоставляется дополнительный 3З-дневный отпуск утверждают: министры СССР по согласованию
с ЦК профсоюза (по предприятиям системы); Советы Министров союзных
республик по согласованию с республиканским советом профсоюзов (по предприятиям республиканских министерств и ведомств и местного подчинения).
Перечень профессий рабочих на получение такого отпуска утверждает руководитель предприятия совместно с профсоюзной организацией. (См. пункт 37
постановления Совета Министров СССР от 10 июля 1967 г. № 641 и пункт 31
постановления Совета Министров СССР от 10 июля ` 1967 г. № 642 — СП СССР
т г
17, ст. ст. Ти 118).
231
=
НА
О СОХРАНЕНИИ СТАЖА
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ТРЕХДНЕВНЫЙ ОТПУСК,
ПРИ ПЕРЕВОДЕ РАБОЧИХ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ
НА ДРУГИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного
Центрального Совета Профессиональных Союзов
от 18 декабря 1960 г. № 47127
(«Бюллетень Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам трида
и заработной платы» 1961г. №1)
—
В связи с поступающими запросами Государственный‘ комитет Совета
Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
стаж непрерывной работы, дающий право на ежегодный дополнительный
трехдневный отпуск или денежную компенсацию в размере трехдневного заработка (статья 12 постановления ЦИК и СНК СССР от 15 декабря 1930 г.
№ 52/691 в редакции постановления ЦИК и СНК СССР от 31 марта 1937 г.
№ 93/536 —С3 СССР 1930 г. № 60, ст. 641; 1937 г. № 23, ст. 93), сохраняется и при переводе рабочих на постоянную работу на другие предприятия и крупные строительства, где такие отпуска также предоставляются, если
этот перевод производится по распоряжению вышестоящей организации или
по согласованию между руководителями предприятий в установленном порядке,
О МЕРАХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА КАДРАМИ
Постановление
Центрального Комитета Компартии
и Совета Министров УССР
от 26 февраля 1968 г. № 107
(СП УССР 1968 г. Л 3, ст. 29)
-
Украины
(Извлечение)
17. Довести до сведения Госплана УССР, Госстроя УССР, министерств
и ведомств УССР, облисполкомов, Киевского и Севастопольского гориспол-
комов, что ЦК КПСС и Совет Министров СССР постановлением от 19 января 1968 г. № 42 «О мерах по обеспечению капитального строительства кадрами»:
ж) установили дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска рабочим, занятым на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах строительно-монтажных организаций, осуществляющих строительство
объектов для всех отраслей народного хозяйства в зависимости от стажа
непрерывной работы в одной организации, в частности в строительно-монорганизациях, находящихся в Украинской ССР, при непрерывном
тажных
стаже работы свыше
трех лет
— по одному.дню
за каждый
последующий
В стаж
работы,
дающий
право
на указанные
дополнительные
засчитывается период работы, начиная с 1 января 1965 года.
Рабочим, имеющим
правона получение дополнительного
отпуска в соответствии
232
год,
|
но не более трех дней.
со статьей 12 постановления
ЦИК
отпуска,
|
|
трехдневного
и СНК СССР от
15 декабря 1930 года № 52/591 (в редакции постановления ЦИК и СНК
СССР от 31 марта 1937 года № 93/536), эти отпуска предоставлять в установленном порядке впредь до приобретения ими права на получение более
длительного отпуска в соответствии ‚с настоящим постановлением '.
О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ ТРАКТОРИСТАМ-МАШИНИСТАМ,
ТРАКТОРИСТАМ И БУЛЬДОЗЕРИСТАМ
Постановление Совета Министров СССР
от 19 февраля 1965 г. № 96
(СП СССР 1965 г. № 3, ст. 18)
Совет Министров Союза ССР постановляет: .
Установить дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих ‚дней
трактористам-машинистам,
работающим
на государственных
предприятиях
сельского хозяйства, а также трактористам и бульдозеристам, работающим
на предприятиях промышленности, в строительстве и в других отраслях народного хозяйства, которым такой отпуск не установлен.
О МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ
_И ЗАКРЕПЛЕНИЮ МЕХАНИЗАТОРСКИХ
В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
ТРУДА
КАДРОВ
Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС
т
_
от 14 апреля 1971 г. № 222
(СП СССР 1971 г. (№ 68, ст! 65)
(Извлечение)
3. Установить трактористам-машинистам совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства, предприятий водного хозяйства и Сельхозтехники (в том числе трактористам-машинистам, работающим в качестве
бригадиров и помощников бригадиров тракторных, тракторно-полеводческих
и комплексных бригад, мастеров-наладчиков) дополнительные ежегодные оплачизаемые отпуска в зависимости от стажа непрерывной работы в данном
ее
|
=
.хозяйстве в следующих размерах:
в местностях
тока,
стаже
но не
в
Севера
Европейской
части
страны,
Сибири,
Дальнего
Вос-
целинных районов Казахстана, Урала и Поволжья, при ‘непрерывном
работы свыше 3 лет,— по 2 рабочих дня за каждый последующий год,
более 6 рабочих дней;
|
остальных районах, при непрерывном стаже работы свыше 3 `лет,— по
] рабочему
дню
за каждый
последующий
год, но не более 6 рабочих дней.
Указанные дополнительные отпуска предоставлять сверх отпусков, предусмотренных постановлением Совета Министров СССР от 19 февраля 1965 г.
№ 96 (СП СССР 1965 г. № 3, ст. 18) и пунктом 5 постановления Совета Министров СССР от 14 января 1969 г. № 43.
\
1 Дополнительные ежегодные оплачиваемые .отцуска установлены всем
работникам предприятий и организаций Министерства черной металлургии
в зависимости от стажа непрерывной работы на одном предприятии (организации) и. в зависимости от их расположения в стране. Это относится и к работникам строительно-монтажных организаций других министерств, ‘осуществляющих строительство предприятий
черной
металлургии,
объем строительно-монтажных работ по указанным объектам
если годовой
составляет бо-
лее 50 процентов годового плана организации,
233
В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы, засчитывать период работы, начиная с 1 января 1968 г.
О БОЛЕЕ ШИРОКОМ ПРИВЛЕЧЕНИИ ЖЕНЩИН
К УЧАСТИЮ В КВАЛИФИЦИРОВАННОМ ТРУДЕ
В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
Постановление Совета Министров Украинской ССР
от 6 февраля 1969 г. Л 108
(СП УССР 1969 г. №41, ст. 45)
_ (Извлечение)
4. Довести до сведения министерств и ведомств УССР, облисполкомов,
Киевского и Севастопольского горисполкомов, что Совет Министров СССР
постановлением от 14 января 1969 года № 43 «О более широком привлечении
женщин к участию в квалифицированном труде в сельском хозяйстве»:
3) Установил, что женщинам — трактористам-машинистам, занятым в сельскохозяйственном гроизводстве, дополнительный отпуск, предусмотренный
постановлением Совета Министров СССР от 19 февраля 1965 года № 96 (распоряжение Совета Министров УССР от | марта 1965 года № 182) продолжительностью 6 рабочих дней, увеличивается до 12 рабочих дней.
РАСПОРЯЖЕНИЕ
Совета Министров УССР
от 18 февраля 1961 г. №`143
(СП УССР 1961 г. № 2, ст. 34)
(Извлечение)
Совет Министров Союза ССР постановлением от 24 января 1961 г. № 58
«Об упорядочении льгот для работников антарктических китобойных флотилий» постановил:
2. Предоставлять работникам антарктических китобойных флотилий дополнительные отпуска продолжительностью 12 ‘рабочих дней сверх установленных действующим законодательством ежегодных отпусков.
ПРИМЕРНОЕ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОБРОВОЛЬНЫХ НАРОДНЫХ ДРУЖИНАХ
ПО. ОХРАНЕ ОБЩЕСТВЕННОГО ПОРЯДКА
Одобрено постановлением ЦК КПСС
и Совета Министров СССР
от 20 мая 1974 г. № 379
(СП СССР 19174 г. № 12, ст. 67)
_
(Извлечение)
31. Народные дружинники, активно участвующие в борьбе с правонарушениями, поощряются исполнительными комитетами местных Советов депутатов
трудящихся
и соответствующими
государственными
органами,
234
шир.
учреждениями, предприятиями
их компетенции путем:
предоставления
и общественными
дополнительного
организациями
оплачиваемого
отпуска
в пределах
сроком
до
трех
дней;
Дополнительный оплачиваемый отпуск... наиболее отличившимся народным дружинникам предоставляется по мотивированным ходатайствам штабов
(командиров) дружин, согласованным с районным, городским штабом народных дружин. При этом учитываются количество и продолжительность выходов
дружинника на дежурство, конкретные результаты его работы по борьбе с
правонарушениями, а также трудовые показатели и личное поведение дружинника '.
|
|
.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ ВОСПИТАТЕЛЯХ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Утверждено Указом Президиума Верховного Совета УССР
от 26 августа 1967 г.
(«Ведомости Верховного Совета УССР»,
1967 г. № 34, ст. 243) .
(Извлечение)
13
е
Общественным воспитателям, наиболее добросовестно относящимся к своим обязанностям, в качестве меры поощрения (по представлениям комиссии
по делам несовершеннолетних), может «быть установлен руководителями предприятий, организаций и учреждений по месту работы дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до трех рабочих дней в году.
СВЯЗАННЫХ
щи м
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ,
С УВЕЛИЧЕНИЕМ ОБЩЕЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
ОТПУСКОВ
РАБОЧИМ
И СЛУЖАЩИМ
|
С 12 ДО 15 РАБОЧИХ ДНЕЙ
_ Разъяснение Г осударственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС
от 1 ноября 1967 г. № 9/П—- 27
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1968:г. №1)
`
ению ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 26 сен-
Согласно постановл
тября 1967 г. с 1 января 1968 г. увеличивается до 15 рабочих дней продолкоторые в настоящее время
жительность отпуска тем рабочим и служащим,
имеют общую продолжительность отпуска 12 рабочих дней.
И
ЕЕ
ЗОНЫ
1 Членам добровольных пожарных дружин (на промышленных предприятиях), особо проявившим себя в предупреждении или ликвидации пожаров,
предоставляется сверх очередного и всех других видов дополнительных отпусков, которыми пользуется работник, дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью до шести рабочих дней в году,
235
-
=
——4
В связи с поступающими запросами о порядке предоставления рабочим
и служащим отпуска продолжительностью 15 рабочих дней, предусмотренного указанным
постановлением
ЦК
КПСС
и Совета Министров
СССР,
и одно-
временно дополнительных отпусков Государственный комитет Совета Мини` стров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум ВЦСПС
в соответствии с поручением Совета Министров СССР от 25 октября 1967 г.
разъясняют:
|
Рабочим и служащим, которым с | января 1968 г. общая продолжительность отпуска с 12 рабочих дней увеличивается до 15 рабочих дней, дополнительный трехдневный отпуск за непрерывный стаж работы не предоставляется.
Рабочим, имеющим продолжительность отпуска 15 рабочих дней, с уче-.
том ранее полученного дополнительного трехдневного отпуска за непрерывный стаж работы, общая продолжительность отпуска не увеличивается.
Во всех остальных случаях предусмотренный действующим законодатель-
ством порядок предоставления
ков сохраняется.
рабочим
и служащим
дополнительных. отпус-
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА
‚ Утверждено постановлением Г осударственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 1 июня 1971 г. № 213/16
(«Бюллетень Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы» 1971 г. №8)
Государственный комитет Совета Министров СССР
по вопросам труда
и заработной платы и Секретариат ВЦСПС разъясняют:
В связи с введением в действие с | января 1971 г. Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде! общая продолжительность
ежегодного отпуска с учетом дополнительных отпусков (статьи 33, 34 Основ
законодательства Союза ССР и.союзных республик о труде), предоставляемых рабочим и служащим за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, работающим
в районах Крайнего Севера и в
приравненных к ним местностях, за продолжительный стаж работы и другим
основаниям, не изменяется.
==
О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
‚И ОБ ОТПУСКАХ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ЛЕСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
Постановление ВЦСПС от 8 сентября 1933 г.
(«Бюллетень ВЦСПС» 1934 г. № 1—2)
(Извлечение)
||. Отпуска
5. Постоянным рабочим и служащим лесной промышленности и лесного
хозяйства, кроме указанных в ст. 6 настоящего постановления, отпуск предоставляется на общих основаниях. Сезонные рабочие право на отпуск не
имеют.
' «Ведомости Верховного Совета СССР», 1970 г., № 59, ст. 965.
236
|
_ 6. Постоянным рабочим и служащим лесной промышленности и лесного
хозяйства профессий, перечисленных в 0собом к настоящему постановлению
перечне!, предоставляются:
`°а) после 11 месяцев непрерывной работы в данном предприятии или
учреждении
— отпуск продолжительностью в 1 месяц 7;
6) по истечении каждых 3 лет непрерывной работы в одном предприятии
дополнительно к очередному
— отпуск продолжительностью в 1 месяц, предоставляемый обязательно натурой2.
Примечание.
В случае перехода работника по распоряжению’
администрации из одного предприятия в другое в стаж работы включается все время работы в системе одного учреждения, предприятия
или объединения.
11. Настоящее постановление не распространяется на рабочих и служапостоянно действующих промышленных предприятий по обработке и переработке древесины
(лесопильные, деревообрабатывающие,
целлюлозные,
дубильные, лесохимические и т. п. предприятия), кроме шпалорезных и лесомашинных станций, расположенных вне территории постоянно действующих
промышленных предприятий.
щих
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ
ЖЕНЩИНАМ-РАБОТНИЦАМ И СЛУЖАЩИМ
ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ВЫПЛАТЫ
РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ, ЗАБОЛЕВШИМ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА,
ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Постановление Совета Министров СССР
от 6 декабря 1956 г. № 1586
(СП СССР 1957 г. № 2, ст. 9)
(Извлечение)
_ В
целях
служащих
дальнейшего
улучшения
материального
Совет Министров Союза ССР
положения
постановляет:
2. Рабочим и служащим, заболевшим во время пребывания в
или дополнительном отпуске, пособие выплачивается за все дни
время отпуска, удостоверенные. больничным листком.
Очередной или дополнительный отпуск подлежит продлению
несению на другой срок) на число дней нетрудоспособности во
пуска, удостоверенных больничным листком.
Статья
105. Отпуска
к исправительным
Осужденным
к исправительным
наказания
очередной
осужденным
от 14 июня
рабо-
свободы
работам
отпуск
не
1 Перечень не приводится.
? Продолжительностью 24 раеочих дня
ВЦСПС
(или перевремя от-
КОДЕКСА
и пособия
и
очередном
болезни во
ИЗ ИСПРАВИТЕЛЬНО-ТРУДОВОГО
- УКРАИНСКОЙ ССР
там без лишения
отбывания
рабочих
без` лишения
свободы
предоставляется.
во время
Другие
виды
(см. разъяснение Госкомтруда и.
1958 г, № 13— «Бюллетень»
Госкомтруда
1958 г. № 4).
237
|
отпусков предоставляются осужденным в соответствии с законодательством
о труде. Время отбывания наказания в стаж, дающий право на отпуск, на.
получение льгот и надбавок к заработной плате, не включается.
Лицам, отбывающим исправительные работы без лишения свободы, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляются
из заработка, за вычетом удержаний, установленных приговором суда.
И ТРУДОВОМ
О ПРИНУДИТЕЛЬНОМ ЛЕЧЕНИИ
ПЕРЕВОСПИТАНИИ ХРОНИЧЕСКИХ
АЛКОГОЛИКОВ '
Указ Президиума Верховного Совета УССР
от 17 августа 1966 г.
`
(«Ведомости Верховного Совета УССР»,
1966 г. № 32, ст. 196)
|
(Извлечение)
5. Время пребывания в лечебно-трудовом профилактории ‘засчитывается
в общий трудовой стаж, отпуск за этот период не предоставляется.
' Название
этого Указа
Совета УССР от 29 марта
1973 г., № 15, ст. 110.
дано
в редакции
Указа
1973 г.— «Ведомости
Президиума
Верховного
Верховного
Совета
УССР»,
\. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
ИЗ КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ
УКРАИНСКОЙ ССР
Статья
85. Нормы выработки (нормы
нормативы численности
времени),
нормы
обслуживания,
Нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания и нормативы
численности рабочих и служащих устанавливаются с учетом достигнутого
уровня техники, научной организации труда и производства и передового
опыта работы.
=
‚Эти нормы и нормативы подлежат замене новыми по мере внедрения
в производство технических, хозяйственных и организационных мероприятий,
обеспечивающих рост производительности труда.
Статья
86. Введение
тивов
новых
и
пересмотр
действующих
норм
и норма-
Введение и пересмотр норм выработки (норм ‘времени), норм обслуживания и нормативов численности рабочих и служащих производятся администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с фабрич‘ным, заводским, местным комитетом профессионального союза.
В таком же порядке совершается замена временных норм постоянными.
Администрация предприятия, учреждения, организации должна разъяснить работникам причины пересмотра норм выработки, а также условия, при
наличии которых должны применяться новые нормы.
О введении новых и изменении действующих норм выработки и нормативов администрация извещает работников не позднее чем за две недели до
введения.
Статья
|
87. Срок действия
служивания
норм
выработки
(норм
-
времени),
норм
об-
Постоянные нормы выработки (нормы времени) и нормы обслуживания
’ устанавливаются на небпределенный срок и действуют до момента их пере-
смотра в связи с изменением организационно-технических условий, на которые они были рассчитаны (статья 85).
На период освоения продукции, техники, технологии или организации
производства и труда могут устанавливаться временные нормы выработки
(нормы времени) и нормы обслуживания на срок до трех месяцев. В отдельных случаях срок действия временных норм может быть продлен администрацией по согласованию. с фабричным, заводским, местным
комитетом
профессионального союза.
239
На аварийные; случайные и другие не предусмотренные технологией или
планом работы в каждом отдельном случае устанавливаются разовые нормы
выработки (нормы времени) и нормы обслуживания, которые действуют в
течение выполнения данной работы (при условии, что на эту работу не будут
установлены временные или постоянные нормы).
ние
Статья
88. Условия работы, подлежащие учету при разработке
выработки (норм времени) и норм обслуживания
норм
Нормы выработки (нормы времени) и нормы обслуживания определяются исходя из нормальных условий работы, которыми считаются:
1) исправное состояние машин, станков и приспособлений;
2) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для
выполнения работы, и их своевременная подача;
3) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;
4) своевременное обеспечение технической документацией;
5) здоровые и безопасные условия труда (соблюдение правил и норм
по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов,
отрицательно сказывающихся на здоровье рабочих, и др.).
Статья
89. Установление
единых
или
типовых
норм
и нормативов
Для однородных работ могут устанавливаться единые или типовые
отраслевые, отраслевые, ведомственные) нормы и нормативы.
Статья
90. Порядок
определения
расценок
при слельной
оплате
(межтруда
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов)
и норм выработки
(норм времени).
-Сдельная расценка определяется путем деления почасовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на почасовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена
также путем умножения
почасовой
(дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени
в часах или днях.
|
Статья
91. Сохранение прежних расценок при внедрении
или рационализаторского предложения
изобретения
За работником, сделавшим изобретение или внесшим рационализаторское
предложение, повлекшее изменение технических норм и расценок, сохраняются прежние расценки. в течение шести месяцев со дня начала внедрения
изобретения или предложения. Прежние расценки сохраняются и в тех случаях, когда изобретатель или рационализатор ранее не выполнял работу,
нормы и расценки на которую изменены в связи с внедрением его изобретения или предложения, и переведен на эту работу после их внедрения.
_За другими работниками, оказавшими изобретателю или рационализатору
помощь во внедрении его изобретения или предложения, прежние расценки
сохраняются в течение трех месяцев.
к
Статья
92. Нормирование
оплате труда
производственных
заданий
при повременной
При повременной оплате труда рабочим и служащим устанавливаются
нормы обслуживания закрепленных за ними станков, агрегатов либо нормированные производственные задания на определенный период времени. Для
выполнения отдельных функций или объемов работ могут быть установлены
нормативы численности рабочих и служащих,
|
|
240
Статья
93. Порядок разрешения разногласий, возникших при установлении или пересмотре норм выработки (норм времени), норм
обслуживания
ы
Разногласия, возникающие между администрацией предприятия, учреждения, организации и фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза при установлении, пересмотре норм выработки (норм времени), норм обслуживания, разрешаются вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами.
Статья
94. Оплата по труду
В соответствии с Конституцией СССР и Конституцией Украинской ССР
труд рабочих и служащих оплачивается по его количеству и качеству. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальной принадлежности.
Статья
95. Минимальный
размер
заработной
платы
Месячная заработная плата рабочего или служащего
ниже установленного государством минимального размера.
Статья
96. Форма
оплаты
не’ может
быть
труда рабочих и служащих
Выплата вознаграждения за труд рабочих ‘и служащих производится
в денежной форме.
В отдельных случаях, устанавливаемых законодательством Союза ССР,
по желанию работника, оплата труда может быть произведена частично натурой.
Статья
97. Нормирование заработной платы
Нормирование заработной платы
тием профессиональных союзов.
С татья
осуществляется
98. Оплата труда рабочих
государством
|
с учас-
„
Оплата труда рабочих производится на основе тарифных ставок (окла`® дов), утверждаемых в централизованном порядке.
Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и
присвоение квалификационных разрядов рабочим производится администрацией предприятия, организации по согласованию с фабричным, заводским,
местным комитетом профессионального союза в соответствии с тарифно-ква|
лификационным справочником.
Статья
99. Оплата труда служащих
Оплата труда служащих производится
на основе схем должностных окладов, утверждаемых в централизованном порядке. Должностные оклады служащим устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Статья
100. Оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными условиями и на работах в местностях с тяжелыми
климатическими условиями
На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на
работах в местностях‘с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда.
241
Статья
101. Системы оплаты труда
Труд рабочих и служащих оплачивается повременно или сдельно. Сдель|
ная оплата труда может быть индивидуальной или коллективной.
Для усиления материальной заинтересованности рабочих и служащих
в выполнении и перевыполнении производственных планов, повышении эффективности и рентабельности производства, в росте производительности труда,
улучшении. качества продукции и экономии ресурсов могут вводиться повременно-премиальные и сдельно-премиальные системы оплаты труда. |
Установление повременной или сдельной системы ‘оплаты труда, а’также
утверждение положений о премировании рабочих и служащих производятся
администрацией предприятия, организации по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза.
Е
Статья
102. Вознаграждение
по итогам годовой работы
В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение рабочим и служащим предприятий и организаций по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием, организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда рабочего или служащего и продолжительности его непрерывного,
стажа работы на предприятии, в организации.
Положение о порядке начисления и выплаты вознаграждения по итогам
годовой работы утверждается администрацией предприятия, организации по
согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза.
Статья
103. Извещение
изменении
рабочих и служащих о введении новых
действующих условий оплаты труда
или
О введении новых или изменении действующих условий оплаты
труда
администрация предприятия, организации извещает рабочих и служащих не
|
позднее чем за две недели до их введения.
Статья
104. Оплата
кации
труда
при выполнении
|
работ различной
квалифи-
При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.
|
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам, установленным
для выполняемой работы. В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение
работ,
тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим
такие работы, выплачивается междуразрядная разница. Выплата междуразрядной разницы и условия такой выплаты устанавливаются коллективными
договорами.
Статья
|
105. Оплата
ностей
труда
при
совмещении
профессий
или
специаль-
При одновременном или перемежающемся выполнении работником трудовых функций по нескольким профессиям или специальностям на том же
предприятии или в организации (совмещение профессий или специальностей)
устанавливается доплата, дифференцируемая в зависимости от объема, характера и сложности работы по совмещаемой профессии или специальности.
Совмещение профессий (специальностей) и размеры доплаты за совмещение в пределах, предусмотренных законодательством Союза ССР, устанавливаются администрацией предприятия, организации по согласованию с
фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза,
242
Статья
106. Оплата
работы
в сверхурочное ‘время
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы
в двойном размере.
При сдельной оплате труда, а также в тех отраслях народного хозяйства, где установлены единые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, за работу в сверхурочное время производится доплата
в размере, устанавливаемом законодательством Союза ССР.
‚ Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.
Статья
107. Оплата
работы
в праздничные
дни
Работа в праздничный день (часть вторая статьи 73) оплачивается в
двойном размере:
1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам,
— в размере двойной
часовой
или дневной
ставки;
:
3) работникам, получающим месячный оклад/—в размере одинарной ча-.
совой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась
сверх месячной нормы.
|
Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный день.
По желанию рабочего или служащего, работавшего в праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Статья
108. Оплата работы в ночное время
‘Работа в ночное время (статья 54) оплачивается
устанавливаемом законодательством Союза ССР.
Статья
109. Оплата работы по неоконченному
в повышенном
сдельному
размере,
наряду
В случае, когда работник оставляет сдельный наряд незаконченным по
независящим от него причинам, выполненная часть работы оплачивается по
оценке, произведенной по соглашению сторон в соответствии с существующими нормами и расценками.
Статья
110. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке
и оплата времени простоя
При невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшей-
ся браком,
и простое,
оплата
производится
Статья
место
не по вине
имевших
определяемых
в размерах,
111. Оплата
труда при невыполнении
или служащего,
рабочего
Союзаконодательством
норм
выработки
В соответствии с законодательством Союза ССР при невыполнении норм
выработки, имевшем место не по вине рабочего или служащего, оплата производится в размере не менее двух третей его тарифной ставки. (оклада).
В этом случае месячная заработная плата не может быть ниже установлен-
ного минимального размёра (статья 95).
При
невыполнении норм выработки по вине рабочего или
оплата производится в соответствии с выполненной работой.
служащего
а
о
‘Статья
112. Оплата труда при
браком
изготовлении
продукции,
оказавшейся
В соответствии с законодательством Союза ССР при изготовлении продукции, оказавшейся браком, имевшем место не по вине рабочего или слу-
° 243
жащего, оплата полного ‘брака производится в размере двух третей тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Оплата частичного брака производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности
изготовленной продукции, но не ниже двух третей указанной тарифной ставки. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже установленного минимального размера (статья 95).
Брак изделия, происшедший вследствие дефекта в обрабатываемом ме-.
талле (несоответствие качества материала, раковина или трещина в металле),
обнаруженный после затраты на обработку или сборку деталей не менее одного рабочего дня, оплачивается по нормальным сдельным расценкам.
Брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается работнику Наравне с годными изделиями.
Е
На период освоения новых производств (обработка деталей станков, машин, моторов, трансформаторов, турбин и т. п.) брак не по вине работни-,
ка оплачивается как на новых, так и на действующих предприятиях из расчета тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.
Полный брак по вине рабочего или служащего оплате не подлежит. Частичный
брак по вине
размере, в зависимости
Статья
рабочего
или
от степени
служащего
оплачивается
годности изготовленной
в пониженном
продукции.
113. Оплата времени простоя
В соответствии с законодательством Союза ССР за время простоя, происшедшего не по вине рабочего или служащего, оплата производится в размере половины тарифной ставки повременной оплаты труда работника соответствующей квалификации, кроме металлургической, горнорудной и коксовой
промышленности,
где оплата простоя не по вине работника производится
в размере двух третей тарифной ставки. Месячная заработная плата в этих
‚ случаях не может быть ниже установленного минимального размера (статья `95).
_ На период освоения новых производств (обработка деталей станков, ма-.
шин, моторов, трансформаторов, турбин и т. п.) оплата простоя не по вине
работника производится как на новых, так и на действующих предприятиях
из расчета тарифной ставки повременной оплаты труда работника соответствующего разряда.
В тех отраслях народного хозяйства, где установлены единые тарифные
ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков,
размер оплаты
за время простоя не по вине работника определяется в соответствии с законодательством Союза ССР.
Время простоя по вине рабочего или служащего оплате не подлежит.
Статья
114. Сохранение
постоянную
заработной
платы
нижеоплачиваемую
при
переводе
на другую
работу
При переводе рабочего или служащего
на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.
Статья
115. Сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Для отдельных
категорий рабочих и служащих
Советом Министров
Украинской ССР могут быть установлены другие сроки выплаты заработной
платы.
В тех
случаях,
когда
день
выплаты
заработной
платы
совпадает
с вы-
ходным или праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне.
Заработная плата рабочим и служащим за все время отпуска выплачиват
в
ется не позднее чем за три дня до начала отпуска.
° 244
Статья
116. Сроки расчета при увольнении
При увольнении рабочего или служащего выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день
увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные
суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация во всяком случае обязана в указанный в настоящей
статье срок выплатить не оспариваемую ею сумму.
т
Статья 117. Ответственность за задержку расчета при увольнении
В случае невыплатыпо вине администрации предприятия, учреждения,
организации причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные
в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере. предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его
средний
заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику
сумм администрация должна выплатить указанное в настоящей
статье возмещение в том случае, если спор решен ‘в пользу ‘работника. Если
спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время
задержки
определяется органом, вынесшим решение по существу спора.
В случае, если уволенный работник до получения окончательного
расчета
поступит на другую работу, размер указанной в части первой
настоящей
статьи комненсации уменьшается на сумму заработной платы, полученно
й. по
новому
месту работы.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
РАЗВИТИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
НА 1976—1980 ГОДЫ
СССР
Утверждены ХХУ
съездом
Коммунистической партии Советского Союза
(Материалы ХХУ съезда КПСС,
Политиздат Украины, 1976 г.)
(Извлечение)
На основе роста экономики и повышения эффективности общественного
производства обеспечить более полное удовлетворение возрастающих материальных и духовных потребностей народа, последовательное развитие социа-
листического образа жизни, дальнейшее совершенствование социальной структуры советского общества. В этих целях предусмотреть:
улучшение социально-экономических и производственных условий труда,
усиление его чворческого характера, всемерное сокращение ручного, малоквалифицированного и тяжелого физического труда;
увеличение доходов населения, повышение уровня и совершенствование
структуры ‘потребления, более полное удовлетворение спроса ‘населения на товары народного потребления;
осуществление в больших масштабах жилищного строительства и повышение качества жилищ как одно из важнейших направлений дальнейшего улучшения жизни: народа;
|
расширение видов и увеличение объема услуг, связанных с облегчением
домашнего труда и улучшением отдыха советских людей;
рост образовательного и культурно-технического уровня трудящихся, улучшение `медицинского обслуживания, усиление охраны окружающей среды,
создание более благоприятных условий для охраны здоровья матери и ребенка,
245
|
я
Ри
ВЕ
воспитания детей и увеличения продолжительности жизни и деятельности человека;
е:
дальнейшее сближение уровня благосостояния и культуры, условий труда
и быта различных социальных групп советского общества,. жителей города
и деревни;
дальнейшее развитие социалистической демократии, общественной активности и инициативы трудящихся, расширение их участия в управлении производством, всемерное развертывание социалистического соревнования, движения
за коммунистическое отношение к. труду, распространение передового опыта;
более полное сочетание материальных и моральных стимулов и усиление
их воздействия на повышение эффективности производства, рост производительности труда, улучшение качества продукции, экономное использование
материальных ресурсов.
Увеличить среднюю заработную плату рабочих и служащих на 16—18 процентов и довести ее к концу пятилетия не менее чем до 170 рублей в месяц.
На основе роста производства и производительности труда повысить доходы
колхозников от общественного хозяйства колхозов в среднем на 24—27 процентов.
Увеличить выплаты и льготы населению за счет общественных фондов потребления на 28—30 процентов.
Завершить проведение мероприятий по повышению минимума заработной
платы с одновременным увеличением ставок и окладов среднеоплачиваемых
категорий работников, занятых в непроизводственных отраслях народного хозяйства. Приступить к новому этапу повышения минимальной заработной платы,
ставок
и окладов
рабочих
и служащих.
Ввести.надбавки к заработной плате рабочих и служащих за стаж работы
в районах Дальнего Востока. Продолжить введение районных коэффициентов
к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на
Урале и в некоторых районах Казахстана.
Повысить в ряде отраслей промышленности дополнительную оплату труда
за работу в ночное время.
В области заработной платы рабочих и служащих последовательно обес‚ Печивать:
усиление ее стимулирующей роли в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса, повышении качества продукции и сниже+:
нии ее себестоимости;
дальнейшее совершенствование тарифной системы как основы государственного регулирования заработной платы, повышение ее роли в стимулировании'
роста квалификации работников и их трудовых достижений;
более широкое применение прогрессивных форм материального поощре:
ния за увеличение выпуска продукции с меньшей численностью работников,
бригадной оплаты за конечные результаты труда в промышленности и других
отраслях, аккордной оплаты труда, особенно в строительстве и сельском хо.
зяйстве;
совершенствование системы премирования рабочих и служащих, усиление зависимости премий от результатов труда, качества продукции, выполнения производственных заданий, технически обоснованных норм выработки;
улучшение соотношений в заработной плате рабочих и служащих по отраслям народного хозяйства, расширение преимуществ в оплате труда работников, занятых в районах с трудными природно-климатическими условиями,
на работах с тяжелыми и неблагоприятными условиями труда;
усиление роли оплаты труда в укреплении трудовой дисциплины и сниже|
нии текучести кадров на предприятиях.
Совершенствовать организацию оплаты труда колхозников на основе:
последовательного сближения уровня оплаты труда в колхозах и на государственных сельскохозяйственных предприятиях в меру выравнивания производительности и условий труда;
усиления зависимости размеров оплаты труда от конечных результатов
Е
работы;
_ 246
обеспечения большего
тяжести и интенсивности.
единства
в оплате
труда
одинаковой
сложности
О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ПЛАНИРОВАНИЯ
И УСИЛЕНИИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
ПРОМЫШЛЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР
от 4 октября 1965 г. № 729
(СП СССР 1965 г. № 19—20, ст. 153)
П. п. 12, 1Зип. п. 25—36.
ПОЛОЖЕНИЕ О СОЦИАЛИСТИЧЕСКОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ
ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
Утверждено постановлением Совета Министров СССР
‚ от 4 октября 1965 г. № 731
(СП СССР 1965 г. № 19—20, ст, 155)
П. п. 81—104 1,
|
О НЕКОТОРЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ ПО ДАЛЬНЕЙШЕМУ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬЮ
Постановление Центрального Комитета КПСС
и Совета Министров СССР
от 2 марта 1973 г. Л 139
(СП СССР 1973 г. № 7, ст. 31)
П. 7, подпункт «д». п. 13.
ОБЩЕЕ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВСЕСОЮЗНОМ И РЕСПУБЛИКАНСКОМ
ПРОМЫШЛЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ
‚ Утверждено постановлением Совета Министров СССР
‚ от 2 марта 19783 г. № 140
(СП СССР 1973 г, № 7, ст. 32)
П. п. 81—96 *.
1 См. стр. 58.
* См. стр. 66.
241
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ОБЪЕДИНЕНИИ
(КОМБИНАТЕ)
Утверждено постановлением Совета Министров СССР
от 27 марта 19174 г. № 212
(СП СССР 1914 г. № 8, ст. 38)
П. п. 105, 106, 111—117 *.
ПОЛОЖЕНИЕ
О НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОМ
ОБЪЕДИНЕНИИ
Утверждено постановлением
Совета Министров СССР
от 30 декабря 1975 г. № 1062
(СП СССР’ 1976 г. №2
6:9
П. п. 99—1182.
О ПЕРЕДАЧЕ НЕКОТОРЫХ ВОПРОСОВ
НА РЕШЕНИЕ МИНИСТРОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВЕДОМСТВ
И ИСПОЛКОМОВ ОБЛАСТНЫХ, ГОРОДСКИХ И РАЙОННЫХ
СОВЕТОВ ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ
Постановление Совета Министров УССР
от 17 июня 1955 г. № 766 _
|
(СП УССР 1955 г. № 11—12, ст. 57)
П: п. 10, Ш, 37, 383. |
О ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПЕРЕДАЧЕ
НЕКОТОРЫХ ВОПРОСОВ ХОЗЯЙСТВЕННОГО
И КУЛЬТУРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА НА РЕШЕНИЕ
СОВЕТОВ МИНИСТРОВ СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК
Постановление Совета Министров СССР
от 29 августа 1957 г. № 1041
(СП СССР 1957 г. № 10, ст. 105)
Е: п. 14, №5, 6, №, 6-22:
См.
2 См.
3 См.
4 См,
048
стр.
стр.
стр.
стр.
69.
75.
81.
82.
О ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПЕРЕДАЧЕ НЕКОТОРЫХ ВОПРОСОВ
ХОЗЯЙСТВЕННОГО И КУЛЬТУРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
`
МА РЕШЕНИЕ... ИСПОЛКОМОВ
_ МЕСТНЫХ СОВЕТОВ ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ, .
_— МИНИСТРОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВЕДОМСТВ
УКРАИНСКОЙ ССР!
Постановление Совета Министров УССР
от 30 декабря 1957 г. Л 1483
(СП УССР. 1957 г. № 16, ст. 233)
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ
ХОЗЯЙСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬСТВА,
ПЕРЕДАВАЕМЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНО НА РЕШЕНИЕ
СОВЕТОВ МИНИСТРОВ СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК?
Постановление Совета Министров СССР
-
от 22 июня 1959 г. № 698
(СП СССР 1959 г. № 13, ст. 81)
О ПЕРЕДАЧЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНО НА РЕШЕНИЕ
СОВЕТОВ МИНИСТРОВ СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК
ВОПРОСОВ ХОЗЯЙСТВЕННОГО И КУЛЬТУРНОГО
СТРОИТЕЛЬСТВА3`
Постановление Центрального Комитета КПСС
и Совета Министров СССР
‚от 4 октября 1965 г. № 730
(СП СССР 1965 г. № 19—20, ст. 154)
О ПЕРЕДАЧЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНО
НА РЕШЕНИЕ МИНИСТРОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВЕДОМСТВ УССР,
ИСПОЛКОМОВ ОБЛАСТНЫХ, КИЕВСКОГО И СЕВАСТОПОЛЬСКОГО
ГОРОДСКИХ СОВЕТОВ ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ
ВОПРОСОВ
ХОЗЯЙСТВЕННОГО
И КУЛЬТУРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА 4
Постановление Совета Министров УССР
от 17 августа 1967 г. № 546
(СП УССР 1967 г. № 8, ст. 93)
$
2 См. стр. 86.
3 См. стр. 87.
249
РЕКОМЕНДАЦИИ
ОРГАНИЗАЦИИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЮ
НОВЫХ И ИЗМЕНЕНИЮ ДЕЙСТВУЮЩИХ НОРМ ВЫРАБОТКИ,
`ВРЕМЕНИ И ОБСЛУЖИВАНИЯ В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЯХ
НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
5
ПО
Утверждены постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС
от 3 октября
1975 г. № 245[П-17
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1976 г. № 1)
Введение
Совершенствование нормирования труда является действенным средством
ускорения темпов роста производительности труда, повышения эффективности
общественного производства.
г.
Важнейшая задача нормирования
— на деле превратить технически обос-.
нованные нормы в средство наиболее полного претворения в жизнь социалистического принципа оплаты по труду, сделать их основой планирования производства. В связи с этим работа по совершенствованию нормирования труда должна быть направлена на неуклонное и последовательное расширение
применения технически обоснованных’ норм как для рабочих-сдельщиков, так
и повременщиков, массовых категорий служащих с тем, чтобы заработная плата каждого работника соответствовала его трудовому вкладу в общественное
|
производство.
Первостепенное значение!
при проведении мероприятий по совершенствованию нормирования труда имеет систематическая и целенаправленная работа
по разъяснению рабочим и служащим значения улучшения нормирования
труда для ускорения темпов роста его производительности и на этой основе
дальнейшего подъема материального благосостояния трудящихся. Рабочие
и служащие должны привлекаться к активному участию в разработке новых и
пересмотре действующих норм. При осуществлении мероприятий необходимо
широко использовать средства материального и морального поощрения, в преимущественное положение должны быть поставлены инициаторы пересмотра
норм. Улучшение нормирования труда будет способствовать более полному
использованию резервов производства, дальнейшему росту его эффективности,
ускорению научно-технического прогресса, обеспечению предусмотренных’ в
плане соотношений между ростом производительности труда и заработной
платы.
1. Организация работы министерства (ведомства),
всесоюзного (республиканского) промышленного объединения.
по совершенствованию нормирования труда
1.1. Министерство (ведомство) в своей работе по совершенствованию нормирования труда руководствуется Законами СССР, постановлениями и распоряжениями Правительства СССР, Положением о Министерстве СССР и другими нормативными актами, обеспечивает выполнение и правильное применение действующего законодательства по нормированию труда в подведомственных объединениях (комбинатах), на предприятиях и в организациях \,
1 Объединения
(комбинаты),
именуются «предприятия»,
250
предприятия
и организации
в дальнейшем
1.2. Министерство (ведомство):
|
а) организует разработку отраслевых и участвует в разработке межотраслевых норм и нормативов по труду и определяет по согласованию с соответствующим центральным (республиканским) комитетом профсоюза перечни
указанных норм и нормативов, которые являются обязательными для применения на подведомственных предприятиях, добивается на этой основе одинаковой напряженности норм на аналогичных работах при одинаковых производственных условиях, своевременно вносит в перечни необходимые уточнения.
и дополнения;
6) проводит систематические проверки действующих в отрасли норм и
нормативов по труду с целью улучшения их качества, совместно с соответствующим центральным (республиканским) комитетом профсоюза организует
работу по пересмотру норм на предприятиях и широкому распространению
передового опыта в области совершенствования нормирования труда; осуществляет контроль за правильным применением нормативных материалов по
ей
|
труду;
в) разрабатывает и проводит соответствующие мероприятия с тем, чтобы
технически обоснованные нормы стали основой планирования производства;
в целях усиления ответственности руководящих работников предприятий за
состояние нормирования труда, учитывает при подведении итогов и оценке
хозяйственной деятельности предприятий выполнение планов внедрения межотраслевых и отраслевых норм и нормативов по труду, календарных планов
пересмотра норм, а также обязательств по снижению нормированной трудоемкости изделий (работ), повышению уровня нормирования и производительности труда, предусмотренных в техпромфинпланах (стройфинпланах) и коллективных договорах;
|
г) планирует и организует с учетом требований научно-технического прогресса, НОТ и ускорения роста производительности труда работу по развитию
и повышению уровня научных исследований в области нормирования труда,
привлекает к этой работе научно-исследовательские учреждения и высшие
учебные заведения; осуществляет руководство подведомственными нормативно-исследоватёльскими организ—
планирование, координацию и контациями
роль за их деятельностью;
информирует
предприятия
об издаваемых
межот-
раслевых и отраслевых нормативных по труду и своевременно обеспечивает
|
их этими материалами;
д) учитывает при подведении совместно с соответствующим центральным
(республиканским) комитетом профсоюза итогов социалистического соревнования наряду с другими показателями, характеризующими работу предприятия, выполнение заданий по снижению нормированной трудоемкости изделий
(работ) и мероприятий по улучшению нормирования труда.
1.3. Всесоюзное (республиканское) промышленное объединение, Главное
производственное управление в соответствии с возложенными на них обязанностями и предоставленными правами организует совместно с соответствующими комитетами профсоюза на предприятиях и в организациях, входящих в их`
состав:
° а) разработку и проведение мероприятий по совершенствованию ‘нормирования труда, пересмотру норм выработки, времени, нормативов численности
и норм обслуживания, изучают, обобщают и распространяют опыт передовых
по нормированию труда предприятий; контролируют выполнение установлен‘ных заданий по повышению производительности труда, а также календарных
планов
пересмотра
норм;
|
6) разработку норм и нормативов по труду на работы, не охваченные
межотраслевыми и отраслевыми нормами и нормативами; обеспечивают предприятия и организации необходимыми нормативными материалами по труду
в соответствии с перечнем, утвержденным министерством (ведомством) для
обязательного
применения;
осуществляют
координацию
в соответствии
с утвержденным планом деятельности подведомственных нормативно-исследовательских организаций; обеспечивают широкое применение технически 0боснованных норм при сдельной и повременной формах оплаты труда,
25]
П. Организация работы по установлению новых
и изменению действующих норм выработки, времени,
обслуживания, нормативов численности на предприятии
2.1. Администрация предприятия совместно с комитетом профсоюза осуществляет и постоянно совершенствует организацию труда, неуклонно повышает уровень его нормирования, обеспечивает широкое внедрение технически
обоснованных норм для всех категорий работающих, в установленном порядке
вводит межотраслевые и отраслевые нормы выработки, времени, обслуживания, нормативы численности, которые определены
министерством
(ведомством) для обязательного применения, утверждает новые и пересматривает
действующие нормы, а также нормированные задания (нормы обслуживания). для рабочих-повременщиков, систематически проводит проверку норм
и нормативов по труду, создает условия для высокопроизводительной работы
и роста производительности труда.
|
2.2. Отраслевые нормы и нормативы могут применяться в тех случаях,
когда не разработаны межотраслевые нормативные материалы на некоторые
виды работ или когда они являются более прогрессивными “по сравнению
с межотраслевыми, а также в других особых случаях, которые определяются
министерством (ведомством).
Если в производстве созданы лучшие организационно-технические условия
для выполнения норм труда, чем это предусмотрено в межотраслевых и отраслевых нормативных материалах, должны устанавливаться более прогрессивные местные нормы, соответствующие этим условиям, которые рассчитываются на основе технических данных о производительности оборудования,
результатов анализа затрат рабочего времени с учетом применения передовых
приемов и методов труда.
*
2.3. На период освоения новой продукции, техники, технологии, организации производства и труда могут устанавливаться временные нормы выработки, времени или обслуживания. на срок до трех месяцев. В отдельных случаях,
в силу сложившихся условий, срок действия временных норм может быть
продлен администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным
комитетом
профсоюза.
В случаях, предусмотренных действующим законодательством, руководители предприятий по согласованию с комитетами профсоюзов могут устанавливать пониженные нормы выработки молодым рабочим, инвалидам и пенсионерам по старости в порядке и размерах, установленных законодательством.
Для
женщин-механизаторов,
работающих
на
тракторах,
комбайнах
и сложных сельскохозяйственных машинах, нормы выработки устанавливаются на 10% ниже
норм, действующих
2.4. По мере проведения
‚печивающих
рост
производительности
действующие нормы
‚ности
в
в данном
зависимости
хозяйстве.
организационно-технических
труда,
подлежат
выработки, времени, обслуживания
от
эффективности
проведенных
мероприятий,
своевременной
и нормативы
обесзамене
числен-
организационно-техниче-
ских мероприятий. К таким мероприятиям относятся: ввод нового и модернизация действующего оборудования; внедрение: более прогрессивной технологии;
усовершенствование технологической и организационной оснастки, инструментов; улучшение конструкций изделий; механизация и автоматизация производственных процессов; совершенствование организации рабочих мест; использование новых видов сырья, материалов, топлива и т. д.
25. Подлежат пересмотру устаревшие нормы выработки, времени, обслуживания и нормативы численности на работы, трудоемкость которых уменьшалась в результате общего улучшения организации производства и труда
(улучшение обслуживания рабочих мест, увеличение партий обрабатываемых
изделий, обучение передовым методам и приемам труда, существенное улуччление условий труда и т. п.); увеличения объема производства, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков
рабочих и служащих. В этих случаях нормы пересматриваются в сроки и раз252
у
мерах, устанавливаемых руководителем предприятия по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетами профсоюза.
По мере выявления подлежат пересмотру ошибочно установленные нормы, в которых неправильно учтены организационно-технические условия или
допущены неточности в применении нормативных материалов и проведении
расчетов.
2.6. В целях выявления устаревших
и ошибочно установленных
норм
и своевременного их пересмотра администрация предприятия совместно с комитетом профсоюза проводит систематическую проверку действующих норм.
Эта проверка должна проводиться по заранее разработанным календарным
графикам.
В ходе
проверки
также
вскрываются
недостатки,
вызывающие
невы-.
полнение рабочими действующих норм, и разрабатываются меры по созданию
условий для освоения норм.
|
|
2.7. Для обеспечения планомерной работы по повышению норм выработки
и обслуживания (снижению норм времени и нормативов численности) на предприятии до начала планируемого года должен разрабатываться календарный
план пересмотра
действующих
норм, который является
составной
частью
техпромфинплана (стройфинплана).
Разработка
календарного
плана
осуществляется
на
основе
намеченных:
_к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных в годовых и пятилетних планах заданий по росту
производительности труда, а также с учетом анализа материалов проверки
действующих норм.
Календарный план пересмотра норм, а также план мероприятий по дальнейшему совершенствованию нормирования труда вносятся на обсуждение
постоянно действующего производственного совещания`или рабочего собрания
и с учетом их рекомендаций утверждаются генеральным директором (директором) производственного объединения (комбината), предприятия или оргайизации по согласованию с комитетом профсоюза. -
2.8. В целях широкого привлечения рабочих и служащих к разработке
и осуществлению мероприятий по увеличению удельного веса технически обоснованных
норм выработки и обслуживания, обеспечения своевременного
пересмотра ошибочно установленных, а также устаревших норм и повышения‘
на этой основе производительности труда в коллективных договорах должны
содержаться взаимные обязательства администрации, рабочих и служащих по
снижению трудоемкости продукции, повышению уровня нормирования и производительности труда, в том числе обязательства по значительному увеличению на предприятиях и`в организациях удельного веса технически обоснованных норм выработки и обслуживания и нормированных заданий, рассчитанных
на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду.
Эти обязательства должны быть тесно увязаны с соответствующими показателями техпромфинплана, стройфинплана (внедрение новой техники и технологии, научной организации труда и др.).
2.9. Новые нормы выработки, времени и обслуживания, нормативы численности, в том числе установленные в результате пересмотра, утверждаются
генеральным директором (директором) производственного объединения (комбината), предприятия, организации по согласованию с комитетом профсоюза.
В порядке, установленном руководителем и профсоюзным комитетом объединения, нормы могут утверждаться руководителями производственных единиц,
входящих в состав объединения, по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза.
2.10. До введения новых норм выработки, времени, обслуживания, нормативов численности организационно-технические условия в цехах и на производственных участках (организация труда, технология, оборудование, оснастка и др.) должны быть приведены в соответствие с требованиями, предусмот-'
ренными в указанных нормах, в необходимых случаях проведен производственный инструктаж,
253.
>
О введении новых норм выработки, времени и обслуживания рабочие
и служащие должны быть извещены не позднее чем за две недели. При этом.
администрация предприятия, организация и комитет профсоюза обязаны обстоятельно, в доходчивой форме разъяснить работникам причины и основания
для пересмотра норм, а также условия, при которых эти нормы должны при-.
меняться. Нормы на разовые работы, а также работы, не предусмотренные технологией или планом, могут объявляться рабочим позднее указанного срока,
но во всех случаях до начала выполнения этих работ.
Единые нормы вводятся в действие в сроки, установленные органами,
утвердившими эти нормы, а типовые нормы
— в сроки, установленные администрацией предприятия по согласованию с профсоюзными органами.
2.11. Документация по нормированию труда (но нормам выработки, времени, обслуживания, нормативам численности и расценкам) должна быть своевременно оформлена администрацией предприятия в установленном порядке.
2.12. Администрация и комитеты профсоюза должны постоянно поддерживать и развивать инициативу рабочих по пересмотру действующих и установлению новых более прогрессивных норм, широко использовать технически обоснованные нормы для оценки достигнутых участниками социалистического
соревнования результатов выполнения принятых обязательств.
2.13. Комитеты профсоюза оказывают всемерное содействие администрации в обеспечении правильного установления новых и изменении действующих
норм, не допуская механического подхода к пересмотру норм; добиваются:
создания необходимых условий для выполнения установленных норм всеми
рабочими; осуществляют систематический контроль за применением норм
и расценок; активно участвуют во внедрении передового опыта в области нормирования труда.
Работа администрации и комитетов профсоюза по установлению новых
и изменению действующих норм выработки, времени и обслуживания, нормативов численности должна проводиться при непосредственном участии комиссий заработной платы и нормирования труда, общественных бюро нормирования труда, с привлечением передовиков и новаторов производства, мастеров,
технологов и других инженерно-технических работников.
Ш.
Материальное стимулирование внедрения
технически обоснованных норм
3.1. В целях усиления заинтересованности работников в разработке, внедрении и освоении технически обоснованных норм выработки, времени, обслуживания, нормативов численности, а также нормированных заданий администрация предприятия и комитеты профсоюзов обязаны широко использовать
предоставленные права по материальному стимулированию:
рабочих и служащих за переход на работу по технически обоснованным
нормам выработки, времени, обслуживания, выполнение и перевыполнение
`ими технически обоснованных норм;
рабочих, инженерно-технических работников и служащих за совмещение
профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
начальников цехов и их заместителей, начальников смен (участков), старших
Мастеров, мастеров и других инженерно-технических работников, работающих непосредственно в цехах, за повышение производительности труда по
сравнению с планом на основе осуществления разработанных организационнотехнических мероприятий и уменьшения ввиду ‘этого численности персонала
на обслуживаемых участках.
3.2. При освоении новых норм выработки, времени и обслуживания, установленных в связи с пересмотром действующих норм на основе внедрения
организационно-технических мероприятий, а также взамен устаревших норм,
используется в соответствии с пунктом 34 постановления ЦК КИСС и Совета
Министров СССР от 4 октября 1965 г. № 729 часть средств полученной в ре-
254.
зультате этого экономии фонда заработной платы для дополнительной оплаты труда рабочих в течение 3—6 месяцев после внедрения новых норм.
Дополнительная оплата при освоении новых норм должна быть дифференцирована с тем, ‘чтобы в больших размерах ее получали рабочие, труд
которых нормируется по межотраслевым, отраслевым или другим более прогрессивным нормативам трудовых затрат и по инициативе которых был осуществлен пересмотр норм. При этом рабочим-инициаторам пересмотра норм
может выплачиваться единовременное вознаграждение за счет части экономии
фонда заработной платы, полученной в результате пересмотра норм.
За счет указанной экономии могут премироваться также мастера и другие инженерно-технические работники производственных участков (а при бесцеховой структуре и работники заводоуправления), принимавшие непосредственное участие в разработке и внедрении организационно-технических мероприятий, способствовавших снижению трудоемкости производства и освоению
рабочими новых норм выработки и обслуживания.
3.3. В* целях материального стимулирования рабочих-повременщиков в повышении уровня нормирования и производительности труда для них могут,
исходя из целесообразности, устанавливаться тарифные ставки рабочих-сдель- `
щиков при работе по межотраслевым, отраслевым и другим технически обоснованным нормам труда (нормированным заданиям, нормам обслуживания, нормативам численности).
3.4. Для стимулирования ускорения освоения технически обоснованных
норм выработки (времени) и обслуживания, нормированных и плановых зада--
ний молодыми рабочими, окончившими профессионально-технические учебные
‘заведения, общеобразовательные школы или получившими специальность в порядке индивидуально-бригадного обучения непосредственно на производстве,
для них может вводиться премирование за освоение указанных норм (заданий) также на период, когда этим рабочим установлены пониженные нормы.
3.5. При установлении размеров премий и показателей премирования мастерам, старшим мастерам, начальникам участков и смен и другим инженернотехническим работникам производств и цехов следует учитывать
'достигнутый
уровень качества нормирования труда в обслуживаемых этими работниками
производственных подразделениях и, в первую очередь, удельный вес техниче‚ски обоснованных норм, рассчитанных по межотраслевым, отраслевым или
другим более прогрессивным нормативам по труду.
|
О ПОРЯДКЕ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ВЫПОЛНЕНИЯ
НОРМ
ВЫРАБОТКИ
Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного
Центрального Совета Профессиональных Союзов
от 19 августа 1960 г. Л№ 1045122
у
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1960 г. № 11)
(Извлечени:е)
°1. Установить, что при определении выполнения норм выработки во всех
случаях фактически затраченным временем считается все сменное время по
графику данного месяца (с учетом сокращения рабочего дня в предпраздничные и предвыходные'
дни), включая сверхурочное, за вычетом времени: .
очередного и дополнительного отпусков (в том числе. отпуска по учебе
без отрыва от производства);
отпуска по беременности и родам;
отпуска без сохранения заработной платы:
‚ командировок;
временной нетрудоспособности;
целосменных повременных работ;
целосменных простоев не по вине рабочего;
255
х
планово-предупредительных
ремонтов
оборудования,
предусмотренных
планом-графиком (если они не учтены в нормах выработки);
а.
дополнительных перерывов в работе, предоставляемых в счет рабочего
времени
в соответствии с трудовым законодательством
(женщинам для
кормления грудных детей; рабочим для обогревания или в случае полного
прекращения работ при низких температурах);
выполнение государственных и общественных обязанностей в рабочее
время в случаях, предусмотренных законодательством, а также времени, на
которое в соответствии с постановлениями Правительства, сокращается продолжительность рабочего дня или рабочей недели для лиц, успешно обучающихся без отрыва от производства.
:
{
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ НОРМ ВРЕМЕНИ
(ВЫРАБОТКИ) НА МАШИНОПИСНЫЕ РАБОТЫ
Постановление Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда.
и заработной платы
от 18 июля 1972 г. № 184
(«Бюллетень Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы» 1972 г. № 9, стр. 31)
(Извлечение}.-
|. Утвердить согласованные с ВЦСПС
Единые нормы времени
(выработки) на машинописные работы, представленные Центральным
бюро промышленных нормативов по труду, отделом организации и оплаты труда
работников социально-культурных отраслей и аппарата управления и отделом
организации и нормирования труда Комитета.
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ,
СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕВОДОМ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ.
ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
НА ПЯТИДНЕВНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ
С ДВУМЯ ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ
‚ Разъяснение Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
_ и заработной платы и Президиума Всесоюзного
°’ Центрального Совета Профессиональных Союзов
от 8 апреля 1967 г. № 4/1-10
(«Бюллетень Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы» 1967 г. №6)
(Извлечение)
3. Во всех случаях пересчета дневных тарифных
ботки в связи с переводом на пятидневную рабочую
‚ ценки остаются без изменения.
ставок и норм выранеделю сдельные рас-
В отраслях, где установлены дневные тарифные ставки при семи- и шестичасовом рабочем дне, с введением графика пятидневной рабочей недели
действующие дневные тарифные ставки делятся соответственно на 7 и 6, а
полученный результат умножается на продолжительность смены по графику (например, 8 час. 00 мин., 8 час. 12`мин., 7 час. 00 мин., 7 час. 12 мин.).
256
Поскольку в производствах, где действуют дневные тарифные ставки
при семичасовом рабочем дне, рабочим-повременщикам в условиях шестидневной 41-часовой рабочей недели выплачивается (несмотря на сокращение
до шести часов продолжительности рабочего дня в предвыходные дни) 6 полных дневных ставок, т. е. за 42 часа в неделю, при переводе на пятидневную
рабочую неделю ставки рабочих-повременщиков следует умножить на коэффициент
1,024 (42:41=1,024).
Пример:
Дневная
тарифная
|
ставка. рабочего-повременщика
да составляет 2 руб. 08 коп. При переводе на пятидневную
4-го разря-
рабочую
неделю
с продолжительностью рабочей смены 8,2 часа новая дневная ставка составит:
2
2 р. 08 к. хх
1,024 =2 р. 49,4 к.
. Если при пересчете дневных тарифных ставок образуются сотые доли
копейки, то менее 0,05 коп. отбрасываются, а 0,05 коп. и более округляются
до десятых долей копейки.
>
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПЕРЕЧНЯ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И РАБОТ, ОПЛАЧИВАЕМЫХ
ПО ПОВЫШЕННЫМ ТАРИФНЫМ СТАВКАМ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЙ И МЕТАЛЛООБРАБАТЫВАЮЩЕЙ |
ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 14 декабря 1972 г. № 3833/84
(«Бюллетень Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы» 1973 г. №5)
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Секретариат ВЦСПС постановляют:
1. Утвердить
согласованный
с машиностроительными
министерствами
Типовой перечень профессий рабочих и работ, оплачиваемых по тарифным
ставкам, установленным для рабочих, занятых на работах с тяжелыми и
вредными условиями труда и на работах с ‘особо тяжелыми и вредными условиями труда на предприятиях машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности, согласно приложению '.
2. Установить, что при проведении мероприятий улучшающих условия
труда, администрация предприятия по согласованию с заводским комитетом
профсоюза обязана переводить рабочих на тарифные ставки
(оклады), соответствующие новым улучшенным условиям труда.
При вводе в эксплуатацию
новых
предприятий (производств, цехов,
участков) министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных
республик должны рассмотреть совместно с соответствующим профсоюзным
органом вопрос о целесообразности распространения Типовых перечней профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам
в зависимости от условий труда, на рабочих этих предприятий (производств,
цехов,
участков) независимо от того, что
на действующих
предприятиях, выпускающих аналогичную продукцию, рабочим этих профессий производится повышенная оплата труда в соответствии с указанными Перечнями.
О принятом в каждом отдельном случае-решении об оплате труда по повышенным тарифным ставкам министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных республик с необходимыми обоснованиями сообщают Госу-
1 Приложение не приводится.
9- 6—2014
257
|
дарственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС.
3. Типовой перечень, предусмотренный п. 1 настоящего постановления,
ввести одновременно с повышением минимума заработной платы до 70 руб.
в месяц и увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ
«0 ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЧАСОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК
_ РАБОТНИКАМ, ТРУД КОТОРЫХ ОПЛАЧИВАЕТСЯ .
ПО ДНЕВНЫМ И МЕСЯЧНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ),
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ
ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ»
Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 27 декабря 1972 г. № 383/35
(«Бюллетень Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы» 1973 г. № 6, стр. 10)
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда.
И заработной платы и Секретариат ВЦСПС
постановляют:
1. Утвердить прилагаемое разъяснение «О порядке исчисления часовых
тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда
за работу в ночное время».
2. Установить, что указанный в разъяснении порядок исчисления часовых
тарифных ставок из дневных или месячных ставок (окладов) применяется
во всех случаях, когда оплата труда работников (за работу в сверхурочное
время и праздничные дни, за время перерыва для кормления ребенка, за
время простоя и т. д.) производится исходя из часовой тарифной ставки.
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЧАСОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК
РАБОТНИКАМ, ТРУД КОТОРЫХ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПО ДНЕВНЫМ
И МЕСЯЧНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ), ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ!
Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 27 декабря 1972 г. № 12/385
3 «Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и зарооотыОй платы» 1973 г. № 6, стр. 10)
‚ Государственный комитет Совета Министров СССР
заработной платы и Секретариат ВЦСПС
Часовые тарифные ставки для определения
да за работу в ночное время исчисляются:
1 Повышена
дополнительная
оплата
по вопросам труда и
разъясняют:
рабочим
дополнительной
оплаты
в`промышленности за
трурабо-
ту в ночное время. Она установлена в размере 20%фчасовой тарифной ставки
за ‘каждый час работы в ночное время,
ной промышленности — в размере 50%.
258
а рабочим текстильной
и хлебопекар-
рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории
рабочих;
работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам),
путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по
календарю в данном месяце.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ПЕРЕЧНЕЙ ПРОФЕССИЙ,
РАБОТ И ПРОИЗВОДСТВ ПРЕДПРИЯТИЙ ХИМИЧЕСКОЙ,
НЕФТЕХИМИЧЕСКОЙ, ХИМИКО-ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ
И МИКРОБИОЛОГИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,
РАБОЧИЕ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ
КОТОРЫХ ОПЛАЧИВАЮТСЯ ПО ПОВЫШЕННЫМ
ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ)
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСЛОВИЙ ТРУДА
Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам трудаи заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 6 февраля 1973 г. № 4413 .
(«Бюллетень Государственного комитета Совета М инистров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1973 г. №5)
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Секретариат ВЦСПС постановляют:
1. Утвердить
представленные Министерством
химической
промышленности, Министерством нефтеперерабатывающей и нефтехимической промыш-
ленности
СССР,
Министерством
медицинской
промышленности,
Министер-
ством сельского хозяйства СССР, Министерством легкой промышленности
СССР, Министерством здравоохранения СССР, Главным Управлением микробиологической промышленности при Совете Министров СССР:
Установлена дополнительная оплата труда для рабочих, занятых на подземных работах в угольной промышленности, на эксплуатации оборудования
электростанций, электрических и тепловых /сетей, котельных в электроэнергетической промышленности, а также для рабочих, получающих месячные оклады, и младшего обслуживающего. персонала’ во всех отраслях промышленности в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы
к
в ночное время.
|
В других отраслях народного хозяйства в соответствии со ст. 7 постановления ЦИК и СНК СССР от 2 января 1999 г. (СЗ 1929 г. № 4, ст. 30) с изменениями, внесенными постановлением СНК СССР от 11 августа 1931 г. № 678
(СЗ 1931 г. № 51, ст. 334), при сменной работе. (в непрерывных производствах) каждый час ночной работы оплачивается как восемь седьмых дневного
часа. При’ сдельной оплате работнику сверх сдельного заработка доплачивается
за каждый
проработанный
час
одна
седьмая
почасовой
ставки
того
разряда, к которому отнесен данный работник.
При несменных работах продолжительность ночного рабочего времени сокращается на один час. При этом каждый из шести часов ночной работы
‘оплачивается при повременной оплате как семь шестых дневного часа. При
сдельной оплате работнику сверх сдельного заработка доплачивается за каждый проработанный час одна шестая почасовой ставки того разряда, к которому отнесен данный работник. (Сборник законодательных актов о труде. М.,
|
1974 г., стр. 568). `
ых
тж
259
Тиловой перечень № 1! профессий, работ и производств предприятий
химической, нефтехимической, химико-фармацевтической и микробиологической промышленности, рабочие и инженерно-технические работники которых
оплачиваются по тарифным ставкам (окладам), установленным для работ
с тяжелыми и вредными условиями труда (приложение 1};
Типовой перечень № 2 профессий, работ и производств предприятий химической,
нефтехимической,
химико-фармацевтической
и микробиологической промышленности, рабочие и инженерно-технические работники которых
оплачиваются по тарифным ставкам
(окладам), установленным для работ
с 0с0бо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приложение 2).
2. Установить, что при проведении мероприятий, улучшающих условия
труда, администрация предприятияпо согласованию с заводским комитетом профсоюза обязана переводить рабочих и инженерне-технических работников на оплату по тарифным ставкам (окладам), соответствующим новым
улучшенным условиям труда.
:
При вводе в эксплуатацию новых предприятий (производств, цехов, уста-
новок) министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных республик должны
рассмотреть
вопрос о целесообразности распространения
Типовых перечней № 1 и № 2 профессий, работ и производств, рабочие и
инженерно-технические
работники которых оплачиваются по повышенным
тарифным ставкам (окладам) в зависимости от условий труда, на рабочих
и инженерно-технических работников этих предприятий (производств, цехов,
установок) независимо от того, что на действующих предприятиях, выпус-.
кающих аналогичную продукцию, рабочим и инженерно-техническим работникам этих производств производится повышенная оплата труда в соответствии с указанными Типовыми перечнями. О принятом в каждом отдельном
случае решении об оплате труда.по повышенным тарифным ставкам (окладам) министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных республик с необходимыми обоснованиями сообщают Государственному комитету
Совета .Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС.
_
3. Типовые перечни № Ти № 2, предусмотренные настоящим постановлением, ввести одновременно. с повышением минимальной заработной платы
до 70 руб. в месяц и увеличением тарифных ставок и должностных окладов
среднеоплачиваемых категорий работников.
ь
ОБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА
РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА СССР
Утверждены постановлением Государственного комитета
Совета Министров: СССР
по вопросам труда и заработной платы-и Секретариата ВЦСПС
от 19 сентября 1968 г. № 300/27
(с дополнениями, внесенными 2 декабря 1972 г.)
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1969 г. № 1)
1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) обязателен для применения на предприятиях и в организациях всех отраслей народного хозяйства СССР.
2. Единый тарифно-квалификационный
справочник содержит тарифноквалификационные характеристики профессий рабочих (за исключением профессий рабочих, труд которых оплачивается исходя из месячных окладов),
сгруппированные в разделы по производствами видам работ, независимо от
того, на предприятиях (в организациях) какого министерства (ведомства)
эти производства или виды работ имеются.
ее
|
1 Типовые перечни не приводятся.
260
3. Тарифно-квалификационные
работаны
применительно
характеристики
к шестиразрядной
профессий рабочих
тарифной
сетке
за
раз-
исключением
случаев, указанных в соответствующих характеристиках.
4. Разряды работ установлены по их сложности, как правило, без учета
условий труда. В необходимых случаях условия труда (тяжесть, вредность
и др.) учитываются
путем установления
повышенных
тарифных ставок,
утверждаемых соответствующими органами.
5. Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в справочнике, содержат описание основных, наиболее часто встречающихся, работ.
Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом ра‚бочем месте устанавливаются на предприятиях (в организациях) технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами.
6. В тарифно-квалификационных характеристиках ряда разделов ЕТКС.
приведены примеры работ, относящиеся к данному разряду. Эти примеры не
исчерпывают всех работ, имеющихся в каждой отрасли. Поэтому в необходимых случаях в целях обеспечения единства при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим на предприятиях (в организаЦИЯхХ)
отрасли
министерства
и
ведомства
по
согласованию
с
соответствую-
щим ЦК профсоюза могут разрабатывать и утверждать применительно к
отдельным разделам ЕТКС дополнительные перечни примеров
работ для
применения
их на подведомственных им
предприятиях
(организациях).
Работы, включенные в дополнительные перечни по сложности исполнения,
должны соответствовать работам, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками профессий соответствующих разрядов Единого тарифно-квалификационного справочника.
Порядок утверждения дополнительных перечней примеров работ к тарифно-квалификационным характеристикам
по профессиям, предусмотренным в разделе «Строительно-монтажные и ремонтно-строитёльные работы»,
указан во «Введении» к этому разделу.
7. В тех
случаях,
когда
для
той
или
иной
профессии
в
справочнике
предусматривается несколько разрядов, а следовательно, и тарифно-квалификационных характеристик, рабочий более высокой квалификации помимо
работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями и навыками для выполнения всех
работ,
предусмотренных
тарифно-квалификационными
характеристиками
рабочих низшей квалификации этой же профессии. Поэтому те работы, которые
приведены
в тарифно-квалификационных
характеристиках низших
разрядов, в характеристиках высших разрядов, как правило, не указываются.
8. Наряду с требованиями, изложенными в тарифно-квалификационных
характеристиках, предъявляемых к уровню теоретических и практических ‘знаний рабочего соответствующей квалификации, рабочий должен также знать:
а) рациональную
организацию труда на своем
рабочем
месте. При
бригадной работе рабочий высшей квалификации должен знать также организацию труда своей бригады;
6) технологический процесс выполняемой работы; правила технической
эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлением и инструментом, при помощи которых он работает или которые обслуживает; нормы расхода горючего, энергии, сырья и материалов на выполняемые им работы;
в) требования, предъявляемые к качеству выполняемых
работ (в том
числе и по смежным операциям или процессам); виды брака, причины, его
порождающие, и способы его предупреждения и устранения;
г) безопасные и санитарно-гигиенические методы труда, основные средства и приемы предупреждения и тушения пожаров на своем рабочем месте
(участке); сигнализацию и правила управления подъемно-транспортным оборудованием и правила стропальнНых работ там, где это предусматривается
организацией труда на рабочем месте;
Е
д) производственную (должностную)
инструкцию
и правила внутреннего трудового распорядка.
Кроме того, рабочие, непосредственно занятые управлением и обслуживанием машин и механизмов (машинисты и их помощники, мотористы, трак-
261.
т
тористы,
наладчики,
крановщики,
электромонтеры-ремонтники,
литейщики
на машинах литья под давлением, аппаратчики, каландровщики и т. п.), по
условиям выполняемой работы должны владеть слесарным делом в объеме,
достаточном для того, чтобы они могли самостоятельно устранять возникающие в процессе работы оборудования неполадки текущего характера и принимать участие в его ремонте.
Рабочие, связанные с движением на железнодорожном и водном транспорте, с производством взрывных работ, хранением и применением взрывчатых материалов и ядовитых веществ, обслуживанием подъемно-транспортного оборудования, котельных установок, аппаратов и сосудов, работающих
под давлением, или занятые на других работах, когда действующими правилами и инструкциями предусмотрены особые требования их выполнения, должны знать и соблюдать эти правила и инструкции и иметь в необходимых
случаях
соответствующий
документ (Единая книжка взрывника. Диплом
сварщика и др.).
|
8-а. Одним из обязательных условий присвоения рабочему квалифика_
ционного разряда является экономическая подготовка по следующим основным вопросам:
— особенности
современного этапа развития экономики
страны, задачи по обеспечению подъема народного хозяйства в текущей пятилетке и
повышения материального и культурного уровня жизни народа;
— важнейшие показатели производственных планов цеха, участка; роль
рабочего в их выполнении;
|
— эффективность производства (основные понятия) и средства ее повышения;
|
— пути повышения производительности труда и качества выпускаемой
продукции в цехе, на участке, в. бригаде и на рабочем месте; роль в этом
деле рационализации и изобретательства, общеобразовательной
и профессиональной подготовки кадров;
— значение режима экономии в социалистическом производстве; основные понятия о себестоимости. продукции, прибыли и хозяйственном расчете;
роль рабочего в снижении расхода сырья, энергии, топлива, материалов;
принципы образования и использования фондов экономического стимулирования предприятия;
— основные понятия об организации труда на предприятии и в цехе;
требования к организации труда на участке, в бригаде и на рабочем месте;
назначение тарифных ставок, сеток, тарифно-квалификационных справочников, норм и расценок; порядок тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, пересмотра норм и расценок; значение технически обоснованных норм; формы и системы заработной платы; условия оплаты труда при многостаночном обслуживании и совмещении профессий;
формы участия рабочих в
— организация управления предприятием;
управлении
производством;
— роль социалистического соревнования и движения за коммунисти_ческое отношение к труду в успешном выполнении производственных планов; значение личных планов-обязательств рабочего, распространение опыта работы передовых коллективов и новаторов производства.
Требования к уровню экономических знаний рабочих должны возрастать
по мере повышения квалификационного разряда.
Экономическая подготовка рабочих производится по программам, разрабатываемым и утверждаемым соответствующими министерствами и ведомствами на основе типовых учебных планов системы экономического образоре
вания и требований, изложенных в настоящем пункте.
(В редакции постановления от 2 декабря 1972 г.).
9. Тарификация работ производится на основе тарифно-квалификационных характеристик. При этом тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими тарифно-квалификационными характеристиками и типовыми
примерами работ, помещенными в справочнике или в дополнительных перечнях примеров работ, утверждаемых в соответствии с п. 6 настоящих
|
«Общих положений»,
262
В тех случаях, когда работа выполняется бригадой (звеном), тарификация производится дифференцированно по каждой
операции,
входящей
в
состав этой работы.
10. Присвоение рабочему квалификационного разряда или его повышение производится на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены т. д.).
По указанию руководителя предприятия (организации) или цеха вопрос о
присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха после проверки его теоретических знаний и сдачи пробы. Цеховые квалификационные комиссии
создаются только в цехах, в которых организованы цеховые комитеты профсоюза.
11. Председателем квалификационной комиссии предприятия, организации назначается. главный инженер или его заместитель, заместителем председателя
— представитель профсоюзной организации, членами комиссии
— начальник отдела (бюро) или инженер по производственно-техническому обучению, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы,
инженер по технике безопасности, руководитель соответствующего цеха (отдела, участка).
Цеховые квалификационные комиссии работают под руководством соответствующей комиссии предприятия, организации. Председателем цеховой
квалификационной комиссии назначается начальник цеха или заместитель,
заместителем председателя
— представитель цеховой профсоюзной организации, членами комиссии
— инженер по производственно-техническому обучению, инженер по технике безопасности, мастер участка.
_ К рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда квалификационная
комиссия
при необходимости
привлекает
квалифицированных
рабочих данной профессии или специалистов других служб, а также представителей Госгортехнадзора или Госэнергонадзора.
Порядок присвоения или повышения разряда и создание квалификационных комиссий в строительно-монтажных и ремонтно-строительных организациях указан во «Введении» к разделу «Строительно-монтажные и ремонтностроительные работы».
|
12; Присвоение рабочему квалификационного разряда или его повышение
производится с учетом сложности работ, имеющихся в цехе, на участке,
в строительно-монтажной (ремонтно-строительной) организации.
13. Организация проверки квалификационной комиссией
теоретических
знаний рабочих и сдачи ими пробы является обязанностью руководителя соответствующего` подразделения (мастера, прораба, начальника смены и т. п.).
14. Рабочий, которому присваивается
(повышается) квалификационный
разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно ответить на вопросы из раздела «Должен знать» и сдать пробу, т. е. самостоятельно выполнить отдельные работы,
указанные в разделе «Примеры работ» или в «Характеристике работ» устанавливаемого разряда, из числа имеющихся на данном предприятии (в организации). Кроме того, рабочий должен также ответить на вопросы, вытекающие из требований к уровню знаний, изложенных в п. 8 настоящих «Общих
положений». При сдаче пробы рабочий должен
выполнить установленные
нормы выработки (времени, обслуживания) при обеспечении необходимого
качества работ. Оценку уровня практической подготовки рабочего на участках, где неё могут быть выполнены пробные работы, дает мастер участка.
15. Если работа, выделенная в качестве пробы для присвоения
(повышения) рабочему квалификационного разряда, требует участия под его руководством других рабочих, то необходимая для этого бригада (звено) на
время сдачи пробы организуется мастером (производителем работ).
Присвоение (повышение) квалификационного разряда рабочему, состоящему в бригаде, должно` производиться не по степени сложности работ, выполняемых под руководством рабочего более высокой квалификации, а по
сложности выполнения тех работ, которые при сдаче квалификационной пробы он мог бы выполнить самостоятельно.
|
263
16. Присвоение квалификационных разрядов рабочим, на которых возложено наряду с основной работой по специальности также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях.
Назначение рабочего бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.
17. На основе заключения квалификационной комиссии администрация
предприятия или цеха по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза утверждает рабочему квалификационный разряд, оформляя это соответствующими документами (приказом, распоряжением, приемной или переводной запиской и др.}. Присвоенный рабочему разряд заносится в его трудовую и расчетную книжки.
18. При необходимости внесения в справочник ‘дополнений, изменений.
министерства (ведомства) СССР и Советы Министров союзных республик
представляют свои предложения, согласованные с соответствующими профсоюзными органами, Государственному комитету Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы для утверждения.
Дополнения и изменения к разделу ЕТКС «Строительно-монтажные и.
ремонтно-строительные работы» представляются министерствами и ведомствами в Государственный комитет Совета Министров СССР по. делам строительства (Госстрой СССР) и после рассмотрения
их утверждаются
Госстроем СССР и Государственным комитетом Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС.
ре
19. Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим по вновь возникшим профессиям до утверждения их в установленном
порядке (в соответствии с п. 18) производится применительно к наименованиям и характеристикам аналогичных профессий и работ, содержащимся
в настоящем справочнике, с уведомлением об этом вышестоящей организации и представлением ей проектов тарифно-квалификационных характеристик на новую профессию.
20. Учет рабочих на предприятиях, в. министерствах и ведомствах по
профессиональному составу, а также записи во всех документах о работе
должны производиться только по наименованиям профессий рабочих, указанным в настоящем Едином тарифно-квалификационном справочнике.
О ПОРЯДКЕ ПЕРЕСЧЕТА
=:
ЧАСОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОЧИМ, ^
КОТОРЫМ УСТАНОВЛЕН ШЕСТИЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
И НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ,
НА РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТАХ,
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ
И НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СТЕКОЛЬНОЙ
И ФАРФОРО-ФАЯНСОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
_ Разъяснение Г осидарственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам трида и заработной платы: и Секретариата ВЦСПС
от 16 января 1969 г. № 1/2
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам трида и заработной платы» 1969 г. № 3)
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы и Секретариат ВЦСПС разъясняют:
Пересчет новых часовых тарифных ставок для оплаты труда рабочих,
которым установлен шестичасовой рабочий день на работах с вредными
условиями труда и на подземных работах в строительстве, на ремонтно-
264
р\
строительных работах, на предприятиях промышленности строительных материалов и на предприятиях стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности, производится в следующем порядке:
соответствующая часовая тарифная ставка при семичасовом рабочем дне
умножается на среднюю продолжительность рабочего времени в часах за
месяц
при семичасовом
рабочем
дне
(173,1 часа)
и
затем
полученный
ре-
зультат делится на среднюю продолжительность рабочего времени за месяц
в часах при шестичасовом рабочем дне (152,5 часа).
Часовые тарифные ставки округляются с точностью до десятых долей
копейки. При этом, если образуются сотые доли копейки, то менее 0,05 коп.
отбрасываются, а 0,05 коп. и более
— округляются до десятых долей копейки.
О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ДОПЛАТ БРИГАДИРАМ
ИЗ ЧИСЛА РАБОЧИХ-ПОВРЕМЕНЩИКОВ
И СМЕННЫМ БРИГАДИРАМ ИЗ ЧИСЛА
РАБОЧИХ-СДЕЛЬЩИКОВ И РАБОЧИХ-ПОВРЕМЕНЩИКОВ,
НЕ ОСВОБОЖДЕННЫМ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ,
ЗА РУКОВОДСТВО БРИГАДОЙ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
И НА РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТАХ
Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы, Государственного комитета _
`Совета Министров СССР по делам строительства и Секретариата ВЦСПС
от 20 января 1969 г. № 20/713
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1969 г. №3)
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда
.и заработной платы, Государственный комитет Совета Министров СССР по
делам строительства и Секретариат ВЦСПС постановляют:
Установить бригадирам из числа рабочих-повременщиков, не освобожденных от основной работы, доплату за руководство бригадой при составе
бригады не менее 10 человек на общестроительных и комплексных работах,
не менее 6 человек на специальных и монтажных работах и не менее 5 человек на ремонте металлургических, химических и углеобогатительных предприятий в размере 2% от суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не свыше 40 рублей в месяц.
Сменным бригадирам из числа рабочих- -сдельциков и рабочих-повременщиков, не освобожденных от основной работы, при численности рабочих в
каждой смене не менее 10 человек на общестроительных и комплексных работах, не менее 6 человек на специальных и монтажных работах и не менее 5 человек на ремонте металлургических, химических
и углеобогатительных
предприятий
доплата
производится
в размере
‘50%
суммы,
выплачиваемой
бригадиру за руководство ‘всей бригадой.
Указанные доплаты производить бригадирам-повременщикам (в том числе сменным) при условии выполнения их бригадами установленных месячных
нормированных
заданий,
а сменным
бригадирам-сдельцикам
при
условии выполнения всей бригадой норм выработки в среднем за месяц.
о
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ АККОРДНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОЧИХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,
ТРАНСПОРТА, СВЯЗИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Одобрены постановлением Государственного комитета
Совета Министров СССР' по вопросам труда
й заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 31 декабря 1965 г. № 824/39
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1966 г. №3)
`
1. Аккордная оплата труда должна вводиться Для отдельных групи: рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в дальнейшем
повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Указанная оплата устанавливается руководителем предприятия по согласованию с Комитетом профсоюза в пределах утвержденного фонда заработной платы.
2. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм
времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии
— исходя из норм и
расценок на аналогичные работы.
3. При аккордной оплате труда может вводиться премирование за
сокращение срока выполнения аккордного задания при качественном выпол‚нении работ.
Премия начисляется На сумму заработка по аккордному наряду и не
должна превышать максимального размера, установленного для данного
вида работ в Положении о премировании рабочих предприятия.
Конкретные размеры премии устанавливаются в зависимости от сокращения сроков выполнения аккордного задания.
4. Выплата премии при аккордной оплате производится за счет фонда
заработной платы в порядке, предусмотренном действующими типовыми положениями о премировании рабочих по соответствующим отраслям.
При выполнении аккордного задания в срок оплата по наряду производится без начисления премий.
5. Заработная плата между рабочими бригады (включая премии), выполняющимй аккордные задания, распределяется пропорционально отработанному времени в соответствии с присвоенными разрядами.
6. Недостатки (недоделки), допущенные бригадой или отдельными рабочими в процессе выполнения` аккордных работ, должны быть устранены
этими рабочими без дополнительной оплаты.
7. Окончательный расчет по наряду за аккордную работу в том случае,
если время выполнения работ превышает платежный период, производится
после окончания и приемки всех работ по наряду. Промежуточные выплаты
производятся за фактически выполненные в данном расчетном периоде ра-.
боты (без начисления премии).
|
8. Настоящие рекомендации не применяются ‘для рабочих,
занятых в
строительстве, на работах по текущему содержанию’ пути, искусственных
сооружений и земляного полотна железных дорог, а также в растениеводстве и животноводстве государственных предприятий сельского хозяйства,
для которых установлен особый порядок аккордной оплаты труда. .
266
О СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОЧИХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЙ
И МЕТАЛЛООБРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Разъяснение Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Всесоюзного
Центрального Совета Профессиональных
Союзов
от 29 апреля 1959 г. № 12
(«Бюллетень Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы» 1959 г. № 3, стр. 88)
.
(Извлечение)
1. Руководителям предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза предоставлено право вводить временно на решающих участках
основного производства, где это экономически целесообразно, сдельно-про-грессивную систему оплаты труда с оплатой за достигнутое перевыполнение
месячных норм по полуторным или двойным сдельным расценкам.
_ 2. Начисление сдельно-прогрессивных доплат производится по месячным
результатам работы за продукцию, отвечающую техническим условиям, произведенную сверх месячной нормы выработки (исходной базы).
‚Исходная база для начисления прогрессивных доплат устанавливается,
как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три
месяца, но не ниже действующих норм выработки.
”
На участках, где возможен учет результатов работы в натуральных единицах, исходная база, сверх которой выработанная продукция оплачивается
по повышенным расценкам, должна устанавливаться в натуральных единицах
(штуках, тоннах и т. п.).
|
4. При выполнении работ, оплачиваемых частично по сдельно-прогрессивной системе, а частично по прямым сдельным расценкам, выполнение норм
для начисления прогрессивной оплаты определяется по общим результатам
работы за месяц. Оплата по повышенным расценкам производится только за
работу, оплачиваемую по сдельно-прогрессивным расценкам.
5. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда не может
вводиться
для рабочих, оплачиваемых по сдельно-премиальной системе.
ОБ ОПЛАТЕ РАБОЧИХ-ПОВРЕМЕНЩИКОВ, РАБОТАЮЩИХ
В НЕПРЕРЫВНЫХ ПРОИЗВОДСТВАХ ПО 4-БРИГАДНОМУ _
ГРАФИКУ СМЕННОСТИ, ЗА РАБОТУ В ПРЕДВЫХОДНЫЕ
И ПРЕДПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 19 марта 1960 г. Л 11/9
(«Бюллетень Г осударственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1960 г. № 6, стр. 59)
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
.
Рабочим-повременщикам, работающим в непрерывных производствах по
4-бригадному графику сменности, для которых в соответствии с постановлениями ЦК КПСС и Совета Министров СССР установлены дневные тарифные ставки (за 7-часовой рабочий день), за работу в предвыходные и
267
предпраздничные дни без сокращения продолжительности рабочего дня производится дополнительная выплата в размере часовой тарифной ставки за каждый предвыходной и предпраздничный день по календарю данного месяца '.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
ПРИ МНОГОСТАНОЧНОМ ОБСЛУЖИВАНИИ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
|
Утверждено постановлением Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 27 декабря 1972 г. № 377/35
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1973 г. № 6, стр. 5)
Настоящее Положение вводится в Целях материального стимулирования
развития и расширения многостаночного обслуживания и заинтересованности рабочих-многостаночников в переходе на обслуживание станков, машин,
агрегатов и аппаратов сверх отраслевых типовых норм.
Положением предусматривается, что расценки рабочим, перешедшим на
обслуживание машин, станков, агрегатов и аппаратов сверх отраслевых типовых норм обслуживания, могут оставаться неизменными вплоть до сохранения их в полном размере в зависимости от степени использования рабо‘чего времени и оборудования, сложности и условий труда.
1. При переходе чесальщиц в хлопчатобумажном
производстве, прядильщиц, крутильщиц, ткачей (кроме ткачей на ковроткацких станках), вя-
зальщиц на круглочулочных, круглотрикотажных, основовязальных машинах
(кроме машин «Вертелка»), плетельциц текстильно-галантерейного
производства, кокономотальщиков на автоматических кокономотальных станках
на обслуживание большего числа машин, станков или веретен по сравнению
с отраслевыми типовыми нормами обслуживания, а мотальщиц, тростильщиц
и ткачей на ковроткацких
станках на нормы выработки, превышающие
отраслевые типовые нормы выработки, тарифная ставка для“ определения
сдельной расценки увеличивается в размере 1% за каждый процент превышения отраслевых типовых норм обслуживания (норм выработки).
Пример
определения сдельной расценки для прядильщиц при выработке хлопчатобумажной пряжи № 100.
Отраслевая типовая норма обслуживания— 1500 веретен.
Фактическая норма обслуживания— 1920 веретен.
Тарифный разряд
— 5, часовая ставка
— 64,8 коп.
Норма
выработки
на 1 000 веретен в час
— 6,2 кг.
Фактическая норма обслуживания превышает
му обслуживания на 28 процентов.
Сдельная расценка на | кг пряжи составляет:
При отраслевой типовой норме
обслуживания
64,8 коп. Х 100% х 1000 _ к
1500 Х 62 юх
„т. е. сдельная
100%
расценка
сохраняется
отраслевую
типовую
нор-
При обслуживании
1920 веретен
64,8 коп. Х 128% ж1000
1920 Х 6,2 «2х 100%
—' Кб",
в полном
размере.
' Сокращение рабочего дня в предвыходные дни производится на предприятиях, в учреждениях, организациях при шестидневной рабочей неделе.
268
|
2. При переходе рабочих-сдельщиков других профессий в основных
производственных
цехах
(трепальциков,
чесальциц,
кроме чесальциц
в
хлопчатобумажном производстве, ленточниц, ровничниц, помощников мастеров прядильного и ткацкого производства,
вязальных цехов, машинистов
гардинно-кружевного производства, вязальщиц на машинах «Вертелка», фанговых, коттонных, уточновязальных и гардинно-кружевовязальных машинах,
кокономотальщиков на механических кокономотальных станках, запарщиков
и привязывальщиков в кокономотальном производстве и других) и на обслуживание большего числа машин, станков или веретен по сравнению с отраслевыми типовыми нормами обслуживания, тарифная ставка для определения сдельной расценки увеличивается в. размере до’0,7 за каждый процент превышения отраслевых типовых норм обслуживания.
Пример определения сдельной расценки для вязальщиц
на однофонтурных основовязальных машинах «Вертелка» при выработке хлопчатобумажного полотна арт. 031.
Отраслевая типовая норма обслуживания
— 2 машины.
Фактическая
норма
обслуживания
— 3 машины. .
Тарифный разряд —4, часовая ставка
— 57,6 коп.
Норма выработки на машину в час
— 2,95 кг.
Сдельная расценка
при отраслевой типовой норме обслуживания—
12,8 коп.
:
Тарифная ставка для определения сдельной расценки с учетом увеличения ее на 0,7% за каждый процент превышения отраслевой типовой нормы
обслуживания повышается на 35%
(50% Х0,7) и составляет:
О
57,6 коп. Х 135%
_
ЕЕ
Сдельная расценка за 1 кг полотна
77,8 коп.
5х3
= ИВ коп.
составляет:
-
=11,52 коп.
3. При переходе рабочих-повременщиков основных производств, обслуживающих технологическое оборудование ‘(кроме помощников мастеров в
отделочном производстве), на обслуживание большего количества машин
(аппаратов) по сравнению с отраслевыми типовыми нормами обслуживания,
тарифная ставка увеличивается
в размере до 0,5% за каждый
процент пре-
вышения отраслевых типовых норм обслуживания.
_
Пример определения тарифной ставки для помощников мастера, обслуживающего прядильные машины при выработке хлопчатобумажной пряжи № 100.
Отраслевая типовая норма обслуживания
— 42 машины.
Фактическая норма -обслуживания — 48 машин.
Тарифный разряд
— 6, часовая ставка
— 75,4 кон.
Фактическая норма обслуживания превышает отраслевую норму обслуживания на 14,3%.
Тарифная ставка с учетом увеличения ее на 0,5% за каждый процент
превышения отраслевой нормы обслуживания повышается на 7,15% (14,3Х
Х0,5) и составит:
75,4 коп. Х 107,15%
1009.
= 80,8 коп.
4. В случаях, когда на предприятии применяются более высокие нормы
обслуживания (нормы выработки) по сравнению с отраслевыми типовыми
нормами, тарифная ставка для определения сдельной расценки рабочим, переходящим на обслуживание большего числа машин, станков или веретен
по сравнению с установленными на предприятии нормами, увеличивается
269
в размерах, предусмотренных пп. 1—3 настоящего положения за каждый
процент превышения установленных на предприятии норм обслуживания
(норм выработки).
5. Перевод рабочих на обслуживание болышего числа машин, станков
или веретен по сравнению с отраслевыми типовыми нормами обслуживания
может производиться при условии, если рабочий имеет высокую квалификацию, обеспечивает выполнение норм выработки
и выпускает продукцию
установленного качества на обслуживаемом оборудовании.
6. Конкретные размеры изменения тарифной ставки по отдельным профессиям в соответствии с пп. 2—3 настоящего Положения устанавливаются
руководителями предприятий по согласованию с фабричным комитетом профсоюза.
7. В тех случаях, когда по условиям расположения оборудования или
по другим причинам рабочие обслуживают меньшее число машин, станков
или веретен по сравнению с отраслевой типовой нормой обслуживания, директор предприятия совместно с фабричным комитетом профсоюза с разрешения вышестоящей организации могут устанавливать меньшую норму обслуживания по данному оборудованию.
Если эта норма обслуживания
составляет менее 85% отраслевой типовой нормы, сдельные расценки определяются
исходя
из тарифной
ставки,
сниженной
на один
разряд
по
сравне-
нию с разрядом,
предусмотренным
тарифно-квалификационным
справочНИКОМ.
8. Начисление премий рабочим-повременщикам при многостаночном обслуживании производится на заработную плату по увеличенной тарифной
ставке.
9. При многостаночном обслуживании останов части оборудования на
средний и капитальный ремонт, на заправку, перезаправку и чистку оборудования (если последние не были учтены при установлении норм выработки)
оплачивается рабочему-сдельщику из расчета 100$ тарифной ставки повременщика, приходящейся на каждую единицу обслуживаемого оборудования за фактически затраченное время, но не более установленных норм на
ремонт, заправку, перезаправку и чистку оборудования.
Время
останова
оборудования
сверх
установленных
норм
оплачиваетс
из расчета 50% тарифной ставки повременщика.
10. Установленный настоящим Положением порядок оплаты труда рабочих при многостаночном обслуживании применяется при наличии отраслевых.
типовых норм обслуживания (норм выработки), утвержденных Министерством
легкой промышленности СССР по согласованию с ЦК профсоюза рабочих
текстильной и легкой промышленности, на всех предприятиях независимо
от ведомственной
|
подчиненности.
:
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ`ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
|
ПРИ МНОГОСТАНОЧНОМ ОБСЛУЖИВАНИИ
НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
(КРОМЕ ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ)
Утверждено постановлением Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
°
от27 марта 1973 г. № 86/9
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
`
по вопросам труда и заработной платы» 1973 г. № 6, стр. 3)
Настоящее
положение
вводится
в
целях
усиления
материальной
заинте-
ресованности рабочих в повышении производительности труда за счет развития и расширения многостаночного обслуживания и перехода на обслужи270
вание станков (машин, агрегатов, аппаратов) сверх отраслевых и межотраслевых норм.
|
.
1. Многостаночное обслуживание применяется на тех участках, где по
условиям производства и технологического процесса рабочий может обслуживать
несколько
станков
(машин,
агрегатов,
аппаратов)
при эффективном
их использовании и выпуске продукции установленного качества.
2. Оплата труда рабочих при. многостаночном обслуживании в пределах
установленной нормы обслуживания станков (машин, агрегатов, аппаратов)
производится без дополнительной компенсации.
Расценки рабочим, перешедшим на обслуживание станков (машин, агрегатов, аппаратов) сверх установленной нормы, могут оставаться неизменными, вплоть до сохранения их в полном размере в зависимости от степени
использования рабочего времени и оборудования, сложности и условий
труда.
3. На предприятиях промышленности (кроме текстильной) при переходе
рабочих-сдельщиков на обслуживание станков (машин, агрегатов, аппаратов)
сверх установленной нормы обслуживания тарифная ставка для определения
сдельной расценки увеличивается от 0,5 до 0,9% за каждый процент превышения установленных норм обслуживания, рассчитанных по межотраслевым,
отраслевым или другим прогрессивным нормативам.
<
При переходе рабочих-повременщиков промышленных предприятий (кроме текстильной промышленности), работающих по нормам обслуживания,
рассчитанным по межотраслевым, отраслевым или другим прогрессивным
нормативам, на обслуживание большего числа станков (машин, агрегатов
и аппаратов)
‘увеличивается
против
от
установленной
0,4 до
0,8%
за
нормы
каждый
обслуживания,
процент
тарифная
превышения
ставка
установлен-
ной нормы обслуживания.
При этом максимальное увеличение тарифных ставок может применяться при работе по нормам обслуживания, рассчитанным по межотраслевым,
‚ отраслевым или другим более прогрессивным нормативам.
4. В поточно-массовом и крупносерийном производстве на предприятиях
машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности при переходе рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, работающих по нормированным заданиям, на обслуживание станков (машин, агрегатов, аппаратов)
сверх установленной нормы обслуживания. тарифная ставка для определения
сдельной расценки увеличивается от 0,8 до 1% за каждый процент превышения установленных норм обслуживания,
рассчитанных
по общемашиностроительным или другим более прогрессивным нормативам.
:
В таком же размере повышается тарифная ставка на предприятиях ‘машиностроительной
и
металлообрабатывающей
промышленности
для
опреде-
ления сдельной расценки при переходе на обслуживание тяжелых и уникальных станков сверх установленных норм обслуживания рабочих-сдельщиков,
работающих по технически обоснованным нормам, а также тарифная ставка
рабочих-повременщиков, работающих по нормированным заданиям, рассчитанным по технически обоснованным нормам.
5. Перевод рабочих на обслуживание большего числа станков (машин,
агрегатов, аппаратов) в соответствии с пп. 3 и 4 настоящего положения
может производиться при условии, если рабочий, имея высокую квалифика-.
цию, систематически выполняет нормы выработки на обслуживаемом оборудовании.
6. Нормы обслуживания станков (машин, агрегатов, аппаратов) и конкретные размеры увеличения тарифных ставок в соответствии с пп. 3 и 4 настоящего положения устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с`комитетом профсоюза с учетом конкретных условий работы. При
этом нормы выработки (времени) устанавливаются в соответствии с увеличенным количеством обслуживаемых станков (машин, агрегатов, аппаратов).
7. Начисление премий рабочим-повременщикам при многостаночном обслуживании производится на заработную плату, исчисленную по увеличенной
тарифной ставке,
271
8. При многостаночном обслуживании простой отдельных станков (мащин, агрегатов, аппаратов) по причинам, не зависящим от рабочего, оплачивается рабочему в размере половины тарифной ставки повременщика, приходящейся на каждую единицу обслуживаемого оборудования.
Примеры повышения тарифной ставки
и расчета сдельной расценки
при многостаночном обслуживании
1. В массово
-поточном
и крупносерийном
производстве
®
Установленная норма обслуживания, рассчитанная по межотраслевым,
отраслевым и другим прогрессивным нормативам,—3 станка.
Разряд работы
— 3; часовая тарифная ставка
— 60,6 коп.
Норма выработки в час на каждом станке
— 5 деталей.
Расценка на одну деталь — 4 коп.
При
переходе
на
обслуживание
сится на 33$.
4 станков
установленная
норма
повы-
|
При увеличении тарифной ставки на 1% за каждый процент превышения
установленной нормы в соответствии с п. 4 настоящего положения тарифная
ставказдля определения сдельной расценки составит:
60,6 х 1 Хх 33
60,6
В этом
случае
расценка
100
на
одну
= 80,6
деталь
сохранится
в
полном
размере
И составит:
=
>.
И.
|
80,6
хе.
На других
--.
— 4,0 коп.
участках
промышленных
:
производства
предприятий
Установленная норма обслуживания, рассчитанная по межотраслевым,
отраслевым и другим прогрессивным нормативам,
— 2 станка.
Разряд работы
— 4, часовая тарифная ставка
— 67 коп.
Норма выработки в час на каждом станке
— 6 деталей.
Расценка
за одну деталь
— 5,6 коп.
=
|
При переходе на обслуживание 3 станков установленная
ся на 50%.
норма повысит-
|
При увеличении тарифной ставки на 0,9% за каждый процент превышения установленной нормы в соответствии с п. 3 настоящего положения
(100(50Ж 0,9) =145) тарифная ставка для определения сдельной расценки составит:
|
67,0 Х 145
100
В этом случае сдельная
расценка
97,1
Зв
272
= 97,1 коп. в час.
Е
изменится
== 5,4 коп.
и составит:
УСЛОВИЯ
|
ОПЛАТЫ ТРУДА РЕЗЕРВНЫХ РАБОЧИХ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Утверждены постановлением Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 14 декабря 1972 г. № 320184
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
°_ по вопросам труда и заработной платы» 1973 г. № 6, стр. 8)
1. В целях обеспечения бесперебойной работы конвейера или потока в
‚случаях невыхода на работу постоянных рабочих на предприятиях промышленности в соответствии с планом по труду выделяются резервные рабочие.
Резервный рабочий выполняет работы на закрепленном за ним участке.
При невозможности использовать резервного рабочего на закрепленном
за ним участке он должен переводиться на другую работу.
‚2. Резервному рабочему присваивается квалификационный
разряд, соответствующий высшему разряду выполняемых работ на закрепленных за
ним операциях. .
|
3. При выполнении резервным рабочим более двух различных операций
ему производится доплата в размере до 15% тарифной ставки присвоенного
разряда.
Конкретный размер доплаты устанавливается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза с учетом количества выполняемых операций.
4. Тарифная ставка резервного рабочего повышается на средний процент
увеличения сдельных расценок по закрепленным за ним операциям. при условий, если основные рабочие оплачиваются по повышенным сдельным расценкам:
:
на предприятиях машиностроения при работе по технически обоснованным нормам выработки, рассчитанным на основе общемашиностроительных
или других более прогрессивных нормативов;
на предприятиях легкой промышленности при работе на конвейерах и
поточных линиях с принудительным ритмом и на конвейерах и поточных линиях, где устанавливаются нормированные затраты времени на изготовление
изделий ниже отраслевых нормативов трудоемкости;
на предприятиях по производству резиновой обуви и резинотехнических
изделий при работе на конвейерах и поточных линиях с принудительным
ритмом, на которых применяются отраслевые нормативы времени.
5. Сдельный заработок резервного рабочего определяется умножением
выполненного им объема работ в нормо-часах на часовую тарифную ставку, соответствующую разряду, присвоенному в порядке, предусмотренном п. 2.
6. При временном переводе на другие конвейеры или потоки (но не более чем на один месяц) сдельный заработок резервному рабочему определяется исходя из тарифной ставки присвоенного ему разряда с учетом повышения ее в соответствии с п. 4 настоящих Условий.
7. Премирование
резервного
рабочего
производится
по Положению,
установленному для рабочих конвейеров или потоков, за которыми закреплен
резервный рабочий.
Премия начисляется на сдельный заработок с учетом доплат, предусмот-
ренных в п. 3 настоящих Условий.
8. Резервные рабочие назначаются
ряжением по цеху.
приказом
по предприятию
или распо-
273
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ
СВЕРХУРОЧНЫХ
РАБОТ
Постановление НКТ СССР
от в апреля 1932 г. № 59
(«Известия НКТ СССР» 1932 г. № 16)
НКТ СССР постановляет:
|
В тех предприятиях, где вводятся различные ставки для повременщиков и для сдельщиков, доплата за сверхурочные часы производится во всех
случаях из расчета тарифной ставки повременщика соответствующего раз-
ряда.
ТИПОВОЕ
ПОЛОЖЕНИЕ
О СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНОЙ И ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНОЙ
СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТАХ
Утверждено постановлением
`.
Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 30 декабря 1960 г. № 1868/32
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1961 г. № 2)
Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, в
дальнейшем повышении производительности труда, сокращении сроков прочизводства работ, обеспечении сохранности грузов и тары.
1. Рабочие, занятые на погрузочно-разгрузочных работах, премируются
за сокращение времени простоя транспортных средств под погрузочно-разгрузочными операциями против установленных норм, выполнение и перевыполнение плана погрузочно-разгрузочных работ, сохранность грузов и тары
в размере до 25%, а на судовых работах в портах и на погрузке-разгрузке экспортно-импортных грузов на пограничных железнодорожных станциях —
до 30% сдельного заработка рабочих-сдельщиков или тарифной ставки рабочих-повременщиков.
При выполнении рабочим работ, оплачиваемых
частично
сдельно, а
частично повременно, премия в указанных размерах начисляется на заработок по сдельным расценкам и на оплату по тарифной ставке за повременно
выполненные погрузочно-разгрузочные работы.
Премирование рабочих за сокращение времени простоя транспортных
средств под погрузочно-разгрузочными операциями может вводиться при наличии утвержденных норм простоя транспортных средств.
2. Рабочие-повременщики, занятые на внутрискладской переработке грузов, и рабочие-повременщики, оплачиваемые по месячным окладам, премируются за качественное и своевременное выполнение работ, в размере до
20% тарифной ставки (оклада).
3. Рабочие-повременщики, занятые на обслуживании погрузочно-разгрузочного оборудования и механизмов, премируются за качественное выполнение работ, при условии отсутствия простоя оборудования по вине этих
рабочих, в размере до 20% тарифной ставки.
4. Рабочие-повременщики, занятые на ремонте погрузочно-разгрузочного
оборудования и механизмов, премируются за качественное выполнение ре_ монтных работ в срок и досрочно в размере до 20% тарифной ставки.
5. На каждом участке, где вводится премирование рабочих, должен быть
обеспечен учет выполнения показателей премирования.
6. Премия начисляется
отработанное время.
274
по месячным
|
результатам
работы
за фактически
Порядок премирования и утверждения премий
7. Премии утверждаются начальником участка, отделения, станции, погрузочно-разгрузочной конторы, базы, цеха или руководителем предприятия
по представлению прораба, мастера или другого должностного лица.
8. Начальник участка, отделения, станции, погрузочно-разгрузочной конторы, базы, цеха или руководитель предприятия. может лишать отдельных
рабочих полностью премии или снижать им размер премии за производственные упущения. Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью
или частично.
Лишение рабочего премии или снижение ее размера производится только за тот расчетный период, в котором имели место упущения в работе или
совершен прогул.
Лишение отдельных рабочих премии или снижение им размера премии
объявляется приказом (распоряжением) по участку, цеху или предприятию
с указанием причин.
9. Премии выплачиваются при выдаче заработной платы за истекший
платежный месяц. ,
‘10. Рабочим, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Советскую Армию,‘ переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном месяце.
11. Выплата премий рабочим по настоящему Положению производится
за счет фонда заработной
платы.
|
12. На основе настоящего Положения на предприятии (организации)
разрабатывается и утверждается руководителем предприятия (организации)
по согласованию с профсоюзной организацией положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах. оплаты труда рабочих, в котором предусматриваются показатели и условия премирования, конкретные
размеры премий и профессии премируемых рабочих.
13. Срок, на который вводится положение, устанавливается в каждом
отдельном случае, исходя из.производственной необходимости.
Об отмене или изменении Положения о премировании рабочие предупреждаются за две недели.
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ
ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,
ТРАНСПОРТА, СВЯЗИ, СТРОИТЕЛЬСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА
Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 11 января 1966 г. № 1/1
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1966 г. № 3)
В
связи
с
поступающими
запросами
о
порядке
применения
пункта
81 «м» Положения о социалистическом государственном производственном
предприятии, утвержденного
постановлением
Совета Министров СССР от
4 октября 1965 г. № 7311, по вопросу оплаты труда рабочих при совмещении профессий Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального
Совета Профессиональных Союзов
разъясняют:
.
1 См. стр. 59.
|
|
|
275
1. Рабочим (работникам связи массовых профессий) при совмещении
профессий "доплата производится дифференцированно в зависимости от сложности, характера и объема выполняемой работы по другой профессии в размере до 30% тарифной ставки (оклада) заменяемого рабочего (работника
связи массовых профессий). Указанная доплата производится в случаях,
если в результате совмещения профессии происходит сокращение численности рабочих по сравнению с численностью, полагающейся по нормативам
или нормам обслуживания, утвержденным
вышестоящей организацией, а
в случае отсутствия таких. норм
— по нормативам или нормам обслуживания, установленным руководителем предприятия.
Доплата за совмещение профессий устанавливается руководителем предприятия в пределах фонда заработной платы данного предприятия.и по согласованию. с комитетом профсоюза. При этом начисление премий производится по основной работе с учетом суммы доплат за совмещение.
2. Настоящее Разъяснение не применяется для оплаты труда трактористов-машинистов, совмещающих профессию прицепщика и работы в агрегате
на государственных предприятиях сельского хозяйства, для которых порядок
оплаты
установлен
ВЦСПС
постановлением
от 15 июня
1961 г., № 5491.
=
п. 8
ЦК КПСС,
Совета
Министров
СССР
и.
|
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ
ПОЛОЖЕНИЯ
О СОЦИАЛИСТИЧЕСКОМ
ГОСУДАРСТВЕННОМ
ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
Разъяснение Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
д заработной платы и Секретариата Всесоюзного
Центрального Совета Профессиональных
от 23 июня 1966 г. № 12/14
Союзов
(«Бюллетень Государственного комитета Совета М инистров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1966 г. №9)
В связи с запросами, поступающими от министерств, ведомств и предприятий о порядке применения п. 83 Положения о социалистическом го-`
сударственном
производственном
предприятии?
Государственный
комитет
- Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
1. Надбавки к заработной плате в соответствии с п. 83 Положения о социалистическом государственном производственном предприятии устанавливаются руководителем предприятия высококвалифицированным мастерам и
другим инженерно-техническим работникам на время работы в данной должности. Руководитель предприятия с учетом конкретных результатов работы
имеет право уменьшить или снять надбавку.
Надбавки не устанавливаются лицам, получающим персональные оклады.
2. Указанная надбавка не образует нового должностного оклада.
Премии, выплачиваемые в соответствии с положениями о премировании,
начисляются без учета этой надбавки.
Надбавка включается в подсчет заработка, на который начисляется районный коэффициент, а также процентные надбавки за работу в районах
Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, и учитывается при
исчислении средней заработной платы работника.
3. Для определения суммы, предназначенной для установления надбавок,
принимается общий фонд заработной платы как промышленно-производствен+: СП СССР
1965 г. № 8—9, ст. 55.
2 См. стр. 60.
276
2%
ного персонала, так и персонала непроизводственной деятельности предприятия, за исключением фонда заработной платы работников здравоохранения,
просвещения, торговли и общественного питания.
Использование средств на установление указанных надбавок не должно
ставиться в зависимость от результатов расходования фонда оО
платы предприятия.
-
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРУЗЧИКОВ
И РАБОЧИХ КОМПЛЕКСНЫХ БРИГАД,
ЗАНЯТЫХ НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТАХ
НА ТРАНСПОРТЕ И В ДРУГИХ ОТРАСЛЯХ
НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА, ПРИ ПЕРЕВОДЕ
ИХ НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СЛУЧАЕ ПРОСТОЯ
Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
‚ ото июня 1972 г. № 6/15
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1972 г. № 8)
=
В связи с запросами, поступающими от министерств, ведомств и предприятий о порядке оплаты труда грузчиков ‘и рабочих комплексных бригад,
занятых на погрузочно-разгрузочных работах на транспорте и в других отраслях народного хозяйства, при переводе их на другую работу в случае
‚ простоя, Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам
труда и заработной платы и Секретариат ВЦСПС разъясняют:
При переводе грузчиков и рабочих комплексных бригад в случае простоя
не по их вине на другую работу, не связанную с погрузочно-разгрузочными
работами, за ними в соответствии со статьей 14 Основ законодательства
Союза ССР и союзных республик о труде сохраняется средний заработок
по прежней работе, если они выполняют нормы выработки по новой работе.
При невыполнении ими норм выработки, а также при переводе на повременно оплачиваемую работу им гарантируется оплата труда по следующим тарифным ставкам:
:
— рабочим комплексных бригад в важнейших морских портах, перерабатывающим экспортно-импортные грузы,— 53,0 коп. в час;
— рабочим комплексных
бригад на железнодорожном транспорте, в
морских, речных и рыбных портах и пристанях
— 46,0 коп. в час;
— грузчикам
— 40,1 коп. в час;
—
грузчикам, занятым
на внутрискладской
переработке грузов,
— 37,2 коп.
в час.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО
ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
СПРАВОЧНИКА
Постановление Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
от 14 января 1969 г. Л 15,
(«Бюллетень Государственного комитета „Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы» 1969 г. №4)
(Извлечение)
3. Установить, что министерства и ведомства разрабатывают дополнения
к Квалификационному справочнику по должностям служащих, специфичным
‚^
277
для отдельных отраслей, и представляют по согласованию с соответствующими ЦК профсоюзов на утверждение Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ
СПРАВОЧНИК
ДОЛЖНОСТЕЙ
СЛУЖАЩИХ
Утвержден постановлением Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы
от 14 января 1969 г. №15
—
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР.
по вопросам труда и заработной платы» 1969 г. №4)
(Извлечение)
ЧАСТЬ
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ,
ОБЩИЕ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИИ И УЧРЕЖДЕНИИ
Общие
положения
1. Целью справочника является создание необходимых условий для правильного решения вопросов разделения труда служащих, их расстановки и
использования.
|
2. Справочник призван решать задачи обеспечения единства в определении должностных обязанностей служащих и квалификационных требований,
предъявляемых к этой категории работников.
3. В справочник включены должностные квалификационные характеристики технических исполнителей, специалистов бухгалтерского учета и материально-технического снабжения, а также руководителей подразделений, занятых делопроизводством и хозяйственным обслуживанием.
|
Должностные квалификационные характеристики, специфичные для от-
‚ дельных отраслей и не включенные в настоящий справочник, разрабатывают-
ся дополнительно министерствами и ведомствами и утверждаются в установленном порядке.
4. Должностные
наименования установлены в соответствии с Единой
номенклатурой должностей служащих, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 9 сентября 1967 г. № 443.
|
5. В настоящий справочник не включены характеристики старших технических исполнителей и специалистов. Установление работнику наименования «старший» возможно в тех случаях, если он наряду с выполнением
обязанностей, присущих данной должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должности старших могут устанавливаться,
в виде исключения, и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, когда он является ответственным исполнителем по функции и руководит самостоятельным участком работы.
6. Характеристики по каждой должности содержат три раздела: «Должностные
обязанности»,
«Должен
знать»
и «Квалификационные
требования».
В разделе «Должностные обязанности» перечислены функции, которые
могут быть возложены полностью или частично на лицо, занимающее данную должность.
В разделе «Должен знать» содержатся требования, предъявляемые к работнику в отношении знания положений, инструкций и законодательных актов,
а также практических знаний, необходимых для выполнения должностных
обязанностей.
278
минимальный
требования» установлен
В разделе «Квалификационные
ния равыполне
для
имой
необход
вки,
подгото
ьной
специал
и
уровень общей
ескому
практич
к
ния
требова
тся
атриваю
предусм
случаях
боты. В отдельных
стажу работы по данной или аналогичной должности..
начен для примене7. Настоящий квалификационный справочник предназ
й народного хония на предприятиях и в учреждениях различных отрасле
|
зяйства.
ь должностных
8. Характеристиками справочника предусмотрен перечен и кооперации
ния
обязанностей работников с учетом сложившегося разделе по той или иной
е
отренны
предусм
ости,
обязанн
имости
необход
При
труда.
кими исполнителями
должности, могут быть распределены между несколь нное функциональукрупне
и
но
Возмож
вания.
наимено
одного должностного
отдельных работниное разделение труда. В этом случае круг обязанностей
предусмотренных спраков расширяется и им поручается выполнение работ,
вочником для разных должностей. .
являются основой
9. Должностные квалификационные характеристики
обязанности отдельдля разработки инструкций, закрепляющих конкретные
<
ных исполнителей.
знаний и ква10. Соответствие фактически выполняемой работы, уровня нных харакикацио
квалиф
стных
должно
аниям
требов
ка
лификации работни
комиссией, создаваетеристик справочника определяется квалификационной
ния.
учрежде
или
ятия
мой руководителем предпри
или помощник рукоПредседателем комиссии назначается заместитель
председателя — предводителя предприятия или учреждения, заместителем
вители
ии
— предста
комисс
членами
организации,
профсоюзной
ставитель
ации труда, зараподразделений, выполняющих работу по вопросам организ
еления, представляю‚ботной платы, кадров, а также руководитель подразд
ю.
комисси
нную
икацио
квалиф
на
щий работника
каждого работника
Решение квалификационной комиссии в отношении
предприятия
ителя
руковод
м
приказо
ается
заносится в протокол и утвержд
или учреждения.
предусмотренной
11. Лица без специальной подготовки (образования),
е достаточный
квалификационными требованиями по должности, но имеющи
возложенные
практический опыт работ и выполняющие в полном объемекомиссии могут
ой
кационн
квалифи
решению
по
ости,
обязанн
тные
должнос
к ее замещению но
быть оставлены на занимаемой должности или допущены
новому месту работы.
О ПОРЯДКЕ СОХРАНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ЗА ЛИЦАМИ, ИЗБИРАЕМЫМИ НА ДОЛЖНОСТИ
ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ
И СЕКРЕТАРЕЙ ИСПОЛКОМОВ
КОВЫХ СОВЕТОВ ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ
ПОСЕЛ
И
_ СЕЛЬСКИХ
_ Разъяснение Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы
от 29 сентября 1971 г. №9
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1972 г. № 1)
за предсеДействующим законодательством предусмотрено сохранение
Советов депудателями и секретарями исполкомов сельских и поселковых
эти должности,
татов трудящихся окладов, получаемых ими до избрания на
если эти оклады выше действующих окладов в данном Совете.
в, изУказанный порядок сохранения окладов распространен на работнико
ов этих Советов.
исполком
телей
председа
елей
заместит
и
должност
на
бираемых
279
р
^ РТА
.
ии
т,
Е
=
<
и
Е чи
бы:
2—4
м:
Е
5:
РАВНЫ
<
В связи с вопросами, возникающими на практике, Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по
согласованию с Министерством финансов СССР разъясняет:
1. Сохранение окладов производится за теми работниками, которые избраны на должности председателей и секретарей исполкомов сельских и поселковых Советов депутатов трудящихся после 5 марта 1971 г., а избранных
на должности заместителей председателей этих исполкомов
— после 20 августа 1971 г.
2. За председателями, заместителями председателей и секретарями исполкомов сельских и поселковых Советов депутатов трудящихся, избираемыми из числа лиц, у которых до избрания была сдельная оплата труда или
установлены месячные тарифные ставки, сохраняются
‘в соответствии с указанным выше постановлением тарифные ставки.
За учителями, преподавателями и другими работниками, оплата которых производится из расчета месячных ставок заработной платы, избираемыми на должности председателей, заместителей председателей и секретарей
исполкомов
сельских
и
поселковых
Советов,
сохраняются
получаемые
ими
месячные ставки заработной. платы.
3. За лицами, которые до избрания их на должности председателей, заместителей председателей и секретарей исполкомов сельских и поселковых
Советов депутатов трудящихся получали сохраненные в установленном порядке оклады, эти оклады сохраняются при избрании их председателями, заместителями председателей и секретарями указанных исполкомов.
За работниками, которым по ранее занимаемой должности были установлены персональные оклады, при избрании их председателями, заместителями
председателей и секретарями исполкомов сельских и поселковых Советов депутатов трудящихся сохраняются только должностные оклады.
4. За работниками, избранными председателями, заместителями председателей и секретарями исполкомов сельских и поселковых Советов депутатов
трудящихся, сохраняются должностные оклады только по основному месту
работы до избрания их на эти должности.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МЕЛКИХ МАСТЕРСКИХ
БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
НА ДОГОВОРНЫХ НАЧАЛАХ И УСЛОВИЯХ ИХ РАБОТЫ
Утверждено постановлением Совета Министров. УССР
от 25 марта 1971 г. № 145
(СП УССР 1971 г. № 3, ст. 32)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ БЫТОВЫМ ОБСЛУЖИВАНИЕМ НАСЕЛЕНИЯ,
В ПРОЦЕНТАХ ОТ ВЫРУЧКИ
Утверждено постановлением Совета Министров УССР
и Украинского Республиканского Совета Профессиональных Союзов
от 15 сентября 1971 года № 447
(СП УССР 1971 г. № 9, ст. 82)
280.
|
не.
-
—
О МЕРАХ ПО УПОРЯДОЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДСОБНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
°И ПРОМЫСЛОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
Постановление Совета Министров СССР
от 11 мая 1973 г. № 321
(СП СССР 1973 г. № 12, ст. 61)
ТИПОВОЕ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
ПЕРЕВОДИМЫХ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ПЛАНИРОВАНИЯ
И ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВА '
Утверждено постановлением Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы
и Президиума ВЦСПС от 4 февраля 1967 г. № 84/Ш-5
(с изменениями, внесенными 28 сентября 1972 г.)
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1967 г. №4)
Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих» инженерно-технических работников, слу‚ жащих и других категорий работников промышленных предприятий в.повышении эффективности производства, росте объема реализации и улучшении
ости
ении
› производительн
качества продукции, увеличении прибыли, повыш
труда и рентабельности производства.
Типовое положение распространяется на все промышленные предприятия (производственные объединения, горнопромышленные управления, комбинаты и тресты, на которых применяется Положение о социалистическом
государственном производственном предприятии), переводимые на новую
систему планирования и экономического стимулирования, независимо от их
подчиненности.
1. Премирование рабочих
1. Премирование рабочих по настоящему Типовому положению производится из фонда заработной платы и фонда материального поощрения,
образуемого за счет отчислений от прибыли.
2. Премирование может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы по следующим показателям:
выполнение и перевыполнение производственных планов по выпуску продукции и повышению производительности труда, технически ‘обоснованных
норм выработки, месячных и сменных нормированных заданий, соблюдение
и сокращение сроков ремонта технологического оборудования;
повышения качества выпускаемой продукции по сравнению с техническизаданиями
плановыми
и
нормативами
установленными
‘условиями,
ми
(повышение сортности продукции, улучшение качества руды, топлива, кон-
1 Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы совместно с ВЦСПС отдельными постановлениями утвердили типовые положения о премировании работников предприятий других
отраслей народного хозяйства, переведенных на новую систему планирования
‚и экономического
стимулирования
(предприятий
та, гражданской авиации, речного транспорта
-бильнего транспорта и ряда других).
железнодорожного
общего
пользования,
транспор-
автомо-
281
центрата и полупродуктов, изготовление продукции высокого качества и сдача
ее отделу технического контроля с первого предъявления);
улучшение качества выполняемых работ (соблюдение технологического
режима, параметров, графиков работы, технических требований);
экономия против плана или установленных нормативов расходования
сырья, материалов, инструмента, топлива и других материальных ценностей,
снижение нормируемых потерь сырья при обеспечении выпуска продукции высокого качества, увеличение выхода годной продукции, повышение извлечения (отбора) цветных, драгоценных и редких металлов, химических и нефтяных продуктов;
_ улучшение результатов хозяйственной деятельности
бригады, участка,
цеха, производства (по показателям реализации продукции, прибыли, себестоимости
или отдельным
ее элементам,
рентабельности);
:
освоение новых норм выработки (обслуживания) при пересмотре их на
основе внедрения организационно-технических мероприятий в соответствии
с пунктом 34 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от
4 октября 1965 г. № 7291.
На отдельных участках производства с учетом особенностей работы для
премирования рабочих могут устанавливаться и другие показатели.
Рабочие могут премироваться:
за выполнение установленных показателей премирования; _
за перевыполнение установленных показателей премирования;
за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования.
3. Премирование за повышение качества выпускаемой продукции
(выполняемых работ) должно производиться, как правило, при условии выполнения количественных показателей работы (производственного плана, норм
выработки, нормированных заданий), а за выполнение и перевыполнение количественных показателей
— при условии соблюдения. установленных показателей качества выпускаемой продукции (выполняемых работ).
|
4. Размеры премий по профессиям и группам рабочих устанавливаются
дифференцированно с учетом поставленных перед ними задач и условий
производства.
|
Более высокие размеры премий предусматриваются на основных работах,
в производствах со сложными технологическими `процессами, при освоении
образцов новой техники и новых видов продукции, а также на участках,
где применяются технически обоснованные нормы (выработки, обслуживания,
расхода сырья и материалов и др.), разработанные на основе отраслевых
или более прогрессивных, чем отраслевые, нормативов.
Максимальные размеры премий, выплачиваемых рабочим за счет фонда
заработной платы, не должны превышать общего предельного размера премии, предусмотренного по данной отрасли действующими постановлениями
Правительства.
_ В сезонных отраслях промышленности в период сезона могут быть установлены предельные размеры премий (в зависимости от длительности сезона) до 80% месячного сдельного заработка (тарифной ставки, оклада) с тем,
чтобы общие размеры по всем показателям не превышали 4,8 месячной тарифной ставки (оклада) рабочего в расчете на год. Перечень сезонных отраслей и период сезона, в течение которого действует этот порядок, уста|
навливаются министерством (ведомством).
Премии, выплачиваемые за счет средств фонда материального поощрения, предельными размерами не ограничиваются.
При премировании за экономию сырья, материалов, инструмента и других
материальных ценностей общая сумма выплачиваемых рабочим премий не
должна превышать 50% суммы экономии, полученной по участку, бригаде,
агрегату или рабочему месту в сравнении с нормативами расхода, утвержденными вышестоящей организацией или руководителем предприятия. Подсчет суммы экономии производится исходя из цен, предусмотренных планом.
+: СП СССР
282
1965 г. № 19—50, ст. 153.
5. Конкретные показатели и условия премирования, а также размеры
премий устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.
6. Премирование производится, как правило, по результатам работы за
месяц. В случае необходимости руководитель предприятия по согласованию
с комитетом профсоюза может устанавливать другие периоды премирования.
7. Премии начисляются на заработок рабочего по сдельным расценкам
или тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время, Порядок начисления премий устанавливается руководителем предприятия по
согласованию с комитетом профсоюза.
- За работу в праздничные дни и_сверхурочное время премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную та|
рифную ставку (оклад).
8. Премии, выплачиваемые по коллективным результатам работы бригады, участка, цеха, производства, распределяются между рабочими пропорционально начисленной им заработной плате. При этом руководитель предс профсоюзной
совместно
(производства)
приятия или начальник цеха
организацией может повышать или понижать премии отдельным рабочим
с учетом их вклада в общие результаты работы, но не более чем на
|
25 процентов.
9. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской
отчетности, оперативного учета и лабораторного контроля.
10. Премии, начисленные рабочим, утверждаются руководителем предприятия или начальником цеха (производства) по представлению мастера,
начальника установки или другого должностного лица, возглавляющего производственный участок.
ПП. Премии за счет фонда заработной платы выплачиваются рабочим не_
зависимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку,
цеху, производству или предприятию.
И. Премирование руководящих, инженерно-технических
работников и служащих
работников и
инженерно-технических
12. Премирование ‘руководящих,
служащих по настоящему Типовому положению производится из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли.
13. Руководящие работники предприятия (директор, главный инженер,
заместители директора, главный экономист, начальник планового отдела,
главный бухгалтер, старший бухгалтер на правах главного бухгалтера, начальник отдела технического контроля) и работники аппарата управления
предприятия премируются за выполнение и перевыполнение плана по реализации продукции (прибыли), рентабельности производства, заданий по росту
производительности труда и удельному весу новой продукции (продукции
высшей категории и новых и улучшенных товаров народного потребления).
При этом, в случае невыполнения заданий по росту производительности труда и удельному весу продукции высшей категории и новых и улучшенных
товаров народного потребления, премии, выплачиваемые указанным работникам по настоящему Типовому положению, снижаются в зависимости от
степени невыполнения этих показателей или не выплачиваются полностью.
Вопрос о снижении или лишении премий руководящим работникам решается
вышестоящей организацией, работникам аппарата управления — руководителем предприятия. (В редакции 28 сентября 1972 г.).
Премирование по показателю реализации продукции производится на
тех предприятиях, где фонд материального поощрения образуется в зависи— на предмости от роста реализации продукции, а по показателю прибыли
приятиях, где фонд материального поошрения образуется в зависимости от
роста прибыли.
работников
для руководящих
В отдельных отраслях (производствах)
предприятия и работников аппарата управления министерством (ведомством)
283
с участием ЦК профсоюза
мирования.
могут быть установлены
другие показатели
пре-
14. Премии руководящим работникам предприятия и работникам аппарата управления предприятия за выполнение и перевыполнение показателей
выплачиваются при соблюдении условий премирования, установленных вышестоящей организацией с участием соответствующего комитета профсоюза.
При этом обязательным условием премирования является выполнение плана
по важнейшей номенклатуре производства (групповому ассортименту), которое учитывается при образовании фонда материального поощрения:
Министерства (ведомства) могут решать вопрос о премировании указан=
ных работников в случаях невыполнения плана по отдельным важнейшим
видам продукции в отчетном месяце (квартале), если эта продукция изготовлена и реализована в предыдущем периоде или снята с производства по
требованию потребителя (заказчика), подтвержденному Госпланом союзной
республики, министерством (ведомством). .
15. Министерства (ведомства) могут разрешать руководителям предприятий, в виде
исключения,
устанавливать
по
согласованию
с комитетом
проф-
союза для инженерно-технических работников и служащих отдельных структурных подразделений аппарата управления другие показатели
и условия
премирования с учетом особенностей их работы.
16. Показатели и условия премирования инженерно-технических работников и служащих производств, цехов, служб и участков устанавливаются
руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза с учетом конкретных задач, стоящих перед каждым структурным подразделением,
а также значения их в повышении эффективности производства. Такими показателями и условиями могут быть, например, выполнение и перевыполнение плана по объему реализации. продукции, прибыли, рентабельности, себестоимости продукции (или отдельным ее элементам), производительности
труда, качество продукции, ритмичность производства, выполнение работ в
срок и досрочно.
Руководитель предприятия в соответствии с п. 34 постановления ИК
КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. № 729 может премировать за снижение трудоемкости производства мастеров и других инженерно-технических работников производственных участков, принимавших непосредственное участие в разработке и внедрении организационно-технических мероприятий.
17. Инженерно-технические работники и служащие вспомогательных цехови участков премируются по показателям, установленным для работников
аппарата управления предприятия или по показателям, установленным для
обслуживаемых ими производств, цехов, служб и участков.
Руководитель предприятия может по согласованию с комитетом профсоюза, когда это целесообразно, устанавливать премирование работников вспомогательных цехов и участков по показателям их работы.
18. Наряду с обязательными условиями премирования, при невыполнении которых премии не выплачиваются, могут устанавливаться дополнительные условия премирования, невыполнение которых служит основанием для
уменьшения размера премий, но не более чем на 50%.
|
Дополнительные условия устанавливаются для руководящих работников
предприятия вышестоящей организацией с участием соответствующего комитета профсоюза, а для других работн
— руководителем
иков
предприятия по
согласованию с ФЗМК.
19. Художники, дессинаторы, скульпторы, модельеры, начальники художественных мастерских и лабораторий и другие работники аналогичных
профессий могут премироваться по отдельным положениям,
утверждаемым
руководителем предприятия по согласованию с. комитетом профсоюза.
20. Руководящим работникам предприятия размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются вышестоящей
организацией
не могут превышать
284
с участием
срёднего
соответствующего
размера
премий
комитета
профсоюза;
инженерно-технических
онн
работ-
ников и служащих по предприятию в целом (в процентах к их должностным
окладам).
размеры
работникам и служащим
инженерно-техническим
‚Остальным
премий устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза дифференцированно по производствам, цехам, службам,
участкам, отделам и другим подразделениям предприятия, исходя из объема
и сложности плановых заданий, достигнутого уровня использования производственных фондов, а также значения структурных подразделений в системе предприятия.
Работникам каждого структурного подразделения премии за выполнение
показателей премирования устанавливаются в одинаковом размере в процен|
тах к их должностным окладам.
21. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и
служащих производится по месячным или квартальным результатам работы.
_ В отдельных случаях по решению вышестоящей организации, согласованному
с соответствующим комитетом профсоюза, устанавливаются иные сроки пре‘мирования. .
|
Вышестоящие организации могут разрешать предприятиям при премиро-вании руководящих, инженерно-технических работников и служащих по ме-`
сячным результатам работы учитывать‘ выполнение плана по объему реализации (или прибыли) и рентабельности производства нарастающим итогом
в пределах квартала: Премии за перевыполнение плана в этих случаях выплачиваются только по результатам работы за квартал.
22. При перерасходе фонда заработной платы по предприятию в целом,
пересчитанному на процент выполнения плана (относительный перерасход),
премии, начисленные руководящим работникам аппарата управления пред‘приятия, уменьшаются на сумму допущенного перерасхода, но не более чем
на 50% от начисленных премий, на срок до возмещения перерасхода.
Если предприятие в период до 6 месяцев возместит допущенный переработникам выплачивается
платы, указанным
расход фонда заработной
50% той части премии, которая не была выплачена в предыдущие периоды
в связи с перерасходом фонда заработной платы.
В случае, когда на предприятии в отчетном месяце (квартале) допущен
перерасход фонда заработной платы, но за период, истекший с начала календарного года, имеется достаточная экономия по фонду заработной платы,
пересчитанному в соответствии с выполнением плана, начисленные премии
руководящим работникам аппарата управления выплачиваются в полном
размере.
В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы руководящим работникам производств, цехов и служб
предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается.
только по соответствующему производству, цеху и службе.
К числу ответственных за расходование фонда заработной платы относятся работники, должности которых перечислены в Перечне, утвержденном
постановлением. Государственного комитета Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169
с учетом изменений, внесенных в указанный Перечень постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 30 декабря 1965 г. № 819/39.
Премирование старших мастеров
(начальников участков)
и мастеров
производится независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку, службе, цеху, производству и предприятию в целом. При
этом руководитель предприятия при наличии по участку невозмещенного перерасхода фонда заработной платы, допущенного по вине старшего мастера
(начальника участка) и мастера, может уменьшать этим работникам размеры
премий, но не более чем на 50 процентов, как в месяце, в котором допущен
перерасход, так и в следующем месяце впредь до его возмещения с последующей выплатой премий в размерах, установленных п. 22 (абзац 2) настоящего Типового положения.
285
При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию в целом
руководитель предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере руководящим работникам производств, служб и цехов, улучшивших
свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы,
допущенный за прошлый период.
23. Основанием для начисления премии руководящим работникам предприятия и работникам аппарата управления предприятия являются данные бухгалтерской отчетности, а для начисления премий работникам производств,
служб, цехов и участков
— данные бухгалтерской отчетности и оперативного
учета.
24. Премии утверждаются:
руководящим
работникам
предпри
— вышестоящей
ятия
организацией;
остальным инженерно-техническим работникам и служащи
— руководим
‚телем предприятия.
|
|
Руководитель предприятия может по согласованию с комитетом профсоюза с учетом`качества работы и личного вклада работника повысить или понизить начисленную работнику. премию, но не более чем на 25%. Указанное
повышение или понижение размера премии руководящим работникам пред‘приятий производится вышестоящей организацией.
4
1.
Общие положения
25. Премии за отчетный период (месяц, квартал, сезон) выплачиваются
не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.
_ 26. Работникам, проработавшим
неполный
месяц
(квартал, сезон) в
связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением но сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное
время в первом месяце работы может быть выплачена по усмотрению руководителя предприятия.
|
27. Руководителю предприятия и руководителям вышестоящих организаций предоставляется право лишать отдельных работников полностью или
частично премий за нарушение производственных и технологических инструкций и другие производственные
упущения.
Перечень производственных.
упущений, за которые работники могут лишаться премий, устанавливается
руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. При
установлении
перечня
производственных
упущений
обязательно. должно
учитываться выполнение предприятием заданий и обязательств по поставкам
продукции в номенклатуре, соответствующей заключенным договорам (принятым нарядом к исполнению).
В случаях привлечения к административной или уголовной ответственности, а также применении мер общественного воздействия за хулиганство
работники могут лишаться премии в соответствии с указом Президиума
Верховного Совета СССР от 96 июля 1966 г.
:
Право решать вопрос о лишении полностью или частично премий рабочих.в перечисленных выше случаях предоставляется также начальнику цеха
(соответствующего структурного подразделения) самостоятельно или по предты
ставлению мастера.
Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично.
При представлении в органы ценообразования проектов оптовых и розничных цен с преднамеренно завышенными производственными затратами
премия директору, заместителю директора по экономическим вопросам (главному экономисту), начальнику планового отдела, главному. (старшему) бухгалтеру предприятия за выполнение и перевыполнение плана по реализации
продукции (прибыли), рентабельности производства, заданий по росту производительности труда и удельному весу продукции высшей категории и новых
и улучшенных товаров народного потребления не выплачивается за тот период,
в котором было допущено указанное нарушение.
286.
Лишение
или снижение
размера
премий
оформляется
приказом
(распо-
каждого квартала предприятия могут производить авансовые отчисления от
прибыли в фонд материального поощрения. Эти отчисления устанавливаются
в размерах, обеспечивающих выплату начисленных работникам премий.
Премирование по итогам работы за третий месяц каждого квартала
производится в пределах фонда материального поощрения, исчисленного по
показателям работы предприятия нарастающим итогом с начала года (или
со времени перевода на новую систему планирования и экономического стимулирования в данном году).
2
30. На основании настоящего Типового положения о премировании руко-
В
при утверждении годового плана. При этом не должна допускаться множественность показатёлей и условий премирования.
В целях повышения эффективности применения систем премирования министерства и ведомства могут с участием ЦК профсоюзов, с учетом положительного опыта и особенностей отраслей производства, разрабатывать рекомендации по премированию рабочих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников предприятий.
О введении в действие Положения о премировании, об изменении или
отмене его работники предприятия предупреждаются не позднее
чем за
две недели,
287
‚
_ _ ОНЕКОТОРЫХ ИЗМЕНЕНИЯХ _
К ДЕЙСТВУЮЩИМ СИСТЕМАМ ПРЕМИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Постановление Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума ВЦСПС
_от 14 декабря 1971 г. № 485/ПЫ— 25.
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной’ платы». 1972 г. № 2)
(Извлечение)
1. Установить, что.по предприятиям, переведенным на новую систему
планирования-и экономического стимулирования производства, средства, отчисляемые в фонд материального поощрения в зависимости от увеличения производства товаров народного потребления, а также полуфабрикатов, узлов,
деталей и комплектующих изделий, необходимых для их изготовления, направляются на премирование только рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих, непосредственно занятых выпуском этих
товаров. За счет указанных средств, поступающих в фонд материального
поощрения, могут также увеличиваться премии за выпуск товаров народного потребления (полуфабрикатов, узлов, деталей и комплектующих изделий
к ним) и улучшение их качества, выплачиваемые рабочим по действующим
премиальным положениям из фонда заработной платы.
Настоящий порядок поощрения работников применяется на тех предприятиях, где товары народного потребления и изделия, необходимые для их из- =
готовления, не являются основным видом продукции.
Таким же образом используются средства, выделяемые предприятиям.
министерствами, ведомствами за счет резерва по фонду материального поощрения, а объединениями
— из фонда материального поощрения.
2. На предприятиях, переведенных, а также не переведенных на новую
систему планирования и экономического стимулирования производства, в случаях невыполнения договоров на поставку товаров народного потребления, узлов, деталей и комплектующих изделий к ним (учитываемых нарастающим
итогом с начала года), премии руководящим работникам и работникам ап-.
парата управления предприятия за’ основные результаты хозяйственной деятельности снижаются. Конкретный размер снижения премий для руководящих
работников устанавливается руководителем вышестоящей организации с учетом удельного веса этой продукции в общем выпуске продукции предприятия и объема недопоставленных в установленные сроки товаров народного
потребления (узлов, деталей и комплектующих изделий), а для работников
аппарата управления
— руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.
|
Такой же порядок снижения размера премий устанавливается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза для инженернотехнических работников и служащих производств, цехов, служб и участков, `
выпускающих товары народного потребления, узлы, детали и комплектующие
изделия к ним.
988
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИИ РАБОЧИМ.
—
Разъяснение Государственного комитета
Совета Министров СССР’по вопросам труда
и заработной платы и ВЦСПС
от 21 мая 1959 г. № 16
(«Бюллетень Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы» 1959 г. №4)
В связи с поступающими запросами о порядке исчисления премии рабочим Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной
платы
и ВЦСПС
разъясняют:
=
Рабочим-повременщикам начисление ‘премии производится за фактически
отработанное время в ссответствующем расчетном периоде, включая время
работы в праздничные дни и сверхурочное время. При этом доплаты за
работу в праздничные дни и в сверхурочное время при исчислении премии
не учитываются.
|
‚ Рабочим-сдельщикам начисление премии и прогрессивных доплат производится на заработок по одинарным сдельным расценкам.
ОБ УСИЛЕНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ
В РАБОТЕ ПО ТЕХНИЧЕСКИ ОБОСНОВАННЫМ
НОРМАМ ВЫРАБОТКИ, ВРЕМЕНИ И ОБСЛУЖИВАНИЯ
Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС
от 12 октября
19783 г. № 278/П—-20
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1973 г. № 12)
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиум ВЦСПС в дополнение. к типовым положениям
о премировании работников предприятий промышленности, строительства,
транспорта, связи, государственных предприятий сельского хозяйства и других
отраслей постановляют:
1. При организации материального поощрения работников рекомендовать
руководителям предприятий (организаций) по согласованию с фабричным,
заводским, местным комитетом профсоюза:
а) предусматривать в положениях о премировании для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков более высокие размеры премий за выполнение
и перевыполнение технически обоснованных норм выработки (времени), нормированных и плановых заданий, превышение норм обслуживания, рассчитанных на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных
нормативов по труду, а также за снижение нормированной трудоемкости
изделий (работ). Указанные премии выплачиваются ‘за счет средств фонда
заработной платы и фонда материального поощрения. При этом премии из
фонда заработной платы выплачиваются в пределах общего максимального
размера премий, установленного для данной отрасли; |
6) для стимулирования ускорения освоения технически обоснованных
норм выработки
(времени)
и обслуживания,
нормированных
и плановых зада-
ний молодыми рабочими, окончившими профессионально-технические учебные |
заведения, общеобразовательные школы или получившими специальность в
порядке
индивидуально-бригадного
обучения
непосредственно
на производстве, вводить для них премирование за освоение указанных норм (заданий)
также на период, когда этим рабочим установлены пониженные нормы;
в) повышать до 25% размеры премий для мастеров, старших мастеров,
начальников участков, смен, инженерно-технических работников производств
10 6—2014
|
289
и цехов, в которых не менее чем для 80% рабочих применяются нормы выработки (времени), обслуживания, а также нормированные и плановые задания, рассчитанные на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду. Конкретные размеры повышения премий
устанавливаются в зависимости от удельного веса рабочих, которые работают
по указанным нормам (заданиям). Повышение премий до максимальных размеров может производиться в тех случаях, когда указанные нормы (задания)
применяются для всех рабочих соответственно участка, смены, производства,
цеха.
2. Дополнительная оплата рабочих за снижение трудоемкости продукции
и освоение новых норм выработки (времени) и обслуживания в соответствии
с п. 34 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября
1965 г. № 729 может производиться при замене норм на основе ‘внедрения
организационно-технических мероприятий, а также пересмотре устаревших
норм. При этом дополнительная оплата в более высоких размерах должна
устанавливаться тем рабочим
(бригадам), по инициативе которых пересматриваются нормы выработки, времени и обслуживания.
При бесцеховой структуре управления производством работники заводоуправления, принимающие непосредственное участие в разработке и внедрении
организационно-технических мероприятий на производственных участках, направленных на снижение трудоемкости изделий (работ), могут премироваться
за счет части, полученной в связи с этим экономии в порядке, предусмотренном
п. 34 постановления ЦК КПСС
и Совета Министров СССР
от 4 октября
1965 г.
° 729 для мастеров и инженерно-технических работников производственных
|
участков.
3. В целях повышения ответственности руководящих работников предприятий и организаций за состояние нормирования труда ‘руководящие работники
предприятий и организаций лишаются полностью или частично премий за
основные результаты хозяйственной деятельности, выплачиваемых из фонда
материального поощрения, а на предприятиях (организациях), не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования,— из
фонда заработной платы при невыполнении календарных. планов пересмотра
норм с учетом осуществления организационно-технических
мероприятий
и
предусмотренных в коллективных договорах обязательств администрации по
‘снижению нормированной трудоемкости изделий (работ), повышению уровня
нормирования и производительности труда. Вопрос о снижении или лишении
премий решается руководителем вышестоящей организации.
Такой же порядок снижения или лишения премий за невыполнение заданий по пересмотру норм выработки, времени, обслуживания, нормированных
заданий, а также снижение нормированной трудоемкости устанавливается руководителем предприятия (организации) по согласованию с фабричным, закатегорий
для соответствующих
профсоюза
водским, местным комитетом
‚ инженерно-технических работников и служащих предприятия.
290
О ПОРЯДКЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ЗА СНИЖЕНИЕ ТРУДОЕМКОСТИ ПРОИЗВОДСТВА,
|
ОСВОЕНИЕ НОВЫХ НОРМ ВЫРАБОТКИ И НОРМ ОБСЛУЖИВАНИЯ
ПРИ ИХ ПЕРЕСМОТРЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,
_
ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ
.
Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 19 декабря 1973 г. № 151/37
(«Бюллетень Г осударственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1974 г. № 2)
В связи с поступающими запросами о порядке материального поощрения
работников при пересмотре норм выработки (обслуживания) по их инициативе и когда они участвуют в разработке и осуществлении организационнотехнических мероприятий, на основе которых устанавливаются новые нормы,
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и за-.
работной платы и Секретариат ВЦСПС разъясняют:
1. В целях повышения материальной заинтересованности рабочих и сни_жении трудоемкости производства и освоении новых норм выработки и норм
обслуживания при их пересмотре на основе внедрения организационно-технических мероприятий предприятиям промышленности, транспорта и связи предоставлено право использовать часть средств полученной в связи с этим экономии для дополнительной оплаты труда рабочих в течение 3—6 месяцев.
За счет этой же экономии могут премироваться также мастера и другие
инженерно-технические работники производственных участков, принимающие
непосредственное участие в разработке и внедрении организационно-технических мероприятий.
Конкретные размеры дополнительной оплаты и премий определяются
в зависимости от личного вклада каждого работника в разработку и внедрение
новой техники, более совершенной организации труда и управления производством и других организационно-технических мероприятий. В преимущест-.
венное положение по размерам дополнительной оплаты и премий должны быть
поставлены работники, на основе предложений которых осуществляются указанные мероприятия или которые являются инициаторами пересмотра норм
труда.
2. Для стимулирования ускорения роста производительности труда и увеличения выпуска продукции с меньшей численностью персонала предприятиям
предоставлено право одновременно с введением новых тарифных ставок и
должностных окладов устанавливать доплаты в размере до 30% ставки или
оклада рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение
объема выполняемых работ. Указанные доплаты производятся за счет экономии фонда заработной платы, полученной от высвобождения численности` работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами чис‘ленности, нормами обслуживания, выработки, времени, а также нормативами
и нормами трудовых затрат, утвержденными вышестоящей организацией.
В тех случаях, когда в соответствии с действующим порядком установленные доплаты к тарифной ставке или окладу в связи с внедрением новых нормативов численности, норм обслуживания и других нормативов трудовых
затрат уменьшаются или полностью отменяются, предусмотренные п. 1 разъяснения дополнительная оплата и премии рабочим, мастерам и другим инженерно-техническим работникам производственных участков, на основе предложений которых осуществляются организационно-технические мероприятия и
вводятся новые нормы труда, могут быть установлены на срок 3—6 месяцев
в размерах, соответствующих (полностью или частично) ранее получаемым доплатам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслужива-,
ния или увеличение объема выполняемых работ.
_10*
291
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
И ОРГАНИЗАЦИЙ ЗА СОЗДАНИЕ
НОВОЙ ТЕХНИКИ
ПРЕДПРИЯТИЙ
И ВНЕДРЕНИЕ
Утверждено постановлением Государственного` комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума ВЦСПС
от 26 декабря 1964 г. № 5971П—27
(«Бюллетень Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы» 1972 г. № 5, стр. 4)
.
(Извлечение)
Общие положения
1. Премирование по настоящему Положению вводится для поощрения
работников предприятий промышленности, строительства, транспорта, связи,
государственных предприятий сельского хозяйства, производственных подразделений районных объединений и отделений «Сельхозтехника», машинно-мелиоративных, лугомелиоративных и машинно-экскаваторных станций системы
Госземводхоза СССР; хлебоприемных предприятий Государственного комитета заготовок Совета "Министров СССР, имеющих в своем составе элеваторы
или сушильно-очистительные и приемо-очистительные устройства, мукомольнокрупяные, комбикормовые и кукурузообрабатывающие производства, холодильников и хладокомбинатов министерств торговли союзных республик, осуществляющих переработку продуктов, а также геолого-разведочных, научно-.
исследовательских, проектных и конструкторских организаций за выполнение
следующих работ: |
а) за создание и внедрение новых, технически совершенных, надежных,
долговечных и экономически эффективных машин, механизмов, аппаратов,
приборов и других изделий, новых видов сырья и материалов, а также за разработку и внедрение высокопроизводительных технологических процессов и
прогрессивных методов производства работ;
6) за разработку и внедрение комплексной механизации и автоматизации
производства, за электрификацию и химизацию производства и за модернизацию действующего оборудования;
в) за разработку и внедрение эффективных методов организации производства;
г) за разработку и внедрение механизированных поточных процессов
сборки и монтажа зданий и сооружений, новых, экономически эффективных
строительных конструкций и материалов, а также за создание проектов нового строительства и технической реконструкции с обеспечением при этом высокой
экономической
эффективности
капитальных
вложений;
д) за разработку и внедрение новых, прогрессивных, высокопроизводительных систем и способов разведки и эксплуатации МООИ
полезных
ископаемых;
е) за внедрение технически совершенных и экономически эффективных новых средств транспорта и связи, за прогрессивные методы технической эксплуатации средств транспорта и связи, а также за разработку и внедрение
высокопроизводительных методов организации перевозок ‘и связи;
_ж) за работы по увеличению ресурса машин, механизмов, аппаратов,
приборов, за повышение против установленных норм (плана) содержания
полезного вещества в продукте, за разработку и внедрение научной организации труда, за разработку и внедрение экономически эффективных стандартов и нормалей, а также за выполнение других работ по созданию и внедрению новой техники и успешное выполнение теоретических, исследовательских
и изыскательских работ;
3) за внедрение в производство машин, оборудования (кроме комплектно-
292
го оборудования предприятий, закупленного за границей), приборов, материалов и прогрессивных технологических процессов по иностранным лицензиям
И образцам новых изделий.
—
Порядок премирования, предусмотренный настоящим Положением, распространяется на работников предприятий, научно-исследовательских (включая научно-исследовательские организации высших учебных заведений), конструкторских, технологических
и строительных
организаций,
передающих
научно-технические разработки (документацию) другим предприятиям и организациям и оказывающих им помощь в использовании заимствованного передового опыта, а также на работников предприятий (организаций), использую‘щих полученные научно-технические разработки (документацию).
2. Премирование по настоящему Положению производится за мероприятия по созданию и внедрению новой техники, за разработку и внедрение
эффективных методов производства, научной организации труда, за внедрение в производство машин, оборудования (кроме комплектного оборудования
предприятий, закупленного за.границей), приборов, материалов и прогрессивных технологических процессов по иностранным лицензиям и образцам новых изделий, предусмотренных в народнохозяйственном плане и в утвержденных в установленном порядке планах по новой технике союзных республик, _
министерств, ведомств, крайисполкомов, облисполкомов, предприятий и организаций.
Учреждения и организации, утверждающие эти планы, могут включать
в них мероприятия по созданию и внедрению новой техники, эффективных
методов
организации
производства,
а
также
по
научной
организации
необходимость в которых определилась после утверждения
и устанавливать премии по этим мероприятиям,
годовых
труда,
планов,
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОЧИХ
И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЗА ЭКОНОМИЮ ТОПЛИВА,
ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ И ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ!
Постановление Совета Министров СССР
от 27 октября 1965 г. № 851
(СП СССР 1965 г.`№ 23, ст. 175)
ь
(Извлечение)
1. Ввести с 1 января 1966 г. премирование рабочих и инженерно-технических работников промышленных и строительных предприятий, предприятий
железнодорожного и автомобильного транспорта, коммунального хозяйства,
геологоразведочных и буровых организаций, а также плавающего
состава
судов морского и речного флота за экономию топлива, электрической и тепловой энергии.
2. Установить, что на премирование рабочих и инженерно-технических
работников за экономию топлива, электрической и тепловой энергии может
расходоваться: до 30 процентов стоимости сэкономленного топлива, до 55 процентов стоимости сэкономленных электрической энергии, сжатого
воздуха
и воды,
до
45 процентов
стоимости
сэкономленной
тепловой
энергии,
до
45 процентов премиальной суммы, полученной предприятием от энергоснабжающей организации за перевыполнение норм возврата конденсата, и до
40 процентов суммы скидок, полученной предприятием от энергоснабжающей
' Распространено
постановлением
ря 1970 г. № 1011 (СП СССР
Совета
1971 г. №
Министров
СССР
от 2| декаб-
1, ст. 4) на рабочих и инженерно-тех-
нических работников эксплуатационных водохозяйственных организаций и насосных
станций
системы
Министерства
мелиорации
и водного хозяйства СССР.
Е.
293
организации, или суммы экономии от снижения размера надбавки к тарифу
на электрическую энергию, полученной в результате повышения коэффициента мощности энергетических установок. (В редакции постановления Совета
Министров СССР от 18 января 1968 г. № 35— СП СССР 1968 г. № 3, ст. 13).
3. Премии за экономию топлива, электрической
и тепловой
энергии
выплачивать по результатам работы за квартал, независимо от премий, выплачиваемых в соответствии с другими решениями, сверх установленных максимальных размеров премий, а также сверх фонда заработной платы. Полученные премии учитывать при исчислении среднего заработка рабочих и инженерно-технических работников.
4. Установить, что. общая сумма премии, выплачиваемой в соответствии
с настоящим постановлением одному работнику, не, может превышать 0,75
месячной тарифной ставки (должностного оклада) за квартал.
5. Премирование в соответствии с настоящим постановлением производить только на тех предприятиях, для которых утверждены в установленном
порядке удельные нормы расхода топлива, электрическойи тепловой энергии,
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОЧИХ
—
И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ
И СТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
ПРЕДПРИЯТИЙ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО И АВТОМОБИЛЬНОГО
|
ТРАНСПОРТА, КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА,
ГЕОЛОГОРАЗВЕДОЧНЫХ И БУРОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ЗА ЭКОНОМИЮ ТОПЛИВА, ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ И ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ
Утверждено постановлением Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 26 ноября 1965 г. № 770/35
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1966 г. ле 1, стр. 3)
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ. И ОРГАНИЗАЦИЙ
СЕЛЬСКОГО И ВОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
ЗА ЭКОНОМИЮ ГОРЮЧЕГО И СМАЗОЧНЫХ МАТЕРИАЛОВ
Ио МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ИХ ПЕРЕРАСХОД
Постановление Совета Министров СССР
от 28 апреля 1967 г. № 376
(СП СССР 1967 г. № 1, ст. 66)
(Извлечение)
1. Установить для работников совхозов, районных объединений и отделений «Сельхозтехника», машинно-животноводческих и лугомелиоративных
станций и других государственных предприятий и организаций сельского и
водного хозяйства, где внедрены технически обоснованные нормативы расхода
нефтепродуктов, премирование за экономию горючего и смазочных материалов
и материальную ответственность за их перерасход 1,
т: О материальной ответственности
см, стр. 360,
За экономию ‘горючего и смазочных материалов против установленных
норм расхода при условии соблюдения. агротехнических требований к качеству тракторных работ выплачивать премии в следующих размерах: трактористу-машинисту
— 35% стоимости сэкономленных им горючего и смазочных
материалов; бригадиру тракторно-полеводческой
(тракторной, комплексной)
бригады, бригады механизированного’ отряда «Сельхозтехника» —7%, помощнику бригадира — 3%, мастеру-наладчику
—5% и заправщику горючего
— 3%
стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных по бригаде;
механику отделения совхоза
— 3% стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных по отделению; заведующему нефтехозяйством — 3%, рабочим ремонтных мастерских, занятым на работе по регулировке топливной
аппаратуры,— 5% стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных в целом по хозяйству.
2. Премии
за экономию горючего и смазочных материалов выплачивать
независимо от премий, выплачиваемых в соответствии с другими решениями,
сверх установленных максимальных размеров премии. Полученные премии
учитывать при исчислении среднего заработка работников.
Расходы, ‚связанные с выплатой указанных премий, производить сверх.
фонда заработной платы.
|
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ, СТРОЕК
И ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, КОТОРЫЕ ЛИШАЮТСЯ ПРЕМИИ
В СВЯЗИ С ДОПУЩЕННЫМИ ПО ИХ ВИНЕ
ПЕРЕРАСХОДАМИ ФОНДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС
от 28 февраля 1959 г. № 169
|
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1959 г. № 1)
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНОТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ЦЕХОВ (УЧАСТКОВ)
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 7 мая 1963 г. № 11/11
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1963 г. №5)
В связи с поступающими запросами Государственный комитет Совета
Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
1. Руководители предприятий промышленности, транспорта и связи, которые не имеют текущего и невозмещенного перерасхода фонда заработной платы по предприятию в целом, могут премировать
частично или полностью
начальников производственных цехов (участков), мастеров и других инженерно-технических работников этих цехов (участков) в соответствии с показателями и условиями премирования, предусмотренными Типовыми положениями,
независимо от наличия невозмещенного перерасхода фонда заработной платы
по цеху (участку), допущенного за прошлый период, если они улучшили свою
работу.
|
2. Начальники цехов, мастера и другие инженерно-технические работники
вспомогательных цехов и подразделений предприятий промышленности, транс-
295
порта и связи премируются ежемесячно за выполнение. и перевыполнение
плана по снижению себестоимости, а в отдельных отраслях, где это предусмотрено Типовыми положениями о премировании, также за перевыполнение
плана производства и улучшение качества продукции по предприятию. в целом или по производственным цехам (службам), которые они обслуживают
при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха и отсутствия текущего и невозмещенного
перерасхода фонда заработной платы по предприятию в целом.
О МЕРАХ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ ФАКТОВ
ОБМАНА ГОСУДАРСТВА И ПО УСИЛЕНИЮ КОНТРОЛЯ
ЗА ДОСТОВЕРНОСТЬЮ ОТЧЕТОВ О ВЫПОЛНЕНИИ
ПЛАНОВ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
к
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР |
от 19-мая 1961 г. № 440
(СП СССР 1961 г. Л 9, ст. 70)
5
(Извлечение)
4. Отметить, что в результате приписок к отчетным данным о выполнении государственных планов выплачиваются. незаконно премии. Установить,
что в случае выявления приписок в отчетности, незаконно выданные руководителям предприятий и хозяйственных организаций,
главным
бухгалтерам,
начальникам плановых ‘и финансовых отделов премии подлежат обязательному взысканию.
|
]
5. Признать
необходимым
усилить
общественный
контроль
профсоюзных
организаций за ходом выполнения планов и социалистических обязательств,
практиковать регулярные отчеты хозяйственных руководителей по этим вопросам на собраниях рабочих и служащих и на постоянно действующих производственных
совещаниях.
Решения о присуждении переходящих Красных знамен и денежных премий по итогам социалистического соревнования должны приниматься на основании результатов проверки профсоюзными. органами достоверности данных
о выполнении планов и обязательств предприятиями и организациями, выдвинутыми кандидатами на получение премий.
ТИПОВОЕ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ .
РАЙОННЫХ (МЕЖРАЙОННЫХ) ОБЪЕДИНЕНИЙ
И ОТДЕЛЕНИЙ «СЕЛЬХОЗТЕХНИКА»,
‚ ПЕРРЕВОДИМЫХ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ПЛАНИРОВАНИЯ
И ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
Утверждено постановлением Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума ВЦСПС
от 14 января 1972 г. № 14]ПЬ-1
^
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1972 г. № 3)
296
|
О ЛИШЕНИИ ПРЕМИЙ РАБОТНИКОВ,
=
ОТСУТСТВОВАВШИХ НА РАБОТЕ В СВЯЗИ С АРЕСТОМ
ЗА МЕЛКОЕ ХУЛИГАНСТВО
-
Разъяснение Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы
и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
ее
от 20 февраля 1963 г. № 4/6
(«Бюллетень Государственного комитета
_ Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы» 1963 г. №4)
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда
_и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
_
Работники, проработавшие в связи с арестом за мелкое хулиганство неполный период, за который начисляется премия, лишаются руководителем
предприятия (организации) премии за этот период полностью или частично.
Лишение работника премии по указанному основанию объявляется приказом (распоряжением) по предприятию (организации).
О МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ БОРЬБЫ ПРОТИВ _
ПЬЯНСТВА И АЛКОГОЛИЗМА
Указ Президиума Верховного Совета УССР
от 22 июня 1972 г.
(«Ведомости Верховного Совета УССР»,
1972 г. № 26, ст. 221)
(Извлечение)
3. Установить, что лица, к которым в течение года неоднократно применялись меры административного или общественного воздействия за пьянство, могут администрацией предприятий, ‘учреждений и организаций по согласованию с фабричными, заводскими, местными
комитетами
профсоюзов
лишаться полностью или частично премий на производстве. Эти лица могут
лишаться льготных путевок в дома отдыха и санатории; им может быть
перенесена очередь на получение ‘жилплещади. ^
Такие же меры могут применяться в отношении лиц, неоднократно появлявшихся на работе в состоянии опьянения или употреблявших на работе.
спиртные напитки, и лиц, больных хроническим алкоголизмом, которые уклоняются от лечения в лечебно-профилактических учреждениях здравоохранения.
(В редакции Указа Президиума Верховного Совета УССР от 5 сентября
1975 г.— «Ведомости Верховного Совета УССР», 1975 г., № 37, ст. 419).
Бригадиры, мастера, начальники участков, цехов, смен и другие хозяйственные руководители, допускающие распитие подчиненными им работникамй спиртных напитков на производстве, а также не принимающие мер к
этстранению от работы лиц, находящихся в состоянии опьянения, привлекаются к дисциплинарной ответственности, а в случаях, предусмотренных ‘зако|
юм,— к уголовной ответственности,
297
О ВЫПЛАТЕ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
И НРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
Постановление Совета Министров СССР
’ от2 марта 1957 г. № 234
(СП СССР 1957 г. № 4, ст. 43)
О ПОРЯДКЕ СОХРАНЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО
ТРУДОВОГО СТАЖА ПРИ ПЕРЕВОДЕ С ОДНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
(УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ) НА ДРУГОЕ
Постановление Совета Министров СССР
от 27 мая 1957 г. № 581
(СП СССР 1957 г. № 6, ст. 70)
(Извлечение)
Совет Министров Союза ССР постановляет:
1. Установить, что при переводе рабочих и служащих на работу с одного
предприятия (учреждения, организации) на другое, независимо от их ведомственной подчиненности, по согласованию между руководителями соответствующих предприятий (учреждений, организаций), сохраняется непрерывный
трудовой стаж, требуемый при-назначении пособий по социальному страхованию и надбавок к государственным пенсиям '.
|
При переводе в указанном порядке на другую работу сохраняется также непрерывный трудовой стаж, необходимый для’ начисления процентных
надбавок или единовременного вознаграждения за выслугу лет, если работа
до перевода и новая работа дает право на эти надбавки или вознаграждение,
О ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКАМ В СЛУЧАЯХ ПЕРЕВОДА ИХ С РАБОТ,
ГДЕ ЭТО ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ
В СООТВЕТСТВИИ С п. 1 ПОСТАНОВЛЕНИЯ
СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ОТ 2 МАРТА 1957 г. № 234,
НА РАБОТЫ, ГДЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ.
В СООТВЕТСТВИИ С п. 3 УКАЗАННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЯ.
Разъяснение Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы
от 15 февраля 1958 г. №2
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1958 г. № 1)
В соответствии с поручением Совета Министров СССР от 11 февраля
1958 г. Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы разъясняет:
При переводе рабочих и служащих с работы, на которой они в соответ-_
ствии с п. | постановления Совета Министров СССР от 2 марта 1957 г.
№ 234 имели право на получение единовременного вознаграждения (процентных надбавок) за выслугу лет, на другую работу, где это вознаграждение
1 Этот абзац утратил силу в части сохранения непрерывного стажа работы в связи с утверждением Правил исчисления непрерывного трудового стажа
рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР
от 13 апреля 1973 г. № 252 (СП СССР 1973 г, № 10, ст. 51).
298
выплачивается в порядке, установленном п. 3 этого постановления, им должно быть назначено единовременное вознаграждение `(процентные надбавки)
за выслугу лет в сумме, исчисленной по действовавшим до 1 марта 1957 г.
положениям по новому месту работы, исходя из имеющегося по состоянию
на 1 марта 1957 г. соответствующего стажа и вновь установленного должностного оклада’ (тарифной ставки).
|
При переводах на работу, где выплата единовременного вознаграждения
(процентных надбавок) за выслугу лет действовавшими на 1 марта 1957 г,
положениями не предусмотрена, это вознаграждение не выплачивается.
`О ПРЕКРАЩЕНИИ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ (ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК)
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
Постановление Совета Министров СССР
от 10 апреля 1959 г. № 417
(СП СССР 1959 г. № 68, ст. 53)
О ПРИМЕНЕНИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ
ОТ 10 АПРЕЛЯ 1959 г. № 417 «О ПРЕКРАЩЕНИИ
ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
(ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК) ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ»
СССР
Разъяснение Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы
от 18 июня 1959 г. № 21
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР.
по вопросам труда и заработной платы» 1959 г. №4)
ИНСТРУКЦИЯ ВЦСПС И МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ СССР
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА,
ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК
К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ИЛИ ЕДИНОВРЕМЕННОГО
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ!
Утверждена постановлением Совета Министров СССР
от 28 января 1949 г. № 338
(СП СССР 1949 г. № 3, ст. 24)
1. Выплата процентных надбавок к заработной плате или г единовременного
вознаграждения за выслугу лет производится рабочим, ‘служащим и инженерно-техническим работникам предприятий, учреждений и организаций отдельных министерств и ведомств в случаях и в порядке, предусмотренных
решениями Правительства СССР.
1 Кроме
стажа
настоящей
Инструкции
имеются
особые
положения
исчисления
работы для выплаты:
а) надбавки за стаж работы по специальности в данном предприятии
сельского хозяйства трактористам-машинистам.
(Постановление
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платы ии Президиума ВЦСПС от 9 июня 1966 г. № 3331117 -— «Бюллетень Го-
299
й
‚ . Исчисление трудового стажа
-2. Общий трудовой стаж, дающий право на получение единовременного
вознаграждения и в соответствующих случаях надбавок к заработной плате
за выслугу
лет,
определяется
путем
суммирования
его,
начиная
с 7 ноября
1917 года, и исчисляется на календарный срок, предусмотренный в соответствующих решениях Правительства СССР.
Время работы до установления Советской власти в стаж включается толь-
ко в том случае, если на это имеется специальное решение Правительства
СССР.
3. Работникам, состоящим ко дню выхода решения Правительства СССР
об установлении надбавок к заработной плате или единовременного вознаграждения за выслугу лет на работе на предприятиях, в учреждениях и
организациях министерств и ведомств, где установлены надбавки или единовременное вознаграждение, в-стаж включается все время работы в должностях и на работах, дающих право на получение надбавок или единовременного вознаграждения, независимо от имевших место перерывов, т. е. стаж
суммируется.
Такой же порядок исчисления стажа сохраняется для лиц, возвоатившихся на работу в течение одного года после издания настоящей Инструкции,
за исключением лиц, возвратившихся на работу на предприятия, в учреждения
и организации министерств и ведомств, для работников которых до издания
настоящей Инструкции надбавки за выслугу лет исчислялись в зависимости от
непрерывного стажа работы.
|
Работники, выбывшие из предприятий, учреждений и организаций после
издания настоящей Инструкции, хотя бы они вернулись впоследствии на
работу, утрачивают стаж предыдущей работы, дававший право на получение
надбавок или единовременного вознаграждения, за исключением случаев, предусмотренных пп. 6 и 7 настоящей Инструкции.
4. В трудовой стаж, дающий право на получение надбавок к заработной
плате и единовременного вознагражденияза выслугу ‘лет, включается: |
а) время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях министерств и ведомств на должностях и работах, дающих право на получение
этих льгот;
6) время нахождения в рядах Советской Армии (Красной Армии, Военно-Морского флота, Военно-Воздушного флота), войсках Министерства внутренних дел (ПКВД), в партизанских отрядах и в ополчении в период Отечественной войны, если работники были призваны, мобилизованы или ушли
добровольно на военную службу, в партизанские отряды и ополчение из
предприятия, учреждения или организации данного министерства (ведомства)
и возвратились на работу в предприятие, учреждение, организацию того же
министерства (ведомства) или же другого министерства (ведомства), где так- же выплачиваются надбавки и единовременное вознаграждение, не позднее
трехмесячного срока после демобилизации, не считая времени переезда к постоянному месту работы.
В трудовой стаж указанных работников включается также время работы до ухода на военную службу (партизанский отряд, ополчение) из ‘предприятия, учреждения и организации, в которых выплачиваются надбавки или
сударственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы» 1966 г. № 8);
|
6) надбавки
трактористам-машинистам
предприятий
(подразделений)
лесного хозяйства за стаж работы по специальности на данном предприятии
(подразделении). (Постановление Государственного ‘комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 13 ноября 1969 г. № 450/28— «Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы» 1970 г. № 2);
в) единовременного вознаграждения за выслугу лет на предприятиях
угольной (сланцевой) промышленности
— см, на стр. 304.
300
единовременное вознаграждение, если работник занимал должность или выполнял работу, дающие право на получение надбавок или единовременного
вознаграждения.
—
ны
Периодом Отечественной войны считается время с 22 июня 1941 г. по
9 мая 1945 г., а для участников войны с Японией
— по 3 сентября 1945 г.;
в) время работы на выборных должностях в партийных, советских, проф-
союзных и комсомольских организациях, если до и после этого времени работник работал в системе данного министерства или ведомства, а также время
работы на выборных должностях в партийных, профсоюзных и комсомольских организациях непосредственно на предприятиях, в учреждениях и организациях, в которых установлены надбавки или единовременное вознаграждение, независимо от места работы до перехода на выборную работу;
г) время работы в высших и средних специальных учебных заведениях
на педагогической и руководящей работе (директор, заместитель директора по
учебной части), а также на научной и руководящей работе в научных и
научно-исследовательских учреждениях того же министерства или ведомства;
д) время пребывания на работе за границей при условии возвращения
к месту прежней работы не позднее двух месяцев со дня возвращения из-за
границы, не считая времени переезда к месту постоянной работы;
е) время обучения на курсах по переподготовке, подготовке и повышению
квалификации с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы
и после окончания их работал в системе данного министерства или ведомства;
ж) время обучения в школах ФЗО и училищах по профессиям, дающим
право на надбавки или единовременное вознаграждение;
3) время работы в училищах и школах ФЗО в должностях, дающих право на получение надбавок или единовременного вознаграждения, при переходе на работу в соответствующую отрасль промышленности.
5. При исчислении стажа должно учитываться время работы не только в
действующих предприятиях, учреждениях и организациях, но и в ликвидированных или реорганизованных предприятиях и учреждениях, перечни которых устанавливаются приказами министерств и ведомств.
6. В стаж также включается время предыдущей работы:
а) при полной или частичной передаче предприятия, учреждения или организации из одного министерства или ведомства, для работников которого
установлена выплата надбавок или единовременного вознаграждения, в систему другого министерства или ведомства, где также установлена выплата
надбавок или единовременного вознаграждения;
6) при переводе по распоряжению вышестоящего органа или при переходе работника на другое предприятие, в учреждение или организацию по
решению партийных, профсоюзных и комсомольских организаций, а для работников училищ и школ ФЗО
— по приказу директора предприятия;
в) утратил силу 27 мая 1957 г. (СИ СССР 1957 г. № 6, ст. 70).
|
7. Стаж, исчисленный в соответствии с пп. 2 и 3 настоящей Инструкции, в период дальнейшей работы сохраняется при условии его непрерывнос‚ти. При этом в стаж, дающий право на получение надбавок и единовременного вознаграждения, не включается время перерывов в работе, но течение
его не прерывается в следующих случаях:
а) при поступлении на работу не позднее трехмесячного срока со дня возвращения из Советской Армии (не считая времени переезда), если работник
перед призывом в армию работал в системе данного министерства или ведомства в должностях
и на работах, дававших
право на получение
надбавок или
единовременного вознаграждения (за исключением времени пребывания в Советской Армии в период Отечественной войны
— п. 4 «б», которое засчитывается
в
стаж
работы);
Е
5%
6) при-поступлении на работу в течение месяца после прекращения временной инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше двух месяцев!
и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы
1 См. п, 5 ст. 40 Кодекса законов о труде УССР,
‚ 801
или если он поступил в систему другого министерства или ведомства, где
установлены надбавки или единовременное вознаграждение, и представил
справкуо том, что администрация по прежнему месту работы не могла предоставить ему работу по специальности, а также в случае перевода по заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или врачебно-консультационной комиссии (ВКК) на другую работу в системе того же министерства или ведомства, которая не дает права на получение надбавок или
единовременного вознаграждения;
в) при поступлении на работу на предприятия, в учреждения и организации в системе того же или другого министерства
(ведомства) после
перерыва в работе, если перерыв был вызван увольнением по сокращению
штатов
или
в связи
с ликвидацией
(реорганизацией)
предприятия,
учрежде-
ния, организации при условии, если перерыв не превышает одного месяца, не
считая времени переезда, и если выполняемая до и после перерыва работа
дает право на получение надбавок или единовременного вознаграждения;
г) при поступлении на работу по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, если работник непосредственно перед поступлением в учебное заведение работал на предприятии, в учреждении или организации данного министерства или ведомства;
д) при переходе по конкурсу на профессорско-преподавательскую работу;
е) при поступлении на работу пенсионеров по старости, ранее работавших на предприятиях, в учреждениях, организациях данного министерства
или
ведомства:
|
ж) при переходе на работу на предприятие, в учреждение или организацию одного и того же министерства или ведомства, находящиеся в другой
местности, в связи с переводом мужа (жены), если перерыв в’ работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда.
Действие подпунктов
«а», «г», «ех и «ж» настоящего пункта распространяется также на работников, поступивших на работу в училища и школы ФЗО
Министерства трудовых резервов! на должности, дающие право на получение .
надбавок или единовременного вознаграждения, и ранее работавших в соответствующих отраслях промышленности.
Не включается также в стаж работы, но не прерывает стажа время
пребывания на временно оккупированной территории и время отбывания
исправительно-трудовых работ по месту работы 2...
Выплата надбавок в течение времени отбывания исправительно-трудовых
работ приостанавливается, а единовременное вознаграждение выплачивается
за время, проработанное в данном году, за вычетом времени отбывания исправительно-трудовых работ *.
П. Установление трудового стажа
8. Установление общего трудового стажа для выплаты надбавок и единовременного вознаграждения работникам предприятий, учреждений и организаций отдельных министерств и ведомств производится комиссиями по установлению трудового стажа, организуемыми в порядке, установленном на|
у
стоящей Инструкцией (раздел 1).
9. Основным документом для определения стажа является трудовая
книжка со ссылкой на документы, подтверждающие общий трудовой стаж
работы, а в соответствующих случаях
— непрерывный стаж работы.
10. Из стажа работы, обозначенного в трудовой книжке общей записью,
должен быть выделен и подтвержден документами общий трудовой стаж
работы, дающий право на получение надбавок или единовременного вознаграждения. К числу таких документов относятся трудовые списки служащих
' Государственного комитета Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию.
|
? В настоящее время «исправительных работ»,
302
и инженерно-технических работников, которые велись до введения трудовых
книжек, со ссылками на документы, а также расчетные книжки,
11. Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может
быть подтвержден также надлежаще оформленными документами за подписями руководителей предприятий, учреждений или организаций.
Такого рода документы (справки) могут выдаваться только на основании
имеющихся в предприятии, учреждении и организации документов по учету
личного состава или табельных книг и других документов, подтверждающих
срок работы данного лица. Руководитель предприятия, учреждения и организации обязан при подписании справки лично ознакомиться с документами, на
основании которых выдается справка. Подпись руководителя предприятия,
учреждения и организации скрепляется печатью.
12. В случае отсутствия документов, подтверждающих работу, и невозможности восстановить эти документы, трудовой стаж за период работы до
1944 года может быть установлен свидетельскими показаниями не менее чем
двух человек. В этом случае комиссия обязана затребовать от предприятий,
учреждений и организаций официальное подтверждениеоб уничтожении архива.
г.
13. Свидетельские показания должны быть даны в письменном виде и только лицами, которые работали совместно с работником, стаж которого устанавливается, Свидетельские показания должны содержать указания о месте
работы этого лица с точным наименованием предприятия, учреждения или
организации, их местонахождения, `о времени работы (год и месяц), о занимаемой должности или характере выполнявшейся работы.
_ 14. Подпись лица, давшего свидетельское показание в письменном виде,
должна быть заверена лично руководителем предприятия, учреждения и организации, в котором свидетель работает, а если свидетель не работает, то
‘подпись его должна быть удостоверена в нотариальном порядке. В свидетельском показании должны быть указаны: точный адрес свидетеля, номер
его паспорта, а также кем и когда выдан паспорт.
15. Установление стажа, не полностью подтвержденного документами,
производится комиссией путем личного опроса лица, стаж которого устанавливается, его свидетелей, а также путем тщательного ознакомления с представленными документами и сопоставления их с устными показаниями.
16. Трудовой стаж за период работы с 1944 года должен быть подтвержден только документами. Подтверждение этого стажа свидетельскими показаниями не допускается.
ПТ. Организация комиссий по установлению стажа
работы и порядок их работы
17. Установление трудового стажа рабочих, служащих и инженерно-технических работников для выплаты надбавок и единовременного вознаграждения
производится комиссиями при обязательном участии руководителя предприятия, учреждения и организации, главного бухгалтера, начальника отдела кадров и представителя соответствующего органа профсоюза.
Комиссии создаются на основании приказов министерств и ведомств СССР,
18. Порядок работы комиссии по определению стажа работы устанавливается следующий:
а) работа комиссии производится по календарному плану, предусматривающему время вызова работников в комиссию для установления стажа;
6) комиссия проверяет представленные работником документы (трудовой
№ 7
список, справки и др.) и перечисляет их в протоколе (приложения
3) !; рассмотренные комиссией документы возвращаются работнику;
в) в случае отсутствия или неполноты документов у. работника, стаж
работы которого устанавливается, комиссия опрашивает его в отсутствие сви-
1 Приложения не приводятся,
303
детелей, подтверждающих стаж его работы, о его трудовой деятельности, времени поступления и увольнения с каждого места работы, занимаемой должности, характере выполнявшейся работы, перерывах в работе и их причине
и о нахождении прежних мест его работы;
г) лицо, стаж работы которого устанавливается, а также свидетели перед
началом опроса предупреждаются об ответственности за ложные показания;
если в дальнейшем выявится, что лицом, которому устанавливается стаж,
и свидетелем даны
ложные
показания, комиссия обязана возбудить дело.
о привлечении к уголовной ответственности лиц, давших ‘ложные сведения;
д) в случае установления особой заинтересованности свидетеля в исходе
рассмотрения дела, либо материальной или иной ‘зависимости свидетеля
от работника, стаж которого устанавливается, комиссия имеет право отклонить показания этого свидетеля;
е) родственники в качестве свидетелей не допускаются;
ж) показания работника, стаж которого определяется, и свидетелей записываются в протокол, прочитываются и подписываются ими по окончании
опроса каждого из них; письменные свидетельские показания прилагаются к
протоколу;
|
3) если свидетель проживает вне места работы комиссии, устанавливающей стаж данного работника, то опрос свидетеля должен поручаться комиссии по месту его жительства; эта комиссия производит ‘опрос свидетеля и
протокол опроса без вынесения решения об установлении стажа высылает
комиссии, дающей поручение;
и) в решении комиссии об установлении стажа работы должно быть указано, какой стаж, зачисляемый в выслугу лет, комиссия считает подтвержденным, на каких предприятиях, в учреждениях и организациях и в качестве
кого работало данное лицо за этот период;
к) в случае отказа в установлении стажа работы в решении комиссии
должны быть изложены мотивы отказа;
л) решение
комиссии
записывается
в
протокол,
подписывается
всеми
членами
комиссии
и скрепляется
печатью
предприятия,
Ня
И рта:
низации, при которых создана комиссия.
19. Выписка из протокола комиссии, подписанная председатёлем, скреп- .
ленная печатью предприятия, учреждения и организации, с решением об установлении стажа изготовляется для каждого в отдельности лица в трех экземплярах, из которых один экземпляр передается в бухгалтерию предприятия,
учреждения и организации, второй
— в личное дело работника, а третий
— на
‘руки работнику.
=
20. Жалобы на решения комиссий рассматриваются в комиссиях при вышестоящих органах, на которые возлагается обязанность контроля за деятельностью местных комиссий, а равно установление стажа работников, В определении которого местные комиссии встречают затруднения.
Решения этих комиссий являются окончательными.
21. Дела комиссий по установлению стажа передаются на хранение В
бухгалтерию соответствующего предприятия, учреждения, организации.
304
ПОЛОЖЕНИЕ
|
_ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ
ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ УГОЛЬНОЙ (СЛАНЦЕВОЙ)
|
ПРОМЫШЛЕННОСТИ
::
ЛЕТ
Утверждено постановлением Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 7 августа 1968 г. № 248/28
(«Бюллетень Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы» 1968 г. № 11)
-
(Извлечение)
Настоящим Положением определяется порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет на угольных и сланцевых шахтах и шахтном строительстве, в горноспасательных частях, обслуживающих эти шахты,
независимо от ведомственной подчиненности, а также на предприятиях и в
организациях Министерства угольной промышленности СССР, занятых монтажом и ремонтом оборудования в угольных и сланцевых шахтах.
Положение не распространяется на работников других предприятий и организаций угольной и сланцевой промышленности (карьеры, обогатительные
и брикетные фабрики, предприятия по тушению подземных пожаров и т. п)
Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет этим работникам
производится в ранее установленном порядке и размерах.
1. Размеры единовременного вознаграждения
за выслугу лет
1. Единовременное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением выплачивается:
а) работникам шахт, шахтоуправлений (на правах шахт) и шахтного
строительства, постоянно занятым на подземных работах;
6) работникам горноспасательных. частей: респираторщикам, наборщикам
проб в шахте, командирам отделений и ‘пунктов, обслуживающим действующие и строящиеся угольные и сланцевые шахты;
в) электрослесарям, доставщикам-такелажникам материалов и оборудования, рабочим маркшейдерской службы шахт, шахтоуправлений (на правах
шахт) и. шахтного строительства, в обязанности которых наряду с выполнением работ в горных выработках входят частично и работы на шахтной поверхности;
г) работникам предприятий и организаций Министерства угольной промышленности СССР, занятым монтажом и ремонтом оборудования в действующих угольных и сланцевых шахтах, по перечню профессий рабочих и
должностей руководящих и инженерно-технических работников (приложение
№
г
‚
д) работникам шахт, шахтоуправлений
(на правах шахт), шахтного
строительства и горноспасательных частей, связанных с подземными работами, по перечню должностей (приложение № 2) 1,
' Приложения не приводятся.
305
ПЕ. Порядок начисления и выплаты
единовременного вознаграждения за выслугу лет
16. Вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из присвоенных
тарифных ставок (должностных окладов) и выплачивается один раз в год
в конце календарного года,
17. При возникновении у работников права на получение вознаграждения
за выслугу лет в течение календарного года выплата‘ вознаграждения производится за время работы после возникновения этого права.
_
18. Работникам, у которых в течение года изменялась тарифная ставка
(должностной
оклад)
или стаж, дающий
право на получение вознаграждения
за выслугу лет, сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет
определяется путем исчисления размеров этого вознаграждения по соответствующим периодам года.
|
Е
19. За работниками, получающими вознаграждение за выслугу лет и
временно переводимыми в случаях производственной необходимости на срок
до одного месяца, а в случаях простоя
— на весь период простоя на другую
работу, где вознаграждение не выплачивается или выплачивается в меньших
размерах,
за этот
сохраняется.
период
право
в прежних
на
получение
вознаграждения
за
выслугу
лет
размерах.
20. При переводе по распоряжению
руководителя
вышестоящей
организа-
ции работников, получающих вознаграждение за выслугу лет, на другое предприятие, а также при переходе этих работников на другое предприятие по
согласованию между руководителями предприятий, где также выплачивается
вознаграждение за выслугу лет по данной должности (работе), вознаграждение выплачивается за весь год по последнему месту работы.
21. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается за отработанное время
в данном году по профессиям и в должностях, дающих право на получение
этого вознаграждения, включая время оплачиваемых отпусков, дней болезни,
а также время, в течение которого за работниками в соответствии с действующим законодательством сохраняется полностью или частично заработная плата (военные сборы, выполнение общественных и государственных
обязанностей и др.).
При этом единовременное вознаграждение за выслугу лет исчисляется во
всех случаях из присвоенной тарифной ставки (должностного оклада)..
30, Месячная тарифная
ставка для подсчета суммы вознаграждения
за выслугу лет определяется путем умножения дневной тарифной ставки данной профессии на 25,6 или часовой тарифной ставки— на 174,6.
Руководителю предприятия в течение календарного года предоставляется
право снижать до 2,5% размер вознаграждения за выслугу лет работникам,
совершившим прогул без уважительной причины, и до 25% работникам, нарушившим Правила безопасности в угольных и сланцевых шахтах.
Общий размер снижения вознаграждения за выслугу лет за прогул без
уважительной причины и за нарушение Правил безопасности не может превышать 50%. Снижение размера вознаграждения за выслугу лет объявляется приказом (распоряжением) по предприятию с указанием причин.
32, При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работниками в
соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, исполнения государственных и общественных обязанностей, дни болезни и т. д.),
вознаграждение за выслугу лет не учитывается.
При определении заработка, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой, вознаграждение за выслугу.
лет
учитывается,
306
ТИПОВОЕ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ СОВХОЗОВ И ДРУГИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Утверждено постановлением Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума ВЦСПС
от 15 июня 1970 г. № 182/П—13
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1970 г. Л 10, стр. 5)
(Извлечение)
20. Трактористам-машинистам (в том числе работающим в качестве бригадиров и помощников ` бригадиров тракторных, тракторно-полеводческих и
комплексных бригад, имеющих технику) выплачивается надбавка за стаж
работы по специальности в данном хозяйстве в следующих размерах от сум-_
мы годового заработка (в процентах):
|
Проработавшим
в данном
непрерывно
В районах Сибири, Дальнего
хозяйстве
к
В других '
` Востока, целинных
районах Казахстана, Урала и Поволжья
районах
О,
От 3 до 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 15 лет
Свыше 15 лет
_
Выплата
в Год.
:
указанной
‘надбавки
(В редакции постановления
СССР
по вопросам труда
ООО
12
15
20
25
производится
|
8
10
13
16
единовременно
один
раз
Государственного комитета Совета Министров
и заработной
платы
и Президиума
ВЦСПС
от
14 июня 1971 г. № 227/11 -13 — «Бюллетень Государственного комитета Совета
Министров
стр. 4).
СССР
по
вопросам
труда
и заработной
платы»
1971
г. №8
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЛЕСНОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ
В МНОГОЛЕСНЫХ РАЙОНАХ
Утверждено постановлением Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 19 ноября 1966 г. № 606/29
с изменениями и дополнениями
от 11 мая 1967 г. ц от 20 июля 1970 г. .
(«Бюллетень Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда _
и заработной платы» 1967 г. № 7; 1970 г. № 11)
307
,
О ВИДАХ ЗАРАБОТКА (ДОХОДА), ПОДЛЕЖАЩИХ
ПРИ УДЕРЖАНИИ АЛИМЕНТОВ
УЧЕТУ
‚- Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 22 января 1969 г. 2613
с изменениями и дополнениями
от 10 февраля 1971 г.
(«Бюллетень Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы»
1969 г. № 3; 1971 г. №4)
\
1. Удержание алиментов с рабочих и служащих производится со всех видов заработка и дополнительного вознаграждения как по основной, так и по
совмещаемой работе, на которые по действующим правилам начисляются
страховые взносы, в том числе:
а) с основной заработной платы по должностным окладам, тарифным
ставкам, сдельным расценкам и т. п.;
|
6) со всех видов доплат и надбавок к заработной плате;
в) с денежных и натуральных премий;
г) с оплаты за сверхурочную работу, а также за работу в праздничные
и
выходные
дни;
д) с заработной
платы,
сохраняемой
за время
отпуска,
а также
с полу-
чаемой при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в случае
соединения отпусков за несколько лет;
Е
е) с заработной платы, сохраняемой за время выполнения государственных и общественных обязанностей, за время повышения квалификации и в
других случаях сохранения средней заработной платы;
ж) с надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера
и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
_3) с единовременного вознаграждения (процентных надбавок)за выслугу
лет;
и) с вознаграждения за общие годовые итоги работы предприятия, организации;
|
|
|
к) с вознаграждения, выллачиваемого штатным литературным работникам газет, журналов, ТАСС, АПН, радио и телевидения, из фонда литературного гонорара, а также нештатным литературным работникам, подлежащим государственному социальному страхованию;
л) с других видов заработка, на которые начисляются страховые взносы.
Для удержания алиментов с лиц, отбывающих наказание в местах лишения свободы или находящихся на излечении в. лечебно-трудовых профилакториях, учитывается сумма начисленного им заработка за вычетом налогов,
а взыскание алиментов производится из суммы, оставшейся после удержания
из этого заработка стоимости питания, вещевого довольствия, специального
‘лечения и перечисления на лицевой счет минимума заработной платы в соответствии с действующим положением.
2. С военнослужащих, а также с лиц рядового и начальствующего состава
органов внутренних дел удержание алиментов производится с должностного
оклада, оклада по воинскому званию, а также с процентных надбавок к окладам и прочих выплат, носящих постоянный характер. С военнослужащих срозной службы, получающих денежное довольствие в размере 10 руб. и более
в месяц, алименты взыскиваются на общих основаниях.
зе
3. С членов колхозов удержание алиментов производится с сумм, получаемых за работу в общественном хозяйстве колхозов (включая стоимость
натуральных выдач).
а
4. С писателей, композиторов, художников и других творческих работни’-ков
удержание
алиментов
производится
с сумм
авторского
гонорара
и возна-
граждения, выплачиваемого за публичное исполнение произведений, а с получающих заработную плату,— также и с заработной платы, С адвокатов
— со
308
т
всех видов заработка, получаемого
С нештатных
лекторов
— с оплаты,
за работу в юридических консультациях,
получаемой
за чтение
вателей, дающих уроки, врачей, занимающихся
заработка.
|
5. Удержание алиментов также производится:
а) с пособий: по государственному
частной
социальному
лекций.
С препода-
практикой,
— с их
|
страхованию,
а также
с пособий по временной нетрудоспособности, устанавливаемых в колхозах:
6) с доплат к пособиям по государственному ‘социальному страхованию,
производимых за счет предприятий, учреждений, организаций
в районах
Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
в) с сумм, выплачиваемых в’возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья за исключением сумм, выплачиваемых потерпевшим в возмещение расходов на уход
за ними, на дополнительное питание, протезирование и санаторно-курортное
лечение (включая оплату проезда);
Г) с фактически получаемых пенсий, за исключением
надбавок к пенсиям,
выплачиваемых инвалидам [ группы на уход за ними;
д) со стипендий, выплачиваемых в период обучения в высших и средних.
специальных учебных заведениях и на курсах;
е) с доходов от кустарно-ремесленных промыслов и единоличных хо-
Зяйств;
ж) с приходящихся на долю плательщиков алиментов доходов от приуса‘дебного участка или подсобного хозяйства.
6. Удержание алиментов не производится:
а) с выходного пособия при увольнении и суми материальной помощи;
6) с единовременных премий, на которые не начисляются
страховые
взносы;
в) с премий, присуждаемых за выдающиеся работы в области науки, литературы и искусства;
ых
‚ Г) с сумм единовремённого вознаграждения за изобретения и рациона|
лизаторские предложения;
д) с компенсационных сумм при командировках и переводах в другую
местность;
е) с полевого довольствия, надбавок к заработной плате и других сумм,
выплачиваемых взамен суточных и квартирных;
ж) с компенсационных сумм, выплачиваемых за ‘амортизацию инструмента и износ одежды;
3) со стоимости бесплатно предоставляемых квартир и коммунальных
- услуг;
и) (утратил силу — постановление Госкомтруда и ВЦСПС от 10 февраля
1971 г. № 43/5);
|
к) со стоимости бесплатно выдаваемого обмундирования и натурального
довольствия (или их денежной компенсации).
С военнослужащих, а также лиц рядового и начальствующего состава
органов внутренних дел удержание алиментов не производится с выходного
и единовременного пособий, выплачиваемых при увольнении с военной службы и из органов внутренних дел, а также других видов денежного довольствия, не носящих постоянного характера, определяемых Министерством обороны СССР, Комитетом государственной безопасности при Совете Министров
СССР и Министерством внутренних дел СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы
и ВЦСПС.
!
7. Взыскание алиментов производится с суммы заработка (дохода), причитающейся лицу, уплачивающему алименты, после удержания из этого заработка (дохода) налогов.
309
бинт
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СТРОИТЕЛЬСТВЕ ! _
Утверждены постановлением Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы, Министерства финансов СССР и ЦСУ СССР
от 27 апреля 1973 г.
(«Экономическая газета» 1973 г., июль, Л 28, 29)
1. Общие положения
`
1 ет труда и заработной платы на предприятиях и в организациях
обеспечивает:
а). контроль за выполнением заданий по росту производительности труда и других установленных планом показателей по труду, количеством и качеством труда, использованием рабочего времени, фонда заработной платы,
фонда материального поощрения и других денежных средств, выделяемых
для оплаты труда работников предприятий, организаций;
б) осуществление своевременных и правильных расчетов по заработной
плате работников предприятий (организаций);
в) получение данных по труду и заработной плате, необходимых для
планирования и оперативного руководства производством;
г). своевременное составление установленной бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате.
2. Учет должен быть организован таким образом, чтобы ‘способствовать
повышению производительности труда, улучшению организации заработной
платы и нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ и услуг.
В то же время ‘важными условиями дальнейшего совершенствования учета труда и расчетов по заработной плате являются:
|
правильная организация заработной платы, широкое применение эффективных и простых форм оплаты труда, стимулирующих выполнение и перевыполнение основных производственных заданий при одновременном повышении качества нормирования труда, на основе широкого использования технически обоснованных норм выработки (времени), обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности ‘для всех категорий работников;
применение научной организации труда и управления производством, типовых прогрессивных структур управления;
использование на предприятии (в организации) при нормировании труда
отраслевых, межотраслевых и других прогрессивных нормативов, укрупненных и типовых норм, разработанных на основе типовых технологических
процессов;
обеспечение тесной связи форм и поошрительных систем оплаты труда
с достижениями в работе, применение конкретных и немногочисленных показателей и Условий премирования, основанных на точном учете результатов
`труда и понятных работникам;
применение современных
средств вычислительной
и организационной
техники;
совершенствование и упрощение систем первичного учета, рационализация
форм первичной документации, максимальное приспособление учета к требованиям механизированной обработки информации по труду и заработной
плате;
широкое внедрение учета выработки по конечной операции и других форм
1 В целях единообразия исчисления среднего заработка рабочих и служащих порядок, предусмотренный настоящими Основными положениями, применяется во всех предприятиях, хозяйственных. организациях и бюджетных
учреждениях народного хозяйства (см. сопроводительное письмо к Основным
положениям от 27 апреля 1973 г. — «Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР» 1973 г. № 10, стр. 3).
310
учета, тесно связанных с прогрессивными методами организации труда и
производства,
‚ 3. В целях уменьшения трудоемкости учетных работ необходимо осуществлять всемерную централизацию и механизацию учета труда и расчетов
по заработной плате с применением действующих стандартов, рациональных
форм первичного учета, утверждаемых в установленном порядке и приспособленных для машинной обработки. ‘
4. На основе настоящих положений министерстваи ведомства разрабатывают и утверждают инструкции, а также формы первичной документации
по учету труда и заработной платы для подведомственных им предприятий
и организаций, принимая во внимание отраслевые особенности организации
труда и производства. При этом типовые междуведомственные формы по учету труда, утвержденные ЦСУ СССР 14 декабря 1972 г., применяются без
изменений в установленном им порядке.
П. Учет личного состава работников
5. Учет личного состава работников на предприятиях и в организациях .
ведется отделом кадров (инспектором по кадрам или другим лицом, на это
уполномоченным).
Учет личного состава работников обеспечивает систематическое получение
данных:
Е
о численности рабочих и служащих! по предприятию (организации) в целом, а также по его. структурным подразделениям (цехам, участкам, отделам,
строительно-монтажным управлениям, строительным управлениям и др.) и
|
причинах изменения этой численности;
о составе работников по полу, возрасту, категориям персонала, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, образованию, стажу работы и другим признакам.
5
6. Учету подлежат все работники, независимо от выполняемой работы и занимаемой должности по всем подразделениям предприятия (организации).
3
|
7. Первичными документами по учету численности рабочих и служащих
являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или переводе на
другую работу, а также записки о предоставлении отпусков, которые служат
основанием для записей в личных карточках, трудовых книжках, табелях
использования рабочего времени и других документах в соответствии с действующим законодательством.
`
В:
8. На всех рабочих и служащих, принятых на постоянную, временную
или сезонную работу, заполняется личная карточка установленной формы.
Личная карточка заполняется на основании паспорта, трудовой книжки,
военного билета, диплома: (свидетельства, удостоверения) об окончании учебного заведения, приказов (распоряжений) о- приеме, увольнении, переводе
и др. Дополнительные сведения, в случае необходимости, заполняются на
основании других документов или опроса рабочего и служащего. Записи в
личной
карточке
должны ‘соответствовать
записям,
производимым
в трудовой
книжке.
|
|
9. На руководящих и инженерно-технических работников и на научных
работников, кроме личной карточки, заполняется также личный листок по
учету кадров. На научных работников, кроме того, заполняется учетная карточка научного работника.
|
При необходимости министерства и ведомства могут дополнить перечень
должностей работников, на которых также заполняется личный листок по
учету кадров. К таким должностям, в частности, могут быть отнесены некоторые ‘категории служащих (кладовщики и другие материально ответственные
лица, старшие бухгалтеры и др.).
! Здесь и далее под численностью рабочих и служащих понимается численность рабочих, инженерно-технических работников, служащих, младшего
обслуживающего персонала, охраны и учеников.
311
10. Личные карточки, как правило, комплектуются по структурным подразделениям предприятия в алфавитном порядке по фамилиям рабочих и служащих, образуя картотеку личного состава.
Для использования картотеки при механизированной обработке информации и для`других целей личные карточки шифруются по отдельным признакам (применительно к указанным в п. 5). При этом профессии, специальности и должности именуются в соответствии с установленными перечнями
(Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабоЕдиной номенклатурой
служащих,
справочником
чих, Квалификационным
ЕВЕ
должностей служащих и др.).
11. По данным личных карточек ведется учет изменений численности
и состава рабочих и служащих. Учет ведется в соответствии с Типовой и отраслевыми инструкциями ЦСУ СССР по статистике численности и фонда заработной платы рабочих и служащих.
ИЕ. Учет использования рабочего времени
и контроль за состоянием трудовой дисциплины
12. Учет использования рабочего времени ведётся в табелях учета использования рабочего времени, в годовых. табельных карточках и т. п. Наряду
с этим приводятся в необходимых случаях фотографии рабочего дня, хрономе-.
тражные наблюдения и другие единовременные обследования.
13. В табеле учета использования рабочего времени для упрощения расчетов по. заработной плате, а также их механизации могут быть предусмотрены показатели, необходимые для начисления заработной платы повременно
оплачиваемых работников и отдельных выплат другим работникам.
14. Контроль за своевременным началом и окончанием работы и за правильным использованием рабочего времени в течение всего рабочего дня
(смены) осуществляют руководители производственных подразделений (мастера, производители работ, начальники цехов, отделов, участков и т. п.), на
Е
которых возложено осуществление этого контроля.
15. Учет использования рабочего времени организуется таким образом,
чтобы обеспечить контроль:
а) за своевременной явкой рабочих и служащих на работу, выявлением
всех неявившихся и опоздавших;
6) нахождения рабочих и служащих в рабочее время на своих рабочих
местах, а также своевременного ухода и прихода рабочих и служащих во
время обеденного перерыва;
в) своевременность ухода рабочих и служащих с работы по окончании
‘рабочего дня или смены;
г) фактически отработанного времени рабочими и служащими, времени
простоеви других видов недоиспользования рабочего времени по причинам.
16. Контроль за своевременной явкой рабочих и служащих на работу
и уходом с нее организуется по одной из следующих систем:
— с помощью контрольных часов;
а) карточной
— с применением табельных жетонов или марок;
6) жетонной
сдачи рабочими и служащими и выдачи
ной
— посредством
в) пропуск
ее
им пропусков;
— с использованием рапортов или табельных вег) рапортно-ведомостной
домостей, получаемых от начальников цехов, участков, отделов, производителей работ, мастеров, бригадиров;
д) с помощью контрольно-пропускных устройств.
и других систем учета
Допускается использование комбинированных
прихода и ухода рабочих и служащих в зависимости от условий производства.
Конкретный перечень систем контроля за своевременной явкой рабочих
и служащих на работу и уходом с нее устанавливается министерствами и ведомствами в отраслевых инструкциях по учету труда и заработной платы.
17. Учет явок на работу и ухода с нее ведется по предприятию, организации в целом или в разрезе структурных подразделений и осуществляется пу-
312
тем отметки в табелях всех явившихся, неявившихся, опозданий, сверхурочных часов, времени простоев и т. д. или путем регистрации лишь отклонений
(неявок, опозданий, времени сверхурочных работ, времени простоев и т. д.).
В этих целях широко используются средства механизации и автоматической
регистрации прихода и ухода работников.
‘18. Каждому рабочему и служащему, принятому на постоянную, временную или сезонную работу, присваивается табельный номер, который приводится во всех документах по учету труда и заработной платы. В случае
‚ увольнения или перевода рабочего и служащего на другую ‚работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику
в течение 1—2 лет.
19. Включение в табель и исключение из него рабочих и служащих производится на основании первичных документов по учету кадров, указанных
о
в
п.
7.
20. Сверхурочные работы могут производиться в порядке, установленном
действующим трудовым законодательством. Для учета часов сверхурочной
работы используются документы, оформленные в надлежащем
порядке на
производство таких работ с указанием в них отработанного времени и других данных, необходимых для определения доплат за эти часы работы.
21. Учет времени простоев рабочих осуществляется на основе соответствующих документов (листков о простое, накопительных ведомостей о простое и др.). Учет внутрисменных простоев ведется, как правило, начиная от
5 минут, а принимая во внимание специфику организации производства и
труда, в отдельных производствах (конвейерах, поточных линиях и т. п.),
начиная от 1 минуты. Конкретный перечень производства, где учет внутрисменных простоев ведется начиная от | минуты, определяется министерствами и ведомствами в отраслевых инструкциях по учету труда и заработной
платы.
Использование рабочих во время простоя на других работах оформляется выдачей им разовых нарядов, и в листок о простое это время не включается.
Руководители производственных подразделений, в подчинении которых
находятся соответствующие работники, выявляют причины и виновников простоя и принимают меры к недопущению простоев.
22. Учет времени рабочих и служащих, находившихся
во всех видах
отпусков, в период временной нетрудоспособности, выполнения государственных и общественных обязанностей, в командировках, перерывах, засчитываемых в рабочее время (для кормления ребенка, для работающих на открытом
воздухе в холодное время года и т. д.) и в других случаях осуществляется
в табеле на основании приказов (распоряжений); листков нетрудоспособности,
командировочных удостоверений и других документов.
23. Учет выходных дней (дней еженедельного отдыха)
и праздничных
(нерабочих) дней осуществляется в табелях в соответствии с графиком и
режимом работы данного предприятия (организации).
24. Для обеспечения единообразия учета использования и унификации перечня видов затрат рабочего времени, а также выходных и праздничных дней
рекомендуется применять установленные обозначения.
ГУ. Учет выработки продукции
(выполненных работ) и заработной платы
25. Учет выработки продукции и выполненных работ на предприятиях
и в организациях осуществляют мастера, начальники участков, прорабы, работники технического контроля и другие работники, на которых возложены
эти обязанности в зависимости от специфики организации производства и системы механизации учетных работ.
26. Учет выработки продукции и выполненных работ! должен обеспечить:
' Порядок учета
произведенной
продукции
указан
в типовой
инструкции
ЦСУ СССР к составлению отчетов промышленных предприятий о выполнении плана по продукции, утвержденной 11 мая 1971 г, № 4—102,
313
получение
выполненных
данных
работ;
о количестве
и качестве
выработанной
|
продукции
и
контроль за соответствием выработанной продукции и ‘выполненных работ количеству материалов и полуфабрикатов, выданных в производство
(израсходованных при производстве работ);
правильное определение уровня выполнения норм выработки и нормированных заданий рабочими в строгом соответствии с фактически отработанным и нормированным временем и размера их заработной платы.
27. Применение простых и эффективных форм и систем оплаты труда
для соответствующих производств и групп рабочих является важным условием совершенствования учета труда и заработной платы на предприятиях
и в организациях.
Сдельную форму оплаты труда’ целесообразно применять на участках и
видах работ, где имеются: количественные показатели выработки или выполненных работ, правильно отражающие затраты труда рабочих; возможности
для установления норм выработки и учета их выполнения; условия для точного учета фактически произведенных рабочим изделий или осуществленных
работ; производственные условия для увеличения рабочим выработки продукции или выполненных работ против установленных норм и заданий. Сдельная
оплата труда в зависимости от специфики производства применяется, как правило, в сочетании с премированием
(сдельно-премиальная и аккордно-премиальная система) за выполнение и перевыполнение установленных производственных заданий, технически обоснованных норм, за улучшение качества
продукции, экономию сырья и материалов и т. п. В случае учета индивидуальной выработки каждого рабочего применяется индивидуально-сдельная
оплата труда, а при учете выполненной работы коллективом или бригадой—
коллективно-сдельная оплата.
Повременную форму оплаты труда целесообразно использовать в условиях
механизации и автоматизации производства, в частности, на участках и видах работ с регламентированным режимом производства, на аппаратурных
процессах, на работах, где требуется особая точность изготовления изделий,
в опытных производствах и т. п. При этом такая форма оплаты труда, как
правило, применяется в сочетании с установлением нормированных заданий,
нормативов численности и норм обслуживания для соответствующих категорий работников. Повременная форма оплаты труда в зависимости от производственных условий может применяться в сочетании с премированием за достижение соответствующих количественных и качественных результатов труда.
Для правильной организации труда и упрощения расчетов по заработной плате целесообразно министерствам и ведомствам в отраслевых инструкциях и рекомендациях, а на предприятиях и в организациях в действующих
положениях предусмотреть использование наиболее простых и эффективных
форм и систем оплаты труда для различных производств и групп работников,
и в положениях о премировании предусматривать ограниченное количество
показателей и условий поощрения, и только те, которые непосредственно связаны с производственной деятельностью соответствующих работников.
28. Для учета выработки продукции, объема выполненных работ и заработной платы рабочих применяются.в зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции и других особенностей работы
утвержденные
в установленном
порядке формы первичной учетной документации, приспособленные к обработке средствами вычислительной и организационной техники (наряд на сдельную работу, ведомость учета выработки, маршрутные карты, наряд-книжка,
акт о приемке выполненных работ, нормированные задания повременщиков
и др.). Указанная документация заполняется на основе технологических карт,
действующих норм и расценок в соответствии с производственной программой
цеха, участка и графика работ и выдается бригаде или рабочему до начала
работы. В первичных документах проставляется количество выработанной
и принятой продукции (выполненных работ и услуг), а также брака.
В первичные документы по учету выработки продукции (выполненных
рабст и услуг) заранее проставляются данные об установленных нормах вре-
314
мени, нормах выработки, расценках и т. п. Для упрощения учета, как правило, фактически отработанное время в первичные документы не проставляется,
а учитывается по табелю использования рабочего времени.
‚При механизации учета труда и заработной платы данные об установленных нормах времени, нормах выработки, расценках и т. п. могут не указываться, если они содержатся в ‚постоянных массивах машинных носителей информации (перфокартах, перфолентах, магнитных лентах или дисках и др.).
В` этом случае рабочие информируются о нормах времени (Браво расценках и т. п. с помощью справочных табуляграмм.
В целях значительного сокращения объема первичной документации по
учету выработки продукции и выполненных работ следует применять там, где
это целесообразно, укрупненные, комплексные нормы и расценки, а также
многодневные (накопительные) первичные документы (на неделю, декаду, две
недели, месяц, на цикл операции или работ) взамен разовых и однодневных.
Для уменьшения трудоемкости учетных работ целесообразно наряду с этим
применять технические носители информации, учитывающие специфику производства: бланки с графическими отметками, макетированные перфокарты и
дуалькарты, бланки с заранее отпечатанными перечнями выполненных работ
и продукции. Такие технические носители информации, оформленные в установленном порядке, служат в качестве первичных документов учета выработки и заработной платы.
29. На предприятиях, в цехах и участках с мелкосерийным и `индивидуальным характером производства при неповторяющихся разовых и ремонтных
работах для учета выработки используются накопительные или разовые наряды. Приемка изготовленной продукции (выполненных работ) производится
мастером и контролером отдела технического контроля и оформляется их
подписями в соответствующих документах, а при отсутствии на данных видах работ контролера ОТК — подписью мастера (бригадира).
В случае, когда рабочий выполняет работу с личным клеймом, ее сдача
оформляется без подписи работников ОТК, а количество изготовленной продукции учитывается мастером (бригадиром).
30. Учет выработки продукции при серийном характере производства следует осуществлять при помощи маршрутных карт. Маршрутная карта используется как документ по учету выработки продукции и расчета заработной
платы. Для этой цели в маршрутных картах предусматриваются необходимые
показатели. Маршрутные карты, как правило, выписываются заранее работниками
планово-диспетчерского
(планово-распределительного) бюро цеха на
партии деталей, определенные предварительным расчетом согласно графику
запуска деталей в производство, технологическим картам и др. Операции в
маршрутной карте перечисляются в той же последовательности,
в какой
они установлены в технологических картах. Маршрутная система учета выработки может применяться в сочетании с рапортом о выработке за смену.
31. При бригадной организации работ в условиях массовопоточного и
крупносерийного производства учет выработки целесообразно ро
НЕ В
ведомости приемки продукции на конечной операции.
Учет выработки продукции по этому методу производится там, где применяется оплата работников бригады за годную продукцию, принятую на
конечной операции, по полному суммарному расценку всех фактически выполняемых операций, закрепленных за бригадой. Ведомость по приемке служит
документом о выполнении производственного задания бригадой и используется для контроля за определением количества годной продукции, принятой на
конечной операции за ютчетный месяц, и брака, а также определения выработки по суммарному расценку, для подсчета общей суммы заработной платы, причитающейся производственной бригаде. Учет выработки продукции
каждого члена производственной бригады ведется мастером (бригадиром).
Расчет заработка каждого рабочего бригады производится в соответствии с
его выработкой по выполняемым им операциям.
При условии стабильности заделов незавершенного производства общая
сумма заработка всей производственной бригады определяется по принятой
годной продукции и установленным расценкам. Распределение общей суммы
315
заработной платы между отдельными членами бригады производится ре.
ционально отработанному времени и их тарифным разрядам.
Учет выработки по приемке продукции на конечной операции может осуществляться также на поточных линиях с регламентированным ритмом или
поточных линиях со свободным ритмом, когда за каждым рабочим закреплена определенная работа. Расчет заработной платы по каждому рабочему
производится в этом случае по расценку выполняемой им операции и количеству принятой продукции на конечной операции.
32. В условиях серийного и мелкосерийного производства на: предметно- `
‘замкнутых участках при бригадной организации работ учет выработки также
может производиться по количеству продукции, принятой на конечной. операции (по количеству машинокомплектов, сданных на промежуточные склады;
по количеству тонн годного литья, сданного по накладным; количеству узлов
и изделий,
сданных
бригадами
сборщиков,
и т. п.).
Для предприятий отдельных отраслей промышленности с учетом их 0собенности в технологии и организации производства министерства и ведомства могут предусмотреть другие (кроме указанных в пп. 29—32 настоящих
Основных положений) методы и способы учета выработки продукции и объемов выполненных работ.
33. В строительных организациях для учета выполненных работ и заработной платы применяются наряды на сдельные (аккордные) работы, нарядкнижка, табель-расчет и акт о браке работ.
Для рабочих в строительстве наиболее распространенной является сдельная оплата труда и ее наиболее прогрессивная форма — сдельно-премиальная
система оплаты труда по аккордным нарядам, расцененным по предварительно составленным калькуляциям трудовых затрат, исходя из действующих
норм ‘времени и расценок на весь комплекс работ или укрупненный измеритель.
Наряды на сдельную (аккордную) работу являются основными документами для учета выполненных работ, их качества и заработной платы, подлежащей начислению бригаде (звену) или отдельному рабочему.
Аккордные наряды-задания в строительстве выдаются на срок выполнения
всего комплекса работ по наряду.
Наряды, как правило, выписываются или на отдельные рабочие процессы,
предусмотренные нормами, или на комплекс работ (как правило, приведенный
к единому укрупненному измерителю), на каждый учетный объёкт согласно
технической документации и выдаются бригаде (звену) или рабочему до начала работы.
В целях усиления контроля за расходованием средств на заработную
плату наряды на вспомогательные работы (подноска материалов, очистка
территории, работы, связанные с техникой безопасности и др.) составляются
отдельно. При выдаче аккордного наряда-задания в него включаются как
основные, так и вспомогательные работы. Последние выделяются в аккорд- ном наряде по. соответствующим шифрам затрат.
Также отдельно составляются наряды на работы по исправлению брака
в строительстве и по переделкам выполненных работ.
Табель-расчет применяется вместе с нарядами для учета рабочего времени и подсчета сумм месячной заработной платы членов бригады. Табель-расчет используется также для расчета премий рабочим, работающим в бригаде по премиальной системе оплаты труда, и распределения заработной платы
по статьям расходов и шифрам работ. При механизированном учете распределение заработной платы по шифрам затрат производится НЕ
на основании нарядов.
34. По окончании бригадой (звеном) или рабочим заданной работы в
строительстве, а также по окончании месяца мастер закрывает наряд, нормировщик проверяет правильность применения норм и расценок, после чего
наряд утверждается производителем работ в соответствии с техническими
условиями. Наряды подписываются лицом, принявшим
работу, и лицом,
сдавшим работу. В целях усиления контроля за расходованием фонда заработной платы проверенные и подписанные старшим производителем работ
316
и нормировщиком табели-расчеты вместе с нарядами передаются для утверждения специально уполномоченному лицу (главному инженеру строительного
управления и т. п.} и только после этого поступают в бухгалтерию или на
машиносчетную установку (вычислительный центр, машиносчетную станцию,
машиносчетное бюро).
35. При выдаче в строительной организации аккордного наряда на срок,
превышающий расчетный период, на выполненный объем работ за указанный
период выписывается промежуточный наряд, на котором ‘делается надпись
«Промежуточный наряд за ... 197... г. к аккордному наряду №...».
Но окончании всего объема работ аккордный наряд заполняется по всем
показателям и передается вместе с калькуляцией для проверки и производства
окончательного расчета с учетом сумм, выплаченных по промежуточным нарядам.
36. При наличии в строительных организациях калькуляций на укрупненные измерители работ и комплексных расценок на работы, а также постоянных бригад рабочих для учета выполненных работ и заработной платы бригады применяются наряды-книжки.
При применении нарядов-книжек отдельный табель-расчет по бригаде не ведется. Учет рабочего времени в этом слу-*
чае
осуществляется
непосредственно
в наряде-книжке.
37. На предприятиях и в организациях должны обеспечиваться нормальные условия работы для выполнения норм выработки, нормированных заданий и т. п. Для принятия своевременных мер по устранению различного рода
дополнительной оплаты, связанной с отклонениями от нормальных условий работы, организуется учет и анализ всех видов дополнительной оплаты (в том
числе по причинам отклонений от установленной технологии и утвержденных‘
норм с указанием виновных). Эти сведения систематически представляются
начальнику цеха, участка, производства и др. для принятия соответствующих мер.
’Доплаты должны ое
отдельными документами — доплатными
листками, рабочими нарядами с отличительными знаками и т. п. Эти документы выписываются мастером или производителем работ на каждый вид
доплат бригаде (звену) или рабочему и утверждаются лицом, специально на
это уполномоченным. На доплатных листках делается ссылка на номер основного документа, где фиксируются работы, к которым производится доплата.
Доплата из-за несоответствия разряда работы разряду рабочего оформляется в листках на доплату межразрядной разницы. Листок на доплату
межразрядной разницы выписывается мастером.
У. Учет брака продукции (работ)
38. На предприятиях
и в организациях
обеспечивается
учет
потерь
от.
брака продукции (работ) и систематизация сведений о браке, его причинах
и виновниках для принятия соответствующих мер по его предупреждению.
39. На брак продукции (работ), обнаруженный в производстве и строительно-монтажных работах, составляется акт (ведомость) на брак, который
является документом учета брака и определения размера потерь.
Акт на брак составляется контролером ОТК, мастером, бригадиром или
другими должностными лицами и подписывается начальником цеха, участка,
производителем работы и др. Работники, виновные в производстве брака,
должны быть ознакомлены с актом на брак.
Акт на брак в строительных организациях в соответствующих случаях
подписывается представителями организаций, по вине которых были допущены брак и переделки.
Брак допускается также оформлять в накопительных ведомостях, в которые заносятся данные о браке по причинам и виновникам. В первичных документах по учету выработки продукции и выполненных работ предусматриваются показатели, необходимые для установления количества выявленного
брака. Эти данные используются при расчетах оплаты за брак в порядке,
установленном действующим законодательством,
‚917,
Особенности оформления брака продукции и работ в отраслях промышленности и строительства предусматриваются министерствами и ведомствами
в отраслевых инструкциях.
40. Расчет стоимости исправления брака осуществляется на основании
действующих норм выработки и расценок. Если для исправления брака, происшедшего по вине рабочих, требуются только их трудовые затраты, то
акт не составляется. и наряд на исправление брака не выписывается, но работы принимаются лишь после исправления брака.
Если же брак исправляется работником, не являющимся виновником
этого брака, то на такую работу выписывается в общем порядке наряд, на
котором ставится штамп «Исправление брака». Этот наряд для оялаты утверждается в установленном порядке.
УТ. Учет выполнения норм выработки
41. Учет выполнения норм выработки (норм времени), нормированных заданий осуществляется на основании первичных документов по учету выработки продукции и выполненных работ за отчетный период соответствующими лицами, на которых это возложено (нормировщиками, экономистами и
др.). В этих документах
наряду
с данными
о количестве
изготовленной
про-
дукции (выполненных работ) отражается также время, установленное по
норме на выполнение этого объема работы. Фактическое время, затраченное
на его осуществление, за отчетный период определяется по данным табельного учета.
:
42. Процент выполнения норм выработки’ (норм времени), нормированных заданий исчисляется по итогам работы за месяц двумя методами:
_ а) для рабочих, которые в течение месяца производили однородную продукцию, путем сопоставления фактически выработанной годной продукции
в натуральном выражении с продукцией, которую рабочий должен был выработать по установленным нормам в сменное время (по графику);
6) для рабочих, которые в течение месяца производили разнородную продукцию, как отношение времени в нормо-часах на всю выработанную ими
продукцию к сменному времени (по графику), фактически затраченному на
производство этой продукции.
При этом время, затраченное на забракованную продукцию как по вине,
так и не по вине рабочего, а также время, затраченное на исправление брака,
из отработанного времени не исключается.
При бригадной организации труда процент выполнения норм выработки
определяется в целом по бригаде. Этот же процент выполнения норм выработ‚ ки принимается для рабочих каждой профессии данной бригады.
43. При подсчете выполнения норм выработки фактически затраченным
считается все сменное время (по графику) данного месяца (с учетом сокращения рабочего дня в предпраздничные и предвыходные дни), а также сверхурочные за вычетом времени:
_
Ф@жегодных отпусков (в том числе в связи с обучением без отрыва ‘от
производства);
отпусков по беременности и родам;
отпусков без сохранения заработной платы;
командировок;
временной нетрудоспособности;
целосменных
работ с повременной
>
оплатой;
целосменных простоев рабочего не по его вине;
планово-предупредительных
ремонтов
оборудования,
предусмотренных
планом-графиком (если они не учтены в нормах выработки);
дополнительных перерывов в работе, предоставляемых в течение рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством;
выполнение государственных или общественных обязанностей и др.
44. Время, затрачиваемое на выполнение дополнительных работ, вызванных отклонениями от нормальных условий работы, на. которые рассчитаны
‘нормы (несоответствие материалов, неприспособленность инструмента и обо-
318
рудования и др.), и на исправление брака, если он допущен не по вине.
рабочего, включается в число нормо-часов; ‘учитываемых при определении
выполнения норм выработки.
45. В случаях, когда разряд работы, выполняемой рабочими, соответствует присвоенным им разрядам в течение всего расчетного периода, выполнение норм выработки допускается определять как отношение фактически начисленного заработка по сдельным расценкам за годную‘ продукцию к заработку, исчисленному за отработанное сменное время (по графику) по тарифным ставкам в соответствии с присвоенными рабочим разрядами.
46. Оформленные мастером или производителем работ первичные документы по учету выработки продукции и выполненных работ вместе со всеми
дополнительными документами (доплатными листками, листками на оплату
простоя, актами о браке и др:) передаются нормировщику для проверки в течение всего месяца. Нормировщик проверяет правильность применения норм
и расценок и указывает другие данные, необходимые для правильного производства расчетов по заработной плате. и определения выполнения норм выработки.
|
После проверки первичные документы по учету выработки продукции'
и выполненных работ, в которых содержатся показатели нормированного времени и расценок, подписываются нормировщиком и передаются вместе со
всеми необходимыми приложениями к ним в бухгалтерию, на машиносчетную
установку для производства расчетов по заработной плате,
УП. Расчеты с рабочими и служащими
по заработной плате
47. Расчеты с рабочими и служащими по заработной плате осуществляются бухгалтерией предприятия и организации в централизованном порядке
‘или централизованными бухгалтериями, как правило, на машиносчетных установках (МСУ). При отсутствии необходимой вычислительной техники целесообразно ‚обработку первичной документации, составление расчетно-платежных и других документов производить на МСУ системы ЦСУ СССР или
других организаций.
48. На предприятиях и в организациях осуществляется систематический
контроль за правильным расходованием фонда заработной
платы, фонда
материального поощрения и средств по дополнительным системам премирования (не входящих в фонд зарплаты). При этом должен быть обеспечен контроль за соответствием фактических расходов затратам, предусмотренным в
плане, установленным нормативам и основным производственным показателям
работы.
Для обеспечения правильности расчетов по заработной плате нормировщики, мастера, производители работ и другие должностные лица обязаны
обеспечить:
я
— правильность применения норм, сдельных расценок, тарифных ставок,
доплат и надбавок;
— контроль за соответствием сумм заработной платы. количеству и качеству фактически принятых от рабочих продукции и работ или отработанному
времени;
к
— правильность составления и оформления первичных документов по учету выработки продукции, выполненных работ.
|
Работники бухгалтерии обязаны осуществлять систематический контроль
за соответствием фактических штатных должностей и должностных окладов
инженерно-технических работников и служащих, установленным
штатным
расписанием и схемами должностных окладов, за правильным начислением
и выдачей всех видов премий, вознаграждений и пособий, а также за обоснованностью различного рода удержаний с заработной платы, установленных
законом.
>
°_
49. Первичные документы по заработной плате передаются в бухгалтерию
(МСУ) в установленные на предприятии, организации сроки. В целях централизации расчетов и усиления контроля за расходованием фондов оплаты
319
труда в цехах и других подразделениях начисление заработной платы, как
правило, не производится.
|
50. По мере поступления первичных документов работники бухгалтерии
(МСУ) обязаны проверить правильность оформления этих документов и произвести надлежащую их проверку по существу. Если при проверке будет
установлено, что заполнение документа
не соответствует предъявляемым
требованиям, документ к обработке не принимается, а возвращается в цех,
участок, отдел для внесения соответствующих поправок и изменений.
51. Работники‘ бухгалтерии (МСУ) должны быть снабжены таблицами с
указанием размеров тарифных ставок и должностных окладов, таблицами
для исчисления налогов, копиями коллективных договоров, положениями 0б
оплате труда и премировании рабочих и служащих, систематизированными
сборниками по трудовому законодательству и другими нормативными документами, а также обеспечены образцами подписей начальников цехов, участков, отделов, нормировщиков, мастеров, производителей работ и других лиц,
имеющих право Подписи первичных документов, являющихся
основанием
для начисления заработной платы рабочим и служащим.
52. Заработная плата рабочим и служащим в соответствии с законодательством о труде выдается не реже чем два раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором (кроме случаев, предусмотренных законодательством, когда заработная плата выплачивается раз в месяц). При.
этом может применяться авансовый и безавансовый порядок расчетов заработной платы за первую половину месяца.
В первом случае работникам выдается аванс, а окончательный расчет
производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца.
Размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации). с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за
отработанное время.
Основанием для определения отработанного времени, за которое выдается аванс, является табель учета использования рабочего времени, табельрасчет за первую половину месяца.
Предприятиям и организациям запрещается производить разовую выплату заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и
праздничные (нерабочие) дни.
Е
Во втором случае вместо плановых авансов, выдаваемых за первую половину месяца, на предприятиях. производится начисление заработной платы
за первую половину месяца по фактически выработанной продукции (произведенной работе) или по фактически отработанному времени.
Все виды удержаний из заработной платы производятся в соответствии
с действующим законодательством.
53. Начисление заработной платы рабочим и служащим за весь расчет_ ный период производится на основании данных первичных документов’ по
_ учету выработки или выполненных работ, фактически проработанного времени, доплатных листков и других ‘документов. Одновременно производится подсчет всякого рода удержаний и таким образом определяются суммы, подка
лежащие выдаче работнику на руки.
54. Определение среднего заработка рабочих и служащих для оплаты
за дни ежегодного. или учебного отпуска, или выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в случае увольнения рабочего и служащего, не использовавшего отпуск, производится за |2 последних календарных
месяцев, предшествовавших уходу в отпуск. Для работников, проработавших
на данном предприятии (организации) ‘менее года, выплата за отпуск производится- из расчета среднего заработка за фактически проработанные кален:
дарные месяцы.
|
:
Предприятиям и организациям разрешается для расчетов отпускных выплат рабочим-сдельщикам определять их сумму, исходя из среднего заработка за двенадцать предшествующих отпуску месяцев, однако исчисление про-
320
‘изводить начиная не с месяца, предшествующего уходу в отпуск, а с предыдущего к нему месяца.
‚ `_`65. Период, за который исчисляется “средний заработок для назначения
государственных пенсий, пособий по государственному социальному страхованию
и для
определения
размера
возмещения
ущерба,
причиненного
рабо-
чим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с
работой, установлен действующим законодательством.
о 56.В остальных случаях (кроме предусмотренных пп. 54 и 55) средний
заработок определяется из расчета последних двух календарных месяцев работы. Для работников, проработавшихна данном предприятии (организации)
менее двух месяцев, начисление производится из расчета среднего заработка
_за фактически проработанное время.
57. В состав среднего заработка рабочих и служащих, принимаемого в
расчет при назначении пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, для
оплаты ежегодного отпуска и т. п., включаются выплаты, предусмотренные
действующим
законодательством.
ее
58. Рабочим и служащим, для которых применяется повременная оплата
труда, не изменяющаяся по дням и месяцам (оклад или ставка без доплат,
надбавок или с постоянными надбавками и доплатами), за время, подлежащее оплате по среднему заработку, во всех случаях (включая оплачиваемый
отпуск) расчеты производятся из указанного заработка. В случае изменения
заработка (ввиду болезни и др.) расчеты производятся в общем порядке.
59. Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка рабочего
и служащего (кроме вознаграждений по итогам годовой работы предприятия),
включаются в заработок того месяца, на который эти выплаты приходятся
согласно расчетной ведомости на заработную плату. Исчисление среднего заработка для выплат пособий по временной нетрудоспособности производится
в порядке, установленном ВЦСПС.
60. Пособия по временной нетрудоспособности, пенсии работающим пенсионерам, премии, вознаграждения и др. выплачиваются рабочим и служащим
вместе с заработной платой по единому платежному документу.
Начисление пособий по временной нетрудоспособности и пенсий производится по специальной документации, установленной ВЦСПС (листки нетрудоспособности, ведомости начисления пенсий).
61. Разовые расчеты по заработной плате при увольнении, уходе в отпуск, внеплановый аванс в счет заработной платы в тех случаях, когда это
не совпадает с составлением общего расчета, могут оформляться в межрасчетный период по платежным ведомостям или по расходным кассовым ордерам.
Заработная плата, начисленная за ежегодные и учебные отпуска, включается в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.
62. При расчетах заработной платы с применением
вычислительных,
перфорационных и электронных машин, как правило, обеспечивается получение
следующих важнейших табуляграмм:
Е
ведомость протаксированных документов для начисления сдельной заработной платы;
|
расчет сдельной заработной платы по бригадам за месяц;
ведомость выполнения норм выработки и нормированных заданий и начисления премий рабочим по цехам (участкам);
ведомость начисления премий по видам и категориям работников;
ведомость начисления вознаграждения по итогам годовой работы предприятия (организации);
ведомость распределения заработной платы по категориям и видам ‘оплат
по цехам, участкам (предприятию, организации);
ведомость учета простоев по виновникам и причинам по цехам, участкам
|
(предприятию, организации);
ведомость учета доплат за отклонения от нормальных условий выполнения работ по виновникам и причинам по цехам, участкам (предприятию, организации); .
з
11 6—2014
391
ведомость распределения. заработной платы по направлениям затрат по
корреспондирующим счетам по предприятию (организации);
ведомость численности работников по категориям персонала по цехам,
участкам (предприятию, организации);
отчет о временной нетрудоспособности по профессиям и видам времент. освобождения от работы по цехам, участкам (предприятию, организаЦИИ
ведомость начисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам;
ведомость удержаний за товары, приобретенные в кредит;
‚
ведомость распределения удержаний по видам и корреспондирующим
счетам; °
ведомость удержаний по исполнительным документам по цехам (предприятию, организации);
ведомость начисления пенсий работающим пенсионерам;
ведомость начисления аванса;
платежная ведомость за соответствующий период, подлежащий оплате;
расчетная. ведомость;
расчетный листок;
лицевой счет.
Перечень и периодичность получения табулякрамы и сводок -определяется предприятием (организацией) в зависимости от требований контроля и
анализа.
63. Невостребованная заработная плата, а также суммы, удержанные
с рабочих и служащих в пользу третьих лиц и организаций (например, по
исполнительным документам), учитываются бухгалтерией как _ депоненты. Аналитический учет невостребованной заработной платы целесообразно осуществлять в книге учета депонированных сумм или непосредственно в реестрах
невыданной заработной платы, составляемых кассиром.
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ
(ЦЕХОВОГО КОМИТЕТА)
Одобрено Президиумом ВЦСПС
21 июля 1967 года
(«Справочник профсоюзного работника»,
Профиздат 1973 г., стр. 113)
з
УТ. ГАРАНТИИ
И КОМПЕНСАЦИИ
абы
Е
с
рог
ВИН
реа
ь
|
ИЗ КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ
УКРАИНСКОЙ ССР
118. Гарантии для рабочих и служащих, избранных на выбор
ные должности
Статья
Рабочим и служащим, освобожденным от работы вследствие избрания их
на выборные должности в государственных органах, а также в партийных,
профсоюзных, комсомольских, кооперативных и других общественных организациях, предоставляется после окончания их полномочий по выборной
ии рав— другая
должности прежняя работа (должность), а при ее отсутств
ноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации.
Статья
119. Гарантии
для рабочих
и служащих
на время
выполнения
государственных или общественных обязанностей
%
На время выполнения государственных или общественных обязанностей,
если по действующему законодательству Союза ССР и Украинской ССР эти
обязанности могут осуществляться в рабочее время, рабочим и служащим
гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
Рабочим и служащим, привлекаемым к выполнению обязанностей, предусмотренных Законом СССР о всеобщей воинской обязанности, предоставляются гарантии и льготы в соответствии © этим Законом.
Статья
120. Гарантии и компенсации
гую местность
при переезде
на работу
в дру-
Рабочие и служащие имеют право на возмещение расходов и получение
иных компенсаций в связи с переводом, приемом или направлением на работу
в
другую
местность.
Работникам, которые переводятся на работу в другую местность, во всех
случаях, ‘кроме перевода по собственному желанию, выплачиваются: стоимость проезда самого работника и членов его семьи; стоимость провоза имущества; суточные за врёмя нахождения в пути, заработная плата за время
нахождения в пути и еще за шесть дней (для. сборов в дорогу и устройства
на новом месте); единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи. Рабочим и служащим, которые переводятся на другую работу по собственному желанию, указанные компенсации
могут выплачиваться полностью или частично по соглашению сторон.
Работникам, переезжающим в связи с приемом их на работу в другую
местность, выплачивается: стоимость проезда самого работника и членов его
ты
323
оНЕ
‚ семьи: стоимость провоза имущества; суточные за время нахождения в пути.
Единовременное пособие этим` работникам и членам их семей, а также заработная плата за время до начала работы могут выплачиваться полностью
или частично по соглашению сторон.
Размеры
и
порядок
выплаты
‘компенсаций
указанным
выше
лицам,
а также компенсации при переезде в другую местность работникам, ‘принимаемым на работу в порядке организованного набора, молодым рабочим
и специалистам, направляемым на работу по окончании учебного заведения,
‘устанавливаются законодательством Союза ССР.
Статья
при служебных командировках
121. Гарантии и компенсации
Рабочие и служащие имеют право на возмещение расходов и получение
иных компенсаций в связи со служебными командировками.
Рабочим и служащим, направляемым в командировку, оплачиваются:
за время нахождения в командировке, стоимость проезда к месту
суточные
назначения и обратно и расходы по найму жилого помещения в порядке
и размерах, устанавливаемых законодательством Союза ССР.
За командированными ‘работниками сохраняются в течение всего времени
командировки место работы (должность) и средний заработок.
Статья
122. Гарантии для рабочих и
повышения квалификации
служащих,
направляемых
для
При направлении рабочих и служащих для повышения квалификации
с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность)
и производятся выплаты, предусмотренные законодательством.
Статья
направляемых
123. Гарантии для рабочих и служащих,
обследование в медицинское учреждение
на
За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за
рабочими и служащими, обязанными проходить такое обследование (статьи.
р
169, 191), сохраняется средний заработок по месту работы.
Статья
124. Гарантии
для
доноров
За работниками-донорами сохраняется средний заработок за дни обследования в учреждениях здравоохранения и сдачи крови для переливания.
Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови для
переливания предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка.
По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.
Статья
195. Компенсация за ‘износ
бочим и служащим
инструментов,
принадлежащих
ра-
Рабочие и служащие, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации.
за их износ (амортизацию).
Размер и порядок выплаты этой компенсации, если они не установлены
в централизованном порядке, определяются администрацией предприятия,
учреждения, организации по согласованию с рабочим или служащим.
Статья
196. Гарантии для рабочих
ционализаторов
и служащих— изобретателей
и ра-
За рабочими и служащими
— авторами изобретений и рационализаторских предложений сохраняется средний заработок при освобождении от
основной работы для Участия во внедрении изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии, в организации.
324-
При внедрении изобретения или рационализаторского предложения па
другом предприятии, в организации за рабочими и служащими сохраняется
должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению изобретения
или рационализаторского предложения оплачивается по соглашению сторон
в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы.
Статья
127, Ограничения
удержаний
из заработной
платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях,
предусмотренных законодательством Союза ССР и Украинской ССР,
Удержания из заработной платы рабочих и служащих для погашения их
задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают,
могут производиться по приказу (распоряжению) администрации:
_ Г) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для
возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения: неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера удержаний. В этих случаях администрация вправе издать приказ (распоряжение)
об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня
выплаты неправильно исчисленной суммы;
2) при увольнении рабочего или служащего до окончания того рабочего
года, в счет которого он уже, получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется с работы по основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6 статьи 36 и пунктах 1,
2 и 5 статьи 40 настоящего Кодекса, а также при направлении на учебу
и в связи с переходом на пенсию.
|
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине рабочего или служащего предприятию, учреждению, организации, если работником дано письменное согласие на удержание (статья 136).
Статья
128. Ограничение размера удержаний из заработной платы
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний
не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных законодательством Союза ССР и Украинской ССР,— пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате рабочему или служащему.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным
документам за рабочим или служащим во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка.
Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи,
не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании
исправительных работ.
Статья
Не
‘и иных
скание.
199. Запрещение
ционных и
удержаний из
иных выплат
выходного
пособия,
компенса-
допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных
выплат, на которые согласно законодательству не обращается взы|
325
О СОХРАНЕНИИ ЗАРАБОТКА
ЗА ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ '
Постановление
НКТ СССР
от'22 июля
(«Известия НКТ СССР»
198Г г. № 206
№ #5)
(Извлечение)
1. Работники сохраняют свой средний заработок по месту работы за“
время выполнения следующих государственных или общественных обязанностей (поскольку действующее законодательство, разрешает выполнять эти
обязанности в рабочее время):
а) за время участия в судебных заседаниях в качестве: ое
заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей, за время вызова
В качестве экспертов или свидетелей в органы дознания или следствия...
6) за время осуществления избирательного права;
в) за время участия в качестве представителей на съездах, конференциях и собраниях уполномоченных, созываемых органами посударетвеннми,
профсоюзнымй или потребительской кооперации;
г) за время участия в качестве представителей на съездах, конференциях и пленумах партийных комитетов и контрольных комиссий, созываемых
органами ВКП(б) и ВЛКСМ, — при условии, если съезд, конференция ИЛИ
пленум созывается в масштабе не ниже районного;
д) за
время
участия
в. пионерских
слетах — общесоюзных,
республикан-
ских
и местных;
е) за время командировки для проведения массовых кампаний;
‚ Ж) за время участия в работах призывных комиссий;
3) в случаях, предусмотренных законодательством союзных республик.
3. В случаях, указанных в ст. ст. 1—2, работники сохраняют свой средний
заработок также и за время проезда к месту выполнения соответствующих
государственных или общественных обязанностей и обратно (например, за
время поездки на съезд профсоюзов и обратно со съезда. к месту работы).
4. Работники, Условия Труда которых регулируются специальными законами (работники, занятые на сезонных работах; временные работники...
и др.), сохраняют заработок за время: выполнения
государственных или.
общественных обязанностей в пределах, предусмотренных этими специальными законами.
За время участия в пионерских слетах работники сохраняют заработок
независимо от того, где и на каких работах они работали.
О СОХРАНЕНИИ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
. ЗА РАБОТНИКАМИ, ИЗБИРАЕМЫМИ НА ДОЛЖНОСТИ
ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ
И СЕКРЕТАРЕЙ ИСПОЛКОМОВ СЕЛЬСКИХ И ПОСЕЛКОВЫХ
СОВЕТОВ ДЕПУТАТОВ. ТРУДЯЩИХСЯ
Постановление Совета Министров СССР
от 27 октября 1972 г. №777
(СП СССР. 1972г. № 21, ст. 117)
Совет Министров Союза ССР постанов ляет:
В дополнение к пункту 3 постановления Совета Министров СССР
5 ‘марта 1971 г, № 157 установить, что за работниками, избираемыми
от
на
' См. такжё п. 10 разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и а
ВЦСПС
бт 8 апреля 1967 г. на стр. 208.
‘326
должности председателей, заместителей председателей и секретарей исполкомов сельских и поселковых Советов %®длепутатов трудящихся, в тех случаях,
когда их среднемесячная заработная плата по основному месту работы за
последний год работы превышает оклад (ставку) по занимаемой должности
до избрания,
действующих
сохраняется среднемесячная заработная плата, если она выше
окладов ‘в данном ‘Совете, но нё выше предельных размеров
окладов, предусмотренных постановлением
Совета Министров СССР
от
20 августа 197] г. № 589.
|
|
При ‘исчиблении среднемесячной заработной платы ‘по занимаемой должности до избрания не учитываются выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях,
приравненных к районам Крайнего ‘Севера.
|
Расходы, связанные с сохранением среднемесячной заработной платы за
работниками, избираемыми на ‘указанные должности, должны быть произведены в пределах фонда заработной платы
утвержденного по бюджету ‘соответствующей
работников органов
союзной республики.
О СТАТУСЕ ДЕПУТАТОВ СОВЕТОВ
ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ В СССР
управления,
.
Закон Союза Советских Социалистических Республик
от.20 сентября 1972 г.
(«<Ведомости Верховного Совета СССР»,
1972 г., № 39, ст. 347)
(Извлечение)
Статья 27. Освобождение депутата от производственных или служебных обязанностей для выполнения депутатских ‘полномочий
На время сессий Совета, а также для выполнения депутатских полномочий в других случаях, предусмотренных законодательством, депутат освобож‚дается от выполнения производственных или служебных обязанностей с со-
хранением
среднего заработка
‘(заработной платы)
‘по месту постоянной
боты.
ра-
}
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНАХ НАРОДНОГО КОНТРОЛЯ В СССР
Утверждено постачовлением ЦК КПСС
и Совета Министров СССР
от 19 декабря 1968 г. № 1020
(СПИ `СССР 1969 г. № 1, ст. 2)
(Извлечение)
22. „.Работники внештатных ‘отделов и комиссий комитетов. народного
контроля выполняют поручения, как правило, в общественном порядке, а в
‚ необходимых случаях по согласованию с руководителями соответствующих
предприятий, колхозов, учреждений, организаций с освобождением от основной работына срок до двух недель в год, с сохранением ‘среднемесячной
заработной платы по месту работы.
327
О СОХРАНЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ЗА РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ, ВЫДЕЛЕННЫМИ В КАЧЕСТВЕ
ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
В КОМИССИИ ПО НАЗНАЧЕНИЮ ПЕНСИЙ И ВО ВРАЧЕБНО`ТРУДОВЫЕ ЭКСПЕРТНЫЕ КОМИССИИ
Постановление Секретариата Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 3 октября 1956 г.
(«Бюллетень ВЦСПС» 1956 г. № 19, стр. 2)
(Извлечение)
..За рабочими и служащими, выделенными профсоюзными организациями
‘в качестве членов комиссий по назначению пенсий при исполкомах районных.
(городеких) Советов депутатов трудящихся или в качестве членов врачебнотрудовых экспертных комиссий (ВТЭК), сохраняется средняя
зароботная
плата по месту работы за время участия их в работе этих комиссий.
ь
_
© ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ НАРОДНЫМ ЗАСЕДАТЕЛЯМ,
ОБЩЕСТВЕННЫМ ОБВИНИТЕЛЯМ И ОБЩЕСТВЕННЫМ
ЗАЩИТНИКАМ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ
С ИСПОЛНЕНИЕМ ИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ В СУДЕ
Постановление Совета Министров Украинской ССР
от 6 августа 1960 г. № 1288
(СП УССР 1960 г. № 8, ст. 135).
(Извлечение)
|. За
народными
заседателями,
общественными
обвинителями
и
обще-
ственными защитниками из числа рабочих и служащих, которые в соответствии со статьями 10, 14 и 19 Закона о судоустройстве Украинской ССР
исполняют обязанности народных
заседателей Верховного суда Украинской ССР, областных судов и районных (городских) народных судов или
поддерживают общественное ‘обвинение и общественную
защиту в этих
судах, а также за народными заседателями, которые в соответствии со
статьей 25 Закона о судоустройстве Украинской ССР временно исполняют
‘обязанности народного судьи, сохраняется на все время исполнения ими
этих обязанностей их средняя заработная плата по месту работы или службы.
Рекомендовать правлениям колхозов за народными заседателями, общественными обвинителями и общественными защитниками из числа членов
колхозов, в предусмотренных этим пунктом случаях, сохранять на время
исполнения ими обязанностей в суде среднюю оплату, исходя из их среднегодового заработка.
В тех случаях, когда заработная плата рабочего и служащего или оплата колхозника, получаемая по месту работы народным заседателем, который
исполняет обязанности народного судьи, ниже должностного оклада народного судьи, разница доплачивается этому народному заседателю из средств
соответствующего районного (городского) народного суда.
(В
редакции постановления Совета Министров УССР
от 31 октября
1967 г. № 725—СП УССР 1967 г. № 10, ст. о
328
ПОЛОЖЕНИЕ —
О КОМИССИЯХ ПО БОРЬБЕ С ПЬЯНСТВОМ
УКРАИНСКОЙ ССР
Г.
Утверждено Указом Президиума Верховного Совета УССР
от 25 мая 1973 г.
(«Ведомости Верховного Совета УССР»,
1973 г., № 24, ст. 197)
(Извлечение)
Статья
18. Члены
комиссии
по борьбе
с пьянством
обязанности, как правило, в свободное от основной
работы
выполняют
свои
время.
Во время
выполнения поручений, связанных с отрывом от своей основной работы, за
членами комиссии сохраняется заработок по месту их работы, и они имеют
право на возмещение понесенных ими расходов.
О СОХРАНЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДНЕЙ ОТДЫХА ДОНОРАМ
ЗА ДНИ ИХ ПРЕБЫВАНИЯ НА ОБСЛЕДОВАНИИ
|
ИЛИ СДАЧИ КРОВИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И О БЕСПРЕПЯТСТВЕННОМ ОТПУСКЕ ИХ
С РАБОТЫ ДЛЯ ЭТОЙ ЦЕЛИ
Распоряжение Совета Министров УССР
от 8 декабря 1955 г. № 1820
‚ (СП УССР 1955 г. № 23—24, ст. 181)
1. В соответствии с распоряжением Совета Министров Союза ССР от
30 ноября 1955 года № 8065-р, обязать руководителей всех предприятий,
учреждений и учебных заведений:
а) беспрепятственно отпускать рабочих и служащих в учреждения здравоохранения в день обследования и в день сдачи крови для переливания
и сохранять за ними на время нахождения в этих учреждениях среднюю
заработную плату по месту работы;
6) предоставлять рабочим и служащим непосредственно после каждого
дня сдачи крови для переливания день отдыха или присоединять его по
желанию работника к очередному отпуску.
Учреждения здравоохранения обязаны выдавать донорам справки, подтверждающие взятие крови, для представления их по месту работы. |
2. Довести
до сведения
руководителей
предприятий, ‘учреждений
и учеб-
ных заведений, что Совет Министров Союза ССР указанным распоряжением
установил, что при распределении путевок в дома отдыха и санатории рабочим и служащим и обучающимся, при иных равных условиях, путевки выделяются в первую очередь донорам, систематически сдающим свою кровь для
лереливания.
|
329
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ
С ПЕРЕВОДОМ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ НА ПЯТИДНЕВНУЮ
РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ С ДВУМЯ ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ!
Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС
от 8 апреля 1967 г. № 4/П-10
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1967 г. № 6)
{
Г]. зп. 8, 19; 41%
|
О ВСЕОБЩЕЙ
ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ
Закон Союза Советских Социалистических Республик
от 12 октября 1967 г.
(«Ведомости Верховного Совета СССР»,
1967 г., № 42, ст. 552)
(Извлечение)
Е.
Статья 18. ...
|
В городах подготовка специалистов для Вооруженных Сил СССР проводится без отрыва от производства. На период сдачи экзаменов обучающимся
юношам предоставляется ‘отпуск продолжительностью 5—7 рабочих дней,
с сохранением за ними среднего заработка по ‘основному месту работы.
В сельских районах подготовка указанных специалистов может проводиться
с отрывом от производства на сборах в осенне-зимний период. Перечень
таких районов определяется Советами Министров союзных
республик, не
имеющих областного деления, Советами Министров автономных республик,
исполнительными комитетами краевых и областных ‘Советов депутатов _ трудящихся.
|
За призывниками, привлекаемыми к обучению с отрывом от производства, за все время обучения, включая время проезда к месту учебы и обратно, если это связано с выездом из места постоянного жительства, сохраняется место работы, занимаемая должность и выплачивается 50% среднего
заработка по месту работы. Колхозы, предприятия, учреждения и организации, в которых они постоянно- работают, оплачивают расходы по найму
жилья для призывников на период их сборов, а также стоимость проезда
к месту учебы и обратно.
Примечание. Исчисление рабочим, служащим и колхозникам
среднего заработка, указанного в настоящей ‘и ‘других статьях Закона,
производится в соответствии с действующим законодательством.
С*татья
24, ..
Руководители предприятий, учреждений, организаций, колхозов и учебных
заведений обязаны освободить призывников от работы (учебы) на время, необходимое для призыва, отозвать призывников из командировок и обеспечить
своевременную явку их на призывной участок.
Статья 33. За членами призывных комиссий, врачами, техническими
работниками и лицами обслуживающего персонала, выделяемыми для работы
на призывных
участках
во
время
приписки
и призыва
граждан
на
дей-
ствительную военную службу, а также для отправки призванных в воинские
части, за все время выполнения этих обязанностей сохраняется Средний заработок-по месту работы.
' См. стр. 208.
330
Если выполнение указанными лицами. своих обязанностей связано с выездом из места постоянного жительства, то им военкоматами возмещаются
расходы по проезду от места жительства до места работы’ и обратно и по
найму жилого помещения, а также выплачиваются суточные по нормам, установленным для служебных командировок.
|
Статья
43. Исполнительные:
Рабочим,
служащим,
комитеты
местных
Советов.
депутатов
тру-
дящихся, руководители
предприятий, учреждений, организаций,
колхозов
и учебных заведений обязаны: предоставлять уволенным: в’ Запас военнослужащим срочной и сверхсрочной службы работу не позднее месячного. срока со
Дня обращения с учетом. их специальности. и опыта работы. За лицами,
призванными на действительную военную службу в период: обучения в учебных заведениях, при увольнении в запас сохраняется право быть зачисленными
для продолжения учебы в том учебном заведении и на том курсе, где они
обучались до призыва на военную службу, а за лицами, работающими до призыва на предприятиях, в: учреждениях или организациях, сохраняется право
поступления на работу на: то’ же предприятие; в учреждение или организацию, на условиях, предусмотренных в настоящей статье.
Статья 64. Военнослужащие получают за’ счет государства денежное
и ‘натуральное довольствие по нормам, устанавливаемым Советом Министров СССР.
|
_-
колхозникам,
а также
студентам
высших
учебных
заведений и учащимся средних специальных учебных заведений и. училищ,
получающим стипендию, которые призваны на.действительную военную службу, зачислены на сверхсрочную службу либо на военную службу в качестве
прапорщиков и мичманов, приняты в военно-учебные заведения или определены в кадры Вооруженных Сил СССР, выплачивается выходное пособие в установленном порядке.
(Ст. 43 и 64 в редакции Указов Президиума Верховного Совета СССР
от 18 ноября 1971 г.— «Ведомости Верховного Совета СССР», 1971 г., № 47,
ст. 453 и от
10 мая
1973 г.—«Ведомости
Верховного
Совета
СССР»,
1973г,
№ 20, ст. 257).
Статья 66. Граждане освобождаются
от работы в установленном
порядке на время выполнения обязанностей, связанных с воинским учетом,
припиской к призывным участкам, призывом на действительную
военную
службу, учебные и поверочные сборы. За рабочими, служащими и колхозниками, привлекаемыми к выполнению указанных обязанностей, сохраняется
средний заработок по месту их постоянной работы.
Лицам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в военные учебные заведения, предоставляется отпуск для явки и сдачи экзаменов с сохранением должности и среднего заработка по месту работы за время сдачи
экзаменов.
Статья 67. За рабочими, служащими и колхозниками, призванными на
сборы, сохраняется за время сборов, включая и время следования в пути до
воинской части и обратно, занимаемая должность (работа) и выплачивается
им по месту работы 75% среднего заработка.
еж
Лица, призванные на сборы, не подлежат увольнению © работы со дня
получения. повестки о призыве. до возвращения со сборов, кроме случаев
полной ликвидации предприятия, организации или учреждения.
|
|
В случае. полной: ликвидации предприятия, организации или учреждения, где. работал
призванный
на сборы, положенный. ему заработок
или дру-
гое материальное обеспечение за время сборов: выплачиваются ликвидируемым предприятием, организацией, учреждением или их правопреемниками
либо министерством, ведомством, которому они. были подчинены до ликвидации,
Если военнообязанный: заболел во время сборов и продолжает болеть
по окончании их, за ним в установленном порядке сохраняются место. работы
и должность, а со дня окончания сборов вместо заработной платы за этот
период ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. в соответствии с действующим законодательством.
331
‚За рабочими, служащими и колхозниками, привлекаемыми к командирским занятиям с отрывом от производства, сохраняется по месту работы их
средний заработок.
`Военнообязанным и призывникам, направляемым военными комиссариатами на диспансерное, амбулаторное или клиническое обследование, за все
время нахождения в медицинском учреждении сохраняются место работы,
учебы, занимаемая должность и средний заработок (стипендия), а также
возмещаются военными комиссариатами расходы по проезду к месту обсле-
дования и обратно\.
Статья 73. Время нахождения граждан на действительной военной
службе в рядах Вооруженных Сил СССР засчитывается в их трудовой стаж.
О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ
В ПРЕДЕЛАХ СОЮЗА ССР?
Постановление ЦИК и СНК СССР
от 14 января 1927 г.
(СЗ СССР 1927 г. № 4, ст. 42)
(Извлечение)
2. Для покрытия личных расходов командированного работника во время
нахождения в служебной командировке работнику выплачиваются суточные
в размере
!/»5 части
его твердой
месячной
ставки,
но не менее
4 руб. и не
свыше 35 руб. за каждый день командировки.
И
4. Установить, что командированному работнику за время нахождения
в командировке, исключая время нахождения в пути, возмещаются расходы
по найму жилого помещения (кроме тех случаев, когда командированному
предоставляется бесплатное помещение) в суммах, устанавливаемых по соглашению с ним, но не свыше следующих размеров.
‚.б) при командировках ..в столицы автономных республик, в областные
и краевые центры и в города, выделенные в самостоятельные административно-территориальные единицы,— 60% от нормы суточных, но
не ниже 7 руб. в сутки;
в) при командировках в остальные местности Союза ССР
— 40% от
_ нормы суточных, но не ниже 5 руб. в сутки. (Пункты 2 и 4 в редакции постановления ЦИК и СНК СССР от 17 августа 1937 г. — СЗ
СССР 1937 г. № 56, ст. 237).
=
8. Допускается по соглашению. сторон уменьшение суточных против установленных в ст. 2 норм, но не более чем на 50% в следующих случаях:
° а) при командировках, связанных с непрерывным проживанием в одном
пункте свыше одного месяца;
6) при систематических, в связи с характером
мандировках;
выполняемой
работы,
ко-
`1 Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и зарплаты и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1968 г.
№ 108/12 утверждена
Инструкция
о порядке материального
обеспечения
граждан СССР при призыве на действительную военную службу и прохождении службы в запасе— Бюллетень Госкомтруда 1968 г. № 7.
_ 2 Настоящее постановление утратило силу, кроме статей 2, 4 и 8 (Указ
Президиума Верховного Совета СССР от 15 февраля 1971 г.— «Ведомости
Верховного Совета СССР», 1971 г., № 7, ст. 91). Применяется при команди`ровках в Хабаровский и Приморский края, в районы Крайнего Севера (см.
ст. 16 постановления СНК СССР от 19 июня 1940 г. на стр. 322), а также в
местности, приравненные к районам Крайнего Севера и в Амурскую область.
Денежные
1961 г,
332
суммы
указаны
в масштабе
цен,
действовавшем
до
1 января
в) при командировках в сельские местности.
(В редакции постановления. ЦИК и СНК СССР от 8 августа 1928 г.—
СЗ СССР "1928 г. № 49, ст. 439);
г) при командировках в пределах одного района. (В редакции постановления ЦИК и СНК СССР от 10 февраля 1931 г.—С3 СССР 1931 г.
№ 8, ст. 91).
|
Однако в случаях, предусмотренных п. п. «а», «в» и «г», размер суточных
не может быть менее 2 рублей 50 коп. (В редакции постановления ЦИК и СНК
СССР от 8 августа 1928 г.—СЗ СССР 1998 г. № 49, ст. 439).
ОБ ОПЛАТЕ СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВОК
В ПРЕДЕЛАХ, СОЮЗА ССР!
Постановление СНК СССР
от 19 июня 1940 г. № 1047
(СП СССР 1940 г. № 16, ст. 887)
(Извлечение)
‚ Совет Народных Комиссаров Союза ССР постановляет:
1. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя учреждения, предприятия или организации для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Служебные поездки работников, постоянная ‘работа которых протекает
в пути, не признаются командировками.
22, Для покрытия личных расходов командированного работника во время
нахождения в командировке работнику выплачиваются суточные в размере
3% его твердой месячной ставки, но не менее 5 рублей и не свыше 26 рублей
за каждый день командировки.
4. При командировках, связанных с непрерывным проживанием в одном
пункте свыше 30 дней, суточные выплачиваются в размере 1,5% твердой месячной ставки, но не менее 5 рублей и не свыше 13 рублей за каждый день
командировки.
5. Работникам, командируемым в сельские местности, при условии продолжительности командировки не менее двух суток, выплачиваются суточные в размере 1,5% твердой месячной ставки, но не менее 5 рублей и не свыше 13 рублей за каждый день командировки.
6. При командировках в пределах административного района, в котором находится место постоянной работы командируемого, суточные выплачиваются в размере 1% твердой месячной ставки, но не менее 5 рублей и не
свыше 10 рублей за каждый день командировки.
7. Суточные исчисляются по фактическому числу дней командировки,
не исключая дней отдыха и праздничных дней. День выезда и день приезда
при исчислении суточных считаются вместе за один день.
8. Командированному за время нахождения в командировке, исключая
время нахождения в пути, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме тех случаев, когда командированному предоставляется бесплатное помещение) в следующих размерах:
:
а) при командировках
в гг. Москву, Ленинград и Киев— 10 рублей
в сутки;
6) при командировках в города Минск, Тбилиси, Ереван, Баку, Алма-Ата,
а
Денежные суммы указаны в масштабе цен, действовавшем до | января
Г
|
2 См. пп. 2 и 3 постановления
№ 131 на стр. 323.
|
Совета
Министров СССР
от | марта 1973 г.
333
|
Ташкент,
Фрунзе, Ашхабад
и `Сталинабад!,
а также
в столицы
автономных
республик, в областные (краевые) центры и в города, выделенные в самостоятельные административно-территориальные единицы,—7 рублей в сутки;
в) при командировках ‘в. остальные ‘местности Союза ССР —5 рублей
в сутки.
При представлении командированными
оплаченных
счетов, выданных
государственными и общественными учреждениями и предприятиями, допускается оплата по фактическому расходу, но не свыше: при командировках
в города, указанные в п. «а» настоящей статьи,— 70% от нормы суточных,
при командировках в города, перечисленные в п. «б» настоящей статьи,—
60%
от нормы
суточных,
а при командировках
в остальные
местности
Сою-
за ССР, кроме сельских местностей,— не свыше 40% от нормы суточных.
9. Проезд командированного
(кроме ‘тех случаев, когда руководителем
учреждения, предприятия ‚или организации предоставляются командированному соответствующие средства передвижения) оплачивается:
а). по железной дороге — по тарифу жесткого вагона;
6) по водным путям
— по тарифу П класса;
в) по шоссейным и грунтовым дорогам
— по существующей в данной
местности ‘стоимости проезда,
заверенной местным органом власти либо
учреждением
или предприятием,
в которое командированный
был направлен.
10. Фактические расходы на приобретение плацкарт и по доплате за
скорость возмещаются командируемым с разрешения руководителей учреждений, предприятий и организаций.
Если проезд по железной дороге продолжается свыше одних суток в
один конец или происходит в ночное время, то с разрешения руководителя
оплата его может быть произведена по тарифу мягкого вагона.
12. При командировках в такую местность, откуда командированный по
условиям сообщения и характеру выполняемой работы ‘имеет- возможность
сжедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные
командированному не выплачиваются, а возмещение расходов по найму помещения производится в размере 5 рублей в сутки.
13. Квалифицированным рабочим третьего и более высоких разрядов,
инженерам, техникам и линейным инженерно-техническим работникам, командированным учреждениями, предприятиями и организациями непосредственно
для выполнения монтажных и наладочных работ, в случаях, когда эти работы продолжаются свыше двух месяцев, но не более одного года, суточные
выплачиваются за время нахождения в пути в размере 1,5 процента месячной тарифной ставки (должностного оклада), но не свыше 10 рублей в сутки.
Кроме того, указанным работникам возмещаются расходы по найму
жилого помещения (если таковое не предоставляется бесплатно) по фактической стоимости, но не свыше 5 рублей в сутки.
За время нахождения в месте командировки взамен суточных выплачивается надбавка к заработной плате в размере 50 процентов тарифной
ставки (должностного оклада), но не свыше 96 рублей,
а в
районах
Крайнего Севера и приравненных к ним отдаленных местностях, в Хабаров‘ском
и Приморском
краях
— не свыше
35 рублей
за каждый
день
командировки.
В тех случаях, когда монтажные работы по плану предусмотрены на
срок свыше «едного года, работникам, направляемым в установленном порядке для выполнения этих работ, выплачиваются. компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные постановлением ЦИК и СНК СССР от
23 ноября 1931 г. № 23/937 «О компенсациях и гарантиях при переводе,
приеме вновь и направлении ‘на работу в другие местности» (СЗ СССР
1931 г. № 68, ст. 453). (В редакции постановления Совета Министров СССР
|
от 20 апреля 1959 г. № 423 —СП.СССР 1959 г. № 7, ст. 49). |
14. В случае болезни командированного
во время
нахождения
его
в командировке ему на ‘общем основании производится выплата суточных
и возмещение расходов по найму помещения в течение всего времени, пока
' Душанбе.
334
он не имеет возможности по состоянию здоровья. приступить к выполнению
возложенного на него служебного поручения или вернуться в место своей
постоянной работы, но не свыше 2 месяцев.
Болезнь командированного, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться в место постоянной работы должны быть удостоверены
в установленном порядке;
15. За время нахождения в, Командировке работнику сохраняется заработная плата по месту постоянной работы.
Командированный не получает никакого дополнительного вознаграждения
за работу в дни отдыха и в праздничные дни.
16. При командировках работников в Хабаровский и Приморский края,
а также в районы Крайнего Севера оплата расходов’ по’ командировкам
производится
в соответствии: с постановлениями ЦИК
и СНК СССР
«О слу.
жебных командировках в пределах Союза ССР» (СЗ СССР 1927 г. т
ст. 42; 1928 г. № 49, ст. 439; 1931 г, № 8, ст. 911... 1937 г. № 56, ст. 2 О.
17. Порядок оплаты командированных в экспедиции, для научного усо_ вершенствования, для прохождения курсов устанавливается особо соответствующим народным
комиссариатом. или центральным учреждением Союза ССР и союзных республик по согласованию с Наркомфином СССР или
наркомфином союзной республики.
О ПОЛЬЗОВАНИИ ВОЗДУШНЫМ ТРАНСПОРТОМ
ПРИ ПОЕЗДКЕ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
Постановление Совета Министров СССР
от 6 октября 1969 г., № 795
(СП СССР 1969 г. № 23, ст. 188)
(Извлечение)
Разрешить лицам, следующим в служебные командировки,
воздушным транспортом независимо от дальности поездок.
пользоваться
О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ РАЗРЕШЕНИЙ
|
НА. КОМАНДИРОВКИ РАБОТНИКОВ.
ГОСУДАРСТВЕННЫХ,
КООПЕРАТИВНЫХ И ОБЩЕСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ
Постановление СНК СССР
от 26 июня 1942 г. № 1038
(СП СССР 1942 г. № 6, ст. 97)
(Извлечение)
8. Командированные не позднее 3 дней по возвращении из командировки
обязаны ‚представлять письменный
доклад о результатах
командировкй
и
авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой` суммах,
Руководители учреждений, предприятий, организаций или их заместители
обязаны не позднее 5 дней принять решение По докладу и бтчету командированного. |
1 В порядке, предусмотренном этой статьей, оплачиваются командировки
в местности, приравненные к районам Крайнего Севера. и в Амурскую область.
335
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО УПОРЯДОЧЕНИЮ
СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВОК
Постановление Совета Министров СССР
от [ марта 1973 г. № 181
(СП СССР 1973 г. № 6, ст. 25)
(Извлечение)
1. Обязать министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных республик устанавливать начиная с 1973 года лимиты расходов на служебные командировки работников аппарата управления подведомственных
им
предприятий,
организаций
и учреждений
в пределах ассигнований на эти
цели.
ея
Лимиты расходов на служебные командировки работников, не относящихся к аппарату управления, для министерств и ведомств СССР и Советов
Министров союзных. республик устанавливаются Министерством финансов
СССР по согласованию с Госпланом СССР.
ее
Министерства и ведомства доводят указанные лимиты до предприятий
‘и организаций одновременно с финансовыми показателями народнохозяйственного плана на соответствующий год.
Министерствам, ведомствам, объединениям, трестам и другим органам
хозяйственного управления сообщать лимиты расходов на все виды служеб-
ных командировок соответствующим учреждениям Госбанка СССР по месту
нахождения подведомственных предприятий, организаций и учреждений.
Госбанку
СССР
при
выдаче
средств
на
командировки
контролировать
соблюдение предприятиями, организациями и учреждениями установленных
для них лимитов расходов на служебные командировки.
2. Установить, что срок служебных командировок не должен превышать
30 дней, не считая времени нахождения работника в пути. Продление срока
командировки допускается не более чем на 10 дней '.
Сохранить действующий порядок и условия направления работников
в служебные командировки для выполнения монтажных и наладочных работ.
3. Установить, что срок пребывания работников, командируемых в министерства и ведомства СССР и союзных республики в другие органы государственного и хозяйственного управления, не должен превышать 5 дней.
Продление срока командировки допускается в исключительных случаях не
более чем на 65 дней с письменного разрешения министров, руководителей
союзных, республиканских ведомств или их заместителей.
Сохранить действующий порядок направления работников в командировки для проведения ревизий и проверок хозяйственной и финансовой деятельности.
4. Обязать министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных республик:
|
обеспечить строгое соблюдение установленного порядка выдачи разрешений на командировки, оплаты расходов на эти цели, сроков пребывания в
командировках и регистрации лиц, находящихся в командировках.
' Министрам и руководителям центральных учреждений СССР предоставлено право в исключительных случаях устанавливать продолжительность
научных командирсвок работников научно-исследовательских институтов до
4 месяцев,не считая времени нахождения их в пути, и производить оплату
в порядке, предусмотренном постановлением Совета Министров СССР от
19 июня
336
1940 г. №
1047 (стр. 333).
ОБЩЕЕ
ПОЛОЖЕНИЕ О ВСЕСОЮЗНОМ И РЕСПУБЛИКАНСКОМ
ПРОМЫШЛЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ
_
Утверждено постановлением Совета Министров СССР
от 2 марта 19783 г. № 140
(СП СССР 1973 г. № 7, ст. 32)
(Извлечение)
91. Начальник объединения может
разрешать работникам управления
объединения, а также работникам предприятий и организаций, входящих
в состав объединения, командировки за пределы области, края, республики
(за исключением командировок, разрешение на которые в соответствии с действующим законодательством выдается руководителями этих предприятий
и организаций), при этом соблюдается действующий порядок командирования работников в г. Москву.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ОБЪЕДИНЕНИИ
(КОМБИНАТЕ)
Утверждено постановлением Совета Министров СССР
от 27 марта 1974 г. № 212
(СП СССР 1974 г. № 8, ст. 88)
(Извлечение)
118. Генеральный директор (директор) может разрешать работи объединения командировки на фабрики, заводы, в научно-исследовательские организации и другие производственные единицы, на самостоятельные предприятия и в организации, подчиненные объединению, а также в соответствии с
действующим законодательством на другие предприятия и в организации.
ПОЛОЖЕНИЕ
О НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ОБЪЕДИНЕНИИ
Утверждено постановлением Совета Министров СССР
от 30 декабря 1975 г. № 1062
(СП СССР 1976 г. № 2, ст. 13)
(Извлечение)
114. Генеральный директор научно-производственного объединения может
разрешать работникам объединения командировки в структурные единицы
объединения, а также в соответствии с действующим законодательством в другие организации, производственные оОВЕЗиНЕНИЯ (комбинаты) и на предприятия.
337
ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ОТ 20 АПРЕЛЯ 1959 г. № 423
«ОБ ИЗМЕНЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ 50-ПРОЦЕНТНОЙ
НАДБАВКИ ВЗАМЕН СУТОЧНЫХ РАБОТНИКАМ,
КОМАНДИРОВАННЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ МОНТАЖНЫХ
И НАЛАДОЧНЫХ РАБОТ»
Утверждена постановлением
|
Государственного комитета Совета Министров СССР
йо вопросам труда и заработной платы
|
от 22 июня 1959 г..№518
'
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1959 г. №5)
(Извлечение)
.Постановление
Совета Министров
введено в действие с 15 мая 1959 г.1.
СССР
от 20 апреля
1959 г. № 423
|
В соответствии с этим постановлением
устанавливается
следующий
порядок выплаты взамен суточных надбавки к заработной плате в размере
50% тарифной ставки (должностного оклада) работникам,
командированным для выполнения монтажных и наладочных работ:
1. Выплата взамен суточных надбавки ‘к заработной плате в размере
50% тарифной ставки (должностного оклада) производится рабочим третьего
и более высоких разрядов, инженерам и техникам и линейным инженернотехническим работникам, командированным учреждениями, предприятиями’
и организациями непосредственно для выполнения монтажных и наладочных
работ, в случаях, когда эти работы продолжаются свыше двух месяцев, но
не более одного года.
Работникам, командированным для производства монтажных и наладочных работ на срок до двух месяцев, суточные оплачиваются по нормам,
установленным для обычных командировок в соответствии с постановлением
Совнаркома СССР от 19 июня 1940 г. № 10472.
|
2. Если работник был командирован для выполнения монтажных и наладочных работ на срок более: двух месяцев, но по распоряжению администрации вернулся к постоянному месту работы. ранее двух месяцев, ему
производится выплата суточных за время нахождения в пути, надбавка
к заработной плате и возмещаются расходы по. найму жилого помещения
в порядке и размерах, установленных постановлением Совета Министров
СССР от 20 апреля 1959 г.. № 423.
3. При истечении годичного’ срока командировки выплата работнику надбавки к заработной плате взамен. суточных прекращается. Если после окончания годичного срока командировки администрация сочтет необходимым
оставить этого работника в месте выполнения. монтажных и наладочных
работ с оформлением в установленном порядке перевода на постоянную
работу, ему выплачиваются компенсации и предоставляются льготы в порядке, предусмотренном постановлением ЦИК и СНК СССР: от 23 ноября
1931 г. № 23/937 3.
4. Работникам, командированным для выполнения монтажных и наладочных работ на общих основаниях на срок до двух месяцев, получившим
продление командировки на более длительный срок, но не свыше одного
года со дня выдачи первоначальной
командировки,
с момента
продле-.
ния командировки
компенсационные
выплаты
должны
производиться
в
ВЫ
с постановлением Совета Министров СССР от 20 апреля 1959 г.
о. 423.
1 СП СССР
1959 г. № 7, ст. 49.
Сы: стр. 333.
3 См. стр. 341.
338
5. Командирование работников для выполнения монтажных и наладочных работ в каждом отдельном случае производится с разрешения:
‚ руководителей монтажной или наладочной организации в том случае,
если работник командируется для выполнения работ, предусмотренных в плане этой же организации;
руководителей вышестоящей организации в том случае, если работник
командируется в другую монтажную ‘или наладочную организацию для выполнения предусмотренных в их ‘плане ‘работ.
6. Выплата взамен суточных надбавки к заработной плате в размере
50 процентов тарифной ставки (должностного оклада) на монтажных и наладочных работах не производится:
работникам в тех случаях, когда монтажные и наладочные работы по
плану предусмотрены на срок свыше одного года.
Срок работ Фпределяется по отдельным видам монтажных и наладочных
работ по типам оборудования и конструкций по плану низовой монтажной
или
наладочной
организации,
исходя
‘из утвержденного
организацией общего плана работ или отдельных заданий;
работникам,
принятым
на месте производства
ей
монтажных
вышестоящей
и наладочных
работ;
’работникам, направленным ‘на ‘монтажные и наладочные работы в порядке перевода на условиях, предусмотренных
СССР от 23 ноября 1931 г. № 23/937;
постановлением
„в
`
ЦИК
и
СНК
работникам за время нахождения в отпуске, а также за дни невыхода
на работу по неуважительным причинам;
:
|
работникам за время исполнения ими государственных или общественных.
обязанностей вне места производства монтажных и наладочных работ;
работникам управления организации (предприятия), командируемым
для
осуществления контроля за выполнением монтажных и наладочных работ.
` Т. Сумма выплачиваемой ‘взамен суточных ‘надбавки к заработной плате
в размере 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада), предусмотренной постановлением Совета Министров СССР от 20 апреля 1959 г. № 423,
исчисляется инженерам, техникам и линейным инженерно-техническим работникам, исходя из месячного должностного оклада, а рабочим
— из месячной
тарифной ставки (для сдельциков
— из сдельной, для повременщиков
— из
повременной) по месту их постоянной работы без учета тарифных поясных
и других поправочных коэффициентов и надбавок.
При отсутствии месячной тарифной ставки рабочего она определяется
путем умножения дневной тарифной ставки на 25,61! (среднее
дней в месяце).
число рабочих,
ы
8. Выплата взамен суточных надбавки к заработной плате в размере
50 процентов тарифной ставки (должностного оклада) производится за каждый календарный день нахождения работника ‘на монтажных и наладочных
работах.
При исчислении указанной надбавки за неполный месяц вначале определяется сумма надбавки за полный месяц. Затем эта сумма делится на количество календарных дней в данном месяце и множится на число дней
пребывания работника на монтажных и наладочных работах в данном месяце.
9. Возмещение расходов по найму жилого помещения производится при
предъявлении командированным оправдательных документов о фактически
прсизведенных расходах на эту цель, но не свыше 5 рублей? в сутки.
Жилое помещение может предоставляться бесплатно только лично командированному работнику
(без членов семьи). В случае предоставления
командированному работнику в месте выполнения монтажных и наладочных
работ жилой площади для членов его семьи эта площадь оплачивается
командированным на общих основаниях,
1 Теперь
— 25,4.
|
2 В масштабе цен, действовавшем
до 1 января
1961 г.
339
10. Выплачиваемая
взамен суточных надбавка к заработной плате в раз-
мере 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада) не учитывается
при исчислении среднего заработка работника во всех случаях.
11. За период невыхода на работу вследствие временной нетрудоспособности указанная надбавка к заработной плате, а также расходы по найму
жилого помещения возмещаются работнику в течение времени невыхода на
работу, но не свыше двух месяцев подряд.
^
Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, надбавка
к заработной плате в размере 50 процентов тарифной ставки (должностного
оклада) и расходы по найму жилого помещения выплачиваются за время,
на которое им выдан больничный лист в установленном порядке.
В том случае, когда заболевший работник или женщина-работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, проживает не в месте производства монтажных и наладочных работ, надбавка к заработной плате в размере 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада) и расходы по
найму жилого помещения им не выплачиваются.
12. Выплата заработной платы работникам, командированным для-выполнения монтажных и наладочных работ, и возмещение им командировочных
расходов, включая выплату взамён суточных надбавки к заработной плате.
в размере 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада), суточные
за время нахождения в пути, расходы по проезду и содержанию жилой
площади производятся организацией, в выполнение
плана работ которой
засчитываются произведенные данными работниками монтажные и наладочные работы.
О ВЫПЛАТЕ 50-ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ ВЗАМЕН
СУТОЧНЫХ РАБОТНИКАМ ПРОЕКТНЫХ И ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, КОМАНД ИРУЕМЫМ
В СОСТАВЕ ГРУПП
РАБОЧЕГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ НА ОБЪЕКТЫ
СТРОИТЕЛЬСТВА
Е
Постановление Совета Министров СССР
от 22 марта 1965 г. № 194
(СП СССР 1965 г. № 7, ст. 44)
Совет Министров Союза ССР
постановляет:
Выплачивать работникам проектных и изыскательских организаций, командируемым в составе групп рабочего проектирования на объекты строительства для разработки рабочих чертежей, осуществления авторского надзора, обеспечения пуско-наладочных работ и освоения проектной мощности,
50-процентную надбавку взамен ‘суточных в порядке, предусмотренном постановлением Совета Министров СССР от 20 апреля 1959 г. № 423.
—
340
О КОМПЕНСАЦИЯХ И ГАРАНТИЯХ
ПРИ ПЕРЕВОДЕ,
ПРИЕМЕ ВНОВЬ И НАПРАВЛЕНИИ НА РАБОТУ
В ДРУГИЕ МЕСТНОСТИ !
Постановление ЦИК и СНК СССВ
от 23 ноября 1931 г. № 23/937
(СЗ СССР 1931 г. № 68, ст. 453)
(Извлечение)
Е
1. Настоящее постановление применяется во всех случаях перевода работников на другую работу, приема их на работу и распределения на работу
окончивших высшие учебные заведения и техникумы, когда это связано для _
работника с переездом.
Установленные
настоящим
постановлением
компенсации
и гарантии
в соответствующих частях не применяются к работникам, для которых специальными законами установлены особые правила о компенсациях и гарантиях, а также к ученикам, практикантам и окончившим школы фабричнозаводского ученичества, для которых Народный комиссариат труда Союза
ССР устанавливает особые правила.
|
2. Работникам, которые переезжают в связи с переводом на другую работу, во всех случаях, кроме перевода их по собственной просьбе, администрация выплачивает:
а) стоимость проезда самого работника и членов семьи и стоимость провоза имущества, согласно ст. 8;
|
6) суточные за время нахождения в пути 2 согласно ст. 9; в) единовременное пособие на самого работника? и на каждого переезжающего члена семьи, согласно ст, 10;
‚Г) заработную плату, согласно ст. 113.
3. Работникам, которые переезжают в связи с переводом по их собственной просьбе, указанные в ст. 2 компенсации могут выплачиваться по соглашению сторон полностью или частично.
4. Работникам,
которые
переезжают
в связи
ес приемом
их
на
работу,
администрация выплачивает:
5
а) стоимость проезда самого работника и членов семьи и стоимость провоза имущества, согласно ст. 8;
|
6) суточные за время нахождения в пути, согласно ст. 9.
' В пункте 17 постановления Совета Министров
УССР от 28 февраля
1968 г. № 107 (СП УССР 1968 г. № 3, ст. 29) указано, что постановлением
ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 января 1968 г. № 42 на выпускников
профессионально-технических
училищ,
направляемых
для
работы
в строительно-монтажные организации строительных министерств СССР, Министерства монтажных и специальных строительных работ СССР, Министерства энергетики и электрификации СССР, Министерства мелиорации и вод-
ного хозяйства СССР и Министерства газовой промышленности СССР распространен порядок выплаты компенсации при назначении профтехучилищами на
_-работу в другую местность, предусмотренный постановлением ЦИК и СНК
СССР от.23 ноября 1931 г.
к
? О размере выплаты суточных и единовременного пособия работникам,
переводимым, направляемым или приглашаемым на работы в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, см. подпункт «а» ст. 5 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля
1960 г. — «Ведомости Верховного Совета СССР», 1960 г. № 7, ст. 45.
3 Выплаты, предусмотренные статьей 2, в соответствии с постановлением
Совета Министров СССР от 24 августа 1972 г. № 636
— СП СССР 1972 г.
№ 18, ст. 89, производятся врачам, окончившим клиническую ординатуру, при
направлении их на работу в другую местность.
341
Единовременное
выплачиваться этим
пособие на самого работника и членов’ семьи может
работникам по соглашению сторон в размере не свыше
указанного в ст. 10.
Заработная плата
за время до приступа к работе выплачивается этим
работникам по соглашению сторон.
5. Работникам, которые переезжают в’связи с направлением на работу
по окончании высших учебных заведений и техникумов, администрация выплачивает:
а) стоимость проезда самого работника и членов семьи и стоимость провоза имущества, согласно ст. 8;
.6) суточные за время нахождения в пути, согласно ст. 9;
в) единовременное пособие на самого работника ‘и членов семьи в’ половинном: против указанного в’ ст. 10 размере.
:
6. При переводе; приеме или направлении на работу, связанном с переездом в пределах одного и того же населенного пункта или на расстоянии
не свыше 25 километров за чертой населенного пункта, администрация .возмещает работнику лишь фактические расходы по проезду’ самого работника
и членов семьи и по провозу имущества.
7. Если работник переводится на работу на срок не больше одного года.
‘И
семья
с
ним
не
переезжает,
то
по
соглашению
сторон
вместо
выплаты
единовременного пособия ему могут возмещаться в течение всего времени
работы повышенные расходы, вызываемые временным проживанием в новом
месте. Размеры возмещения не могут превышать половины размера суточных (ст. 9).
|
8. При проезде по
железной
дороге
оплачивается
стоимость
билетов
и плацкарт в жестком вагоне.
При проезде по водным путям оплачивается стоимость билетов второго
класса.
|
Проезд по шоссейным и грунтовым дорогам оплачивается по существующей в данной местности стоимости.
Провоз имущества оплачивается в пределах до 240’ кг на самого работника и до 80 кг на каждого переезжающего члена семвби.
Если проезд по железной дороге продолжается свыше одних суток, то
по соглашению сторон может оплачиваться стоимость билета в мягком вагоне.
|
В том случае, когда администрация полностью или частично предоставляет средства передвижения в натуре, стоимость проезда и провоза имущества соответственно администрацией не оплачивается!.
9. Суточные выплачиваются в размере !/з° должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы,`но не меньше 25 копеек и не больше
| рубля 2. При этом день выезда ‚и день прибытия: считаются. за один день.
10. Единовременное пособие выплачивается на самого работника в размере его месячного должностного. оклада (тарифной ставки) по новому
месту работы, а на каждого переезжающего члена семви— в размере одной
четверти пособия самого работника.
11. Заработная плата выплачивается за время нахождения‘ в пути и еще
за шесть дней для сборов в дорогу и устройства. на’ новом‘ месте из расчета
должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы.
12. К членам: семьи, на которых выплачиваются компенсации; относятся
находящиеся на’ его иждивении и проживающие вместе с ним муж, жена,
дети, родители.
13. Стоймость проезда’ членов семьи и провоза: их имущества, а также
единовременное пособие на членов семьи выплачиваются лишь в том случае,
`В дополнение к статье 8 постановлением Совета Министров СССР от
24 сентября 1965 г. № 714 (СП СССР 1965 г. № 22, ст. 158) установлено, что.
молодым специалистам, направляемым после: окончания учебного заведения
на работу в другую местность, оплачивается стоимость билетов при пользо-
вании воздушным транспсртом.
2 В новом масштабе цен.
342
когда они лереезжают на место нового жительства работника до истечения
одного года со дня его переезда.
14. Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся
работнику компенсаций, то ему выдается необходимый аванс.
Аванс на членов семьи работника выдается ко времени их фактического
переезда.
15. Все расходы по выплате компенсаций несет то учреждение, предприятие или организация, в которое переводится, принимается или направляется
работник.
16. Работник
обязан
вернуть полностью
суммы,
выплаченные
ему в связи
с переездом, в‹следующих случаях:
а) ‘если он не явился к ‘месту работы ‘или отказался приступить к работе
без уважительной причины;
6) ‘если сон до окончания срока, ‘предусмотренного законом или обусловленного при переводе или приеме, а при отсутствии определенного срока—
ранее года ‘работы ‘уволился по собственному желанию или был уволен за
нарушение трудовой дисциплины.
Работник, который ‘не ‚явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему суммы за
вычетом понесенных уже путевых ‘расходов.
19. Работникам, которые переводятся на другую работу, во всех случаях, кроме перевода их по «собственной просьбе, и работникам, которые
направляются на работу в порядке распределения окончивших высшие учебные заведения и техникумы, администрация обязана по приезде предоставить
жилую площадь.
|
Членам семей этих работников жилая площадь предоставляется по соглашению сторон, если специальными законами не установлено обязательное
предоставление им жилой площади.
20. Работникам, которые переводятся по ‘их собственной просьбе или
принимаются на работу, и членам их семей жилая площадь предоставляется
по соглашению сторон.
ОБ ОКАЗАНИИ ПОМОЩИ ПРЕДПРИЯТИЯМ И СТРОЙКАМ
В КОМПЛЕКТОВАНИИ СПЕЦИАЛИСТАМИ
И КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ РАБОТНИКАМИ
Постановление Совета Министров УССР
от.26 сентября 1959 г. № 1512
(СП УССР 1959 г. № 9, ст. 131)
(Извлечение)
4. Обязать руководителей... ведомств, предприятий, строек и иных учреждений и организаций УССР производить выплату компенсации специалистам
и квалифицированным ‘работникам, направленным
Главным
управлением
организованного набора рабочих и переселения при Совете Министров УССР '
и его местными ‘органами на работу в другие местности, в соответствии
с постановлением ЦИК и СНК СССР от 23 ноября 1931 г. № 23/937 «О компенсациях и гарантиях при переводе, приеме вновь и направлении на работу
в другие местности»
(СЗ СССР 1931 г. № 68, ст. 453).
_
1 В настоящее время Государственный комитет Совета Министров УССР
по использованию трудовых ресурсов.
343
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
ЗА ВРЕМЯ ОЧЕРЕДНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОТПУСКОВ
Постановление СНК СССР
от 25 июля 1935 г. № 1568
(СЗ СССР 193$ г. № 40, ст. 383)
(Извлечение)
1. Установить, что исчисление среднего заработка для выплаты за время
очередного и дополнительного отпусков, а также для выплаты компенсации
‚за
неиспользованный
отпуск,
производится
из
расчета
среднего
заработка
за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск или
выдачи компенсации за неиспользованный отпуск.
Для работников, проработавших в данном предприятии, учреждении или
хозяйстве менее года, выплата производится из расчета среднего заработка
за время со дня поступления в данное предприятие, учреждение или хоЗЯЙСТВО.
2. При производстве подсчета в средний
заработок
включаются
все
виды заработной платы, а также пособия по временной нетрудоспособности,
выплаченные в порядке социального страхования. Время, за которое выплачено это пособие, учитывается как проработанное время.
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ
СРЕДНЕГО
ЗАРАБОТКА
ЕЕ
ВЦСПС
от 9 сентября 1936 г.
>
(«Справочник профсоюзного. работника»,
Профиздат, 1974 г., стр. 157)
1. В соответствии с постановлением Совнаркома СССР от 95 июля 1935 г.
средний заработок при оплате очередных отпусков рабочих и служащих или
при выплате компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется из расчета
12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск или выплате компенсации.
Для работников, проработавших в данном
предприятии
(учреждении)
менее года, выплата производится из расчета среднего заработка со дня
поступления в данное предприятие (учреждение).
В соответствии с этим решением отменить ст. Б постановления
НКТ
СССР от 2 апреля 1930 г. № 142 (в части оплаты отпусков).
2. Подсчет среднего заработка’ для оплаты отпусков или выплаты компенсации производится, включая все виды зарплаты, а также и пособия по
временной нетрудоспособности.
|
=:
Не включаются в средний заработок компенсационные выплаты при командировках и переводах; суточные, проездные, оплата гостинниц, подъемные,
а также надбавки, выплачиваемые вместо суточных или систематических
разъездах.
|
Надбавки за систематические разъезды, установленные для некоторых
работников железнодорожного транспорта, должны учитываться при исчисле-
нии
среднего
заработка
ВЦСПС» 1935 г. № 24).
(в редакции
от
20 ноября
1935- г.— «Бюллетень
3. Ограничения размера оплаты за время отпуска, установленные
некоторых категорий (работники печати и пр.), отменяются.
344
для
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
—
ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА И ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ
ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
Из постановления ВЦ СПС
от 2 февраля 1936 г.
(«Справочник профсоюзного работника»,
Профиздат, 1974 г., стр. 158)
1. Предусмотренный постановлением
СНК СССР
от 25 июля 1935 г.
(СЗ СССР 1935 № 40, ст. 333) порядок исчисления среднего заработка для
оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск распространяется на всех рабочих и служащих независимо от того, получают ли
они сдельную или повременную
оплату или твердые месячные
ставки
(оклады). .
2. При подсчете среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты
компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды заработной
платы независимо от систематичности их выплаты, в том числе:
|
а) производственные премии (за экономию топлива, сырья, материалов,
за снижение себестоимости и т. п.);!
6} премии за составление годового отчета и за выполнение годового
плана;
в) доплаты за сверхурочные работы и за работу в ночное время;
г) надбавки за выслугу лет;
д) зарплата за время использованного отпуска;
е) оплата за время простоя;
ох
е
ж) оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей и т. п.;
.3) штатным литературным работникам газет, журналов, ТАСС, АПН,
издательств, радио и телевидения, должностной оклад которых не превышает
220 рублей в месяц, во всех случаях исчисления среднего заработка (для
выплат за время отпуска, за время нахождения в служебной командировке,
пособий по временной нетрудоспособности, пенсий и т. д.) учитывается вознаграждение, выплачиваемое этим работникам из фонда литературного гонорара тех учреждений, где они состоят в штате, при этом сумма среднего
заработка, исчисленного с учетом гонорара,. не должна превышать 220 рублей
в месяц.
Указанным литературным
работникам, должностные
оклады
которых
превышают 220 рублей в месяц, при исчислении среднего заработка вознаграждение из фонда литературного гонорара не учитывается. (В редакции от
20 сентября 1968 г.);
|
° и) надбавки, выплачиваемые поездным агентам взамен суточных при служебных разъездах.
т
Пособия по временной нетрудоспособности также включаются в подсчет
среднего заработка.
|
3. Сверх сумм, указанных в ст. 2 постановления Секретариата ВЦСПС
от 9’сентября 1935 г., не учитывается при подсчете среднего заработка:
а) выплата из источников вне фонда заработной платы, например из...
фонда премирования за достижения на основе соцсоревнования и ударничества и др.;
|
6) выплаты вне действующих систем премирования, например, из фонда
в распоряжении директора предприятия или начальника цеха ?;
=
1 В соответствии
с п. 33 постановления
ЦК КПСС
и Совета Министров
СССР от 4`октября 1965 г. № 729
— СП СССР 1965 г. № 19—20, ст. 153 премии и вознаграждения, выплачиваемые из фонда материального поощрения,
учитываются при исчислении средней заработной платы работающего.
2 В настоящее
время
фонд предприятия
для улучшения
культурно-быто-
вых условий работников и совершенствования производства.
345.
в) выплаты,
сячного
срока;
г) выплаты
причитающиеся
за случайные
за прошлое время
работы, не входящие
до учитываемого
12-ме-
в круг обязанностей
ра-
ботника;
д) натуральные выдачи.
4. Расчет производится, исходя из заработка за 12 календарных месяцев,
предшествующих тому месяцу, в котором работник уходит в отпуск (с 1-го до
1-го числа)...
|
5. Подсчет оплаты за отпуск или компенсации
за неиспользованный
отпуск производится таким образом: годовой заработок делится на 12 (не
исключая
срока
месячный
заработок делится на 25,61, полученный
отпуска
без сохранения
содержания);
полученный
средне-
средний дневной заработок
умножается на число дней отпуска 2.
|
Этот порядок расчета применяется независимо от того, имели ли место
на протяжении года изменения размера оплаты (повышение ставок... и т. п.).
Количество фактически отработанных сверхурочных часов также не изменяет
указанного порядка расчета...
те
6. Если работник работает на данном предприятии менее года, выплата
производится из расчета среднего заработка за время работы на предприятии с 1-го числа месяца, следующего за`’ поступлением на работу на это
предприятие.
х
ОБ УЧЕТЕ ПРЕМИЙ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА И ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ
ЗА
НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 15 сентября 1965 г. № 28/28
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министрсв СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1965 г. № 11)
1. При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты
компенсации за неиспользованный отпуск учитываются премии, выплачиваемые в данном предприятии, учреждении, организации за счет фонда заработной платы на основании действующих положений об условиях оплаты труда
или положений о премировании, независимо от занимаемой работником должности и выполняемой работы и режима выплаты (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, по отдельным этапам работы, по окончании работы).
Кроме указанных выше премий при исчислении среднего заработка для
оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются также премии, выплачиваемые за счет отчислений от прибыли руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим предприятий легкой и пищевой промышленности, переведенных на новый порядок планирования производства (по заказам магазинов, оптовых баз, контор и торгующих
организаций и по прямым договорам с предприятиями и другими организаЦИЯМИ).
|
2. Не учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск единовременные
+: С 1 января 1966 г. среднемесячный заработок делится на 25,4 (разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСИС от 25 ‘марта 1966 г. № 5/8).
? См. также ‘п. 5 разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВИСПС
от 8 апреля 1967 г. на ‘стр. 207, п. 54 Основных положений по учету труда
и заработной платы в промышленности и строительстве ‘от 27 апреля 1973 г.
на стр. 320.
346.
премии, выплачиваемые вне действующих систем оплаты труда: в качестве поощрения за достижения отдельных результатов в работе.
3. Премии, учитываемые при исчислении среднего заработка для оплаты
отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, включаются в
заработокпо времени их фактического получения. Одна и та: же премия, полученная за время до учитываемого: периода, может быть включена в подсчет
среднего заработка только один раз.
|
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ: СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
ДЛЯ ОПЛАТЫ ЗА ДНИ ОТПУСКА И ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ
ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК РАБОТНИКАМ,
ПОЛУЧИВШИМ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ
ПО НОВОЙ ТЕХНИКЕ
Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 20 августа 1962 г. № 18122
(«Бюллетень Государственного комитета. Совета Министров СССР
по вопросам. труда и заработной платы» 1962 г. № 10)
(Извлечение)
В связи с поступившими запросами об исчислении среднего заработка для
оплаты за дни отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
работникам, получившим премии за выполнение работ по. новой технике, Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных
Союзов
типовых
проектов,
|
разъясняют:
„.единовременные премии для работников предприятий промышленности,
строительства, транспорта, связи, а также геологоразведочных, научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций за выполнение работ по новой технике (в том числе за счет централизованного фонда и за счет
средств, оставляемых в распоряжении руководителей предприятий и организаций) не учитываются при подсчете среднего заработка.
„работникам научно-исследовательских, конструкторских организаций за
выполнение тематических планов. научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и работникам проектных организаций за обеспечение высокого качества выполненных проектных и других работ, успешную разработку
досрочное
выполнение
проектных
и изыскательских
работ,
а также за выполнение тематических планов проектно-изыскательских работ
учитываются при подсчете среднего заработка только в тех случаях, когда эти
премии выплачиваются из фонда заработной платы указанных организаций.
О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ И ОПЛАТЕ ЗА НЕПОЛНЫЙ МЕСЯЦ
Постановление НКТ СССР
от 2 апреля 1930 г:
}
(«Справочник профсоюзного работника»,
Профиздат, 1974 г., стр. 154)
1. Средний заработок исчисляется по настоящему постановлению во всех
случаях, когда предприятие или учреждение должно по закону уплатить
работнику его средний заработок за время, в течение которого работник
фактически не работал (например, за время вызова в суд в качестве нарзаседателя, за время военных сборов ит. д.).
|
347
Исчисление среднего заработка за время отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск производится в порядке, предусмотренном постановлением СНК СССРоот 25 июля 1935 г. (СЗ СССР 1935 г. № 40; ст. 333) 1.
Исчисление заработка при выдаче пособий и пенсий по социальному
страхованию производится на основании действующих правил об этих пособиях и пенсиях (в редакции постановления ВИСПС от 2 февраля 1936 г.—
«Бюллетень ВЦСПС» 1936 г. № 2).
2. Если работник получает твердую повременную оплату (в том числе
с твердым гарантированным приработком или процентными надбавками, но
без других дополнительных видов вознаграждения), то предприятие
или
учреждение выдает работнику за дни и часы, подлежащие оплате по среднему заработку, полностью (без’ удержания) установленную для него заработную плату *.
:
При всех иных видах оплаты применяются ст. ст. 3—8.
8. Если работник обязан по договору выполнить различно. оплачиваемые
работы (ремонтные рабочие, рабочие скользящих смен и пр.), то ‘средний
заработок исчисляется из общей суммы вознаграждения, получаемого по
всем работам.
4. При исчислении среднего заработка учитывается как основное вознаграждение, так и дополнительное вознаграждение, носящее постоянный характер (премии, особые доплаты и надбавки, процентное вознаграждение,
натуральные, выдачи и т. п).
Не учитываются при исчислении среднего заработка:
а) все виды дополнительного вознаграждения единовременного характера, как-то: вознаграждение за выполнение отдельных поручений, не входящих в круг обычных обязанностей работника; наградные; поощрительное или
премиальное вознаграждение единовременного характера;
:
6) наградные, поощрительное или премиальное вознаграждение и другие.
виды дополнительного вознаграждения, если они хотя и не носят единовременного характера, но выплачиваются за промежутки времени более 3 месяцев;
я
‚в) вознаграждение за сверхурочные работы, если они не носят систематического характера; сверхурочные работы считаются систематическими, если
в продолжении трех последних месяцев на каждый месяц приходилось более
10 часов сверхурочной работы:
—
:
г) вознаграждение за работу в дни... Интернационала (1 и 2 мая) и дни
Октябрьской революции (7 и 8 ноября);
д) оплата за дни и часы, в течение которых работник фактически не
работал (за время выполнения государственных или общественных обязанностей, за время простоя и т. п.);
е) пособия, выплачиваемые страховыми кассами 3;
ж) выплаты при командировках и переводах, а также выплачиваемые
вместо суточных и расходов по поездкам надбавки за систематические разъезды, однако надбавки за систематические разъезды
поездным
агентам
железнодорожного транспорта должны учитываться при исчислении среднего
‘заработка;
3) компенсация за неиспользованный отпуск, за изнашивание инструмента, за спецодежду ит. п.;
и) квартирные деньги и стоимость предоставляемых бесплатно квартир,
коммунальных услуг и топлива;
:
АЕ
к) литературный гонорар штатных литературных работников редакций
газет и журналов, выплачиваемый по договорам, заключенным на основе
1 См. на стр. 345.
? См. п. 58 Основных положений по учету труда и заработной платы
в промышленности и строительстве на стр. 321.
х
_3 В настоящее время указанное пособие выплачивается по государственному социальному страхованию.
348
законов об авторском праве (в редакции постановления ВЦСИС от 20 января
1938 г.— «Бюллетень ВЦСПС» 1938 г. № 2) 1.
5. Если необходимо уплатить средний заработок за 12 или более рабочих
дней (например, при увольнении), то учитывается заработок работника за
3 последних календарных месяца (с 1 по 1 число). При выплате же за меньшее число дней учитывается только заработок работника за последний календарный месяц. В обоих случаях не учитываются дни и часы, в которые
или в учреждении, а также
работник фактически не работал на предприятии
суммы, выплаченные ему за эти дни и часы 2.
Таким образом, средний заработок работника за день или час (дневной
или часовой заработок) определяется путем деления учитываемого заработка
работника за дни либо часы, действительно проработанные в течение трех
или одного календарного месяца, на число тех же дней или часов (в редакВЦСПС от 9 сентября 1935 г.— «Бюллетень ВЦСИС»
ции постановления
1935 г. № 19). _
6. Если работник проработал в данном учреждении или предприятии
меньше чем три или один календарный месяц (ст, 5), то берется заработок
работника за все время со дня поступления по день, начиная с которого
должна быть произведена выплата среднего заработка.
Точно так же, если в течение трех или одного последнего календарного
месяца у работника изменился размер или система оплаты (вследствие изменения тарифных ставок, окладов или сдельных расценок, перевода с повременной оплаты на сдельную или наоборот, а также перевода работника на
выше- или нижеоплачиваемую работу), то берется заработок работника за
время со дня последнего изменения его платы по, день, начиная с которого
должна быть произведена выплата среднего заработка. _
7. Общая сумма среднего заработка, подлежащая
уплате работнику,
определяется путем умножения дневного или часового среднего заработка на
количество рабочих дней или часов данного работника, приходящееся по расписанию (графику) работы на промежуток времени, который должен’ быть
оплачен.
8. Оплата за проработанное время в случае, когда работник не проработал фактически полного расчетного периода (при найме, увольнении, прогуле
и т. п.), производится:
а) сдельцикам — по их фактической выработке;
6) оплачиваемым по поденному или по часовому повременному расчету — соответственно числу фактически проработанных дней или часов;
в) оплачиваемым помесячно
— по их дневному среднему заработку за
каждый проработанный день; при твердой помесячной оплате, в том числе
с твердым гарантированным приработком, дневной средний заработок определяется путем деления последнего месячного оклада работника, включая
приработок, на число рабочих дней работника в том же месяце; при наличии же других видов дополнительного вознаграждения дневной средний заработок определяется в порядке, указанном в ст. ст. 4—6.
9. Если в течение оплачиваемого по среднему заработку времени невыполнения работником работы заработная плата изменилась, то пересчеты
в связи с этими изменениями не производятся, за исключением случаев
повышения
твердых ставок или окладов работников, оплачиваемых повременно. Этим работникам предприятие или учреждение обязано уплатить также и разницу между старыми и новыми ставками или окладами за время
со дня повышения оплаты.
|
10. Настоящее постановление применяется также в случаях, когда согласно специальным постановлениям расчеты с работником должны производиться по его фактическому заработку... за исключением тех случаев, для
которых в соответствующих постановлениях прямо установлен иной порядок.
1 См. подпункт «з» п. 2 постановления ВЦСПС от 2 февраля 1936 г.
-на стр. 345.
2 См. п.п. 56, 58 Основных положений по учету труда и заработной платы
в промышленности и строительстве на стр. 321.
349
_ ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
СОЮЗА ССР И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК
О НАРОДНОМ ОБРАЗОВАНИИ
Утверждены Законом, принятым Верховным Советом СССР
9 июля 1973 г._
(«Ведомости Верховного Совета СССР»,
1973 г., № 30, ст. 392)
(Извлечение)
Статья
54. Льготы и преимущества
|
В соответствии с законодательством работники народного образования
пользуются удлиненными отпусками, оплачиваемыми за счет государства,
бесплатно жилой площадью с отоплением и освещением в сельской местности, преимуществами в области пенсионного обеспечения и другими льготами и преимуществами.
|
О ЗДРАВООХРАНЕНИИ
Закон Украичской Советской Социалистической Республики
от 15 июля 1971 г.
(«Ведомости Верховного Совета УССР»,
1971 г., приложение к № 29, ст. 245)
(Извлечение)
Статья
17. Льготы, предоставляемые
ским работникам
медицинским
и
фармацевтиче-
Льготы, предоставляемые медицинским и фармацевтическим работникам,
устанавливаются законодательством Союза ССР и Украинской ССР.
Врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках
городского типа, а также проживающим с ними членам семей предоставляется бесплатная квартира с отоплением и освещением в порядке, установленном законодательством Украинской ССР.
|
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ЛЬГОТ ДЛЯ ЛИИ, РАБОТАЮЩИХ
В РАИОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ,
ПРИРАВНЕННЫХ К РАИОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
Указ Президиума Верховного Совета СССР
от 10 февраля 1960 г.
(«Ведомости Верховного Совета СССР»,
1960 г., № 7, ст. 45)
-
О РАСШИРЕНИИ ЛЬГОТ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ
КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ
К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
Указ Президиума Верховного Совета СССР
от 26 сентября 1967 г.
|
(«Ведомости Верховного Совета СССР»,
1967 г., № 39, ст. 519)
|
‚ УП. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
=
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
д
ддддАА//А
—а—ы—8——_———-
ЗА
ИЗ КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ
УКРАИНСКОЙ ССР
Статья
130. Общие
основания
и условия
ответственности
материальной
рабочих и служащих
‚ Рабочие и служащие несут материальную ответственность за ущерб,
причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения
возложенных на них трудовых обязанностей.
При возложении материальной ответственности права и законные интересы рабочих и служащих гарантируются путем установления ответственности лишь за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке,
предусмотренных законодательством, и при. условии, если такой ущерб причинен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными
|
действиями (бездействием) рабочего или служащего.
При наличии указанных оснований и условий материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения рабочего или служащего к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
На рабочих и служащих не может быть возложена ответственность за
ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за не полученные предприятием, учреждением, организацией доходы и за ущерб, причиненный работником, находившимся в состоянии крайней необходимости.
`
Статья 131. Обязанность администрации обеспечить надлежащие
ловия для сохранности материальных ценностей
ус-
Администрация предприятия, учреждения, организации обязана создать
надлежащие условия для сохранности вверенных рабочим и служащим товарно-материальных ценностей.
Статья
132. Материальная ответственность в пределах
месячной тарифной ставки (оклада)
одной
трети
при
ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации
За
исполнении трудовых обязанностей, рабочие и служащие, по вине которых
причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого
351
действительного ущерба,
ставки (оклада).
но не более одной трети своей месячной тарифной
:
Материальная ответственность свыше одной трети месячной тарифной
ставки (оклада), но не более полного размера причиненного ущерба, допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве Союза ССР..
|
Статья
133. Случаи
ограниченной
бочих и служащих
материальной
свыше
одной
ответственности
трети месячной
ра-
тарифной
ставки
В соответствии с законодательством Союза ССР ограниченную материальную ответственность свыше одной трети
месячной
тарифной
ставки
_ (оклада) несут:
1) рабочие и служащие —за порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов или изделий
— в размере причиненного ущерба, но не свыше
двух третей своего среднего месячного заработка;
2) лица административно-технического и административно-хозяйственного
персонала —за неправильную постановку учета и хранения материалов, полуфабрикатов, изделий или предметов, выданных в пользование: работникам
(спецодежды, инструментов, измерительных приборов и др.), а также за непринятие необходимых мер по борьбе с хищением, уничтожением и порчей
этого имущества
—в размере причиненного ущерба, но не свыше
своего
среднего месячного заработка;
3) должностные лица, виновные в незаконном увольнении или переводе
работника на другую работу,—в случаях и в размере, указанных в статье 238
настоящего Кодекса.
|
Статья
134, Случаи
материальной
ответственности
в полном
размере
причиненного ущерба
В соответствии‘ с законодательством Союза ССР рабочие и служащие
несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, в случаях:
1) когда ущерб возник вследствие поступков работника, содержащих
признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;
_ 2) когда специальными законами на работника возложена полная мате-
риальная
ответственность
за ущерб, причиненный
предприятию,
учреждению,
организации при исполнении служебных обязанностей;
8) когда между работником, занимающим должность, связанную с обслуживанием денежных или товарных ценностей и указанную в перечне,
утверждаемом в установленном законом порядке, и предприятием, учреждением, организацией заключен письменный договор о том, что работник
принимает на, себя полную материальную ответственность за недостачу сверх
‘предусмотренных
норм
ценностей,
переданных
под
ответственность
для хранения или для других целей;
4) если ущерб причинен рабочим или служащим
довых обязанностей.
Статья
работника
не при исполнении
135. Пределы материальной ответственности
фактический размер ущерба превышает
размер
тру-
в случаях, когда
его номинальный
В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных
республик о труде пределы материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, ‘организации, в тех
случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный
размер, устанавливаются законами Союза ССР и постановлениями Совета
Министров СССР.
352
—-=-—-—Ы
Статья
136. Порядок
возмещения
ущерба,
причиненного
работником
Возмещение ущерба в размере, предусмотренном частью первой статьи 132
настоящего Кодекса, производится при наличии письменного согласия работника по распоряжению администрации предприятия, учреждения, организации
путем удержания из заработной платы.
ре
Распоряжение администрации об удержании может быть сделано не
позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба.
При отсутствии письменного согласия работника удержание не производится
и вопрос о возмещении ущерба рассматривается, по заявлению администра‘ции, районным (городским) народным судом.
В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд.
Если в нарушение
установленного порядка администрация произвела
удержание из заработной платы без письменного согласия рабочего или
-служащего и без судебного решения, то орган по рассмотрению трудовых
споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно.
удержанной суммы.
Статья
137. Обстоятельства, подлежащие
мера возмещения
учету при
определении
раз-
Суд при определении размера ущерба, подлежащего возмещению, кроме
прямого действительного ущерба, учитывает степень вины работника и ту
конкретную обстановку, при которой ущерб был причинен. Если ущерб явился
следствием не только виновного поведения работника, но и отсутствия условий, обеспечивающих сохранность материальных ценностей, размер возмещения должен быть соответственно уменьшен.
:
|
Суд может уменьшить размер возмещения ущерба, причиненного работником, в зависимости от его имущественного положения за исключением
случаев, когда ущерб причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью.
При определении размера
возмещения учитывается `и то, что рабочие
и служащие могут возместить ущерб в натуре (предоставить вещь того же
рода и качества, исправить поврежденную вещь и т. п.).
Статья
138. Обязанность доказывания наличия условий для
ния материальной ответственности на работника
возложе-
Для возложения на рабочего или служащего материальной ответственности за ущерб администрация предприятия, учреждения, организации должна доказать наличие условий, предусмотренных статьей 130 настоящего Кодекса.
=
ОБ ИМУЩЕСТВЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ЗА УЩЕРБ,
ПРИЧИНЕННЫЙ ИМИ НАНИМАТЕЛЯМ
Постановление ЦИК и СНК СССР
|
от 12 июня 1929 г.
(СЗ СССР 1929 г. № 42; ст. 867)
ь
1. Рабочие
и служащие
нанимателем за причиненный
-
з
(Извлечение)
несут имущественную
ответственность
перед
последнему при исполнении служебных обязан-
ностей ущерб
— в размере действительного ущерба, но не свыше одной трети
своей тарифной ставки, если ущерб вызван небрежностью в работе или на-
126—2014
|
353
328
В,
чьи
феи,
Чи
И
чек
<
.
С ЗЫИЧЬНИ
==
<
рушением
закона, правил
внутреннего
И распоряжений нанимателя.
распорядка,
`
специальных
инструкций
2. Рабочие и служащие
несут имущественную ответственность перед
нанимателем за причиненный последнему ущерб в пределах полного размера
ущерба в следующих случаях:
а) когда ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки
деяний, преследуемых в уголовном порядке;
6) когда специальными законами на работника возложена полная либо
повышенная, по сравнению с указанным в ст. | пределом, имущественная
ответственность за ущерб, причиненный нанимателю‘ при исполнении служебных обязанностей:
в) когда между работником и нанимателем имеется особый письменный
договор о принятии на себя работником полной либо повышенной, по сравнению с указанным в ст. 1 пределом, имущественной ответственности за недостачу, сверх предусмотренных норм, ценностей, переданных под ответственность работника для хранения или для других целей;
г) когда ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей.
_3. При определении размера ущерба принимаются во внимание только
прямые убытки, но не упущенная нанимателем выгода.
_ 7. При установлении судебными органами размеров подлежащего возмещению ущерба должны учитываться не только причиненные убытки, но и
та конкретная обстановка, при которой убытки были причинены. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного
риска.
|
8. Правила настоящего постановления не распространяются на те случаи
причинения работником ущерба нанимателю, когда, согласно законам о государственном финансовом контроле, возмещение ущерба производится путем
начетов.
|
и.
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРОВ
ОБ ИМУЩЕСТВЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
ЗА НЕДОСТАЧУ ЦЕННОСТЕЙ
Постановление НКТ СССР
от 29 октября 1930 г. № 332
(«Известия НКТ СССР» 1930 г. № 31—32)
(Извлечение)
1. Особые письменные договоры об имущественной
ответственности за
недостачу ценностей, переданных под ответственность работника, могут за` ключаться с работниками следующих категорий:
а) кассиры всех специальностей во всех предприятиях и учреждениях,
в том числе и кассовые счетчики;
6) заведующие складами, их помощники и кладовщики, ведающие отдельными кладовыми;
:
в) заведующие магазинами и заведующие лавками;
|
г) заведующие отделами, отделениями: или секциями магазинов при наличии в этих отделах, отделениях или секциях. отдельного учета товаров
с самостоятельным штатом;
д) агенты для денежных и товарных поручений, в том числе инкассаторы и экспедиторы;
е) гардеробщики;
ж) лоточники, ларечники;, продавцы печатных произведений в киосках..:
3) работники связи (сверх предусмотренных в предыдущих пунктах):
счетчики денег и марок; дежурные по конторе,— если в их обязанности вхо-
354
дит заделка и разделка страховых почт; письмоносцы и рассыльные телеграфа, занятые доставкой страховых отправлений и переводов; работники,
занятые сопровождением почт и обменом их; старшие почтовых вагонов и их
помощники; заведующие агентствами, страховыми отделами и кладовыми
с хранением ценностей (денежных, посылочных, марочных и пр.); заведующие
предприятиями связи и их помощники,— если в обязанности этих работников
входит производство страховых операций, заделка и разделка почт и заведование кладовыми и ценностями;
и) работники сберегательных касс (сверх предусмотренных в предыдущих пунктах); заведующие сберегательными кассами, их отделами и отделениями и помощники этих лиц; контролеры и помощники
` контролеров;
к) работники НКПС! (сверх предусмотренных в предыдущих пунктах):
работники кассовых частей дирекций, связанных с хранением ‘векселей и чеков на получение денег из банка; бухгалтеры-весовщики; десятники складов
топлива и лесоматериалов, погрузочно-разгрузочных работ, хозяйственных
перевозок, лесоразработок и лесозаготовок; заведующие околотками
(при
отсутствии специальных кладовщиков по хранению материалов); заведующие
погрузочно-разгрузочными работами, пакгаузами,
багажными
операциями;
заведующие коммерческими операциями;. коменданты общежитий; начальники станций и разъездов, где нет кассиров и весовщиков; нарядчики поездных бригад; начальники городских станций; капитаны судов, где нет кассиров; начальники лесозаготовительных участков;
приемщики
материалов,
топлива, лесоматериалов и грузов; приходо-расходчики материалов; проводники служебных вагонов, в ведении которых находятся ценные материалы;
раздатчики (развозчики) материалов, разъездные; руководители групп по наличным закупкам; смотрители товарных и погрузочных дворов, пакгаузов,
зданий, сортировочных платформ; сторожа дежурных помещений и контор;
сторожа охраны багажа, багажные раздатчики.
`2. В договорах должны
быть предусмотрены не только обязательства
работников по возмещению причиненного им ущерба, но и обязательства
нанимателя по созданию нормальных условий труда и производственной об-.
становки, обеспечивающих работнику правильное производство необходимых
операций с наименьшим риском для вверенных ему ценностей.
3. В случае отказа работника от подписания договора об имущественной
ответственности, составленного в соответствии со ст. 2 настоящего постановления, наниматель может предложить работнику перевод на другую работу,
соответствующую его квалификации.
При отсутствии такой работы или при отказе работника от предложенной ему работы наниматель может уволить его без выплаты выходного пособия.
|
О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ РАСШИРЕНИИ
МИНИСТРОВ СССР
ПРАВ
Постановление Совета Министров СССР
от 10 июля 1967 г. № 641
(СП СССР 1967 г., № 17, ст. 117)
(Извлечение)
}
|
1
Предоставить дополнительно министрам СССР право:
|
43. Вносить по согласованию с ЦК профсоюза изменения и дополнения
в перечень должностей работников предприятий, организаций и учреждений
системы министерства,‘с которыми могут заключаться письменные договоры
о полной материальной ответственности за недостачу материальных ценностей,
принятых под ответственность работника для хранения или для других целей.
: В настоящее время Министерства путей сообщения СССР,
а
|
355
п.
Установить, что настоящее
ководителей ведомств СССР.
постановление распространяется
также на ру-
—2
_
О ПЕРЕДАЧЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНО НА РЕШЕНИЕ г
СОВЕТОВ МИНИСТРОВ СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК ВОПРОСОВ
ХОЗЯЙСТВЕННОГО И КУЛЬТУРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
Постановление Совета Министров СССР
от 10 июля 1967 г. № 642
(СП СССР 1967 г. № 17, ст. 118)
(Извлечение)
Совет Министров Союза ССР
постановляет:
Передать дополнительно на решение Советов Министров союзных республик следующие вопросы хозяйственного и культурного строительства:
33. Вносить по согласованию с республиканским советом профсоюзов
изменения и дополнения в перечень должностей работников предприятий, ор_ ганизаций и учреждений республиканских министерств и ведомств и местного
_ подчинения, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной
материальной ответственности за недостачу материальных ценностей, принятых
под ответственность работника для хранения или для других целей.
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, С КОТОРЫМИ МОГУТ
ЗАКЛЮЧАТЬСЯ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ, ПРИНЯТЫХ
ПОД ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
ДЛЯ ХРАНЕНИЯ ИЛИ ДЛЯ ДРУГИХ ЦЕЛЕЙ
Постановление Совета Министров УССР
от 25 июня 1968 г. № 318
- (СП УССР 1968 г. № 6, ст. 87)
Совет Министров Союза ССР
постановляет:
‚
Включить в перечень должностей работников, с которыми в соответствии
с постановлением ЦИК и СНК СССР
от 12 июня
1929 года (СЗ СССР
1929 г. № 42, ст. 367) могут заключаться письменные договоры о полной
материальной ответственности за недостачу материальных ценностей, принятых под ответственность работника для хранения или для других целей,
следующие должности работников предприятий и организаций бытового обслуживания населения:
|
— заведующих
ателье, мастерскими, цехами, фотографиями, парикмахерскими, пунктами проката и приемными пунктами в тех случаях, если они '
выполняют непосредственно функции приемщиков, кладовщиков или кассиров;
— приемщиков и мастеров указанных организаций, сочетающих одновременно функции исполнителя работ с обязанностями кладовщика или кассира;
— экспедиторов по приемке и доставке материальных ценностей из при‘емных пунктов на предприятия и с предприятия на приемные пункты;
— конфекционеров, приемщиков заказов, закройщиков, которые одновре-
менно выполняют обязанности бригадиров.
356
|
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ
В ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
С КОТОРЫМИ МОГУТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ
О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ЗА НЕДОСТАЧУ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕИ,
ПРИНЯТЫХ ПОД ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:РАБОТНИКА
_ ДЛЯ ХРАНЕНИЯ ИЛИ ДЛЯ ДРУГИХ ЦЕЛЕЙ
Постановление Совета Министров УССР.
от 31 августа 1974 г. № 445
(СП УССР 19174 г. № 9, ст. 61)
Совет
Министров
Украинской
ССР
постановляет:
Включить в перечень должностей работников, с которыми в соответствии
с постановлением ЦИК и СНК СССР от 12 июня 1929 года (СЗ СССР 19729 г.
№ 42, ст. 367) могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности
за
недостачу
материальных
ценностей,
принятых
под
от-.
ветственность работника для хранения или для других целей, следующие
должности работников:
а) предприятий и организаций местной промышленности:
начальников цехов и участков подготовки и комплектования сырья и готовой продукции в швейных, галантерейных и трикотажных производствах
или на предприятиях, в тех случаях, если они выполняют непосредственно
функции приемщика и комплектовщика материальных ценностей или кладовщика;
начальников цехов, старших мастеров и мастеров на правах руководителей. самостоятельных производственных,
ремонтных,
инструментальных и
других вспомогательных участков, которые сочетают одновременно функции
исполнителя работ с обязанностями кладовщика;
экспедиторов по приемке и доставке материальных ценностей из централь‚ного склада в цех или на участок и из цеха и участка на центральный склад;
6) предприятий и организаций автомобильного транспорта:
диспетчеров по приему предварительных заказов от населения на обслуживание автобусами и такси;
заведующих хозяйством (при отсутствии кладовщика);
агентов контор транспортно-экспедиционного обслуживания;
мастеров участков, бригадиров и слесарей станций технического обслуживания, которые сочетают одновременно функции исполнителя работ с обязанностями кладовщика.
|
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ
В ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
С КОТОРЫМИ МОГУТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ
О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ЗА НЕДОСТАЧУ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ,
ПРИНЯТЫХ ПОД ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
ДЛЯ ХРАНЕНИЯ ИЛИ ДЛЯ ДРУГИХ ЦЕЛЕЙ |
Постановление Совета Министров УССР
от 28 января 1975 г. № 34
(СП УССР 1975 г. Л 1, ст. 4)
Совет Министров Украинской ССР постановляет:
Включить в перечень должностей работников, с которыми
с постановлением
ЦИК
и СНК
СССР
от 12 июня
в соответствии
1929 г. (СЗ СССР
1929 г.
№ 42, ст. 367) могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу материальных ценностей, принятых под
ответственность работника для хранения или других целей, следующие должности работников предприятий и организаций строительства и эксплуатации
автомобильных дорог:
прорабов, мастеров, механиков, возглавляющих отдельные прорабские
участки или производства, при отсутствии других материально-ответственных
лиц;
начальников дорожных ремонтных пунктов, заведующих хозяйствами при
отсутствии других материально-ответственных лиц; |
комендантов служебных помещений (зданий), кастелянш;
шоферов или возчиков, если они одновременно выполняют обязанности
агента или экспедитора.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЕДЕНИИ КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫМИ, КООПЕРАТИВНЫМИ И ОБЩЕСТВЕННЫМИ
ПРЕДПРИЯТИЯМИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ И УЧРЕЖДЕНИЯМИ
Утверждено постановлением Совета Министров СССР
от б августа 1973 г. № 552
(СП СССР 1978 г. № 17, ст. 5)
(Извлечение)
31. Кассир несет полную материальную ответственность за сохранность
всех принятых им ценностей и за всякий ущерб, причиненный предприятию,
организации, учреждению как в результате умышленных действий, таки
в
результате небрежного или недобросовестного
отношения
к своим обязаныы
ностям.
32. После издания приказа’ (решения правления колхоза) о назначении
кассира на работу руководитель предприятия, организации, учреждения обязан ознакомить кассира с Положением о ведении кассовых операций, после
чего кассир выдает обязательство о материальной ответственности по форме,
утверждаемой
33.
другим
34.
кассира,
ностей
358
Госбанком СССР
и Министерством
юстиции СССР.
Кассиру запрещается передоверять выполнение порученной ему
лицам.
|
На предприятиях, в организациях и учреждениях, имеющих
в случае необходимости временной его замены, исполнение
кассира возлагается на другого работника по письменному
р
работы
одного
обязанприказу
и
руководителя предприятия, организации, учреждения (решению правления
колхоза). От этого работника отбирается обязательство о материальной ответственности, предусмотренное пунктом 32 настоящего Положения.
В случае внезапного оставления кассиром работы (болезнь и др.), находящиеся
у него под отчетом
ценности
немедленно
пересчитываются
другим
кас-
сиром, которому они передаются, в присутствии руководителя и главного
(старшего). бухгалтера предприятия, организации, учреждения или лиц, их.
заменяющих. О результатах пересчета и передачи ценностей составляется акт
за подписями указанных лиц.
35. На предприятиях, в организациях и учреждениях, имеющих большое
количество подразделений или обслуживаемых централизованными бухгалтериями, выплата заработной платы (оплата труда в колхозе), пособий по временной нетрудоспособности, стипендий, пенсий и премий может производиться по письменному приказу руководителя предприятия, организации, учреждения (решению правления колхоза) другими, кроме кассиров, лицами, которые выдают обязательство о материальной ответственности, предусмотренное
пунктом 32 настоящего Положения, и на которых распространяются все права
и обязанности, установленные
настоящим
Положением
для кассиров.
‘`В том же порядке обязанности по совершению кассовых ‘операций возлагаются на других работников предприятий, организаций и учреждений, где
по штатному
расписанию
не предусмотрена
Выплата заработной платы
ной
на
нетрудоспособности,
лиц,
связанных
должность
Кассира.
(оплата труда в колхозе), пособий по времен-
стипендий,
с расчетами
по
пенсий
этим
и премий
выплатам
не
может
возлагаться
(бухгалтеров,
счетоводов, .
табельщиков и др.).
РАБОТНИКОВ
ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА
МЕЛКОРОЗНИЧНОЙ ТОРГОВОЙ
СЕТИ
`Постановление ЦИК и СНК СССР
от 18 ноября 1929 г.
(СЗ СССР 1929г. № 74, ст. 705)
(Извлечение)
11. В случае порчи или утраты работником доверенных ему товаров и
другого имущества, наниматель имеет право на взыскание с работника через
суд убытков в пределах до полного размера причиненного ущерба.
УСТАВ СВЯЗИ
СОЮЗА ССР
Утвержден постановлением Совета Министров СССР
|
от 27 мая 1971 г. № 316
(СП СССР 1971 г. № 10, ст. 88) |
;
(Извлечение)
100. Работники связи несут материальную ответственность перед пред‘приятиями связи за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, недостачу или повреждение вложений почтовых отправлений, недоставку периодических изданий, происшедшие по их вине, в полном размере ответственности предприятий связи перед клиентурой и всоответствии с правилами, утверждаемыми Министерством связи СССР по согла-
сованию с ЦК профсоюза работников связи,
359
``
—=——-———ы—
ТИПОВОЕ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОЧИХ
|
АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА,
А ТАКЖЕ ТРАНСПОРТНО-ЭКСПЕДИЦИОННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
И ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ
=
СИСТЕМЫ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА!
Утверждено постановлением Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 14 декабря 1972 г. № 8221/34
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда й заработной платы» 1974 г. № 3)
(Извлечение)
Е.
За перерасход топлива сверх установленных норм по вине водителей автомобилей с них удерживается: 60% стоимости перераеходованного карбюраторного топлива и 35% перерасходованного дизельного автотракторного топлива. Удержание производится в порядке, предусмотренном статьей 49 Основ
‚ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде.
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
СЕЛЬСКОГО И ВОДНОГО ХОЗЯЙСТВА ЗА ЭКОНОМИЮ
ГОРЮЧЕГО И СМАЗОЧНЫХ МАТЕРИАЛОВ
И О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ЗА ИХ ПЕРЕРАСХОД 2
Постановление Совета Министров СССР
от 28 апреля 1967 г. № 3876
(СП СССР 1967 г. № 11, ст. 66)
(Извлечение)
3. За перерасход горючего и смазочных материалов по вине работников
удерживать: с тракториста-машиниста
— 50% стоимости перерасходованных
им горючего и смазочных материалов; с бригадира тракторно-полеводческой
(тракторной,
комплексной)
бригады,
бригады
механизированного отряда
«Сельхозтехника»— 10%, с помощника бригадира —5%, с заправщика горючего — 5% стоимости перерасходованных горючего и смазочных материалов по
‘бригаде; с механика отделения совхоза — 5% стоимости горючего и смазочных
материалов, перерасходованных по отделению.
В случаях, когда перерасход горючего и смазочных материалов допущен
не по вине работников, перерасход горючего в пределах до 30% против установленных норм списывается руководителем хозяйства.
'Перерасход горючего и смазочных материалов свыше 30% против установленных норм, допущенный не по вине работников, а в результате выполнения сельскохозяйственных работ в сложных условиях, списывается руководителем вышестоящей организации (районного управления сельского хозяй' Типовое положение
вводится
одновременно
с повышением
заработной платы до 70 руб. в месяц с увеличением тарифных
ностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников.
2 О премировании см. стр. 294.
360
минимальной
ставок и долж-
_
“
ства, районного объединения, отделения «Сельхозтехника», треста совхозов
и т. п.), которая обязана осуществлять контроль за расходованием нефтепродуктов, по представлению актов комиссией в составе руководителя хозяйства
(председатель комиссии), главного специалиста (агроном, инженер), бригадира
тракторно-полеводческой (тракторной, комплексной) бригады.
4.
Выплату премий
за экономию горючего и смазочных материалов и удер-
жание сумм из заработка за перерасход их производить по истечении каждого
квартала. Если в следующих кварталах перерасход горючего и смазочных материалов, допущенный в прошлых кварталах, будет восполнен полностью или
частично, то производится перерасчет с возвратом ранее удержанных сумм
соответственно восполненному количеству горючего и смазочных материалов.
Окончательный перерасчет по премиям за экономию горючего и смазочных
материалов и удержаниям за перерасход их производится в конце календарного года в зависимости от экономии или перерасхода горючего и смазочных
материалов в натуре, полученных в результате работы за весь год.
‚ ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ.
|
ЗА ПРОСТОЙ ВАГОНОВ ПРИ ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ
ОПЕРАЦИЯХ
Постановление НКТ СССР
от 24 августа 1931 г. № 238
(«Известия НКТ СССР» 1931г. № 25)
(Извлечение)
_ 1. Работники железнодорожного транспорта и хозорганов-клиентов железных дорог несут имущественную ответственность за простой вагонов при
погрузочно-разгрузочных операциях.
Ответственность эта устанавливается в размере действительного ущерба
до !/з месячной тарифной ставки работника.
]
2. Указанные в ст. 1. работники несут имущественную ответственность за
простой вагонов, если он произошел вследствие их нераспорядительности или
невыполнения распоряжений администрации. `
При этом работники хозорганов-клиентов несут ответственность, если будет установлено, что простой повлек ущерб для хозоргана-клиента
(порча
груза, оплата простоя вагонов, плата за хранение груза сверх установленных
сроков бесплатного хранения и пр.).
ПРАВИЛА
ПРОИЗВОДСТВА ДЕНЕЖНЫХ НАЧЕТОВ
КОМИТЕТАМИ НАРОДНОГО КОНТРОЛЯ _
Утверждены постановлением Совета Министров СССР
:
от 4 августа 1969 г. № 612
(СП СССР 1969 г. № 19, ст. 109)
1. Денежные начеты на должностных лиц производятся Комитетом народного контроля СССР, комитетами народного контроля союзных и автономных
республик, краевыми, областными, окружными, городскими и районными комитетами народного контроля на основании Положения об органах народного
контроля в СССР, утвержденного постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 19 декабря 1968 г. № 1020 (СП СССР 1969 г, № 1, ст. 2).
-
3861
Примечание. Денежные начеты окружными, городскими (кроме городов Москвы и Ленинграда), районными комитетами народного
контроля производятся в каждом отдельном случае с согласия соответствующих областных, краевых, а в республиках без областного деления — республиканских
комитетов
народного
контроля.
Районные
комитеты народного контроля в гг. Москве и Ленинграде производят денежные начеты с согласия соответственно Московского и Ленинградского городских комитетов народного контроля.
|
2. Денежные начеты производятся на должностных лиц, причинивших
своими неправильными действиями или нераспорядительностью материальный.
ущерб государству, колхозам и иным кооперативным и общественным предприятиям и организациям, в случаях:
а) невыполнения планов и заданий по поставкам продукции и материалов
другим отраслям народного хозяйства, в другие союзные республики или для
общесоюзных нужд;
|
6) выпуска и поставки недоброкачественной, а также некомплектной продукции;
|
в) порчи или утраты сырья, готовой продукции и других материальных
ценностей;
г) сверхнормативных потерь сырья, материалов и полуфабрикатов при
их хранении, переработке или транспортировке, допущения излишеств в расходовании государственных и общественных средств;
д) систематической задержки железнодорожных вагонов, речных и морских судов, автомобилей и самолетов под погрузкой и разгрузкой сверх установленных сроков, а также несвоевременной вывозки грузов со станций, пристаней и из портов;
|
е) незаконной выплаты денежных средств вследствие неправильного применения расценок, приписок в нарядах фактически не выполненных работ, переплаты по счетам и расчетам;
ж) незаконной выплаты
вознаграждений, премий, пособий, пенсий, компен-
саций, незаконного расходования средств на празднества, юбилеи и банкеты;
3) расходования средств на выплату заработной платы административноуправленческому персоналу в связи с содержанием излишней численности
работников или незаконного повышения должностных окладов, а также превышения
административно-управленческих
расходов
против утвержденной
сметы;
и) незаконного командирования представителей на промышленные предприятия, базы и в сбытовые конторы для обеспечения отгрузки сырья, материалов, готовой продукции, топлива и оборудования;
к) непринятия мер к своевременному взысканию подотчетных сумм, к. возмещению ущерба, причиненного недостачей или хищением, в результате чего
образовалась безнадежная задолженность, а также непринятия мер к взысканию сумм неустойки (штрафа, пени) с лиц, по вине которых предприятия,
колхозы, учреждения или организации произвели выплату неустойки (штрафа,
пени), если по трудовому законодательству выплаченные суммы полностью
или частично подлежат взысканию с этих лиц.
3. Денежные начеты производятся в размере причиненного ущерба, но не
свыше трех месячных окладов должностного лица, на которое производится
начет.
Размер денежных начетов за ущерб, причиненный совместно несколькими.
полжностными лицами, определяется отдельно в отношении каждого из этих
лиц в зависимости от степени виновности их.
Примечание. Денежные начеты на военнослужащих производятся в порядке, установленном Положением о материальной ответственности военнослужащих.
4. В случае привлечения должностных лиц на основании материалов органов народного контроля к уголовной ответственности денежные начеты на
них не производятся, а причиненный действиями этих лиц ущерб определяется и взыскивается судом.
|
362
Денежный начет не производится также в случаях, ‘когда действующим
законодательством установлена полная материальная ответственность должностных лиц за причиненный ущерб и размер ущерба превышает три месячных оклада должностного лица. В этих случаях комитетами народного
контроля дается указание
администрации
предприятий,
колхозов,
учреждений
и организаций о взыскании причиненного: ущерба в установленном законом
порядке.
5. Основанием для производства денежных начетов являются материалы
проверок, произведенных комитетами, группами и постами народного контроля, а`также материалы ревизий финансовых органов.
При рассмотрении на заседании соответствующего комитета. народного
контроля вопроса о денежных начетах заслушиваются объяснения должностных лиц, причинивших материальный ущерб.
6. Постановления комитетов народного контроля о денежных начетах являются обязательными к исполнению для государственных, кооперативных
(в том числе колхозов) и общественных предприятий, учреждений и организаций.
7. Взыскание денежных начетов с должностных лиц производится бухгалтерией предприятия, колхоза, учреждения или организации по месту работы
этих лиц в бесспорном порядке, на основании выписок из постановлений комитетов народного контроля, ежемесячно в размере не свыше 20 а
месячной заработной платы до полного погашения суммы начета.
8. Взысканные суммы денежных начетов перечисляются в недельный срок
со дня удержания`в союзный бюджет, если должностное лицо, причинившее
ущерб, находилось на работе на государственном предприятии, в учреждении,
организации союзного подчинения, и в бюджет союзной республики, если
должностное лицо находилось на работе на государственном предприятии, в
учреждении, организации республиканского или местного подчинения.
Если должностное лицо, на которое произведен начет, работало в колхозе
или ином кооперативном или общественном предприятии, организации, то сумма взысканного начета перечисляется этому колхозу, предприятию или организации в возмещение причиненного ущерба.
9. С лиц, не погасивших денежного начета и перешедших на работу на
другие предприятия, в колхозы, учреждения или организации, взыскание производится по новому месту работы до полного погашения денежного начета.
В этих случаях руководители, главные (старшие) бухгалтеры предприятий,
колхозов, учреждений или организаций обязаны выписку из постановления комитета народного контроля о денежном начете с отметкой о взысканных суммах переслать по месту новой работы лица, не погасившего денежного начета,
с сообщением об этом соответствующему финансовому органу, колхозу или
иному кооперативному или общественному предприятию
(организации),
в
пользу которого производится взыскание начета.
В случае невозможности взыскания денежного начета или непогашенной
его части из заработной платы лиц, на которых произведен начет, руководители и главные (старшие) бухгалтеры предприятий, колхозов, ‘учреждений,
организаций обязаны направить документы судебному исполнителю для обращения взыскания на имущество указанных лиц.
10. Ответственность за своевременное взыскание денежных начетов и перечисление удержанных сумм в бюджет или колхозам, или иным кооперативным
и общественным предприятиям, организациям возлагается на руководителей и
главных. (старших) Сант Ве предприятий, колхозов, учреждений и организаций.
11. Контроль за. своевременным взысканием и перечислением сумм денежных начетов на основании выписок из постановлений комитетов народного
контроля осуществляется районными или городскими финансовыми отделами
по месту нахождения предприятия, колхоза, учреждения или организации, которые производят взыскание денежного начета.
363
_
О МЕРОПРИЯТИЯХ
ПО УСИЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО НАДЗОРА |
ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ
МАШИННО-ТРАКТОРНОГО ПАРКА КОЛХОЗОВ, СОВХОЗОВ
И ДРУГИХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ
Постановление Совета Министров СССР
от 23 декабря 1975 г. № 1035
(СП СССР 1976 г. №4, ст. 15)
(Извлечение)
|
10. В целях частичного возмещения материального ущерба, причиненного
государству, а также колхозам нарушением правил использования, технического обслуживания, ремонта, хранения и списания тракторов, автомобилей,
комбайнов и других. сельскохозяйственных машин и оборудования и правил
транспортировки, хранения и расходования нефтепродуктов, предоставить
государственным инспекторам Госсельтехнадзора право производить денежные
начеты в размере до 50 рублей на руководящих работников колхозов, совхозов,
других
сельскохозяйственных
предприятий
и организаций,
а также
предприя-
тий и организаций, производящих ремонт и техническое обслуживание машин
по договорам с хозяйствами (кроме специализированных ремонтных мастерских и заводов Сельхозтехники), виновных в причинении материального ущерба в результате нарушения этих правил.
:
О СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ
ПО ВЗЫСКАНИЮ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА,
ПРИЧИНЕННОГО ПРЕСТУПЛЕНИЕМ
Постановление Пленума Верховного Суда СССР
‚ ОТ 28 мая 1954 г. №6
(«Сборник постановлений Пленума Верховного Суда СССР
1924—1970 гг.», стр. 549)
(Извлечение)
3. Если материальный ущерб причинен преступным действием рабочего
или служащего, состоящего с потерпевшим государственным или общественным учреждением, предприятием или организацией в трудовых отношениях, то
имущественная ответственность виновного должна определяться на основании
постановления ЦИК и СНК СССР от 12 июня 1929 г. «Об имущественной
ответственности рабочих и служащих перед нанимателем» '!...
4. Солидарную ответственность должны нести лица, причинившие ущерб
совместными действиями. Недопустимо возлагать солидарную ответственность
на лиц, которые осуждены по одному делу, но за самостоятельные преступления, не связанные общим намерением, или на лиц, из которых одни, например,
осуждены за хищение, а другие
— за халатность или некорыстные злоупотребления, хотя бы действия последних в какой-то мере объективно и’ способствовали первым совершить хищение.
При групповых преступлениях каждый осужденный несет солидарную ответственность лишь в части тех фактов (эпизодов) преступления, в которых
установлено его участие.
‚ В тех случаях, когда подсудимый причинил вред своими преступными
деиствиями при умышленном содействии со стороны других подсудимых,
на
: См. ст, 134 Кодекса законов о труде Украинской ССР
364
\
—=
этих последних должна возлагаться солидарная с лицом, причинившим вред,
ответственность в размере суммы, в которой они содействовали причинению
вреда.
При удовлетворении гражданского иска с нескольких осужденных суд
должен точно указать в приговоре, возлагает ли он на, осужденных и на
кого из них солидарную и долевую ответственность, и в последнем случае—
какую именно сумму обязан каждый из ответчиков уплатить потерпевшему.
А
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА,
РЕГУЛИРУЮЩЕГО МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ЗА УЩЕРБ,
ПРИЧИНЕННЫЙ ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ
Постановление Пленума Верховного Суда СССР
от 5 июля 1974 г. №5
(«Бюллетень Верховного Суда СССР» 1974 г. №4)
(Извлечение)
Правильное применение законодательства о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению,
организации, имеет важное значение в обеспечении бережного отношения к социалистической собственности, укренления трудовой дисциплины, повышения
эффективности общественного производства, а также в охране трудовых прав
рабочих и служащих.
|
. В связи с обобщением судебной практики и вопросами, возникшими при
разрешении дел этой категории, а также необходимостью привести ранее данные судам разъяснения в соответствие с Основами законодательства Союза
ССР и союзных республик о труде, кодексами законов о труде союзных республик и другими актами Пленум Верховного Суда СССР
постановляет
дать судам следующие разъяснения:
|
1. Иски администрации предприятия, учреждения, организации о взыскании с рабочих и служащих причиненного ими ущерба подлежат рассмотрению
в судебном порядке;
а) если за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в размере не более одной трети месячной тарифной ставки (оклада) и
возмещение этого ущерба не может быть произведено по распоряжению администрации путем удержания из заработной платы;
6) при материальной ответственности работника свыше одной трети месячной тарифной ставки (оклада), а также при возмещении ущерба в пределах полного его размера.
2. Если в нарушение ст..49 Основ законодательства о труде администра:
ция предприятия, учреждения, организации произвела в возмещение ущерба
удержание из заработной платы работника, то его иск к администрации о возврате удержанной суммы подлежит расомотрению судом при условии, что
данный. вопрос предварительно рассматривался комиссией по трудовым спорам и ФЗМК профсоюза, а также когда на предприятии, учреждении, организации Нет ФЗМК профсоюза и профсоюзного организатора (ст. 89 Основ
законодательства о труде).
|
3. Судам особо тщательно следует выяснить обстоятельства, от которых
зависит установление условий материальной ответственности рабочих и служащих, а также определение сумм, подлежащих возмещению.
По общему правилу (часть | ст. 49 Основ законодательства о труде) за
ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении
трудовых
обязанностей,
рабочие
и служащие,
по
вине
которых
причинен
ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более одной трети своей месячной тарифной ставки (окла-
анк
и
офи
ВЕЕР.
Чее
В
——ы—ы—ы—_——Ц—_—
365
да), за исключением случаев, когда иной предел материальной отвесственности установлен законодатвльством Союза ССР.
Месячная тарифная ставка (оклад) работника определяется на день обнаружения' ущерба.
При материальной ответственности в размере причиненного ущерба, но не
свыше двух третей среднего месячного заработка: либо не свыше среднего месячного заработка (части [ и 2 ст. 120 КЗоТ РСФСР и соответствующие
статьи КЗоТ других союзных республик) ! он согласно действующим правилам `
определяется из расчета последних двух календарных месяцев работы лица,
предшествовавших обнаружению ущерба. Если ответчик проработал на данном предприятии (организации) менее двух месяцев, то его средний месячный
заработок определяется исходя из фактически проработанного времени.
Если иск заявлен о возмещении ущерба.в пределах полного-его размера,
а согласно закону на работника может быть возложена материальная ответственность не более одной трети месячной тарифной ставки (оклада) или в
ином. ограниченном размере, суд разрешает спор по существу. На работника
в этих случаях может быть возложена материальная ответственность в размере причиненного ущерба, но не более одной трети месячной тарифной ставки (оклада), если суд признает уважительной причину пропуска месячного
срока на предъявление иска.
4. В соответствии с п. 2 ст. 120 Кодекса законов о труде РСФСР и аналогичных
статей
КЗоТ
других
союзных
республик?
лица
административно-
технического и административно-хозяйственного персонала несут материальную ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше своего
среднего месячного заработка, если ущерб возник в связи с неправильной постановкой учета и хранения материалов, полуфабрикатов, изделий или предметов, выданных в пользование работникам ‘(специальная одежда, инструменты, измерительные приборы и т. д.), а также в связи с непринятием ими
необходимых мер по борьбе с хищением, уничтожением и порчей этого имущества.
К таким лицам следует относить тех, которые осуществляют производственно-организационные функции по руководству трудом подчиненных им
работников и использованием средств производства.
’При выявлении непосредственных причинителей ущерба, вызванного утратой, уничтожением или порчей указанного имущества, последние обязаны возместить ущерб в пределах, установленных законодательством. Лица административно-технического и административно-хозяйственного персонала в этих
случаях несут материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка лишь за ту часть ущерба, которая не возмещена непосредственными причинителями его. При этом общая сумма, подлежащая взысканию, не
должна превышать причиненного ущерба.
5. Суды должны иметь в виду, что в соответствии с действующим законодательством работники, независимо от привлечения к уголовной ответственности, несут материальную ответственность в пределах полного размера ущер‘ба, причиненного
предприятию,
учреждению, „организации
в результате:
умышленного уничтожения, умышленной порчи материалов, полуфабрикатов,
изделий, а также выданных в пользование работников предметов (специальная одежда, инструменты, измерительные приборы и т. д.); утраты этого имущества по небрежности.
6. Разрешая дела о материальной ответственности работника в пределах
полного размера ущерба, причиненного действиями, содержащими признаки
деяний, преследуемых в уголовном порядке, судам следует истребовать доказательства, подтверждающие, что виновность работника в совершении этого
деяния установлена судебно-следственными органами в порядке уголовного
судопроизводства.
|
1 Пункты Ти
ст. 133 КЗоТ УССР.
2 Пункт 2 ст. 133 КЗоТ УССР.
_366
Такая ответственность возлагается и в тех случаях, когда ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в
уголовном порядке, но он был освобожден от уголовной ответственности и наказания вследствие истечения срока давности для привлечения к уголовной
ответственности или акта амнистии и по иным основаниям, предусмотренным
в законе.
7. Придя к выводу о неправильности мотивов прекращения уголовного
дела, связанного с причинением работником ущерба, либо о том, что в действиях работника не содержится признаков деяний, преследуемых в уголовном
порядке, суд должен поставить перед соответствующим прокурором вопрос о
пересмотре Нринятого органом расследования постановления по уголовному
делу.
Если уголовное дело не возбуждалось, но суд обнаружил в действиях ответчика признаки преступления, он сообщает об этом прокурору или сам в03буждает уголовное дело (ст. 225 ГПК РСФСР и аналогичные статьи ГПК других союзных республик)'.
В этих случаях суд приостанавливает производство по гражданскому делу
о возмещении причиненного работником ущерба.
8. В случае вынесения оправдательного приговора за отсутствием состава
преступления, а равно при прекращении по этому основанию уголовного дела
в стадии предварительного следствия, суд, рассматривая дело о возмещении
ущерба в порядке гражданского судопроизводства, вправе по иным основаниям
удовлетворить иск в пределах полного размера
причиненного
работником
ущерба (специальный закон, особый договор).
9. Разрешая дела о материальной ответственности работника за причиненный ущерб на основании специального закона или постановления, суд обязан проверить, за какой вид ущерба специальным законом или постановленйем установлена материальная ответственность работника и относится ли он к
той категории работников, которые предусмотрены специальным законом или
постановлением.
10. При рассмотрении дел о материальной ответственности на основании
особого письменного договора, заключенного между работником и предприятием, учреждением, организацией о принятии на себя работником полной материальной ответственности за сохранность ценностей, переданных под его ответственность, судам необходимо проверить, относится ли ответчик к категории работников, с которыми по занимаемой ими должности согласно соответствующему перечню может быть заключен особый письменный договор, и был
ли такой договор заключен.
При отсутствии этих условий на работника за причиненный им ущерб может
быть возложена материальная ответственность лишь в ограниченном размере,
если согласно действующему законодательству работник по иным основаниям
не несет материальную ответственность в пределах полного размера ущерба.
11. При коллективной
(бригадной)
материальной
ответственности
за
ущерб на основании особого письменного договора, заключенного между бригадой работников и предприятием, организацией, доля каждого члена бригады
по возмещению ущерба должна определяться в соответствии с действующими
положениями, которыми установлена такая материальная ответственность.
12. Судам следует иметь в виду, что на работника может быть возложена
обязанность возместить ущерб в пределах полного его размера, если материальные ценности, в которых он не отчитался, были получены им согласно выданной доверенности или другим документам.
13. Если в процессе трудовой деятельности работник причинил ущерб
третьим лицам и этот ущерб возмещен предприятием, учреждением, организацией, то по. заявленному иску на работника может быть в порядке регресса
возложена обязанность возместить этот ущерб в пределах, предусмотренных
законом.
1 Ст, 235 ГПК УССР.
367
:
Право регрессного требования к работнику возникает со времени выплаты предприятием, учреждением, организацией сумм третьему лицу, и с этого
же времени исчисляется срок на предъявление регрессного иска.
|
14. В соответствии со ст. 123 Кодекса законов о труде РСФСР и аналогичными статьями КЗоТ других союзных республик! при установлении размеров подлежащего возмещению ущерба суды должны учитывать не только
причиненные убытки, но и ту конкретную обстановку, при которой убытки
были причинены, а также материальное положение работника.
К конкретной обстановке, при которой убытки были причинены, следует
относить обстоятельства, препятствующие работнику выполнить должным образом возложенные на него обязанности, в частности, отсутствие нормальных
условий хранения, ненадлежащая организация труда и т. п. Вместе с тем
необходимо учитывать, принимал ли работник зависящие от него меры к предотвращению убытков.
В решении суд должен изложить мотивы о снижении сумм, подлежащих
взысканию в возмещение ущерба.
Снижение размера возмещения ущерба не допускается, если ущерб причинен хищением, а в случаях, предусмотренных КЗоТ союзных республик, и
другими преступными действиями, совершенными в корыстных целях.
15. Установив при рассмотрении иска о возмещении ущерба, что таковой
причинен не только по вине работника, к которому заявлен этот иск, но и по
вине должностного лица предприятия, учреждения, организации, суд должен
обсудить вопрос о привлечении этого должностного лица к участию в деле в
качестве второго ответчика. В этом случае суд вправе возложить на обоих
ответчиков обязанность в соответствующей доле возместить ущерб, причиненный по их вине.
|
16. Судам необходимо проверять, соблюдены ли администрацией установленные ст. 90. Основ законодательствао труде сроки обращения в суд с исками о взыскании с работников материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации:
— один месяц со дня обнаружения ущерба при материальной ответственности в размере не более одной трети месячной тарифной ставки (оклада);
— один год со дня’ обнаружения причиненного ущерба при материальной ответственности в размере свыше одной трети месячной ставки (оклада)
работника.
По` искам
администрации
предприятия, учреждения к работнику о взыска-
нии задолженности (аванса и других сумм) применяется срок давности—
один год со времени истечения срока платежа.
Если указанные сроки были пропущены по уважительным причинам, суд
восстанавливает их, о чем должно быть сказано в решении.
`При разрешении судами вопросов, связанных с соблюдением срока обращения с иском в суд о возмещении ущерба и задолженности работника, применяются установленные ГК союзных республик положения о приостановлении
и перерыве течения срока исковой давности.
|
17. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров
СССР от 19 мая 1961 г. № 440 «О мерах по предотвращению фактов обмана
государства и по усилению контроляза достоверностью отчетов о выполнении
планов и обязательств» незаконно выплаченные руководителям предприятий.
и хозяйственных организаций, главным бухгалтерам, начальникам плановых и.
финансовых отделов премии, в случае выявления приписок в отчетности, подлежат обязательному взысканию.
В связи с этим при наличии спора иски о взыскании незаконно полученной премии подлежат рассмотрению в судебном порядке.
18. Администрация предприятия, учреждения, организации вправе предъявить в суде иск к работнику о взыскании с него задолженности (аванса и
других сумм), если она не имела возможности взыскать эту задолженность
г Ст, 137 КЗоТ УССР.
368
ан
> — ^^
що
зы
ны
ЛИНИЙ
5
своим распоряжением путем удержания из заработной платы работника (ст.
а
РСФСР и соответствующие статьи КЗоТ других союзных респубЛИК) 1.
19. При рассмотрении дел’о возмещении работниками ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, судам необходимо особое внимание обращать на выявление причин и условий, способствующих возникновению ущерба, и ставить перед хозяйственными, советскими и общественными
организациями вопросы о принятии соответствующих мер, направленных на
устранение выявленных недостатков в деле охраны социалистической собственНОСТИ.
1 Ст, 127 КЗоТ УССР,
УП. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
ИЗ КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ
УКРАИНСКОЙ ССР
—
Статья
139. Обязанности рабочих и служащих
Рабочие и служащие обязаны работать честно и’ добросовестно, блюсти
‘дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике
безопасности и производственной санитарии, беречь и укреплять социалистическую собственность.
Статья
140. Обеспечение трудовой дисциплины
- Трудовая ` дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях
обеспечивается сознательным отношением к труду, методом убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и ВА ственного воздействия.
Статья
141. Обязанности администрации
Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана правильно
организовать труд рабочих и служащих, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину,
неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия
их труда и быта.
Статья
142. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы о дисциплине
Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, устанавливаемыми
администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным ‘комитетом профессионального союза на основе типовых правил, утверждаемых
в установленном порядке,
370
В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных
бочих и служащих действуют уставы о диспиплине,
Статья
категорий ра-'
143. Поощрения за успехив работе
<
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и ‘безупречную работу, новаторство в труде
и. за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
1) объявление благодарности;
|
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) занесение в-Книгу почета, на Доску почета.
Правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине
могут быть предусмотрены также и другие поощрения.
Статья
144. Порядок
применения
поощрений
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию
с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза.
Поошрения оглашаются приказом (распоряжением) в торжественной обстановке и заносятся
вилами их ведения.
Статья
в
трудовые
книжки
работников
в
соответствии
с пра-
145. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности
Рабочим и служащим, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые' обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы
в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки
в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. п.). Таким
работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
Статья
146. Поощрения
за особые
трудовые
заслуги
За особые трудовые заслуги рабочие и служащие представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными
грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания
лучшего работника по данной профессии.
Статья
147. Взыскание
за нарушение
трудовой
дисциплины
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или
смещение на низшую должность на тот же срок;
5) увольнение (пункты 3 и 4`статьи 40).
Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих и служащих также и другие дисциплинарные взыскания.
Статья
148. Срок для применения
дисциплинарного
взыскания
‚®
Дисциплинарное взыскание применяется администрацией непосредственно
за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске,
371
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Статья
149. Порядок
применения
дисциплинарных
взысканий
До применения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
|
‚При избрании вида взыскания администрация должна учитывать степень
тяжести совершенного проступка и причиненный им, вред, обстоятельства,
при которых совершен проступок, и предшествующую работу работника.
|
Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику.
под расписку.
Статья
150. Обжалование
дисциплинарного
взыскания
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством
(глава ХУ настоящего
Кодекса).
а
Статья
151. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,
то он считается не имевшим дисциплинарного взыскания.
Если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой
дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения. одного года.
Статья
152. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на
рассмотрение товарищеского суда или общественной организации
2
Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение
товарищеского суда или общественной организации.
ТИПОВЫЕ
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ
.
Утверждены постановлением Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы по согласованию с ВЦСПС
от 29 сентября 1972 г.
(«Бюллетень Государственного комитета
—
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы»
`1972 г. № 12)
7. Общие положения
1. В соответствии
со. ст. 130 Конституции
Союза
Советских
Социалисти-
ческих Республик каждый гражданин СССР обязан блюсти дисциплину труда.
`Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном
выполнении рабочими и служащими своих трудовых обязанностей и является.
необходимым условием высоконроизводительного труда.
372
Соблюдение строжайшей дисциплины в труде
— первейшее правило поведения каждого члена коллектива предприятия, учреждения, организации.
Бережное отношение к народному добру, выполнение действующих на
предприятии, в учреждении, организации норм труда составляет обязанность
всех рабочих и служащих.
Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
|
2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию рабочих и служащих в духе коммунистического отношения
к труду, дальнейшему укреплению социалистической трудовой дисциплины,
организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего
времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и
эффективности общественного производства.
3. На основе настоящих Типовых правил министерства и ведомства по
согласованию с соответствующими центральными (республиканскими)
комитетами профессиональных союзов издают отраслевые правила внутреннего
трудового распорядка применительно к особенностям данной отрасли народ-ного хозяйства, а администрация предприятия, учреждения, организации по
согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального |
союза устанавливает правила внутреннего трудового распорядка примени-.
тельно к условиям работы данного предприятия, учреждения, организации.
4. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией предприятия, учреждения, организации
в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка,—
совместно или по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом
профессионального союза. -
П. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих
5. В СССР обеспечен свободный выбор рода работы и профессии с учетом
интересов общества. Рабочие и служащие реализуют право на труд. путем
заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, ор-_
ганизации.
6. При приеме на работу администрация предприятия, учреждения, организации обязана потребовать от поступающего:
а) представления трудовой книжки, а если данное лицо поступает на
работу впер
— представлени
вые я справки домоуправления (ЖЭК) или сельского Совета о последнем занятии;
6) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.
эе:
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация
предприятия, учреждения, организации вправе потребовать от работника
предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или
профессиональной подготовке.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации
предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется
работнику под расписку.
7. При поступлении рабочего или служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
а) ознакомить рабочего или служащего с порученной. работой, условиями
трудаи разъяснить его права и обязанности:
6) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и кол:
лективным договором, действующими на данном предприятии, в учреждении,
организации;
в) проинструктировать по технике безопасности,
производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
|
373.
|
\
8. На лиц, поступивших на работу впервые, заполняется трудовая КНИЖка-не позже пяти дней после приема на работу.
Всем рабочим, а также тем служащим, труд которых оплачивается сдельно, администрация обязана выдавать по истечении пяти две после прбема на
работу расчетные книжки.
9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным. законодательством.
Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении этого
срока рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация
предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую
книжку и произвести с ним расчет.
|
Расторжение трудового договора по инициативе администрации ‘предприятия, учреждения, организации не допускается без предварительного согласия
фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
администрации.
10. В день увольнения администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном "соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
ПЕ. Основные обязанности рабочих и служащих
11. Рабочие и служащие обязаны:
а) работать честно и добросовестно;
°
6) соблюдать дисциплину труда
— основу порядка на производстве (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность
рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации
и т. д.);
в) повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные
производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм;
г) соблюдать технологическую дисциплину, не допускать брака в работе
и улучшать качество продукции;
д) полностью соблюдать требования по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда) и противопожарной охране,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться выданной спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлеНИЯМИ;
е) содержать в `порядке и чистоте свое рабочее место, а также соблюдать
- чистоту
в цехе
и на
территории
нику свое рабочее место,
состоянии;
ж). беречь и укреплять
пользовать машины, станки,
спецодежде ит. д.;
3) вести себя достойно,
воздерживаться
от
предприятия
оборудование
и передавать
и
сменяющему
приспособления
в
работ-
исправном
социалистическую собственность, эффективно исинструменты, бережно относиться к материалам,
соблюдать правила социалистического общежития:
действий,
мешающих
другим
работникам
выполнять
их
трудовые обязанности;
и) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой,
авария); в случае отсутствия возможности устранить эти причины своими
силами, немедленно доводить об этом до сведения администрации;
к) систематически повышать свою деловую (производственную)
квалификацию,
374
——=—щ
= ————
^^ ————3———--
_—ж—ы—ы——
к
<а
‚ ="
рн
о. +
`--ч
==
И
ии
пи чм
течи
ОИ ^ =
В
«0
—
===.
‚Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, квалификационными
справочниками
должностей служащих, а также техническими правилами,
должностными инструкциями и положениями; утвержденными в установленном порядке.
|
|
ГУ. Основные
обязанности
администрации
12. Администрация предприятия, учреждения, организации обязана:
а) организовать труд рабочих и служащих так, чтобы каждый работал
по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним определен-.
ное рабочее место, станок, машину и т. д.;
6) своевременно до начала поручаемой работы знакомить рабочих и служащих с установленным заданием, обеспечить здоровые и безопасные условия
труда, исправное состояние машин, станков, инструментов и прочего оборудования, а также запасы (в соответствии с нормативами) сырья, `материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;
в) создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших
достижений науки, техники’и
научной организации труда;
организовать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда, рациональных форм разделения и кооперации труда, совершенствовать организацию и обслуживание рабочих мест; механизировать тяжелые и трудоемкие работы, постоянно улучшать нормирование труда; внедрять технически
обоснованные и пересматривать устаревшие нормы выработки (времени, об. служивания);
|
г) своевременно рассматривать и внедрять изобретения ‘и рационализаторские предложения, проводить в жизнь решения производственных совещаний, поддерживать и поощрять новаторов производства;
д) всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину;
е) улучшать условия труда, неуклонно соблюдать законодательство о труде, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и
создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда
(правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.).
При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве
работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация
предприятия, учреждения, организации по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;
ж) внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические
условия, предотвращающие возникновение профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих;
|
3) обеспечивать выполнение плановых заданий с наименьшими затратами
трудовых, материальных и финансовых ресурсов, максимально используя производственные мощности и внутрихозяйственные резервы, строго соблюдая режим экономии, повышая рентабельность производства и улучшая другие плановые показатели работы;
к
и) улучшать организацию заработной платы в целях усиления материальной заинтересованности работников как в результатах их личного труда, так
и в общих итогах работы, обеспечивать правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов;
м.
к) постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований
инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене
труда, противопожарной охране;
л) выдавать заработную плату в установленные сроки;
375
м) развивать социалистическое соревнование, создавая условия для все‚мерного повышения производитеяьности труда, эффективности общественного
производства, улучшения качества работ; своевременно подводить итоги и
определять победителей соревнования, повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых коллективов и работников; обеспечивать распространение передового опыта;
н) обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной)
квалификации работников и уровня их экономических знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и
в учебных заведениях;
о) создавать условия, обеспечивающие участие рабочих и служащих в
управлении производством (способствовать созданию ‘в коллективе деловой,
творческой обстановки,
всемерно поддерживать
и развивать
инициативу
и активность трудящихся, в полной мере используя рабочие собрания, постоянно действующие производственные совещания, конференции и различные формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривать критические
замечания рабочих и служащих и сообщать им о принятых мерах); .
}
п) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать
их жилищно-бытовые условия.
Администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза.
У. Рабочее время и его использование
13. Время начала и окончания
устанавливается следующее:
работы
1-я
=
смена
и перерыва
для
2-я смена
отдыха
|
и питания
3-я смена
Начало работы
Перерыв
|
Окончание работы
В-соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том
числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха
и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом
профессионального союза с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период.
Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, как правило, не позднее, чем за две недели до введения их в действие.
Работники чередуются по сменам равномерно.
Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило,
через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.
14. О начале и об окончании работы на предприятии, в учреждении, организации, а также о перерыве в работе рабочие и служащие извещаются соответствующими сигналами или другим способом.
До начала работы каждый рабочий и служащий обязан отметить свой
приход на работу, а по окончании рабочего дня
— уход с работы в порядке,
установленном на предприятии, в учреждении, организации.
15. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода
с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие
время.
|
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администра-
ция не. допускает к работе в данный рабочий день (смену).
376
16. На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до
прихода сменяющего работника.
|
В случае неявки сменяющего рабочий или служащий заявляет об этом
старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене
сменщика другим работником.
17. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха
и питания установить нельзя, рабочему или служащему должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.
Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются
администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза.
18. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение
сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных
случаях, предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза.
19. Запрещается в рабочее время:
а) отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей;
6) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания
по обществен-
ным делам. |
|
20. Очередность предоставления
ежегодных
отпусков устанавливается
администрацией предприятий, учреждений, организаций по согласованию с
фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза. График
отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех рабочих и служащих.
_ У1. Поощрения за успехи в работе
21. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение
качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в
труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
6) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой;
|
д) занесение в Книгу почета, на Доску почета.
Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены
‘также и другие поощрения.
Поощрения, предусмотренные подпунктами «а», ‹б» и «в» настоящего пункта, применяются администрацией по согласованию, а предусмотренные подпунктами «г» и «д» — совместно с фабричным, заводским, местным комитетом
профессионального союза.
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
При применении `мер поощрения обеспечивается сочетание материального
и морального стимулирования труда.
22. Рабочим и служащим, Успешно и добросовестно выполняющим свои
трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и
льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания
(путевки.в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. п.).
Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по
работе.
|
РР
23. За особые трудовые заслуги рабочие и служащие представляются в
вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий
и звания лучшего работника по данной профессии.
а
377
УП. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
24. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия.
_25. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения,
организации
применяет
следующие
дисциплинарные
взыскания:
а) замечание;
6) выговор;
в) строгий выговор;
!
г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев
‘смещение на низшую должность на тот же срок;
или
д) увольнение.
|
Увольнение в качестве дисциплинарного
за систематическое неисполнение рабочим
причин обязанностей, возложенных на него
лами внутреннего трудового распорядка,
ранее применялись меры дисциплинарного
взыскания может быть применено
или служащим без уважительных
трудовым договором или правиесли к рабочему или служащему
или общественного взыскания,
а также за прогул без уважительных причин.
|
Прогулом считается. неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Равным образом считаются прогульциками рабочие и служащие, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии.
|
26. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем предприятия,
учреждения, организации, а также другими должностными лицами, перечень
которых устанавливается министерством (ведомством).
Администрация предприятия, учреждения, организации имеет право вместо
применения дисциплинарного взыскания. передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда или общественной организации.
|
27. За прогул без уважительной причины администрация предприятия,
учреждения, организации применяет одну из следующих мер:
— дисциплинарные взыскания, предусмотренные в пункте 25 Правил;
— лишение права на получение процентной надбавки за выслугу лет на
срок до трех месяцев или снижение единовременного вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы по специальности в данном предприятии) в размере до 25% на предприятиях, в учреждениях и организациях, где установлена выплата за выслугу лет процентных надбавок к заработной плате или
единовременного вознаграждения.
Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий или служащий, допустивший прогул, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия, организации или совсем
не выплачено вознаграждение.
|
28. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны
быть затребованы объяснения в письменной или устной форме.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
29. За каждое нарушение трудовой
только одно дисциплинарное взыскание.
30. При
наложении
дисциплинарного
дисциплины
взыскания
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства,
предшествующая работа и поведение работника,
378
может
быть
примененв
должны
учитываться
при которых
он совершен,
31. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и
сообщается работнику под расписку в трехдневный срок.
Приказ доводится до сведения работников данного предприятия, учреждения, организации.
Е
|
32. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация может издать приказ (распоряжение) о снятии наложенного
взыскания,
не ожидая
истечения
года,
если
рабочий
или
служащий
не
допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как
хороший и добросовестный работник.
33. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в цехах
(отделах) на видном месте.
О ПОРЯДКЕ
НАГРАЖДЕНИЯ
ОРДЕНАМИ
И МЕДАЛЯМИ
СССР!
Указ Президиума Верховного Совета СССР
от 11 февраля 19358 г.
(«Ведомости Верховного Совета СССР»,
1958 г., № 4, ст. 87)
(Извлечение)
1. Признать необходимым, что впредь присвоение звания Героя Социалистического Труда, награждение орденами и медалями СССР должно производиться за конкретные успехи в хозяйственном и культурном строительстве,
за выдающиеся заслуги в развитии науки и техники, в укреплении обороны
государства, в области государственной и общественной деятельности.
2. Установить, что представление к награждению ‘производится министерствами и ведомствами СССР, центральными органами общесоюзных общественных организаций и обществ трудящихся и Советами Министров союзных
республик.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗВАНИИ ГЕРОЯ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО ТРУДА
Утверждено Указом П резидиума Верховного Совета СССР
от 14 мая 1973 г.
(«Ведомости Верховного Совета СССР»,
` 19783 г., № 20, ст. 268)
1. Звание
Героя
Социалистического
Труда
является
высшей
степенью
отличия за заслуги в области хозяйственного и социально-культурного строительства.
2. Звание Героя Социалистического Труда присваивается лицам, которые
проявили трудовой героизм, своей особо выдающейся новаторской деятельностью внесли значительный вклад в повышение эффективности обществен-
. ного производства, содействовали подъему народного хозяйства, науки, культуры, росту могущества и славы СССР.
3. Звание Героя Социалистического Труда присваивается
Верховного Совета СССР.
‘4. Герою Социалистического Труда вручаются:
высшая награда СССР — орден Ленина;
' Общее
СССР 7 мая
положение об орденах Союза ССР утверждено
1936 г. (СЗ СССР 1936 г, № 24, ст. 2206).
Президиумом
ЦИК
и СНК
‚379
знак особого отличия
— золотая медаль «Серп и Молот»;
грамота Президиума Верховного Совета СССР.
5. Герой Социалистического Труда за новые выдающиеся заслуги в 0бласти хозяйственного и социально-культурного строительства, не меньше тех,
за которые он удостоен звания Героя Социалистического Труда, награждается орденом Ленина и второй золотой медалью «Серп и Молот» и в ознаменование его трудовых подвигов сооружается бронзовый бюст Героя с соответствующей надписью, устанавливаемый на его родине, о чем делается
запись в Указе Президиума Верховного Совета СССР о награждении.
6. Герой Социалистического Труда, награжденный двумя золотыми медалями «Серп и Молот», за новые выдающиеся заслуги в области хозяйственного и социально-культурного строительства, по своей значимости не меньшие
предшествующих, может. быть вновь награжден орденом Ленина и золотой
медалью «Серп и Молот».
7. При награждении Героя Социалистического Труда орденом Ленина и
золотой медалью «Серп и Молот» ему одновременно с орденом и медалью
вручается грамота Президиума Верховного Совета СССР.
8. В: случае, если Герою Социалистического Труда будет присвоено звание Героя Советского Союза, то в ознаменование его трудового и геройского
подвигов сооружается бронзовый бюст Героя с соответствующей надписью,
устанавливаемый на его родине, о чем делается запись в Указе Президиума
Верховного Совета СССР о присвоении звания Героя Советского Союза.
9. Герои Социалистического Труда пользуются льготами, установленными
законодательством.
10. Золотая медаль «Серп и Молот» Героя Социалистического Труда
носится на левой стороне груди над орденами и медалями СССР.
° 1. Лишение звания Героя Социалистического Труда может быть произведено только Президиумом Верховного Совета СССР,
|
СТАТУТ
ОРДЕНА ТРУДОВОЙ
СЛАВЫ
Утвержден Указом Президиума Верховного Совета СССР
от 18 января 1974 г.
(«Ведомости Верховного Совета СССР»,
"1974 г., № 4, ст. 75)
1. Орденом Трудовой Славы награждаются рабочие промышленности,
транспорта, строительства и мастера производства этих отраслей, колхозники
и рабочие сельского хозяйства за самоотверженный
высокопроизводительный
долголетний труд на одном предприятии, в организации, колхозе или совхозе.
2. Орден Трудовой Славы состоит из трех степеней:
орден Трудовой Славы Г степени,
орден Трудовой Славы П степени,
` орден Трудовой Славы Ш степени.
а
Высшей степенью ордена является | степень. Награждение производится
последовательно:
ПТ
3. Награждение
степенью,
орденом
П степенью
Трудовой
и [ степенью.
Славы
производится:
за высокие производственные показатели, систематическое перевыполнение
норм выработки и планов;
за достижение высокой производительности труда, изготовление продукции высокого качества, экономию материалов и. сокращение трудовых затрат;
за новаторство в труде, ценные изобретения и рационализаторские предложения, активное участие в освоении и использовании новой техники и прогрессивной технологии;
за достижение высокой урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животноводства;
380
за большой
трудовой
вклад
в сокращение
сроков
и улучшение
качества
строительства производственных мощностей, культурно-бытовых объектов, жилых домов и своевременный ввод их в эксплуатацию;
за большие успехи в обучении и воспитании молодых рабочих, колхозниКов.
Награждение за перечисленные трудовые заслуги производится при условии долголетней работы на одном предприятии, в организации, колхозе или
совхозе.
|
4. Награжденные орденом Трудовой Славы всех трех степеней имеют
право:
а) на увеличение пенсии на 15 процентов;
6) на обеспечение жилой площадью по установленным нормам в первую
очередь;
в) личного бесплатного проезда один раз в год (туда и обратно) желез- нодорожным транспортом
— в мягких. вагонах скорых и пассажирских поездов, водным транспортом
— в каютах [ класса (места первой категории) скорых и пассажирских линий, воздушным или междугородным автомобильным
транспортом;
|
т) личного бесплатного пользования всеми видами городского пассажирского транспорта, в сельской местности
— автомобильным транспортом республиканского подчинения в пределах района (за исключением такси);
д) на получение бесплатной путевки в санаторий или дом отдыха (один
раз в год по заключению лечебного учреждения). Выдача бесплатных путевок
рабочим, мастерам производства, колхозникам производится по месту работы,
неработающим пенсионерам
— органами, назначавшими пенсии;
е) на внеочередное обслуживание зрелищными и коммунально-бытовыми
предприятиями, культурно-просветительными учреждениями.
5. Орден Трудовой Славы носится на левой стороне груди после ордена
Славы и располагается в порядке старшинства степеней.
ПОЛОЖЕНИЕ
О МЕДАЛИ «ВЕТЕРАН ТРУДА»
Утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР
от 18 января 1974 г.
(«Ведомости Верховного Совета СССР»,
1974 г., № 4, ст. 76)
1. Медаль «Ветеран труда» учреждена для награждения трудящихся за
долголетний добросовестный труд в народном хозяйстве, в области науки,
культуры, народного образования, здравоохранения, в государственных ‘учреждениях и общественных организациях. Медалью награждаются рабочие, колхозники и служащие при достижении пенсионного возраста и уходе на заслуженный отдых в знак признания их трудовых заслуг.
‚
2. Награждение медалью «Ветеран труда» производится от имени Президиума Верховного Совета СССР Президиумами Верховных Советов союзных
и автономных республик, исполнительными комитетами краевых, областных, а
также Московского и Ленинградского городских Советов депутатов трудя-
щихся.
НЫ:
° Ходатайства о награждении медалью возбуждаются администрацией, партийными и профсоюзными организациями предприятий, учреждений и организаций, районными, городскими, партийными, советскими органами.
3. Медаль «Ветеран труда» вручается награжденным, как правило, в трудовых коллективах, в которых они работают.
4. Медаль «Ветеран труда» носится на левой стороне груди и располагается после медали «За доблестный труд в Великой Отечественной войне
1941—1945 гг.».
|
—
381
ОБ
ОСНОВАХ
ДИСЦИПЛИНАРНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
° И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК
СССР
Постановление ЦИК и СНК СССР
от 18 октября 1929 г.
(СЗ СССР 1929 г. № 171, ст. 670)
(Извлечение)
1. Нарушения обязанностей службы, в частности трудовой дисциплины, не
преследуемые в уголовном порядке, влекут за собой дисциплинарную ответственность.
2. Дисциплинарная ответственность осуществляется либо в порядке подчиненности согласно ст. ст. 6—14 настоящего постановления, либо в порядке,
установленном правилами внутреннего распорядка...
Специальными законами СССР и союзных республик для отдельных категорий ‘работников (Рабоче-крестьянская милиция, административно-строевой
состав мест заключения, охрана путей сообщения НКПС, охрана предприятий
и сооружений, имеющих особое государственное значение, и т. п.) и для отдельных видов дисциплинарных проступков (нарушения работниками железнодорожного транспорта технических правил, вызвавшие происшествия, связанные с железнодорожным движением, и т. п.) могут предусматриваться
отступления от установленных настоящим постановлением правил ответственности в порядке подчиненности, либо правила, устанавливающие иной порядок
дисциплинарной ответственности и не предусмотренные в настоящем постановлении дисциплинарные взыскания.
3. Ответственности в порядке подчиненности подлежат указанные ниже
служащие по найму должностные лица государственных, кооперативных и
общественных учреждений и предприятий: а) пользующиеся правом найма
и увольнения; 6) ответственные работники иных категорий, перечни которых
устанавливаются НКТ Союза ССР и союзных республик по согласованию
соответственно с ВЦСПС и республиканскими советами профсоюзов 1.
Ответственности в порядке подчиненности подлежат также все должностные лица, служащие по выборам.
4. Все остальные
лица,
работающие
по найму,
подлежат
ответственности.
в порядке, установленном правилами внутреннего распорядка...
5. Должностные лица определенных категорий, устанавливаемых специ‘альными законами Союза ССР и союзных республик, подлежат ответственности в порядке подчиненности также и за проступки, хотя и не являющиеся
нарушениями обязанностей службы и трудовой дисциплины, но не совместимые с достоинством и назначением должностных лиц этих категорий ввиду
особого характера выполняемых ими обязанностей.
6. Дисциплинарное взыскание в порядке подчиненности налагается лицом
‚или органом, от которых согласно существующим правилам зависит назначение данного должностного лица на должность, либо лицами и органами,
вышестоящими по линии подчиненности в отношении указанных лиц и органов.
_ Взыскание налагается по собственной инициативе указанных лиц и органов, Либо по предложению лиц и органов, которым, согласно специальным
законам, предоставлено делать обязательные предложения о наложении дисциплинарных взысканий.
|
|
7. Дисциплинарными взысканиями, налагаемыми в порядке подчиненности,
являются:
а) замечание;
6) выговор;
1: В настоящее время применяется перечень, приложенный к Положению
о порядке рассмотрения трудовых споров, см. стр. 515.
ь
? См. Типовые правила внутреннего трудового распорядка на стр. 372.
382
в) смещение на низшую должность на срок не свыше одного года;
г) увольнение от должности.
8. Должностные лица, служащие по выборам, могут быть подвергнуты
смещению на низшую должность только по постановлению органов, которыми они избраны.
|
Увольнение от должности для этих должностных лиц производится в форме отозвания их по постановлениям органов, которыми они избраны.
Впредь до смещения на низшую должность или отозвания эти должностные лица могут быть временно отстранены от должности в порядке, установленном специальными законами Союза ССР и союзных республик, по принадлежности.
9. Дисциплинарное взыскание в порядке подчиненности не может быть
наложено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, а в надле— со дня прекращения уголовного дела (ст. 13). Дисциплинаржащих случаях
ное взыскание в порядке подчиненности, во всяком случае, не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Однако, в этот.
срок не включается
время
производства
дела
в уголовном
порядке
(ст. 13).
10. До наложения дисциплинарного взыскания в порядке подчиненности
обязательно истребование объяснения от привлеченного к ответственности
лица.
|
11. Мотивированное постановление о наложении дисциплинарного взыскания в порядке подчиненности немедленно сообщается лицу, на которое
взыскание наложено, а по вступлении в силу объявляется по учреждению или
предприятию, в котором состоит данное лицо.
|
12. Постановление о наложении дисциплинарного взыскания в порядке
подчиненности в двухнедельный срок может быть обжаловано лицом, на которое взыскание наложено.
Жалобы подаются должностному лицу или органу, непосредственно вышестоящему в отношении того должностного лица или органа, которым взыскание наложено.
|
Постановления по жалобам являются окончательными и могут быть пересмотрены только в порядке надзора вышестоящими органами.
_ 13. Наложение дисциплинарного взыскания в порядке подчиненности не
является препятствием для возбуждения уголовного преследования по поводу
того же нарушения. Однако, если означенное взыскание еще не приведено
‚в исполнение, то исполнение его приостанавливается до разрешения уголовного дела.
:
14. Если в течение одного года со дня наложения в порядке подчинен‘ности дисциплинарных ‘взысканий, предусмотренных в пп. «а», «б» и «в» ст. 7,
то же лино не будет подвергнуто новому дисциплинарному взысканию, то
это лицо рассматривается как не подвергшееся дисциплинарному взысканию.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИВ ПОРЯДКЕ
ПОДЧИНЕННОСТИ
Постановление ВЦИК
и СНК УССР
от 5 апреля 1980 г.
(33 УРСР 1930 г. № 10, ст. 104)
(Извлечение)
|
1. Меры дисциплинарного воздействия за служебные упущения и проступки, в частности, за нарушение трудовой дисциплины, не влекущие за
собой уголовной ответственности, осуществляются в порядке, установленном
383
настоящим положением или специальными законами, или правилами ВНУТОС:
него распорядка...
2. Меры дисциплинарного воздействия в порядке подчиненности на основании настоящего положения применяются к должностным лицам, работающим по найму в государственных, кооперативных и общественных учреждениях, организациях и предприятиях:
1) пользующимся правом найма и увольнения;
2) ответственных
навливается!
работников
иных
категорий, перечень
которых
уста-
К должностным лицам, работающим по выборам, применяются
меры
дисциплинарного воздействия в порядке подчиненности, ‘на основании настоящего положения.
Примечание.
Все остальные лица, работающие по найму, подлежат ответственности на основании правил внутреннего распорядка,
устанавливаемых в порядке и на основании перово
законодательства о труде.
3. Должностные лица
определенных
категорий, ‘устанавливаемых
специальными законами Союза ССР и УССР, подлежат дисциплинарной ответственности в порядке подчиненности также и за проступки, хотя и не являющиеся нарушениями обязанностей службы и трудовой дисциплины, но не
совместимые с достоинством и назначением должностных лиц этих кателориь
в виду особого характера выполняемых ими обязанностей.
4. Меры дисциплинарного воздействия в порядке подчиненности применяются:
1) в отношении членов местных советов и исполнительных комитетов
соответствующими советами и исполнительными комитетами, а также вышестоящими исполнительными комитетами, их президиумами, советами народных
комиссаров УССР... и Президиумом Всеукраинского центрального исполнительного комитета..; в отношении членов президиумов местных советов и местных
исполнительных
комитетов
— органами,
их
избирающими
— вышестоящими
исполнительными комитетами, Советом народных комиссаров УССР. Президиумом Всеукраинского центрального исполнительного комитета..
2) в отношении всех прочих должностных лиц — лицами ИЛИ органами,
от которых согласно существующим правилам зависит назначение данного
должностного лица на должность, вышестоящими по линии подчиненности
лицами и органами в отношении указанных лиц и органов.
Примечание
1. Должностные лица, состоящие членами местных советов или исполнительных комитетов, за служебные проступки
и упущения по работе своей не в качестве членов советов или исполнительных комитетов несут ответственность в _ порядке ведомственной
подчиненности.
`Примечание 2. В отношении членов городских районных с®ветов и их президиумов меры дисциплинарного воздействия в порядке
подчиненности могут применяться соответствующим городским советом
или его президиумом.
Примечание 4. К должностным лицам, работающим по выборам в кооперативных организациях,
меры дисциплинарного воздействия,.
кроме органов, предусмотренных уставом данной организации, имеют
право применять вышестоящие кооперативные организации.
5. Указанные в предыдущей статье органы и должностные лица
право применять нижеследующие меры дисциплинарного воздействия:
: См. на стр. 515.
384
имеют
1) замечание;
2) выговор;
3) перевод на низшую должность на срок не свыше одного года;
4) увольнение от должности.
|
6. Должностные лица, служащие по выборам, могут быть подвергнуты
переводу на низшую должность только по постановлениям органов, которыми они избраны.
Увольнение от должности для этих должностных
лиц производится
в форме отозвания их по постановлениям органов, которыми они избраны.
Впредь до перевода на низшую должность или отозвания эти должностные лица могут быть временно отстранены от должности в порядке, установленном специальными законами Союза ССР и УССР.
9. Меры дисциплинарного воздействия применяются не иначе, как после
истребования объяснений от лиц, привлекаемых к ответственности. Указанные
лица имеют право представить‘свои объяснения в письменной форме в течение одной декады со дня извещения их о привлечении к дисциплинарной
ответственности.
|
‚10. Мотивированное постановление о применении меры дисциплинарного
воздействия в порядке подчиненности немедленно сообщается лицу, к которому указанная мера применена, а по вступлении в силу объявляется по
учреждению или предприятию, в котором состоит данное лицо.
11. Постановление о применении
меры
дисциплинарного
воздействия
в порядке подчиненности в течение четырнадцати дней может быть обжаловано лицом, к которому указанная мера воздействия применена.
Обжалование такого постановления не приостанавливает его исполнения,
кроме. постановлений о применении
смещения на низшую должность или
увольнения от должности.
|
12. Лицо или орган, получившие жалобу, должны представить ее выше-
стоящему лицу или органу в течение трех дней.
_ Вышестоящее лицо или орган должен рассмотреть жалобу в течение
четырнадцати дней. Постановления по жалобам являются окончательными
и могут быть рассмотрены только`в порядке надзора вышестоящими органами.
14. Мера дисциплинарного воздействия в порядке подчиненности не может
быть применена позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, а в
подлежащих случаях
— со дня получения постановления суда о прекращении
уголовного дела. Мера дисциплинарного воздействия в порядке ‘подчиненности во всяком случае не может быть применена позднее шести месяцев со
цня совершения проступка. Однако, в этот срок не включается время производства дела в уголовном порядке.
|
|
Примечание.
Замечание или выговор могут быть применены
и к лицам, которые во время применения указанных мер не работают
в данном учреждении или предприятии.
15. Применение меры дисциплинарного воздействия в порядке подчиненности не является препятствием для возбуждения уголовного дела по поводу
того же нарушения. Однако, если мера дисциплинарного воздействия еще не
приведена в исполнение, то исполнение ее приостанавливается до разрешения
уголовного дела.
16. Если в течение одного года со дня применения В порядке подчиненности замечания, выговора или перевода на низшую должность в отношении
того же лица не будет применена новая мера дисциплинарного воздействия,
то это лицо рассматривается как неподвергавшееся применению меры дисциплинарного воздействия.
18. Это положение не распространяется: 1!
1 При пользовании этим перечнем следует иметь в виду о происшедших
изменениях в наименованиях упомянутых в нем ведомств и организаций.
1316—2014
|
385
1) на лиц, отбывающих обязательную военную службу, во время нахождения их в рядах Рабоче-крестьянской красной армии;
2) на работников милиции;
:
3) на лиц строевого и ‘административно-хозяйственного состава исправительно-трудовых учреждений.
(В редакции постановления ВЦИК и СНК
УССР от 20 декабря 1932 г.— СЗ УССР 1933 г. № 1, ст. 2);
—
4) ‘на военизированную охрану дорог, состоящей в ведении Народного
комиссариата путей сообщения;
|
5) на состав охраны предприятий и сооружений, имеющих особое государственное значение;
_ 6) на работников Объединенного государственного политического управ‚ ления;
|
7) на работников железнодорожного, морского, речного и автодорожного
транспорта;
8) на работников гражданской авиации и гражданского воздухоплава. ния. (В редакции постановления ВЦИК и СНК УССР от 20 ноября 1932 г.—
СЗ УССР 1932 г. № 31—32, ст. 191).
|
Указанные лица подлежат дисциплинарной ответственности по специальным законам и правилам.
|
(Пункт
18, за исключением
подпунктов
3 и 8, в редакции
постановления
‚ ВЦИК и СНК УССР от 5‘февраля 1931 г.— СЗ УССР 1931 г. № 3, ст. 35).
|
18!. Это положение применяется к работникам учреждений и управленческого аппарата хозяйственных органов
в случае нарушения ими правил
общей и противопожарной охраны служебных зданий и помещений, а также
хранения служебных документов, только в части, не противоречащей постановлению ЦИК и СНК Союза ССР от 7 июля
1932 г. «Об ответственности ра-
ботников учреждений и управленческого аппарата хозяйственных органов за
нарушение правил общей и противопожарной охраны служебных зданий
и помещений и правил хранения служебных документов» (СЗ СССР 1932 г.
№ 53, ст. 319), с изменениями,
диума Верховного
Указа Президиума
мости
Верховного
внесенными
Совета СССР от
Верховного Совета
Совета
УССР»,
в это постановление Указом
Прези-
3 сентября 1956 года. (В редакции
УССР от 23 ноября 1956. г.— «Ведо-
1956 г., № 9, ст. 152).
ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
И УПРАВЛЕНЧЕСКОГО АППАРАТА ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ОБЩЕЙ И ПРОТИВОПОЖАРНОЙ
ОХРАНЫ СЛУЖЕБНЫХ ЗДАНИЙ И ПОМЕЩЕНИЙ И ПРАВИЛ
ХРАНЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ДОКУМЕНТОВ
Постановление ЦИК и СНК СССР
от 7 июля 1932 г.
=
/
(СЗ СССР 1982 г. № 53, ст. 819)
УСТАВ О ДИСЦИПЛИНЕ
РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
Утвержден постановлением Совета Министров СССР
от 31 июля 1964 г. № 686
(СП СССР 1964 г. № 18, ст. 91)
386
СССР
УСТАВ О ДИСЦИПЛИНЕ
РАБОТНИКОВ МОРСКОГО ТРАНСПОРТА СССР
Утвержден постановлением Совета Министров СССР
от 18 июня 1949 г. № 2507
Г изменениями и дополнениями, внесенными постановлением'
Совета Министров СССР:
от 11 июня 1964 г. № 496
_ (СП СССР 1964 г. № 11, ст. 72)
РАБОТНИКОВ
УСТАВ О ДИСЦИПЛИНЕ
ФЛОТА РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
СССР
Утвержден постановлением Совета Министров СССР
от 30 июня 1966 г. № 499
_ (СП ССБР 1966 г. № 18, ст. 124)
РАБОЧИХ
УСТАВ О ДИСЦИПЛИНЕ
И СЛУЖАЩИХ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ
В
МОРСКОГО ФЛОТА
СУДОВ
Утвержден постановлением Совета Министров СССР
от 17 марта 1966 г. № 202
(СП СССР 1966 г, /Л6 6, ст. 63)
УСТАВ О ДИСЦИПЛИНЕ
РАБОТНИКОВ РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА СССР.
Утвержден постановлением Совеза Министров СССР.
от 22 ноября 1966 г.. № 888
(СП СССР 1966г.
№ 24, ст, 214)
` УСТАВ О ДИСЦИПЛИНЕ
РАБОТНИКОВ. ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ
Утвержден. постановлением. Совета Министров СССР
от 4 мая 1975г, №368
(СП СССР 1975 г. № 18, ст, 77)
}
,
ся
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
й
РАБОТНИКОВ АВИАЦИИ ВСЕСОЮЗНОГО ДОБРОВОЛЬНОГО
ОБЩЕСТВА СОДЕЙСТВИЯ АРМИИ, АВИАЦИИ И ФЛОТУ
Утвержден постановлением Совета Министров СССР
от 28 июля 1965 г. № 586
(СН СССР 1965 г. № 17, ст. 181)
13*
387
УСТАВ О ДИСЦИПЛИНЕ
РАБОТНИКОВ СВЯЗИ СОЮЗА ССР
Утвержден постановлением Совета Министров СССР
от 20 апреля 1972 г. № 284
(СП СССР 1972 г. № 8, ст. 46)
О РАСПРОСТРАНЕНИИ ДЕЙСТВИЯ
УСТАВОВ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ МОРСКОГО
И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА НА ПЛАВСОСТАВ МОРСКИХ
И РЕЧНЫХ СУДОВ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ.
`_ ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ СССР
Постановление Совета Министров СССР
от 12 апреля 1971 г. № 24
(СП СССР 1971 г. № 7, ст. 61)
=
. _ © РАСПРОСТРАНЕНИИ ДЕЙСТВИЯ УСТАВОВ
О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ МОРСКОГО И РЕЧНОГО
ТРАНСПОРТА НА`ПЛАВСОСТАВ МОРСКИХ И РЕЧНЫХ СУДОВ
МИНИСТЕРСТВА НЕФТЯНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Постановление Совета Министров СССР
от 15 октября 1971 г. № 748
(СП СССР 1971 г. № 18, ст. 133)
О РАСПРОСТРАНЕНИИ ДЕЙСТВИЯ УСТАВОВ
О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ МОРСКОГО И РЕЧНОГО
ТРАНСПОРТА НА ПЛАВСОСТАВ МОРСКИХ И РЕЧНЫХ
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ СУДОВ
АКАДЕМИИ НАУК СССР
"'остановление Совета Министров СССР
от 13 июля 1972 г. № 511
(СП СССР 1972 г. № 14; ст. 74)
|
О РАСПРОСТРАНЕНИИ ДЕЙСТВИЯ УСТАВА
О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ МОРСКОГО ТРАНСПОРТА СССР
НА ПЛАВСОСТАВ МОРСКИХ СУДОВ МИНИСТЕРСТВА
ГЕОЛОГИИ СССР
Постановление Совета Министров СССР
от 26 сентября 1973 г. № 710
(СП СССР 1973 г. № 22, ст. 121)
358
ыы
ПОЛОЖЕНИЕ
‚.
ОБ ОРГАНАХ НАРОДНОГО КОНТРОЛЯ
В СССР
Утверждено постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР
от 19 декабря 1968 г. № 1020
(СП СССР 1969 г. 4№@ 1, ст. 2)
(Извлечение)
20..В случаях, когда средств общественного воздействия недостаточно
и проступки по своему характеру вызывают необходимость привлечения допустивших или совершивших их должностных лиц к более строгой ответственности, комитеты народного контроля:
|
а) налагают на виновных взыскания (постановка на вид, выговор, строгий
выговор);
|
6) производят в соответствии с утвержденными
Советом ` Министров
СССР
Правилами
денежные
начеты
на
тех
должностных
лиц,
кто
своими
действиями причинил материальный ущерб государству, кооперативно-колхозным и общественным предприятиям и организациям;
в) отстраняют от занимаемых постов должностных лиц за срыв выполнения решений Партии и Правительства, грубые нарушения государственной
дисциплины и другие серьезные упущения в работе. Последующее увольнение
указанных работников производится в установленном порядке;
г) направляют в органы прокуратуры материалы о хищениях, злоупотреблениях и других преступных действиях должностных лиц.
Е
Жалобы на постановления комитетов народного контроля о привлечении
должностных лиц к ответственности рассматриваются вышестоящими комите:
тами народного контроля или другими органами, которым комитеты народного контроля, наложившие взыскания, подчинены.
Е
_21. Взыскания, наложенные комитетами народного контроля, снимаются
ими по заявлениям лиц, подвергшихся наказанию, или по ходатайству со‚ ответствующих органов народного контроля, министерств, ведомств, предприятий, колхозов, учреждений и организаций после устранения недостатков,
за которые были наложены взыскания.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ТОВАРИЩЕСКИХ СУДАХ УКРАИНСКОЙ
ССР
Утверждено Указом Президиума Верховного Совета УССР
от 15 августа 1961 г.
(«Ведомости Верховного Совета УССР»,
1961 г., № 35, ст. 416)
Задачи товарищеских судов
и порядок их организации
Статья 1. Товарищеские суды —это выборные общественные органы,
призванные активно содействовать воспитанию граждан в духе коммунистического
отношения
к’труду, социалистической
собственности, соблюдения
правил социалистического общежития, ‘развития у советских людей чувства
коллективизма и товарищеской взаимопомощи, уважения достоинства и чести
граждан. Главное в работе товарищеских судов — предупреждение правонарушений и проступков, наносящих вред обществу, воспитание людей путем
убеждения и общественного воздействия, создания обстановки нетерпимости
_к любым антиобщественным поступкам. Товарищеские суды облечены доверием коллектива, выражают его волю и ответственны перед ним.
=
389
Статья 2. Товарищеские суды на предприятиях, в учреждениях, организациях, высших и средних специальных учебных заведениях создаются по
решению общего собрания рабочих, служащих, студентов, учащихся.
Товарищеские суды в колхозах, в коллективах трудящихся, по месту
жительства в домах, объединяемых домоуправлениями или уличными, квартальными комитетами, а также в сельских населенных пунктах и поселках
создаются по решению общего собрания членов колхоза, граждан села, поселка или жильцов домов
(дома), с согласия исполнительных комитетов
соответствующих сельских, поселковых, районных, городских Советов депутатов трудящихся.
|
В крупных коллективах товарищеские суды могут быть созданы в цехах
предприятий, бригадах колхозов и т. п.
Товарищеские суды могут быть созданы в коллективах численностью не
менее 50 человек. В отдельных случаях, в зависимости от конкретных условий, по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом или исполкомом
соответствующего районного, городского Совета депутатов трудящихся, могут
быть созданы товарищеские суды и в меныших коллективах.
Статья 3. Товарищеские суды избираются открытым голосованием на
общих собраниях коллективов трудящихся сроком на два года. Собрания’ по
выборам товарищеских судов созываются соответственно фабричными, заводскими, местными. комитетами профсоюзов, правлениями колхозов, исполнительными комитетами местных Советов депутатов трудящихся. (В редакции
Указа Президиума Верховного Совета УССР от ‘9 декабря 1963 г.— «Ведомости Верховного Совета УССР», 1963 г., № 51, ст. 732).
Избранными в состав суда считаются лица, получившие большинство
голосов по отношению к остальным кандидатам и более половины голосов
присутствовавших на собрании.
Количество членов суда устанавливается общим собранием. Члены суда
из своего состава избирают. открытым голосованием председателя товарищеского суда, его заместителей и секретаря суда.
Статья
4. Товарищеские суды не реже одного раза в год отчитываются
о своей деятельности перед общими собраниями коллективов трудящихся.
(В редакции Указа Президиума Верховного Совета УССР от 9 декабря
1963 г.— «Ведомости Верховного Совета УССР», 1963 г., № 51, ст. 732).
Члены товарищеского суда, не оправдавшие оказанного им доверия,
могут быть досрочно отозваны общим собранием. Избрание новых членов
товарищеского суда взамен отозванных или выбывших по другим причинам
производится
в порядке,
предусмотренном статьями 2 и 3 настоящего
Положения.
Дела, рассматриваемые товарищескими судами
Статья 5. Товарищеские суды рассматривают дела:
1) о нарушениях трудовой дисциплины, в том числе: о прогуле без уважительных причин, опоздании на работу или преждевременном уходе с рабо‚ ты; о недоброкачественном выполнении работ, либо простое вследствие недобросовестного отношения работника к своим обязанностям; о несоблюдении
правил по технике безопасности и иных правил охраны труда, кроме случаев,
за которые предусмотрена уголовная ответственность; об уничтожении, утра‚ те, повреждении инвентаря, инструментов, материалов и иного государствени
ного или общественного имущества вследствие недобросовестного отношения
лица к своим обязанностям, не. причинивших значительного ущерба;
|—а) о самовольном
использовании
в личных целях
принадлежащих
государственному предприятию, учреждению, организации, колхозу, иной ко-
оперативной
и общественной
организации
транспортных
средств,
сельскохо-
зяйственной техники, станков, инструментов, сырья и другого имущества, если
эти действия не причинили указанным ПААрИтИЯм, учреждениям и организациям существенного ущерба.
(В редакции Указа Президиума Верховного Совета УССР ог 9 декабря
1963 г.— «Ведомости Верховного Совета УССР», 1963
г., № 51, ст. 732); ,
390
1—6) о совершенном
щественного имущества,
о совершенной впервые
находящихся в личной
впервые мелком хищении государственного или обмелком хулиганстве, мелкой спекуляции, а также
краже малоценных предметов потребления и быта,
собственности ‘граждан, в случае, когда виновный
и потерпевший являются членами одного коллектива.
Примечание. Дела, перечисленные в настоящем пункте, передаются в товарищеские суды органами внутренних дел, прокуратуры
или суда, а дела о мелком хишении государственного или общественного имущества
— также администрацией предприятий, учреждений, организаций, правлениями колхозов с уведомлением об этом прокурора.
В случае отсутствия товарищеского суда по месту работы и жительства
нарушителя, а также если данные о личности нарушителя и обстоятельства дела свидетельствуют о нецелесообразности рассмотрения его в
товарищеском суде, дело направляется органам внутренних дел для решения вопроса о его рассмотрении в установленном законом порядке.
(В редакции Указа Президиума Верховного Совета УССР от 26 февраля.
1973 г.— «Ведомости Верховного Совета УССР», 1973 г., № 11, ст. 80);
2) о распитии спиртных напитков на улицах, во дворах и подъездах, на
стадионах, в скверах, парках и других общественных местах, кроме предприятий торговли и общественного питания, в которых продажа спиртных напитков в разлив разрешена исполнительным комитетом местного Совета депутатов трудящихся; о появлении в общественных местах и на работе в пьяном
виде, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность; о приобретении самогона или других крепких спиртных напитков домашней выработки без цели сбыта; об уклонении больных хроническим алкоголизмом от лечения в лечебно-профилактических учреждениях здравоохранения. (В редакции Указов Президиума Верховного Совета УССР от 29 марта
1973 г.— «Ведомости Верховного Совета УССР», 1973 г., № 15, ст. 111 и от
5 сентября 1975 г.— «Ведомости Верховного Совета УССР», 1975 г., № 37,
ст. 419);
3) о недостойном
отношении
к женщине,
недостойном
поведении
в семье,
невыполнении обязанностей по воспитанию ‘детей, недостойном отношении
к родителям;
4) о нанесении оскорбления, сквернословий, распространении в коллективе.
неправдивых измышлений, позорящих члена коллектива, побоях, легких телесных повреждениях, не повлекших расстройства здоровья, если эти деяния
совершены впервые;
5) о мелком браконьерстве, мелких лесонарушениях, потравах посевов,
порче деревьев и других зеленых насаждений;
6) о порче жилых и нежилых помещений и коммунального, оборудования,
не причинившей значительного ущерба; о несоблюдении правил противопожарной безопасности;
7) о нарушениях
правил внутреннего распорядка в квартирах и общежитиях; о спорах жильцов по оплате коммунальных услуг; от оплате расходов по текущему ремонту мест общего пользования; использовании подсобных помещений, домовых служб; об установлении порядка пользования земельным участком между совладельцами домовладения;
8) об имущественных спорах между гражданами на сумму до 50 рублей,
при согласии участников спора на рассмотрение дела в товарищеском суде;
8—а) по спорам о порядке пользования строениями, составляющими общую собственность двух или нескольких граждан, о разделах имущества‘ колхозного двора и выделе из колхозного двора, о разделе имущества между
супругами — при согласии сторон, между которыми возник спор, на рассмотрение дела в товарищеском суде;
9) об административных или иных малозначительных правонарушениях,
если органы и должностные лица, которым предоставлено право наложения
штрафав административном порядке, сочтут необходимым передать такое
дело на рассмотрение товарищеского суда;
891
о самоуправстве, неоказании помощи больному, незаконном врачевании,
приобретении имущества, заведомо добытого преступным путем, и о других
преступных деяниях, если они не представляют большой общественной опасности и органы милиции, прокуратуры или суд сочтут необходимым передать
такое дело на рассмотрение товарищеского суда;
г
10) о других антиобщественных поступках, не влекущих уголовной ответственности.
(Пункты 3—10 в редакции Указа Президиума Верховного Совета УССР
от 9 декабря 1963 г.— «Ведомости Верховного Совета УССР», 1963 г., № 51,
ст. 732).
|
Статья
6. Рассмотрение дел в товарищеских судах производится по
месту работы или месту жительства лица, привлекаемого к ответственности.
Дела об имущественных ‘и других гражданских правовых спорах рас‚сматривает товарищеский суд того коллектива, в котором находятся участники спора.
м
И
Статья 7. Товарищеские суды не вправе рассматривать дела о правонарушениях и гражданско-правовых спорах, по которым уже были вынесены
судебные приговоры или решения. Дисциплинарное взыскание, наложенное
администрацией, не исключает возможности рассмотрения того же проступка
в товарищеском суде по инициативе общественной организации или самого
товарищеского суда.
Порядок рассмотрения дел в товарищеских судах
Статья 8. Товарищеские суды рассматривают дела:
1) по представлению фабричных, заводских, местных комитетов профсоюзов, добровольных народных дружин по охране общественного: порядка,
уличных, квартальных комитетов и других общественных организаций, собраний граждан;
2) по представлению исполнительных комитетов местных Советов депутатов трудящихся и постоянных комиссий Советов;
3) по сообщениям государственных органов, руководителей предприятий,
учреждений, организаций, правлений колхозов;
4) по материалам, переданным судом, судьей, прокурором, а также следователем, милицией и другими органами дознания с согласия прокурора;
`5) по заявлениям граждан;
6) по собственной инициативе товарищеского суда. .
Статья
9. Товарищеский суд рассматривает дела в срок до 15 дней
с момента их поступления. Дела о мелком хулиганстве и мелкой спекуляции
рассматриваются товарищескими судами в срок до 7 дней с момента их поступления. Время и место рассмотрения` дела определяются председателем
товарищеского суда, о чем граждане широко оповещаются. (В редакции Указа Президиума Верховного Совета УССР от 9 декабря 1963 г.— «Ведомости
>
Верховного Совета УССР», 1963 г., № Б1, ст. 732).
Статья
10. Рассмотрению дел в товарищеском
случаях должна
Руководители
предшествовать
предприятий,
проверка
суде
в необходимых
фактов, проводимая
учреждений
и организаций,
членами
а также
суда.
другие
должностные лица и граждане обязаны по требованию товарищеского суда
представлять ему необходимые по делу сведения и документы.
Председатёль суда или его заместитель знакомит привлеченного к товарищескому суду с результатами проверки и, при наличии оснований для рассмотрения дела в товарищеском суде, устанавливает, кого надо вызвать на заседание суда в качестве свидетелей, требует необходимые по делу документы.
Привлеченный к суду, а также участники гражданского спора имеют право
просить об истребовании дополнительных документов и вызове свидетелей.
При рассмотрении ‘дела по месту жительства нарушителя товарищеский.
суд в необходимых случаях принимает меры, обеспечивающие участие в заседании товарищеского суда представителей коллектива, в котором работает
нарушитель. (В редакции Указа Президиума Верховного Совета УССР от
392
9 декабря 1963 г.— «Ведомости Верховного Совета УССР»,
ст. 732).
Явка граждан по вызову товарищеского суда обязательна.
1963
51,
г., №
Статья 11. Заседания товарищеского суда и выполнение членами суда.
поручений, связанных с рассмотрением дела, проводятся в нерабочее время.
Дело рассматривается публично в составе не менее трех членов товарищеского суда.
ь
к товарищескому суду, потерпевший и участники
Лицо, привлеченное
спора могут заявить отвод председательствующему и членам товарищеского
суда, если у них имеются основания полагать, что председательствующий
или член товарищеского суда может быть лично заинтересован в результатах
решения дела. Вопрос об удовлетворении заявленного отвода или отказе
в этом решается всем составом товарищеского суда, рассматривающим данное дело. (В редакции Указа Президиума Верховного Совета УССР от 9 декабря 1963 г.— «Ведомости
Верховного
Совета’ УССР»,
1963 г., № 51, ст. 732).
Товарищеский суд рассматривает собранные по делу материалы, заслушивает
привлеченного к суду, потерпевшего, а по гражданским делам
— их
участников, свидетелей. Присутствующие на заседании могут с разрешения
товарищеского суда задавать вопросы, выступать по существу рассматриваемого дела.
|
Статья
12. Если лицо, привлекаемое к товарищескому суду, не явилось
на заседание суда, товарищеский суд должен отложить рассмотрение дела,
выяснить причины неявки и, в зависимости от установленных обстоятельств,
вторично назначить дело к слушанию, приняв необходимые меры к явке на
заседание суда вызванного лица.
В случае вторичной неявки в суд этого. лица без уважительных причин
товарищеский суд может рассмотреть дело в его отсутствие.
В отношении лица, привлеченного к товарищескому суду на основании
материалов, поступивших от прокуратуры, районного (городского) народного |
суда или органа дознания, если такое лицо уклоняется от явки в товарищеский суд, материалы возвращаются указанным органам для принятия необходимых мер.
Статья
13. Решение товарищеского суда принимается большинством
голосов членов суда, участвующих в рассмотрении данного дела. В решении
указывается время и место рассмотрения дела, количество присутствующих
на заседании граждан, состав товарищеского суда, данные о лице, в отношении которого рассматривается дело, содержание нарушения или характер
гражданско-правового спора, мотивы решения и доказательства, на которые
ссылается товарищеский суд, определенная судом мера воздействия или как
рассмотрен гражданский спор. Решение товарищеского суда подписывается
председательствующим и членами суда, участвующими в его вынесении, объявляется публично и доводится до общего сведения. Товарищеский суд ведет
протокол заседания. Если дело рассматривалось по месту жительства нарушителя, товарищеский суд может, кроме того, довести свое решение до
сведения общественных организаций по месту работы этого лица. (В редакции
Указа Президиума Верховного Совета УССР от 9 декабря 1963 г.— «Ведомости Верховного Совета УССР», 1963 г., № 51, ст. 732).
:
Меры общественного воздействия,
:
применяемые товарищескими судами |
р
Статья
14. Товарищеский суд при рассмотрении дела и принятии решения по нему руководствуется действующим законодательством, настоящим
Положением_и сознанием своего общественного`долга.
Статья
15. Товарищеский суд может применить к виновному следующие меры воздействия:
1) обязать публично просить извинения у потерпевшего
2) объявить товарищеское. предупреждение;
3) объявить общественное порицание;
или коллектива;
393
4) объявить общественный
вания
выговор
с опубликованием
в печати;
или без опублико-
|
5) наложить денежный штраф’ в размере до 10 рублей, если проступок
не связан с нарушением трудовой’ дисциплины, а по делам о мелком хище-
нии
государственного
или
общественного
имущества
— штраф
в размере
до
30 рублей. (В редакции Указа Президиума Верховного Совета УССР от
20 марта 1965 г. и от 26 февраля 1973 г.— «Ведомости Верховного Совета УССР», 1965 г.„ № 14, ст. 244; 1973'г., № 11, ст: 80).
6) поставить перед руководителем предприятия, учреждения, организации
вопрос
о
применении
одной
ИЗ
следующих
мер
воздействия
в
соответствии
с действующим законодательством о труде: перевод виновного на нижеоплачиваемую работу’ или понижение в должности на: срок до трех месяцев;
6—а) поставить перед’ руководителем предприятия, учреждения, организации вопрос. об увольнении. в установленном порядке лица, выполняющего
работу, связанную с воспитанием несовершеннолетних и молодежи, или работу, связанную с распоряжением или хранением материальных ценностей,
если товарищеский суд. с учетом характера совершенных этим лицом проступков сочтет невозможным доверить ему’ эту работу в дальнейшем;
6—6) поставить перед руководителем ‘предприятия, учреждения, организации вопрос о направлении на неквалифицированные физические работы
в том же предприятии, учреждении, организации на срок до 15 дней с оплатой за выполняемую работу лиц, совершивших мелкое хулиганство, мелкую
спекуляцию, мелкое хищение’ государственного или общественного имущества,
‘кражу малоценных
предметов личного. потребления и быта, побои
и легкие
телесные повреждения.
(Пункты 6б—а и 6—6 в редакции Указа Президиума Верховного Совета
УССР от 9 декабря 1963' г.— «Ведомости Верховного Совета УССР», 1963 г.,
№ 51, ст. 732);
БЬ
7) возбудить перед народным судом вопрос о выселении виновного из
квартиры при невозможности совместного’ проживания, хищническом отношении к жилому фонду. (В редакции Указа Президиума Верховного Совета
УССР от 9 декабря 1963 г.— «Ведомости Верховного Совета УССР», 1963 г.,
№ 51, ст. 732).
|
Товарищеский суд; наряду’ с применением предусмотренных пунктами 1—7
настоящей статьи’ ‚мер воздействия, может’ в’ соответствии с действующим
законодательством обязать виновного возместить причиненный неправомерными действиями ущерб на сумму не более: 50 рублей. По’ делам о хищении
государственного. или общественного: имущества товарищеский суд во всех
случаях должен: обязать: виновного’ полностью возместить причиненный материальный ущерб. При рассмотрении дел: о` мелкой спекуляции товарищеский
суд принимает решение о: передаче предметов мелкой спекуляции в доход
государства. (В редакции' Указа’ Президиума Верховного Совета УССР от
20 о
1965: г.— «Ведомости Верховного‘ Совета: УССР», 1965 г., № 14,
ст.
244).
Статья
16. Товарищеский суд может ограничиться
публичным рассмотрением
дела
воздействия, ‘если
и
не
применять
виновный,
указанных
чистосердечно
в‘ статье
15. мер
раскаявшись,
общественного
публично
попросит
извинения у коллектива или потерпевшего и добровольно возместит причиненный ущерб.
|
В случае отсутствия. оснований для применения мер воздействия, предусмотренных статьей 15 настоящего Положения, товарищеский суд оправдывает привлеченное к. ответственности лицо.
_ При рассмотрении имущественных или
других
гражданско-правовых.
споров товарищеский суд удовлетворяет заявленный иск полностью или частично, или отказывает в нем, или прекращает дело за. примирением участников спора.
|
|
|
‚ Товарищеский суд в необходимых случаях доводит до сведения общественных организаций и должностных лиц о вскрытых им причинах и условиях,
способствовавшиХх совершению правонарушения или другого антиобщественного проступка.
+
ААуя
^
394
7:
Статья
17. Если
товарищеский
суд
при
рассмотрении
дела
придет
к убеждению в необходимости привлечения правонарушителя
к уголовной
или административной . ответственности, он принимает решение о передаче
материалов соответствующим органам.
фх
Если при рассмотрении имущественного или другого гражданско-право-
вого спора
товарищеский
суд придет к выводу,
что дело ввиду
его слож-
‘ности не может быть им разрешено, он передает дело в районный (городской) народный суд.
|
Статья 18. Решение
товарищеского` суда является окончательным.
Если принятое решение противоречит обстоятельствам дела или действую-
щему законодательству, то соответствующий фабричный, заводской, местный
комитет профсоюза или исполнительный комитет местного Совета депутатов
трудящихся вправе предложить товарищескому суду вторично рассмотреть
дело.
Статья
19. Решение товарищеского суда о возмещении причиненного
ущерба, о наложении штрафа или об ином имущественном взыскании должно исполняться виновным в срок, указанный в решении. При неисполнении
решения в установленный ‚срок, а также для исполнения решения товарищеского суда о передаче предметов мелкой спекуляции в Доход государства
председатель товарищеского ‹суда направляет ‘дело народному судье, который
после проверки представленных материалов и законности решения выдает
исполнительный лист для исполнения через судебного исполнителя. (В редакции Указа Президиума Верховного Совета УССР от ‘9 декабря 1963 г.—
«Ведомости
Верховного
Совета
УССР»,
1963 г, № 51, ст. 792
В случае ‘незаконности решения ‘товарищеского ‘суда народный судья
мотивированным постановлением отказывает в выдаче исполнительного листа, о чем сообщает товарищескому суду и соответственно профсоюзной организации или исполнительному комитету Совета депутатов ‘трудящихся для
решения вопроса о ‘вторичном рассмотрении дела.
Средства, взысканные с лиц, подвергнутых штрафу, поступают в бюджет
государства в порядке, ‘установленном законом.
Статья
20. Решение
товарищеского суда об объявлении
товарищеско-
го предупреждения, общественного порицания ‘или общественного выговора действует в течение года. Если лицо, в отношении которого вынесено решение, в течение этого срока не совершит нового правонарушения, мера взыскания считается снятой.
Товарищеский суд по ‘ходатайству общественных ‘организаций, руководителя
предприятия,
учреждения,
организации,
правления
колхоза,
по
заявле-
по собственной инициативе
нию лица, подвергшегося взысканию, а также
право снимать вышеуказанные меры взыскания и до истечения годичимеет
срока. Принятое об этом решение товарищеского суда доводится до
ного
общего сведения.
Руководство товарищескими судами
и их техническое обслуживание
предприятиях,
на
‘судами
‘товарищескими
Статья 21. Руководство
завев учреждениях, организациях, высших и средних специальных учебных
фабричными, заводскими ‘и ‘местными комитетами
дениях осуществляется
профсоюза. Товарищеские суды ‘в колхозах, сельских населенных пунктах,
поселках;
в
домах,
объединяемых
домоуправлениями
или
уличными,
квар-
тальными комитетами, работают под руководством исполнительных комитетов
местных Советов депутатов трудящихся.
Статья 22. Техническое обслуживание товарищеских судов возлагается соответственно на администрацию предприятий, учреждений, организаций,
учебных заведений, на домоуправления, правления колхозов, исполнительные
комитеты сельских и поселковых Советов депутатов трудящихся.
`
|Х. ОХРАНА ТРУДА
ИЗ КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ
УКРАИНСКОЙ ССР
Статья
153. Обеспечение здоровых и безопасных
условий труда
На всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются здоровые
и безопасные условия труда.
т
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятий, учреждений, организаций.
Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний рабочих и служащих.
|
Администрация не ‘вправе требовать от работника выполнения работы,
сопряженной с явной опасностью для жизни, а также ‘в условиях, не отвечающих законодательству об охране труда.
Статья
154. Соблюдение требований охраны труда при строительстве
и эксплуатации производственных зданий, сооружений и
оборудования
Производственные здания, сооружения, оборудование,
технологические
процессы должны отвечать требованиям, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда. Е
Эти требования включают рациональное использование территории и производственных помещений, правильную эксплуатацию ‘оборудования и орга’визацию
технологических
процессов,
защиту
работающих
от
воздействия
вредных условий труда, содержание производственных помещений и рабочих
мест в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами, устройство санитарно-бытовых помещений.
При проектировании, строительстве и эксплуатации
производственных
зданий и сооружений должны соблюдаться правила и нормы
по охране
труда,
>
Статья
155. Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий,
чающих требованиям охраны труда
не отве-
Ни одно предприятие, цех, участок, производство не могут быть приняты
и введены в эксплуатацию, если на них не обеспечены здоровые и безопасные условия труда.
Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения не допускается без разрешения органов, осуществляю-
396
щих государственный санитарный и технический надзор, технической инспекции профсоюзов (статья 259) и фабричного, заводского, местного комитета
профессионального союза предприятия, учреждения, организации, вводящих
объект в эксплуатацию.
Статья
`
|
156. Запрещение передачи в серийное производство образцов
новых машин
и другого оборудования, не отвечающих
требованиям охраны труда
Ни один образец новой машины, механизма и другого производственного
оборудования не может быть изготовлен и передан в серийное производство,
если он не отвечает требованиям охраны труда.
Статья
157. Правила
ЦИИ
Администрация
чивать
надлежащее
по охране труда,
:
предприятий,
техническое
учреждений,
оборудование
обязательные
для
организаций
всех
рабочих
администра-
обязана
мест
и
обеспесоздавать
на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). Такие
правила (единые для всех отраслей народного хозяйства либо межотраслевые) в соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных
республик о труде, утверждаются Советом Министров СССР либо, по его
поручению, другими государственными органами совместно или по согласованию с ВЦСПС.
Отраслевые правила и нормы по охране труда утверждаются в установленном порядке министерствами, ведомствами,
органами государственного
надзора (статья 259) совместно или по согласованию с центральными комитетами соответствующих профессиональных союзов.
При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация предприятия, учреждения, организации по согласованию с фабричным, заводским,
местным
комитетом профессионального союза принимает
меры, обеспечивающие безопасные условия труда.
На администрацию ‘возлагается систематическое проведение инструктажа.
рабочих и служащих
‘по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
Статья
158. Обязанность администрации
нию условий труда рабочих
по облегчению
и служащих
и оздоровле-
Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана принимать меры по облегчению и оздоровлению условий труда рабочих и служащих путем осуществления механизации и автоматизации производственных
процессов, снижения и устранения запыленности и загазованности воздуха
в производственных помещениях, снижения интенсивности шума, вибрации,
излучений И Т. п.
Статья
Рабочие
159. Инструкции по
и служащих
и служащие
должны
охране
труда,
^.
соблюдать
обязательные
:
инструкции
по
для
охране
рабочих
труда,
устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производствен-.
ных помещениях и на строительных площадках. Такие инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия, учреждения,
‚организации совместно с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза. Министерствами и ведомствами по согласованию с центральными комитетами профессиональных союзов,. а в необходимых случаях и с
соответствующими органами государственного надзора (статья 259), могут
утверждаться типовые инструкции по охране труда для рабочих основных
профессий.
=
397
Рабочие и служащие обязаны также соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им
средствами индивидуальной защиты.
Статья
160. Контроль за соблюдением
ране труда
требований
инструкции
по ох-
Постоянный контроль
за соблюдением
работниками всех требований
инструкций по охране труда возлагается на администрацию предприятий,
учреждений, организаций.
Статья
161. Мероприятия по охране труда
Администрация предприятия, организации по согласованию с фабричным,
заводским, местным комитетом профессионального союза составляет в соответетвии с номенклатурой мероприятий по охране труда, разработанной
й утвержденной в установленном порядке, план номенклатурных мероприятий по охране труда, который прилагается” к коллективному договору
(статья 11).
В учреждениях, а также’ в тех организациях, где коллективные договоры не заключаются, номенклатурные мероприятия включаются в соглашения
по охране труда.
Статья
162.`Средства
на
мероприятия
по
охране
труда
Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в установленном порядке средства и необходимые
материалы. Расходование этих
средств и материалов на другие цели запрещается.
Порядок использования указанных средств и материалов определяется
в коллективных договорах или в соглашениях по охране труда, заключаемых между администрацией и фабричным, заводским, местным комитетом
профессионального
Статья
союза.
163. Выдача специальной
альной защиты
одежды
и других
средств индивиду-
На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, рабочим и служащим выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и ‘другие средства индивидуальной защиты.
Администрация
обязана обеспечивать хранение, сушку, стирку, чистку,
обеспыливание, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданной
рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты.
Статья
164. Компенсационные` выплаты за
одежду и специальную обувь
невыданную
ыы
специальную
|
Выдача взамен специальной одежды и специальной обуви материалов
для их изготовления или денежных сумм для их приобретения не разрешается.
” В исключительных случаях, при невыдаче в срок установленных нормами специальной одежды и специальной обуви и приобретение их в результате этого самими работниками, администрация предприятия, учреждения, организации должна компенсировать работникам расходы на их приобретение
по государственным розничным ценам.
Статья
165. Выдача
мыла
и обезвреживающих
средств
На работах, связанных с загрязнением, выдается бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам
смывающие и обезвреживающие средства.
398
Статья
166. Выдача
молока
питания
и лечебно-профилактического
На работах с вредными условиями труда рабочим и служащим выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Статья
167. Обеспечение рабочих и служащих
ванной. соленой водой
горячих
|
цехов
газиро-
Администрация предприятия, организации обязана бесплатно снабжать
рабочих и служащих горячих цехов и производственных участков газирован|
ной соленой водой.
Цеха и производственные участки, где организуется снабжение газиро`ванной соленой водой, определяются органами санитарного надзора по согласованию с администрацией предприятия, организации.
` Статья
168. Перерывы
обогревания
в работе для
и отдыха
Рабочим и служащим, работающим в холодное время года на открытом
воздухе или в закрытых. неотапливаемых помещениях, грузчикам и некоторым другим категориям работников в случаях, предусмотренных законода‘тельством, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Администрация предприятия, организации обязана оборудовать помещение для обогревания и отдыха работВИКОВ.
‚ Статья
169. Медицивские
осмотры
рабочих
и
служащих
некоторых
категорий
_ Рабочие и служащие, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных забоя
леваний..
Работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и Детских учреждений, а также некоторых других предприятий, учреждений, организаций проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья
населения.
Сталья
170. Перевод
на более
легкую
работу
Рабочих и служащих, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, администрация обязана перевести, с их согласия,
на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или
|
без ограничения срока.
иваемую
нижеоплач
легкую
более
на
здоровья
состоянию’
по
переводе
При
работу за рабочими и служащими сохраняется прежний средний заработок
в течение двух недель,со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР и Украинской ССР, прежний средний ‘заработок
просохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы или
ю.
изводится выплата пособия по государственному социальному страховани
Статья
171. Обязанности администрации по расследованию
несчастных случаев на производстве
и
учету
|
Администрация предприятий, учреждений, организаций с участием пред-.
комитета профессионального
. ставителей ‘фабричного, заводского, ‘местного
399
союза, а в установленных законодательством случаях
—с участием представителей и других органов, должна
своевременно и правильно проводить
расследование и учет несчастных случаев на производстве.
По результатам расследования несчастного случая администрация предприятия, учреждения, организации составляет акт о несчастном случае по
установленной форме, копию которого она обязана выдать по. требованию
потерпевшего не позднее чем через три дня после окончания расследования.
При отказе администрации в составлении акта о несчастном случае или
при несогласии потерпевшего с изложенными в акте обстоятельствами несчастного случая потерпевший вправе обратиться в фабричный, заводской,
местный комитет профессионального союза, постановление которого по поводу
составления или` СОДЕРЖАНИЯ акта является обязательным для администрации.
На основании
материалов расследования и учета несчастных случаев
администрация обязана своевременно принимать необходимые меры для устранения причин, вызывающих несчастные случаи.
Статья
172. Применение труда инвалидов
В случаях, предусмотренных законодательством, на администрацию возлагается обязанность трудоустройства инвалидов в соответствии с рекомендациями медицинского учреждения, установления по их просьбе неполного
рабочего дня и`создания льготных условий труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное
время без их согласия не допускается (статьи 55, 63).
Статья
173. Материальная ответственность предприятий;
организаций за ущерб, причиненный рабочим
повреждением их здоровья
учреждений,
и служащим
Предприятия, учреждения, организации несут в соответствии с законодательством Союза ССР и Украинской ССР материальную ответственность за
ущерб, причиненный рабочим и служащим увечьем или иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей.
О МЕРАХ ПО ДАЛЬНЕЙШЕМУ УЛУЧШЕНИЮ ОХРАНЫ
ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И СТРОЙКАХ
Постановление Совета Министров СССР
и Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 23 января 1962 г. № 73
(СП СССР`1962 г. № 3, ст. 15)
(Извлечение)
>
3. Обязать Советы Мао
союзных республик, министерства и ведомства СССР... и исполкомы Советов депутатов трудящихся установить строгий
контроль за приемкой в эксплуатацию предприятий, цехов и агрегатов, не
допуская ввода в действие объектов, по которым не выполнены требования
по охране труда и не закончены работы, связанные с обеспечением техники
безопасности и производственной санитарии. Обеспечить обязательное участие
в составе
приемочных
комиссий
представителей профсоюзных комитетов
и технических инспекторов советов профсоюзов.
5. Обязать руководителей научно-исследовательских институтов, проектных организаций и конструкторских бюро обеспечить соблюдение всех требований охраны труда в разрабатываемых этими организациями технологических процессах, проектах предприятий и в конструируемом `оборудовании;
400
изыскивать более совершенные средства защиты работающих ог воздействия
вредных производственных факторов, предусматривать в необходимых случаях предохранительные устройства, блокировку и сигнальную аппаратуру автоматического действия; вносить обоснованные предложения о соответствующих изменениях в действующих нормах и правилах техники безопасности,
производственной санитарии, технологического и ‘строительного проектироваНИЯ.
|
Установить, что
тематические планы научно-исследовательских работ
и типовые решения по вопросам. охраны труда должны согласовываться
с соответствующим центральным комитетом профсоюза.
6. Обязать...
исполкомы
Советов
депутатов
трудящихся
и руководите-
лей предприятий и строек:
а) включить в программы занятий по повышению квалификации рабочих
и инженерно-технических работников изучение правил и норм техники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, а также проведение
практических занятий с показом безопасных методов труда;
6) проводить
инструктаж
по
вопросам
техники
безопасности
для
всех
вновь поступающих рабочих и обучение их безопасным методам труда непосредственно на рабочих местах и в течение нескольких смен. Повторное
инструктирование работающих проводить в сроки, предусмотренные отраслевыми правилами техники безопасности. Не допускать перевода рабочих на
’ другие работы без прохождения соответствующего инструктажа;`
|
в) организовать с января 1962 года на предприятиях и стройках специальные курсы для рабочих, обслуживающих агрегаты, установки и механизмы, относительно которых предъявляются повышенные требования по технике безопасности; окончившим курсы и выдержавшим испытания выдавать
специальные удостоверения на право управления этими механизмами;
г) вводить по мере необходимости на предприятиях, где это требуется по
условиям производства, проверку.знаний по технике безопасности, производственной санитарии и трудовому законодательству для руководящих и инженерно-технических работников, ‘занятых на производстве, обеспечив соответствующую подготовку их по указанным дисциплинам.
10. Предложить Советам Министров союзных республик, министерствам
и ведомствам
СССР- обеспечить
издание
книг,
брошюр,
справочников,
мето-
дических указаний по охране труда и плакатов по технике безопасности
_в необходимом количестве. Перечень и тиражи указанных учебных и наглядных
пособий
по
технике
безопасности
издательствам
определять
с уче-
том предложений... министерств, ведомств, советов профсоюзов и согласовывать с. соответствующими центральными комитетами профсоюзов.
12. Предложить советам профсоюзов, центральным, краевым, областным
и фабрично-заводским комитетам профсоюзов усилить контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности на производстве, за точным и неуклонным
соблюдением
трудового
законодательства;
добиваться
выполнения >
мероприятий по дальнейшей механизации и автоматизации тяжелых и трудоемких работ, внедрению новой техники и более совершенной технологии и созданию нормальных санитарно-гигиенических условий для всех работающих.
401
О ПОРЯДКЕ ПРИЕМКИ В ЭКСПЛУАТАЦИЮ
ЗАКОНЧЕННЫХ СТРОИТЕЛЬСТВОМ ОБЪЕКТОВ
ПРОИЗВОДСТВЕННОГО НАЗНАЧЕНИЯ
Постановление Совета Министров СССР
ОТ 22 января 1966 г. № 57
с дополнениями
от 1 февраля 1968 г. № 69
(СП СССР 1966 г. № 3, ст. 29)
(Извлечение)
=
{
1. Уставовить, что объекты производственного назначения, законченные
строительством (или реконструкцией) в соответствии с проектом и подготовленные к эксплуатации, предъявляются к приемке заказчиком (застройщиком) государственным приемочным комиссиям.
‚ Запретить приемку в эксплуатацию объектов с недоделками, препятствующими их нормальной эксплуатации и ухудшающими санитарно-гигиенические условия и безопасность труда работающих с отступлениями от утвержденного проекта или состава пускового комплекса, а также без опробования,
испытания
механизмов,
6
(и
проверки
работы
всего
установленного
оборудования
И.
во
О МЕРАХ ПО ДАЛЬНЕЙШЕМУ УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА,
САНИТАРНО-БЫТОВОГО
И МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СТРОЙКАХ,
ПРЕДПРИЯТИЯХ ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ
МАТЕРИАЛОВ И СТРОИТЕЛЬНОЙ ИНДУСТРИИ
Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС
ОТ 9 августа 1966 г. № 622
(СП СССР 1966 г. № 17, ст. 152)
(Извлечение)
6. Установить, что при строительстве промышленных
объектов осуществляется, как правило, в первую очередь строительство бытовых корпусов
и лечебно-профилактических учреждений в целях временного использования
их строителями в качестве санитарно-бытовых помещений.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ПРАВИЛ, НОРМ
И ИНСТРУКЦИЙ ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ
РУКОВОДЯЩИМИ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ
Утверждено постановлением Совета Министров УССР
от 14 апреля 1969 г. № 242
(СП УССР 1969 г. № 4, ст. 51) .
1. Руководящие и инженерно-технические работники, а также. мастера
предприятий, производств, объектов и организаций, подчиненных
республиканским министерствам и ведомствам УССР и обл(гор)исполкомам, обязаны
402
не реже одного раза‘в три года сдавать экзамен на знание правил, норм
или
и инструкций по технике безопасности, если отраслевыми правилами
сдачи
ость
периодичн
частая
более
рена
предусмот
не
спедификой работы
таких экзаменов.
по
В случае‘ необходимости прозерки знаний нормативных документов й,
технике безопасности, обязательных для персонала указанных предприяти
производств, объектов и организаций, проходят также руководящие и инжеонструкнерно-технические работники научно-исследовательских и проектно-к выполй,
торских, строительных, монтажных, ремонтных и других организаци
|
|
няющих для них работы.
и
2, Дополнительная или внеочередная проверка знаний правил, норм
ки-техничес
инженерно
и
щими
руководя
сти
безопасно
инструкций по технике
|
ми работниками производится:
нном
_ а) при введении в действие новых или переработанных в установле
— не позднее
порядке правил, норм и инструкций по технике безопасности
чем через б месяцев после выхода их из печати;
над6) при назначении впервые на работу в качестве лица технического
должзора или при переводе инженерно-технического. работника на другую сти, —
ность, которая требует дополнительных знаний по технике безопасно
в месячный срок со дня назначения (перевода);
ов
в) по требованию вышестоящих организаций, технических инспектор
чных
профсоюзов и органов Госгортехнадзора УССР при выявлении недостато по
знаний инженерно-техническими работниками правил, норм и инструкций
технике безопасности — в течение трех месяцев.
руко3. Общее руководство и контроль за проведением проверок знаний
водящими и инженерно-техническими работниками правил, норм и инструк-И
министерства, ведомства
осуществляют
ций по технике безопасности
обл (гор) исполкомы.
4. Организация и проведение экзаменов возлагаются. на руководителей
предприятий,
объектов
производств,
и организаций
и на председателей
экза-
менационных комиссий. Прием. экзаменов проводится по графику, утвержден
ному указанными руководителями. Один экземпляр графика должен направгосляться техническому инспектору профсоюза и соответствующему органу
гортехнадзора, если предприятие, производство, объект или организация под|
контрольны Госгортехнадзору УССР.
5. На предприятиях, производствах, объектах и в организациях за 3 месяца до экзаменов организуются консультации и краткосрочные семинары
в целях углубления знаний руководящих и инженерно-технических работников по вопросу техники безопасности.
|
В межэкзаменационный период предприятия, производства, объекты и
уровня знаний по технике безповышение
организации должны обеспечивать
работников. Для этого
опасности руководящих и инженерно-технических
должны разрабатываться ‘и утверждаться календарные планы и программы
проведения курсов, семинаров, конференций, совещаний, лекций по вопросам
|
техники безопасности.
ведомствами, обл (гор) экзаменов министерствами,
6. Для проведения
и организациями
объектами
твами,
производс
иями,
предприят
ми,
исполкома
создаются постоянно действующие экзаменационные комиссии.
7. Экзаменационные
комиссии
на предприятиях,
производствах,
объектах
и в организациях возглавляются их руководителями или главными инженераподми. Там, где имеется большое количество работников, знания которых этом
В
лежат проверке, могут быть созданы две экзаменационные комиссии.
еля
случае председателем одной их них назначается заместитель руководит
и.
или главного инженера предприятия, производства, объекта или организаци со8 (Состав экзаменационных комиссий формируется из специалистов в
ответствии с профилем и специальностью экзаменующихся.
В состав комиссии включаются руководители служб техники безопасности, главные механики, главные энергетики, главные технологи и другие веду-,
шие специалисты по усмотрению министерств, ведомств, обл (гор) исполкомов
руководителей предприятий, производств, объектов и организаций.
о
403
Состав экзаменационной комиссии, по согласованию с соответствующими _
профсоюзными органами, назначается приказом руководителя вышестоящей
организации.
Не допускается проведение экзаменов комиссией в составе менее трех
ЛИЦ.
Е
с.
9. Руководящие и инженерно-технические работники (в том числе руководители и главные инженеры) предприятий, производств, объектов и организаций, включенные в состав экзаменационных комиссий, могут участвовать
в их работе только после сдачи экзаменов в комиссиях вышестоящих организаций, осуществляющих руководство ими.
10. Для проверки знаний работников рекомендуется комплектовать группы по профессии и производственному профилю.
11.. Экзаменационные комиссии проверяют знание руководящими и инженерно-техническими работниками:
а) отраслевых и межотраслевых правил безопасности, правил технической эксплуатации, инструкций и норм;
6) должностных инструкций, паспортов, схем и технологических регламентов, обеспечивающих соблюдение технологического режима и безопасное
ведение процессов производства;
в) строения и принципов действия средств автоматического предотвращения и локализации аварий, а также других средств противоаварийной защиты
и технических средств. безопасности;
г) назначения, строения и принципов действия контрольно-измерительных приборов-и средств индивидуальной защиты;
д) планов ликвидации аварий; противоаварийных режимов;
е) схем дистанционного и автоматического Урания машинами, механизмами и технологическими процессами;
ж) условий безопасной эксплуатации основного и вспомогательного оборудования;
3) способов оказания первой медицинской помощи пострадавшим;
и) Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.
Перечень правил, норм и инструкций по технике безопасности, знание
которых подлежит проверке экзаменационными
комиссиями, утверждается
в порядке, установленном министерствами, ведомствами обл (гор)исполкомами
по согласованию с техническими инспекциями профсоюзов, а также с местными органами госгортехнадзора, если предприятие, производство, объект или.
организация подконтрольны Госгортехнадзору УССР, и доводится до’ сведения лиц, которые будут экзаменоваться, за 3 месяца до сдачи экзаменов.
Проверка знаний ‘по технике безопасности у руководящих и инженернотехнических работников производится по тем документам, которые регламен-
тируют безопасное ведение работ и соблюдение требований, которые входят
в их служебные обязанности.
12: Экзаменационные билеты разрабатываются с учетом производствен-
ных условий и ‚утверждаются председателями постоянно действующих экзаменационных комиссий при управлениях, комбинатах, трестах или министерствах, ведомствах и обл (гор) исполкомах.
13. Результаты экзаменов оформляются протоколами, которые хранятся
в отделах техники безопасности или в отделах кадров (форма протокола
прилагается)1.
Лицам, сдавшим экзамены по правилам безопасности, выдаются удостоверения за подписью
председателя и одного из членов комиссии (ферма
удостоверения прилагается)'.
14. Лицо, не сдавшее экзамен по технике безопасности руководителем
предприятия, производства, объекта или организации может быть оставлено
на занимаемой им должности, при условии сдачи экзаменов повторно в срок
не позднее трех месяцев.
1 Формы не приводятся,
404
:
ыы
15. Министерства, ведомства и о т6 о ИотОлЕЗии на основании настоящего Положения разрабатывают и по согласованию с соответствующими
профсоюзными органами утверждают инструкции о порядке проверки знаний
правил, норм и инструкций по технике безопасности руководящими и инже`’ нерно-техническими работниками, с учетом условий работы подведомствен:
ных предприятий, производств, объектов и организаций.
ОБ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА,
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ОБЪЕКТЫ КОТЛОНАДЗОРА
И ПОДЪЕМНЫЕ СООРУЖЕНИЯ, И МЕРАХ ПО ПОВЫШЕНИЮ
КАЧЕСТВА ЕГО ПОДГОТОВКИ И ОБУЧЕНИЯ
Постановление Госгортехнадзора СССР
от 26 января 1968 г. № 2к
(«Охрана труда». Сборник официальных материа лов,
Профиздат, 1971 г., стр. 987)
(Извлечение)
В целях предупреждения аварий и несчастных случаев при эксплуатации
объектов котлонадзора и подъемных сооружений по вине обслуживающего
персонала и улучшения качества его подготовки комитет
постановляет:
1, Предложить
руководителям организаций,
ведомств и предприятий,
имеющим котельные установки, сосуды, работающие под давлением, или грузоподъемные сооружения:
а) допускать к работе по обслуживанию паровых котлов, сосудов и
подъемных сооружений только лиц, имеющих необходимую теоретическую и
практическую повОтОвку,
в) аттестацию
персонала,
обслуживающего
объекты
котлонадзора
и
подъемные сооружения, производить в комиссиях при профессионально-технических училищах соответствующего профиля, институтах технического обучения И ИХ Е
или в учебных организациях. и пунктах предприятий и
строек.
ТИПОВАЯ СВОДНАЯ НОМЕНКЛАТУРА МЕРОПРИЯТИЙ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Утверждена постановлением Президиума ВЦСПС
от 30 мая 1969 г.
Согласована с ЦСУ и Министерством финансов СССР
|
(«Сборник постановлений ВЦСПС, апрель—
июнь
1969 г.» Профиздат,
1969 г.)-
405
—
3
О НОРМАХ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ
СПЕЦОДЕЖДЫ, СПЕЦОБУВИ И ПРЕДОХРАНИТЕЛЬНЫХ
ПРИСПОСОБЛЕНИЙ
Постановление Совета Министров СССР
от 11 июня 1959 г. № 629
(СП СССР 1959 г. № 18, ст. 78)
1. Считать необходимым ввести отраслевые нормы бесплатной выдачи
спецодежды, спецобуви (включая дежурную) и предохранительных приспособлений взамен ныне действующих ведомственных норм.
2. Поручить Государственному комитету Совета‘ Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС ис участием: Госплана СССР разработать типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений и утвердить эти нормы до 1 ноября' 1959 г.
В указанных типовых нормах учесть улучшения условий труда в связи
с механизацией и автоматизацией производственных процессов, не допустить
излишеств, имевшихся в устаревших ведомственных нормах, и прадусмотре В
применение износоустойчивых и специальных тканей.
3. Поручить Советам Министров
союзных
республик,
министерствам
и ведомствам СССР в соответствии с указанными в пункте 2 настоящего
постановления типовыми отраслевыми нормами ввести в течение 1960 геда
отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.
Предоставить Советам Министров союзных РЕИУАНЕ, министерствам
и ведомствам СССР право вносить по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы
и ВЦСИС изменения и дополнения в указанные нормы с учетом местных
производственных и климатических условий.
4. Расходы, связанные с введением отраслевых норм бесплатной выдачи
спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а также ‘с внесением изменений и дополнений в них, должны производиться в пределах
фондов и денежных средств, выделяемых союзным республикам, министерствам и ведомствам СССР на эти цели.
ИНСТРУКЦИЯ
|
О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ, ХРАНЕНИЯ И ПОЛЬЗОВАНИЯ |
СПЕЦОДЕЖДОЙ,
СПЕЦОБУВЬЮ И ПРЕДОХРАНИТЕЛЬНЫМИ
ПРИСПОСОБЛЕНИЯМИ
Утверждена постановлением Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам
труда и заработной платы 11 июня 1960 г. № 756
и Президиумом ВЦСПС 22 апреля 1960 г.
(«Бюллетень Г осударственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы» 1960 г. № 10)
1. Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления выдаются бесплатно рабочим и служащим только тех профессий, для которых выдача спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений предусмот-.
рена отраслевыми нормами, введенными Советами Министров союзных республик, министерствами и ведомствами СССР в соответствии с постановлением Совета Министров СССР № 629 от 1! июня 1959 г.
2. Рабочим и служащим, занятым в производствах и профессиях, поименованных в отраслевых нормах, спецодежда, спецобувь и предохранительные
406
-\
приспособления. выдаются по ‚соответствующим отраслевым нормам вне зависимости от профиля и ведомственного подчинения предприятий. (В. редакции
9 января 1964 г.).
|
3. Администрация обязана выдавать рабочим и служащим спецодежду,
спецобувь и предохранительные приспособления строго в соответствии с установленными нормами и сроками ‘носки (пользования).
4. Изменения
и
дополнения
в установленные
отраслевые
нормы
спец-
одежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, в связи с особенностями местных производственных и климатических условий, могут быть
внесены только Советами Министров союзных республик, министерствами и
ведомствами СССР по’ согласованию с Государственным комитетом Совета
Министров
СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС.
5. Руководители предприятий в отдельных случаях, В соответствии. с 0собенностями Производства, могут по согласованию с фабрично-заводским
(местным) комитетом профсоюза и техническим инспектором профсоюза заменять: комбинезон хлопчатобумажный
— костюмом хлопчатобумажным или
халатом и наоборот; костюм брезентовый
— костюмом хлопчатобумажным с
— костюмом хлопогнестойкой или водостойкой пропиткой; костюм суконный
чатобумажным с огнестойкой или кислотостойкой пропиткой; ботинки кожаные
— сапогами резиновыми или ботинками брезентовыми и наоборот.
Какая-либо
иная
замена
видов
одних
спецодежды
и спецобуви
другими
может производиться только в порядке, установленном пунктом 3 постановления Совета Министров СССР’от 11 июня 1959 г. № 629.
Предохранительные приспособления (предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарзаглушки,
ник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, антифоны,
шумозащитные шлемы, светофильтры и другие) в тех случаях, когда они
не указаны в отраслевых нормах, руководителем предприятия (организации)
могут быть выданы
и условий выполняемых
рабочим
и
служащим
в зависимости
от характера
— до износа или как «деими работ на срок носки
журные». (В редакции 4 июля
6. Спецодежда, спецобувь
1967 г.— Бюллетень 1967 г. № И, стр. 62).
и предохранительные приспособления, выдаваемые рабочим и служащим, считаются собственностью предприятия и подлежат возврату: при увольнении, при переводе в том же предприятии на
другую работу, для которой выданные спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании
сроков носки взамен получаемой новой спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.
7. Выдача взамен спецодежды и спецобуви материалов для их изготовления или денежных сумм для их приобретения не разрешается.
В исключительных случаях, при невыдаче в срок установленных нормами
спецодежды и спецобуви и приобретения их в связи с этим самими работниками, администрация предприятия (стройки) обязана возместить работникам
затраты на приобретение по’ государственным розничным ценам спецодежды
и спецобуви и оприходовать спецодежду и спецобувь как инвентарь предприятия.
8. Выдаваемые рабочим и`служащим спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления должны отвечать требованиям ГОСТов и технических условий, быть вполне пригодными и удобными для пользования.
Администрация предприятия должна предусматривать в своих заявках
°
в соответствующие организации потребность предприятия отдельно в женской
и мужской спецодежде и спенобуви по размерам, ростам, видам материалов
и спецпропиток.
|
|
Не допускается приемка от поставщиков спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, не отвечающих требованиям ГОСТов, ОСТов
и технических условий.
9. Приемка каждой партии, поступившей на склад спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, должна производиться комиссией
из’ представителей администрации и профсоюзной организации, которая со-
407
ставляет акт о качестве и пригодности к носке указанной одежды, обуви и
приспособлений.
Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления, признанные при приемке недоброкачественными, подлежат возврату поставщику ©
предъявлением в установленном порядке соответствующих рекламаций.
=
10. Поступающие на центральные или цеховые склады спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления должны храниться в отдельных
сухих помещениях изолированно от других предметов и материалов, рассортированными по видам, размерам и ростам.
.
|
Резиновая спецодежда и спецобувь должны храниться в затемненных
помещениях при температуре от +5 до -20”С с относительной влажностью
воздуха 50—704$.
.
:
_П. На принятых от поставщиков спецодежде и спецобуви
ставится не-’
` смываемой`краской клеймо (штамп) предприятия.
12. Сроки носки спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений установлены календарные и исчисляются со дня фактической выдачи
их рабочим и служащим. (В редакции 4 июля 1967 г.).
13. Предприятие обязано заменить или отремонтировать спецодежду и
спецобувь, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от рабочего или служащего.
Такая замена осуществляется на основе соответствующего акта, составляемого
администрацией
с участием представителя фабрично-заводского
(местного) комитета профсоюза.
14. Спецодежда и спецобувь, возвращенные рабочими и служащими пс
` истечении
сроков
носки,
но
еще
пригодные
для
использования,
должны
быть
отремонтированы и использованы по назначению, а не пригодные для носки —
использованы для ремонта спецодежды и спецобуви, находящихся в эксплуатации.
15. Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления, бывшие в употреблении, могут быть выданы другим рабочим и служащим только
после стирки, дезинфекции и ремонта. Срок их носки устанавливается комиссией с участием представителей фабрично-заводского (местного) комитета
профсоюза в зависимости от степени изношенности.
16. Дежурные спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления коллективного пользования должны находиться
в кладовой цеха или
участка и выдаваться рабочим и служащим только на время выполнения тех
работ, для которых.они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы на наружных постах, перчатки диэлектрические при электроустановках и т. д.) и передаваться от одной смены другой. В этих случаях спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления выдаются под ответственность мастеров и других лиц из
административно-технического персонала.
|
17. Ученикам индивидуального и бригадного обучения, учащимся городских и сельских профессионально-технических учебных заведений, средних
школ, средних специальных и высших учебных заведений на время производственного обучения или практики, а также рабочим и служащим, временно
выполняющим работу по профессиям, для которых действующими отраслевыми нормами предусмотрены спецодежда, спецобувь и предохранительные
приспособления, на время выполнения этой работы спецодежда, спецобувь и
предохранительные приспособления выдаются в.соответствии с действующими
отраслевыми нормами в установленном для всех рабочих и служащих поряд|
|
ке.
18; Во время работы рабочие и служащие обязаны пользоваться выданной им спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями.
Администрация предприятия обязана следить за тем, чтобы рабочие и служащие во время работы действительно пользовались выданными им спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями и не допускать к работе рабочих и служащих без установленных спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а также в неисправной, неотремон-
408
тированной, загрязненной спецодежде и спецобуви или с неисправными предохранительными приспособлениями.
19. Рабочие и служащие, получающие, согласно действующим отраслевым
нормам, предохранительные приспособления (респираторы, противогазы, самоспасатели и ‘др.),`должны проходить специальный инструктаж по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих присно‚ соблений, а также тренировку по их применению.
20. Администрация предприятия обязана обеспечить регулярное в соот:
пре‚ветствии с установленными сроками испытание и проверку исправности
также
дохранительных приспособлений, диэлектрических галош и перчаток, а
своевременную замену фильтров, стекол и других частей с понизившимися защитными свойствами. После проверки их должна быть сделана отметка
(клеймо, штамп) о сроке последующей проверки.
21. Предусмотренные нормами теплые спецодежда
и спецобувь (костюмы
ватные, куртки ватные, брюки ватные, костюмы меховые, тулупы, полушуби
ки, валенки; шанки-ушанки, рукавицы меховые и т. п.) выдаются рабочим
служащим с наступлением холодного времени года и с наступлением теплого
до.
времени должны быть сданы предприятию для организованного хранения
=
следующего сезона.
Время пользования теплой спецодеждой и спецобувью (начало и конец
зимнего периода) устанавливается администрацией предприятия совместно
местных
с фабрично-заводским (местным) комитетом профсоюза с учетом
производственных и климатических условий.
Прием теплой
спецодежды
и спецобуви
во избежание
на летнее хранение,
списку;
обезлички в пользовании ими, должен производиться по именному
ны
после хранения теплая спецодежда и спецобувь должны быть возвраще =
хранение.
на
приняты
были
они
которых
от
,
служащим
и
тем рабочим
для хранения теплая спецодежда и спецобувь должна
Вся принятая
ий и пыли,
быть подвергнута дезинфекции, тщательно очищена от загрязнен
подпросушена, отремонтирована и во время хранения периодически должна
вергаться осмотру.
выносить
29. Воспрещается рабочим и служащим по окончании работы
пределы
спецодежду, спецобувь и предохранительные приспособления за
35
предприятия.
и
Для хранения выданных рабочим и служащим спецодежды, спецобув
обязана
тий
предприя
рация
админист
блений,
приспосо
х
нительны
и предохра
норм специально
предоставить в соответствии с требованиями санитарных
ные).
(гардероб
я
оборудованные помещени
й порядок
В отдельных случаях там, где по условиям работы указанны
не
блений
хранения спецодежды, спецобуви и предохранительных приспосо
и т. п.), они
может быть установлен (лесозаготовки, изыскательские партии
, что должно быть
могут оставаться,в нерабочее время у рабочих и служащих
оговорено в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Ответственность
за
сохранность
спецодежды,
спецобуви
и
предохрани-
и служащие.
тельных приспособлений в этих случаях несут сами рабочие
ства, В соотпроизвод
условиям
по
я
требуетс
это
когда
23. В случаях,
для спец
ветствии с санитарными нормами должны устраиваться сушилкии установки
спецодежды
одежды, спецобуви, камеры для обеспыливания
приспоных
для обезвреживания спецодежды, спецобуви и предохранитель
:
соблений.
ни24. Стирка, дезинфекция, ремонт спецодежды, спецобуви и предохра
за их счет в сроки,
и
тиями
предприя
ятся
производ
блений
приспосо
тельных
с фабустановленные с учетом производственных условий по согласованию
органами
местными
с
и
а
профсоюз
м
комитето
)
(местным
рично-заводским
санитарного надзора.
ом
Выдача рабочим и служащим спецодежды после стирки в неисправн
виде не разрешается.
В случаях загрязнения спецодежды или необходимости в ремонте ее ранее установленного срока стирка и ремонт должны производиться досрочно.
Стирка и ремонт выданной рабочим и служащим спецодежды, ремонт
409
спецобуви и предохранительных приспособлений производятся предприятием
во время, когда рабочие и служащие не заняты на работе (в выходной день)
или во время перерыва после одного дня (смены) работы. до другого дня
(смены),
|
Если нормами предусмотрена выдача рабочим и служащим двух или трех
комплектов спецодежды и спецобуви (например, на работах с радиоактивными Веществами), ‘стирка, ремонт и дезактивация спецодежды, спецобуви и
предохранительных приспособлений могут выполняться и в другое время,
причём рабочим и служащим. на это время выдаются сменные комплекты.
При стирке, дезинфекции и ремонте спецодежды должно быть обеспечено сохранение ее защитных свойств.
к
|
25. Спецобувь должна регулярно подвергаться чиётке и смазке, для чего
рабочим и служащим должны быть обеспечены соответствующие условия
(места для
чистки
обуви, щетки,
мази
и т. п.).
26. Хранение, дегазация, дезактивация, стирка и ремонт спецодежды рабочих, занятых на работах с вредными для здоровья веществами (свинец, его
сплавы и соединения, ртуть, этилированный бензин, радиоактивные вещества и т. д.), должны производиться в соответствии с инструкциями и указаниями органов санитарного надзора.
27. В случаях инфекционного: заболевания рабочего или служащего спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления, которыми он пользовался, и помещение, в котором они хранились, должны быть подвергнуты
дезинфекции в соответствии
с указаниями
санитарно-эпидемиологической
станции.
}
28. Администрация предприятий обязана организовать надлежащий учет
и контроль за выдачей рабочим и служащим спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений в установленные сроки.
Выдача рабочим и служащим и сдача ими спецодежды, спецобуви и. предохранительных
приспособлений
должны
записываться
в личные
карточки
ра-
бочих и служащих установленной формы (прилагается) 1.
29. В случае пропажи или порчи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособленийв установленных местах их хранения, по не зависящим от рабочих причинам, администрация предприятия обязана выдать рабочим и служащим другую исправную спецодежду, спецобувь и предохрани-
тельные приспособления.
30. Рабочие
и служащие
обязаны
бережно
относиться к выданной
в их
пользование спецодёжде, спецобуви и предохранительным приспособлениям, _
своевременно ставить В известность администрацию предприятия о необходиприспособлений.
31. Трудовые
к
споры по вопросам выдачи, использования и сдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а также о возмещении ущерба, причиненного предприятию в связи с утратой или умышленной порчей спецодежды,
спецобуви и предохранительных
приспособлений,
рассматриваются комиссиями по трудовым спорам.
|
ы
`
32. Ответственность за своевременное обеспечение рабочих и служащих
спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями и за выполнение настоящей инструкции возлагается на руководителя предприятия
(организации).
|
‘33. Контроль за ‘выполнением
администрацией предприятий
(организаций) настоящей инструкции возлагается на фабрично-заводские
(местные)
комитеты профсоюзов.
1 Форма не прилагается.
410
ПРАВИЛА
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ МОЛОКА
ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ
РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ, ЗАНЯТЫМ В ПРОИЗВОДСТВАХ,
ЦЕХАХ, НА УЧАСТКАХ И В ДРУГИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Постановление Г осударственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам трудаи заработной платы и Президиума ВЦСПС
от 138 ноября 1969 г. № 446-21
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1970 г. № 2)
1. Перечень работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на
получение молока или других равноценных пищевых продуктов в связи ©
вредными условиями труда', определяется руководителем предприятий, учреждений, организаций по согласованию с фабричными, заводскими, местны-.
ми’ комитетами профсоюза в соответствии с медицинскими показаниями для
выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов 2 разработанных Министерством здравоохранения СССР, и настоящими Правилами.
руководителем
между
В случае разногласий
Примечание.
предприятия, учреждения, организации и ФЗМК профсоюза о внесении
в перечень тех или иных профессий и работ вопрос рассматривает соответствующее министерство (ведомство) совместно с отраслевым ЦК
профсоюза.
2 Молоко выдается рабочим и служащим в дни фактического выполнения ими работ в производствах, цехах и в других подразделениях с вредны
ми условиями труда и при условии, что они но нарядам или графикам выходов будут заняты на этих работах не менее половины рабочего дня (смены).
выдается
3. За рабочую смену (независимо от ее продолжительности)
0,5 л молока,
за
исключением
рабочих
и
служащих
предприятий,
учрежде-
ний и. организаций, переведенных на пятидневную рабочую неделю с двумя
их,
выходными днями. Этой категории работников, включая вновь поступивш
сохраняется недельная норма выдачи молока, рассчитанная на шесть рабочих дней.
Натуральное молоко в исключительных случаях по согласованию с Ме”
дико-санитарной частью или с местной санитарно-эпидемиологической станцией может быть заменено равным количеством кефира, простокваши, апи|
дофильного молока или мацони.
4. В тех случаях, когда отдельные категории рабочих и служащих в содаюответствии с медицинскими показаниями не будут включены в перечень,
щий право на получение молока, которое им ранее выдавалось, руководите
профли предприятий, учреждений, организаций по согласованию с ФЗМК
выдачу
союза могут в порядке исключения сохранить за этими работниками органии,
учреждени
в
и,
предприяти
данном
на
работы
их
время
на
молока
зации в данной профессии.
строительно-мон5. Работникам сторонних организаций (строительных,
|
тажных и монтажно-наладочных работ, контрольно-измерительных приборов
и др.) и. работникам
вспомогательных
и подсобных цехов
(ремонтного, элект-
роэнергетического, строительного, ремонтно-строительного, инструментального,
приспособлений и др.) за время их работы в производствах, цехах и На уча-.
и дежурстках, где для всех основных работников, а также для ремонтного
должно
молока,
выдача
предусмотрена
этих подразделений
ного персонала
Правилами.
выдаваться молоко в порядке, предусмотренном настоящими
покинет
папе
1 В дальнейшем
для краткости
будет именоваться
«перечень».
2 В дальнейшем для краткости будет именоваться «молоко».
411
Выдача молока работникам сторонних организаций производится за счет
организаций, в штатах которых они состоят.
6. Учащимся профессионально-технических и технических училищ и школ
. Ффабрично-заводского ученичества, средних специальных учебных заведений,
‚ студентам и аспирантам высших учебных заведений, аспирантам научно-исследовательских учреждений, выполняющим при прохождении практики (аспирантуры) работы, дающие право на получение молока, выдача его (за счет
предприятий, учреждений, организаций, где проходит эта практика) производится в соответствии с настоя
` щими
Правилами.
|
7. Не разрешается:
|
са
а) выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за
прошедшие: смены;
с
|
6) выдача денег вместо молока:
в) отпуск молока на дом.
:
6%
_8. Молоко не выдается рабочим и служащим в дни их отсутствия на
предприятии, в учреждении, организации независимо от причин, а также в
дни работы на других участках, где выдача молока не установлена.
Молоко не выдается также рабочим и служащим, получающим лечебнопрофилактическое питание (горячие завтраки) в связи с особо вредными
условиями труда.
ое
|
9. Молоко должно выдаваться в столовых или буфетах предприятий и
цехов. В случае их отсутствия выдача молока производится в специально выделенных для этой цели помещ
— молокораздаточ
ениях
ных пунктах и их филиалах
в цехах.
Устройство,
содержание и оборудование
должно соответствовать Санитарным правилам,
сударственным
санитарным
инспектором
СССР
молокораздаточных пунктов
утвержденным Главным го-
16 мая
1957 г. №
246—57,
с.
изменениями, утвержденными 6 февраля 1961 г. № 352—61.
10. Ответственность за. своевременное обеспечение рабочих и служащих
‚молоком в соответствии с настоящими Правилами возлагается на руководителей предприятий, учреждений и организаций.
Контроль за выполнением администрацией предприятий, учреждений и
организаций настоящих Правил
осуществляется
фабричными,
заводскими,
местными комитетами
11. Расходы,
профсоюза.
связанные
с бесплатной
выдачей
молока,
должны
произво-
диться за счет себестоимости товарной продукции, строительно-монтажных
и наладочных работ, а по бюджетным организациям
— за счет ассигнований
по бюджету.
|
,
12. Перечни работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на
получение молока в связи с вредными условиями труда, прилагаются к коллективному договору (или соглашению по охране труда).
О ПОРЯДКЕ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ МОЛОКА
РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ
С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Постановление Совета Министров Союза ССР
от 19 мая 1967 г. № 446
‚ (СП СССР 1967 г. № 12, ст. 80)
(Извлечение)
1. Установить, что, начиная с 1968 года, перечни работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на получение молока или других равноценных пищевых продуктов в связи с вредными ‘условиями труда, определяются
руководителями предприятий, учреждений и организаций по согласованию с
фабричными, заводскими, местными комитетами профсоюза в соответствии
с медицинскими показаниями для выдачи молока или других равноценных
412
пищевых продуктов и Правилами бесплатной выдачи
равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим,
ствах, цехах, на участках и в других подразделениях с
труда, разрабатываемыми и утверждаемыми в’ порядке,
становлением Совета Министров СССР от 14 июля 1965
2. Обязать министерства и ведомства СССР, Советы
молока или других
занятым в производвредными условиями
предусмотренном пог. № 5511.
Министров союзных
республик, исполкомы областных и краевых Советов депутатов трудящихся
обеспечить бесперебойное снабжение молоком или другими равноценными пищевыми продуктами рабочих и служащих, занятых на работах с вредными
условиями
труда, и установить контроль
за правильностью
выдачи
их.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПРОИЗВОДСТВ,
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ
В СВЯЗИ С ОСОБО ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
РАЦИОНОВ ЭТОГО ПИТАНИЯ И ПРАВИЛ ЕГО ВЫДАЧИ
Постановление ГосбарЕТВЕКНО2О комитета
Совета Мицистров СССР по вопросам труда и заработной платы
и Президиума Всесоюзного Центрального Совета ПО ФСОСДОНОАВВЫХ, Союзов
от 10 февраля 1961 г. № 122/13?
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы» 1961 г. № 4)
(Извлечение)
1. Утвердить согласованные с Министерством здравоохранения СССР:
Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает
право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи
с особо вредными условиями труда, согласно приложению № 13.
Рационы
лечебно-профилактического
питания
и нормы
бесплатной
выда-
чи витаминных препаратов, согласно приложению № 23;
\
Правила бесплатной выдачи лечебно- ‘профилактического питания, согласно приложению № 33,
БЕСПЛАТНОЙ
ВЫДАЧИ
ПРАВИЛА
ЛЕЧЕБНО- ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО
ПИТАНИЯ
Утверждены постановлением Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума ВЦСПС
` от 10 февраля 1961 г. № 12213 —
(«Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР
‚ _ по вопросам труда и заработной платы» 1961 г. №4)
|
1 СП СССР
2? Бесплатная
1965 г. № 15, ст. 121.
выдача
лечебно--профилактического
с настоящим постановлением вводится Советами
публик, министерствами и ведомствами СССР.
ы Приложения. не приводятся.
питания
Министров
в соответствии
союзных
рес
413
а
=
=
'
О ПРОВЕДЕНИИ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ
ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ И ПЕРИОД ИЧЕСКИХ
МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ ТРУДЯЩИХСЯ
2
Приказ Министра здравоохранения СССР
от 30 мая 1969 г. № 400
(«Охрана труда». Сборник официальных материалов,
Профиздат, 1971, стр. 64)
О РАСШИРЕНИИ ЛЬГОТ ИНВАЛИДАМ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОИНЫ
И ЧЛЕНАМ СЕМЕЙ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ,
ПОГИБШИХ В ВЕЛИКУЮ ОТЕЧЕСТВЕННУЮ ВОЙНУ!
Постановление Совета Министров СССР
от 6 марта 1965 г. № 140
(СП СССР 1965 г. №4, ст. 22)
.
(Извлечение)
_ 1. Советам Министров союзных республик, министерствам и ведомствам
СССР устанавливать броню для приема на работу инвалидов Отечественной войны в пределах до 2 процентов общей численности рабочих и служащих дифференцированно для каждой отрасли.
|
Обязать руководителей предприятий, учреждений и организаций, создавать необходимые условия для работы инвалидов путем организации, где
это возможно по условиям производства, специальных цехов и отделений и
развития надомного труда.
Е.
`2. Разрешить руководителям предприятий, учреждений и организаций
принимать инвалидов Отечественной войны на работу с неполным рабочим
днем, с оплатой труда по фактической выработке либо по фактически проработанному времени.
Установить, что инвалиды Отечественной войны, принятые на работу на
предприятияи стройки, не включаются в среднесписочную численность’ работников предприятия, стройки.
а
ПОЛОЖЕНИЕ
|
ОБ ЭКСПЕРТИЗЕ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
В ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
Утверждено Министерством здравоохранения СССР и ВЦСПС
23 августа 1957 г.
(Сборник «Врачебно-трудовая экспертиза»
а.
1959 г., стр. 410)
(Извлечение)
16. Врачебно-консультационная комиссия
„.Грудоспособным рабочим и служащим, которые в связи с каким-либо
заболеванием нуждаются в облегченных или измененных условиях труда, вы-
: Распространено постановлением Совета Министров СССР от 20 мая
1965 г. № 401 (СП СССР 1965 г, № 13, ст. 96) на инвалидов из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья.
полученных при защите СССР или при исполнении иных обязанностей. военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием ва
фронте.
414
—
дает соответствующее заключение об этом или заключение
перевода их (временно или постоянно) на другую работу
законом
порядке
без выдачи
больничного
листка;
при
этом
о желательности
в установленном
ВКК
определяет
характер рекомендуемой работы с учетом квалификации больного; больным,
имеющим стойкие ограничения трудоспособности, но не подлежащим направлению на ВТЭК и не нуждающимся в освобождении по больничному листку,
выдает заключение о желательности перевода их на другую работу, соответствующую состоянию их трудоспособности.
|
ПОЛОЖЕНИЕ
|
!_
ОЮЗОВ
ПРОФС
ТОРЕ
ИНСПЕК
ЕСКОМ
О ТЕХНИЧ
Утверждено постановлением Президиума ВЦСПС
от 26 августа 1966 г.
‚ОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ ИНСПЕКТОРАХ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Постановление СНК СССР
от 80 июня 1931 г. № 508
(СЗ СССР 1931 г. № 42, ст. 289)
Для того, чтобы улучшить работу по охране труда и технике безопасности непосредственно на производстве и усилить контроль рабочей общественности за проведением в жизнь законов о труде, Совет народных комиссаров
Союза ССР постановляет:
1. Во всех государственных предприятиях, на транспорте, строительстве
и в совхозах выделяются общественные инспектора по охране труда. Руководство их работой возлагается на государственных инспекторов труда 8.
2. Общественные инспектора труда выделяются фабрично-заводскими и
местными комитетами профессиональных союзов из рабочих-ударников и лиц
профессиональных
состоящих членами
персонала,
инженерно-технического
союзов и не занимающих административно-хозяйственных должностей, сроком на один год в порядке добровольности.
3. В своей работе общественные инспектора труда систематически отчитываются перед фабрично-заводскими и местными комитетами и перед госу|
дарственными инспекторами труда.
4. Общественный инспектор по охране труда в пределах своего предприятия имеет право:
а) посещать во всякое время дня и ночи все цеха, отделы и работы
при нем помещения для обслуживания
предприятия, а также и имеющиеся
столовые, общежития, амбулатории и т. лы
работающих (бани,
6) осуществлять надзор за выполнением кодекса законов о труде, постановлений и распоряжений центральных и местных органов власти, коллективных договоров и правил внутреннего распорядка в части, касающейся охраны труда и техники безопаснссти;
в) принимать участие в составлении и разработке планов по охране
труда и технике безопасности;
`` г) требовать от администрации необходимых объяснений, книг, документов и других сведений, касающихся охраны труда и техники безопасности;
д) давать через инспекторов труда или по предварительному с ними согласованию обязательные предписания администрации предприятия об устранении нарушений установленных правил охраны труда и техники безопас‚ности;
См. стр. 576.
2 В настоящее
профсоюза,
время
— на
фабричные,
заводские,
местные
комитеты
415
<
е) по согласованию
с инспекцией
труда: привлекать к ответственности,
на
основе действующего законодательства, за нарушение законов о труде.
5. Общественные инспектора по охране труда выполняют свою работу
бесплатно в порядке общественной нагрузки в нерабочее время.
6. За образцовую постановку работы по охране труда и технике
пасности вводится
премирования.
премирование
общественных
безо:
труда из фонда
ЕЕ
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ
НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ!
‘
Утверждено постановлением Президиума ВЦСПС
от 20 мая 1966 г.
‚ («Справочник профсоюзного работника»,
1973 г., стр. 249)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение распространяется на
дения и организации, в том числе и на колхозы.
все предприятия,
Примечание.
В дальнейшем тексте Положения
учреждения и организации именуются «организации».
учреж-
предприятия,
2. Расследованию в порядке, предусмотренном настоящим Положением,
подлежат несчастные случаи, если они произошли:
а) на территории организации;
6) вне территории организации при выполнении. работы по заданию организации (на коммуникациях тепло- и электросети, связи, на ремонтных работах жилого фонда организации и т. д.), а также с рабочими и служащими,
доставляемыми на место работы и с работы на транспорте, предоставленном
организацией.
Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие как в течение
рабочего времени (включая установленные перерывы), так и перед началом
и по окончании работ, а также при выполнении работ в сверхурочное время,
в выходные и праздничные дни.
3. Острые отравления, тепловые удары, обмораживания расследуются и
учитываются как несчастные случаи.
Случаи профессиональных хронических отравлений и заболеваний расследуются в порядке, установленном Министерством здравоохранения СССР.
4. Результаты расследования несчастного случая на производстве, вызвавшего потерю трудоспособности не менее одного рабочего дня, оформляются актом по форме Н-! (приложение 1).
Акт формы Н-1 подлежит хранению в течение 45 лет.
5. Если в результате несчастного случая на производстве пострадавший
по заключению лечебного учреждения переводится с работы по основной
профессии и используется до восстановления прежней трудоспособности на
другой работе, то этот случай также расследуется и учитывается.
Рабочие дни за время перевода в связи с несчастным случаем в отчет не
вносятся, но указываются в п. 17 акта формы Н-1.
6. Если в результате расследования не установлена связь несчастного
случая с производством
(например, при изготовлении в личных целях без
разрешения администрации каких-либо предметов или использование транспортных средств, принадлежащих организации; при спортивных играх на
территории организации; при хищении материалов, ‘инструмента или других
1 Приложения не приводятся.
416
Е
.
|
предметов;
опьянения,
в результате
если
оно
не
является
следствием
дей-
ствия применяемых в производственных процессах технических спиртов, ароматических, наркотических и других подобных веществ, и т. д.), то в акте
формы Н-| делается отметка: «Несчастный случайне связан с производством».
Администрация, придя к выводу об отсутствии связи несчастного. случая
с производством, обязана внести этот вопрос на рассмотрение фабричного,
заводского или местного комитета профсоюза.
При согласии фабзавместкома с предложением администрации на акте
формы Н-! (в правом верхнем углу) делается отметка: «Несчастный случай
не связан с производством». Несчастные случаи, не связанные с производством,
включаются в отчет отдельной строкой. (В редакции от 24 февраля 1975 г.).
При несогласии фабзавместкома с предложением администрации указан_
ная отметка не делается;
заключение технического инспектора.о связи несчастного случая с произи
предприятия
для. администрации
обязательным
водством ‘является
ФЗМК. Разногласия между технической инспекцией советов и отраслевых
труда.
Отдел охраны
вопросу рассматривает
данному
по
профсоюзов
ме
г
ВЦСПС. (В редакции от 20 января 1969 г.). |
‘7. Ответственность за. правильное и своевременное расследование и учет
несчастных случаев, а также‘за выполнение мероприятий, указанных в акте,
несут руководитель организации, главный инженер, главные специалисты в
сельском хозяйстве, начальники цехов, мастера и другие руководители соответствующих производственных участков.
8. Контроль за правильным и своевременным расследованием и учетом
несчастных случаев, а также за выполнением мероприятий по устранению
причин, вызвавших несчастный случай, осуществляют вышестоящие хозяйственные организации, фабрично-заводские и местные комитеты профсоюзов,
общественные инспектора по охране труда, технические инспектора профсоюзов и местные органы Госгортехнадзора и энергонадзора на объектах, им.
подконтрольных.
9. В случае отказа администрации в составлении акта по форме Н-1 или
при несогласии пострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами несчастного случая пострадавший вправе обратиться по этим вопросам в фаб. необходимости ФЗМК зарично-заводской, местный комитет профсоюзаПри
технического инспектора по данному несчастному
заключение
прашивает
:
случаю.
ФЗМК не позднее 7 дней должен рассмотреть заявление пострадавшего
и принять постановление, являющееся обязательным для исполнения администрацией.
10. Виновные в нарушении настоящего Положения привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству.
П. Расследование и учет несчастных случаев
11. О каждом несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец несчастного случая немедленно извещает мастера, начальника цеха или
соответствующего руководителя работ. Мастер, узнав о несчастном случае,
должен немедленно организовать первую помощь пострадавшему и направить
его в медицинский пункт, сообщить о происшедшем случае начальнику цеха
или соответствующему руководителю работ, сохранить до расследования обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были в момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников, не вызовет аварии и не нарушит производственного процесса,
который по. условиям технологии должен вестись непрерывно).
В тех случаях, когда пострадавший не сообщил в течение рабочего дня
о происшедшем с ним несчастном случае или когда потеря трудоспособности
наступила не сразу после несчастного случая, а спустя некоторое время, то
акт по форме Н-1 составляется только после всесторонней проверки заявления
14. 6—2014
|
417
работника о происшедшем с ним несчастном случае с учетом всех обстоятельств, в том числе справок медицинских учреждений (здравпункта, поликлиники и т. п.) о характере травмы и возможной причине ее происхождения,
показаний очевидцев и других доказательств.
12. Начальник цеха (руководитель соответствующего участка), где произошел несчастный случай, обязан:
|
а) срочно сообщить о происшедшем несчастном случае руководителю организации и профсоюзному комитету организации;
6) в течение 24 часов расследовать совместно со старшим общественным
инспектором по охране труда цеха и инженером по технике безопасности или
лицом, его замещающим, происшедитий несчастный случай, выявить его обстоятельства и причины, а также определить мероприятия по предупреждению повторения подобных случаев:
|
Е
в) составить акт о несчастном случае по форме Н-1 в 4 экземплярах и
направить их главному инженеру (руководителю) организации.
При групповых случаях акт составляется на каждого пострадавшего.
13. Главный инженер организации (главный специалист в сельском хозяйстве) обязан в суточный срок рассмотреть и утвердить акт и принять меры
к устранению причин, вызвавших несчастный случай. По одному экземпляру
утвержденного акта (с перечнем мероприятий по устранению причин, вызвавших несчастный случай, указанных в п. 16) главный инженер направляет начальнику цеха (руководителю соответствующего участка), комитету профсою‘‹за и техническому инспектору профсоюза.
и
14. Администрация организации обязана выдать пострадавшему по его
требованию заверенную копию акта о несчастном случае не позднее трех дней
с момента окончания по нему расследования.
15. По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего, ‘вызванной несчастным случаем, администрация цеха (руководитель соответствующего
участка) заполняет пункт 17 акта о последствиях несчастного случая и посылает об этом сообщение профсоюзному комитету организации, отделу (бюро, старшему инженеру, инженеру) по технике безопасности и техническому
инспектору профсоюза (приложение 2).
16. Медицинская часть (медпункт, поликлиника) организации ежесуточно
представляет сведения руководителю и профсоюзному комитету о несчастных
случаях, происшедших на производстве, вызвавших утрату трудоспособности
не менее одного рабочего дня, и о случаях, в связи с которыми пострадавшие
|
переведены на другую работу.
17. Несчастный случай, происшедший в организации с рабочим или служащим, направленным другой организацией, расследуется той организацией,
где он произошел, с указанием в п. 8 акта формы Н-1 организации, которая
направила пострадавшего.
Указанные несчастные случаи учитываются той организацией, работником
ый
которой является пострадавший.
Несчастный
случай, происшедший
с учащимся,
проходящим
производст-
венную практику под руководством технического персонала организации,
расследуется и учитывается администрацией той организации, где он про‘изошел, с указанием в п. 8 акта формы Н-1 ‘учебного заведения, в котором
обучается пострадавший.
|
Копии акта в указанных выше случаях посылаются по одному экземпляру администрации и профсоюзному комитету на место постоянной работы или
в учебное заведение пострадавшего.
|
Несчастный случай, происшедший с учащимся, проходящим производствен- ную практику под руководством технического персонала учебного заведения
на выделенном организацией участке, расследуется и учитывается учебным
заведением.
Несчастные случаи, происшедшие с учащимися школ, средних и высших
учебных заведений, направленными временно на`работу в предприятия (совхозы, колхозы), расследуются и учитываются той организацией, где они произошли. В расследовании принимает участие представитель школы или другого
|
учебного заведения.
418
тивных недо18. Если несчастный случай произошел по причине конструк
направить застатков оборудования, то администрация организации обязана
копии ководу-изготовителю этого оборудования обоснованную рекламацию,
вышестоящую
торой направляются в соответствующие ЦК профсоюза и в
хозяйственную организацию.
дру19. Если на территории организации производятся какие-либо работы а на
гой (сторонней) организации под руководством ее технического персонал
ый случай,
выделенном ей участке или производственной площади, то несчастн
й)
происшедший на этом участке, расследуется и учитывается этой (сторонне
>.
ией.
организац
Если на территории строительства или на отдельных строительных участорках производятся работы генподрядчиком одновременно с субподрядными
ганизациями, то несчастный случай расследуется и учитывается той органипостразацией, под руководством технического персонала которой работал
давший.
20. Несчастный
случай, происшедший
в
пути
с водителем
или ‘лицами,
ей
сопровождающими груз, вне территории организации, на предоставляемом
рас-.
ству,
автохозяй
жащем
принадле
порте,
автотранс
заявке)
(или
договору
по
|
следуется и учитывается автохозяйством.
связи
Если несчастный случай произошел на территории организации в
изс нарушением водителем правил движения, при обслуживании и ремонте,
ству,
за технической неисправности автомобиля, принадлежащего автохозяй
й
то администрация организации, на территории которой произошел несчастны
с кослучай, должна об этом немедленно сообщить автохозяйству, совместно
иноготорым производится расследование. Если же автомобиль принадлежит
ией,
роднему автохозяйству, то несчастный случай расследуется той организац
часов
24
течение
в
ия
организац
Эта
.
произошел
он
которой
и
на территори
высылает автохозяйству материалы расследования. Несчастный случай учиты-
вается по месту работы пострадавшего.
91. Комиссия по социальному страхованию организации или цеха при назначении пособия по больничному листку с отметкой «Несчастный случай на
производстве» должна поставить на больничном листке номер акта и дату его
составления.
11. Специальное расследование и учет
|
групповых тяжелых и смертельных несчастных случаев
29. Расследованию и учету в порядке настоящего раздела подлежат во
всех организациях следующие несчастные случаи, происшедшие на - производстве:
а) групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно. с двумя
работниками и более;
6) смертельные несчастные случаи;
в) тяжелые несчастные случаи.
Примечание. Заключение о тяжести травмы дают врачи лечебных учреждений согласно схеме, утвержденной Министерством здравоохранения СССР.
93. О групповом, смертельном или тяжелом несчастном случае начальник
о соцеха, стройучастка (отдела), в котором он произошел, обязан немедленн
местнообщить руководителю организации, а также фабрично-заводскому или
му комитету.
Руководитель организации о каждом таком несчастном случае обязан
немедленно сообщить техническому инспектору профсоюза, обслуживающему
организацию, вышестоящему хозяйственному органу (министерству, ведомству), ЦК профсоюза, совпрофу, в прокуратуру по месту нахождения организапроисшедших на объектах, ‘подконтрольных
ции, а о несчастных случаях,
Госгортехнадзору или энергонадзору, и местному органу Госгортехнадзора
ео
или энергонадзора.
4
|
а
_
419
а
<
—зе-ьых^°
24. При аварии с человеческими жертвами руководитель обязан сообщить
об этом организациям, указанным в п. 23 Положения, а на объектах, подконтрольных Госгортехнадзору или энергонадзору,— в управление округа Госгортехнадзора, энергонадзора.
ЦК профсоюза или совпрофы сообщают о таких несчастных случаях в
ВЦСПС.
25. Групповой, смертельный и тяжелый несчастный случаи должны быть
немедленно расследованы техническим инспектором профсоюза.
Случаи, происшедшие на объектах, подконтрольных Госгортехнадзору или
энергонадзору, расследуются обслуживающим этот объект соответствующим
инспектором (инженером-контролером) совместно с техническим инспектором
профсоюза.
|
Руководитель вышестоящего хозяйственного органа, получив сообщение
о несчастном случае, обязан для участия в его расследовании срочно выехать
на место происшествия.
26. Технический инспектор профсоюза с участием представителей администрации и комитета профсоюза организации, представителя вышестоящего
хозяйственного органа немедленно расследует и в срок. не более 7 дней составляет акт о несчастных случаях, указанных в пункте 22 настоящего Положения. В акте подробно описываются обстоятельства несчастного случая, устанавливаются его’ причины и указываются мероприятия по их устранению.
В случае необходимости технический инспектор профсоюза имеет право потребовать от администрации
организации
за счет последней:
а} приглашения для участия в расследовании специали
— экспертов;
стов
6) производства технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний и других необходимых работ; _
в) выполнения фотоснимков поврежденного объекта, места несчастного
случая и предоставления других материалов.
_Акт с заключением технического инспектора и материалы расследования
по указанным несчастным случаям не позднее 7 дней с момента происшествия
несчастного случая направляются в совет профсоюзов, в областной (городской, краевой, республиканский) комитет профсоюза, Центральный комитет
профсоюза, прокуратуру по месту нахождения организации и вышестоящей
|
хозяйственной организации.
27. В исключительных случаях, при невозможности немедленного прибытия технического инспектора, фабричный, заводской или местный комитет
профсоюза совместно с администрацией организации назначает комиссию, ко-
‘торая
обязана
расследовать
обстоятельства,
установить
причины
несчастного‘
случая, составить акт согласно пункту 26 настоящего Положения. _
Материалы расследования
администрацией
организации. направляются
техническому инспектору профсоюза, который со своим заключением по одному экземпляру направляет их областному (городскому, краевому, республиканскому} комитету профсоюза, прокуратуре, ЦК профсоюза, совпрофу и вышестоящей хозяйственной организации (министерству, комитету, ведомству),
‚а по несчастным случаям, происшедшим на объектах, подконтрольных Госгортехнадзору или энергонадзору,— их соответствующим ‘управлениям.
28. Все несчастные случаи, происшедшие в результате аварии, независимо
от степени
их тяжести,
должны
обсуждаться
на заседании
ФЗМК, на прези-
диуме областного (городского, краевого, республиканского) комитета профсоюза или совета профсоюзов.
По материалам расследования и решению ФЗМК директором (руководителем} организации издается приказ по устранению причин, вызвавших несчастный случай, с указанием сроков исполнения мероприятий и лиц, ответственных
за их выполнение.
те
|
РЕК
На основании поступивших материалов о расследовании групповых, тяжелых и смертельных случаев ЦК профсоюза совместно с соответствующим
министерством, ведомством проводит анализ их причин и по его результатам
разрабатывает рекомендации хозяйственным органам и комитетам профсоюза
о мерах по предотвращению несчастных случаев.
те
420
> 06
Все
групповые,
смертельные
и тяжелые
несчастные
случаи
советы
и коми-
теты профсоюзов регистрируют в специальном журнале (приложение 3).
°
29. Независимо от специального расследования и учета все несчастные
случаи, указанные в п. 22, оформляются актом по форме Н-! в порядке
пунктов 2—21 настоящего Положения. м
-
ТУ. Отчет о несчастных случаях
и анализ причин их возникновения
30. На основании актов формы Н-! администрация организации составляет отчет о пострадавших при несчастных случаях по установленной форме
(В редакции от 24 февраля 1975 г.)
|
Отчет подписывают руководитель организации и председатель ФЗМК.
31. Отделы, старшие инженеры, инженерыпо технике безопасности и лица, ответственные за состояние техники безопасности организации, ежемесячно
анализируют эффективность проводимых мероприятий по предупреждению несчастных случаев и дают свои предложения руководителю организации.
32. В сроки, указанные в форме 7-Т, администрация организации пред-.
ставляет по одному экземпляру отчета:
а) вышестоящему хозяйственному органу (тресту, управлению, министерству ит. д.);_
р
6) статистическому управлению области, края АССР или ЦСУ союзной
республики.
33. На основании поступивших от организаций отчетов по форме 7-Т и
материалов расследования групповых, тяжелых и смертельных несчастных
случаев вышестоящий хозяйственный орган (министерство, ведомство) и соответствующие профсоюзные комитеты разрабатывают мероприятия по устранению причин, вызвавших несчастные случаи, по каждой отрасли народного
хозяйства и обеспечивают их выполнение в установленные сроки.
|
34. ЦСУ союзных республик, статистические управления областей, краев
и АССР «Сводный отчет о пострадавших при несчастных случаях, связанных
с производством» представляют ЦСУ СССР или ЦСУ союзной республики
и совету профсоюзов республики, края, области
— соответственно. Наряду
с этим отчетом статистические управления представляют в советы профсоюзов
данные по согласованному кругу предприятий в объеме формы 7-Т за отчетный период.
О ЗДРАВООХРАНЕНИИ
Закон Украинской Советской Социалистической Республики
от 15 июля 197Т г.
(«Ведомости Верховного Совета УССР»,
1971 г., приложение к № 29, ст. 245)
-Статья
.
:
|
(Извлечение)
62. Перевозка в лечебно-профилактические учреждения
чих и служащих, заболевших во время работы.
рабо-
}
Перевозка в лечебно-профилактические учреждения рабочих и служащих,
заболевших во время работы, осуществляется средствами или за счет предприятия или учреждения,
в которых работает заболевший рабочий или
служащий.
421
О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ
О ВОЗМЕЩЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ, УЧРЕЖДЕНИЯМИ,
ОРГАНИЗАЦИЯМИ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОЧИМ
И СЛУЖАЩИМ УВЕЧЬЕМ ЛИБО ИНЫМ ПОВРЕЖДЕНИЕМ
ЗДОРОВЬЯ, СВЯЗАННЫМ С ИХ РАБОТОЙ
Указ Президиума Верховного Совета СССР
от 2 октября 1961 г.
(«Ведомости Верховного Совета СССР»,
1961 г., №6 41, ст. 420)
Президиум Верховного Совета СССР постановляет:
1. Установить, что в случае причинения по вине предприятия, учреждения, организации рабочему или служащему увечья либо иного повреждения
здоровья, связанного с его работой, возмещение причиненного рабочему или
служащему ущерба производится по решению администрации предприятия,
учреждения, организации.
‚ При несогласии заинтересованного лица с решением администрации спор
рассматривается
фабричным,
заводским,
местным
комитетом
профессиональ-
ного союза.
|
=
Если заинтересованное лицо или администрация не согласны с постановлением фабричного; заводского, местного комитета профессионального союза,
а также в случае отсутствия на предприятии, в учреждении, организации комитета профессионального союза, спор о возмещении причиненного ущерба
рассматривается народным судом.
|
Установить срок для обращения администрации в народный суд 10 дней
со дня получения постановления. фабричного, заводского, местного комитета
профессионального союза.
т
При невыполнении администрацией указанного постановления комитета
профессионального союза это постановление подлежит принудительному исполнению в порядке, установленном для исполнения судебных решений.
2. В случае смерти рабочего или служащего в результате увечья либо
иного повреждения здоровья, связанного с работой и происшедшего по вине
администрации предприятия, учреждения, организации, возмещение ущерба
нетрудоспособным лицам, состоявшим на его иждивении (или имевшим ко
времени смерти рабочего или служащего право на получение < него содержания), производится в порядке, установленном статьей 1 настоящего Указа.
3. Утратил силу. (Указ Президиума Верховного Совета СССР от 97 сентября 1971 г.)
4. Установить, что Правила возмещения предприятиями, учреждениями,
организациями ущерба; причиненного рабочим и служащим увечьем либо
иным повреждением здоровья, связанным с их работой, утверждаются в по-
рядке, определяемом Советом Министров СССР.
5. Настоящий Указ ввести в действие с 1 января
422
1962 г.
ПРАВИЛА _
ВОЗМЕЩЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ, УЧРЕЖДЕНИЯМИ,
ОРГАНИЗАЦИЯМИ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОЧИМ
И СЛУЖАЩИМ УВЕЧЬЕМ ЛИБО ИНЫМ ПОВРЕЖДЕНИЕМ
ЗДОРОВЬЯ, СВЯЗАННЫМ С ИХ РАБОТОЙ
Утверждены постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и П резидиума ВЦСПС
|
от 22 декабря 1961 г.
(«Бюллетень Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы»,
1962 г., № 1, стр. 3)
1. Общие
положения
1. Предприятия, учреждения, организации несут материальную ответсСт-.
венность за ущерб, причиненный рабочим и служащим увечьем либо иным
повреждением здоровья, связанным с их работой и происшедшим:
а) на территории предприятия, учреждения, организации;
6) вне территории предприятия, учреждения, организации при выполнении ими своих трудовых обязанностей, а также во время следования к месту
работы и с работы на транспорте предприятия, учреждения, организации.
Такая ответственность наступает, если увечье либо иное повреждение здоровья рабочего или служащего имело место по вине предприятия, учреждения,
|
организации.
2. Вина предприятия, учреждения, организации в причинении рабочему
или служащему увечья либо иного повреждения здоровья, связанного с его
работой, устанавливается с учетом конкретных обстоятельств и имеющихся
доказательств по каждому случаю. К таким доказательствам, в частности, от|
носятся:
а) акт о несчастном случае, связанном с производством;
6) обвинительный приговор суда;
в) постановление следственных органов или суда о прекращении уголовного дела за малозначительностью или в связи с актом об амнистии;
г) постановление о’ наложении административного взыскания (штрафа)
за
органами (должностными лицами), осуществляющими контроль и надзор
состоянием охраны труда, или заключение этих органов (должностных лиц)
о причинах увечья либо иного повреждения здоровья;
д) приказ о наложении дисциплинарного взыскания на конкретных виновников данного увечья либо иного повреждения здоровья;
е) постановление фабричного, заводского, местного комитета профсоюза
о возмещении предприятием, учреждением, организацией бюджету государственного социального ‘страхования расходов на выплату рабочему или служащему пособия по временной ‘нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем
или профессиональным заболеванием.
3. Возмещение ущерба состоит в выплате потерпевшему денежных сумм
в размере заработка, которого он лишился вследствие утраты трудоспособности от данного увечья либо иного повреждения здоровья.
В случаях, когда потерпевший в связи с увечьем либо иным повреждением
здоровья временно переводится на нижеоплачиваемую работу, ему до момента
восстановления трудоспособности или установления инвалидности выплачинижеоплавается разница между прежним заработком и новым заработком по
|
=
работе.
чиваемой
4. Сверх возмещения утраченного заработка предприятие, учреждение,
на доорганизация возмещает потерпевшему также расходы на уход за ним,
423
полнительное питание, протезирование и санаторно-курортное лечение (включая оплату проезда) и другие расходы, если врачебно-трудовой экспертной
комиссией он признан нуждающимся в этих видах помощи в связи с данным
повреждением здоровья и не получил их бесплатно от соответствующих предприятий, учреждений, организаций.
Для потерпевших, признанных врачебно-трудовыми экспертными комиссиями инвалидами | группы, заключение о нуждаемости в уходе не требуется. |
5. В тех случаях, когда увечье либо иное повреждение здоровья работника явилось результатом не только необеспечения администрацией предприятия,
учреждения, организации безопасных условий труда, но и грубой неосторожности самого работника (например, грубое нарушение работником правил техники безопасности, с которыми он был ознакомлен), применяется смешанная
ответственность.
При смешанной ответственности размер возмещения определяется с учетом конкретных обстоятельств дела в зависимости от степени вины администрации и потерпевшего. При этом степень вины потерпевшего (в процентах)
устанавливается администрацией с учетом заключения комиссии охраны труда
фабричного, заводского, местного комитета профсоюзов.
6. Администрация предприятия, учреждения, организации обязана по заявлению потерпевшего или других заинтересованных лиц принять решение
о выплате рабочему и служащему,
а в случае его смерти
— нетрудоспособным лицам, имеющим право на получение возмещения (пункт 10 настоящих Правил), соответствующих денежных сумм.
При несогласии потерпевшего или других заинтересованных лиц с реше: .
нием администрации спор о праве на получение возмещения или о его размере
рассматривается фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза.
Если потерпевший или другое заинтересованное лицо или администрация
не согласны с постановлением фабричного, заводского, местного комитета
профсоюза; а также в случае отсутствия на предприятии, в учреждении, организации комитета профсоюза, спор о возмещении причиненного ущерба рассматривается народным судом.
В том случае, когда увечье либо иное повреждение здоровья, связанное
с работой, причинено по вине предприятия, учреждения, организации, не обязанных уплачивать за потерпевшего страховые взносы (нестрахователя), потерпевший имеет право обратиться с заявлением о возмещении ущерба непосредственно в районный (городской) народный суд. (В редакции 3 сентября 1963 г.).
Потерпевший вправё обратиться непосредственно в районный (городской)
народный суд также в. том случае, когда ущерб причинен страхователем и
нестрахователем совместно. (В редакции 3 сентября 1963 г.).
7. Степень утраты трудоспособности потерпевшим рабочим или служащим определяется врачебно-трудовыми экспертными комиссиями в процентах,
устанавливаемых в зависимости от потери трудоспособности вследствие дан`ного увечья либо иного повреждения здоровья.
Направление на экспертизу производится администрацией или фабричным, заводским, местным ‘комитетом профсоюза того предприятия, учреждения, организации, где потерпевший получил увечье либо иное повреждение
Е
здоровья.
В таком же порядке направляются на освидетельствование во ВТЭК ли-
ца, указанные в подпункте «в» пункта 10 настоящих Правил.
8. Повторная экспертиза при наступлении установленного срока переосвидетельствования производится врачебно-трудовой экспертной комиссией по
заявлению потерпевшего или других заинтересованных лиц.
424
П. Лица, имеющие право на возмещение
причиненного ущерба
`9. Право на возмещение ущерба имеют рабочие и служащие, утратившие
полностью или частично трудоспособность вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, связанного с их работой, независимо от установления им
группы инвалидности. .
Выплата сумм в возмещение ущерба потерпевшим производится в течение
срока, на который врачебно-трудовой экспертной комиссией признана у них
утрата трудоспособности, связанная с увечьем либо иным повреждением
|
|
здоровья.
_ 10. В случае смерти рабочего или служащего в результате увечья либо
иного повреждения здоровья, связанного с работой и происшедшего по вине
предприятия, учреждения, организации, право на возмещение ущерба имеют
нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего, а также нетрудоспособные лица, не состоявшие на иждивении умершего, но имевшие ко
времени его смерти право на получение от него содержания.
Выплата сумм в возмещение ущерба указанным лицам производится в те|
|
чение следующих сроков:
а) несовершеннолетним лицам (в том числе детям умершего, зачатым
при жизни потерпевшего и рожденным после его смерти) — до достижения
16 лет, учащимся — 18 лет;
6) женщинам старше 55 лет и мужчинам старше 60 лет — пожизненно;
в) инвалидам — на срок инвалидности;
г) одному из родителей или супругу умершего, независимо от возраста
и трудоспособности, если он не работает и занят уходом за детьми, братьями,
сестрами или внуками умершего, не достигшими 8 лет, —до достижения ими
8-летнего возраста.
Ш. Определение размера
подлежащего возмещению ущерба
11. Размер возмещения ущерба, причиненного рабочему или служащему
увечьем либо иным повреждением здоровья, определяется в зависимости от
степени утраты работником профессиональной трудоспособности (способности
— общей трудок труду по своей профессии) и в соответствующих случаях
способности (способности к неквалифицированному труду), а также от размера его среднемесячного заработка и пенсии, назначенной в связи с данным
увечьем либо иным повреждением здоровья. |
В случае частичной потери профессиональной трудоспособности потеря
общей трудоспособности не учитывается, и размер возмещения составляет
‘часть среднемесячного заработка потерпевшего, соответствующую потери им
профессиональной трудоспособности, за вычетом суммы пенсии, назначенной
в связи с данным увечьем либо иным повреждением здоровья.
потери профессиональной и частично
В случае полной (100 процентов)
общей трудоспособности размер возмещения равен среднемесячному заработку потерпевшего за вычетом части минимального заработка (установленного
для данной местности), соответствующей сохранившейся у него общей трудо:
способности.
Например, в результате несчастного случая на производстве потерпевший
трудоспособобщей
утратил 100 процентов профессиональной и 60 процентов
ности. Его’ среднемесячный заработок до увечья составлял 100 руб. Минимальный заработок неквалифицированного рабочего в данной местности равен
30 руб. При сохранении 40 процентов общей трудоспособности из среднемесячного заработка потерпевшего следует вычесть 40 процентов минимального .
заработка неквалифицированного рабочего, то есть 12 руб. Сумма утраченного
заработка составит 88 руб. (100—12=88). Так как потерпевшему назначена пенсия по инвалидности в связи с данным увечьем в размере 70 руб. в месяц,
сумма в возмещение ущерба будет ‘равна 18 руб.
ее
е—
(88—70==18).
425
еее
р
н ораыы:
2—7
>=
И
У
25 че Е 3
12. Среднемесячный заработок для определения
размера возмещения
‚ ущерба берется за 12 календарных месяцев, предшествовавших увечью либо
иному повреждению здоровья '.
При этом месяцы, в течение которых работник фактически не работал или
проработал неполное количество рабочих дней, (независимо от причины: болезнь, отпуск, увольнение с работы и т. д.), исключаются из подсчета и заменяются другими непосредственно предшествовавшими месяцами.
Если за два последних года перед увечьем либо иным повреждением
здоровья работник проработал в общей сложности менее 12 полных месяцев,
а также во всех случаях, когда работник проработал менее года, размер
возмещения исчисляется из среднемесячного заработка за все полные; факти-.
чески проработанные месяцы. Для этого общая сумма заработка за указанные месяцы делится на число этих месяцев.
|
|
в
Если работник проработал менее одного полного месяца, то заработок за
все проработанное время делится на число проработанных дней и полученная
сумма умножается на 25,4? (число рабочих дней в месяце, исчисленное в
среднем за год). В этом случае заработок, из которого исчисляется размер
возмещения, не может превышать полуторной тарифной ставки данного работника.
|
'Если к моменту обращения за возмещением ущерба не сохранились документы о фактическом заработке потерпевшего до увечья либо иного повреждения здоровья, то для определения размера возмещения ущерба берется
действовавшая в тот период тарифная ставка (оклад) по работе, которую выполнял потерпевший, на основании данных соответствующего профсоюзного
органа. Отсутствие документов о фактическом заработке должно быть подтверждено справкой предприятия, учреждения, организации или соответствуюитего архива. (В редакции 3 сентября 1963 г.).
13. В заработок, из которого исчисляется возмещение ущерба, включаются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются страховые взносы, кроме заработной платы за сверхурочную работу,
за совместительство и всякого рода выплат единовременного характера. Процентные надбавки и единовременное вознаграждение за выслугу лет, а также
премии, которые определены системой оплаты труда в данном предприятии,
учреждении, организации, независимо
от периодов
выплаты (ежемесячно,
ежеквартально, ежегодно, по определенным этапам работы, по окончании работы и т. д.), включаются в заработок, из которого исчисляется возмещение.
14. Если ущерб причинен здоровью лица, получающего ученическую ставку и не имевшего до обучения постоянного, устойчивого заработка по другой
профессии, специальности, должности, то размер возмещения определяется исходя из тарифной ставки рабочего-сдельщика низшего разряда, работающего
на данном предприятии по профессии, специальности, которой обучался потерпевший.
|
В том случае, если ущерб причинен здоровью лица, получающего ученическую ставку, но имевшего до обучения постоянный, устойчивый заработок
по другой профессии, специальности, должности, то по желанию потерпевшего
размер возмещения ущерба исчисляется исходя из этого заработка в порядке,
установленном пунктами 12 и 13 настоящих Правил.
|
15. Суммы дополнительных расходов, предусмотренных пунктом 4 настоящих Правил, определяются на основании запрашиваемых администрацией или
фабричным, заводским, местным комитетом соответствующих документов:
справок рай (гор) торготделов о ценах на продукты, входящие в рацион дополнительного питания; счетов предприятий, изготовляющих протезы и ор-
' Заработная
плата
учитывается
только
за
время
работы
в` качестве
рабочего или служащего. В. подсчет не включаются денежное содержание
И другие выплаты, на которые не начисляются страховые взносы (разъяснение
Госкомитета по труду и ВЦСПС от 13 февраля 1968 г. № 214). |
ОВ Ее
Госкомитета по труду и Секретариата ВЦСПС от 25 марта
о
топедическую обувь; справок или счетов санаторно-курортного управления
|
о стоимости санаторно-курортных путевок и т. д.1.
16. При определении размера возмещения ущерба пенсии, назначенные
и фактически выплачиваемые потерпевшим после получения увечья либо иного повреждения здоровья, подлежат зачету полностью, а пенсии, назначенные
до получения увечья либо иного повреждения здоровья, зачету при определе(В редакции 3 сентября
нии размера возмещения за увечье не подлежат.
3
1963 г.).
|
В тех случаях, когда потерпевшему, получавшему пенсию по инвалидности до увечья или иного повреждения здоровья, размер этой пенсии в связи
с увечьем или иным повреждением здоровья увеличен, сумма, на которую
увеличен размер пенсии, подлежит зачету при определении возмещения ущерба. Если размер пенсии по инвалидности увеличен не в связи с увечьем или
иным повреждением здоровья, то сумма, на которую увеличен размер пенсии, зачету не подлежит. (В редакции 28 августа 1968 г.) *.
о
Возмещение расходов по уходу за потерпевшим и других дополнительных
расходов, предусмотренных пунктом 4 настоящих Правил, производится сверх
суммы возмещения за потерю заработка и без зачета назначенной пенсии.
(В редакции 3 сентября 1963 г.),
|
|
|
’ 17..В случаях смешанной ответственности предприятия, учреждения, организации и работника, предусмотренной в пункте 5 настоящих Правил, размер возмещения потерпевшему за ущерб соответственно уменьшается.
Например, при установлении 75 процентов вины предприятия, учреждения, организации и 25 процентов вины самого потерпевшего, сумма утраченного заработка работника уменьшается на 25 процентов и из оставшейся
суммы вычитается пенсия, назначенная потерпевшему в связи с данным
увечьем либо иным повреждением здоровья.
|
18. В случаях, когда дальнейшее использование потерпевшего на прежней работе невозможно вследствие увечья либо иного повреждения здоровья,
администрация по просьбе потерпевшего обязана обеспечить за счет предприятия, учреждения, организации обучение его новой профессии в соответствии с рекомендацией врачебно-трудовой экспертной комиссии.
За время обучения потерпевшего новой профессии, но не более чем в течение трех месяцев, ему выплачивается средний заработок по прежней работе
за вычетом получаемой пенсии, заработка или стипендии в период обучения.
В этот период выплата установленной суммы возмещения ущерба не производится.
19. В случае смерти рабочего или служащего нетрудоспособным лицам,
имеющим право на возмещение ущерба (пункт 10, настоящих Правил), возмещение устанавливается в размере среднего заработка умершего, за вычетом
доли, приходившейся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на
его иждивении, но не имеющих права на возмещение ущерба.
Для определения размера возмещения каждому из лиц, имеющих право
на это возмещение, часть заработка кормильца, которая приходится на указанных Лиц, делится на число этих лиц. При этом из установленного для
каждого лица размера возмещения вычитается назначенная ему пенсия по
случаю потери кормильца.
|
|
2
Нетрудоспособным лицам, не состоявшим на иждивении умершего, но
имевшим ко времени его смерти право на получение от него содержания
(например, нетрудоспособным родителям, проживающим с другими детьми),
размер возмещения ущерба устанавливается в следующем порядке: если нетрудоспособное лицо получало содержание от умершего на основании решения суда, то размер возмещения ущерба этому лицу определяется в сумме,
назначенной судом; если вопрос о взыскании содержания не рассматривался
1 Размер возмещения расходов на посторонний уход за инвалидами от
трудового увечья в связи с повышением с | января 1968 г. минимального размера заработной платы не изменился.
2 Это правило применяется при выплате сумм возмещения после 1 августа 1968 г.
с
на
=
427
судом, то размер возмещения нетрудоспособным лицам устанавливается администрацией ‘предприятия, учреждения, организации, а в надлежащих случаях (пункт 6 Правил) — фабричным, заводским, местным комитетом. профсоюза или судом с учетом материального положения нетрудоспособных лиц
и возможности при жизни умершего оказывать им помощь. (В редакции
3 сентября 1963 г.).
|
Если право на возмещение ущерба имеют одновременно нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего и нетрудоспособные лица, не
состоявшие на иждивении умершего, то размер возмещения ущерба для нетрудоспособных, не состоявших на иждивении умершего, но имевших ко времени его смерти право на получение от него содержания, определяется в указанном выше порядке и исключается из заработка кормильца. Возмещение
ущерба нетрудоспособным иждивенцам исчисляется из оставшейся части заработка кормильца. (В редакции 3 сентября 1963 года).
Например, заработок умершего составлял 140 рублей. Право на возмещение ущерба имеют жена и сын 6 лет, находившиеся на его иждивении,
и мать, проживающая с другими детьми. Размер возмещения ущерба матери
с учетом ее материального положения определен администрацией в 20 рублей.
Размер возмещения ущерба жене и сыну определяется из оставшейся части
заработка_в
120 рублей
(140—20
руб.)
и составит м > =80
рублей.
Из
этой суммы следует исключить пенсию по случаю потери кормильца, назначенную жене и сыну. (В редакции 3 сентября 1963 г.).
При применении настоящего пункта несовершеннолетние дети умершего,
в том числе и дети, на содержание которых умерший выплачивал алименты,
признаются его иждивенцами. (В редакции 3 сентября 1963 г.).
При установлении смешанной вины предприятия, учреждения, организации и самого умершего (пункт 5 настоящих Правил) размер возмещения лицам, имеющим право, на получение возмещения по случаю потери кормильца,
соответственно уменьшается.
Например, при установлении 75 процентов вины предприятия, учреждения, организации и: 25 процентов вины самого умершего, часть заработка
кормильца, утраченная лицами, имеющими право на возмещение в связи с
‘его смертью, уменьшается
на 25 процентов,
после чего определяется
размер
возмещения каждому из лиц, имеющих на него право.
|
20. Рассмотрение вопроса о возмещении ущерба предприятием, учреждением, организацией производится после разрешения органами социального
обеспечения вопроса о назначении или отказе в назначении пенсии потерпевшему работнику, а в случае его`смерт
— пенсии
и
членам его семьи в связи
с потерей кормильца.
ГУ. Рассмотрение администрацией предприятия, учреждения,
организации заявлений о возмещении ущерба
21. С заявлением о возмещении ущерба рабочий, служащий или нетрудоспособные лица, имеющие право на возмещение по случаю потери кормильца
(пункт 10 настоящих Правил), обращаются к руководителю предприятия,
учреждения,
организации.
В случае реорганизации или ликвидации предприятия, учреждения, орга-.
низации заинтересованные лица обращаются с заявлением к их правопреемнику или в соответствующую вышестоящую организацию.
Примечание. В случае ликвидации предприятия, учреждения,
организации без правопреемника они обязаны в соответствии с постановлением ЦИК и СНК СССР от 23 ноября 1927 г. (СЗ СССР 1997 г.
№ 65, ст. 661) капитализировать“и внести в органы государственного
страхования суммы, подлежащие выплате рабочим и служащим в возмещение ущерба, причиненного их здоровью (а в случае смерти этих.
лиц — нетрудоспособным, имеющим право на возмещение
ущерба).
428
ЗЕ. „Ч
После получения капитализированной суммы и заключения соответст‘вующего договора органы государственного страхования выплачивают
указанным лицам суммы в возмещение ущерба в том же размере и в
‘те же сроки, какие были обязательны для ликвидированных предприятий, учреждений и организаций.
29. К заявлению о возмещении. ущерба потерпевший должен приложить
следующие документы:
а) заключение врачебно-трудовой экспертной комиссии о степени (проценте) утраты трудоспособности;
не
6). копию пенсионного удостоверения или другой документ, выданный органами социального обеспечения о размере пенсии, назначенной по инвалидности в связи с данным увечьем либо иным повреждением здоровья; в) заключение врачебно-трудовой экспертной комиссии о нуждаемости в
дополнительных видах помощи (пункт 4 настоящих Правил)..
Для продления периодических платежей в возмещение ущерба потерпевший рабочий или служащий представляет заключение врачебно-трудовой
экспертной комиссии о степени (проценте) утраты трудоспособности, а также
предъявляет пенсионное удостоверение или представляет другой ‘документ
органов социального обеспечения о размере назначенной ему пенсии.
23. К заявлению о возмещении ущерба нетрудоспособные лица, имеющие
право на возмещение по случаю потери кормильца (пункт 10 настоящих Пра|
те
вил), должны приложить следующие документы:
`а) свидетельство органов записи актов гражданского состояния (ЗАГСа)
о смерти рабочего, служащего или нотариально заверенную копию этого
свидетельства;
6) копию пенсионного удостоверения или другой документ, выданный органами социального обеспечения о назначении пенсии, если по случаю потери
кормильца назначена пенсия, заключение врачебно-трудовой экспертной комиссии об инвалидности, если пенсия по ‘случаю потери кормильца не назначена;
в) справку домоуправления (или другого жилищного органа) либо сельского Совета о составе семьи умершего и факте нахождения на иждивении;
г) учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет — справку учебного заведения.
Для продления периодических платежей лица, имеющие право на получение возмещения по случаю потери кормильца, представляют следующие до— два раза в год справку от
кументы: учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет
— копию пенсионноучебного заведения, в котором они обучаются: инвалиды
го удостоверения или другой документ органов социального обеспечения о
ВТЭК
на
— заключение
размере назначенной пенсии, а если пенсия не назначе
об инвалидности.
24. В случаях, когда лица, имеющие право на возмещение ущерба, не могут представить документы, указанные в пунктах 22 и 23 настоящих Правил,
эти документы должны быть затребованы администрацией предприятия, учреждения, организации.
95. Решение администрации о производстве выплат в возмещение ущерба
потерпевшему работнику, а в случае его смерти — нетрудоспособным лицам,
имеющим право на возмещение (пункт 10 настоящих Правил), оформляется
приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. В приказе (распоряжении) указываются лица, которым устанавливается возмещение ущерба, размеры и сроки выплаты этого возмещения.
администрации предприятия, учре26. Копия приказа. ‚(распоряжения)
ждения, организации о возмещении ущерба или мотивированный письменный
отказ должны быть вручены заинтересованному лицу в 10-дневный срок со
пня подачи заявления.
Отсутствие ответа в установленный срок приравнивается к отказу администрации от возмещения ущерба.
429
У. Порядок и сроки выплаты сумм
в возмещение ущерба
27. Суммы в возмещение ущерба выплачиваются администрацией того
предприятия, учреждения, организации, где произошло увечье либо иное повреждение здоровья.
28. Выплата сумм в возмещение ущерба при обращении к администрации
предприятия, учреждения, организации производится:
а) потерпевшим рабочим и служащим
—с того дня, когда потерпевший,
вследствие увечья либо иного повреждения здоровья и утраты трудоспособности, лишился прежнего заработка и, следовательно, понес ущерб;
6) нетрудоспособным, имеющим право на возмещение в связи со смертью
кормильца — со дня его смерти.
Если обращение указанных лиц к администрации произошло по истечении трех лет со дня, когда потерпевший вследствие увечья либо’ иного повреждения здоровья и утраты трудоспособности, лишился прежнего заработка
и, следовательно, понес ущерб, или со дня смерти кормильца, то возмещение
выплачивается со ‘дня обращения к администрации предприятия, учреждения,
организации. (В редакции от 4 апреля 1972 г.).
Продление платежей в возмещение ущерба при повторном обращении
производится со дня окончания предыдущих платежей, независимо от времени обращения заинтересованных лиц к администрации. При этом за прошлое
время суммы в возмещение ущерба выплачиваются при условии, если врачебно-трудовой экснертной комиссией за этот период у потерпевшего была подтверждена. утрата трудоспособности.
29. Возмещение ущерба потерпевшему, работающему в качестве рабочего
или служащего, производится в таком размере, чтобы выплачиваемая сумма
возмещения вместе с подлежащей зачету выплачиваемой пенсией, заработком
и стипендией не превышала в общей сложности заработка перед увечьем либо
иным повреждением здоровья. При этом в заработок, с учетом которого выплачивается сумма в возмещение ущерба, включаются все виды заработка,
на которые начисляются страховые взносы, кроме оплаты за сверхурочную.
работу, за совместительство: и всякого рода выплат единовременного. характера; процентные надбавки и единовременное вознаграждение за выслугу лет,
а также премии, которые определены системой оплаты труда в данном предприятии, учреждении, организации, независимо от режима выплаты, включаются в заработок за тот месяц, в котором они получены '.
|
За периоды временной нетрудоспособности вместо заработка учитываетс
пособие по больничному листку.
Потерпевшим, ставшим лицами свободной профессии, кустарями*
или ремесленниками, возмещение выплачивается на основаниях, установленных для
рабочих и служащих. Доходы указанных лиц определяются в порядке, установленном письмом Министерства финансов СССР от 1 октября 1956 года
№ 363 «О порядке исчисления доходов при выплате пенсий органами сони‚ального обеспечения пенсионерам, являющимся некооперированными кустарями
или ремесленниками, или лицами свободных профессий».
При выплате сумм в возмещение ущерба потерпевшим, ставшим членами
колхоза, учитываются их доходы от работы в колхозе за истекший месяц.
30. При выплате сумм. в возмещение ущерба не учитываются алименты,
всякого рода материальная помощь и т. п.
: Вознаграждение за общие результаты работы предприятия и организации по итогам за год, выплачиваемое из фонда материального поощрения
на предприятиях и в организациях, перешедших на новую систему планирования и ‘экономического стимулирования, не включается в заработок, учитываемый при возмещении ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем
либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой.
Это правило применяется при возмещении ущерба, начиная с января
1959 г. (разъяснение Госкомтруда и ВЦСПС от 13 марта 1969 г, № 4/П-—5),
430
31. Заработок и другие доходы лиц, которым суммыв возмещение ущерба
выплачиваются по случаю потери кормильца, не учитываются.
32. Потерпевший дает обязательство письменно сообщать администрации
предприятия, учреждения, организации 0б изменениях в его заработке или
доходах, влияющих на сумму выплачиваемого возмещения.
ы
33. В. случае
изменения
степени
утраты
трудоспособности
потерпевшего,
получаемого им заработка или размера выплачиваемой ему пенсии, а также
изменения состава членов семьи и иждивенцев умершего, администрация предприятия, учреждения, организации производит соответствующий перерасчет
платежей в возмещение ущерба.
О произведенном перерасчете платежей в возмещении ущерба издается
приказ (распоряжение), копия которого выдается заинтересованному лицу.
34. Суммы в возмещение ущерба выплачиваются ежемесячно в день, установленный для выплаты заработной платы за вторую половину месяца.
Е
Доставка и пересылка
сумм в возмещение
ущерба по почте производится
за счет предприятия, учреждения, организации. По желанию потерпевшего или
лиц, которым суммы в возмещение ущерба выплачиваются по случаю потери
кормильца, эти суммы могут перечисляться на их счета по вкладам в сбере-.
гательные
кассы.
35. За время пребывания потерпевшего в стационарном лечебном учреждении (больнице, госпитале, клинике) суммы в возмещение ущерба выплачиваются на общих основаниях.
36. За время проживания в домах престарелых и инвалидов лицам, получающим возмещение ущерба, выплачивается
10 процентов назначенного
возмещения, но не менее 5 руб. в месяц. Если у этого лица имеются нетрудоспособные члены семьи, состоящие на его иждивении, то сверх указанной
суммы ему выплачивается на одного иждивенца
— четвертая часть назначенной суммы возмещения, на двух иждивенцев
— третья часть суммы возмещения; на трех или более иждивенцев — половина суммы возмещения. Сумма
пенсии, получаемой лицами, проживающими в домах престарелых и инвалидов
(и их иждивенцами), в этом случае не учитывается. _
37. В случае
лишения
свободы
лица,
получающего
возмещение
ущерба,
выплата сумм в возмещение ущерба приостанавливается. После освобождения
из места заключения выплата суммы в возмещение ущерба восстанавливается
со дня обращения за ним. При вынесении оправдательного приговора или
прекращения
дела
сумма
в возмещение
ущерба
выплачивается
за
прошлое
время, но не более, чем за 3 года перед обращением к администрации предприятия, учреждения, организации.
38. Суммы в возмещение ущерба не облагаются налогами. Взыскания из
этих сумм производятся в том же порядке, как и из заработной платы.
<.
УТ. Порядок рассмотрения споров
фабричными, заводскими, местными комитетами
профсоюзов
39. Фабричные, заводские, местные комитеты профсоюзов рассматривают
споры между потерпевшими или другими заинтересованными лицами и администрацией предприятия, учреждения, организации: о праве на возмещение
ущерба, о размерах. возмещения и сроках его выплаты, о выплате разницы
между прежним и новым заработком при временном переводе потериевшего
на
нижеоплачиваемую
‘работу в связи
с данным
увечьем
либо иным
повре-
ждением здоровья; о перерасчете сумм в возмещение ущерба в связи с изменением заработка потерпевшего, степени утраты трудоспособности, размера
выплачиваемой
пенсии и о неисполнении
администрацией
решения
о возмеще-
нии ущерба, в также другие ‘споры, связанные с применением настоящих
Правил.
:
|
40. Фабричный,
заводской,
местный
комитет рассматривают
спор
в
10-дневный срок со дня поступления заявления потерпевшего или другого заинтересованного лица,
|
ЕН
431
к
\,
>.
№.
О
7
р
му
Че
ечи
о
,
ЧеВыЬ
ЗРА
Е
ЧС
бы
оные
мые
<
Ч.
Ея
5
ЗИ25а
Администрация обязана не позднее чем за 3 дня до рассмотрения спора
представить в фабричный, заводской, местный. комитет документы, необходимые для решения данного спора.
.
4]. Фабричный, заводской, местный комитет вызывает на свое заседание
потерпевшего или других заинтересованных лиц и представителя администрации предприятия, учреждения, организации.
Рассмотрение спора в отсутствии потерпевшего или другого заинтересованного лица допускается только по его письменному заявлению.
- Неявка на заседание представителя администрации не лишает фабричный, заводской, местный комитет права рассмотреть спор по существу.
42. В случае необходимости
фабричный, заводской, местный комитет
может запросить заключение технического инспектора совета’ профсоюзов \,
санитарно-эпидемиологической станции о причинах повреждения здоровья и
мнение других органов, осуществляющих надзор и контроль за состоянием
охраны труда на данном предприятии, в учреждении, организации, а_также
пригласить на свое заседание свидетелей.
43. Постановление фабричного, заводского, местного комитета должно
быть мотивированным, основанным на законодательстве и настоящих Правилах. В нем должно быть указано каким лицам и в каком размере администрация предприятия, учреждения, организации обязана выплачивать суммы
в возмещение ущерба, а также срок, в течение которого должны производиться выплаты (или бессрочно). Копия постановления фабричного, заводского,
местного комитета в трехдневный срок со дня его вынесения направляется
администрации и заинтересованным лицам.
^
Постановление фабричного, заводского, местного комитета подлежит немедленному исполнению. В случае несогласия администрации с этим постановлением оно подлежит немедленному исполнению в пределах месячной суммы возмещения.
.
/
|
-44. В случае несогласия с постановлением фабричного, заводского, местного комитета профсоюза, администрация вправе обратиться в народный суд
ло месту нахождения предприятия, учреждения, организации, а потерпевший
или заинтересованные лица, имеющие право на получение возмещения,—в народный суд либо по месту нахождения предприятия, учреждения, организации, либо по месту своего жительства.
Срок для обращения администрации в народный суд— 10 дней со дня получения постановления фабричного, заводского, местного комитета профсоюза.
45. В случае, если администрация предприятия, учреждения, организации.
не выполняет постановления фабричного, заводского, местного комитета, то
по заявлению заинтересованного лица председатель или исполняющий его
обязанности член комитета выдает удостоверение на принудительное исполнение постановления комитета профсоюза по форме, установленной Положением о порядке рассмотрения трудовых споров *... В этом случае постановление приводится в исполнение судебным исполнителем народного суда по
месту нахождения предприятия, учреждения, организации без рассмотрения
_ судом спора по существу.
Удостоверение на принудительное исполнение постановления фабричного,
заводского, местного комитета выдается по истечении 10-дневного срока
(пункт 44 настоящих Правил).
Удостоверение не выдается, если администрация обратилась за разрешением спора в народный суд в течение 10-дневного срока.
|
|
Удостоверение на взыскание сумм в возмещение ущерба за один месян
выдается и до истечения указанного 10-дневного срока независимо от того,
обратилась ли администрация в народный суд.
-
1 В настоящее время технического инспектора профсоюзов.
? См. на стр. 518.
=
432
=
УП.
Заключительные
положения
46. Суммы, полученные в счет возмещения ущерба потерпевшими или лицами, имеющими право на получение возмещения по случаю потери кормильца
(пункт 10 настоящих Правил), на основании постановления фабричного, заводского, местного комитета профсоюза или решения народного суда могут
быть взысканы обратно лишь при условии, если указанные постановление
или решение были основаны на представленных заинтересованными лицами
подложных документах или сообщенных ими заведомо ложных сведениях.
47. Настоящие Правила не распространяются на рабочих и служащих, '
утративших трудоспособность в связи с заболеванием пневмокониозами. Эти
рабочие и служащие обеспечиваются в порядке, установленном Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1959 года 1.
48. Администрация предприятия, учреждения, организации обязана организовать хранение дел о возмещении ущерба в условиях, исключающих возможность порчи, хищения или уничтожения их в случае пожара или от других
причин.
В период выплаты сумм в возмещении дела о возмещении ущерба хранятся в бухгалтерии предприятия, учреждения, организации.
]
По истечении двух лет после прекращения платежей дела о возмещении
ущерба сдаются на хранение в архив этого предприятия, учреждения или организации.
|
О СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ ПО ИСКАМ
О ВОЗМЕЩЕНИИ ВРЕДА
Постановление Пленума Верховного Суда СССР
от 23 октября 1963 г. № 16
(«Сборник постановлений Пленума Верховного Суда СССР
1924—1970 гг.», стр. 109—121)
р
О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДЕБНЫХ ДЕЛ,
СВЯЗАННЫХ С НАРУШЕНИЯМИ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА
И ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ И ПОВЫШЕНИИ РОЛИ СУДОВ
В ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ ЭТИХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
_ Постановление Пленума Верховного Суда СССР
от 30 мая 1967 г. №4
(«Сборник постановлений Пленума Верховного Суда СССР
1924—1970 гг.», стр. 505)
(Извлечение)
1. Обратить внимание судов на необходимость решительного устранения |
серьезных недостатков в рассмотрении судебных дел о нарушениях правил охраны труда-и техники безопасности и преодоления существующей среди отдельных судебных работников недооценки общественной опасности этих правонарушений.
|
Вся деятельность судов по рассмотрению этих дел должна способствовать
строгому соблюдению правил охраны труда и техники безопасности, укреплению трудовой дисциплины, обеспечению порядка и организованности на производстве.
.
4 «Ведомости Верховного Совета СССР», 1959 г., № 35, ст. 146,
433
2. Судам необходимо тщательно и всесторонне исследовать по каждому
уголовному делу причинную связь, между допущенными нарушениями правил
охраны труда и техники безопасности и наступившими последствиями или
возможностью их наступления, устанавливать степень вины каждого лица,
допустившего правонарушение, учитывать обстоятельства, как смягчающие,
так и отягчающие ответственность.
|
Повысить роль судов ‘в предупреждении преступных нарушений правил
охраны труда и техники безопасности. При рассмотрении таких дел глубоко
и всесторонне исследовать обстоятельства преступления, а также причины и
условия, порождающие производственный травматизм. Суды не должны оставлять без реагирования вскрытые в ходе рассмотрения дела нарушения
правил охраны труда и техники безопасности и тогда, когда они не находятся
в непосредственной связи с преступлением; острее реагировать на случаи
пьянства на производстве и иных грубых нарушений трудовой дисциплины,
нарушения действующего законодательства, которым на администрацию предприятий, учреждений и организаций возложена обязанность обеспечивать здо-ровые и безопасные условия труда рабочих и служащих. (В редакции постановления Пленума Верховного Суда СССР от 30 марта 1973 г. № 5).
Дела о нарушениях правил охраны труда и техники безопасности чаще
рассматривать непосредственно на тех предприятиях, в организациях, колхозах и совхозах, где допущены эти нарушения, обеспечивая привлечение к этим
судебным процессам внимания широкой общественности и хозяйственных
органов.
7. Обратить внимание судов на необходимость устранения ошибок и недостатков в работе по рассмотрению гражданских дел о возмещении вреда,
причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья. Строго соблюдать установленную законом подведомственность этих
споров, требования закона о возмещении за счет организации вреда, причиненного только по ее вине, порядок исчисления размеров возмещения вреда,
а также сроки рассмотрения дел.
Разрешая названные дела, суды должны острее реагировать на каждый
факт нарушения правил охраны труда и техники безопасности, ставить при
наличии к тому оснований вопрос о привлечении виновных к материальной,
административной или уголовной ответственности.
7—а. При рассмотрении уголовных дел о нарушении правил охраны труда
и техники безопасности, а также гражданских дел о возмещении вреда, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, суд, при наличии к
тому оснований, должен разъяснить предприятию или организации, возмещающим ущерб потерпевшему, их право предъявить к виновным в нарушении
правил охраны труда и техники безопасности иск в порядке регресса о возмещении сумм, выплачиваемых потерпевшему. (В редакции постановления Пленума Верховного Суда СССР от 30 марта 1973 г. № 5).
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКШИХ
В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ ПО ДЕЛАМ О НАРУШЕНИИ
ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА И ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ
Ностановление Пленума Верховного Суда УССР
от 26 июля 1974 г. №5
—
(«Радянське право» 1974 г. № 12)
Х. ТРУД ЖЕНЩИН
|
Статья
ИЗ КОДЕКСА ЗАКОНОВ 0 ТРУДЕ
УКРАИНСКОЙ ССР
на
174. Работы,
женщин
|
которых
запрещается
применение
труда
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах
с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бык
товому обслуживанию).
Запрещается также переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, а также
предельные нормы переноски и передвижения тяжестей женщинами устанавливаются
законодательством
Союза
ССР
и, в определяемых
им пределах,
за-
конодательством Украинской ССР, _
Статья
175. Ограничение
труда
женщин
на работах
в ночное
время
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрентается в качестве временной меры.
Статья
матерей,
женщин,
176. Запрещение привлечения беременных
кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте
до одного года, к ночным, сверхурочным работам, работам
в выходные дни и направления их в командировки
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным
работам и работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и матерей, кормящих грудью, а также женщин, имеющих детей
в возрасте до одного года.
Статья
ь
Женщины,
177, Ограничение привлечения женщин, имеющих детей в возрасте от одного года до восьми лет, к сверхурочным работам и направления их в командировки
имеющие
детей в возрасте от одного года до восьми
лет, не
могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командиров-.
ку без их согласия,
435
&
Статья
178. Перевод на более легкую работу беременных женщин,
матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в
возрасте до одного года
Беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на время беременности на другую, более легкую работу с сохранением
среднего заработка по прежней работе.
Матери, кормящие грудью, и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся
на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе на
все время кормления ребенка или до достижения ребенком возраста одного
года. .
Если заработок лиц, указанных в частях первой и второй этой статьи, на.
более легкой работе выше, чем заработок, получаемый до перевода, им выплачивается фактический заработок.
Статья
179, Отпуска по беременности
и родам
Женщинам предоставляются отпуска ‘по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть
календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. В случае ненормальных родов или
рождения двух и более детей отпуск после родов предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней.
Статья
180. Присоединение к отпуску
годного отпуска
по беременности
и родам
еже-
При предоставлении женщинам отпуска в связи с беременностью и родами
администрация обязана по их заявлению присоединить к нему ежегодный
отпуск независимо от продолжительности работы на данном предприятии, в
учреждении, организации,
Статья
181. Дополнительный отпуск
расте до одного года
матерям,
имеющим
`
детей
в воз-
Кроме отпуска по беременности и родам, женщине, по ее заявлению, препоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до
достижения ребенком возраста одного года. Этот отпуск, по желанию женщины, может быть использован и по частям в любое время до достижения ребен|
ком возраста одного года.
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы засчитывается
в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные ‘отпуска, время
дополнительного отпуска без сохранения заработной платы не засчитывается.
Статья
182. Отпуска женщинам,
усыновившим
новорожденных
детей
Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск с выплатой в установленном порядке
пособия по родам за период со дня усыновления и до истечения пятидесяти
к
шести дней со дня рождения ребенка.
По заявлению женшины, усыновившей новорожденного ребенка, ей предоставляется также и дополнительный отпуск без сохранения заработной плать
до достижения ребенком возраста одного года (статья 181).
Статья
183. Перерывы
для
кормления
ребенка
Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим
одного года, предоставляются, помимо общего перерыва
ния, дополнительные перерывы для кормления ребенка,
436
детей в возрасте до
для отдыха и пита-
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, оао:
тельностью не менее тридцати минут каждый.
При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва
устанавливается не менее часа.
‚Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с фабричным,
заводским, местным комитетом профсоюза и с учетом желания матери.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
з
Статья
184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения
беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, ‘связанным с беременностью или кормлением
ребенка.
Увольнение беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин,
имеющих детей в возрасте до одного года, по инициативе. администрации не
допускается, кроме случаев полной ликвидации учреждения, предприятия,
организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Статья
185. Предоставление беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи
Администрация предприятия, учреждения, организации по согласованию
с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза в
случае необходимости выдает беременным женщинам путевки в санатории
и дома отдыха. бесплатно или на льготных усзозаях: а также оказывает им
материальную помощь.
Статья
186. Обслуживание
матери
на
предприятиях,
в организациях
На предприятиях и в организациях с широким применением женского
труда организуются детские ясли, детские сады, комнаты для кормления
грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин. -
ИЗ УГОЛОВНОГО
Статья
134. Отказ
КОДЕКСА УКРАИНСКОЙ
в приеме
на работу
беременной
ССР
женщины
Отказ в приеме женщины на работу по мотивам беременности или отказ
в.приеме на работу матери, имеющей грудного ребенка, а равно снижение
заработной платы или увольнение женщины с работы по тем же мотивам—
наказываются исправительными работами на
срок до шести месяцев или лишением права
занимать определенные должности на срок до двух лет.
}
437
О ПРАКТИКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
ОБ ОХРАНЕ ТРУДА ЖЕНЩИН
Постановление П резидиума Верховного Совета СССР
|
|
от 7 июля 1975 г.
с
(«Ведомости Верховного Совета СССР»,
1975 г., № 29, ст. 483)
Президиум Верховного Совета
постановляет:
1. Принять к сведению сообщение Комиссий законодательных
жений Совета Союза и Совета Национальностей о том, что
с поручением Президиума Верховного Совета СССР комиссии
предполо-
в соответствии
с участием Го-
сударственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Комитета народного контроля СССР, Прокуратуры СССР и
ВЦСПС изучили практику применения законодательства об охране труда женщин на предприятиях Министерства угольной промышленности СССР, Министерства черной металлургии СССР, Министерства промышленного строительства СССР и Министерства пищевой промышленности СССР.
2. Министерству угольной промышленности СССР, Министерству черной
металлургии СССР, Министерству промышленного строительства СССР, Министерству пищевой промышленности СССР, другим министерствам и ведомствам
СССР, Советам Министров союзных республик обеспечить строгое соблюдение
законодательства об охране труда женщин на предприятиях, повысить ответственность руководителей предприятий за ‘выполнение требований законодательства о создании надлежащих производственных и санитарно-гигиенических
условий труда женщин, принять меры к дальнейшему повышению уровня механизации и автоматизации трудоемких и вспомогательных работ.
3. Рекомендовать Президиумам Верховных Советов союзных республик
принять меры к усилению контроля за соблюдением законодательства о труде,
в особенности законодательства об охране труда женщин, повысить роль местных Советов депутатов трудящихся и их исполнительных комитетов в осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности на предприятиях, в учреждениях и организациях.
4. Рекомендовать Всесоюзному Центральному Совету Профессиональных
Союзов повысить роль комитетов и советов профсоюзов в обеспечении надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и правил по охране
труда женщин, создании на предприятиях надлежащих производственных и санитарно-бытовых
условий для работниц.
|
5. Генеральному Прокурору СССР усилить надзор за точным исполнением
законов о труде всеми министерствами и ведомствами, предприятиями, учреждениями, организациями и их должностными лицами.
6. Учитывая важность данного вопроса, передать рекомендации и другие
материалы комиссий, а также предложения депутатов Верховного Совета
. СССР, некоторых министерств и ведомств СССР на рассмотрение Совета Ми.
нистров СССР.
Совету Министров СССР усилить контроль за деятельностью министерств
и’ ведомств СССР по обеспечению охраны труда женщин на подведомственных
предприятиях.
438
О ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПЕРЕДАЧЕ
НЕКОТОРЫХ ВОПРОСОВ ХОЗЯЙСТВЕННОГО
И КУЛЬТУРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА НА РЕШЕНИЕ
СОВЕТОВ. МИНИСТРОВ СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК
Постановление Совета Министров СССР
от 29 августа 1957 г. № 1041
(СП СССР 1957 г. № 10, ст. 105)
1.20!
|
О МЕРОПРИЯТИЯХ
ПО ЗАМЕНЕ
_ ЖЕНСКОГО ТРУДА НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ
В ГОРНОДОБЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И НА СТРОИТЕЛЬСТВЕ ПОДЗЕМНЫХ СООРУЖЕНИЙ
.
_ Постановление Совета Министров СССР
от 13 июля 1957 г. № 839
_(СП СССР 1957 г. № 8, ст. 81)
(Извлечение)
В целях дальнейшего улучшения охраны труда и здоровья женщин-работниц Совет Министров Союза ССР постановляет:
.
1. Считать необходимым прекратить применение труда женщин на подземных работах в горнодобывающей промышленности и на строительстве
подземных сооружений, за исключением:
а) женщин, занимающих руководящие посты и не выполняющих физи‚ ческой работы;
6) женщин, занятых санитарным и бытовым обслуживанием;
в) женщин, проходящих курс обучения и допущенных к стажировке
в подземных частях предприятия;
г) женщин, которые должны спускаться время от времени в подземные
части предприятия для выполнения нефизических работ.
2. Не производить прием женщин на подземные работы, кроме указанных в подпунктах «а», «б», «в» и «г» п. 1 настоящего постановления.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ,
СВЯЗАННЫХ С ПОДЗЕМНЫМИ РАБОТАМИ,
НА КОТОРЫХ РАЗРЕШАЕТСЯ В ПОРЯДКЕ ИСКЛЮЧЕНИЯ
ПРИМЕНЕНИЕ ЖЕНСКОГО-ТРУДА
Утвержден Государственным комитетом
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы постановлением
от 30 августа 1957 г. № 292
.
-
$
Начальники (директора), главные инженеры
(техноруки)
шахт и рудников на добыче угля, рудных и нерудных ископаемых подземным способом,
на строительстве метрополитена, тоннелей, шахтостроительных и шахтопроходческих управлений, строительных и строительно-монтажных управлений
и строительств и других подземных сооружений, их заместители и помощНИКИ,
1 См, стр. 83.
439
Начальники, главные инженеры горных цехов и участков, их заместите|
ли и помощники.
° Старшие инженеры, инженеры, техники и другие руководящие инженерно-технические работники и служащие, не выполняющие физической работы.
Инженеры, техники, лаборанты и другие инженерно-технические работники и служащие, не выполняющие физической работы и с непостоянным
пребыванием под землей,
Главные, старшие и участковые маркшейдеры.
Геологи, гидрогеологи и гидрологи.
Работники научно-исследовательских и нормативных организаций и учреждений.
Работники учебных пунктов.
"Работники, проходящие курс обучения и допущенные к стажировке в
—
подземных частях предприятий.
Врачи, средний и младший медицинский персонал ‘и другие работники,
занятые санитарным обслуживанием.
о
Буфетчицы,
работницы
приготовлению
по
воды,
питьевой
другие работники, занятые бытовым обслуживанием.
Дежурные, обслуживающие «стационарные механизмы,
о
тический пуск и остановку, и не выполняющие других
с физической нагрузкой.
лоточницы
и
имеющие автомаработ, связанных
О ЗАМЕНЕ ЖЕНСКОГО ТРУДА НА МОРСКИХ СУДАХ ФЛОТА
РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Постановление` Совета Министров СССР
от 29 июня 1960 г. № 693
(СП СССР 1960 г. № 12, ст. 93)
(Извлечение)
В целях дальнейшего улучшения охраны труда и здоровья
работниц Совет Министров Союза ССР постановляет:
_1. Запретить прием женщин
морские
приемно-транспортные
исключением
морских
плавучих
женщин-
на работу на промысловые, поисковые и
суда флота рыбной промышленности, за’
крабо-рыбоконсервных
заводов,
тывающих и китообрабатывающих баз, больших морозильных
траулеров, а также морских рефрижераторных судов.
рыбообраба-
рыболовных
®
СПИСОК ОСОБО ТЯЖЕЛЫХ И ВРЕДНЫХ РАБОТ И ПРОФЕССИЙ,
К КОТОРЫМ НЕ ДОПУСКАЮТСЯ ЖЕНЩИНЫ!
Утвержден НКТ СССР 10 апреля 1932г.
(«Сборник законодательных актов о труде»,
Юридическая литература. М., 1970.)
(Извлечение)
|. Металлургическая
и металлообрабатывающая промышленность
1. Работы, непосредственно
металла.
связанные
|
с плавкой
:
°
и разливкой жидкого
|
1 В список особо тяжелых и вредных работ и профессий, к которым не
допускаются женщины, включены также следующие профессии:
В торфяной промышленности: такелажники, занятые на монтаже и де-
монтаже оборудования; ломщики на разливе гидроторфа; канавщики на маги440
>А
__2. Работа по прокатке горячего металла, начиная с загрузки печи.
Примечание. К резке мелкосортного непрокатного металла
женщины допускаются.
3. Работа по чистке газопроводов и скрубберов.
_
4. Работы, непосредственно связанные с выплавкой из руды цветных металлов (меди, свинца, ртути, цинка, серебра и др.), а также с производством
фосфора, мышьяка и его соединений.
5. Выплавка,
делий, лужение
отливка,
свинцом,
прокатка,
закалка
а
протяжка
в свинцовых
и штамповка
ваннах,
свинцовых
изготовление
из-
и пайка
свинцовых аккумуляторов, освинцевание кабелей и холодная обработка свинца (на станках вручную).
6. Кочегары, шуровщики и котлочисты.
Примечание. При
жидком топливе женщины
механической
загрузке
топлива
в качестве кочегаров допускаются.
и
при
ПЕ Химическая промышленность
‘1. Резиновое производство: холодная вулканизация и выработка радоля
и фактисов.
|
|
2. Производство, упаковка и рассыпка свинцовых красок (белил, сурика
и глета).
стральных и валовых канавах; корчевщики пней на суходолье; ямщики на добыче машинно-формовочного торфа; стильщики-приемщики торфа-сырца; гонщики вагонов вручную на добыче машинно-формовочного торфа; сцепщики
железнодорожных вагонов нормальной колеи.
я
В нефтяной промышленности по добыче, переработке, транспортировке
и хранению сернистой нефти, серосодержащего нефтяного газа и продуктов
их переработки. с содержанием от 0,5 и выше весовых процентов серы; операторы и их помощники по подземному ремонту скважин на промыслах по
добыче сернистой нефти и серосодержащего
нефтяного газа; рабочие
по
очистке емкостей (резервуаров, мерников, цистерн, барж и т. п.) из-под сернистой нефти, продуктов ее переработки и серосодержащего нефтяного газа;
операторы по изготовлению мышьяковых растворов при очистке серосодержащего нефтяного газа.
`По добыче и переработке ‘озокерита; все подземные работы по добыче
озокерита; дробильщики озокеритовой руды; рабочие экстракционного отделения озокеритового завода; восковары и их помощники.
В ‘лесной промышленности запрещено применять труд женщин на следующих работах:
1. Лесозаготовка.
<
Валка деревьев с корня — механизированная и ручная, погрузка, разгрузка
и штабелевка крутых бревен вручную (за исключением балансов, рудничной
стойки и дров длиной до 2 метров).
:
2. Лесосплав.
=
Хватка плотов и челен при сплаве древесины; разработка заломов древесины
вручную; установка и разработка запаней и бонов; погрузка и разгрузка
вручную якорей, лотов, волокуш, тросов и канатов в бухтах; погрузка в суда
и выгрузка из судов круглых бревен вручную.
С 1 июля 1960 г. запрещен на судостроительных и судоремонтных предприятиях прием женщин на малярные работы в цистернах, районе второго
дна, теплых ящиках и других труднодоступных участках судов, а также на
работы по очистке старой краски в указанных участках судов.
Если какая-либо. работа или профессия указана в списке по определенной отрасли народного хозяйства, то и во всех остальных отраслях народного хозяйства женщины не допускаются к этой работе или профессии. (См.
ст. 2 постановления НКТ СССР от 17 мая 1930 г, — «Известия НКТ СССР»
1930 г, № 16).
|
441
3. Производство анилина и паранитроанилина и производство, упаковка
|
и рассыпка анилиновых красок.
4. Производство бензола и нитро- и амидосоединений бензола.
6. Заливка снарядов тринитротолуолом и очистка их.
7. Производство серной и соляной кислоты на ручных печах.
:
8. Производство азотной кислоты (кроме установок системы Валентинера) и сернистого натра.
9. Производство, рассыпка и упаковка мышьяковистых и мышьяковых
|
солей.
10. Работы, связанные с выделением паров фтористого водорода (супер-’
фосфатное, стекольное и другие производства).
11. Производство сероуглерода.
|
12. Хлорное производство: а) отделение электролиза, где применяется
ртуть; б) отделение жидкого хлора.
`
Ее
13. Карбидное производство: а) работы непосредственно у печей открытого типа; б) ручное дробление карбида.
:
14. Производство солей ртути (сулема, каломель).
15. Немеханизированная выдувка стекла.
ГУ. Кожевенная промышленность
Все профессии отмочно-зольных цехов кожзаводов,
зана с транспортировкой, выгрузкой и нагрузкой шкур.
работа которых
свя-
У. Текстильная промышленность
1. Изготовление анилиновой соли и анилиновых плюсов
боте.
|
2. Приготовление гипохлорита при ручной работе.
при ручной
ра-
УГ. Бумажная промышленность
Работы по хлороразводке.
УП. Полиграфическая промышленность
1. Работы в словолитнях (кроме упаковочного отделения, если ‘оно изолировано от словолитни)..
2. Отливочные операции и отделка стереотипа в стереотипном отделении.
Примечание.
На остальные работы в стереотипном отделении
женщины допускаются при условии изоляции от отливочных операций'
и отделки стереотипов.
3. Работы на глубокой печати в печатном отделении.
Согласно постановлению Совета Министров СССР от 29 августа 1957 г.
№ 1041 Советы Министров союзных республик могут вносить по согласованию
с Государственным‘ комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и ВЦСИС изменения и дополнения в списки работ
с вредными и тяжелыми условиями труда, к которым не допускаются жен- .
щины и подростки, на предприятиях министерств и ведомств республики
и исполкомов местных Советов депутатов трудящихся (СП СССР 1957 г,
|
|
№ 10, ст. 105).
Согласно постановлению Совета Министров СССР от 10 июля 1967 г.
№ 641 (СП СССР 1967 г. № 17, ст. 117) министрам СССР предоставлено
право вносить по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС изменения и
дополнения в Списки работ с вредными и тяжелыми условиями труда, к вы-.
полнению которых не допускаются женщины, на предприятиях и в организациях системы министерств.
442.
;
УПТ. Мясо-консервная промышленность
Бойцы на бойнях.
1Х. Транспорт
1, Железнодорожный транспорт!
1. Бандажники.
2. Башмачники-тормозильщики.
4. Рабочие по пропитке шпал.
5. Продувщики и пробивалыцики дымогарных труб.
6. Рабочие по подаче угля на паровозы журавлем и по разгрузке
из. вагонов (кроме выгрузки механизированным способом).
_ 7. Скрутчики поездов.
9. Слесаря мостовые.
10. Сцепщики
угля
вагонов.
11. Заливщики подшипников.
‘Женщины, работающие в качестве линейных электромонтеров,
беременности не допускаются к работам на воздушной сети.
в период
2. Речной транспорт ?
3. Морской транспорт
1. Механики: машинисты и их помощники
от вида топлива).
Рулевые.
Матросы всех наименований.
Доковальцики (баланщики).
Тралмейстры и их помощники.
>
ан
_ Водолазы.
и кочегары судов
(независимо
4. Местный транспорт.
. Шоферы на грузовых машинах с. тоннажем, превышающим
. Шоферы автобусов с количеством мест свыше 14.
а
2,5 т.
+-—
№
Х. Строительное дело
Кесонные работы.
Варка асфальта.
Рытье колодцев.
Камнебойные работы.
Корчевка корней деревьев.
Плитоломные работы.
ое
В. Укладка бетонных, керамиковых
Л
зированной работе.
|
и деревянных
|
труб
при
немехани-
‚ Х[. Коммунальное хозяйство
1. Работы, связанные с непосредственным тушением пожаров.
2. Работы при ручной загрузке и разгрузке реторт на газовых заводах,
3. Работы по очистке сети канализации.
' Пункты 3 и 8 исключены, см. постановление СНК
1938 г. (СИ СССР 1938 г. № 50; ст. 282).
г См. постановление Секретариата ВЦСПС
от 13 июня
СССР
от 1 ноября
1940 г, на стр. 447.
_ 443
О БОЛЕЕ ШИРОКОМ ПРИВЛЕЧЕНИИ ЖЕНЩИН
К УЧАСТИЮ В КВАЛИФИЦИРОВАННОМ ТРУДЕ
В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
Постановление Совета Министров УССР
от 6 февраля 1969 г. № 108
(СП УССР 1969 г. № 4, ст. 45)
(Извлечение)
В целях
более
широкого
привлечения
женщин
к участию
в квалифициро-
ванном труде в сельском хозяйстве и во исполнение постановления Совета
Министров СССР от 14 января 1969 года № 43 Совет Министров Украинской ССР постановляет:
:
1. Обязать Государственный комитет Совета Министров УССР по профессионально-техническому
образованию,
Министерство
сельского
хозяйства УССР, Министерство мелиорации и водного хозяйства УССР, Украинское
объединение Совета Министров УССР «Укрсельхозтехника»: |
принять меры к более широкому привлечению женщин к участию в квалифицированном труде в качестве трактористов-машинистов, механизаторов.
животноводческих ферм, шоферов для работы на легковых автомашинах, машинах грузоподъемностью до 2,5 тонны либо имеющих усилители руля и
управления, электромонтеров, ремонтных рабочих, строителей и других специальностей, по которым разрешается применение женского труда в сельском
хозяйстве;
обеспечить значительное расширение приема женщин на обучение в сельские профессионально-технические училища и их филиалы по указанным
профессиям и специальностям.
Женщинам-механизаторам должны в первую очередь предоставляться
сельскохозяйственные машины, имеющие наиболее совершенные сидения, кабины, устройства для пуска, управления и обслуживания.
2. Разрешить Государственному комитету Совета Министров УССР по
профессионально-техническому образованию, начиная с 1969/70 учебного года, организовывать 3-годичные сельские профессионально-технические училища на базе действующих сельских профессионально-технических училищ для
подготовки квалифицированных рабочих для сельского хозяйства со средним
образованием из числа молодежи, оканчивающей восьмилетние общеобразовательные школы, согласно приложению 1.
В указанных училищах осуществлять подготовку трактористов-машинистов, механизаторов
животноводческих ферм, электромонтеров, ремонтных
рабочих,
строителей
и квалифицированных
рабочих
других
специальностей
‘для растениеводства, животноводства, ремонта машинно-тракторного парка,
сельского и воднохозяйственного
строительства преимущественно из числа
женщин.
ый 2
Ввести в штаты
дополнительную
лищ
‘зовательным
3З-годичных сельских профессионально-технических учидолжность заведующего учебной частью по общеобра-
дисциплинам.
‚4. Довести до сведения министерстви ведомств УССР, облисполкомов, Киевского и Севастопольского горисполкомов, что Совет Министров СССР постановлением от 14 января 1969 года № 43 «О более широком привлечении жен-
щин к участию в квалифицированном труде в сельском хозяйстве»:
|1) Установил, что лицам, оканчивающим 3-годичные сельские профессионально-технические училища, выдается аттестат о присвоении профессии и о_
получении среднего образования, дающий право на поступление в высшие
учебные заведения.
2) Распространил на учащихся
сельских профессионально-технических
училищ, независимо от приобретаемой ими специальности, условия, нормы и
1 Приложение не приводится,
444
4
{
порядок материального обеспечения, действующие в сельских профессионально-технических училищах по подготовке механизаторских кадров.
4) Установил для женщин-механизаторов,
работающих на тракторах,
комбайнах и сложных сельскохозяйственных машинах, нормы выработки на
10 процентов ниже норм, действующих в данном хозяйстве 1.
и
ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ И МЕХАНИЗМОВ, НА КОТОРЫХ
РЕКОМЕНДУЕТСЯ ПРЕИМУЩЕСТВЕННО ЖЕНСКИЙ ТРУД
Утвержден Государственным комитетом
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы, Министерством сельского хозяйства СССР,
Министерством здравоохранения СССР, ВЦСПС29 декабря 1969 г. -
(«Сборник законодательных актов по охране труда в колхозах»,
«Юридическая литература», 1971 г.)
_ РАЗДЕЛ
1
РАСТЕНИЕВОДСТВО
1. Обслуживание
машин с механическим или электрическим приводом
по очистке и сортировке семян зерновых, бобовых, трав и других культур.
2. Обслуживание картофелесортировочных машин.
|
3. Уборка трав самоходными сенокосилками.
4. Обслуживание стационарной
установки по приготовлению витаминной муки.
к
-5. Обслуживание машин и оборудования механизированного тока.
6. Обслуживание стационарной молотилки по обмолоту кукурузы.
7. Обслуживание стационарных силосорезок.
8. Теребление льна навесными льнотеребилками.
9. Подбор и обмолот льна машинами.
10.
11.
12.
13.
Расстил соломы льнорасстилочной машиной.
Сгребание тресты в пачки машинами.
Обслуживание мяльно-трепальных агрегатов.
Мойка семенных плодов овощных культур, выделение семян помидоров, огурцов и бахчевых на моечных и семевыделительных машинах,
14. Механизированная прививка лозы винограда.
|
15. Калибровка черенков, подвоев и привоев на калибровочных полуавтоматах.
16. Рабочие овощеводства, выполняющие работу при помощи машин и механизмов.
|
17. Механизированная обработка междурядий в садах.
18. Мотористы водокачек на поливе.
19. Машинисты на поливе.
20. Весовщики автомобильных
ев
|
|
и автоматических
РАЗДЕЛ
весов.
П
ЖИВОТНОВОДСТВО
1. Наладчики машин
и оборудования животноводческих
2. Моторист передвижной электростанции.
ферм.
3. Наладчик электростригальных аппаратов.
'Об отпусках, установленных женщинам-трактористам,
пункта 4 этого постановления на стр. 234,
см. подпункт
3
_445
4. Механизированные работы по внутриферменной транспортировке
и
раздаче кормов.
‚5. Обслуживание машин по измельчению соломы, сена и приготовлению
сенной муки.
6. Обслуживание машин по мойке, измельчению,
запариванию корнеклубнеплодов.
|
7. Птичницы и операторы при механизации всех работ.
8. Доярки при механическом доении коров.
9. Мотористы водокачек.
10. Рабочие по обслуживанию животных на комплексно-механизированных фермах.
РАЗДЕЛ
РЕМОНТНЫЕ
Ш
у
РАБОТЫ
1. Электрики по ремонту автотракторного электрооборудования.
2. Слесари по ремонту топливной аппаратуры.
3. Электромонтеры.
РАЗДЕЛ1\
ПЕРЕЧЕНЬ МАШИН И МЕХАНИЗМОВ,
НА КОТОРЫХ РЕКОМЕНДУЕТСЯ Е
|
ЖЕНСКИЙ ТРУД
\
1. Машины и оборудование стационарных зерноочистительных и`зерно-.
сушильных агрегатов.
2. Зернопогрузчик.
`3. Семеноочистительная машина.
4. Комплект машин для переработки льна.
5. Картофелесортировочная машина.
6. Транспортер навесной для сбора капусты и бахчевых культур.
7. Машина для мойки помидоров и других овощей и выделения семян.
8. Машины для уборки овощей и последующей их обработки.
9. Измельчитель и выделитель семян бахчевых культур.
10. Мешкозашивочная машина.
11. Молотилка
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
для обмолота семенников овощей.
Сушилки для семян овощных культур.
Мотовязальная машина.
Горшкоделательная машина.
Установка для досушивания сена в хранилищах.
Раздатчик кормов.
Доильные установки.
Очиститель и охладитель молока.
Кормоприготовительные машины.
Компрессор.
21. Машины
и оборудование электростанций.
22. Машины и оборудование инкубаторов и яйцескладов.
23. Легковые автомобили и специальные автомашины грузоподъемностью
до 2,5 тонн.
Примечание.
Женщинам
трактористам-машинистам
должны
в первую очередь‘ предоставляться тракторы, комбайны и другие сельскохозяйственные машины более удобные в эксплуатации и обслуживании, имеющие наиболее совершенные конструкции сидений, кабин,
приспособления для автоматического пуска двигателя; а также отвечающие «Единым требованиям к конструкции тракторов и сельскохозяйственных машин по безопасности и гигиене труда»,
`446
ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА ЖЕНЩИН-ТРАКТОРИСТОК
И ШОФЕРОВ НА ГРУЗОВЫХ АВТОМАШИНАХ
Постановление НКТ СССР
от 9 мая 1931 г. № 110
(«Известия НКТ СССР» 1981 г. № 14—15)
(Извлечение)
В связи с широким применением тракторов и автомашин в социалистическом секторе сельского хозяйства, на транспорте и в других отраслях народного хозяйства расширяются возможности массового привлечения женщин
на работу в качестве трактористок и шоферов.
Отмечая исключительную важность привлечения женщин на эти работы
и учитывая особенности женского, организма, которые требуют создания для
женщин особых условий труда, НКТ. СССР постановил:
1. При поступлении на курсы трактористов или шоферов женщины должны обязательно проходить медицинский осмотр. Женщины, имеющие физические недостатки или болезни, перечисленные в особом списке НКТ СССР, .
на курсы не принимаются.
Порядок медицинского
осмотра определяется правилами
внутреннего
распорядка.
2. При наличии тракторов различных систем все женщины-трактористки
‚при наличии у них надлежащей квалификации должны быть преимущественно использованы на работах на гусеничных тракторах.
Лишь при отсутствии или недостатке гусеничных тракторов допускается
работа женщин-трактористок и на колесных тракторах.
При этом женщины-трактористки должны быть заняты в первую очередь
на тракторах со стартерами и другими приспособлениями, облегчающими заводку трактора.
3. Женщины- трактористки,
работающие
на колесных
тракторах
без
мягких пружинных сидений, в менструальный период должны по предъявле‚нии справки от врача или фельдшера переводиться на три дня на более легкие работы с сохранением среднего заработка, а в случае полного освобождения от работы они получают пособие по временной нетрудоспособности от
страховой кассы.
4. Женщины-трактористки
и женщины-шоферы
грузовых автомашин
должны подвергаться раз в месяц медицинскому осмотру. В зависимости от
результатов осмотра по требованию органов Наркомздрава или НКТ допускается с соблюдением законодательства о труде перевод их на другую
работу или увольнение.
Порядок медицинского осмотра
опа делятся правилами
внутреннего
распорядка.
5. Настоящее постановление распространяется на всех женщин,
работающих по найму в качестве трактористок или в качестве шоферов на грузовых автомашинах как в сельских местностях (в совхозах ит. д.), так ив
городах.
О ПРИМЕНЕНИИ ТРУДА ЖЕНЩИН
НА РАБОТАХ В СИСТЕМЕ ХОЗЯЙСТВА РЕЧНОГО
_
ФЛОТА
Постановление Секретариата ВЦСПС
от 13 июня 1940 г.
(«Бюллетень ВЦСПС» 1940 г. №6)
Установить, что труд женщин может применяться на всех работах ссистемы хозяйства речного флота, за исключением следующих работ;
1) кочегары судов на твердом топливе,
2) матросы грузо-пассажирских судов,
3) штурвальные судов с ручными штурвалами.
447
и в
ИИ
СЕ.
«1
О ПРЕДЕЛЬНЫХ НОРМАХ ПЕРЕНОСКИ
И ПЕРЕДВИЖЕНИЯ ТЯЖЕСТЕЙ ВЗРОСЛЫМИ ЖЕНЩИНАМИ
Постачовление НКТ СССР
от 14 августа 1932 г. № 145
(«Извёстия НКТ СССР», 1982 г. № 5)
(Извлечение)
1. Установить для женщин старше 18 лет следующие предельные нормы
переноски и передвижения тяжестей (не включая веса приспособлений для
переноски и передвижения грузов) (см. таблицу ниже).
2. При всех работах по ручной переноске тяжестей женщинами, где характер груза это допускает, должны применяться носилки. Носилки должны быть
снабжены ножками.
Вес груза
|
№№
вместе с носилками
Способ
пп.
не должен
ОЕ
ВНЕ
оо но
переноски
и передвижения
зы
о Е
бон
В
ой
Ручная переноска по ровной
„ поверхности
20
2:
На одноколесных тачках....
=
50
з
- 4,
50
кг на двоих.
|
Пра
римечание
р
1.
3.
превышать
На трех-или четырехколес-|
ных ручных тележках...
На двухколесных ручных тележках: _
|
а) по ровной поверхности|
пола при предельном
подъеме
не свыше
0,02
6) по неровной поверхнос-|
|Передвижение тяжестей на одноколесных
тачках
допускается
лишь по катальным доскам, причем предельный ‘подъем (т. е.
отношение максимальной
высоты
подъема к длине пути)
жен превышать 0,02
не -дол-
100
|При передвижении трех- или четырехколесных тележек по неровной
поверхности
предёльный
подъем не должен превышать
0,01
115
—
60.
—
ти почвы или мостовой
при предельном подъеме не свыше
5
445
В вагонетках
0,01
по рельсам
600
|При. передвижении
вагонетки
по
наклонной плоскости предельный
подъем не должен превышать
0,01
ь------ —
ОБ УЛУЧШЕНИИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ПО УХОДУ
ЗА БОЛЬНЫМ РЕБЕНКОМ
Постановление Совета Министров СССР
от 26 июля 19783 г. №530
(СП СССР 1973 г. № 18, ст. 102)
(Извлечение)
1. Выплачивать женщинам
— работницам и служащим,
в том
числе
не состоящим членами: профсоюза, и женщинам
— членам колхозов пособия
по беременности и родам в размере полного заработка, независимо от продолжительности трудового стажа.
Пособия по этой норме выдавать за дни отпуска по беременности и ре
дам, приходящиеся на период с | декабря 1973 г.
Заработок ‘для исчисления пособий по беременности и родам женщинам — работницам ‘и служащим определять по правилам, установленным для
исчисления пособий по временной нетрудоспособности, без ограничения его
суммой двойного оклада или двойной тарифной ставки.
2. Установить, что больничный листок и пособие по уходу за больным
ребенком, не достигшим 14 лет, выдаются на период, в течение которого
ребенок нуждается в уходе, но не более чем на 7 календарных дней, при
этом одиноким матерям, вдовам и разведенным женщинам больничный ли` сток и пособие по уходу за больным РЕОЕВО не достигшим 7 лет, могут
выдаваться на срок до 10 календарных дней.
о
$
Больничный листок и пособие по уходу за больным ребенком, достигшим
14 лет, выдаются в общем порядке, установленном для выдачи больничных
листков и пособий по уходу за больным членом семьи.
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА,
СОХРАНЯЕМОГО БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ И МАТЕРЯМ,
ИМЕЮЩИМ ГРУДНЫХ ДЕТЕЙ,
В СВЯЗИ С ПЕРЕВОДОМ ИХ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 15 мая 1975 г. № 7/14
(«Бюллетень Г осударственного комитета Совета Министров СССР о
- по вопросам труда и заработной платы» 1975 г. №8)
В целях установления единого порядка исчисления среднего заработка,
сохраняемого за беременными женщинами, матерями, кормящими грудью, и
женщинами, имеющими детей в возрасте до одного года, в связи с переводом
их на другую работу, Государственный комитет Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы и Секретариат ВЦСПС разъясняют:
« При переводе на другую более легкую работу беременных женщин, а также при переводе матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, на другую работу в случае невозможности выполнения
прежней работы, за ними в соответствии со статьей 70 Основ законодательства
Союза -ССР: и союзных республик о труде! сохраняется средний заработок по‘
прежней работе. Средний заработок исчисляется из заработка последних шести месяцев перед’ переводом (не считая времени отпуска по беременности и
родам).
' Статья 178 Кодекса законов о труде Украинской ССР.
15. 6—2014
=
> =>
ИЗ КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ
УКРАИНСКОЙ ССР!
Статья:187.
Права
несовершеннолетних
в трудовых
правоотношениях
Несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие восемнадцати лет, в
трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, _
а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других
условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Сою-.
за ССР и Украинской ССР.
Статья
188. Возраст, с которого допускается прием на работу
Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет.
В исключительных случаях, по согласованию с фабричным, заводским,
местным комитетом профессионального союза, могут приниматься на .работу лица, достигшие пятнадцати лет.
Статья
189. Учет рабочих
лет
и
служащих,
не
достигших
восемнадцати
На каждом предприятии, в учреждении, организации должен вестись
специальный учет рабочих и служащих, не достигших восемнадцати лет,
с указанием даты их рождения.
Статья
190. Работы, на которых запрещается‘ применение
моложе восемнадцати лет
труда
лиц
Запрешается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а
также на подземных работах.
Запрещается также привлекать лиц моложе восемнадцати лет к переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Список тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями тру-_
да, а также предельные нормы переноски и передвижения тяжестей лицами моложе восемнадцати лет устанавливаются ‘законодательством Союза
ССР
и, в
определяемых
1 См. также
450
им
пределах,
законодательством
ст. ст. 51, 55, 63, 75 и 80 этого Кодекса.
Украинской
ССР.
Статья
191. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет
Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу
лишь
после
предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения
восемнадцати
лет,
ежегодно
подлежат обязательному
медицинскому
осмотру.
\
Статья
192. а
привлекать рабочих и служащих моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам
ее.
Запрещается привлекать рабочих и служащих моложе восемнадцати лет
к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.
Статья
193. Нормы
выработки для молодых
рабочих
Для рабочих в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенному рабочему времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.
‚ Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по
окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных
заведений, курсов, а также для тех, кто прошел обучение непосредственно
на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах
и на указанные им сроки могут утверждаться сниженные нормы выработки.
Эти нормы утверждаются администрацией предприятия, организации по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального
союза.
Статья
194. Оплата труда рабочих и служащих моложе восемнадцати
лет при сокращенной
продолжительности
ежедневной
работы
Заработная плата рабочим и служащим моложе восемнадцати лет при.
сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается
в таком же размере, как рабочим и служащим соответствующих категорий при
полной продолжительности ежедневной работы.
Труд рабочих и служащих моложе восемнадцати лет, допущенных к
сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для
взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое
продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Статья
195. Отпуска
рабочим
и служащим
моложе
восемнадцати лет
Ежегодные отпуска рабочим и служащим моложе восемнадцати лет
(статья 75) предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое
_ другое время года.
Статья
196. Броня приема
ное обучение
молодежи
на работу и на
производствен-
Для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема на
работу и на производственное обучение молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические и технические училища, а
также других лиц моложе восемнадцати лет.
Районные, городские Советы депутатов трудящихся утверждают планы
устройства на работу молодежи, оканчивающей общеобразовательные школы, и обеспечивают их выполнение всеми предприятиями, учреждениями, организациями.
15
#
451
Статья
197. Обеспечение молодых рабочих и специалистов, окончивших учебные заведения, работой по специальности и квалификации
Молодые рабочие, окончившие профессионально-технические и технические училища, и молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, обеспечиваются работой в соответствии с
полученной специальностью‘и квалификацией.
Статья
198. Ограничение увольнения
` восемнадцати лет
рабочих
и
служащих
моложе
Увольнение рабочих и служащих моложе. восемнадцати лет по инициативе администрации допускается, помимо соблюдения общего порядка
увольнения, только
с согласия
районной (городской)
комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение по основаниям, указанным в пунктах
1, 2 иб
статьи 40 настоящего Кодекса, производится
лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.
Статья
199. Расторжение
трудового договора с несовершеннолетним
‘по требованию его родителей или других лиц
Родители, усыновители и попечитель несовершеннолетнего, а также
сударственные органы, общественные организации и должностные лица, гокоторых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства на
труде, имеют право требовать расторжения трудового договора с несовер-о’
шеннолетним, в том числе и срочного, если продолжение его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.
Статья
200. Участие комсомольских организаций
росов труда и быта молодежи
в рассмотрении
воп;
Фабричный,
заводской,
местный комитет профсоюза и администрация
предприятия, учреждения, организации рассматривают вопросы премирова
-'
ния молодых рабочих н служащих, распределения для них жилья
и мест в
общежитиях, охраны труда подростков, ‘увольнения молодежи, использов
ания
средств на развитие культурно-массовой и спортивной работы
с участием
представителя комитета комсомола
ния, организации.
соответствующего
|
предприятия, учрежде-
ПОЛОЖЕНИЕ —
О КОМИССИЯХ ПО ДЕЛАМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
|
УКРАИНСКОЙ ССР
|
Утверждено Указом Президиума Верховного Совета УССР
от 26 августа 1967 г.
(«Ведомости Верховного Совета УССР»
1967 г., № 34, ст. 242)
(Извлечение)
}
Статья 11. Районные, городские комиссии по делам несоверш
еннолетних осуществляют контроль за соблюдением администрацией предприя
тий,
организаций, учреждений режима и условий работы, установленных
для
совершеннолетних, за созданием для них необходимых материально-быто невых
условий и постановкой производственного обучения и воспитательной
работы.
Увольнение с работы по инициативе администрации лиц моложе 18
лет
может иметь место при соблюдении общих правил об увольнении и только
452
.—
с согласия
месту
районной,
работы
городской
комиссии
несовершеннолетнего.
Вопрос
по делам
несовершеннолетних
о разрешении
увольнения
по
несо-
вершеннолетнего рассматривается на заседании комиссии. В случае согласия
на увольнение комиссия одновременно принимает меры к трудоустройству несовершеннолетнего в другом предприятии, организации или учреждении.
Во всех случаях подачи несовершеннолетним заявления с просьбой об
освобождении от работы по собственному желанию администрация предприятий, организаций и учреждений обязана в трехдневный срок сообщить об
этом в комиссию по делам несовершеннолетних с тем, чтобы комиссия в установленный срок смогла разобраться в действительных причинах подачи заявления об освобождении и принять меры к оставлению несовершеннолетнего
на прежней работе либо к его трудоустройству в другом предприятии, организации или учреждении.
О ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ
` ПЕРЕДАЧЕ НЕКОТОРЫХ ВОПРОСОВ
ХОЗЯЙСТВЕННОГО И КУЛЬТУРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
НА РЕШЕНИЕ: СОВЕТОВ МИНИСТРОВ СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК
Постановление Совета Министров СССР
от 29 августа 1957 г. № 1041
(СП СССР 1957 г. № 10, ст. 105)
П. 201.
|
ПОЛОЖЕНИЕ
#25,
О ПРАВАХ ФАБРИЧНОГО, ЗАВОДСКОГО, МЕСТНОГО
КОМИТЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА
Утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР
от 27 сентября 1971 г.
(«Ведомости Верховного Совета СССР»,
:
1971 г., № 39, ст. 382)
(Извлечение)
12. По согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза администрацией в пределах прав, предоставленных предприятию, организации:
5
@
3) утверждаются в предусмотренных законодательством случаях пониженные нормы выработки для молодых рабочих, поступающих на предприятие и в организацию по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, курсов, а также прошедших обучение
непосредственно на производстве.
14. Но согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза администрацией’ в пределах
прав, предоставленных
предприятию,
учреждению, организации:
3) осуществляется
16 лет.
—ы—ы=—ы=—ы=—„_—^
| См. стр. 83.
прием
на
работу подростков
в
возрасте
от 15 до
|
25. Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза и администрация
предприятия, учреждения, организации рассматривают вопросы премирования
молодых рабочих и служащих, распределения для них жилья и мест в общежитиях, охраны труда подростков, увольнения молодежи,
использования
средств на развитие культурно-массовой и спортивной работы с участием представителя комитета комсомола соответствующего предприятия, учреждения и
‚ организации.
О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО РАСШИРЕНИЮ ОБУЧЕНИЯ И УСТРОЙСТВУ
НА РАБОТУ В НАРОДНОЕ ХОЗЯЙСТВО МОЛОДЕЖИ,
ОКАНЧИВАЮЩЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ШКОЛЫ
УКРАИНСКОЙ ССР В 1966 ГОДУ
Постановление Центрального Комитета Компартии Украины
и Совета Министров УССР
от 4 марта 1966 г. № 206
(СП УССР 1966 г. № 3, ст. 31)
(Извлечение)
9. С целью
создания
условий для увеличения
приема
на работу молоде-
жи, оканчивающей общеобразовательные школы, в частичное изменение постановления Совета Министров УССР от 17 декабря 1963 года № 1361:
а) установить броню рабочих мест для приема подростков на работу
в размерах от 0,5 до 10 процентов общей численности рабочих и служащих
предприятий и организаций, с распределением по отраслям наро
О хозяйства согласно приложению № 121..
Министерствам и ведомствам УССР утверждать броню рабочих мест для
приема подростков по подведомственным предприятиям, стройкам и другим
организациям в пределах размеров, ‘установленных по отраслям народного
хозяйства.
Исполкомам областных, городских и районных Советов депутатов трудящихся доводить до предприятий, строительных и других организаций, ‚независимо от их ведомственной подчиненности, планы трудоустройства молодежи в пределах утвержденной для них брони.
6) установить, что подростки, принятые на работу на промышленные
предприятия и стройки до достижения ими 17-летнего возраста, а также
подростки в возрасте от 17 до 18 лет в период прохождения производственного обучения не включаются в среднесписочную численность работников
предприятий и строек, по которой исчисляется производительность труда.
10. Обязать Госплан УССР, министерства и ведомства УССР, начиная
с 1966 года, выделять в планах по труду, в пределах утвержденного фонда
‘заработной платы, отдельной строкой фонд заработной платы, необходимый
для оплаты труда подростков, указанных в подпункте «б» пункта 9 настоящего постановления, с.учетом установленного для сани
предприятий и строек плана трудоустройства молодежи.
Предоставить право министерствам и ведомствам УССР:
а) увеличивать фонд заработной платы, выделяемый на оплату труда
подростков, в пределах его фонда заработной платы рабочих и служащих;
6) перераспределять между подведомственными
им предприятиями и
стройками фонд заработной платы на оплату труда подростков независимо
от сроков, установленных для внесения изменений в ина
и месячные планы предприятий и строек.
' Приложение не приводится.
454
-
^ 11. Рекомендовать
партии
обкомам
и
до
облисполкомам
1! апреля
1966 года создать в областях, городах и районах комиссии по трудоустройству
молодежи в составе заместителя председателя облисполкома (заместителя
председателя горисполкома и райисполкома) — председатель комиссии, представителей партийных, профсоюзных, комсомольских и хозяйственных организаций, органов народного и профессионально-технического образования и
организованного набора рабочих и переселения...
—
Предприятия и организации при необходимости увольнения с работы мои служащих в возрасте до 18 лет, независимо от причин,
лодых рабочих
обязаны совместно с городскими (районными) комиссиями по трудоустройству молодежи обеспечить устройство:их на новое место работы.
12. Поручить министерствам и ведомствам УССР, исполкомам областных,
городских и районных Советов депутатов трудящихся совместно с плановыми органами обеспечить в 1966 году и в последующие годы в средних
и малых городах и рабочих поселках, где не имеется достаточных‘ возможностей для применения труда подростков:
|
‚ а) развитие новых производств и организацию в составе действующих
предприятий, цехов и участков с. преимущественным использованием труда
:
молодежи;
6) создание филиалов и цехов крупных предприятий, смежных и вспомогательных производств на основе кооперации с предприятиями индустриальных центров;
в) расширение предприятий местной промышленности на базе использования местных источников сырья и материалов, отходов промышленности
и сельского хозяйства, организацию и увеличение производства товаров культурно-бытового назначения, строительных материалов, овощных и фруктовых
консервов, заготовки дикорастущих плодов и ягод и т. п., а также развитие
предприятий бытового обслуживания населения, особенно в сельской мест2
ности.
14. Обкомам, горкомам ‘и райкомам КП Украины совместно с профсоюзными и комсомольскими организациями усилить контроль за приемом молодежи на производство, ее профессиональным обучением, воспитанием и трудовым
использованием.
|
15. Украинскому Республиканскому Совету Профессиональных Союзов
и местным профсоюзным организациям обеспечить строжайший контроль за
соблюдением хозяйственными руководителями законов об охране труда мо-.
лодежи, повысить роль профсоюзных организаций в работе, связанной с
производственно-техническим обучением молодежи и созданием необходимых
условий для труда и отдыха ее, а также с созданием необходимых бытовых
условий.
16. ЦК ЛКСМУ и местным комсомольским органам повысить ответственность комсомольских организаций за трудовое воспитание молодежи, пришедшей из школы на производство, развивать у юношей и девушек стремление
к овладению профессией, техническими знаниями и методами работы передовых рабочих.
‚ Комсомольским ‚органам совместно с органами народного образования
усилить работу в средних общеобразовательных школах по профессиональной
ориёнтации молодежи, имея в виду более широкое привлечение ее для работы в строительстве, сельском хозяйстве, на предприятиях торговли и общественного питания, а также на предприятиях других отраслей, связанных с
обслуживанием населения.
455
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИЯХ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ МОЛОДЕЖИ
Утверждено постановлением Совета Министров УССР
от 4 мая 1966 г. № 860
т:
Е
(СП УССР 1966 г. № 5, ст. 55).
1. Комиссии по трудоустройству молодежи создаются в соответствии с
постановлением ЦК КП Украины и Совета Министров Украинской ССР от
4 марта 1966 года № 206 «О мероприятиях по расширению. обучения и устройству на работу в народное хозяйство молодежи, оканчивающей общеобразовательные школы Украинской ССР в 1966 году» в областях, городах и районах
республики для лучшей организации работы по ‘трудоустройству и привлечению на производство молодежи, окончившей общеобразовательные школы. Для
руководства этой работой и координации деятельности местных комиссий
создана Республиканская комиссия по трудоустройству молодежи.
|
2. Комиссии по трудоустройству молодежи в соответствии с указанным
постановлением ЦК КП Украины и Совета Министров УССР создаются обкомами, горкомами и райкомами КП Украины и исполкомами областных, го‘родских и районных Советов депутатов трудящихся в составе ‘заместителя
председателя облисполкома (заместителя председателя горисполкома, райисполкома) — председатель комиссии, представителей партийных, профсоюзных,
комсомольских и хозяйственных организаций, органов народного и профессионально-технического образования и организованного набора рабочих и переселения с аппаратом штатных работников (1—2 чел.) в пределах общей
численности. персонала и фонда заработной платы работников органов управления.
Примечание. В составе областных, городских и районных комиссий в областях, городах, районах, где имеются органы оргнабора
и переселения! аппарат штатных работников не предусматривается.
3. Комиссии по трудоустройству молодежи во всей своей деятельности
подотчетны исполкомам соответствующих
Советов депутатов
трудящихся,
а также вышестоящим комиссиям по трудоустройству молодежи.
4. Комиссии по трудоустройству молодежи:
а) содействуют исполнительным комитетам областных, городских и районных Советов депутатов трудящихся в устройстве на работу в различные
отрасли народного хозяйства с предварительной
профессиональной подго-
товкой той части молодежи, которая не сможет продолжать обучение с отрывом от производства;
6) направляют подростков на работу на предприятия, в учреждения
и организации в пределах доведенных к ним планов трудоустройства;
в) осуществляют
контроль
за правильным
использованием
на
предприя-
тиях, стройках и в иных организациях установленной брони рабочих мест
для приема подростков, а также за профессиональным обучением, воспитанием, трудовым использованием молодежи, созданием ей надлежащих производственных и бытовых условий для продолжения обучения.
Для осуществления указанных задач комиссии по трудоустройству молодежи имеют право:
а) устанавливать в пределах своей компетенции непосредственную связь
со всеми предприятиями, учреждениями и организациями;
6) проверять работу предприятий, учреждений и организаций по вопросам трудоустройства молодежи, знакомиться с документами по этим вопросам, требовать от администрации объяснений и заслушивать на своих заседаниях руководителей предприятий, учреждений и организаций о выполнении
ими планов трудоустройства молодежи и ее трудовом использовании;
1: Теперь пс использованию трудовых ресурсов.
456
в) разрабатывать и вносить на рассмотрение исполкома соответствующего Совета депутатов трудящихся предложения, связанные с трудоустройством
молодежи.
5. Предприятия и организации при необходимости увольнения с работы
молодых рабочих и служащих в возрасте до 18 лет, независимо от причин,
вместе с городскими (районными) комиссиями по трудоустройству молодежи
обеспечивают устройство их на новое место работы.
6. Заседания комиссии по трудоустройству молодежи созываются председателем комиссии в меру необходимости, но не реже одного раза в месяц.
7. На заседание комиссии в случае необходимости приглашаются руководители предприятий, учреждений и организаций, представители общественных организаций, а также родители лиц, о которых решается вопрос о трудоустройстве.
8. Решения комиссии по трудоустройству молодежи обязательны для
всех предприятий, учреждений, организаций, расположенных на территории
данного района, города, области, а также для должностных лиц.
О СПИСКЕ ПРОИЗВОДСТВ, ПРОФЕССИЙ,
СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ
И РАБОТ, НА КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ
ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЛИЦ, НЕ ДОСТИГШИХ
18-ЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА
Постановление Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы
от 29 августа 1959 г. № 629
(«Бюллетень Государственного комитета
|
Совета Министров СССР по вопросам трида
и заработной платы» 1959 г. №6)
(Извлечение)
1. Утвердить согласованный с ВЦСПС Список производств, профессий,
специальностей и работ, на которых запрещается применение труда лиц, не
достигших 18-летнего возраста, согласно` приложению '.
2. Установить, что применение труда: лиц, не достигших 18-летнего возраста, в производствах, по профессиям, специальностям и на работах, перечисленных в прилагаемом Списке, не допускается независимо от отрасли народного хозяйства.
3. Установить, что при прохождении производственной практики (производственного обучения) лица, не достигшие 18-летнего возраста, обучающиеся
в городских и сельских производственно-технических училищах, техникумах
и 9—11 классах средних школ, могут находиться в производствах и на раа
перечисленных в Списке, не свыше трех часов в день. Обучение профессиям, специальностям и работам, предусмотренным в Списке, в системе
индивидуально-бригадного ученичества? лиц, не достигших 18-летнего возраста, не допускается.
1 Приложение не приводится. Список см. в Сборнике «Законодательство
о несовершеннолетних», К., Политиздат Украины, 1974.
2 В настоящее время непосредственно на производстве ‚осуществляется
индивидуальное и бригадное обучение.
457
О МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ БОРЬБЫ
ПРОТИВ ПЬЯНСТВА И АЛКОГОЛИЗМА
_ Указ Президиума Верховного Совета Украинской ССР
от 22 июня 1972 г.
(«Ведомости Верховного Совета УССР»,
1972 г., „№ 26; ст. 221)
(Извлечение)
7. Запретить прием на работу, связанную с производством, хранением
и торговлей спиртными напитками, лиц, не достигших. восемнадцати лет.
О ПРЕДЕЛЬНЫХ
НОРМАХ ПЕРЕНОСКИ И ПЕРЕДВИЖЕНИЯ
ТЯЖЕСТЕЙ ПОДРОСТКАМИ
Обязательное постановление НКТ РСФСР
от 4 марта 1921 г.
(«Бюллетень трудового фронта» № 5), распространенное
на всю территорию СССР
постановлением НКТ СССР и ВСНХ СССР И ноября 1923 г. № 154
(«Известия НКТ СССР» 1928 г. № 11—35) !
1. Подростки до 18 лет ни в коем случае не должны назначаться на
работы, заключающиеся исключительно. в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 10 фунтов (4,1 кг). Переноска и передвижение тяжестей
подростками обоего пола в пределах нижеуказанных норм допускаются лишь
в тех случаях, если они непосредственно связаны с выполняемой подростком
постоянной профессиональной работой и отнимают не более /з их рабочего
времени.
Примечание.
Остающиеся до сих пор, с разрешения инспектора труда, на работе малолетние до 16 лет? допускаются к переноске
тяжестей лишь в исключительных случаях, причем все соответствующие `
весовые нормы для подростков, перечисленные в $ [и пи. «а» и «б»
$ 2, должны быть уменьшены в два раза; к способам же передвижения
тяжестей, упомянутым в пи. «в» и «г» $ 2, малолетние вовсе не допускаются.
2. Для подростков мужского пола в возрасте от 16 до 18 лет устанавливаются нижеследующие предельные нормы переноски и передвижения тяжестей на каждого отдельного работника:
а)
Переноска
тяжестей.
Для подростков мужского пола от 16 до
18 лет—40 фунтов (16,4 кг), для подростков женского пола от 1$ `до
18 лет — 25 фунтов (10,25 кг).
6) Передвижение
тяжестей
на вагонетках,
передвигающихся
по
рельсам.
Для подростков мужского пола от 16 ‘до 18
лет
— 30 пудов (492 кг), для подростков женского пола от 16 до 18 лет —
20 пудов (328 кг). При передвижении ‘`вагонетки по наклонной плоскости
предельный подъем (т. е. отношение максимальной высоты подъема к длине
пути) не должен превышать 0,01.
в) Передвижение
тяжестей
на одноколесных
тачках.
Для подростков от 16 до 18 лет —3 пуда (49,2 кг). Подростки женского пола
до 18 лет к передвижению тяжестей на тачках вовсе не допускаются. Пере-
' Из постановления
старше 18 лет, согласно
(«Известия НКТ СССР»
2 См. ст. 188 Кодекса
458
исключены указания в части, касающейся женщин
постановлению НКТ СССР 14 августа 1932 г. № 145
1932 г. № 725).
законов о труде УССР.
движение тяжестей на одноколесных тачках допускается лишь по катальным
доскам, причем предельный подъем не должен превышать 0,02.
г) Передвижение
тяжестей на двухколесных
ручных
тележках.
Для
подростков мужского пола от 16 до 18 лет—7
пудов
(114,8 кг) при передвижении по ровному полу, причем предельный подъем
° не должен превышать 0,02 и 3!/› пуда (57,4 кг) при передвижении по неровной почве или мостовой, при предельном подъеме не более 0,01. Подростки
женского пола до 18 лет к передвижению тяжестей на двухколесных ручных
тележках не допускаются.
д) Передвижение тяжестей
на трех- и четырехколесных тележках. Для подростков мужского пола от 16 до 18 лет
— 5 пудов (82 кг), для подростков женского пола
— 3'/› пуда (57,4 кг). При этом
передвижение тяжестей на трех- и четырехколесных тележках подростками
допускается лишь по ровному полу — асфальтовому, деревянному, плиточному
и т. д.— при предельном
подъеме
не более 0,02.
Примечание.
Все весовые нормы, приведенные в пп. «б», «в»,
«г», «д», заключают в себе вес груза вместе с приспособлением для
переноски или но
(т. е. вагонеткой, тачкой, тележкой и
ти.)
3. Местные комиссии по охране труда совместно с администрацией предприятий в двухнедельный срок по опубликовании настоящего обязательного
постановления должны выяснить все работы, при которых подростки заняты
переноской и передвижением тяжестей, и выработать конкретный план проведения обязательного постановления, сообщив о принятых мерах местному
инспектору труда.
Виновные в нарушении настоящего обязательного постановления привлекаются инспекцией труда к судебной ответственности.
О ЗДРАВООХРАНЕНИИ
Закон Украинской Советской Социалистической Республики
|
от 15 июля 1971 г.
(«Ведомости Верховного Совета УССР»,
1971 г., № 29, ст. 245)
(Извлечение)
х
Статья
71, Контроль за трудовым и производственным
ростков
обучением под-
Производственное обучение ‘подростков разрешается по тем профессиям,
которые соответствуют их возрасту, физическому и умственному развитию
и состоянию здоровья. Трудовое и производственное обучение ях
под систематическим медицинским контролем.
Статья
72. Контроль за условиями
труда подростков
Контроль за соблюдением установленных законодательством Союза ССР
и Украинской
ССР
условий труда подростков,
а также
проведением
специальных мероприятий, направленных на предупреждение болезней подростков, осуществляют органы и учреждения здравоохранения совместно с
органами профессионально-технического образования, органами народного образования, О ОЕ
комсомольскими и другими общественными организациями.
459
Статья
73. Обязательные
ростков
медицинские
осмотры
работающих
под-
Медицинский осмотр подростков является обязательным при решении
вопроса о приеме их на работу. Медицинские осмотры работающих подростков должны проводиться систематически, но не реже одного раза в год.
`ОБ УСИЛЕНИИ КОНТРОЛЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
И ОТДЫХЕ ПОДРОСТКОВ И МЕРАХ УЛУЧШЕНИЯ
РАБОТЫ С НИМИ
$
Постановление Президиума ВЦСПС
от 30 ноября 1962 г.
(Извлечение)
3. Обязать фабрично-заводские и местные комитеты профсоюзов своевременно принимать меры по предупреждению нарушений законодательства по
охране труда подростков, не допускать их к производству работ во внеурочное и ночное время, в праздничные дни и дни еженедельного отдыха, а также
на участках производства с вредными и тяжелыми условиями труда. Следить`
за тем, чтобы всем юношам и девушкам, не достигшим 18-летнего возраста, '
ежегодно предоставлялся отпуск в летнее время и продолжительностью в
размере календарного месяца; производилась доплата за сокращенный рабочий день.
=
|
Для усиления контроля за соблюдением законодательства о труде подростков рекомендовать ‘фабрично-заводским и построечным комитетам профсоюзов предприятий и строек, где имеется значительное количество юношей
и девушек, не достигших совершеннолетия (25 человек и более), иметь в составе членов ФЗМК общественного инспектора по труду подростков.
ХН. ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ.
ЛЬГОТЫ ПРИ СОВМЕЩЕНИИ РАБОТЫ С ОБУЧЕНИЕМ
ИЗ КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ
УКРАИНСКОЙ ССР
Статья
201. Организация
производственного
обучения
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих и
служащих, особенно молодежи, администрация
предприятий,
организаций,
учреждений организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другое производственное обучение за счет предприятия, организации, учреждения.
Статья
202. Создание
необходимых
условий
для совмещения
работы
с обучением
Рабочим и служащим, проходящим производственное обучение или = 6бУчающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, администрация
обязана создавать необходимые условия для совмещения работы ‘с обучением:
Статья
203. Поощрение рабочих
боту с обучением
и служащих,
которые совмещают
ра-
При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по
работе должны учитываться успешное прохождение рабочими и служащими
производственного обучения, `общеобразовательная и профессиональная подготовка, а также` ПЕ
ими высшего или среднего специального образования.
Статья
204. Осуществление
время
производственного
обучения
в
рабочее
Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых
рабочих непосредственно на производстве путем индивидуального, бригадного
и курсового обучения проводятся в пределах рабочего времени, установленного законодательством, о труде для работников соответствующих возрастов,
профессий и производств.
Статья
205. Недопустимость привлечения
изучаемой специальности
к работе,
не относящейся
к
В период ‘производственного обучения, переквалификации или обучения
другим специальностям работники не могут использоваться на какой-либо
работе, не относящейся к изучаемой ими специальности.
461
Статья
206. Предоставление
квалификацией
работы
в соответствии
с приобретенной
Рабочему, успешно окончившему производственное обучение, присваивается квалификация в соответствии с тарифно-квалификационным справочником
и предоставляется работа соответственно приобретенной им квалификации и
присвоенному
Статья
разряду.
207, Оплата труда за время производственного обучения, пере:
квалификации или обучения другим специальностям
За время прохождения производственного обучения, переквалификации
или обучения другим специальностям работникам выплачивается заработная
плата
в порядке
Статья
ив
размерах,
определяемых
законодательством.
208. Льготы для рабочих и служащих, обучающихся в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях
Для рабочих и служащих, обучающихся без отрыва от производства в
общеобразовательных и профессионально-технических
учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ‚ ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном
порядке; им предоставляются также и другие льготы.
Статья
209. Сокращение рабочего времени с сохранением заработной
платы для рабочих и служащих, обучающихся в общеобразовательных школах
Для рабочих и служащих, успешно обучающихся без отрыва от производства в [Х—Х[ классах школ рабочей молод
—ежи
вечерних (сменных) и
заочных средних общеобразовательных школ, в период учебного года устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня
в течение недели), а для обучающихся в 1Х—Х! классах школ ‘бельской молодежи — вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних общеобразовательных школ,— рабочая неделя, сокращенная на два рабочих дня или на соответствующее им количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня
в течение недели).
В течение учебного года учащиеся 1Х—Х1 классов указанных школ освобождаются от работы в порядке, предусмотренном частью первой этой статьи,
не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на
соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей
неделе общее количество рабочих часов, свободных от работы, сохраняется, а
число рабочих дней, свободных от работы, изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены.
Указанным -лицам за время освобождения от работы заработная плата
выплачивается в размере пятидесяти процентов средней заработной платы по
основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера
заработной платы (статья 95).
:
|
Сокращение рабочего времени для учащихся У—\УШ классов регулируется законодательством
Союза
тельством Украинской ССР.
Статья
ССР
—
и, в определяемых
им пределах,
законода-
210. Освобождение от работы без сохранения заработной платы
рабочих и служащих, обучающихся в общеобразовательных
|
школах
Руководители предприятий, учреждений и организаций могут предоставлять без ущерба для производственной деятельности рабочим и служащим,
обучающимся в [Х—ХТ классах школ рабочей и сельской молодежи — вечерних
462
(сменных,
сезонных)
желанию,
дополнительно
и заочных
свыше
средних
Кодекса еще один
— два свободных
заработной платы.
Статья
общеобразовательных
предусмотренных
статьей
от работы дня в неделю
школ,
209
по их
настоящего
без сохранения
211. Отпуска в связи с обучением в общеосбразовательных школах без отрыва от производства
Рабочим и служащим, обучающимся без отрыва от производства в школах
‘рабочей и сельской молодежи
— вечерних (сменных, сезонных) и заочных
средних общеобразовательных школах, предоставляется на период выпускных
экзаменов в Х[ классе дополнительный отпуск продолжительностью 20 рабочих дней, а в УП! классе
— 8 рабочих дней с сохранением заработной платы
по основному месту работы из расчета тарифной ставки или оклада.
УчащимсяУ, УГ, УП,
[Х и Х
классов
указанных
школ
могут
предостав-
ляться на время сдачи ими переводных экзаменов от 4 до 6 свободных от
работы дней с сохранением средней заработной платы по основному месту
работы за счет сокращения общего количества дней ( на 8—12 дней), предо-.
ставляемых в соответствии с частью второй статьи 209 настоящего. Кодекса.
Статья
312. Время предоставления
ежегодных
учающимся в общеобразовательных
производства
отпусков лицам, обшколах без отрыва от
Рабочим и служащим, обучающимся в общеобразовательных школах без
отрыва от производства, администрация предприятий, учреждений, организаций обязана по их желанию присоединять ежегодные отпуска к отпускам
в связи с обучением.
Статья
213. Отпуска в связи с обучением
ских учебных заведениях
в профессионально-техниче-
Рабочие и служащие, успешно обучающиеся без отрыва от производства
`в вечерних (сменных) профессионально-технических училищах и вечерних
(сменных) отделениях (группах) при дневных профессионально-технических
училищах, освобождаются от работы для подготовки и сдачи экзаменов на
30 рабочих дней в течение года с сохранением за ними пятидесяти процентов
средней заработной платы по основному месту работы.
Статья
214. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов
средние специальные учебные заведения
в высшие
и
Рабочим и служащим, допущенным к вступительным экзаменам в высшие
и средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы такой продолжительности:
1) для поступающих в высшие учебные заведения (в том числе и на
заводы-втузы) — 15 календарных дней;
2) для поступающих в средние специальные учебные заведения— 10 календарных дней.
|
В эти сроки не засчитывается время, необходимое для ‘проезда к месту
нахождения учебного заведения и обратно.
}
Статья
215. Льготы для рабочих и служащих, обучающихся
и средних специальных учебных заведениях .
в высших
Рабочим и служащим, обучающимся в вечерних и заочных высших и
средних специальных учебных заведениях, предоставляются оплачиваемые в
установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы,
предусмотренные законодательством Союза ССР и, в определяемых им пределах, законодательством Украинской ССР.
463
Статья
216. Отпуск в связи с обучением в вечерних и заочных высших
и средних специальных учебных заведениях
|
Рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних, заочных высших
и средних специальных
учебных заведениях
(факультетах,
отделениях), предо-
ставляются дополнительные отпуска:
1) на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов
для обучающихся на первых и вторых курсах в вечерних высших учебных
‘заведениях
—20 календарных дней, в вечерних средних специальных учебных
заведениях — 10 календарных дней, в заочных высших и средних специальных
учебных заведениях — 30 календарных дней ежегодно;
|
2) на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов
для обучающихся на третьем и последующих курсах в вечерних высших учебных заведениях
—30 календарных дней, в вечерних средних специальных
учебных заведениях
— 20 календарных дней, в заочных высших и средних
специальных учебных заведениях
— 40 календарных дней ежегодно;
3) на период сдачи государственных экзаменов в вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях
— 30 календарных дней;
4) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентами вечерних и заочных высших учебных заведений
— четыре месяца,
учащимся средних специальных учебных заведений — два месяца.
Законодательством Союза ССР и, в определяемых им пределах, законодательством
Украинской
ССР
может
быть
установлен
для
лиц,
обучающихся
в вечерних и заочных высших или средних специальных учебных заведениях,
где’ учебный процесс имеет свои особенности, и другой размер отпусков в связи с обучением.
Статья
217. Сохранение заработной платы
отпусков в связи с обучением
за
время
дополнительных
Е
За рабочими и служащими, обучающимися в высших и средних специальных учебных заведениях, сохраняется заработная плата за время учебных
дополнительных отпусков в размерах, установленных законодательством:
Статья
218. Предоставление рабочим и служащим, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, свободных
от работы дней
Рабочим и служащим, обучающимся на последних курсах высших и
средних специальных учебных заведений, в течение десяти учебных месяцев
перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов предоставляется еженедельно при шестидневной рабочей
неделе один свободный от работы день для подготовки к занятиям с оплатой
его в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не
ниже минимальной.
к
|
При пятидневной рабочей неделе количество свободных
от работы дней
изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении общего количества свободных от работы часов.
С
На период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов рабочим и служащим, по их желанию, могут быть предоставлены дополнительно еще один —
два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.
Статья
219. Оплата
проезда
к месту
нахождения
учебного
заведения
Администрация предприятий, учреждений, организаций оплачивает рабочим и служащим, обучающимся в заочных высших и средних специальных
учебных заведениях, проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно
один раз в год для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов — в размере пятидесяти процентов стоимости проезда.
|
464
В таком же размере производится оплата проезда для подготовки и за,
щиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.
Статья
920. Ограничение сверхурочных
чих и служащих
работ
для
обучающихся
рабо-
Рабочих и служащих, обучающихея без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах, запрещается привлекать в дни занятий к сверхурочным работам.
О ЛЬГОТАХ ДЛЯ СТУДЕНТОВ
ВЕЧЕРНИХ И ЗАОЧНЫХ ВУЗОВ И УЧАЩИХСЯ
ВЕЧЕРНИХ И ЗАОЧНЫХ СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ
УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ !
Постановление Совета Министров СССР
от 2 июля 1959 г. №720
(СП СССР 1959 г. № 14, ст. 90)
(Извлечение)
2 Установить, что размер заработной платы, сохраняемой на время отпусков согласно пункту 1 настоящего постановления, определяется из расчета
среднемесячной заработной платы за последние 12 месяцев работы перед
отпуском, но не свыше 100? рублей в месяц для студентов высших учебных
заведений и 802 рублей в месяц для учащихся средних специальных учебных
.
|
заведений.
5. Установить, что руководители предприятий и учреждений по рекомендании соответствующих учебных заведений могут предоставлять обучающимся на последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных
учебных заведений дополнительный месячный отпуск без сохранения заработной платы для ознакомления непосредственно на производстве с работой
по избранной специальности и подготовки соответствующих материалов к дипломному проекту.
На период указанного отпуска студенты и учащиеся зачисляются на стипендию на общих основаниях.
6. Разрешить руководителям предприятий и учреждений предоставлять ра:
бочим и служащим, допущенным к вступительным экзаменам, дополнительный
отпуск без сохранения заработной платы, поступающим в вечерние и заочные
высшие учебные заведения — 15 календарных дней и в средние вечерние и заочные специальные учебные заведения— 10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно %.
7. Рекомендовать колхозам предоставлять членам сельскохозяйственных
артелей, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных
учебных заведениях, дополнительные отпуска и устанавливать размеры их
оплаты применительно к отпускам, установленным настоящим постановлением.
—ч
1 См. также.ст:
-ст. 214, 216, 218, 219 Кодекса
законов
о труде
Украин-
}
ской ССР.
2 В новом масштабе цен.
:
3 В порядке и на условиях, установленных настоящим пунктом, постановлением Совета Министров СССР от 20 августа 1969 г. № 681 (СП СССР
1969 г. № 20, ст. 112) разрешено промышленным предприятиям, стройкам,
организациям транспорта и связи, совхозам и рекомендовано колхозам предоставлять дополнительный отпуск продолжительностью 15 календарных дней’
_ для сдачи выпускных экзаменов слушателям подготовительных отделений
при высших учебных заведениях, обучающимся без отрыва от производства.
465
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ УЧИТЕЛЯМ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ШКОЛ, ОБУЧАЮЩИМСЯ
В ЗАОЧНЫХ И ВЕЧЕРНИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ,
СВОБОДНЫХ ОТ РАБОТЫ ДНЕЙ
Постановление Совета Министров УССР
от 11 января 1962 г. Л 35
(СП УССР 1962 г. № 1, ст. 15)
Совет Министров Украинской ССР
постановляет:
Предоставлять учителям общеобразовательных школ, обучающимся в заочных и вечерних высших и средних специальных учебных заведениях, по их
‚ желанию, свободные от работы дни с оплатой их в размере 50% получаемой
. заработной платы суммарно в каникулярные периоды (осенние, зимние, весенние и в период после окончания учебных занятий до начала очередного отпуска) в пределах общего количества свободных дней, предусмотренных пунктом 3 постановления Совета Министров СССР от 2 июля 1959 г. № 7201
(распоряжение Совета Министров УССР от 3 августа 1959 г.—- СП УССР
1959 г. № 8, ст, 115), без увеличения численности и фондов заработной платы.
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ,
СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕВОДОМ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
НА ПЯТИДНЕВНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ С ДВУМЯ
ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ
Разъяснение Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума ВЦСПС
ОТ 12 июля 1967 г. № 6/П-18
(«Бюллетень Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы» 1967 г. №9)
(Извлечение)
3. С введением пятидневной рабочей недели общее количество рабочих
часов, свободных от работы, предоставляемых рабочим и служащим, успешно
обучающимся без отрыва от производства в школах рабочей и сельской
молодежи (для лиц, имеющих 7-часовой рабочий день,— 252 часа, для лин,
имеющих сокращенный
б-часовой рабочий день,— 216 часов), сохраняется,
а число рабочих дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены. Так, например, при установлении лицам, имеющим 7-часовой
рабочий день, восьмичасовой смены это количество будет составлять 31,5 дня
(252 часа: 8 часов), при продолжительности смены 8 час. 12 мин. —31 день
(252 часа: 8,2 часа).
Графики предоставления сокращенного рабочего дня или сокращенной‘
рабочей недели утверждаются руководителями предприятий, учреждений и
_ организаций
по согласованию
с ФЗМК
профсоюза
и директорами
соответ-
ствующих школ.
Студентам вечерних и заочных высших учебных заведений и учащимся
вечерних и заочных средних специальных учебных заведений количество свободных от работы дней, предоставляемых для подготовки к занятиям перед
началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдаче государствен1 СП СССР
466
1959 г. № 14, ст. 90.
ных экзаменов, при пятидневной рабочей неделе также изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества:
свободных от работы часов.
ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СОЮЗА ССР
И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК О НАРОДНОМ ОБРАЗОВАНИИ
Утверждены Законом, принятым Верховным Советом СССР
19 июля 1973 г.
(«Ведомости Верховного Совета СССР»,
_ 19783 г. № 30, ст. 392)
(Извлечение)
Статья
26. Средние общеобразовательные
лодежи
школы
для работающей
мо-
Для лиц, работающих в различных отраслях народного хозяйства и не
имеющих среднего образования, организуются средние общеобразовательные
вечерние (сменные) и заочные школы.
|
|
Предприятия, учреждения и организации обязаны содействовать вовлечению работающей молодежи в вечерние школы, создавать необходимые условия
для совмещения работы с обучением и для нормальной
деятельности этих
школ и занятий учащихся.
Статья
30. Профессионально-технические
учебные заведения
Профессионально-технические учебные заведения являются основной школой профессионально-технического образования молодежи и формирования
достойного пополнения рабочего класса.
В профессионально-технические учебные заведения
(училища, профессиональные школы) принимаются граждане СССР, окончившие восьмилетнюю
или среднюю общеобразовательную школу.
Прием в профессионально-технические учебные заведения производится в
соответствии
с правилами,
утверждаемыми
Государственным
комитетом
Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию.
Профессионально-технические учебные заведения осуществляют свою деятельность на основе положений, утверждаемых Советом Министров СССР.
Статья
32. Взаимоотношения профессионально-технических учебных заведений с базовыми предприятиями, учреждениями и орга-.
низациями
Профессионально-технические учебные
заведения
специализируются на
подготовке рабочих кадров по отраслям народного хозяйства и проводят свою
работу на базе соответствующих предприятий, учреждений и организаций.
Взаимоотношения
профессионально-технических
‘учебных заведений с
базовыми предприятиями, учреждениями и организациями, а также обязанности министерств, ведомств, предприятий, учреждений и организаций по
созданию и дальнейшему укреплению учебно-материальной базы и обеспечению необходимых условий для успешной работы этих учебных заведений
определяются в порядке, устанавливаемом Советом Министров СССР.
Статья
33. Подготовка и повышение
ственно на производстве
квалификации
рабочих
:
непосред-
Для молодежи, поступающей на производство после окончания общеобразовательной
щих
школы,
получить
новую
и для лиц, работающих в народном
профессию
или
повысить
хозяйстве
квалификацию,
и желаю-
организуются
467 .
вечерние (сменные) профессионально-технические училища, а также курсы,
учебно-курсовые комбинаты и другие формы подготовки и повышения квали- фикации непосредственно на производстве.
Предприятия, учреждения и организации создают необходимые условия и
учебно-производственную базу для проведения теоретического и практического
обучения при подготовке и повышении квалификации рабочих непосредственно на производстве. _
Статья
34. Присвоение квалификацин, выдача аттестата и диплома
Лицам, окончившим
профессионально-технические
учебные заведения, при-.
сваивается соответствующая квалификация (разряд, класс, категория) по профессии и выдается аттестат установленного образца, а добившимся особых
успехов в учении при примерном поведен
— аттестат
ии
с отличием.
Лицам, окончившим средние профессионально-технические училища, выдается диплом о присвоении квалификации по профессии и получении среднего
образования, а особо отличившимся — диплом с отличием.
Производственные разряды, классы, категории, присвоенные лицам, окончившим профессионально-технические учебные заведения, обязательны для
всех предприятий, учреждений и организаций СССР.
|
Лицам, прошедшим обучение по новой профессии или повысившим квалификацию непосредственно на производстве и успешно сдавшим квалификационный экзамен, выдается свидетельство единой формы о полученной специальности и присвоенном разряде, классе, категории.
—
РАЗДЕЛ УП
СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Статья
35. Средние
специальные
учебные
заведения
Среднее специальное образование осуществляется в техникумах, училищах
и других учебных заведениях, отнесенных в установленном порядке к средним
_ специальным учебным заведениям.
В средних специальных учебных заведениях может проводиться дневное,
вечернее и заочное обучение.
|
Обучение в средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства является формой получения специальности и повышения квалификации лицами, работающими в различных отраслях народного хозяйства.
Средние специальные учебные заведения осуществляют свою деятельность
на основе Положения о средних специальных учебных заведениях СССР,
утверждаемого Советом Министров СССР, и уставов, которые разрабатываются в соответствии с указанным Положением каждым средним специальным
учебным заведением и утверждаются министерством или ведомством, в подчинении которого находится среднее специальное учебное заведение.
Статья
38. Практика учащихся средних специальных учебных заведений
Практика учащихся средних специальных учебных заведений является
составной частью учебно-воспитательного процесса, в результате которой учащиеся получают навыки работы в качестве специалистов, а по техническим и
сельскохозяйственным специальностям, кроме того,— квалификацию по одной
из рабочих профессий.
:
Практика учащихся осуществляется в соответствии с Положением о практике
учащихся
средних. специальных учебных заведений, утверждаемым
Министерством высшего и среднего специального образования СССР.
468
РАЗДЕЛ УШ
ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Статья
40. Высшие учебные заведения
Высшее ‘образование осуществляется в университетах, институтах, академиях и других учебных заведениях, отнесенных в установленном порядке
к высшим учебным заведениям.
‚ В высших учебных заведениях может проводи ая дневное, вечернее и заочное обучение.
Обучение в высших учебных заведениях без отрыва от производства является формой получения специальности и повышения квалификации лицами,
работающими в различных отраслях народного хозяйства.
Высшие учебные заведения осуществляют свою деятельность на основе
Положения о высших учебных заведениях СССР, утверждаемого Советом
Министров СССР, и уставов, которые разрабатываются в соответствии с ука`занным Положением каждым высшим учебным заведением и утверждаются
министерством или ведомством, в подчинении которого находится высшее
-учебное заведение.
Статья
43. Практика
студентов
и стажировка
выпускников
высших
учебных заведений
Практика студентов высших учебных заведений является составной частью
учебно-воспитательного процесса. Практика студентов высших учебных заведений осуществляется в соответствии с Положением о практике, утверждаемым
Министерством высшего и среднего специального образования СССР.
Для совершенствования` практических навыков выпускники высших учебных заведений проходят стажировку по специальности под руководством администрации соответствующих предприятий, учреждений и организаций и под
контролем высших учебных заведений.
Статья
45. Повышение
квалификации специалистов народного хозяйства
Повышение квалификации специалистов народного хозяйства проводится
в институтах повышения квалификации, на факультетах и отделениях высших
учебных заведений, в научно-исследовательских учреждениях, на курсах повышения квалификации и на передовых предприятиях в порядке, определяемом Советом Министров СССР.
РАЗДЕЛ
Х
ПОДГОТОВКА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ,
ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
‚ .
РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Статья
49. Подготовка
научно-педагогических
и научных
кадров
Основной формой подготовки научно-педагогических и научных кадров
является аспирантура, организуемая при высших учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях.
В аспирантуру принимаются граждане СССР, имеющие высшее образование. Положение об аспирантуре утверждается в порядке, устанавливаемом
Советом Министров СССР.
469
Статья
52. Повышение
квалификации
педагогических
работников
Повышение квалификации педагогических работников осуществляется в
высших учебных заведениях, институтах усовершенствования учителей, институтах повышения квалификации, в научно-исследовательских учреждениях, на _
передовых предприятиях, а также на курсах повышения квалификации.
Подготовка руководящих работников средних общеобразовательных школ,
профессионально-технических, средних специальных и других ‘учебных заведений осуществляется из числа лиц с высшим образованием и опытом педагогической работы.
ыы
Проведение мероприятий по совершенствованию профессиональных знаний педагогических работников осуществляется соответствующими органами
Народного образования.
ь
т
ПОЛОЖЕНИЕ
|
О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ СТУДЕНТОВ
ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ СССР
_
Утверждено приказом Министра высшего
и среднего специального образования СССР
от 18 июля 1974 г. № 600
на основании постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР
от 3 сентября 1966 г. № 729
(«Бюллетень Министерства высшего и среднего
специального образования СССР» 1975 г., №7)
5.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ УЧАЩИХСЯ
СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
Утверждено приказом Министра высшего
и среднего специального образования СССР
от. 13 ноября 1968 г. № 805
(«Бюллетень Министерства высшего и среднего
специального образования СССР» 1969 г. № 3)
ПОЛОЖЕНИЕ _
_ О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ УЧАЩИХСЯ ГОРОДСКИХ
_ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИХ И ТЕХНИЧЕСКИХ УЧИЛИЩ,
_ _ ПОДГОТАВЛИВАЮЩИХ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
ДЛЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА, СВЯЗИ, ТОРГОВЛИ,
ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ И ОТРАСЛЕЙ,
ОБСЛУЖИВАЮЩИХ НАСЕЛЕНИЕ |
Утверждено приказом Государственного комитета
Совета Министров СССР
по профессионально-техническому образованию
№4
ОТ 22 января 1975 г.
по согласованию с Государственным комитетом |
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
Министерством финансов СССР и ВЦСПС
Е
(«Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР»,
1975 г. №5).
470
О МЕРАХПО ДАЛЬНЕЙШЕМУ УЛУЧШЕНИЮ
ПОДГОТОВКИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
_
В УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ СИСТЕМЫ
:
‚ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО
ОБРАЗОВАНИЯ"
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР
от 2 апреля 1969 г. № 240
_ (СП СССР 1969 г. № 9, ст. 54)
(Извлечение)
2. Признать
необходимым
осуществить
постепенное
преобразование
профессионально-технических учебных заведений в профессионально-технические училища с 3—4-летним сроком обучения по подготовке квалифицированных рабочих со средним образованием из числа молодежи, окончившей восьмилетние общеобразовательные школы, по наиболее сложным профессиям, требующим общего среднего образования, и в первую очередь квалифицированных
рабочих по наладке, ремонту и монтажу автоматических линий и станков
с программным управлением, машинистов, радио-.и электромехаников, аппаратчиков химического производства, механизаторов для угольной и горнорудной промышленности, для строительства и сельского хозяйства, отделочников, полиграфистов, мастеров пищевой, легкой промышленности, художественных промыслов и предприятий бытового обслуживания населения...
3. Лицам, окончившим профессионально-технические училища по подготовке квалифицированных рабочих со средним образованием, выдается аттестат о присвоении разряда по профессии и получении среднего образования.
4. Установить, что отсрочка от призыва на действительную военную службу учащимся профессионально-технических училищ, подготовляющих. квалифицированных рабочих со средним образованием, предоставляется на время
обучения в соответствии с пунктом «б» статьи 35 Закона СССР «О всеобщей
воинской обязанности» и на | год после окончания этих училищ для работы
по специальности.
9. Министерствам и ведомствам, руководителям предприятий, строек,
колхозов и совхозов создать необходимые условия для прохождения производственной практики учащимся учебных заведений системы профессиональнотехнического образования, обеспечить широкое ознакомление их с новой техникой и технологией производства, а также с передовыми методами труда.
Руководителям предприятий, строек и совхозов выделять в случае необходимости инженерно-технических работников и. квалифицированных рабочих
для руководства производственной практикой учащихся профессионально-технических учебных заведений, с оплатой труда этих работников в пределах
средств на подготовку кадров.
Органам профессионально-технического
образования
улучшить
работу
учебно-производственных мастерских и учебных хозяйств профессиональнотехнических учебных заведений, направляя их деятельность на выполнение
учебных программ и овладение учащимися профессиональным мастерством.
14... Разрешить органам профессионально-технического образования проводить стажировку мастеров производственного обучения на передовых предприятиях, стройках и в других организациях сроком до 2 месяцев (с отрывом
и без отрыва от работы в учебном заведении), без увеличения в связи с этим
численности мастеров. Руководителям предприятий, строек и других организаций создавать мастерам производственного обучения необходимые условия
для прохождения стажировки.
Установить, что материальное обеспечение указанных категорий работников в период повышения квалификации и прохождения ‘стажировки осуществляется в порядке, предусмотренном постановлением Совета Министров
СССР от 22 декабря 1966 г. № 966.
|
18... Разрешить предприятиям, стройкам, совхозам и организациям безвозмездно предоставлять профессионально-техническим учебным заведениям
471
помещения, выделять необходимое оборудование, приборы, инструменты и
материалы как для учебных целей, так и для выполнения в процессе производственного обучения заказов предприятий и организаций.
19. Обязать Советы Министров союзных республик, министерства и ведомства СССР, руководителей предприятий, строек и совхозов обеспечить своевременную подготовку к приему молодых рабочих, оканчивающих учебные заведения системы
профессионально-технического образования, создавать им
необходимые условия для работы в соответствии с полученной профессией и
квалификацией, всемерно способствовать культурно-техническому росту мо-
лодых рабочих.
г:
20... Распространить на преподавателей общеобразовательных дисциплин
профессионально-технических училищ, в которых осуществляется подготовка
рабочих со средним образованием, порядок оплаты труда и льготы, установленные Правительством СССР для учителей общеобразовательных школ.
Установить, что строительство сельских профессионально-технических учебных заведений, как правило, должно осуществляться в комплексе со строительством квартир для работников этих учебных заведений. Жилой фонд указанных учебных заведений находится в ведении органов профессионально-технического образования и не подлежит заселению лицами, не работающими в этих
учебных заведениях.
` Базовым предприятиям, стройкам и совхозам обеспечивать инженерно-педагогических работников профессионально-технических учебных заведений и их
семьи жилой площадью, а также предоставлять возможность пользоваться
дошкольными учреждениями, поликлиниками, домами отдыха наравне с.работниками этих предприятий, строек и совхозов.
РАСПОРЯЖЕНИЕ
Совета Министров УССР
от 16 сентября 1970 г. № 804
(СП УССР 1970 г. № 9, ст. 109)
-
(Извлечение)
В соответствии с распоряжением Совета Министров СССР от 3 сентября
1970 года № 1822: 1. Разрешить Госпрофобру УССР осуществлять в профессионально-технических учебных заведениях подготовку квалифицированных рабочих для всех
отраслей народного хозяйства из числа лиц, уволенных в запас из Вооруженных Сил СССР, с сокращенным сроком обучения и выплатой за время обучения стипендии в размере. тарифной ставки рабочего [| разряда (минимального оклада), установленной для рабочих в соответствующих отраслях народного хозяйства, взамен действующих условий материального обеспечения
учащихся (стипендии, бесплатного питания и обмундирования).
Расходы, связанные с выплатой обучающимся разницы между стипен‘цией в размере тарифной ставки рабочего | разряда (минимального оклада)
и затратами по действующим условиям материального обеспечения в профессионально-технических учебных заведениях, относить за счет средств на подготовку кадров, предусматриваемых в планах предприятий и организаций, для
которых осуществляется подготовка рабочих.
Материальное обеспечение учащихся сельских профессионально-технических училищ, подготовляющих механизаторов для сельского хозяйства из
числа лиц, уволенных в запас из Вооруженных Сил СССР, производить в порядке, предусмотренном постановлением Совета Министров УССР от 30 июля
1970 года № 393 1.
1 За время обучения учащимся выплачивается стипендия в размере почасовой тарифной ставки тракториста-машиниста П разряда (взамен бесплатного питания, спецодежды и стипендии, выплачиваемой на общих основаниях).
|
472
О ДАЛЬНЕЙШЕМ СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР.
от 23 июня 1972 г. № 497
(СП СССР 1972 г. № 12, ст. 67)
(Извлечение)
2. В целях дальнейшего совершенствования профессионально-технического
образования признать необходимым:
а) расширять и укреплять средние профтехучилища как наиболее перспективную форму подготовки молодого пополнения рабочего класса, обеспечив
в них высокий уровень профессионального и общего среднего образования
молодежи;
6) развивать технические училища, дающие рабочую квалификацию молодежи, окончившей среднюю общеобразовательную школу, повышать их роль
в системе профессионально-технического образования, в подготовке достойного
пополнения рабочего класса, шире популяризировать эту важную форму про-*
фессиональной подготовки молодежи;
в) улучшать работу профтехучилищ, готовящих кадры массовых про‘фессий со сроком обучения 1—2 года, создавать необходимые условия для
продолжения учащимися общего образования в вечерних (сменных) школах
рабочей молодежи. Руководители предприятий должны проявлять максимум
заботы о завершении общего среднего образования этой молодежью, пришедшей на заводы, стройки, совхозы после окончания училищ.
9. Государственному комитету Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию, Советам Министров союзных республик
_привять меры по повышению квалификации мастеров и преподавателей профтехучилищ, усилить внимание к работе филиалов Всесоюзного института повышения квалификации инженерно-педагогических работников профессионально-технических учебных заведений.
Ввести периодическую, не реже одного раза в 5 лет, переаттестацию инженерно-педагогических работников училищ. Для осуществления аттестации
и переаттестации кадров создать аттестационные комиссии при комитетах и
управлениях профтехобразования.
Распространить на инспекторов и методистов по общеобразовательным
дисциплинам органов профтехобразования продолжительность отпусков, установленную для соответствующих категорий работников органов народного
образования.
10. Ввести для выпускников средних профтехучилищ диплом о завершении
среднего образования и присвоении разряда по профессии, а для особо отличившихся
— диплом с отличием. Распространить на оканчивающих средние
профтехучилища порядок поступления в высшие учебные заведения, установленный для ‘выпускников средних специальных учебных заведений,
РУ
473
ТИПОВОЕ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИИ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ НЕПОСРЕДСТВЕННО
НА ПРОИЗВОДСТВЕ
„Утверждено Государственным комитетом
Совета Министров СССР по вопросам труда _
и заработной платы, Государственным комитетом
Совета Министров СССР по профессиональнотехническому образованию и Всесоюзным Центральным Советом
Профессиональных Союзов 18 октября 1968 г.
(«Бюллетень Государственного. комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы» 1969 г. №4)
Непосредственно на предприятиях и в организациях осуществляется:
подготовка новых рабочих начального уровня квалификации соответствующей специальности;
|
переподготовка работников, переводимых на другие работы, предприятия
и организации;
последовательное повышение производственной квалификации рабочих.
[. Подготовка новых рабочих
=”
1. Все вновь принятые на предприятия и в организации рабочие, не имеющие производственной специальности или меняющие свою специальность, обязаны пройти профессионально-техническую подготовку в объеме требований
квалификационной характеристики начального уровня квалификации по специальности и в соответствии с программами профессионального обучения.
2. Направление новых рабочих в отдел (бюро) производственно-технического обучения предприятия, организации, в учебно-курсовые комбинаты для
подготовки по специальности производится отделом кадров’ после оформления
приема на работу и включения в списки рабочих данного предприятия.
Возраст, пол и состояние здоровья лиц, принимаемых на обучение, должны соответствовать ‘действующему законодательству о труде и постановлениям об охране труда рабочих соответствующих отраслей народного хозяйства, профессий и специальностей.
Направляемые на обучение новые рабочие должны быть предварительно
ознакомлены с требованиями к работе по профессии и специальности, с условиями труда и заработной платы, правилами внутреннего распорядка и общими правилами безопасной работы, возможностью повышения квалификации и дальнейшего производственного роста.
3. Подготовка новых рабочих на предприятиях и в организациях проводится:
путем индивидуального и бригадного обучения непосредственно на производстве;
на организуемых для этой цели курсах;
в учебно-курсовых комбинатах и на учебных пунктах.
в:
Подготовка квалифицированных рабочих из лиц, занятых на производстве, может проводиться предприятиями и организациями в вечерних (сменных) профессионально-технических училищах,
а также на
краткосрочных
курсах с отрывом обучаемых от работы на производстве, организуемых при
дневных и вечерних профессионально-технических училищах.
4. Перечни профессий и специальностей, по которым может проводиться
подготовка рабочих непосредственно на предприятиях и в организациях,
а также сроки обучения по каждой из них определяются и утверждаются
Государственным комитетом Совета Министров СССР по профессионально`
474
ь
техническому образованию по согласованию с ВЦСПС и Государственным
комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы.
Сроки подготовки новых рабочих устанавливаются в пределах до 6 месяцев с учетом сложности профессий и специальностей, объема необходимых
технических знаний и производственных умений.
Обучение новых рабочих свыше 6 месяцев может производиться по отдельным сложным профессиям только с разрешения Государственного коми:
тета Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию.
Подготовка и аттестация новых рабочих, свяПримечание.
занных © обслуживанием объектов котлонадзора и подъемных сооружений (например, машинисты и кочегары паровых котлов, машинисты
и крановщики грузоподъемных кранов, помощники машинистов паровых
котлов, электромеханики и монтеры по обслуживанию лифтов, стропальщики, лифтеры, сварщики и др.), производится в дневных и вечерних профессионально-технических учебных заведениях по договорам
с предприятиями и организациями, а также на ‘курсах и в технических
школах, специально создаваемых для обучения рабочих по указанным
специальностям. Не допускается индивидуальная и бригадная подго-^
товка рабочих по профессиям и специальностям, связаннымс обслуживанием объектов котлонадзора и подъемных сооружений.
5. Подготовка новых рабочих по сквозным и наиболее массовым профес-.
сиям и специальностям осуществляется по учебным программам, разработаняым и утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР
по профессионально-техническому‘ образованию, а по остальным профессиям
— по программам, разрабатываемым и утверждаемым мии специальностям
нистерствами и ведомствами на основе типовых программ, рекомендаций и
инструктивных указаний `Государственного комитета Совета Министров @ССР®
по профессионально-техническому образованию. Министерства и ведомства
обеспечивают учебными программами подведомственные им предприятия и
организации.
Программы индивидуальной, бригадной и курсовой подготовки новых
овладение
рабочих включают производственное обучение, обеспечивающее
профессиональными умениями рабочего начального уровня квалификации по
специальности, и изучение обязательного курса специальных, общетехнических
и экономических знаний, необходимых рабочему для производственного и творческого труда в условиях современного производства.
6. При индивидуальном производственном обучении каждый из подготавливаемых рабочих прикрепляется к квалифицированному рабочему-инструктору‘или другому специалисту, не освобожденному от основной работы, или
же может включаться в состав рабочей бригады, где обучается бригадиром
или высококвалифицированным рабочим бригады.
7. При бригадной (групповой) форме обучения новых рабочих объеди_ няют в учебные бригады (группы). Небольшие по составу бригады учащихся
(звенья) могут быть включены в комплексные рабочие бригады.
Администрации предприятий и организаций предоставляется право освобождать от основной работы квалифицированных рабочих или других специалистов, выделенных для производственного обучения бригад новых ра|
бочих в составе не менее 12—15 человек.
8. Выделяемые предприятиями и организациями инструкторы производственного. обучения должны обладать, как правило, общим средним образованием,
соответствующей профессиональной подготовкой и изучить курс
педагогического минимума;
в качестве инструкторов
они утверждаются
главным инженером по согласованию с фабрично-заводским, местным комитетом профсоюза предприятия или организации.
9. Для изучения обязательного курса специальных, общетехнических
и
экономических
знаний
рабочих
одной
или
родственных
специальностей,
под-
готавливаемых путем индивидуального или бригадного. обучения, объединяют
в учебные группы численностью каждая не менее 10 и не более 30 человек.
При невозможности организации постоянной учебной группы для теоре-
475
тических знаний, каждый из обучающихся индивидуально изучает теоретический курс под руководством инженерно-технического работника предприятия или организации, который дает консультации обучающимся и проверяет
приобретенные ими знания.
я
Теоретическое обучение рабочих, осваивающих профессию на производстве, может быть организовано в дневных и вечерних профессионально-технических учебных заведениях по договорам за счет средств предприятий и
организаций.`
|
_
ПШ. Курсы подготовки новых рабочих организуются предприятиями для
обучения сложным профессиям, овладение которыми связано с изучением
значительного
объема
специальных,
общетехнических
и экономических
знаний
и необходимостью создания отдельной учебной базы для производственного
обучения.
:
Производственное. обучение на курсах подготовки новых рабочих может
осуществляться в учебных бригадах (группах) непосредственно на предприятиях и в организациях или на создаваемой для курсов учебно-производственной базе. В последнем периоде обучения учащиеся курсов обязательно проходят производственную практику индивидуально, в составе рабочих бригад
или бригадами на рабочих местах предприятия или организации.
Занятия по теоретическим предметам проводятся на курсах в учебных
группах постоянного состава.
11. Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке но‚вых рабочих путем индивидуального, бригадного обучения и на курсах проводятся в пределах рабочего дня, установленного ‘законодательством о труде для
рабочих соответствующих возрастов, профессий и производств.
|
Последовательность, время и место проведения производственного обучения и теоретических занятий устанавливается расписанием.
12. Для вводимых в действие новых предприятий, а также при невозможности организовать на месте обучение рабочих нужным профессиям министерства и ведомства, предприятия и другие организации могут направлять
рабочих для’ обучения на договорных условиях на другие действующие аналогичные предприятия, в профессионально-технические училища, а также
на курсы и в школы организаций, специально занимающихся подготовкой
рабочих соответствующих специальностей.
\
П. Переподготовка рабочих
13. Обучение новым
профессиям
рабочих, высвобождающихся внутри
предприятия или организации в связи с механизацией и автоматизацией производства, ростом производительности труда, завершением выполняемых работ или по другим
причинам,
организуется
путем индивидуального или
бригадного обучения на курсах подготовки новых рабочих непосредственно
на производстве, а также в профессионально-технических училищах и на кур_ сах при них.
14. Продолжительность обучения устанавливается в соответствии с перечнями профессий рабочих, подготавливаемых непосредственно на предприятиях и в организациях. Сроки переподготовки могут быть сокращены с уче‘том фактического уровня профессиональных знаний и умений обучаемых.
11. Повышение квалификации рабочих
15. Для последовательного повышения уровня производственной квалификации рабочих, получения ими технических
и экономических знаний, необходимых для овладения передовой техникой, научной организацией труда,
высокопроизводительными методами выполнения сложных и ответственных
работ, тарифицируемых по более высоким разрядам (классам и т. п.), данной
специальности организуются:
476
а) производственно-технические курсы;
6) курсы обучения рабочих вторым и совмещаемым профессиям;
в) курсы целевого назначения;
г) школы по изучению передовых методов труда;
д) школы мастеров.
16. Производственно-технические курсы создаются в целях:
а) повышения производственных умений и технических знаний рабочих
до уровня, необходимого для фактически выполняемых ими работ;
6) повышения квалификации рабочих (разряда, класса и т. п.) с низшего
до среднего уровня;
в) повышение квалификации рабочих со среднего до более высокого уровня в пределах данной профессии и специальности.
ее:
В группы повышения
производственной
квалификации
направляются
в первую очередь рабочие, имеющие более длительный стаж работы по специальности на данном предприятии или в организации, достигшие повышенных производственных показателей, проявившие творческую активность на
производстве в области рационализации труда и изобретательства. При направлении на производственно-технические курсы учитывается уровень общего и профессионального образования рабочих.
=
17. Продолжительность обучения каждой учебной группы устанавливается
администрацией предприятия или организациипо согласованию с фабричнозаводским, местным комитетом профсоюза в зависимости от сложности осваиваемых работ и уровня образования обучаемых рабочих в пределах до
6 месяцев
— при обучении без отрыва от производства, до 3 месяцев
— при
освобождении рабочих от основной работы.
=
Повышение квалификации рабочих на производственно-технических курсах проводится по программам, составляемым и утверждаемым министерствами и ведомствами, а по их разрешению
— также предприятиями и организациями.
Программы разрабатываются на основе методических рекомендаций Государственного комитета Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию с учетом требований конкретной отрасли производства,
уровня общеобразовательной и технической подготовки обучаемых рабочих.
18. Рабочие, успешно окончившие производственно-технические курсы и
сдавшие квалификационные экзамены, пользуются преимуществом при повышении тарифного разряда (класса и т. п.) и продвижении по работе.
19. Обучение рабочих вторым и совмещаемым профессиям проводится
исходя из потребностей производства в расширении профессионального профиля рабочих, совмещении профессий и специальностей, улучшении организации труда рабочих и рационального использования оборудования. |
бучение на указанных курсах проводится по программам подготовки
новых рабочих с сокращением в случае необходимости разделов теоретического курса программы.
Срок обучения устанавливается до 3 месяцев.
При обучении рабочих вторым профессиям они могут быть освобождены
от основной работы на весь срок производственного обучения.
20. Для изучения рабочими нового оборудования, изделий, материалов,
новых технологических процессов, средств механизации и автоматизации производственных процессов, вопросов экономики производства,” качества выпускаемой продукции, ‘научной организации труда организуются курсы целевого назначения.
а
Общая продолжительность обучения на курсах целевого назначения устанавливается администрацией предприятия, организации.
Программы курсов целевого назначения разрабатываются и утверждаются министерствами и ведомствами или по их разрешению предприятиями и
организациями.
21. Теоретические занятия при повышении квалификации рабочих проводятся учебными группами постоянного состава, комплектуемыми, как правило, из рабочих одинаковых или родственных специальностей, одинакового
уровня квалификации, имеющих общеобразовательную подготовку, необхо477
димую для усвоения изучаемых технических и экономических дисциплин.
Продолжительность и дни проведения занятий устанавливаются администрацией предприятия или организации по согласованию с фабрично-заводским,
местным комитетом профсоюза.
Изучение теоретического курса
при повышении квалификации рабочих
может проводиться предприятиями и организациями на договорных началах
в вечерних (сменных) профессионально-технических училищах, а также на
курсах, организуемых при дневных и вечерних училищах.
|
Производственное обучение, где это предусмотрено учебной программой,
может проводиться индивидуально, в учебных бригадах (группах) или же
на рабочих местах обучающихся нод руководством инструктора.
22. В целях массового освоения рабочими прогрессивных приёмов и методов работы передовиков производства, улучшения качества и снижения себестоимости
продукции,
экономии
материалов, внедрения
методов научной
организации труда и улучшения других технико-экономических показателей
производства создаются школы передовых методов труда.
Школы комплектуются, как ‘правило, рабочими одной специальности и
могут быть: цеховыми (участковыми), комплектуемыми рабочими данного цеха, участка, отделения; заводскими (строительных управлений), комплектуемыми рабочими нескольких цехов, строительств, отделений данного предприятия или организации; межзаводскими (общетрестовскими, межпостроечными),
комплектуемыми рабочими нескольких предприятий, строительств и других
организаций.
|
Цеховые и заводские школы организуются предприятиями, а межзаводские — министерствами или ведомствами совместно с соответствующими профсоюзными органами.
Для обучения рабочих наиболее рациональным методам труда выделяются передовики производства, владеющие прогрессивными приемами работы,
инженерно-технические
работники и другие специалисты
данного производства.
=
Обучение в школах проводится по программам, составляемым на основе
предварительного изучения и обобщения опыта передовых рабочих производства, и состоит из практических занятий, в процессе которых передовики
производства обучают рабочих новым приемам и методам труда, а также
из консультаций ‚и сообщений, проводимых инженерно-техническими работниками и другими специалистами.
23. Обучение в межзаводских школах по изучению передовых методов
труда в необходимых случаях проводится с отрывом от производства в сроки, устанавливаемые соответствующими хозяйственными органами по согласованию с профсоюзными органами.
24. На крупных предприятиях с разрешения министерства или ведомства
и по согласованию с министерством просвещения союзной или автономной
республики могут быть организованы школы мастеров с контингентом учаЕ
щихся не менее 100 человек.
В этих школах со сроком обучения 3 года квалифицированные рабо‚ чие с большим производственным стажем и мастера-практики, имеющие
образование в объеме неполной средней ‘школы, наряду с повышением производственной квалификации и уровня технических знаний, получают образование в объеме средней школы без отрыва от производства.
В. дополнение к перечисленным формам повышения квалификации кадров
на предприятиях и организациях могут быть организованы школы коммунистического труда, кружки экономических знаний, общественные институты и
университеты технических знаний, народные университеты и другие общественные
формы
повышения культурно-технического уровня трудящихся.
Указанные формы обучения создаются администрацией и общественными организациями предприятия или вышестоящей‘ организацией, которые разрабаТыва учебные программы, определяют сроки обучения и порядок учебной
работы,
478
ТУ. Учебно-материальная
база
25. На предприятиях, в организациях создается учебная база: в крупных
цехах и отделах выделяются классные комнаты, организуются учебно-технические кабинеты, оснащенные необходимым для теоретического обучения
оборудованием, инвентарем и учебно-наглядными пособиями.
Для производственного обучения рабочих на предприятиях или в организациях создаются учебные мастерские, учебные цехи и участки, лаборатории, полигоны и гаражи; специально выделяются рабочие места на данном
производстве, соответствующие требованиям учебного процесса, техники безопасности и производственной санитарии.
Нормативы оборудования учебных баз и мастерских, лабораторий, полигонов, учебных
цехов
и т. п., а также
количество
учебно-технических
кабине-
тов и классов для теоретических занятий устанавливаются соответствующими
министерствами, ведомствами на основе методических рекомендаций, разрабатываемых Государственным комитетом Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию.
ых
ра
26. Для подготовки и повышения квалификации рабочих в необходимых.
случаях создаются на предприятиях и организациях учебно-курсовые комбинаты и учебные пункты, действующие на основании Типового положения
о них, разработанного и утвержденного Государственным комитетом Совета
Министров СССР по профессионально-техническому образованию.
27. Учебно-курсовой комбинат является
административно-хозяйственным
и организационно-методическим объединением курсов подготовки новых, переподготовки и повышения производственной квалификации рабочих.
При наличии отдела (бюро) производственно-технического обучения учебно-курсовой комбинат работает под его руководством, а в других случаях—
под руководством главного инженера.
|
У. Планирование и учет учебной работы.
Квалификационные экзамены
28. Планирование ‚и учет учебной работы при обучении рабочих на производстве проводится по указаниям министерств, ведомств, издаваемым в
соответствии с инструкцией Государственного комитета Совета Министров
СССР по профессионально-техническому образованию.
Руководители отделов
(бюро) производственно-технического
обучения
предприятий и организаций, учебно-курсовых комбинатов, учебных пунктов,
курсов и т. п., инженерно-технические работники, квалифицированные рабочие
и другие работники, обучающие рабочих на производстве, отвечают за полное
выполнение учебных программ, организацию учебной работы и за качество
профессиональной подготовки рабочих.
29. Индивидуальное, бригадное и курсовое обучение новых рабочих, переподготовка рабочих, повышение квалификации рабочих на производственнотехнических курсах, обучение вторым и совмещаемым профессиям, обучение
в школах мастеров заканчивается квалификационными экзаменами.
Квалификационные экзамены проводятся в порядке, установленном Государственным комитетом Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию по согласованию с ВЦСПС. Для ‚проведения экзаменов приказом руководителя предприятия, организации создаются квалификационные комиссии: на крупных предприятиях—
общезаводская или цеховые, на остальных предприятиях
— только общезаводская.
|
Председателем
общезаводской
квалификационной
комиссии
назначается
главный инженер или его заместитель; членами комиссии
— начальник отдела
(бюро) или инженер по производственно-техническому обучению, начальник
отдела труда и заработной платы, инженер по технике безопасности, руководитель соответствующего цеха (отдела, участка), представитель фабричнозаводского, местного комитета профсоюза, мастер соответствующего участка.
473
Председателем цеховой квалификационной комиссии назначается начальник цеха или его заместитель; членами комиссии— инженер по производственно-техническому обучению, инженер по технике безопасности, мастер цеха
(участка), член цехового комитета профсоюза.
В тех случаях, когда рабочие подготавливаются для работы на объектах,
поднадзорных специальным организациям и ведомствам `(Госгортехнадзору,
Министерству путей сообщения, Госсанинспекции, инспекциям по промэнергетике и энергонадзору и т. д.), в состав квалификационной комиссии включаются представители этих организаций.
Квалификационные экзамены включают выполнение рабочими пробных
производственных работ и проверку технических знаний путем устного опроса в пределах требований учебной программы и квалификационной характеристики, указанной в соответствующем тарифно-квалификационном справочнике..
#
Оценку уровня подготовки рабочих на участках, где не могут быть выполнены пробные работы, дает мастер участка.на основании производственных показателей, достигнутых в результате обучения, подготовленности к
самостоятельной работе непосредственно на рабочем месте.
Обучающимся, не закончившим полного курса обучения в установленный
срок или получившим неудовлетворительные итоговые оценки по теоретической или производственной подготовке, администрация может установить
дополнительные сроки производственного обучения, организовать для них
индивидуальные консультации по теоретическим предметам, а по истечении
этих сроков решать вопрос о повторном допуске их к сдаче квалификационного экзамена.
|
|
Квалификационная
комиссия определяет рабочему квалификационный
разряд, класс и т. п. по специальности на основании заключения о квалификационной пробной ` работе, ‘дневника производственного ‘обучения, где
отмечаются все производственные работы, выполненные в процессе обучения,
журнала учета теоретических занятий, а также проверки технических знаний
путем устного опроса экзаменуемого.
|
Результаты
квалификационных
испытаний
заносятся
в протокол
с
записью в нем экзаменационных оценок, показателей выполнения норм времени (выработки), результатов квалификационной
пробы и заключения комиссии об уровне квалификации рабочего.
Протокол заседания квалификационной комиссии подписывается членами
комиссии и является документом, на основании которого руководитель предприятия или цеха по согласованию с фабрично-заводским, местным или цеховым
комитетом профсоюза устанавливает рабочему тарифный разряд по
специальности с оформлением соответствующих документов. Присвоенный
рабочему разряд заносится в его Трудовую и расчетную книжку.
Рабочим, успешно сдавшим квалификационные экзамены, выдается свидетельство по единой форме, установленной Государственным комитетом Сове в
СССР по профессионально-техническому
образованию
н
С:
УТ. Руководство подготовкой и повышением
квалификации рабочих
30. Руководство профессионально-техническим обучением рабочих на предприятиях и в организациях возлагается непосредственно на главных инженеров, в подчинении которых находятся отделы (бюро) производственно-технического обучения, работники, выполняющие аналогичные обязанности, и
учебно-курсовые комбинаты.
31. Министерства и ведомства СССР и союзных республик разрабатывают положения об отделах (бюро) производственно-технического обучения
кадров на подведомственных им предприятиях и организациях в соответствии
с Типовым положением о них, разработанным Государственным комитетом
Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию.
480
х
Структура и типовые штаты отделов (бюро) производственно-технического обучения кадров, учебно-курсовых комбинатов и учебных пунктов, нормы и источники финансирования их расходов устанавливаются соответствующими министерствами и ведомствами.
32. Для осуществления учебно-методической работы на предприятиях и
в организациях создаются учебно-методические советы по профессиональнотехническому обучению рабочих.
В состав совета входят передовые рабочие, начальники и инженернотехнические работники цехов и отделов, руководители отдела труда и заработной платы, цеховые и другие организаторы производственно-технического
обучения, директор учебно-курсового комбината, представители профсоюзных,
комсомольских и других общественных организаций предприятий, руководители дневных и вечерних профессионально-технических и других учебных заведений.
Е
Председателем учебно-методического совета по профессиэнально-техническому обучению кадров является главный инженер предприятия, организации
или его заместитель; заместителем председателя учебно-методического совета — начальник отдела (бюро) производственно-технического обучения или
инженер по производственно-техническому обучению.
ее
Учебно-методические советы рассматривают вопросы, связанные с организацией и методикой обучения рабочих, учебные программы, разрабатываемые применительно к условиям данного производства, обобщают опыт работы
лучших преподавателей и инструкторов, разрабатывают мероприятия по улучшению организации` и повышению качества производственного обучения и
теоретических занятий, а также другие вопросы подготовки и повышения квалификации рабочих на производстве.
.
338. На министерства и ведомства возлагается непосредственное руководство работой подведомственных им предприятий и организаций в области
профессионально-технического обучения рабочих, систематический контроль за
состоянием и результатами подготовки и повышения квалификации рабочих
на производстве, за соблюдением сроков обучения и выполнением учебных
планов и программ. Министерства и ведомства организуют повышение квалификации работников, занимающихся профессионально-техническим обучением
рабочих.
а
Для указанной цели в министерствах и ведомствах, где это вызывается
необходимостью, создаются
отделы профессионально-технического обучения
рабочих.
и.
И Методическое руководство профессионально-техническим обучением рабочих осуществляется министерствами и ведомствами через учебно-методические
и научно-методические кабинеты, институты технического обучения, соответствующие лаборатории научно-исследовательских институтов.
34. Государственный комитет Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию:
т
осуществляет единую государственную политику в области подготовки
квалифицированных рабочих кадров для народного хозяйства;
р
разрабатывает совместно с соответствующими организациями и утверждает в установленном порядке учебные планы и программы, пособия, инструкции, методическую и нормативную документацию по вопросам подготовки рабочих кадров; .
. оказывает методическую помощь министерствам и ведомствам СССР в
профессионально-техническом обучении рабочих непосредственно на производстве;
—
|
рассматривает представляемые на согласование предложения министерств,
ведомств и Советов Министров союзных республик по вопросам подготовки
квалифицированных рабочих;
осуществляет контроль за выполнением учебных планов, программ, инструкций и положений в учебных заведениях министерств и ведомств, подготавливающих рабочие кадры..
|
Указания Государственного комитета Совета Министров СССР по профессионально-техническому
образованию
по вопросам учебно-методической:
16, 6—2014 :
|
- 481
документации, перечням профессий, срокам обучения и другим вопросам, входящим в его компетенцию, являются обязательными для министерств, ведомств и других организаций, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров.
35. На основе данного Типового положения о подготовке и повышении
квалификации рабочих непосредственно на производстве министерства и ведомства СССР по согласованию с соответствующими ЦК профсоюза разрабатывают отраслевые положения с учетом особенностей организации обучения
рабочихв соответствующей отрасли народного хозяйства или же вводит
в действие настоящее. Положение на подведомственных им предприятиях и
организациях.
{
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
ТРЕХГОДИЧНЫХ
ШКОЛ
МАСТЕРОВ
Постановление Совета Министров СССР
от 9 ноября 1962 г. № 1143`
(СП СССР 1962 г. № 20, ст. 161)
Совет Министров Союза ССР постановляет:
1. Одобрить
инициативу
завода «Запорожсталь»... Нижне-Тагильского
металлургического комбината... и Челябинского металлургического завода...
создавших трехгодичные школы мастеров, в которых высококвалифицированные рабочие с большим производственным стажем и мастера-практики, имеющие образование в объеме неполной средней школы, наряду с повышением производственной квалификации и уровня технических знаний получают образование в объеме средней школы без отрыва от производства.
Установить, что вопрос об организации по мере необходимости таких
школ на других крупных предприятиях решается совнархозами \.
2. Лицам, окончившим трехгодичные школы мастеров и успешно сдавшим
выпускные и квалификационные экзамены, органы народного образования выдают аттестаты о получении среднего образования, а совнархоз
! — удостоы
верения, дающие
согласно
постановлению
Совета Министров
СССР
от 90 сен-
тября 1955 г. № 17222 право занимать должность мастера или начальника
|
участка.
3. Возложить на предприятия, на которых создаются трехгодичные школы мастеров, обеспечение этих школ учебными помещениями, оборудованием,
оплату труда преподавателей и все другие расходы по содержанию школ.
Указанные расходы производить за счет средств, предусмотренных в планах предприятий по себестоимости ‘продукции на подготовку и повышение
квалификации кадров.
4. Установить, что трехгодичные
совнархозов', а учебно-методическое
готовкой в этих школах
' В настоящее
2 См, стр, 92.
482
школы мастеров находятся в ведении
руководство ‘общеобразовательной под-
осуществляется органами народного образования.
время — соответствующие
министерства
и ведомства,
ШКОЛ
О ЛЬГОТАХ ДЛЯ УЧАЩИХСЯ ТРЕХГОДИЧНЫХ
МАСТЕРОВ
Постановление Совета Министров СССР
от 31 мая 1963 г. № 606
(СП СССР 1963 г. № 12, ст. 118)
Совет Министров Союза ССР постановляет:
Распространить на лиц, успешно обучающихся в трехгодичных
мастеров,
льготы,
установленные
постановлением
Совета
Министров
школах
СССР
‚от 5 ноября 1959 г. № 1233г для учащихся [Х—Х1 классов школ рабочей молодежи.
.
.
|
О ДОПОЛНЕНИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР.
|
ОТ 9 НОЯБРЯ 1962 г. № 1143
«ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ТРЕХГОДИЧНЫХ ШКОЛ МАСТЕРОВ»
Постановление Совета Министров СССР
.
от 3 августа 1964 г. № 646
(СП СССР 1964 г. № 14, ст. 95)
Совет Министров Союза ССР постановляет:
1. Установить, что трехгодичные школы мастеров организуются на крупных
предприятиях с контингентом учащихся не менее 100 человек.
Разрешить Советам Министров союзных и автономных республик, исполкомам краевых и областных Советов депутатов трудящихся, а также Мосгорисполкому и Ленгорисполкому при отсутствии указанного контингента для
организации самостоятельной школы создавать по представлению... ведомств
отдельные классы мастеров в составе вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ. Число учащихся в учебных группах (классах) должно быть
не менее 25 человек.
ры
2. Распространить на лиц, окончивших отдельные классы мастеров и успешно сдавших выпускные и квалификационные экзамены, действие п. 2 постановления Совета Министров СССР от 9 ноября 1962 г. № 1143.
3. Распространить на директоров, заведующих учебной частью, учителей
и других работников трехгодичных школ мастеров или отдельных классов
мастеров, а также на преподавателей специальных дисциплин, для которых основным местом работы являются эти школы или классы, условия оплаты тру‘да, льготы, преимущества и продолжительность отпусков, установленные решениями Правительства СССР для соответствующих категорий работников вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ.
Оплату труда лиц, привлекаемых из числа работников предприятий, учреждений и организаций для ведения в трехгодичных школах или классах мастеров занятий по специальным дисциплинам, производить в соответствии с
подпунктом «б» п. 1 постановления Совета Министров СССР от 27 октября
Е
1951 г. № 4115.
4. Установить, что лицам, обучающимся в трехгодичных школах мастеров
или классах мастеров, кроме дополнительного отпуска, предусмотренного постановлением Совета Министров СССР от 31 мая 1963 г. № $6062, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью пять рабочих дней для
сдачи квалификационных экзаменов с сохранением заработной платы по 0с-.
новному месту работы из расчета тарифной ставки или оклада.
: СП
СССР
о труде УССР.
1959 г. №
19, ст. 157. См. статьи
|
2-СИ. СССР. 1963: г. № 12, ст. 116.
б=
209—211
Кодекса
законов
|
483
»
5. Установить, что расходы на содержание классов мастеров в составе
вечерних (сменных) общеобразовательных школ производятся за счет
делах ассигнований, предусмотренных в бюджетах союзных республик и в прена просвещение. Оплату труда преподавателей специальных дисниплин возложить
на предприятия, работники которых обучаются в указанных школах. .
О СИСТЕМЕ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ
И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОТРАСЛЕЙ
НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО АППАРАТА !
Постановление Совета Министров СССР
от 3 июня 1960 г. № 577
(СП СССР 1960 г. Л 11, ст. 78)
(Извлечение).
В целях дальнейшего совершенствования системы повышения квалификации руководящих и инженерно-технических работников. промышле
нности,
строительства, транспорта, связи и сельского хозяйства, работнико
в государственного аппарата, кооперативных и общественных организац
ий Совет Министров Союза ССР постановляет:
1. Установить, что основными формами повышения квалификации
руководящих и инженерно-технических работников является обучение
-без отрыва.
от производства на существующих вечерних и заочных факульте
делениях дневных высших и средних специальных учебных заведений тах и отних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях , в вечери на краткосрочных курсах повышения квалификации при... министерс
твах,
ведомствах, крупных предприятиях, стройках и научно-исследовательских
. учреждеНИЯХ.
:
Установить для указанных работников продолжительность
обучения при
повышении квалификации без отрыва от производства: в высших
и средних
специальных учебных заведениях
— до 1 года и на краткосрочных курсах
повышения квалификации — до 6 месяцев.
Повышение квалификации руководящих и инженерно-техн
ических работников по специальным вопросам новой техники может
проводиться, в виде
исключения, с отрывом. от производства со сроком обучени
я до 3 месяцев.
2. Планы приема руководящих и инженерно-технических
работников в
учебные заведения и на краткосрочные курсы для повышен
ия квалификации
утверждаются на каждый год Советами Министров союзных
республик, министерствами и ведомствами СССР, в ведении которых
учебные заведения, в пределах средств, предусмотреннынаходятся указанные
х на подготовку и
повышение квалификации кадров.
а
Установить, что зачисление руководящих и инжене
рно-те
ботников в учебные заведения и на краткосрочные курсы хнических радля повышения
квалификации
производится
по
направлениям
предприятий,
организаций и
учреждений на основе договоров, заключенных ими с
учебными заведениями
‘и курсами.
3. Обязать Советы Министров союзных. республик, министе
рства и ведомства. СССР...:
=
|
|
|
а) обеспечить значительное
улучшение дела повышения
квалифи
кации
руководящих и инженерно-технических работников с
тем, чтобы этим работ! Настоящее постановление утратило силу в
отношении повышения квалификации руководящих работников и специалистов
промышленности, строительства, транспорта, связи и торговли
— см. стр. 491; о частичном изменении
см. пункт
14 постановления
№ 38 на стр. 487,
484
Совета
|
Министров
СССР
от 15 января
я
1966 г,
никам была предоставлена возможность как повышать свои теоретические
знания, так и знакомиться с новейшими достижениями науки, техники, эко-.
номики и с передовым опытом производства непосредственно на предприятиях
и в научно-исследовательских учреждениях;
6) привести в течение 1960—1961 годов существующие формы повышения
квалификации ‘руководящих и инженерно-технических работников в соответствие с новыми формами повышения квалификации, установленными настоящим постановлением, ликвидировать имеющиеся институты .усовершенствования и повышения квалификации, за исключением институтов усовершенствования учителей, медицинских
работников и повышения
квалификации
преподавателей общественных наук;
в) обеспечить повышение квалификации руководящих и инженерно-технических работников в высших и средних специальных учебных заведениях
и на краткосрочных курсах по повышению квалификации, которые располагают необходимой учебно-производственной базой и высококвалифицированными кадрами специалистов, нё допуская распыления. контингента работников, повышающих квалификацию, по многим учебным заведениям.
Признать необходимым, чтобы для преподавания в высших и средних
специальных учебных заведениях и на краткосрочных курсах по повышению
квалификации привлекались высококвалифицированные специалисты научноисследовательских и проектных учреждений, предприятий и организаций.
6. Сохранить за руководящими и инженерно-техническими работниками,
повышающими квалификацию с отрывом от производства в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящего постановления, заработную плату в размере должностного оклада по месту основной работы.
7. Руководящим и инженерно-техническим работникам, успешно повышающим квалификацию в высших и средних специальных учебных заведениях
без отрыва от производства со сроком обучения не менее 10: месяцев, предоставлять
на время зачетов, экзаменов или защиты выпускных работ дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней, с сохранением заработной платы по месту основной работы.
Время, необходимое на проезд к месту нахождения ‘учебного заведения
и обратно, предоставляется сверх дополнительного отпуска, с сохранением
заработной платы по месту основной работы.
8. Установить, что стоимость проезда (один раз’в год) руководящих и
инженерно-технических работников, повышающих квалификацию заочно, на
учебно-экзаменационные сессии к месту расположения учебного заведения и
обратно, а работников, повышающих квалификацию с отрывом от производства, к месту учебы и обратно оплачивается предприятиями и учреждениями,
в которых они работают.
Лицам, прибывшим для повышения квалификации с отрывом от производства или для сдачи экзаменов и зачетов, общежитие предоставляется
бесплатно учебными заведениями и соответствующими учреждениями, организующими обучение.
О СИСТЕМЕ
ПОВЫШЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИИ
ВРАЧЕЙ
Постановление Совета Министров СССР
от 2 июля 1963 г. № 738
(СП СССР 95 г. № 14, ст. 148)
Совет Министров За ССР постановляет:
1. В дополнение к постановлению Совета Министров СССР от 3 июня
1960 г. № 577 установить, что повышение квалификации врачей и лиц, приравненных к ним по оплате труда, с отрывом от производства может производиться наряду с институтами усовершенствования врачей также на факультетах усовершенствования
и специализации врачей. при медицинских
высших учебных: заведениях и университетах и на курсах усоверщенствова-
485
ния и специализации при медицинских высших ‹ учебных заведениях и научноисследовательских учреждениях и крупных учреждениях здравоохранения.
2. Материальное обеспечение врачей и лиц, приравненных
к ним по
оплате труда, ‘направляемых для повышения квалификации на указанные в
пункте | настоящего постановления факультеты и курсы, производить в порядке, действующем для врачей,: к
квалификацию в институтах
усовершенствования врачей.
3. Расходы, связанные
с проведением
И,
предусмотренных
настоящим постановлением, производить в пределах ассигнований, выделяемых по бюджету на эту цель.
{
О СИСТЕМЕ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
ИЗ ЧИСЛА СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
Постановление Совета Министров СССР
от 6 марта 1965 г. № 138
(СП СССР 1965 г. № 4, ст. 21)
В дополнение к постановлению Совета Министров СССР от 3 июня 1960 г.
№ 577 Совет Министров Союза ССР постановляет:
—
1. Принять предложения Министерства здравоохранения СССР, согласованные с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам
труда и заработной платы:
а) о повышении квалификации работников из числа среднего медицинского персонала с отрывом от производства на курсах специализации и
усовершенствования при крупных учреждениях ‘здравоохранения, научно-исследовательских учреждениях и средних медицинских учебных заведениях;
6) о сохранении за работниками из числа среднего медицинского персонала, командируемыми на указанные курсы, заработной платы по основной
должности;
в) об оплате, кроме того, иногородним работникам из числа среднего
медицинского персонала, командируемым
на указанные курсы, стоимости
проезда в оба конца и о выплате им суточных за время пребывания в’пути
в размере, установленном для оплаты служебных командировок;
г) о выплате за время обучения стипендии иногородним работникам из
числа среднего медицинского персонала, обучающимся на указанных курсах,
в размере 15 рублей в месяц при условии, если сохраняемая за ними заработная плата не превышает 100 рублей в месяц.
2. Расходы, связанные с проведением мероприятий, предусмотренных настоящим постановлением, производить в`пределах ассигнований, выделяемых
по бюджету на эту цель.
ОБ УЛУЧШЕНИИ ОХРАНЫ ЛЕСОВ
ОТ ПОЖАРОВ И ЗАЩИТЫ ИХ ОТ ВРЕДНЫХ
НАСЕКОМЫХ И БОЛЕЗНЕЙ _
Постановление Совета Министров УССР
от 28 июня 1968 г. № 328
‚ (СП УССР 1968 г. № 6, ст. 89)
(Извлечение)
11. Довести
Киевского
до
сведения
и Севастопольского
министерств,
’ постановлением от 31 мая 1968 года № 409:
486
ведомств
горисполкомов,
что
УССР,
Совет
облисполкомов,
Министров
СССР
8) Разрешил
Государственному
комитету лесного
хозяйства Совета Ми-
нистров СССР организовать на условиях, предусмотренных постановлением
Совета Министров СССР от 3 июня 1960 года № 577 (постановление Совета
Министров УССР от 9 июля 1960 г. № 1110), курсы по повышению квалификации инженерно-технических работников по охране лесов от пожаров,
с отрывом от производства, со сроком обучения до трех месяцев...
О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
:
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ, СТРОИТЕЛЬСТВА, ТРАНСПОРТА,
СВЯЗИ И ТОРГОВЛИ
Постановление Совета Министров СССР
от 6 июня 1967 г. №515
(СП СССР 1967 г. № ПЧ, ст. 95)
|
(Извлечение)
1. Считать главной задачей повышения квалификации руководящих работников и специалистов систематическое изучение новейших достижений отечественной
и зарубежной
науки и техники,
эффективных
методов
планирова-
ния и экономического стимулирования, научной организации труда и управления с использованием вычислительной техники, средств механизации и автоматизации производственных процессов и широкий обмен передовым научным
и производственно-техническим опытом.
|
|
2. Установить, что повышение квалификации руководящих работников и
специалистов промышленности, строительства, транспорта, связи и торговли
осуществляется:
в институтах повышения квалификации министерств и ведомств и в филиалах этих институтов при крупных предприятиях, организациях и учреждениях;
в межотраслевых (создаваемых несколькими министерствами и ведомствами) институтах повышения квалификации;
на факультетах повышения квалификации при высших учебных заведениях;
на курсах повышения квалификации при министерствах и ведомствах;
. на курсах повышения квалификации при предприятиях, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организациях, высших и средних специальных учебных заведениях, институтах повышения квалификации и их филиалах.
Институты
повышения
квалификации,
их филиалы,
межотраслевые ‘инсти-
туты и курсы повышения квалификации при министерствах и ведомствах
создаются министерствами и ведомствами СССР. и Советами Министров союзных республик по согласованию с Госпланом СССР, Министерством высшего и среднего специального образования СССР и Министерством финансов
СССР.
Факультеты повышения квалификации организуются министерствами и
ведомствами, имеющими в своем подчинении высшие учебные заведения, при
вузах, располагающих квалифицированными профессорско-преподавательскими кадрами и необходимой материально-технической базой, по предложению
заинтересованных министерств и ведомств и по согласованию с Министерством высшего и среднего специального образования СССР.
Курсы
повышения
квалификации
‚тельских и проектно-конструкторских
при
предприятиях,
организациях, высших
научно-исследова-
и средних специ-
1 Действие настоящего постановления распространено и на некоторых
других работников, состоящих слушателями курсов и институтов повышения квалификации.
487
-
альных учебных заведениях, институтах повышения квалификации и их филиалах организуются министерствами и ведомствами СССР и Советами Ми-нистров союзных республик.
3. Установить сроки обучения в институтах повышения квалификациии
их филиалах, межотраслевых институтах, на факультетах повышения квалификации и на курсах при министерствах и ведомствах до 2 месяцев с отрывом от работы и до 6 месяцев без отрыва от работы, а на курсах при предприятиях, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организациях, высших и средних специальных учебных заведениях, институтах повышения
‚квалификации и их филиалах до | месяца с отрывом от работы и до 3 месяцев
без отрыва-от работы.
|
4. На факультеты повышения квалификации направляются лица с высшим образованием, в институты и на курсы повышения квалификации
— лица
с высшим, средним специальным и общим средним образованием из числа руководителей предприятий, организаций и учреждений и их заместителей, начальников отделов, секторов, лабораторий, цехов и других структурных подразделений и их заместителей, а также из числа специалистов, проявивших
себя на производстве.
а
Технические инспектора профсоюзных органов, инспектора Госгортехнадзора СССР и других ведомств, работающие по надзору на предприятиях и
стройках, повышают квалификацию на курсах повышения квалификации соответствующих
отраслей народного хозяйства.
|
5. Министерствам и ведомствам предоставить, а в необходимых случаях
создать учебно-материальную базу для институтов, факультетов и курсов повышения квалификации за счет средств, выделяемых на развитие соответствующей отрасли народного хозяйства.
6. Обучение в институтах, на факультетах и на курсах повышения квалификации при министерствах и ведомствах проводить по учебным планам и
программам, утверждаемым министерствамии ведомствами, в ведении кото‚ рых находятся институты, вузы и курсы.
В учебных планах и программах должно предусматриваться изучение новейших проблем науки, техники, экономики и управления.
7. Планы приема руководящих работников и специалистов в институты.
повышения квалификации и их филиалы, в межотраслевые институты и на
курсы повышения квалификации утверждаются соответствующими министер-_
ствами и ведомствами, а на факультеты повышения квалификации при высших учебных заведениях
— министерствами и ведомствами, направляющими
слушателей, по согласованию с министерством или ведомством, в чьем ведении находятся эти высшие учебные заведения.
8. Установить, что расходы на обучение слушателей в институтах, на факультетах и на курсах повышения квалификации производятся за счет средств,
отчисляемых в централизованный фонд соответствующих министерств и ведомств подведомственными предприятиями и организациями от себестоимости
промышленной продукции, перевозок и операций связи, средств, предусматриваемых в финансовых планах подрядных строительных организаций на `повышение квалификации, отчислений от товарооборота, а также за счет других
ассигнований на подготовку кадров.
|
9. Возложить на Министерство высшего и среднего специального образо‘вания СССР общее методическое руководство работой по повышению квалификации руководящих работников и специалистов в стране...
10. Численность профессорско-преподавательского и учебно-вспомогательного состава в институтах повышения квалификации, их филиалах, в межотраслевых институтах и на факультетах повышения квалификации определять
по нормам, установленным для соответствующих вузов, готовящих специалистов данного профиля. Оплату труда руководящего и профессорско-преподавательского состава этих институтов, филиалов и факультетов производить
в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 5 июня 1957 г.
№ 660.
|
Установить на курсах повышения квалификации при министерствах и ведомствах, предприятиях, научно-исследовательских и проектно-конструктор-
488
ских организациях, высших и средних специальных учебных заведениях, институтах повышения квалификации и их филиалах почасовую оплату труда
преподавателей.
|
11. Время научно-педагогической и руководящей работы в институтах
повышения квалификации, их филиалах, в межотраслевых институтах и на
факультетах повышения квалификации засчитывать в стаж научно-педагогической работы при определении ставок заработной платы, а также при назначении пенсий работникам науки.
12. Разрешить привлекать для преподавания в институтах повышения квалификации, их филиалах, в межотраслевых институтах и на факультетах повышения квалификации профессоров и преподавателей вузов, а также специалистов народного хозяйства на условиях штатного совместительства с оплатой в размере 0,25 или 0,5 штатного оклада в зависимости от объема учебной
работы.
|
13. Сохранять за слушателями институтов повышения квалификации, их
филиалов, межотраслевых институтов, факультетов и курсов на время. повыше-
ния квалификации с отрывом от работы среднюю заработную плату по месту
основной работы. Иногородним слушателям, имеющим высшеее образование и
получающим заработную плату менее 140 рублей в месяц, выплачивать, кроме того, стипендию в размере 40 рублей в месяц с тем, чтобы сохраняемая зароботная плата и стипендия не превышали 140 рублей в месяц, а слушателям,
`не имеющим высшего образования
— в размере 15 рублей в месяц, если сохраняемая за ними заработная плата не превышает 100 рублей в месяц.
На время обучения указанные слушатели обеспечиваются общежитием
с оплатой за счет направляющей организации в порядке, установленном для
аспирантов.
|
Стоимость проезда к месту учебы и обратно и суточные за время нахождения в пути оплачиваются предприятиями и учреждениями, в которых они
работают.
|
|
16. Установить, что указанный в настоящем постановлении порядок повышения квалификации руководящих работников и специалистов распространяется также на соответствующие категории. работников хозрасчетных вычислительных центров и машинно-счетных станций отраслей народного хозяйства.
О МЕРАХ
ПО ДАЛЬНЕЙШЕМУ РАЗВИТИЮ БЫТОВОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
Постановление Центрального Комитета КПСС
и Совета Министров СССР
от 26 августа 1967 г. № 822
(СИ: СССР-0967 г. №23, ст: 160)
(Извлечение)
20. Распространить на руководящих
работников
и специалистов
бытового
обслуживания населения порядок повышения квалификации, предусмотренный
постановлением Совета Министров СССР от 6 июня 1967 г. № 515 для руководящих работников и специалистов промышленности, строительства, транспорта, связи и торговли.
489
О ПОРЯДКЕ МАТЕРИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УЧИТЕЛЕЙ
И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ _
ПРИ ПОВЫШЕНИИ ИХ КВАЛИФИКАЦИИ С ОТРЫВОМ ОТ РАБОТЫ .
Постановление Совета Министров УССР
от 13 января 1969 г. № 19
(СП УССР 1969 г. №1, ст. 8)
(Извлечение)
1. Довести до сведения Госплана УССР, министерств и ведомств УССР,
облисполкомов, Киевского и Севастопольского горисполкомов, что Совет Министров СССР постановлением от 27 декабря 1968 г. № 1035, в целях установления единого порядка материального обеспечения учителей и других работников народного образования при повышении их квалификации на курсах и
в институтах усовершенствования учителей с отрывом от работы, распространил с 1 января 1969 г. на учителей и других работников народного образования, направляемых на курсы и в институты усовершенствования учителей
для повышения квалификации с отрывом от работы, условия материального
обеспечения, предусмотренные абзацем первым пункта 13 постановления Совета Министров СССР от 6 июня 1967 г. № 515 (абзац первый подпункта «е»
пункта 10 постановления Совета Министров УССР от | сентября 1967 г.
№ 581), с сохранением за ними средней заработной платы по каждому месту
работы, но не выше размера, установленного постановлением Совета Министров СССР от 13 августа 1968 г. № 623 (распоряжение Совета Министров
УССР от 20 августа 1968 г. № 829).
На время обучения указанные работники обеспечиваются общежитием в
порядке, установленном для аспирантов, с оплатой за счет курсов или институтов усовершенствования учителей.
_ Стоимость проезда указанных работников к месту учебы и обратно и суточные за время нахождения в пути оплачиваются курсами или институтом
усовершенствования учителей по месту обучения.
2. Установить, что дополнительные расходы по материальному обеспечению учителей и других работников народного образования в период повышения их квалификации в связи с принятием настоящего постановления производятся по сметам курсов и институтов усовершенствования учителей за счет
средств на просвещение, предусмотренных по местным бюджетам областей и
по смете Министерства просвещения УССР.
О МЕРАХ ПО ДАЛЬНЕЙШЕМУ УЛУЧШЕНИЮ
МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО СНАБЖЕНИ
|
НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
Постановление Совета Министров СССР
от 28 апреля 1969 г. № 309.
(СП СССР
|
1969 г. № 12, ст. 66)
(Извлечение)
32. ..Разрешить
Госснабу
СССР
осуществлять
повышение
квалификации
руководящих работников и специалистов материально-технического снабжения
в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров
СССР от 6 июня 1967 г. № 515.
490
О МЕРАХ ПО ДАЛЬНЕЙШЕМУ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
РУКОВОДСТВА СРЕДНИМИ СПЕЦИАЛЬНЫМИ УЧЕБНЫМИ
ЗАВЕДЕНИЯМИ И ОБ УЛУЧШЕНИИ КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ
СПЕЦИАЛИСТОВ СО СРЕДНИМ СПЕЦИАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ
Постановление Центрального Комитета КПСС
и Совета Министров СССР
от 22 августа 1974 г. Л6 656
(СП СССР 1974 г. № 18, ст. 103)
(Извлечение)
О.
г) распространить начиная с 1 сентября 1975 г. на преподавателей средних специальных учебных заведений, направляемых с отрывом от работы на
факультеты повышения квалификации преподавателей средних специальных
учебных заведений при высших: учебных заведениях, а также на стажировку на
предприятия и в организации, условия материального обеспечения, предусмот‚ренные пунктом 13 постановления Совета Министров СССР от 6 июня 1967 г:
и
и постановлением Совета Министров СССР от 13 августа 1968 г.
о
623.
О ДАЛЬНЕЙШЕМ УЛУЧШЕНИИ СИСТЕМЫ
‚ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
КОЛХОЗОВ И СОВХОЗОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Постановление Центрального Комитета КПС
и Совета Министров СССР
от 15 января 1966 г. № 38
(СП СССР 1966 г. № 3, ст. 25)
(Извлечение)
1. Обязать
Министерство
сельского
хозяйства
СССР,
ЦК
компартий
и
Советы Министров союзных республик реорганизовать в 1965/66 учебном году
одногодичные школы подготовки руководящих кадров колхозов и совхозов,
курсы повышения квалификации руководящих кадров колхозов и совхозов
и курсы повышения квалификации специалистов сельского хозяйства в факультеты повышения квалификации руководящих кадров колхозов и совхозов
и специалистов сельского хозяйства сельскохозяйственных вузов согласно приложению '.
На указанных факультетах иметь отделения подготовки руководящих
кадров колхозов и совхозов и отделения повышения квалификации руководящих кадров колхозов и совхозов и специалистов сельского хозяйства. .
|
Установить срок обучения на отделениях подготовки руководящих кадров колхозов и совхозов 6 месяцев и на отделениях повышения квалификации
руководящих кадров колхозов и совхозов и специалистов сельского хозяйства
до 3 мееяцев...
.
3. Считать, что основной задачей факультетов повышения квалификации
руководящих кадров колхозов и совхозов и. специалистов сельского хозяйства, а также факультетов повышения квалификации специалистов сельского
` строительства является повышение уровня знаний слушателей в области технологии производства. сельскохозяйственных продуктов, химизации, мелиора-
_
Г Приложения не приводятся.
491
т
ции, механизации, экономики и организации сельскохозяйственного производ:
ства и сельского строительства на основе изучения новейших достижений науки, техники и передового опыта.
4. Установить, что на отделения подготовки руководящих кадров колхозов
и совхозов факультетов повышения квалификации, организуемых в соответствии с пунктом | настоящего постановления, принимаются лица в возрасте
не старше 45 лет, преимущественно с высшим сельскохозяйственным образованием, из числа заместителей председателей колхозов и заместителей директоров совхозов, управляющих отделениями, заведующих фермами; бригадиров
производственных бригад, специалистов сельского хозяйства, работающих в
колхозах, совхозах, партийных, советских и сельскохозяйственных органах,
обладающих хорошими организаторскими способностями и практическим. опытом работы в сельском хозяйстве, которые по окончании учебы могут быть
использованы на руководящей работе в колхозах и совхозах.
На отделения повышения квалификации руководящих кадров колхозов и
совхозов и специалистов сельского хозяйства и на факультеты повышения
квалификации специалистов сельского строительства направлять председателей колхозов, директоров совхозов, специалистов сельского хозяйства колхозов, совхозов, районных производственных управлений сельского хозяйства
и других сельскохозяйственных органов, сельскохозяйственных учебных
заведений, сельских профессионально-технических училищ, специалистов сельского хозяйства, работающих на предприятиях и в организациях системы
Министерства мелиорации и водного хозяйства СССР и Всесоюзного объединени
я
«Союзсельхозтехника» Совета Министров СССР, специалистов строительн
организаций, осуществляющих сельское строительство, преимущественно ых
.из
числа лиц, имеющих высшее образование. Повышение квалификации
указанных работников проводить, как правило, через каждые пять лет работы.
Отбор и направление слушателей на факультеты повышения квалифика
ции руководящих кадров колхозов и совхозов и специалистов сельского
хозяйства и на факультеты повышения квалификации специалистов сельского
бтроительства производится министерствами сельского хозяйства: союзных
республик, краевыми
и областными
управлениями
сельского
хозяйства,
стерствами мелиорации и водного хозяйства и министерствами строительминиства
союзных республик, объединениями «Сельхозтехника», органами по
руководству профессионально-техническим образованием и‘межколхозными
строительными организациями.
Слушатели отделений подготовки руководящих кадров колхозов
зов утверждаются соответствующими ЦК компартий союзных республики совхо, край-_
комами и обкомами партии. |
Лицам, окончившим факультеты повышения квалификации руководя
щих
кадров колхозов и совхозов и специалистов сельского хозяйства
и
повышения квалификации специалистов сельского строительства, факультеты
свидетельства. Лица, окончившие отделения подготовки руководя выдаются
щих кадров
колхозов и совхозов, направляются. в распоряжение районных
производ
ствен‚ных управлений сельского хозяйства для использования
на руководящей работе в колхозах и совхозах, а лица, окончившие отделения повышени
я квалификации руководящих кадров колхозов и совхозов и специали
стов сельского хозяйства и факультеты повышения квалификации специалистов
сельского
строительства, направляются на работу в хозяйства и организац
ии, команди-.
ровавшие их на учебу.
=.
5. В высших учебных заведениях, в которых созданы факульте
ты повышения квалификации руководящих кадров колхозов и совхозов
и
специали
стов
сельского хозяйства и факультеты повышения квалифи
кации специалистов
сельского строительства, ввести должность проректора по
повышению квалификации.
=
|
Установить,
что численность
профессорско-преподавательского состава
для указанных факультетов повышения квалификации определя
14 слушателей в среднем в течение года на одного преподав ется из расчета
ателя, а численность учебно-вспомогательного и административно-управлен
ческого персонала
— по нормам, установленным для высших учебных заведений.
492„
‘Установить для профессорско-преподавательского, учебно-вспомогательного и административно-управленческого персонала факультетов повышения
квалификации руководящих кадров колхозов и совхозов и специалистов сельского хозяйства и факультетов повышения квалификации специалистов сельского строительства условия оплаты труда, предусмотренные для соответствующих работников высших учебных заведений.
6. Установить, что материальное обеспечение слушателей факультетов повышения квалификации руководящих кадров колхозов и совхозов и специа-_
листов сельского хозяйства и факультетов повышения квалификации специа‘листов сельского строительства осуществляется на условиях, предусмотренных
пунктом 6 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 18 августа 1961 г. № 771! для слушателей курсов повышения квалификации руково. дящих кадров. колхозов и совхозов.
7. Финансирование и содержание факультетов повышения квалификации
руководящих кадров колхозов и совхозов и специалистов сельского хозяйства
и факультетов повышения квалификации специалистов сельского строительства производить за счет союзного бюджета.
|
8. Поручить ЦК компартий и Советам Министров союзных республик
преобразовать курсы повышения квалификации специалистов сельского хозяйства колхозов и совхозов при сельскохозяйственных техникумах, научноисследовательских институтах, опытных и машиноиспытательных станциях и
других организациях в школы повышения квалификации сельскохозяйственных
кадров.
° В указанных школах проводить повышение квалификации работников со
средним специальным образованием:
агрономов, зоотехников, ветеринарных
фельдшеров, механиков, техников-строителей, гидротехников и других специалистов сельского хозяйства, управляющих отделениями, бригадиров производственных бригад и заведующих животноводческими фермами колхозов и совхозов, работников предприятий и организаций системы Министерства мелио‚рации и водного хозяйства СССР и Всесоюзного объединения «Союзсельхозтехника» Совета Министров СССР, организаций министерств строительства
союзных республик, осущёствляющих сельское строительство, и межколхозных строительных организаций.
Установить срок обучения в школах повышения квалификации сельскохозяйственных кадров для специалистов сельского хозяйства и сельского
строительства до 2 месяцев и для управляющих отделениями, бригадиров производственных бригад и заведующих животноводческими фермами колхозов и
совхозов до 3 месяцев.
Контингент слушателей и сеть школ повышения квалификации сельскохозяйственных кадров устанавливаются Советами Министров союзных республик по согласованию`с Министерством сельского хозяйства СССР.
9. Финансирование и содержание школ повышения квалификации сельскохозяйственных кадров производить за счет бюджетов союзных республик.
10. Штат преподавательского состава ‘и учебно-вспомогательного и административно-управленческого персонала школ повышения квалификации сельскохозяйственных кадров определять по нормам, установленным для средних
специальных учебных заведений, исходя из среднегодового контингента слушателей, повышающих квалификацию в школах.
Оплату труда преподавательского состава школ производить в порядке и
размерах, установленных для преподавателей средних специальных учебных
заведений, а оплату труда учебно-вспомогательного и административно-управленческого персонала
—в порядке и размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. № 620
для работников курсов, учебных пунктов и одногодичных сельскохозяйственных школ.
:
11. Установить, что за слушателями школ повышения квалификации сельскохозяйственных кадров сохраняется ОНЕМЕСИЗНЫЫ заработок по месту работы.
Рекомендовать колхозам сохранять за колхозниками, оу овивия В
этих школах, среднемесячную оплату труда,
те
|
|
а
493
Кроме того, слушателям указанных школ дополнительно выплачивается
государственная стипендия в размере 40 рублей в месяц !, .
12. Возложить руководство школами повышения квалификации сельскохозяйственных кадров, а также организацию их обслуживания на Советы Министров союзных и автономных республик, исполкомы краевых и областных
Советов депутатов трудящихся, а учебно-методическое руководство
—на Министерство сельского хозяйства СССР.
14. В частичное изменение постановления Совета Министров СССР от
З.июня 1960 г. № 577 предоставлять слушатёлям одногодичных заочных экономических факультетов повышения квалификации руководящих кадров и
специалистов сельского хозяйства, ‘организованных при сельскохозяйственных
высших учебных заведениях, дополнительный отпуск 'на время установочной
сессии, зачетов и экзаменов продолжительностью. 30 календарных дней, с сохранением заработной платы по месту основной работы.
Рекомендовать колхозам устанавливать аналогичный порядок предоставления отпусков на время установочной сессии, зачетов и экзаменов колхозникам, обучающимся без отрыва от производства на этих факультетах.
ОБ УЛУЧШЕНИИ ПРАВОВОЙ РАБОТЫ
В НАРОДНОМ ХОЗЯЙСТВЕ
Постановление Центрального Комитета КП СС
ка
и Совета Министров СССР
от 23 декабря 1970 г. № 1025
(СП СССР 1971 г. № 1, ст. 1)
`
(Извлечение)
12.. Обязать министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных республик организовать работу по повышению квалификации юрисконсультов в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС
и Совета Министров СССР от 15 января 1965 г. № 382 и постановлением Совета Министров СССР от 6 июня 1967 г. № 5153.
|
сэр
ОБ УЛУЧШЕНИИ ПОДГОТОВКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ КОЛХОЗОВ И СОВХОЗОВ
Постановление Совета Министров СССР
ОТ 27 июня 1975 г. № 562
(СП СССР 1975 г. Л 18, ст. 109)
(Извлечение)
1. В связи с организацией в соответствии с постановлением ЦК КПСС
при
средних ‚сельскохозяйственных учебных заведениях (на базе школ
повышения квалификации сельскохозяйственных кадров) республиканских, межобластных и областных школ управления сельским хозяйством для подготовки
руководителеи производственных подразделений колхозов, совхозов,
межхозяйственных предприятий и объединений установить срок обучения слушател
ей
этих школ до 3 месяцев с отрывом от работы.
: См. пункт 5 постановления Совета Министров СССР от 97 июня
1975 г,
№ 562 на стр. 495.
2 См. стр. 491.
3 См. стр. 487,
494
В школы управления сельским хозяйством принимаются лица, имеющие
среднее специальное образование и опыт работы в сельском хозяйстве по специальности. Отбор и направление слушателей в эти школы должны производиться органами управления сельским хозяйством областей, краев и республик.
Ежегодный контингент слушателей указанных школ определяется Советами Министров союзных республик по согласованию с Министерством сельского хозяйства СССР...
—
2. Лицам, окончившим школы управления сельским хозяйством, выдаются свидетельства, и они направляются в распоряжение органов управления
сельским хозяйством областей, краев, республик для использования на работе
в качестве руководителей бригад, отделений, ферм и других производственных подразделений, как правило, тех колхозов, совхозов, межхозяйственных
предприятий и объединений, которые командировали их на учебу.
3. Штат преподавательского состава, административно-управленческого и
учебно-вспомогательного персонала школ управления сельским хозяйством
‘определять по нормам, установленным для средних специальных учебных заведений. _
.
°.
4. Установить преподавателям и руководящим работникам школ управления сельским хозяйством ставки заработной платы и должностные оклады в
размерах, предусмотренных постановлением ЦК КИСС, Совета Министров
СССР и ВЦСПС от 13 июля 1972 г. № 522 для соответствующих категорий
работников средних специальных учебных заведений.
Оплату труда лиц, привлекаемых из высших учебных заведений, научно-.
исследовательских учреждений и сельскохозяйственных предприятий и организаций для проведения занятий в школах управления сельским хозяйством,
производить
по ставкам
почасовой
оплаты,
установленным
подпунктом
«в»
пункта 1 постановления Совета Министров СССР от 27 октября 1951 г. № 4115.
5. Распространить на слушателей школ управления сельским хозяйством:
условия материального обеспечения, предусмотренные пунктом 11 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 15 января 1966 г. № 381" для
слушателей школ повышения квалификации сельскохозяйственных кадров.
Стоимость проезда к месту учебы и обратно и суточные за время нахождения в пути. оплачиваются хозяйствами, направившими работников на учебу‘
в указанные школы.
6. Содержание школ управления
счет бюджетов союзных республик.
ПО
сельским
хозяйством
производится
за
О ДАЛЬНЕЙШЕМ
УСИЛЕНИИ РАБОТ
МЕЛИОРАЦИИ ЗЕМЕЛЬ И УЛУЧШЕНИИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ОРОШАЕМЫХ И ОСУШЕННЫХ ЗЕМЕЛЬ
Постановление Центрального Комитета
и Совета Министров СССР
от 2 октября 1972 г. № 720
КП се
(СП СССР 1972 г. № 21, ст. 116)
(Извлечение)
_32. Принять предложение Министерства мелиорации и водного хозяйства
СССР об `организации в 1973 году Всесоюзного института повышения квалификации руководящих кадров системы Министерства мелиорации и водного
хозяйства СССР при Украинском научно-исследовательском институте гидротехники и мелиорации. Установить срок обучения в институте (с отрывом от:
производства) до 2 месяцев, с приемом 500 слушателей ежегодно.
Распространить на указанный институт порядок финансирования, опре-_
деления численности и оплаты труда профессорско-преподавательского соста-
1 См. стр. 491,
495
ва и материального
обеспечения
слушателей,
установленный
постановлением
ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 15 января 1966 г. № 38 для факуль-
тетов повышения квалификации руководящих
специалистов сельского хозяйства.
кадров
колхозов
и совхозов
|
и
О ЗДРАВООХРАНЕНИИ
Закон Украинской Советской Социалистической Республики
от 15 июля 1971 г.
(«Ведомости Верховного Совета УССР»,
1971 г., № 29, ст. 245)
:
_ (Извлечение)
Статья
18. Совершенствование
и фармацевтических
профессиональных
знаний медицинских
работников
На органы здравоохранения возлагается разработка и проведение мероприятий по специализации и совершенствованию профессиональных. знаний
медицинских и фармацевтических работников, осуществляемых путем периодического прохождения подготовки в институтах усовершенствования и других
‚ соответствующих
учреждениях
здравоохранения.
Руководители органов и учреждений здравоохранения обязаны создавать
необходимые условия медицинским и фармацевтическим работникам для`их
систематической работы по повышению квалификации.
Порядок аттестации медицинских и фармацевтических работников устанавливается Министерством здравоохранения СССР совместно с Центральным
комитетом профессионального союза медицинских работников.
О СИСТЕМЕ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Постановление Совета Министров СССР
от 20 января 1964 г. № 54
_ (СП СССР 1964 г. № 2, ст. 8)
В дополнение к постановлению Совета Министров СССР от 3 июня 1960 г.
№ 577! Совет Министров Союза ССР постановляет:
Принять предложения Министерства здравоохранения СССР, согласованные с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам
труда и заработной платы, Министерством высшего и среднего специального
образования СССР и Министерством финансов СССР:
а) о повышении
квалификации фармацевтических работников с отрывом
от производства в институтах усовершенствования врачей, на факультетах и
курсах. усовершенствования фармацевтов при высших медицинских и фармацевтических учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях, а
также
на курсах усовершенствования
фармацевтов при средних медицинских
и фармацевтических учебных заведениях и крупных учреждениях здравоохранения;
6) о сохранении за фармацевтическими работниками, командируемыми в
указанные институты, на факультеты и курсы, заработной платы по основной
должности;
в) об оплате, кроме того, иногородним фармацевтическим работникам,
командируемым в указанные институты, на факультеты и курсы, стоимости
1 См. стр. 484.
496
проезда в оба конца и о выплате им суточных за время пребывания в пути
в размере, установленном для оплаты служебных командировок;
г) о выплате за время обучения стипендии иногородним фармацевтическим работникам, обучающимся в указанных. институтах, на факультетах и
курсах:
имеющим
высшее
фармацевтическое
образование
— в размере 30 руб-
лей в месяц, а имеющим среднее ‘фармацевтическое образование— 15 рублей
в месяц, при условии, если сохраняемая за ними заработная плата не превышает 100 рублей в месяц '..
|
д) об отнесении расходов, связанных с проведением мероприятий, предусмотренных настоящим постановлением, на издержки обращения соответствующих аптечных управлений.
те
О. ВЫСШИХ
ПОЛОЖЕНИЕ
УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ
СССР
‚ Утверждено постановлением Совета: Министров СССР
|
от 22 января 1969 г. Л 64
(СП СССР 1969 г. № 4, ст. 24)
(Извлечение)
23. Высшие учебные заведения осуществляют в установленном порядке
подготовку и повышение квалификации научно-педагогических кадров путем:
обучения в очной или заочной аспирантуре;
прикомандирования
в аспирантуру
на срок до одного
года сдавших
кан-
дидатский минимум преподавателей и других работников вузов, пренодавателей средних специальных учебных заведений и учителей школ для завершения работы над кандидатскими диссертациями;
перевода на срок до двух лет кандидатов наук, работающих в высших
учебных заведениях, на должности научных сотрудников для подготовки докторских диссертаций;
направление. преподавателей на факультеты повышения квалификации при
вузах и в институты повышения квалификации при университетах;
предоставления творческих отпусков с сохранением заработной платы по
— для завершения работы над кандиместу работы: сроком до трех месяцев
— для завершения работы
датской диссертацией и сроком до шести месяцев
над докторской диссертацией;
а:
|
направления преподавателей специальных дисциплин для стажировки на
передовых промышленных и сельскохозяйственных предприятиях, в ведущих
вузах и научно-исследовательских организациях;
` прикрепления к кафедрам специалистов предприятий, учреждений и организаций, а также научно-педагогических работников других высших учебных
заведений для оказания им помощи в повышении квалификации и выполнении
_ научных исследований.
|
1 В частичное изменение настоящего пункта постановлением Совета Министров СССР от 25 февраля 1966 г. № 142 (СП СССР, 1966 г., № 4, ст. 43)
установлено выплачивать иногородним фармацевтам с высшим образованием
и лицам, приравненным к ним по_оплате труда, обучающимся с отрывом от
производства в институтах усовершенствования врачей, на факультетах и курсах усовершенствования фармацевтов при высших медицинских и фармацевтических учебных заведениях, научно-исследовательских учреждениях и круп’ ных учреждениях здравоохранения, получающим заработную плату ниже 130
рублей в месяц, стипендию в размере 30 рублей в месяц с тем, однако, чтобы
‚стипендия вместе с сохраняемой заработной платой не превышали 130 рублей
в месяц,
497
РАСПОРЯЖЕНИЕ
Совета Министров УССР
от 24 июня 1967 г. № 691
(СГ УССР 1967 г. Л 6, ст. 69)
Довести
до сведения
министерств
и ведомств
УССР,
исполкомов
област-
ных, Киевского и Севастопольского городских Советов депутатов трудящихся,
что Совет Министров СССР распоряжением от 16 июня 1967 года № 1383 при-_
нял предложение Министерства высшего и среднего специального образования
СССР, согласованное с Министерством финансов СССР, об оплате стоимости
проезда к месту учебы и обратно преподавателей высших и средних слециальных учебных заведений, которые командируются на факультеты повышения
квалификации преподавателей, организуемые в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 3 сентября 1966 года № 729 (постановление. ЦК КП Украины и Совета Министров УССР от 14 октября 1966
года № 776) '!, за счет учебных заведений, в которых они работают, а. также
о разрешении высшим учебным заведениям, имеющим факультеты повышения
квалификации преподавателей, обеспечивать слушателей указанных факультетов на время учебы общежитиями в порядке, установленном для аспирантов.
О ПОВЫШЕНИИ
КВАЛИФИКАЦИИ
РАБОТНИКОВ
КУЛЬТУРЫ
Постановление Совета Министров УССР
от 29 января 1970 г. № 53
(СП УССР 1970 г. № 2, ст. 13)
(Извлечение)
‚ В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 октября
1959 года № 808 «О системе повышения квалификации работников культуры»
Совет Министров Украинской ССР
постановляет:
3. Разрешить Министерству культуры УССР, исполкомам областных, Ки-.
евского и Севастопольского городских Советов депутатов трудящихся организовывать при органах и учреждениях культуры, Институте повышения квалификации работников культуры, высших и средних специальных учебных
заведениях культуры и искусства, Домах народного творчества постоянно действующие курсы по подготовке заведующих сельскими клубами, автоклубами
и библиотеками
из числа лиц, не имеющих
специального
образования,
со сро-
ком обучения до двух месяцев.
Установить стипендию слушателям этих курсов в размере 20 рублей в месяц. Обеспечить их бесплатным общежитием, оплачивать стоимость проезда
на курсы и обратнои суточные за время ‘нахождения в пути.
|
Расходы, связанные с организацией указанных постоянно действующих.
курсов, производить за счет средств республиканского и местных бюджетов.
4. Разрешить исполкомам областных, Киевского и Севастопольского городских Советов депутатов трудящихся организовывать по договорам с кол_ хозами и другими кооперативными и общественными организациями за их
счет постоянно действующие курсы по подготовке баянистов, аккордеонистов,
руководителей художественной самодеятельности
и художников-оформителей
со сроком обучения до одного года.
ЛА
|
5. Облисполкомам, Киевскому и Севастопольскому горисполкомам предоставлять, а в необходимых случаях создавать учебно-материальную базу для
курсов по подготовке специалистов для сельских. учреждений культуры.
: СП УССР 1966 г, № 10, ст, 100,
498
РАСПОРЯЖЕНИЕ
Совета Министров УССР
от 20 августа 1968 г. № 8291
(СП УССР 1968 г. № 8, ст. 117).
Довести до сведения министерств и ведомств УССР, исполкомов областных, Киевского и Севастопольского городских Советов депутатов трудящихся,
что Совет Министров СССР постановлением от 13 августа 1968 года № 623
«О размере заработной платы, ‘сохраняемой за высокооплачиваемыми работниками, направляемыми для повышения квалификации с отрывом от работы»
установил, что высокооплачиваемым работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы, которым в соответствиис решениями
Правительства СССР на период учебы сохраняется средняя заработная плата
по месту работы, выплата ее производится в размере не более 300 рублей в
месяц, но не менее должностного оклада.
Работникам, которым на время повышения квалификации заработная плата в соответствии с решениями Правительства СССР сохранена в размере
менее 300 рублей в месяц, выплата ее производится в ранее установленном
размере.
' Условия материального обеспечения распространены на учителей и других работников народного образования (см, СП УССР 1969 г. № |, ст, 8)
2
ИЗ КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ
УКРАИНСКОЙ ССР
Статья
221. Органы, рассматривающие
Трудовые споры рассматриваются: _
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) фабричными, заводскими, местными
союзов;
трудовые
споры
комитетами
профессиональных
|
3) районными (городскими) народными судами.
Трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются
шестоящими в порядке подчиненности органами (статьи 240 и 241).
Статья
222. Порядок рассмотрения
вы-
трудовых споров
Порядок рассмотрения трудовых споров комиссиями по трудовым спорам,
фабричными, заводскими, местными комитетами профессиональных союзов и
вышестоящими в порядке подчиненности органами регулируется Основами
законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, Положениемо порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным Президиумом Верховного Совета СССР, настоящим Кодексом, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах определяется, кроме того,
и гражданским процессуальным законодательством.
(В редакции Указа Президиума Верховного Совета УССР от 5 июня
1975 г.— «Ведомости
Верховного
Совета
УССР»,
1975 г., № 24, ст. 296).
7
Статья
223. Организация комиссий по трудовым спорам
Комиссии по трудовым спорам образуются на предприятиях, в учреждениях, организациях из равного числа постоянных представителей фабричного,
заводского, местного комитета профессионального союза и представителей администрации. (В редакции Указа Президиума Верховного Совета УССР от
5 июня
$
1975 г.— «Ведомости Верховного Совета УССР»,
1975 г., № 24, ст. 296).
Число представителей от каждой стороны устанавливается по соглашению
между фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза и
администрацией. Представители сторон выделяются в комиссию на-срок полномочий фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза. Представители профессионального союза выделяются в комиссию по трудовым спорам из числа членов комитета профессионального союза.
На предприятиях, в учреждениях, организациях, где нет фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, комиссии по трудовым
500
спорам организуются в составе профсоюзного организатора
и руководителя
предприятия, учреждения, организации. ^
На предприятиях, в учреждениях и организациях, где фабричному,
за-_
водскому, местному комитету профессионального союза предостав
лены права
районного комитета профессионального союза, по решению этого комитета
администрации предприятия, учреждения, организации могут быть созданы и
цехах и других структурных подразделениях цеховые комиссии по трудовым в
спорам, которые действуют на тех же основаниях, что и общезавод
миссии. (В редакции Указа Президиума Верховного Совета УССР ские коот 5 ИЮНЯ
1975 г.— «Ведомости
Статья
Верховного
224. Компетенция
Совета
комиссии
УССР»,
1975 г. №
по. трудовым
24, ст. 296).
спорам
Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях между рабочими ‘и служащими, с одной стороны, и
администрацией, с другой стороны, за исключением споров, подлежащих рас-.
смотрению согласно закону непосредственно в районных (городских) народ-
‚ ных судах и других органах.
Статья
225. Порядок’ приема заявлений, поступающих в комиссию по
трудовым спорам, и срок рассмотрения трудовых споров
Прием заявлений, поступающих в комиссию по трудовым спорам,
водится фабричным, заводским, местным комитетом профессионального
а где его нет — профсоюзным организатором.
Комиссия должна рассматривать трудовые споры в пятидневный
дня подачи заявления. (В редакции Указа Президиума Верховного
УССР
от 5 июня
№ 24, ст. 296).
Статья
1975 г.— «Ведомости
Верховного
Совета
УССР»,
произсоюза,
срок со
Совета
1975 г..
226. Порядок принятия решений комиссией по трудовым спорам
Решения комиссии по трудовым спорам принимаются по соглашению между представителями фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза и представителями администрации.
В таком же порядке принимается решение комиссией в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации.
Решения комиссии имеют обязательную силу и в каком-либо утвержде
нии
не нуждаются.
Статья
227. Рассмотрение трудового спора в случае недостижения в
комиссии соглашения сторон. Обжалование решения комиссии
В случае недостижения в комиссии по трудовым спорам соглашения сторон или когда рабочий или служащий не согласен с решением этой комиссии,
он имеет право в течение десяти дней со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии обратиться с заявлением `о разрешении трудового
спора или с жалобой на принятое решение в фабричный, заводской, местный
комитет профессионального союза.
Если не было достигнуто соглашение сторон в комиссии по трудовым
спорам в составе профсоюзного организатора и руководителя предприят
ия,
учреждения, организации или когда рабочий или служащий не согласен с
решением этой комиссии, он может обратиться в тот же срок с заявлением о
разрешении трудового спора в районный (городской) народный суд.
501
Статья
228. Рассмотрение трудовых споров фабричными, заводскими,
местными комитетами профессиональных союзов
Фабричные, заводские, местные комитеты профессиональных союзов рассматривают` трудовые споры по заявлениям рабочих и служащих, когда в комиссии по трудовым спорам не было достигнуто соглашение сторон, и по
жалобам рабочих и служащих на решения этой комиссии.
Фабричный, заводской, местный комитет профессионального союза, которому предоставлены права районного комитета профессионального союза, может передавать цеховым комитетам профессионального союза право рассматривать трудовые споры в порядке, установленном Положением о порядке
рассмотрения трудовых споров. (В редакции Указа Президиума Верховного
Совета УССР от 5 июня 1975 г.— «Ведомости Верховного Совета УССР»,
1975 г., № 24, ст. 296).
Фабричные, заводские, местные комитеты обязаны рассматривать заявления и жалобы по трудовым спорам на своих заседаниях в семидневный срок.
При рассмотрении трудового спора,по которому в комиссии не было достигнуто соглашения, фабричный, заводской, местный комитет профессионального союза выносит постановление по существу спора.
При рассмотрении жалобы на решение комиссии.по трудовым спорам фаб-.
ричный, заводской, местный комитет может оставить решение комиссии в силе.
или отменить его и вынести постановление по существу спора.
|
Фабричный, заводской, местный комитет профессионального союза по собственной инициативе или по протесту прокурора отменяет решение комиссии,
противоречащее действующему законодательству, и выносит постановление по
существу спора.
Статья
229. Сроки обращения работника или
разрешением трудового спора
администрации
в суд за
Если работник не согласен с постановлением по трудовому спору, вынесенным фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза,
он может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в районный
(городской) народный суд в течение десяти дней со дня получения постановления фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза.
Администрация предприятия, учреждения, организации может обратиться
за разрешением трудового спора в районный (городской) народный суд в тот
же срок, если она считает, что постановление по трудовому спору, вынесенное
фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза, проти‚ воречит действующему законодательству.
ых
|
Статья
:
230. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам и постановления фабричного, заводского, местного комитета
профессионального союза по трудовому спору
*
Решение комиссии по трудовым спорам или постановление по трудовому
спору фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза
подлежит исполнению администрацией предприятия, учреждения, организации
в течение десяти дней, если в решении или постановлении не установлен иной
срок их исполнения.
|
®
В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения, организации в срок, указанный в части первой настоящей статьи, решения комиссии
по трудовым спорам или постановления фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза по трудовому спору, фабричный, заводской,
местный комитет выдает заинтересованному рабочему или служащему удостоверение по установленной форме, имеющее силу исполнительного листа.
Удостоверение для исполнения решения, вынесенного комиссией по трудовым спорам в составе профсоюзного организатора и руководителя предпри-.
ятия, учреждения, организации, выдается вышестоящим органом профессионального союза.
$
502
За получением удостоверения рабочий или служащий может обратиться в
течение месячного срока со дня вручения ему выписки из протокола заседания
комиссии по трудовым спорам или постановления фабричного, заводского, _
местного комитета.
|
Удостоверение не выдается, если работник или администрация в установленный срок (статья 229) обратились в народный суд с заявлением о разрешении трудового спора.
Фабричный, заводской, местный комитет профессионального союза вправе
отказать работнику в выдаче удостоверения, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит действующему законодательству. В этом случае
фабричный, заводской, местный комитет профессионального союза отменяет
решение комиссии и выносит постановление по существу спора. (В редакции
Указа Президиума Верховного Совета УССР от 5 июня 1975 г.— «Ведомости
Верховного Совета УССР», 1975 г., № 24, ст. 296).
На основании удостоверения, выданного фабричным, заводским, местным
комитетом профессионального союза и предъявленного не позднее трех месяцев в районный (городской) народный суд, судебный исполнитель исполняет
решение комиссии по трудовым спорам или постановление фабричного, заводского, местного комитета в принудительном порядке.
Статья
231. Рассмотрение трудовых
народных судах
споров
в районных
(городских)
В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
|
1) рабочих и служащих, когда они не согласны с постановлением фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза;
2) администрации предприятия, учреждения, организации, когда она счи:
тает, что постановление фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза противоречит действующему законодательству;
3) рабочих и служащих, когда они не согласны с решением комиссии по
трудовым спорам в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации или когда в этой комиссии не было достигнуто соглашение сторон;
4) прокурора, когда он считает, что постановление фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза или решение комиссии по трудовым спорам в составе’ профсоюзного организатора и руководителя предприятия,
учреждения,
организации
противоречит
действующему законодательству.
Кроме того, непосредственно в районных (городских) народных судах, без
‚ обращения в комиссию по трудовым спорам и фабричный, заводской, местный
комитет профессионального
союза, рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
1) рабочих и служащих, уволенных по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации, о восстановлении на работе, а также об
изменении формулировки причин их увольнения, за исключением случаев, когда согласно действующему законодательству такие споры рассматриваются
вышестоящими в порядке подчиненности органами (статья 240);
2) рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, где нет
фабричных, заводских, местных комитетов профессиональных союзов и профсоюзных организаторов, а также по заявлениям лиц, работающих по трудовым
договорам в колхозах и межколхозных организациях;
3) администрации о возмещении ‘рабочими и служащими ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации.
Непосредственно в районном (городском) народном суде рассматривается
также трудовой спор между работником и администрацией по такому вопросу применения трудового законодательства, который в отношении этого работника в соответствии с действующим законодательством предварительно
был решен администрацией по согласованию с фабричным, заводским, мест-
503
ным
комитетом
профессионального
союза
в
пределах
предоставленных
прав.
ИМ
к
(В редакции
Указа
Президиума
Верховного
1975 г.— «Ведомости Верховного Совета УССР»,
Статья
232. Сроки обращения
Совета
УССР
от
5 июня
1975 г., № 24, ст. 296).
за разрешением
трудовых
споров
Рабочие и служащие могут обращаться в комиссию по трудовым спорам
в любое время, без ограничения каким-либо давностным сроком, а по делам
об увольнении
— в районный (городской) народный суд в месячный срок со
дня вручения приказа об увольнении.
:
Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работников материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливаются следующие сроки:
1) в случаях, предусмотренных частью первой статьи 132 настоящего Кодекса— один месяц со дня обнаружения причиненного работником ущерба;
2) в случаях, предусмотренных частью второй статьи 132 и статьями 133,
134 настоящего Кодекса,— один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.
Статья
233. Восстановление
сроков,
по
уважительным
сроков,
установленных
пропущенных
причинам
В случае
статьями
297,
пропуска
299,
230
по
уважительным
и 932
настоящего
причинам
Кодекса,
фабричный,
заводской,
местный комитет профессионального союза или районный (городской)
ный суд по принадлежности могут восстановить эти сроки.
Статья
234. Восстановление
чин увольнения
народ-
на работе и изменение формулировки
при-
В случае увольненил без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу
рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
|
При признании формулировки причин увольнения неправильной или не.
соответствующей действующему законодательству, в случаях, когда это не влечет восстановления работника на работе, орган, рассматривающий трудовой
спор, обязан изменить формулировку и указать в решении или постановлении
причины увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона.
(Наименование статьи и часть вторая в редакции Указа Президиума Верховного Совета УССР от 5 июня 1975 г.— «Ведомости Верховного Совета
УССР»,
1975 г., № 24, ст. 296).
Статья
235. Оплата за.время вынужденного
нижеоплачиваемой работы
|
прогула
или
выполнения
Рабочему или служащему, незаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, выплачивается по решению или постановлению
органа, рассматривающего трудовой спор, средний заработок за время вычужденного прогула со дня увольнения, но не более чем за три месяца. В таком же размере производится оплата за время вынужденного прогула в тех
случаях, когда неправильная формулировка причины увольнения в трудовой
книжке препятствовала поступлению рабочего или служащего на другую работу. (В редакции Указа Президиума Верховного Совета УССР от 5 июня
1975 г.— «Ведомости Верховного Совета УССР», 1975 г., № 24, ст. 296).
Рабочему или служащему, незаконно переведенному на другую работу
и восстановленному на прежней работе, выплачивается по решению или по` становлению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за
504
ча
иочининня
время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения
нижеоплачиваемой работы, но не более чем за три месяца.
Оплата вынужденного прогула или разницы в заработной плате за время
выполнения нижеоплачиваемой работы производится в размерах, указанных в
частях первой и второй настоящей статьи, и в том случае, когда восстановление работника на предыдущей работе осуществляется непосредственно администрацией.
В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Статья
236. Немедленное исполнение решений или постановлений о восстановлении на работе или о выплате заработной платы
Решение или постановление, принятое органом по рассмотрению трудовых
споров, о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного
работника подлежит немедленному исполнению.
Немедленному исполнению подлежит также решение суда о присуждении.
рабочему или служащему заработной платы, но не более чем за один месяц.
Статья
237, Оплата
вынужденного
решения
или
прогула при задержке.
постановления
о
исполнения
восстановлении
на
работе
рабочего или служащего
Если администрация задержала исполнение решения или постановления
органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, то за время задержки со дня
вынесения такого решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.
Статья
238. Возложение материальной ответственности на должностное
лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе
Суд возлагает на. должностное лицо, виновное в незаконном увольнении
или переводе работника. на другую работу, обязанность возместить ущерб,
причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за
время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение ‘или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении на работе. Размер возмещения ущерба
не может превышать трех месячных окладов должностного лица.
Статья
2381. Удовлетворение денежных
требований
При рассмотрении трудовых споров по вопросам о денежных требованиях,
кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статьи 235, 241), орган, рассматривающий спор, имеет право
вынести решение о выплате работнику причитающихся ему сумм не более
чем за один год, а по вопросу о денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении
— не более чем за 2 рабочих года (в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не
более чем за 3 рабочих года).
(В редакции Указа Президиума Верховного Совета’ УССР от 5 июня
1975 г.— «Ведомости Верховного Совета УССР», 1975 г., № 24, ст. 296).
Статья
239. Ограничение
поворота
исполнения
решений
по
трудовым
спорам
В случае отмены исполненных судебных
ной платы или других выплат, вытекающих
решений о взыскании заработиз трудовых правоотношений,
505
`
поворот исполнения допускается только тогда; когда отмененное решение основывалось на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им
поддельных документах.
По этим же основаниям допускается взыскание с рабочих и служащих
сумм, выплаченных им в соответствии с ранее принятым решением комиссии
по трудовым спорам или постановлением фабричного, заводского, местного
комитета в случае иного разрешения спора в будущем.
Статья
|
240. Рассмотрение
подчиненности
трудовых
споров
органами
вышестоящими
в порядке
-
Вышестоящими в порядке подчиненности органами рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
ее
1) работников, занимающих должности, предусмотренные в перечне № 1
приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров—
по вопросам увольнения, изменения формулировки причин увольнения и перевода их на другую работу, а также наложения дисциплинарных взысканий;
2) работников, перечисленных в перечне № 2 приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров,— по вопросам увольнения или
изменения формулировки причин увольнения, если увольнение связано с признанием их в установленном порядке не соответствующими занимаемой должности или с неизбранием на новый срок;
3) учителей общеобразовательных школ
— по вопросам увольнения или
изменения формулировки причин увольнения, если увольнение связано с признанием их в результате аттестации не соответствующими занимаемой долж:
ности;
4) работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставам о
дисциплине,— по вопросам наложения на них дисциплинарных взысканий;
5) руководящих работников предприятий, учреждений, организаций
— по
вопросам о премиях, которые утверждаются им к выплате согласно действующим положениям руководителями вышестоящих организаций.
(В редакции Указа Президиума Верховного Совета УССР от 5 июня
1975 г.— «Ведомости Верховного Совета УССР»,
Статья
|
1975 г., № 24, ст. 296).
241. Оплата за время вынужденного прогула по
шестоящего в порядке подчиненности органа
решению вы-
В случае восстановления работника на прежней работе производится по
решению вышестоящего в порядке подчиненности органа оплата за время вынужденного прогула со дня увольнения или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за три месяца. При этом соответственно
применяются статьи 235 и 238 настоящего Кодекса.
—
Статья
242. Порядок рассмотрения споров по поводу установления
изменения условий труда
р
или
Споры, возникающие между работниками и администрацией по поводу
установления новых или изменения существующих условий труда, не урегулированных законодательством или иными нормативными положениями о труде,
разрешаются администрацией по соглашению с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза, а при недостижении между ними
соглашения разрешаются по соглашению между вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами.
|
506
рн
О ПОРЯДКЕ
ПОЛОЖЕНИЕ
РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ
СПОРОВ
Утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР
от 20 мая
1974
г.
(«Ведомости Верховного Совета СССР», 1974 г. № 22, ст. 325)
1. Общие положения
1. Трудовые споры рассматриваются:
‚ а) комиссиями по трудовым спорам,
в учреждениях, организациях;
6) фабричными,
заводскими,
местными
|
организуемыми
комитетами
на предприятиях,
профсоюзов;
в) районными (городскими) народными судами.
|
Трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются вышестоящими в порядке подчиненности органами (пункт 41 настоящего Положения).
|
Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза, которому предоставлены права районного комитета профсоюза, может передавать цеховым комитетам профсоюза право’ рассматривать трудовые споры в порядке, установленном настоящим Положением.
—
_
2. Порядок рассмотрения
трудовых споров
комиссиями по трудовым
спорам, фабричными, заводскими, местными (цеховыми) комитетами профсоюзов и вышестоящими в порядке подчиненности органами регулируется Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, настоящим
Положением и Кодексом законов б труде союзной республики, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах
определяется, кроме того, Гражданским процессуальным кодексом союзной
республики.
ы
П. Организация комиссий по трудовым спорам
3. Комиссии по трудовым спорам на предприятиях, в учреждениях и организациях образуются из равного числа постоянных представителей фабричного, заводского, местного (цехового) комитета профсоюза и администрации
предприятия,
учреждения,
организации ‘(цеха). Число
представителей от
каждой стороны устанавливается по соглашению между фабричным, заводским, местным (цеховым) комитетом профсоюза и администрацией. На заседании комиссии участвует равное число представителей сторон.
|
Представители профсоюза выделяются в комиссию постановлением фабричного, заводского, местного (цехового) комитета профсоюза из числа членов
комитета профсоюза, а представители администрации
— приказом руководителя предприятия, учреждения, организации (цеха).
В состав комиссии в качестве представителя профсоюзной организации
может быть выделен председатель фабричного, заводского, местного (цехового) комитета профсоюза, а в качестве представителя администрации может
входить руководитель предприятия, учреждения, организации (цеха). .
4. Цеховые комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в цехах |
и других структурных подразделениях на тех предприятиях, в учреждениях
и организациях, где фабричным, заводским, местным комитетам профсоюзов
предоставлены права районного комитета профсоюза. Они создаются по решению этого комитета
профсоюза и администрации предприятия, учреждения,
организации и действуют на тех же основаниях, что и общезаводские коМиссии.
5. Представители профсоюза и администрации выделяются в комиссию
по трудовым спорам на срок полномочий фабричного, заводского, местного
(цехового) комитета профсоюза.
ее.
6. На предприятиях, в учреждениях ‘и организациях, где не имеется фабричных, заводских, местных комитетов профсоюзов, комиссия по трудовым
.507
спорам образуется в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации.
7. Обязанности председателя и секретаря на.каждом заседании комиссии
по трудовым спорам выполняются поочередно представителем комитета профсоюза и представителем администрации. При этом обязанности председателя
и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной остороны.
На каждом заседании комиссии сторонами назначаются председатель
и секретарь следующего заседания, на которых возлагается подготовка и созыв
заседания.
8. Техническое обслуживание комиссии по трудовым спорам (делопроизводство, хранение дел, подготовка и выдача выписок из протоколов заседаний
и пр.) осуществляется предприятием, учреждением, организацией. Администрация своим приказом назначает работника предприятия, учреждения, организации, на которого возлагается. работа по техническому обслуживанию ко-.
МИССИИ.
>
Ш.
Вопросы, рассматриваемые комиссиями
по трудовым спорам
9: Комиссии по трудовым спорам являются обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях,
в учреждениях и организациях между рабочими и служащими, с.одной стороны, и администрацией, с другой стороны, за исключением споров, подлежащих рассмотрению непосредственно районными (городскими) народными
судами (пункты 37 и 38) и вышестоящими в порядке подчиненности органами
(пункт 41), а также споров по другим вопросам, указанным в пункте 11 настоящего Положения.
|
10. Комиссии по трудовым спорам рассматривают споры по вопросам:
а) применения установленных
норм выработки
и сдельных ‘расценок,
а также условий труда, обеспечивающих выполнение норм выработки;
6) перевода на другую работу и оплаты труда при переводе;
в) прекращения трудового договора не по инициативе администрации (за
исключением случаев, для которых законодательством СССР установлен иной
порядок рассмотрения трудовых споров);
ея
г) оплаты труда при невыполнении норм выработки, простое и браке;
д) оплаты сверхурочных работ и работ в ночное время, компенсации за
‚работу в выходные. и праздничные дни;
|
|
е) оплаты труда при выполнении работ разной квалификации, при многостаночном обслуживании, при совмещении профессий (специальностей), при
заместительстве;
`
ЖЖ) выплаты компенсаций при командировках, переводе, приеме или направлении на работу в другую местность;
3) выплаты выходного пособия;
ея
|
и) выплаты заработной платы за время вынужденного прогула (за исключением случаев, когда этот вопрос подлежал решению при рассмотрении спора _
о восстановлении на работе);
к) возврата денежных сумм, удержанных из заработной платы в возмещение ‘ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации;
л) о правена получение и о размере причитающейся работнику премии,
предусмотренной системой оплаты труда;
м) предоставления ежегодного отпуска установленной продолжительности,
оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении;
|
|
н) выплаты вознаграждения за выслугу лет;
о) наложения дисциплинарных взысканий;
п) выдачи и использования спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты; выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов,
лечебно-профилактического питания,
508
Комиссии являются обязательным органом по рассмотрению также
других трудовых споров, связанных с применением законодательства о итруде,
коллективных и трудовых договоров, правил, положений и инструкций,
исключением споров по вопросам, перечисленным в пункте 11 настоящегза
о
Положения.
1, Комиссии по трудовым спорам не могут рассматривать споры по
вопросам:
:
а) установления норм выработки
(норм времени), норм обслуживания:
(нормативов численности), должностных окладов и тарифных ставок,
изменения штатов;
_ 6) исчисления, назначения и выплаты пособий по государственному
социальному страхованию и пенсий, исчисления трудового стажа для назначени
я
пособий
и пенсий;
в) исчисления
|
трудового
стажа
для предоставления
льгот
и преимущес
тв,
когда законодательством установлен иной порядок рассмотрения этих
споров
(исчисление. стажа для выплаты вознаграждения за выслугу лет, определен
ие
размеров ставок заработной платы, должностных окладов и др.);
г) восстановления на работе рабочих и служащих, уволенных по инициа-‘
тиве администрации предприятия, учреждения, организации;
д) предоставления и распределения жилой площади, а также удовлетво
рения бытовых нужд работников.
Комиссии не могут рассматривать трудовые споры и по другим вопросам,
когда в соответствии с действующим законодательством установлен
иной порядок их рассмотрения.
В цеховых комиссиях не подлежат рассмотрению трудовые споры
по вопросам перевода на работу вне данного цеха. Споры по этим
вопросам рассматриваются общезаводской комиссией.
ГУ. Порядок работы комиссий по трудовым спорам
12. Трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам,
если
работник не урегулировал разногласия
при непосредственных переговорах
с администрацией предприятия, учреждения, организации (цеха).
Прием заявлений, ‘поступающих в комиссию, производится
фабричным,
заводским, местным (цеховым) комитетом профсоюза, а там,
где его нет, —
профсоюзным организатором.
|
13. Рабочие и служащие могут обращаться в комиссию
по трудовым
спорам в любое время, без ограничения каким-либо давностным сроком.
14. Комиссия по трудовым спорам обязана рассматривать
трудовые споры
в 5-дневный срок со дня подачи заявления.
15. Заседания комиссии
по трудовым
спорам проводятся в нерабочее
время.
р
|
’На предприятиях, в учреждениях и организациях со сменным
режимом
работы заседания комиссии назначаются на такое время, чтобы
заинтересованный работник, а также свидетели могли присутствовать на заседании
в нерабочее
для них время.
в
16. Все споры должны рассматриваться комиссией по трудовы
в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотр м спорам
ение спора
допускается лишь по письменному заявлению работника.
При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение
его заявления откладывается до, следующего заседания. При вторичной
неявке работника
без уважительных причин комиссия может вынести решение
о снятии данного
заявления с рассмотрения, что не лишает работника права
подать заявление
ВНОВЬ.
|
17. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать
на заседание
свидетелей, поручать отдельным лицам проведение технических
и бухгалтерских проверок, требовать от администрации предприятия,
учреждения, организации (цеха) представления документов и расчетов.
8. В начале заседания комиссии по трудовым спорам
заинтересованный
работник имеет право заявить мотивированный отвод любому
члену комиссии.
509
В этом случае рассмотрение спора переноситсяна другое время, устанавливаемое комиссией. .
Е
Вопрос об удовлетворении отвода ремается:
Е
а) в отношении представителя администрации
— руководителем предприятия, учреждения, организации (цеха);
заводским, места
— фабричным,
6) в отношении представителя профсоюз
ным (цеховым) комитетом профсоюза.
19. Решения комиссии по трудовым спорам принимаются по соглашению
между представителями фабричного, заводского, местного (цехового) комитета профсоюза и представителями администрации предприятия, учреждения,
организации (цеха), имеют обязательную силу и в каком-либо утверждении
не нуждаются.
т
Решения комиссии должны быть мотивированы и основаны На действующем законодательстве, коллективном и трудовом договорах, правилах, положениях и инструкциях.
|
|
В решениях комиссии по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.
20. На каждом заседании комиссии по трудовым спорам обязательно ведется протокол по установленной форме (приложение № 2 к настоящему
Положению). Протокол подписывается на самом заседании председателем и
секретарем. При недостижении соглашения в протоколе заседания комиссии
излагаются предложения каждой стороны и отмечается, что соглашение не
состоялось.
Копии протокола заседания комиссии в 3З-дневный срок вручаются фабричному, заводскому, местному (цеховому) комитету профсоюза и админи`‘страции предприятия, учреждения, организации (цеха). Выписка из протокола
заседания комиссии в тот же срок вручается или посылается по почте заинтересованному работнику. Протокол вывешивается на видном месте для сведения рабочих и служащих.
21. Если. при рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам соглашение между представителями комитета профсоюза и представителями администрации не было достигнуто, работник имеет право в .10-дневный срок со
дня вручения ему выписки протокола заседания комиссии обратиться с заявлением о разрешении спора в фабричный, заводской, местный (цеховой) комитет
профсоюза.
=
|
Решение комиссии может быть обжаловано заинтересованным работником
в тот же срок в фабричный, заводской, местный (цеховой) комитет профсоюза.
Пропуск работником установленного 10-дневного срока не является основанием к отказу в приеме заявления. Признав причины пропуска срока уважительными, фабричный, заводской, местный (цеховой) комитет профсоюза на
своем заседании может восстановить срок и рассмотреть спор по существу.
22. При недостижении соглашения сторон в комиссии по трудовым спорам в составе профсоюзного
организатора и руководителя предприятия,
учреждения, организации, а также в случае несогласия работника с решением
по трудовому спору, вынесенным этой комиссией, работник в 10-дневный срок
со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской)
народный суд.
\У. Рассмотрение трудовых споров фабричными, заводскими,
местными комитетами профсоюзов
23. Фабричные, заводские, местные (цеховые) комитеты профсоюзов рассматривают трудовые споры:
а)по заявлениям рабочих и служащих, когда в комиссии по трудовым
спорам не было достигнуто соглашение;
6) по жалобам рабочих и служащихна решения комиссии по трудовым
спорам.
510
24. На предприятиях, в учреждениях и организациях, где фабричным, заводским, местным комитетам профсоюзов предоставлены права’ районного
комитета профсоюза, рассмотрение комитетами профсоюзов споров, по которым в комиссии по трудовым спорам не было достигнуто соглашение, или
споров по жалобам рабочих и служащих на решения комиссии производится
в следующем порядке:
а) споры, рассмотренные в цеховой комиссии (пункт 4 настоящего Положения), разрешаются цеховым` комитетом профсоюза (пункт | настоящего
Положения);
р
6) споры, рассмотренные в общезаводской комиссии предприятия, учреждения, организации, разрешаются президиумом фабричного, заводского, местного комитета профсоюза.
2
25.'При рассмотрении трудового спора, по которому в комиссии по трудовым спорам не было достигнуто соглашение, фабричный, заводской, местный
(цеховой) комитет профсоюза выносит постановление по существу спора.
При рассмотрении жалобы на решение комиссии фабричный, заводской,
местный (цеховой)
комитет профсоюза может оставить решение комиссии
В силе
или
отменить
это
решение
и вынести
постановление
данного
заявления
или
по
существу
спора.
‘Фабричный, заводской, местный (цеховой) комитет профсоюза по собственной инициативе или по протесту прокурора отменяет решение комиссии, противоречащее действующему законодательству, и выносит постановление по существу спора.
26. Фабричные,
заводские,
местные
(цеховые)
комитеты профсоюзов
обязаны рассматривать заявления и жалобы по трудовым спорам в 7-дневный
|
|
срок со дня их поступления.
27.. Заявления и жалобы по трудовым спорам должны рассматриваться
фабричным, заводским, местным
(цеховым) комитетом профсоюза в присутствии заинтересованных работников. Заочное рассмотрение трудового спора
допускается лишь по письменному заявлению работника.
При неявке работника на заседание фабричного, заводского, местного
(цехового) комитета профсоюза рассмотрение его заявления
или жалобы откладывается до следующего заседания комитета профсоюза. При вторичной
неявке работника без уважительных причин комитет профсоюза может вынести
постановление
о
снятии
жалобы
с рассмотрения,
что-
не лишает работника права подать заявление или жалобу вновь.
При вынесении постановления по существу трудового спора фабричный,
заводской, местный (цеховой) комитет профсоюза заслушивает заявление заинтересованного работника, а также предложение по рассматриваемому вопросу администрации предприятия, учреждения, организации (цеха).
28. Постановления фабричных, заводских, местных (цеховых) комитетов
профсоюзов по трудовым спорам должны быть мотивированы и основаны на
действующем законодательстве, коллективном и трудовом договорах, правилах, положениях и инструкциях. В постановлениях комитетов профсоюзов по
трудовым спорам, связанным с денежными требованиями, должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.
29. Постановление фабричного, заводского, местного (цехового) комитета
профсоюза по трудовым спорам в 3-дневный срок вручается администрации
предприятия, учреждения, организации (цеха) и заинтересованному работнику.
30. Если работник не согласен с постановлением по трудовому спору, вынесенным фабричным, заводским, местным ‘(цеховым) комитетом профсоюза,
он может, обратиться с заявлением о рассмотрении трудового спора в районный (городской) народный суд в 10-дневный срок со дня получения постановления фабричного, заводского, местного (цехового) комитета профсоюза.
‘
31. Администрация предприятия, учреждения, организации может обратиться за разрешением трудового спора в районный (городской) народный
суд в срок, указанный в пункте 30 настоящего Положения, если она считает,
что постановление по трудовому спору, вынесенное фабричным, заводским,
местным (цеховым) комитетом профсоюза, противоречит действующему законодательству.
|
ин
.
=“
УТ. Порядок исполнения решений комиссий по трудовым спорам
и постановлений фабричных, заводских, местных
комитетов профсоюзов
32. Решения комиссий по трудовым спорам и постановления фабричных,
заводских, местных (цеховых) комитетов профсоюзов по трудовым спорам
подлежат исполнению администрацией предприятия, учреждения, организации
в 10-дневный срок со дня принятия решения или постановления, если в решении или постановлении не указан иной срок их исполнения.
33. В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения, организации в установленный срок решения комиссии по трудовым спорам фабричный, заводской, местный (цеховой) комитет профсоюза на своем заседании _
рассматривает заявление работника о выдаче ему удостоверения, ‚имеющего
силу исполнительного листа (приложение № 3 к настоящему Положению).
Удостоверение выдается работнику также в том случае, если администрация предприятия, учреждения, организации в установленный срок не исполнила постановление по трудовому спору, вынесенное фабричным, заводским,
местным (цеховым) комитетом профсоюза.
|
а:
Фабричный, заводской, местный (цеховой) комитет профсоюза вправе отказать работнику в выдаче удостоверения, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит действующему законодательству. В этом случае
фабричный, заводской, местный (цеховой) комитет профсоюза отменяет решение ‘комиссии и выносит постановление по существу спора.
34. Удостоверение для исполнения решения комиссии по трудовым спорам
в.составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации выдается вышестоящим профсоюзным органом.
|
35. За получением удостоверения (пункты 33’ и 34 настоящего Положения) рабочий или служащий может обратиться в течение месячного срока со
дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии по трудовым спорам или постановления фабричного, заводского, местного (цехового) комитета
профсоюза.
` Удостоверение может быть выдано по истечении месячного срока в случае пропуска работником этого срока по уважительным причинам.
м
Удостоверение не выдается, если работник или администрация предприятия, учреждения, организации в установленный срок обратились с заявлением
о разрешении трудового спора в районный (городской) народный суд.
36. На основании удостоверения, выданного фабричным, заводским, местным (цеховым) комитетом профсоюза и предъявленного не позднее 3-месячного срока в районный (городской) народный суд, судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам или постановление фабричного,
заводского, местного (цехового) комитета профсоюза в исполнение в принудительном порядке.
|
|
При пропуске работником установленного 3-месячного срока по уважительным причинам комитет профсоюза, выдавший удостоверение, может вынести постановление о восстановлении этого срока.
УП. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских)
народных судах
:
37. В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые
споры по заявлениям:
|
а) рабочих и служащих, когда они не согласны с постановлением фабричного, заводского, местного (цехового) комитета профсоюза;
6) администрации предприятия, учреждения, организации, когда она считает, что постановление фабричного, заводского, местного (цехового) комитета
профсоюза противоречит действующему законодательству;
в) рабочих и служащих, когда они не согласны с решением комиссии пв
трудовым спорам в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации или когда в этой комиссии не было достиг-”
нуто соглашение сторон;
^
512
г) прокурора, когда он считает, что постановление фабричного, заводского,
‚местного (цехового) комитета профсоюза или решение комиссии по трудовым
спорам в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия,
учреждения, организации противоречит действующему законодательству.
’
38. В районных (городских) народных судах без обращения в комиссию по
трудовым спорам и фабричный, заводской, местный (цеховой) комитет профсоюза рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
а) рабочих и служащих, уволенных по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации, о восстановлении на работе, а также об изменении формулировки причин их увольнения, за исключением споров работников, занимающих должности, предусмотренные в перечне № | приложения
№ 1 к настоящему Положению, а также работников, занимающих должности,
указанные в перечне № 2 указанного приложения, в случае их увольнения в
связи с признанием в установленном порядке не соответствующими занимаемой
должности или неизбранием на новый срок;
6) рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, где нет
фабричных, заводских, местных комитетов профсоюзов и профсоюзных организаторов, а также по заявлениям лиц, работающих по трудовым договорам в.
колхозах и межколхозных организациях;
в) администрации о возмещении рабочими и служащими ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации.
Непосредственно в районном (городском) народном суде рассматривается
также трудовой спор между работником и администрацией по такому вопросу
применения трудового законодательства, который в отношении этого работника в соответствии с действующим законодательством предварительно был
решен администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза в пределах предоставленных им прав.
39. Обращение с заявлением о’ рассмотрении трудового спора непосредственно в районный, (городской) народный суд производится в сроки, установленные статьей 90 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде.
40. Рабочие и служащие при обращении их в районный (городской) народный суд по требованиям, вытекающим
из трудовых правоотношений,
освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства (государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела).
УШ. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими
в порядке подчиненности органами
41. Вышестоящими в порядке подчиненности органами рассматриваются
трудовые споры по заявлениям:
а) работников, занимающих должности, предусмотренные в перечне № 1
приложения
№
| к настоящему
Положению,
по вопросам
увольнения,
измене-
ния формулировки причин увольнения и перевода их на другую работу,
также наложения дисциплинарных взысканий;
6) работников, перечисленных в перечне № 2 приложения № 1 к настоящему Положению, по вопросам увольнения или изменения формулировки
причин увольнения, если увольнение связано с признанием их в установленном
порядке не соответствующими занимаемой должности или с неизбранием на
новый срок;
в) работников, несущих
|
дисциплинарную ответственность по уставам о
дисциплине, по вопросам наложения на них дисциплинарных взысканий;
г) руководящих работников
предприятий, учреждений, организаций по
вопросам о премиях, которые, утверждаются им к выплате согласно действующим положениям руководителями вышестоящих организаций.
42. Вышестоящий в порядке подчиненности орган обязан рассмотреть трудовой спор не позднее 10 дней со дня поступления заявления и о результатах
рассмотрения немедленно уведомить заинтересованного работника.
43. В случае признания увольнения или перевода работника на другую работу незаконным вышестоящий в порядке подчиненности орган обязан издать.
17. 6—2014
>:
513
приказ о восстановлении этого работника в прежней должности и выплате ему
среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке
за время выполнения нижеоплачиваемой работы (пункт 45 настоящего Попожения). В случае признания незаконным дисциплинарного взыскания вышестоящий в порядке подчиненности орган издает приказ об отмене взыскания,
который немедленно направляется работнику и администрации предприятия,
учреждения, организации,
[Х. Порядок вынесения и исполнения решений по спорам
об увольнении и переводе на другую работу
—44. В случае увольнения без законного основания ‘или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу
рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
45. При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику
‚среднего заработка за время вынужденного. прогула или разницы в заработке
за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за 3 месяца.
46. В случае признания формулировки причин увольнения неправильной
или не соответствующей действующему законодательству орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении или постановлении причины увольнения в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная формулировка причин увольнения в трудовой книжке
препятствовала поступлению рабочего или служащего на новую работу, орган,
рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение или постановление о выплате работнику’ среднего зАрадотка за время вынужденного
прогула, но не более чем за 3 месяца.
47. Решение или постановление о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое. органом по
рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению.
48. В случае. задержки администрацией предприятия, учреждения, организации (цеха) исполнения решения комиссии по ‘трудовым спорам или постановления фабричного, заводского, местного (цехового) комитета профсоюза
о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работника фабричный, заводской, местный (цеховой) комитет профсоюза выносит
‘постановление о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки со дня вынесения решения ‘или постановления по
день его исполнения.
Исполнение указанного в настоящем пункте постановления фабричного,
заводского, местного (цехового) комитета профсоюза производится судебным
исполнителем на основании выдаваемого комитетом профсоюза соответствующего удостоверения (приложение № 3 к настоящему Положению).
При задержке администрацией исполнения решения суда о восстановлении
_`на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за
время задержки выносит суд, принявший решение о восстановлении работника на работе.
49. При рассмотрении трудовых споров по вопросам о денежных требова-:
ниях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (пункты 45 и 46 настоящего Положения), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за один год, а по вопросу о денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — не более чем за 2 рабочих
года (в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, не более чем за 3 рабочих года).
514
Приложение
ПЕРЕЧЕНЬ
№ 1
№ |
ве
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ КОТОРЫХ
ПО ВОПРОСАМ УВОЛЬНЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ ФОРМУЛИРОВКИ
ПРИЧИН УВОЛЬНЕНИЯ, ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ
И НАЛОЖЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
РАЗРЕШАЮТСЯ ВЫШЕСТОЯЩИМИ В ПОРЯДКЕ
ПОДЧИНЕННОСТИ ОРГАНАМИ
1. Руководители предприятий, учреждений, организаций, их заместители и
помощники; заведующие (директора) магазинами, предприятиями общественного питания, предприятиями бытового обслуживания, базами, их заместители
(за исключением заведующих (директоров) магазинами, предприятиями 0бщественного. питания, предприятиями бытового обслуживания, не имеющих в.
своём подчинении работников).
ВЕ
2. Главные инженеры, главные врачи, главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры
— при отсутствии должности главного бухгалтера), их заместители;
главные конструкторы, главные механики, главные энергетики и другие главные специалисты предприятия, учреждения, организации; юрисконсульты, назначаемые вышестоящими органами.
3. Начальники цехов и их заместители, начальники (заведующие, управляющие) отделов, служб, участков, производств, хозяйств, ферм и имеющие в
своем подчинении работников начальники других структурных подразделений
предприятий; а также организаций, пользующихся правами социалистического
государственного производственного предприятия; директора творческих и производственно-творческих
объединений
киностудий,
директора кинокартин;
мастера; начальники строительных участков и старшие производители работ
строительных организаций; заведующие складами, имеющие в своем подчинении работников; лесничие.
4. Руководители управлений, отделов (отделов в управлениях) и других
аналогичных подразделений в министерствах, ведомствах, учреждениях и организациях союзного, республиканского, краевого, областного, городского (в городах Москве, Ленинграде и столицах союзных республик) значения, их заместители; заведующие отделами исполкомов районных и городских Советов
депутатов трудящихся.
5. Главные редакторы, их заместители; ответственные секретари редакций;
заведующие редакциями, отделами и главные художники издательств; заведующие редакциями, главные и ответственные выпускающие, главные художники, обозреватели главных редакций ТАССа; заведующие отделами, комментаторы и обозреватели главных редакций радио и телевидения.
6. Прокуроры, их заместители и помощники, следователи.
Е
7. Выборные работники, занимающие платные должности в избравшей их
организации.
|
8. Участковые инспектора и инженеры-инспектора органов системы Госгортехнадзора СССР; старшие государственные инспектора по. автономной
республике, краю, области и районные государственные инспектора органов
рыбоохраны, старшие государственные инспектора по конвенционному рыболовству.
9. Директора директоратов, управляющие отделениями, заведующие агентствами, референты, инспектора, инокорреспонденты, гиды-переводчики, переводчики,
заведующие
бюро:
обслуживания,
переводчики
бюро
обслуживания,
инспектора-аквизиторы предприятий и организаций системы Главного управления по иностранному туризму при Совете Министров СССР.
10. Работники, имеющие дипломатические ранги, дипломатические курье° ры, референты Министерства иностранных дел СССР.
И
515
И. Работники центральных, республиканских, краевых, областных, городских (в городах областного или республиканского подчинения) общественных
организаций, которые утверждаются в должности коллегиальным органом.
|
12. Работники Главного таможенного управления Министерства внешней
торговли СССР и других таможенных учреждений СССР, имеющие персональные звания, предусмотренные Указом Президиума Верховного
Совета
СССР от 19 июля 1972 года.
|
ПЕРЕЧЕНЬ
№
2
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ КОТОРЫХ
ПО ВОПРОСАМ УВОЛЬНЕНИЯ ИЛИ ИЗМЕНЕНИЯ ФОРМУЛИРОВКИ
ПРИЧИН УВОЛЬНЕНИЯ РАЗРЕШАЮТСЯ ВЫШЕСТОЯЩИМИ
В ПОРЯДКЕ ПОДЧИНЕННОСТИ ОРГАНАМИ, ЕСЛИ УВОЛЬНЕНИЕ
ПРОИЗВЕДЕНО В СВЯЗИ С ПРИЗНАНИЕМ РАБОТНИКА
В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ НЕ СООТВЕТСТВУЮЩИМ
ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ В СВЯЗИ
С НЕИЗБРАНИЕМ НА НОВЫЙ СРОК
1. Работники научно-исследовательских,
проектных, проектно-конструкторских, технологических организаций и научно-исследовательских подразделений высших учебных заведений, уволенные с работы в связи с признанием
их в результате аттестации не соответствующими занимаемой должности.
2. Профессорско-преподавательский состав высших учебных заведений и
работники научно-исследовательских учреждений должности которых замещаются по конкурсу, артисты и другие творческие работники театров, ансамблей, оркестров, хоров, филармоний и других концертных организаций, а
также организаций телевидения и радиовещания, уволенные с работы в
связи с неизбранием их на новый срок или признанием в установленном порядке не соответствующими занимаемой должности независимо от того, приняты они по конкурсу или допущены к замещению должности без прохождения. конкурса.
516
т
Приложение
ПРОТОКОЛ
Заседания
пп
комиссии
№2
№....
по трудовым
спорам
т
(наименование предприятия, учреждения,
организации,
а для цеховой комиссии
—ж—ж=ж——————————__
:
по трудовым
спорам
— также
наименование
‹
цеха)
97...
Ш
На заседании присутствовали члены комиссии:
а) представители профсоюза
6) представители администрации
_ Председатель
Секретарь
Слушали:
Заявление ОМ
У—>————__д_ааа——/А/А/А
дада
содержание
(краткое
Заявление подано
ВАА
ВААААЕААЯЕЯЯАЯЯЯ ЯДА
ДАЖЕ ЧАЯ Ц ЩЖ ЦЕЛ
заявления)
Заявитель извещен о дне заседания
вии
зажав
жанванпивпиаппожипапавяппппапапиваапияп пипиппианвочпаипппжпппппипопизппппппшппппп пп
Присутствовали:
_ Заявитель ————
Отвод
заявлен
—Свидетели
—-
(ненужное вычеркнуть)
не заявлен
Отвод
удовлетворен
не удовлетворен
Объяснение
(ненужное
вычеркнуть)
ре
свидетелей
517
Предложение представителей администрации
ы
Предложение представителей профсоюза
Решили:
(При
недостижении
Место
печати:
соглашения
|
|
отмечается,
что
соглашение
не
состоялось)
Председатель
щи
(подпись)
Секретарь
——_—_д
:
(подпись)
Выписка из настоящего протокола заседания комиссии вручена
сованному работнику или послана по почте
(указывается число)
заинтере-
Приложение
№
3
Наименование фабричного,
заводского, местного (цехового) комитета профсоюза,
выдавшего удостоверение,
и дата выдачи
УДОСТОВЕРЕНИЕ
На основании решения
№—
(постановления)
(Приводится наименование органа, вынесшего по трудовому спору
решение или постановление, и дата этого решения или постановления)
-
ТОВ.
(Фамилия,
имеет
право
и отчество
заинтересованного
работника)
на
(получение
ЖЖ
имя
такой-то
денежной
суммы
от такого-то
предприятия,
ЖрЖппппЖппЖриЖпЖпопдорппсЖппппрппЖпппрЖЖЖЖЖ Жир пЖпппппппиппппниииппииппиппиииитииииииеншитиптиниспижиенный
учреждения,
организации,
на восстановление
на такой-то
работе
ит.
д.)
Настоящее удостоверение имеет силу исполнительного листа и предъявляется не позднее трехмесячного срока в суд для приведения в исполнение
в принудительном порядке.
+.
Председатель комитета профсоюза
{полпись)
Место
печати
г
———
дд
Отметка
довым спорам
профсоюза,
518
судебного
либо
исполнителя
постановления
о приведении
фабричного,
в исполнение
заводского,
решения
местного
комиссии
(цехового)
по
тру-
комитета
ИЗ ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО КОДЕКСА
УКРАИНСКОЙ ССР
Статья
126. Подсудность дел по выбору истца
Иски о взыскании средств на содержание (алименты) и об установлении
отцовства, иски рабочих и служащих, вытекающие из трудовых правоотношений, иски колхозников к колхозам об оплате труда, иски, вытекающие из авторского или изобретательского права, могут предъявляться также по месту
жительства истца.
Е
(В
редакции
15
года — «Ведомости
1973
октября
Верховного Сове-
та УССР», 1973 г., № 44, ст. 387).
Статья
148. Сроки рассмотрения дел
_ После окончания подготовки дел к судебному разбирательству назначенные к слушанию дела должны быть рассмотрены в такие сроки:
1) трудовые дела — в семидневный срок;
Статья
Решение
делам:
суда
217. Обязанность
шения
суда
подлежит
допустить
обязательному
2) о присуждении рабочему
более чем за один месяц;
или
немедленное
исполнение
ре-
немедленному
исполнению
по
служащему
платы,
заработной
но не
ь
4) о восстановлении на прежней работе или в прежней должности не‘правильно уволенного или переведенного работника;
>
Статья
419. Ответственность за неисполнение решения о восстановлении
работника на работе
В случае задержки администрацией предприятия, учреждения, организации
исполнения решения суда о восстановлении на работе неправильно уволенното или неправильно переведенного работника суд по заявлению истца постановляет определение о взыскании с предприятия, учреждения, ‘организации
заработной платы за время вынужденного прогула или о выплате неправильно переведенному работнику разницы в заработной плате за все время со
дня вынесения решения по день его исполнения.
Ущерб, нанесенный выплатой работнику денежных сумм вследствие неисполнения решения суда, может быть по иску предприятия, учреждения, организации или по инициативе суда взыскан с должностного лица, виновного
в неисполнении решения суда. Размер присужденных в этих случаях с должностных лиц сумм определяется законодательством о труде. (В редакции
15 о
СТ. 200).
1966 года — «Ведомости Верховного Совета УССР»,
у
1966 г., № 41,
_ 519
О ПРИМЕНЕНИИ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ
ОСНОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СОЮЗА ССР
И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК О ТРУДЕ
Постановление Пленума Верховного Суда СССР.
от 19 октября 1971 г. № 6
(С дополнениями, внесенными постановлением Пленума
Верховного Суда СССР
от 22 января 1974 г.)
(«Бюллетень Верховного Суда СССР», 1974 г., № 3)
(Извлечение)
|
$
Ф
®
В связи с возникшими в судебной практике вопросами и необходимостью
’ приведения ранее принятых постановлений Пленума Верховного Суда СССР.
в соответствие с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик |
о труде, Пленум Верховного Суда СССР постановляет дать судам следующие
разъяснения:
1. Применяя ст. 89 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, судам следует учитывать: |
а) непосредственно в суде, без обрашения
в комиссию
по трудовым спо-
рам и фабричный, заводской, местный комитет профсоюза, подлежат рассмогрению иски о восстановлении на работе рабочих и служащих, трудовой дововор с которыми расторгнут. по инициативе администрации, а не по иным основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ст. 15 Основ.
В таком же порядке подлежат рассмотрению иски об изменении формули‘ровки оснований увольнения рабочих и служащих, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе администрации;
6) споры о восстановлении на прежней работе рабочих и служащих, незаконно переведенных на другую работу, а также споры, возникающие при’
расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 16 Основ),
принимаются к производству суда, как это следует из ст.ст. 87 и 89 Основ,
лишь в том случае, если эти споры предварительно рассматривались комиссией
по трудовым спорам и фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза;
в) если удержание из заработной платы рабочего или служащего в возмещение ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, произведено с нарушением порядка, установленного ст. 49 Основ, иск работника
о возврате удержанной суммы принимается к рассмотрению суда с соблюдением правил, предусмотренных ст. 87 и ч. [1 ст. 89 Основ, т. е. в случае, если.
этот спор рассматривался комиссией по трудовым спорам и `фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза.
о. Споры об изменении формулировки оснований увольнения работников,
занимающих должности, предусмотренные в особом перечне, так же как и
другие споры этих работников по вопросам увольнения, судам неподведомственны. Эти`споры в силу ст. 94 Основ рассматриваются ВЫЕеСТояЩиИй В.
порядке подчиненности органами.
3. Иски рабочих и служащих о взыскании премиального вознаграждения
подведомственны судам в тех случаях, когда премия является вознаграждением, выплата которого обусловлена системой оплаты труда в предприятии, организации (ст. 38. Основ), а не носит характера поощрения за достижения в
работе (ст. 55 Основ). `
4. В тех случаях, когда дело возбуждено в суде по заявлению работника,
не согласного с постановлением фабричного, заводского,
местного
комитета
профсоюза, или по заявлению администрации, считающей постановление фабричного, заводского, местного комитета профсоюза, принятое по трудовому
спору, противоречащим закону, суд разрешает этот трудовой спор по существу
в порядке искового производства.
5: Течение давностных сроков для обращения непосредственно в суд за
разрешением трудовых споров (ст. 90 Основ) следует исчислять:
520
по делам об увольнении, произведенном по инициативе администрации,—
со дня, следующего за днем вручения работнику приказа об увольнении;
по делам о взыскании с работника материального ущерба, причиненного
предприятию,
учреждению,
организации,— со дня, следующего
за днем
обна-
ружения ущерба.
Е
Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам
пропуска срока на предъявление иска. В случае признания уважительными
причин пропуска срока исковой давности нарушенное право подлежит защите.
6. Иски рабочих и служащих об оплате за работу в сверхурочное время
(ст. 40 Основ) подлежат удовлетворению судом и в том случае, когда сверхурочные работы применялись администрацией без разрешения фабричного,
заводского, местного комитета профсоюза или превысили нормы, установленные ст. 27 Основ.
При рассмотрении дел по искам рабочих и служащих о взыскании премиального вознаграждения, предусмотренного системой оплаты труда, а также
вознаграждения по итогам работы предприятия, организации за год, судам
следует проверять обоснованность лишения работника этого вознаграждения с
учетом
действующего
законодательства
и
положений,
принятых
на
данном
предприятии, в организации.
’7. При рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе рабочего или служащего (ст. 16 Основ) судам следует учитывать:
а) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть
расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока со
дня подачи. им заявления об увольнении при согласии на это администрации;
6) работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового
договора, заключенного на неопределенный срок, вправе до истечения срока
предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не
производится, если на его ‘место не приглашен другой работник, которому в
соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора, и в иных случаях, если они предусмотрены кодексами законов о труде
союзных республик.
&
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (нодпункт ‹б» изложен в редакции постановления
Пленума от 22 января 1974 г.);
в) трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть расторгнут досрочно по причинам, предусмотренным частью второй ст. 16 Основ.
По этим же причинам по требованию работника может быть досрочно расторгнут трудовой договор с лицами, направленными на работу по окончании
высшего или среднего специального учебного заведения, профессионально-тех‚нического училища, и с работниками, прошедшими обучение новым профессиям и обязанными проработать на производстве установленный срок.
71, Судам следует иметь в виду, что в случае, если стороны согласились
расторгнуть трудовой договор, то он прекращается по соглашению сторон
(пункт Г ст. 15 Основ и соответствующие статьи КЗоТ союзных республик) в
любое время.
|
Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии администрации и работника (в редакции постановления Пленума
от 22 января 1974 г.).
|
:
8. Судам необходимо иметь в виду, что в силу ст. 18 Основ расторжение
трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза. В случае расторжения трудового договора с нарушением этого
требования уволенный работник подлежит восстановлению
на прежней работе.
Это требование закона применяется и в тех случаях, когда трудовой договор с некоторыми категориями рабочих и служащих расторгается по инициатизе администрации по дополнительным основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в частности, при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с
продолжением
данной
работы,
или
в связи
с виновными
действиями
:
о ооо
ры
работ-
521
ника, непосредственно обслуживающего денежные или
если эти действия дают основания для утраты доверия
администрации.
Период временной нетрудоспособности работника и
его в ежегодном отпуске не прерывают месячного срока,
администрация, получив согласие фабричного, заводского,
профсоюза, вправе расторгнуть трудовой договор (ст. 35
|
товарные ценности,
к нему со стороны
период нахождения
в течение которого
местного комитета
Кодекса законов о
труде РСФСР и соответствующие статьи КЗоТ других союзных республик)
'.
(Абзац 3 изложен
1974 г.).
в
|
редакции
постановления
9. Разрешая иски ‘о восстановлении
Пленума
от. 22
на работе лиц, уволенных
января
в связи с
сокращением численности или штата работников (пункт Г ст. 17 Основ), суды
должны исходить из того, что сокращение штата является одним ‚из мероприятий по улучшению работы предприятия, учреждения, организации, а также
укомплектованию их наиболее квалифицированными кадрами.
Вместе с тем суды обязаны
выяснять,
было ли в действительности
сокра-
1,.2 или 6 ст. 17 Основ, суд обязан
истре-
щение численности или штата работников и соблюдены ли администрацией
нормы трудового законодательства, регулирующие порядок увольнения по
цанному основанию (возможность перевода с согласия работника на другую
работу, предпочтение определенным категориям работников в оставлении на
работе и др.).
При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор
с которыми
расторгнут по пункту
бовать от администрации доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу, либо 0 том, что адмичистрация не имела возможности перевести работника с его согласия на другую работу (абзац 3 изложен в редакции постановления ‘от 99 января 1974 г.).
‚10. Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с
которыми
расторгнут по пункту 3 ст. 17 Основ, судам
следует иметь
в виду,
что при конкретных обстоятельствах, с учетом характера совершенного работ‘ником дисциплинарного проступка и ранее примененной меры взыскания, си-.
стоматическим неисполнением служебных обязанностей может быть признано
и повторное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
#3
Судам необходимо проверять, был ли совершен работником проступок, за
который применены меры дисциплинарного взыскания, и соблюдены ли администрацией правила применения этих мер взыскания и порядок увольнения.
Под мерами общественного взыскания, которые наряду с мерами дисциплинарного взыскания учитываются при решении вопроса об увольнении по
данному основанию, следует понимать взыскания за неисполнение служебных
обязанностей, примененные к работнику товарищеским судом, общественными
организациями в соответствии с положениями и уставами, определяющими
йх деятельность.
101. В силу ст.ст. 12 и 13 Основ администрация не вправе требовать от
рабочего или служащего выполнения работы, не обусловленной трудовым дотовором. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника,
за исключением временного перевода при производственной необходимости или
простое, а также перевода (смещения на низшую должность) в качестве применения меры дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
Переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует
считать поручение ему работы, не соответствующей ‘специальности, квалификации, должности либо работы, при выполнении которой изменяется размер
заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда,
обусловленные при заключении трудового договора, в частности, о работе на
конкретном объекте, участке, в структурном подразделении предприятия,
учреждения, организации,
|
1 Ст. 43 КЗоТ УССР.
622
Перевод рабочего или служащего на нижеоплачиваемую работу на срок до
трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок в порядке
применения дисциплинарного взыскания допускается с учетом специальности
(профессии) работника (в редакции постановления Пленума от 22 января
|
|
|
|
1974 г.).
11. Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с
утратой доверия, следует иметь в виду, что по данному основанию могут быть
уволены только те работники, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности (заняты приемом, хранением, транспортировкой и
распределением этих ценностей), в случаях совершения ими виновных действий,
которые дают основание для утраты доверия к ним со стороны администрации.
Для расторжения трудового договора по указанному основанию не имеет значения, в каком размере на этих работников могла ‘быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей.
11'. Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор
с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, судам следует иметь в виду.
что по такому основанию допускается увольнение только тех работников, ко(учителя, преподаватели
горые занимаются воспитательной деятельностью
учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских.
|
учреждений и иные лица, выполняющие воспитательные функции).
Прекращение трудового договора по указанному основанию в силу ст. 56
Основ законодательства о труде не является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой обусловлено сроками, установленными законом.
Это должно учитываться судами и при рассмотрении дел о восстановлении
на работе лиц, уволенных в связи с утратой к ним доверия со стороны администрации.
|
Вместе с тем, рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по указанным основаниям (пи. 2, 3 ст. 254 КЗоТ РСФСР и соответствующих статей КЗоТ других союзных республик) ', судам следует принимать во
внимание время, истекшее с момента совершения аморального проступка и
винсвных действий, последующее поведение работника, а также тяжесть совершенного работником, выполняющим воспитательные функции, аморального |
проступка или виновного действия лица, уволенного в связи с утратой доверия, и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного
разрешения спора.
Прекращение трудового договора` по дополнительным основаниям с некоторыми категориями работников при определенных условиях допускается, если
они не могут быть уволены по общим основаниям, указанным в законе (в
|
редакции постановления Пленума от 22 января 1974 г.).
12. Если работник был уволен без законного
основания
или с нарушени-
ем установленного порядка. увольнения, но восстановление его на прежней работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, суд признает увольнение неправильным и указывает в решении причины,
в силу которых работник не может быть восстановлен на работе.
В этих случаях применительно к ст. 92 Основ суд взыскивает в пользу работника заработную плату за время вынужденного прогула, но не более чем
|
за три месяца.
13. Признавая формулировку оснований увольнения неправильной или не
соответствующей действующему законодательству о труде, суд изменяет ее и
указывает в решении основания увольнения в точном соответствии с формуили со статьями действующего законодательства о труде.
лировками
При доказанности, что неправильная формулировка оснований увольнения
лишила работника возможности поступить на работу в другое учреждение,
предприятие, организацию, суд применительно к ст. 92 Основ взыскивает в его
пользу заработную плату за время вынужденного прогула, но не более чем
за три месяца.
|
1 Пункты 2 и 3 ст. 41 КЗоТ УССР.
523
14. Применительно
к пункту
25 Типовых
правил
внутреннего
трудового
распорядка для рабочих и служащих трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации не позднее месяца со дня получения согласия фабзавместкома профсоюза на увольнение работника. При этом увольнение за нарушение трудовой дисциплины (пункты 3 и 4 ст. 17 Основ) допускается не позднее месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести
месяцев со дня`его совершения.
141. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (в редакции постановления Пленума от 22 января 1974 г.).
15. Вопрос о выплате работнику среднего заработка за время задержки
исполнения решения или постановления о’ восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника разрешается применительно к
ст. 91 Основ тем органом, который вынес решение о восстановлении на работе.
Взыскание среднего заработка за время задержки исполнения судебного
решения о восстановлении на работе производится по определению суда в
порядке ст. 407 ГПК РСФСР и соответствующих статей ГПК других союзных
республик '.
В случае спора об оплате за время задержки исполнения постановления
- вышестоящего: в порядке
подчиненности
оргава
о
восстановлении
на
работе
работник вправе обратиться. по этому вопросу в комиссию по трудовым спорам, фабричный, заводской, местный комитет профсоюза и в суд.
16. В целях предотвращения, фактов незаконного увольнения и перевода
на другую работу, а также для возмещения причиненного в связи с этим ма- .
териального ущерба предприятию, учреждению, организации судам следует
строго выполнять требование ст. 93 Основ о возложении на должностное лицо
обязанности возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой работнику за
время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой
работы, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением за‚ Кона.
=
Под явным нарушением закона следует, в частности, понимать увольнение
без согласия фабзавместкома профсоюза или по основаниям, не предусмотренным законом, увольнение женщин в случаях, указанных в части второй ст. 73
Основ, когда администрации было известно о наличии обстоятельств, исключающих возможность их увольнения, увольнение рабочих и служащих моложе 18 лет без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершен‘нолетних (ст. 82 Основ), перевод на другую постоянную работу без согласия
работника.
|
При подготовке
Ц
дела о восстановлении на работе к судебному разбирательству судам следует обсуждать вопрос о привлечении к участию в деле
должностного лица, по распоряжению которого произведено увольнение или
перевод на другую работу (ст. 39 ГПК РСФСР и соответствующие статьи ГПК
е
других союзных республик) 2.
При неявке должностного лица, надлежащим образом извещенного о
вызове в суд, на заседание суда без уважительных причин или при отсутствии
: сведений о причине неявки суд может рассмотреть дело в отсутствие этого
лица (ст. 157 ГИК РСФСР и соответствующие статьи ГПК других союзных
республик) 3.
° Если суд придет к выводу, что на должностное лицо, привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не может быть
возложена обязанность по возмещению ущерба, причиненного выплатой заработной платы за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, суд должен изложить в решении соответствующие
мотивы (4 и 65 абзацы изложены в редакции постановления Пленума’ от 22
я
января 1974 г.).
1 Ст. 419 ГПК УССР.
2 Ст. 9 ГПК УССР.
3$ Ст. 172 ГИК УССР.
_ 524
_ Если администрация задержала исполнение решения’ суда о восстановлении на работе, суд в соответствии со ст. 93 Основ возлагает на должностное
лицо обязанность возместить ущерб, Е
предприятию, учреждению,
организации.
При задержке исполнения решения вышестоящего в порядке подчиненности органа о восстановлении на работе вопрос о возмещении должностным
лицом ущерба разрешается судом по иску предприятия, учреждения, организации или прокурора.
17. Обратить внимание судов на важность проведения профилактических
мероприятий, направленных на укрепление социалистической законности в трудовых правоотношениях.
|
В необходимых случаях суды должны выносить частные определения о
фактах нарушения должностными лицами законодательства о труде.
О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ
О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ
По
ДЕЛ.
ановлЕНиЕ Пленума Верховного Суда СССР
от 22 января 1974 г.
(«Бюллетень Верховного Суда СССР» 1974г. № 2)
=
_
(Извлечение)
1. Судам необходимо устранить... недостатки при рассмотрении дел о восстановлении на работе.
. Обратить внимание судов на особую важность своевременного и правильного рассмотрения этих дел, имеющих значение не только для охраны трудовых прав рабочих и служащих, необоснованно уволенных с работы, но и ‘обеспечение интересов производства, повышения производительности труда, укрепления государственной и трудовой дисциплины.
2. Суды должны неукоснительно соблюдать требования закона о возложении на должностных лиц, допустивших увольнение или перевод работника на
другую работу с явным нарушением закона, обязанности возместить ущерб,
причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой работнику за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Судам также следует в необходимых. случаях ставить перед соответствующими органами вопрос о привлечении виновного должностного лица к ответственности за нарушение законодательства о труде.
3. Рассматривая дела, по которым иски о восстановлении на работе предъявлены женщинами, суды обязаны проверять, соблюдены ли при их увольнении требования ст. 73 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, устанавливающей, что увольнение беременных женщин, матерей,
кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, по
инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации
учреждения, предприятия, организации, когда увольнение может иметь место
лишь с обязательным трудоустройством.
О ПРАКТИКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ
КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ УССР
‚Постановление Пленума Верховного Суда Украинской ССР
от 27 апреля 1974 г. №4
(«Радянське право» 1974 г. № 9, стр. 105)
(Извлечение)
1. Обратить внимание судов на необходимость неуклонного соблюдения
Кодекса законов о труде Украинской ССР.
|
Деятельность судов по рассмотрению трудовых дел должна направляться на всемерную охрану прав и законных интересов предприятий, учреждений, организаций и граждан; усиление борьбы с нарушениями трудовой и производственной` дисциплины; воспитание рабочих и служащих в духе коммунистического отношения к труду.
2. При решении вопроса относительно подведомственности судам исков
следует учитывать:
а) споры об отстранении рабочих и служащих от работы по постановлению компетентного органа, требования которого для администрации являются
обязательными (прокурора, следователя, должностных лиц санэпидемслужбы
и тому подобное), не подлежат судебному рассмотрению, а разрешаются в
порядке, установленном для обжалования постановлений этого органа. В остальных случаях споры по вопросам отстранения от работы, в том числе и
те, что возникли после отмены постановлений указанного органа, рассматриваются на общих основаниях, предусмотренных для разрешения трудовых
споров;
6) споры о предоставлении и продолжительности кратковременного отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ст. 84
Кодекса законов о труде УССР; об определении продолжительности дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем; о предоставлении дополнительного отпуска в порядке поощрения за выполнение государственных или общественных обязанностей, а также другие споры об
установлении или изменении условий труда, не урегулированных законодательством или иными нормативными положениями о труде, не подведомственны
судам, а рассматриваются в порядке, предусмотренным ст. 242 Кодекса законов о труде УССР, то есть разрешаются администрацией по соглашению с
ФЗМК профсоюза, а при недостижении между ними соглашения
— по соглашению между вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами;
в) споры об обоснованности направления работника согласно решения
товарищеского суда на неквалифицированные физические работы на срок до
15 дней за совершение мелкого хулиганства, мелкой спекуляции, мелкого хищения или кражи, нанесения побоев и телесных повреждений (п. 6—6 ст. 15
Положения о товарищеских судах УССР) не подлежат рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, ФЗМК профсоюза и суде, а разрешаются в порядке,
„установленном для пересмотра решений товарищеского суда.
3. Трудовые споры рабочих и служащих, избранных в состав ФЗМК, цехового комитета профсоюза и не освобожденных от своей производственной
работы, по вопросам перевода или наложения дисциплинарного взыскания, согласованного соответственно со ст. 252 Кодекса законов о труде УССР с фабричным, заводским, местным, а когда это необходимо,
—с вышестоящим комитетом профсоюза, могут приниматься непосредственно к судебному рассмотрению, без обращения в комиссию по трудовым спорам и фабричный, заводской, местный комитет профсоюза.
х
4. Сроки, предусмотренные статьями 227 (ч.'’2), 229, 232 Кодекса законов
о труде УССР, применяются судом независимо от заявления сторон. В каждом случае суд обязан проверить и обсудить причины пропуска этих сроков,
а также навестив. решении мотивы, почему он восстанавливает или. считает
невозможным восстановить пропущенный срок.
Установленный ч. Г ст. 232 Кодекса законов о труде УССР месячный срок
596
|
|
для обращения в суд не распространяется на другие, кроме увольнения по
инициативе администрации, споры о прекращении трудовых отношений.
5. Увольнение работника по инициативе администрации суд может признать произведенным с соблюдением установленного порядка в том случае,
если оно согласовано с ФЗМК или соответствующим объединенным комитетом профсоюза по месту его работы. Согласование увольнения с другими
профсоюзными органами или собранием коллектива не заменяет согласия
ФЗМК.
Предварительное согласие ФЗМК необходимо и в том случае, когда
‘увольнение работника проводится по решению или рекомендации вышестоящеёго органа.
|
В тех случаях, когда ФЗМК, наделенный правами райкома профсоюза,
не передал полномочий относительно согласования увольнения по инициативе
администрации (разрешения трудовых споров) `цеховым комитетам профсоюза, эти вопросы могут разрешаться президиумом такого ФЗМК.
6. При разрешении судами вопроса в отношении правильности увольнения
или перевода работника по предложению товарищеского суда следует исходить из того, что в случаях, указанных в Положении о товарищеских судах.
УССР, увольнение или перевод производятся на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательствсм.
7. По делам о восстановлении на работе судам необходимо выяснить, по
каким мотивам произведено увольнение работника согласно приказу (распоряжению) и проверять правильность мотивов увольнения.
Суд не вправе признать увольнение правильным, исходя из обстоятельств,
с. которыми администрация не связывала увольнение.
8. Правила о недопустимости увольнения работника в период временной
его нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 40
Кодекса законов о труде УССР) касаются как предусмотренных
`статьями 40,
41 Кодекса законов о труде УССР, так и других случаев, когда расторжение
трудового договора в соответствии с действующим законодательством производится по инициативе администрации. При этом имеются в виду ежегодные,
а также другие отпуска, предоставляемые рабочим и служащим как с сохранением, так и без сохранения заработка.
|
|
9. Разрешая трудовые споры, связанные с увольнением по мотивам сокращения штата или численности работников (п. | ст. 40 Кодекса законов о
труде УССР), суды должны иметь в виду, что по указанным основаниям трудовой договор может быть расторгнут и при приведении списочного состава
в соответствии с плановой численностью работников, а также ликвидации определенных должностей в результате реорганизации, изменения структуры или
профиля предприятия, учреждения, организации.
‚ 10. При рассмотрении споров об увольнении по п. 2 ст. 40 Кодекса законов о труде УССР суд может признать правильным расторжение трудового
договора в том случае, если установит, что его произведено на основании фактических данных, подтверждающих, что вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья работник не может надлежащим образом ис-.
полнять возложенные на него трудовые обязанности и ‚его невозможно, с его
согласия, перевести на другую работу.
Нельзя признать законным увольнение по этим основаниям лишь по мотивам отсутствия специального образования (диплома), если в соответствии
с действующим законодательством наличие его не является обязательным условием для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Наряду
с этим в случае, когда, в соответствии с законодательством выполнение определенной работы допускается после получения в установленном порядке спепиальных прав (шофера, водители электротранспорта и т. п.), лишение этих
прав может быть основанием для увольнения работника по мотивам несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе.
11. По предусмотренным п. 3 ст. 40 Кодекса законов о труде УССР основаниям работник может быть уволенным только за проступок на работе, допущенный после применения к нему мер дисциплинарного или общественного
взыскания за невыполнение без уважительных причин обязанностей, возложен-
527
ных на него трудовым
договором
порядка.
С
или правилами
внутреннего
трудового рас.
В таких случаях учитываются те меры дисциплинарного взыскания, которые установлены действующим законодательством, наложенные с соблюдением правил их применения и не утратили юридической силы за давностью или
не сняты досрочно (ст. 151 Кодекса законов о труде УССР).
12. При рассмотрении исков о восстановлении на работе лиц, уволенных
за прогул без уважительных причин (п. 4 ст. 40 Кодекса законов о труде
УССР), суды должны исходить из того, что прогулом признается отсутствие
работника без уважительных причин на работе на протяжении всего рабочего дня или появление его на работе в нетрезвом состоянии в какое-либо время рабочего дня, независимо от того, был ли он отбтранен от работы, или
он продолжал выполнять трудовые обязанности.
Е.
Невыход работника на работу в связи с незаконным переводом нельзя признать прогулом без уважительных причин.
Работник, отказавшийся от перевода на. более легкую работу, в которой
в соответствии с медицинским заключением он нуждался по состоянию здоровья, не- может быть уволенным по пункту 3 или 4 ст. 40 Кодекса законов о
труде УССР.
13. Разрешая спор об увольнении лица, принятого для замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется работа, следует иметь в виду,
‚ что заключенный с ним на неопределенный срок трудовой договор может быть
расторгнут при возвращении работника, за которым сохраняется работа, при_ менительно к п. 6 ст. 40 Кодекса законов о труде УССР.
Если такое лицо принято на работу временно и замещение продолжалось
не более четырех месяцев, увольнение производится по правилам, установленным для расторжения трудового договора с временными работниками.
В тех случаях, когда трудовой договор заключался на определенный срок
(на время отпуска по беременности и родам, отпуска до достижения ребенком
возраста одного года и т. п.), трудовые отношения с принятым на таких условиях работником для замещения отсутствующего прекращаются в связи с
окончанием обусловленного срока.
14. Увольнение го мотивам утраты доверия (п. 2 ст. 41 Кодекса законов
о труде УССР) суд может признать обоснованным только в том случае, если
работник, который непосредственно обслуживает товарные ценности, совершил умышленно или неосторожно такие действия, которые причинили либо
могли причинить ущерб имуществу.
5. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных по
п. 3 ст. 41 Кодекса законов о труде УССР, суды должны иметь в виду, что
увольнение по этим основаниям работника, выполняющего воспитательные
` функции, допускается как за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, при исполнении трудовых обязанностей,
так и за совершение такого проступка в общественных местах или быту.
Увольнение по п. 3 ст. 41 Кодекса законов о труде УССР не может быть
‚признано правильным, если его произведено только в результате общей оценки поведения работника, не подтвержденной. конкретными фактами.
16. По трудовым спорам`об увольнении по ст. 38 Кодекса законов о труде УССР суды должны проверять доводы работника в отношении принуждения его администрацией подать заявление о расторжении трудового договора.
Подача работником заявления о расторжении трудового договора не лишает администрацию права уволить его за виновные действия по основаниям,
предусмотренным законом, до истечения установленного статьей 38 Кодекса
законов о труде УССР срока, а также применения к нему на протяжении это-.
го срока в установленном порядке дисциплинарного взыскания.
17. Судам следует неуклонно соблюдать требования статьи 238 Кодекса
законов о труде УССР, статей 109, 419 ГПК УССР и п. 16 постановления
Пленума Верховного Суда СССР от 19 октября 1971 года № 6 «О применении в судебной практике Основ законодательства Союза ССР и союзных
республик о труде» о возложении на должностное лицо обязанности возместить ущерб предприятию, учреждению, организации в. связи с оплатой неза^
528
конно уволенному или переведенному работнику за время вынужденного
про-
гула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
18. В случаях взыскания в пользу работника среднего заработка за время
отстранения от работы, задержки расчета или выдачи трудовой книжки, вынужденного прогула в связи с неправильным увольнением или переводом, неправильной формулировкой причин увольнения или неисполнения рещения о
восстановлении на работе этот заработок в соответствии с.п. 56 Основных положений по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве, утвержденных 27 апреля 1973 г. Государственным комитетом Совета
Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Министерством финансов СССР и ЦСУ СССР, определяется из расчета последних двух календарных месяцев работы. Для работников, проработавших на данном предприятии (организации) менее двух месяцев, исчисление проводится из расчета
среднего заработка за фактически проработанное время.
19. Обратить внимание судов на строгое соблюдение установленных законом сроков подготовки и рассмотрения трудовых дел, на необходимость дальнейшего повышения уровня профилактической работы, направленной на укрепление социалистической законности в трудовых правоотношениях.
‚ Судам необходимо острее реагировать отдельными определениями на
факты нарушений трудового законодательства и недостатки в работе предприятий, учреждений, организаций, порождающих трудовые споры, текучесть
кадров; шире практиковать рассмотрение в случае необходимости трудовых
дел в выездных заседаниях в коллективах трудящихся с участием общественности.
-20. Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда УССР и
областным судам усилить надзор за правильным рассмотрением трудовых дел.
“
ХУ, ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ
СТРАХОВАНИЕ
ИЗ КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ
УКРАИНСКОЙ ССР
`
Статья
>-
2953. Распространение социального
и служащих
Все рабочие и служащие
циальному страхованию.
Статья
подлежат
одтрахования на всех рабочих
обязательному
государственному
со-
254. Средства: социального страхования
Государственное социальное страхование -рабочих и служащих осуществляется за счет государства. Взносы на социальное страхование уплачиваются предприятиями, учреждениями, организациями без каких-либо вычетов из
заработной платы рабочих и служащих. Неуплата предприятием, учреждением, организацией страховых взносов не лишает рабочих и служащих права
на обеспечение по государственному социальному страхованию.
Средства государственного социального страхования могут расходоваться
только по своему прямому назначению.
Статья
255. Виды обеспечения
по социальному
страхованию
Рабочие и служащие, а в соответствующих случаях и члены их семей
обеспечиваются в порядке государственного социального страхования:
1) ‘пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того,
пособиями по беременности и родам;
о
2) пособиями по случаю рождения ребенка; пособиями на погребение;
3) пенсиями по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца,
а также пенсиями за выслугу лет, установленными для некоторых категорий
работников.
Средства государственного социального страхования используются также
на санаторно-курортное лечение рабочих и служащих, обслуживание их профилакториями и домами отдыха, на лечебное (диетическое) питание, на со-.
держание пионерских лагерей и на другие мероприятия по государственному
социальному страхованию.
ы
Статья
256. Пособия
по временной
нетрудоспособности .
‚ Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются при болезни,
увечье, временном переводе на другую `работу в связи с заболеванием, при
уходе за больным членом семьи, карантине, санаторно-курортном лечении и
протезировании
— в размере до ‘полного заработка.
530
При болезни или увечье пособия выплачиваются
доспособности или установления инвалидности.
Статья
257. Пособия
до восстановления
тру-
по беременности и родам
Пособия по беременности и родам выплачиваются в течение всего отпус_ ка по беременности и родам в-размере полного заработка. (В редакции Указа Президиума Верховного Совета УССР от 18 сентября 1973 г.— «Ведомости
Верховного’ Совета УССР», 1973 г., № 40, ст. 343).
Статья
\
258. Пенсии по
кормильца
старости, по инвалидности,
по случаю потери
|
Пенсии по старости и по инвалидности рабочим и служащим и пенсии
по случаю потери кормильца членам их семей назначаются в соответствии с
Законом СССР о государственных пенсиях.
ЗАКОН
СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЕНСИЯХ
°
`Принят Верховным Советом СССР
14 июля 1956 года
(Издачие Верховного Совета СССР,
Москва, 1975 г.)
В Союзе Советских Социалистических Республик право граждан на материальное обеспечение в старости, при потере трудоспособности и в случае
болезни является одним из завоеваний Великой Октябрьской социалистической
революции и закреплено Конституцией СССР.
|
Пенсионное обеспечение гарантируется созданным в СССР социалистическим строем, в условиях которого навсегда уничтожены эксплуатация человека человеком, безработица и неуверенность трудящихся в завтрашнем дне.
Пенсионное обеспечение в Советском государстве осуществляется полностью
за счет государственных и общественных средств.
Успехи в развитии социалистического хозяйства, достигнутые советским
народом под руководством Коммунистической партии Советского Союза, позволяют в настоящее время осуществить дальнейшее улучшение дела пенсионного обеспечения.
а
|
|
В этих целях Верховный Совет Союза Советских Социалистических Республик постановляет;
|
1. Общие
положения
Статья 1. Право на государственную пенсию имеют:
а) рабочие и служащие;
6) военнослужащие;
—
|
в) учащиеся высших, средних специальных учебных заведений, училищ,
школ и курсов по подготовке кадров;
г) другие граждане, если они.стали инвалидами в связи с выполнением
государственных или общественных обязанностей; .
;
д) члены семей граждан, указанных в настоящей статье, в случае потери
кормильца.
Статья
2. Государственные пенсии по настоящему Закону назначаются:
а) по старости;
|
6) по инвалидности;
в) по случаю потери кормильца.
Статья 3. Гражданам, имеющим одновременно
пенсии, назначается одна пенсия по их выбору.
право
на
различные
531
—
Статья 4. Граждане, имеющие право на государственную пенсию, могут обращаться за назначением пенсии в любое- время после возникновения
права на пенсию, без ограничения каким-либо сроком.
Статья 5. Пенсии назначаются Комиссиями по назначению пенсий, образуемыми исполнительными комитетами районных (городских) Советов депутатов трудящихся.
\
Решение Комиссии по назначению
пенсий может быть обжаловано
в ис-
полнительный комитет районного (городского) Совета депутатов трудящихся.
Статья
6. Выплата пенсий обеспечивается государством за счет средств,
ежегодно ассигнуемых по государственному бюджету СССР, в том числе
средств по бюджету государственного социального страхования, образуемых
из взносов предприятий, учреждений и организаций без каких-либо вычетов из
заработной платы.
|
Статья
7. Пенсии не подлежат обложению налогами.
Н. Пенсии по старости
Статья 8. Право на пенсию ‘по старости имеют рабочие и служащие:
мужчины — по достижении 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет;
женщины
— по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет.
Статья 9. На льготных условиях имеют право на пенсию по старости:
а) рабочие и служащие на подземных работах, на работах с вредными
условиями труда и в горячих цехах
— по списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемому Советом Министров СССР:
мужчины — по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет;
женщины
— по достижении 45 лет и при стаже работы не менее 15 лет;
6) рабочие и служащие на других работах с тяжелыми условиями труда — по списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемому
Советом Министров СССР:
|
|
мужчины — по достижений 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет;
женщины — по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет;
в) работницы предприятий текстильной промышленности — по списку производств и профессий, утверждаемому Советом Министров СССР, по достижении 50 лет и при стаже работыв этих профессиях не менее 20 лет (независимо от места последней работы);
г) рабочие и служащи
— инвалиды
е
из числа военнослужащих, ставших
инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте:
мужчины — по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет.
женщины — по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет:
д) женщины, работающие в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях народного хозяйства, а также женщины,
работающие в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочноразгрузочных машин,
— по списку производств и профессий, утверждаемому
`Советом Министров СССР, по достижении 50 лет и при стаже работы не
менее 20 лет, в том числе не менее 15 лет в этих профессиях (независимо от
места последней работы), если они не имеют права на пенсию по старости
в более раннем возрасте.
Рабочие и служащие, предусмотренные в пунктах «а» и «б» настоящей
статьи, имеют право на пенсию по старости на льготных условиях, если не
менее половины стажа, необходимого для назначения им этой пенсии, приходится на: соответствующие работы, дающие право на пенсию на льготных
условиях (независимо от места последней работы) 1.
: Статья9 (после пункта «б») настоящего Закона дана в редакции Указа
от 26 сентября 1967 г. Эта статья Указом от 7 марта 1975 г. дополнена пунктом «д». («Ведомости Верховного Совета СССР»,
№ 11, ст. 182).
532
|
—
1967 г., № 39, ст. 520; 1975 г.,
Статья
их
до
10. Женщины,
восьмилетнего
родившие
возраста,
имеют
пять или
право
на
более детей и воспитавшие
пенсию
по
старости
по
дости--
жении 50 лет и при стаже работы не ‘менее 15 лет, если они не имеют права
на пенсию по старости в более раннем возрасте.
Статья 11. Рабочие и служащие
— слепые, получающие пенсию по инвалидности, имеют право вместо этой пенсии получать пенсию по старости:
— по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 15 лет; женмужчины
щины
— по достижении 40 лет и при стаже’ работы не менее 10 лет.
Рабочие и служащие, больные гипофизарным нанизмом (лилипуты), име— по достижении 45 лет и при
ют право на пенсию по старости: мужчины
стаже работы не менее 20 лет; женщины — по достижении 40 лет и при стаже
работы не менее 15 лет '.
Статья 12. Рабочим и служащим, которые в период работы достигли
возраста, необходимого им для назначения пенсии, но не имеют достаточного для назначения полной пенсии стажа работы, однако проработали не менее 5 лет, в том числе не менее 3 лет непосредственно перед обращением за
пенсией, пенсия по старости назначается в размере, пропорциональном имеющемуся стажу, но не менее четверти полной пенсии.
‘Статья 13. Пенсии по старости назначаются в следующих размерах:
Пенсия
Рабочим и служащим,
кроме работавших на
Рабочим и служащим,
ыы
аботавшим.
на УЕ
подзем-
подземных работах, на
Месячный
®
заработок
работах
с вредными
ловиями
труда И В ГОРЯ-
;
М
В рублях
чих
-.
|
на
?
абтах
условиями
тула и в горячих цехах
=
Наимень-
Наимень-
В процен- | ший размер | В процен- | ший размер
тах к зара- | пенсии в | тах к зара-|
пенсии в
рублях (без
надбавок)
45
52
55
65
55
.50
рублях (без
надбавок)
|
|
42,5
75
»
»
»
ботку
90
35
100
85,
До 35 (включительно)
»
От 35 до 50
От 60 до 80
От 80 до 100
От 100 и выше
с вредными
|-
цехах
ботку
От 50 до 60
работах
ус
/
100
90
30
35
80
45
48
56
60
70
60
55
Минимальный размер пенсии по старости устанавливается 45 рублей в
месяц.
Максимальный размер пенсии по старости— 120 рублей в месяц. Рабочим
и служащим, проработавшим в угольной и сланцевой промышленности и на
строительстве угольных и сланцевых шахт не менее 15 лет, на подземных работах
на
шахтах
с особо
вредными
ностях, связанных с подземными
водств,
цехов,
профессий
и с тяжелыми
условиями
труда
и В ДОЛЖ-.
работами, на этих шахтах, по списку произ-
и должностей,
утверждаемому
Советом
Министров
СССР (пункт «а» статьи 9), устанавливаются следующие максимальные размеры пенсий по старости: проработавшим на указанных работах и в должностях
от 15 до 20 лет— 140 рублей и свыше 20 лет— 160 рублей в месяц.
1 Статья
95 сентября
ст. 403).
11 настоящего
1961
Закона
дополнена
г. («Ведомости Верховного
частью
Совета
второй
СССР»,
1961
Указом
г. №
от
39,
533 `
“
Рабочим и служащим
— инвалидам из числа военнослужащих, ставших
инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, ‘пенсии по старости,
исчисленные в соответствии с настоящей статьей, в том числе с применением
статьи 14, включая минимальные, повышаются на 15 рублей в месяц (в пределах максимального размера пенсии) 1.
Статья 14. Устанавливаются следующие надбавки к пенсиям по старости (в пределах максимального размера пенсии): |
|
а) за непрерывный стаж работы свыше 15 лет или за общий стаж работы — мужчинам, проработавшим не менее 35 лет, и женщинам, проработавшим не менее 30 лет,— 10 процентов пенсии. Рабочим! и служащим, имеющим
право на пенсию на льготных условиях в соответствии с пунктом «а» статьи 9
и статьями 10 и 11 настоящего Закона, указанная надбавка за общий стаж
работы устанавливается,
если
их общий
стаж
работы
превышает
стаж,
необ-
ходимый для назначения пенсии на льготных условиях, не менее чем на 10 лет;
6) неработающим
пенсионерам,
имеющим
на
своем
иждивении
нетрудо-
способных членов семьи: при одном нетрудоспособном члене семьи— 10 процентов пенсии; при двух или более нетрудоспособных членах семьи — 15 процентов пенсии.
|
‚
Статья 15. Порядок выплаты пенсии по старости работающим пенсионерам устанавливается Советом Министров СССР 2.
Статья 16. Рабочему или служащему,
который имеет необходимый
стаж, но прекратил работу, не достигнув возраста, дающего право на пенсию
по старости, пенсия назначается по достижении этого возраста.
Статья 17. Пенсии по старости назначаются пожизненно независимо
от состояния трудоспособности.
1.
Пенсии по инвалидности рабочим и служащим
Статья 18. Право на пенсию по инвалидности рабочие и служащие
имеют в случае наступления инвалидности, то есть постоянной или длительной потери трудоспособности.
|
|
Пенсия по инвалидности назначается рабочим и служащим независимо от
того, когда наступила инвалидность: в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.
а
"Статья
19. В зависимости
от
степени
потери
трудоспособности
инва-
лиды подразделяются на три группы.
Определение групп инвалидности производится врачебно-трудовыми экспертными“комиссиями в порядке, устанавливаемом Советом Министров СССР.
Статья 20. Пенсии по инвалидности назначаются при потере трудоспособности вследствие:
:
|
а) трудового увечья или профессионального заболевания:
6) общего заболевания.
При потере трудоспособности вследствие увечья, не связанного с работой, пенсии назначаются так же, как при потере трудоспособности вследствие
общего заболевания.
|
Статья 21. Пенсии по инвалидности вследствие трудового увечья или
профессионального заболевания назначаются рабочим и служащим независимо от стажа работы.
|
‘' Статья. 13 настоящего
внесенных
Указами
‚ховного Совета
Закона
от 3 июйя
СССР»,
дана с учетом изменений
и дополнений,
1971 г. и 21 ноября 1973 г. («Ведомости
Вер-
1971 г., № 23, ст. 238; 1973`г. № 48, ст. 678), а в час-
ти_ максимального размера пенсии дана в редакции Указа от 12 февраля
1976 г. («Ведомости Верховного Совета СССР», 1976 г., № 7, ст. 124).
? Статья 15 настоящего Закона дана в редакции Указа от 10 августа.
1972 г. («Ведомости Верховного Совета СССР», 1972 г., № 33, ст. 296).
534
Пенсии по инвалидности вследствие общего заболевания рабочим и служащим назначаются при наличии следующего стажа работы ко времени обращения за пенсией:
Стаж: работы (в годах)
а
Рабочие и служащие на подземных рабо-
|
Возраст
Муж-
Жен-
|тах, на работах
ЧИНЫ
Щины
От 26 лет до достижения 31 года.
2
3
5
1
2
1
2
От 31 года до достижения 36 лет
От 36 лет до достижения 41 года
От 41 года до достижения 46 лет
Я.
10
12
5
7
9
е5
6
7
От 51 года до достиженкя 56 лет
`$| года
От 56 лет до достижения
16
18
13
14
10
- 12
20
15
14
От 20 лет до достижения 23 лет
От 23 лет до достижения-25 лет
От 46 лет до достижения 51 года
От 61 года и старше
3
14
Рабочим и служащим, ставшим инвалидами
ния до достижения 20 лет, пенсия назначается:
11
с вредными
условиями труда и в горячих
цехах
3
8
вследствие
общего заболева-
а) если инвалидность наступила в период работы или после ее› прекращения — независимо. от стажа работы;
— при нали6) если инвалидность наступила до поступления на работу
чии стажа работы не менее одного года.
Статья 29. Пенсии рабочим и служащим по инвалидности вследствие
трудового увечья или профессионального заболевания назначаются в следующих размерах:
инвалидам Г группы в размере 110 процентов, инвалидам П группы — 100
процентов пенсии по старости, исчисленной в соответствии со статьей 13 настоящего Закона в процентах к заработку;
/
инвалидам ПШ группы в размере 65 процентов сс заработка до 40 рублей
в месяц и, сверх того, 10 процентов с остального заработка.
Рабочим и служащим, занятым на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, пенсии по инвалидности вследствие
трудового увечья или профессионального заболевания назначаются:
инвалидам Ги П групи в размерах, установленных
стоящей статьи, однако не нижё следующих размеров:
инвалидам 1 группы — 100 процентов
инвалидам П и
90 процентов
абзацем вторым на-
с заработка до 60 рублей
в месяц и, сверх того,
20 процентов с остально-
го заработка;
инвалидам ПТ групны в размере 65 процентов с заработка до 60 рублей в
месяц и, сверх того, 20 процентов с остального заработка..
Рабочим и служащим, занятым на других работах с тяжелыми условиями
труда, пенсии по инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания назначаются:
535
° инвалидам Ги П групп в размерах, установленных
’ стоящей статьи, однако не ниже следующих размеров:
абзацем вторым
на-
с заработка до 50 рублей
в месяц и, сверх того,
‚ [ 15 процентов с остально-
инвалидам Г группы
— 100 процентов
инвалидам П группы— 90 процентов
5
го
заработка;
инвалидам 1 группы в размере 65 процентов с заработка до 50 рублей в
месяц и, сверх того, 15 процентов с остального заработка.
Рабочим и служащим, ставшим инвалидами вследствие профессионального заболевания пневмокониозом (силикозом, антрако-силикозом, антракозом,
сидеро-силикозом и др.), пенсии по инвалидности назначаются в следующих
льготных размерах:
инвалидам
[1 группы— 100 процентов заработка;
инвалидам П группы— 90 процентов заработка;
инвалидам ПТ группы
— 65 процентов заработка.
Минимальные размеры пенсий устанавливаются: по [ группе инвалидносТИ
— 70 рублей в месяц; по П группе
— 45 рублей; по ПГ — 25 рублей.
’ Максимальные размеры пенсий устанавливаются: по Ги П группам инвалидности — 120 рублей в месяц; по ПТ группе
— 60 рублей, а для рабочих и
служащих, ставших
инвалидами
вследствие
профессионального
заболевания
пневмокониозом,— 70 рублей 1.
Еее
Статья 23. Пенсии рабочим и служащим по инвалидности вследстви
общего заболевания назначаются в следующих размерах:
|
инвалидам Г группы в размере 100 процентов, инвалидам ИП группы
— 90
процентов пенсии по старости, исчисленной в соответствии со статьей 13 настоящего Закона в процентах к заработку;
|
инвалидам 1 группы в размере 45 процентов с заработка до 40 рублей
в месяц и, сверх того, 10 процентов с остального заработка.
Рабочим и служащим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах пенсии по инвалидности вследствие общего
заболевания назначаются:
инвалидам Ги П групп в размерах, установленных абзацем вторым настоящей
статьи;
инвалидам ПТ группы в размере 45 процентов с заработка до 60 рублей
в месяц и, сверх того, 20 процентов с остального заработка.
Рабочим и служащим на других работах с тяжелыми условиями труда
пенсии по инвалидности вследствие общего заболевания назначаются:
инвалидам Ги П групп в размерах, установленных абзацем вторым настоящей статьи;
инвалидам
ПТ группы в размере 45 процентов с заработка до 50 рублей
‚в месяц и, сверх того, 15 процентов
с остального
заработка.
Минимальные размеры пенсий устанавливаются: по [ группе инвалидности — 70 рублей в месяц; по П группе
— 45 рублей; по ПТ группе —21 рубль.
:
Максимальные размеры пенсий устанавливаются: по
Ги П группам инвалидности— 120 рублей в месяц; по ПТ группе
— 60 рублей.
Рабочий или служащий имеет право на пенсию по инвалидности вследствие
общего заболевания в льготных размерах, установленных настоящей статьей
для работавших на подземных работах, на работах с вредными условиями
труда, в горячих цехах и на других работах с тяжелыми условиями труда, если
не менее половины необходимого ему стажа приходится на соответствующие
работы, дающие право на пенсию в льготных размерах (независимо от места
последней работы) 2.
т
` Статья
22 настоящего
1973 г. («Ведомости
Закона
дана
Верховного Совета
в редакции
СССР»,
Указа
от 921 ноября
1973 г., № 48, ст. 678).
? Статья 23 настоящего Закона дана в редакции Указа от 21 ноября
1973 г. («Ведомости Верховного Совета СССР», 1973 г., № 48, ст. 678).
536
>
94. Рабочим и служащим, которые в период работы стали инваСтатья
лидами {1 или П группы вследствие общего заболевания, если они не имеют
постаточного для назначения полной пенсии стажа работы, пенсия назначается
‚ размере, пропорциональном имеющемуся стажу, но не менее четверти полтой пенсии.
|
т
Статья 95. Устанавливаются следующие надбавки к пенсиям по инвапидности (в пределах максимальных размеров пенсий):
а) инвалидам Ги П групп вследствие общего заболевания за непрерывный
— 15 простаж работы: от 10 до 15 лет —10 процентов пенсии; свыше 15 лет
центов пенсии;
|
6) неработающим инвалидам Ги П групп (независимо от причины инвапидности), имеющим на своем иждивении нетрудоспособных членов семьи:
инвалидам Г группы при одном нетрудоспособном ‘члене семьи в размере
— 20 рублей, при трех
10 рублей, при двух нетрудоспособных членах семьи
или более нетрудоспособных членах семьи
— 30 рублей в месяц;
инвалидам П группы при одном нетрудоспособном члене семьи в разме— 20 рубре 10 рублей. при двух или более нетрудоспособных членах семьи
лей в месяц;
в) инвалидам
[Г группы
(независимо
от причины
инвалидности)
на уход
за ними — 15 рублей в месяц '.
|
|
Статья 96. Инвалидам— мужчинам старше 60 лет и женщинам старше 55 лет пенсии по инвалидности назначаются пожизненно. Переосвидетель-_
ствование этих инвалидов производится только по их заявлению.
Остальным инвалидам пенсии по инвалидности назначаются на все время
нетрудоспособности.
|
_
Статья
97. Инвалидам [ группы, имеющим какой-либо заработок, а также инвалидам П группы, заработок которых не превышает 120 рублей в
месяц, пенсия выплачивается полностью, независимо от заработка.
|
Инвалидам П группы, имеющим заработок свыше 120 рублей, а также
инвалидам [Ш труппы пенсия выплачивается в таком размере, чтобы пенсия
и получаемый заработок не превышали в общей сложности всего заработка
пенсии. При этом инвалидам
перед назначением
не превышает
ПТ группы, если их заработок
120 рублей в месяц, выплачивается
не менее 50 процентов
на-
значенной пенсии *.
ГУ. Пенсии по случаю потери кормильца
семьям рабочих и служащих
Статья 28. Право на пенсию по
трудоспособные члены семьи умершего
состоявшие на его иждивении.
-Нетрудоспособными членами семьи
а) дети, братья, сестры и внуки, не
или
старше
этого
возраста,
если
они
случаю потери кормильца имеют нерабочего, служащего или пенсионера,
считаются:
достигшие
стали
16 лет (учащиеся — 18 лет)
инвалидами
до
достижения
16 лет.
— 18 лет); при этом братья, сестры и внуки— при условии, если
(учащиеся
они не имеют трудоспособных родителей;
6) отец, мать, жена, муж, если они достигли престарелого возраста: муж— 655 лет, либо являются инвалидами;
— 60 лет, женщины
чины
в) один из родителей или супруг, независимо от возраста и трудоспособности, если он занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 8 лет, и не работает;
г) дед и бабушка
— при отсутствии лиц, которые по закону обязаны их
содержать.
|
1 Статья 25 (после пункта «а») настоящего Закона дана в редакции Указа
от 21 ноября 1973 г. («Ведомости Верховного Совета СССР», 1973 г., № 48,
ст. 678).
2 Статья 927 настоящего Закона дана в редакции Закона от 7 мая 1960 г.
(«Ведомости Верховного Совета СССР», 1960 г., № 18, ст. 143).
537
”.
$
и
м
ый
=
=.
то
”
<
лк
&
ре"
За
-
>
а
<
В
ы
-
=
РрЕЗЬЯы а
р
и
Пенни
т
Дети и нетрудоспособные родители умершего, не состоявшие на его иЖдДивении, имеют право на пенсию по случаю его смерти, если впоследствии они
утратили источник средств к существованию.
Статья
29. Дети,
состоявшие
на
иждивении
обоих
родителей,
имеют
право на пенсию по случаю смерти отца или матери`также и в том случае,
если другой родитель работает.
|
Статья
30. Учащимся детям, братьям, сестрам и внукам пенсия выплачивается также и при получении ими стипендии.
|
Статья
31. Родители имеют право на пенсию независимо от того, когда
‚они
достигли
престарелого
возраста
или
стали
инвалидами:
до
или
после
смерти кормильца.
Супруг (жена или муж) умершего имеет право, на пенсию, если он достиг престарелого возраста или стал инвалидом до смерти кормильца или не
позднее 5 лет после его смерти. Супругу умершего, не имеющему совершеннолетних трудоспособных детей, пенсия назначается независимо от времени достижения престарелого возраста или наступления инвалидности.
Е
Статья 32. Усыновители имеют право на пенсию наравне с родителями, а усыновленные — наравне с родными детьми.
Несовершеннолетние, имеющие право на пенсию по случаю потери кормильца, сохраняют это право также и при их усыновлении.
Статья 33. Семьям рабочих и служащих, умерших вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, пенсии назначаются, независимо от стажа работы кормильца, в следующих размерах:
|
на трех или более нетрудоспособных членов’ семьи в размере 110 процентов, на двух нетрудоспособных членов семьи— 100 процентов пенсии по
старости,
исчисленной
в соответствии
центах к заработку кормильца;
на одного нетрудоспособного
со статьей
члена
13 настоящего
Закона
семьи в размере 65 процентов
работка кормильца до 40 рублей в месяц и, сверх того, 10 процентов
в про-
с за-
с осталь-
ного заработка кормильца.
Семьям рабочих и служащих, работавших на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и умерших вследствие`
трудового увечья или профессионального заболевания, пенсии назначаются:
на двух или более нетрудоспособных членов семьи в размерах, установленных абзацем вторым настоящей статьи, однако не ниже следующих размеров:
с заработка
кормильца
до 60 рублей в месяц и,
сверх того, 20 процентов
на двух. нетрудоспособных членов семьи
— 90
с остального заработка
процентов
кормильца;
на одного нетрудоспособного члена семьи в размере 65 процентов с заработка кормильца до 60 рублей в месяц и, сверх того, 20 процентов с ос-
на
трех
или
более
нетрудоспособных
членов
семьи — 109 процентов
тального заработка кормильца.
|
Семьям рабочих и служащих, работавших на других работах с тяжелыми
условиями труда и умерших вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, пенсии назначаются:
|
на двух или более нетрудоспособных членов семьи в размерах, установленных
меров:
на
на
трех
двух
абзацем
или
вторым
более
настоящей
статьи,
нетрудоспособных
семьи — 100 процентов
нетрудоспособных членов
процентов
однако
членов
семьи
— 90
не ниже
следующих
раз-
с заработка кормильца
до 50 рублей в месяц и,
сверх того, 15 процентов
с
остального заработка
кормильца;
на одного нетрудоспособного члена семьи в размере 65 процентов с заработка кормильца до 50 рублей в месяц и, сверх того, 15 процентов с остального заработка кормильца.
538
-2ли м
В В
ыы
><
^^
———[—
=
Минимальные
——————=——————_->
размеры
пенсий устанавливаются:
— 70 рублей в месяц;
нов семьи
на трех или более чле-
семьи — 45 рублей;
на двух членов
на одно-
го члена семьи —23 рубля. |
Максимальные размеры пенсий устанавливаются на двух или более членов
— 60 рублей '.
семьи— 120 рублей в месяц; на одного члена семьи
общего
Статья 34. Семьям рабочих и служащих, умерших вследствие
заболевания
и имевших
стаж
работы, необходимый
для назначения
пенсии
по
инвалидности, пенсии назначаются в следующих размерах:
_ на трех или более нетрудоспособных членов семьи в размере 100 процен— 90 процентов пенсии по статов, на двух нетрудоспособных членов семьи
рости,
исчисленной
в соответствии
со статьей
13. настоящего
Закона
в про-
|
—
центах к заработку кормильца;
в с зана одного нетрудоспособного члена семьи в размере 45 проценто
в с остальпроценто
10
того,
сверх
и,
месяц
в
рублей
40
до
а
кормильц
работка
|
ного заработка кормильца.
раСемьям рабочих и служащих, работавших на подземных работах, на е
ботах с вредными условиями труда и в горячих цехах и умерших вследстви
общего заболевания, пенсии назначаются:
° на двух или более нетрудоспособных членов семьи в размерах, установленных абзацем вторым настоящей статьи;
зана одного нетрудоспособного члена семьи в размере 45 процентов с
работка кормильца до 60 рублей в месяц и, сверх того, 20 процентов с остального заработка кормильца.
Семьям рабочих и служащих, работавших на других работах с тяжелыми
условиями труда и умерших вследствие общего заболевания, пенсии назначаются:
на двух или более нетрудоспособных членов семьи в размерах, установленных абзацем вторым настоящей статьи;
на одного нетрудоспособного члена семьи в размере 45 процентов с заработка кормильца до 50 рублей в месяц и, сверх того, 15 процентов с остальт:
ного заработка кормильца.
Минимальные размеры пенсий устанавливаются: на трех и более членов
— 45 рублей; на одного
— 70 рублей в месяц; на двух членов семьи
семьи
члена семьи — 23 рубля.
Максимальные размеры пенсий устанавливаются: на двух или более чле— 60 рублей.
нов семьи— 120 рублей в месяц; на одного члена семьи
Семья рабочего или служащего, умершего вследствие общего заболевания, имеет право. на пенсию в льготных размерах, установленных настоящей
статьей для семей рабочих и служащих, работавших на подземных работах, на
работах с вредными условиями труда, в горячих цехах и на других работах
с тяжелыми условиями труда, если не менее половины стажа, который был бы
необходим кормильцу для назначения пенсии по инвалидности, приходилось
на соответствующие работы, дающие право на пенсию в льготных размерах
|
(независимо от места последней работы кормильца).
_ Семьям, в состав которых входят дети, потерявшие обоих родителей
(круглые сироты), или дети умершей одинокой матери, пенсии назначаются
в размерах, установленных для семей, потерявших кормильца вследствие трудового увечья или профессионального заболевания >.
Статья 35. Членам семей рабочих и служащих,
умерших в период работы вследствие общего заболевания, если они не имели стажа, достаточного
‚ для назначения полной пенсии по инвалидности, пенсия назначается в размере, пропорциональном &тажу работы кормильца, но не менее четверти полной пенсии.
36. Устанавливаются следующие надбавки к пенсиям по случаю
Статья
потери кормильца (в пределах максимальных размеров пенсий):
а:
НЕ.
1 Статья 33 настоящего Закона дана в редакции Указа от 21 ноября 1973 г.
(«Ведомости Верховного Совета СССР», 1973 г., №48, ст. 678).
2 Статья 34 настоящего Закона дана в редакции Указа от 21 ноября
1973 г. («Ведомости
Верховного
Совета СССР»,
1973 г., № 48, ст. 678).
539
а) семьям рабочих и служащих, умерших вследствие трудового увечья или
профессионального заболевания, на трех или более нетрудоспособных членов
семьи — 15 процентов пенсии;
6) семьям рабочих и служащих, умерших вследствие общего заболевания,
за непрерывный стаж работы кормильца: от 10 до 15 лет— 10 процентов пенсии; свыше 15 лет— 15 процентов пенсии.
=
Статья 37. Пенсионерам, которым назначена пенсия по случаю потери
кормильца, пенсия выплачивается полностью также и в том случае, если они
имеют какой-либо заработок.
:
У. Пенсии военнослужащим
_
|
|
|
и их семьям
Статья 38. Военнослужащие рядового, сержантского и старшинского
состава срочной службы имеют право на пенсию в случае инвалидности, а их
семьи — в случае потери кормильца.
Пенсии этим военнослужащим и их семьям назначаются независимо от
^ Продолжительности военной службы и предшествовавшей работы военнослужащего.
Бывшим партизанам и их семьям пенсии назначаются на общих основаниях с военнослужащими и их семьями.
Семьи умерших пенсионеров из числа военнослужащих рядового, сержантского и старшинского состава срочной службы и бывших партизан имеют право на пенсию в случае потери кормильца.
|
Статья
39. Военнослужащим рядового состава срочной службы, работавшим в качестве рабочих или служащих до призыва на военную службу ин
ставшим инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанногос пребыванием на фронте, пенсии
назначаются. в следующих размерах, исходя из заработка до призыва на военную службу:
инвалидам ТГ группы в размере 120 процентов, инвалидам ИП группы— 110
процентов пенсии по старости, исчисленной в соответствии со статьей 13 на_ стоящего Закона в процентах к заработку;
инвалидам ПТ группы в размере 65 процентов с заработка до 40 рублей в
месяц и, сверх того, 10 процентов с остального заработка.
Военнослужащим рядового состава срочной службы, работавшим до призыва на военную службу на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и ставшим инвалидами вследствие указанных выше причин, пенсии назначаются:
инвалидам Ги .П группв размерах, установленных абзацем вторым настоящей статьи, однако не ниже следующих размеров:
-
инвалидам
инвалидам
|
с заработка
в месяц, 20
остального
сверх того,
ПТ группы в размере 65 процентов с заработка
1 группы— 100 процентов
П группы — 90 процентов
.
до 60 рублей
процентов с
заработка и,
15 рублей;
до 60 рублей
инвалидам
‚В месяц и, сверх того, 20 процентов с остального заработка.
Военнослужащим рядового состава срочной службы, работавшим до
призыва на военную службу на других работах с тяжелыми условиями труда и ставшим инвалидами вследствие указанных выше причин, пенсии назначаются:
инвалидам Ги П групп в размерах, установленных
стоящей статьи, однако не ниже следующих размеров:
инвалидам
`` инвалидам
Т группы— 100 процентов
П группы— 90 процентов
абзацем
вторым
на-
|с заработка до 50 рублей
в месяц, 15 процентов с
‚ остального заработка и,
сверх
того
15
рублеи.
=
‘инвалидам Ш группы в размере 65 процентов с заработка до 50 рублей
в месяц и, сверх того, 15 процентов с остального заработка.
Минимальные размеры пенсий устанавливаются: по Г группе инвалиднос_
— 33 рубля.
— 70 рублей; по ПТ группе
ти— 90 рублей в месяц; по И группе
Максимальные размеры пенсий устанавливаются: по Ги ПИ группам инва‚
лидности— 120 рублей в месяц; по ПТ группе
=
— 60 рублей '. —
Статья 40. Военнослужащим рядового состава срочной службы, работавшим в качестве рабочих или служащих до призыва на военную службу и
ставшим инвалидами вследствие увечья, полученного в результате несчастного случая, не связанного с исполнением обязанностей военной службы, или
заболевания, не связанного ‘с пребыванием-на фронте, пенсии назначаются в
следующих размерах, исходя из заработка до призыва на военную службу:
— 90
инвалидам 1 группы в размере 100 процентов, инвалидам И группы
процентов пенсии но старости, исчисленной в соответствии со статьей 13 настоящего Закона в процентах к заработку;
инвалидам Ш группы в размере 45 процентов с заработка до 40 рублей в
месяц и, сверх того, 10 процентов с остального заработка.
‚ Военнослужащим рядового состава срочной службы, работавшим до призыва на военную службу на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и ставшим инвалидами вследствие указанных выше причин, пенсии назначаются:
инвалидам Ги П групп в размерах, установленных абзацем вторым настоящей статьи;
инвалидам ПТ группы в размере 45 процентов с заработка до 60 рублей
в месяц и, сверх того, 20 процентов с остального заработка.
Военнослужащим рядового состава срочной службы, работавшим до призыва на военную службу на других работах с тяжелыми условиями труда и
ставшим инвалидами вследствие указанных выше причин, пенсии назначаются:
инвалидам Ги П групп в размерах, установленных абзацем вторым. настоящей статьи;
=
|
—
инвалидам ПТ группы в размере 45 процентов с заработка до 50 рублей
в месяц и, сверх того, 15 процентов с остального заработка.
Минимальные размеры пенсий устанавливаются: по Г группе инвалиднос— 21 рубль.
— 70 рублей в месяц; по П группе — 45 рублей; по И группе
Ти
Максимальные размеры пенсий устанавливаются: по Ги И группам инвалидности— 120 рублей в месяц;`по Ш группе
— 60 рублей 2.
Статья
41.
Неработающим
инвалидам
Ги
ПИ групп
из числа
военно-
служащих, указанных в статьях 39 и 40 настоящего Закона, имеющим на своем иждивении нетрудоспособных членов семьи, устанавливается надбавка (в
пределах максимальных размеров пенсии):
инвалидам | группы при одном нетрудоспособном члене семьи в ‘размере
— 20 рублей, при трех
10 рублей, при двух нетрудоспособных членах семьи
— 39 рублей в месяц;
или более нетрудоспособных членах семьи
_ инвалидам П группы при одном нетрудоспособном члене семьи в разме— 20 рубре 10 рублей, при двух или более нетрудоспособных членах семьи
лей в месяц.
Инвалидам 1 группы из числа военнослужащих, указанных в статье 39
настоящего Закона, устанавливается надбавка на уход за инвалидом в размере 20 ‘рублей, инвалидам 1 группы из числа военнослужащих, указанных
в статье 40 настоящего Закона,—в размере 15 рублей в месяц; неработающим инвалидам П группы из числа военнослужащих, указанных в статье 39
ини
1 Статья 39 настоящего Закона дана в редакции Указа от 21 ноября
1973 г. («Ведомости Верховного Совета СССР», 1973 г., № 48, ст. 678).
_
2 Статья 40 настоящего Закона дана в редакции Указа от 21 ноября
1973. г. («Ведомости Верховного Совета СССР», 1973 г., № 48, ст. 678).
541
настоящего Закона, устанавливается надбавка в размере 10 процентов пенсии
(в пределах максимальных размеров пенсий) '.
Статья 42. Семьям военнослужащих рядового состава срочной службы, работавших в качестве рабочих или служащих до призыва на военную
службу и погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
ващите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, пенсии назначаются, исходя из последней работы и заработка кормильца до призыва на
военную службу, в следующих размерах:
на трех или более нетрудоспособных членов семьи в размере 120 процентов, на двух нетрудоспособных членов семьи— 110 процентов пенсии по ста:
рости, исчисленной в соответствии со статьей 13 настоящего Закона в процентах к заработку кормильца. Однако пенсии на двух или более нетрудоспособных членов семьи военнослужащего, работавшего до призыва на военную
службу на подземных работах, на работах с вредными условиями труда, в
горячих цехах и на других работах с тяжелыми условиями труда,
не могут
быть ниже пенсий, установленных в статье 33 настоящего Закона для семей
рабочих и служащих, работавших на указанных работах;
на одного нетрудоспособного члена семьи в размерах, установленных в
статье 33 настоящего Закона.
Минимальные ‘размеры пенсий устанавливаются: на трех или более членов семьи — 70 рублей в месяц; на двух членов семьи — 45 рублей; на одного члена семьи — 33 рубля.
|
Максимальные размеры пенсий устанавливаются: на двух или более членов семьи— 120 рублей в месяц; на одного’ члена семьи
— 60 рублей 2.
Статья 43. Семьям военнослужащих рядового состава срочной службы, работавших в качестве рабочих или служащих до призыва на военную
службу и умерших вследствие увечья, полученного в результате несчастного
случая, не связанного с исполнением обязанностей военной службы, или заболевания, не связанного с пребыванием на фронте, пенсии назначаются в размерах, установленных в статье 34 настоящего Закона, исходя из последней работы и заработка кормильца до призыза на военную службу.
.
Статья 44. Военнослужащим
сержантского и старшинского
состава,
ефрейторам и старшим матросам срочной службы, работавшим в качестве рабочих или служащих до призыва на военную службу, а также семьям. этих
военнослужащих
пенсии,
исчисленные
по статьям
39, 40, 41, 42 и 43 настоя-
щего Закона, в том числе минимальные, повышаются на 10 процентов (в пределах максимальных размеров пенсий) 2.
Статья 45. Военнослужащим рядового состава срочной службы,
не
работавшим в качестве рабочих и служащих до призыва на военную службу
и ставшим инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при защите СССР или`при исполнении иных обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, пенсии
назначаются в следующих размерах: |
|
инвалидам
Г группы
— 90 рублей в месяц;
инвалидам Ш группы
— 70 рублей в месяц;
инвалидам ПШ группы — 33 рубля в месяц 3.
Статья 46. Военнослужащим рядового состава срочной службы, не работавшим в качестве рабочих и служащих до призыва на военную службу
и ставшим инвалидами вследствие увечья, полученного в результате несчастного случая, не связанного с исполнением обязанностей военной службы, или
' Статья
41! настоящего
Закона
дана
в редакции
1973 г. («Ведомости Верховного Совета СССР»,
Указа
от 21 ноября
1973 г., № 48, ст. 678).
? Статьи 42 и 44 настоящего Закона даны в редакции Указа от 21 ноября
1973 г. Статья 42, кроме того, дается с учетом изменения, внесенного Указом от 23 апреля 1975 г. («Ведомости Верховного Совета СССР», 1973 г.,
№ 48, ст. 678; 1975 г., № 18, ст. 282).
3 См. сноску 1 на стр. 543.
542
заболевания, не связанного с пребыванием на фронте, пенсии назначаются в
следующих размерах:
инвалидам
Г группы
— 70 рублей в месяц;
инвалидам Ш группы
— 45 рублей в месяц;.
инвалидам ПГ группы — 21 рубль в месяц'.
Статья 47. Неработающим инвалидам Ги П групп из числа военнослужащих,
указанных
в статьях
45 и 46 настоящего
имеющим
Закона,
на своем
иждивении нетрудоспособных членов семьи, устанавливается надбавка К
пенсии:
|
инвалидам [| группы при одном нетрудоспособном члене семьи в размере
10 рублей, при двух нетрудоспособных членах семьи — 20 рублей, при трех или
более нетрудоспособных членах семьи —30 рублей в месяц;
‚о инвалидам ИП группы при одном нетрудоспособном члене семьи в размере
10 рублей, при двух или более нетрудоспособных членах семьи — 20 рублей в
г
|
месяц 2.
Статья
48. Семьям
рядового состава срочной службы,
военнослужащих
не работавших в качестве рабочих и служащих до призыва на военную службу, пенсии назначаются в следующих размерах:
— 70 рублей в месяц,
‘на трех или более нетрудоспособных членов семьи
на двух нетрудоспособных членов семьи— 45 рублей в месяц (независимо от
причины смерти кормильца);
на одного нетрудоспособного члена семьи военнослужащего, погибшего
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или
при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, —33 рубля в месяц; на одного
нетрудоспособного члена семьи военнослужащего, умершего вследствие увечья,
полученного в результате несчастного случая, не связанного с исполнением обязанностей
военной
службы,
или заболевания,
не связанного
с пребыванием
на
)
|
фронте,— 23 рубля в месяц ?.
сержантского’ и старшинского состава,
Статья 49. Военнослужащим
ефрейторам и старшим матросам срочной службы, не работавшим в качестве
рабочих и служащих до призыва на военную службу, а также семьям этих
военнослужащих пенсии, установленные статьями 45, 46, 47 и 48 настоящего
|
Закона, повышаются на 10 процентов 3.
Статья 50. Военнослужащим рядового, сержантского и старшинского
состава срочной службы, работавшим до призыва на военную службу в ка-.
честве членов артелей промысловой кооперации, пенсии назначаются на общих
основаниях с военнослужащими, работавшими в качестве рабочих или служащих.
Семьям военнослужащих, работавших до призыва на военную службу в
качестве ‘членов артелей промысловой кооперации, пенсии назначаются на обих основаниях с семьями военнослужащих, работавших в качестве рабочих
|
или служащих.
51. При назначении пенсий военнослужащим рядового, сержантСтатья
ского и старшинского состава срочной службы и их семьям соответственно
применяются статьи 18 (часть Г), 19, 86, 28, 29, 30, 31, 32 и 37 настоящего
Закона. При этом пенсии по случаю потери кормильца родителям, дети которых погибли на фронте, назначаются независимо от того, состояли ли родители на иждивении погибшего военнослужащего. При назначении пенсий
семьям военнослужащих, работавших до призыва на военную службу в каче-
_
1 Статьи 45 и 46 настоящего Закона даны с учетом изменений, внесенных
Указом от 21 ноября 1973 г. («Ведомости Верховного Совета СССР», 19783 г.,
|
№ 48, ст. 678).
2 Статья 47 настоящего
Закона
дана
1973 г. («Ведомости Верховного Совета
в редакции
СССР»,
Указа
от
21
ноября
1973 г., № 48, ст. 678).
3 Статьи 48 и 49 настоящего Закона даны в редакции Указа от 21 ноября
1973 г. Статья 48, кроме того, дается с учетом изменения,
зом от 23 апреля 1975 г. («Ведомости Верховного Совета
№ 48, ст. 678; 1975 г., № 18, ст. 282).
внесенного УкаСССР», 1973 г.,
543
стве рабочих и служащих, соответственно применяется также статья 36 (пункт
«а») настоящего Закона.
|
Инвалидам Ги П групп, имеющим какой-либо заработок, пенсия выплачивается полностью, независимо от заработка.
Работающим инвалидам Ш группы пенсия выплачивается в таком размере, чтобы пенсия и получаемый заработок не превышали в общей сложности
всего заработка перед назначением пенсии, но во всех случаях выплачивается
не менее 50 процентов назначенной пенсии. Работающим инвалидам Ш группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или при исполнении. иных
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, пенсия выплачивается в полнбм размере, если`пенсия
вместе с заработком не превышает 300 рублей в месяц, но во всёх случаях
выплачиваемая пенсия не может быть ниже установленного минимального
размера пенсии по инвалидности (.
ая
Статья 52. Пенсионное обеспечение генералов, адмиралов, офицеров,
военнослужащих рядового, сержантского и старшинского состава сверхерочной службы и приравненных к ним лиц, а также пенсионное обеспечение их
семей осуществляется в порядке и размерах, устанавливаемых Советом Министров СССР.
°
Лицам, указанным в настоящей статье, если они при увольнении не приобрели права на получение пенсии, установленной для военнослужащих соответствующих категорий, а также их семьям могут назначаться пенсии по настоящему Закону на основаниях, установленных для рабочих, служащих и их
семей, независимо от того, работали ли эти лица ранее в качестве рабочих и
служащих.
УГ.
Исчисление
пенсий
Статья
53. Пенсии исчисляются
работка. В этот заработок включаются
из среднемесячного фактического завсе виды заработной платы, на которые начисляются страховые взносы, кроме заработной платы за сверхурочную
работу, за совместительство и всякого рода выплат единовременного характера. Ежегодное вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из
которого исчисляются
пенсии.
Е.
Среднемесячный заработок берется за 12 последних месяцев работы либо,
по желанию обратившегося за пенсией, за любые 5 лет подряд из последних
10 лет перед обращением за пенсией.
,
Пенсии по старости лицам, которые проработали в качестве трактористовмашинистов в колхозах, совхозах и других государственных предприятиях
сельского хозяйства, предприятиях водного и лесного хозяйства и Сельхозтеёхники
— мужчины не менее 20 лет. и женщины не менее 15 лет, могут исчисляться, по их желанию, исходя из среднемесячного заработка за любые 5 лет
работы подряд в качестве трактористов-машинистов 2.
Статья 54. Пенсионерам из числа рабочих, служащих и военнослужа- щих, проработавшим после назначения пенсии не менее 2 лет с более высо-.
ким заработком, чем тот, из которого была исчислена пенсия, устанавливается
новый размер пенсии, исходя из этого более высокого заработка.
Статья 55. Пенсии со всеми надбавками назначаются в пределах максимальных размеров пенсий и притом в пределах
190 процентов заработка, из
которого исчислена пенсия. Однако во всех случаях пенсии со всеми надбавками не могут быть ниже минимальных размеров пенсий.
Пенсии инвалидам | группы, а также семьям, потерявшим кормильца,
с тремя или более нетрудоспособными могут быть выше 100 процентов зара_ ботка, из которого исчислена пенсия.
' Статья
51| настоящего
Закона
дана
в редакции
Указа
от 23 апреля
1975 г. («Ведомости Верховного Совета СССР», 1975 г., № 18, ст. 282)..
? Статья 53 настоящего Закона дополнена частью третьей Указом от
20`апреля 1971 г. («Ведомости Верховного Совета СССР»; 1971 г., № 16,
`
Е
ст. 168).
544
>
Ограничение размеров пенсий 100 процентами заработка, установленное
настоящей статьей, не применяется при исчислении в соответствии со статьями
39 и 41 инвалидам П группы пенсий в льготных размерах, предусмотренных
для работавших на подземных работах, на работах с вредными условиями
труда, в горячих цехах и на других работах с тяжелыми условиями труда, а
также при повышении пенсий (в пределах максимальных размеров пенсий)
инвалидам из числа военнослужащих в соответствиисо статьями 13 и 44 наа
стоящего Закона.
Если у инвалидов’ П группы (независимо от причины инвалидности), имеющих трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости, в том
числе на льготных условиях, размер пенсии по инвалидности, исчисленной со
всеми надбавками, не достигает размера пенсии по старости, исчисленной со
всеми надбавками, то пенсия по инвалидности. назначается в размере пенсии по
|
старости (статьи 13 и 14) '.
Статья 56. Пенсионерам, постоянно проживающим в сельских местностях и связанным с сельским хозяйством, пенсии (в том числе минимальные
и максимальные) назначаются в размере 85 процентов норм, установленных
и
настоящим Законом.
у
УП.
Порядок введения в действие
настоящего Закона
Статья 57. Пенсии по старости, по инвалидности и но случаю потери
кормильца, назначенные до введения в действие настоящего Закона, выпла|
в
чиваются на следующих основаниях:
а) пенсионерам, имеющим право по настоящему Закону на более высокую пенсию, пенсии повышаются до размеров, установленных этим Законом;
о 6) остальным пенсионерам пенсии сохраняются в ранее назначенных размерах, но не ниже минимальных и не выше максимальных размеров, установ|
:
ленных настоящим Законом;
в) работающим пенсионерам пенсии выплачиваются в соответствии со
-.
=
статьями 15, 27 и 37 настоящего Закона.
Статья 58. Пенсии за выслугу лет, установленные постановлениями
Правительства СССР для отдельных категорий специалистов (учителей, медицинских работников и других), назначенные до введения в действие настоящего Закона, сохраняются.
Совету Министров СССР поручается определить порядок дальнейшего
назначения и выплаты пенсий за выслугу лет (круг работников, которым на-.
значаются эти пенсии; минимальные и максимальные размеры пенсий, ранее
назначенных и назначаемых вновь; размеры пенсий, выплачиваемых работающим
пенсионерам, и т. д.).
т
Статья 59. Порядок пенсионного обеспечения работников науки и их
семей, установленный Положением о пенсионном обеспечении работников -науки, утвержденным Советом Министров СССР, сохраняется. Впредь пенсии
работникам науки и их семьям назначаются согласно указанному Положению
или, по их желанию, согласно настоящему Закону.
Статья 60. Совету Министров СССР поручается издать на основе нанстоящего Закона Положение о порядке назначения и выплаты государстве
ных пенсий. В Положении должны быть, в частности, предусмотрены размеры
пенсий гражданам, указанным в пунктах «в» и «г» статьи | настоящего Закона, и их семьям.
Совету Министров СССР поручается также издать постановление о порядке обеспечения персональными пенсиями граждан, имеющих особые заслуги перед государством, и их семей.
61. Настоящий Закон вводится в действие с 1 октября 1956 года.
Статья
1 Статья 55 настоящего Закона дополнена частями третьей и четвертой _
Указом от 91 ноября 1973 г, («Ведомости Верховного Совета СССР», 1973 г.,
№ 48, ст. 678).
18 62014
545
ПОЛОЖЕНИЕ
|
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЕНСИЙ
Утверждено постановлением Совета Министров СССР
от 3 августа 1972 г.`№ 590
(СП СССР 1972 г. № 17, ст. 86)
О ГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ.
И СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ, .
СПЕЦИАЛИСТОВ И МЕХАНИЗАТОРОВ КОЛХОЗОВ
Постановление Совета Министров СССР
от 20 июля 1964 г. № 622
(СП СССР 1964 г. № 13, ст. 89)
(Извлечение)
|
н
Совет Министров Союза ССР постановляет:
1. Установить,
что председателям колхозов, колхозным
специалистам,
имеющим высшее или среднее специальное образование и работающим по
специальности во всех звеньях колхозного производства, главным (старшим)
бухгалтерам, механизаторам колхозов (трактористам-машинистам, трактористам, комбайнерам, шоферам, машинистам, работающим’ на стационарных
установках, токарям, слесарям, . мотористам, радиооператорам, электрикам
и другим лицам, имеющим производственную квалификацию и занятым на ремонте и обслуживании техники) назначаются пенсии по старости и`по инвалидности, а членам их семей
— пенсии по случаю потери кормильца по нормам и. в порядке, предусмотренном для рабочих, служащих и членов их семей Положением о порядке назначения и выплаты государственных пенсий,
утвердженным постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1972 г.
№ 590. (В редакции постановления Совета Министров СССР от 3 августа
1972 г. № 593 — СП СССР 1972 г. № 17, ст. 87).
|
Засчитывать в трудовой стаж указанных лиц при назначении им пенсий
в соответствии с настоящим постановлением все время работы в колхозе.
При этом пенсии по старости, предусматриваемые для председателей колхозов, могут быть назначены членам колхозов, которые в течение последних
десяти лет перед обращением за пенсией не менее 5 лет работали в должности
председателя колхоза. Механизаторам пенсию назначать в том случае, если не
менее половины стажа работы, требуемого для назначения пенсии, приходится
на работу в перечисленных выше профессиях в колхозах, совхозах и других
государственных сельскохозяйственных предприятиях и организациях.
Женщинам,
которые
проработали
не менее
20 лет, в том
числе
не менее
15 лет в качестве трактористов-машинистов в колхозах, совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях и организациях, пенсии по
старости назначаются по достижении 50 лет (В редакции постановления Совета
Министров СССР от 7 марта 1975 г. № 191 — СП СССР, 1975 г., № 8, ст. 43).
°
2. Установить, что лицам, указанным в пункте | настоящего постановления, выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, а также предоставляются другие виды обеспечения по государственному социальному страхованию по нормам, предусмотренным для рабочих и служащих. |
3. Поручить Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы утвердить совместно с ВЦСПС в 2-недельный срок инструкцию о порядке применения настоящего постановления.
546
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ
СТРАХОВАНИЮ !
Утверждено постановлением П резидиума ВЦСПС
от 5 февраля 1955 г.
О СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ УЧАЩИХСЯ ШКОЛ
И КУРСОВ ПО ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ,
ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИИ И ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ
Постановление Совета Министров УССР
от 8 марта 1951 г. № 429
(СП УССР: 1951 г. № 5—6, ст. 23)
‚ Совет Министров Украинской
Довести
до
сведения
ССР
министерств,
постановляет:
ведомств
Украинской
ССР,
исполко-
мов областных и Киевского городского Совета депутатов трудящихся,
Совет Министров Союза ССР постановлением от 3 февраля 1951 г. №
что
333
установил:
1. Учащиеся
|
школ и курсов по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров, работавшие в качестве рабочих и служащих непосредственно перед направлением их в 'школы.и на курсы, подлежат социальному страхованию по действующим правилам с изменениями, указанными
в настоящем постановлении.
2. Предприятия и учреждения, из которых рабочие и служащие направляются в указанные в п. | школы и курсы, уплачивают страховые взносы
с заработной платы, сохраняемой по месту работы за учащимися этих школ
и курсов, в период обучения.
Страховые взносы со стипендий, выдаваемых учащимся указанных выше
школ и курсов, не уплачиваются.
3. В период временной нетрудоспособности учащимся, указанным в п. 1,
выдается стипендия и, кроме того, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности,
исходя из заработной платы, сохраненной за ними по
месту работы в период обучения.
Е
П. п. 4 и 5 не приводятся, как утратившие силу.
ПРАВИЛА
ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ
ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ?
Утверждены постановлением Совета Министров СССР
от 13 апреля 1973 г. № 252
(СП СССР: 1973 г№ 10; ст. 51)
-
1. При назначении рабочим и служащим пособий
социальному страхованию непрерывный трудовой стаж
должительности последней непрерывной работы на
1 Справочник профсоюзного
по государственному
определяется по про-_
данном предприятии,
работника. М., Профиздат,
1974, стр. 230.
2 В связи с поступающими запросами трудящихся Госкомтруд и Секретариат ВЦСПС издали Разъяснение о практике применения в отдельных случаях
Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию.
18*
|
|
547
в учреждении, организации. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж
сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца,
если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.
_ 3. В` следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если
перерыв в работе не превысил двух месяцев:
Е
а) при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы
по истечении срока трудового договора, вследствие ликвидации предприятия,
учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
6) при поступлении на работу в СССР после освобождения от работы
в учреждениях,
организациях и на предприятиях СССР за границей или
в международных
организациях;
в) при поступлении на работу в СССР граждан, переселившихся из
стран, с которыми СССР заключил соглашения или договоры о социальном
обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях
и на предприятиях этих стран. Двухмесячный период в этом случае исчис-
ляется
начиная
со дня приезда
в СССР.
4. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если
перерыв в работе не превысил трех месяцев:
а) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых из аппарата управления в связи с осуществлением в соответствии с решениями Правительства
СССР мероприятий по совершенствованию организации управления промышленностью и другими отраслями народного хозяйства, а также при поступлении на работу рабочих и служащих, увольняемых из частей, учреждений
и с предприятий Вооруженных Сил СССР в связи с проведением мероприятий
по
сокращению
их в соответствии
с решениями
Правительства
СССР;
6) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после уволь-
В Разъяснении, в частности, говорится, что если решением суда работник
признан уволенным неправильно, но не восстановлен на работе из-за ликвидации предприятия, учреждения, организации, его трудовой стаж считается непрерывным. При этом время вынужденного прогула (со дня увольнения до
дня решения суда) включается в непрерывный стаж в случаях, когда этот вынужденный перерыв в работе не превысил одного месяца.
Если обучению на курсах, в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров предшествовала служба в составе Вооруженных Сил СССР, в органах Комитета государственной безопасности при
Совете Министров СССР, Министерства внутренних дел СССР, в народном
- ополчении
и в партизанских
отрядах,
то периоды
службы
И учебы
включаются
в непрерывный трудовой стаж при условии, если перерыв между’ днем освобождения от службы и днем поступления на курсы (в школу) не превысил
трех месяцев, а между днем окончания учебы и днем поступления на работу —
одного месяца.
В случаях, когла женщина в период беременности или после рождения
ребенка возвращается в СССР из-за границы, где она пребывала в качестве
члена семьи рабочего, служащего или военнослужащего (направленного
за
границу для работы в учреждении, организации, на предприятии СССР- или
в международной организации, либо для прохождения службы), непрерывный
трудовой стаж, имевшийся у нее до выезда за границу, сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком возраста одного года
(если Правилами не установлены более льготные условия).
При таких же условиях сохраняется непрерывный трудовой стаж, имевшийся до поступления на учебу, у женщин, закончивших в период беремен-_
548
нения
с работы
в связи
по другим основаниям
с инвалидностью
либо после увольнения
(кроме перечисленных
в пункте 7 настоящих
инвалидов
Правил),
по которым не установлены более льготные условия
- сохранения непрерывного трудового стажа. Трехмесячный период в этих случаях исчисляется
начиная со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления
трудоспособности считается соответственно день вынесения заключения об
этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо день, по который
была установлена инвалидность;
в) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работепо состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной рабоТЫ
(согласно
медицинскому
заключению,
вынесенному
в
установленном
по-
рядке);
г) при поступлении на работу учителей начальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом
ГУ классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов.
У рабочих и служащих, уволенных с работы до 1 июля 1973 г. по осно-.
ваниям, предусмотренным подпунктами «б» и «в» настоящего пункта, и поступивших на другую работу до 1 октября 1973 г., непрерывный трудовой
стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе.
5. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных непосредственно из
родильного дома) в возрасте до одного года, непрерывный трудовой стаж
сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком
возраста одного года,
з
6. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерывав работе:
а) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;
6) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию.в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 7
ности иля после рождения ребенка учебу в высшем или среднем специальном
учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении), аспирантуру или клиническую ординатуру, либо досрочно отчисленных из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры), а также окончивших училища
или школы профессионально-технического образования.
|
В случаях, когда жена офицера запаса, призванного в соответствии со
статьей
61 Закона
о всеобщей
воинской
обязанности
на действительную
воен-
ную службу, увольняется в связи с переездом вместе с мужем к`месту его
службы, ее непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе.
У лиц, уволенных с работы в связи с призывом на действительную воен-.
ную службу, но освобожденных от нее или получивитих отсрочку, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв со дня освобождения.от военной службы или предоставления отсрочки до поступления на работу не превысил трех месяцев.
Под временной нетрудоспособностью, в связи с которой согласно абзацу
второму пункта 19 Правил удлиняется предусмотренный для сохранения непрерывного трудового стажа перерыв в работе, кроме болезни самого рабочего
или служащего, понимаются также удостоверенные в надлежащем порядке
периоды ухода за больным членом семьи (не более срока, на который может
выдаваться больничный листок), карантина и нахождения в стационаре протезно-ортопедического предприятия.
|
Издание настоящего Разъяснения не влечет за собой перерасчета уже
назначенных пенсий и пособий по социальному страхованию. («Экономическая
газета» № 8, февраль 1976 г.). —
=
549
Р
К
АА
настоящих Правил. Это правило распространяется также на пенсионеров,
получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если
они одновременно имеют право на пенсию по старости.
7. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
а) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей,
возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового
распорядка;
6) прогул без уважительных причин (в том числе появление на работе
в нетрезвом состоянии);
в) вступление. в законную силу приговора суда, которым рабочий или
служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту
работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения
данной
работы;
г) утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;
д) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
е) требование профсоюзного органа;
ж) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;
3) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
8. В непрерывный трудовой‘ стаж помимо работы в качестве рабочего
или служащего засчитывается также:
а) служба в составе Вооруженных Сил СССР, в органах Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР и Министерства
внутренних дел СССР, в народном ополчении и партизанских отрядах, если
перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу .
или учебу в высшее или среднее специальное учебное заведение (в том числе
на подготовительное отделение), в аспирантуру, клиническую ординатуру, на
курсы, в училище или школу по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров не превысил трех месяцев.
|
Женщинам-военнослужащим, уволенным из Вооруженных
Сил СССР,
органов Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР
и Министерства внутренних дел СССР в связи с беременностью, время службы, а также ‘период, в течение которого им выплачивалось ‘пособие по беременности и родам, включаются в непрерывный трудовой стаж при условии
поступления на работу или учебу до достижения ребенком возраста одного
года; .
6) время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в высшем или среднем специальном
учебном
заведении,
пребывания в аспирантуре
и клинической
ординатуре, независимо от продолжительности перерывов, вызванных обу” чением,
в) время обучения в училищах и школах профессионально-технического
образования (технических, профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах фабрично-заводского обучения и т. д.), если перерыв
между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу
не превысил трех месяцев;
г) время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации,
по переквалификации и подготовке кадров, если направлению на курсы или
в школу непосредственно предшествовала работа в качестве рабочего или
служащего либо поступлению на эти курсы или в школу предшествовала
‘служба
в составе
Вооруженных
Сил
СССР,
в
органах
Комитета
государ-
ственной безопасности при Совете Министров. СССР и Министерства внут‚ренних дел СССР, в народном ополчении и партизанских отрядах;
д) время работы в качестве председателей колхозов рабочих и служащих, направленных
(рекомендованных) в колхозы в соответствии с реше-
650
ниями партийных или советских органов, если перерыв между ‘днем прекра-_
щения работы в колхозе и днем поступления на работу в качестве рабочего
или служащего не превысил сроков, установленных настоящими Правилами
в зависимости от причины увольнения;
е) время
непрерывной
работы
в качестве
члена
колхоза
в случае
пре-
кращения деятельности колхоза в связи с передачей земель совхозу либо.
иному государственному предприятию (организации) при соблюдении условий, установленных пунктом 4 Положения о порядке передачи совхозам земель и общественного имущества колхозов при преобразовании их в совхозы
и о порядке расчетов с колхозниками, утвержденного постановлением Совета
Министров СССР и ЦК КПСС от 3 мая 1957 г. № 495;
ж) время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если
работник восстановлен на работе.
9. Не прерывает трудового стажа, но не засчитывается в него:
а) время обучения в высшем или среднем специальном` учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре, если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных
настоящими
Правилами
в зависимости
от
причины
увольнения,
а пере-°
рыв между днем окончания учебы либо досрочного отчисления из учебного
заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на
работу не превысил трех месяцев. У окончивших учебное заведение (аспирантуру, клиническую ординатуру) или досрочно отчисленных из учебного
заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) до 1 июля 1973 г. и поступивших на ‘работу до 1 октября 1973 г. непрерывный трудовой стаж
сохраняется независимо от продолжительности перерыва между днем окончания учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) или досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры} и днем поступления на работу;
чи
`6) время пребывания за границей членов семей рабочих, служащих и
военнослужащих, направленных для работы в учреждениях, организациях
и на предприятиях СССР за границей или в международных организациях
либо для прохождения
службы, если перерыв между днем возвращения
в СССР и днем поступления на работу не превысил двух месяцев;
в) межсезонный перерыв, если работник на данном предприятии, в учреждении, организации проработал предыдущий сезон полностью, заключил трудовой договор о работе в следующем сезоне и возвратился на работу в срок,
установленный договором.
Настоящее правило применяется в тех отраслях народного хозяйства,
где действующим
законодательством допускается суммирование периодов
сезонной работы при исчислении непрерывного трудового стажа;
г) время нахождения в лечебно-трудовом профилактории при условии,
если перерыв между днем освобождения из лечебно-трудового профилактория и днем поступления на работу не превысил одного месяца;
д) время отбывания исправительных работ без лишения свободы
по
месту работы.
10. Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую
меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на
время, необходимое для проезда к новому месту жительства.
Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, работник был временно не-
трудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью,
то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. В случае же
установления работнику инвалидности в течение этого срока непрерывный
трудовой стаж исчисляется в порядке, предусмотренном подпунктом «б».
пункта 4 настоящих Правил.
11; Президиумы областных, краевых, республиканских (в республиках, не
имеющих областного деления) и Московского городского советов профсоюзов
по ходатайствам комитетов профсоюзов могут в исключительных ‘случаях при
551
наличии уважительных причин восстанавливать непрерывный трудовой стаж
для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
12. Продолжительность непрерывного трудового стажа рабочих и служащих устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации ‘в соответствии с записями в трудовых книжках или на основании
других надлежаще оформленных документов.
13. Контроль за правильностью установления администрацией непрерывного трудового стажа осуществляется профсоюзными органами. _
{
О НЕПРЕРЫВНОМ СТАЖЕ РАБОТЫ
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, КОТОРЫЕ ФУНКЦИОНИРУЮТ НЕПОЛНЫЙ ГОД
ИЛИ В КОТОРЫХ УВЕЛИЧИВАЕТСЯ КОЛИЧЕСТВО МЕСТ
В ЛЕТНИЙ ПЕРИОД
Постановление Совета Министров Союза ССР
от 21 сентября 1962 г. № 979
(СП СССР 1962 г. № 17, ст. 137) |
Совет Министров Союза ССР постановляет:
Принять предложение ВЦСПС, Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Министерства финан-.
сов СССР и Госплана СССР о сохранении за работниками из числа обслуживающего персонала санаториев, домов отдыха и пансионатов, которые
функционируют неполный год или в которых увеличивается количество мест
в летний период (работники столовых, младший обслуживающий персонал,
а также инструкторы по культурно-массовой работе), непрерывного трудового стажа, если они проработали в данном учреждении предыдущий сезон
полностью, заключили договор о работе в следующем сезоне-и возвратились
на работу в срок, указанный в договоре.
|
Время перерыва в работе в трудовой стаж этих лиц не засчитывать.
О НЕПРЕРЫВНОМ СТАЖЕ РАБОТЫ
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ТУРИСТСКИХ БАЗ
МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ СССР, КОТОРЫЕ ФУНКЦИОНИРУЮТ
НЕПОЛНЫЙ ГОД ИЛИ В КОТОРЫХ УВЕЛИЧИВАЕТСЯ
КОЛИЧЕСТВО МЕСТ В ЛЕТНИЙ ПЕРИОД
Ностановление Совета Министров СССР
от 15 сентября 1971 г. № 662
(СП СССР 1971 г. № 16, ст. 120)
_ Совет Министров Союза ССР постановляет:
Распространить на работников из числа обслуживающего персонала туристских баз Министерства обороны СССР, которые функционируют непол-.
ный год или в которых увеличивается количество мест в летний период, действие постановления Совета Министров СССР от 65 марта 1971 г. № 148
«О непрерывном стаже работы обслуживающего персонала туристских баз
системы Центрального совета по туризму и эскурсиям ВЦСПС, которые
функционируют неполный год или в которых увеличивается количество мест
в летний период» (СП СССР 1971 г. № 5, ст. 35).
552
-
|
О СОХРАНЕНИИ ЗА РАБОЧИМИ,
>ЗАНЯТЫМИ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ В КОТЕЛЬНЫХ
И ТЕПЛОВЫХ СЕТЯХ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА,
НЕПРЕРЫВНОГО СТАЖА РАБОТЫ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ
у
ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Постановление Совета Министров СССР
от 2 сентября 1971 г. Л 631
(СП СССР 1971 г. № (16, ст. 119)
Совет Министров Союза ССР постановляет:
Установить, что при назначении пособий по временной нетрудоспособности рабочим котельных и тепловых сетей жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах, отнесенных в установленном порядке к сезонным
работам, при межсезонных перерывах сохраняется непрерывный стаж работы
на данном предприятии (в организации), если работник ‘проработал на нем
предыдущий сезон полностью,
заключил
договор о работе в следующем
сезоне и возвратился на работу в установленный срок. Время межсезонного
перерыва не засчитывается в непрерывный стаж.
О СОХРАНЕНИИ ЗА РАБОЧИМИ, ЗАНЯТЫМИ
НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ В СОВХОЗАХ И ДРУГИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ СЕЛЬСКОГО. ХОЗЯЙСТВА,
НЕПРЕРЫВНОГО СТАЖА РАБОТЫ
Постановление Совета Министров СССР
от 6 января 1972 г. №69
(СП СССР 1972 г. № 2, ст. 6)
Совет Министров Союза ССР
постановляет:
Установить, что для рабочих, занятых ‘на ‚сезонных работах в совхозах
и других государственных предприятиях сельского хозяйства, стаж работы
на данном предприятии суммируется и считается непрерывным, если работник проработал сезон полностью, заключил договор на следующий сезон
и возвратился на работу в установленный срок. Время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный стаж работы.
КОТОРЫМ
О ТРУДОВОМ СТАЖЕ ГРАЖДАН,
ПРИ ПЕРЕСМОТРЕ УГОЛОВНОГО
СНИЖЕНА МЕРА НАКАЗАНИЯ
ДЕЛА
Постановление Совета Министров СССР
от 4 октября 1956 г. № 13869
'(СП СССР 1957 г. № 2, ст. 10)
Совет Министров Союза ССР постановляет:
1. Установить, что в случаях исчисления трудового стажа гражданам,
которым в связи с пересмотром уголовного дела снижена мера наказания,
время их пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при
пересмотре дела; засчитывается:
а) в общий трудОВОь стаж;
2883
6) в стаж работы по той специальности, по которой гражданин работал
до привлечения его к уголовной ответственности,— при исчислении размеров
месячных ставок заработной платы (должностных окладов).
2. Настоящее постановление распространяется также на граждан, которым мера наказания была снижена при пересмотре уголовного дела до издания настоящего постановления.
3. Дополнительная выплата заработной платы и пенсий за прошлое время в связи с настоящим постановлением не производится.
{
аа
О МЕРАХ ПО РАСШИРЕНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПО ПРОИЗВОДСТВУ ТОВАРОВ
НАРОДНОГО ПОТРЕБЛЕНИЯ И В СФЕРЕ ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ТРУДА ПЕНСИОНЕРОВ; ИНВАЛИДОВ И ЛИЦ,
|
ЗАНЯТЫХ В ДОМАШНЕМ ХОЗЯЙСТВЕ
Постановление Совета Министров УССР
от 30 сентября 1969 г. № 551
(СП УССР 1969 г. № 10, ст. 127)
(Извлечение)
В целях создания условий для более широкого привлечения пенсионеров
по старости, инвалидов и трудоспособного населения, занятого в домашнем
хозяйстве, к работе на предприятиях по производству товаров народного потребления и в сфере обслуживания населения, во исполнение постановления
Совета Министров СССР от 28 августа 1969 года № 705 Совет Министров
ие
Украинской ССР постановляет:
1. Обязать министерства
и ведомства
УССР, исполкомы
областных,
Киев-
ского и Севастопольского городских Советов депутатов трудящихся осуществить мероприятия по организации и расширению специализированных предприятий, цехов и участков, применяющих труд пенсионеров по старости и
инвалидов, и в первую очередь в системе Министерства местной промышленности
УССР, Министерства
бытового
обслуживания населения УССР,
Министерства. легкой промышленности УССР, Министерства коммунального
хозяйства УССР. .
Министерствам
и
ведомствам
УССР,
исполкомам
областных,
Киевского
и Севастопольского городских Советов депутатов трудящихся обеспечивать
за счет выделяемых им материальных ресурсов, а также за счет широкого
использования местных материалов и отходов производства специализирован-.
ные предприятия, применяющие труд пенсионеров по старости и инвалидов,
‚сырьем, материалами, оборудованием и транспортными средствами.
3. Рекомендовать исполкомам областных, Киевского и Севастопольского
городских
Советов депутатов трудящихся,
министерствам
и ведомствам
УССР организовывать на хозяйственном расчете производственные объединения (фирмы) по применению труда надомников.
4. Рекомендовать директорам предприятий и руководителям организаций:
более широко практиковать прием на работу пенсионеров по старости,
инвалидов, а также` женщин, занятых в домашнем хозяйстве, на неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю;
|
принимать на работу в качестве надомников пенсионеров по старости,
инвалидов, лиц, занятых в домашнем хозяйстве, работников, занятых на работах с сезонным характером производства, а также других лиц.
_
Исполкомам
областных,
Киевского
и
Севастопольского
городских
Сове-
тов депутатов трудящихся выделять помещения для организации пунктов по
выдаче сырья инвалидам-надомникам и приемке от них готовых
изделий,
554
5. Разрешить директорам предприятий бытового обслуживания населения
заключать договоры с пенсионерами по старостии инвалидами на оказание
пенсионерами и инвалидами услуг населению по ремонту одежды, обуви,
предметов культурно-бытового назначения и хозяйственного обихода.
о
ов
О МЕРАХ ПО ДАЛЬНЕИШЕМУ ПОВЫШЕНИЮ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ТРУДОСПОСОБНЫХ ПЕНСИОНЕРОВ
ПО СТАРОСТИ В ПРОДОЛЖЕНИИ РАБОТЫ ПОСЛЕ
НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ 1
Постановление Совета Министров СССР
от 31 декабря: 1969 г. № 995
(СП-СССР 1970 г. №2, ст. 3)
(Извлечение)
В целях более широкого использования труда пенсионеров по старости
‚в народном хозяйстве и дальнейшего повышения материальной заинтересованности трудоспособных пенсионеров в продолжении работы Совет Минист‘ров Союза ССР постановляет:
1. Рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций
при наличии производственной необходимости привлекать на работу трудоспособных пенсионеров по старости.
2. Установить следующий порядок выплаты государственных пенсий по
старости работающим пенсионерам:
|
а) выплачивать пенсию в полном размере:
рабочим, младшему обслуживающему персоналу и мастерам, включая
мастеров производственного обучения,— независимо от места работы;
почтальонам, операторам связи, сортировщикам почтовых отправлений и
произведений печати, телеграфистам и киоскерам Союзпечати;
работникам прилавка, кассирам, поварам, официантам и другим соответствующим им категориям работников розничной торговли и общественного
питания;
т
ь
прорабам на строительных, монтажных и ремонтно-строительных работах;
кассирам, контролерам
и бухгалтерам
— ответственным
исполнителям
отделений, агентств и городских (операционных) управлений (отделов) контор
Госбанка СССР и сберегательных касс, инкассаторам учреждений Госбанка
СССР, страховым агентам инспекций Госстраха, распространителям
билетов
денежно-вещевых лотерей;
работникам (кроме административно-управленческого персонала и инженерно-технических работников) предприятий бытового обслуживания населе1 а) Действие подпункта «а» пункта 2 и пункта 3 этого постановления
распространено на работников искусств
— пенсионеров по старости, имеющих
высшее или среднее специальное образование и работающих по специальности
в качестве руководителей коллективов (кружков) художественной самодеятельности,
режиссеров,
балетмейстеров, хормейстеров
и концертмейстеров”
клубных и детских внешкольных учреждений, расположенных
в сельской
местности, и действие подпункта «б» пункта 2 и пункта 3 этого постановления распространено на работников искусств
— пенсионеров по старости, работающих в этих должностях в клубных и детских внешкольных учреждениях,
расположенных в городах и рабочих поселках (Постановление Совета Министров СССР от 27 августа 1973 г. № 609 — СП СССР 1973 г., № 18, ст. 107),
а также на некоторых других работников.
6) См. подпункт 9 пункта 10 постановления Совета Министров УССР от
3 декабря 1973 г. № 564 на стр. 560,
555
29
14
ния, предприятий
и организаций по сбору и первичной обработке вторичного
сырья;
/
среднему и младшему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, детских дошкольных учреждений (детских садов, яслей-садов и т. п.),
врачебно-трудовых экспертных комиссий и домов для престарелых и инвали-
дов;
патронажным
медицинским
сестрам
организаций
Союза
обществ
Крас-
ного Креста и Красного Полумесяца СССР; врачам лечебно-профилактических учреждений, домов для престарелых и инвалидов;
учителям общеобразовательных школ в сельской местности, `в том числе
школ сельской молодежи, и преподавателям профессионально-технических
учебных заведений в сельской местности;
6) выплачивать
50 процентов,
а в районах
Урала,
Сибири
и Дальнего
Востока 75 процентов назначенной пенсии, но не менее установленного Законом о государственных пенсиях минимального размера пенсии по старости:
работникам связи массовых профессий, кроме перечисленных в подпункте ‹а» настоящего пункта;
инженерно-техническим
работникам:
предприятий
промышленности;
строительных, монтажных и ремонтно-строительных организаций; эксплуатационных предприятий и организаций транспорта (кроме управлений железных
дорог, управлений автомобильного
и городского
транспорта,
управлений
пароходств и управлений гражданской авиации), связи, жилищного и коммунального хозяйства; предприятий бытового обслуживания населения;
`инженерно-техническим
работникам
и специалистам
государственных
предприятий сельского хозяйства; ветеринарным врачам, ветеринарным фельдшерам и ветеринарным техникам ветеринарных учреждений;
врачам. санитарно-профилактических учреждений и учреждений судебномедицинской экспертизы, детских дошкольных учреждений (детских садов,
яслей-садов и т. п.), врачебно-трудовых экспертных комиссий:
фармацевтическим и другим аптечным работникам, кроме предусмотренных в подпункте «а» настоящего пункта;
учителям общеобразовательных школ, в том числе школ рабочей молодежи, и преподавателям
профессионально-технических
учебных
заведений,
кроме предусмотренных в подпункте «а» настоящего пункта, воспитателям
и педагогам детских дошкольных и внешкольных учреждений;
председателям, заместителям председателей и секретарям сельских и’по|
селковых Советов депутатов трудящихся;
контролерам-ревизорам поездов железнодорожного транспорта.
Сохранить действующий порядок выплаты пенсий для пенсионеров, не
указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего
пункта, а также для пенсионеров, которым пенсия назначена ‘при неполном стаже работы.
3. Установить, что во всех случаях выплаты пенсий по старости работающим пенсионерам сумма пенсии и заработка не должна превышать 300 рублей в месяц. Если пенсия и заработок в общей сумме превышают 300 рублей
в месяц, то соответственно снижается размер выплачиваемой пенсии.
4. Выплачивать в полном размере, независимо от заработка, пенсии, на.значенные
в соответствии
с Законом
о пенсиях
и
пособиях
членам
колхозов,
пенсионерам, работающим с согласия колхозов в свободное от сельскохозяйственных работ время в качестве рабочих и мастеров на предприятиях, вхо`дящих
в
систему
министерств
5. Предусмотренный
_- дарственных
местной
настоящим
промышленности
постановлением
пенсий по старости установить
на
союзных
порядок
1970—1975
республик.
выплаты
госу-
годы 1.
` <
1 Действие
нистров СССР
ст. 134.
556
—=—^.
пп. 2 и’3 продлено на 1976 год постановлением Совета Миот 15 сентября 1975 г. № 796
— СП СССР 1975 г., № 90,
ь
_ ОБ УЛУЧШЕНИИ ЭКСПЕРТИЗЫ ПРОЕКТОВ И СМЕТ НА СТРОИТЕЛЬСТВО (РЕКОНСТРУКЦИЮ) ПРЕДПРИЯТИИ,
хе
|
ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ
|
Постановление Совета Министров СССР
от 4 мая 1973 г. № 291
(СП СССР 19783 г. № 11, ст. 56)
(Извлечение)
11. Разрешить, в виде исключения, министерствам и ведомствам принимать
на штатные должности Для экспертизы проектов и смет на строительство
(реконструкцию) предприятий, зданий и сооружений специалистов, получающих пенсию, с выплатой им пенсии в размере 100 процентов при условии,
однако, чтобы общая сумма пенсии и заработной платы не превышала
300 рублей в месяц.
О МЕРАХ ПО ДАЛЬНЕЙШЕМУ УЛУЧШЕНИЮ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА ПЕНСИОНЕРОВ ПО СТАРОСТИ
И ИНВАЛИДОВ В НАРОДНОМ ХОЗЯЙСТВЕ И СВЯЗАННЫХ С ЭТИМ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЛЬГОТАХ
|
Постановление Совета Министров УССР
от 3 декабря 19783 г. № 564
(СП УССР 1973 г. № 12, ст. 97).
а
1. Обязать министерства
(Извлечение)
и ведомства
УССР,
исполкомы
областных,
Киев-
ского и Севастопольского городских Советов депутатов трудящихся:
принять дополнительные меры к более широкому привлечению трудоспособных пенсионеров по старости, инвалидов и лиц, занятых в домашнем хозяйстве, для работы на предприятиях, на которых они работали ранее, на
предприятиях, связанных с производством товаров народного потребления, а
также в торговле и в сфере бытового обслуживания населения, в том числе
для работы с неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей).
_ Министерствам и ведомствам УССР определить в аппарате министерств и
ведомств лиц, ответственных за проведение работы по привлечению пенсионеров и инвалидов для работы на подведомственных предприятиях и в организациях;
обеспечить расширение действующих и строительство новых предприятий
^(производственных объединений), цехов и участков, предназначенных
для
использования труда пенсионеров по старости и инвалидов;
принять дополнительные меры к расширению использования труда надомников в сфере материального
производства
и бытового
обслуживания
населения.
5. Государственному комитету Совета Министров УССР
по использованию
трудовых. ресурсов совместно
с Министерством
социального обеспечения
УССР, ЦСУ УССР, исполкомами областных, Киевского и Севастопольского
городских Советов депутатов трудящихся в соответствии с постановлением
ЦК Компартии Украины и Совета Министров УССР от 18 февраля 1957 г.
№ 116 в двухмесячный срок обеспечить изучение состава и учет желающих
поступить на работу трудоспособных пенсионеров по старости, инвалидов и
других лиц, не занятых в общественном производстве.
==
° Улучшить через радио, телевидение, печать и другие средства информации
широкое ознакомление населения с условиями и льготами, предоставляемыми
этим гражданам при трудоустройстве, и о потребности предприятий, строек
557
и
би
ИЫ
бы.
=
*
в
Е
ОЕ
За
я
и организаций в рабочей силе, в том числе для работы с неполным рабочим
днем (неполной рабочей неделей).
Обязать руководителей предприятий и организаций сообщать органам по
использованию трудовых ресурсов и органам социального обеспечения сведения о вакантных должностях и рабочих местах, на которых могут быть
использованы трудоспособные пенсионеры по старости и инвалиды.
6. Государственному комитету Совета Министров УССР по использованию трудовых ресурсов совместно с соответствующими министерствами и ведомствами осуществлять организацию планомерного трудоустройства пенсионеров по старости, инвалидов и лиц, занятых в домашнем хозяйстве, в народном хозяйстве, а также контроль за рациональным использованием их
труда и созданием необходимых производственных'и бытовых условий; систематически изучать и совершенствовать формы и условия привлечения пенсионеров по старости, инвалидов и лиц, занятых в домашнем хозяйстве, к общественному производству.
7. Обязать министерства и ведомства УССР, исполкомы областных, Киевского и Севастопольского городских Советов депутатов трудящихся обеспечить
полное использование средств, предусматриваемых на строительство новых, реконструкцию и расширение
действующих
предприятий
(производственных
объединений), цехов и участков, предназначенных для использования труда
пенсионеров по старости и инвалидов, и материально-техническое обеспечение
этих работ.
|
10. Довести до сведения министерств, ведомств УССР, исполкомов областных, Киевского и Севастопольского городских Советов депутатов трудя-
щихся, что Совет Министров СССР постановлением от 14 сентября 1973 г.
№ 674:
|
1) Поручил Госплану СССР: совместно с Министерством финансов СССР,
_ Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы и ЦСУ СССР в 3-месячный срок определить порядок установления плановых и отчетных показателей (объем производства, производительность труда и других) предприятиям (производственным объединениям),
применяющим преимущественно труд. пенсионеров по старости и инвалидов,
с тем, чтобы создать экономическую заинтересованность этих предприятий
(производственных объединений) в более широком использовании труда указанных лиц.
2) Предоставил
право руководителям
предприятий и организаций по
согласованию с комитетами профсоюзов:
2%”
уменьшать инвалидам 1Ш группы и пенсионерам
по старости, работающим
на предприятиях (в производственных объединениях), в цехах и на участках,
предназначенных для использования труда этих лиц, в связи с их пониженной
трудоспособностью нормы выработки не более чем на 10 процентов, а инвалидам Ги П групп — на 20 процентов;
—
устанавливать для инвалидов Ш группы, работающих на дому, нормы
выработки и расценки на уровне, предусмотренном для инвалидов [Ш груп° пы, работающих в цехах;
|
производить оплату труда инвалидов Ги П групп, работающих на дому,
по расценкам, установленным для инвалидов Ги П групп, работающих в
цехах.
3) Установил с | октября 1973 г. для инвалидов, работающих на предприятиях (в производственных объединениях), в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц (если они не пользуются правом на получение более высоких льгот), следующие льготы:
инвалидам Ги П групп
— б-часовый рабочий день (36 часов в неделю)
и ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня;
“инвалидам ПТ группы, а также инвалидам Ги П групп, работающих на
дому,— ежегодный отпуск продолжительностью 18 рабочих дней.
Работающим пенсионерам по старости и инвалидам Ги П групп предоставлять по их желанию отпуск без сохранения заработной платы продолжи-
тельностью до 2 месяцев,
558
ры
4) Установил, что предприятия (производственные объединения), цехи и
участки (кроме предприятий бытового обслуживания населения), предназначенные для использования труда пенсионеров по старости и инвалидов независимо от ведомственного подчинения этих. предприятий, цехов и участков, могут направлять на расширение и совершенствование производства, на материальное поощрение и улучшение социально-культурных и жилищных условий
‘работников прибыль (за вычетом платы за производственные фонды и процентов за кредит);
в размере 50 процентов, если пенсионеры по старости и инвалиды составляют не менее 50 процентов общей численности работающих;
в размере 35 процентов, если пенсионеры по старости и инвалиды составляют от 30 до 50 процентов общей численности работающих, в тех случаях,
когда для данных предприятий постановлением Совета Министров СССР от
30 сентября 1966 г. № 794 (постановление ЦК Компартии Украины и Совета
Министров УССР от 4 ноября 1966 г. № 835) не установлены более высокие
размеры отчислений;
в размере, предусмотренном
пунктом 3 постановления Совета Министров
СССР от 30 сентября 1966 г. № 794 (пункт 3 постановления ЦК Компартии.
Украины и Совета Министров УССР от 4 ноября 1966 г. № 835), если пенсионеры по старости и инвалиды составляют менее 30 процентов общей численности работающих. .
Разрешил Советам Министров союзных республик увеличивать предприятиям (производственным объединениям), на которых пенсионеры по старости и
инвалиды составляют не менее 50 процентов общей численности работающих,
размер отчислений от прибыли до 70 процентов при полном освоении средств,
оставленных на развитие этих предприятий (производственных объединений).
Прибыль, оставляемая в распоряжении предприятий (производственных
объединений), предназначенных для использования труда пенсионеров по старости и инвалидов, в соответствии с указанным постановлением направляется:
на строительство новых, реконструкцию и расширение действующих предприятий
(производственных объединений), цехов и участков сверх плана капи-.
тальных вложений; на подготовку и переподготовку кадров;
на погашение кредитов Стройбанка СССР и Госбанка СССР, полученных
на строительство новых, реконструкцию и расширение действующих предприятий (производственных объединений);
‚ на жилищное и культурно-бытовое строительство в размере до 15 процентов указанной прибыли предприятий (производственных объединений);
на образование фондов экономического стимулирования.
|
Предприятия, предназначенные для использования труда пенсионеров по
старости и инвалидов, переведенные на новую систему планирования и экономического стимулирования, образуют фонды предприятия в соответствии с
постановлением ЦК КИСС и Совета Министров СССР. от 4 октября 1965 г.
№ 729 в порядке, определяемом Госпланом СССР, Государственным комитетом
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Министерством финансов СССР совместно с ВЦСПС с учетом специфики работы этих
предприятий.
Предприятия местной промышленности, использующие часть прибыли в
соответствии с настоящим пунктом, отчисления в фонд развития местной промышленности
не производят.
:
Е
Предоставил право министерствам и ведомствам, в ведении которых находятся предприятия (производственные объединения), предназначенные для
использования труда пенсионеров по старости и инвалидов, перераспределять
в случае необходимости по согласованию с этими предприятиями (производственными объединениями) свободные средства, оставляемые в распоряжении
предприятий (производственных объединений)
в соответствии с настоящим
пунктом, используя эти средства только на строительство новых, реконструкцию и расширение действующих предприятий, цехов и участков, применяющих
труд пенсионеров по старости и инвалидов.
5) Предоставил право министерствам и ведомствам СССР разрешать подведомственным предприятиям и организациям принимать долевое участие в
|
р
— 559
строительстве новых, реконструкции и расширении действующих предприятий,
цехов и участков, предназначенных для использования труда пенсионеров по
старости и инвалидов, осуществляемых по решениям Советов Министров
союзных и автономных республик и исполкомов краевых и областных Советов депутатов трудящихся. Расходы на эти цели производить за счет средств,
предусматриваемых в планах
капитальных
вложений
на строительство
объектов производственного назначения.
6) Министерству здравоохранения СССР поручено разработать и утвердить единые санитарные правила эксплуатации и содержания производственных помещений предприятий (производственных объединений), цехов и участков, предназначенных для использования труда пенсионеров по старости и
инвалидов.
-
29 января
1970 г. № 52
— СП
`
7) Поручил Государственному комитету Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы и Министерству здравоохранения СССР
совместно с ВЦСПС, министерствами и ведомствами СССР обеспечить расширение в подведомственных им научных учреждениях исследований по использованию труда пенсионеров по старости и инвалидов.
8) Поручил ЦСУ СССР рассмотреть с участием Государственного комитета Совета Министров СССР. по. вопросам труда и заработной платы вопрос
о дополнении действующей статистической отчетности показателями о численности пенсионеров по старости и инвалидов, работающих на предприятиях
и в организациях, о количестве работников, занятых неполный рабочий день
(неполную рабочую неделю} и работающих на дому.
9) Установил, что начиная с 1 января 1974 г. выплата государственных
пенсий по старости пенсионерам, занимающимся изготовлением изделий народного потребления и оказанием бытовых услуг населению на основе кустарно-ремесленных промыслов, производится в порядке, предусмотренном подпунктом «б» пункта 2 и пунктом 3 постановления Совета Министров СССР от
31 декабря 1969 г. № 995 —СП СССР 1970 г. № 2, ст. 13 (подпункт «б» пункта
1 и пункт 2 вступительной части постановления Совета Министров УССР от
УССР
1970 г. № 2, ст. 12)...
ХУ. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ.
|
_ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ
ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
ИЗ КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ
УКРАИНСКОЙ ССР
Статья
243. Право рабочих и служащих
нальные союзы
на объединение
ее
в профессио-
В соответствии с Конституцией СССР и Конституцией Украинской ССР
рабочим и служащим обеспечивается право объединения в профессиональные
союзы.
Профессиональные союзы действуют в соответствии с принимаемыми ими
уставами и не подлежат регистрации в государственных органах.
Государственные органы, предприятия, учреждения, организации обязаны
всемерно содействовать профессиональным союзам в их деятельности.
Статья
244. Права профессиональных союзов
Профессиональные союзы представляют интересы рабочих и служащих
в области производства, труда, быта и культуры.
Профессиональные союзы участвуют в разработке и реализации государ-.
ственных планов развития народного хозяйства, в решении вопросов -распределения и использования материальных и финансовых ресурсов, вовлекают
рабочих и служащих в управление производством, организуют социалистическое соревнование, массовое техническое творчество, содействуют укреплению
производственной и трудовой дисциплины.
Установление условий труда и заработной платы, применение законодательства о труде, использование общественных фондов потребления в слу-.
чаях, предусмотренных законами Союза ССР и Украинской ССР и постанов-.
лениями Совета Министров СССР и Совета Министров Украинской ССР,
осуществляются предприятиями, учреждениями, организациями и их вышестоящими органами совместно или по согласованию с профессиональными
союзами.
Профессиональные союзы осуществляют надзор и контроль за соблюде-.
нием законодательства, о труде и правил по охране труда, контролируют
жилищно-бытовое обслуживание рабочих и служащих.
Профессиональные союзы управляют государственным социальным страхованием, а также находящимися в` их ведении санаториями, профилакториями и домами отдыха, культурно-просветительными, туристскими и спортивными учреждениями.
Профессиональные союзы Украинской
ССР в лице Украинского Респуб‚ ликанского Совета Профессиональных Союзов обладают правом законодательной инициативы,
561.
Статья
245. Право рабочих и
производством .
служащих
участвовать
в
управлении
Рабочие и служащие имеют право участвовать в обсуждении и решении
вопросов развития производства, вносить предложения об улучшении работы
предприятий, учреждений, организаций, а также по вопросам социальнокультурного и бытового обслуживания.
Рабочие и служащие участвуют в управлении производством через профессиональные союзы и иные общественные организации, органы народного
контроля, общие собрания, производственные совещания, конференции и различные формы общественной самодеятельности рабочих и служащих.
Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана создавать
условия, обеспечивающие участие рабочих и служащих в управлении производством. Должностные лица предприятий, учреждений, организаций обязаны
своевременно рассматривать критические замечания и предложения рабочих
и служащих и сообщать им о принятых мерах.
Статья
246. Взаимоотношения фабричного, заводского, местного
тета профессионального союза с администрацией
коми-
Взаимоотношения фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза с администрацией предприятия, учреждения, организации
определяются законом СССР о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального
Статья
союза.
247..Права фабричного,
заводского,
фессионального союза
местного
комитета . про-
Фабричный, заводской, местный комитет профессионального союза:
1) представляет интересы рабочих и служащих предприятия, учреждения,
организации в области производства, труда, быта, культуры;
2) совместно с администрацией распределяет фонд материального поощрения и Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства по установленным направлениям, утверждает сметы расходования этих
фондов, а также определяет размеры премий и других ‘видов поощрения,
материальной помощи и вознаграждения за годовые
итоги работы предприятия, организации из фонда материального поощрения;
3) заслушивает доклады руководителей предприятия, учреждения, организации о выполнении производственного плана, обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда,
материально-бытового и культурного
обслуживания
рабочих и служащих
и требует устранения выявленных недостатков;
4) совместно с администрацией организует социалистическое соревнование, движение за коммунистическое отношение к труду и подводит итоги,
определяет победителей в соревновании, присуждает коллективам передовых
‘цехов, отделов, бригад и других внутренних звеньев предприятия, организации
переходящие
Красные Знамена, почетные грамоты, решает вопросы
о награждении грамотами и денежными премиями, а также о занесении на
Доску почета и в Книгу почета передовиков производства, широко популяризует итоги социалистического соревнования,
распространяет
передовой
опыт. Расходование всех средств премирования по социалистическому соревнованию производится руководителем предприятия, организации по согласованию с Фабричным, заводским,
местным
комитетом
профессионального
союза;
5) всемерно содействует развитию изобретательства и рационализации
и осуществляет контроль за своевременным внедрением принятых изобретений и рационализаторских предложений. Совместно с администрацией предприятия, организации рассматривает жалобы рабочих и служащих на ‘отклонение их рационализаторских предложений, а также жалобы по вопросам.
о порядке начисления и сроках выплаты вознаграждения за принятые рационализаторские предложения и изобретения;
_562
_6) принимает непосредственное участие в решении вопросов труда и заработной платы, которые согласно законодательству подлежат разрешению
администрацией совместно или по согласованию с фабричным, заводским,
`местным комитетом;
7) осуществляет контроль за выполнением администрацией предприятия,
учреждения, организации законодательства о труде, правил и норм техники
безопасности и производственной санитарии, правильным применением установленных условий оплаты труда;
8) рассматривает жалобы на решения администрации о возмещении предприятием, учреждением, организацией ущерба, причиненного рабочим и слу‚ жащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с работой;
_9) осуществляет государственное социальное страхование рабочих и служащих, назначает пособия по социальному страхованию, совместно с администрацией подготовляет документы, необходимые при назначении пенсий
рабочим, служащим и их семьям, и представляет их для назначения пенсий,
направляет рабочих и служащих в санатории, профилактории и дома отдыха,
проверяет организацию медицинского обслуживания рабочих, служащих и
членов их семей;
.
10) совместно с администрацией
распределяет в установленном порядке
жилую площадь в домах предприятия, учреждения, организации, а также
жилую площадь, предоставляемую в их распоряжение в других домах; контролирует жилишно-бытовое обслуживание.
Назначение работников на руководящие хозяйственные должности. предприятия, учреждения, организации производится администрацией с учетом
мнения фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза.
Фабричный, заводской, местный комитет профессионального союза имеет
также другие права, предусмотренные законодательством Союза ССР, настоящим Кодексом и иными законодательными
актами
Украинской ССР.
ее
Статья
248. Полномочия профсоюзных органов при осуществлении ими
контроля за соблюдением законодательства о труде и за
жилищно-бытовым обслуживанием рабочих
и служащих
Для осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде,
правил по охране труда, за выполнением коллективных договоров и за жилищно-бытовым обслуживанием рабочих и служащих члены фабричных, заводских, местных комитетов профессиональных союзов и вышестоящих профсоюзных органов, а также другие полномочные представители этих органов
имеют право:
1) беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы, мастерские
и другие места работы на предприятии, в учреждении, организации;
2) требовать от администрации предприятия, учреждения, организации
соответствующие документы, сведения и объяснения, а также проверять расчеты по заработной плате;
3) проверять работу предприятий торговли и общественного питания,
а также работу поликлиник, яслей, детских садов, общежитий, бань и других
коммунально-бытовых предприятий, обслуживающих
рабочих и служащих
данного предприятия, учреждения, организации.
|
Статья
-
249. Обязанность предприятия, учреждения, организации предоставлять фабричному, заводскому, местному комитету
профессионального союза
помещения, транспорт и средства связи
Предприятие, учреждение, организация обязаны предоставить фабрично‚му, заводскому, местному комитету профессионального союза бесплатно необходимые помещения
со всем оборудованием, отоплением, освещением,
уборкой, охраной для работы самого комитета и для проведения собраний
рабочих и служащих. В эти помещения допускается свободный вход посетителей.
563
Администрация предоставляет фабричному,
тету бесплатно транспорт и средства связи.
Статья
заводскому, местному
коми-
250. Предоставление фабричным, заводским, местным комитетам профессиональных союзов зданий, помещений, сооружений, садов и парков для ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной
работы
Здания, помещения,
сооружения, сады и парки, предназначенные для
ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы среди рабочих и служащих предприятия, учреждения, организации и членов их семей, а также пионерские лагеря находятся на балансе
предприятия, учреждения, организации и передаются в бесплатное пользование фабричному, заводскому, местному комитету профессионального
союза.
Арендованные предприятием, учреждением, организацией здания, помещения
и сооружения,
предназначенные
для указанных целей, также передаются
в бесплатное пользование комитету профессионального союза. '
Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование зданий, помещений и сооружений, указанных в настатье, и пионерских лагерей производятся за счет предприятия,
стоящей
учреждения, организации.
Статья
251. Отчисление денежных средств
циями профсоюзным
органам
физкультурную работу
предприятиями и организана культурно-массовую и
|
Предприятия и организации обязаны отчислять денежные средства профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу.
Статья
252. Дополнительные
гарантии
для
выборных
профсоюзных
работников
Рабочие и служащие, избранные в состав фабричного, заводского, местного, цехового комитета профессионального союза и не‘\освобожденные от
своей производственной работы, не могут быть’ переведены на другую работу
или подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия
фабричного,
заводского,
местного
комитета
профессиональнего
союза,
а пред-
седатели этих комитетов и профсоюзные организаторы
— без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
_ Увольнение не освобожденных. от производственной работы председателей и членов фабричных, заводских, местных комитетов профессиональных
союзов По инициативе администрации может иметь место, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Увольнение профсоюзных организаторов по инициативе администрации
допускается
Рабочим
и
лишь
служащим,
с
согласия
вышестоящего
освобожденным
от
профсоюзного
работы
на
органа.
предприятии,
в учреждении, организации вследствие избрания их в члены фабричного,
заводского, местного комитета профсоюза, предоставляется после прекращения их полномочий предыдущая работа (должность), а при ее отсутствии
другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работ-.
ника, на другом предприятии, в учреждении, организации.
Статья
259. Органы надзора
тельства о труде
и
контроля
за соблюдением
законода-
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде‘и правил
по охране. труда осуществляют:
|
1) специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от администрации предприятий,
учреждений, организаций и их вышестоящих органов;
564
ская
2) профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении техничеи правовая инспекции труда
— согласно положениям об этих инспек-
циях,
утверждаемым
ВЦСПС.
Советы депутатов трудящихся. и их исполнительные й распорядительные
органы осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде
-Е
предусмотренном законодательством Союза ССР и Украинской
Министерства и ведомства осуществляют внутриведомственный контроль
за соблюдением законодательства о труде в отношении подчиненных им
предприятий, учреждений, организаций.
Высший надзор за точным исполнением законов о труде всеми министерствами и ведомствами, предприятиями, учреждениями и организациями и их
должностными лицами на территории Украинской ССР осуществляется как
Генеральным Прокурором СССР непосредственно, так и через Прокурора
Украинской ССР.
Статья
260. Государственный
в
надзор
за безопасным
ведением
работ
промышленности
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению
работ в некоторых
отраслях промышленности и на некоторых объектах
осуществляется (наряду с технической инспекцией профессиональных `союзов)
Государственным комитетом Совета Министров Украинской ССР по надзору
за безопасным ведением работ в промышленности и горному ‘надзору (Госгортехнадзором УССР) и его местными органами.
Указанный надзор осуществляется в угольной, горнорудной, горнохимической, нерудной, нефте- и газодобывающей, химической, металлургической
и
нефтегазоперерабатывающей
промышленности,
во геолого-разведочных
экспедициях и партиях, при устройстве и эксплуатации подъемных сооружений, котельных установок и сосудов, работающих под давлением, трубопроводов
для
пара и горячей
ровкой, хранением
промышленности.
Статья
воды,
объектов,
и использованием
газа,
связанных
при
с добычей,
ведении
транспорти-
взрывных
работ
в
261. Государственный энергетический надзор
Государственный надзор за проведением мероприятий, гарантирующих
безопасное
обслуживание
электрических и теплоиспользующих установок,
осуществляется органами государственного энергетического надзора системы
Министерства энергетики и электрификации СССР — в соответствии с Положением о государственном энергетическом надзоре в СССР.
Статья
262. Государственный санитарный надзор
Государственный санитарный надзор за соблюдением
предприятиями,
учреждениями, организациями гигиенических норм, санитарно-гигиенических
и санитарно-противоэпидемических правил осуществляется органами и учреждениями санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения СССР и Министерства здравоохранения Украинской ССР
— в соответствии с Положением о государственном санитарном надзоре в СССР, а по
некоторым объектам— медицинскими службами соответствующих министерств
и ведомств.
Статья
-
263. Контроль Советов депутатов
законодательства о труде
трудящихся
за соблюдением
Советы депутатов трудящихся Украинской ССР и их исполнительные и
распорядительные органы осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде, правил охраны труда и техники безопасности на предприя-
565
тиях, в учреждениях и организациях, расположенных на территории Совета,
согласно законодательству о соответствующих Советах депутатов трудящихся.
Статья
264. Общественный
о труде
контроль за соблюдением
законодательства
Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляется профессиональными союзами, а также
общественными инспекторами и комиссиями фабричного, заводского, местного комитета
профессионального
союза в соответствии с положениями
о них, утверждаемыми
ВЦСИС.
Общественный санитарный контроль за исполнением на предприятиях,
в учреждениях и организациях установленных санитарно-гигиенических и. санитарно-противоэпидемических норм и правил осуществляется общественными
санитарными инспекторами.
Статья
265. Ответственность
за
нарушение
законодательства
о труде
Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде
и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным
договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятель- .
ности профессиональных союзов, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Союза ССР и Украинской ССР.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРАВАХ ФАБРИЧНОГО, ЗАВОДСКОГО, МЕСТНОГО
КОМИТЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА
Утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР
от 27 сентября 1971 г.
(«Ведомости Верховного Совета СССР»,
1971 г., № 39, ст. 882)
1. Фабричный, заводской, местный комитет
профессионального союза,
избранный на основании Устава. соответствующего профессионального союза,
представляет интересы рабочих и служащих предприятия, учреждения, организации в области производства, труда, быта, культуры и пользуется правами юридического лица.
2. Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза обеспечивает рабочим и служащим участие в управлении производством через общие собрания, производственные совещания, конференции и различные формы обще‚ственной самодеятельности рабочих и служащих.
_ Администрация предприятий; учреждений, организаций обязана создавать
условия, обеспечивающие участие рабочих и служащих в управлении производством. Должностные лица предприятий, учреждений, организаций обязаны
своевременно рассматривать критические замечания и предложения рабочих
и служащих и сообщать им о принятых мерах.
` 3. Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза участвует в разработке проектов производственных планов, планов внедрения новой техники,
капитального строительства предприятия, учреждения, организации, проектов
планов строительства и ремонта жилых домов и культурно-бытовых объектов,
а также планов социального развития коллектива.
4. Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза заключает от имени коллектива рабочих и служащих коллективный договор с администрацией
предприятия, организации, осуществляет систематический контроль за своевременным выполнением предусмотренных коллективным договором иСровннЕ
а
566
совместно
тивному
с администрацией
организует
выполнение
обязательств
по коллек-
договору.
5. Распределение фонда материального поощрения и фонда социальнокультурных мероприятий и жилищного строительства по установленным направлениям, а также утверждение смет расходования этих фондов производится администрацией предприятия, организации совместно с фабричным,
заводским, местным комитетом профсоюза.
Перераспределение средств между фондом материального поощрения и
фондом
социально-культурных
мероприятий
и жилищного
строительства
в установленных пределах производится администрацией по согласованию
с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза.
Размеры премий и других видов поощрения, матёриальной помощи и
вознаграждения за годовые итоги работы предприятия, организации из фонда
материального поощрения определяются администрацией предприятия, организации совместно с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза.
Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза совместно с администрацией утверждает смету использования средств из фонда предприятия
для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования.
производства, а также на выдачу индивидуальных премий и оказание единовременной помощи.
6. Титульные списки на строительство объектов за счет средств фонда
предприятия, организации и фонда ширпотреба, а также титульные списки на
работы по- обеспечению охраны труда, технике безопасности и производственной санитарии утверждаются директором предприятия, руководителем
организации по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом
профсоюза.
7. Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза имеет право заслушивать доклады руководителей предприятия, учреждения, организации о выполнении производственного плана, обязательств по коллективному договору,
мероприятий по организации и улучшению условий труда, материально-бытового и культурного обслуживания рабочих и служащих и требовать устранения выявленных недостатков.
Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза в случае необходимости ставит перед соответствующими организациями вопрос о смещении
или наказании руководящих работников, которые не выполняют обязательств
по коллективному договору, проявляют бюрократизм; допускают волокиту,
нарушают трудовое законодательство.
Назначение работников на руководящие хозяйствен
должности
ные
предприятия, учреждения, организации производится администрацией с учетом
мнения фабричного, заводского, местного комитета профсоюза.
8. Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза руководит производственными совещаниями, проводит общие собрания, осуществляет систематический контроль за выполнением принятых ими решений и предложений
рабочих и служащих;
совместно с администрацией предприятия, организации регулярно созывает производственно-технические и экономические конференции, совещания
передовиков производства, на которых обсуждаются вопросы технического
прогресса и экономического развития предприятия, разрабатываются мероприятия по устранению недостатков в деятельности предприятия, организации, отдельных цехов, отделов и других внутренних звеньев.
Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза совместно с администрацией организует социалистическое соревнование, движение за коммунистическое отношение к труду и подводит итоги, определяет
победителей
в соревновании, присуждает коллективам передовых цехов, отделов, бригад
и других внутренних звеньев предприятия, организации переходящие Красные Знамена, почетные грамоты, решает вопрос о награждении грамотами
и денежными премиями, а также о занесении на Доску почета и в Книгу
почета передовиков производства, широко популяризирует итоги социалистического соревнования, распространяет передовой опыт.
Расходование всех средств премирования по социалистическому соревно-
567.
ванию производится руководителем предприятия, организации по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза.
9. Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза всемерно содействует развитию изобретательства и рационализации и осуществляет контроль за своевременным внедрением принятых изобретений и рационализаторских предложений.
Совместно
с администрацией предприятия, организации
рассматривает жалобы рабочих и служащих на отклонение их рационализаторских предложений, а также жалобы по вопросам и порядке начисления
и сроках выплаты вознаграждения за принятые рационализаторские предло‚ жения и изобретения.
10. Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза вносит в вышестоящие
хозяйственные
и советские
органы
предложения
по вопросам
улучшения деятельности предприятия, учреждения, организации, а ‘также по
вопросам условий труда, материально-бытового и культурного обслуживания трудящихся. Указанные органы обязаны рассматривать эти предложения и сообщать фабричному, заводскому,
местному комитету профсоюза
о результатах рассмотрения.
11. Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии, в учреждении, организации устанавливаются администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза на основе типовых правил, утверждаемых в установленном порядке.
12. По согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза
администрацией
в пределах прав, предоставленных
предприятию,
организации:
а) устанавливается сдельная и повременная системы оплаты труда:
6) определяются перечни профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются тарифные ставки сделыциков и месячные
оклады взамен тарифных ставок повременщиков;
в) определяются перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по
тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на горячих и тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда, в соответствии с действующими типовыми перечнями этих профессий и работ по отраслям производства;
Г) устанавливаются разряды
работ, присваиваются
разряды рабочим
в соответствии с действующими тарифно-квалификационными справочниками,
производится тарификация, рабочих новых профессий применительно к характеристикам аналогичных работ, содержащимся в справочниках, с уведом-
лением вышестоящего органа;
ы
д) утверждаются положения о премировании рабочих и служащих предприятия и организации, выплате вознаграждения по’итогам годовой работы
из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием, организацией;
е) решаются вопросы об отнесении цехов, участков, отделений, ферм и
других внутренних звеньев предприятия, организации к соответствующей
группе по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и
‘служащих, а также о переводе их из одной группы в другую в связи с изменением объема производства в соответствии с утвержденными в устан:
ленном порядке показателями; |
ж) вводятся и пересматриваются нормы выработки (нормы времени),
нормы обслуживания и нормативы численности рабочих и служащих;
3) утверждаются в предусмотренных законодательством случаях пониженные нормы выработки для молодых рабочих, поступающих на предприятие и в организацию по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, курсов, а также прошедших обучение непосредственно на производстве;
и) разрешается в случае целесообразности совмещение профессий работников, а также устанавливается доплата за совмещение профессий в соответствии с действующим законодательством.
13. Фабричный, заводской,
местный комитет
профсоюза
осуществляет
контроль за выполнением администрацией предприятия, учреждения, органи-
568
зации законодательства о труде, правил и норм по технике безопасности
и производственной
санитарии,
правильным
применением установленных
условий оплаты труда и взиманием налогов с заработной платы рабочих
и служащих.
Ввод в эксплуатацию ‘новых и реконструированных объектов производственного назначения не допускается без разрешения органов, осуществляющих государственный санитарный и технический надзор, технической инспекции профсоюзов и фабричного, заводского, местного комитета профсоюза
предприятия, учреждения, организации, вводящих объект в эксплуатацию.
14. По согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом. профсоюза администрацией
в пределах
прав, предоставленных предприятию,
учреждению, организации:
а) устанавливаются на основе отраслевых норм перечни работ и профессий, дающих рабочим и служащим право.на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, предоставляется рабочим и служащим по установленным нормам спецмыло, а в К
новленных случаях смывающие и обезвреживающие средства;
6) устанавливается в соответствии с медицинскими показаниями перечень работ и профессий, дающих право на получение молока или других
равноценных пищевых продуктов;
=
в) устанавливается перечень работ, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, а также порядок и место
приема пищи;
г) допускается введение суммированного учета рабочего времени рабочих и служащих на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях,
организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы)
не может быть соблюдена установленная для данной категории
рабочих
и служащих
ежедневная
или еженедельная
продолжительность рабочего
времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов;
д) устанавливается очередность предоставления отпусков;
е) утверждаются графики сменности при пятидневной рабочей неделе;
ж) устанавливается работникам с ненормированным рабочим днем продолжительность дополнительного отпуска в соответствии с трудовым законодательством и перечнем должностей работников с ненормированным рабочим
днем, утвержденным министерством (в отношении работников предприятий,
учреждений
и
организаций
республиканских
министерств,
ведомств
и местного подчинения
— Советом Министров союзной республики) по согласованию с соответствующим профсоюзным органом;
3) осуществляется прием ‘на работу подростков в возрасте от 15 до
16 лет;
и) разрешается
совместительство в случаях, установленных законодательством.
15. При отсутствии в правилах по охране труда требований, соблюдение
которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных
условий труда, администрация предприятия, учреждения, организации по
согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом
профсоюза. принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда.
16. Инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения
работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках,
разрабатываются и утверждаются
администрацией
предприятия,
учреждения, организации совместно с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза.
17. Сверхурочные работы и привлечение отдельных рабочих и служащих
к работе в выходные дни в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, могут производиться лишь с разрешения фабричного, заводского, местного комитета профсоюза.
18. Рабочие и служащие не могут быть уволены из предприятия, учреждения, организации по инициативе администрации без предварительного со-
569
гласия фабричного, заводского, местного комитета профсоюза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР.
19. Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза рассматривает
трудовые споры по заявлениям рабочих и служащих, когда в комиссии. по
трудовым спорам не было достигнуто соглашение сторон, и по жалобам
рабочих и служащих на решение этой комиссии. При этом он имеет право
оставить решение комиссии в силе или отменить его и вынести постановление по существу спора.
Фабричный,
заводской, местный
комитет
профсоюза
по собственной
ини-
циативе или по протесту прокурора отменяет решение комиссии, противоречащее действующему законодательству, и выносит постановление по существу спора.
к
а
20. Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза рассматривает
жалобы на решение администрации о возмещении предприятием, учреждением, организацией ущерба, причиненного рабочим и служащим
увечьем
либо иным
повреждением
здоровья, связанным
с работой.
21. Фабричный, заводской, местный
комитет
профсоюза осуществляет
государственное социальное страхование рабочих и служащих предприятия,
учреждения,
организации,
назначает пособия по социальному страхованию,
предоставляет рабочим и служащим путевки на санаторно-курортное лечение,
в дома отдыха, туристско-оздоровительные учреждения
и на диетическое
питание, направляет детей трудящихся в пионерские лагеря, проверяет организацию медицинского обслуживания рабочих, служащих и членов их семей.
По согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом ‘профсоюза администрация предоставляет рабочим и служащим путевки в дома
отдыха, санатории, пансионаты, на туристические базы и маршруты, оплачиваемые за счет средств из фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства.
Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза совместно с администрацией подготавливает документы,
необходимые при назначении
пенсий
рабочим, служащим и их семьям, и предоставляет их к назначению пенсий,
решает вопросы трудоустройства инвалидов, участвует через своих представителей в назначении пенсий рабочим и служащим органами социального
обеспечения.
|
Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза следит за своевременной уплатой предприятием, учреждением, организацией взносов на социальное страхование, применяет в необходимых случаях бесспорное взыскание страховых взносов в установленном порядке.
В случае, когда фабричный, заводской, местный комитет профсоюза
устанавливает, что трудовое увечье или профессиональное заболевание рабочего или служащего является результатом нарушения администрацией правил охраны труда или техники ‘безопасности, фабзавместком выносит обязательное для администрации постановление о возмещении предприятием,
учреждением, организацией бюджету государственного социального
страхования в бесспорном порядке расходов на выплату пособия по временной
- нетрудоспособности
в связи
с этим
увечьем
или
заболеванием.
22. Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза проверяет выполнение планов жилищного и культурно-бытового строительства, следит за
эксплуатацией жилищного фонда и коммунально-бытовых предприятий. Представитель комитета профсоюза участвует на правах члена в комиссии по
приемке в эксплуатацию жилых домов, предназначенных для заселения рабочими и служащими предприятия, учреждения, организации, а также зданий и сооружений, построенных для обслуживания их культурно-бытовых
потребностей.
23. Предоставление жилых помещений в домах государственных, кооперативных и общественных организаций производится по совместному решению администрации и фабричного, заводского, местного комитета профсоюза,
утвержденному исполнительным комитетом Совета депутатов трудящихся.
Вся жилая площадь, построенная за счет средств фонда социально-культурных мероприятий и жилищного
строительства, фонда предприятия, фонда
570 -
ширпотреба и других средств предприятия, которые в соответствии с законодательством могут направляться ‘на жилищное строительство, заселяется
решением
совместным
администрации
лицами по списку, утвержденному
предприятия и ‘фабричного, заводского, местного комитета профсоюза с последующим сообщением исполнительному комитету Совета депутатов трудящихся.
24. Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза совместно с адми-.
нистрацией предприятия, учреждения, организации принимает меры, направленные на соблюдение льгот и преимуществ, установленных законодательством для женщин, охрану их здоровья, улучшение и оздоровление условий
труда и быта женщин.
|
25. Фабричный, заводской, местный комитет профсоюзаи администрация
предприятия, учреждения, организации рассматривают вопросы премирования
молодых рабочих и служащих, распределения для них жилья и мест в общежитиях, охраны труда подростков,
увольнения
молодежи,
использования
средств на развитие культурно-массовой и спортивной работы с участием
` представителя комитета комсомола соответствующего предприятия, учрежде‘ния и организации.
‚26. Использование для строительства детских дошкольных ‘учреждений
части средств, выделяемых предприятию в. централизованном порядке на
жилищное строительство, производится администрацией по совместному решению с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза.
27. Фабричный, заводской,
местный комитет профсоюза осуществляет
общественный контроль за работой предприятий государственной и кооперативной торговли ‘и общественного питания, обслуживающих рабочих и служащих предприятия, учреждения, организации. Наценки на обеды и продукты питания, а также часы работы столовых, буфетов, магазинов и палаток,
расположенных на территории предприятия, учреждения, организации, устанавливаются с участием фабричного, заводского, местного комитета профсоюза.
28. Предприятие, учреждение, организация обязаны предоставить фабричному, заводскому, местному комитету профсоюза бесплатно необходимые
помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого комитета и для проведения собраний рабочих и служащих. Администрация
предоставляет фабричному,
заводскому, местному
комитету профсоюза бесплатно транспортные средства и средства связи.
Здания, помещения, сооружения, сады и парки, предназначенные для
ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы среди рабочих и служащих предприятия, учреждения, организации и членов их семей, а также пионерские лагеря находятся на балансе предприятия, учреждения, организации и передаются в бесплатное пользование фабричному, заводскому, местному комитету профсоюза. Арендованные
предприятием, учреждением, организацией здания, помещения и сооружения, предназначенные для указанных целей, также передаются в бесплатное
пользование комитету профсоюза.
в
Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана,
а также оборудование зданий, помещений и сооружений, указанных в настоящей статье, и пионерских лагерей производится за счет предприятия,
учреждения, организации.
Перечень оборудования и хозяйственного инвентаря, приобретаемых для
помещений, предоставляемых предприятиями, учреждениями и организациями
фабричным, заводским и местным комитетом профсоюзов, а также для ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы среди рабочих и служащих и членов их семей, и оборудования
и инвентаря для пионерских лагерей определяется руководителем предприятия, учреждения, организации совместно с комитетом профсоюза в пределах
средств, предусматриваемых по смете на эти цели.
Предприятие,
организация
передает безвозмездно,
< баланса
на
баланс,
комитету профсоюза и другим общественным организациям культурно-бытовой и спортивный инвентарь, приобретенный предприятием за счет фонда
571
“
предприятия, фонда ширпотреба, фонда социально-культурных мероприятий
и жилищного оитеаетВа и сумм премий по социалистическому соревнованию.
Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза обеспечивает правильное использование выделяемых в его распоряжение зданий, помещений,
сооружений, садов и парков, а также пионерских лагерей, устанавливает
в них
членов
соответствующий порядок, организует среди рабочих, служащих и
их семей культурно-просветительную, оздоровительную, ‘физкультур-
ную и спортивную работу.
29. Рабочим и служащим, освобожденным от работы на предприятии,
в учреждении, организации вследствие избрания их в члены фабричного,
заводского, местного комитета профсоюза, предоставляется после прекращения их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии
другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации.
30. Рабочие
и служащие,
избранные
в состав
фабричного,
заводского,
местного, цехового комитета профсоюза и не освобожденные от своей производственной работы, не могут быть переведены на другую работу или
подвергнуты дисциплинарному взысканию
без предварительного‘ согласия
фабричного, заводского, местного комитета профсоюза, а председатели этих
комитетов и профсоюзные
организаторы
— без предварительного
согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
Увольнение не освобожденных от производственной работы председателей и членов фабричных, заводских, местных комитетов профсоюзов по инициативе администрации может иметь место, помимо соблюдения общего
порядка увольнения,
лишь
с согласия
вышестоящего
профсоюзного
органа.
Увольнение профсоюзных
организаторов
по инициативе администрации
скается лишь с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
31. Настоящее Положение распространяется также
теты профсоюза предприятия в пределах компетенции
профсоюза.
Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза,
лены права районного комитета профсоюза, может
комитетам профсоюза некоторые права, относящиеся
ричного, заводского, местного комитета профсоюза.
О
допу-
и на цеховые комицехового комитета
которому предоставпередавать цеховым
к компетенции фаб-
КОМИССИЯХ ФАБРИЧНЫХ, ЗАВОДСКИХ, МЕСТНЫХ
(ЦЕХОВЫХ) КОМИТЕТОВ ПРОФСОЮЗОВ
Из постановления П резидиума ВЦСП С
от 10 ноября 1957 г.
(«Справочник профсоюзного работника»,
Профиздат, 1974 г., стр. 34)
(Извлечение)
_ Установить, что комиссии фабричного, заводского, местного (цехового) комитета профсоюза организуются по постановлению комитета профсоюза пред| приятия,
учреждения. “Количество
организуемых
комиссий
и их
состав
должны
определяться ФЗМК с учетом конкретных условий и практической необходимости той или иной комиссии.
Обязать фабрично-заводские, местные (цеховые) комитеты профсоюзов
подбирать в состав комиссий передовиков и новаторов производства, инженерно-технических работников и служащих, являющихся членами профсоюза, при
обязательном соблюдении принципа добровольности. Больше привлекать в состав комиссий женщин и молодежь.
Организовать систематическое инструктирование и обучение членов комиссий на примерах положительной работы, своевременно знакомить их с постановлениями ФЗМК и вышестоящих профсоюзных органов.
672
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ФАБРИЧНЫМ, ЗАВОДСКИМ,
МЕСТНЫМ КОМИТЕТАМ КРУПНЫХ ПЕРВИЧНЫХ
ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРАВ
РАЙОННОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА
Постановление Президиума ВЦСПС
от 26 мая 1972 г.
(«Сборник постановлений ВЦСПС,
апрель-июнь 1972 г.»,
Профиздат, 1972)
(Извлечение)
В соответствии с Уставом профсоюзов СССР Президиум ВЦСПС
поста-
новляет:
|
1. Предоставлять права районного комитета профсоюза фабричным, завод-
ским, местным комитетам первичных профсоюзных организаций предприятий и
учреждений с числом работающих 1000 и более человек, а в необходимых слу-
чаях
с учетом
ности и ФЗМК
производственных
особенностей
других первичных профсоюзных
и территориальной
организаций.
разбросан-
м
ПОЛОЖЕНИЕ
..
О ПРОФСОЮЗНОМ. ГРУППОВОМ ОРГАНИЗАТОРЕ.
(ПРОФГРУПОРГЕ)
Утверждено постановлением Президиума ВЦСПС
от 28 октября 1960 г.,
частичные изменения и дополнения внесены постановлением ВЦСПС
ОТ 12 июля 1974 г.
|
(Извлечение)
Содержание работы профгрупорга
4. Профгрупорг с помощью избранных профсоюзных активистов привлекает к активному участию в производственной и общественной жизни профгруппы всех рабочих и служащих и, опираясь на их инициативу и самодеятельность, проводит следующую работу:
°
а) совместнос мастером, бригадиром сплачивает коллектив бригады, участка, фермы, отделения, создает в нем атмосферу дружбы. и товарищеской
взаимопомощи, строгой взыскательности; содействует развитию политической
и трудовой активности рабочих и служащих, приобщает их к активному участию в управлении производством; организует социалистическое соревнование и
движение за коммунистическое отношение к труду; направляет внимание соревнующихся на выполнение и перевыполнение норм выработки, производственных заданий, дальнейшее повышение производительности труда, внедрение новой техники и передовой технологии, механизацию и автоматизацию производственных процессов, улучшение качества и снижение себестоимости выпускаемой продукции, экономию материалов, инструмента, топлива и электроэнергии;
добивается создания всем рабочим необходимых условий для высокопроизводительного труда и успешного выполнения принятых ими социалистических
обязательств, встречных планов и договоров, правильного применения установленных систем заработной платы и премирования, соблюдения порядка установления новых и пересмотра действующих норм выработки;
активно поддерживает передовые производственные начинания рабочих и
служащих, содействует проявлению и широкому развитию их творческой инициативы, оказывает помощь новаторам производства, изобретателям и рацио-
573
нализаторам, вовлекает их в члены научно-технического общества, общества
рационализаторов и изобретателей, заботится о распространении высокопроизводительных методов труда среди всех рабочих своей группы, организует товарищескую взаимопомощь отстающим и вновь пришедшим на производство
рабочим, особенно молодежи, в овладении техникой производства и повышении квалификации, способствует развитию наставничества; вовлекает членов
профсоюза в экономические школы и школы коммунистического труда;
проводит среди рабочих и служащих работу по воспитанию сознательного,
коммунистического отношения к труду и общественной собственности; ставит
на обсуждение собрания профгруппы вопросы о борьбе с браком продукции,
простоями, нарушениями трудовой дисциплины и общественного порядка, а
также соблюдения рабочими правил социалистического общежития и поведения в быту;
;
:
6) проверяет с участием актива профгруппы выполнение рабочими социалистических обязательств и договоров, ставит на обсуждение профсоюзной
группы доклады мастера, бригадира об итогах индивидуального и бригадного
соревнования; обеспечивает гласность хода и итогов соревнования; на основе
решений профгруппы совместно с мастером, бригадиром представляет цеховому комитету и начальнику цеха предложения о поощрении победителей в соревновании, присвоении званий ударника коммунистического труда, лучшего
рабочего по данной профессии, занесении на Доску почета и в Книгу почета,
награждении почетными грамотами и других поощрениях; совместно с мастером решает вопросы о премировании рабочих из фонда мастера;
ее
в) добивается с участием организатора производственно-массовой работы
образцового содержания рабочего места и оборудования, своевременной выдачи нарядов и доведения до рабочих производственных заданий, норм выработки .и расценок;
|
г) обеспечивает с помощью страхового делегата посещение на дому заболевших рабочих и служащих для оказания необходимой помощи и проверки
соблюдения ими режима, установленного врачом, проявляет заботу и внимание к рабочим и служащим, находящимся на стационарном лечении;
д) оказывает помощь нуждающимся членам профсоюза в получении от
цехового, фабричного, заводского, местного комитета путевок в дома и базы
отдыха, санатории, профилактории, на диетпитание, материальной помощи, в
направлении детей в пионерские лагеря и другие детские учреждения;
е) осуществляет с помощью общественного инспектора по охране труда
контроль за выполнением администрацией трудового законодательства, правил
и норм по охране труда и технике безопасности; вместе с мастером, бригадиром выясняет причины заболеваемости и травматизма и принимает меры к их
устранению;
ж) совместно’ с мастером, бригадиром вносит на’рассмотрение цехового,
фабричного, заводского, местного комитета предложения профгруппы о предоставлении нуждающимся рабочим и служащим бригады, участка жилой площади, обеспечении топливом, проведении ремонта квартир;
|
з) обеспечивает с помощью культорганизатора
регулярное
проведение
среди рабочих и служащих
читок
газет, бесед о важнейших
событиях,
проис-
ходящих в нашей стране и за рубежом, организует посещение рабочими и
служащими докладов, лекций, театров, кино и музеев, вовлечение их в заочные и вечерние учебные заведения, народные университеты культуры, производственно-технические курсы, в кружки художественной самодеятельности,
в число читателей библиотек;
=
/
и) направляет работу физкультурного организатора на вовлечение рабочих и служащих в члены спортивного общества, в занятия физкультурой, спортом, туризмом, производственной гимнастикой, сдачу членами профгруппы
норм ГТО; устраивает туристские походы и экскурсии;
к) разъясняет рабочим и служащим цели и задачи профсоюзов, права,
обязанности и преимущества членов профсоюза; вовлекает всех работающих
в профсоюз; следит за тем, чтобы вновь поступившие на`работу члены профсоюза были своевременно взяты на учет в цеховом, заводском, фабричном,
574
|
|
местном комитете; принимает в установленном порядке членские взносы от
членов профсоюза;
еб
л) регулярно, не реже одного раза в месяц, созывает общие собрания
профсоюзной группы, ставит на их обсуждение отчеты отдельных работников,
доклады мастера, бригадира о выполнении ранее принятых решений, вопросы
0б обмене передовым опытом, о ходе и итогах социалистического соревнования,
об укреплении трудовой и производственной дисциплины, об улучшении качества продукции, экономии и бережливости, устранении причин, вызывающих
простои и брак, о выполнении обязательств по коллективному договору, о состоянии воспитательной работы в профгруппе, повышении культурно-технического уровня рабочих и служащих, об ответственности родителей за воспитание детей, о работе организатора производственно-массовой работы, страхового делегата, культорганизатора, общественного инспектора по охране труда,
физкультурного организатора, о приеме в члены профсоюза, о ходе уплаты
членских профсоюзных взносов, сообщения о решениях цехового, фабричного,
заводского, местного комитета, доклады по хозяйственно-политическим вопросам, о выполнении членами профсоюза уставных требований и общественных
поручений.
|
Знакомит рабочих и служащих с важнейшими решениями Коммунистической партии и Советского правительства, постановлениями ВЦСПС, советов и
комитетов профсоюзов, задачами, стоящими перед трудовыми коллективами.
<>
ы
|
`
О НАПРАВЛЕНИИ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ,
ОТЧИСЛЯЕМЫХ ХОЗЯЙСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ
ПРОФСОЮЗНЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ
НА КУЛЬТУРНО-МАССОВУЮ И ФИЗКУЛЬТУРНУЮ РАБОТУ
=
Постановление Президиума ВЦСПС
|
от 6 февраля 1959 г.
(«Справочник профсоюзного работника».
‘Профиздат, 1973 г., стр. 508)
(Извлечение).
Новым ярким проявлением заботы партии и правительства о более полном
удовлетворении растущих духовных запросов трудящихся является постановление Совета Министров СССР от 15 января 1959 г.№ 76 об отчислении с
1 января 1959 г. хозяйственными органами профсоюзным организациям денежных средств на культурно-массовую и физкультурную работу в размере 0,15%
от фонда заработной платы рабочих и служащих предприятий промышленности, транспорта, связи, сельского хозяйства, строительства, коммунального хозяйства и заготовительных организаций '.
|
Президиум ВЦСИС постановляет:
1. Обязать фабричные, заводские и местные комитеты профсоюзов направлять получаемые от хозяйственных органов денежные средства на дальнейшее
развитие культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы; организацию
лекций, докладов, выставок, экскурсий, походов; развитие художественной самодеятельности; внешкольную работу с детьми; подготовку и переподготовку
кадров культурных и физкультурных учреждений; приобретение книг и наглядных пособий; создание баз проката культурного и спортивного инвентаря,
университетов культуры, любительских киностудий и фотоклубов, детских
технических станций, комнат школьника; организацию культурного отдыха ра-
' Постановлением
Министров СССР от
от 27 августа 1959 г. действие постановления Совета
15 января 1959 г. распространено на государственные
предприятия оптовой и розничной торговли и предприятия
питания независимо от их ведомственной подчиненности.
общественного
575
бочих и служащих; оказание шефской помощи сельским культурным учреждениям.
Е:
3. Обязать республиканские, краевые, областные советы и комитеты профсоюзов осуществлять контроль за правильным и своевременным отчислением
хозорганами денежных средств фабрично-заводским и местным комитетам
профсоюзов на культурно-массовую и физкультурную работу и за правильным
использованием
этих средств.
|
ПОЛОЖЕНИЕ
,
О ТЕХНИЧЕСКОМ ИНСПЕКТОРЕ ПРОФСОЮЗОВ
.
Утверждено постановлением Президиума ВЦСПС
от 26 августа 1966 г.
с дополнениями от 20 января 1969 г.
(«Справочник профсоюзного работника»,
Профиздат, 1973 г., стр. 232)
1. Общие
положения
1. Технический инспектор (главный технический инспектор) профсоюзов
осуществляет государственный надзор за безопасностью работ, состоянием
производственной санитарии. и соблюдением законодательства по охране труда на промышленных предприятиях, транспорте, стройках, в организациях,
учреждениях и совхозах (колхозах).
2. Технический инспектор профсоюзов в своей работе руководствуется
действующим законодательством по охране труда, постановлениями правительства ВЦСПС, соответствующего отраслевого Центрального, республиканского, краевого, областного комитета и совета профсоюзов.
3. Руководство техническими инспекторами отраслевых профсоюзов `осуществляют
центральные,
республиканские,
краевые, областные,
дорожные,
бассейновые и территориальные комитеты профсоюзов.
Руководство техническими инспекторами, обслуживающими предприятия,
учреждения и организации: госторговли и потребительской кооперации, государственных учреждений, органов культуры, здравоохранения, просвещения,
высшей школы и научных учреждений, а также отдельных предприятий,
организаций и учреждений других отраслей народного хозяйства, которые не
обслуживаются технической инспекцией отраслевых профсоюзов, осуществля‚ ются советами профсоюзов.
=.
4. Технический
инспектор, работающий
под руководством отраслевых
комитетов профсоюзов, именуется «технический инспектор профсоюза рабочих (работников)» соответствующего отраслевого профсоюза;
технический инспектор, работающий под руководством совета профсою_ зов,— «технический инспектор совета профсоюзов».
5. В республиканских, краевых, областных, дорожных, бассейновых и территориальных
комитетах
профсоюзов,
а также
при райкомах,
горкомах
проф-
союза рабочих угольной промышленности, имеющих от четырех и более технических инспекторов,
устанавливается
должность
главного
технического
инспектора.
|
6. Техническим инспектором (главным техническим инспектором) может
или средне-техническим образованием,
быть специалист только с высшим
имеющий стаж практической работы на производстве в данной отрасли не
менее трех лет.
|
|
7. Технический инспектор отраслевого профсоюза утверждается в должности (освобождается от работы) постановлением президиума соответствующего отраслевого комитета профсоюза по согласованию с Центральным комитетом
профсоюза;
главный технический
576
ор
— президиумом
инспект
ЦК профсоюза;
технический инспектор
(главный технический инспектор) совета профсоюзов
— постановлением президиума совета профсоюзов.
ЦК и советы профсоюзов периодически организуют проверку знаний
вопросов охраны труда техническими инспекторами профсоюзов. При отсутствии необходимых знаний им предоставляется двухмесячный срок для подготовки к повторной проверке. В случае отрицательных результатов повторной
проверки технический инспектор освобождается
от занимаемой должности в установленном порядке. (В редакции от 20 января 1969 г.).
8. Заведующие отделами охраны труда центральных комитетов и советов
профсоюзов имеют права главного технического
инспектора,
заместители
заведующих этими отделами центральных комитетов профсоюзов
— права
технического инспектора.
9. Технический инспектор обязан проводить свою работу в тесном контакте с общественными инспекторами предприятий, помогать ФЗМК в организации работы по охране труда, распространять опыт работы лучших комис_ сий и общественных инспекторов, способствовать реализации предложений
и поддерживать их справедливые требования.
10. Технические инспектора отраслевых профсоюзов и советов профсоюзов работают в тесном контакте, оказывают друг другу взаимную помощь
и обеспечивают при этом согласованность в работе. Технические инспектора
в своей деятельности поддерживают необходимую связь с органами Госгортехнадзора, санитарного надзора, энергонадзора, пожарного надзора и.дру- `
гими ведомственными инспекциями.
||. Обязанности технического ‘инспектора
11. Технический инспектор (главный технический инспектор) обязан:
а) регулярно
посещать обслуживаемые им предприятия, организации,
учреждения, колхозы и совхозы и контролировать выполнение требований
охраны труда; |
6) требовать устранения обнаруженных нарушений и недостатков, добиваться осуществления мероприятий по улучшению условий труда, преду-.
преждению несчастных случаев, профессиональных заболеваний.
Информировать администрацию и ФЗМК о результатах обследования
предприятий, ставить вопросы об улучшении условий труда и ликвидации
причин травматизма перед соответствующими хозяйственными и профсоюзными органами, регулярно представлять соответствующим республиканским,
краевым, областным и приравненным к ним комитетам профсоюзов обобщенные данные о состоянии охраны труда на подконтрольных предприятиях и
вносить
на их рассмотрение,
а также
на обсуждение рабочих собраний,
постоянно действующих производственных совещаний наиболее актуальные
вопросы по охране труда. (В редакции от 20 января 1969 г.);
в) участвовать в комиссиях по испытанию и приемке новых образцов
машин и оборудования, изготовляемых заводами, и давать заключения о возможности их серийного производства;
г) требовать и добиваться от администрации внедрения автоматизации
вредных и опасных технологических процессов, механизации тяжелых работ,
улучшения санитарно-бытовых условий и проведения других мероприятий по
оздоровлению условий труда и повышению культуры производства;
д) осуществлять контроль
за правильностью
применения Положения
о расследовании и учете несчастных случаев; расследовать групповые, смертельные и тяжелые несчастные случаи на производстве;
е) ставить
перед
проектно-конструкторскими
организациями,
заводами-
изготовителями, хозяйственными и профсоюзными органами вопрос о внесении измененийв технологические
процессы, конструкции станков, машин
и другого оборудования, не отвечающие требованиям техники безопасности
и производственной. санитарии, и добиваться устранения выявленных недостатков;
|
ж) оказывать помощь профсоюзным организациям в контроле за выпол1/5 196-2014
.
|
ее
577
УИ
нением мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами;
3) осуществлять в ходе строительства и реконструкции объектов и монтажа оборудования
контроль за выполнением
требований охраны труда
и производственной санитарии.
` Участвовать в комиссиях по приемке и сдаче в эксплуатацию вновь
построенных или реконструированных предприятий отдельных цехов и учаСТКОВ.
|
При вводе в эксплуатацию вновь построенных и реконструированных
объектов, внедрении новых технологических процессов технический инспектор обязан
потребовать,
чтобы
строительные, монтажные
и наладочные
работы соотвезствовали проекту
и обеспечивали
безопасные
и здоровые
условия труда на производстве.
Е
12. Осуществляя надзор, технический инспектор проверяет:
а} соответствие требованиям техники безопасности и производственной
санитарии; технологических процессов, производственных помещений, технологического и энергетического оборудования, транспортных средств, санитарно-бытовых устройств, их содержание и эксплуатацию;
6) эффективность работы вентиляционных и кондиционирующих систем
и устройств, состояние воздушной среды и температурного режима, естественного и искусственного освещения производственных помещений, а также
уровень шума, излучений, вибрации и других вредных для здоровья работающих
факторов:
|
|
в) правильность и безопасность хранения, транспортировки и применения
в производстве ядовитых, огнеопасных, вредных и взрывчатых веществ, источников радиоактивных излучений и эффективность защитных устройств;
г) организацию повышения квалификации инженерно-технических работников в направлении совершенствования их знаний правил и норм по охране
труда, трудового законодательства;.
д) организацию инструктажа и обучения рабочих безопасным методам
труда‘и работу хозяйственных органов по пропаганде вопросов охраны
труда,
е) своевременность выдачи работающим согласно действующим нормам
и условиям производства качественной спецодежды, спецобуви, мыла, индивидуальных
средств
защиты,
обеспеченность
питьевого
режима,
соблюдение
правил и норм выдачи молока и лечебно-профилактического питания;
ж) соблюдение хозяйственными органами
законодательства о режиме
рабочего времени и'’времени отдыха рабочих и служащих и законодательства по охране труда женщин и подростков.
ПЕ. Права технического инспектора
—_
43. Технический инспектор (главный технический инспектор) имеет право:
а) беспрепятственного прохода в любое время дня и ночи (по предъявлению «удостоверения технического инспектора профсоюзов» установленного
ВЦСПС образца) на предприятия, в учреждения, организации, хозяйства,
на объекты строительства с целью проверки и контроля состояния охраны
труда на всех участках производства той отрасли народного хозяйства,
предприятия которой он обслуживает;
6) требовать от администрации предоставления необходимых документов и объяснений по вопросам охраны труда;
в) давать администрации предприятий, организаций, учреждений и отдельным должностным личам обязательные предписания об устранении нарушений законодательства по охране труда и контролировать выполнение
этих предписаний;
|
р
г) требовать ‘от руководителей предприятий, организаций, учреждений
в целях обеспечения безопасности труда работающих проведения технической экспертизы о состоянии зданий, сооружений, транспортных средств
станков, машин и другого оборудования для. определения возможности их
дальнейшей эксплуатации;
578
‚
д) проводить
обследование
и осмотр состояния
зданий, сооружений,
0бо-
рудования с целью устранения возможных недостатков. В случаях, если в результате обследования на отдельных
производственных участках, станках,
машинах выявлены недостатки, в результате которых может быть причинен
ущерб здоровью работающих, технический инспектор вправе запретить работу
на данном участке, станке, машине и другом оборудовании впредь до устранения выявленных недостатков;
е) ставить перед президиумом соответствующего отраслевого комитета
профсоюза, совета профсоюзов
вопрос о приостановке
работы отдельных
цехов и предприятий, не отвечающих требованиям техники безопасности и
производственной санитарии;
|
ж) следить за тем, чтобы на должности работников службы охраны
труда на предприятиях, стройках, транспорте, в совхозах, колхозах назначались высококвалифицированные специалисты,
хорошо знающие данную отрасль производства и имеющие необходимый опыт работы;
3) налагать в установленных размерах штрафы на должностных
лиц
за нарушения правил и норм по охране труда или направлять следственным
органам материалы для привлечения виновных лиц к ответственности;
о делать представления руководителям предприятий, учреждений и организаций или вышестоящим хозяйственным органам об освобождении виновных должностных лиц от работы
или наложении на них дисциплинарных
взысканий за нарушение установленных правил и норм охраны труда и техники безопасности. (В редакции от 20 января 1969 г.);
и) контролировать возмещение
предприятием, учреждением,
организацией бюджету государственного социального страхования расходов на выплату пособий работникам по временной нетрудоспособности в связи с увечьем
или заболеванием и предъявление фабрично-заводским комитетом регрессных
исков администрации. При необходимости давать обязательные предписания’
администрации по данному вопросу. (В редакции от 20 января 1969 г.).
14. Жалобы на принятые решения технического инспектора рассматриваются президиумом соответствующего комитета или совета профсоюзов;
жалобы на принятые решения главным техническим инспектором отраслевого
профсоюза рассматриваются президиумом Центрального комитета профсоюза.
Решения комитета и совета профсоюзов по этому вопросу являются окончательными. (В редакции от 20 января 1969 г.).
Примечание.
Решения технического инспектора о наложении.
штрафа в административном порядке за нарушения законодательства
по ‘охране труда, в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 21 июня 1961 года, могут быть обжалованы в народный
суд в 10-дневный срок со дня вручения решения.
15. Администрация. предприятий, учреждений, организаций обязана обеспечить техническому инспектору необходимые условия для его работы (предоставить помещение, средства связи, транспортные средства для расследования несчастного случая и обследования предприятия).
16. За выполнение обязанностей и осуществление прав, предусмотренных
настоящим Положением, технический инспектор несет ответственность перед
президиумом соответствующего отраслевого комитета или совета профсоюзов.
17. Настоящее Положение распространяется на.технических инспекторов
отделов охраны труда центральных комитетов и советов профсоюзов.
Е
|
579
ТЕХНИЧЕСКИХ
О ВНЕШТАТНЫХ
=
ИНСПЕКТОРАХ ПРОФСОЮЗОВ
_ Постановление Президиума ВЦСПС
от 5 сентября 1967 г.
° («Справочник профсоюзного работника»,
Профиздат, 1973 г., стр. 287)
1. Распространить
ральных,
на внештатных технических
республиканских,
краевых,
областных,
инспекторов
городских
советов, цент-
и районных
коми-
тетов профсоюзов Положение о техническом инспекторе профсоюзов, утвержденное Президиумом ВЦСПС 26 августа 1966 года, за исключением подпунктов «в», «д» и второго
абзаца подпункта
«з» пункта
11, подпуйкта
‹«з»
пункта 13.
2. Право, предусмотренное подпунктом «д» пункта 13 Положения о запрещении работ, внештатным техническим инспектором осуществляется через
технического инспектора профсоюзов.
|
3. В дополнение к пункту 6 Положения
внештатными техническими
инспекторами могут быть специалисты-практики, квалифицированные рабочие,
передовики производства.
4. Разрешить советам и комитетам профсоюзов выдать внештатным техническим инспекторам удостоверения по образцам, утвержденным Президиумом ВЦСПС 26 августа. 1966 года для технических инспекторов профсоюзов
с указанием «Внештатный технический инспектор». `
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ОХРАНЫ ТРУДА
ФАБРИЧНОГО, ЗАВОДСКОГО, МЕСТНОГО (ЦЕХОВОГО)
КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА
_
Утверждено постановлением П резидиума ВЦСПС
от 4 октября 1963 г.
|
(«Справочник профсоюзного работника»,
Профиздат,
1973 г., стр. 238)
‹
1. Комиссия охраны труда создается
для оказания помощи фабричному,
заводскому, местному (цеховому)
комитету в осуществлении контроля за
соблюдением трудового законодательства, правил и“\норм по технике безопасности и производственной санитарии. .
Организация комиссии
2. Комиссия охраны труда образуется из числа членов профсоюза
— рабочих, инженерно-технических работников и служащих.
Количество членов
комиссии определяется
фабричным, заводским, местным (цеховым) комитетом в зависимости от числа работающих на предприятии, в учреждении,
организации (в цехе). Состав комиссии утверждается фабричным, заводским,
местным (цеховым) комитетом.
:
:
3. Комиссия охраны труда возглавляется членом фабричного, заводского,
_ местного
комитета,
а
в
цехе
— членом
цехового
. комитета.
Председателем
комиссии не может быть лицо из состава административного персонала.
Председатель комиссии охраны труда фабричного, заводского, местного
комитета одновременно является старшим общественным инспектором предприятия, учреждения, организации, а председатель цеховой комиссии
— старшим общественным инспектором цеха.
580
——
ыы
Содержание работы комиссии
4. Комиссия охраны труда:
‚ а) контролирует соблюдение администрацией законодательства о рабочем времени, выходных днях, об отпусках, об охране труда женщин и подростков; проверяет законность применения сверхурочных работ;
6) проверяет состояние техники безопасности и производственной санитарии на рабочих местах, производственных участках, в цехах, добивается
проведения мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда;
активно участвует в подготовке и осуществлении массовых мероприятий по
охране труда (общественные смотры, конкурсы и др.);
в) содействует администрации во внедрении в производство более современной технологии, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью ликвидации тяжелых ручных работ;
г) участвует в. подготовке и проверке выполнения соглашения по охране
‘труда и соответствующего раздела коллективного договора, а также: проверяет использование средств, ассигнованных на проведение мероприятий по
оздоровлению условий труда;
д) контролирует организацию и качество инструктирования и обучения`
рабочих безопасным приемам работы;
е) изучает причины производственного травматизма и профессиональных
заболеваний и требует от администрации устранения этих причин; контролирует своевременность
и` правильность расследования и учета несчастных
случаев, связанных с производством;
ж) дает заключения о степени вины потерпевшего при смешанной ‘ответственности для’ определения
размера
возмещения
ущерба,
причиненного
увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с его работой;
з) добивается улучшения санитарно-гигиенических условий на производстве; требует в соответствии с санитарными нормами устройства и бесперебойной работы вентиляционных установок, нормальной освещенности рабочих
мест и производственных помещений, наведения чистоты и образцового порядка на рабочих местах, а также проведения необходимых мероприятий по
устранению запыленности, загазованности и высоких температур в производ|
ственных помещениях;
и) участвует
в приемке в эксплуатацию законченных строительством
и реконструированных предприятий, цехов и отдельных производственных
`- объектов;
=
к) осуществляет контроль за состоянием и использованием по назначению санитарно-бытовых помещений, за наличием в соответствии с санитарными нормами необходимого количества мест в гардеробных, душевых, умывальниках, комнатах гигиены женщин, бесперебойного снабжения горячей
водой душевых
Ста
|
и умывальников;
л) рассматривает планы подготовки предприятия
них и летних условиях, проверяет их выполнение;
м) следит
за
своевременным
снабжением
|
(цеха) к работе в зим-
рабочих
спецодеждой,
спец-
и другими предохранительными
обувью, защитными очками, респираторами
приспособлениями для индивидуальной защиты, за своевременной стиркой
`и починкой спецодежды, ремонтом спецобуви; выделяет своего представителя
в комиссию по приемке спецодежды и спецобуви; осуществляет контроль за
выдачей спецмолока ‘и спецмыла, организацией питьевого режима на производстве.
5. Комиссия охраны труда имеет право проводить обследование цехов
и рабочих мест, а также знакомиться с документами, относящимися к охране труда.
|
Порядок работы: комиссии
6. Комиссия охраны труда работает под руководством фабричного, заводского, местного (цехового) комитета по утвержденному ими плану.
7. Заседания комиссии охраны труда проводятся по мере необходимости,
но не реже одного раза в месяц, в нерабочее время, Предложения комиссии
/,+19 6—2014
А
581
>
передаются
для
выполнения
администрации
предприятия,
учреждения,
орга-
низации.
Разногласия между администрацией и комиссией рассматриваются фабричным, заводским, местным (цеховым) комитетом.
8. Комиссия охраны труда:
|
заслушивает сообщения руководителей предприятия, учреждения, организации, цеха, отдела о проводимой ими работе по охране труда и совместно с ними разрабатывает мероприятия по дальнейшему улучшению условий
труда на производстве;
вносит на рассмотрение фабричного, заводского, местного (цехового) комитета вопросы охраны труда и осуществляет контроль за выполнением при4
нятых решений;
оказывает помощь общественным инспекторам в организации контроля за
состоянием охраны труда, проводит семинары и совещания по обмену опытом работы.
9. В целях
к
лучшего выполнения функций, относящихся к деятельности
комиссии, в ней могут создаваться в зависимости от необходимости группы
по проверке соблюдения трудового законодательства, правил и норм по
технике безопасности, производственной санитарии и по другим вопросам.
Состав групп утверждается на заседании комиссии.
10. Комиссия охраны труда систематически отчитывается о проделанной
работе перед фабричным, заводским, местным комитетом, а в.цехах
— перед
цеховым комитетом,
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТРАХОВЫХ ДЕЛЕГАТАХ
Утверждено постановлением Президиума ВЦ СИС
от 5 января 1962 г.
(«Справочник профсоюзного работника»,
Профиздат, 1973 г., стр. 382)
(Извлечение)
1. Для обеспечения лучшего обслуживания рабочих и служащих и в це:
лях привлечения широкого профсоюзного актива к повседневной работе по
государственному социальному страхованию во всех профгруппах избираются
страховые делегаты.
_ 8. Страховые делегаты под руководством профгрупорга и комиссии по
социальному страхованию при цеховом или фабричном, заводском, местном
комитете профсоюза проводят следующую работу:
а) осуществляют совместно с общественным инспектором по охране труда
контроль за проведением администрацией мероприятий по улучшению условий
труда на производственных участках и рабочих местах:
в) следят за регулярным. проведением профилактических
медицинских
осмотров рабочих и служащих предприятий и за осуществлением всех необходимых лечебно-профилактических и санитарно-гигиенических мер на производстве по результатам этих осмотров;
д) участвуют вместе с мастером, бригадиром и врачами медицинских
учреждений в разработке мероприятий по профилактике заболеваемости и
травматизма, а также по повышению санитарной культуры на производственных участках;
ж) выясняют обстоятельства несчастных случаев, связанных с работой,
и бытовых травм и вносят свои предложения в комиссию по социальному
страхованию по устранению причин, порождающих травматизм.
582
ПРИ
ВОПРОСЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА
ПО НАДЗОРУ ЗА БЕЗОПАСНЫМ ВЕДЕНИЕМ РАБОТ
В ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ГОРНОМУ НАДЗОРУ .
СОВЕТЕ МИНИСТРОВ СССР (ГОСГОРТЕХНАДЗОРА СССР)
Постановление Совета Министров СССР
от 1 февраля 1968 г. № 69
(СП СССР 1968 г. № 4, ст. 17)
Утвердить прилагаемое Положение о Государственном комитете по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и горному надзору.
при Совете Министров СССР (Госгортехнадзоре СССР).
Установить, что с возложением на Госгортехнадзор СССР функций по
государственному надзору за безопасным ведением работ в промышленности
и горному надзору не снимается ответственность с руководящих и инженерно-технических работников министерств, ведомств и подведомственных им
предприятий и организаций за обеспечение оперативного контроля и за соблюдение установленных правил, норм и инструкций в этой области.
\ ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОСУДАРСТВЕННОМ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОМ НАДЗОРЕ В СССР
Утверждено постановлением Совета Министров СССР
от 29 июля 1967 г. № 726
—
(СП СССР 1967 г. № 19, ст. 135)
(Извлечение)
1. Государственный энергетический надзор в СССР осуществляется органами энергонадзора
системы Министерства
энергетики и электрификации
СЕСР.
_ В систему органов государственного энергетического надзора в СССР
входят:
Государственная
инспекция
по энергонадзору
(Госэнергонадзор) Министерства энергетики и электрификации СССР; управления (отделы) по энергонадзору министерств (главных управлений) энергетики и электрификации
союзных республик; предприятия по сбыту энергии и контроль за ее использованием (энергосбыты).
2. Основными задачами государственного энергетического надзора в СССР
являются осуществление надзора за техническим состоянием электростанций
министерств и ведомств
(кроме блокстанций), электрических и теплоиспользующих установок на предприятиях и в организациях министерств и ведомств, за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок...
1+ 19*
|
|
583
ПОЛОЖЕНИЕ
|
О ГОСУДАРСТВЕННОМ САНИТАРНОМ НАДЗОРЕ В СССР
Утверждено постановлением Совета Министров СССР
от 31 мая 1973 г. № 861
(СП СССР 1973 г. № 16, ст. 86)
=
(Извлечение)
2. Государственный санитарный надзор в СССР осуществляется органами
и учреждениями санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения СССР и министерств здравоохранения союзных республик в форме предупредительного и текущего санитарного. надзора за проведением
санитарно-противоэпидемических мероприятий и соблюдением министерствами,
ведомствами, предприятиями, учреждениями, организациями, должностными
лицами и гражданами санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидеми-
ческих правил и норм.
—
АЛФАВИТНО-ПРЕДМЕТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ '
А
Аванс
— возвращение А. — 325 п. 1.
— обязанность А. проинструктировать работника и закреАдминистрация
пить за ним рабочее место— 125; запрещение А. требовать выполнения рабо-,
ты, не обусловленной трудовым договором,— 126; право А. на временный пе— 126; расторжение трудового договора
ревод работников на другую работу
по инициативе А. — 128; дополнительные основания расторжения трудового
договора по инициативе А. — 128; обязанность А. при увольнении работника
произвести расчет и выдать ему трудовую книжку— 130, 219; обязанность А.
выдать работнику ‘справку о работе и заработной плате— 130; исключительные случаи применения А. сверхурочных работ— 199; введение А. новых и
пересмотр
действующих
норм
А. вы-
— 239, 241, 451; отнесение
и нормативов
полняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалифи— 241; установление А. должностных оклакационных разрядов работникам
— 241; утверждение А. положения о порядке начисления н
дов служащим
— 242; обязанность А.
выплаты вознаграждения по’ итогам годовой работы
обеспечить надлежащие условия для сохранности материальных ценностей—
351; распоряжение А. об отчислении из заработной платы для возмещения
А. правил
ущерба, причиненного работником,— 325; порядок установления
— 371; порядок применения А. поошревнутреннего трудового распорядка
— 371; обес— 371; порядок применения А. дисциплинарных взысканий
ний
— 396, 397; обязанность д
печение А. здоровых и безопасных условий труда
— 399; обязанность А. по учету и
по оборудованию помещений для обогрева
расследованию несчастных случаев на производстве — 399; обязанность А.
м обращение
— 461;
по созданию условий для совмещения работы с обучение
— 502; обращеА. за разрешением трудового спора в районный народный суд
ние А. в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба — 477.
заработок, подлежащий учету при удерживании А., — 308.
— нты
Алиме
распределение лиц, оканчивающих А. с отрывом от про—нтура
Аспира
#2
изводства,— 146.
—яА. работников
Аттестаци
ектно-конструкторских;
ских
подразделений
научно-исследовательских,
технологических
высших
учебных
организаций
проектных,
про-
и научно-исследователь-
й А. учителей
— 163;
заведени
общеоб-
разовательных школ— 166; А. инженерно-технических работников профессио-,
инженерно167; А. руководящих,
—ий
нально-технических учебных заведен
технических работников и других специалистов предприятий и организаций
промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи—
167; А. персонала,
обслуживающего
объекты
котлонадзора,— 405.
1: Цифры, приводимые в тексте указателя, обозначают страницы Сборника.
585
—
о —— тм
Б
Брак продукции
— оплата при_Б. п. — 243.
Броня
— Б. приема на работу инвалидов Отечественной
рабочих мест для приема на работу молодежи
— 451, 454.
войны
— 414; ВБ.
В
Взыскание— В. за нарушение трудовой дисциплины
— 371; срок для применения дисциплинарного В. — 371: порядок применения дисциплинарных В.—
371; обжалование дисциплинарных В. — 371; снятие дисциплинарных В. — 371;
дисциплинарные В. в порядке подчиненнос
— 371.
ти .
Ве
Вознаграждение по итогам годовой работы
— 249.
Возмещение ущерба
— правила В. у. предприятиями, учреждениями, организациями, причиненного рабочим и служащим увечьем или иным повреждением здоровья, связанным ‘с работой,— 423; лица, имеющие право на В. у.,—
425; определение размера, подлежащего В. У.,
— 455; рассмотрения администрацией заявлений о В. у. — 428; порядок и сроки выплаты сумм в В. у.—
430; порядок рассмотрения споров фабричными, заводскими, местными комитетами профсоюзов — 430.
Временные рабочие. и служащие
— срок работы— 195 ст. 1; расторжение
трудового договора— 195 ст. 6; выплата выходного пособия— 195 ст. 7; случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни— 196 ст. 9; об отпуске— 196 ст. 10; продолжение трудового договора— 196 ст. 11.
Время отдых
— особенности
а
регулирования В. 0.— 39 п. 2, 46 п. 9: перерыв Для отдыха и питания
— 22, 200; выходные дни на предприятиях, в организациях
и учреждениях,
связанных
с обслуживанием
населения,— 200:
вы-
ходные дни на беспрерывно действующих предприятиях
— 200; продолжительность еженедельного отдыха — 22, 201; запрещение работы в выходные дни —
22, 201; компенсация
23, 201; ежегодные
за работу в выходные
отпуска — 23, 202. См.
Выслуга лет
— 231, 232.
дни
— 23, 201; праздничные
Выходные
дни.
дни —
Отн уска.
Выходные дни
— общий В. д.
— 29, 200; В. д. на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населения,— 200; В. д. на
непрерывно действующих предприятиях
— 200; запрещение работы в В. д.-—
22, 201; исключительный порядок применения работы _в.В. д. — 201: компенсация за работу в В. д. —23, 201; продолжительность рабочего дня в предвы-
ходные
дни
— 209;
о днях
отдыха,
совпадающих
с праздничными
днями,—
216; суммирование дней еженедельного отдыха работников предприятий хлебопродуктов — 216; отгулы за работу в дни отдыха рабочим совхоза, занятым .
в растениеводстве,
— 216; В. д. для лиц, проходящих сборы и командирские
занятия с отрывом от производст—
ва,
217; запрещение привлечения беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, к работам в В. д. —435; запрещение привлечения рабочих и служащих моложе восемнадцати лет к работам в В. д. — 451.
Выходное пособи
— выплата
е
В. п.— 20, 129; запрещение удержаний из
В. п. — 375.
|
Восстановление на работе. См. Трудовые
спо ры. Увольнение.
|
Гарантии и компенсации — К. за работу в выходной день
— 23, 203; К. за
работу в праздничные дни
— 201; недопустимость замены отпуска денежной
К. — 203; запрещение К. сверхурочных работ отгулом — 243; Г. для рабочих и
служащих, избранных на выборные должност
—и
26, 323, 396; Г. для рабочих
и служащих на время выполнения государственных и общественных обязанностей — 26, 323, 326, 328; Г. и компенсации при переезде на другую работу
в другую местность— 26, 323, 341, 343; компенсации
при служебных
586
команди-
ровках
— 324, 332, 340; Г. для рабочих и служащих, направляемых для повышения квалификации,— 324; Г. для рабочих и служащих, направляемых на
обследование в медицинские учреждения,— 324; Г. для доноров
— 324, 329;
компенсация
за износ
инструментов
— 324; Г. для
рабочих
и служащих
— ра-
ционализаторов и изобретателей
— 324; ограничение удержаний из заработной платы 26, 325; о порядке оплаты народным заседателям, общественным
обвинителям и общественным защитникам расходов, связанных © исполнением
их обязанностей в суде
— 328; Г. для призывников и военнослужащих
— 330;
компенсации за невыданную спецодежду и спецобувь
— 327; исчисление сред-
него заработка
— 344—349; См. Доноры. Материальная ›гответственность.
|
Государственное социальное страхование
— распространение Г. с. с. на
всех рабочих и служащих
— 38, 497, 530; средства Г. с. с. — 38, 530; виды
обеспечения
по Г. с. с. — 38, 498, 530; пособия
по временной
нетрудоспособ-
ности
— 38, 530; пособия по беременности и родам
— 38, 531; пенсии по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца — 39, 531, 532, 534, 537;
Закон о государственных пенсиях
— 531; ‘о государственном пенсионном обеспечении и Г. с. с. председателей, специалистов и механизаторов колхозов
—°
546; о Г. с. с. учащихся школ и курсов по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров
— 547; правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по Г. с. с. —
547—553;
о мерах
по расширению
дов
и лиц,
занятых
_
Государственный
в домашнем
использования
труда
хозяйстве,— 554, 557;
пенсионеров,
о мерах
инвали-
по
дальней-
шему повышению материальной заинтересованности трудоспособных пенсионеров по старости в продолжении работы после назначения пенсии
— 555, 557.
вета Министров СССР
комитет
— образование
Государственного
комитета
Со-
по вопросам труда и заработной платы
— 56.
Д
>
Дежурства — порядок привлечения к Д. — 214.
|
Депутат
—о Статусе депутатов Советов депутатов трудящихся
— 52; сохранение за Д. среднего заработка— 173—175; порядок увольнения Д. —
173—175; представление Д. прежней работы (должности) после окончания
его полномочий по выборной должности— 173—175.
Дополнительный отпуск. См: Отпуска.
Дружинники
— представление дополнительного отпуска
— 202, 234.
Доноры — гарантии для Д.
— 324; о сохранении средней зарплаты и о порядке предоставления дней отдыха Д. за дни пребывания на обследовании
или сдачи крови
— 329; о предоставлении дополнительного дня отдыха Д.
в связи с переходом на пятидневную рабочую неделю
— 330.
Е
Единовременное вознаграждение
—о выплате Е. в. за выслугу лет работникам в случаях перевода их с работ, где это вознаграждение выплачи. вается,
— 298; инструкция о порядке исчисления трудового стажа, дающего
право на получение процентных надбавок к заработной плате или Е. в. за
выслугу лет,— 299; Положение о порядке выплаты Е. в. за выслугу лет на
предприятиях угольной (сланцевой) промышленности
— 304.
|
Женщины — См.
ж
Труд женщин,
З
`Заработная плата — См,
Оплата
труда,
587
И
Изобретатели — Трудовые права И. — 113,. 324.
Инвалиды
— броня для приема на работу И. Отечественной войны
— 414;
применение труда И. — 400; о мерах по дальнейшему улучшению использования труда пенсионеров по старости и инвалидов в народном хозяйстве—
554, 557.
Инструкция
— о порядке замещения должностей научных работников—
138; о порядке введения трудовых книжек— 183; о порядке исчисления трудового стажа, дающего право на получение процентных надбавок к заработной
плате или единовременного вознаграждения за выслугу лет,— 299; И. по при-
менению постановления Совета Министров СССР от 20'апреля 1959 г. № 423—
338; И. о порядке выдачи, хранения и пользования
и предохранительными приспособлениями — 406.
Испытание при приеме на работу— 18, 125.
спецодеждой, спецобувью
К
Кодекс законов о труде УССР — утверждение К. — 43; общие положения
= 43; коллективный договор— 114; трудовой договор— 124; рабочее время — 197; время отдыха
— 200; нормирование труда
— 239; заработная плата — 239; гарантии и компенсации — 323; материальная ответственность
— 351;
трудовая дисциплина
— 370; охрана труда — 396; труд женщин
— 435; труд
молодежи
— 450; льготы для совмещающих работу с обучением
— 461; трудовые споры
— 500; профессиональные: союзы — 561; государственное социальное
страхование — 530; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде — 564.
Коллективный договор
— заключение К. д. — 17, 117, 118, 121; содержание К. д.— 17,117; недействительность положений К. д., противоречащих дей-
ствующему законодательству,— 117; форма заключения К. д. — 117; срок действия К. д. — 118; порядок разрешения разногласий, возникающих при за-
‚ ключении К.
нение К. д.
К. д.— 118;
‚ ных союзов
д. — 118; изменения и дополнения к К. д. — 118; распространа всех рабочих и служащих
— 118; контроль за выполнением
отчеты о выполнении К. д.— 118; освобождение профессиональот материальной ответственности по К. д. — 118; установление
К. д. условий оплаты межразрядной разницы — 242; приложение к К. д.
плана номенклатурных мероприятий по охране труда — 398.
Колхозы — регулирование труда колхозников — 45.
Командировки
— разрешение на К. — 81, 335, 336; продление срока научных К.
— 84; гарантии и компенсации при служебных К. — 26, 324; о служебных К. в пределах Союза ССР — 323; об оплате служебных К. в пределах
Союза ССР
— 333; о пользовании воздушным транспортом при поездках в
служебные К. — 335;
о К. работников
объединений
— 337; о дополнительных
мерах по упорядочению служебных К.— 336; выплаты командированным для
выполнения монтажных‘и наладочных работ
— 338; выплаты работникам проектных и изыскательских работ, командируемым на объекты строительства,—
340; запрещение направления в К. беременных женщин, матерей, кормящих
грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года,— 345; ограничение направления в К. женщин, имеющих детей в возрасте от одного года
де восьми лет,— 345.
Компенсация. См. Гарантии и компенсации,
Конституция
— Конституция
СССР —3;
Конституция
УССР —5,
Л
р
О
РабОЧиМЕ. и _ служащим,
33, 34, 462—466, |
ис:
|=
588
совмещающим
Е
С _обучением, ==
М
Мастер
— о повышении роли: М. —92; трехгодичные школы М. — 482, 483,`
Материальная ответственность
— внесение изменений в перечень должностей работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной М. о.,
— 91, 355, 358; общие основания и условия М. о. рабочих и служащих
— 351, 353; обязанность администрации
` обеспечить надлежащие условия
для сохранности. материальных ценностей — 351; М. о. в пределах одной трети
месячной тарифной ставки
— 26, 351; случаи ограниченной М. о. рабочих и
служащих свыше одной трети месячной тарифной ставки
— 352, 353; случаи
М. о. в полном размере причиненного ущерба
— 352, 353; пределы М. о. в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его нормальный размер,—
352; порядок возмещения ущерба, причиненного работником,—
353: обстоятельства, подлежащие учету при определении размера возмещения,— 353, 354;
обязанность доказывания наличия условий для возложения М. о. на работника — 353; о порядке заключения договоров о М. 0. работников за недостачу
ценностей
— 354—358; о ведении кассовых операций
— 358; М. о. работников
связи
— 359; о М. 0. за перерасход горючего и смазочных материалов
— 360,
364; М. о. работников за простой вагонов при погрузочно-разгрузочных операциях
— 361; правила производства денежных начетов комитетами народного
контроля
— 361; о судебной практике по взысканию материального ущерба,
причиненного преступлением,— 364; о некоторых вопросах судебной практики
о возмещении ущерба
— 365; М. о. предприятий за ущерб, причиненный рабочим и служащим повреждением их здоровья,— 400, 423; возложение М. 0. на
должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе,— 35, 505.
Молодежь
— См. Труд молодежи.
Молодые специалисты
— обязанность работать в соответствии с назначением — 141.
\
|
‚ Молоко
и
лечебно-профилактическое
питание — выдача
работникам
с вредными условиями труда— 30, 399, 411.
Н
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
— 39, 564:
государственный контроль за безопасным ведением работ в промышленности — 565; государственный энергетический надзор — 565, 583; государственный
санитарный надзор
— 565, 584; общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
— 566; ответственность за нарушение законодательства
о труде
— 566; Положение о ФЗМК
— 566; Положение о техническом инспекторе профсоюзов
— 566; Положение о внештатных технических инспекторах
профсоюзов
— 576; Положение о страховых делегатах
— 582; вопросы Государственного комитета по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и горному надзору при Совете Министров СССР
— 583.
Ненормированный рабочий день
— порядок утверждения перечня должностей работников с Н. р. д.
— 90 п. 14; отпуска для работников с Н. р. д. —
202 п. 2; о работниках с Н. р. д. — 215.
Несчастный случай
— положение о расследовании и учете Н. с. на произ_ водстве — 416.
:
|
Нормирование труда
— нормы выработки, нормы обслуживания, нормативы
численности
— 24, 239; введение
новых
и пересмотр
действующих
норм
и
нормативов
— 239; срок, действия норм выработки, норм обслуживания
— 239:
условия труда, которые должны учитываться при’ разработке` новых норм:
выработки,— 240; установление единых или типовых норм и нормативов—
240; порядок определения расценок при внедрении изобретения или рационализаторского предложения
— 240; нормирование
прсизводственных заданий
при повременной оплате труда
— 240; порядок разрешения разногласий, возникающих при установлении или пересмотре норм выработки, норм обслуживания,— 241; рекомендации установления новых и изменения действующих
норм выработки, времени и обслуживания на предприятиях
— 250; определе-
589
ние выполнения норм выработки
— 255; единые нормы времени (выработки)
на машинописные работы
— 256; материальное стимулирование за выполнение
норм выработки
— 280; учет выполнения норм выработки
— 318; о нормах
выработки молодых рабочих
— 45].
|
_ Ночное время работы — продолжительность работы в Н. в.— 1, 198; запрещение и ограничение работы в Н. в.— 31, 198; оплата труда в Н. в. —
243, 258; ограничение труда женщин на работах в Н. в. —31, 435; запрещение привлечения беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин,
имеющих детей в возрасте до одного года, к работам в Н. в. — 31, 436; запрещение привлечения рабочих и служащих моложе восемнадцати лет к ночным работам — 33, 451.
{
О
Обучение
— производственное обучение
— 461; профтехобразование — 462,
467, 471, 473; средние общеобразовательные школы для работающей молодежи
— 467; присвоение квалификации, выдача аттестата и диплома — 467, 468;
средние и специальные. учебные заведения
— 468; практика учащихся средних
учебных заведений
— 468; высшие учебные заведения
— 469: практика и стажировка выпускников. высших учебных заведений
— 469. Типовое положение
о подготовке‘и повышении квалификации рабочих непосредственно на производстве
— 474. См. Льготы. Повышение
квалификации.
Учебные
заведения.
‚ Общественные организации
— передача администрацией вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение О. о. — 372; участие комсомольских организаций в рассмотрении вопросов труда и быта молодежи
— 459;
общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
— 566 п. 2.
См. Профессиональные
союзы. ФЗМК.
Оплата труда
— отнесение вновь создаваемых предприятий и организаций к соответствующей группе (категории) по О. т. — 82; аккордная система
О. т. — 87; установление окладов высококвалифицированным рабочим взамен
‘тарифных
ставок
— 91; О. т. специалистов,
диров производственных
на должности
брига-
бригад совхозов,— 148; О. т. по совмещаемой
назначенных
долж-
ности — 155 п. 5, 157 п. 4; О. т. при совместительстве служащих,
должностной
оклад которых по основному месту работы не превышает 70 рублей в месяц,
а также рабочих и младшего обслуживающего персонала — 159 п. 9; О. т. при
переводе на другую работу в случае простоя — 243; О. т. за неполное рабочее
время— 198; оплата за работу в выходной день — 201; оплата по труду
— 24,
241; минимальный размер заработной платы
— 24, 241; формы О. т. рабочих
и служащих
— 241; О. т. рабочих
— 241; О. т. служащих
— 241; применение
повышенной: О. т. — 241; О. т. при выполнении работ разной квалификации —
242; О. т. при совмещении профессий или специальностей
— 242; оплата работы в сверхурочное время
— 25, 243, 274; оплата работы в праздничные дни —
25, 243; оплата работы в ночное время — 243, 258; О. т. по незаконченному сдельному наряду
— 243; О. т. при невыполнении норм выработки
— 25, 943; О. т.
при изготовлении продукции, оказавшейся
браком,—25,
243; О. времени
простоя
— 244; сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
— 25, 244; сроки выплаты заработной пла-`
ты
— 25, 244; типовой перечень профессий рабочих и работ, оплачиваемых
по повышенным тарифным ставкам, на предприятиях
некоторых отраслей
промышленности
— 257, 259; порядок пересчета часовых тарифных ставок рабочим, которым установлен шестичасовой рабочий день на работах с вред-
ными условиями труда и на подземных работах,
— 264; размер и порядок выплаты доплат бригадирам
— 265; рекомендации по применению
аккордной
оплаты труда
— 266; сдельно-прогрессивная О. т. рабочих на предприятиях
машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности
— 267: О. т.
рабочия-повременщиков за работу в предвыходные и предпраздничные дни —
267; О. т. рабочих при многостаночном обслуживании на предприятиях текстильной промышленности
— 268; О..т, рабочих при многостаночном обслужи-
590
вании на промышленных предприятиях (кроме текстильной промышленности) — 270; О. т. резервных рабочих
— 243; О. т. на погрузочно-разгрузочных
работах
— 274, 277; О. т. рабочих при совмещении профессий
— 275; надбавки к заработной плате в соответствии с п. 83 Положения о социалистическом
государственном производственном предприятии
— 276; о порядке сохранения
должностных окладов за лицами, избираемыми на должности председателей,
заместителей председателей и секретарей исполкомов сельских и поселковых
Советов депутатов трудящихся,— 279; дополнительная оплата рабочих за снижение трудоемкости продукции и освоение новых норм выработки
— 280; материальное стимулирование работников за снижение трудоемкости производства
— 280; Типовое положение об О. т. рабочих совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства
— 307; заработок, подлежащий
учету при удержании алиментов,— 308; основные положения по учету труда
и заработной платы в промышленности и строительстве
— 310; расчеты с рабочими и служащими по заработной плате
— 319; ограничение удержаний из
заработной платы
— 325; порядок удержания из заработной платы для возмещения ущерба, причиненного работником,— 353; О. т. при переводе рабочих
и служащих на более легкую работу
— 399, 436; О. т. рабочих и служащих .
моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной
работы
— 451; О. т. за время производственного обучения, переквалификации
или обучения другим специальностям
— 462; сохранение заработной платы за
время дополнительных отпусков в связи с обучением — 464; оплата работнику
за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы — 504, 506; немедленное исполнение решения суда о присуждении работнику заработной платы
— 519; оплата вынужденного прогула при задержке
исполнения решения или постановления о восстановлении работника на работе
— 519. См. Отпуска Премирование. Средний заработок.
Ординатура — распределение и направление на работу врачей, оканчивающих клиническую О. — 146.
Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде— 15;
о порядке введения в действие О.
— 41; о применении в судебной практике
Основ
— 520.
Ответственность
— О. администрации за задержку расчета при увольнении
— 245; О. за нарушение законодательства о труде
— 566; См. Материальная ответственность.
Отпуска
— недопустимость увольнения работника, находящегося в О. по
инициативе администрации
— 128; О. при совместительстве
— 155, 159, п. 5;
ежегодные
О.
— 23, 202; продолжительность
О. — 202, 207 п. 4, 236; дополни-
тельные О.
— 23, 202, 234; невключение О. по временной нетрудоспособности
в ежегодные О. — 202; порядок предоставления О. — 202; случаи перенесения
О.
— 203; право на О. при переводе
— 203; исчисление стажа работы, дающего право на О.,— 203; недопустимость замены О. денежной компенсацией—
203; О. без сохранения заработной платы
— 203; О. для инвалидов-слепых—
205; подсчет среднего заработка для оплаты О. — 907 п. \5, 321, 344—347;
предоставление О. работникам из числа демобилизованных военнослужащих,—
218; порядок предоставления О. преподавательскому составу учебных заведений
— 218; О. работникам научно-исследовательских, учебных и культурнопросветительных учреждений
— 219; О. инспекторам и методистам по общеобразовательным дисциплинам органов профтехобразования.— 221: О. лицам,
окончившим профтехучилища,— 221; О. воспитателям школ-интернатов и школ
с продленным днем
— 222; О. внештатным работникам
— 222; О. для
тающих инвалидов и пенсионеров по старости
— 222; дополнительный
рабоО. в
связи с вредными условиями труда
— 223, 224; дополнительный О. за непрерывный стаж работы
— 232, 233; дополнительный О. трактористам-машинистам
— 233, 234; дополнительный О. работникам антарктических китобойных
флотилий
— 234; дополнительный О. народным дружинникам
— 235: дополнительный О. общественным воспитателям несовершеннолетних — 935; О. для
работников лесной промышленности и лесного хозяйства
— 236; продление О.
в связи с болезнью
— 237; О. осужденным к исправительным работам без
лишения свободы
— 237; непредоставление О. за время пребывания в лечеб-
591
238; О. женщинам по беременности и родам—
—ии
но-трудовом профилактор
436; присоединение к О. по беременности и родам ежегодного отпуска — 436;
дополнительные О. матерям, имеющим детей в возрасте до одного года,—
436; О. женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из
родильного
дома,— 436; О. рабочим
моложе
восемнадцати
в вечерних
и заочных
и служащим
лет —
451; О. в связи с обучением в общеобразовательных школах без отрыва от
производства — 463; время предоставления ежегодных О. лицам, обучающимся
в общеобразовательных школах без отрыва от производства,— 463; О. в свя— 463;
зи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях
О. для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные
— 463; О. в
заведения
связи
с обучением
высших
— 464. - _
и средних специальных учебных заведениях
— 114; О.
— О. от работы рабочих и служащих
Отстранение от работы
— 177; О. лиц, являющихся бактерионопо представлению Госгортехнадзора
178; О. лица судового экипажа— 179; О. обвиняемого от должсителями,—
— 179; О. работников предприятий торговли и общественного питаности
— 163; О. за нарушение правил эксплуатации газоочистных и пылеулавния
те
— 180.
ливающих установок
— обеспечение администрацией ‘здоровых и безопасных ус- Охрана труда
— 28, 396, 400, 405; соблюдение требований О. т. при строиловий труда
‚ тельстве и эксплуатации производственных зданий, сооружений и оборудова— 98, 396, 402; запрещение передачи в серийное производство образцов
ния
новых машин и другого оборудования, не отвечающих требованиям О.т.,—
29, 397; правила по О. т., обязательные для администрации,— 29, 397; инструкции по О. т., обязательные для рабочих и служащих,— 29, 397; контроль за
соблюдением требований инструкций по О. т. — 398; мероприятия по О. т.—
30, 398, 400; выдача специальной одежды и других средств индивидуальной
— 36, 398;
— 30, 398, 405; выдача мыла и обезвреживающих средств
защиты
выдача молока и лечебно-профилактического питания — 30, 399, 411—413;
обеспечение рабочих и служащих горячих цехов газированной соленой во— 399; медицинские
дой — 399; перерывы в работе для обогревания и отдыха
— 30, 399, 414; перевод
осмотры рабочих и служащих некоторых категорий
— 30, 399, 414; обязанности администрации по расна более легкую работу
е применение
— 399;
следованию и учету несчастных случаев на производств
труда инвалидов — 400, 414; Положение о порядке проверки знаний правил, норм
и инструкций по технике безопасности руководящими и инженерно-техниче-
скими работниками — 402; об общественных инспекторах по О. т. — 415; Поло-
416;
—ве
‚ жение о расследовании и учете несчастных случаев на производст
перевозка в лечебно-профилактические учреждения рабочих и служащих, за-
болевших во время работы,— 421; о порядке рассмотрения споров о возмещении предприятиями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо
иным
повреждением
здоровья,
с их
связанных
работой,— 422—433;
рассмот-
рение судебных дел, связанных с нарушением правил О. т. и техники безопаса
— 580.
ности — 433; Положение о комиссии О. т. ФЗМК профсоюз
П
— 11. работника на другую постоянную ра:
Переводы на другую работу
— 18, 126; временный П. на другую работу в случае производственной
боту
необходимости
или
простоя —.19,
126;
П.
как
основание
для
расторжения
трудового договора — 19, 127 п. 5, 6; перевод шофера на работу на автомобиль
— 161; перемещение рабочего по инициа‚ другого типа и грузоподъемности
тиве администрации для работы на локомотив другого вида тяги — 162; П.
лиц, осужденных к исправительным работам по месту работы,— 176; право
— 203; сроки сохранения заработна отпуск при П. на другое место работы
— 399;
ной платы при П. на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
право работников на получение компенсации в связи с П. — 244; П. за нарушение трудовой дисциплины на нижеоплачиваемую работу или смещение на
— 399, 414, 436;
347, 371; Ш. на более легкую работу
низшую должнос—ть
592
восстановление на работе в случае незаконного П. на другую работу
— 35;
504; оплата за время вынужденного прогула при ‘незаконном П.
— 36, 504:
немедленное исполнение решения или постановления о восстановлении на работе незаконно переведенного работника
— 505; возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном ПП. работника,—
505; порядок рассмотрения споров по вопросам П. на другую работу работников, занимающих
должности,
предусмотренные
в особом перечне,
— 36,
240, 513.
Перерывы в работе
— П. между сменами— 198; 1. для отдыха и приема
пищи
—- 22, 200; П. в работе для обогрева и отдыха
— 399; П. для кормления
ребенка — 32, 436.
Повышение квалификации
— П. к. специалистов народного’ хозяйства
=
469; подготовка научно-педагогических и научных кадров
— 469, 497; .П. к.
педагогических работников
— 470, 491; о мерах по дальнейшему улучшению
подготовки квалифицированных рабочих в учебных заведениях
в системе
профтехобразования — 471, 473; Типовое положение о. подготовке и повышении
квалификации рабочих непосредственно на производстве
— 474; школы мастеров
— 482, 483; о системе П. к. руководящих и инженерно-технических ра-
ботников
— 484; о системе 1. к. врачей
— 485; о системе П. к. работников из
числа среднего медицинского персонала
— 486; П. к. инженерно-технических
работников по охране лесов от пожаров
— 487; П. к. работников промышленности,
транспорта,
связи,
строительства
и торговли
— 487; П. к. работников
бытового обслуживания
— 489; 11. к. работников материально-технического
снабжения
— 490; [|]. к. руководящих кадров колхозов и совхозов и специалистов сельского хозяйства
— 491, 494; П. к. работников системы мелиорации
и водного хозяйства
— 495; П. к. работников культуры
— 498; П. к. юрисконсультов
— 494; подготовка’ руководителей производственных подразделений
колхозов и совхозов
— 494; П. к. фармацевтических работников
— 496.
Положение
—о социалистическом
государственном
производственном
предприятии
— 58; общее 1. о всесоюзном и республиканском промышленном
объединении
— 66; П. о производственном
объединении
(комбинате)
— 69;
о постоянно действующем производственном совещании— 109; об открытиях,
изобретениях и рационализаторских предложениях — 113, 324; о высших
учебных заведениях СССР
— 132; о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях — 133; о персональном распределении молодых специалистов, оканчивающих высшие и средние специальные учебные заведения—141; о стажировке молодых специалистов—
143; о средних специальных
учебных заведениях СССР — 147; о главных (стар-
ших) бухгалтерах государственных, кооперативных (кроме колхозов) и общественных предприятий, организаций и учреждений
— 149; о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте министерства,
ведомства, исполнительного комитета Совета депутатов трудящихся, предприятия, организации, учреждения
— 150; о порядке проведения аттестации
работников научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских,
технологических организаций и научно-исследовательских подразделений высших учебных заведений — 163; о порядке проведения аттестации руководящих,
инженерно-технических работников и других специалистов предприятий
и
организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта
и связи
— 168; П. о добровольных народных дружинах
— 234; Типовое П.
о системах оплаты труда рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах,
— 274; Типовое 1. о премировании работников промышленных предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования производства,
— 281; П. о премировании работников предприятий
и организаций за создание и внедрение новой техники
— 292; типовое П.
о премировании работников районных (межрайонных) объединений и отделений «Сельхозтехника», переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования, — 296; П. о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет на предприятиях угольной промышленности—
304; типовое 11. об оплате труда рабочих совхозов и ‘других государственных
предприятий сельского хозяйства
— 307; П., о порядке выплаты вознагражде-
Е
593
ния за выслугу лет на предприятиях лесной промышленности
— 307; основные
‚П. по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве—
810; П. о ведении кассовых операций государственными, кооперативными и
общественными предприятиями, организациями
и учреждениями
— 345; П.
о звании Героя Социалистического Труда
— 379; П. о медали «Ветеран труда»
— 381; П. о дисциплинарной ответственности в порядке подчиненности —
382; П. о товарищеских судах
— 389; 1. о порядке проверки знаний правил,
норм и инструкций по технике безопасности руководящими и инженерно-техническими работниками — 402; 11. об экспертизе временной нетрудоспособности
в лечебно-профилактических учреждениях
= 414; П. о расследовании и учете
несчастных случаев на производстве
— 416; П. о комиссиях по делам несовершеннолетних
— 452; П. о комиссиях по трудоустройству молодежи
— 456; П.
о производственной практике студентов — 470; П. о производственной практи“
ке учащихся средних специальных учебных заведений — 470; П. о производственной практике учащихся городских профтехучилищ
— 470; типовое 1. о подготовке и повышении квалификации рабочих непосредственно на производстве — 474; П. о высших учебных заведениях СССР
— 497; П. о порядке рассмотрения трудовых споров
— 507; П. о правах ФЗМК профсоюза — 566;
П. о профгрупорге
— 573; П. о техническом инспекторе профсоюзов — 576;
П. о комиссии охраны труда ФЗМК профсоюза
— 580; П. о страховых делегатах
— 582; П. о государственном энергетическом надзоре в СССР
— 583;
П. о государственном санитарном надзоре в СССР
— 584.
Поощрения
— ПП]. за успехи в работе
— 27, 371; порядок применения П.—
371; преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности,
— 28, 371, 379.
Правила
— 11. производства денежных начетов Комитетами народного контроля — 361; П. внутреннего трудового распорядка
— 372—379; П. бесплатной
выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым в производствах, цехах, на участках и других подразделениях с вредными условиями труда,— 411; П. возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим уве-
чьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой,
— 423.
Праздничные дни —продолжительность работы накануне П, д. — 197; перечень П. д.— 23, 201; оплата работы в П. д. — 25, 201; о днях отдыха, совпадающих
с П. д.,— 216.
Прекращение трудового договора. См. Увольнение.
Премирование
— создание централизованных фондов П. предприятий местной промышленности
— 84; условия П. по отдельным должностям, не предусмотренным положениями о П.,— 85; П. за содействие изобретательству и
рационализации
— 115; Типовое положение о П. работников промышленных
предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического
стимулирования производства,
— 281; о некоторых изменениях к действующим системам П. работников промышленных предприятий
— 288;. положение
о 1. работников предприятий и организаций за создание и внедрение новой
техники
— 292; о порядке исчисления премии рабочим — 280; П. рабочих и
инженерно-технических работников предприятий за экономию топлива, электрической и тепловой энергии
— 293; перечень должностей руководящих работников предприятий, строек и хозяйственных организаций, которые лишаются премии в связи с допущенными по их вине перерасходами фондов заработной платы, — 295; о мерах по предотвращению фактов обмана государства при начислении премии
— 296; ПП. руководящих и инженерно-технических работников цехов за выполнение производственных показателей
— 295;
лишение премии работников, отсутствовавших на работе в связи с арестом за
мелкое хулиганство,—
297; лишение премий ‘работников, к которым неоднократно применялись меры административного
или общественного взыскания, — 297.
Прием на работу — назначение работников на руководящие хозяйствен‚ ные должности с учетом мнения ФЗМК— 149; назначение на должность глав‚ ного бухгалтера — 149; назначение на должность начальника юротдела, юрисконсульта министерства, ведомства— 150; назначение на должность государ
594Е
‘
‘ственного нотариуса
— 151; конкурсный порядок подбора творческих работников в театрах и художественных коллективах
— 151; меры по устранениюканцелярско-бюрократических извращений при оформлении трудящихся
на
‚ работу
— 152; совмещение должностей и служба родственников
— 154; поря_ док П. на р. по Правилам внутреннего трудового распорядка — 373. См. Трудовой
Договор.
Производительность труда
— о мерах по дальнейшему росту П. т. в промышленности и строительстве — 94.
Промышленность
— об улучшении управления промышленностью
— 56, 64;
экономическое стимулирование промышленного производства — 97.
Пофессиональные союзы
— право рабочих и служащих на объединение
в П. с. — 36, 561; права П. с.—37, 561; полномочия профсоюзных органов
при осуществлении контроля за соблюдением законодательства о труде
— 37,
563; отчисление денежных средств предприятиями и организациями профсоюзным органам на культмассовую работу
— 37, 564, 575; гарантии для выборных
профсоюзных работников — 37, 566. См.
Фабричный, заводской, местный
комитет.
р
Рабочее время
— нормальная продолжительность Р. в. —21, 197; пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной
‚ работы
— 21, 97, 205, 208; продолжительность работы накануне праздничных и
выходных дней
— 21, 197, 209; работа в ночное время
— 21, 198; неполный
рабочий день — 22, 90, 198; суммированный учет Р. в.— 22, 199, 213; сверх-
урочные работы— 22, 199; порядок установления режима Р. в. работников
отдельных групп предприятий республиканских министерств и ведомств и местного' подчинения
— 89 п. 11; начало и окончание работы
— 198, 210; работа
сменами— 198; разделение Р. дня на части— 199; переход на семи- и шестичасовой рабочий день
— 204; продолжительность рабочего дня для инвалидовслепых
— 204; режим Р. в. рабочих совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства
— 211, 212; режим работы водителей и кондукторов городского пассажирского. транспорта — 213; Р, в. по правилам внутреннего трудового распорядка
— 373; включение в Р. в. перерыва для кормления
ребенка
— 437; осуществление производственного обучения в Р. в. — 461; сокращение Р. в. лицам, обучающимся в общеобразовательных школах, — 462.
Рационализаторы — трудовые права— 113, 324.
С
Сверхурочные работы
— ограничение С. р. — 20, 199; запрещение привлечения к С. р.— 199; необходимость получения разрешения ФЗМК для проведения С. р. — 22, 200; предельные нормы применения С. р. — 22, 200; оплата
С. р. — 243; запрещение привлекать беременных женщин, матерей, кормящих
грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, к С. р. — 435;
ограничение привлечения женщин, имеющих детей в возрасте от одного года
до восьми лет, к С. р. —435; запрещение привлекать рабочих и служащих
моложе восемнадцати лет к С. р. — 451; ограничение С. р. для обучающихся-=
465.
Сезонные работы
— утверждение перечня С. р. — 193, ст. 1; срок трудового договора на С. р. — 194, ст. 4; расторжение трудового договора — 194,
ст.ст. 6, 7; выплата выходного пособия — 194, ст. 8; выплата среднего заработка за время вынужденного прогула— 194, ст. 9; суммирование стажа работы на С. р. — 194, ст. 1.
Советы депутатов трудящихся
— права в области труда и социального
обеспечения
— 48—52; о Статусе депутатов
— 52; установление выходных дней
на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием
населения,—
200; утверждение районными и городскими Советами депутатов
трудящихся планов трудоустройства молодежи, оканчивающей общеобразо-
595
вательные школы,— 454; контроль Советов депутатов трудящихся за соблюа
дением законодательства о труде— 565.
Совместительство
— ограничение С.— 154; работа по С.— 156; оплата
труда при С. — 156; отпуск при С.— 155, 159 п. 5; увольнение с совмещаемой
работы
— 156 п.
11; работа,
которая
не
является
совместительством,
— 156
п. 12; С. служащих, должностный оклад которых не превышает 70 рублей
в месяц, а также рабочих и младшего обслуживающего персонала— 158; С.
в одном и том же учреждении— 158; С. фармацевтических- работников — 160.
Совмещение профессий
— доплата при С. п. — 89.
Социалистическое соревнование — 97—108.
Средний заработок — для оплаты отпуска — 207 п. 5, 344—347; определение
— 320, 321 п. 54—59; сохранение С. з. за работниками на
среднего заработка
время
выполнения
государственных
обязанностей — 323;
общественных
или
— 324; сохранение С. з.
сохранение С. з. за командированными работниками
— 324;
на обследовании
за время пребывания в медицинском учреждении
— 324, 329; о сохранении среднесохранение С. з. за работниками-донорами
месячной заработной платы за работниками, избираемыми на должности председателей, заместителей председателей и секретарей исполкомов сельских и
поселковых Советов депутатов трудящихся,— 326; сохранение С. з. за депу— 327; сохранение С. з. за
татами при выполнении депутатских полномочий
— 327;
контроля
народного
комитетов
отделов
внештатными работниками
о сохранении С: з. за рабочими и служащими, привлекаемыми в качестве членов комиссии по назначению пенсий при исполкомах,— 328; о порядке оплаты
народным заседателям, общественным обвинителям и общественным защитникам расходов, связанных с исполнением
их обязанностей в суде,— 328;
о
выплатах
в
связи
с
прохождением
воинской
службы
— 330;
об
ис-
Оплата
числении С. з. — 344; о С. 3. и оплате за неполный месяц— 345. См.
труда.
Сроки
— С. трудового договора
— 18, 124; С. испытания при приеме на
работу.— 125; С. временного перевода на другую работу— 19, 126; расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный С.,— 19, 127, С. работы для предоставления отпуска
— 202; С. действия норм выработки (норм
времени), норм обслуживания
— 239; С. сохранения предыдущих расценок
— 240; С.
при внедрении изобретения или рационализаторского предложений
для извещения администрацией работников об изменении действующих усло— 244; С. расчета при
— 242; С. выплаты заработной` платы
вий оплаты труда
увольнении
— 245; С. для издания приказа об удержаниях из заработной
платы
— 395; С. для применения дисциплинарного взыскания— 371; С. рассмотрения дел в товарищеском суде
— 390; С. выдачи потерпевшему копии
— 400; С. рассмотрения трудовых
акта о несчастном случае на производстве
— 501, 508; С. обжалования решения
споров комиссиями по трудовым спорам
комиссии по трудовым спорам
— 501, 510; С. обращения работника или администрации в суд для разрешения трудового спора
— 502; С. исполнения адми- нистрацией решения или постановления по трудовым спорам
— 502; С. обращения рабочего или служащего
`’`щего
силу
исполнительного
в ФЗМК
за получением
удостоверения,
листа
— 503; С. предъявления
имею-
удостоверения,
вы-
данного ФЗМК, в районный (городской) народный суд для исполнения решения по трудовым спорам
— 503; С. обращения
за разрешением
трудовых
споров
— 504; восстановление С., пропущенных по уважительным причинам,—
504; случаи немедленного исполнения решений или постановлений по трудо— 519.
— 519; С. рассмотрения: трудовых дел в суде
вым спорам
‚ Стажировка
— С. молодых специалистов= 131 п. 10, 143.
Статут
— ордена Трудовой Славы — 380.
Т
Товарищеские суды — Положение о Т. с. — 389; дела, рассматриваемые
Т. с.-390; меры общественного воздействия, применяемые Т. с.,— 392; руководство Т, с. и их техническое обслуживание — 395.
596,
Труд женщин
— работы, на которых запрещается применение женского
труда,— 31, 435; ограничение Т. ж. на работах в ночное время
— 31, 435; запрещение привлечения беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и
женщин,
имеющих
работам,
к работам в выходные
детей
в возрасте
дни
до
одного
года,
и направления
к ночным,
сверхурочным
_
их в командировки
— 31,
435; перевод на более легкую работу беременных женщин,
матерей, кормящих
грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного
года,— 31, 436;
отпуска по беременности и родам — 31, 436; дополнительные отпуска матерям,
имеющим детей в возрасте до одного года, —31, 436; отпуска
женщинам,
усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома,—
436; перерывы для кормления ребенка
— 32, 436; гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и матерей, кормящих
грудью,
и женщин,
имеющих
детей в возрасте до одного
года,— 32, 437; пре-
доставление беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и
оказание им материальной помощи
— 437; обслуживание женщин на предприятии, в организации ‘с широким применением женского труда — 437; о практике
применения законодательства об охране труда женщин
— 438; перечень должностей, связанных с подземными работами, на которых разрешается применение женского труда,— 439; работы и профессии, к которым не допускаются
женщины,— 440; о более широком привлечении женщин к участию в квалифицированном труде в сельском хозяйстве
— 444; перечень работ, на которых
рекомендуется преимущественно женский труд,
— 445; об условиях Т. ж. —
трактористск и шоферов на грузовых автомашинах
— 447; о применении Т. ж.
на работах в системе хозяйства речного флота
— 447; о предельных нормах
переноски и передвижения тяжестей женщинами
— 448; об улучшении обеспечения пособиями по беременности и родам и по уходу за больным ребенком
— 449; исчисление среднего заработка в связи с переводом женщины на
другую работу
— 449.
‚Труд молодежи
— права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях — 450; возраст, с которого допускается прием на работу,— 32,`450; учет
рабочих
горых
и служащих,
запрещается
150; медицинские
не достигших
применение
осмотры
лиц
восемнадцати
труда
моложе
лиц
лет
— 450; работы,
моложе
восемнадцати
на
ко-
лет,
— 32,
восемнадцати лет
— 32, 451; запреще-
ние привлекать рабочих и служащих моложе восемнадцати лет к ночным и
сверхурочным работам
— 33, 451; нормы выработки для молодых работников
— 451; оплата труда рабочих и служащих моложе восемнадцати лет при
сокращенной продолжительности ежедневной‘ работы— 32, 451; отпуска рабочим и служащим моложе восемнадцати лет
— 33, 451; броня приема молодежи на работу и на производственное обучение
— 33, 451, 454; ограничение
увольнения рабочих и служащих моложе восемнадцати лет
— 33, 452; расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию его’ родителей или иных лиц
— 452; участие комсомольских организаций в рассмотрении
вопросов труда и быта молодежи
— 452; Положение о комиссиях по делам
несовершеннолетних
— 452; о мерах по расширению обучения и трудоустройству молодежи
— 454; Положение о комиссиях по трудоустройству молодежи
— 456; работы, на которых запрещается труд лиц, не. достигших восемнадцати лет,— 457; предельные нормы переноски и передвижения тяжестей подростками
— 458; контроль за условиями труда подростков и за соблюдением
законодательства о Т. м. — 459, 460.
Трудовая дисциплина
— контроль за соблюдением
Т. д. — 370; обязан:
ности
рабочих
и служащих
- 27, 370; обеспечение
Т. д.
— 27, 370; обязанности
администрации
— 27, 370; правила внутреннего трудового распорядка, уставы
о дисциплине
— 97, 371; поощрения за успехи в работе
— 27, 371; взыскание
за нарушение Т. д.
— 27, 371; срок для применения дисциплинарного взыскания
— 371; об основах дисциплинарного законодательства
— 372; Положение
о дисциплинарной ответственности в порядке подчиненности
— 372.
Трудовой договор
— стороны и содержание Т. д. — 18, 124; гарантии при
приеме на работу— 18, 124; срок Т. д.— 18, 124; форма Т. д.— 124; запрещение требовать при заключении Т. д. документы, помимо предусмотренных
законодательством,
— 125, 152; испытание при заключении Т. д.
— 18, 195;
`
597
—-
.
©
срок испытания при приеме на работу— 125; обязанность работника лично выполнять порученную ему работу— 126; запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной Т. д.,— 18, 126; перевод на другую работу— 18, 126;
временный перевод на другую работу в случае производственной необходи:
мости
— 19, 126; временный перевод на другую работу в случае простоя—
19, 127; запрещение перевода на неквалифицированные работы при простое и
в случае временного замещения отсутствующего работника— 19, 127; основания прекращения Т. д.— 19, 127; прекращение Т. д. с работником, направлен:
ным по постановлению суда на принудительное лечение,— 127; расторжение
Т. д, заключенного на неопределенный срок, по инициативе рабочего или слу:
жащего
— 20, 127; расторжение срочного Т. д. по инициативе рабочего или слу:
жащего
— 20, 128; расторжение Т. д. по инициативе администрации
— 20, 128:
преимущественное право на оставление на работе при сокращении численнос:
ти или штата работников— 129; запрещение расторжения Т. д. по инициативе
администрации без согласия ФЗМК
— 129; выходное пособие
— 129; растор.
жение трудового договора по требованию профсоюзного органа — 129; отстра:
нение от работы
— 130; обязанность администрации произвести при увольне:
нии расчет с работником
— 130; трудовые книжки
— 130, 181, 185; выдач:
‘справки о работе и заработной плате— 130; расторжение Т. д. с несовершен:
нолетними по требованию его родителей или иных лиц
— 452.
См. Временные
рабочие и служащие.
Сезонные работы
Трудовые
споры.
—|
|
Трудовой стаж — преимущества при оставлении
на работе работник:
с продолжительным С. работы
— 129 п. 3; дополнительные отпуска рабочим
и служащим, имеющим продолжительный С. работы на одном предприятии,—
232, 233; исчисление
Т. с., дающего
право
на отпуск,— 203; учет Т. с. работь
на предприятии при определении: вознаграждения по итогам работы за год —
242; о порядке сохранения непрерывного Т.-с. при переводе с одного пред:
приятия на другое
— 298; инструкция о порядке исчисления Т. с., дающегс
право на получение процентных надбавок к заработной плате или единовре:
менного вознаграждения за выслугу лет,— 299; установление Т. с. — 300; орга.
низация комиссий по установлению стажа работы и порядок их работы — 300
Правила исчисления непрерывного Т. с. рабочих и служащих при назначениь
пособий по социальному страхованию
— 547; о непрерывном Т. с. обслужи
вающему персоналу туристских баз Министерства обороны
— 552; о сохране
нии за рабочими и служащими, занятыми на сезонных работах в совхоза;
и других государственных предприятиях сельского хозяйства, непрерывног‹
‘стажа работы
— 553; о Т. с. граждан, которым при пересмотре уголовногс
дела снижена мера наказания,— 553.
Трудовые книжки — 130, 181, 183; выдача Т. к. лицам, впервые поступив.
шим
на
работу,—
181, 183; хранение
Т. к. — 183; заполнение
Т. к. — 184; за
несение в Т. к. сведений о работнике— 185; занесение в Т. к. сведений о ра
боте— 186; занесение
в Т. к. сведений
о награждениях
и поощрениях— 187
заполнение Т. к. при увольнении — 188; вкладыш
Т. к. — 189; выдача Т. к. пр!
док
комиссии
увольнении
— 190; дубликат Т. к. — 190; изготовление и снабжение Т. к.—
191; учет Т. к.— 192; контроль за ведением Т. к. — 192.
Трудовые споры
— органы, рассматривающие Т. с.,
— 34, 500, 507; поря
рассмотрения
Т. с. —500,
509; организация
по
Т. с. — 34, 500
507; компетенция комиссии по Т. с. —501, 508; порядок приема заявлений
поступающих в комиссию по Т. с., и срок рассмотрения Т. с. — 501, 508; поря
док принятия решений комиссией по Т. с. — 501, 505; рассмотрение Т. с. в слу
чае недостижения в комиссии соглашения сторон
— 501; обжалование решени;
комиссии по Т. с. — 501, 510; рассмотрение Т. с. ФЗМК
— 34, 502, 510; срок:
обращения
исполнение
работника или администрации
решения
комиссии
в суд за решением Т. с. — 502, 511
по Т. с. и постановления
ФЗМК
по Т. с.-—
502, 512; рассмотрение Т. с. в районных (городских) народных судах — 35, 503
512; сроки обращения за разрешением Т. с. — 35, 504; восстановление сроко!
при пропуске их по уважительным причинам
— 35, 504; восстановление н:
работе
— 35, 504; оплата за время вынужденного прогула или выполнени;
нижеоплачиваемой работы
— 36, 504; оплата за время вынужденного прогул:
598
при задержке
исполнения
›аботе
— 36, 505;
решения
материальная
или
постановления
ответственность
о восстановлении
должностного
лица,
на
винов-
ного в незаконном увольнении или переводе,— 36, 505; удовлетворение денежных требований
— 505; ограничение поворота исполнения решений по Т. с. —
205; порядок рассмотрения споров по вопросам увольнения и перевода на
пругую работу некоторых категорий работников и наложения на них дисциплинарных
взысканий
— 36, 506, 513; оплата
за время
то решению вышестоящего в порядке подчиненности
порядок рассмотрения споров по поводу установления
груда
— 506; Положение о порядке рассмотрения Т.
рения трудовых дел в суде
— 519; судебная практика
ния трудовых споров
— 520—525. .
.
вынужденного
прогула
‘органа — 36, 506, 515;
или изменения условий
с. — 507; сроки рассмотпо вопросам рассмотре-
У
Увольнение
— основания У. работников
— 19, 127; У. работника при направлении его на принудительное лечение
— 127; У. по инициативе работника
— 19, 128; У. работника по инициативе администрации
— 20, 128; преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников
— 129; запрещение У. по инициативе администрации без
согласия ФЗМК
— 20, 129; выходное пособие при У. — 20, 129; У. по требованию профсоюзного органа
— 20, 129; обязанность администрации произвести
при У. расчет и выдать трудовую книжку— 130, 199; сроки расчета при У. —
244; ответственность за задержку расчета при У. -— 244; удержания из заработной ‘платы при У. работника
— 325 п. 2; У. за нарушение трудовой дисциплины
— 20, 128; запрещение У. беременных женщин, матерей, кормящих
грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года,-— 32, 437; ограничение У. рабочих и служащих моложе восемнадцати лет
— 33, 452; расторжение трудового договора с несовершеннолетними по требованию его родигелей или других лиц
— 452; срок обращения в районный (городской) народный суд по спорам об У. с работы
— 35, 502; восстановление на работе в случае У. без законного основания с нарушением установленного порядка
— 35,
504; оплата за время вынужденного’ прогула при У. — 35, 501; немедленное
исполнение решений или постановлений о восстановлении на работе незаконно
уволенного
— 519; порядок рассмотрения споров об У. работников, занимаюцих должности, предусмотренные в особом перечне,— 36, 513: дополнительные гарантии при У. для рабочих и служащих, избранных в состав ФЗМК,—
37, 564; См. Трудовые
споры.
|
Удержание из заработной платы
— ограничение У. из з. п. — 26, 325; ограничение размера У. из з. п.
— 26, 325; запрещение У. из выходного пособия,
компенсационных и иных выплат
— 325; возмещение причиненного ущерба путем У. из з. п. — 325.
Устав
— о дисциплине работников железнодорожного транспорта
— 386;
о дисциплине работников морского транспорта
— 387, 388; о дисциплине работников` флота рыбной промышленности
— 387; о дисциплине рабочих и
служащих вспомогательных судов военно-морского флота — 387; о дисциплине
работников речного транспорта
— 387, 388; о дисциплине работников гражданской авиации
— 387; дисциплинарный У. работников авиации ДОСААФ—
387; о дисциплине работников связи
— 388.
Учебные заведения
— утверждение штатов профессорско-преподавательского и учебно-вспомогательного персонала У. з. — 85; назначение и освобождение от должности ректоров высших У. з.— 131; привлечение крупных ученых, ведущих специалистов народного хозяйства к подготовке молодых спе-
циалистов
— 131:
занятие
педагогической
деятельностью
— 132; ‘замещение
вакантных должностей профессорско-преподавательского и научного состава
высших У. 3.— 135; персональное распределение молодых специалистов, окан-
чивающих
высшие
специалистов,
средних
питателей
и средние
оканчивающих
специальных
специальные
высшие
У. з.,— 141; стажировка
У. з.,— 143; назначение
У. з.— 147; назначение
общеобразовательных
школ
— 147;
и освобождение
молодых
преподавателей
учителей
преподавательская
и вос-
работа
заЕ
599
местителей
директоров
общеобразовательных
школ
по учебной
работе— 161;
совместительство по месту основной работы младшего обслуживающего персонала и рабочих высших и средних У. з.— 158; аттестация научно-исследовательских подразделений ‘высших У. 3. — 163; аттестация учителей общеобразовательных школ— 166; аттестация инженерно-педагогических работников
профессионально-технических учебных заведений— 167; порядок предоставления отпусков преподавательскому составу У. з. — 218, 219; См.
Положение.
Учет
— основные положения по. У. труда и заработной платы в промышленности
и строительстве
— 310; У. личного
состава
работников
— 311; У. ис-
пользования рабочего времени
— 312; У. выработки продукции и заработной
платы — 313; У. брака продукции — 317; У. выполнения норм выработки — 318;
У. несчастных случаев
— 417; У. рабочих и служащих, не достигших восемнадцати
лет,— 450.
Ф
Фабричный,
заводской,
местный
комитет
— заключение
коллективного
до-
говора ФЗМК от имени коллектива рабочих и служащих— 17, 117; контроль
ФЗМК за выполнением коллективного договора— 118; запрещение расторжения трудового договора по инициативе администрации без согласия ФЗМК—
20, 129, 172; согласование
с ФЗМК
продолжительности
ежедневной
работы
—
197, 199; получение разрешения ФЗМК на проведение сверхурочных работ—
200; согласование графика работ с ФЗМК
— 200; согласование графика сменности` работы с ФЗМК
— 201; согласование с ФЗМК очередности предоставления
отпусков
— 202; согласование
с ФЗМК
введения
новых
норм
выработ-
ки
— 239; согласование с ФЗМК продления срока действия временных норм
выработки
— 239; разрешение разногласий, возникающих при ‘установлении
или пересмотре норм выработки
— 241; согласование с ФЗМК отнесения вы‹полняемых работ к определенным тарифным разрядам
— 241; согласование
с ФЗМК установления повременной или сдельной системы выплаты вознаграждения по итогам годовой работы
— 242; согласование с ФЗМК правил внутреннего трудового
распорядка
— 370; ‘согласование
с ФЗМК
применения
поощрений
— 371; разрешение ФЗМК на ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения— 396; согласование
с ФЗМК плана номенклатурных мероприятий по охране труда
— 398; постановление ФЗМК по псводу составления или содержания акта о несчастном
случае на производстве
— 399; согласование с ФЗМК сроков и порядка предоставления женщине перерыва для кормления
ребенка
— 436; согласование
с ФЗМК приема на работу лиц, достигших пятнадцати лет,
— 450; согласование с ФЗМК пониженных норм выработки для рабочих в возрасте до восемнадцати лет
— 451; рассмотрение трудовых споров ФЗМК
— 502; выдача
ФЗМК удостоверения по трудовому спору, имеющего силу исполнительного
листа,— 502; право рабочих и служащих участвовать в`управлении производством
— 562;
взаимоотношения
ФЗМК с
администрацией
— 562; права
ФЗМК
— 562, 566; обязанность предприятия, учреждения, организации предоставить ФЗМК профессиональных союзов помещений, транспортных средств и
средств связи
— 563; предоставление ФЗМК зданий, помещений, сооружений,
садов и парков для ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы
— 564; дополнительные гарантии для выбор-
ных профсоюзных работников
— 564; Псложение о правах ФЗМК
— 566; комиссии ФЗМК
— 572, 580; порядок предоставления ФЗМК права районного
комитета профсоюза
— 573; Положение о профсоюзном групповом организаторе
— 573; Положение о страховых. делегатах
— 582. См. Профессиональные
союзы.
Ю
Юрисконсульт
— общее положение о юридическом
те— 150; повышение квалификации
— 494.
._
отделе,
юрисконсуль-
СОДЕРЖАНИЕ
\
1. ОБЩИЕ
Конституция (Основной Закон)
Республик. - (Извлечение)
ПОЛОЖЕНИЯ
Союза
Советских
Социалистических
и
Конституция (Основной Закон) Украинской Советской Социалистической Республики. (Извлечение)...
.
(с.
с
ее
Основные ‘направления развития народного хозяйства СССР на 1976—
1980 годы, Утверждены ХХУ съездом Коммунистической партии
Советского Союза (Извлечение)
„о...
Резолюция ХУ съезда профсоюзов СССР по Отчетному докладу Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов
(И з-
ОСНО
О
Е
а
о
13
Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных рес-.
публик о труде. Закон Союза Советских Социалистических РеспубОЕ Я 4
а
О
а
15
Основы
15.
законодательства
О порядке введения
союзных
СССР
ОТ
Союза
ССР
и союзных
о труде
в действие Основ законодательства Союза ССР и
республик о труде. Указ Президиума
30
республик
ноября
1970
ее
®
‘в _
э
.
Верховного
®
*
®
Совета
°
*
=
Об утверждении Кодекса законов о труде Украинской ССР. Закон
Украинской Советской Социалистической Республики от 10 декабря
1971 г.
Е
а
41
43
.
43
О порядке введения в действие Кодекса законов о труде Украинской
ССР. "Указ Президиума Верховного Совета Украинской ССР от
30 мая 1972 г.
а
47
Из Кодекса законов о труде Украинской ССР
(ст.ст. 1—9)
.
.
Положение об областном Совете депутатов трудящихся Украинской
ССР. Одобрено постановлением Президиума Верховного Совета
УСЕР-ЗЕ мая 19572:
(Извлечение).
о.
ое
48
О городском, районном в городе Совете депутатов трудящихся Украинской ССР. Закон Украинской Советской Социалистической Республики от 15 июля 197Г ег. (Извлечение).
‹‚„ се с с
о
20
6—2014
48
О районном Совете депутатов трудящихся Украинской ССР. Закон Украинской Советской Социалистической Республики от 15 июля
1971 г. (Извлечение)
Иа
ое
Ва
=
49
О поселковом Совете депутатов трудящихся Украинской ССР. Закон
Украинской Советской Социалистической Республики от 2 июля
Пе
а:ве тенеи
ес
а
о
А.
50
О сельском Совете депутатов трудящихся Украинской ССР. Закон Украинской Советской Социалистической Республики от 2 июля
бое
(И зем
в
_О статусе депутатов Советов депутатов
‘Союза Советских Социалистических
Пе
зв лте-чжезненае ое
51
трудящихся' в СССР. “Закон
Республик от 20 сентября
О
Е.
Щи
52
Об образовании Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы. Указ Президиума Берхов-
ного-СовЕта. СССР-от_24 мая, 195652
и.
нае
56
‚ Об улучшении управления промышленностью. Постановление ЦК КПСС
и вета Министров СССР от 80 сентября 1965 г. № 728. (Извлеа
и
а
О совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования промышленного производства. Постановление ЦК КПСС
и Совета Минцистров`СССР от 4 октября 1965 г. № 729. (Извле
чение)
пы
с
а
ое.
57.
Положение о социалистическом
государственном
производственном
предприятии. Утверждено постановлением Совета Министров СССР
‚от. 4 октября. 1965 г.-Л№ 731. (Извлечение.
...
..
58
О мерах по совершенствованию и удешевлению аппарата управления.
Постановление ЦК КПСС и Совета Мичистров СССР от 183 октября 1969.
№ 822. (Извлечение).
‹.
.
.
о.
о.
а,
68
О некоторых мероприятиях по дальнейшему совершенствованию управления промышленностью. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 2 марта 1973 г. № 139 (Извлечение
.
.
564
Общее положение о всесоюзном и республиканском промышленных
объединениях. ‘Утверждено
постановлением
Совета
Министров
СССР от 2 марта 1973 г. № 140. (Извлечение)...
.
. 66
Положение о производственном объединении (комбинате). Утверждено
постановлением Совета Министров СССР от 27 марта 1974 г.
Е
СНЕ
о
Положение
о научно-производственном ‘объединении.
Утверждено
О передаче. некоторых
вопросов. на решение министров,
.
69
пос-
тановлением Совета Министров СССР от 30 декабря 1975 г. № 1062.
(Извените
75
руководителей
ведомств и исполкомов областных, городских и районных Советов
депутатов трудящихся. Постановление Совета Министров Украинской ССР от 17 июня 1955 г. № 766. (Извлечение)
..
.
81
О дополнительной передаче некоторых вопросов хозяйственного и культурного строительства на решение Советов Министров союзных республик. Постановление Совета Министров СССР от 29 августа
1907. 2. №1041. (Извиечение с
82
602
„
Е
‹
О распространении на министров СССР, руководителей ведомств и других центральных учреждений СССР действия пункта 13 постановления Совета Министров СССР от 922 июня 1959 г. № 693 и пункта 18 постановления Совета Министров СССР от 99 августа 1957 г.
о 1041. Постановление Совета Министров СССР от 24 июня
Гб: =. № 659; Извлечение
О дополнительной передаче некоторых вопросов хозяйственного и культурного строительства на решение... исполкомов местных Советов
депутатов трудящихся, министров и руководителей ведомств Украинской ССР. Постановление Совета Министров УССР от 80 декабря 1957
г. № 1483. (Извлечение),
‚
....
..
О некоторых вопросах хозяйственного строительства, передаваемых до° полнительно на решение Советов Министров союзных республик.
Постановление Совета Министров СССР от 22 июня 1959 г. № 693.
И
Г
не
о
ы
и
83
84
86
О передаче дополнительно на решение Советов Министров союзных республик вопросов хозяйственного и культурного строительства. По-
становление Центрального. Комитета КИСС
СССР
и Совета Министров.
от 4 октября 1965 г. № 730, (Извлечение).
.
.
.
87
О передаче дополнительно на решение министров и руководителей ве-_
домств УССР, исполкомов областных, Киевского и Севастопольско-
го городских Советов депутатов трудящихся вопросов хозяйственного и культурного строительства. Постановление Совета Минист-
ров УССР от 17 августа 1967 г. № 546. (Извлечение).
.
.
88-
О повышении роли мастера и начальника производственного участка на
предприятиях
горной, металлургической, нефтяной, химической,
лесной, бумажной и деревообрабатывающей промышленности, ма-.
шиностроения, промышленности строительных материалов, электростанциях, а также на промышленных предприятиях транспортных министерств и об упорядочении оплаты их труда. `Постановление Совета Министров
СССР от 20 сентября 1955 г. № 1722
С
92
5
О введении на промышленных предприятиях беспеховой структуры управления производством. Постановление Совета Министров СССР
от 6 ноября 1958 г. № 1237. (Извлечение).
...
.
.
94
О мерах по обеспечению ‘дальнейшего роста производительности труда
в промышленности и строительстве. Постановление ЦК Компартии
Украины и Совета Министров УССР от 18 февраля 1967 г. № 116.
(ррзвол ее
ие:
э
$
®
с
©
°
®
@
94
О дальнейшем развитин социалистического соревнования в связи с перестройкой управления промышленностью. Постановление Совета
Министров УССР»и Украинского Республиканского Совета Профес-
сиональных
Союзов от 6 марта 1966. г. № 202. (Извлечение)
Об улучшении организации социалистического соревнования в сельском
хозяйстве Украинской ССР.
Постановление Совета Министров
УССР и Украинского Республиканского Совета Профессиональных Союзов от 10 декабря 1966 г. № 893. (Извлечение).
.
98
О дальнейшем усовершенствовании организации социалистического соревнования коллективов предприятий, строек и организаций министерств и ведомств Украинской ССР. Постановление Совета Министров УССР и Украинского Республиканского Совета Профессиональных Союзов от 20 января 1967 г. № 43. (Извлечение)
100
20*
603
Ои
улучшении организации социалистического соревнования
Постановление ЦК КПСС. «Правда», 5 сентября 1971г. .
:
101
Об организации Всевоюзного социалистического соревнования областей, краев и республик за достижение лучших показателей в_рационализаторской и изобретательской работе. Постановление Президиума ВЦСПС и Государственного комитета Совета Министров
СССР по вопросам труда и заработной платы от 1 А
1972 г. № П- 2/42. (Извлечение)...
..
:
104
О дальнейшем усовершенствовании организации республиканского и
внутриобластного социалистического соревнования. Постановление
Совета Министров УССР и Украинского Республиканского Совета
Профессиональных Союзов от 22 АЗС 1972 г. № 104.в звлеЕН)
=
ЕЕ:
ь
104
Об условиях премирования по социалистическому соревнованию. Постановление Совета Министров УССР и Украинского Республиканского Совета Профессиональных Союзов от 121 МартЯ 1960 г.
Боло (Изв: лечении: е)
с
108
Положение о постоянно действующем производственном совещании.
Утверждено постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС
®
109
Положение об открытиях, изобретениях и рационализаторских предложениях. Утверждено постановлением Совета Министров СССР от
21 августа 1973г. № 564. (Извлечение)
.
...
113
ОТ
18
нюняЯ
1978
с:
Л№
422.
©
®
‚ И. КОЛЛЕКТИВНЫЙ
Из Кодекса законов
Ф
.
.
®
®
з
*
®
ДОГОВОР
о труде Украинской ССР
(ст.ст. 10—20).
.
.
117
О заключении коллективных договоров на предприятиях. Постановле` ние Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 марта 1966 г. № 177
118
Порядок заключения коллективных договоров. Утвержден постановлением Президиума ВЦСПС и Государственного комитета Совета.
Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20 авгиста_ 1971-е. №И— 18] 334
ЕЕ...
_ 191
111. ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР
.
124
Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. Утверждены постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС
ОЕ29 сентября 19722: в
130
‚ Из Кодекса законов о труде Украинской ССР (ст.ст. 21—49).
.
О мерах по дальнейшему совершенствованию высшего образования в
стране. Постановление ЦК КПСС
и Совета_Министров СССР от
18 июля
1972
г. №535.
(Извлечение),
ВЕ:
Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о народном образовании. Утверждены Законом, принятым Верховным Советом СССР 19 июля 1973 г. (Извлечение).
.
.
.
.
604
131
132
Положение о высших учебных
_
новлением Совета _
(Извлечение)
.
.
заведениях СССР. Утверждено постаССЕР-0Р 22 Е
1969 г. № 64.
Е:
ое
О порядке замещения должностей профессорско-йреподавательского
состава в высших учебных заведениях. Приказ министра высшего
и среднего специального образования СССР от 15 мая 1973 г. №6435
Инструкция о порядке замещения должностей научных работников научно-исследовательских учреждений. Утверждена постановлением
Президиума Академии наук СССР 14 декабря 1962 г. № 982. (И зНТ
Е
Ч
ОВ
а
>
138
Положение о персональном
распределении
молодых
специалистов,
оканчивающих-_ высшие: и средние специальные учебные заведения
СССР. Утверждено приказом министра высшего и среднего специального образования СССР от 18 марта 1968 г. № 220. (Извлеое
41.
Положение о стажировке молодых специалистов, окончивших высшие
учебные заведения. Утверждено Г осударственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов и
Министерством высшего и среднего специального
образования
СОБР
-ВЮНЯ 1929
143
`О распределении лиц, оканчивающих
изводства.
Лостановление
2Я-1969=. №756.
аспирантуру
Совета
Министров
(Извленение)
с отрывом
от про-
СССР от 19 сентяб-
ее
146
О персональном распределении и направлении на работу врачей, оканчивающих клиническую ординатуру. Постановление Совета Министров СССР от 24 августа 1972 г. /№@ 686. (Извлечение).
.
146
Положение о средних специальных учебных заведениях СССР. Утверждено постановлением Совета Министров СССР от 22 января
ПАО
Е ОТО
р
а
=
147.
О порядке открытия
общеобразовательных
‘лей и воспитателей
этих
школ.
|школ
Постановление
и назначения
Совета
УССР от 12 мая 1972 г. № 228. (Извлечение).
учите-
Министров.
...
.
147
О здравоохранении. Закон Украинской Советской Социалистической
Республики от 15 июля 1971 г. (Извлечение)...
.
,
147
О мерах по обеспечению сельского хозяйства специалистами с высшим
и средним специальным образованием в области животноводства
и производства кормов. Постановление ЦК. КПСС и Совета Министров СССР от 2 ноября 1972 г. № 786. (Извлечение)
...
Положение о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза. Утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 27 сентября 1971 г. (Извлечение).
.
.
Положение о главных (старших) бухгалтерах государственных, кооперативных (кроме колхозов) и общественных предприятий, организаций и учреждений. Утверждено постановлением Совета Министров СССР от 6 ноября 1964 г. № 923. (Извлечение).
.
.
Общее положение о юридическом отделе (бюро), главном ‘(старшем)
юрисконсульте, юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета Совета депутатов трудящихся, предприятия, организации, учреждения. Утверждено постановлением Совета Министров СССР от 22 июня 1972 г. № 467. (Извлечение). .
.
148
О государственном нотариате. Закон Союза Советских Социалистических Республик от 19 июля 1973 г. (Извлечение)...
.
151
О введении конкурсного порядка подбора творческих работников в
театрах и художественных коллективах. Постановление Совета
Министров СССР от 80 декабря 2959 а № НР.
с.
151
О мерах по устранению канцелярско-бюрократических
оформлении
трудящихся
на работу
извращений при
и разрешении
бытовых
нужд
граждан. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР
от 25 февраля 1960 г. /@ 231. (Извлечение)
..
.
.
.
152
О рассмотрении жалоб трудящихся. Постановление Комиссии Советского Контроля при СНК Союза ССР. Утверждено Советом Народных Комиссаров Союза ССР. (Извлечение)
.
.
.
,
153
О мерах по усилению борьбы против пьянства и алкоголизма. Указ
Президиума Верховного Совета Украинской ССР от 22 июня 1972г.
(звене)
о-в
о.
ея
153
Об испытании при приеме на работу работников научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских, технологических организаций и научно-исследовательских подразделений высших учеб-
ных
заведений:
Указ Президиума
ЭЙ СОНЯ
ря бое
О совмещении
должностей
предприятиях
новление
ее
и о службе
и организациях
СНК
Верховного
Совета
СССР
от
о
родственников
обобществленного
УССР от 4 июня
сектора. Поста-
1933 г. (Извлечение)
Об ограничении совместительства по службе.
‘Министров СССР от 10 декабря 1959 г. №
153
в учреждениях,
.
..
Постановление Совета
1367. (Извлечение)
154
154
О дополнении постановления Совета Министров СССР от 10 декабря
1959 г. № 1367 «Об ограничении. совместительства по службе».
Постановление Совета Министров СССР от 9 июня 1960 г. № 594
О порядке работы по совместительству служащих, должностной оклад которых по основному месту работы не превышает 70 рублей
в месяц, а также рабочих и младшего обслуживающего персонала. Разъяснение Государственного Комитета Совета Министров
СССР по вопросам труда и заработной платы и. Секретариата
ВИЕЮС ог 4 апреля 19692
ег.
О разрешении штатного совместительства фармацевтическим работникам в 1963 году. Постановление Совета Министров СССР ОТ 10 января
1963
г.
О привлечении
предприятий
№
2
°
крупных
®
з
о
°
ученых к участию
в качестве консультантов.
°
®
®
в работе
5
®
‚ ®
*
®
160
промышленных
Постановление
Совета Ми-
нистров СССР от 65 августа 1966 г. № 603 (Извлечение).
160
О преподавательской работе заместителей директоров общеобразовательных школ по учебной работе. Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и зара-
ботной
О
платы и Секретариата
о
о
ВЦСПС
от 380 сентября 1966
ори
г.
‚ 161
`О работниках, привлекаемых к организации и проведению экскурсий и
сопровождению туристских групп. Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и зараи
платы и Секретариата
от 13 сентября 1973 г.
161
О
606
|
О порядке оплаты труда шоферов при работе их на автомобилях различного типа ‘и грузоподъемности (вместимости). Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам
труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 1 апреля
7966.
№. 719. Изв лечение
О порядке
оплаты
рабочих
локомотивных
локомотивах различных видов тяги,
ездов различного вида движения.
комитета Совета Министров СССР
ной платы и Секретариата ВЦСПС
бригад
при
работе
161
их на
серий и при обслуживании поРазъяснение Государственного
по вопросам труда и заработот 12 декабря 1966 г. № 18/30.
-
162
О мероприятиях по повышению эффективности работы научных организаций и ускорению использования в народном хозяйстве достижений науки и техники. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 сентября 1968 г. № 760. (Извлечение)
163
ВО
Положение о порядке проведения аттестации работников научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских, технологических организаций и научно-исследовательских подразделений высших учебных заведений. Лостановление Государственного коматета Совета Министров СССР по науке и технике, Государственного
комитета Совета Министров СССР по делам строительства от
6 мая
1969 г. /\`175158.
(Извлечение)...
...
о.
О завершении перехода ко всеобщему среднему образованию молодежи и дальнейшем развитии общеобразовательной школы. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 20 июня 1972 г.
ТР
Об
ВО ОВРАС
Е
ИО
ее
чо
163
166
аттестации учителей общеобразовательных школ. Постановление
Совета Министров СССР от 16 апреля 1974 г. № 273. (Извлечеа
166
О дальнейшем совершенствовании системы профессионально-технического образования. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров
СССР от 23 июня 1972 г. № 497, (Извлечение)
.,
...
167
О введении аттестации руководящих, инженерно-технических
ков и других специалистов предприятий и организаций
ленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта
Постановление Совета Министров СССР от 76 июля 19783
(Извлечение)
а
О:
о
167
работнипромыши связи.
г. №591.
Ве
Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и
организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства,
транспорта и связи. Утверждено постановлением Государственного
комитета Совета Министров СССР по науке и технике и Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы от 5 октября 1973 г. № 470/267. Согласовано
Е Министерством юстиции СССР’ ВЦЕПС
о.
}
.
168
Е
О порядке применения статьи 10 Положения о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза. Постановление Президиума Верховного Совета СССР от 30 сентября
1965 г, (Извлечение)
Е
а
О порядке согласования увольнения рабочих и служащих по инициативе администрации на предприятиях, где фабричным, заводским,
местным комитетам профсоюза предоставлены
права райкомов.
Постановление Президиума ВЦСПС от 20 февраля 1970г...
.
И
.
Г О задачах профсоюзных организаций в связи с утверждением Положения о порядке рассмотрения трудовых споров. Постановление
Президиума ВЦСПС от 28 июня 1974 г. (Извлечение)
.
.
172
‚Положение о комиссиях по делам несовершеннолетних Украинской
ССР. Утверждено Указом Президиума Верховного Совета УССР
отб авецста 1967г. (Извлечение)...
173
°О городском, районном в городе Совете депутатов трудящихся Украинской ССР. Закон Украинской Советской Социалистической Республики от 15 июля 1971г. (Извлечение).
...
.
.
173
О районном Совете депутатов трудящихся Украинской ССР. Закон
Украинской Советской Социалистической Республики от 15 июля
ге. Извлечение)
174
°О поселковом Совете депутатов трудящихся Украинской ССР. Закон
Украинской Советской Социалистической Республики от 2 июля
9062 (И влечение)
-_
174
О сельском Совете депутатов трудящихся Украинской ССР. Закон Украинской Советской Социалистической Республики от 2 июля
ОС
С НА
ааа
Е...
Из Исправительно-трудового
кодекса
УССР
(ст. 95, 104)...
.
176
' Положение об органах народного контроля в СССР. Утверждено постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 19 декабря
1968-е. №1020. (Извлечение
Е.
==
176
Положение о Государственной автомобильной
инспекции Министерства охраны общественного порядка Украинской ССР. Утверждено постановлением Совета Министров УССР от 28 октября 1963 г.
О
звал
Ч-е НЕ
ее
ея
177
‚‹ Положение о Государственном комитете Совета Министров Украинской
ССР по надзору за безопасным ведением работ в промышленности
и горному надзору (Госгортехнадзоре УССР). Утверждено постановлением Совета Министров УССР от 12 апреля 1968 г. № 186..
Е
О
ны
177.
_` О государственном
надзоре за техническим
состоянием
машинно-трак-
торного парка в колхозах, совхозах и других государственных
скохозяйственных
предприятиях
и организациях.
сель-
Постановление
Совета Министров УССР от 26 марта 1969 г. № 206.
(Извле:
Ст
О о.
\ Положение о государственном санитарном надзоре в СССР. Утверждено
постановлением Совета Министров СССР от 31 мая 1973 г. № 361.
(Извлечение)
а
° Из
Кодекса
торгового
мореплавания
Союза
ССР.
Утвержден
178.
Указом
Президиума Верховного Совета СССР от 17 сентября 1968 г. (И з-
чвовеме наи ее
‚ Из Уголовно-процессуального
кодекса Украинской ССР (ст. 147). | ==
‚ Положение о Государственной инспекции по качеству товаров и по
торговле Министерства торговли Украинской ССР. Утверждено по‚ становлением Совета’ Министров УССР от 5 августа 1965 г. № 756.
(Извлечение)
ее:
179
‚ Положение о государственном контроле за работой газоочистных и пы-.
‚
леулавливающих установок. Утверждено постановлением Совета
_
’
Министров СССР от 7 февраля 1974 г. № 96. (Извлечение)
180
608
}
О мероприятиях по усилению государственного надзора за техническим
состоянием машинно-тракторного парка колхозов, совхозов и других сельскохозяйственных предприятий и организаций. Постановление Совета Министров УССР от 23 декабря 1975 г. № 1035...
(Извлечение)
а
-
180
О порядке применения статьи 20 Основ законодательства Союза ССР
и союзных республик о труде. Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платы и Президиума ВЦСПС от 23 июня 1971г. № 6/П—14.
влечение}
а
р
(И з-
181
Е
О трудовых книжках рабочих и служащих. Постановление Совета Ми-
т
СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656. (Извле-
Пе
=
®
к:
*
5
Ее
5
181
5
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в.
учреждениях и организациях. Утверждена постановлением Госу-_
дарственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20 июня 1974 г. № 162.
.
.
.
.
183
О трудовом стаже работников, направляемых на работу в учреждения
СССР за границей и в международные организации. Постановление
Совета
3
е Н
И
Министров
е)
УССР
от 1 апреля
®
о
®
в
®
с
®
1955 г. № 411.
®
®
®
-.®
(Извле®
®
®
193 -
®
®
Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября
1974
г.
@
Ф
©
®
®
временных
Об условиях труда
Ф
©
©
®
=
®
рабочих и служащих.
э
о
о
®
$
Указ Президиума
Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г...
сое
о
Об условиях труда рабочих и служащих, занятых в лесной промышленности и в лесном хозяйстве. Постановление ЦИК и СНК СССР от
еее
еее
7 марта 1933 г. № 601307
1У. РАБОЧЕЕ
Из Кодекса законов
ВРЕМЯ
И ВРЕМЯ
о труде Украинской
193
195
196
ОТДЫХА
ССР
197
(ст.ст. 50-84).
О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих
на семи-
и шестичасовой рабочий день. Закон Союза Советских Социалисти..о.
.
ческих Республик от 7 мая 1960 г. (Извлечение).
204
Об установлении шестичасового рабочего дня для всех рабочих, занятых на подземных работах в угольной, сланцевой и в других отраслях горнодобывающей промышленности, а также на подземных работах по строительству шахт (рудников), тоннелей и метрополите-
нов. Постановление
29 июня
ЦК
1960 г. № 724.
КПСС
и Совета
.
от
СССР
Министров
(Извлечение)...
‹. .
‹.
.
204
О продолжительности рабочего дня и ежегодного отпуска для инвалидов-слепых, работающих в учебно-производственных предприятиях
Украинского общества слепых. Распоряжение Совета Министров
УС@Р-от-ЕЁЕ января: 19542: №18.
Об установлении
б-часового
должительностью
рабочего
24 рабочих
дня
дня
для
и ежегодного
отпуска
инвалидов-слепых,
щихв государственных предприятиях. Распоряжение
нистров УССР от 31 января 1950 г. ео
204
про-
работаю-
Совета
Мина
205
609
О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями.
Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВИСПС от
7 марта
1967 г. Л 199.
(Извлечение).
205
О некоторых вопросах, связанных © переводом рабочих и служащих
предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую
неделю с двумя выходными днями. Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и ‘заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 апреля. 1967 г. № 4/П—10
206
О некбторых вопросах, связанных с ‘переводом рабоних и служащих
предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую
неделю с двумя выходными днями. Разъяснение Государственного
комитета Совета Министров СССР.по вопросам труда и заработ‘ной платы и Президиума ВЦСПС от 12 июля 1967 г. № 61—18.
О сокращении продолжительности рабочего дня для рабочих и служащих в предвыходные и предпраздничные дни. Постановление Совета Министров СССР.` (Извлечение.
.
.
208
209
О времени начала и окончании работы в министерствах, ведомствах и
других центральных учреждениях УССР и исполкомах местных Советов депутатов трудящихся в связи с переводом работников аппарата на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями.
Постановление Совета Министров УССР от 21 декабря 1967 г.
6 699.
(Извлечение)
5.
о
рьв
ое
е
Ф
®
#
|
210
®
О передаче дополнительно на решение министров и руководителей ведомств УССР, исполкомов областных, Киевского и Севастопольского городских Советов депутатов трудящихся вопросов хозяйствен-
ного и культурного строительства. Постановление Совета Министров.
УССР от 17 августа 1967 г. № 546...
О режиме рабочего времени рабочих совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства. Постановление Совета Министров СССР от`24 мая 1962 г. № 475...
...
в
>
®
210
-
ботной
1
платы
—45.
и
Президиума
Извлечение)
ВЦСПС
о.
от
15
нюня
у...
1962
911
*
О режиме рабочего времени’ рабочих совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства. Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и зара-
„в
аа
212
О режиме работы водителей и кондукторов городского пассажирского
транспорта. Постановление Совета Министров СССР от 24 января
1969
г.
№
78
@
®
ъ
5
э
®
%
6
ы
213
О порядке применения суммированного учета рабочего времени за годичный период для отдельных категорий работников предприятий
общественного
питания,
имеющих
сезонный
характер
работы.
Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
ОТовОЗноВОря, 19622: А
О порядке учета рабочих и служащих, принятых на работу на неполНЫ рабочий Ден:
о.
:
`О работе профсоюзных организаций в связи с постановлением ЦК
КПСС «О мерах по сокращению потерь рабочего времени и устранению нарушений законодательства о режиме труда и отдыха раПостановление
ВЦСПС от
Президиума
бочих. и служащих».
‘г9-февраля: 1972г. (Извлечение)
в.
610
213
214
214
О дежурствах
на
предприятиях
Секретариата ВЦСПС
ив
учреждениях.
Из постановления
от 2 апреля: 1954 г........
.
О работниках с ненормированным рабочим днем. Постановление НКТ
СЕСРЕот: 13 Февраля 1926-е: № об
о
О днях
отдыха,
совпадающих
с праздничными
днями
214
215
7 или 8 ноября.
Постановление Экономсовета при СНК СССР от 5 ноября 1940 г.
«№
1800
®
О суммировании
®
&
®
п
о
дней еженедельного
о.
°
о
отдыха
э
®
.®
9
ы
=
--
216
работников предприятий
хлебопродуктов в период массового поступления зерна. Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по во‚просам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от
ТОН
96 ее 49
а
аа,
216
О порядке предоставления рабочим совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, занятым в растениеводстве,
отгулов за работу в дни отдыха. Постановление ЦК КПСС и Со‚ вета Министров СССР от 28 июля 1967 г, Л 741. (Извлечение)
216
Инструкция о порядке материального обеспечения граждан СССР при
призыве на действительную военную службу и прохождении службы в запасе. Утверждена постановлением Государственного коми-
тета Совета Министров СССР’ по вопросам труда и заработной
платы и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1968 г. № 108/12.
(Извлечение)
Правила
об очередных
а
СОР об апреля ОЗ
2
а
и дополнительных
отпусках.
Утверждены
а
НКТ
217
О предоставлении отпуска рабочим из числа демобилизованных военнослужащих. Постановление Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 2 октября 1964 г. № 481/27...
. .Об утверждении разъяснения ВЦСПС «О порядке предоставления очередных отпусков преподавательскому составу учебных заведений».
Постановление СНК Союза ССР от 8 июня 1940 г. № 981.
‚
218
.
218
Об отпусках работников научно-исследовательских, учебных и культур-.
но-просветительных учреждений. Постановление Совета Министров-СССР`ог- 21 апреля 19492 №10
:-....
219
О дальнейшем совершенствовании системы профессионально-технического образования. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров
СССР от 23 июня 1972 г. № 497. (Извлечение),
ее
Положение о профессионально-технических училищах Украинской ССР.
Утверждено постановлением Совета Министров УССР от 8 мая
1961-е: 8.621. (Извлечение)
_ 221
221 -
_О дополнительных мерах, связанных с организацией работы школ-интернатов. Постановление Совета Министров УССР от 9 августа
19572. № 892. (Извлечение)
о...
.
Об организации школ с продленным днем. Постановление ЦК КПСС
и Совета Министров СССР от 15 февраля 1960 г. № 182. (И зБЕН
О порядке предоставления
222
Е
отпусков
221
внештатным
работникам.
Раззяс-
нение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от
У! .-авейста 1960 70.
ЗО,
222
6
О мерах по дальнейшему улучшению использования труда пенсионеров по старости и инвалидов в народном хозяйстве и связанных
`с этим дополнительных льготах. Постановление Совета Министров
СССР от 14 сентября 19783 г. № 674. (Извлечение)
.
,
.
Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей
с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по` вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от #5 ок-
НЫ
А
а
А
222
223
Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств,
цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск
и сокращенный рабочий день. Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и
Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П—20.
:
224
О дополнительном трехдневном отпуске за непрерывный стаж работы
для рабочих, непосредственно занятых на производстве. Постановление ЦИК и СНК СССР от 15 декабря 1930 г. № 52/691. (В редакции постановления ЦИК и СНК СССР от 31 марта 1987 г.
58931596. (Изз-воле-ч
вне
ее
231
Об установлении для рабочих подразделений гражданской авиации
ежегодного дополнительного трехдневного отпуска за непрерыв:
ную работу в одном подразделении. Постановление Совета Министров-6ССР-от-26-мая: 19662: № 394.
231
О сохранении стажа непрерывной работы, дающего право на ежегодный дополнительный трехдневный отпуск, при переводе рабочих на
постоянную работу на другие предприятия. Разъяснение Госиударственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 18 декабря 1960г.
о
232
О мерах по обеспечению капитального строительства кадрами. Постановление Центрального Комитета Компартии Украины и Совета
Министров УССР от 28 февраля 1968 г. № 107. (Извлечение)
232
О дополнительном отпуске трактористам-машинистам, трактористам и
бульдозеристам.
Постановление
Совета Министров
СССР
от
поеараля
190
233
О мерах по улучшению условий труда и закреплению механизаторских
кадров
в сельском
Министров
СССР
хозяйстве.
Постановление
и ВЦСПС
от 14 апреля
ЦК
КПСС,
Совета.
1971 г. № 222. (Из-
О.
233
О более широком. привлечении женщин к участию в квалифицированном труде в сельском хозяйстве. Постановление Совета Министров
Украинской ССР от 6 февраля 1969 г. № 108. (Извлечение)
234
Распоряжение Совета Министров УССР от 18 февраля 1961 г. № 143.
(Извлечение)
а
234
Примерное положение о добровольных народных дружинах по охране
общественного порядка. Одобрено постановлением ЦК КПСС и
Совета Министров
ние)
612
©
©
®
СССР
®
<
от 20 мая 1974 г. № 379. (Извлече-
®
Ф
®
®
о
©
о
©
©
р]
®
®
234
„
Положение об общественных воспитателях несовершеннолетних. Утверждено Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР от
26-ввгуста 19672; (Извлечение
235
О некоторых вопросах, связанных с увеличением общей продолжительности
отпусков
рабочим
и служащим
с 12 до
15 рабочих
дней.
Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от
ноября 19672.
Пе
О порядке
ждено
стров
риата
‘235
исчисления продолжительности ежегодного отпуска. Утверпостановлением Государственного комитета Совета МиниСССР по вопросам труда и заработной платы и Секрета-^
ВЦСПС от [1июня 1971 г. № 21316...
+
+ +
2
О продолжительности рабочего времени и об отпусках для работников
лесной
промышленности
и лесного
хозяйства.
Постановление
ВЦСПС от 8 сентября 1938 г. (Извлечение).
.
.
.
+
О. порядке назначения женщинам-работницам и служащим пособий по
беременности и родам и выплаты рабочим и служащим, заболевшим во время отпуска, пособий по временной нетрудоспособности.
Постановление Совета Министров СССР от 6 декабря 1956 г.
о.
.
№1056: (Извлечение)
Из Исправительно-трудового
(ст. 105).
СЕР
Украинской
кодекса
237
237
_О принудительном лечении и трудовом перевоспитании хронических алкоголиков. Указ Президиума Верховного Совета Украинской ССР
я
го
.
.
.
от 17 августа 1966 г. (Извлечение).
У. НОРМИРОВАНИЕ
ТРУДА.
ЗАРАБОТНАЯ
238
ПЛАТА
239
(ст.ст. 85—117) а
Из Кодекса законов о труде Украинской ССР
Основные направления развития народного хозяйства СССР на 1976—
1980 годы. Утверждены ХХУ съездом Коммунистической парти
то
еее
Советского Союза. (Извлечение).
245
О совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования промышленного производства. Постановление ЦК КПСС
.
.
и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. № 729.
_ 947
Положение о социалистическом государственном производственном
предприятии. Утверждено постановлением Совета Министров СЕР
7-4
октября
247
ее
ее
19652.
О некоторых мероприятиях по дальнейшему совершенствованию управ-
ления промышленностью. Постановление ЦК КПСС и Совета Ми-_
еее’
нистров СССР от 2 марта 1973 г. № 139.
промышленных
и республиканском
Совета Министров
постановлением
2омарта 197312 ЛЮ
Общее положение
объединениях.
СССРот
Положение
ждено
1974
=.
о
о всесоюзном
Утверждено
№
212
®
$
с
©
®
$
®
®
$
°
®
марта
27
от
СССР
Министров
Совета
5
247
Утвер-
(комбинате).
объединении
производственном
постановлением
5
®
®
Положение о научно-производственном объединении. Утверждено постановлением Совета Министров СССР от 30 декабря 1975г.
№
1062
Г
з
е
®
®
®
®
®
а
°
р]
о
з
®
_247
Г]
э
©
248
1
О передаче некоторых вопросов на решение министров, руководителей
ведомств и исполкомов областных, городских и районных Советов
депутатов трудящихся. Постановление Совета Министров УССР от
ИОН
1965.52: 0 00
че
248
О дополнительной передаче некоторых вопросов хозяйственного и культурного строительства на решение Советов Министров союзных
республик. Постановление Совета Министров СССР от 29 августа
о.
№ ОЕ,
ас
1
248
.
®
>
®
°
с
®
.
О дополнительной передаче некоторых вопросов хозяйственного и культурного строительства на решение... исполкомов местных Советов
депутатов трудящихся, министров и -руководителей ведомств Украинской ССР. Постановление Совета Министров УССР от 30 деКар
Оо н
О
в
249
О некоторых вопросах хозяйственного строительства, передаваемых дополнительно на решение Советов Министров союзных республик.
Постановление Совета Министров СССР от 22 цюня 1959 г. № 693
249
О передаче дополнительно на решение Советов Министров союзных республик вопросов хозяйственного и культурного строительства.
Постановление
бе.
ЦК КПСС и Совета Министров
СССР
ИЕ
от 4 октяб-
249
О передаче дополнительно на решение министров и руководителей ведомств УССР, исполкомов областных, Киевского и Севастопольского городских Советов депутатов трудящихся вопросов хозяйственного и культурного строительства. Постановление Совета МинистОБИ СО Рот /7-аагустаы 06 г АЕБ
и
Рекомендации по организации нормирования труда и установлению
новых и изменению действующих норм выработки, времени и обслуживания в производственных отраслях народного хозяйства.
Утверждены постановлением Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 3 октября 1975 г. № 24511—7.
...
.
О порядке определения выполнения норм выработки. Постановление
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам
труда и заработной платы и Секретариата ВИСПС от 19 августа
1960
г. Л№ 1045/22.
ав
ожезний.@)
`249
250
955
Об утверждении единых норм времени (выработки) на машинописные
работы. Постановление Государственного комитета Совета Мини-
стров СССР по вопросам труда и заработной
1972 2 №8164. (Извлечение
платы
от 13 июля
956
О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих
предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую
неделю с двумя выходными днями. Разъяснение Государственного
комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 апреля 1967 г. № 4/П-—10.
О
о
ан
256
Об утверждении Типового перечня профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам в зависимости от
условий труда на предприятиях машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности.
Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заа
платы и Секретариата ВЦСПС от 14 декабря 1972 г.
#4 933
614
94
е
Г]
Г
Г
°
®
Г
е
е
®
®
®
®
|
5
®
$
257
Об утверждении
разъяснения
«О порядке
исчисления
часовых
тариф-
ных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и
месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время». Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам трида и
заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 27 декабря 1972 г.
№
983/85
о
®
®
з
2
5
е
о
°
5
°
о
о
а
ы
®-
258
/
/
О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам),
для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное
время. Разъяснение Государственного комитета Совета Министров
СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата
ВОС ТоТ: 27 оекабря 1922: № ПО.
Об
утверждении
предприятий
258
Типовых перечней профессий, работ и производств
химической, нефтехимической, химико-фармацевтиче-
ской и микробиологической
промышленности,
рабочие
и: инженер-
’но-технические работники которых оплачиваются по повышенным
тарифным ставкам (окладам) в зависимости от условий труда. Тостановление Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
отьбгфевраля
1999 ее
259
Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР. Утверждены постановлением Государственного комитета Совета Министров
СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата
ВИСЫС от 19 вентября: 10боно
ЗОО.
в.
260
О порядке пересчета часовых тарифных ставок рабочим, которым установлен шестичасовой рабочий день на работах с вредными условиями труда и на подземных работах в строительстве, на ремонтностроительных работах, на предприятиях промышленности строительных материалов и на предприятиях стекольной и фарфорофаянсовой промышленности. Разъяснение Государственного коми-
тета Совета Министров СССР по вопросам трудаи заработной
платы и Секретариата ВЦСПС от 16 января 1969 г. № 1/2.
.
.
О размерах и порядке выплаты доплат бригадирам из числа рабочих-.
повременщиков и сменным бригадирам из числа рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, не освобожденным, от основной ра‘боты, за руководство бригадой в строительстве и на ремонтностроительных работах. Постановление Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
‘Государственного комитета Совета Министров СССР по делам.
строительства и Секретариата ВЦСПС от 20 января 1969 г.
о
о
Рекомендации по применению аккордной оплаты труда рабочих на
предприятиях промышленности, транспорта, связи и государственных предприятиях сельского хозяйства. Одобрены постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам
труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря.
1965
г. _ 46 824/89
в
.
8
°
в
в
с
°
2
88
е
в
О сдельно-прогрессивной системе оплаты труда рабочих на предприятиях машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности. Разъяснение Государственного комитета Совета Министров
СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 29 апреля` 19592. 8-12. <Изв лечение
а.
я
264
265
266
267
615
Об оплате рабочих-повременщиков, работающих в
изводствах по 4-бригадному графику сменности,
выходные и предпраздничные дни. Разъяснение
комитета Совета Министров СССР по вопросам
ной платы и Секретариата ВЦСПС от 19 марта
непрерывных проза работу в предГосударственного
труда и заработ1960 г. № 1119.
267
Положение об оплате труда рабочих при многостаночном обслуживании на предприятиях текстильной промышленности. Утверждено постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
Оо оекабря 1972 ое
о
о
{
268
Положение об оплате труда рабочих при многостаночном обслуживании на промышленных предприятиях (кроме текстильной промыш:
ленности). Утверждено постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платы и Секретариата ВЦСПС от 27 марта 1973 г. № 869.
.
.
270
Условия оплаты труда резервных рабочих на предприятиях промышленности. Утверждены постановлением Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной: платы
и Секретариата ВЦСПС от 14 декабря 1972 г. № 82034.
.
.
О порядке ‘оплаты сверхурочных работ. Постановление НКТ СССР
8 апреля
1932 г. № 59.
. а
от
Типовое положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной
системах оплаты труда рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах. Утверждено постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 30 декабря 1960 г. № 1368/32.
О порядке оплаты
труда рабочих при совмещении
274
профессий на пред-
приятиях промышленности, ‘транспорта, связи, строительства и государственных предприятиях сельского хозяйства. Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам
труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 11 января
С
АС Е о
Во
о
о
275
О некоторых вопросах, связанных с применением ‘п. 83 Положения о
социалистическом государственном производственном предприятии.
Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и. Секретариата ВЦСПС от
29 - июня
1966-20
1
Е
276
О порядке оплаты труда грузчиков и рабочих комплексных бригад, занятых на погрузочно-разгрузочных работах на транспорте и вдру-_
гих отраслях народного хозяйства, при переводе их на другую работу в случае простоя. Разъяснение Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
и Секретариата ВЦСПС от 65 июня 1972 г. № 6/15...
платы _
.
.
Об утверждении Квалификационного справочника должностей служащих. Постановление Государственного комитета Совета Министров
СССРпо вопросам.труда и заработной платы от 14 января 1969 г.
ва
влечение
277
277
Квалификационный справочник должностей служащих. Утвержден: постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы от 14 января 1969 г.
во;
616
(Извлечение)
278
-
О порядке сохранения должностных окладов за лицами, избираемыми
на должности председателей, заместителей ‘председателей и секретарей исполкомов сельских и поселковых Советов депутатов
трудящихся. Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 29 сентябЕ
В А
Положение о
бытового
ловиях их
УСеР от
порядке оплаты труда работников мелких мастерских
обслуживания населения на договорных началах и усработы. Утверждено постановлением Совета Министров
20 марта 19а
о
Положение об условиях оплаты труда работников, занятых бытовым
обслуживанием населения, в процентах от выручки. Утверждено
постановлением Совета Министров УССР и Украинского РеспублиСовета Профессиональных Союзов от 15 сентября 19712.
КО
Е
о-
280
г
О мерах по упорядочению деятельности подсобных предприятий и про-.
мыслов в сельском хозяйстве. Постановление Совета
СССР от 11 мая 1978 г. № 321.
и
Министров
-
Типовое положение о премировании работников промышленных предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования производства. Утверждено постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам
труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 февраля
а
ОИ
А
Е.
ее
281
281
О некоторых изменениях к действующим системам премирования работников промышленных предприятий. Постановление Госиударственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС
от 14 декабря 1971 г.
ЕАО
-—=25: (ЕЕ зв течение)
О порядке исчисления премии рабочим. Разъяснение Государственного
комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платыги-ВЫСНС-от. 2Е мая 1959 2
Об усилении материальной заинтересованности
обоснованным
нормам
289
в работе по технически
выработки, времени и обслуживания.
Поста-.
новление Государственного комитета Совета Министров СССР
‚вопросам труда и заработной платы и Президиума ВИСПС
октябре.
РИ
лее
по
от
289
О порядке материального стимулирования
работников за снижение
трудоемкости производства, освоение новых норм выработки и’
норм обслуживания при их пересмотре на предприятиях промышленности, транспорта и связи. Разъяснение Государственного ко-‘
митета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платы и Секретариата ВЦСПС
Положение
о премировании
от 19 декабря 1973 г. №
15187.
.
работников предприятий и организаций
29]
за
создание и внедрение новой техники. Утверждено постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам
трида и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 26` декабря
1964 ге. №597 1-27. (Извлечение
о
|
292
О премировании. рабочих и инженерно-технических работников пред-.
приятий за экономию топлива, электрической и тепловой энергии.
Постановление Совета Министров СССР от 27 октября: 1965 г,
№
85[.
(Извлечение)
®
е
о
с
о
ЕН
о
е
е
293
617
Положение о премировании рабочих и инженерно-технических работников промышленных и строительных предприятий, предприятий железнодорожного и автомобильного транспорта, коммунального хозяйства, геологоразведочных и буровых организаций за экономию
топлива, электрической и тепловой энергии. Утверждено постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от #6 ноября 19052. ЛЕ.
д...
|
О премировании работников государственных предприятий и организаций сельского и водного хозяйства за экономию горючего и смазочных материалов и о материальной ответственности за их перерасход. Постановление Совета Министров СССР от 28 апреля
Обе:
38. 976
®
>
®
?
©
в
®
294
.
‚ Об утверждении перечня должностей руководящих работников предприятий, строек и хозяйственных организаций, которые лишаются
премии в связи с допущенными по их вине перерасходами фондов
‚ заработной платы. Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и
ВЦЕПС. отьозывевраля: 1959.2. №6564.
ее...
О порядке премирования руководящих и инженерно-технических работников цехов (участков) за выполнение производственных показателей. Разъяснение Государственного комитета.Совета Министров
СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата
ВЕС
7
ата
ео
294
295.
295
О мерах по предотвращению фактов обмана государства и по усилению контроля за достоверностью отчетов о выполнении планов и
обязательств. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР
от 19 мая 1961 г. /@ 440. (Извлечение).
....
.
Типовое положение о премировании работников районных (межрайонных) объединений и отделений «Сельхозтехника», переводимых на
новую систему планирования и экономического стимулирования.
Утверждено постановлением Государственного комитета ‘Совета
Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 14 января 1972 г. № 141П-—1
....
296.
296
О лишении премий работников, отсутствовавших на работе в связи с
арестом за мелкое хулиганство. Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платы и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1963 г. №46.
.
О мерах по усилению борьбы против пьянства и алкоголизма. Указ
Президиума Верховного Совета Украинской ССР от 22 июня 1972г.
вое знтезн
иле
-х
О выплате единовременного вознаграждения и процентных надбавок
` за выслугу лет. Постановление Совета Министров СССР от 2 марВа
ОЙ ею:
ЗО
а
о
а
ета
О порядке сохранения непрерывного трудового стажа при переводе с
®
э
®
®
®
298
одного предприятия (учреждения, организации) на другое. Постановление Совета Министров СССР от 27 мая 1957 г. № 581. (И з-
влечение)
о.
а
а
®
©
°
298
О выплате вознаграждения за выслугу лет работникам в случаях перевода их с работ, где это вознаграждение выплачивается в соответствии с п. 1 постановления Совета Министров СССР от 2 марта
1957 г. № 234, на работы, где вознаграждение выплачивается в
соответствии с п. 3 указанного постановления. Разъяснение Госу-
дарственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы от 15 февраля 1958 г. №2.
....
..
618
298
О прекращении выплаты единовременного вознаграждения (процентных
надбавок) за выслугу лет работникам учреждений и организаций.
Постановление Совета Министров СССР от 10 апреля 1959 г. №417
299
О применении постановления Совета Министров СССР от 10 апреля
1959 г. № 417 «О прекращении выплаты единовременного вознаграждения (процентных надбавок) за выслугу лет работникам учреждений и организаций». Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы
ОГ Тб оня- 19092.
232.
.
299
Инструкция ВЦСПС и Министерства финансов СССР о порядке исчисления трудового стажа, дающего право на получение процентных надбавок к заработной плате`или единовременного вознаграждения за выслугу лет. Утверждена постановлением Совета Минист208 ССЕР. от. 28`ялваря: 1949. 2: 385388
299
Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за
выслугу лет на предприятиях угольной (сланцевой) промышленности. Утверждено постановлением
Государственного
комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы
и ее
ВЦСПС от 7 августа 1968 г. № 248]23. (ИзвлеОНИ
Е
ее
р.
о
Типовое положение об оплате труда рабочих совхозов и других госу-
304
дарственных предприятий сельского хозяйства. Утверждено постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС’ от
15 июня 1970 г. № 1821П—19. (Извлечение.
..
.
.
307
Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет на
предприятиях лесной промышленности, расположенных в многолесных районах. Утверждено постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платы и Секретариата ВЦСПС от 19 ноября 1966 г. № 6061/29.
307
О видах заработка (дохода), подлежащих учету при удержании алиментов. Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата
ВИСНС-юг22 января 1969 г; 28 2689:
Основные положения по учету труда и заработной платы в лромыш-
ленности и строительстве. Утверждены постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы, Министерства финансов СССР и ЦСУ СССР
ОТО
Зревя
Чоа
Положение о комиссии
союзного комитета
ее
ое
ее
заработной платы и нормирования труда `профпредприятия, учреждения, организации (цехо-
308
310
1967 г.
322
Из Кодекса законов о труде Украинской ССР (ст.ст. 118—129)
.
О сохранении заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей. Постановление НКТ СССР от 22 июля
1991. 2.26206: {Извиеченые)
не
323
вого комитета).
Одобрено Президиумом
УГ. ГАРАНТИИ
ВЦСПС
21 июля
И КОМПЕНСАЦИИ
О сохранении среднемесячной заработной платы за работниками, избираемыми
на должности
председателей,
заместителей
председателей
и секретарей исполкомов сельских и поселковых Советов депутатов трудящихся. Постановление Совета Министров СССР от 27 ок-
бр Те:
РТ
и
ее
326
в СССР.
трудящихся
депутатов
Советов
статусе депутатов
Закон Союза Советских Социалистических Республик от 20 сентяб-
О
2Я 1972. 2
‚327
(Азвлечение
Положение об органах народного контроля в СССР. Утверждено поста-
новлением ЦК КПСС и Совета Министров
1968
г.
№
(Извлечение).
1020.
от 19 декабря
СССР
327
СВЕ
О сохранении средней заработной платы за рабочими и служащими,
выделенными в качестве представителей профсоюзных организаций
в комиссии по назначению пенсий и вс врачебно-трудовые экспертные комиссии. Постановление Секретариата ВЦСПС от 3 октября
1956г. Извлечение
О порядке оплаты народным заседателям, общественным обвинителям
и общественным защитникам расходов, связанных с исполнением
их обязанностей в суде. Постановление Совета Министров УССР
328
.
328
Положение о комиссиях по борьбе с пьянством Украинской ССР. У7верждено Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР
влечение)
ООО ная
_ 329
.
,
.
.
от 6 августа 1960 г. № 1253. (Извлечение).
О сохранении средней заработной платы, о порядке предоставления.
дней отдыха донорам за дни их пребывания на обследовании или
сдачи крови в учреждениях здравоохранения и о беспрепятственном отпуске их с работы для этой цели. Распоряжение Совета Ми.
.
.
.
.
нистров УССР от 8’ декабря 1955 г. № 1320.
329
О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих
предприятий, ‘учреждений и организаций на пятидневную рабочую
неделю с двумя выходными днями. Разъяснение Государственного
комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 апреля 1967г. № 4/ПЬ—10.
330
О всеобщей воинской обязанности. Закон Союза Советских Социалисти.
.
ческих Республик от 12 октября 1967 г. (Извлечение).
ие
О служебных командировках в пределах Союза ССР. Постановлен
.
ДИК и СНК СССР от 14 января 1927 г. (Извлечение).
Об
оплате
служебных
командировок
в пределах
Поста-
ССР.
Союза
новление СНК СССРот 19 июня 1940 г. № 1047. (Извлечение)
О пользовании
воздушным
транспортом
при поездке
выдачи
разрешений
на командировки
332
333
в служебные ‘ко-
мандировки. Постановление Совета Министров СССР
‚ее
г. № 795. (Извлечение).
ря 1969
О порядке
330
от 6 октяб-
работников
‚ 335
государ-
ственных, кооперативных и общественных учреждений, организаций и предприятий. Постановление СНК СССР от 26 шюня 1942 г.
2№-1038.. (Извлечение
335
_О дополнительных мерах по упорядочению служебных командировок.
Постановление Совета Министров СССР от 1 марта 1973 г. Л 131.
а
(Извлечение)
- 336
о
Общее
положение
о Всесоюзном
и
республиканском.
®
®
промышленных
Совета Министров
постановлением
Утверждено
объединениях.
.
...
СССР от 2 марта 1973 г. № 140. (Извлечение)...
Утверждено
(комбинате).
объединении
нном
производстве
о
Положение
постановлением Совета Министров СССР от 27. марта 1974 г.
№ 212. (Извлечение)
а
620_
337
337.
Положение о научно-производственном объединении. Утверждено постановлением Совета Министров СССР от`30 декабря 1975 г.
№2062. (Извлечение)
Инструкция по применению постановления Совета Министров СССР
от 20 апреля 1959 г. № 423 «Об изменении порядка выплаты 50процентной надбавки взамен суточных работникам, командированным для выполнения монтажных и наладочных работ». Утверждена постановлением Государственного комитета Совета Минист-.
ров СССР: по вопросам труда и заработной платы от 22 июня
1959-е. №018; (Извлечение
О выплате 50-процентной надбавки взамен суточных работникам про°
ектных и изыскательских организаций, командируемым в составе
групп рабочего проектирования на объекты строительства. Постановление Совета Министров СССР от 22 марта 1965 г. № 194.
.
О компенсациях и гарантиях при переводе, приеме вновь и направлении на работу в другие местности. Постановление ЦИК и СНК
‚ СССР от 23 ноября 1931 г. № 23/937. (Извлечение)
.
.
*
337
338
340
341
Об оказании помощи предприятиям и стройкам в комплектовании спе_ циалистами и квалифицированными работниками.
Гостановление
Совета Министров УССР от 26 сентября 1959 г. № 1512. (ИзвлеЧ
е
Н
И
О порядке
е)
*
*
исчисления
полнительного
1995-е::01563.
®
°
®
©
®
`
*
среднего заработка
отпусков.
Постановление
.
®
°
°
з
®
за время очередного
СНК `СССР
°
®
343
и до-
от 25 июля
(Извлечение)
344
Об исчислении среднего заработка. Постановление ВЦСПС от 9 сена
еее
ЗА
аи
Нес
Об исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Постановление ВЦСПС от
ОН
АЕ ое
345
Об учете премий при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Раз5яснение Государственного комитета Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от
чо сентября 19652: 926.
346
344
Об исчислении среднего заработка для оплаты за дни отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, получившим премии за выполнение работ по новой технике. Раззяс‘нение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 20 августа 1962 г. № 18/22. (Извлечение)...
.. .
.
О среднем заработке и оплате за неполный месяц. Постановление НКТ
БЕСР
ог 2 апреля
Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о народном
образовании. Утверждены Законом, принятым Верховным.Советом
СССР 19 июля 1973 г. (Извлечение).
О здравоохранении. `Закон Украинской Советской Социалистической
Республики от 15 июля 1971г. (Извлечение)...
...
Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего
_ Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Указ Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г.
О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера
и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Указ
Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г:
:
350
621
УП,
МАТЕРИАЛЬНАЯ
Из Кодекса
Об
законов
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
о труде Украинской
имущественной
ответственности
РАБОЧИХ
ССР
рабочих
И СЛУЖАЩИХ
(ст.ст. 130—138).
и служащих
за
.
причиненный ими нанимателям. Постановление ЦИК и СНК СССР
от 1езнюня 19592. (Извлечение)
О порядке заключения договоров об имущественной ответственности
работников за недостачу ценностей. Постановление НКТ СССР
от 29 октября 1930 г. № 332. (Извлечение),
‚.
.
.
.
О дополнительном расширении прав Министров СССР! Постановление
р
Министров СССР от 10 июля 1967 г. № 641. (Извлеч?зВ
И
е
5
А
Г
©
®
с
®э
®
Е
о
®
э
э
э
э
351
ущерб,
®
Ф
$
353
354
355
О передаче дополнительно на решение Советов Министров союзных республик вопросов хозяйственногои культурного строительства. По-
становление Совета Министров СССР от 10 июля 1967 г. № 642.
(Извлечение)
О внесении дополнений
могут заключаться
ответственности за
под ответственность
и
отановленае
Е
в перечень должностей работников, с которыми
письменные договоры о полной материальной
недостачу материальных ценностей, принятых
работника для хранения или для других цеСовета Министров УССР от 25 июня 1968 г.
(2)
Е
5
®
>
5
®
®
®
°
о
*
356
356
О внесении дополнений в перечень должностей работников, с которыми
могут заключаться письменные договоры о полной материальной
ответственности за недостачу материальных ценностей, принятых
под ответственность работника для хранения или для других целей Постановление Совета Министров УССР от 31 августа 1974 г.
Е
з
|
®
®
8
®
®
®
>
[52
®
2
&
357
О внесении дополнений в перечень должностей работников, с которыми
могут заключаться письменные договоры о полной материальной
ответственности за недостачу материальных ценностей, принятых
под ответственность работника:
для хранения или для других це-
лей. Постановление
Совета
Министров
от
УССР
января
28
ыы
358
Положение о ведении кассовых операций государственными, кооперативными и общественными предприятиями, организациями и учреждениями. Утверждено постановлением Совета Министров СССР от
б августа 1973 г. № 552. (Извлечение).
....
.
.
358
Об условиях труда работников мелкорозничной торговой сети. Постановление ЦИК и СНК СССР от 18 ноября 1929 г. (Извлечение)
359
1975
г.
«Л
84
С]
@
$
з
з
©
Е
=
&
$
©
в
*
®
Устав связи Союза ССР. Утвержден постановлением Совета Министров СССР от 27 мая 1971 г. № 316. (Извлечение)
.
.
.
Типовое положение об оплате труда и премировании рабочих автомобильного транспорта, а также транспортно-экспедиционного обслуживания и погрузочно-разгрузочных работ системы автомобильного транспорта. Утверждено постановлением Государственно-
го комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 14 декабря 1972 г.
о
4. Аз влечение
359
360
О премировании работников государственных предприятий и организа-
ций сельского и водного хозяйства за экономию горючего и смазочных материалов и о материальной ответственности за их перерасход. Постановление Совета Министров СССР от 28 апреля
907 ег 8 976. (Иввнечении,е)
ео
629“
360
Об ответственности
работников
за
простой
вагонов
разгрузочных операциях. Постановление
Ста 199112. 3208 (Извлечение)
НКТ
при
СССР
погрузочно-
от 24 авгу361
Правила производства денежных начетов комитетами народного контроля. Утверждены постановлением Совета Министров СССР от
Чаваиста
О
16а:
мероприятиях
по
ским
состоянием
2
ве
а
усилению
государственного
надзора
за
машинно-тракторного
парка
колхозов,
361
техниче-.
совхозов
и других сельскохозяйственных предприятий и организаций. По-.
становление Совета Министров СССР
от 23 декабря
1975 г.
ув
(Извечениие)
=,
ео
О судебной практике по взысканию
ного
преступлением.
Постановление
Пленума
Верховного
Суда
СССР от 28 мая 1954 г. №6 (Извлечение...
..
О применении судами законодательства, регулирующего материальную
‚ ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. Постановление Пленума Вер-
ховного
Суда СССР
от 65 июля
УП.
1974 г. №5.
ТРУДОВАЯ
(Извлечение)
Положение о звании Героя Социалистического Труда. Утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 14 мая 1973 г..
ЦИК
365
и СНК
СССР
от 13 октября
370
%
372
379.
379
`Статут ордена Трудовой Славы. Утвержден Указом Президиума Верховного: Совета-СССР`от 18 января 1974 г...
т.
о
Положение о медали «Ветеран труда». Утверждено Указом Президиума
Верховного Совета СССР от 18 января 1974 г.
Е
Е
Об Основах дисциплинарного законодательства СССР и союзных ресЗВОН
`364
ДИСЦИПЛИНА
Из Кодекса законов о труде Украинской ССР (ст.ст. 139—152) .
,
Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и
служащих предприятий, учреждений, организаций. Утверждены
‚ постановлением
Государственного
комитета
Совета Минцистров
_ СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с
ВЦОИС-от`_ 29: сентября 1972.
Е
О порядке награждения орденами и медалями СССР. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 11 февраля 1958 г. (Извлеее
публик. Постановление
364
материального ущерба, причинен-.
380
381
1929 г.
И ее
382
Положение о дисциплинарной ответственности в порядке подчиненности. Постановление ВЦИК и СНК УССР от 5 апреля 1930 г. (Из©
383
Об ответственности работников учреждений и управленческого аппарата ‘хозяйственных органов за нарушение правил общей и противопожарной охраны служебных зданий и помещений и правил хранения служебных документов. Постановление ЦИК и СНК от
НОЯ
О о
о
а
в
а
а
.
386
В
Л
е
Ч
е
Н
И
е)
С
о
[2
5
5
с
®
о
о
®
[.]
®
©
%
Устав о дисциплине работников железнодорожного транспорта СССР.
Утвержден постановлением Совета Министров СССР от 81 июля
РО а, бе
а
Устав о дисциплине работников морского транспорта СССР. Утверждено
._ постановлением Совета Министров СССР от 18 июня 19949 г. № 2507
Устав о дисциплине работников флота рыбной промышленности СССР.
Утвержден постановлением Совета Министров СССР от 30 июня
Об Е:
ни
Устав о дисциплине
рабочих и служащих
вспомогательных
387
судов Воен-
но-Морского Флота. Утвержден постановлением
СЕСР-ог- М марта-19600:2- №0202
Совета Министров
=.
Устав о дисциплине работников речного транспорта СССР. Утвержден
постановлением. Совета Министров СССР от 22 ноября 1966 г. № 888
Устав о дисциплине работников гражданской авиации. Утвержден постановлением Совета Министров СССР от 4 мая‘1975 г. № 863.
Дисциплинарный устав работников авиации Всесоюзного добровольного общества содействия армии, авиации и флоту. Утвержден постановлением Совета Министров СССР от 28 июля 1965 г. № 586
387
387
387
387
Устав о дисциплине работников связи Союза ССР. Утвержден постановлением Совета Министров СССР от 20 апреля 1972 г. № 284.
О распространении действия уставов о дисциплине работников морского и речного транспорта на плавсостав морских и речных судов
Главного
управления
12
апреля
1971
гидрометеорологической
г.
№
214
3
=
©
®
при Совете
службы
©
®
®
®
от
СССР
Министров
Совета
Постановление
СССР.
Министров
388
®
ё
$
*-
О распространении действия уставов о дисциплине работников морского и речного транспорта на плавсостав морских и речных судов
Министерства нефтяной промышленности. Постановление Совета
Министров СССР от 15 октября 1971 г. № 743...
.
го транспорта СССР на плавсостав морских судов Министерства
‘теологии СССР. Постановление Совета Министров СССР от 26 сенЯбрЯ Пе
_ Положение об органах народного контроля в СССР. Утверждено по-
1961
г.
@
$
®*
©
[2]
$
ь
®
®
1Х. ОХРАНА
Из Кодекса законов
о труде Украинской
®
®
389
©
о
$
Г]
389
(ст.ст. 153-—173)
.
.
396
®
®
ТРУДА
ССР
®
|
О мерах по дальнейшему улучшению охраны труда на предприятиях
и стройках. Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от
23 января
1962 г. № 13. ‚(Извлечение)
388
388
становлением ИК КПСС и Совета Министров СССР от 19 декабря
Е
.
.
.
1968 г. № 1020. (Извлечение).
Положение о товарищеских судах Украинской ССР. Утверждено Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР от 15 августа
®
388
`388
О распространении действия уставов о дисциплине работников морского и речного транспорта на плавсостав морских и речных научно-_
исследовательских судов Академии наук СССР. Постановление Совета Министров СССР от 13 июля 1972 г. №517.
..
:
О распространении действия Устава о дисциплине работников морско-
©
52
Е
ие
О порядке приемки в эксплуатацию законченных строительством объектов производственного назначения. Постановление Совета Министров СССР от 22 января 1966 г. № 57. (Извлечение).
400
402
О мерах по дальнейшему улучшению ‚условий труда, санитарно-бытового и медицинского обслуживания работников, занятых на стройках, предприятиях промышленности строительных материалов и
строительной индустрии. Постановление Совета Министров
и ВЦСПС от 9 августа 1966 г. № 622. (Извлечение).
_ 624
СССР
,. .
402
Положение о порядке проверки знаний правил, норм и инструкций по
технике безопасности руководящими и инженерно-техническими.
работниками. Утверждено постановлением Совета Министров УССР_
ог Аа Преля: Гоби
Об
аттестации персонала, обслуживающего объекты котлонадзора и
подъемные сооружения, и мерах по повышению качества его подготовки и обучения. Постановление Госгортехнадзора СССР от
26 января
1968 г. № 2к. (Извлечение).
.....
Типовая сводная номенклатура
мероприятий
402
405
по охране труда. Утверж-
дена постановлением Президиума ВЦСПС от 30 мая 1969 г. Согласовано с ЦСУ и Министерством финансов СССР...
.
405
`О нормах бесплатной выдачи рабочим и служащим спецодежды, спецобуви и предохранительных. приспособлений. Постановление Совета Министров СССР от Ш июня 1959г. № 629...
....
406
Инструкция о порядке выдачи, хранения и пользования спецодеждой,
‚спецобувью и предохранительными приспособлениями. Утверждена
постановлением
Государственного комитета Совета Министров
СССР по вопросам труда и заработной платы от 11 июня 1960 г.
Ю\ 786 и Президиумом ВЦеНС 22 апреля 19602...
406
Правила бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых
продуктов рабочим и служащим, занятым в производствах, цехах,
на участках и в других подразделениях с вредными условиями труда. Постановление Государственного комитета Совета Министров
СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума
ВЦСПС от 18 ноября 1969 г. № 446]ПЬ-21
.....
.
411
О порядке бесплатной выдачи молока рабочим и служащим, занятым
на работах с вредными условиями труда: Постановление Совета
Министров СССР от 19 мая 1967 г. № 446. (Извлечение).
412
_Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа
в которых дает право на бесплатное
_
получение лечебно-профилак-.
тического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов этого питания ‘и правил его выдачи. Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда
ии ОлОбОтноЕ платы и Президиума ВЦСПС от 10 февраля 1961 г.
а
влечение).
413
Е
бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания. Утверждены постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР. по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦЕПС от 10 февраля 1961 г. № 1223...
..
413
О проведении предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров трудящихся. Приказ Министра ООЕ:
воохранения СССР от 30 мая 1969 г. № 400.
...
414
О расширении льгот инвалидам Отечественной войны и членам семей
военнослужащих, погибших в Великую Отечественную: войну. Постановление Совета Министров СССР от 6 марта 1965 г. № 140.
С
О
414
Положение
об экспертизе
временной
нетрудоспособности
в
лечебно-
профилактических учреждениях. Утверждено Министерством здравоохрачения СССР и ВЦСПС 23 августа 1957 г. (Извлечение)
Положение о техническом инспекторе профсоюзов. Утверждено
новлением Президиума ВЦСПС от 26 августа 1966 г...
поста-„
‚
414
415
625
-
Об общественных инспекторах по охране труда. Постановление СНК
ССЕРтот90 поня 1932-50
ООВ
Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 20 мая
ее
РЕ
и
В
и.
416
О здравоохранении. Закон Украинской Советской Социалистической
Республики от 15 июля 1971 г. (Извлечение),
.
....
421
О порядке рассмотрения споров о возмещении предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их `
работой. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 2 октябЕ
Е Се
И
аа
РЕ
Правила возмещения предприятиями, учреждениями, организациями
ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным
повреждением здоровья, связанным с их работой. Утверждены постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от
2ОРобра
96а
ее
еее
оные
оао
09
О судебной практике по искам о возмещении вреда. Постановление
Пленума Верховного Суда СССР от 23 октября 1963 г. № 16.
.
433
О практике рассмотрения судебных дел, связанных с нарушениями правил охраны труда и техники безопасности, и повышении роли судов
в предупреждении этих правонарушений. Постановление Пленума
Верховного Суда СССР от 80 мая 1967 г. №4 (Извлечение)
433
О некоторых вопросах, возникших в судебной практике по делам о нарушении правил охраны труда и техники безопасности. Постанов-.
ление Пленума Верховного Сида УССР от 26 июля 1974 г. №5
434
Х. ТРУД
ЖЕНЩИН
Из Кодекса законов о труде Украинской ССР
Из Уголовного
кодекса Укранчской:
ССР.
(ст.ст. 174—186).
(ст. 134)
о.
435
ее.
437
О практике применения законодательства об охране труда женщин. Постановление Президиума Верховного Совета СССР” от 7 июля
1975
г.
;
®
>
©
©
®
©
®
о
®
®
>
®
®
э ,
*
438
О дополнительной передаче. некоторых вопросов хозяйственного и культурного строительства на решение Советов Министров союзных
республик. Постановление Совета Министров СССР от 29 августа
И
а
А
В
ВИ
О мероприятиях по замене женского труда на подземных
горнодобывающей промышленности и на строительстве
сооружений.
19572.
Постановление
Совета Министров
26 8309; Извлечение)
СССР
работах в
подземных
от 138 шоля
4
Перечень должностей, связанных с подземными работами, на которых
разрешается в порядке исключения применение женского труда.
Утвержден Государственным комитетом. Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы 30 августа 1957 г. № 292
О замене женского труда на морских судах флота рыбной промышленности. Постановление Совета Министров СССР от 29 июня 1960 г.
Л№ 693.
626
(Извлечение)
Е
439
И
Список особо тяжелых и вредных работ и профессий, к которым не
допускаются женщины. Утвержден а: СССР 10 апреля 1932 г.
(Извлечение)
и:
:
с
440
О более широком привлечении женщин к участию в квалифицированном труде в сельском хозяйстве. Гостановление Совета Министров
УССР:
отб. февраля
19692.
№: а
нае.
Перечень работ и механизмов, на которых рекомендуется преимущественно женский труд. Утвержден Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Министерством сельского хозяйства СССР, Министерством здравоохранения. СССР, ВЫНСИС-29 декабря. 19692
м“...
Об условиях труда женщин-трактористок и нюферов на грузовых автомашинах. Постановление НКТ СССР от 9 мая 193Ё 2. № 110.
ирвеет
О применении
ие
о
труда женщин
ЗВ
В
ал
на работах в системе
о.
обеспечения
уходу
за
СССР
от 26 июля
больным
пособиями
ребенком.
1973-г.
по беременности
Постановление
№ 530.
ВЦСПС
от [5 мая
ХГ
ТРУД
Совета
.
1975 г. @ ИМ...
.
449
(ст.ст. 187—200)
о.
450
о
Положение о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза. Утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 27 сентября 1971 г. (Извлечение).
.
О мероприятиях по расширению обучения и устройству на работу в
народное хозяйство молодежи, оканчивающей общеобразовательные школы Украинской ССР в 1966. году. Постановление Центрального Комитета Компартии Украины и Совета Министров УССР
от 4 марта 1966 г.;№ 206. (Извлечение).
.;
...
о комиссиях
по
449
.
О дополнительной передаче некоторых вопросов хозяйственного и культурного строительства на решение Советов Министров союзных
республик. Постановление Совета Министров СССР от 29 августа
Положение
`448
МОЛОДЕЖИ
Из Кодекса законов о труде Украинской ССР
О
447.
Министров
(Извлечение).
Положение о комиссиях по делам несовершеннолетних Украинской ССР,
Утверждено Указом Президиума Верховного Совета `Украинской
ССР от 26: августа: 1967г; (Извлечение:
8...
Е
447
и родам и по
О порядке исчисления. среднего заработка, сохраняемого беременным
женщинам и матерям, имеющим грудных детей, в связи с переводом их на другую работу. Разъяснение Г осударственного комитета
‘Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и
Секретариата
445
хозяйства‘ речного
флота. Постановление Секретариата ВЦСПС от 13 июня 1940 г..
О предельных нормах переноски и передвижения тяжестей взрослыми
женщинами. Постановление НКТ СССР от 14 августа 19832 г.
№245. (Извлечение
и
а
Об улучшении
444
трудоустройству
молодежи.
Утверждено
452
453
453
454
постановлением Совета Министров УССР от 4 мая 1966 г. № 360
456
О списке производств, профессий, специальностей и работ, на которых
запрещается применение труда лиц, не достигших 18-летнего возраста. Постановление. Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 29 августа
1909-е. 48-629. (Извлечение)
о
мн
ве
457
,
|
627
О мерах по усилению борьбы против пьянства и алкоголизма. Указ
Президиума Верховного Совета Украинской ССР от 22 июня 1972 г.
О В
о
В
Е
о
458
О предельных нормах переноски и передвижения тяжестей подростками. Обязательное, постановление НКТ РСФСР от 4 марта 1921 г.,
распространенное на всю территорию СССР постановлением НКТ
@СЕР-и ВСНХ-СЕБСР- Я: ноября 19282
4.
458
О здравоохранении. Закон Украинской Советской Социалистической
Республики ото цюля 197Ге. (Извлечение) 2...
459
Об усилении контроля профсоюзных организаций за соблюдением законодательства о труде и отдыхе подростков и мерах улучшения
работы с ними. Постановление Президиума ВЦСПС от 30 ноября
1962 г. (Извлечение).
Е
а
460
ХИ.
ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ
ЛЬГОТЫ ПРИ СОВМЕЩЕНИИ
И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ.
РАБОТЫ С ОБУЧЕНИЕМ
Из Кодекса законов о труде Украинской ССР
(ст.ст. 201—220}.
5
О льготах для студентов вечерних и заочных вузов и учащихся вечерних и заочных средних специальных учебных: заведений.
. Постановление Совета Министров СССР от 2 июля
1959 г. № 720.
О ООС
НО О В
БИ
КЕ
Е
НЕ
461
0:
О предоставлении учителям общеобразовательных школ, обучающимся в заочных и вечерних учебных заведениях, свободных от работы
дней. Постановление Совета Министров УССР`от 11 —_ 1962 г.
Л
35
©
ф—^
$
@
®
®
®
О
®
О
©
>
@
466
О некоторых вопросах, связанных с переводом а
И ты
предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую
неделю
с двумя
выходными
днями.
Разбяснение
Государственно-
го комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ее от 12 июля 1967 г. № 6/П—18.[звлечение)-.
а
=:
Основы законодательства Союза СР и союзных ть
о народном образовании. Утверждены Законом, принятым Верховным Советом СССР: 19 июля. 1973 г. (Извлечение)...
.
467
Положение о производственной практике: студентов высших учебных”
заведений СССР. Утверждено приказом Министра высшего и среднего специального образования СССР от 18 июля 1974 г. № 600
470
Положение о производственной практике учащихся средних специаль‹
ных учебных заведений. Утверждено приказом Министра высшего
и среднего специального образования СССР от 13 ноября 1968 г.
А
аки
ао
ВАО
О
НИ
<.
Положение о производственной практике учащихся городских профессионально-технических и технических училищ, подготавливающих
° квалифицированных рабочих для промышленности, транспорта, связи, торговли, общественного питания и отраслей, обслуживающих
население. Утверждено приказом Государственного комитета Совета
Министров
от 22 января
СССР
по Е
1975 г. @ 4
техническому
образованию
а
|
479
О мерах по дальнейшему улучшению подготовки квалифицированных
рабочих в учебных заведениях системы профессионально-технического образования. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 2 апреля 1969г. № 240. (Извлечение).
.
.
471
_ Распоряжение Совета Министров УССР от 16 сентября 1970 г. № 804.
НИ
о.
472
628
О дальнейшем совершенствовании системы профессионально-технического образования. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 23 июня 1972 г. № 497. (Извлечение).
.
.
473
Типовое положение о подготовке и повышении квалификации рабочих
непосредственно на производстве.
Утверждено Государственным
комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платы,
Государственным
комитетом
по профессионально-техническому
Е
а
Об организации
Министров
СССР
образованию ‘и ВИСПС.
18 ок-
а
трехгодичных
Совета
474
а
школ
мастеров.
Постановление. Совета
— Министров СССР. от-9. ноября: 1962г. № 1143...
О льготах для учащихся трехгодичных школ мастеров. Постановление
Совета Министров СССР от 31 мая 1963 г. №606.
..
.
.
О дополнении постановления Совета Министров СССР от 9 ноября
1962 г. № 1143 «Об организации трехгодичных школ мастеров».
Постановление Совета Министров СССР от 3 августа 1964 г. № 646
483
О системе повышения квалификации руководящих и инженерно-технических работников отраслей народного хозяйства и работников
государственного
аппарата.
Постановление
Совета Министров
СССР
от 3 июня 1960
г. № 577. (Извлечение.
..
.
.
484
О системе
повышения
квалификации
врачей.
Министров СЕСР от 2 июля 1968:2: №738:
482
483
Постановление . Совета
(у...
485
О системе повышения квалификации работников из числа среднего медицинского персонала. Постановление Совета Министров СССР от
®
486
Об улучшении охраны лесов от пожаров и защиты их от вредных насекомых и болезней. Постановление Совета Министров УССР от
28 июня 1968 г. № 328. (Извлечение).
о...
486
6
марта
1965
>
Л
138
°
®
®”
>
з
®
®
°
®
®
°
®
О совершенствовании системы повышения квалификации руководящих
работников и специалистов промышленности, строительства, транспорта, связи и торговли. Постановление Совета Министров СССР
от 6 июня
1967 г.
О мерах по дальнейшему
№ 515.
(Извлечение)
развитию
бытового
.....
обслуживания
487
населения.
Постановление Центрального Комитета КПСС и Совета Министров
СССР от 26 августа 1967 г. № 822. (Извлечение)...
..
489
О порядке материального обеспечения учителей и других работников
народного образования при повышении их квалификации с отрывом от работы. Постановление Совета Министров УССР от 183 января: 1969 г— №19; (Извлечение)
490
О мерах по дальнейшему улучшению материально-технического снабжения народного хозяйства. Постановление Совета Министров
СССР от 28 апреля 1969 г. № 309. (Извлечение).
..
.
490
О мерах.по дальнейшему совершенствованию
руководства средними
специальными учебными заведениями и 0б улучшении качества
подготовки специалистов со средним специальным образованием.
Постановление Центрального Комитета КПСС и Совета. Минист-
вов-СЕСР-ог 22 авонста1 9742:
491
О дальнейшем улучшении системы повышения квалификации руководящих кадров колхозов и совхозов и специалистов сельского хозяйства. Постановление Центрального Комитета КПСС и Совета
Министров СССР от 15 января. 1966 г. № 38. (Извлечение) ‚.
491
629
Об
улучшении правовой работы в народном хозяйстве. Постановление Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР
от 29 декабря 1970 г. № 1025. (Извлечение).
..
.
.
494
Об улучшении подготовки руководителей производственных подразделений колхозов и совхозов. Постановление Совета Министров
СССР от 27 июня 1975 г.
О дальнейшем усилении работ
пользования орошаемых и
трального Комитета КПСС
ря
1972
г.
№ 720.
№ 562. (Извлечение)
...
по мелиорации земель и улучшении исосушенных земель. Постановление Цени Совета Министров СССР от 2 октяб-
(Извлечение)...
494
.
495
Республики от 15 июля 1971 г. (Извлечени.е).
О системе повышения квалификации фармацевтических работников.
Постановление Совета Министров СССР от 20 января 1964 г.
ыы
а
496
О
здравоохранении.
.
Закон
Украинской
Советской
}
..
$
‚
Социалистической
`496
Положение о высших учебных заведениях СССР. Утверждено постанов-
лением Совета Министров СССР от 22 января 1969 г. № 64
(Извлечение)
Ре
м.
Распоряжение Совета Министров УССР от 24 июня 1967 г. № 691
.
.
©
О повышении
квалификации
работников
культуры.
с
&
Постановление
Со-
вета Министров УССР от 29 января 1970 г. № 53 (Извлечени е)
Распоряжение Совета Министров УССР от 20 августа 1968 г. № 829
ХИТ. ТРУДОВЫЕ
Из Кодекса
_ Положение
законов
о труде Украинской
о порядке
рассмотрения
трудовых
(ст.ст. 221—242).
споров.
О
;
Утверждено
ССР
-
в судебной
и союзных
практике Основ
законодательства
ЖУ.
республик о труде. Постановление
Пленума Вер-
судами дел о восстановлении на работе. ПоВерховного Суда СССР от 22 января 1974 г.
и
ок
ыы
не
судами Кодекса законов о труде УССР. ПоВерховного Суда Украинской ССР от 27 оп(Извлечение)
ож:
ГОСУДАРСТВЕННОЕ
СОЦИАЛЬНОЕ
о порядке
назначения
е
и выплаты
_500
507
519
520
595
526
СТРАХОВАНИЕ
Из Кодекса законов о труде Украинской ССР (ст.ст. 253—958).
.
о
Закон Союза Советских Социалистических Республик о государственных пенсиях. Принят Верховным Советом СССР 14 июля 1956 г..
Положение
- 499
Союза
ховного Суда СССР от 19 октября 1971 г. № 6. (Извлечение)
О практике рассмотрения
становление Пленума
(Извлечение)
О практике применения
становление Пленума
реля 1974 г. №4.
:498
СПОРЫ
ССР
Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 г..
Из Гражданского процессуального кодекса Украинской ССР (ст.ст. 196,
О применении
497
498
государственных
530
531
пенсий.
Утверждено постановлением Совета Министров СССР от 3 августа.
о
546
О государственном пенсионном обеспечении и социальном страховании”
председателей,
специалистов
и механизаторов
ление Совета Министров СССР от 20 июля
СК
630
Е
а
о
колхозов. Постанов-
1964 г. № 622, (Из-
546
ал
»
/
—
Положение о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию. Утверждено постановлением Презнонима-ВЦСИЕ "от 5 февраля 19а
Е
О социальном страховании учащихся школ и курсов по повышению
квалификации, переквалификации и подготовке кадров. Постановление Совета Министров УССР от 3 марта 1951 г. № 429.
.
Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служа-_
щих при назначении пособий по государственному социальному
страхованию.
Утверждены
постановлением
Совета Министров
ССР от 3 апреля 1979 е: №: 200.
О непрерывном стаже работы обслуживающего персонала санаторнокурортных учреждений, которые функционируют неполный год или
в которых увеличивается количество мест в летний период. Постановление Совета Министров СССР от 21 сентября 1962 г. № 979
О непрерывном стаже работы обслуживающего персонала туристских
баз Министерства обороны СССР, которые функционируют неполный
О
О
О
О
О
год
или
в которых
увеличивается
количество
мест
трудоспособных пенсионеров по старости в продолжении работы
после назначения пенсии. Постановление Совета Министров СССР
От
оекабря: 1969-е:
995:
Ее.
Об улучшении экспертизы проектов’и смет на строительство (реконструкцию) предприятий, зданий и сооружений. Постановление Совета Министров СССР от 4 мая 1973 г. № 291. (Извлечение)
О мерах по дальнейшему улучшению использования труда пенсионеров по старости и инвалидов в народном хозяйстве и связанных с
этим дополнительных. льготах. Постановление Совета Мичистров
МЕСР. от оздекабря 190 ле- ео
о
и.
Из <
Е
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
СОЮЗЫ.
НАДЗОР
ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
законов
Зе
о труде Украинской
Е
И
ССР
547
547
552
в летний
‘период. Постановление Совета Министров СССР от 15 сентября
САИ
ОНИ"
МАЕ
сохранении за рабочими, занятыми на сезонных работах в котельных
и тепловых сетях жилищно-коммунального хозяйства, непрерывного стажа работы при назначении пособий по временной нетрудоспособности. Постановление Совета Министров СССР от 2 сентября: 1972: 9 бы.
ое
.
сохранении за рабочими, занятыми на сезонных работах в совхозах
и других государственных предприятиях сельского хозяйства, непрерывного
стажа
работы. Постановление Совета Министров
соеР ‘отб января 1972
д
трудовом стаже граждан, которым при пересмотре уголовного дела
снижена мера наказания. Постановление Совета Министров СССР
4
октября 1950-е: 1369
мерах по расширению использования на предприятиях по производству товаров народного потребления и в сфере обслуживания населения труда пенсионеров, инвалидов и лиц, занятых в домашнем
хозяйстве. Постановление Совета Министров УССР от 30 сентября
1969 а. 50051. (Извлечение)
о
есь.
мерах по дальнейшему повышению материальной заинтересованности
ХУ.
547
553
553
554
555
557.
557
И КОНТРОЛЬ.
О ТРУДЕ
(ст.ст. 243—952, 259—
р
_ 561
Положение о правах фабричного, заводского, местного комитета про‚ .Ффессионального союза. Утверждено Указом Президиума ВерховноЗоЕбовЕТа: СЕВЕР: от 2Е сентября: Пет
631
О комиссиях фабричных, заводских, местных
(цеховых)
комитетов
профсоюзов. Из постановления Президиума ВЦСПС от 10 ноября
РЕН
Е:
А:
О
Е
О порядке предоставления фабричным, заводским, местным комитетам
крупных первичных профсоюзных организаций прав районного комитета профсоюза. Постановление Президиума ВЦСПС от 26 мая
572
-
9722
Положение
(Извлечение
о профсоюзном
Утверждено
групповом
постановлением
организаторе
Президиума
(профгрупорге).
ВЦСПС
от 28 октября
бое
(влечение)
`О направлении денежных средств, отчисляемых хозяйственными
2979
органами профсоюзным организациям на культурно-массовую и Ффизкультурную работу. Постановление Президиума ВЦСПС от 6 фев575
рат 1950 2 (Извлечение).
Положение о техническом инспекторе профсоюзов. Утверждено поста576
.
,.
.
новлением Президиума ВЦСПС от 26 августа 1966г...
Постановление
профсоюзов.
инспекторах
О внештатных технических
580
ее
.
.
.
.
Президиума ВЦСПС от 5 сентября 1967 г...
Положение о комиссии охраны труда фабричного, заводского, местного
(цехового) комитета профсоюза. Утверждено постановлением. Пре-
от 4 октября
зидиума ВЦСПС
580
еее
1963 г.
Положение о страховых делегатах. Утверждено постановлением Прези-
582
.
.
.
диума ВЦСПС от 5 января 1962 г. (Извлечение).
Вопросы Государственного комитета по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и горному надзору при Совете Миянистров СССР (Госгортехнадзора СССР). Постановление Совета
.
. .
Министров СССР от 1 февраля 1968 г. № 69...
Положение о государственном энергетическом надзоре в СССР. Утверждено постановлением Совета Министров СССР от 29 июля 1967г.
Аз ле че
725.
Положение о государственном. санитарном надзоре в СССР. Утверждеяо постановлением Совета Министров СССР от 31 мая 1973 г.
583
|
5
584
961.
№
(Извлечение)
Алфавитно-предметный
о
э
указатель
©
®
26
„ое
”
э`
э
ое
Бе
&
®
®
585
‚$
ЗАЛИТО
З7ТВАСОТТ
ас
ТП,
ЯТТ
АЛЕКСАНДРОВ ИВАН СТЕПАНОВИЧ,
ПРОКОПЕНКО ВЛАДИМИР ИВАНОВИЧ,
ТЕПЛИЦКАЯ МАРИЯ ФЛАВИАНОВНА
Министерство юстиции
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ
Украинской
АКТЫ
ССР
О ТРУДЕ
В помощь руководителям предприятий,
учреждений, организаций
ПОЛИТИЗДАТ
Редактор
редактор
Сдано
на производство
Физ.-печ.
1—200000.
УКРАИНЫ
Технический
Л. М. Науменко. Художественный редактор Н. П.-Богинский.
„Л. И. Ревуцкая. Корректоры: А. Д. Бондаренко, Н. М. Старцева.
лист.
39,5.
2. П. 1976 г. Подписано
Уч.-изд.
лист.
57,74.
к печати
28. УТ, 1976 г. Формат
Бумагам 5. Зак.6—2014.Тираж
365000,
60%90'/1ь.
1-й завол:
Цена 1 руб. 44 коп. Политиздат Украины. Киев, Десятинная, 4/6. Напечатано
республиканкомбината печати «Радянська УкраТна» на Головном предприятии
с матриц
ского производственного
ул. Довженко, 3,
объединения
ее
«Полиграфкнига»
Госкомиздата
ССР,
Киев,
А
*
“7\
*
‚$
Е.
=
ы}и.ь_
а
;
х
-
-
же
^
.
-
у
ыы
р
к
||474
ны
,
.
`.
р
`'
р
—
“<
ыы
.
-о.
".
<
ч
с
р
-
.
`
„
.
=".
+
.
р*я
ч
>ы
в
.
з
#.
.
}
*%.
*
7
й
.
-
--
.
й
О
.
.! Н
.
,г
*
„4
.
7
2%
С
>
№
А
ед
ем
,ь
*
‹
*
$
р
т
м
+ .
*
мь
<
„.
&
.
“\
5
.ы..
ееы
—
.
.-
ыы
..
®
р
.
и
ы
*
е
*
,
*
“>.
ыы
—
ь
А
`
.
Ро
&
®
р
р
мые
.
.#
ыы
®
ь
талой
дар
*
>
+
.
.
#
ь
-
®
ве
.
.
-> -
{
%
.
ь
*
`
*
*
*
2.
ыы
«